Lediga job som Compliance specialist

Vi söker dig som vill ta ett helhetsansvar för HR‑området i en organisation i rörelse. Här får du en central roll där du blir ett stöd för verksamhetens chefer och medarbetare.

Rollen

Som HR‑generalist hos oss blir du ett viktigt stöd i organisationen. Du arbetar brett inom HR-området från operativa frågor till mer strategiska inslag. Axavia har etablerade processer, rutiner och ett årshjul för HR, men det finns också områden där du får vara med och utveckla vidare.

Du kommer att vara ett viktigt stöd till organisationen. Det innebär ett stort förtroende och en chans att göra verklig skillnad.

Ditt ansvar omfattar bland annat:

• Vara ett stöd för chefer i personalfrågor.
• Stötta och medverka i facklig samverkan och MBL-förhandlingar.
• Driva och utveckla HR‑rutiner.
• Företagshälsovård och rehabiliteringsprocesser.
• Bistå i employer branding-aktiviteter och synlighet i sociala medier.
• Kulturskapande och relationsbyggande i organisationen.

Vem är du?

Vi söker dig som har universitetsutbildning eller motsvarande som bedöms likvärdigt inom HR. Du har några års erfarenhet av HR‑arbete, gärna i roller där du arbetat nära verksamheten. Mycket vikt kommer läggas vid dina personliga egenskaper där vi ser att du är:

• Lyhörd och inkännande.
• Tydlig med integritet, du inger förtroende i alla led
• Social och relationsskapande både med personer internt och externt
• Strukturerad.
• Trygg i dig själv.

Vi erbjuder

• En bred och betydelsefull HR‑roll med stort mandat
• En vardag där du får utveckla både kultur och struktur
• En arbetsplats där din person gör skillnad varje dag
• Ett nära samarbete med chefer och ledning
• Möjlighet att påverka och bygga vidare på redan etablerade HR‑processer

Om Axavia

Axavia är ett nytt bolag, bildat genom sammanslagningen av Reaxcer och VTG. Tillsammans har vi över 150 års samlad erfarenhet och är en stark lokal förankring i Jämtland och Västernorrlands län. Vår styrka ligger i kombinationen av lokal närvaro, stark gemenskap och stor kapacitet. Med våra 300 delägarföretag och cirka 1000 fordon och maskiner tillsammans med strategiskt placerade täkter och kunniga människor löser vi det mesta – stort som smått.

Vi är en växande kraft som förenar lokalt engagemang med storskalig kapacitet. Tillsammans skapar vi trygghet, utveckling och resultat – från kust till fjäll.

Vad händer när du har sökt tjänsten?

I denna rekrytering samarbetar vi med OnePartnerGroup och du visar intresse för tjänsten via onepartnergroup.se (http://onepartnergroup.se/). För frågor och liknande är du välkommen att ta kontakt med Pontus Andersson, pontus.andersson@onepartnergroup.se (mailto:pontus.andersson@onepartnergroup.se).

I denna process jobbar vi med löpande urval och tillsättning, vilket betyder att tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. När du har visat ditt intresse matchar vi din ansökan med tjänsten och vi kontaktar dig via mail eller telefon för återkoppling. I processen kommer sedan urval genom intervjuer, tester, referenstagning och bakgrundskontroll ingå för de kandidater som utifrån matchning med tjänstens kravprofil går vidare till kommande steg. Testerna är ett verktyg för att kunna säkerställa ett kompetensbaserat urval samt för att bidra till mångfald, jämlikhet, objektivitet samt en fördomsfri rekryteringsprocess. 

För oss är det viktigt att ta del av din upplevelse när du har sökt en tjänst hos oss. Därför skickar vi ut en kort enkät när du har sökt tjänsten och när processen är avslutad.

Gällande ansökan så sker det via annonsen på OnePartnerGroups hemsida, vi hanterar inte ansökningar via mail på grund av GDPR.

What you´ll do:

As Global Employer Brand Lead, you play a key role in developing and activating our employer brand internally and externally across our global markets. Your main responsibilities include:

• Developing and executing our global employer branding strategy and identifying priorities to continuously support and enable Alfa Laval's growth.

• Creating plans and creative content for digital campaigns for employer branding in collaboration with our agencies and global colleagues.

• Aligning and collaborating with colleagues in Group Communication on brand compliance, social media governance, and internal communications.

• Guiding, training, and developing tools to enable Talent Acquisition teams and other colleagues to activate local employer branding initiatives.

