Lediga job som Headhunter

Arbetsuppgifter

Hej rekryteringskonsult!

Vi söker nu en ny kollega till grundskoleförvaltningens HR-avdelning. I rollen kommer du att stötta ett verksamhetsområde – det vill säga ett antal skolor och deras chefer – i frågor som rör rekrytering utifrån verksamhetens behov. Tyngdpunkten ligger på chefs- och specialistrekryteringar, exempelvis förstelärare och biträdande rektorer, men även administration kopplat till rekryteringsprocessen.

Arbetet innebär att du är delaktig i hela rekryteringsprocesser, från behovsanalys till tester och referenstagning. För att kunna arbeta proaktivt förväntas du ligga steget före, bygga relationer och samarbeta med olika funktioner.

Du blir en del av ett HR-team bestående av HR-konsulter och en HR-administratör som tillsammans ger ett nära och professionellt stöd till cheferna inom området. Teamarbetet ger goda möjligheter till samarbete, men också insyn och delaktighet i ett bredare HR-arbete. Som medarbetare på kompetensförsörjningsenheten får du också möjlighet att bidra i flera olika kompetensförsörjningsfrågor utifrån ARiUBA tillsammans med kollegor med olika kompetenser.

På avdelningen arbetar ytterligare fem rekryteringskonsulter. Tillsammans har ni ett gemensamt ansvar för att kontinuerligt utveckla och förbättra rekryteringsarbetet samt säkerställa att processerna är aktuella och håller hög kvalitet.

Kompetensförsörjningsenheten leds av en chef som vill sätta rekrytering högt på agendan och som beskriver sitt ledarskap som närvarande, coachande och med målsättningen att ge varje individ möjligheten att utvecklas i sin roll i samspel med verksamhetens behov. Här hittar du chefens Linkedin: https://www.linkedin.com/in/linda-clarin-70815619/. Vill du ta referens på oss som arbetsgivare och din framtida chef? kontakta Madeleine Lidman, Tel: 0704- 96 23 84, madeleine.lidman@malmo.se

Ta chansen att få jobba med rekrytering på en arbetsplats där du kan se och följa resultatet av det arbete du gör och där du får utrymme att jobba med kvalitet i dina processer!

Kvalifikationer

Vi söker dig som brinner för rekrytering och som vill fortsätta utveckla och utvecklas tillsammans med oss!

Du har en akademisk utbildning motsvarande 180 HP i personal- och arbetslivsfrågor, alternativ annan motsvarande utbildning där arbetsrätt ingått. Det är också ett krav att du har minst ett års arbetslivserfarenhet inom HR/rekrytering efter avslutad utbildning, att du har arbetat i en konsultativ roll och har erfarenhet av arbete med testverktyg för rekrytering.

Eftersom du kan få frågor som bland annat rör företräde och omställning är det viktigt att du har god kunskap kring den arbetsrätt som är relevant för området. God förmåga att uttrycka sig i både tal och skrift på svenska är också en förutsättning. Då du kan komma att stötta vår internationella skola i rekrytering behöver du även känna dig trygg och ha kunskap för att uttrycka dig i tal och skrift på engelska.

Du har mycket god kunskap kring kompetensbaserad rekrytering och kännedom kring evidensbaserad bedömning.

Vi ser gärna att du tidigare arbetat med HR inom offentlig verksamhet alternativt större organisation och det är en fördel om du arbetat med både medarbetar- och chefsrekrytering. Har du tidigare erfarenhet av rekrytering inom bristyrken och uppsökande rekrytering är även det ett plus. Lika så att ha kunskap kring employer brandig och erfarenhet av att knyta kontakter och nätverk inom din roll.

Vem trivs i uppdraget?

• Du som får energi av att arbeta i team, samarbeta och bygga relationer.
• Du som har koll på struktur och samtidigt trivs när du får arbeta framåt och se resultat.
• Du som kan arbeta i det avgränsade, men har förmågan att se hur du kan bidra till helheten.
• Du som har ett prestigelöst förhållningssätt, är medveten om dina styrkor och utmaningar och vill fortsätta utvecklas tillsammans.
• Du som lätt kan förhålla dig till en föränderlig omvärld och anpassa ditt arbetssätt när det krävs.
• Du som trivs med att jobba verksamhetsnära och bygga långsiktiga relationer med cheferna.
• Du som älskar hantverket rekrytering!

Välkommen med din ansökan!

Om arbetsplatsen

HR-avdelningen består av tre enheter som arbetar med HR-stöd, kompetensförsörjningsfrågor och HR-administration. Vi är 35 kompetenta kollegor med olika specialistkunskaper som i nära samarbete ger professionellt stöd och goda förutsättningar för förvaltningens chefer. Vi trivs på jobbet eftersom vi har mycket frihet och möjligheter att utvecklas i vårt arbete. Våra chefer har hög tilltro till sina medarbetare men också höga förväntningar på att vi bidrar till avdelningens utveckling. Om kul på jobbet innebär ett ständigt lärande kan vår HR-avdelning vara en plats för dig. Oavsett roll är vårt viktigaste uppdrag att arbeta för varje elevs bästa skola.

Grundskoleförvaltningen – stadens största förvaltning med ca 80 skolor, 6500 medarbetare och 36000 elever erbjuder en arbetsplats för alla. Här vill vi växa, utvecklas och utmanas i vårt lärande tillsammans – varje dag. Vi ser till att alla får en god arbetsmiljö och satsar på ledarskap. Tillsammans arbetar vi alla för varje elevs bästa skola!

Malmö stads verksamheter är organiserade i 14 förvaltningar. Vårt gemensamma uppdrag är att skapa välfärd och hållbar samhällsutveckling. Tillsammans med Malmöborna utvecklar vi en ännu bättre stad att bo, verka och vara i; olikheter, livserfarenheter och talanger gör Malmö till en smart stad i hjärtat av Europa. Världens kunskap finns här.

Läs om Malmö stad som arbetsgivare här malmo.se/jobb

Information om tjänsten

Anställningsform: Tillsvidare

Omfattning: 100%

Antal tjänster: 1

Tillträde: Enligt överenskommelse

Övrigt

Vi arbetar med urvalsfrågor istället för personligt brev, detta för en mer inkluderande rekryteringsprocess och en effektiv kandidatupplevelse för dig som söker jobb hos oss. Dina svar blir en viktig del i vårt urvalsarbete.

