Lediga job som Löneansvarig

HR-support, HR Teknologi och support, HR-avdelningen, Förvaltningsavdelningen

Är du en erfaren lönespecialist som trivs med komplexa frågor och många kontaktytor? Hos oss får du arbeta brett med löneprocessen, kvalitetssäkring och kvalificerade lönefrågor, samtidigt som du bidrar till att utveckla effektiva och digitala arbetssätt.

Din arbetsdag. Sveriges morgondag

Som lönespecialist inom HR-support får du en central roll i Regeringskansliets lönehantering. HR-support är ett nav i det operativa och personaladministrativa stödet till chefer och verksamhet. Du arbetar brett med löneleveransen och bidrar till att den är korrekt, effektiv och rättssäker. En viktig del av ditt uppdrag är att förvalta och följa upp den löneprocess som genomförs i samarbete med Statens servicecenter.

I ditt dagliga arbete handlägger och följer du upp lönerelaterade ärenden och ger stöd till chefer, medarbetare, HR-kollegor och andra delar av verksamheten. Du granskar, följer upp och kvalitetssäkrar löneuppgifterna i Heroma, genomför kontroller och teknisk attest av personal- och löneadministrativa underlag samt hanterar bland annat lönerelaterade skulder och avgångsvederlag. Du säkerställer också att relevanta underlag rapporteras korrekt till ekonomi- och redovisningsfunktionerna. I arbetet tillämpar du lagar, avtal och andra regelverk inom löneområdet och utreder frågor som kan vara både komplexa och verksamhetskritiska.

Rollen innebär många kontaktytor och ett nära samarbete med kollegor och verksamheten. Du har löpande dialog med personalansvariga chefer i frågor om exempelvis löneunderlag, anställningar och löneadministration. Du förbereder och deltar även i operativa möten med Statens servicecenter, följer upp avvikelser och bidrar till att löneprocessen fungerar med hög kvalitet.

Hos oss får du möjlighet att kombinera kvalificerat operativt lönearbete med utveckling. Din kunskap och erfarenhet från den dagliga lönehanteringen blir ett viktigt bidrag i arbetet med att förbättra och digitalisera våra arbetssätt. Du blir en del av en verksamhet där vi samarbetar nära, delar kunskap och hjälps åt när behoven förändras. Arbetstempot kan periodvis vara högt och du behöver kunna prioritera om, samtidigt som kvalitet och service står i fokus.

Läs mer om vår verksamhet på http://www.regeringen.se

Din bakgrund

För att vara aktuell för denna roll behöver du uppfylla alla skallkrav och gärna även de meriterande kriterierna.

Krav:

• Eftergymnasial utbildning inom ett område som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten eller motsvarande arbetslivserfarenhet.
• Aktuell och flerårig arbetslivserfarenhet av löneadministration eller löneprocesser.
• Relevant erfarenhet från arbete med lönesystem, digitala verktyg och Microsoft 365.
• God kunskap om lagar, avtal och regelverk inom löneområdet.
• God kunskap om att utreda och hantera komplexa löne- och anställningsrelaterade frågor.
• God kunskap om kvalitetskontroller, avstämningar och uppföljning inom löneområdet.
• God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska.

Meriterande:

• Utbildning inom löneadministration.
• Erfarenhet av arbete med lön i statlig myndighet.
• Erfarenhet från en liknande roll i en centraliserad HR-funktion.
• Erfarenhet av att arbeta med lönehantering som är outsourcad.
• Erfarenhet av samarbete med Statens servicecenter inom löneområdet.
• Kunskap i Heroma inom arbete med lön. 

Dina egenskaper

Regeringskansliets medarbetarkriterier är helhet, utveckling, resultat. Alla som arbetar i Regeringskansliet behöver ha helhetssyn och samarbeta för verksamhetens bästa. Du förväntas bidra med ditt perspektiv och din kompetens samt vara öppen för andras. Du kommer med idéer och nya angreppssätt för att förbättra och utveckla verksamheten och din egen kompetens. Du är inriktad på resultat i ditt agerande och anpassar dig när behov och inriktning ändras.

För att lyckas i rollen behöver du vara strukturerad och kunna planera, prioritera och behålla kvaliteten även när du har många parallella ärenden. Samtidigt är du kvalitetsmedveten och noggrann och förstår vikten av korrekta resultat. Det är också viktigt att du är serviceinriktad och möter chefer, medarbetare och andra kontakter på ett professionellt och lösningsorienterat sätt. Du samarbetar väl med andra och bidrar till ett gott samarbete även i frågor där många olika funktioner är involverade. Du är pedagogisk och kan göra komplexa frågor begripliga genom att anpassa din kommunikation efter mottagaren.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. 

