Headhunter - Lediga jobb

Rekryteringskoordinator

F 17 erbjuder ett stimulerande arbete med det personliga mötet i fokus!

Vi söker dig som skulle tycka det vore roligt och utvecklande att arbeta med ett brett spann av uppgifter inom attraktion och rekrytering med Försvarsmakten som varumärke. Flottiljstaben är flottiljchefens stöd för att leda och följa upp verksamheten, utarbeta beslutsunderlag och även stödja övriga chefer inom förbandet. Tjänsten är placerad på A1 (HR-funktionen) där det arbetar både civila och militära medarbetare inom professionerna HR, rekrytering och utbildning.

Om tjänsten

Som rekryteringskoordinator har du en central roll när det handlar om planering och genomförande av attraktion- och rekryteringsaktiviteter i syfte att stärka Försvarsmaktens och flottiljens arbetsgivarvarumärke. Du har en koordinerande och samordnande roll men kommer även att delta vid event, genomföra egna utbildningar och informationsträffar samt driva projekt inom attraktionsområdet tillsammans med interna och externa aktörer. Konkret kan detta innebära att medverka vid flyguppvisningar, utformning av attraktionsplaner mot särskilda målgrupper samt coaching och vägledning av värnpliktiga och soldater mot Försvarsmaktens yrken och utbildningar.

Du ingår i en arbetsgrupp tillsammans med flottiljens yrkesinformatörer samt ytterligare en rekryteringskoordinator, där ni som rekryteringskoordinatorer har det övergripande planerings- och samordningsansvaret. Rollen medför stora möjligheter till resor och samarbeten med andra delar av Försvarsmakten, närliggande myndigheter och andra externa aktörer.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

• Planera och samordna attraktions- och rekryteringsaktiviteter
• Koordinera kontakter gentemot skolor, arrangörer, myndigheter och andra förband
• Samordningsansvar för flottiljens rekryteringsfunktion med prioritering och fördelning av gemensamma arbetsuppgifter
• Genomföra utbildningar och informationsträffar internt och externt
• Samordning av det regionala attraktion- och rekryteringsarbetet tillsammans med närliggande förband
• Övriga förekommande arbetsuppgifter inom avdelningen

Kvalifikationer

• Gymnasieexamen med godkända slutbetyg
• Körkort B (manuell)
• God datorvana ibland annat Officepaketet samt förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift

Meriterande

• Aktuell och relevant arbetslivserfarenhet av likande arbetsuppgifter för tjänsten som arbetsgivaren bedömer som likvärdiga
• Erfarenhet av projektledning- gärna inom attraktions området
• Erfarenhet av att hålla utbildningar och föredrag inför mindre och större grupper
• Erfarenhet av att använda sociala medier och liknande plattformar i attraktionssyfte
• Genomförd värnplikt eller militär grundutbildning
• Erfarenhet av att arbeta inom Försvarsmakten

Personliga egenskaper

Vi söker dig som trivs med att bygga sociala nätverk samt skapa och upprätthålla goda relationer både internt och externt. En förutsättning för att du skall trivas i rollen är att du uppskattar att arbeta i ett team och gärna tar en ledarroll.

Du bör trivas med, och ha en vana av att tala inför både små och stora grupper. Du förväntas ta egna initiativ och därtill självständigt driva projekt parallellt med övriga arbetsuppgifter. Du är en positiv, prestigelös och lösningsinriktad person med förmåga att snabbt anpassa dig till nya förutsättningar och uppgifter.

Vi kommer att lägga mycket stor vikt vid den personliga lämpligheten för tjänsten.

Övrigt

Tjänsten är en tillsvidareanställning med 6 månaders provanställning.

Arbetsort Ronneby.

Tillträde 2026-10-01 eller enligt överenskommelse.

Upplysningar om befattningen

Rekryteringskoordinator Sandra Persson 072-362 14 35

Chef A1 Flottiljstaben Mikael Lundberg 070-999 84 46

Fackliga företrädare

Peter Bohnsack, OFR/S 070-857 40 06

Jan-Anders Nilsson, SEKO 073-422 23 40

Hans Bergvall, OFR/O 070-949 06 08

Chatrine Larsson, SACO, tel 070-661 84 37

Sista ansökningsdag

Välkommen med din ansökan senast 2026-08-31. Din ansökan ska innehålla CV och personligtbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning.

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.

Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Blekinge flygflottilj utbildar tre krigsförband; två stridsflygdivisioner med Jas 39 Gripen och ett basförband. Stridsflygdivisionerna utgör en viktig del i att skydda Sveriges luftrum, vilket kallas incidentberedskap. Basförbandet är det största krigsförbandet som innehåller allt som behövs för att få Gripenplanen i luften. Det handlar bland annat om underhåll av flygmaskinerna, skydd av basen, logistik och drift av flygplatsen. På flottiljen utbildas även flygvapnets enda jägarförband, flygbasjägarna. Deras uppgift är bland annat att inhämta information genom spaning och att skydda luftstridskrafternas personal och fordon.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.

Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

På Wrknest drivs vi av att få både företag och människor att växa. Vi tror på potential, smart kompetensutveckling och på att hela tiden utmana gamla sätt att tänka kring rekrytering. Nu söker vi en Recruitment Coordinator som vill bli en viktig del av vårt rekryteringsteam och ta sina första steg i karriären tillsammans med oss.

I rollen arbetar du tätt tillsammans med våra Recruitment Partners och stöttar dem genom rekryteringsprocessens alla delar. Du blir en viktig person bakom processerna och hjälper till att skapa struktur, tempo och en riktigt bra kandidatupplevelse.

En stor del av rollen handlar om att hitta och attrahera rätt kandidater genom search och sourcing, men du kommer också att arbeta med urval, kandidatbedömningar, intervjuer och koordinering. Våra Recruitment Partners har det övergripande ansvaret för kundrelationen och processen, medan du arbetar nära dem för att tillsammans driva rekryteringarna framåt.

Vi förväntar oss inte att du ska kunna allt från början. Hos oss får du en gedigen introduktion till våra arbetssätt, metoder och vår syn på rekrytering. Du får arbeta nära erfarna kollegor, lära dig rekrytering i praktiken och successivt ta större ansvar i takt med att du utvecklas och blir tryggare i rollen.

Om du vill få mer insyn vilka vi är, får du gärna gå in på våran (något oseriösa) TikTok.

Som Recruitment Coordinator arbetar du parallellt i flera rekryteringsprocesser och samarbetar nära våra Recruitment Partners. Rollen ger dig möjlighet att få praktisk erfarenhet av rekryteringsprocessens olika delar och bygga en bred grund för din fortsatta karriär inom området.

Du kommer bland annat att:

• Söka och identifiera relevanta kandidater genom search och sourcing

• Ta första kontakt med potentiella kandidater och väcka intresse för aktuella möjligheter

• Genomföra inledande telefonsamtal och intervjuer

• Arbeta med urval och kandidatbedömningar

• Skriva och publicera jobbannonser

• Koordinera intervjuer och andra delar av rekryteringsprocessen

• Ha löpande kontakt med kandidater och bidra till en positiv kandidatupplevelse

• Stötta Recruitment Partners med kandidatpresentationer och annat material inför kunddialoger

• Säkerställa att processerna håller ett bra tempo och att information och dokumentation är uppdaterad

Med tiden finns möjlighet att bredda ditt ansvar och ta en allt större roll i rekryteringsprocesserna.

Vi tror att den här rollen passar dig som är i början av din karriär och vill utvecklas inom rekrytering. Du behöver inte ha arbetat med rekrytering tidigare. Det viktiga är att du är nyfiken på området, tycker om att arbeta med människor och har viljan att lära dig hantverket från grunden.

Vi söker dig som:

• Är nyexaminerad från en eftergymnasial utbildning inom HR, personalvetenskap eller liknande relevant område

• Har ett stort intresse för rekrytering och vill utvecklas långsiktigt inom området

• Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska i tal och skrift

• Är bekväm med att ta kontakt med nya människor och bygga relationer

Som person tror vi att du är nyfiken, initiativtagande och tycker om att få saker att hända. Du trivs i en miljö där tempot stundtals är högt och där flera saker pågår parallellt. Samtidigt är du strukturerad och mån om att det du gör håller hög kvalitet.

Eftersom du kommer att ha mycket kontakt med kandidater tror vi också att du är kommunikativ och genuint intresserad av människor. Du vågar ställa frågor, tar gärna egna initiativ och ser feedback som en naturlig del av att lära dig och utvecklas.

Våra värdeord är Enkelt, Entreprenörskap och Engagemang. Om du gillar att hitta lösningar, vågar testa nya saker och samtidigt bryr dig om människorna omkring dig tror vi att du kommer trivas hos oss.

Start: Omgående

Plats: Södermalm, Stockholm

Omfattning: Heltid

Anställningsform: Tillsvidare med inledande provanställning

Rekryteringsprocessen består av tester, intervjuer samt case.

Sök gärna så snart som möjligt då vi jobbar med löpande urval.  

På Wrknest gör vi inte som alla andra. Vi tror på att hela tiden våga se nya möjligheter och tänka nytt. När vi startade var det för att utmana gamla sätt att rekrytera på.

