Lediga job som Löneansvarig

Vill du göra skillnad? Vi söker en lönekonsult till en tjänst inom löneenheten i Täby kommun.

Om jobbet

Som lönekonsult har du en viktig roll i att säkerställa kvaliteten i kommunens löneprocess. Du arbetar tillsammans med dina kollegor på löneenheten för att säkerställa en korrekt och effektiv lönehantering. Du ger stöd och service till chefer och medarbetare och fungerar som ett kompetent stöd i frågor som rör lön, anställning och kollektivavtal. Vi befinner oss i en spännande utveckling av våra arbetssätt och systemstöd. Därför söker vi dig som både uppskattar det kvalificerade lönearbetet och vill vara med och utveckla hur vi arbetar framöver.

I rollen ingår bland annat att:

• genomföra kontroller, rättningar och avstämningar i samband med lönekörning
• tolka och tillämpa kollektivavtal, framför allt Allmänna bestämmelser (AB), samt relevant lagstiftning
• ge stöd och rådgivning till chefer och medarbetare i löne- och avtalsfrågor
• hantera frågor om exempelvis semester, sjukfrånvaro, föräldraledighet, arbetstid och olika ersättningar
• arbeta med intyg, rapportering och andra lönerelaterade uppgifter
• identifiera förbättringsmöjligheter och bidra till utveckling och digitalisering av löneprocesserna
• bidra till utveckling, dokumentation och kvalitetssäkring av processer och rutiner

Vem är du?

Vi söker dig som har erfarenhet av kvalificerat arbete inom lön som har en god förståelse för löneprocessen. Vi ser gärna att du har eftergymnasial utbildning inom lön, eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Det är meriterande om du har erfarenhet av lönearbete inom kommun, region eller annan offentlig verksamhet samt kunskap om kommunala kollektivavtal, exempelvis Allmänna bestämmelser (AB). Erfarenhet av Personec P och/eller Medvind är också meriterande. Du har god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift.

Som person är du nyfiken och utvecklingsorienterad, du ser möjligheter att automatisera kontroller, effektivisera processer och använda system och data på ett smartare sätt. Vi uppskattar dig som är nyfiken på hur digitalisering, automatisering och nya tekniska lösningar kan användas för att förenkla arbetet och samtidigt öka kvaliteten.

Du är analytisk, strukturerad och noggrann och har ett naturligt intresse för siffror och samband. Samtidigt är du serviceinriktad och pedagogisk. Du kan förklara lönerelaterade frågor på ett enkelt och begripligt sätt för personer som inte själva arbetar med lön eller ekonomi. Du tycker om att samarbeta, delar gärna med dig av din kunskap och bidrar till ett positivt arbetsklimat.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Täby kommun erbjuder

Täby kommun arbetar aktivt med att utveckla och digitalisera HR- och löneprocesserna. Vi ser över arbetssätt och systemstöd för att skapa effektiva processer med hög kvalitet och god användarupplevelse. Som löneekonom blir du därför inte bara en del av den löpande lönehanteringen. Du får också möjlighet att bidra med din kompetens när vi utvecklar våra processer och framtida systemstöd. Du blir en del av en löneenhet där vi arbetar tillsammans och delar kunskap och erfarenheter. Vi lägger stor vikt vid kvalitet och rättssäker lönehantering, men också vid ett gott bemötande och hög service till verksamheten.

På vår https://www.taby.se/kommun-och-politik/arbeta-i-taby/ kan du läsa mer om våra förmåner och hur det är att arbeta i Täby kommun.

Övrigt

Låter det intressant? Välkommen att registrera din ansökan https://clockworkpeople.se/annons/18510/. I den här rekryteringen samarbetar Täby kommun med Clockwork. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Erica Sundin mail: erica.sundin@clwork.se alt Tel: 073 351 27 60. Sista ansökningsdag är 1 November.

• Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid
• Tillsättning sker enligt överenskommelse
• Provanställning kan komma att tillämpas

I de fall anställningen är förenad med registerkontroll enligt gällande lagstiftning kommer du få uppvisa ett särskilt utdrag ur polisens belastningsregister före anställning.

Om rekryteringsprocessen - I Täby kommun genomförs rekrytering utifrån metodiken kompetensbaserad rekrytering. Rekryteringen omfattar även olika typer av bakgrundskontroller för en kvalitetssäkrad process.

I det fall tjänsten är säkerhetsklassad kommer en säkerhetsprövning genomföras före beslut om anställning.

Är du inte medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du kunna uppvisa ett giltigt uppehåll-/arbetstillstånd eller kunna styrka att du är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd.

Behandling av personuppgifter - När du registrerar din ansökan kommer Täby kommun att behandla dina personuppgifter för att administrera din ansökan. Kommunstyrelsen i Täby kommun är personuppgiftsansvarig för dessa behandlingar. Läs gärna mer om hur Täby kommun behandlar personuppgifter på https://www.taby.se/personuppgifter.

Vi vill upplysa om att din ansökan är en allmän handling enligt offentlighetsprincipen, vilket innebär att dina ansökningshandlingar kan begäras ut.