Läs mer om https://www.regeringen.se/jobba-hos-oss/att-arbeta-i-regeringskansliet/medarbetarskap-och-ledarskap-i-regeringskansliet/

Övrigt

Anställningen inleds med sex månaders provanställning med tillträde planerat till februari/mars 2027.

Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas.

Är du intresserad?

Vill du veta mer om jobbet och vad vi erbjuder, kontakta Jesper Linden som är sektionschef på telefonnummer 08-405 52 65. Du är också välkommen att kontakta personalhandläggare Marie Hansson. Fackliga kontaktpersoner är Johan Strokirk för Saco och Jan Wahlström för ST. Du når samtliga via Regeringskansliets växel, 08-405 10 00.

Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet men vi tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster.

Välkommen att registrera din ansökan i vårt rekryteringsverktyg senast den 29 oktober 2026.

I samband med din ansökan får du besvara ett antal urvalsfrågor. Vi ber dig att ta dig tid att besvara dessa noggrant, då de ligger till grund för vårt fortsatta urval.

HR-support, HR Teknologi och support, HR-avdelningen, Förvaltningsavdelningen

Är du en erfaren lönespecialist som trivs med komplexa frågor och många kontaktytor? Hos oss får du arbeta brett med löneprocessen, kvalitetssäkring och kvalificerade lönefrågor, samtidigt som du bidrar till att utveckla effektiva och digitala arbetssätt.

Din arbetsdag. Sveriges morgondag

Som lönespecialist inom HR-support får du en central roll i Regeringskansliets lönehantering. HR-support är ett nav i det operativa och personaladministrativa stödet till chefer och verksamhet. Du arbetar brett med löneleveransen och bidrar till att den är korrekt, effektiv och rättssäker. En viktig del av ditt uppdrag är att förvalta och följa upp den löneprocess som genomförs i samarbete med Statens servicecenter.

I ditt dagliga arbete handlägger och följer du upp lönerelaterade ärenden och ger stöd till chefer, medarbetare, HR-kollegor och andra delar av verksamheten. Du granskar, följer upp och kvalitetssäkrar löneuppgifterna i Heroma, genomför kontroller och teknisk attest av personal- och löneadministrativa underlag samt hanterar bland annat lönerelaterade skulder och avgångsvederlag. Du säkerställer också att relevanta underlag rapporteras korrekt till ekonomi- och redovisningsfunktionerna. I arbetet tillämpar du lagar, avtal och andra regelverk inom löneområdet och utreder frågor som kan vara både komplexa och verksamhetskritiska.

Rollen innebär många kontaktytor och ett nära samarbete med kollegor och verksamheten. Du har löpande dialog med personalansvariga chefer i frågor om exempelvis löneunderlag, anställningar och löneadministration. Du förbereder och deltar även i operativa möten med Statens servicecenter, följer upp avvikelser och bidrar till att löneprocessen fungerar med hög kvalitet.

Hos oss får du möjlighet att kombinera kvalificerat operativt lönearbete med utveckling. Din kunskap och erfarenhet från den dagliga lönehanteringen blir ett viktigt bidrag i arbetet med att förbättra och digitalisera våra arbetssätt. Du blir en del av en verksamhet där vi samarbetar nära, delar kunskap och hjälps åt när behoven förändras. Arbetstempot kan periodvis vara högt och du behöver kunna prioritera om, samtidigt som kvalitet och service står i fokus.

Läs mer om vår verksamhet på http://www.regeringen.se

Din bakgrund

För att vara aktuell för denna roll behöver du uppfylla alla skallkrav och gärna även de meriterande kriterierna.

Krav:

• Eftergymnasial utbildning inom ett område som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten eller motsvarande arbetslivserfarenhet.
• Aktuell och flerårig arbetslivserfarenhet av löneadministration eller löneprocesser.
• Relevant erfarenhet från arbete med lönesystem, digitala verktyg och Microsoft 365.
• God kunskap om lagar, avtal och regelverk inom löneområdet.
• God kunskap om att utreda och hantera komplexa löne- och anställningsrelaterade frågor.
• God kunskap om kvalitetskontroller, avstämningar och uppföljning inom löneområdet.
• God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska.

Meriterande:

• Utbildning inom löneadministration.
• Erfarenhet av arbete med lön i statlig myndighet.
• Erfarenhet från en liknande roll i en centraliserad HR-funktion.
• Erfarenhet av att arbeta med lönehantering som är outsourcad.
• Erfarenhet av samarbete med Statens servicecenter inom löneområdet.
• Kunskap i Heroma inom arbete med lön. 

