På denna webbsida använder vi Cookies (Kakor) för att du skall få ut mesta möjliga av ditt besök på sidan.
Genom att använda webbsidan godkänner du användningen av Cookies, som beskrivs i vår Integritetspolicy Ok

HR-business partner

HR-business partner

Utbildning

Det finns ingen speciell utbildning som leder till jobb som HR-business partner.

Många nuvarande yrkesverksamma svenska HR-business partners är utbildade Civilingenjörer, Civilekonomer eller Statsvetare, men det finns också exempel på andra utbildningar t.ex kandidatexamen i Ekonomi, i personal frågor eller andra utbildningar från högskola/universitet.

Övrigt

"Tappa" personal kostar företaget/organisationen både tid och pengar. I snitt 542700 kr per nyanställning/år. Det tar ca 1,5 år för en ny medarbetare att nå sin fulla kapacitet.
Källa: vision.se

Länktips

Visa mer
Visa mindre

231 Lediga jobb

Research and business developer cyber security

Arbetsgivare / Ort: RISE Research Institutes of Sweden AB
Omfattning / Varaktighet: Heltid / Tillsvidare
Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

Ansök senast idag
Publicerad: 2021-02-18
Källa: Arbetsförmedlingen
VISA MER
Kvalifikationer
Arbetslivserfarenhet
Krav
  • Affärsutvecklare

Om jobbet
- Do you want to develop the future cyber security solutions with us in a national and international context? - Are you, like us, energised by the practically infinite possibilities of future technologies? - Do you want to help the world move forwards faster in the transition towards a sustainable society? Then you are the person we are looking for! Our activities within cyber security are growing widely across RISE in basic security research and for different applications like mobility, safety, transport, industry and government and more. That is why we are looking for you that are ready to be our new research and business developer within cyber security. About the role You will plan, develop, support and coordinate the research and business operations in cyber security within the division and across RISE in accordance with RISE strategies. RISE conducts applied research within a number of fields and offers value-creating solutions –for sustainable growth, renewal and transformation of industry and society. One focus of RISE is the applied digitalization of industry and society to drive and show the opportunities that the technological development provides, for example through innovation management. The weighting of the role in terms of commercial assignments or publicly funded research (noncommercial funding) may vary, depending on the needs of the department or division although there is a large focus on development the commercial side in the near term. Both components merge in what we call RISE business – hence business development. You will create/initiate projects and assignments in conjunction with the units especially the cyber security unit within the department and other parts of RISE divisions, and/or in conjunction with group-wide functions, and/or through cooperation with AoI managers. You will play an important role in the relations to external parties, in accordance with the purpose and set goals – both nationally and internationally. It is important that there is a big emphasis on collaboration across units, departments and divisions within RISE, with the aim of efficiently driving interdisciplinary development. By leading activities, developing business relationships and participating in developing solutions and strategies for cyber security, you contribute to the development of Swedish industry so that it is at the forefront internationally and can meet the needs of customers and other stakeholders. - You will furthermore support the work on research acquisition and/or sales work within the department, including planning, follow-up and implementation, in accordance with requirements. - You will coordinate efforts cross RISE in the cyber security area. - You will establish and develop contacts with customers, stakeholders and partners and will foster external collaboration within the field. - You will represent department-related as well as RISE-wide research and assignment issues externally and internally. - You will develop new business models, roles and strategic innovation infrastructure within the department with focus on cyber security. Who are you? We are seeking someone who is passionately interested in technology and business development. You are an energetic person who isn’t afraid of discussions and meetings with customers and colleagues. You are quick at getting into new areas of technology and research and you understand how they can interact with business operations to create even greater customer benefit. We also see to that you hold an MSc or PhD in a relevant scientific field or equivalent advanced work experience in research and business development within cybersecurity or related areas. We would like you to have an easy command of spoken and written Swedish and English. Are we right for each other? Within RISE we like different, and we’re convinced that diversity contributes to an innovative environment in which we can together challenge boundaries and develop new knowledge and skills for the future. We cannot promise you an easy job, but what we can promise is an exciting journey on which, together with committed and talented colleagues, we will contribute to a sustainable future and to getting ahead of the global competition. Do you want to join us? Welcome with your application! If this sounds exciting and you want to know more, please contact Tor Björn Minde, recruitment manager, +46 70 624 29 59. Final application date is March 5, 2021. Interviews will take place continuously during the application period. Union representatives: Jonas Söderberg, Saco, 070-666 15 87 and Linda Ikatti, Unionen, 010-516 51 61. Calls from external recruitment companies and sales persons are kindly declined as we rule under the Public Procurement Act. Researcher, business developer, cyber security, Stockholm, Luleå, Göteborg, RISE
Arbetsgivare
RISE Research Institutes of Sweden AB
Ansökan
Ansök senast idag

Ansök här
VISA MINDRE

HR-Koordinator till välkänd livsmedelskoncern

Arbetsgivare / Ort: Academic Work Sweden AB
Omfattning / Varaktighet: Heltid / 6 månader eller längre
Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

Ansök senast idag
Publicerad: 2021-02-05
Källa: Arbetsförmedlingen
VISA MER
Kvalifikationer
Arbetslivserfarenhet
Krav
  • HR-specialist/HR-adviser