Om Täby kommun Täby är en av Sveriges mest välskötta kommuner med stor valfrihet, välfärdstjänster av hög kvalitet, attraktivt näringslivsklimat och stabil ekonomi. Skolorna i kommunen uppvisar toppresultat, förskolorna erbjuder en trygg och stimulerande miljö och vid kommunens äldreboenden är nöjdheten stor. Läget är attraktivt med närhet till både Stockholm och Arlanda, samtidigt som tillgången till skog, hav och strövområden ger möjlighet till naturupplevelser och rekreation. Täby utvecklas med nya attraktiva och trygga miljöer och genom att befintliga områden vidareutvecklas – hållbart, med omsorg om kulturarv och där större sammanhängande grönområden värnas. Halva Täby ska vara grönt och hela Täby hållbart. Trafik och infrastruktur ska fungera i vardagen och utvecklas för framtiden. På kommunledningskontoret finns de centrala ledningsresurserna och det administrativa stödet till kommunens verksamhetsområden som till exempel ekonomi, utredning, HR och kommunikation. Vi samordnar och driver övergripande utveckling och ansvarar för strategier, riktlinjer och verktyg.

Vill du göra skillnad? Vi söker en lönekonsult till en tjänst inom löneenheten i Täby kommun.

Om jobbet

Som lönekonsult har du en viktig roll i att säkerställa kvaliteten i kommunens löneprocess. Du arbetar tillsammans med dina kollegor på löneenheten för att säkerställa en korrekt och effektiv lönehantering. Du ger stöd och service till chefer och medarbetare och fungerar som ett kompetent stöd i frågor som rör lön, anställning och kollektivavtal. Vi befinner oss i en spännande utveckling av våra arbetssätt och systemstöd. Därför söker vi dig som både uppskattar det kvalificerade lönearbetet och vill vara med och utveckla hur vi arbetar framöver.

I rollen ingår bland annat att:

• genomföra kontroller, rättningar och avstämningar i samband med lönekörning
• tolka och tillämpa kollektivavtal, framför allt Allmänna bestämmelser (AB), samt relevant lagstiftning
• ge stöd och rådgivning till chefer och medarbetare i löne- och avtalsfrågor
• hantera frågor om exempelvis semester, sjukfrånvaro, föräldraledighet, arbetstid och olika ersättningar
• arbeta med intyg, rapportering och andra lönerelaterade uppgifter
• identifiera förbättringsmöjligheter och bidra till utveckling och digitalisering av löneprocesserna
• bidra till utveckling, dokumentation och kvalitetssäkring av processer och rutiner

Vem är du?

Vi söker dig som har erfarenhet av kvalificerat arbete inom lön som har en god förståelse för löneprocessen. Vi ser gärna att du har eftergymnasial utbildning inom lön, eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Det är meriterande om du har erfarenhet av lönearbete inom kommun, region eller annan offentlig verksamhet samt kunskap om kommunala kollektivavtal, exempelvis Allmänna bestämmelser (AB). Erfarenhet av Personec P och/eller Medvind är också meriterande. Du har god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift.

Som person är du nyfiken och utvecklingsorienterad, du ser möjligheter att automatisera kontroller, effektivisera processer och använda system och data på ett smartare sätt. Vi uppskattar dig som är nyfiken på hur digitalisering, automatisering och nya tekniska lösningar kan användas för att förenkla arbetet och samtidigt öka kvaliteten.

Du är analytisk, strukturerad och noggrann och har ett naturligt intresse för siffror och samband. Samtidigt är du serviceinriktad och pedagogisk. Du kan förklara lönerelaterade frågor på ett enkelt och begripligt sätt för personer som inte själva arbetar med lön eller ekonomi. Du tycker om att samarbeta, delar gärna med dig av din kunskap och bidrar till ett positivt arbetsklimat.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Täby kommun erbjuder

Täby kommun arbetar aktivt med att utveckla och digitalisera HR- och löneprocesserna. Vi ser över arbetssätt och systemstöd för att skapa effektiva processer med hög kvalitet och god användarupplevelse. Som löneekonom blir du därför inte bara en del av den löpande lönehanteringen. Du får också möjlighet att bidra med din kompetens när vi utvecklar våra processer och framtida systemstöd. Du blir en del av en löneenhet där vi arbetar tillsammans och delar kunskap och erfarenheter. Vi lägger stor vikt vid kvalitet och rättssäker lönehantering, men också vid ett gott bemötande och hög service till verksamheten.

På vår https://www.taby.se/kommun-och-politik/arbeta-i-taby/ kan du läsa mer om våra förmåner och hur det är att arbeta i Täby kommun.

Övrigt

Låter det intressant? Välkommen att registrera din ansökan https://clockworkpeople.se/annons/18510/. I den här rekryteringen samarbetar Täby kommun med Clockwork. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Erica Sundin mail: erica.sundin@clwork.se alt Tel: 073 351 27 60. Sista ansökningsdag är 1 November.

• Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid
• Tillsättning sker enligt överenskommelse
• Provanställning kan komma att tillämpas

I de fall anställningen är förenad med registerkontroll enligt gällande lagstiftning kommer du få uppvisa ett särskilt utdrag ur polisens belastningsregister före anställning.

Om rekryteringsprocessen - I Täby kommun genomförs rekrytering utifrån metodiken kompetensbaserad rekrytering. Rekryteringen omfattar även olika typer av bakgrundskontroller för en kvalitetssäkrad process.

I det fall tjänsten är säkerhetsklassad kommer en säkerhetsprövning genomföras före beslut om anställning.

Är du inte medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du kunna uppvisa ett giltigt uppehåll-/arbetstillstånd eller kunna styrka att du är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd.