• Developing and promoting our employee advocacy program 'Blue Ripples' in collaboration with our external vendor.

• Advising and managing a complex internal stakeholder landscape while maintaining momentum.

• Leveraging market insights and performance metrics to measure business impact.

About you You are passionate about working at the intersection of branding, marketing, talent acquisition, HR, and leadership. You also check these boxes:

• Relevant degree in HR, Marketing, Communications, or a similar field.

• 8+ years' experience leading employer branding or talent marketing in global organizations.

• Proven track record of driving successful employer brand initiatives.

• Comfortable with both strategic leadership and hands-on teamwork.

• Excellent stakeholder management skills across all levels and cultures.

• Strong project and agency management skills.

• Skilled at engaging stakeholders across departments.

• Analytical, creative, and curious.

• Global, matrix organization experience and proven ability to navigate that.

• Experience with early-career programs is a bonus.

• Passion for storytelling and creating engaging brand experiences.

• Passion for technology and growing the company.

If you also share our company values -Team-Play, Dedication, Respect, and Exploration - we think you could be a great fit for the role and would love to hear from you.

What you can expect We cultivate an open and supportive environment where collaboration and innovation thrive. Bring your passion to work, and you'll feel part of a culture that celebrates high skills, innovative drive, and the ability to inspire others.

• Empowerment: Be part of a culture that champions trust and equality, encouraging you to lead, take initiative, and shape your career path.

• Opportunities: Enjoy a secure environment with exceptional growth potential, whether developing new skills, exploring career paths, or working in new locations.

• Impact: Contribute to our mission of positive, lasting impact by innovating and enhancing our purchasing function.

About Alfa Laval Founded in 1883 and headquartered in Lund, Sweden, our 23,500+ colleagues serve customers in more than 100 countries. We have manufacturing sites, R&D centers, and service hubs strategically located to support our customers worldwide. The annual sales were 69.6 BSEK (6.6 BEUR) in 2025 and the company is listed on Nasdaq Stockholm. Our products help optimize industrial processes, improve energy efficiency, and reduce environmental impact.

At Alfa Laval, we take our work personally. No matter your role or background, it's your curiosity and commitment that drive progress. As we push forward, we shape a more resourceful world - and let you grow in the process.

Our commitment to integrity We care about diversity, inclusion, and equity in our recruitment processes. We also believe behavioral traits can provide important insights into a candidate's fit for a role. To help us achieve this, we apply Pymetrics assessments, and upon application, you will be invited to play the assessment games.

As part of our commitment to maintaining a safe and secure workplace, we conduct background checks on final candidates for this role.

Ready to make a difference? Apply now and help shape the future of our Employer Brand!

For more information, please contact

Matias De Place, VP Talent Management at

or Nathalie Kalmér, SeniorTalent Acquisition Partner at nathalie.kalmer@alfalaval.com

For union information, please contact:

Johan Ranhög, Akademikerna,

Monica Anderberg, Unionen,

Stefan Sandell, Ledarna,

While we typically welcome applicants from all locations, but for this particular role, we are prioritizing candidates who are currently residing in Lund or have an established presence in the area

Please send your application no later than October 19th, 2026. We will remove the job advert from our website as soon as we have found the right candidate, so don't wait too long!

We are looking for an analytical and solution-oriented HR Systems & Data Analytics Specialist for an exciting consulting assignment within a large international organization in the automotive industry.

In this role, you will support the development, operation and continuous improvement of HR systems, data management and reporting solutions. You will work closely with HR stakeholders to transform business requirements into effective, reliable and user-friendly solutions.

You will play a key role in ensuring high-quality HR data, developing reporting solutions and improving HR processes and systems. The assignment combines data analytics, business analysis, system support and continuous improvement in an international environment.

Manage and validate HR data to ensure accuracy, consistency and transparency

Develop, maintain and improve HR reports and dashboards based on business requirements.

Translate HR business needs into functional system and reporting solutions.

Support system testing, releases and enhancements of HR applications.

Identify opportunities for process standardization, simplification and automation.

Provide functional support, documentation and guidance to HR users.

Collaborate with stakeholders to improve data quality, reporting efficiency and system functionality.

To succeed in this role, you should have:

A university degree or equivalent education in Business Administration, HR, Data Analytics, Information Systems, IT or a related field.

Experience or solid knowledge of Data Analytics, Business Intelligence, Data Governance, HR IT or Enterprise Reporting.