Om jobbet
Vi söker dig som har erfarenhet av HR-arbete och vill ta nästa steg i karriären med eget ansvar och varierande arbetsuppgifter som stimulerar ditt kreativa tänk. I rollen som HR-koordinator får du vara med och driva företaget framåt i en självständig roll med chansen att påverka. Tjänsten tillsätts omgående så välkommen in med din ansökan redan idag! OM TJÄNSTEN Academic Work söker för kunds räkning en HR-koordinator till kontoret i Stockholm. Vår kund arbetar inom livsmedelsbranschen och söker nu en kollega som ska stötta upp HR-teamet som idag består av 7 personer. Här får du möjlighet att arbeta med kompetenta kollegor där arbetsmiljön präglas av gemenskap, omtanke och driv. Här sätter de alltid teamet framför jaget! I rollen som HR-koordinator kommer du att få arbeta självständigt med en tydlig vägledning mot uppsatta mål. Här erbjuds du en roll där du får ta egna beslut, egna initiativ och en chans att bli en del av ett välsvarvat team där ni alla har en viktig roll för företagets utveckling inom HR. Du kommer att vara anställd hos oss på Academic Work och arbeta som konsult hos kund. Uppdraget är med start omgående och pågår under 6 månader, men vid gott samarbete finns det chans för förlängning. Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande ARBETSUPPGIFTER Uppdraget innebär traditionellt HR-arbete där främsta uppgiften är att arbeta affärsnära tillsammans med andra HR-kollegor. Du kommer bland annat att arbeta med * Workday samt back up för ProMark * Ansvarig för årliga HR-processen - Medarbetarundersökningen * Framtagande av KPI:er * HR-introduktion för nya medarbetare * Stödja HR-teamet med varierande arbetsuppgifter inom hela HR-området, tex lönerevision, TRR-ansökningar, IPMP mm. * Kontakt med externa samarbetspartners VI SÖKER DIG SOM * Har kunskap i Workday * 2-3 års erfarenhet av kvalificerat personaladministrativt arbete/ HR * Mycket goda kunskaper i Microsoft Office-paketet * Har obehindrade kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift * Examen från högskola inom HR eller liknande samt projektledning är meriterande Som person är du: * Självständig, initiativrik samt drivande * Strukturerad * Serviceinriktad INFORMATION OM FÖRETAGET * Start: Omgående * Omfattning: Heltid * Placering: Stockholm med arbete hemifrån enl. restriktioner Rekryteringsprocessen hanteras av Academic Work och önskemål är att alla frågor rörande tjänsten hanteras av Academic Work. Vi går igenom urvalet löpande och annonsen kan stängas ner innan tjänsten är tillsatt om vi gått över till urvals- och intervjufasen.
Arbetsgivare
Academic Work Sweden AB
Hemsida: http://www.academicwork.se
Ansökan
Ansök senast idag

Ansök här
VISA MINDRE

We are looking for a HR Business Partner in Örebro - 006MY7

Arbetsgivare / Ort: Schneider Electric Sverige AB / ÖREBRO
Omfattning / Varaktighet: Deltid / Tillsvidare
Lönetyp: Fast och rörlig lön

Ansök senast idag
Publicerad: 2021-02-03
Källa: Arbetsförmedlingen
VISA MER
Kvalifikationer
Arbetslivserfarenhet
Krav
  • HR-specialist/HR-adviser

Om jobbet

DESCRIPTION/RESPONSIBILITIES:

Life is On when things keep communicating even when we’re sleeping! In Schneider Electric, we help the world to keep life on 24/7 while making energy smarter. This is who we are: https://www.youtube.com/watch?v=VbldHPFltQQ

Now we’re looking for a HR Business Partner who can share her/his energy with us to develop a better future. The position is part-time, 50%, and you will support our Distribution Center on site in Örebro

In the HR function we aim to create an environment for employees to deliver the best of Schneider Electric to our customers. We are experts in people matters, our collaboration and the engagement of each of us is key to achieve our company's growth and business ambitions.

In this role, you will have a great opportunity to work closely with the business in a local and international environment. As HR Business Partner you play a key role in the organization and work closely with our managers and teams. You will be part of the management team and the main contact for local managers and unions.

To be successful in this position you are a true business partner with drive and high ambition, who is people and business minded, strong in change management and have excellent communication skills. It’s key that you have a genuine interest in people, is enthusiastic and confident.

Minimum 3-5 years of experience in a HR Business Partner role, ideally with experience from a large international company. Relevant University degree and fluent in written and spoken English and Swedish is a must. You are familiar with Swedish context in terms of legislation, collective agreement, pension etc.

This is your main priorities

• In constant partnership with her/his business leader, proposes efficient HR solutions (cost/time) that are suited to the business challenges and guarantees the application of Group HR policies.

• Contribute to the design of organizations (skills, resources, processes) to suit business challenges

• Drive Talent Management, Performance Management, Learning & Development initiatives, Diversity and Inclusion.

• Lead the implementation of change management processes

• Coordinate and guarantee that the HR processes and programs are correctly carried out around the company values;

• Manage labor relations and legal aspects for the entity

• Responsible for the data accuracy/integrity for site HR Information Systems

What can we offer you?

At Schneider Electric we have a strong belief in people, and we want our employees to be the best. That is why we do not compromise on education and personal development. We offer our employees a meaningful purpose where they can contribute to a better future for all of us.

We have a high-performance culture and we believe that helping you as an individual to realize your full potential will benefit the company overall to achieve outstanding results. We believe in authentic leadership where our employees have trustworthy and honest relations while moving towards a shared vision.