Malmö stad strävar efter att medarbetarna ska representera den mångfald som finns i vår stad.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansök nedan. Har du några frågor gällande tjänsten kontakta kontaktpersonerna i annonsen. Dina ansökningshandlingar är allmänna handlingar och hanteras enligt offentlighetsprincipen. Har du beslut om skyddade personuppgifter ber vi dig kontakta annonsens kontaktperson för alternativ sökväg.

Vi växer och rekryterar brett – både medarbetare ute hos våra kunder och på kontoret. Nu söker vi en Talent Acquisition Partner som äger hela rekryteringsprocessen, delar sin tid mellan kollektiv- och tjänstemannarekrytering och bidrar till att stärka vårt arbetsgivarvarumärke.

Hemfrid är Sveriges ledande företag inom hemnära tjänster och ett centralt bolag i koncernen KEYTO Group. I koncernen samlas flera av Sveriges starkaste servicebolag inom tjänster för hemmet, med över 4 500 medarbetare i Sverige och Storbritannien – bland andra Hemfrid, Hemfixarna, GreenThumb, Veterankraft, Servly, Säkra Larm och Enspecta.

Vi växer både organiskt och genom förvärv, tillsammans med drivna kollegor och starka entreprenörsdrivna kulturer. Nu söker vi dig som vill vara med och möjliggöra den tillväxten – genom att hitta, attrahera och rekrytera människorna som gör jobbet varje dag.

Som Talent Acquisition Partner äger du rekryteringsprocessen från start till slut – från beställning och kravprofil med rekryterande chef till annons, urval, intervjuer och anställning. Du återkopplar löpande till både chef och kandidater.

Rollen delas mellan volymrekrytering av våra kollektiv- och tjänstemannarekrytering. Volymrekryteringen innebär många parallella processer och kontaktytor – regionala chefer, arbetsledare, kandidater och kanaler över hela landet. Vi har 33 kontor, och du reser ut en till två gånger i månaden för att jobba nära cheferna på plats. Tjänstemannarekryteringarna är färre men går djupare. Där arbetar du tätt med rekryterande chef, från kravprofil och search till intervjuer, tester och erbjudande.

Du arbetar också aktivt med vårt arbetsgivarvarumärke, som fyller på flödet av kandidater. Du bidrar med att skapa innehåll, syns där kandidaterna är och ser till att bilden vi ger utåt stämmer med hur det är att jobba hos oss.

Vi utvecklar våra processer och arbetssätt med hjälp av AI för att frigöra tid från administration – och ge mer tid åt bra mänskliga möten med kandidater och chefer. Du är med och formar hur vi gör det i rekryteringen.

Du blir en del av Hemfrids HR-team på 15 personer, arbetar närmast vårt TA-team på fyra kollegor och rapporterar till vår Talent Acquisition Manager.

• Äga hela rekryteringsflödet för både kollektiv- och tjänstemannaroller, från beställning och kravprofil till signerat avtal

• Skriva annonser och välja kanaler utifrån roll, ort och kandidatmålgrupp

• Driva urval, intervjuer och referenstagning, med tät återkoppling till chef och kandidater

• Planera rekryteringsbehov tillsammans med regionala chefer och chefer i tjänstemannaorganisationen

• Driva tjänstemannarekryteringar tätt tillsammans med rekryterande chef, inklusive search vid behov

• Arbeta med vårt arbetsgivarvarumärke externt och internt: innehåll, kampanjer, mässor och medarbetarberättelser

• Följa upp nyckeltal och utveckla arbetssätt och kandidatupplevelse

Vi söker dig som gillar högt tempo och många parallella processer, utan att tumma på kandidatupplevelsen. Du växlar obehindrat mellan volym och djup, och mellan många kontaktytor – en dag fylls av avstämningar med regionala chefer, nästa av en kravprofil för en specialistroll. Du är strukturerad, van att äga dina flöden själv och trygg i dialogen med chefer.

Du har ett intresse för arbetsgivarvarumärket och ser kopplingen mellan vad vi kommunicerar utåt och vad vi levererar inåt. Och du trivs i en organisation som förändras, där arbetssätt byggs medan de används. Du är nyfiken på hur AI kan göra vardagen enklare och ser tekniken som ett sätt att få mer tid för människorna i processen.

• Ett par års erfarenhet av rekrytering, med erfarenhet av både kollektiv- och tjänstemannarekrytering

• Erfarenhet av volymrekrytering med många parallella processer och många kontaktytor

• Erfarenhet av aktivt employer branding-arbete, både externt mot kandidatmarknaden och internt mot medarbetare

• Vana att självständigt driva hela rekryteringsprocessen, från beställning och kravprofil till anställning

• Mycket god svenska och engelska i tal och skrift

• Erfarenhet av att använda AI-verktyg i rekryterings- eller HR-arbete

• Erfarenhet från service- eller bemanningsbranschen, alternativt andra personalintensiva branscher

• Erfarenhet av rekrytering i en verksamhet med kollektivavtal

• Vana att arbeta datadrivet med rekryteringsnyckeltal

• Erfarenhet av Teamtailor

Placering: Birger Jarlsgatan 61, Stockholm Anställningsform: Heltid Resor: Cirka 1–2 gånger i månaden till våra kontor i landet Start: Enligt överenskommelse Rekryteringsprocessen: Vi hanterar inkommande ansökningar löpande. Med hjälp av urvalsfrågor relevanta för tjänsten och arbetspsykologiska tester säkerställer vi en fördomsfri rekryteringsprocess. Du träffar rekryterande chef, Natalia Dusant, i en första intervju och senare även en kollega ifrån teamet samt CHRO. Vi utför bakgrundskontroller och referenser under processens gång.

Varmt välkommen med din ansökan!

Arbetsuppgifter

Hej rekryteringskonsult!

Vi söker nu en ny kollega till grundskoleförvaltningens HR-avdelning. I rollen kommer du att stötta ett verksamhetsområde – det vill säga ett antal skolor och deras chefer – i frågor som rör rekrytering utifrån verksamhetens behov. Tyngdpunkten ligger på chefs- och specialistrekryteringar, exempelvis förstelärare och biträdande rektorer, men även administration kopplat till rekryteringsprocessen.