Experience working with SAP-based HR applications and analytics solutions, such as SuccessFactors, Datasphere, SAP Analytics Cloud (SAC) or equivalent systems.

Good proficiency in SQL and Excel.

Knowledge of data modelling, data quality and business analysis.

Experience working with enterprise applications and data, preferably within an HR environment.

Professional proficiency in English, both written and spoken.

Additional education or training in Data Analytics, BI, Data Governance, HR IT or Enterprise Reporting

Experience with Power BI.

Understanding of SAP HR data models and enterprise integrations

Knowledge of Python.

Experience with automation tools such as Power Automate, scripting or AI-assisted reporting.

Knowledge of Swedish, German or Portuguese.

We are looking for someone who is analytical, structured and proactive, with a strong ability to translate complex information into practical solutions.

You enjoy collaborating with different stakeholders, communicating clearly and supporting users. You are curious, service-minded and motivated by improving processes, systems and ways of working.

📍 Location: Södertälje, Sweden

📅 Assignment Period: Immediate start – April 30, 2027, with the possibility of extension

🏢 Work Model: Hybrid, 2–3 days on-site per week

Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.

Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

Om Kriminalvården

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

HR-avdelningen är en nationell avdelning vid Kriminalvårdens huvudkontor med snart 500 medarbetare fördelade på fyra enheter: Enheten för planering och arbetsgivarutveckling, Enheten för verksamhetsnära HR-stöd, Utbildningsenheten samt Enheten för ledarskap och medarbetarskap. Vårt främsta uppdrag är att bidra till att Kriminalvården når sina verksamhetsmål genom att vara en attraktiv arbetsgivare, utbildningsanordnare och samarbetspartner som gör skillnad i samhället. Just nu befinner vi oss i en spännande utvecklingsresa med fokus på mål och resultat, där människan och verksamheten står i centrum.

Till Enheten för ledarskap och medarbetarskap söker vi nu en junior expert inom kompetensförsörjning med inriktning mot ledarskap, ledarskapsutbildning och ledarutveckling. Vi söker dig som vill bidra till utveckling och förändring i en växande myndighet med ett viktigt samhällsuppdrag.

Arbetsbeskrivning

Enheten arbetar med Kriminalvårdens långsiktiga chefsförsörjning genom att säkerställa att myndigheten har chefer med rätt kompetens. Vi ansvarar för att analysera framtida kompetensbehov, utveckla processer och arbetssätt inom chefsförsörjning samt utforma och genomföra insatser inom chefsrekrytering, ledarutveckling och ledarskapsutbildning. Vårt mål är att erbjuda ett sammanhållet stöd genom hela ledarskapsresan – från första chefsuppdrag till högsta ledning.

Nu söker vi dig som vill arbeta brett inom chefsförsörjningsområdet och trivs i en varierad roll med utvecklingsarbete, samordning och verksamhetsstöd. Du kommer att bidra i flera utvecklingsinitiativ och arbeta nära erfarna HR-experter i både större och mindre projekt. I rollen samordnar du aktiviteter, tar fram underlag, planerar och strukturerar arbetet samt driver mindre utvecklingsprojekt för att säkerställa hög kvalitet.

Rollen innebär ett nära samarbete med enhetens HR-experter, handläggare och enhetschef, där du både bidrar strategiskt och tar ansvar för praktiska delar. Du stöttar enhetschefen i planering, koordinering och uppföljning av enhetens arbete genom att förbereda möten, ta fram agendor och beslutsunderlag samt följa upp aktiviteter.

Kvalifikationer

För att lyckas i rollen behöver du vara strukturerad, initiativtagande och ha förmåga att planera, prioritera och följa upp flera parallella arbetsuppgifter. Du tar ansvar för dina uppgifter, driver arbetet framåt självständigt och vet när du behöver involvera andra. Du har god samarbetsförmåga, trivs med att arbeta nära kollegor med olika kompetenser och är prestigelös i ditt arbete. Du ser det som en självklarhet att växla mellan utvecklingsarbete, samordning och administrativa uppgifter när verksamheten kräver det.

För att trivas och lyckas i ditt uppdrag är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen och tron på att människan är utvecklingsbar. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Löpande urvalsarbete kan tillämpas.

