Sveaskog Förvaltnings AB
Sveaskog – Ansvarsfullt och Hållbart Skogsbruk i Världsklass
Sveaskog är ett statligt ägt företag med uppdraget att bedriva verksamhet på affärsmässig grund och skapa marknadsmässig avkastning. Företaget är en oberoende aktör med skogsbruk som kärnverksamhet och utan egna stora intressen som slutanvändare av skogsråvara. Närliggande verksamheter kan bedrivas om de bidrar till ökad avkastning och affärsutveckling.
Vår Vision – Världsledande inom Hållbart Värdeskapande i Skogen
Sveaskogs vision är att vara världsledande inom hållbart värdeskapande i skogen. För att uppnå detta strävar vi efter att balansera ekologiska, ekonomiska och sociala värden på bästa möjliga sätt. Genom vår unika kompetens, storlek och kapacitet arbetar vi för att säkerställa att vårt hållbara värdeskapande inte bara är ledande i Sverige, utan också internationellt.
Strategiska Mål för Hållbar Tillväxt
Sveaskog har identifierat fyra långsiktiga strategiska mål för att driva hållbart värdeskapande och möta framtidens utmaningar. Dessa mål är:
- Ökad skogstillväxt – Förbättra tillväxten genom effektiva och hållbara skogförvaltningstekniker.
- Ökad klimatnytta – Bidra aktivt till klimatmålen genom långsiktigt hållbara åtgärder.
- Utveckling av biologisk mångfald och ekosystemtjänster – Stärka skogens ekosystem för framtida generationer.
- Ökad hållbar avkastning – Maximera ekonomisk avkastning genom långsiktig och ansvarsfull skogsbruksverksamhet.
Framgångsfaktorer för Hållbar Tillväxt
För att uppnå dessa strategiska mål har Sveaskog identifierat sex centrala framgångsfaktorer:
- Hållbart och varierat skogsbruk – Utveckla och implementera hållbara skogsbruksmetoder.
- Partnerskap och samarbeten – Prioritera långsiktiga samarbeten och aktiv dialog med externa aktörer.
- Affärsutveckling och intäktsökning – Arbeta för att skapa nya affärsmöjligheter och öka intäkterna.
- Effektivitet och innovation – Vara i framkant när det gäller teknik, arbetsmetoder och effektivitet.
- Ett Sveaskog – Stärka företagskulturen och samhörigheten inom bolaget.
- Kompetens och arbetsglädje – Säkerställa en hög kompetensnivå och skapa en arbetsmiljö som främjar arbetsglädje och utveckling.
Jämställdhet, Mångfald och Inkludering – Vårt Engagemang
Sveaskog arbetar aktivt för att främja jämställdhet, mångfald och inkludering. Företaget strävar efter en jämnare könsfördelning, fler medarbetare med utländsk bakgrund och en inkluderande kultur där alla kan växa på lika villkor. Sedan 2019 har Sveaskog erbjudit utbildningar i jämställdhet, mångfald och inkludering för sina entreprenörer. Över 1 000 personer har hittills deltagit i utbildningen, och målet är att sprida kunskap för att skapa en mer inkluderande arbetsplats och stärka branschens attraktionskraft.
Sveaskog har också samarbetat med det sociala företaget Mitt Liv, vars mentorprogram hjälper kompetent arbetskraft med utländsk bakgrund att etablera sig på den svenska arbetsmarknaden. Hittills har 40 medarbetare från Sveaskog agerat mentorer och stöttat adepter i deras karriärutveckling.
Vi Värdesätter Vår Personal
För Sveaskog är våra medarbetare den viktigaste resursen. Vi erbjuder attraktiva förmåner och en god balans mellan arbete, fritid och familjeliv. För att våra medarbetare ska må bra på jobbet erbjuder vi bland annat friskvårdsbidrag och möjlighet att delta i vår egna idrottsförening, som främjar en aktiv och hälsosam arbetsmiljö.
Med fokus på både hållbarhet och medarbetartrivsel är Sveaskog en arbetsplats där du kan utvecklas och bidra till en bättre framtid för både skog och samhälle.
Du hittar flera lediga tjänster och säsongstjänster på vår hemsida >>