Vi lever i en tid av snabb digital utveckling. Kunskap behöver förnyas kontinuerligt för att vara aktuell. Därför gäller det att kunna ställa om snabbt. Det här gör att vi inte enbart tittar på kandidatens CV vid en rekrytering. Istället ser vi till den samlade potentialen och erbjuder individanpassad upskilling. På så vis kan vi snabbt matcha de kunskapsbehov som finns just nu. Läs mer på www.wrknest.se .

Rekryteringskoordinator

F 17 erbjuder ett stimulerande arbete med det personliga mötet i fokus!

Vi söker dig som skulle tycka det vore roligt och utvecklande att arbeta med ett brett spann av uppgifter inom attraktion och rekrytering med Försvarsmakten som varumärke. Flottiljstaben är flottiljchefens stöd för att leda och följa upp verksamheten, utarbeta beslutsunderlag och även stödja övriga chefer inom förbandet. Tjänsten är placerad på A1 (HR-funktionen) där det arbetar både civila och militära medarbetare inom professionerna HR, rekrytering och utbildning.

Om tjänsten

Som rekryteringskoordinator har du en central roll när det handlar om planering och genomförande av attraktion- och rekryteringsaktiviteter i syfte att stärka Försvarsmaktens och flottiljens arbetsgivarvarumärke. Du har en koordinerande och samordnande roll men kommer även att delta vid event, genomföra egna utbildningar och informationsträffar samt driva projekt inom attraktionsområdet tillsammans med interna och externa aktörer. Konkret kan detta innebära att medverka vid flyguppvisningar, utformning av attraktionsplaner mot särskilda målgrupper samt coaching och vägledning av värnpliktiga och soldater mot Försvarsmaktens yrken och utbildningar.

Du ingår i en arbetsgrupp tillsammans med flottiljens yrkesinformatörer samt ytterligare en rekryteringskoordinator, där ni som rekryteringskoordinatorer har det övergripande planerings- och samordningsansvaret. Rollen medför stora möjligheter till resor och samarbeten med andra delar av Försvarsmakten, närliggande myndigheter och andra externa aktörer.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

• Planera och samordna attraktions- och rekryteringsaktiviteter
• Koordinera kontakter gentemot skolor, arrangörer, myndigheter och andra förband
• Samordningsansvar för flottiljens rekryteringsfunktion med prioritering och fördelning av gemensamma arbetsuppgifter
• Genomföra utbildningar och informationsträffar internt och externt
• Samordning av det regionala attraktion- och rekryteringsarbetet tillsammans med närliggande förband
• Övriga förekommande arbetsuppgifter inom avdelningen

Kvalifikationer

• Gymnasieexamen med godkända slutbetyg
• Körkort B (manuell)
• God datorvana ibland annat Officepaketet samt förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift

Meriterande

• Aktuell och relevant arbetslivserfarenhet av likande arbetsuppgifter för tjänsten som arbetsgivaren bedömer som likvärdiga
• Erfarenhet av projektledning- gärna inom attraktions området
• Erfarenhet av att hålla utbildningar och föredrag inför mindre och större grupper
• Erfarenhet av att använda sociala medier och liknande plattformar i attraktionssyfte
• Genomförd värnplikt eller militär grundutbildning
• Erfarenhet av att arbeta inom Försvarsmakten

Personliga egenskaper

Vi söker dig som trivs med att bygga sociala nätverk samt skapa och upprätthålla goda relationer både internt och externt. En förutsättning för att du skall trivas i rollen är att du uppskattar att arbeta i ett team och gärna tar en ledarroll.

Du bör trivas med, och ha en vana av att tala inför både små och stora grupper. Du förväntas ta egna initiativ och därtill självständigt driva projekt parallellt med övriga arbetsuppgifter. Du är en positiv, prestigelös och lösningsinriktad person med förmåga att snabbt anpassa dig till nya förutsättningar och uppgifter.

Vi kommer att lägga mycket stor vikt vid den personliga lämpligheten för tjänsten.

Övrigt

Tjänsten är en tillsvidareanställning med 6 månaders provanställning.

Arbetsort Ronneby.

Tillträde 2026-10-01 eller enligt överenskommelse.

Upplysningar om befattningen

Rekryteringskoordinator Sandra Persson 072-362 14 35

Chef A1 Flottiljstaben Mikael Lundberg 070-999 84 46

Fackliga företrädare

Peter Bohnsack, OFR/S 070-857 40 06

Jan-Anders Nilsson, SEKO 073-422 23 40

Hans Bergvall, OFR/O 070-949 06 08

Chatrine Larsson, SACO, tel 070-661 84 37

Sista ansökningsdag

Välkommen med din ansökan senast 2026-08-31. Din ansökan ska innehålla CV och personligtbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning.

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.

Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Blekinge flygflottilj utbildar tre krigsförband; två stridsflygdivisioner med Jas 39 Gripen och ett basförband. Stridsflygdivisionerna utgör en viktig del i att skydda Sveriges luftrum, vilket kallas incidentberedskap. Basförbandet är det största krigsförbandet som innehåller allt som behövs för att få Gripenplanen i luften. Det handlar bland annat om underhåll av flygmaskinerna, skydd av basen, logistik och drift av flygplatsen. På flottiljen utbildas även flygvapnets enda jägarförband, flygbasjägarna. Deras uppgift är bland annat att inhämta information genom spaning och att skydda luftstridskrafternas personal och fordon.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.

Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

Är utveckling din drivkraft och rekrytering din spetskompetens?Hos oss får du möjlighet att påverka hur vi attraherar, rekryterar och utvecklar människor som skapar hållbara lösningar. Du driver rekryteringar från behovsanalys, till signering. Samtidigt utvecklar du våra gemensamma arbetssätt, hjälper chefer att bli bättre på rekrytering och säkerställer att vår rekryteringsprocess är professionell och enhetlig – idag och imorgon.

En viktig del i ditt arbete handlar om att, tillsammans med verksamheten, omsätta kompetensstrategier och kompetensplaner till konkreta rekryteringsinsatser. Genom att förstå verksamhetens mål, kompetensbehov och följa utvecklingen på arbetsmarknaden kommer du att bidra till träffsäkra rekryteringar och kompetens som är långsiktigt hållbar.

Hos oss blir du en del av ett team som jobbar tillsammans – från kompetensplanering och employer branding, till rekrytering och onboarding.

Några av dina arbetsuppgifter:

• Driva rekryteringsprocesser – från kravprofil till signering med våra nya kollegor
• Utveckla och förvalta koncernens rekryteringsprocess, metodik och arbetssätt
• Säkerställa en kvalitetssäkrad och positiv upplevelse för både kandidater och chefer
• Omsätta verksamhetens kompetensstrategier till konkreta rekryteringsaktiviteter
• Bidra till att stärka och utveckla vårt employer brand och våra introduktionsprocesser

Just nu arbetar vi mot ett mer datadrivet arbetssätt och vill öka användningen av digitala verktyg, analys och AI ytterligare. Det kommer att hjälpa oss utveckla våra arbetssätt, skapa bättre beslutsunderlag och ge våra chefer och kandidater en bättre upplevelse. Hos oss får du en viktig roll i den här förändringen.

Låter det här som du?Du är nyfiken, prestigelös och bygger förtroendefulla relationer. Med struktur och driv bidrar du till framdrift och hittar lösningar även i högt tempo. Du kombinerar ett affärsmässigt förhållningssätt med ditt starka engagemang för människor. Du trivs där du får leverera här och nu, men också utveckla hur vi arbetar imorgon.

Vi ser att du har:

• Högskoleutbildning inom HR eller annan utbildning/erfarenhet som vi bedömer som likvärdig
• Erfarenhet av att, självständigt, driva rekryteringsprocesser – från kravprofil till anställning
• Erfarenhet av att utveckla och förbättra rekryteringsprocesser med fokus på digitala verktyg, kvalitet och en god kandidatupplevelse
• Erfarenhet av att utbilda, coacha och stärka chefer i deras kompetens att genomföra professionella och träffsäkra rekryteringar
• God förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift
• B-körkort

Vill du veta mer?Är du intresserad av tjänsten och vill ha mer information, välkommen att kontakta rekryterande chef Henrik Valeskog, 013-20 92 22. Facklig information lämnas av Teresia Göransson, Akademikerföreningen, 013-20 93 44 eller Martin Eriksson, SEKO, 013-20 83 06 och frågor som rör Unionen mejlas till unionen@tekniskaverken.se. Ansvarig för rekryteringsprocessen är Filippa Dahlgren, HR-partner, 013-30 87 41.

Välkommen med din ansökan!Vi tillämpar löpande urval i denna rekryteringsprocess - skicka därför gärna in din ansökan så snart som möjligt, dock senast den 2 september.

Tekniska verken-koncernen bedriver samhällsviktig verksamhet, och det kan därför bli aktuellt med en säkerhetsprövning i vissa rekryteringsprocesser. När det ska genomföras så informerar vi alltid kandidaterna om detta.

Vårt ansvar är en vardag som fungerar. Att vatten, el och värme når fram, att avfall tas om hand och att stad och landsbygd hålls uppkopplade. Varje dag, året runt – även när förutsättningar förändras.

För att leverera gör vi resurser av det förbrukade och utvecklar lösningar som fungerar över tid. Bakom det arbetet finns våra 1 100 medarbetare.