Arbetet innebär att du är delaktig i hela rekryteringsprocesser, från behovsanalys till tester och referenstagning. För att kunna arbeta proaktivt förväntas du ligga steget före, bygga relationer och samarbeta med olika funktioner.

Du blir en del av ett HR-team bestående av HR-konsulter och en HR-administratör som tillsammans ger ett nära och professionellt stöd till cheferna inom området. Teamarbetet ger goda möjligheter till samarbete, men också insyn och delaktighet i ett bredare HR-arbete. Som medarbetare på kompetensförsörjningsenheten får du också möjlighet att bidra i flera olika kompetensförsörjningsfrågor utifrån ARiUBA tillsammans med kollegor med olika kompetenser.

På avdelningen arbetar ytterligare fem rekryteringskonsulter. Tillsammans har ni ett gemensamt ansvar för att kontinuerligt utveckla och förbättra rekryteringsarbetet samt säkerställa att processerna är aktuella och håller hög kvalitet.

Kompetensförsörjningsenheten leds av en chef som vill sätta rekrytering högt på agendan och som beskriver sitt ledarskap som närvarande, coachande och med målsättningen att ge varje individ möjligheten att utvecklas i sin roll i samspel med verksamhetens behov. Här hittar du chefens Linkedin: https://www.linkedin.com/in/linda-clarin-70815619/. Vill du ta referens på oss som arbetsgivare och din framtida chef? kontakta Madeleine Lidman, Tel: 0704- 96 23 84, madeleine.lidman@malmo.se

Ta chansen att få jobba med rekrytering på en arbetsplats där du kan se och följa resultatet av det arbete du gör och där du får utrymme att jobba med kvalitet i dina processer!

Kvalifikationer

Vi söker dig som brinner för rekrytering och som vill fortsätta utveckla och utvecklas tillsammans med oss!

Du har en akademisk utbildning motsvarande 180 HP i personal- och arbetslivsfrågor, alternativ annan motsvarande utbildning där arbetsrätt ingått. Det är också ett krav att du har minst ett års arbetslivserfarenhet inom HR/rekrytering efter avslutad utbildning, att du har arbetat i en konsultativ roll och har erfarenhet av arbete med testverktyg för rekrytering.

Eftersom du kan få frågor som bland annat rör företräde och omställning är det viktigt att du har god kunskap kring den arbetsrätt som är relevant för området. God förmåga att uttrycka sig i både tal och skrift på svenska är också en förutsättning. Då du kan komma att stötta vår internationella skola i rekrytering behöver du även känna dig trygg och ha kunskap för att uttrycka dig i tal och skrift på engelska.

Du har mycket god kunskap kring kompetensbaserad rekrytering och kännedom kring evidensbaserad bedömning.

Vi ser gärna att du tidigare arbetat med HR inom offentlig verksamhet alternativt större organisation och det är en fördel om du arbetat med både medarbetar- och chefsrekrytering. Har du tidigare erfarenhet av rekrytering inom bristyrken och uppsökande rekrytering är även det ett plus. Lika så att ha kunskap kring employer brandig och erfarenhet av att knyta kontakter och nätverk inom din roll.

Vem trivs i uppdraget?

• Du som får energi av att arbeta i team, samarbeta och bygga relationer.
• Du som har koll på struktur och samtidigt trivs när du får arbeta framåt och se resultat.
• Du som kan arbeta i det avgränsade, men har förmågan att se hur du kan bidra till helheten.
• Du som har ett prestigelöst förhållningssätt, är medveten om dina styrkor och utmaningar och vill fortsätta utvecklas tillsammans.
• Du som lätt kan förhålla dig till en föränderlig omvärld och anpassa ditt arbetssätt när det krävs.
• Du som trivs med att jobba verksamhetsnära och bygga långsiktiga relationer med cheferna.
• Du som älskar hantverket rekrytering!

Välkommen med din ansökan!

Om arbetsplatsen

HR-avdelningen består av tre enheter som arbetar med HR-stöd, kompetensförsörjningsfrågor och HR-administration. Vi är 35 kompetenta kollegor med olika specialistkunskaper som i nära samarbete ger professionellt stöd och goda förutsättningar för förvaltningens chefer. Vi trivs på jobbet eftersom vi har mycket frihet och möjligheter att utvecklas i vårt arbete. Våra chefer har hög tilltro till sina medarbetare men också höga förväntningar på att vi bidrar till avdelningens utveckling. Om kul på jobbet innebär ett ständigt lärande kan vår HR-avdelning vara en plats för dig. Oavsett roll är vårt viktigaste uppdrag att arbeta för varje elevs bästa skola.

Grundskoleförvaltningen – stadens största förvaltning med ca 80 skolor, 6500 medarbetare och 36000 elever erbjuder en arbetsplats för alla. Här vill vi växa, utvecklas och utmanas i vårt lärande tillsammans – varje dag. Vi ser till att alla får en god arbetsmiljö och satsar på ledarskap. Tillsammans arbetar vi alla för varje elevs bästa skola!

Malmö stads verksamheter är organiserade i 14 förvaltningar. Vårt gemensamma uppdrag är att skapa välfärd och hållbar samhällsutveckling. Tillsammans med Malmöborna utvecklar vi en ännu bättre stad att bo, verka och vara i; olikheter, livserfarenheter och talanger gör Malmö till en smart stad i hjärtat av Europa. Världens kunskap finns här.

Läs om Malmö stad som arbetsgivare här malmo.se/jobb

Information om tjänsten

Anställningsform: Tillsvidare

Omfattning: 100%

Antal tjänster: 1

Tillträde: Enligt överenskommelse

Övrigt

Vi arbetar med urvalsfrågor istället för personligt brev, detta för en mer inkluderande rekryteringsprocess och en effektiv kandidatupplevelse för dig som söker jobb hos oss. Dina svar blir en viktig del i vårt urvalsarbete.

