Depåchef - Lediga jobb

Diskrimineringsombudsmannen (DO) arbetar för ett samhälle fritt från diskriminering och för att de som blivit utsatta för diskriminering ska få upprättelse. DO söker en chef till utvecklings- och analysenheten som vill vara med och bidra till vårt viktiga arbete. Vi söker en erfaren chef med goda ledaregenskaper som vill leda och utveckla myndighetens utvecklings- och analysenhet. Som chef för enheten ingå du i myndighetens ledningsgrupp och rapporterar direkt till ombudsmannen/myndighetschefen.

Utvecklings- och analysenheten

Utvecklings- och analysenhetens uppdrag är att samordna, planera, genomföra, följa upp och utveckla myndighetens främjande verksamhet. I enhetens uppdrag ingår att utveckla kunskap om och synliggöra förekomsten av diskriminering i syfte att motverka och förebygga diskriminering samt att bedriva förändringsarbete inom ramen för myndighetens uppdrag. Arbetet som enheten bedriver innebär bland annat dialog med organisationer i civila samhället, utbildningsinsatser och rapporter om förekomsten av diskriminering. Enheten är indelad i sektioner som på olika sätt ska bidra till genomförandet av enhetens uppdrag.

Dina arbetsuppgifter

Som chef för utvecklings- och analysenheten ansvarar du för att leda och utveckla enhetens verksamhet. I din roll som enhetschef rapporterar du direkt till ombudsmannen/myndighetschefen. Bredden och komplexiteten i DO:s uppdrag kräver ett ledarskap som präglas av nyfikenhet, prestigelöshet, god samarbetsförmåga och ett helhetsperspektiv. Du ingår i myndighetens ledningsgrupp och förväntas i den rollen bidra till genomförandet av DO:s uppdrag, vision och strategiskt långsiktiga mål i samspel med ombudsmannen och övriga enhetschefer.

Som enhetschef leder du verksamheten på enheten genom två sektionschefer som har personalansvar och operativt ansvar för var sin sektion. I ditt ledarskap ska du skapa goda förutsättningar för sektionscheferna att fullgöra sina uppgifter och uppdrag. Du ska också verka för ett gott arbetsklimat och professionellt samarbete mellan sektionerna och inom myndigheten. Som enhetschef har du personalansvar för sektionscheferna och två experter. Vidare har du ett övergripande verksamhets- och budgetansvar för enheten och leder enhetens ledningsgrupp.

Kravprofil

Vi söker dig med

• akademisk examen inom det samhällsvetenskapliga området eller motsvarande utbildning som DO bedömer som likvärdig,
• relevant och aktuell erfarenhet av att som chef leda och utveckla verksamhet inom en organisation,
• mycket goda ledaregenskaper,
• relevant aktörskännedom inom myndighetens verksamhetsområde,
• relevant erfarenhet av att representera en organisation i olika externa sammanhang,
• mycket goda kommunikativa egenskaper,
• mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift.

Du ska även ha mycket god förmåga

• att snabbt kunna sätta dig in i nya sakområden och tillämpa ny kunskap utifrån en organisations uppdrag
• att analysera och bedöma komplex information och göra strategiska bedömningar utifrån verksamhetens behov
• att arbeta för att hitta lösningar som gynnar verksamheten och myndighetens uppdrag som helhet och vara lyhörd för verksamhetens behov
• att skapa struktur samt samordna och prioritera olika verksamhetsfrågor som rör såväl enhetens som myndighetens ansvarsområden
• att skapa förtroende samt vara trygg och prestigelös
• att samarbeta, skapa goda relationer och en god arbetsmiljö
• att leda, entusiasmera, motivera och utveckla andra
• att vara tydlig i din kommunikation och återkoppling
• att möta människor med respekt och ha hög grad av integritet.

Det är meriterande om du har

• goda kunskaper om diskriminering och arbete för alla människors lika rättigheter och möjligheter,
• erfarenhet av att leda genom chefer,
• erfarenhet av ledningsgruppsarbete,
• erfarenhet från organisationer i det civila samhället eller samverkan mellan staten och civila samhället inom diskrimineringsområdet eller annat relevant område,
• erfarenhet av statlig analysverksamhet med fokus på kvantitativ analys.

Stor vikt kommer att läggas vid de personliga förmågorna.

Tjänsten är en tillsvidareanställning.

Vi erbjuder dig en arbetsplats med förmåner som bland annat flexibla arbetstider, friskvårdsersättning och friskvårdstimme. Vidare erbjuds möjlighet till visst distansarbete om verksamheten tillåter.

Vi värnar om en rekrytering fri från diskriminering som ger lika rättigheter och möjligheter för alla.

Kontaktperson är rekryterande chef Lars Arrhenius och HR-chef Christina Ågren. Fackliga företrädare är Matilda Davin Omar för Saco och Josefin Sutherland för ST. Du når dem via DO:s växel 08-120 20 700.

Har du skyddade personuppgifter ber vi dig meddela detta till den HR-specialist som står angiven ovan så att vi kan hantera dina personuppgifter korrekt.

Välkommen med din ansökan inklusive meritförteckning senast den 21 september via ansökningsfunktionen på http://www.do.se/om-do/jobba-hos-oss/lediga-tjanster/ alternativt till Diskrimineringsombudsmannen, Box 4057, 169 04 Solna med referensnummer DO 2026/5531. Observera att vi inte ser din profilsida på LinkedIn som en inskickad ansökan och meritförteckning. Om du blir kallad till intervju kommer vi att begära in vidimerade examensbevis.

Om DO

DO är en statlig myndighet och vårt uppdrag regleras i lagen (2008:568) om Diskrimineringsombudsmannen. I uppdraget ingår att utöva tillsyn över diskrimineringslagen (2008:567) och därutöver att verka för att diskriminering som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder inte förekommer inom några områden av samhällslivet. Vi ska också genom råd och på annat sätt medverka till att den som utsatts för diskriminering kan ta till vara sina rättigheter. DO ska vidare på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Vi är omkring 130 anställda som arbetar i tillgängliga lokaler på Råsundavägen 18 i Solna, med närhet till goda kommunikationsmöjligheter. Vi ser inte ytterligare anpassningar som ett hinder. Läs mer om DO på https://www.do.se.

Diskrimineringsombudsmannen (DO) arbetar för ett samhälle fritt från diskriminering och för att de som blivit utsatta för diskriminering ska få upprättelse. DO söker en chef till utvecklings- och analysenheten som vill vara med och bidra till vårt viktiga arbete. Vi söker en erfaren chef med goda ledaregenskaper som vill leda och utveckla myndighetens utvecklings- och analysenhet. Som chef för enheten ingå du i myndighetens ledningsgrupp och rapporterar direkt till ombudsmannen/myndighetschefen.

Utvecklings- och analysenheten

Utvecklings- och analysenhetens uppdrag är att samordna, planera, genomföra, följa upp och utveckla myndighetens främjande verksamhet. I enhetens uppdrag ingår att utveckla kunskap om och synliggöra förekomsten av diskriminering i syfte att motverka och förebygga diskriminering samt att bedriva förändringsarbete inom ramen för myndighetens uppdrag. Arbetet som enheten bedriver innebär bland annat dialog med organisationer i civila samhället, utbildningsinsatser och rapporter om förekomsten av diskriminering. Enheten är indelad i sektioner som på olika sätt ska bidra till genomförandet av enhetens uppdrag.