Behandling av personuppgifter - När du registrerar din ansökan kommer Täby kommun att behandla dina personuppgifter för att administrera din ansökan. Kommunstyrelsen i Täby kommun är personuppgiftsansvarig för dessa behandlingar. Läs gärna mer om hur Täby kommun behandlar personuppgifter på https://www.taby.se/personuppgifter.

Vi vill upplysa om att din ansökan är en allmän handling enligt offentlighetsprincipen, vilket innebär att dina ansökningshandlingar kan begäras ut.

Om Täby kommun Täby är en av Sveriges mest välskötta kommuner med stor valfrihet, välfärdstjänster av hög kvalitet, attraktivt näringslivsklimat och stabil ekonomi. Skolorna i kommunen uppvisar toppresultat, förskolorna erbjuder en trygg och stimulerande miljö och vid kommunens äldreboenden är nöjdheten stor. Läget är attraktivt med närhet till både Stockholm och Arlanda, samtidigt som tillgången till skog, hav och strövområden ger möjlighet till naturupplevelser och rekreation. Täby utvecklas med nya attraktiva och trygga miljöer och genom att befintliga områden vidareutvecklas – hållbart, med omsorg om kulturarv och där större sammanhängande grönområden värnas. Halva Täby ska vara grönt och hela Täby hållbart. Trafik och infrastruktur ska fungera i vardagen och utvecklas för framtiden. På kommunledningskontoret finns de centrala ledningsresurserna och det administrativa stödet till kommunens verksamhetsområden som till exempel ekonomi, utredning, HR och kommunikation. Vi samordnar och driver övergripande utveckling och ansvarar för strategier, riktlinjer och verktyg.

Vill du göra skillnad? Vi söker en lönekonsult till en tjänst inom löneenheten i Täby kommun.

Om jobbet

Som lönekonsult har du en viktig roll i att säkerställa kvaliteten i kommunens löneprocess. Du arbetar tillsammans med dina kollegor på löneenheten för att säkerställa en korrekt och effektiv lönehantering. Du ger stöd och service till chefer och medarbetare och fungerar som ett kompetent stöd i frågor som rör lön, anställning och kollektivavtal. Vi befinner oss i en spännande utveckling av våra arbetssätt och systemstöd. Därför söker vi dig som både uppskattar det kvalificerade lönearbetet och vill vara med och utveckla hur vi arbetar framöver.

I rollen ingår bland annat att:

• genomföra kontroller, rättningar och avstämningar i samband med lönekörning
• tolka och tillämpa kollektivavtal, framför allt Allmänna bestämmelser (AB), samt relevant lagstiftning
• ge stöd och rådgivning till chefer och medarbetare i löne- och avtalsfrågor
• hantera frågor om exempelvis semester, sjukfrånvaro, föräldraledighet, arbetstid och olika ersättningar
• arbeta med intyg, rapportering och andra lönerelaterade uppgifter
• identifiera förbättringsmöjligheter och bidra till utveckling och digitalisering av löneprocesserna
• bidra till utveckling, dokumentation och kvalitetssäkring av processer och rutiner

Vem är du?

Vi söker dig som har erfarenhet av kvalificerat arbete inom lön som har en god förståelse för löneprocessen. Vi ser gärna att du har eftergymnasial utbildning inom lön, eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Det är meriterande om du har erfarenhet av lönearbete inom kommun, region eller annan offentlig verksamhet samt kunskap om kommunala kollektivavtal, exempelvis Allmänna bestämmelser (AB). Erfarenhet av Personec P och/eller Medvind är också meriterande. Du har god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift.

Som person är du nyfiken och utvecklingsorienterad, du ser möjligheter att automatisera kontroller, effektivisera processer och använda system och data på ett smartare sätt. Vi uppskattar dig som är nyfiken på hur digitalisering, automatisering och nya tekniska lösningar kan användas för att förenkla arbetet och samtidigt öka kvaliteten.

Du är analytisk, strukturerad och noggrann och har ett naturligt intresse för siffror och samband. Samtidigt är du serviceinriktad och pedagogisk. Du kan förklara lönerelaterade frågor på ett enkelt och begripligt sätt för personer som inte själva arbetar med lön eller ekonomi. Du tycker om att samarbeta, delar gärna med dig av din kunskap och bidrar till ett positivt arbetsklimat.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Täby kommun erbjuder

Täby kommun arbetar aktivt med att utveckla och digitalisera HR- och löneprocesserna. Vi ser över arbetssätt och systemstöd för att skapa effektiva processer med hög kvalitet och god användarupplevelse. Som löneekonom blir du därför inte bara en del av den löpande lönehanteringen. Du får också möjlighet att bidra med din kompetens när vi utvecklar våra processer och framtida systemstöd. Du blir en del av en löneenhet där vi arbetar tillsammans och delar kunskap och erfarenheter. Vi lägger stor vikt vid kvalitet och rättssäker lönehantering, men också vid ett gott bemötande och hög service till verksamheten.

På vår https://www.taby.se/kommun-och-politik/arbeta-i-taby/ kan du läsa mer om våra förmåner och hur det är att arbeta i Täby kommun.

Övrigt

Låter det intressant? Välkommen att registrera din ansökan https://clockworkpeople.se/annons/18510/. I den här rekryteringen samarbetar Täby kommun med Clockwork. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Erica Sundin mail: erica.sundin@clwork.se alt Tel: 073 351 27 60. Sista ansökningsdag är 1 November.

• Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid
• Tillsättning sker enligt överenskommelse
• Provanställning kan komma att tillämpas

I de fall anställningen är förenad med registerkontroll enligt gällande lagstiftning kommer du få uppvisa ett särskilt utdrag ur polisens belastningsregister före anställning.

Om rekryteringsprocessen - I Täby kommun genomförs rekrytering utifrån metodiken kompetensbaserad rekrytering. Rekryteringen omfattar även olika typer av bakgrundskontroller för en kvalitetssäkrad process.

I det fall tjänsten är säkerhetsklassad kommer en säkerhetsprövning genomföras före beslut om anställning.

Är du inte medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du kunna uppvisa ett giltigt uppehåll-/arbetstillstånd eller kunna styrka att du är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd.

Behandling av personuppgifter - När du registrerar din ansökan kommer Täby kommun att behandla dina personuppgifter för att administrera din ansökan. Kommunstyrelsen i Täby kommun är personuppgiftsansvarig för dessa behandlingar. Läs gärna mer om hur Täby kommun behandlar personuppgifter på https://www.taby.se/personuppgifter.

Vi vill upplysa om att din ansökan är en allmän handling enligt offentlighetsprincipen, vilket innebär att dina ansökningshandlingar kan begäras ut.

Om Täby kommun Täby är en av Sveriges mest välskötta kommuner med stor valfrihet, välfärdstjänster av hög kvalitet, attraktivt näringslivsklimat och stabil ekonomi. Skolorna i kommunen uppvisar toppresultat, förskolorna erbjuder en trygg och stimulerande miljö och vid kommunens äldreboenden är nöjdheten stor. Läget är attraktivt med närhet till både Stockholm och Arlanda, samtidigt som tillgången till skog, hav och strövområden ger möjlighet till naturupplevelser och rekreation. Täby utvecklas med nya attraktiva och trygga miljöer och genom att befintliga områden vidareutvecklas – hållbart, med omsorg om kulturarv och där större sammanhängande grönområden värnas. Halva Täby ska vara grönt och hela Täby hållbart. Trafik och infrastruktur ska fungera i vardagen och utvecklas för framtiden. På kommunledningskontoret finns de centrala ledningsresurserna och det administrativa stödet till kommunens verksamhetsområden som till exempel ekonomi, utredning, HR och kommunikation. Vi samordnar och driver övergripande utveckling och ansvarar för strategier, riktlinjer och verktyg.

Vill du göra skillnad? Vi söker en lönekonsult till en tjänst inom löneenheten i Täby kommun.

Om jobbet

Som lönekonsult har du en viktig roll i att säkerställa kvaliteten i kommunens löneprocess. Du arbetar tillsammans med dina kollegor på löneenheten för att säkerställa en korrekt och effektiv lönehantering. Du ger stöd och service till chefer och medarbetare och fungerar som ett kompetent stöd i frågor som rör lön, anställning och kollektivavtal. Vi befinner oss i en spännande utveckling av våra arbetssätt och systemstöd. Därför söker vi dig som både uppskattar det kvalificerade lönearbetet och vill vara med och utveckla hur vi arbetar framöver.

I rollen ingår bland annat att:

• genomföra kontroller, rättningar och avstämningar i samband med lönekörning
• tolka och tillämpa kollektivavtal, framför allt Allmänna bestämmelser (AB), samt relevant lagstiftning
• ge stöd och rådgivning till chefer och medarbetare i löne- och avtalsfrågor
• hantera frågor om exempelvis semester, sjukfrånvaro, föräldraledighet, arbetstid och olika ersättningar
• arbeta med intyg, rapportering och andra lönerelaterade uppgifter
• identifiera förbättringsmöjligheter och bidra till utveckling och digitalisering av löneprocesserna
• bidra till utveckling, dokumentation och kvalitetssäkring av processer och rutiner

Vem är du?

Vi söker dig som har erfarenhet av kvalificerat arbete inom lön som har en god förståelse för löneprocessen. Vi ser gärna att du har eftergymnasial utbildning inom lön, eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Det är meriterande om du har erfarenhet av lönearbete inom kommun, region eller annan offentlig verksamhet samt kunskap om kommunala kollektivavtal, exempelvis Allmänna bestämmelser (AB). Erfarenhet av Personec P och/eller Medvind är också meriterande. Du har god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift.

Som person är du nyfiken och utvecklingsorienterad, du ser möjligheter att automatisera kontroller, effektivisera processer och använda system och data på ett smartare sätt. Vi uppskattar dig som är nyfiken på hur digitalisering, automatisering och nya tekniska lösningar kan användas för att förenkla arbetet och samtidigt öka kvaliteten.

Du är analytisk, strukturerad och noggrann och har ett naturligt intresse för siffror och samband. Samtidigt är du serviceinriktad och pedagogisk. Du kan förklara lönerelaterade frågor på ett enkelt och begripligt sätt för personer som inte själva arbetar med lön eller ekonomi. Du tycker om att samarbeta, delar gärna med dig av din kunskap och bidrar till ett positivt arbetsklimat.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Täby kommun erbjuder

Täby kommun arbetar aktivt med att utveckla och digitalisera HR- och löneprocesserna. Vi ser över arbetssätt och systemstöd för att skapa effektiva processer med hög kvalitet och god användarupplevelse. Som löneekonom blir du därför inte bara en del av den löpande lönehanteringen. Du får också möjlighet att bidra med din kompetens när vi utvecklar våra processer och framtida systemstöd. Du blir en del av en löneenhet där vi arbetar tillsammans och delar kunskap och erfarenheter. Vi lägger stor vikt vid kvalitet och rättssäker lönehantering, men också vid ett gott bemötande och hög service till verksamheten.