Hos oss får du möjlighet att utvecklas, ta ansvar och vara med och göra skillnad. Tillsammans bygger vi ett samhälle som håller – för vardagen och morgondagen.

På Wrknest drivs vi av att få både företag och människor att växa. Vi tror på potential, smart kompetensutveckling och på att hela tiden utmana gamla sätt att tänka kring rekrytering. Nu söker vi en Recruitment Coordinator som vill bli en viktig del av vårt rekryteringsteam och ta sina första steg i karriären tillsammans med oss.

I rollen arbetar du tätt tillsammans med våra Recruitment Partners och stöttar dem genom rekryteringsprocessens alla delar. Du blir en viktig person bakom processerna och hjälper till att skapa struktur, tempo och en riktigt bra kandidatupplevelse.

En stor del av rollen handlar om att hitta och attrahera rätt kandidater genom search och sourcing, men du kommer också att arbeta med urval, kandidatbedömningar, intervjuer och koordinering. Våra Recruitment Partners har det övergripande ansvaret för kundrelationen och processen, medan du arbetar nära dem för att tillsammans driva rekryteringarna framåt.

Vi förväntar oss inte att du ska kunna allt från början. Hos oss får du en gedigen introduktion till våra arbetssätt, metoder och vår syn på rekrytering. Du får arbeta nära erfarna kollegor, lära dig rekrytering i praktiken och successivt ta större ansvar i takt med att du utvecklas och blir tryggare i rollen.

Om du vill få mer insyn vilka vi är, får du gärna gå in på våran (något oseriösa) TikTok.

Som Recruitment Coordinator arbetar du parallellt i flera rekryteringsprocesser och samarbetar nära våra Recruitment Partners. Rollen ger dig möjlighet att få praktisk erfarenhet av rekryteringsprocessens olika delar och bygga en bred grund för din fortsatta karriär inom området.

Du kommer bland annat att:

• Söka och identifiera relevanta kandidater genom search och sourcing

• Ta första kontakt med potentiella kandidater och väcka intresse för aktuella möjligheter

• Genomföra inledande telefonsamtal och intervjuer

• Arbeta med urval och kandidatbedömningar

• Skriva och publicera jobbannonser

• Koordinera intervjuer och andra delar av rekryteringsprocessen

• Ha löpande kontakt med kandidater och bidra till en positiv kandidatupplevelse

• Stötta Recruitment Partners med kandidatpresentationer och annat material inför kunddialoger

• Säkerställa att processerna håller ett bra tempo och att information och dokumentation är uppdaterad

Med tiden finns möjlighet att bredda ditt ansvar och ta en allt större roll i rekryteringsprocesserna.

Vi tror att den här rollen passar dig som är i början av din karriär och vill utvecklas inom rekrytering. Du behöver inte ha arbetat med rekrytering tidigare. Det viktiga är att du är nyfiken på området, tycker om att arbeta med människor och har viljan att lära dig hantverket från grunden.

Vi söker dig som:

• Är nyexaminerad från en eftergymnasial utbildning inom HR, personalvetenskap eller liknande relevant område

• Har ett stort intresse för rekrytering och vill utvecklas långsiktigt inom området

• Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska i tal och skrift

• Är bekväm med att ta kontakt med nya människor och bygga relationer

Som person tror vi att du är nyfiken, initiativtagande och tycker om att få saker att hända. Du trivs i en miljö där tempot stundtals är högt och där flera saker pågår parallellt. Samtidigt är du strukturerad och mån om att det du gör håller hög kvalitet.

Eftersom du kommer att ha mycket kontakt med kandidater tror vi också att du är kommunikativ och genuint intresserad av människor. Du vågar ställa frågor, tar gärna egna initiativ och ser feedback som en naturlig del av att lära dig och utvecklas.

Våra värdeord är Enkelt, Entreprenörskap och Engagemang. Om du gillar att hitta lösningar, vågar testa nya saker och samtidigt bryr dig om människorna omkring dig tror vi att du kommer trivas hos oss.

Start: Omgående

Plats: Södermalm, Stockholm

Omfattning: Heltid

Anställningsform: Tillsvidare med inledande provanställning

Rekryteringsprocessen består av tester, intervjuer samt case.

Sök gärna så snart som möjligt då vi jobbar med löpande urval.  

På Wrknest gör vi inte som alla andra. Vi tror på att hela tiden våga se nya möjligheter och tänka nytt. När vi startade var det för att utmana gamla sätt att rekrytera på.

Vi lever i en tid av snabb digital utveckling. Kunskap behöver förnyas kontinuerligt för att vara aktuell. Därför gäller det att kunna ställa om snabbt. Det här gör att vi inte enbart tittar på kandidatens CV vid en rekrytering. Istället ser vi till den samlade potentialen och erbjuder individanpassad upskilling. På så vis kan vi snabbt matcha de kunskapsbehov som finns just nu. Läs mer på www.wrknest.se .