Dina arbetsuppgifter

Som chef för utvecklings- och analysenheten ansvarar du för att leda och utveckla enhetens verksamhet. I din roll som enhetschef rapporterar du direkt till ombudsmannen/myndighetschefen. Bredden och komplexiteten i DO:s uppdrag kräver ett ledarskap som präglas av nyfikenhet, prestigelöshet, god samarbetsförmåga och ett helhetsperspektiv. Du ingår i myndighetens ledningsgrupp och förväntas i den rollen bidra till genomförandet av DO:s uppdrag, vision och strategiskt långsiktiga mål i samspel med ombudsmannen och övriga enhetschefer.

Som enhetschef leder du verksamheten på enheten genom två sektionschefer som har personalansvar och operativt ansvar för var sin sektion. I ditt ledarskap ska du skapa goda förutsättningar för sektionscheferna att fullgöra sina uppgifter och uppdrag. Du ska också verka för ett gott arbetsklimat och professionellt samarbete mellan sektionerna och inom myndigheten. Som enhetschef har du personalansvar för sektionscheferna och två experter. Vidare har du ett övergripande verksamhets- och budgetansvar för enheten och leder enhetens ledningsgrupp.

Kravprofil

Vi söker dig med

• akademisk examen inom det samhällsvetenskapliga området eller motsvarande utbildning som DO bedömer som likvärdig,
• relevant och aktuell erfarenhet av att som chef leda och utveckla verksamhet inom en organisation,
• mycket goda ledaregenskaper,
• relevant aktörskännedom inom myndighetens verksamhetsområde,
• relevant erfarenhet av att representera en organisation i olika externa sammanhang,
• mycket goda kommunikativa egenskaper,
• mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift.

Du ska även ha mycket god förmåga

• att snabbt kunna sätta dig in i nya sakområden och tillämpa ny kunskap utifrån en organisations uppdrag
• att analysera och bedöma komplex information och göra strategiska bedömningar utifrån verksamhetens behov
• att arbeta för att hitta lösningar som gynnar verksamheten och myndighetens uppdrag som helhet och vara lyhörd för verksamhetens behov
• att skapa struktur samt samordna och prioritera olika verksamhetsfrågor som rör såväl enhetens som myndighetens ansvarsområden
• att skapa förtroende samt vara trygg och prestigelös
• att samarbeta, skapa goda relationer och en god arbetsmiljö
• att leda, entusiasmera, motivera och utveckla andra
• att vara tydlig i din kommunikation och återkoppling
• att möta människor med respekt och ha hög grad av integritet.

Det är meriterande om du har

• goda kunskaper om diskriminering och arbete för alla människors lika rättigheter och möjligheter,
• erfarenhet av att leda genom chefer,
• erfarenhet av ledningsgruppsarbete,
• erfarenhet från organisationer i det civila samhället eller samverkan mellan staten och civila samhället inom diskrimineringsområdet eller annat relevant område,
• erfarenhet av statlig analysverksamhet med fokus på kvantitativ analys.

Stor vikt kommer att läggas vid de personliga förmågorna.

Tjänsten är en tillsvidareanställning.

Vi erbjuder dig en arbetsplats med förmåner som bland annat flexibla arbetstider, friskvårdsersättning och friskvårdstimme. Vidare erbjuds möjlighet till visst distansarbete om verksamheten tillåter.

Vi värnar om en rekrytering fri från diskriminering som ger lika rättigheter och möjligheter för alla.

Kontaktperson är rekryterande chef Lars Arrhenius och HR-chef Christina Ågren. Fackliga företrädare är Matilda Davin Omar för Saco och Josefin Sutherland för ST. Du når dem via DO:s växel 08-120 20 700.

Har du skyddade personuppgifter ber vi dig meddela detta till den HR-specialist som står angiven ovan så att vi kan hantera dina personuppgifter korrekt.

Välkommen med din ansökan inklusive meritförteckning senast den 21 september via ansökningsfunktionen på http://www.do.se/om-do/jobba-hos-oss/lediga-tjanster/ alternativt till Diskrimineringsombudsmannen, Box 4057, 169 04 Solna med referensnummer DO 2026/5531. Observera att vi inte ser din profilsida på LinkedIn som en inskickad ansökan och meritförteckning. Om du blir kallad till intervju kommer vi att begära in vidimerade examensbevis.

Om DO

DO är en statlig myndighet och vårt uppdrag regleras i lagen (2008:568) om Diskrimineringsombudsmannen. I uppdraget ingår att utöva tillsyn över diskrimineringslagen (2008:567) och därutöver att verka för att diskriminering som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder inte förekommer inom några områden av samhällslivet. Vi ska också genom råd och på annat sätt medverka till att den som utsatts för diskriminering kan ta till vara sina rättigheter. DO ska vidare på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Vi är omkring 130 anställda som arbetar i tillgängliga lokaler på Råsundavägen 18 i Solna, med närhet till goda kommunikationsmöjligheter. Vi ser inte ytterligare anpassningar som ett hinder. Läs mer om DO på https://www.do.se.

Diskrimineringsombudsmannen (DO) arbetar för ett samhälle fritt från diskriminering och för att de som blivit utsatta för diskriminering ska få upprättelse. DO söker en chef till utvecklings- och analysenheten som vill vara med och bidra till vårt viktiga arbete. Vi söker en erfaren chef med goda ledaregenskaper som vill leda och utveckla myndighetens utvecklings- och analysenhet. Som chef för enheten ingå du i myndighetens ledningsgrupp och rapporterar direkt till ombudsmannen/myndighetschefen.

Utvecklings- och analysenheten

Utvecklings- och analysenhetens uppdrag är att samordna, planera, genomföra, följa upp och utveckla myndighetens främjande verksamhet. I enhetens uppdrag ingår att utveckla kunskap om och synliggöra förekomsten av diskriminering i syfte att motverka och förebygga diskriminering samt att bedriva förändringsarbete inom ramen för myndighetens uppdrag. Arbetet som enheten bedriver innebär bland annat dialog med organisationer i civila samhället, utbildningsinsatser och rapporter om förekomsten av diskriminering. Enheten är indelad i sektioner som på olika sätt ska bidra till genomförandet av enhetens uppdrag.

Dina arbetsuppgifter

Som chef för utvecklings- och analysenheten ansvarar du för att leda och utveckla enhetens verksamhet. I din roll som enhetschef rapporterar du direkt till ombudsmannen/myndighetschefen. Bredden och komplexiteten i DO:s uppdrag kräver ett ledarskap som präglas av nyfikenhet, prestigelöshet, god samarbetsförmåga och ett helhetsperspektiv. Du ingår i myndighetens ledningsgrupp och förväntas i den rollen bidra till genomförandet av DO:s uppdrag, vision och strategiskt långsiktiga mål i samspel med ombudsmannen och övriga enhetschefer.

Som enhetschef leder du verksamheten på enheten genom två sektionschefer som har personalansvar och operativt ansvar för var sin sektion. I ditt ledarskap ska du skapa goda förutsättningar för sektionscheferna att fullgöra sina uppgifter och uppdrag. Du ska också verka för ett gott arbetsklimat och professionellt samarbete mellan sektionerna och inom myndigheten. Som enhetschef har du personalansvar för sektionscheferna och två experter. Vidare har du ett övergripande verksamhets- och budgetansvar för enheten och leder enhetens ledningsgrupp.