Vi söker dig som har:

• Akademisk examen med beteendevetenskaplig inriktning
• Vidareutbildning inom ledarskap och organisationspsykologi
• Erfarenhet av att planera, samordna eller koordinera arbetsuppgifter, projekt eller utvecklingsinsatser
• God administrativ förmåga och vana att arbeta strukturerat med dokumentation, planering och uppföljning
• Erfarenhet att delta i projekt tillsammans med andra
• Erfarenhet av arbete inom rättskedjan
• Kunskap om evidensbaserade metoder ledarskap eller arbetspsykologi
• God förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på svenska

Det är även meriterande med:

• Erfarenhet från större statlig myndighet eller annan offentlig verksamhet

Övrigt

Kriminalvården har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen.

För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet.

Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövning här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/

Individuell lönesättning tillämpas.

Provanställning kan komma att tillämpas.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald. 

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Varbi. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. 

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. 

Vi söker dig som vill ta ett helhetsansvar för HR‑området i en organisation i rörelse. Här får du en central roll där du blir ett stöd för verksamhetens chefer och medarbetare.

Rollen

Som HR‑generalist hos oss blir du ett viktigt stöd i organisationen. Du arbetar brett inom HR-området från operativa frågor till mer strategiska inslag. Axavia har etablerade processer, rutiner och ett årshjul för HR, men det finns också områden där du får vara med och utveckla vidare.

Du kommer att vara ett viktigt stöd till organisationen. Det innebär ett stort förtroende och en chans att göra verklig skillnad.

Ditt ansvar omfattar bland annat:

• Vara ett stöd för chefer i personalfrågor.
• Stötta och medverka i facklig samverkan och MBL-förhandlingar.
• Driva och utveckla HR‑rutiner.
• Företagshälsovård och rehabiliteringsprocesser.
• Bistå i employer branding-aktiviteter och synlighet i sociala medier.
• Kulturskapande och relationsbyggande i organisationen.

Vem är du?

Vi söker dig som har universitetsutbildning eller motsvarande som bedöms likvärdigt inom HR. Du har några års erfarenhet av HR‑arbete, gärna i roller där du arbetat nära verksamheten. Mycket vikt kommer läggas vid dina personliga egenskaper där vi ser att du är:

• Lyhörd och inkännande.
• Tydlig med integritet, du inger förtroende i alla led
• Social och relationsskapande både med personer internt och externt
• Strukturerad.
• Trygg i dig själv.

Vi erbjuder

• En bred och betydelsefull HR‑roll med stort mandat
• En vardag där du får utveckla både kultur och struktur
• En arbetsplats där din person gör skillnad varje dag
• Ett nära samarbete med chefer och ledning
• Möjlighet att påverka och bygga vidare på redan etablerade HR‑processer

Om Axavia

Axavia är ett nytt bolag, bildat genom sammanslagningen av Reaxcer och VTG. Tillsammans har vi över 150 års samlad erfarenhet och är en stark lokal förankring i Jämtland och Västernorrlands län. Vår styrka ligger i kombinationen av lokal närvaro, stark gemenskap och stor kapacitet. Med våra 300 delägarföretag och cirka 1000 fordon och maskiner tillsammans med strategiskt placerade täkter och kunniga människor löser vi det mesta – stort som smått.

Vi är en växande kraft som förenar lokalt engagemang med storskalig kapacitet. Tillsammans skapar vi trygghet, utveckling och resultat – från kust till fjäll.

Vad händer när du har sökt tjänsten?

I denna rekrytering samarbetar vi med OnePartnerGroup och du visar intresse för tjänsten via onepartnergroup.se (http://onepartnergroup.se/). För frågor och liknande är du välkommen att ta kontakt med Pontus Andersson, pontus.andersson@onepartnergroup.se (mailto:pontus.andersson@onepartnergroup.se).

I denna process jobbar vi med löpande urval och tillsättning, vilket betyder att tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. När du har visat ditt intresse matchar vi din ansökan med tjänsten och vi kontaktar dig via mail eller telefon för återkoppling. I processen kommer sedan urval genom intervjuer, tester, referenstagning och bakgrundskontroll ingå för de kandidater som utifrån matchning med tjänstens kravprofil går vidare till kommande steg. Testerna är ett verktyg för att kunna säkerställa ett kompetensbaserat urval samt för att bidra till mångfald, jämlikhet, objektivitet samt en fördomsfri rekryteringsprocess. 

För oss är det viktigt att ta del av din upplevelse när du har sökt en tjänst hos oss. Därför skickar vi ut en kort enkät när du har sökt tjänsten och när processen är avslutad.

Gällande ansökan så sker det via annonsen på OnePartnerGroups hemsida, vi hanterar inte ansökningar via mail på grund av GDPR.

