Lediga job som Löneansvarig

Stiftelsen Carlanderska sjukhuset invigdes 1927 och har till idag utvecklats till ett framgångsrikt sjukhus för specialistvård. Här bedrivs offentlig vård, försäkringssjukvård och privat sjukvård både i egen regi och i samspel med ett flertal andra vårdgivare. Tillsammans utgör vi ett komplett sjukhus med väl fungerande vårdkedjor under ett och samma tak. Välkommen till Möjligheternas sjukhus! 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Nu utökar vi vår HR-avdelning med en bemanningsadministratör. Som bemanningsadministratör kommer du primärt att arbeta med bemannings- och schemafrågor, men du kommer även att arbeta med löneförberedande arbetsuppgifter och vid behov andra förekommande arbetsuppgifter på HR.    Dina huvudsakliga arbetsuppgifter är: Bemanning och schemaplanering ·         Administrera, registrera och följa upp scheman/bemanning ·         Stödja chefer vid bemanningsplanering. ·         Uppföljning av bemanningsbehov och arbetstidsregler ·         Administrera bemannings- och tidrapporteringssystem ·         I förekommande fall kontakt med externa systemleverantörer  Löneadministration ·         Registrering och kontroll av olika löneunderlag/lönepåverkande händelser ·         Kontroll och uppföljning av frånvaro, ledigheter och sjukfrånvaro ·         Stöd till chefer och medarbetare i lönefrågor ·         Kvalitetssäkring av löneprocess/löneunderlag i samband med lönekörning. I ditt arbete har du löpande kontakter med de olika verksamheterna och du finns tillgänglig för både chefer och medarbetare. Vår löne- och personaladministration sker primärt i Flex HRM, där det finns väl upparbetade processer och arbetssätt.  Andra arbetsuppgifter kan tillkomma då HR-avdelningen är liten och arbetar gemensamt inom många olika områden. HR ingår i sjukhusets övergripande administration, där de sjukhusgemensamma stödfunktionerna, IT/Fastighet, Ekonomi, Kvalitet och Inköp/avtal, är samlade. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har gymnasieutbildning, primärt med inriktning ekonomi/administration samt eftergymnasial utbildning inom lön, personaladministration eller HR. Meriterande: Vi ser gärna att du har arbetat med liknande arbetsuppgifter i några år och trivs med att vara ett effektivt och samverkande stöd till verksamheten. Har du dessutom erfarenhet av att arbeta i Flex HRM och dess moduler är det en fördel, men du kan även ha arbetat i andra, liknande system. Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper och söker dig som trivs med administrativa arbetsuppgifter, har förmåga att förstå och lösa bemannings- och schemafrågor samt har en pedagogisk och kommunikativ förmåga. Du är bra på att se helheten, är strukturerad, kan prioritera och verkar för utveckling inom ditt område. Likaså har du lätt för att skapa kontakter och bidrar aktivt till en god social arbetsmiljö. Vi är en liten HR-avdelning som samarbetar i de flesta frågor och där behöver du även ha förmåga att förstå hur våra processer hänger ihop och påverkar varandra. Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Arbetstid: Dagtid. Carlanderska ska alltid ge ett professionellt och trevligt bemötande till dem som kommer till oss, därför är det av stor vikt att du har en hög servicekänsla samt är kvalitetsmedveten. Då verksamhet och arbetsuppgifter ständigt utvecklas, ser vi att du är en person som trivs i en dynamisk arbetsmiljö med ett aktivt utvecklingsarbete. Du är noggrann i ditt arbete, flexibel, serviceinriktad och har lätt för att samarbeta. Gemensamt för alla våra tjänster är våra medarbetarkriterier och vi söker dig som har ett professionellt, förändringsinriktat samt samverkande förhållningssätt. När du börjar på Carlanderska får du, utöver god arbetsmiljö och trevliga kollegor, även friskvårdsbidrag och en sjukvårdsförsäkring. Vi har kollektivavtal, vilket innebär att du också får kollektivavtalade förmåner såsom tjänstepension, föräldralön och försäkringar. Vi arbetar aktivt med kompetensutveckling genom introduktionsprogram, intern/extern utbildning, kompetensöverföring och individanpassas utifrån våra årliga medarbetarsamtal, som genomförs av närmaste chef. I rekryteringsprocessen tillämpar vi arbetspsykologiska tester och vi genomför också bakgrundskontroller, vilket innebär att vi kommer att kontrollera din legitimation, ta officiella och inofficiella referenser samt begära utdrag ur Polisens belastningsregister. Vänligen bifoga utbildningsbevis eller andra relevanta underlag i samband med att du skickar in din ansökan. Finns detta inte bifogat kan din ansökan inte hanteras på ett jämbördigt sätt med övriga ansökningar. Intervjuer och urval sker löpande och tillsättning av den utannonserade tjänsten kan ske innan sista ansökningsdatum. På grund av arkivbestämmelser sparar vi ansökningar i två år. När du ansöker kommer dina personuppgifter att behandlas enligt offentlighetsprincipen samt dataskyddsförordningen. När du skickar din ansökan till oss, samtycker du till detta. Vi tar inte emot ansökningar via mail, utan enbart via vårt rekryteringssystem. Vi gör aktiva val vid exponering och rekryteringsstöd och undanber oss därför direktkontakt av bemannings- och rekryteringsföretag.

