Företagsledare

• Kock Scandic Kiruna, heltid

  Arbetsgivare / Ort:Scandic Hotels Aktiebolag / Kiruna

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 31 juli (24 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-07-03

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Mitt i nya Kiruna, intill stadshuset, tornar en av Kirunas mest spännande byggnader upp sig med 231 rum, ett flexibelt möteserbjudande och en storslagen skybar med utsikt mot Kebnikaise i väst.

  Nu söker vi en kock till Scandic Kiruna.

  Oavsett varför gästen kommer till oss är det få saker som är så uppskattade som ett vänligt ansikte som hälsar välkommen. Som kock agerar du värd tillsammans med övriga teamet på hotellet och skapar en gästupplevelse i världsklass.

  Hos oss får du ta ett stort eget ansvar för att ta de beslut som krävs för att göra gästen nöjd och teamen utvecklar och förbättrar arbetssätt och service i takt med att omvärlden förändras. Vi är nämligen övertygade om att det är när du får utvecklas och bidra med all din kompetens och erfarenhet som vi överträffar gästens förväntningar. På köpet får vi kul på jobbet!

  Så ta med dig dina erfarenheter, ditt engagemang och ditt sätt att tänka till oss – och bidra till en kultur där vi bryr oss på riktigt: om varandra, våra gäster och vår planet. Välkommen till Scandic!

  Vad innebär rollen som kock?

  Här får du en mycket viktig uppgift på hotellet genom att säkerställa en gästupplevelse i världsklass när det kommer till våra mat- och dryckesmiljöer. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter är att planera, förbereda och tillaga mat samt att presentera maten på ett tilltalande sätt. Du stöttar även vid behov upp och hjälper teamet i andra delar av hotellet.

  Vem är du?

  För att passa i rollen behöver du ha ett brinnande matintresse och vara uppmärksam på detaljer och gästers individuella behov. Du uppskattar ordning och reda, både i ditt eget och dina kollegors arbete. Allt för att ge våra gäster en fantastisk måltidsupplevelse. För den här tjänsten vill vi att du genomgått kockutbildning eller har tillgodogjort dig motsvarande kompetens på annat sätt. Personliga egenskaper och inställning är viktigast av allt för den här rekryteringen. För att passa i rollen behöver du vara en bra lagspelare som tar ett stort ansvar för dina arbetsuppgifter och helhetsresultatet. Viktigt är också att du kan förmedla ett gott värdskap till hotellets gäster.

  Information om tjänsten:

  Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid.

  Vi tar enbart emot ansökningar via vår hemsida. Alla ansökningar kommer att behandlas löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag, varför vi ber dig att ansöka så snart som möjligt. I denna rekrytering använder vi oss av ett enklare test om service vid urvalet.

  Vi ser fram emot att välkomna dig till oss på Scandic!

  Ps. på vår hemsida kan du läsa ännu mer om tjänsten, våra förmåner och om vår kultur!

  Allt börjar med dig. Att arbeta på ett av våra hotell innebär att vara en del av ett team där omtanke, samarbete och små vardagsögonblick gör skillnad. Du hjälper till att skapa den varma, hemlika känslan som kännetecknar Scandic – genom att vara närvarande, här och nu, och låta detaljerna räknas.

  Vissa dagar går snabbt, andra är mer förutsägbara – ingen dag är den andra lik. Men det som alltid består är lagandan. Ni ställer upp för varandra, löser saker när de händer och är stolta över att leverera kvalitet – även när tempot är högt. Och när ni gör det vill gästerna inte bara njuta av sin vistelse – de vill komma tillbaka.

  Så arbetar vi på Scandic

  Vi är som bäst när vi arbetar tillsammans – över roller, hotell och team – och fokuserar på det som gör verklig skillnad i vardagen. Våra värderingar vägleder hur vi agerar och levererar: Be Pro, Be Bold, Be Caring och Be You.

  Om du tror att fantastisk gästfrihet skapas genom samarbete, konsekvent kvalitet och små välgjorda ögonblick, kommer du att känna dig som hemma hos oss.

  Arbetsgivare

  Scandic Hotels Aktiebolag
  98130 Kiruna

  Ansökan

  Ansök senast 31 juli (24 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• Head of Total Rewards & Workforce Planning

  Arbetsgivare / Ort:Stillfront Group AB (publ) / Stockholm

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast och rörlig lön

  Ansök senast 30 december (5 månader och 23 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-07-03

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Stillfront is a global gaming company. We develop a wide range of digital games that attract millions of players each month. From well-established franchises like Supremacy, BIG, and Jawaker to niche games, we span multiple genres, including strategy, simulation, RPG, action, and casual and mash-up games.