Kravprofil

Vi söker dig med

• akademisk examen inom det samhällsvetenskapliga området eller motsvarande utbildning som DO bedömer som likvärdig,
• relevant och aktuell erfarenhet av att som chef leda och utveckla verksamhet inom en organisation,
• mycket goda ledaregenskaper,
• relevant aktörskännedom inom myndighetens verksamhetsområde,
• relevant erfarenhet av att representera en organisation i olika externa sammanhang,
• mycket goda kommunikativa egenskaper,
• mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift.

Du ska även ha mycket god förmåga

• att snabbt kunna sätta dig in i nya sakområden och tillämpa ny kunskap utifrån en organisations uppdrag
• att analysera och bedöma komplex information och göra strategiska bedömningar utifrån verksamhetens behov
• att arbeta för att hitta lösningar som gynnar verksamheten och myndighetens uppdrag som helhet och vara lyhörd för verksamhetens behov
• att skapa struktur samt samordna och prioritera olika verksamhetsfrågor som rör såväl enhetens som myndighetens ansvarsområden
• att skapa förtroende samt vara trygg och prestigelös
• att samarbeta, skapa goda relationer och en god arbetsmiljö
• att leda, entusiasmera, motivera och utveckla andra
• att vara tydlig i din kommunikation och återkoppling
• att möta människor med respekt och ha hög grad av integritet.

Det är meriterande om du har

• goda kunskaper om diskriminering och arbete för alla människors lika rättigheter och möjligheter,
• erfarenhet av att leda genom chefer,
• erfarenhet av ledningsgruppsarbete,
• erfarenhet från organisationer i det civila samhället eller samverkan mellan staten och civila samhället inom diskrimineringsområdet eller annat relevant område,
• erfarenhet av statlig analysverksamhet med fokus på kvantitativ analys.

Stor vikt kommer att läggas vid de personliga förmågorna.

Tjänsten är en tillsvidareanställning.

Vi erbjuder dig en arbetsplats med förmåner som bland annat flexibla arbetstider, friskvårdsersättning och friskvårdstimme. Vidare erbjuds möjlighet till visst distansarbete om verksamheten tillåter.

Vi värnar om en rekrytering fri från diskriminering som ger lika rättigheter och möjligheter för alla.

Kontaktperson är rekryterande chef Lars Arrhenius och HR-chef Christina Ågren. Fackliga företrädare är Matilda Davin Omar för Saco och Josefin Sutherland för ST. Du når dem via DO:s växel 08-120 20 700.

Har du skyddade personuppgifter ber vi dig meddela detta till den HR-specialist som står angiven ovan så att vi kan hantera dina personuppgifter korrekt.

Välkommen med din ansökan inklusive meritförteckning senast den 21 september via ansökningsfunktionen på http://www.do.se/om-do/jobba-hos-oss/lediga-tjanster/ alternativt till Diskrimineringsombudsmannen, Box 4057, 169 04 Solna med referensnummer DO 2026/5531. Observera att vi inte ser din profilsida på LinkedIn som en inskickad ansökan och meritförteckning. Om du blir kallad till intervju kommer vi att begära in vidimerade examensbevis.

Om DO

DO är en statlig myndighet och vårt uppdrag regleras i lagen (2008:568) om Diskrimineringsombudsmannen. I uppdraget ingår att utöva tillsyn över diskrimineringslagen (2008:567) och därutöver att verka för att diskriminering som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder inte förekommer inom några områden av samhällslivet. Vi ska också genom råd och på annat sätt medverka till att den som utsatts för diskriminering kan ta till vara sina rättigheter. DO ska vidare på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Vi är omkring 130 anställda som arbetar i tillgängliga lokaler på Råsundavägen 18 i Solna, med närhet till goda kommunikationsmöjligheter. Vi ser inte ytterligare anpassningar som ett hinder. Läs mer om DO på https://www.do.se.

Diskrimineringsombudsmannen (DO) arbetar för ett samhälle fritt från diskriminering och för att de som blivit utsatta för diskriminering ska få upprättelse. DO söker en chef till utvecklings- och analysenheten som vill vara med och bidra till vårt viktiga arbete. Vi söker en erfaren chef med goda ledaregenskaper som vill leda och utveckla myndighetens utvecklings- och analysenhet. Som chef för enheten ingå du i myndighetens ledningsgrupp och rapporterar direkt till ombudsmannen/myndighetschefen.

Utvecklings- och analysenheten

Utvecklings- och analysenhetens uppdrag är att samordna, planera, genomföra, följa upp och utveckla myndighetens främjande verksamhet. I enhetens uppdrag ingår att utveckla kunskap om och synliggöra förekomsten av diskriminering i syfte att motverka och förebygga diskriminering samt att bedriva förändringsarbete inom ramen för myndighetens uppdrag. Arbetet som enheten bedriver innebär bland annat dialog med organisationer i civila samhället, utbildningsinsatser och rapporter om förekomsten av diskriminering. Enheten är indelad i sektioner som på olika sätt ska bidra till genomförandet av enhetens uppdrag.

Dina arbetsuppgifter

Som chef för utvecklings- och analysenheten ansvarar du för att leda och utveckla enhetens verksamhet. I din roll som enhetschef rapporterar du direkt till ombudsmannen/myndighetschefen. Bredden och komplexiteten i DO:s uppdrag kräver ett ledarskap som präglas av nyfikenhet, prestigelöshet, god samarbetsförmåga och ett helhetsperspektiv. Du ingår i myndighetens ledningsgrupp och förväntas i den rollen bidra till genomförandet av DO:s uppdrag, vision och strategiskt långsiktiga mål i samspel med ombudsmannen och övriga enhetschefer.

Som enhetschef leder du verksamheten på enheten genom två sektionschefer som har personalansvar och operativt ansvar för var sin sektion. I ditt ledarskap ska du skapa goda förutsättningar för sektionscheferna att fullgöra sina uppgifter och uppdrag. Du ska också verka för ett gott arbetsklimat och professionellt samarbete mellan sektionerna och inom myndigheten. Som enhetschef har du personalansvar för sektionscheferna och två experter. Vidare har du ett övergripande verksamhets- och budgetansvar för enheten och leder enhetens ledningsgrupp.

Kravprofil

Vi söker dig med

• akademisk examen inom det samhällsvetenskapliga området eller motsvarande utbildning som DO bedömer som likvärdig,
• relevant och aktuell erfarenhet av att som chef leda och utveckla verksamhet inom en organisation,
• mycket goda ledaregenskaper,
• relevant aktörskännedom inom myndighetens verksamhetsområde,
• relevant erfarenhet av att representera en organisation i olika externa sammanhang,
• mycket goda kommunikativa egenskaper,
• mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift.

Du ska även ha mycket god förmåga

• att snabbt kunna sätta dig in i nya sakområden och tillämpa ny kunskap utifrån en organisations uppdrag
• att analysera och bedöma komplex information och göra strategiska bedömningar utifrån verksamhetens behov
• att arbeta för att hitta lösningar som gynnar verksamheten och myndighetens uppdrag som helhet och vara lyhörd för verksamhetens behov
• att skapa struktur samt samordna och prioritera olika verksamhetsfrågor som rör såväl enhetens som myndighetens ansvarsområden
• att skapa förtroende samt vara trygg och prestigelös
• att samarbeta, skapa goda relationer och en god arbetsmiljö
• att leda, entusiasmera, motivera och utveckla andra
• att vara tydlig i din kommunikation och återkoppling
• att möta människor med respekt och ha hög grad av integritet.