Stiftelsen Carlanderska sjukhuset invigdes 1927 och har till idag utvecklats till ett framgångsrikt sjukhus för specialistvård. Här bedrivs offentlig vård, försäkringssjukvård och privat sjukvård både i egen regi och i samspel med ett flertal andra vårdgivare. Tillsammans utgör vi ett komplett sjukhus med väl fungerande vårdkedjor under ett och samma tak. Välkommen till Möjligheternas sjukhus! 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Nu utökar vi vår HR-avdelning med en bemanningsadministratör. Som bemanningsadministratör kommer du primärt att arbeta med bemannings- och schemafrågor, men du kommer även att arbeta med löneförberedande arbetsuppgifter och vid behov andra förekommande arbetsuppgifter på HR.    Dina huvudsakliga arbetsuppgifter är: Bemanning och schemaplanering ·         Administrera, registrera och följa upp scheman/bemanning ·         Stödja chefer vid bemanningsplanering. ·         Uppföljning av bemanningsbehov och arbetstidsregler ·         Administrera bemannings- och tidrapporteringssystem ·         I förekommande fall kontakt med externa systemleverantörer  Löneadministration ·         Registrering och kontroll av olika löneunderlag/lönepåverkande händelser ·         Kontroll och uppföljning av frånvaro, ledigheter och sjukfrånvaro ·         Stöd till chefer och medarbetare i lönefrågor ·         Kvalitetssäkring av löneprocess/löneunderlag i samband med lönekörning. I ditt arbete har du löpande kontakter med de olika verksamheterna och du finns tillgänglig för både chefer och medarbetare. Vår löne- och personaladministration sker primärt i Flex HRM, där det finns väl upparbetade processer och arbetssätt.  Andra arbetsuppgifter kan tillkomma då HR-avdelningen är liten och arbetar gemensamt inom många olika områden. HR ingår i sjukhusets övergripande administration, där de sjukhusgemensamma stödfunktionerna, IT/Fastighet, Ekonomi, Kvalitet och Inköp/avtal, är samlade. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har gymnasieutbildning, primärt med inriktning ekonomi/administration samt eftergymnasial utbildning inom lön, personaladministration eller HR. Meriterande: Vi ser gärna att du har arbetat med liknande arbetsuppgifter i några år och trivs med att vara ett effektivt och samverkande stöd till verksamheten. Har du dessutom erfarenhet av att arbeta i Flex HRM och dess moduler är det en fördel, men du kan även ha arbetat i andra, liknande system. Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper och söker dig som trivs med administrativa arbetsuppgifter, har förmåga att förstå och lösa bemannings- och schemafrågor samt har en pedagogisk och kommunikativ förmåga. Du är bra på att se helheten, är strukturerad, kan prioritera och verkar för utveckling inom ditt område. Likaså har du lätt för att skapa kontakter och bidrar aktivt till en god social arbetsmiljö. Vi är en liten HR-avdelning som samarbetar i de flesta frågor och där behöver du även ha förmåga att förstå hur våra processer hänger ihop och påverkar varandra. Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Arbetstid: Dagtid. Carlanderska ska alltid ge ett professionellt och trevligt bemötande till dem som kommer till oss, därför är det av stor vikt att du har en hög servicekänsla samt är kvalitetsmedveten. Då verksamhet och arbetsuppgifter ständigt utvecklas, ser vi att du är en person som trivs i en dynamisk arbetsmiljö med ett aktivt utvecklingsarbete. Du är noggrann i ditt arbete, flexibel, serviceinriktad och har lätt för att samarbeta. Gemensamt för alla våra tjänster är våra medarbetarkriterier och vi söker dig som har ett professionellt, förändringsinriktat samt samverkande förhållningssätt. När du börjar på Carlanderska får du, utöver god arbetsmiljö och trevliga kollegor, även friskvårdsbidrag och en sjukvårdsförsäkring. Vi har kollektivavtal, vilket innebär att du också får kollektivavtalade förmåner såsom tjänstepension, föräldralön och försäkringar. Vi arbetar aktivt med kompetensutveckling genom introduktionsprogram, intern/extern utbildning, kompetensöverföring och individanpassas utifrån våra årliga medarbetarsamtal, som genomförs av närmaste chef. I rekryteringsprocessen tillämpar vi arbetspsykologiska tester och vi genomför också bakgrundskontroller, vilket innebär att vi kommer att kontrollera din legitimation, ta officiella och inofficiella referenser samt begära utdrag ur Polisens belastningsregister. Vänligen bifoga utbildningsbevis eller andra relevanta underlag i samband med att du skickar in din ansökan. Finns detta inte bifogat kan din ansökan inte hanteras på ett jämbördigt sätt med övriga ansökningar. Intervjuer och urval sker löpande och tillsättning av den utannonserade tjänsten kan ske innan sista ansökningsdatum. På grund av arkivbestämmelser sparar vi ansökningar i två år. När du ansöker kommer dina personuppgifter att behandlas enligt offentlighetsprincipen samt dataskyddsförordningen. När du skickar din ansökan till oss, samtycker du till detta. Vi tar inte emot ansökningar via mail, utan enbart via vårt rekryteringssystem. Vi gör aktiva val vid exponering och rekryteringsstöd och undanber oss därför direktkontakt av bemannings- och rekryteringsföretag.

Stiftelsen Carlanderska sjukhuset invigdes 1927 och har till idag utvecklats till ett framgångsrikt sjukhus för specialistvård. Här bedrivs offentlig vård, försäkringssjukvård och privat sjukvård både i egen regi och i samspel med ett flertal andra vårdgivare. Tillsammans utgör vi ett komplett sjukhus med väl fungerande vårdkedjor under ett och samma tak. Välkommen till Möjligheternas sjukhus! 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Nu utökar vi vår HR-avdelning med en bemanningsadministratör. Som bemanningsadministratör kommer du primärt att arbeta med bemannings- och schemafrågor, men du kommer även att arbeta med löneförberedande arbetsuppgifter och vid behov andra förekommande arbetsuppgifter på HR.    Dina huvudsakliga arbetsuppgifter är: Bemanning och schemaplanering ·         Administrera, registrera och följa upp scheman/bemanning ·         Stödja chefer vid bemanningsplanering. ·         Uppföljning av bemanningsbehov och arbetstidsregler ·         Administrera bemannings- och tidrapporteringssystem ·         I förekommande fall kontakt med externa systemleverantörer  Löneadministration ·         Registrering och kontroll av olika löneunderlag/lönepåverkande händelser ·         Kontroll och uppföljning av frånvaro, ledigheter och sjukfrånvaro ·         Stöd till chefer och medarbetare i lönefrågor ·         Kvalitetssäkring av löneprocess/löneunderlag i samband med lönekörning. I ditt arbete har du löpande kontakter med de olika verksamheterna och du finns tillgänglig för både chefer och medarbetare. Vår löne- och personaladministration sker primärt i Flex HRM, där det finns väl upparbetade processer och arbetssätt.  Andra arbetsuppgifter kan tillkomma då HR-avdelningen är liten och arbetar gemensamt inom många olika områden. HR ingår i sjukhusets övergripande administration, där de sjukhusgemensamma stödfunktionerna, IT/Fastighet, Ekonomi, Kvalitet och Inköp/avtal, är samlade. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har gymnasieutbildning, primärt med inriktning ekonomi/administration samt eftergymnasial utbildning inom lön, personaladministration eller HR. Meriterande: Vi ser gärna att du har arbetat med liknande arbetsuppgifter i några år och trivs med att vara ett effektivt och samverkande stöd till verksamheten. Har du dessutom erfarenhet av att arbeta i Flex HRM och dess moduler är det en fördel, men du kan även ha arbetat i andra, liknande system. Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper och söker dig som trivs med administrativa arbetsuppgifter, har förmåga att förstå och lösa bemannings- och schemafrågor samt har en pedagogisk och kommunikativ förmåga. Du är bra på att se helheten, är strukturerad, kan prioritera och verkar för utveckling inom ditt område. Likaså har du lätt för att skapa kontakter och bidrar aktivt till en god social arbetsmiljö. Vi är en liten HR-avdelning som samarbetar i de flesta frågor och där behöver du även ha förmåga att förstå hur våra processer hänger ihop och påverkar varandra. Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Arbetstid: Dagtid. Carlanderska ska alltid ge ett professionellt och trevligt bemötande till dem som kommer till oss, därför är det av stor vikt att du har en hög servicekänsla samt är kvalitetsmedveten. Då verksamhet och arbetsuppgifter ständigt utvecklas, ser vi att du är en person som trivs i en dynamisk arbetsmiljö med ett aktivt utvecklingsarbete. Du är noggrann i ditt arbete, flexibel, serviceinriktad och har lätt för att samarbeta. Gemensamt för alla våra tjänster är våra medarbetarkriterier och vi söker dig som har ett professionellt, förändringsinriktat samt samverkande förhållningssätt. När du börjar på Carlanderska får du, utöver god arbetsmiljö och trevliga kollegor, även friskvårdsbidrag och en sjukvårdsförsäkring. Vi har kollektivavtal, vilket innebär att du också får kollektivavtalade förmåner såsom tjänstepension, föräldralön och försäkringar. Vi arbetar aktivt med kompetensutveckling genom introduktionsprogram, intern/extern utbildning, kompetensöverföring och individanpassas utifrån våra årliga medarbetarsamtal, som genomförs av närmaste chef. I rekryteringsprocessen tillämpar vi arbetspsykologiska tester och vi genomför också bakgrundskontroller, vilket innebär att vi kommer att kontrollera din legitimation, ta officiella och inofficiella referenser samt begära utdrag ur Polisens belastningsregister. Vänligen bifoga utbildningsbevis eller andra relevanta underlag i samband med att du skickar in din ansökan. Finns detta inte bifogat kan din ansökan inte hanteras på ett jämbördigt sätt med övriga ansökningar. Intervjuer och urval sker löpande och tillsättning av den utannonserade tjänsten kan ske innan sista ansökningsdatum. På grund av arkivbestämmelser sparar vi ansökningar i två år. När du ansöker kommer dina personuppgifter att behandlas enligt offentlighetsprincipen samt dataskyddsförordningen. När du skickar din ansökan till oss, samtycker du till detta. Vi tar inte emot ansökningar via mail, utan enbart via vårt rekryteringssystem. Vi gör aktiva val vid exponering och rekryteringsstöd och undanber oss därför direktkontakt av bemannings- och rekryteringsföretag.