We care about our employee’s well-being because we know a better future starts with healthy and happy employees. We promote diversity and inclusion because we recognize that it is a source of strength and competitive advantage. Creativity and innovation spring from a mixture of backgrounds and viewpoints.

We invest in technology and digitalization because we want to build a better and more sustainable future for you and the planet.

Eager to learn more?

If you have questions about this role feel free to call Liselott Wigstrand on 0725 200 797.

Do you want to join our Human Resources team?

Please apply now!

Learn more about us and apply for available positions at https://www.se.com/se/jobb We continuously process the applications and encourage you to apply as soon as possible.

At Schneider Electric, we call this Life Is On. For more information: https://www.se.com/se/jobb


Arbetsgivare
Schneider Electric Sverige AB
örebro län
70210 ÖREBRO
Ansökan
Ansök senast idag

Ansök här
VISA MINDRE

HR-specialist Rekrytering till Socialförvaltning

Arbetsgivare / Ort: Göteborgs kommun
Omfattning / Varaktighet: Heltid / 6 månader eller längre
Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

Ansök senast idag
Publicerad: 2021-02-19
Källa: Arbetsförmedlingen
VISA MER
Kvalifikationer
Arbetslivserfarenhet
Krav
  • HR-specialist/HR-adviser

Om jobbet
Vi i socialförvaltningen Centrum arbetar varje dag för att invånarna i centrala Göteborg, Majorna, Linné, Örgryte och Härlanda ska få en bättre vardag. Våra uppdrag inom det sociala området är många och spänner från myndighetsutövning till insatser för en jämlik stad. Vi vill skapa en mer likvärdig och effektiv socialtjänst som utgår från evidens och erfarenhet. Om du söker mål och mening på din färd och vill verka i stadens hjärta - jobba hos oss! ARBETSUPPGIFTER Vi söker en HR-specialist till vår HR-avdelning som kan stötta socialförvaltningen Centrums chefer i rekryteringar. HR-avdelningen på socialförvaltningen i Centrum består av åtta medarbetare, två förvaltningsövergripande tjänster, lönebildning och löneadministration samt fem tjänster partner till verksamheterna och därtill en hälsoutvecklare. Du kommer stötta samtliga enhetschefer i deras rekryteringsarbete och enligt överenskommelse. Vi använder en kompetensbaserad rekryteringsmetodik. Du kommer även att stötta i LAS-frågor kopplat till rekrytering och hantera företrädesrätten och rekryteringsordningen. I samband med chefsrekryteringar sker samverkan med fackliga organisationer och där förväntas du ta ett större ansvar i hela rekryteringsprocessen. Tjänsten är ett vikariat för en av våra kollegor som går på föräldraledighet. Du kommer att arbeta nära avdelningens engagerade medarbetare och vid behov kan du komma att stötta även i andra HR-processer. Välkommen till oss! KVALIFIKATIONER Du har högskoleutbildning inom personal och arbetsliv / beteendevetenskap. Det är meriterande att du har erfarenhet av säsongs- och eller sommarrekrytering inom kommunal verksamhet. Du har intresse, vilja och förmåga att hjälpa andra och du anstränger dig för att framföra lösningar. Du är mån om att ta reda på vilka förväntningar som finns hos uppdragsgivare och andra intressenter samt följer upp att dessa införlivas. Du är balanserad, positiv och observant i ditt bemötande. Du tar ansvar för dina och de gemensamma arbetsuppgifterna med verksamhetens bästa i fokus. Du tar dina uppgifter på allvar, är mån om att slutföra det du påbörjat och ser till att arbetet blir utfört på rätt sätt. Du har förmåga att delge information och idéer, såväl muntligt som skriftligt. Du uttrycker kärnan i ett argument på ett tydligt och effektivt sätt. Du anpassar din kommunikation efter mottagare, målgrupp och situation.
Arbetsgivare
Göteborgs kommun
Ansökan
Ansök senast idag

Ansök här
VISA MINDRE

Affärsutvecklare till intresseföreningen DHLT

Arbetsgivare / Ort: Tng Group AB
Omfattning / Varaktighet: Heltid / Tillsvidare
Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

Ansök senast idag
Publicerad: 2021-02-03
Källa: Arbetsförmedlingen
VISA MER
Kvalifikationer
Arbetslivserfarenhet
Krav
  • Affärsutvecklare