Det är meriterande om du har

• goda kunskaper om diskriminering och arbete för alla människors lika rättigheter och möjligheter,
• erfarenhet av att leda genom chefer,
• erfarenhet av ledningsgruppsarbete,
• erfarenhet från organisationer i det civila samhället eller samverkan mellan staten och civila samhället inom diskrimineringsområdet eller annat relevant område,
• erfarenhet av statlig analysverksamhet med fokus på kvantitativ analys.

Stor vikt kommer att läggas vid de personliga förmågorna.

Tjänsten är en tillsvidareanställning.

Vi erbjuder dig en arbetsplats med förmåner som bland annat flexibla arbetstider, friskvårdsersättning och friskvårdstimme. Vidare erbjuds möjlighet till visst distansarbete om verksamheten tillåter.

Vi värnar om en rekrytering fri från diskriminering som ger lika rättigheter och möjligheter för alla.

Kontaktperson är rekryterande chef Lars Arrhenius och HR-chef Christina Ågren. Fackliga företrädare är Matilda Davin Omar för Saco och Josefin Sutherland för ST. Du når dem via DO:s växel 08-120 20 700.

Har du skyddade personuppgifter ber vi dig meddela detta till den HR-specialist som står angiven ovan så att vi kan hantera dina personuppgifter korrekt.

Välkommen med din ansökan inklusive meritförteckning senast den 21 september via ansökningsfunktionen på http://www.do.se/om-do/jobba-hos-oss/lediga-tjanster/ alternativt till Diskrimineringsombudsmannen, Box 4057, 169 04 Solna med referensnummer DO 2026/5531. Observera att vi inte ser din profilsida på LinkedIn som en inskickad ansökan och meritförteckning. Om du blir kallad till intervju kommer vi att begära in vidimerade examensbevis.

Om DO

DO är en statlig myndighet och vårt uppdrag regleras i lagen (2008:568) om Diskrimineringsombudsmannen. I uppdraget ingår att utöva tillsyn över diskrimineringslagen (2008:567) och därutöver att verka för att diskriminering som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder inte förekommer inom några områden av samhällslivet. Vi ska också genom råd och på annat sätt medverka till att den som utsatts för diskriminering kan ta till vara sina rättigheter. DO ska vidare på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Vi är omkring 130 anställda som arbetar i tillgängliga lokaler på Råsundavägen 18 i Solna, med närhet till goda kommunikationsmöjligheter. Vi ser inte ytterligare anpassningar som ett hinder. Läs mer om DO på https://www.do.se.

Diskrimineringsombudsmannen (DO) arbetar för ett samhälle fritt från diskriminering och för att de som blivit utsatta för diskriminering ska få upprättelse. DO söker en chef till utvecklings- och analysenheten som vill vara med och bidra till vårt viktiga arbete. Vi söker en erfaren chef med goda ledaregenskaper som vill leda och utveckla myndighetens utvecklings- och analysenhet. Som chef för enheten ingå du i myndighetens ledningsgrupp och rapporterar direkt till ombudsmannen/myndighetschefen.

Utvecklings- och analysenheten

Utvecklings- och analysenhetens uppdrag är att samordna, planera, genomföra, följa upp och utveckla myndighetens främjande verksamhet. I enhetens uppdrag ingår att utveckla kunskap om och synliggöra förekomsten av diskriminering i syfte att motverka och förebygga diskriminering samt att bedriva förändringsarbete inom ramen för myndighetens uppdrag. Arbetet som enheten bedriver innebär bland annat dialog med organisationer i civila samhället, utbildningsinsatser och rapporter om förekomsten av diskriminering. Enheten är indelad i sektioner som på olika sätt ska bidra till genomförandet av enhetens uppdrag.

Dina arbetsuppgifter

Som chef för utvecklings- och analysenheten ansvarar du för att leda och utveckla enhetens verksamhet. I din roll som enhetschef rapporterar du direkt till ombudsmannen/myndighetschefen. Bredden och komplexiteten i DO:s uppdrag kräver ett ledarskap som präglas av nyfikenhet, prestigelöshet, god samarbetsförmåga och ett helhetsperspektiv. Du ingår i myndighetens ledningsgrupp och förväntas i den rollen bidra till genomförandet av DO:s uppdrag, vision och strategiskt långsiktiga mål i samspel med ombudsmannen och övriga enhetschefer.

Som enhetschef leder du verksamheten på enheten genom två sektionschefer som har personalansvar och operativt ansvar för var sin sektion. I ditt ledarskap ska du skapa goda förutsättningar för sektionscheferna att fullgöra sina uppgifter och uppdrag. Du ska också verka för ett gott arbetsklimat och professionellt samarbete mellan sektionerna och inom myndigheten. Som enhetschef har du personalansvar för sektionscheferna och två experter. Vidare har du ett övergripande verksamhets- och budgetansvar för enheten och leder enhetens ledningsgrupp.

Kravprofil

Vi söker dig med

• akademisk examen inom det samhällsvetenskapliga området eller motsvarande utbildning som DO bedömer som likvärdig,
• relevant och aktuell erfarenhet av att som chef leda och utveckla verksamhet inom en organisation,
• mycket goda ledaregenskaper,
• relevant aktörskännedom inom myndighetens verksamhetsområde,
• relevant erfarenhet av att representera en organisation i olika externa sammanhang,
• mycket goda kommunikativa egenskaper,
• mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift.

Du ska även ha mycket god förmåga

• att snabbt kunna sätta dig in i nya sakområden och tillämpa ny kunskap utifrån en organisations uppdrag
• att analysera och bedöma komplex information och göra strategiska bedömningar utifrån verksamhetens behov
• att arbeta för att hitta lösningar som gynnar verksamheten och myndighetens uppdrag som helhet och vara lyhörd för verksamhetens behov
• att skapa struktur samt samordna och prioritera olika verksamhetsfrågor som rör såväl enhetens som myndighetens ansvarsområden
• att skapa förtroende samt vara trygg och prestigelös
• att samarbeta, skapa goda relationer och en god arbetsmiljö
• att leda, entusiasmera, motivera och utveckla andra
• att vara tydlig i din kommunikation och återkoppling
• att möta människor med respekt och ha hög grad av integritet.

Det är meriterande om du har

• goda kunskaper om diskriminering och arbete för alla människors lika rättigheter och möjligheter,
• erfarenhet av att leda genom chefer,
• erfarenhet av ledningsgruppsarbete,
• erfarenhet från organisationer i det civila samhället eller samverkan mellan staten och civila samhället inom diskrimineringsområdet eller annat relevant område,
• erfarenhet av statlig analysverksamhet med fokus på kvantitativ analys.

Stor vikt kommer att läggas vid de personliga förmågorna.

Tjänsten är en tillsvidareanställning.

Vi erbjuder dig en arbetsplats med förmåner som bland annat flexibla arbetstider, friskvårdsersättning och friskvårdstimme. Vidare erbjuds möjlighet till visst distansarbete om verksamheten tillåter.

Vi värnar om en rekrytering fri från diskriminering som ger lika rättigheter och möjligheter för alla.

Kontaktperson är rekryterande chef Lars Arrhenius och HR-chef Christina Ågren. Fackliga företrädare är Matilda Davin Omar för Saco och Josefin Sutherland för ST. Du når dem via DO:s växel 08-120 20 700.

Har du skyddade personuppgifter ber vi dig meddela detta till den HR-specialist som står angiven ovan så att vi kan hantera dina personuppgifter korrekt.