Rekryteringskoordinator

F 17 erbjuder ett stimulerande arbete med det personliga mötet i fokus!

Vi söker dig som skulle tycka det vore roligt och utvecklande att arbeta med ett brett spann av uppgifter inom attraktion och rekrytering med Försvarsmakten som varumärke. Flottiljstaben är flottiljchefens stöd för att leda och följa upp verksamheten, utarbeta beslutsunderlag och även stödja övriga chefer inom förbandet. Tjänsten är placerad på A1 (HR-funktionen) där det arbetar både civila och militära medarbetare inom professionerna HR, rekrytering och utbildning.

Om tjänsten

Som rekryteringskoordinator har du en central roll när det handlar om planering och genomförande av attraktion- och rekryteringsaktiviteter i syfte att stärka Försvarsmaktens och flottiljens arbetsgivarvarumärke. Du har en koordinerande och samordnande roll men kommer även att delta vid event, genomföra egna utbildningar och informationsträffar samt driva projekt inom attraktionsområdet tillsammans med interna och externa aktörer. Konkret kan detta innebära att medverka vid flyguppvisningar, utformning av attraktionsplaner mot särskilda målgrupper samt coaching och vägledning av värnpliktiga och soldater mot Försvarsmaktens yrken och utbildningar.

Du ingår i en arbetsgrupp tillsammans med flottiljens yrkesinformatörer samt ytterligare en rekryteringskoordinator, där ni som rekryteringskoordinatorer har det övergripande planerings- och samordningsansvaret. Rollen medför stora möjligheter till resor och samarbeten med andra delar av Försvarsmakten, närliggande myndigheter och andra externa aktörer.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

• Planera och samordna attraktions- och rekryteringsaktiviteter
• Koordinera kontakter gentemot skolor, arrangörer, myndigheter och andra förband
• Samordningsansvar för flottiljens rekryteringsfunktion med prioritering och fördelning av gemensamma arbetsuppgifter
• Genomföra utbildningar och informationsträffar internt och externt
• Samordning av det regionala attraktion- och rekryteringsarbetet tillsammans med närliggande förband
• Övriga förekommande arbetsuppgifter inom avdelningen

Kvalifikationer

• Gymnasieexamen med godkända slutbetyg
• Körkort B (manuell)
• God datorvana ibland annat Officepaketet samt förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift

Meriterande

• Aktuell och relevant arbetslivserfarenhet av likande arbetsuppgifter för tjänsten som arbetsgivaren bedömer som likvärdiga
• Erfarenhet av projektledning- gärna inom attraktions området
• Erfarenhet av att hålla utbildningar och föredrag inför mindre och större grupper
• Erfarenhet av att använda sociala medier och liknande plattformar i attraktionssyfte
• Genomförd värnplikt eller militär grundutbildning
• Erfarenhet av att arbeta inom Försvarsmakten

Personliga egenskaper

Vi söker dig som trivs med att bygga sociala nätverk samt skapa och upprätthålla goda relationer både internt och externt. En förutsättning för att du skall trivas i rollen är att du uppskattar att arbeta i ett team och gärna tar en ledarroll.

Du bör trivas med, och ha en vana av att tala inför både små och stora grupper. Du förväntas ta egna initiativ och därtill självständigt driva projekt parallellt med övriga arbetsuppgifter. Du är en positiv, prestigelös och lösningsinriktad person med förmåga att snabbt anpassa dig till nya förutsättningar och uppgifter.

Vi kommer att lägga mycket stor vikt vid den personliga lämpligheten för tjänsten.

Övrigt

Tjänsten är en tillsvidareanställning med 6 månaders provanställning.

Arbetsort Ronneby.

Tillträde 2026-10-01 eller enligt överenskommelse.

Upplysningar om befattningen

Rekryteringskoordinator Sandra Persson 072-362 14 35

Chef A1 Flottiljstaben Mikael Lundberg 070-999 84 46

Fackliga företrädare

Peter Bohnsack, OFR/S 070-857 40 06

Jan-Anders Nilsson, SEKO 073-422 23 40

Hans Bergvall, OFR/O 070-949 06 08

Chatrine Larsson, SACO, tel 070-661 84 37

Sista ansökningsdag

Välkommen med din ansökan senast 2026-08-31. Din ansökan ska innehålla CV och personligtbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning.

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.

Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Blekinge flygflottilj utbildar tre krigsförband; två stridsflygdivisioner med Jas 39 Gripen och ett basförband. Stridsflygdivisionerna utgör en viktig del i att skydda Sveriges luftrum, vilket kallas incidentberedskap. Basförbandet är det största krigsförbandet som innehåller allt som behövs för att få Gripenplanen i luften. Det handlar bland annat om underhåll av flygmaskinerna, skydd av basen, logistik och drift av flygplatsen. På flottiljen utbildas även flygvapnets enda jägarförband, flygbasjägarna. Deras uppgift är bland annat att inhämta information genom spaning och att skydda luftstridskrafternas personal och fordon.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.

Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

Är utveckling din drivkraft och rekrytering din spetskompetens?Hos oss får du möjlighet att påverka hur vi attraherar, rekryterar och utvecklar människor som skapar hållbara lösningar. Du driver rekryteringar från behovsanalys, till signering. Samtidigt utvecklar du våra gemensamma arbetssätt, hjälper chefer att bli bättre på rekrytering och säkerställer att vår rekryteringsprocess är professionell och enhetlig – idag och imorgon.

En viktig del i ditt arbete handlar om att, tillsammans med verksamheten, omsätta kompetensstrategier och kompetensplaner till konkreta rekryteringsinsatser. Genom att förstå verksamhetens mål, kompetensbehov och följa utvecklingen på arbetsmarknaden kommer du att bidra till träffsäkra rekryteringar och kompetens som är långsiktigt hållbar.

Hos oss blir du en del av ett team som jobbar tillsammans – från kompetensplanering och employer branding, till rekrytering och onboarding.

Några av dina arbetsuppgifter:

• Driva rekryteringsprocesser – från kravprofil till signering med våra nya kollegor
• Utveckla och förvalta koncernens rekryteringsprocess, metodik och arbetssätt
• Säkerställa en kvalitetssäkrad och positiv upplevelse för både kandidater och chefer
• Omsätta verksamhetens kompetensstrategier till konkreta rekryteringsaktiviteter
• Bidra till att stärka och utveckla vårt employer brand och våra introduktionsprocesser

Just nu arbetar vi mot ett mer datadrivet arbetssätt och vill öka användningen av digitala verktyg, analys och AI ytterligare. Det kommer att hjälpa oss utveckla våra arbetssätt, skapa bättre beslutsunderlag och ge våra chefer och kandidater en bättre upplevelse. Hos oss får du en viktig roll i den här förändringen.

Låter det här som du?Du är nyfiken, prestigelös och bygger förtroendefulla relationer. Med struktur och driv bidrar du till framdrift och hittar lösningar även i högt tempo. Du kombinerar ett affärsmässigt förhållningssätt med ditt starka engagemang för människor. Du trivs där du får leverera här och nu, men också utveckla hur vi arbetar imorgon.

Vi ser att du har:

• Högskoleutbildning inom HR eller annan utbildning/erfarenhet som vi bedömer som likvärdig
• Erfarenhet av att, självständigt, driva rekryteringsprocesser – från kravprofil till anställning
• Erfarenhet av att utveckla och förbättra rekryteringsprocesser med fokus på digitala verktyg, kvalitet och en god kandidatupplevelse
• Erfarenhet av att utbilda, coacha och stärka chefer i deras kompetens att genomföra professionella och träffsäkra rekryteringar
• God förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift
• B-körkort

Vill du veta mer?Är du intresserad av tjänsten och vill ha mer information, välkommen att kontakta rekryterande chef Henrik Valeskog, 013-20 92 22. Facklig information lämnas av Teresia Göransson, Akademikerföreningen, 013-20 93 44 eller Martin Eriksson, SEKO, 013-20 83 06 och frågor som rör Unionen mejlas till unionen@tekniskaverken.se. Ansvarig för rekryteringsprocessen är Filippa Dahlgren, HR-partner, 013-30 87 41.

Välkommen med din ansökan!Vi tillämpar löpande urval i denna rekryteringsprocess - skicka därför gärna in din ansökan så snart som möjligt, dock senast den 2 september.

Tekniska verken-koncernen bedriver samhällsviktig verksamhet, och det kan därför bli aktuellt med en säkerhetsprövning i vissa rekryteringsprocesser. När det ska genomföras så informerar vi alltid kandidaterna om detta.

Vårt ansvar är en vardag som fungerar. Att vatten, el och värme når fram, att avfall tas om hand och att stad och landsbygd hålls uppkopplade. Varje dag, året runt – även när förutsättningar förändras.

För att leverera gör vi resurser av det förbrukade och utvecklar lösningar som fungerar över tid. Bakom det arbetet finns våra 1 100 medarbetare.

Hos oss får du möjlighet att utvecklas, ta ansvar och vara med och göra skillnad. Tillsammans bygger vi ett samhälle som håller – för vardagen och morgondagen.