Dina egenskaper

Regeringskansliets medarbetarkriterier är helhet, utveckling, resultat. Alla som arbetar i Regeringskansliet behöver ha helhetssyn och samarbeta för verksamhetens bästa. Du förväntas bidra med ditt perspektiv och din kompetens samt vara öppen för andras. Du kommer med idéer och nya angreppssätt för att förbättra och utveckla verksamheten och din egen kompetens. Du är inriktad på resultat i ditt agerande och anpassar dig när behov och inriktning ändras.

För att lyckas i rollen behöver du vara strukturerad och kunna planera, prioritera och behålla kvaliteten även när du har många parallella ärenden. Samtidigt är du kvalitetsmedveten och noggrann och förstår vikten av korrekta resultat. Det är också viktigt att du är serviceinriktad och möter chefer, medarbetare och andra kontakter på ett professionellt och lösningsorienterat sätt. Du samarbetar väl med andra och bidrar till ett gott samarbete även i frågor där många olika funktioner är involverade. Du är pedagogisk och kan göra komplexa frågor begripliga genom att anpassa din kommunikation efter mottagaren.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. 

Läs mer om https://www.regeringen.se/jobba-hos-oss/att-arbeta-i-regeringskansliet/medarbetarskap-och-ledarskap-i-regeringskansliet/

Övrigt

Anställningen inleds med sex månaders provanställning med tillträde planerat till februari/mars 2027.

Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas.

Är du intresserad?

Vill du veta mer om jobbet och vad vi erbjuder, kontakta Jesper Linden som är sektionschef på telefonnummer 08-405 52 65. Du är också välkommen att kontakta personalhandläggare Marie Hansson. Fackliga kontaktpersoner är Johan Strokirk för Saco och Jan Wahlström för ST. Du når samtliga via Regeringskansliets växel, 08-405 10 00.

Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet men vi tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster.

Välkommen att registrera din ansökan i vårt rekryteringsverktyg senast den 29 oktober 2026.

I samband med din ansökan får du besvara ett antal urvalsfrågor. Vi ber dig att ta dig tid att besvara dessa noggrant, då de ligger till grund för vårt fortsatta urval.

Adven tar nu hem sin svenska lönehantering och bygger upp en ny intern lönefunktion. Här får du en nyckelroll där du kombinerar operativt lönearbete med att forma och utveckla våra processer från grunden.

Om tjänsten

Som Senior Payroll Specialist arbetar du självständigt med hela löneprocessen – från registrering och administration av löneuppgifter till lönekörning, kontroller, avstämningar och rapportering. Du blir Adven's specialist inom löneområdet och arbeta nära People & Culture, Finance, chefer och medarbetare. Du ansvarar för den löpande lönehanteringen samtidigt som du bidrar till att utveckla processer, system och arbetssätt i Adven's nya interna lönefunktion. Du kommer in i ett spännande skede där Adven bygger sin egna interna lönefunktion och där din erfarenhet och kompetens får en viktig roll från start.

”Det som är roligt med den här rollen är kombinationen. Du behöver verkligen kunna lön och tycka om det operativa arbetet, men du får också vara med och bygga upp och utveckla vår interna lönefunktion. För rätt person finns det stora möjligheter att påverka hur vi arbetar framåt,” säger Malin Bergquist, VP People & Culture Sweden.

Du erbjuds

• Generöst ledighetspaket: 6 veckors semester, extra klämdagar samt arbetstidsförkortning för en bra balans i livet.
• Trygghet & Pension: Kollektivavtalad tjänstepension med goda möjligheter till löneväxling.
• Attraktivt ersättningspaket: fast månadslön samt ett årligt bonusprogram.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär ett helhetsansvar för den månatliga lönehanteringen samt att driva utveckling, systemintegrationer och effektivisering av vår nya interna lönefunktion.

• Genomföra hela den månatliga löneprocessen och hantera löpande löneadministration.
• Ansvara för kontroller, avstämningar, pensioner, försäkringar och myndighetsrapportering.
• Säkerställa korrekt tillämpning av lagstiftning, kollektivavtal och interna riktlinjer.
• Vara specialist och stöd till chefer, medarbetare och People & Culture i lönerelaterade frågor.
• Bidra till att utveckla och effektivisera våra system, processer och arbetssätt inom lön.