Malmö stad strävar efter att medarbetarna ska representera den mångfald som finns i vår stad.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansök nedan. Har du några frågor gällande tjänsten kontakta kontaktpersonerna i annonsen. Dina ansökningshandlingar är allmänna handlingar och hanteras enligt offentlighetsprincipen. Har du beslut om skyddade personuppgifter ber vi dig kontakta annonsens kontaktperson för alternativ sökväg.

Arbetsuppgifter

Hej rekryteringskonsult!

Vi söker nu en ny kollega till grundskoleförvaltningens HR-avdelning. I rollen kommer du att stötta ett verksamhetsområde – det vill säga ett antal skolor och deras chefer – i frågor som rör rekrytering utifrån verksamhetens behov. Tyngdpunkten ligger på chefs- och specialistrekryteringar, exempelvis förstelärare och biträdande rektorer, men även administration kopplat till rekryteringsprocessen.

Arbetet innebär att du är delaktig i hela rekryteringsprocesser, från behovsanalys till tester och referenstagning. För att kunna arbeta proaktivt förväntas du ligga steget före, bygga relationer och samarbeta med olika funktioner.

Du blir en del av ett HR-team bestående av HR-konsulter och en HR-administratör som tillsammans ger ett nära och professionellt stöd till cheferna inom området. Teamarbetet ger goda möjligheter till samarbete, men också insyn och delaktighet i ett bredare HR-arbete. Som medarbetare på kompetensförsörjningsenheten får du också möjlighet att bidra i flera olika kompetensförsörjningsfrågor utifrån ARiUBA tillsammans med kollegor med olika kompetenser.

På avdelningen arbetar ytterligare fem rekryteringskonsulter. Tillsammans har ni ett gemensamt ansvar för att kontinuerligt utveckla och förbättra rekryteringsarbetet samt säkerställa att processerna är aktuella och håller hög kvalitet.

Kompetensförsörjningsenheten leds av en chef som vill sätta rekrytering högt på agendan och som beskriver sitt ledarskap som närvarande, coachande och med målsättningen att ge varje individ möjligheten att utvecklas i sin roll i samspel med verksamhetens behov. Här hittar du chefens Linkedin: https://www.linkedin.com/in/linda-clarin-70815619/. Vill du ta referens på oss som arbetsgivare och din framtida chef? kontakta Madeleine Lidman, Tel: 0704- 96 23 84, madeleine.lidman@malmo.se

Ta chansen att få jobba med rekrytering på en arbetsplats där du kan se och följa resultatet av det arbete du gör och där du får utrymme att jobba med kvalitet i dina processer!

Kvalifikationer

Vi söker dig som brinner för rekrytering och som vill fortsätta utveckla och utvecklas tillsammans med oss!

Du har en akademisk utbildning motsvarande 180 HP i personal- och arbetslivsfrågor, alternativ annan motsvarande utbildning där arbetsrätt ingått. Det är också ett krav att du har minst ett års arbetslivserfarenhet inom HR/rekrytering efter avslutad utbildning, att du har arbetat i en konsultativ roll och har erfarenhet av arbete med testverktyg för rekrytering.

Eftersom du kan få frågor som bland annat rör företräde och omställning är det viktigt att du har god kunskap kring den arbetsrätt som är relevant för området. God förmåga att uttrycka sig i både tal och skrift på svenska är också en förutsättning. Då du kan komma att stötta vår internationella skola i rekrytering behöver du även känna dig trygg och ha kunskap för att uttrycka dig i tal och skrift på engelska.

Du har mycket god kunskap kring kompetensbaserad rekrytering och kännedom kring evidensbaserad bedömning.

Vi ser gärna att du tidigare arbetat med HR inom offentlig verksamhet alternativt större organisation och det är en fördel om du arbetat med både medarbetar- och chefsrekrytering. Har du tidigare erfarenhet av rekrytering inom bristyrken och uppsökande rekrytering är även det ett plus. Lika så att ha kunskap kring employer brandig och erfarenhet av att knyta kontakter och nätverk inom din roll.

Vem trivs i uppdraget?

• Du som får energi av att arbeta i team, samarbeta och bygga relationer.
• Du som har koll på struktur och samtidigt trivs när du får arbeta framåt och se resultat.
• Du som kan arbeta i det avgränsade, men har förmågan att se hur du kan bidra till helheten.
• Du som har ett prestigelöst förhållningssätt, är medveten om dina styrkor och utmaningar och vill fortsätta utvecklas tillsammans.
• Du som lätt kan förhålla dig till en föränderlig omvärld och anpassa ditt arbetssätt när det krävs.
• Du som trivs med att jobba verksamhetsnära och bygga långsiktiga relationer med cheferna.
• Du som älskar hantverket rekrytering!

Välkommen med din ansökan!

Om arbetsplatsen

HR-avdelningen består av tre enheter som arbetar med HR-stöd, kompetensförsörjningsfrågor och HR-administration. Vi är 35 kompetenta kollegor med olika specialistkunskaper som i nära samarbete ger professionellt stöd och goda förutsättningar för förvaltningens chefer. Vi trivs på jobbet eftersom vi har mycket frihet och möjligheter att utvecklas i vårt arbete. Våra chefer har hög tilltro till sina medarbetare men också höga förväntningar på att vi bidrar till avdelningens utveckling. Om kul på jobbet innebär ett ständigt lärande kan vår HR-avdelning vara en plats för dig. Oavsett roll är vårt viktigaste uppdrag att arbeta för varje elevs bästa skola.

Grundskoleförvaltningen – stadens största förvaltning med ca 80 skolor, 6500 medarbetare och 36000 elever erbjuder en arbetsplats för alla. Här vill vi växa, utvecklas och utmanas i vårt lärande tillsammans – varje dag. Vi ser till att alla får en god arbetsmiljö och satsar på ledarskap. Tillsammans arbetar vi alla för varje elevs bästa skola!

Malmö stads verksamheter är organiserade i 14 förvaltningar. Vårt gemensamma uppdrag är att skapa välfärd och hållbar samhällsutveckling. Tillsammans med Malmöborna utvecklar vi en ännu bättre stad att bo, verka och vara i; olikheter, livserfarenheter och talanger gör Malmö till en smart stad i hjärtat av Europa. Världens kunskap finns här.