På vår https://www.taby.se/kommun-och-politik/arbeta-i-taby/ kan du läsa mer om våra förmåner och hur det är att arbeta i Täby kommun.

Övrigt

Låter det intressant? Välkommen att registrera din ansökan https://clockworkpeople.se/annons/18510/. I den här rekryteringen samarbetar Täby kommun med Clockwork. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Erica Sundin mail: erica.sundin@clwork.se alt Tel: 073 351 27 60. Sista ansökningsdag är 1 November.

• Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid
• Tillsättning sker enligt överenskommelse
• Provanställning kan komma att tillämpas

I de fall anställningen är förenad med registerkontroll enligt gällande lagstiftning kommer du få uppvisa ett särskilt utdrag ur polisens belastningsregister före anställning.

Om rekryteringsprocessen - I Täby kommun genomförs rekrytering utifrån metodiken kompetensbaserad rekrytering. Rekryteringen omfattar även olika typer av bakgrundskontroller för en kvalitetssäkrad process.

I det fall tjänsten är säkerhetsklassad kommer en säkerhetsprövning genomföras före beslut om anställning.

Är du inte medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du kunna uppvisa ett giltigt uppehåll-/arbetstillstånd eller kunna styrka att du är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd.

Behandling av personuppgifter - När du registrerar din ansökan kommer Täby kommun att behandla dina personuppgifter för att administrera din ansökan. Kommunstyrelsen i Täby kommun är personuppgiftsansvarig för dessa behandlingar. Läs gärna mer om hur Täby kommun behandlar personuppgifter på https://www.taby.se/personuppgifter.

Vi vill upplysa om att din ansökan är en allmän handling enligt offentlighetsprincipen, vilket innebär att dina ansökningshandlingar kan begäras ut.

Om Täby kommun Täby är en av Sveriges mest välskötta kommuner med stor valfrihet, välfärdstjänster av hög kvalitet, attraktivt näringslivsklimat och stabil ekonomi. Skolorna i kommunen uppvisar toppresultat, förskolorna erbjuder en trygg och stimulerande miljö och vid kommunens äldreboenden är nöjdheten stor. Läget är attraktivt med närhet till både Stockholm och Arlanda, samtidigt som tillgången till skog, hav och strövområden ger möjlighet till naturupplevelser och rekreation. Täby utvecklas med nya attraktiva och trygga miljöer och genom att befintliga områden vidareutvecklas – hållbart, med omsorg om kulturarv och där större sammanhängande grönområden värnas. Halva Täby ska vara grönt och hela Täby hållbart. Trafik och infrastruktur ska fungera i vardagen och utvecklas för framtiden. På kommunledningskontoret finns de centrala ledningsresurserna och det administrativa stödet till kommunens verksamhetsområden som till exempel ekonomi, utredning, HR och kommunikation. Vi samordnar och driver övergripande utveckling och ansvarar för strategier, riktlinjer och verktyg.

Om Kriminalvården

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Kriminalvårdens servicecenter (KSC) består av tre olika sektioner som ger stöd till hela myndigheten i bl.a. ekonomi- och personaladministrativa processer, hantering av växelsamtal och vid tjänsteresor. Målet med KSC är att minska administrationen för chefer och klientnära personal genom en kombination av centralisering och utökat stöd.

Tjänsten är placerad inom Sektionen för lön och personaladministration. Sektionens arbete innefattar bl.a. löner, personaladministration, schemaadministration, reseräkningar och utlägg.

Som medarbetare på sektionen erbjuds du en trygg anställning med bra anställningsförmåner. Dessa innefattar förmånliga semestervillkor, flexibel arbetstid, friskvårdsbidrag samt möjlighet till distansarbete.

Arbetsbeskrivning

I rollen som lönehandläggare arbetar du i Heroma med det löpande arbetet kopplat till vår lönecykel. Detta kan innebära t.ex. bevakningslistor, fel- och signallistor, frånvaroadministration, löneskulder samt proaktivt stöd till verksamheten i lön- och personalrelaterade processer. Du arbetar också med registrering av anställningsavtal, skapar intyg och stöttar chefer samt medarbetare i olika lönerelaterade frågor, både via ärendehanteringssystem och telefon. Vi ser att du trivs i en supporterande roll där förmågan att ge service finns med som ett ledord i ditt dagliga arbete. Vi arbetar tillsammans i team vilket innebär att det är viktigt att du trivs med och har god förmåga att samarbeta med andra samt att du gärna delar med dig av dina kunskaper.

Vi ser gärna att våra lönehandläggare är med och utvecklar våra processer och arbetssätt. Rollen som lönehandläggare kan därför också innebära deltagande i olika uppdrag kring t.ex. förbättringsarbete i våra processer.

Kvalifikationer

Du har en god samarbetsförmåga och trivs med att arbeta i team. I din yrkesroll är du serviceinriktad och kommunicerar alltid på ett tydligt sätt. Du är flexibel och trivs i en varierande arbetsmiljö där förutsättningarna kan förändras. Som person är du initiativtagande och ser vad som behöver göras. 