Vi söker dig som

• Har flera års erfarenhet av självständigt arbete med hela löneprocessen
• Har god kunskap inom svensk lönelagstiftning, skatt och kollektivavtal
• Har erfarenhet av hantering av pensioner och försäkringar
• Har god dator- och systemvana
• Har mycket goda kunskaper i svenska och goda kunskaper i engelska i tal och skrift

Det är meriterande om du har

• Eftergymnasial utbildning inom lön, ekonomi eller HR
• Erfarenhet av lönesystemet Agda PS
• Erfarenhet av systemintegrationer
• Erfarenhet av att bygga upp eller ta hem en lönefunktion

Som person är du

Du är noggrann och strukturerad med hög integritet, men också serviceinriktad och pedagogisk i samarbetet med andra. Du trivs med att ta eget ansvar, lösa komplexa frågor och ser gärna möjligheter att göra processer och arbetssätt enklare och bättre.

Övrig information

• Bakgrundskontroll kommer att ske i slutskedet av rekryteringsprocessen

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Adven tar nu hem sin svenska lönehantering och bygger upp en ny intern lönefunktion. Här får du en nyckelroll där du kombinerar operativt lönearbete med att forma och utveckla våra processer från grunden.

Om tjänsten

Som Senior Payroll Specialist arbetar du självständigt med hela löneprocessen – från registrering och administration av löneuppgifter till lönekörning, kontroller, avstämningar och rapportering. Du blir Adven's specialist inom löneområdet och arbeta nära People & Culture, Finance, chefer och medarbetare. Du ansvarar för den löpande lönehanteringen samtidigt som du bidrar till att utveckla processer, system och arbetssätt i Adven's nya interna lönefunktion. Du kommer in i ett spännande skede där Adven bygger sin egna interna lönefunktion och där din erfarenhet och kompetens får en viktig roll från start.

”Det som är roligt med den här rollen är kombinationen. Du behöver verkligen kunna lön och tycka om det operativa arbetet, men du får också vara med och bygga upp och utveckla vår interna lönefunktion. För rätt person finns det stora möjligheter att påverka hur vi arbetar framåt,” säger Malin Bergquist, VP People & Culture Sweden.

Du erbjuds

• Generöst ledighetspaket: 6 veckors semester, extra klämdagar samt arbetstidsförkortning för en bra balans i livet.
• Trygghet & Pension: Kollektivavtalad tjänstepension med goda möjligheter till löneväxling.
• Attraktivt ersättningspaket: fast månadslön samt ett årligt bonusprogram.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär ett helhetsansvar för den månatliga lönehanteringen samt att driva utveckling, systemintegrationer och effektivisering av vår nya interna lönefunktion.

• Genomföra hela den månatliga löneprocessen och hantera löpande löneadministration.
• Ansvara för kontroller, avstämningar, pensioner, försäkringar och myndighetsrapportering.
• Säkerställa korrekt tillämpning av lagstiftning, kollektivavtal och interna riktlinjer.
• Vara specialist och stöd till chefer, medarbetare och People & Culture i lönerelaterade frågor.
• Bidra till att utveckla och effektivisera våra system, processer och arbetssätt inom lön.

Vi söker dig som

• Har flera års erfarenhet av självständigt arbete med hela löneprocessen
• Har god kunskap inom svensk lönelagstiftning, skatt och kollektivavtal
• Har erfarenhet av hantering av pensioner och försäkringar
• Har god dator- och systemvana
• Har mycket goda kunskaper i svenska och goda kunskaper i engelska i tal och skrift

Det är meriterande om du har

• Eftergymnasial utbildning inom lön, ekonomi eller HR
• Erfarenhet av lönesystemet Agda PS
• Erfarenhet av systemintegrationer
• Erfarenhet av att bygga upp eller ta hem en lönefunktion

Som person är du

Du är noggrann och strukturerad med hög integritet, men också serviceinriktad och pedagogisk i samarbetet med andra. Du trivs med att ta eget ansvar, lösa komplexa frågor och ser gärna möjligheter att göra processer och arbetssätt enklare och bättre.

Övrig information

• Bakgrundskontroll kommer att ske i slutskedet av rekryteringsprocessen

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Adven tar nu hem sin svenska lönehantering och bygger upp en ny intern lönefunktion. Här får du en nyckelroll där du kombinerar operativt lönearbete med att forma och utveckla våra processer från grunden.

Om tjänsten

Som Senior Payroll Specialist arbetar du självständigt med hela löneprocessen – från registrering och administration av löneuppgifter till lönekörning, kontroller, avstämningar och rapportering. Du blir Adven's specialist inom löneområdet och arbeta nära People & Culture, Finance, chefer och medarbetare. Du ansvarar för den löpande lönehanteringen samtidigt som du bidrar till att utveckla processer, system och arbetssätt i Adven's nya interna lönefunktion. Du kommer in i ett spännande skede där Adven bygger sin egna interna lönefunktion och där din erfarenhet och kompetens får en viktig roll från start.