Läs om Malmö stad som arbetsgivare här malmo.se/jobb

Information om tjänsten

Anställningsform: Tillsvidare

Omfattning: 100%

Antal tjänster: 1

Tillträde: Enligt överenskommelse

Övrigt

Vi arbetar med urvalsfrågor istället för personligt brev, detta för en mer inkluderande rekryteringsprocess och en effektiv kandidatupplevelse för dig som söker jobb hos oss. Dina svar blir en viktig del i vårt urvalsarbete.

Malmö stad strävar efter att medarbetarna ska representera den mångfald som finns i vår stad.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansök nedan. Har du några frågor gällande tjänsten kontakta kontaktpersonerna i annonsen. Dina ansökningshandlingar är allmänna handlingar och hanteras enligt offentlighetsprincipen. Har du beslut om skyddade personuppgifter ber vi dig kontakta annonsens kontaktperson för alternativ sökväg.

Vi växer och rekryterar brett – både medarbetare ute hos våra kunder och på kontoret. Nu söker vi en Talent Acquisition Partner som äger hela rekryteringsprocessen, delar sin tid mellan kollektiv- och tjänstemannarekrytering och bidrar till att stärka vårt arbetsgivarvarumärke.

Hemfrid är Sveriges ledande företag inom hemnära tjänster och ett centralt bolag i koncernen KEYTO Group. I koncernen samlas flera av Sveriges starkaste servicebolag inom tjänster för hemmet, med över 4 500 medarbetare i Sverige och Storbritannien – bland andra Hemfrid, Hemfixarna, GreenThumb, Veterankraft, Servly, Säkra Larm och Enspecta.

Vi växer både organiskt och genom förvärv, tillsammans med drivna kollegor och starka entreprenörsdrivna kulturer. Nu söker vi dig som vill vara med och möjliggöra den tillväxten – genom att hitta, attrahera och rekrytera människorna som gör jobbet varje dag.

Som Talent Acquisition Partner äger du rekryteringsprocessen från start till slut – från beställning och kravprofil med rekryterande chef till annons, urval, intervjuer och anställning. Du återkopplar löpande till både chef och kandidater.

Rollen delas mellan volymrekrytering av våra kollektiv- och tjänstemannarekrytering. Volymrekryteringen innebär många parallella processer och kontaktytor – regionala chefer, arbetsledare, kandidater och kanaler över hela landet. Vi har 33 kontor, och du reser ut en till två gånger i månaden för att jobba nära cheferna på plats. Tjänstemannarekryteringarna är färre men går djupare. Där arbetar du tätt med rekryterande chef, från kravprofil och search till intervjuer, tester och erbjudande.

Du arbetar också aktivt med vårt arbetsgivarvarumärke, som fyller på flödet av kandidater. Du bidrar med att skapa innehåll, syns där kandidaterna är och ser till att bilden vi ger utåt stämmer med hur det är att jobba hos oss.

Vi utvecklar våra processer och arbetssätt med hjälp av AI för att frigöra tid från administration – och ge mer tid åt bra mänskliga möten med kandidater och chefer. Du är med och formar hur vi gör det i rekryteringen.

Du blir en del av Hemfrids HR-team på 15 personer, arbetar närmast vårt TA-team på fyra kollegor och rapporterar till vår Talent Acquisition Manager.

• Äga hela rekryteringsflödet för både kollektiv- och tjänstemannaroller, från beställning och kravprofil till signerat avtal

• Skriva annonser och välja kanaler utifrån roll, ort och kandidatmålgrupp

• Driva urval, intervjuer och referenstagning, med tät återkoppling till chef och kandidater

• Planera rekryteringsbehov tillsammans med regionala chefer och chefer i tjänstemannaorganisationen

• Driva tjänstemannarekryteringar tätt tillsammans med rekryterande chef, inklusive search vid behov

• Arbeta med vårt arbetsgivarvarumärke externt och internt: innehåll, kampanjer, mässor och medarbetarberättelser

• Följa upp nyckeltal och utveckla arbetssätt och kandidatupplevelse

Vi söker dig som gillar högt tempo och många parallella processer, utan att tumma på kandidatupplevelsen. Du växlar obehindrat mellan volym och djup, och mellan många kontaktytor – en dag fylls av avstämningar med regionala chefer, nästa av en kravprofil för en specialistroll. Du är strukturerad, van att äga dina flöden själv och trygg i dialogen med chefer.

Du har ett intresse för arbetsgivarvarumärket och ser kopplingen mellan vad vi kommunicerar utåt och vad vi levererar inåt. Och du trivs i en organisation som förändras, där arbetssätt byggs medan de används. Du är nyfiken på hur AI kan göra vardagen enklare och ser tekniken som ett sätt att få mer tid för människorna i processen.

• Ett par års erfarenhet av rekrytering, med erfarenhet av både kollektiv- och tjänstemannarekrytering

• Erfarenhet av volymrekrytering med många parallella processer och många kontaktytor

• Erfarenhet av aktivt employer branding-arbete, både externt mot kandidatmarknaden och internt mot medarbetare

• Vana att självständigt driva hela rekryteringsprocessen, från beställning och kravprofil till anställning

• Mycket god svenska och engelska i tal och skrift

• Erfarenhet av att använda AI-verktyg i rekryterings- eller HR-arbete

• Erfarenhet från service- eller bemanningsbranschen, alternativt andra personalintensiva branscher

• Erfarenhet av rekrytering i en verksamhet med kollektivavtal

• Vana att arbeta datadrivet med rekryteringsnyckeltal

• Erfarenhet av Teamtailor

Placering: Birger Jarlsgatan 61, Stockholm Anställningsform: Heltid Resor: Cirka 1–2 gånger i månaden till våra kontor i landet Start: Enligt överenskommelse Rekryteringsprocessen: Vi hanterar inkommande ansökningar löpande. Med hjälp av urvalsfrågor relevanta för tjänsten och arbetspsykologiska tester säkerställer vi en fördomsfri rekryteringsprocess. Du träffar rekryterande chef, Natalia Dusant, i en första intervju och senare även en kollega ifrån teamet samt CHRO. Vi utför bakgrundskontroller och referenser under processens gång.

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi växer och rekryterar brett – både medarbetare ute hos våra kunder och på kontoret. Nu söker vi en Talent Acquisition Partner som äger hela rekryteringsprocessen, delar sin tid mellan kollektiv- och tjänstemannarekrytering och bidrar till att stärka vårt arbetsgivarvarumärke.