Om Kriminalvården

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

HR-avdelningen är en nationell avdelning vid Kriminalvårdens huvudkontor med snart 500 medarbetare fördelade på fyra enheter: Enheten för planering och arbetsgivarutveckling, Enheten för verksamhetsnära HR-stöd, Utbildningsenheten samt Enheten för ledarskap och medarbetarskap. Vårt främsta uppdrag är att bidra till att Kriminalvården når sina verksamhetsmål genom att vara en attraktiv arbetsgivare, utbildningsanordnare och samarbetspartner som gör skillnad i samhället. Just nu befinner vi oss i en spännande utvecklingsresa med fokus på mål och resultat, där människan och verksamheten står i centrum.

Till Enheten för ledarskap och medarbetarskap söker vi nu en junior expert inom kompetensförsörjning med inriktning mot ledarskap, ledarskapsutbildning och ledarutveckling. Vi söker dig som vill bidra till utveckling och förändring i en växande myndighet med ett viktigt samhällsuppdrag.

Arbetsbeskrivning

Enheten arbetar med Kriminalvårdens långsiktiga chefsförsörjning genom att säkerställa att myndigheten har chefer med rätt kompetens. Vi ansvarar för att analysera framtida kompetensbehov, utveckla processer och arbetssätt inom chefsförsörjning samt utforma och genomföra insatser inom chefsrekrytering, ledarutveckling och ledarskapsutbildning. Vårt mål är att erbjuda ett sammanhållet stöd genom hela ledarskapsresan – från första chefsuppdrag till högsta ledning.

Nu söker vi dig som vill arbeta brett inom chefsförsörjningsområdet och trivs i en varierad roll med utvecklingsarbete, samordning och verksamhetsstöd. Du kommer att bidra i flera utvecklingsinitiativ och arbeta nära erfarna HR-experter i både större och mindre projekt. I rollen samordnar du aktiviteter, tar fram underlag, planerar och strukturerar arbetet samt driver mindre utvecklingsprojekt för att säkerställa hög kvalitet.

Rollen innebär ett nära samarbete med enhetens HR-experter, handläggare och enhetschef, där du både bidrar strategiskt och tar ansvar för praktiska delar. Du stöttar enhetschefen i planering, koordinering och uppföljning av enhetens arbete genom att förbereda möten, ta fram agendor och beslutsunderlag samt följa upp aktiviteter.

Kvalifikationer

För att lyckas i rollen behöver du vara strukturerad, initiativtagande och ha förmåga att planera, prioritera och följa upp flera parallella arbetsuppgifter. Du tar ansvar för dina uppgifter, driver arbetet framåt självständigt och vet när du behöver involvera andra. Du har god samarbetsförmåga, trivs med att arbeta nära kollegor med olika kompetenser och är prestigelös i ditt arbete. Du ser det som en självklarhet att växla mellan utvecklingsarbete, samordning och administrativa uppgifter när verksamheten kräver det.

För att trivas och lyckas i ditt uppdrag är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen och tron på att människan är utvecklingsbar. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Löpande urvalsarbete kan tillämpas.

Vi söker dig som har:

• Akademisk examen med beteendevetenskaplig inriktning
• Vidareutbildning inom ledarskap och organisationspsykologi
• Erfarenhet av att planera, samordna eller koordinera arbetsuppgifter, projekt eller utvecklingsinsatser
• God administrativ förmåga och vana att arbeta strukturerat med dokumentation, planering och uppföljning
• Erfarenhet att delta i projekt tillsammans med andra
• Erfarenhet av arbete inom rättskedjan
• Kunskap om evidensbaserade metoder ledarskap eller arbetspsykologi
• God förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på svenska

Det är även meriterande med:

• Erfarenhet från större statlig myndighet eller annan offentlig verksamhet

Övrigt

Kriminalvården har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen.

För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet.

Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövning här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/

Individuell lönesättning tillämpas.

Provanställning kan komma att tillämpas.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald. 

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Varbi. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. 

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. 

What you´ll do:

As Global Employer Brand Lead, you play a key role in developing and activating our employer brand internally and externally across our global markets. Your main responsibilities include:

• Developing and executing our global employer branding strategy and identifying priorities to continuously support and enable Alfa Laval's growth.

• Creating plans and creative content for digital campaigns for employer branding in collaboration with our agencies and global colleagues.

• Aligning and collaborating with colleagues in Group Communication on brand compliance, social media governance, and internal communications.