”Det som är roligt med den här rollen är kombinationen. Du behöver verkligen kunna lön och tycka om det operativa arbetet, men du får också vara med och bygga upp och utveckla vår interna lönefunktion. För rätt person finns det stora möjligheter att påverka hur vi arbetar framåt,” säger Malin Bergquist, VP People & Culture Sweden.

Du erbjuds

• Generöst ledighetspaket: 6 veckors semester, extra klämdagar samt arbetstidsförkortning för en bra balans i livet.
• Trygghet & Pension: Kollektivavtalad tjänstepension med goda möjligheter till löneväxling.
• Attraktivt ersättningspaket: fast månadslön samt ett årligt bonusprogram.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär ett helhetsansvar för den månatliga lönehanteringen samt att driva utveckling, systemintegrationer och effektivisering av vår nya interna lönefunktion.

• Genomföra hela den månatliga löneprocessen och hantera löpande löneadministration.
• Ansvara för kontroller, avstämningar, pensioner, försäkringar och myndighetsrapportering.
• Säkerställa korrekt tillämpning av lagstiftning, kollektivavtal och interna riktlinjer.
• Vara specialist och stöd till chefer, medarbetare och People & Culture i lönerelaterade frågor.
• Bidra till att utveckla och effektivisera våra system, processer och arbetssätt inom lön.

Vi söker dig som

• Har flera års erfarenhet av självständigt arbete med hela löneprocessen
• Har god kunskap inom svensk lönelagstiftning, skatt och kollektivavtal
• Har erfarenhet av hantering av pensioner och försäkringar
• Har god dator- och systemvana
• Har mycket goda kunskaper i svenska och goda kunskaper i engelska i tal och skrift

Det är meriterande om du har

• Eftergymnasial utbildning inom lön, ekonomi eller HR
• Erfarenhet av lönesystemet Agda PS
• Erfarenhet av systemintegrationer
• Erfarenhet av att bygga upp eller ta hem en lönefunktion

Som person är du

Du är noggrann och strukturerad med hög integritet, men också serviceinriktad och pedagogisk i samarbetet med andra. Du trivs med att ta eget ansvar, lösa komplexa frågor och ser gärna möjligheter att göra processer och arbetssätt enklare och bättre.

Övrig information

• Bakgrundskontroll kommer att ske i slutskedet av rekryteringsprocessen

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Adven tar nu hem sin svenska lönehantering och bygger upp en ny intern lönefunktion. Här får du en nyckelroll där du kombinerar operativt lönearbete med att forma och utveckla våra processer från grunden.

Om tjänsten

Som Senior Payroll Specialist arbetar du självständigt med hela löneprocessen – från registrering och administration av löneuppgifter till lönekörning, kontroller, avstämningar och rapportering. Du blir Adven's specialist inom löneområdet och arbeta nära People & Culture, Finance, chefer och medarbetare. Du ansvarar för den löpande lönehanteringen samtidigt som du bidrar till att utveckla processer, system och arbetssätt i Adven's nya interna lönefunktion. Du kommer in i ett spännande skede där Adven bygger sin egna interna lönefunktion och där din erfarenhet och kompetens får en viktig roll från start.

”Det som är roligt med den här rollen är kombinationen. Du behöver verkligen kunna lön och tycka om det operativa arbetet, men du får också vara med och bygga upp och utveckla vår interna lönefunktion. För rätt person finns det stora möjligheter att påverka hur vi arbetar framåt,” säger Malin Bergquist, VP People & Culture Sweden.

Du erbjuds

• Generöst ledighetspaket: 6 veckors semester, extra klämdagar samt arbetstidsförkortning för en bra balans i livet.
• Trygghet & Pension: Kollektivavtalad tjänstepension med goda möjligheter till löneväxling.
• Attraktivt ersättningspaket: fast månadslön samt ett årligt bonusprogram.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär ett helhetsansvar för den månatliga lönehanteringen samt att driva utveckling, systemintegrationer och effektivisering av vår nya interna lönefunktion.

• Genomföra hela den månatliga löneprocessen och hantera löpande löneadministration.
• Ansvara för kontroller, avstämningar, pensioner, försäkringar och myndighetsrapportering.
• Säkerställa korrekt tillämpning av lagstiftning, kollektivavtal och interna riktlinjer.
• Vara specialist och stöd till chefer, medarbetare och People & Culture i lönerelaterade frågor.
• Bidra till att utveckla och effektivisera våra system, processer och arbetssätt inom lön.