Välkommen med din ansökan inklusive meritförteckning senast den 21 september via ansökningsfunktionen på http://www.do.se/om-do/jobba-hos-oss/lediga-tjanster/ alternativt till Diskrimineringsombudsmannen, Box 4057, 169 04 Solna med referensnummer DO 2026/5531. Observera att vi inte ser din profilsida på LinkedIn som en inskickad ansökan och meritförteckning. Om du blir kallad till intervju kommer vi att begära in vidimerade examensbevis.

Om DO

DO är en statlig myndighet och vårt uppdrag regleras i lagen (2008:568) om Diskrimineringsombudsmannen. I uppdraget ingår att utöva tillsyn över diskrimineringslagen (2008:567) och därutöver att verka för att diskriminering som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder inte förekommer inom några områden av samhällslivet. Vi ska också genom råd och på annat sätt medverka till att den som utsatts för diskriminering kan ta till vara sina rättigheter. DO ska vidare på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Vi är omkring 130 anställda som arbetar i tillgängliga lokaler på Råsundavägen 18 i Solna, med närhet till goda kommunikationsmöjligheter. Vi ser inte ytterligare anpassningar som ett hinder. Läs mer om DO på https://www.do.se.

Diskrimineringsombudsmannen (DO) arbetar för ett samhälle fritt från diskriminering och för att de som blivit utsatta för diskriminering ska få upprättelse. DO söker en chef till utvecklings- och analysenheten som vill vara med och bidra till vårt viktiga arbete. Vi söker en erfaren chef med goda ledaregenskaper som vill leda och utveckla myndighetens utvecklings- och analysenhet. Som chef för enheten ingå du i myndighetens ledningsgrupp och rapporterar direkt till ombudsmannen/myndighetschefen.

Utvecklings- och analysenheten

Utvecklings- och analysenhetens uppdrag är att samordna, planera, genomföra, följa upp och utveckla myndighetens främjande verksamhet. I enhetens uppdrag ingår att utveckla kunskap om och synliggöra förekomsten av diskriminering i syfte att motverka och förebygga diskriminering samt att bedriva förändringsarbete inom ramen för myndighetens uppdrag. Arbetet som enheten bedriver innebär bland annat dialog med organisationer i civila samhället, utbildningsinsatser och rapporter om förekomsten av diskriminering. Enheten är indelad i sektioner som på olika sätt ska bidra till genomförandet av enhetens uppdrag.

Dina arbetsuppgifter

Som chef för utvecklings- och analysenheten ansvarar du för att leda och utveckla enhetens verksamhet. I din roll som enhetschef rapporterar du direkt till ombudsmannen/myndighetschefen. Bredden och komplexiteten i DO:s uppdrag kräver ett ledarskap som präglas av nyfikenhet, prestigelöshet, god samarbetsförmåga och ett helhetsperspektiv. Du ingår i myndighetens ledningsgrupp och förväntas i den rollen bidra till genomförandet av DO:s uppdrag, vision och strategiskt långsiktiga mål i samspel med ombudsmannen och övriga enhetschefer.

Som enhetschef leder du verksamheten på enheten genom två sektionschefer som har personalansvar och operativt ansvar för var sin sektion. I ditt ledarskap ska du skapa goda förutsättningar för sektionscheferna att fullgöra sina uppgifter och uppdrag. Du ska också verka för ett gott arbetsklimat och professionellt samarbete mellan sektionerna och inom myndigheten. Som enhetschef har du personalansvar för sektionscheferna och två experter. Vidare har du ett övergripande verksamhets- och budgetansvar för enheten och leder enhetens ledningsgrupp.

Kravprofil

Vi söker dig med

• akademisk examen inom det samhällsvetenskapliga området eller motsvarande utbildning som DO bedömer som likvärdig,
• relevant och aktuell erfarenhet av att som chef leda och utveckla verksamhet inom en organisation,
• mycket goda ledaregenskaper,
• relevant aktörskännedom inom myndighetens verksamhetsområde,
• relevant erfarenhet av att representera en organisation i olika externa sammanhang,
• mycket goda kommunikativa egenskaper,
• mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift.

Du ska även ha mycket god förmåga

• att snabbt kunna sätta dig in i nya sakområden och tillämpa ny kunskap utifrån en organisations uppdrag
• att analysera och bedöma komplex information och göra strategiska bedömningar utifrån verksamhetens behov
• att arbeta för att hitta lösningar som gynnar verksamheten och myndighetens uppdrag som helhet och vara lyhörd för verksamhetens behov
• att skapa struktur samt samordna och prioritera olika verksamhetsfrågor som rör såväl enhetens som myndighetens ansvarsområden
• att skapa förtroende samt vara trygg och prestigelös
• att samarbeta, skapa goda relationer och en god arbetsmiljö
• att leda, entusiasmera, motivera och utveckla andra
• att vara tydlig i din kommunikation och återkoppling
• att möta människor med respekt och ha hög grad av integritet.

Det är meriterande om du har

• goda kunskaper om diskriminering och arbete för alla människors lika rättigheter och möjligheter,
• erfarenhet av att leda genom chefer,
• erfarenhet av ledningsgruppsarbete,
• erfarenhet från organisationer i det civila samhället eller samverkan mellan staten och civila samhället inom diskrimineringsområdet eller annat relevant område,
• erfarenhet av statlig analysverksamhet med fokus på kvantitativ analys.

Stor vikt kommer att läggas vid de personliga förmågorna.

Tjänsten är en tillsvidareanställning.

Vi erbjuder dig en arbetsplats med förmåner som bland annat flexibla arbetstider, friskvårdsersättning och friskvårdstimme. Vidare erbjuds möjlighet till visst distansarbete om verksamheten tillåter.

Vi värnar om en rekrytering fri från diskriminering som ger lika rättigheter och möjligheter för alla.

Kontaktperson är rekryterande chef Lars Arrhenius och HR-chef Christina Ågren. Fackliga företrädare är Matilda Davin Omar för Saco och Josefin Sutherland för ST. Du når dem via DO:s växel 08-120 20 700.

Har du skyddade personuppgifter ber vi dig meddela detta till den HR-specialist som står angiven ovan så att vi kan hantera dina personuppgifter korrekt.

Välkommen med din ansökan inklusive meritförteckning senast den 21 september via ansökningsfunktionen på http://www.do.se/om-do/jobba-hos-oss/lediga-tjanster/ alternativt till Diskrimineringsombudsmannen, Box 4057, 169 04 Solna med referensnummer DO 2026/5531. Observera att vi inte ser din profilsida på LinkedIn som en inskickad ansökan och meritförteckning. Om du blir kallad till intervju kommer vi att begära in vidimerade examensbevis.

Om DO

DO är en statlig myndighet och vårt uppdrag regleras i lagen (2008:568) om Diskrimineringsombudsmannen. I uppdraget ingår att utöva tillsyn över diskrimineringslagen (2008:567) och därutöver att verka för att diskriminering som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder inte förekommer inom några områden av samhällslivet. Vi ska också genom råd och på annat sätt medverka till att den som utsatts för diskriminering kan ta till vara sina rättigheter. DO ska vidare på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Vi är omkring 130 anställda som arbetar i tillgängliga lokaler på Råsundavägen 18 i Solna, med närhet till goda kommunikationsmöjligheter. Vi ser inte ytterligare anpassningar som ett hinder. Läs mer om DO på https://www.do.se.