På Wrknest drivs vi av att få både företag och människor att växa. Vi tror på potential, smart kompetensutveckling och på att hela tiden utmana gamla sätt att tänka kring rekrytering. Nu söker vi en Recruitment Coordinator som vill bli en viktig del av vårt rekryteringsteam och ta sina första steg i karriären tillsammans med oss.

I rollen arbetar du tätt tillsammans med våra Recruitment Partners och stöttar dem genom rekryteringsprocessens alla delar. Du blir en viktig person bakom processerna och hjälper till att skapa struktur, tempo och en riktigt bra kandidatupplevelse.

En stor del av rollen handlar om att hitta och attrahera rätt kandidater genom search och sourcing, men du kommer också att arbeta med urval, kandidatbedömningar, intervjuer och koordinering. Våra Recruitment Partners har det övergripande ansvaret för kundrelationen och processen, medan du arbetar nära dem för att tillsammans driva rekryteringarna framåt.

Vi förväntar oss inte att du ska kunna allt från början. Hos oss får du en gedigen introduktion till våra arbetssätt, metoder och vår syn på rekrytering. Du får arbeta nära erfarna kollegor, lära dig rekrytering i praktiken och successivt ta större ansvar i takt med att du utvecklas och blir tryggare i rollen.

Om du vill få mer insyn vilka vi är, får du gärna gå in på våran (något oseriösa) TikTok.

Som Recruitment Coordinator arbetar du parallellt i flera rekryteringsprocesser och samarbetar nära våra Recruitment Partners. Rollen ger dig möjlighet att få praktisk erfarenhet av rekryteringsprocessens olika delar och bygga en bred grund för din fortsatta karriär inom området.

Du kommer bland annat att:

• Söka och identifiera relevanta kandidater genom search och sourcing

• Ta första kontakt med potentiella kandidater och väcka intresse för aktuella möjligheter

• Genomföra inledande telefonsamtal och intervjuer

• Arbeta med urval och kandidatbedömningar

• Skriva och publicera jobbannonser

• Koordinera intervjuer och andra delar av rekryteringsprocessen

• Ha löpande kontakt med kandidater och bidra till en positiv kandidatupplevelse

• Stötta Recruitment Partners med kandidatpresentationer och annat material inför kunddialoger

• Säkerställa att processerna håller ett bra tempo och att information och dokumentation är uppdaterad

Med tiden finns möjlighet att bredda ditt ansvar och ta en allt större roll i rekryteringsprocesserna.

Vi tror att den här rollen passar dig som är i början av din karriär och vill utvecklas inom rekrytering. Du behöver inte ha arbetat med rekrytering tidigare. Det viktiga är att du är nyfiken på området, tycker om att arbeta med människor och har viljan att lära dig hantverket från grunden.

Vi söker dig som:

• Är nyexaminerad från en eftergymnasial utbildning inom HR, personalvetenskap eller liknande relevant område

• Har ett stort intresse för rekrytering och vill utvecklas långsiktigt inom området

• Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska i tal och skrift

• Är bekväm med att ta kontakt med nya människor och bygga relationer

Som person tror vi att du är nyfiken, initiativtagande och tycker om att få saker att hända. Du trivs i en miljö där tempot stundtals är högt och där flera saker pågår parallellt. Samtidigt är du strukturerad och mån om att det du gör håller hög kvalitet.

Eftersom du kommer att ha mycket kontakt med kandidater tror vi också att du är kommunikativ och genuint intresserad av människor. Du vågar ställa frågor, tar gärna egna initiativ och ser feedback som en naturlig del av att lära dig och utvecklas.

Våra värdeord är Enkelt, Entreprenörskap och Engagemang. Om du gillar att hitta lösningar, vågar testa nya saker och samtidigt bryr dig om människorna omkring dig tror vi att du kommer trivas hos oss.

Start: Omgående

Plats: Södermalm, Stockholm

Omfattning: Heltid

Anställningsform: Tillsvidare med inledande provanställning

Rekryteringsprocessen består av tester, intervjuer samt case.

Sök gärna så snart som möjligt då vi jobbar med löpande urval.  

På Wrknest gör vi inte som alla andra. Vi tror på att hela tiden våga se nya möjligheter och tänka nytt. När vi startade var det för att utmana gamla sätt att rekrytera på.

Vi lever i en tid av snabb digital utveckling. Kunskap behöver förnyas kontinuerligt för att vara aktuell. Därför gäller det att kunna ställa om snabbt. Det här gör att vi inte enbart tittar på kandidatens CV vid en rekrytering. Istället ser vi till den samlade potentialen och erbjuder individanpassad upskilling. På så vis kan vi snabbt matcha de kunskapsbehov som finns just nu. Läs mer på www.wrknest.se .