Om jobbet
Vill du hjälpa våra medlemmar med att utveckla och stärka deras position i åkeribranschen? DHLT söker en Affärsutvecklare. Vill du skapa värde genom att hjälpa våra medlemmar utveckla och stärka sin position inom åkeribranschen? Söker du nya utmaningar är kanske rollen som Affärsutvecklare hos DHL Transportörernas Förening (DHLT) rätt för dig.Med din insikt i och intresse för transportbranschen, förmågan att bygga relationer och höga affärsförståelse tror vi att du kan vara med och påverka branschen och åkeriernas position i en positiv riktning och samtidigt utveckla medlemmars fortsatta samarbete med DHL. "Den här rollen är en unik möjlighet för dig som vill driva utvecklingen av framtidens transporter inom ett av världens största transportföretag," säger DHLT:s Ordförande Jörgen Persson. VAD KAN VI ERBJUDA DIG? Den här rollen omfattas av stort eget ansvar och är en nyckelspelare i organisationen. Du erbjuds en självständig roll med möjlighet till inflytande och påverkan när du hanterar flertalet varierade och utvecklande arbetsuppgifter. Har du tidigare drivit bolag och/eller haft en ledande position i ett bolag kommer du troligen att kunna bidra med ett affärsmässigt mindset och mycket god förståelse för ekonomi, siffror och organisationsstrukturer. DHLT har en lång historia och stabil position som intresseorganisation där du får möjlighet att utvecklas både som medarbetare och som person. För oss är alla våra medarbetare vår viktigaste resurs.   DINA FRAMTIDA ARBETSUPPGIFTER I rollen som Affärsutvecklare kommer du ha en central funktion inom förändringsledning samt DHLT:s relation och övergripande samarbete med DHL. Din och kansliets uppdrag finns inom ramen för att företräda medlemmarna på allra bästa sätt genom att: • Ansvara för samtliga avtal och överenskommelser mellan parterna genom att agera sakkunnig gentemot medlemsåkerierna samt bevaka att avtalen åtföljs och förhandla förändringar av dem. • Verka för att skapa och upprätthålla nära och goda relationer mellan medlemsåkerierna genom att vara tillgänglig vid frågor både per telefon och e-post samt besöka åkerierna vid behov. • Ansvara för att medlemsåkerierna hålls informerade med löpande nyhetsbrev samt genom presentationer på medlemsmöten. • Ansvara för sponsorrelationerna för sponsringar i nyhetsbrev, på hemsida och löpande medlemsmöten samt inför stora medlemsmötet som äger rum i maj vartannat år. • Ingå i projektgrupp för planering och verkställande av medlemsmöten. • Medverka och presentera sitt värdeskapande på styrelsemötena. ROLLEN INNEBÄR OCKSÅ Som Affärsutvecklare ansvarar du för DHLT:s relation och övergripande samarbete med DHL. Du förväntas driva positiv förändring samt skapa förutsättningar för att maximera värdet för medlemsåkerierna utifrån den budget och strategi som styrelsen beslutat. Medlemsföretagen, DHL, leverantörer är lokaliserade nationellt vilket gör att interna möten kan ske runtom i Sverige. Därmed ingår tjänsteresor cirka 4 gånger i månad. Du behöver alltså inte utgå från Stockholm men förväntas närvara på styrelsemöten och liknande sammankomster som hålls i kansliets lokaler. Du rapporterar till styrelsens ordförande Jörgen Persson och kommer arbeta tätt med bland andra en extern verksamhetsutvecklare. VEM ÄR DU? Du har minst en eftergymnasial utbildning eller motsvarande inom transport / logistik eller ekonomi samt några års arbetslivserfarenhet från transportbranschen eller från liknande arbetsuppgifter. Du drivs av att förbättra affärsvillkor och har en välutvecklad förmåga att fatta beslut. Vidare har du en god förmåga att skapa långsiktiga kundrelationer och är förtroendeingivande. För att lyckas i rollen har du arbetat med både affärsutveckling och med komplexa affärsavtal. Du har en god vana att använda och förmåga att lära dig olika IT-plattformar, i synnerhet att hantera siffror och kalkylprogram. Mycket goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift, är ett krav. Som person är du strukturerad, noggrann, tålmodig och driven. Du har en hög analytisk förmåga och är resultatorienterad. Då du har förmågan att skapa långvariga relationer har du god kommunikationsförmåga och en stark affärsskicklighet genom vilken du skapar förtroende. Du kan även arbeta operativt med olika typer av kommunikationsinsatser såsom att löpande planera och skapa digitala nyhetsbrev och digitala presentationer för medlemsmöten. INTRESSERAD? I den här rekryteringen är det vi på TNG som sköter hela rekryteringsprocessen på ett fördomsfritt och kompetensbaserat sätt. Du söker enkelt via vårt ansökningsformulär med ditt CV eller LinkedIn-profil, och alltid utan personligt brev. Istället kan du kort i ansökningsformuläret motivera varför du söker jobbet. Du kan sedan följa din ansökan i realtid via hemsidan. Tänk också på att söka jobbet snarast om du är intresserad! Urvalet sker löpande och tjänsten kan tillsättas före sista ansökningsdatum. Har du frågor är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare. Notera dock att vi inte kan ta emot några ansökningar via email. Vi hörs snart igen!
Arbetsgivare
Tng Group AB
Hemsida: https://www.tng.se/
Ansökan
Ansök senast idag

Ansök här
VISA MINDRE

HR-generalist

Arbetsgivare / Ort: Uppsala Universitet
Omfattning / Varaktighet: Heltid / Tillsvidare
Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

Ansök senast idag
Publicerad: 2021-02-10
Källa: Arbetsförmedlingen
VISA MER
Kvalifikationer
Arbetslivserfarenhet
Krav
  • HR-konsult/PA-konsult