Diskrimineringsombudsmannen (DO) arbetar för ett samhälle fritt från diskriminering och för att de som blivit utsatta för diskriminering ska få upprättelse. DO söker en chef till utvecklings- och analysenheten som vill vara med och bidra till vårt viktiga arbete. Vi söker en erfaren chef med goda ledaregenskaper som vill leda och utveckla myndighetens utvecklings- och analysenhet. Som chef för enheten ingå du i myndighetens ledningsgrupp och rapporterar direkt till ombudsmannen/myndighetschefen.

Utvecklings- och analysenheten

Utvecklings- och analysenhetens uppdrag är att samordna, planera, genomföra, följa upp och utveckla myndighetens främjande verksamhet. I enhetens uppdrag ingår att utveckla kunskap om och synliggöra förekomsten av diskriminering i syfte att motverka och förebygga diskriminering samt att bedriva förändringsarbete inom ramen för myndighetens uppdrag. Arbetet som enheten bedriver innebär bland annat dialog med organisationer i civila samhället, utbildningsinsatser och rapporter om förekomsten av diskriminering. Enheten är indelad i sektioner som på olika sätt ska bidra till genomförandet av enhetens uppdrag.

Dina arbetsuppgifter

Som chef för utvecklings- och analysenheten ansvarar du för att leda och utveckla enhetens verksamhet. I din roll som enhetschef rapporterar du direkt till ombudsmannen/myndighetschefen. Bredden och komplexiteten i DO:s uppdrag kräver ett ledarskap som präglas av nyfikenhet, prestigelöshet, god samarbetsförmåga och ett helhetsperspektiv. Du ingår i myndighetens ledningsgrupp och förväntas i den rollen bidra till genomförandet av DO:s uppdrag, vision och strategiskt långsiktiga mål i samspel med ombudsmannen och övriga enhetschefer.

Som enhetschef leder du verksamheten på enheten genom två sektionschefer som har personalansvar och operativt ansvar för var sin sektion. I ditt ledarskap ska du skapa goda förutsättningar för sektionscheferna att fullgöra sina uppgifter och uppdrag. Du ska också verka för ett gott arbetsklimat och professionellt samarbete mellan sektionerna och inom myndigheten. Som enhetschef har du personalansvar för sektionscheferna och två experter. Vidare har du ett övergripande verksamhets- och budgetansvar för enheten och leder enhetens ledningsgrupp.

Kravprofil

Vi söker dig med

• akademisk examen inom det samhällsvetenskapliga området eller motsvarande utbildning som DO bedömer som likvärdig,
• relevant och aktuell erfarenhet av att som chef leda och utveckla verksamhet inom en organisation,
• mycket goda ledaregenskaper,
• relevant aktörskännedom inom myndighetens verksamhetsområde,
• relevant erfarenhet av att representera en organisation i olika externa sammanhang,
• mycket goda kommunikativa egenskaper,
• mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift.

Du ska även ha mycket god förmåga

• att snabbt kunna sätta dig in i nya sakområden och tillämpa ny kunskap utifrån en organisations uppdrag
• att analysera och bedöma komplex information och göra strategiska bedömningar utifrån verksamhetens behov
• att arbeta för att hitta lösningar som gynnar verksamheten och myndighetens uppdrag som helhet och vara lyhörd för verksamhetens behov
• att skapa struktur samt samordna och prioritera olika verksamhetsfrågor som rör såväl enhetens som myndighetens ansvarsområden
• att skapa förtroende samt vara trygg och prestigelös
• att samarbeta, skapa goda relationer och en god arbetsmiljö
• att leda, entusiasmera, motivera och utveckla andra
• att vara tydlig i din kommunikation och återkoppling
• att möta människor med respekt och ha hög grad av integritet.

Det är meriterande om du har

• goda kunskaper om diskriminering och arbete för alla människors lika rättigheter och möjligheter,
• erfarenhet av att leda genom chefer,
• erfarenhet av ledningsgruppsarbete,
• erfarenhet från organisationer i det civila samhället eller samverkan mellan staten och civila samhället inom diskrimineringsområdet eller annat relevant område,
• erfarenhet av statlig analysverksamhet med fokus på kvantitativ analys.

Stor vikt kommer att läggas vid de personliga förmågorna.

Tjänsten är en tillsvidareanställning.

Vi erbjuder dig en arbetsplats med förmåner som bland annat flexibla arbetstider, friskvårdsersättning och friskvårdstimme. Vidare erbjuds möjlighet till visst distansarbete om verksamheten tillåter.

Vi värnar om en rekrytering fri från diskriminering som ger lika rättigheter och möjligheter för alla.

Kontaktperson är rekryterande chef Lars Arrhenius och HR-chef Christina Ågren. Fackliga företrädare är Matilda Davin Omar för Saco och Josefin Sutherland för ST. Du når dem via DO:s växel 08-120 20 700.

Har du skyddade personuppgifter ber vi dig meddela detta till den HR-specialist som står angiven ovan så att vi kan hantera dina personuppgifter korrekt.

Välkommen med din ansökan inklusive meritförteckning senast den 21 september via ansökningsfunktionen på http://www.do.se/om-do/jobba-hos-oss/lediga-tjanster/ alternativt till Diskrimineringsombudsmannen, Box 4057, 169 04 Solna med referensnummer DO 2026/5531. Observera att vi inte ser din profilsida på LinkedIn som en inskickad ansökan och meritförteckning. Om du blir kallad till intervju kommer vi att begära in vidimerade examensbevis.

Om DO

DO är en statlig myndighet och vårt uppdrag regleras i lagen (2008:568) om Diskrimineringsombudsmannen. I uppdraget ingår att utöva tillsyn över diskrimineringslagen (2008:567) och därutöver att verka för att diskriminering som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder inte förekommer inom några områden av samhällslivet. Vi ska också genom råd och på annat sätt medverka till att den som utsatts för diskriminering kan ta till vara sina rättigheter. DO ska vidare på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Vi är omkring 130 anställda som arbetar i tillgängliga lokaler på Råsundavägen 18 i Solna, med närhet till goda kommunikationsmöjligheter. Vi ser inte ytterligare anpassningar som ett hinder. Läs mer om DO på https://www.do.se.

Vi söker dig som vill framåt och utåt i din utveckling tillsammans med oss och arbeta för kvalitet och säkerhet i produkter och tjänster liksom för global frihandel och fri rörlighet på EU:s inre marknad.

Arbetsuppgifter

I rollen som avdelningschef ansvarar du för ackrediteringen av i dagsläget ca 1250 ackrediterade företag, myndigheter och andra organisationer i hela det svenska samhället men även utomlands. Verksamheten som Sveriges nationella ackrediteringsorgan genomförs av ca 60 tillsvidareanställda medarbetare plus ca 350 konsultupphandlade experter.

Som chef för Ackrediteringsavdelningen är du direkt personalansvarig chef för avdelningens fyra enhetschefer samt några ytterligare medarbetare i stabsfunktioner. Du leder avdelningens arbete och ansvarar för att utveckla avdelningen och tryggt leda den i den komplexa förändringstid som hela samhället genomgår.

Du får i tjänsten ett stort kontaktnät både internt och externt, exempelvis med medlems- och branschorganisationer och andra myndigheter. Avdelningen har också kontaktytor till våra motsvarigheter i andra länder inom och utanför EU liksom till internationella organisationer.