Vi söker dig som

• Har flera års erfarenhet av självständigt arbete med hela löneprocessen
• Har god kunskap inom svensk lönelagstiftning, skatt och kollektivavtal
• Har erfarenhet av hantering av pensioner och försäkringar
• Har god dator- och systemvana
• Har mycket goda kunskaper i svenska och goda kunskaper i engelska i tal och skrift

Det är meriterande om du har

• Eftergymnasial utbildning inom lön, ekonomi eller HR
• Erfarenhet av lönesystemet Agda PS
• Erfarenhet av systemintegrationer
• Erfarenhet av att bygga upp eller ta hem en lönefunktion

Som person är du

Du är noggrann och strukturerad med hög integritet, men också serviceinriktad och pedagogisk i samarbetet med andra. Du trivs med att ta eget ansvar, lösa komplexa frågor och ser gärna möjligheter att göra processer och arbetssätt enklare och bättre.

Övrig information

• Bakgrundskontroll kommer att ske i slutskedet av rekryteringsprocessen

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Adven tar nu hem sin svenska lönehantering och bygger upp en ny intern lönefunktion. Här får du en nyckelroll där du kombinerar operativt lönearbete med att forma och utveckla våra processer från grunden.

Om tjänsten

Som Senior Payroll Specialist arbetar du självständigt med hela löneprocessen – från registrering och administration av löneuppgifter till lönekörning, kontroller, avstämningar och rapportering. Du blir Adven's specialist inom löneområdet och arbeta nära People & Culture, Finance, chefer och medarbetare. Du ansvarar för den löpande lönehanteringen samtidigt som du bidrar till att utveckla processer, system och arbetssätt i Adven's nya interna lönefunktion. Du kommer in i ett spännande skede där Adven bygger sin egna interna lönefunktion och där din erfarenhet och kompetens får en viktig roll från start.

”Det som är roligt med den här rollen är kombinationen. Du behöver verkligen kunna lön och tycka om det operativa arbetet, men du får också vara med och bygga upp och utveckla vår interna lönefunktion. För rätt person finns det stora möjligheter att påverka hur vi arbetar framåt,” säger Malin Bergquist, VP People & Culture Sweden.

Du erbjuds

• Generöst ledighetspaket: 6 veckors semester, extra klämdagar samt arbetstidsförkortning för en bra balans i livet.
• Trygghet & Pension: Kollektivavtalad tjänstepension med goda möjligheter till löneväxling.
• Attraktivt ersättningspaket: fast månadslön samt ett årligt bonusprogram.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär ett helhetsansvar för den månatliga lönehanteringen samt att driva utveckling, systemintegrationer och effektivisering av vår nya interna lönefunktion.

• Genomföra hela den månatliga löneprocessen och hantera löpande löneadministration.
• Ansvara för kontroller, avstämningar, pensioner, försäkringar och myndighetsrapportering.
• Säkerställa korrekt tillämpning av lagstiftning, kollektivavtal och interna riktlinjer.
• Vara specialist och stöd till chefer, medarbetare och People & Culture i lönerelaterade frågor.
• Bidra till att utveckla och effektivisera våra system, processer och arbetssätt inom lön.

Vi söker dig som

• Har flera års erfarenhet av självständigt arbete med hela löneprocessen
• Har god kunskap inom svensk lönelagstiftning, skatt och kollektivavtal
• Har erfarenhet av hantering av pensioner och försäkringar
• Har god dator- och systemvana
• Har mycket goda kunskaper i svenska och goda kunskaper i engelska i tal och skrift

Det är meriterande om du har

• Eftergymnasial utbildning inom lön, ekonomi eller HR
• Erfarenhet av lönesystemet Agda PS
• Erfarenhet av systemintegrationer
• Erfarenhet av att bygga upp eller ta hem en lönefunktion

Som person är du

Du är noggrann och strukturerad med hög integritet, men också serviceinriktad och pedagogisk i samarbetet med andra. Du trivs med att ta eget ansvar, lösa komplexa frågor och ser gärna möjligheter att göra processer och arbetssätt enklare och bättre.

Övrig information

• Bakgrundskontroll kommer att ske i slutskedet av rekryteringsprocessen

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Adven tar nu hem sin svenska lönehantering och bygger upp en ny intern lönefunktion. Här får du en nyckelroll där du kombinerar operativt lönearbete med att forma och utveckla våra processer från grunden.