• Guiding, training, and developing tools to enable Talent Acquisition teams and other colleagues to activate local employer branding initiatives.

• Developing and promoting our employee advocacy program 'Blue Ripples' in collaboration with our external vendor.

• Advising and managing a complex internal stakeholder landscape while maintaining momentum.

• Leveraging market insights and performance metrics to measure business impact.

About you You are passionate about working at the intersection of branding, marketing, talent acquisition, HR, and leadership. You also check these boxes:

• Relevant degree in HR, Marketing, Communications, or a similar field.

• 8+ years' experience leading employer branding or talent marketing in global organizations.

• Proven track record of driving successful employer brand initiatives.

• Comfortable with both strategic leadership and hands-on teamwork.

• Excellent stakeholder management skills across all levels and cultures.

• Strong project and agency management skills.

• Skilled at engaging stakeholders across departments.

• Analytical, creative, and curious.

• Global, matrix organization experience and proven ability to navigate that.

• Experience with early-career programs is a bonus.

• Passion for storytelling and creating engaging brand experiences.

• Passion for technology and growing the company.

If you also share our company values -Team-Play, Dedication, Respect, and Exploration - we think you could be a great fit for the role and would love to hear from you.

What you can expect We cultivate an open and supportive environment where collaboration and innovation thrive. Bring your passion to work, and you'll feel part of a culture that celebrates high skills, innovative drive, and the ability to inspire others.

• Empowerment: Be part of a culture that champions trust and equality, encouraging you to lead, take initiative, and shape your career path.

• Opportunities: Enjoy a secure environment with exceptional growth potential, whether developing new skills, exploring career paths, or working in new locations.

• Impact: Contribute to our mission of positive, lasting impact by innovating and enhancing our purchasing function.

About Alfa Laval Founded in 1883 and headquartered in Lund, Sweden, our 23,500+ colleagues serve customers in more than 100 countries. We have manufacturing sites, R&D centers, and service hubs strategically located to support our customers worldwide. The annual sales were 69.6 BSEK (6.6 BEUR) in 2025 and the company is listed on Nasdaq Stockholm. Our products help optimize industrial processes, improve energy efficiency, and reduce environmental impact.

At Alfa Laval, we take our work personally. No matter your role or background, it's your curiosity and commitment that drive progress. As we push forward, we shape a more resourceful world - and let you grow in the process.

Our commitment to integrity We care about diversity, inclusion, and equity in our recruitment processes. We also believe behavioral traits can provide important insights into a candidate's fit for a role. To help us achieve this, we apply Pymetrics assessments, and upon application, you will be invited to play the assessment games.

As part of our commitment to maintaining a safe and secure workplace, we conduct background checks on final candidates for this role.

Ready to make a difference? Apply now and help shape the future of our Employer Brand!

For more information, please contact

Matias De Place, VP Talent Management at

or Nathalie Kalmér, SeniorTalent Acquisition Partner at nathalie.kalmer@alfalaval.com

For union information, please contact:

Johan Ranhög, Akademikerna,

Monica Anderberg, Unionen,

Stefan Sandell, Ledarna,

While we typically welcome applicants from all locations, but for this particular role, we are prioritizing candidates who are currently residing in Lund or have an established presence in the area

Please send your application no later than October 19th, 2026. We will remove the job advert from our website as soon as we have found the right candidate, so don't wait too long!

We are looking for an analytical and solution-oriented HR Systems & Data Analytics Specialist for an exciting consulting assignment within a large international organization in the automotive industry.

In this role, you will support the development, operation and continuous improvement of HR systems, data management and reporting solutions. You will work closely with HR stakeholders to transform business requirements into effective, reliable and user-friendly solutions.

You will play a key role in ensuring high-quality HR data, developing reporting solutions and improving HR processes and systems. The assignment combines data analytics, business analysis, system support and continuous improvement in an international environment.

Manage and validate HR data to ensure accuracy, consistency and transparency

Develop, maintain and improve HR reports and dashboards based on business requirements.

Translate HR business needs into functional system and reporting solutions.

Support system testing, releases and enhancements of HR applications.

Identify opportunities for process standardization, simplification and automation.

Provide functional support, documentation and guidance to HR users.

Collaborate with stakeholders to improve data quality, reporting efficiency and system functionality.

To succeed in this role, you should have:

A university degree or equivalent education in Business Administration, HR, Data Analytics, Information Systems, IT or a related field.