HR-support, HR Teknologi och support, HR-avdelningen, Förvaltningsavdelningen

Är du en erfaren lönespecialist som trivs med komplexa frågor och många kontaktytor? Hos oss får du arbeta brett med löneprocessen, kvalitetssäkring och kvalificerade lönefrågor, samtidigt som du bidrar till att utveckla effektiva och digitala arbetssätt.

Din arbetsdag. Sveriges morgondag

Som lönespecialist inom HR-support får du en central roll i Regeringskansliets lönehantering. HR-support är ett nav i det operativa och personaladministrativa stödet till chefer och verksamhet. Du arbetar brett med löneleveransen och bidrar till att den är korrekt, effektiv och rättssäker. En viktig del av ditt uppdrag är att förvalta och följa upp den löneprocess som genomförs i samarbete med Statens servicecenter.

I ditt dagliga arbete handlägger och följer du upp lönerelaterade ärenden och ger stöd till chefer, medarbetare, HR-kollegor och andra delar av verksamheten. Du granskar, följer upp och kvalitetssäkrar löneuppgifterna i Heroma, genomför kontroller och teknisk attest av personal- och löneadministrativa underlag samt hanterar bland annat lönerelaterade skulder och avgångsvederlag. Du säkerställer också att relevanta underlag rapporteras korrekt till ekonomi- och redovisningsfunktionerna. I arbetet tillämpar du lagar, avtal och andra regelverk inom löneområdet och utreder frågor som kan vara både komplexa och verksamhetskritiska.

Rollen innebär många kontaktytor och ett nära samarbete med kollegor och verksamheten. Du har löpande dialog med personalansvariga chefer i frågor om exempelvis löneunderlag, anställningar och löneadministration. Du förbereder och deltar även i operativa möten med Statens servicecenter, följer upp avvikelser och bidrar till att löneprocessen fungerar med hög kvalitet.

Hos oss får du möjlighet att kombinera kvalificerat operativt lönearbete med utveckling. Din kunskap och erfarenhet från den dagliga lönehanteringen blir ett viktigt bidrag i arbetet med att förbättra och digitalisera våra arbetssätt. Du blir en del av en verksamhet där vi samarbetar nära, delar kunskap och hjälps åt när behoven förändras. Arbetstempot kan periodvis vara högt och du behöver kunna prioritera om, samtidigt som kvalitet och service står i fokus.

Läs mer om vår verksamhet på http://www.regeringen.se

Din bakgrund

För att vara aktuell för denna roll behöver du uppfylla alla skallkrav och gärna även de meriterande kriterierna.

Krav:

• Eftergymnasial utbildning inom ett område som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten eller motsvarande arbetslivserfarenhet.
• Aktuell och flerårig arbetslivserfarenhet av löneadministration eller löneprocesser.
• Relevant erfarenhet från arbete med lönesystem, digitala verktyg och Microsoft 365.
• God kunskap om lagar, avtal och regelverk inom löneområdet.
• God kunskap om att utreda och hantera komplexa löne- och anställningsrelaterade frågor.
• God kunskap om kvalitetskontroller, avstämningar och uppföljning inom löneområdet.
• God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska.

Meriterande:

• Utbildning inom löneadministration.
• Erfarenhet av arbete med lön i statlig myndighet.
• Erfarenhet från en liknande roll i en centraliserad HR-funktion.
• Erfarenhet av att arbeta med lönehantering som är outsourcad.
• Erfarenhet av samarbete med Statens servicecenter inom löneområdet.
• Kunskap i Heroma inom arbete med lön. 

Dina egenskaper

Regeringskansliets medarbetarkriterier är helhet, utveckling, resultat. Alla som arbetar i Regeringskansliet behöver ha helhetssyn och samarbeta för verksamhetens bästa. Du förväntas bidra med ditt perspektiv och din kompetens samt vara öppen för andras. Du kommer med idéer och nya angreppssätt för att förbättra och utveckla verksamheten och din egen kompetens. Du är inriktad på resultat i ditt agerande och anpassar dig när behov och inriktning ändras.

För att lyckas i rollen behöver du vara strukturerad och kunna planera, prioritera och behålla kvaliteten även när du har många parallella ärenden. Samtidigt är du kvalitetsmedveten och noggrann och förstår vikten av korrekta resultat. Det är också viktigt att du är serviceinriktad och möter chefer, medarbetare och andra kontakter på ett professionellt och lösningsorienterat sätt. Du samarbetar väl med andra och bidrar till ett gott samarbete även i frågor där många olika funktioner är involverade. Du är pedagogisk och kan göra komplexa frågor begripliga genom att anpassa din kommunikation efter mottagaren.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. 

Läs mer om https://www.regeringen.se/jobba-hos-oss/att-arbeta-i-regeringskansliet/medarbetarskap-och-ledarskap-i-regeringskansliet/

Övrigt

Anställningen inleds med sex månaders provanställning med tillträde planerat till februari/mars 2027.

Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas.

Är du intresserad?

Vill du veta mer om jobbet och vad vi erbjuder, kontakta Jesper Linden som är sektionschef på telefonnummer 08-405 52 65. Du är också välkommen att kontakta personalhandläggare Marie Hansson. Fackliga kontaktpersoner är Johan Strokirk för Saco och Jan Wahlström för ST. Du når samtliga via Regeringskansliets växel, 08-405 10 00.

Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet men vi tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster.

Välkommen att registrera din ansökan i vårt rekryteringsverktyg senast den 29 oktober 2026.

I samband med din ansökan får du besvara ett antal urvalsfrågor. Vi ber dig att ta dig tid att besvara dessa noggrant, då de ligger till grund för vårt fortsatta urval.

 

Regeringskansliets uppdrag är att stödja regeringen i dess arbete med att styra Sverige och förverkliga sin politik. Här arbetar 4 800 personer, varav 600 utomlands. Regeringskansliet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Vi ser jämställdhet och mångfald som en styrka och tillgång och vi arbetar aktivt för att vara en arbetsplats fri från diskriminering. Förvaltningsavdelningen ansvarar för myndighetsövergripande frågor som förändrings- och förnyelsearbete, ekonomi, arbetsgivarfrågor, kompetensförsörjning, kommunikation, säkerhet, it, bibliotek, arkiv och registratur samt för den gemensamma servicen i Regeringskansliet.

HR-support, HR Teknologi och support, HR-avdelningen, Förvaltningsavdelningen

Är du en erfaren lönespecialist som trivs med komplexa frågor och många kontaktytor? Hos oss får du arbeta brett med löneprocessen, kvalitetssäkring och kvalificerade lönefrågor, samtidigt som du bidrar till att utveckla effektiva och digitala arbetssätt.