Om jobbet
Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Det yttersta målet är att bedriva utbildning och forskning av högsta kvalitet och relevans för att göra långsiktig skillnad i samhället. Vår viktigaste tillgång är alla de individer som med sin nyfikenhet och sitt engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser. Uppsala universitet har drygt 45 000 studenter, mer än 7 000 anställda och en omsättning på cirka 7 miljarder kronor. Institutionen för samhällsbyggnad och industriell teknik består av tre avdelningar: kvalitetsteknik, industriell teknik samt byggteknik och byggd miljö. Institutionen har ungefär 80 anställda och har sin forskning och utbildning både vid Ångströmlaboratoriet i Uppsala och på Campus Gotland. För mer information, se institutionens webbplats https://www.cie.uu.se Administrationen omfattar 5 personer inom ekonomi-, HR- och studieadministration. Arbetet samordnas av institutionens administrativa chef. Till vår institution söker vi nu en HR-generalist Arbetsuppgifter: En viktig del av arbetet som HR-generalist är att kontinuerligt ge konsultativt och serviceinriktat stöd till både institutionsledning och anställda i frågor som rör hela HR-området. En annan del av arbetet är att utveckla nya rutiner efter behov samt att arbeta med arbetsmiljö- och lika villkorsfrågor. Du handlägger, utreder och driver ärenden inom HR-området. Du kommer att följa upp anställningar, arbeta med rekrytering samt bevaka att arbetsrättsliga lagar och avtal följs. Viktigt är därför att du håller dig uppdaterad om lagar, regler, förordningar och kollektivavtal inom HR-området. Även tillämpning av regelverket som rör anställningsvillkor inom det statliga området ingår i arbetsuppgifterna. Denna tjänst omfattar arbetsuppgifter inom hela HR-området, stort som smått, och innebär ett nära samarbete med institutionens ledning, övriga befattningshavare och kollegor. Du kommer att arbeta mycket med rekryterings- och anställningsärenden, främst gällande lärartjänster och andra befattningar inom grundutbildningen, men även andra uppgifter inom personaladministration och personalvård ingår. Tjänsten kan även innebära allmänna administrativa arbetsuppgifter som förekommer inom institutionen. Dessa kan variera över tid och mellan olika verksamheter. Exempel på sådana arbetsuppgifter kan vara administration och service rörande gäster till institutionen, diarieföring och arkivering etc. Kvalifikationskrav: Examen på högskolenivå inom personalområdet eller kompetens och erfarenhet som av arbetsgivaren bedöms likvärdig. Mycket goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift samt mycket god datorvana är ett krav, liksom erfarenhet av rekryterings- och lönearbete. God samarbets­förmåga, självständighet och initiativförmåga är mycket viktiga egenskaper, liksom att du har ett strukturerat arbetssätt samt förmåga att prioritera och hålla tidsramar samtidigt som du är noggrann. Viktigt är också en vilja och inställning att ge god service till kollegor och uppdragsgivare, samt att ha ett öga för vad som behöver göras. Önskvärt/meriterande i övrigt: Flera års erfarenhet av arbete med HR-administration. Tidigare arbete i lönesystemet Primula, rekryteringssystemet Varbi samt andra datasystem som används vid Uppsala universitet är meriterande. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Lön: Individuell lönesättning tillämpas, vänligen ange löneanspråk i ansökan. Tillträde: enligt överenskommelse. Anställningsform: Tillsvidareanställning, sex månaders provanställning tillämpas. Anställningens omfattning: 100 % Upplysningar om anställningen lämnas av: Administrativ chef: Maria Nordengren, tel 018 – 471 3001, [email protected] Välkommen med din ansökan senast den 5 mars 2021, UFV-PA 2021/520. Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp. Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem.
Arbetsgivare
Uppsala Universitet
Ansökan
Ansök senast idag

Ansök här
VISA MINDRE

HR-studenter sökes för extra jobb inom rekrytering

Arbetsgivare / Ort: Lernia Bemanning AB
Omfattning / Varaktighet: Deltid / 6 månader eller längre
Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

Ansök senast idag
Publicerad: 2021-03-01
Källa: Arbetsförmedlingen
VISA MER
Om jobbet
Vi söker just nu extra personal till vårt huvudkontor i Stockholm. Är du PA/HR student som vill komplettera dina studier med ett spännande extra jobb inom rekrytering och har minst ett år kvar av din utbildning? Vi söker dig som har förmågan att hantera många arbetsuppgifter samtidigt och som ser vad som behövs göras i din omgivning. Du är prestigelös och tar dig an de uppgifter du får. Är du en team player som trivs att jobba i högt tempo? Då har vi tjänsten för dig! OM FÖRETAGET Lernia är ett av Sveriges största bemanningsföretag och 2018 förmedlade vi 11 400 bemanningskonsulter. Som konsult kan du prova på olika roller, dra nytta av din befintliga kompetens eller kanske ta nästa steg i karriären, samtidigt som du har samma trygghet som hos andra företag. Vi har kollektivavtal och erbjuder bl.a. friskvårdsbidrag, tjänstepension, fem veckors semester, försäkringar enligt kollektivavtal och målsamtal. Välkommen till Lernia – vi är problemlösaren på arbetsmarknaden! OM TJÄNSTEN Som anställd hos Lernia kommer du arbeta som bemanningsassistent och i första hand stötta rekryterare och konsultchefer i rekryteringsprocessen och personaladministration. Arbetsuppgifter som ingår: • Annonsering • CV-granskning • Telefonintervjuer • Gruppintervjuer • Administrativa uppgifter OM DIG Baskunskaper / krav / formell kompetens Du måste ha minst ett år kvar av dina studier på PA/HR programmet eller motsvarande Mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift. Vi söker dig som har Tidigare erfarenhet av rekrytering och volymrekrytering är meriterande Meriterande om du har: Erfarenhet av lager-/logistikbranschen Goda kunskaper i Workbuster Personliga egenskaper • Stresstålig • Kommunikativ • Prestigelös OM ANSTÄLLNINGEN • Placeringsort: Stockholm, Alvik • Tjänstgöringsgrad: Deltid • Tillträde: omgående eller enligt överenskommelse • Anställningsform: Timanställd/Behovsanställning OM ANSÖKNINGSPROCESSEN Du gör din ansökan genom att klicka på ansök längst ned i denna annons. Vi vill att du med din ansökan bifogar CV samt personligt brev där du redogör för din relevanta erfarenhet för rollen. Ansökningar som kommer in via brev eller e-post tar vi tyvärr inte med i rekryteringsprocessen. Vi arbetar kontinuerligt med urval och intervjuer. Tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden är slut, så välkommen med din ansökan redan idag! För frågor om tjänsten - kontakta aktuell rekryterare Ansökningsproblem och tekniska frågor - kontakta [email protected] OM LERNIA Lernia är ett av Sveriges största bemanningsföretag och 2018 förmedlade vi 11 400 bemanningskonsulter. Som konsult kan du prova på olika roller, dra nytta av din befintliga kompetens eller kanske ta nästa steg i karriären, samtidigt som du har samma trygghet som hos andra företag. Vi har kollektivavtal och erbjuder bl.a. friskvårdsbidrag, tjänstepension, fem veckors semester, försäkringar enligt kollektivavtal och målsamtal. Välkommen till Lernia – vi är problemlösaren på arbetsmarknaden! Läs mer på lernia.se.
Arbetsgivare
Lernia Bemanning AB
Ansökan
Ansök senast idag