Experience or solid knowledge of Data Analytics, Business Intelligence, Data Governance, HR IT or Enterprise Reporting.

Experience working with SAP-based HR applications and analytics solutions, such as SuccessFactors, Datasphere, SAP Analytics Cloud (SAC) or equivalent systems.

Good proficiency in SQL and Excel.

Knowledge of data modelling, data quality and business analysis.

Experience working with enterprise applications and data, preferably within an HR environment.

Professional proficiency in English, both written and spoken.

Additional education or training in Data Analytics, BI, Data Governance, HR IT or Enterprise Reporting

Experience with Power BI.

Understanding of SAP HR data models and enterprise integrations

Knowledge of Python.

Experience with automation tools such as Power Automate, scripting or AI-assisted reporting.

Knowledge of Swedish, German or Portuguese.

We are looking for someone who is analytical, structured and proactive, with a strong ability to translate complex information into practical solutions.

You enjoy collaborating with different stakeholders, communicating clearly and supporting users. You are curious, service-minded and motivated by improving processes, systems and ways of working.

📍 Location: Södertälje, Sweden

📅 Assignment Period: Immediate start – April 30, 2027, with the possibility of extension

🏢 Work Model: Hybrid, 2–3 days on-site per week

Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.

Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

Vi söker dig som vill ta ett helhetsansvar för HR‑området i en organisation i rörelse. Här får du en central roll där du blir ett stöd för verksamhetens chefer och medarbetare.

Rollen

Som HR‑generalist hos oss blir du ett viktigt stöd i organisationen. Du arbetar brett inom HR-området från operativa frågor till mer strategiska inslag. Axavia har etablerade processer, rutiner och ett årshjul för HR, men det finns också områden där du får vara med och utveckla vidare.

Du kommer att vara ett viktigt stöd till organisationen. Det innebär ett stort förtroende och en chans att göra verklig skillnad.

Ditt ansvar omfattar bland annat:

• Vara ett stöd för chefer i personalfrågor.
• Stötta och medverka i facklig samverkan och MBL-förhandlingar.
• Driva och utveckla HR‑rutiner.
• Företagshälsovård och rehabiliteringsprocesser.
• Bistå i employer branding-aktiviteter och synlighet i sociala medier.
• Kulturskapande och relationsbyggande i organisationen.

Vem är du?

Vi söker dig som har universitetsutbildning eller motsvarande som bedöms likvärdigt inom HR. Du har några års erfarenhet av HR‑arbete, gärna i roller där du arbetat nära verksamheten. Mycket vikt kommer läggas vid dina personliga egenskaper där vi ser att du är:

• Lyhörd och inkännande.
• Tydlig med integritet, du inger förtroende i alla led
• Social och relationsskapande både med personer internt och externt
• Strukturerad.
• Trygg i dig själv.

Vi erbjuder

• En bred och betydelsefull HR‑roll med stort mandat
• En vardag där du får utveckla både kultur och struktur
• En arbetsplats där din person gör skillnad varje dag
• Ett nära samarbete med chefer och ledning
• Möjlighet att påverka och bygga vidare på redan etablerade HR‑processer

Om Axavia

Axavia är ett nytt bolag, bildat genom sammanslagningen av Reaxcer och VTG. Tillsammans har vi över 150 års samlad erfarenhet och är en stark lokal förankring i Jämtland och Västernorrlands län. Vår styrka ligger i kombinationen av lokal närvaro, stark gemenskap och stor kapacitet. Med våra 300 delägarföretag och cirka 1000 fordon och maskiner tillsammans med strategiskt placerade täkter och kunniga människor löser vi det mesta – stort som smått.

Vi är en växande kraft som förenar lokalt engagemang med storskalig kapacitet. Tillsammans skapar vi trygghet, utveckling och resultat – från kust till fjäll.

Vad händer när du har sökt tjänsten?

I denna rekrytering samarbetar vi med OnePartnerGroup och du visar intresse för tjänsten via onepartnergroup.se (http://onepartnergroup.se/). För frågor och liknande är du välkommen att ta kontakt med Pontus Andersson, pontus.andersson@onepartnergroup.se (mailto:pontus.andersson@onepartnergroup.se).

