Cheferna på företag och inom organisationer behöver stöd med olika personalfrågor, från rekrytering och utveckling till villkorsfrågor och avveckling. Och det är på det område som man som HR-partner bidrar med sin kompetens.
Om du arbetar som HR-partner har du som uppdrag att implementera, driva och följa upp HR-processer i verksamheten. Det innebär att utifrån verksamhetens behov vara en konsultativ / rådgivande partner och ge stöd till chefer och ledningsgrupper i att ständigt förbättra och utveckla såväl organisationens som medarbetarnas prestationer.
En person med HR-kompetens kan arbeta som Head of talent transformation, som ser till att människors kompetens omsätts i praktiken.
Utbildning
Personalvetarutbildning alternativt beteendevetenskaplig utbildning på högskolenivå om 180 högskolepoäng (motsvarar 3 års studier på högskolenivå på heltid).
Erfarenhet kan krävas som att få jobb inom detta yrke, exempelvis cirka 3-4 år inom yrkesområdet HR.
Personliga egenskaper
För att lyckas som HR-partner krävs såväl kreativ som analytisk förmåga och ibland nytänkande, då arbetsuppgifterna kan vara komplicerade. Du behöver också ha god förmåga att prioritera.
Visste du att...?
..."tappa" personal kostar företaget/organisationen både tid och pengar. I snitt 542700 kr per nyanställning/år. Det tar ca 1,5 år för en ny medarbetare att nå sin fulla kapacitet.
Källa: vision.se.
Länktips
- "Så lyckas du med anställningsintervjun"
- svensktnaringsliv.se - info om löner och löneformer
- soundcloud.com/ - om individuell lönesättning