Ansök här
VISA MINDRE

HR Business Partner med inriktning på Ledarskap

Arbetsgivare / Ort: AB Trav och Galopp
Omfattning / Varaktighet: Heltid / Tillsvidare
Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

Ansök senast idag
Publicerad: 2021-02-03
Källa: Arbetsförmedlingen
VISA MER
Kvalifikationer
Arbetslivserfarenhet
Krav
  • HR-specialist/HR-adviser

Om jobbet
I en bransch där det händer väldigt mycket, väldigt fort behöver vi alltid ambitiösa, drivna och engagerade medarbetare som vill hänga med på resan mot att leverera världens bästa spelupplevelse. För ATG är medarbetarna vår allra viktigaste tillgång. Vår ambition är att vara en av Sveriges mest attraktiva arbetsgivare. Vi arbetar aktivt med vår företagskultur och värdegrund i en inspirerande och engagerande arbetsmiljö. Vi tror på hållbara och friska medarbetare och har därför en heltidsanställd Hälsocoach samt ett eget modernt gym med möjlighet att träna under arbetsdagen. Vi har en flexibel arbetsplats och molnbaserade arbetsverktyg som möjliggör bättre samarbeten mellan avdelningar. HR Business Partner med inriktning Ledarskap Om rollen Som HR Business Partner med inriktning Ledarskap, kommer du ansvara för att implementera, driva och följa upp HR-processer i verksamheten samt främst jobba mot våra stabsfunktioner. Du kommer att arbeta som en rådgivande partner och ge stöd till chefer med syfte att förbättra och utveckla organisationen tillsammans med våra chefer och medarbetare. Du kommer in i rollen med tidigare praktisk erfarenhet av att arbeta med ledarskapsfrågor och kommer därför driva det strategiska arbetet kring utvecklingen av ledarskapet inom ATG. I rollen kommer du ha ett nära samarbete med Erika och Lotta som är våra två HR Business Partners och rapportera till Head of HR. Dina arbetsuppgifter som HR Business Partner kommer bland annat innebära att • Coacha och vara bollplank till chefer i HR relaterade ärenden • Leda arbetet kring att utveckla Ledarskapet • Stötta chefer i organisationsutvecklings frågor • Samarbeta med facket och ansvara för fackliga förhandlingar • Hantera arbetsmiljö och rehabiliteringsärenden • Identifiera behov och actions utifrån resultat från medarbetarundersökningar Om dig För att trivas i rollen tror vi att du är trygg i dig själv, vågar ta plats och tycka till då du självständigt kommer driva strategiska frågor inom organisationen. Vi tror att du har en god samarbets- och kommunikationsförmåga då du kommer ha många olika kontaktytor. Du trivs i möten med människor och drivs av att agera bollplank och stöttning i HR-relaterade frågor. Vi tror även att du har ett stort engagemang för att driva ledarskapsutveckling och trivs med att både skapa och hålla utbildningar. För att lyckas i rollen ser vi att du har en relevant akademisk examen som till exempel Personalvetare samt flera års arbetslivserfarenhet från rollen som HR Business Partner eller liknande befattning. Du har kompetens och praktisk erfarenhet av att utveckla ledarskap inom en organisation. Har du dessutom erfarenhet från NLP, är det meriterande. Om oss, dina HR Business Partner kollegor – Erika och Lotta Vi är idag två HRBP:s som supporterar olika delar i verksamheten vilket ställer krav på oss att arbeta båda självständigt men även tillsammans. Vi arbetar nära varandra i olika projekt som rör hela bolaget och har en ständig dialog där vi utbyter erfarenheter, ger råd och stöttar varandra. ATG är på en förändringsresa och det händer mycket med många aspekter att ta hänsyn till. Där har vi en viktig roll att informera, underlätta och styra processer. Det kräver att vi vågar stå på oss när vi ibland har andra åsikter än organisationen. Vi har högt i tak och väldigt roligt på jobbet och hoppas nu få in ännu en teamplayer! Övrigt Tjänsten är tillsvidare och på heltid, placerad på vårt kontor vid Solvalla. Om du har frågor är du välkommen att kontakta ansvarig rekryterare Alva Hellberg, [email protected] Vi tar inte emot ansökningar via e-mail, utan alla ansökningar ska gå via vår rekryteringsportal. Vi ser fram emot din ansökan! Vi har gjort vårt medieval för rekrytering och undanber oss därför kontakt med annonssäljare eller säljare av andra rekryteringstjänster. Om ATG I över 45 år har ATG verkat i hästsportens tjänst, där hela vårt överskott gått tillbaka till våra ägare, den svenska trav- och galoppsporten – det tänker vi fortsätta med. På den nya spelmarknaden ska ATG fortsatt vara hästnäringens motor och verka för en spelbransch som mår bättre imorgon än idag. Spelansvaret är, och förblir, vår absolut viktigaste hållbarhetsfråga. Vårt kundlöfte är att erbjuda våra kunder spännande spelupplevelser på ett schysst och smidigt sätt. I dag är vi närmare 450 personer som arbetar på ATG och vi behöver bli fler. Förutom en inspirerande och engagerande arbetsmiljö erbjuder vi en heltidsanställd företagstränare, eget modernt gym med möjlighet att träna under arbetsdagen, och flexibla arbetstider.
Arbetsgivare
AB Trav och Galopp
Hemsida: www.atg.se
Ansökan
Ansök senast idag

