Hela samhället ställer om mot en fossilfri framtid. Vi vill visa vägen i utvecklingen av vår bransch, så att fler kan ta sig fram, ta hand om sitt fordon och driva verksamheter med ett så lågt klimatavtryck som möjligt. Vill du vara med och bidra till hållbar utveckling, på riktigt? Välkommen att följa med på vår resa!
Har du erfarenhet som People Business Partner och trivs i en roll där du får kombinera strategiskt partnerskap med nära operativt stöd till chefer? Har du förmåga att omsätta affärsbehov, people-strategi och analys till konkreta aktiviteter och resultat? Då kan det här vara rollen för dig.
Till vår Peoplefunktion söker vi en driven och analytisk People Business Partner som vill bidra till att utveckla vår organisation i linje med våra affärsbehov och vår strategi. Rollen passar dig som är trygg i både det operativa HR-hantverket och i det mer långsiktiga arbetet med organisationsutveckling, förändring och ledarskapsstöd.
Som People Business Partner hos oss arbetar du nära verksamheten och blir en viktig partner till chefer och ledningsgrupper. Du stöttar i vardagsnära people-frågor, driver strategiska initiativ och bidrar till att stärka organisationens kapacitet, ledarskap och förmåga att möta både dagens och framtidens behov. Rollen innebär ett nära samarbete med både stationsnära verksamhet och strategiska divisionsmiljöer, där du behöver kunna växla mellan operativ problemlösning och långsiktigt utvecklingsarbete.
I rollen som People Business Partner blir du en nyckelspelare i att;
- samverka med chefer och ledningsgrupper för att utveckla organisationens kapacitet, arbetssätt och förmågor
- ta en aktiv roll i ledningsgruppsarbete och bidra i strategiska frågor, utvecklingsinitiativ och förändringsprojekt
- coacha och utmana ledare i frågor kopplade till ledarskap, organisation, förändring och medarbetarskap
- ge kvalificerat stöd i arbetsrättsliga frågor, facklig samverkan, förhandlingar och andra medarbetarrelaterade ärenden
- använda data, analys och verksamhetsinsikter för att identifiera prioriteringar och arbeta proaktivt med lösningar som stärker affären
- självständigt driva initiativ som stärker organisationens förmåga att möta både dagens och framtidens utmaningar
- bidra i gemensamma projekt inom Peoplefunktionen och vara delaktig i bolagets bredare Peopleagenda
Du blir en del av en engagerad Peoplefunktion där vi arbetar nära varandra och verksamheten för att skapa värde, utveckla våra chefer och medarbetare och fortsätta vara en uppskattad strategisk partner till affären.
Vi söker dig som:
- har akademisk examen inom Human Resources, ekonomi, beteendevetenskap eller motsvarande
- har tidigare erfarenhet som People Business Partner, HR Business Partner eller motsvarande roll med både operativt och strategiskt ansvar
- har erfarenhet av att stötta chefer och ledningsgrupper i komplexa och verksamhetsnära miljöer
- är trygg i arbetsrätt, facklig samverkan och förhandling, och kan självständigt ge chefer stöd i kvalificerade medarbetarärenden
- har god förståelse för Peopleprocesser och hur de kan användas för att skapa värde för både medarbetare och affär
- är en proaktiv förändringsledare som vågar utmana invanda arbetssätt och samtidigt bygger förtroende
- arbetar strukturerat, datadrivet och analytiskt, med fokus på att skapa resultat som gör skillnad
- trivs med att växla mellan operativa frågor och långsiktiga strategiska initiativ med helhetssyn på organisationens utveckling
Vi erbjuder
Hos oss på OKQ8 får du arbeta i en flexibel miljö med viktiga och varierande arbetsuppgifter. Vi uppmuntrar samarbete, innovation och utveckling – och vi tror på att vi tillsammans gör varandra bättre. Här blir du en del av en familjär kultur där vi stöttar varandra, har roligt tillsammans och där du ges möjlighet att växa och göra skillnad. Vi vill vara ett företag som speglar samhället, med en inkluderande kultur som minskar utanförskap och främjar mångfald.
Övrig information
Har du frågor om tjänsten eller processen kontakta rekryterande chef Jeanette Kazinczy: jeanette.kazinczy@okq8.se
Har du frågor om rekryteringsprocessen vänligen kontakta Talent Acquisition Partner Nabila Ur-Rehman, nabila.ur-rehman@okq8.se.
OBS! Vi tar inte emot ansökningar via mail.
Placeringsort: Stockholm, Sveavägen
Tillträde: Enligt överenskommelse
Anställningsform: Tillsvidareanställning med sex månaders provanställning
OKQ8 Scandinavia arbetar för att vara en jämställd arbetsplats med medarbetare som trivs och utvecklas och där olikheter uppmuntras. Vi vill vara ett företag som speglar samhället, med en inkluderande kultur som hjälper till att minska utanförskap och bidrar till mångfald.
Vi uppskattar ditt intresse för tjänsten. Med anledning av semesterperioden kommer vi att påbörja genomgången av ansökningar när vi är tillbaka i augusti. Vi återkommer därefter med information om nästa steg i rekryteringsprocessen.
Vi önskar dig en riktigt fin sommar!
För den här tjänsten behöver du vara medborgare i Sverige, ett annat nordiskt land eller ett EU/EES-land, ha permanent uppehållstillstånd i Sverige eller vara asylsökande med rätt att arbeta. Du ska kunna styrka ditt medborgarskap eller din rätt att arbeta i Sverige under rekryteringsprocessen.
I rekryteringsprocessen ingår både psykometriska tester och kompetensbaserade intervjuer, med syfte att främja en rättvis utvärdering för alla kandidater.
Välkommen med din ansökan!
Ditt livs kanske viktigaste jobb. På riktigt.
Vi vet att det är en vågad sak att säga, men vi menar verkligen varje ord. Oavsett om det handlar om ditt första jobb, ditt sista jobb, eller om du har modet att anta en ny utmaning, tror vi att du kan få ditt livs kanske viktigaste jobb här hos oss. På riktigt.
 (kopia).jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