Om tjänsten

Som Senior Payroll Specialist arbetar du självständigt med hela löneprocessen – från registrering och administration av löneuppgifter till lönekörning, kontroller, avstämningar och rapportering. Du blir Adven's specialist inom löneområdet och arbeta nära People & Culture, Finance, chefer och medarbetare. Du ansvarar för den löpande lönehanteringen samtidigt som du bidrar till att utveckla processer, system och arbetssätt i Adven's nya interna lönefunktion. Du kommer in i ett spännande skede där Adven bygger sin egna interna lönefunktion och där din erfarenhet och kompetens får en viktig roll från start.

”Det som är roligt med den här rollen är kombinationen. Du behöver verkligen kunna lön och tycka om det operativa arbetet, men du får också vara med och bygga upp och utveckla vår interna lönefunktion. För rätt person finns det stora möjligheter att påverka hur vi arbetar framåt,” säger Malin Bergquist, VP People & Culture Sweden.

Du erbjuds

• Generöst ledighetspaket: 6 veckors semester, extra klämdagar samt arbetstidsförkortning för en bra balans i livet.
• Trygghet & Pension: Kollektivavtalad tjänstepension med goda möjligheter till löneväxling.
• Attraktivt ersättningspaket: fast månadslön samt ett årligt bonusprogram.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär ett helhetsansvar för den månatliga lönehanteringen samt att driva utveckling, systemintegrationer och effektivisering av vår nya interna lönefunktion.

• Genomföra hela den månatliga löneprocessen och hantera löpande löneadministration.
• Ansvara för kontroller, avstämningar, pensioner, försäkringar och myndighetsrapportering.
• Säkerställa korrekt tillämpning av lagstiftning, kollektivavtal och interna riktlinjer.
• Vara specialist och stöd till chefer, medarbetare och People & Culture i lönerelaterade frågor.
• Bidra till att utveckla och effektivisera våra system, processer och arbetssätt inom lön.

Vi söker dig som

• Har flera års erfarenhet av självständigt arbete med hela löneprocessen
• Har god kunskap inom svensk lönelagstiftning, skatt och kollektivavtal
• Har erfarenhet av hantering av pensioner och försäkringar
• Har god dator- och systemvana
• Har mycket goda kunskaper i svenska och goda kunskaper i engelska i tal och skrift

Det är meriterande om du har

• Eftergymnasial utbildning inom lön, ekonomi eller HR
• Erfarenhet av lönesystemet Agda PS
• Erfarenhet av systemintegrationer
• Erfarenhet av att bygga upp eller ta hem en lönefunktion

Som person är du

Du är noggrann och strukturerad med hög integritet, men också serviceinriktad och pedagogisk i samarbetet med andra. Du trivs med att ta eget ansvar, lösa komplexa frågor och ser gärna möjligheter att göra processer och arbetssätt enklare och bättre.

Övrig information

• Bakgrundskontroll kommer att ske i slutskedet av rekryteringsprocessen

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Adven tar nu hem sin svenska lönehantering och bygger upp en ny intern lönefunktion. Här får du en nyckelroll där du kombinerar operativt lönearbete med att forma och utveckla våra processer från grunden.

Om tjänsten

Som Senior Payroll Specialist arbetar du självständigt med hela löneprocessen – från registrering och administration av löneuppgifter till lönekörning, kontroller, avstämningar och rapportering. Du blir Adven's specialist inom löneområdet och arbeta nära People & Culture, Finance, chefer och medarbetare. Du ansvarar för den löpande lönehanteringen samtidigt som du bidrar till att utveckla processer, system och arbetssätt i Adven's nya interna lönefunktion. Du kommer in i ett spännande skede där Adven bygger sin egna interna lönefunktion och där din erfarenhet och kompetens får en viktig roll från start.

”Det som är roligt med den här rollen är kombinationen. Du behöver verkligen kunna lön och tycka om det operativa arbetet, men du får också vara med och bygga upp och utveckla vår interna lönefunktion. För rätt person finns det stora möjligheter att påverka hur vi arbetar framåt,” säger Malin Bergquist, VP People & Culture Sweden.

Du erbjuds

• Generöst ledighetspaket: 6 veckors semester, extra klämdagar samt arbetstidsförkortning för en bra balans i livet.
• Trygghet & Pension: Kollektivavtalad tjänstepension med goda möjligheter till löneväxling.
• Attraktivt ersättningspaket: fast månadslön samt ett årligt bonusprogram.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär ett helhetsansvar för den månatliga lönehanteringen samt att driva utveckling, systemintegrationer och effektivisering av vår nya interna lönefunktion.