Hemfrid är Sveriges ledande företag inom hemnära tjänster och ett centralt bolag i koncernen KEYTO Group. I koncernen samlas flera av Sveriges starkaste servicebolag inom tjänster för hemmet, med över 4 500 medarbetare i Sverige och Storbritannien – bland andra Hemfrid, Hemfixarna, GreenThumb, Veterankraft, Servly, Säkra Larm och Enspecta.

Vi växer både organiskt och genom förvärv, tillsammans med drivna kollegor och starka entreprenörsdrivna kulturer. Nu söker vi dig som vill vara med och möjliggöra den tillväxten – genom att hitta, attrahera och rekrytera människorna som gör jobbet varje dag.

Som Talent Acquisition Partner äger du rekryteringsprocessen från start till slut – från beställning och kravprofil med rekryterande chef till annons, urval, intervjuer och anställning. Du återkopplar löpande till både chef och kandidater.

Rollen delas mellan volymrekrytering av våra kollektiv- och tjänstemannarekrytering. Volymrekryteringen innebär många parallella processer och kontaktytor – regionala chefer, arbetsledare, kandidater och kanaler över hela landet. Vi har 33 kontor, och du reser ut en till två gånger i månaden för att jobba nära cheferna på plats. Tjänstemannarekryteringarna är färre men går djupare. Där arbetar du tätt med rekryterande chef, från kravprofil och search till intervjuer, tester och erbjudande.

Du arbetar också aktivt med vårt arbetsgivarvarumärke, som fyller på flödet av kandidater. Du bidrar med att skapa innehåll, syns där kandidaterna är och ser till att bilden vi ger utåt stämmer med hur det är att jobba hos oss.

Vi utvecklar våra processer och arbetssätt med hjälp av AI för att frigöra tid från administration – och ge mer tid åt bra mänskliga möten med kandidater och chefer. Du är med och formar hur vi gör det i rekryteringen.

Du blir en del av Hemfrids HR-team på 15 personer, arbetar närmast vårt TA-team på fyra kollegor och rapporterar till vår Talent Acquisition Manager.

• Äga hela rekryteringsflödet för både kollektiv- och tjänstemannaroller, från beställning och kravprofil till signerat avtal

• Skriva annonser och välja kanaler utifrån roll, ort och kandidatmålgrupp

• Driva urval, intervjuer och referenstagning, med tät återkoppling till chef och kandidater

• Planera rekryteringsbehov tillsammans med regionala chefer och chefer i tjänstemannaorganisationen

• Driva tjänstemannarekryteringar tätt tillsammans med rekryterande chef, inklusive search vid behov

• Arbeta med vårt arbetsgivarvarumärke externt och internt: innehåll, kampanjer, mässor och medarbetarberättelser

• Följa upp nyckeltal och utveckla arbetssätt och kandidatupplevelse

Vi söker dig som gillar högt tempo och många parallella processer, utan att tumma på kandidatupplevelsen. Du växlar obehindrat mellan volym och djup, och mellan många kontaktytor – en dag fylls av avstämningar med regionala chefer, nästa av en kravprofil för en specialistroll. Du är strukturerad, van att äga dina flöden själv och trygg i dialogen med chefer.

Du har ett intresse för arbetsgivarvarumärket och ser kopplingen mellan vad vi kommunicerar utåt och vad vi levererar inåt. Och du trivs i en organisation som förändras, där arbetssätt byggs medan de används. Du är nyfiken på hur AI kan göra vardagen enklare och ser tekniken som ett sätt att få mer tid för människorna i processen.

• Ett par års erfarenhet av rekrytering, med erfarenhet av både kollektiv- och tjänstemannarekrytering

• Erfarenhet av volymrekrytering med många parallella processer och många kontaktytor

• Erfarenhet av aktivt employer branding-arbete, både externt mot kandidatmarknaden och internt mot medarbetare

• Vana att självständigt driva hela rekryteringsprocessen, från beställning och kravprofil till anställning

• Mycket god svenska och engelska i tal och skrift

• Erfarenhet av att använda AI-verktyg i rekryterings- eller HR-arbete

• Erfarenhet från service- eller bemanningsbranschen, alternativt andra personalintensiva branscher

• Erfarenhet av rekrytering i en verksamhet med kollektivavtal

• Vana att arbeta datadrivet med rekryteringsnyckeltal

• Erfarenhet av Teamtailor

Placering: Birger Jarlsgatan 61, Stockholm Anställningsform: Heltid Resor: Cirka 1–2 gånger i månaden till våra kontor i landet Start: Enligt överenskommelse Rekryteringsprocessen: Vi hanterar inkommande ansökningar löpande. Med hjälp av urvalsfrågor relevanta för tjänsten och arbetspsykologiska tester säkerställer vi en fördomsfri rekryteringsprocess. Du träffar rekryterande chef, Natalia Dusant, i en första intervju och senare även en kollega ifrån teamet samt CHRO. Vi utför bakgrundskontroller och referenser under processens gång.

Varmt välkommen med din ansökan!

Om företaget

Saab är ett ledande försvars- och säkerhetsföretag med uppdrag att hjälpa nationer att skydda sin befolkning och bidrar till trygghet för människor och samhällen. Med 28 000 talangfulla medarbetare utvecklar Saab teknik och lösningar för en säkrare och mer hållbar värld.

Saab utvecklar, tillverkar och underhåller avancerade system inom flygteknik, vapen, ledningssystem, sensorer och undervattenssystem. Saab har sitt huvudkontor i Sverige men en global verksamhet där Saab är en del av många nationers försvarsförmåga.

Dina arbetsuppgifter

I rollen som TA-specialist kommer du att arbeta i en miljö med flertalet duktiga rekryterare och tillhöra ett team som finns utplacerat på olika orter i Sverige. Som rekryterare på Talent Acquistion Center kommer du att ansvara för rekryteringsprocessen på Saab. Det inkluderar bland annat kravprofil, utforma samt publicera jobbannonser, urval, möten med rekryterande chefer, utföra intervjuer, personbedömning efter kapacitets- och personlighetstest, säkerhetsbedömningsintervjuer och referenstagning. Du kommer ha närhet till världsledande teknik och rekrytera till många spännande tjänster t.ex. projektledare, ingenjörer, mjukvaruutvecklare, chefstjänster på olika nivåer, tekniker etc.