För att trivas och lyckas i ditt uppdrag är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen och tron på att människan är utvecklingsbar. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som har:

• Eftergymnasial utbildning till lönespecialist/lönekonsult eller annan utbildning i kombination med erfarenhet som Kriminalvården bedömer relevant
• Erfarenhet av löneadministration i närtid
• Förmåga att uttrycka sig väl i tal och skrift på svenska.
• Mycket god datorvana

Det är även meriterande med:

• Erfarenhet av arbete i Heroma
• Erfarenhet av arbete med statliga kollektivavtal och löneprocesser
• Erfarenhet av arbete i ärendehanteringssystem
• Mycket goda kunskaper i Officepaketet

Övrigt

Kriminalvården har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen.

För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet.

Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövning här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/

Individuell lönesättning tillämpas.

Provanställning kan komma att tillämpas.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald. 

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Varbi. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. 

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. 

Om Kriminalvården

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Kriminalvårdens servicecenter (KSC) består av tre olika sektioner som ger stöd till hela myndigheten i bl.a. ekonomi- och personaladministrativa processer, hantering av växelsamtal och vid tjänsteresor. Målet med KSC är att minska administrationen för chefer och klientnära personal genom en kombination av centralisering och utökat stöd.

Tjänsten är placerad inom Sektionen för lön och personaladministration. Sektionens arbete innefattar bl.a. löner, personaladministration, schemaadministration, reseräkningar och utlägg.

Som medarbetare på sektionen erbjuds du en trygg anställning med bra anställningsförmåner. Dessa innefattar förmånliga semestervillkor, flexibel arbetstid, friskvårdsbidrag samt möjlighet till distansarbete.

Arbetsbeskrivning

I rollen som lönehandläggare arbetar du i Heroma med det löpande arbetet kopplat till vår lönecykel. Detta kan innebära t.ex. bevakningslistor, fel- och signallistor, frånvaroadministration, löneskulder samt proaktivt stöd till verksamheten i lön- och personalrelaterade processer. Du arbetar också med registrering av anställningsavtal, skapar intyg och stöttar chefer samt medarbetare i olika lönerelaterade frågor, både via ärendehanteringssystem och telefon. Vi ser att du trivs i en supporterande roll där förmågan att ge service finns med som ett ledord i ditt dagliga arbete. Vi arbetar tillsammans i team vilket innebär att det är viktigt att du trivs med och har god förmåga att samarbeta med andra samt att du gärna delar med dig av dina kunskaper.

Vi ser gärna att våra lönehandläggare är med och utvecklar våra processer och arbetssätt. Rollen som lönehandläggare kan därför också innebära deltagande i olika uppdrag kring t.ex. förbättringsarbete i våra processer.

Kvalifikationer

Du har en god samarbetsförmåga och trivs med att arbeta i team. I din yrkesroll är du serviceinriktad och kommunicerar alltid på ett tydligt sätt. Du är flexibel och trivs i en varierande arbetsmiljö där förutsättningarna kan förändras. Som person är du initiativtagande och ser vad som behöver göras. 

För att trivas och lyckas i ditt uppdrag är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen och tron på att människan är utvecklingsbar. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som har:

• Eftergymnasial utbildning till lönespecialist/lönekonsult eller annan utbildning i kombination med erfarenhet som Kriminalvården bedömer relevant
• Erfarenhet av löneadministration i närtid
• Förmåga att uttrycka sig väl i tal och skrift på svenska.
• Mycket god datorvana

Det är även meriterande med:

• Erfarenhet av arbete i Heroma
• Erfarenhet av arbete med statliga kollektivavtal och löneprocesser
• Erfarenhet av arbete i ärendehanteringssystem
• Mycket goda kunskaper i Officepaketet

Övrigt

Kriminalvården har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen.

För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet.

Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövning här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/

Individuell lönesättning tillämpas.

Provanställning kan komma att tillämpas.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald. 

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Varbi. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. 

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. 

Om Kriminalvården

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Kriminalvårdens servicecenter (KSC) består av tre olika sektioner som ger stöd till hela myndigheten i bl.a. ekonomi- och personaladministrativa processer, hantering av växelsamtal och vid tjänsteresor. Målet med KSC är att minska administrationen för chefer och klientnära personal genom en kombination av centralisering och utökat stöd.

Tjänsten är placerad inom Sektionen för lön och personaladministration. Sektionens arbete innefattar bl.a. löner, personaladministration, schemaadministration, reseräkningar och utlägg.

Som medarbetare på sektionen erbjuds du en trygg anställning med bra anställningsförmåner. Dessa innefattar förmånliga semestervillkor, flexibel arbetstid, friskvårdsbidrag samt möjlighet till distansarbete.

Arbetsbeskrivning

I rollen som lönehandläggare arbetar du i Heroma med det löpande arbetet kopplat till vår lönecykel. Detta kan innebära t.ex. bevakningslistor, fel- och signallistor, frånvaroadministration, löneskulder samt proaktivt stöd till verksamheten i lön- och personalrelaterade processer. Du arbetar också med registrering av anställningsavtal, skapar intyg och stöttar chefer samt medarbetare i olika lönerelaterade frågor, både via ärendehanteringssystem och telefon. Vi ser att du trivs i en supporterande roll där förmågan att ge service finns med som ett ledord i ditt dagliga arbete. Vi arbetar tillsammans i team vilket innebär att det är viktigt att du trivs med och har god förmåga att samarbeta med andra samt att du gärna delar med dig av dina kunskaper.