Din arbetsdag. Sveriges morgondag

Som lönespecialist inom HR-support får du en central roll i Regeringskansliets lönehantering. HR-support är ett nav i det operativa och personaladministrativa stödet till chefer och verksamhet. Du arbetar brett med löneleveransen och bidrar till att den är korrekt, effektiv och rättssäker. En viktig del av ditt uppdrag är att förvalta och följa upp den löneprocess som genomförs i samarbete med Statens servicecenter.

I ditt dagliga arbete handlägger och följer du upp lönerelaterade ärenden och ger stöd till chefer, medarbetare, HR-kollegor och andra delar av verksamheten. Du granskar, följer upp och kvalitetssäkrar löneuppgifterna i Heroma, genomför kontroller och teknisk attest av personal- och löneadministrativa underlag samt hanterar bland annat lönerelaterade skulder och avgångsvederlag. Du säkerställer också att relevanta underlag rapporteras korrekt till ekonomi- och redovisningsfunktionerna. I arbetet tillämpar du lagar, avtal och andra regelverk inom löneområdet och utreder frågor som kan vara både komplexa och verksamhetskritiska.

Rollen innebär många kontaktytor och ett nära samarbete med kollegor och verksamheten. Du har löpande dialog med personalansvariga chefer i frågor om exempelvis löneunderlag, anställningar och löneadministration. Du förbereder och deltar även i operativa möten med Statens servicecenter, följer upp avvikelser och bidrar till att löneprocessen fungerar med hög kvalitet.

Hos oss får du möjlighet att kombinera kvalificerat operativt lönearbete med utveckling. Din kunskap och erfarenhet från den dagliga lönehanteringen blir ett viktigt bidrag i arbetet med att förbättra och digitalisera våra arbetssätt. Du blir en del av en verksamhet där vi samarbetar nära, delar kunskap och hjälps åt när behoven förändras. Arbetstempot kan periodvis vara högt och du behöver kunna prioritera om, samtidigt som kvalitet och service står i fokus.

Läs mer om vår verksamhet på http://www.regeringen.se

Din bakgrund

För att vara aktuell för denna roll behöver du uppfylla alla skallkrav och gärna även de meriterande kriterierna.

Krav:

• Eftergymnasial utbildning inom ett område som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten eller motsvarande arbetslivserfarenhet.
• Aktuell och flerårig arbetslivserfarenhet av löneadministration eller löneprocesser.
• Relevant erfarenhet från arbete med lönesystem, digitala verktyg och Microsoft 365.
• God kunskap om lagar, avtal och regelverk inom löneområdet.
• God kunskap om att utreda och hantera komplexa löne- och anställningsrelaterade frågor.
• God kunskap om kvalitetskontroller, avstämningar och uppföljning inom löneområdet.
• God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska.

Meriterande:

• Utbildning inom löneadministration.
• Erfarenhet av arbete med lön i statlig myndighet.
• Erfarenhet från en liknande roll i en centraliserad HR-funktion.
• Erfarenhet av att arbeta med lönehantering som är outsourcad.
• Erfarenhet av samarbete med Statens servicecenter inom löneområdet.
• Kunskap i Heroma inom arbete med lön. 

Dina egenskaper

Regeringskansliets medarbetarkriterier är helhet, utveckling, resultat. Alla som arbetar i Regeringskansliet behöver ha helhetssyn och samarbeta för verksamhetens bästa. Du förväntas bidra med ditt perspektiv och din kompetens samt vara öppen för andras. Du kommer med idéer och nya angreppssätt för att förbättra och utveckla verksamheten och din egen kompetens. Du är inriktad på resultat i ditt agerande och anpassar dig när behov och inriktning ändras.

För att lyckas i rollen behöver du vara strukturerad och kunna planera, prioritera och behålla kvaliteten även när du har många parallella ärenden. Samtidigt är du kvalitetsmedveten och noggrann och förstår vikten av korrekta resultat. Det är också viktigt att du är serviceinriktad och möter chefer, medarbetare och andra kontakter på ett professionellt och lösningsorienterat sätt. Du samarbetar väl med andra och bidrar till ett gott samarbete även i frågor där många olika funktioner är involverade. Du är pedagogisk och kan göra komplexa frågor begripliga genom att anpassa din kommunikation efter mottagaren.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. 

Läs mer om https://www.regeringen.se/jobba-hos-oss/att-arbeta-i-regeringskansliet/medarbetarskap-och-ledarskap-i-regeringskansliet/

Övrigt

Anställningen inleds med sex månaders provanställning med tillträde planerat till februari/mars 2027.

Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas.

Är du intresserad?

Vill du veta mer om jobbet och vad vi erbjuder, kontakta Jesper Linden som är sektionschef på telefonnummer 08-405 52 65. Du är också välkommen att kontakta personalhandläggare Marie Hansson. Fackliga kontaktpersoner är Johan Strokirk för Saco och Jan Wahlström för ST. Du når samtliga via Regeringskansliets växel, 08-405 10 00.

Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet men vi tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster.

Välkommen att registrera din ansökan i vårt rekryteringsverktyg senast den 29 oktober 2026.

I samband med din ansökan får du besvara ett antal urvalsfrågor. Vi ber dig att ta dig tid att besvara dessa noggrant, då de ligger till grund för vårt fortsatta urval.

 

Regeringskansliets uppdrag är att stödja regeringen i dess arbete med att styra Sverige och förverkliga sin politik. Här arbetar 4 800 personer, varav 600 utomlands. Regeringskansliet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Vi ser jämställdhet och mångfald som en styrka och tillgång och vi arbetar aktivt för att vara en arbetsplats fri från diskriminering. Förvaltningsavdelningen ansvarar för myndighetsövergripande frågor som förändrings- och förnyelsearbete, ekonomi, arbetsgivarfrågor, kompetensförsörjning, kommunikation, säkerhet, it, bibliotek, arkiv och registratur samt för den gemensamma servicen i Regeringskansliet.

HR-support, HR Teknologi och support, HR-avdelningen, Förvaltningsavdelningen

Är du en erfaren lönespecialist som trivs med komplexa frågor och många kontaktytor? Hos oss får du arbeta brett med löneprocessen, kvalitetssäkring och kvalificerade lönefrågor, samtidigt som du bidrar till att utveckla effektiva och digitala arbetssätt.

Din arbetsdag. Sveriges morgondag

Som lönespecialist inom HR-support får du en central roll i Regeringskansliets lönehantering. HR-support är ett nav i det operativa och personaladministrativa stödet till chefer och verksamhet. Du arbetar brett med löneleveransen och bidrar till att den är korrekt, effektiv och rättssäker. En viktig del av ditt uppdrag är att förvalta och följa upp den löneprocess som genomförs i samarbete med Statens servicecenter.

I ditt dagliga arbete handlägger och följer du upp lönerelaterade ärenden och ger stöd till chefer, medarbetare, HR-kollegor och andra delar av verksamheten. Du granskar, följer upp och kvalitetssäkrar löneuppgifterna i Heroma, genomför kontroller och teknisk attest av personal- och löneadministrativa underlag samt hanterar bland annat lönerelaterade skulder och avgångsvederlag. Du säkerställer också att relevanta underlag rapporteras korrekt till ekonomi- och redovisningsfunktionerna. I arbetet tillämpar du lagar, avtal och andra regelverk inom löneområdet och utreder frågor som kan vara både komplexa och verksamhetskritiska.