Ansök här
VISA MINDRE

HR-specialist med inriktning mot arbetsrätt, lag och avtal

Arbetsgivare / Ort: Tyresö kommun
Omfattning / Varaktighet: Heltid / Tillsvidare
Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

Ansök senast idag
Publicerad: 2021-02-15
Källa: Arbetsförmedlingen
VISA MER
Kvalifikationer
Arbetslivserfarenhet
Krav
  • HR-specialist/HR-adviser

Om jobbet
Gillar du att tänka nytt och motiveras av vara med och utveckla och förbättra? Vem trivs hos oss Ett av Tyresö kommuns fyra övergripande mål är ”Motiverade medarbetare hos Sveriges bästa offentliga arbetsgivare”. Detta förutsätter att medarbetarnas potential tas tillvara, att de ges ett stort förtroende och ansvar att påverka och ständigt förbättra hur vi arbetar. Vi behöver också ha engagerade ledare som skapar förutsättningar för alla medarbetare att vara motiverade, delaktiga och våga tänka nytt. Det är utifrån detta mål och dessa förutsättningar som vi på HR verkar, utvecklar och förbättrar vårt strategiska och operativa HR-stöd. Visst låter det spännande och som ett drömuppdrag för HR? Om tjänsten Som HR-specialist kommer du att arbeta både strategiskt och operativt. Du stödjer organisationens chefer inom hela HR-området men har särskilt fokus inom det arbetsgivarpolitiska området vilket innebär: - Lag- och avtalstolkning till stöd för chefer och kollegor inom HR-avdelningen - Rådgivning och hantering av individ/personärenden kopplat till huvudsakligen misskötsamhet och rehabilitering - Organisationsförändringar och därtill kopplade processer - Samverkan och förhandling med fackliga organisationer Vår förhandlingschef har ett särskilt ansvar att vara bollplank till det team av HR-specialister som arbetar med arbetsgivarfrågor och är även den som leder samt fördelar det dagliga arbetet. Teamet jobbar även med lönebildningsfrågor t ex lönekartläggning och lönerevision så det kan ingå arbetsuppgifter inom detta område. Du kommer ha ett nära samarbete med övriga HR-kollegor för att utveckla kommunen som en attraktiv arbetsplats med motiverade medarbetare och ledare. Du kommer få vara med att utveckla vårt stöd till chefer, t ex via utbildningar, information och andra verktyg. Vem är du? Du har akademisk utbildning, företrädesvis från personalvetarprogrammet, alternativt annan relevant akademisk utbildning, t ex inom juridik eller beteendevetenskap. Du är väl förtrogen med de lagar som reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Det är meriterande om du har erfarenhet av att tolka och tillämpa kommunala kollektivavtal. Du har självständigt drivit och genomfört processer som rör individärenden, omorganisationer och arbetsbristhantering. Det är meriterande med erfarenhet av att ha verkat såväl operativt som strategiskt i en större organisation med många yrkesgrupper inom olika avtalsområden. För att trivas hos oss behöver du värdesätta ett nära samarbete med chefer och kollegor. Du har lätt för att skapa förtroende, är lyhörd, och ditt engagemang gör att du får saker gjorda på ett effektivt och genomtänkt sätt. Vad vi gör och vill HR-avdelningen inom Tyresö kommun består av två enheter, HR samt lön och leds av HR-direktören. Avdelningen präglas av en god och hjälpsam kultur där vi utvecklar, förbättrar och gör skillnad tillsammans. Inom HR arbetar sju HR-specialister, en HR-administratör samt en förhandlingschef. Vi är en nytänkande och proaktiv HR-funktion som stödjer kommunens utveckling mot uppsatta mål och som är mycket uppskattad av organisationen. Vi stöttar våra ca 140 chefer så att de står väl rustade för nuvarande och framtida utmaningar. För oss är det viktigt att både ha roligt på jobbet och att ha en god balans mellan arbete och fritid. Vi är just nu inne i en spännande utvecklingsresa både inom kommunen och inom HR där vi fokuserar på måldelning, attraktiv arbetsgivare samt ledar- och medarbetarutveckling! Välkommen med din ansökan Låter det här som en tjänst för dig? Då är du välkommen med din ansökan senast 5 mars 2021, men helst så snabbt som möjligt då vi kommer påbörja urvalet omgående. Har du några frågor så kontakta HR-direktör Maria Blom på [email protected] eller tf Förhandlingschef Patrik Isolehto på [email protected] Kontaktuppgifter till arbetstagarorganisationerna finner du här https://www.tyreso.se/arbetstagarorganisationer Tyresö är nära. Nära storstad, skog och skärgård, 20 minuter från Stockholm city. Tyresö kommun som arbetsplats kännetecknas av fokus på resultat, engagemang och nära ledarskap. Vi gör skillnad i Tyresöbornas vardag. Bli en av oss, här trivs nya tankar. Vi undanber oss vänligt men bestämt all form av hjälp med rekryteringen från utomstående aktörer.
Arbetsgivare
Tyresö kommun
Ansökan
Ansök senast idag