• Genomföra hela den månatliga löneprocessen och hantera löpande löneadministration.
• Ansvara för kontroller, avstämningar, pensioner, försäkringar och myndighetsrapportering.
• Säkerställa korrekt tillämpning av lagstiftning, kollektivavtal och interna riktlinjer.
• Vara specialist och stöd till chefer, medarbetare och People & Culture i lönerelaterade frågor.
• Bidra till att utveckla och effektivisera våra system, processer och arbetssätt inom lön.

Vi söker dig som

• Har flera års erfarenhet av självständigt arbete med hela löneprocessen
• Har god kunskap inom svensk lönelagstiftning, skatt och kollektivavtal
• Har erfarenhet av hantering av pensioner och försäkringar
• Har god dator- och systemvana
• Har mycket goda kunskaper i svenska och goda kunskaper i engelska i tal och skrift

Det är meriterande om du har

• Eftergymnasial utbildning inom lön, ekonomi eller HR
• Erfarenhet av lönesystemet Agda PS
• Erfarenhet av systemintegrationer
• Erfarenhet av att bygga upp eller ta hem en lönefunktion

Som person är du

Du är noggrann och strukturerad med hög integritet, men också serviceinriktad och pedagogisk i samarbetet med andra. Du trivs med att ta eget ansvar, lösa komplexa frågor och ser gärna möjligheter att göra processer och arbetssätt enklare och bättre.

Övrig information

• Bakgrundskontroll kommer att ske i slutskedet av rekryteringsprocessen

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Adven tar nu hem sin svenska lönehantering och bygger upp en ny intern lönefunktion. Här får du en nyckelroll där du kombinerar operativt lönearbete med att forma och utveckla våra processer från grunden.

Om tjänsten

Som Senior Payroll Specialist arbetar du självständigt med hela löneprocessen – från registrering och administration av löneuppgifter till lönekörning, kontroller, avstämningar och rapportering. Du blir Adven's specialist inom löneområdet och arbeta nära People & Culture, Finance, chefer och medarbetare. Du ansvarar för den löpande lönehanteringen samtidigt som du bidrar till att utveckla processer, system och arbetssätt i Adven's nya interna lönefunktion. Du kommer in i ett spännande skede där Adven bygger sin egna interna lönefunktion och där din erfarenhet och kompetens får en viktig roll från start.

”Det som är roligt med den här rollen är kombinationen. Du behöver verkligen kunna lön och tycka om det operativa arbetet, men du får också vara med och bygga upp och utveckla vår interna lönefunktion. För rätt person finns det stora möjligheter att påverka hur vi arbetar framåt,” säger Malin Bergquist, VP People & Culture Sweden.

Du erbjuds

• Generöst ledighetspaket: 6 veckors semester, extra klämdagar samt arbetstidsförkortning för en bra balans i livet.
• Trygghet & Pension: Kollektivavtalad tjänstepension med goda möjligheter till löneväxling.
• Attraktivt ersättningspaket: fast månadslön samt ett årligt bonusprogram.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär ett helhetsansvar för den månatliga lönehanteringen samt att driva utveckling, systemintegrationer och effektivisering av vår nya interna lönefunktion.

• Genomföra hela den månatliga löneprocessen och hantera löpande löneadministration.
• Ansvara för kontroller, avstämningar, pensioner, försäkringar och myndighetsrapportering.
• Säkerställa korrekt tillämpning av lagstiftning, kollektivavtal och interna riktlinjer.
• Vara specialist och stöd till chefer, medarbetare och People & Culture i lönerelaterade frågor.
• Bidra till att utveckla och effektivisera våra system, processer och arbetssätt inom lön.

Vi söker dig som

• Har flera års erfarenhet av självständigt arbete med hela löneprocessen
• Har god kunskap inom svensk lönelagstiftning, skatt och kollektivavtal
• Har erfarenhet av hantering av pensioner och försäkringar
• Har god dator- och systemvana
• Har mycket goda kunskaper i svenska och goda kunskaper i engelska i tal och skrift

Det är meriterande om du har

• Eftergymnasial utbildning inom lön, ekonomi eller HR
• Erfarenhet av lönesystemet Agda PS
• Erfarenhet av systemintegrationer
• Erfarenhet av att bygga upp eller ta hem en lönefunktion

Som person är du

Du är noggrann och strukturerad med hög integritet, men också serviceinriktad och pedagogisk i samarbetet med andra. Du trivs med att ta eget ansvar, lösa komplexa frågor och ser gärna möjligheter att göra processer och arbetssätt enklare och bättre.

Övrig information

• Bakgrundskontroll kommer att ske i slutskedet av rekryteringsprocessen

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.