  We believe gaming can be a force for good, and we want to create a gaming universe that is digital, affordable, equal, and sustainable. To achieve this, we focus on developing games that are all about having a rewarding hobby, a great social experience, or a strategic challenge.

  Stillfront was founded in 2010, and since then, we’ve grown rapidly. Our professionals thrive in an organization that embodies the spirit of entrepreneurship, and we’re proud to connect and empower game teams around the world.

  Our HQ is in Stockholm, Sweden, but our game development is done by teams and studios all over the world. Our main markets are the US, Japan, MENA, Germany, and the UK. We’re proud that our company shares are listed on the Nasdaq Stockholm Large Cap.

  YOUR MISSION

  This is a strategic leadership role that puts you in charge of the rewards philosophy for a complex, decentralized, and international group: designing the frameworks, owning the programs, and advising Group Executive Management (GEM) and the HR Business Partner community. Payroll and equity execution sits with outsourced partners. Your job is to set the direction, own the quality, and keep our people decisions grounded in data and market insight.

  You will build and own the rewards and workforce planning function for Stillfront. In practice, that means:

  • Job architecture: Design and implement a job framework for the whole group: levels, families, career paths. What you build becomes the backbone of how we hire, pay, develop, and promote across our organization.

  • Salary benchmarking: Establish a benchmarking capability. Select the right data sources and tools, run regular benchmarking cycles, and give the business clear, evidence based guidance on where we are competitive and where we are not.

  • Incentive programs: Own the design, communication, and execution of our group incentive programs: GIP, ESPP, and LTIP. These programs are live and growing, and they need a strategic owner who understands both the mechanics and the employee experience.

  • Equity and payroll: Own the vendor relationships for equity administration and payroll outsourcing. You will not run these yourself, but you are accountable for what comes out of them: Quality, accuracy, and employee trust are the measures.

  • EU Pay Transparency Directive: Lead the group's compliance plan. With nearly 500 people in Germany and significant headcount across other EU jurisdictions, this is an immediate priority with real legal and reputational stakes. You will need to understand the Directive in depth and turn it into action across the group.

  • Workforce planning: Partner with the HRBP team and with Finance to build a workforce planning capability, linking headcount needs to business strategy and giving leadership integrated answers about the total cost and composition of the workforce.

  • Strategic advisory: Be a trusted advisor to GEM and to the HRBPs on all rewards, compensation, and workforce matters. We will expect you to have a view, to challenge where it matters, and to translate complexity into clear recommendations.

  YOUR BACKSTORY

  • Deep experience in compensation and rewards, ideally in an international setting or across multiple entities. You are not a generalist who has touched rewards. Rewards is what you do.

  • A builder's track record. Job architectures, benchmarking frameworks, incentive program designs: you have created these, not just inherited and maintained them. That mindset is essential here.

  • Strong analytical capability. You are comfortable with data, confident in your conclusions, and able to present complex findings clearly to people who are not specialists.

  • Familiarity with equity and long term incentive programs: how they work, what employees care about, and how to communicate them well.

  • Knowledge of, or genuine curiosity about, EU employment and pay legislation. The Pay Transparency Directive is the most pressing example, and it will not be the last.

  • The confidence to operate at senior levels and the humility to know when to listen. You will work directly with GEM members and with a CHRO who will expect you to have a point of view.

  • Fluency in English. Swedish or German is a plus.

  What this role is not

  This is not an administration role. The daily processing of payroll and equity sits with external partners. If success for you means running a smooth monthly payroll cycle, this is not the right fit. It is also not a role for someone who needs an established function to step into. There is real scope to shape how rewards works at Stillfront. The right person will see that as the opportunity, not the obstacle.

  Why this role, why now

  Stillfront is at a genuine inflection point in how it manages its people. The leadership framework, the talent review process, and now the rewards function are being built as one system, not as isolated HR initiatives. Whoever takes this role will have real impact on a global organization, direct access to senior leadership, and the chance to build something that matters from the ground up.

  Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.

  Arbetsgivare

  Stillfront Group AB (publ)
  Sveavägen 21
  11134 Stockholm

  Webbplats: https://stillfrontgroup.teamtailor.com
  

  Ansökan

  Ansök senast 30 december (5 månader och 23 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

Visa alla 351 lediga jobb