Som avdelningschef ingår du i Swedacs myndighetsledningen och rapporterar till generaldirektören.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har:

• Universitets- eller högskoleutbildning som arbetsgivaren bedömer som relevant för uppdraget
• Erfarenhet av att leda chefer och en verksamhet mot ett gott resultat
• Flerårig erfarenhet av strategiskt verksamhets- och budgetarbete i offentlig sektor
• Erfarenhet av verksamhetsutveckling, digitalisering och ledning av förändringsarbete
• God kännedom om det samhällsekonomiska helhetsperspektivet
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska språket, både muntligt och skriftligt

Det är meriterande om du har:

• Särskild kunskap om kvalitetsarbete i någon av de sektorer som Swedac verkar inom
• Kunskap om statlig verksamhet, främst tillsynsverksamhet

Du ska vara en kommunikativ ledare med ett strategiskt förhållningssätt och ditt ledarskap ska stå för tydlighet och integritet. Du är trygg i att leda i förändring, är utvecklings- och resultatorienterad, skapar de förutsättningar som krävs för att medarbetarna ska känna sig engagerade och delaktiga. Du står bakom och arbetar utifrån statens värdegrund. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper och förmågor.

Vi är Swedac

Swedac kontrollerar efterlevnaden av krav på kvalitet och säkerhet i syfte att underlätta för varor och tjänster att fritt röra sig över gränserna. Myndigheten är verksam inom ett stort antal områden och bidrar till tillit i vardagen.

Swedac är nationellt ackrediteringsorgan för Sverige, samordnar svenska marknadskontrollen samt har ansvar i frågor som rör mätinstrument och ädelmetall. Inom samtliga områden har Swedac internationella uppgifter. Instruktion och regleringsbrev från regeringen samt lagstiftning och överenskommelser inom Europa och globalt styr myndighetens verksamhet.

Swedac sorterar under Utrikesdepartementet och rapporterar till utrikeshandelsministern som också är minister med ansvar för nordiska frågor.

Mer information och kontakt

Vår arbetsplats är belägen i centrala Borås men myndigheten är verksam i hela Sverige och internationellt. Vi eftersträvar en arbetsmiljö där varje medarbetare ges möjlighet att kombinera yrkes- och privatliv för balans i livet därför tillämpar vi förtroendearbetstid och möjlighet till distansarbete enligt individuell överenskommelse.

Vi är cirka 115 anställda på Swedac och här finns medarbetare med olika kompetenser och arbetsuppgifter. Vi vill tillvarata de kvaliteter som en jämn könsfördelning samt etnisk och kulturell mångfald tillför verksamheten.

Här kan du läsa mer om vilka anställningsvillkor och förmåner vi erbjuder: www.swedac.se/om-swedac. Vi tillämpar individuell lönesättning och tillträde sker enligt överenskommelse. Placeringsort är i Borås.

För mer information kring tjänsten är du välkommen att kontakta vikarierande generaldirektören Håkan Pettersson och/eller HR-chef Karolina Wikmyr, tel. 0771-99 09 00 (växel). Representanter för Saco och ST nås även via växeln.

Vi vill ha din ansökan senast 28 september 2026. Skicka in din ansökan med meritförteckning till registrator@swedac.se. Ange dnr: 2026/2064

Intervjuer planeras ske på vårt kontor i Borås den 7 och 8 oktober 2026

Anställningen är en statlig tillsvidareanställning.

Allmänna handlingar och personuppgifter

Post och e-post som kommer in till myndigheter blir allmän handling och kan därför lämnas ut om inte särskilda sekretessregler gäller. Om vi inte bedömer att uppgifterna omfattas av sekretess innebär detta att uppgifter som du skickar in till oss kan komma att lämnas ut om någon begär det. Swedac behandlar personuppgifter enligt dataskyddsförordningen (GDPR) och övrig gällande lagstiftning på området. Det innebär att Swedac skyddar personuppgifter med nödvändiga åtgärder och att du alltid har rätt att kontakta Swedac för att få reda på vilka personuppgifter Swedac har registrerade. Läs mer om rättigheter i Swedacs policy https://www.swedac.se/swedacs-integritetspolicy/.

Vi har gjort medieval för denna rekrytering och undanber oss kontakt med annonssäljare eller säljare av andra rekryteringstjänster.

Vi söker dig som vill framåt och utåt i din utveckling tillsammans med oss och arbeta för kvalitet och säkerhet i produkter och tjänster liksom för global frihandel och fri rörlighet på EU:s inre marknad.

Arbetsuppgifter

I rollen som avdelningschef ansvarar du för ackrediteringen av i dagsläget ca 1250 ackrediterade företag, myndigheter och andra organisationer i hela det svenska samhället men även utomlands. Verksamheten som Sveriges nationella ackrediteringsorgan genomförs av ca 60 tillsvidareanställda medarbetare plus ca 350 konsultupphandlade experter.

Som chef för Ackrediteringsavdelningen är du direkt personalansvarig chef för avdelningens fyra enhetschefer samt några ytterligare medarbetare i stabsfunktioner. Du leder avdelningens arbete och ansvarar för att utveckla avdelningen och tryggt leda den i den komplexa förändringstid som hela samhället genomgår.

Du får i tjänsten ett stort kontaktnät både internt och externt, exempelvis med medlems- och branschorganisationer och andra myndigheter. Avdelningen har också kontaktytor till våra motsvarigheter i andra länder inom och utanför EU liksom till internationella organisationer.

Som avdelningschef ingår du i Swedacs myndighetsledningen och rapporterar till generaldirektören.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har:

• Universitets- eller högskoleutbildning som arbetsgivaren bedömer som relevant för uppdraget
• Erfarenhet av att leda chefer och en verksamhet mot ett gott resultat
• Flerårig erfarenhet av strategiskt verksamhets- och budgetarbete i offentlig sektor
• Erfarenhet av verksamhetsutveckling, digitalisering och ledning av förändringsarbete
• God kännedom om det samhällsekonomiska helhetsperspektivet
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska språket, både muntligt och skriftligt

Det är meriterande om du har:

• Särskild kunskap om kvalitetsarbete i någon av de sektorer som Swedac verkar inom
• Kunskap om statlig verksamhet, främst tillsynsverksamhet

Du ska vara en kommunikativ ledare med ett strategiskt förhållningssätt och ditt ledarskap ska stå för tydlighet och integritet. Du är trygg i att leda i förändring, är utvecklings- och resultatorienterad, skapar de förutsättningar som krävs för att medarbetarna ska känna sig engagerade och delaktiga. Du står bakom och arbetar utifrån statens värdegrund. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper och förmågor.

Vi är Swedac

Swedac kontrollerar efterlevnaden av krav på kvalitet och säkerhet i syfte att underlätta för varor och tjänster att fritt röra sig över gränserna. Myndigheten är verksam inom ett stort antal områden och bidrar till tillit i vardagen.

Swedac är nationellt ackrediteringsorgan för Sverige, samordnar svenska marknadskontrollen samt har ansvar i frågor som rör mätinstrument och ädelmetall. Inom samtliga områden har Swedac internationella uppgifter. Instruktion och regleringsbrev från regeringen samt lagstiftning och överenskommelser inom Europa och globalt styr myndighetens verksamhet.

Swedac sorterar under Utrikesdepartementet och rapporterar till utrikeshandelsministern som också är minister med ansvar för nordiska frågor.

Mer information och kontakt

Vår arbetsplats är belägen i centrala Borås men myndigheten är verksam i hela Sverige och internationellt. Vi eftersträvar en arbetsmiljö där varje medarbetare ges möjlighet att kombinera yrkes- och privatliv för balans i livet därför tillämpar vi förtroendearbetstid och möjlighet till distansarbete enligt individuell överenskommelse.

