På denna webbsida använder vi Cookies (Kakor) för att du skall få ut mesta möjliga av ditt besök på sidan.
Genom att använda webbsidan godkänner du användningen av Cookies, som beskrivs i vår Integritetspolicy Ok

HR-partner Spela filmen

HR-partner

Cheferna på företag och inom organisationer behöver stöd med olika personalfrågor, från rekrytering och utveckling till villkorsfrågor och avveckling. Och det är på det område som man som HR-partner bidrar med sin kompetens.

Om du arbetar som HR-partner har du som uppdrag att implementera, driva och följa upp HR-processer i verksamheten. Det innebär att utifrån verksamhetens behov vara en konsultativ/rådgivande partner och ge stöd till chefer och ledningsgrupper i att ständigt förbättra och utveckla såväl organisationens som medarbetarnas prestationer.

För att lyckas som HR-partner krävs såväl kreativ som analytisk förmåga och ibland nytänkande, då arbetsuppgifterna kan vara komplicerade. Du behöver också ha god förmåga att prioritera.

Utbildning

Personalvetarutbildning alternativt beteendevetenskaplig utbildning på högskolenivå om 180 högskoelpoäng (motsvarar 3 års studier på högskolenivå på heltid).

Övriga kvalifikationer
Erfarenhet kan krävas som att få jobb inom detta yrke: exempelvis cirka 3-4 år inom yrkesområdet HR.

Karriär

En person med HR-kompetens kan arbeta som Head of talent transformation, som ser till att människors kompetens omsätts i praktiken (maj 2017).

Yrkesporträtt

Möt Catharina, som jobbar som personalkonsult på Järfälla kommun.

Lilla ordboken

HR - är en förkortning som står för det engelska uttrycket "human resourses" (på svenska mänskliga resurser).

Visste du att...?

... "Tappa" personal kostar företaget/organisationen både tid och pengar. I snitt 542700 kr per nyanställning/år (nov 2017). Det tar ca 1,5 år för en ny medarbetare att nå sin fulla kapacitet.
Källa: https://vision.se.

Länktips

14 liknande yrke(n)

MINA ÅSIKTER OM DETTA YRKE

Jobbar du inom detta yrke och tycker att något saknas eller inte stämmer i vår beskrivning?
Fyll i formuläret så lyssnar vi gärna på dina åsikter.