Ansök här
VISA MINDRE

Affärs- och avtalsutvecklare, Kollektivtrafiken i Värmland

Arbetsgivare / Ort: REGION VÄRMLAND
Omfattning / Varaktighet: Heltid / Tillsvidare
Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

Ansök senast idag
Publicerad: 2021-02-15
Källa: Arbetsförmedlingen
VISA MER
Kvalifikationer
Arbetslivserfarenhet
Krav
  • Affärsutvecklare

Om jobbet

Region Värmland är till för att alla i Värmland ska må bra och för att vår region ska vara attraktiv och konkurrenskraftig. Vi är cirka 8000 medarbetare som arbetar med hälso- och sjukvård, tandvård, regional utveckling och kollektivtrafik.

Region Värmland Kollektivtrafik organiserar regiontrafik med buss och tåg, tätortstrafik i Karlstad, Arvika, Kristinehamn och Säffle, skoltrafik, anropsstyrd trafik, färdtjänst och sjukresor i Värmland samt båtbusstrafik under sommaren. Trafiken utförs under varumärkena Värmlandstrafik och Karlstadsbuss.

Affärs- och avtalsutvecklare, Kollektivtrafiken i Värmland

Arbetsuppgifter

Nu söker vi dig som vill vara med och utveckla kollektivtrafiken tillsammans med oss inom kollektivtrafiken på Region Värmland. Du kommer bland annat att arbeta med att utveckla kollektivtrafikens affärsmodeller och avtal i samarbete med trafikchefer. Vi ser att du jobbar analytiskt och i nära samverkan med branschens parter och följer utvecklingen nationellt i olika nätverk. Du kommer att ha en central roll i de upphandlingsprocesser som pågår och kommer att startas upp där du leder arbetet och ingår i projektledningsgrupp och styrgrupp.

Nätverkande är en framgångsfaktor och vi samarbetar med andra regioner, andra aktörer inom branschen, leverantörer och interna aktörer. God förmåga att samverka med andra och skapa ett brett kontaktnät är viktigt i denna tjänst.

I rollen som affärs- och avtalsutvecklare arbetar du självständigt, men även i nära samarbete med trafikchef genom att bistå med underlag samt analysera effekter och utvärdera olika åtgärder. Du samverkar också med marknadschef då det är av stor vikt att hitta avtalsformer som driver utveckling för både beställare och utförare.

Du följer branschens utveckling avseende upphandlingsmodeller och de upphandlingar som genomförs. Omvärldsanalyser är viktigt för att leda utveckling i Värmland i rätt riktning. Vid behov deltar du på ledningsmöten och politiska beslutsorgan och är föredragande i aktuella ärenden.

Övrig information

Inför eventuell anställning kan vi komma att be dig som sökande att lämna ett utdrag ur polisens belastningsregister.

Kvalifikationer

Du som söker ska ha akademisk utbildning inom juridik, samhällsvetenskap, ekonomi eller liknande i kombination med relevant erfarenhet. Du har erfarenhet av kollektivtrafik och arbete i en politiskt styrd organisation.

Eftersom tjänsten innefattar arbete med affärsmodeller och avtal ska du ha erfarenhet av liknande arbetsuppgifter. Du kommer att leda arbete och processer som drivs i projektform och erfarenhet av det är en fördel.

Som person är du analytisk, resultatdriven och lyhörd för kundernas behov. Du är van att leverera mot uppsatta mål och har en pedagogisk läggning. Du ska ha en god kommunikativ förmåga och gillar att samarbeta med interna och externa aktörer. Du ska även ha en god förmåga att kunna uttrycka dig i tal och skrift. För att lyckas i rollen bör du vara nyfiken och ha en vana att sätta dig in i kundbehov, kunna förstå samband och ha en god helhetssyn. Förmåga att tänka nytt i kombination med att se viktigheten i kontinuitet och långsiktighet.

Intervjuer sker löpande under ansökningstiden.

Ansökan

Inför rekryteringsarbetet har Region Värmland tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.

Fackliga företrädare Marit Olsson, Vision, 0108328119, Sofie Grahn Vision 010 8328124, SACO nås via växeln 010 8315000.

Arbetsgivare
REGION VÄRMLAND
Hemsida: https://www.regionvarmland.se/
Ansökan
Ansök senast idag

Ansök här
VISA MINDRE
VISA FLER LEDIGA JOBB


MINA ÅSIKTER OM DETTA YRKE

Jobbar du inom detta yrke och tycker att något saknas eller inte stämmer i vår beskrivning?
Fyll i formuläret så lyssnar vi gärna på dina åsikter.
OBS! Vi erbjuder inga jobb eller vägledning via detta formulär.