Rollen innebär många kontaktytor och ett nära samarbete med kollegor och verksamheten. Du har löpande dialog med personalansvariga chefer i frågor om exempelvis löneunderlag, anställningar och löneadministration. Du förbereder och deltar även i operativa möten med Statens servicecenter, följer upp avvikelser och bidrar till att löneprocessen fungerar med hög kvalitet.

Hos oss får du möjlighet att kombinera kvalificerat operativt lönearbete med utveckling. Din kunskap och erfarenhet från den dagliga lönehanteringen blir ett viktigt bidrag i arbetet med att förbättra och digitalisera våra arbetssätt. Du blir en del av en verksamhet där vi samarbetar nära, delar kunskap och hjälps åt när behoven förändras. Arbetstempot kan periodvis vara högt och du behöver kunna prioritera om, samtidigt som kvalitet och service står i fokus.

Läs mer om vår verksamhet på http://www.regeringen.se

Din bakgrund

För att vara aktuell för denna roll behöver du uppfylla alla skallkrav och gärna även de meriterande kriterierna.

Krav:

• Eftergymnasial utbildning inom ett område som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten eller motsvarande arbetslivserfarenhet.
• Aktuell och flerårig arbetslivserfarenhet av löneadministration eller löneprocesser.
• Relevant erfarenhet från arbete med lönesystem, digitala verktyg och Microsoft 365.
• God kunskap om lagar, avtal och regelverk inom löneområdet.
• God kunskap om att utreda och hantera komplexa löne- och anställningsrelaterade frågor.
• God kunskap om kvalitetskontroller, avstämningar och uppföljning inom löneområdet.
• God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska.

Meriterande:

• Utbildning inom löneadministration.
• Erfarenhet av arbete med lön i statlig myndighet.
• Erfarenhet från en liknande roll i en centraliserad HR-funktion.
• Erfarenhet av att arbeta med lönehantering som är outsourcad.
• Erfarenhet av samarbete med Statens servicecenter inom löneområdet.
• Kunskap i Heroma inom arbete med lön. 

Dina egenskaper

Regeringskansliets medarbetarkriterier är helhet, utveckling, resultat. Alla som arbetar i Regeringskansliet behöver ha helhetssyn och samarbeta för verksamhetens bästa. Du förväntas bidra med ditt perspektiv och din kompetens samt vara öppen för andras. Du kommer med idéer och nya angreppssätt för att förbättra och utveckla verksamheten och din egen kompetens. Du är inriktad på resultat i ditt agerande och anpassar dig när behov och inriktning ändras.

För att lyckas i rollen behöver du vara strukturerad och kunna planera, prioritera och behålla kvaliteten även när du har många parallella ärenden. Samtidigt är du kvalitetsmedveten och noggrann och förstår vikten av korrekta resultat. Det är också viktigt att du är serviceinriktad och möter chefer, medarbetare och andra kontakter på ett professionellt och lösningsorienterat sätt. Du samarbetar väl med andra och bidrar till ett gott samarbete även i frågor där många olika funktioner är involverade. Du är pedagogisk och kan göra komplexa frågor begripliga genom att anpassa din kommunikation efter mottagaren.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. 

Läs mer om https://www.regeringen.se/jobba-hos-oss/att-arbeta-i-regeringskansliet/medarbetarskap-och-ledarskap-i-regeringskansliet/

Övrigt

Anställningen inleds med sex månaders provanställning med tillträde planerat till februari/mars 2027.

Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas.

Är du intresserad?

Vill du veta mer om jobbet och vad vi erbjuder, kontakta Jesper Linden som är sektionschef på telefonnummer 08-405 52 65. Du är också välkommen att kontakta personalhandläggare Marie Hansson. Fackliga kontaktpersoner är Johan Strokirk för Saco och Jan Wahlström för ST. Du når samtliga via Regeringskansliets växel, 08-405 10 00.

Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet men vi tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster.

Välkommen att registrera din ansökan i vårt rekryteringsverktyg senast den 29 oktober 2026.

I samband med din ansökan får du besvara ett antal urvalsfrågor. Vi ber dig att ta dig tid att besvara dessa noggrant, då de ligger till grund för vårt fortsatta urval.

 

Regeringskansliets uppdrag är att stödja regeringen i dess arbete med att styra Sverige och förverkliga sin politik. Här arbetar 4 800 personer, varav 600 utomlands. Regeringskansliet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Vi ser jämställdhet och mångfald som en styrka och tillgång och vi arbetar aktivt för att vara en arbetsplats fri från diskriminering. Förvaltningsavdelningen ansvarar för myndighetsövergripande frågor som förändrings- och förnyelsearbete, ekonomi, arbetsgivarfrågor, kompetensförsörjning, kommunikation, säkerhet, it, bibliotek, arkiv och registratur samt för den gemensamma servicen i Regeringskansliet.

HR-support, HR Teknologi och support, HR-avdelningen, Förvaltningsavdelningen

Är du en erfaren lönespecialist som trivs med komplexa frågor och många kontaktytor? Hos oss får du arbeta brett med löneprocessen, kvalitetssäkring och kvalificerade lönefrågor, samtidigt som du bidrar till att utveckla effektiva och digitala arbetssätt.

Din arbetsdag. Sveriges morgondag

Som lönespecialist inom HR-support får du en central roll i Regeringskansliets lönehantering. HR-support är ett nav i det operativa och personaladministrativa stödet till chefer och verksamhet. Du arbetar brett med löneleveransen och bidrar till att den är korrekt, effektiv och rättssäker. En viktig del av ditt uppdrag är att förvalta och följa upp den löneprocess som genomförs i samarbete med Statens servicecenter.

I ditt dagliga arbete handlägger och följer du upp lönerelaterade ärenden och ger stöd till chefer, medarbetare, HR-kollegor och andra delar av verksamheten. Du granskar, följer upp och kvalitetssäkrar löneuppgifterna i Heroma, genomför kontroller och teknisk attest av personal- och löneadministrativa underlag samt hanterar bland annat lönerelaterade skulder och avgångsvederlag. Du säkerställer också att relevanta underlag rapporteras korrekt till ekonomi- och redovisningsfunktionerna. I arbetet tillämpar du lagar, avtal och andra regelverk inom löneområdet och utreder frågor som kan vara både komplexa och verksamhetskritiska.

Rollen innebär många kontaktytor och ett nära samarbete med kollegor och verksamheten. Du har löpande dialog med personalansvariga chefer i frågor om exempelvis löneunderlag, anställningar och löneadministration. Du förbereder och deltar även i operativa möten med Statens servicecenter, följer upp avvikelser och bidrar till att löneprocessen fungerar med hög kvalitet.

Hos oss får du möjlighet att kombinera kvalificerat operativt lönearbete med utveckling. Din kunskap och erfarenhet från den dagliga lönehanteringen blir ett viktigt bidrag i arbetet med att förbättra och digitalisera våra arbetssätt. Du blir en del av en verksamhet där vi samarbetar nära, delar kunskap och hjälps åt när behoven förändras. Arbetstempot kan periodvis vara högt och du behöver kunna prioritera om, samtidigt som kvalitet och service står i fokus.

Läs mer om vår verksamhet på http://www.regeringen.se

Din bakgrund

För att vara aktuell för denna roll behöver du uppfylla alla skallkrav och gärna även de meriterande kriterierna.