Du utgör ett konsultativt stöd till Saabs chefer och HRBP där du med din expertis i personbedömning hjälper Saab att hitta rätt person till rätt plats. Eftersom Saab är ett företag inom försvarsindustrin kommer du komma i kontakt med kandidater ur ett säkerhetsperspektiv, vilket innebär en ytterligare dimension av personbedömningen. Du kommer också ha möjlighet att fördjupa dig inom något område som du brinner lite extra för, exempelvis systemfrågor, Employer Branding, förbättringsarbete, säkerhetsfrågor m.m.

Din profil

Du kommer ingå i ett team av flera härliga rekryterare så vi ser gärna att du bidrar med härlig energi, flexibilitet och god samarbetsförmåga. I rollen kommer du ha mycket eget ansvar då du driver dina egna rekryteringsprocesser självständigt vilket gör att du också behöver ha en stark beslutsförmåga. Precis som på många andra företag ingår även en del administrativt arbete vilket du med fördel tar dig an på ett strukturerat och ordningsamt sätt.

Krav för tjänsten:

• Kandidatexamen inom HR eller liknande.

• Minst 5 års erfarenhet inom rekrytering, gärna från rekrytering av kvalificerade tjänster på olika nivåer i organisationen.

• Du har en mycket god kommunikationsförmåga på svenska och engelska, både i tal och skrift.

• Det är meriterande om du är certifierad i Aons testverktyg.

Befattningen kräver att du genomgår och godkänns enligt vid var tid gällande bestämmelser för säkerhetsskydd. För befattningar där Saab har krav på säkerhetsklassinplacering kan, i förekommande fall, medföra krav på visst medborgarskap.

Ansökningsförfarande

Detta är ett konsultuppdrag på initialt 1 år där du blir anställd på Skill men arbetar ute på Saab. Start är omgående eller enligt överenskommelse. Urvalet för denna tjänst sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.

Vid frågor angående tjänsten vänligen kontakta ansvarig rekryterare Jonna Svenson på jonna.svenson@skill.se.

Varmt välkommen med din ansökan!

Om företaget

Saab är ett ledande försvars- och säkerhetsföretag med uppdrag att hjälpa nationer att skydda sin befolkning och bidrar till trygghet för människor och samhällen. Med 28 000 talangfulla medarbetare utvecklar Saab teknik och lösningar för en säkrare och mer hållbar värld.

Saab utvecklar, tillverkar och underhåller avancerade system inom flygteknik, vapen, ledningssystem, sensorer och undervattenssystem. Saab har sitt huvudkontor i Sverige men en global verksamhet där Saab är en del av många nationers försvarsförmåga.

Dina arbetsuppgifter

I rollen som TA-specialist kommer du att arbeta i en miljö med flertalet duktiga rekryterare och tillhöra ett team som finns utplacerat på olika orter i Sverige. Som rekryterare på Talent Acquistion Center kommer du att ansvara för rekryteringsprocessen på Saab. Det inkluderar bland annat kravprofil, utforma samt publicera jobbannonser, urval, möten med rekryterande chefer, utföra intervjuer, personbedömning efter kapacitets- och personlighetstest, säkerhetsbedömningsintervjuer och referenstagning. Du kommer ha närhet till världsledande teknik och rekrytera till många spännande tjänster t.ex. projektledare, ingenjörer, mjukvaruutvecklare, chefstjänster på olika nivåer, tekniker etc.

Du utgör ett konsultativt stöd till Saabs chefer och HRBP där du med din expertis i personbedömning hjälper Saab att hitta rätt person till rätt plats. Eftersom Saab är ett företag inom försvarsindustrin kommer du komma i kontakt med kandidater ur ett säkerhetsperspektiv, vilket innebär en ytterligare dimension av personbedömningen. Du kommer också ha möjlighet att fördjupa dig inom något område som du brinner lite extra för, exempelvis systemfrågor, Employer Branding, förbättringsarbete, säkerhetsfrågor m.m.

Din profil

Du kommer ingå i ett team av flera härliga rekryterare så vi ser gärna att du bidrar med härlig energi, flexibilitet och god samarbetsförmåga. I rollen kommer du ha mycket eget ansvar då du driver dina egna rekryteringsprocesser självständigt vilket gör att du också behöver ha en stark beslutsförmåga. Precis som på många andra företag ingår även en del administrativt arbete vilket du med fördel tar dig an på ett strukturerat och ordningsamt sätt.

Krav för tjänsten:

• Kandidatexamen inom HR eller liknande.

• Minst 5 års erfarenhet inom rekrytering, gärna från rekrytering av kvalificerade tjänster på olika nivåer i organisationen.

• Du har en mycket god kommunikationsförmåga på svenska och engelska, både i tal och skrift.

• Det är meriterande om du är certifierad i Aons testverktyg.

Befattningen kräver att du genomgår och godkänns enligt vid var tid gällande bestämmelser för säkerhetsskydd. För befattningar där Saab har krav på säkerhetsklassinplacering kan, i förekommande fall, medföra krav på visst medborgarskap.

Ansökningsförfarande

Detta är ett konsultuppdrag på initialt 1 år där du blir anställd på Skill men arbetar ute på Saab. Start är omgående eller enligt överenskommelse. Urvalet för denna tjänst sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.

Vid frågor angående tjänsten vänligen kontakta ansvarig rekryterare Jonna Svenson på jonna.svenson@skill.se.

Varmt välkommen med din ansökan!

Om företaget

Saab är ett ledande försvars- och säkerhetsföretag med uppdrag att hjälpa nationer att skydda sin befolkning och bidrar till trygghet för människor och samhällen. Med 28 000 talangfulla medarbetare utvecklar Saab teknik och lösningar för en säkrare och mer hållbar värld.

Saab utvecklar, tillverkar och underhåller avancerade system inom flygteknik, vapen, ledningssystem, sensorer och undervattenssystem. Saab har sitt huvudkontor i Sverige men en global verksamhet där Saab är en del av många nationers försvarsförmåga.