Vi är cirka 115 anställda på Swedac och här finns medarbetare med olika kompetenser och arbetsuppgifter. Vi vill tillvarata de kvaliteter som en jämn könsfördelning samt etnisk och kulturell mångfald tillför verksamheten.

Här kan du läsa mer om vilka anställningsvillkor och förmåner vi erbjuder: www.swedac.se/om-swedac. Vi tillämpar individuell lönesättning och tillträde sker enligt överenskommelse. Placeringsort är i Borås.

För mer information kring tjänsten är du välkommen att kontakta vikarierande generaldirektören Håkan Pettersson och/eller HR-chef Karolina Wikmyr, tel. 0771-99 09 00 (växel). Representanter för Saco och ST nås även via växeln.

Vi vill ha din ansökan senast 28 september 2026. Skicka in din ansökan med meritförteckning till registrator@swedac.se. Ange dnr: 2026/2064

Intervjuer planeras ske på vårt kontor i Borås den 7 och 8 oktober 2026

Anställningen är en statlig tillsvidareanställning.

Allmänna handlingar och personuppgifter

Post och e-post som kommer in till myndigheter blir allmän handling och kan därför lämnas ut om inte särskilda sekretessregler gäller. Om vi inte bedömer att uppgifterna omfattas av sekretess innebär detta att uppgifter som du skickar in till oss kan komma att lämnas ut om någon begär det. Swedac behandlar personuppgifter enligt dataskyddsförordningen (GDPR) och övrig gällande lagstiftning på området. Det innebär att Swedac skyddar personuppgifter med nödvändiga åtgärder och att du alltid har rätt att kontakta Swedac för att få reda på vilka personuppgifter Swedac har registrerade. Läs mer om rättigheter i Swedacs policy https://www.swedac.se/swedacs-integritetspolicy/.

Vi har gjort medieval för denna rekrytering och undanber oss kontakt med annonssäljare eller säljare av andra rekryteringstjänster.

Vi söker dig som vill framåt och utåt i din utveckling tillsammans med oss och arbeta för kvalitet och säkerhet i produkter och tjänster liksom för global frihandel och fri rörlighet på EU:s inre marknad.

Arbetsuppgifter

I rollen som avdelningschef ansvarar du för ackrediteringen av i dagsläget ca 1250 ackrediterade företag, myndigheter och andra organisationer i hela det svenska samhället men även utomlands. Verksamheten som Sveriges nationella ackrediteringsorgan genomförs av ca 60 tillsvidareanställda medarbetare plus ca 350 konsultupphandlade experter.

Som chef för Ackrediteringsavdelningen är du direkt personalansvarig chef för avdelningens fyra enhetschefer samt några ytterligare medarbetare i stabsfunktioner. Du leder avdelningens arbete och ansvarar för att utveckla avdelningen och tryggt leda den i den komplexa förändringstid som hela samhället genomgår.

Du får i tjänsten ett stort kontaktnät både internt och externt, exempelvis med medlems- och branschorganisationer och andra myndigheter. Avdelningen har också kontaktytor till våra motsvarigheter i andra länder inom och utanför EU liksom till internationella organisationer.

Som avdelningschef ingår du i Swedacs myndighetsledningen och rapporterar till generaldirektören.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har:

• Universitets- eller högskoleutbildning som arbetsgivaren bedömer som relevant för uppdraget
• Erfarenhet av att leda chefer och en verksamhet mot ett gott resultat
• Flerårig erfarenhet av strategiskt verksamhets- och budgetarbete i offentlig sektor
• Erfarenhet av verksamhetsutveckling, digitalisering och ledning av förändringsarbete
• God kännedom om det samhällsekonomiska helhetsperspektivet
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska språket, både muntligt och skriftligt

Det är meriterande om du har:

• Särskild kunskap om kvalitetsarbete i någon av de sektorer som Swedac verkar inom
• Kunskap om statlig verksamhet, främst tillsynsverksamhet

Du ska vara en kommunikativ ledare med ett strategiskt förhållningssätt och ditt ledarskap ska stå för tydlighet och integritet. Du är trygg i att leda i förändring, är utvecklings- och resultatorienterad, skapar de förutsättningar som krävs för att medarbetarna ska känna sig engagerade och delaktiga. Du står bakom och arbetar utifrån statens värdegrund. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper och förmågor.

Vi är Swedac

Swedac kontrollerar efterlevnaden av krav på kvalitet och säkerhet i syfte att underlätta för varor och tjänster att fritt röra sig över gränserna. Myndigheten är verksam inom ett stort antal områden och bidrar till tillit i vardagen.

Swedac är nationellt ackrediteringsorgan för Sverige, samordnar svenska marknadskontrollen samt har ansvar i frågor som rör mätinstrument och ädelmetall. Inom samtliga områden har Swedac internationella uppgifter. Instruktion och regleringsbrev från regeringen samt lagstiftning och överenskommelser inom Europa och globalt styr myndighetens verksamhet.

Swedac sorterar under Utrikesdepartementet och rapporterar till utrikeshandelsministern som också är minister med ansvar för nordiska frågor.

Mer information och kontakt

Vår arbetsplats är belägen i centrala Borås men myndigheten är verksam i hela Sverige och internationellt. Vi eftersträvar en arbetsmiljö där varje medarbetare ges möjlighet att kombinera yrkes- och privatliv för balans i livet därför tillämpar vi förtroendearbetstid och möjlighet till distansarbete enligt individuell överenskommelse.

Vi är cirka 115 anställda på Swedac och här finns medarbetare med olika kompetenser och arbetsuppgifter. Vi vill tillvarata de kvaliteter som en jämn könsfördelning samt etnisk och kulturell mångfald tillför verksamheten.

Här kan du läsa mer om vilka anställningsvillkor och förmåner vi erbjuder: www.swedac.se/om-swedac. Vi tillämpar individuell lönesättning och tillträde sker enligt överenskommelse. Placeringsort är i Borås.

För mer information kring tjänsten är du välkommen att kontakta vikarierande generaldirektören Håkan Pettersson och/eller HR-chef Karolina Wikmyr, tel. 0771-99 09 00 (växel). Representanter för Saco och ST nås även via växeln.

Vi vill ha din ansökan senast 28 september 2026. Skicka in din ansökan med meritförteckning till registrator@swedac.se. Ange dnr: 2026/2064

Intervjuer planeras ske på vårt kontor i Borås den 7 och 8 oktober 2026

Anställningen är en statlig tillsvidareanställning.

Allmänna handlingar och personuppgifter

Post och e-post som kommer in till myndigheter blir allmän handling och kan därför lämnas ut om inte särskilda sekretessregler gäller. Om vi inte bedömer att uppgifterna omfattas av sekretess innebär detta att uppgifter som du skickar in till oss kan komma att lämnas ut om någon begär det. Swedac behandlar personuppgifter enligt dataskyddsförordningen (GDPR) och övrig gällande lagstiftning på området. Det innebär att Swedac skyddar personuppgifter med nödvändiga åtgärder och att du alltid har rätt att kontakta Swedac för att få reda på vilka personuppgifter Swedac har registrerade. Läs mer om rättigheter i Swedacs policy https://www.swedac.se/swedacs-integritetspolicy/.

Vi har gjort medieval för denna rekrytering och undanber oss kontakt med annonssäljare eller säljare av andra rekryteringstjänster.