I denna process jobbar vi med löpande urval och tillsättning, vilket betyder att tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. När du har visat ditt intresse matchar vi din ansökan med tjänsten och vi kontaktar dig via mail eller telefon för återkoppling. I processen kommer sedan urval genom intervjuer, tester, referenstagning och bakgrundskontroll ingå för de kandidater som utifrån matchning med tjänstens kravprofil går vidare till kommande steg. Testerna är ett verktyg för att kunna säkerställa ett kompetensbaserat urval samt för att bidra till mångfald, jämlikhet, objektivitet samt en fördomsfri rekryteringsprocess. 

För oss är det viktigt att ta del av din upplevelse när du har sökt en tjänst hos oss. Därför skickar vi ut en kort enkät när du har sökt tjänsten och när processen är avslutad.

Gällande ansökan så sker det via annonsen på OnePartnerGroups hemsida, vi hanterar inte ansökningar via mail på grund av GDPR.

What you´ll do:

As Global Employer Brand Lead, you play a key role in developing and activating our employer brand internally and externally across our global markets. Your main responsibilities include:

• Developing and executing our global employer branding strategy and identifying priorities to continuously support and enable Alfa Laval's growth.

• Creating plans and creative content for digital campaigns for employer branding in collaboration with our agencies and global colleagues.

• Aligning and collaborating with colleagues in Group Communication on brand compliance, social media governance, and internal communications.

• Guiding, training, and developing tools to enable Talent Acquisition teams and other colleagues to activate local employer branding initiatives.

• Developing and promoting our employee advocacy program 'Blue Ripples' in collaboration with our external vendor.

• Advising and managing a complex internal stakeholder landscape while maintaining momentum.

• Leveraging market insights and performance metrics to measure business impact.

About you You are passionate about working at the intersection of branding, marketing, talent acquisition, HR, and leadership. You also check these boxes:

• Relevant degree in HR, Marketing, Communications, or a similar field.

• 8+ years' experience leading employer branding or talent marketing in global organizations.

• Proven track record of driving successful employer brand initiatives.

• Comfortable with both strategic leadership and hands-on teamwork.

• Excellent stakeholder management skills across all levels and cultures.

• Strong project and agency management skills.

• Skilled at engaging stakeholders across departments.

• Analytical, creative, and curious.

• Global, matrix organization experience and proven ability to navigate that.

• Experience with early-career programs is a bonus.

• Passion for storytelling and creating engaging brand experiences.

• Passion for technology and growing the company.

If you also share our company values -Team-Play, Dedication, Respect, and Exploration - we think you could be a great fit for the role and would love to hear from you.

What you can expect We cultivate an open and supportive environment where collaboration and innovation thrive. Bring your passion to work, and you'll feel part of a culture that celebrates high skills, innovative drive, and the ability to inspire others.

• Empowerment: Be part of a culture that champions trust and equality, encouraging you to lead, take initiative, and shape your career path.

• Opportunities: Enjoy a secure environment with exceptional growth potential, whether developing new skills, exploring career paths, or working in new locations.

• Impact: Contribute to our mission of positive, lasting impact by innovating and enhancing our purchasing function.

About Alfa Laval Founded in 1883 and headquartered in Lund, Sweden, our 23,500+ colleagues serve customers in more than 100 countries. We have manufacturing sites, R&D centers, and service hubs strategically located to support our customers worldwide. The annual sales were 69.6 BSEK (6.6 BEUR) in 2025 and the company is listed on Nasdaq Stockholm. Our products help optimize industrial processes, improve energy efficiency, and reduce environmental impact.

At Alfa Laval, we take our work personally. No matter your role or background, it's your curiosity and commitment that drive progress. As we push forward, we shape a more resourceful world - and let you grow in the process.

Our commitment to integrity We care about diversity, inclusion, and equity in our recruitment processes. We also believe behavioral traits can provide important insights into a candidate's fit for a role. To help us achieve this, we apply Pymetrics assessments, and upon application, you will be invited to play the assessment games.

As part of our commitment to maintaining a safe and secure workplace, we conduct background checks on final candidates for this role.

Ready to make a difference? Apply now and help shape the future of our Employer Brand!

For more information, please contact

Matias De Place, VP Talent Management at

or Nathalie Kalmér, SeniorTalent Acquisition Partner at nathalie.kalmer@alfalaval.com

For union information, please contact:

Johan Ranhög, Akademikerna,

Monica Anderberg, Unionen,

Stefan Sandell, Ledarna,

While we typically welcome applicants from all locations, but for this particular role, we are prioritizing candidates who are currently residing in Lund or have an established presence in the area

Please send your application no later than October 19th, 2026. We will remove the job advert from our website as soon as we have found the right candidate, so don't wait too long!