Dina arbetsuppgifter

I rollen som TA-specialist kommer du att arbeta i en miljö med flertalet duktiga rekryterare och tillhöra ett team som finns utplacerat på olika orter i Sverige. Som rekryterare på Talent Acquistion Center kommer du att ansvara för rekryteringsprocessen på Saab. Det inkluderar bland annat kravprofil, utforma samt publicera jobbannonser, urval, möten med rekryterande chefer, utföra intervjuer, personbedömning efter kapacitets- och personlighetstest, säkerhetsbedömningsintervjuer och referenstagning. Du kommer ha närhet till världsledande teknik och rekrytera till många spännande tjänster t.ex. projektledare, ingenjörer, mjukvaruutvecklare, chefstjänster på olika nivåer, tekniker etc.

Du utgör ett konsultativt stöd till Saabs chefer och HRBP där du med din expertis i personbedömning hjälper Saab att hitta rätt person till rätt plats. Eftersom Saab är ett företag inom försvarsindustrin kommer du komma i kontakt med kandidater ur ett säkerhetsperspektiv, vilket innebär en ytterligare dimension av personbedömningen. Du kommer också ha möjlighet att fördjupa dig inom något område som du brinner lite extra för, exempelvis systemfrågor, Employer Branding, förbättringsarbete, säkerhetsfrågor m.m.

Din profil

Du kommer ingå i ett team av flera härliga rekryterare så vi ser gärna att du bidrar med härlig energi, flexibilitet och god samarbetsförmåga. I rollen kommer du ha mycket eget ansvar då du driver dina egna rekryteringsprocesser självständigt vilket gör att du också behöver ha en stark beslutsförmåga. Precis som på många andra företag ingår även en del administrativt arbete vilket du med fördel tar dig an på ett strukturerat och ordningsamt sätt.

Krav för tjänsten:

• Kandidatexamen inom HR eller liknande.

• Minst 5 års erfarenhet inom rekrytering, gärna från rekrytering av kvalificerade tjänster på olika nivåer i organisationen.

• Du har en mycket god kommunikationsförmåga på svenska och engelska, både i tal och skrift.

• Det är meriterande om du är certifierad i Aons testverktyg.

Befattningen kräver att du genomgår och godkänns enligt vid var tid gällande bestämmelser för säkerhetsskydd. För befattningar där Saab har krav på säkerhetsklassinplacering kan, i förekommande fall, medföra krav på visst medborgarskap.

Ansökningsförfarande

Detta är ett konsultuppdrag på initialt 1 år där du blir anställd på Skill men arbetar ute på Saab. Start är omgående eller enligt överenskommelse. Urvalet för denna tjänst sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.

Vid frågor angående tjänsten vänligen kontakta ansvarig rekryterare Jonna Svenson på jonna.svenson@skill.se.

Varmt välkommen med din ansökan!

Om företaget

Saab är ett ledande försvars- och säkerhetsföretag med uppdrag att hjälpa nationer att skydda sin befolkning och bidrar till trygghet för människor och samhällen. Med 28 000 talangfulla medarbetare utvecklar Saab teknik och lösningar för en säkrare och mer hållbar värld.

Saab utvecklar, tillverkar och underhåller avancerade system inom flygteknik, vapen, ledningssystem, sensorer och undervattenssystem. Saab har sitt huvudkontor i Sverige men en global verksamhet där Saab är en del av många nationers försvarsförmåga.

Dina arbetsuppgifter

I rollen som TA-specialist kommer du att arbeta i en miljö med flertalet duktiga rekryterare och tillhöra ett team som finns utplacerat på olika orter i Sverige. Som rekryterare på Talent Acquistion Center kommer du att ansvara för rekryteringsprocessen på Saab. Det inkluderar bland annat kravprofil, utforma samt publicera jobbannonser, urval, möten med rekryterande chefer, utföra intervjuer, personbedömning efter kapacitets- och personlighetstest, säkerhetsbedömningsintervjuer och referenstagning. Du kommer ha närhet till världsledande teknik och rekrytera till många spännande tjänster t.ex. projektledare, ingenjörer, mjukvaruutvecklare, chefstjänster på olika nivåer, tekniker etc.

Du utgör ett konsultativt stöd till Saabs chefer och HRBP där du med din expertis i personbedömning hjälper Saab att hitta rätt person till rätt plats. Eftersom Saab är ett företag inom försvarsindustrin kommer du komma i kontakt med kandidater ur ett säkerhetsperspektiv, vilket innebär en ytterligare dimension av personbedömningen. Du kommer också ha möjlighet att fördjupa dig inom något område som du brinner lite extra för, exempelvis systemfrågor, Employer Branding, förbättringsarbete, säkerhetsfrågor m.m.

Din profil

Du kommer ingå i ett team av flera härliga rekryterare så vi ser gärna att du bidrar med härlig energi, flexibilitet och god samarbetsförmåga. I rollen kommer du ha mycket eget ansvar då du driver dina egna rekryteringsprocesser självständigt vilket gör att du också behöver ha en stark beslutsförmåga. Precis som på många andra företag ingår även en del administrativt arbete vilket du med fördel tar dig an på ett strukturerat och ordningsamt sätt.

Krav för tjänsten:

• Kandidatexamen inom HR eller liknande.

• Minst 5 års erfarenhet inom rekrytering, gärna från rekrytering av kvalificerade tjänster på olika nivåer i organisationen.

• Du har en mycket god kommunikationsförmåga på svenska och engelska, både i tal och skrift.

• Det är meriterande om du är certifierad i Aons testverktyg.

Befattningen kräver att du genomgår och godkänns enligt vid var tid gällande bestämmelser för säkerhetsskydd. För befattningar där Saab har krav på säkerhetsklassinplacering kan, i förekommande fall, medföra krav på visst medborgarskap.

Ansökningsförfarande

Detta är ett konsultuppdrag på initialt 1 år där du blir anställd på Skill men arbetar ute på Saab. Start är omgående eller enligt överenskommelse. Urvalet för denna tjänst sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.

Vid frågor angående tjänsten vänligen kontakta ansvarig rekryterare Jonna Svenson på jonna.svenson@skill.se.

Varmt välkommen med din ansökan!