Vi ser gärna att våra lönehandläggare är med och utvecklar våra processer och arbetssätt. Rollen som lönehandläggare kan därför också innebära deltagande i olika uppdrag kring t.ex. förbättringsarbete i våra processer.

Kvalifikationer

Du har en god samarbetsförmåga och trivs med att arbeta i team. I din yrkesroll är du serviceinriktad och kommunicerar alltid på ett tydligt sätt. Du är flexibel och trivs i en varierande arbetsmiljö där förutsättningarna kan förändras. Som person är du initiativtagande och ser vad som behöver göras. 

För att trivas och lyckas i ditt uppdrag är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen och tron på att människan är utvecklingsbar. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som har:

• Eftergymnasial utbildning till lönespecialist/lönekonsult eller annan utbildning i kombination med erfarenhet som Kriminalvården bedömer relevant
• Erfarenhet av löneadministration i närtid
• Förmåga att uttrycka sig väl i tal och skrift på svenska.
• Mycket god datorvana

Det är även meriterande med:

• Erfarenhet av arbete i Heroma
• Erfarenhet av arbete med statliga kollektivavtal och löneprocesser
• Erfarenhet av arbete i ärendehanteringssystem
• Mycket goda kunskaper i Officepaketet

Övrigt

Kriminalvården har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen.

För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet.

Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövning här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/

Individuell lönesättning tillämpas.

Provanställning kan komma att tillämpas.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald. 

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Varbi. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. 

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. 

Om Kriminalvården

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Kriminalvårdens servicecenter (KSC) består av tre olika sektioner som ger stöd till hela myndigheten i bl.a. ekonomi- och personaladministrativa processer, hantering av växelsamtal och vid tjänsteresor. Målet med KSC är att minska administrationen för chefer och klientnära personal genom en kombination av centralisering och utökat stöd.

Tjänsten är placerad inom Sektionen för lön och personaladministration. Sektionens arbete innefattar bl.a. löner, personaladministration, schemaadministration, reseräkningar och utlägg.

Som medarbetare på sektionen erbjuds du en trygg anställning med bra anställningsförmåner. Dessa innefattar förmånliga semestervillkor, flexibel arbetstid, friskvårdsbidrag samt möjlighet till distansarbete.

Arbetsbeskrivning

I rollen som lönehandläggare arbetar du i Heroma med det löpande arbetet kopplat till vår lönecykel. Detta kan innebära t.ex. bevakningslistor, fel- och signallistor, frånvaroadministration, löneskulder samt proaktivt stöd till verksamheten i lön- och personalrelaterade processer. Du arbetar också med registrering av anställningsavtal, skapar intyg och stöttar chefer samt medarbetare i olika lönerelaterade frågor, både via ärendehanteringssystem och telefon. Vi ser att du trivs i en supporterande roll där förmågan att ge service finns med som ett ledord i ditt dagliga arbete. Vi arbetar tillsammans i team vilket innebär att det är viktigt att du trivs med och har god förmåga att samarbeta med andra samt att du gärna delar med dig av dina kunskaper.

Vi ser gärna att våra lönehandläggare är med och utvecklar våra processer och arbetssätt. Rollen som lönehandläggare kan därför också innebära deltagande i olika uppdrag kring t.ex. förbättringsarbete i våra processer.

Kvalifikationer

Du har en god samarbetsförmåga och trivs med att arbeta i team. I din yrkesroll är du serviceinriktad och kommunicerar alltid på ett tydligt sätt. Du är flexibel och trivs i en varierande arbetsmiljö där förutsättningarna kan förändras. Som person är du initiativtagande och ser vad som behöver göras. 

För att trivas och lyckas i ditt uppdrag är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen och tron på att människan är utvecklingsbar. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som har:

• Eftergymnasial utbildning till lönespecialist/lönekonsult eller annan utbildning i kombination med erfarenhet som Kriminalvården bedömer relevant
• Erfarenhet av löneadministration i närtid
• Förmåga att uttrycka sig väl i tal och skrift på svenska.
• Mycket god datorvana

Det är även meriterande med:

• Erfarenhet av arbete i Heroma
• Erfarenhet av arbete med statliga kollektivavtal och löneprocesser
• Erfarenhet av arbete i ärendehanteringssystem
• Mycket goda kunskaper i Officepaketet

Övrigt

Kriminalvården har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen.

För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet.

Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövning här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/

Individuell lönesättning tillämpas.

Provanställning kan komma att tillämpas.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald. 

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Varbi. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. 

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. 

Om Kriminalvården

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Kriminalvårdens servicecenter (KSC) består av tre olika sektioner som ger stöd till hela myndigheten i bl.a. ekonomi- och personaladministrativa processer, hantering av växelsamtal och vid tjänsteresor. Målet med KSC är att minska administrationen för chefer och klientnära personal genom en kombination av centralisering och utökat stöd.

Tjänsten är placerad inom Sektionen för lön och personaladministration. Sektionens arbete innefattar bl.a. löner, personaladministration, schemaadministration, reseräkningar och utlägg.

Som medarbetare på sektionen erbjuds du en trygg anställning med bra anställningsförmåner. Dessa innefattar förmånliga semestervillkor, flexibel arbetstid, friskvårdsbidrag samt möjlighet till distansarbete.