Krav:

• Eftergymnasial utbildning inom ett område som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten eller motsvarande arbetslivserfarenhet.
• Aktuell och flerårig arbetslivserfarenhet av löneadministration eller löneprocesser.
• Relevant erfarenhet från arbete med lönesystem, digitala verktyg och Microsoft 365.
• God kunskap om lagar, avtal och regelverk inom löneområdet.
• God kunskap om att utreda och hantera komplexa löne- och anställningsrelaterade frågor.
• God kunskap om kvalitetskontroller, avstämningar och uppföljning inom löneområdet.
• God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska.

Meriterande:

• Utbildning inom löneadministration.
• Erfarenhet av arbete med lön i statlig myndighet.
• Erfarenhet från en liknande roll i en centraliserad HR-funktion.
• Erfarenhet av att arbeta med lönehantering som är outsourcad.
• Erfarenhet av samarbete med Statens servicecenter inom löneområdet.
• Kunskap i Heroma inom arbete med lön. 

Dina egenskaper

Regeringskansliets medarbetarkriterier är helhet, utveckling, resultat. Alla som arbetar i Regeringskansliet behöver ha helhetssyn och samarbeta för verksamhetens bästa. Du förväntas bidra med ditt perspektiv och din kompetens samt vara öppen för andras. Du kommer med idéer och nya angreppssätt för att förbättra och utveckla verksamheten och din egen kompetens. Du är inriktad på resultat i ditt agerande och anpassar dig när behov och inriktning ändras.

För att lyckas i rollen behöver du vara strukturerad och kunna planera, prioritera och behålla kvaliteten även när du har många parallella ärenden. Samtidigt är du kvalitetsmedveten och noggrann och förstår vikten av korrekta resultat. Det är också viktigt att du är serviceinriktad och möter chefer, medarbetare och andra kontakter på ett professionellt och lösningsorienterat sätt. Du samarbetar väl med andra och bidrar till ett gott samarbete även i frågor där många olika funktioner är involverade. Du är pedagogisk och kan göra komplexa frågor begripliga genom att anpassa din kommunikation efter mottagaren.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. 

Läs mer om https://www.regeringen.se/jobba-hos-oss/att-arbeta-i-regeringskansliet/medarbetarskap-och-ledarskap-i-regeringskansliet/

Övrigt

Anställningen inleds med sex månaders provanställning med tillträde planerat till februari/mars 2027.

Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas.

Är du intresserad?

Vill du veta mer om jobbet och vad vi erbjuder, kontakta Jesper Linden som är sektionschef på telefonnummer 08-405 52 65. Du är också välkommen att kontakta personalhandläggare Marie Hansson. Fackliga kontaktpersoner är Johan Strokirk för Saco och Jan Wahlström för ST. Du når samtliga via Regeringskansliets växel, 08-405 10 00.

Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet men vi tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster.

Välkommen att registrera din ansökan i vårt rekryteringsverktyg senast den 29 oktober 2026.

I samband med din ansökan får du besvara ett antal urvalsfrågor. Vi ber dig att ta dig tid att besvara dessa noggrant, då de ligger till grund för vårt fortsatta urval.

 

Regeringskansliets uppdrag är att stödja regeringen i dess arbete med att styra Sverige och förverkliga sin politik. Här arbetar 4 800 personer, varav 600 utomlands. Regeringskansliet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Vi ser jämställdhet och mångfald som en styrka och tillgång och vi arbetar aktivt för att vara en arbetsplats fri från diskriminering. Förvaltningsavdelningen ansvarar för myndighetsövergripande frågor som förändrings- och förnyelsearbete, ekonomi, arbetsgivarfrågor, kompetensförsörjning, kommunikation, säkerhet, it, bibliotek, arkiv och registratur samt för den gemensamma servicen i Regeringskansliet.

HR-support, HR Teknologi och support, HR-avdelningen, Förvaltningsavdelningen

Är du en erfaren lönespecialist som trivs med komplexa frågor och många kontaktytor? Hos oss får du arbeta brett med löneprocessen, kvalitetssäkring och kvalificerade lönefrågor, samtidigt som du bidrar till att utveckla effektiva och digitala arbetssätt.

Din arbetsdag. Sveriges morgondag

Som lönespecialist inom HR-support får du en central roll i Regeringskansliets lönehantering. HR-support är ett nav i det operativa och personaladministrativa stödet till chefer och verksamhet. Du arbetar brett med löneleveransen och bidrar till att den är korrekt, effektiv och rättssäker. En viktig del av ditt uppdrag är att förvalta och följa upp den löneprocess som genomförs i samarbete med Statens servicecenter.

I ditt dagliga arbete handlägger och följer du upp lönerelaterade ärenden och ger stöd till chefer, medarbetare, HR-kollegor och andra delar av verksamheten. Du granskar, följer upp och kvalitetssäkrar löneuppgifterna i Heroma, genomför kontroller och teknisk attest av personal- och löneadministrativa underlag samt hanterar bland annat lönerelaterade skulder och avgångsvederlag. Du säkerställer också att relevanta underlag rapporteras korrekt till ekonomi- och redovisningsfunktionerna. I arbetet tillämpar du lagar, avtal och andra regelverk inom löneområdet och utreder frågor som kan vara både komplexa och verksamhetskritiska.

Rollen innebär många kontaktytor och ett nära samarbete med kollegor och verksamheten. Du har löpande dialog med personalansvariga chefer i frågor om exempelvis löneunderlag, anställningar och löneadministration. Du förbereder och deltar även i operativa möten med Statens servicecenter, följer upp avvikelser och bidrar till att löneprocessen fungerar med hög kvalitet.

Hos oss får du möjlighet att kombinera kvalificerat operativt lönearbete med utveckling. Din kunskap och erfarenhet från den dagliga lönehanteringen blir ett viktigt bidrag i arbetet med att förbättra och digitalisera våra arbetssätt. Du blir en del av en verksamhet där vi samarbetar nära, delar kunskap och hjälps åt när behoven förändras. Arbetstempot kan periodvis vara högt och du behöver kunna prioritera om, samtidigt som kvalitet och service står i fokus.

Läs mer om vår verksamhet på http://www.regeringen.se

Din bakgrund

För att vara aktuell för denna roll behöver du uppfylla alla skallkrav och gärna även de meriterande kriterierna.

Krav:

• Eftergymnasial utbildning inom ett område som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten eller motsvarande arbetslivserfarenhet.
• Aktuell och flerårig arbetslivserfarenhet av löneadministration eller löneprocesser.
• Relevant erfarenhet från arbete med lönesystem, digitala verktyg och Microsoft 365.
• God kunskap om lagar, avtal och regelverk inom löneområdet.
• God kunskap om att utreda och hantera komplexa löne- och anställningsrelaterade frågor.
• God kunskap om kvalitetskontroller, avstämningar och uppföljning inom löneområdet.
• God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska.

Meriterande:

• Utbildning inom löneadministration.
• Erfarenhet av arbete med lön i statlig myndighet.
• Erfarenhet från en liknande roll i en centraliserad HR-funktion.
• Erfarenhet av att arbeta med lönehantering som är outsourcad.
• Erfarenhet av samarbete med Statens servicecenter inom löneområdet.
• Kunskap i Heroma inom arbete med lön. 

Dina egenskaper

Regeringskansliets medarbetarkriterier är helhet, utveckling, resultat. Alla som arbetar i Regeringskansliet behöver ha helhetssyn och samarbeta för verksamhetens bästa. Du förväntas bidra med ditt perspektiv och din kompetens samt vara öppen för andras. Du kommer med idéer och nya angreppssätt för att förbättra och utveckla verksamheten och din egen kompetens. Du är inriktad på resultat i ditt agerande och anpassar dig när behov och inriktning ändras.

För att lyckas i rollen behöver du vara strukturerad och kunna planera, prioritera och behålla kvaliteten även när du har många parallella ärenden. Samtidigt är du kvalitetsmedveten och noggrann och förstår vikten av korrekta resultat. Det är också viktigt att du är serviceinriktad och möter chefer, medarbetare och andra kontakter på ett professionellt och lösningsorienterat sätt. Du samarbetar väl med andra och bidrar till ett gott samarbete även i frågor där många olika funktioner är involverade. Du är pedagogisk och kan göra komplexa frågor begripliga genom att anpassa din kommunikation efter mottagaren.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. 

Läs mer om https://www.regeringen.se/jobba-hos-oss/att-arbeta-i-regeringskansliet/medarbetarskap-och-ledarskap-i-regeringskansliet/

Övrigt

Anställningen inleds med sex månaders provanställning med tillträde planerat till februari/mars 2027.

Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas.

Är du intresserad?

Vill du veta mer om jobbet och vad vi erbjuder, kontakta Jesper Linden som är sektionschef på telefonnummer 08-405 52 65. Du är också välkommen att kontakta personalhandläggare Marie Hansson. Fackliga kontaktpersoner är Johan Strokirk för Saco och Jan Wahlström för ST. Du når samtliga via Regeringskansliets växel, 08-405 10 00.

Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet men vi tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster.

Välkommen att registrera din ansökan i vårt rekryteringsverktyg senast den 29 oktober 2026.

I samband med din ansökan får du besvara ett antal urvalsfrågor. Vi ber dig att ta dig tid att besvara dessa noggrant, då de ligger till grund för vårt fortsatta urval.

 

Regeringskansliets uppdrag är att stödja regeringen i dess arbete med att styra Sverige och förverkliga sin politik. Här arbetar 4 800 personer, varav 600 utomlands. Regeringskansliet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Vi ser jämställdhet och mångfald som en styrka och tillgång och vi arbetar aktivt för att vara en arbetsplats fri från diskriminering. Förvaltningsavdelningen ansvarar för myndighetsövergripande frågor som förändrings- och förnyelsearbete, ekonomi, arbetsgivarfrågor, kompetensförsörjning, kommunikation, säkerhet, it, bibliotek, arkiv och registratur samt för den gemensamma servicen i Regeringskansliet.

HR-support, HR Teknologi och support, HR-avdelningen, Förvaltningsavdelningen

Är du en erfaren lönespecialist som trivs med komplexa frågor och många kontaktytor? Hos oss får du arbeta brett med löneprocessen, kvalitetssäkring och kvalificerade lönefrågor, samtidigt som du bidrar till att utveckla effektiva och digitala arbetssätt.

Din arbetsdag. Sveriges morgondag

Som lönespecialist inom HR-support får du en central roll i Regeringskansliets lönehantering. HR-support är ett nav i det operativa och personaladministrativa stödet till chefer och verksamhet. Du arbetar brett med löneleveransen och bidrar till att den är korrekt, effektiv och rättssäker. En viktig del av ditt uppdrag är att förvalta och följa upp den löneprocess som genomförs i samarbete med Statens servicecenter.

I ditt dagliga arbete handlägger och följer du upp lönerelaterade ärenden och ger stöd till chefer, medarbetare, HR-kollegor och andra delar av verksamheten. Du granskar, följer upp och kvalitetssäkrar löneuppgifterna i Heroma, genomför kontroller och teknisk attest av personal- och löneadministrativa underlag samt hanterar bland annat lönerelaterade skulder och avgångsvederlag. Du säkerställer också att relevanta underlag rapporteras korrekt till ekonomi- och redovisningsfunktionerna. I arbetet tillämpar du lagar, avtal och andra regelverk inom löneområdet och utreder frågor som kan vara både komplexa och verksamhetskritiska.

Rollen innebär många kontaktytor och ett nära samarbete med kollegor och verksamheten. Du har löpande dialog med personalansvariga chefer i frågor om exempelvis löneunderlag, anställningar och löneadministration. Du förbereder och deltar även i operativa möten med Statens servicecenter, följer upp avvikelser och bidrar till att löneprocessen fungerar med hög kvalitet.

Hos oss får du möjlighet att kombinera kvalificerat operativt lönearbete med utveckling. Din kunskap och erfarenhet från den dagliga lönehanteringen blir ett viktigt bidrag i arbetet med att förbättra och digitalisera våra arbetssätt. Du blir en del av en verksamhet där vi samarbetar nära, delar kunskap och hjälps åt när behoven förändras. Arbetstempot kan periodvis vara högt och du behöver kunna prioritera om, samtidigt som kvalitet och service står i fokus.

Läs mer om vår verksamhet på http://www.regeringen.se

Din bakgrund

För att vara aktuell för denna roll behöver du uppfylla alla skallkrav och gärna även de meriterande kriterierna.

Krav:

• Eftergymnasial utbildning inom ett område som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten eller motsvarande arbetslivserfarenhet.
• Aktuell och flerårig arbetslivserfarenhet av löneadministration eller löneprocesser.
• Relevant erfarenhet från arbete med lönesystem, digitala verktyg och Microsoft 365.
• God kunskap om lagar, avtal och regelverk inom löneområdet.
• God kunskap om att utreda och hantera komplexa löne- och anställningsrelaterade frågor.
• God kunskap om kvalitetskontroller, avstämningar och uppföljning inom löneområdet.
• God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska.

Meriterande:

• Utbildning inom löneadministration.
• Erfarenhet av arbete med lön i statlig myndighet.
• Erfarenhet från en liknande roll i en centraliserad HR-funktion.
• Erfarenhet av att arbeta med lönehantering som är outsourcad.
• Erfarenhet av samarbete med Statens servicecenter inom löneområdet.
• Kunskap i Heroma inom arbete med lön. 

Dina egenskaper

Regeringskansliets medarbetarkriterier är helhet, utveckling, resultat. Alla som arbetar i Regeringskansliet behöver ha helhetssyn och samarbeta för verksamhetens bästa. Du förväntas bidra med ditt perspektiv och din kompetens samt vara öppen för andras. Du kommer med idéer och nya angreppssätt för att förbättra och utveckla verksamheten och din egen kompetens. Du är inriktad på resultat i ditt agerande och anpassar dig när behov och inriktning ändras.

För att lyckas i rollen behöver du vara strukturerad och kunna planera, prioritera och behålla kvaliteten även när du har många parallella ärenden. Samtidigt är du kvalitetsmedveten och noggrann och förstår vikten av korrekta resultat. Det är också viktigt att du är serviceinriktad och möter chefer, medarbetare och andra kontakter på ett professionellt och lösningsorienterat sätt. Du samarbetar väl med andra och bidrar till ett gott samarbete även i frågor där många olika funktioner är involverade. Du är pedagogisk och kan göra komplexa frågor begripliga genom att anpassa din kommunikation efter mottagaren.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. 

Läs mer om https://www.regeringen.se/jobba-hos-oss/att-arbeta-i-regeringskansliet/medarbetarskap-och-ledarskap-i-regeringskansliet/

Övrigt

Anställningen inleds med sex månaders provanställning med tillträde planerat till februari/mars 2027.

Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas.

Är du intresserad?

Vill du veta mer om jobbet och vad vi erbjuder, kontakta Jesper Linden som är sektionschef på telefonnummer 08-405 52 65. Du är också välkommen att kontakta personalhandläggare Marie Hansson. Fackliga kontaktpersoner är Johan Strokirk för Saco och Jan Wahlström för ST. Du når samtliga via Regeringskansliets växel, 08-405 10 00.

Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet men vi tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster.

Välkommen att registrera din ansökan i vårt rekryteringsverktyg senast den 29 oktober 2026.

I samband med din ansökan får du besvara ett antal urvalsfrågor. Vi ber dig att ta dig tid att besvara dessa noggrant, då de ligger till grund för vårt fortsatta urval.

 

Regeringskansliets uppdrag är att stödja regeringen i dess arbete med att styra Sverige och förverkliga sin politik. Här arbetar 4 800 personer, varav 600 utomlands. Regeringskansliet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Vi ser jämställdhet och mångfald som en styrka och tillgång och vi arbetar aktivt för att vara en arbetsplats fri från diskriminering. Förvaltningsavdelningen ansvarar för myndighetsövergripande frågor som förändrings- och förnyelsearbete, ekonomi, arbetsgivarfrågor, kompetensförsörjning, kommunikation, säkerhet, it, bibliotek, arkiv och registratur samt för den gemensamma servicen i Regeringskansliet.

HR-support, HR Teknologi och support, HR-avdelningen, Förvaltningsavdelningen

Är du en erfaren lönespecialist som trivs med komplexa frågor och många kontaktytor? Hos oss får du arbeta brett med löneprocessen, kvalitetssäkring och kvalificerade lönefrågor, samtidigt som du bidrar till att utveckla effektiva och digitala arbetssätt.

Din arbetsdag. Sveriges morgondag

Som lönespecialist inom HR-support får du en central roll i Regeringskansliets lönehantering. HR-support är ett nav i det operativa och personaladministrativa stödet till chefer och verksamhet. Du arbetar brett med löneleveransen och bidrar till att den är korrekt, effektiv och rättssäker. En viktig del av ditt uppdrag är att förvalta och följa upp den löneprocess som genomförs i samarbete med Statens servicecenter.

I ditt dagliga arbete handlägger och följer du upp lönerelaterade ärenden och ger stöd till chefer, medarbetare, HR-kollegor och andra delar av verksamheten. Du granskar, följer upp och kvalitetssäkrar löneuppgifterna i Heroma, genomför kontroller och teknisk attest av personal- och löneadministrativa underlag samt hanterar bland annat lönerelaterade skulder och avgångsvederlag. Du säkerställer också att relevanta underlag rapporteras korrekt till ekonomi- och redovisningsfunktionerna. I arbetet tillämpar du lagar, avtal och andra regelverk inom löneområdet och utreder frågor som kan vara både komplexa och verksamhetskritiska.

Rollen innebär många kontaktytor och ett nära samarbete med kollegor och verksamheten. Du har löpande dialog med personalansvariga chefer i frågor om exempelvis löneunderlag, anställningar och löneadministration. Du förbereder och deltar även i operativa möten med Statens servicecenter, följer upp avvikelser och bidrar till att löneprocessen fungerar med hög kvalitet.

Hos oss får du möjlighet att kombinera kvalificerat operativt lönearbete med utveckling. Din kunskap och erfarenhet från den dagliga lönehanteringen blir ett viktigt bidrag i arbetet med att förbättra och digitalisera våra arbetssätt. Du blir en del av en verksamhet där vi samarbetar nära, delar kunskap och hjälps åt när behoven förändras. Arbetstempot kan periodvis vara högt och du behöver kunna prioritera om, samtidigt som kvalitet och service står i fokus.

Läs mer om vår verksamhet på http://www.regeringen.se

Din bakgrund

För att vara aktuell för denna roll behöver du uppfylla alla skallkrav och gärna även de meriterande kriterierna.

Krav:

• Eftergymnasial utbildning inom ett område som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten eller motsvarande arbetslivserfarenhet.
• Aktuell och flerårig arbetslivserfarenhet av löneadministration eller löneprocesser.
• Relevant erfarenhet från arbete med lönesystem, digitala verktyg och Microsoft 365.
• God kunskap om lagar, avtal och regelverk inom löneområdet.
• God kunskap om att utreda och hantera komplexa löne- och anställningsrelaterade frågor.
• God kunskap om kvalitetskontroller, avstämningar och uppföljning inom löneområdet.
• God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska.

Meriterande:

• Utbildning inom löneadministration.
• Erfarenhet av arbete med lön i statlig myndighet.
• Erfarenhet från en liknande roll i en centraliserad HR-funktion.
• Erfarenhet av att arbeta med lönehantering som är outsourcad.
• Erfarenhet av samarbete med Statens servicecenter inom löneområdet.
• Kunskap i Heroma inom arbete med lön. 

Dina egenskaper

Regeringskansliets medarbetarkriterier är helhet, utveckling, resultat. Alla som arbetar i Regeringskansliet behöver ha helhetssyn och samarbeta för verksamhetens bästa. Du förväntas bidra med ditt perspektiv och din kompetens samt vara öppen för andras. Du kommer med idéer och nya angreppssätt för att förbättra och utveckla verksamheten och din egen kompetens. Du är inriktad på resultat i ditt agerande och anpassar dig när behov och inriktning ändras.

För att lyckas i rollen behöver du vara strukturerad och kunna planera, prioritera och behålla kvaliteten även när du har många parallella ärenden. Samtidigt är du kvalitetsmedveten och noggrann och förstår vikten av korrekta resultat. Det är också viktigt att du är serviceinriktad och möter chefer, medarbetare och andra kontakter på ett professionellt och lösningsorienterat sätt. Du samarbetar väl med andra och bidrar till ett gott samarbete även i frågor där många olika funktioner är involverade. Du är pedagogisk och kan göra komplexa frågor begripliga genom att anpassa din kommunikation efter mottagaren.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. 

Läs mer om https://www.regeringen.se/jobba-hos-oss/att-arbeta-i-regeringskansliet/medarbetarskap-och-ledarskap-i-regeringskansliet/

Övrigt

Anställningen inleds med sex månaders provanställning med tillträde planerat till februari/mars 2027.

Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas.

Är du intresserad?

Vill du veta mer om jobbet och vad vi erbjuder, kontakta Jesper Linden som är sektionschef på telefonnummer 08-405 52 65. Du är också välkommen att kontakta personalhandläggare Marie Hansson. Fackliga kontaktpersoner är Johan Strokirk för Saco och Jan Wahlström för ST. Du når samtliga via Regeringskansliets växel, 08-405 10 00.

Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet men vi tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster.

Välkommen att registrera din ansökan i vårt rekryteringsverktyg senast den 29 oktober 2026.

I samband med din ansökan får du besvara ett antal urvalsfrågor. Vi ber dig att ta dig tid att besvara dessa noggrant, då de ligger till grund för vårt fortsatta urval.

 

Regeringskansliets uppdrag är att stödja regeringen i dess arbete med att styra Sverige och förverkliga sin politik. Här arbetar 4 800 personer, varav 600 utomlands. Regeringskansliet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Vi ser jämställdhet och mångfald som en styrka och tillgång och vi arbetar aktivt för att vara en arbetsplats fri från diskriminering. Förvaltningsavdelningen ansvarar för myndighetsövergripande frågor som förändrings- och förnyelsearbete, ekonomi, arbetsgivarfrågor, kompetensförsörjning, kommunikation, säkerhet, it, bibliotek, arkiv och registratur samt för den gemensamma servicen i Regeringskansliet.