Arbetsbeskrivning

I rollen som lönehandläggare arbetar du i Heroma med det löpande arbetet kopplat till vår lönecykel. Detta kan innebära t.ex. bevakningslistor, fel- och signallistor, frånvaroadministration, löneskulder samt proaktivt stöd till verksamheten i lön- och personalrelaterade processer. Du arbetar också med registrering av anställningsavtal, skapar intyg och stöttar chefer samt medarbetare i olika lönerelaterade frågor, både via ärendehanteringssystem och telefon. Vi ser att du trivs i en supporterande roll där förmågan att ge service finns med som ett ledord i ditt dagliga arbete. Vi arbetar tillsammans i team vilket innebär att det är viktigt att du trivs med och har god förmåga att samarbeta med andra samt att du gärna delar med dig av dina kunskaper.

Vi ser gärna att våra lönehandläggare är med och utvecklar våra processer och arbetssätt. Rollen som lönehandläggare kan därför också innebära deltagande i olika uppdrag kring t.ex. förbättringsarbete i våra processer.

Kvalifikationer

Du har en god samarbetsförmåga och trivs med att arbeta i team. I din yrkesroll är du serviceinriktad och kommunicerar alltid på ett tydligt sätt. Du är flexibel och trivs i en varierande arbetsmiljö där förutsättningarna kan förändras. Som person är du initiativtagande och ser vad som behöver göras. 

För att trivas och lyckas i ditt uppdrag är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen och tron på att människan är utvecklingsbar. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som har:

• Eftergymnasial utbildning till lönespecialist/lönekonsult eller annan utbildning i kombination med erfarenhet som Kriminalvården bedömer relevant
• Erfarenhet av löneadministration i närtid
• Förmåga att uttrycka sig väl i tal och skrift på svenska.
• Mycket god datorvana

Det är även meriterande med:

• Erfarenhet av arbete i Heroma
• Erfarenhet av arbete med statliga kollektivavtal och löneprocesser
• Erfarenhet av arbete i ärendehanteringssystem
• Mycket goda kunskaper i Officepaketet

Övrigt

Kriminalvården har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen.

För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet.

Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövning här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/

Individuell lönesättning tillämpas.

Provanställning kan komma att tillämpas.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald. 

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Varbi. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. 

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. 

Om Kriminalvården

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Kriminalvårdens servicecenter (KSC) består av tre olika sektioner som ger stöd till hela myndigheten i bl.a. ekonomi- och personaladministrativa processer, hantering av växelsamtal och vid tjänsteresor. Målet med KSC är att minska administrationen för chefer och klientnära personal genom en kombination av centralisering och utökat stöd.

Tjänsten är placerad inom Sektionen för lön och personaladministration. Sektionens arbete innefattar bl.a. löner, personaladministration, schemaadministration, reseräkningar och utlägg.

Som medarbetare på sektionen erbjuds du en trygg anställning med bra anställningsförmåner. Dessa innefattar förmånliga semestervillkor, flexibel arbetstid, friskvårdsbidrag samt möjlighet till distansarbete.

Arbetsbeskrivning

I rollen som lönehandläggare arbetar du i Heroma med det löpande arbetet kopplat till vår lönecykel. Detta kan innebära t.ex. bevakningslistor, fel- och signallistor, frånvaroadministration, löneskulder samt proaktivt stöd till verksamheten i lön- och personalrelaterade processer. Du arbetar också med registrering av anställningsavtal, skapar intyg och stöttar chefer samt medarbetare i olika lönerelaterade frågor, både via ärendehanteringssystem och telefon. Vi ser att du trivs i en supporterande roll där förmågan att ge service finns med som ett ledord i ditt dagliga arbete. Vi arbetar tillsammans i team vilket innebär att det är viktigt att du trivs med och har god förmåga att samarbeta med andra samt att du gärna delar med dig av dina kunskaper.

Vi ser gärna att våra lönehandläggare är med och utvecklar våra processer och arbetssätt. Rollen som lönehandläggare kan därför också innebära deltagande i olika uppdrag kring t.ex. förbättringsarbete i våra processer.

Kvalifikationer

Du har en god samarbetsförmåga och trivs med att arbeta i team. I din yrkesroll är du serviceinriktad och kommunicerar alltid på ett tydligt sätt. Du är flexibel och trivs i en varierande arbetsmiljö där förutsättningarna kan förändras. Som person är du initiativtagande och ser vad som behöver göras. 

För att trivas och lyckas i ditt uppdrag är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen och tron på att människan är utvecklingsbar. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som har:

• Eftergymnasial utbildning till lönespecialist/lönekonsult eller annan utbildning i kombination med erfarenhet som Kriminalvården bedömer relevant
• Erfarenhet av löneadministration i närtid
• Förmåga att uttrycka sig väl i tal och skrift på svenska.
• Mycket god datorvana

Det är även meriterande med:

• Erfarenhet av arbete i Heroma
• Erfarenhet av arbete med statliga kollektivavtal och löneprocesser
• Erfarenhet av arbete i ärendehanteringssystem
• Mycket goda kunskaper i Officepaketet

Övrigt

Kriminalvården har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen.

För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet.

Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövning här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/

Individuell lönesättning tillämpas.

Provanställning kan komma att tillämpas.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald. 

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Varbi. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. 

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal.