Lediga job som Compliance specialist

Mo Gård är ett stiftelseägt, idéburet och specialiserat kunskapsföretag med snart 80 års erfarenhet och djup kompetens inom kommunikation, kombinerade funktionsnedsättningar och utmanande uttryckssätt. Vi erbjuder insatser enligt LSS till personer med omfattande och komplexa stödbehov, med särskilt fokus på anpassningar kring kommunikation och miljö. Mo Gård bedriver grupp- och servicebostäder samt dagliga verksamheter i Uppland, Södermanland, Östergötland och Skåne.

Vårt fokus är alltid att se ur individens perspektiv. Genom kompetens, respektfullt bemötande, anpassning och omsorg skapar vi på Mo Gård förutsättningar till ett gott liv. Mo Gårds kärnvärden är Engagerade, Kreativa och Trovärdiga.

Vi befinner oss i en fortsatt utveckling i flera av våra verksamhetsorter, däribland Nyköping som är vår senast etablerade region. Här stärker och vidareutvecklar vi våra verksamheter med fokus på kvalitet, närvaro och långsiktighet. I takt med att vi växer så utökar vi nu också med fler medarbetare i regionen.

Vill du vara med och utveckla framtidens HR-arbete i en idéburen och värderingsstyrd verksamhet? Är du en relationsskapande och lösningsfokuserad HR-partner med ett starkt kundfokus? Då kan det här vara rollen för dig.

Hos oss kliver du in i en växande och framåtblickande verksamhet där engagemang, delaktighet och kvalitet genomsyrar arbetet – alltid med individens bästa i fokus.

Om HR-funktionen

Som HR-partner är du placerad i Nyköping och blir en del av det regionala verksamhetsstödet för Södermanland. Vi arbetar i en decentraliserad HR-organisation med nära koppling till verksamheten, där du har en central roll i att stötta enhetschefer i det dagliga HR-arbetet. I Nyköping omfattar detta tre enheter samt en daglig verksamhet där du bidrar med ett nära HR-stöd i både operativa som mer strategiska frågor.

Det regionala verksamhetsstödet är uppdelat i två geografiska team som arbetar tätt tillsammans över regiongränserna. I Östergötland ingår två HR-partners och två bemanningsadministratörer. I Södermanland arbetar du som HR-partner tillsammans med en bemanningsadministratör. Därtill finns en administratör som stöttar båda regionerna.

Verksamheten leds av en senior HR-partner som är chef för enheten, som tillsammans med övriga i organisationen ansvarar för att skapa gemensam riktning, hög kvalitet och ett samordnat verksamhetsstöd. Arbetet präglas av nära samarbete, delat ansvar och ett tydligt fokus på utveckling och verksamhetsnytta.

Om rollen

Som HR-partner har du en viktig roll i att driva, utveckla och säkerställa kvalitet i företagets HR-processer och strategier, både för dagens och framtidens behov. Dina huvuduppgifter blir bland annat att:

· Aktivt arbeta i rekryteringsprocessen då regionen befinner sig i en tillväxtfas och har ett kontinuerligt behov av att attrahera, rekrytera och introducera nya medarbetare.

· Utveckla och följa upp policyer, riktlinjer och HR-processer inom områden såsom arbetsmiljö och rehabilitering.

· Fungera som kvalificerat stöd och rådgivare i komplexa personalfrågor, samt bidra med utbildning och beslutsunderlag till chefer och ledning.

· Hantera personaladministrativa uppgifter såsom anställningsavtal, statistik, ärendehantering och LAS-bevakning.

· Driva och medverka i utvecklings- och förbättringsarbete inom HR med fokus på effektiva processer, strukturer och arbetssätt för hela verksamheten.

· Omvärldsbevaka och hålla dig uppdaterad inom HR-området

Om dig

Vi söker dig som har en akademisk examen inom personalområdet, beteendevetenskap eller annan relevant utbildning. Du har sedan tidigare mångårig erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete.

Du har ett starkt kundfokus och sätter alltid verksamhetens behov i första rummet. Du trivs med att arbeta självständigt samtidigt som du samarbetar nära med chefer och kollegor. Du tar ansvar för dina arbetsuppgifter och planerar, organiserar och prioriterar ditt arbete på ett effektivt och strukturerat sätt. Du är van att levererar resultat med hög kvalitet och bidrar till att skapa tillit, engagemang och utveckling i hela organisationen. Samarbete är en självklarhet för dig och du är en aktiv del i att skapa en inkluderande och positiv arbetsmiljö.

Du har mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i både tal och skrift och trivs med att kommunicera i olika sammanhang.

Körkort för personbil är ett krav, då rollen innebär uppdrag i både Östergötland och Södermanland.

Vad du kan förvänta dig hos oss

Hos oss kliver du in i ett värderingsstyrt sammanhang och en verksamhet i tillväxt. Här blir du en självklar och uppskattad del av vår framgång – där ditt engagemang och din kompetens är avgörande för hela verksamhetens utveckling och välmående. Du kommer att ingå i ett kompetent och sammansvetsat team.

Vi står inför en spännande utvecklingsresa med nya initiativ och möjligheter, och du får chansen att vara med och forma vägen framåt.

Vi har en tydlig utbildningsorganisation med ett brett utbud av utbildningar, däribland en grundutbildning i funktionsnedsättningar, AKK, lågaffektivt bemötande, samt teckenspråk.

Vi erbjuder trygga anställningsvillkor genom kollektivavtal (Hälsa, vård och övrig omsorg – Fremia), ett generöst friskvårdsbidrag och olika personalsociala insatser som främjar gemenskap och välmående.

Anställning och ansökan:

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med inledande provanställning. Tillträde sker enligt överenskommelse och vi tillämpar individuell lönesättning.

Vi använder oss av arbetspsykologiska tester i denna rekrytering. En förutsättning för anställning är att du kan visa ett utdrag från belastningsregistret.

Känner du igen dig i det vi söker och vill vara med och bidra till vår utveckling? Då ser vi med stor glädje fram emot din ansökan!

Mo Gård är ett stiftelseägt, idéburet och specialiserat kunskapsföretag med snart 80 års erfarenhet och djup kompetens inom kommunikation, kombinerade funktionsnedsättningar och utmanande uttryckssätt. Vi erbjuder insatser enligt LSS till personer med omfattande och komplexa stödbehov, med särskilt fokus på anpassningar kring kommunikation och miljö. Mo Gård bedriver grupp- och servicebostäder samt dagliga verksamheter i Uppland, Södermanland, Östergötland och Skåne.

Vårt fokus är alltid att se ur individens perspektiv. Genom kompetens, respektfullt bemötande, anpassning och omsorg skapar vi på Mo Gård förutsättningar till ett gott liv. Mo Gårds kärnvärden är Engagerade, Kreativa och Trovärdiga.

Vi befinner oss i en fortsatt utveckling i flera av våra verksamhetsorter, däribland Nyköping som är vår senast etablerade region. Här stärker och vidareutvecklar vi våra verksamheter med fokus på kvalitet, närvaro och långsiktighet. I takt med att vi växer så utökar vi nu också med fler medarbetare i regionen.

Vill du vara med och utveckla framtidens HR-arbete i en idéburen och värderingsstyrd verksamhet? Är du en relationsskapande och lösningsfokuserad HR-partner med ett starkt kundfokus? Då kan det här vara rollen för dig.

Hos oss kliver du in i en växande och framåtblickande verksamhet där engagemang, delaktighet och kvalitet genomsyrar arbetet – alltid med individens bästa i fokus.

Om HR-funktionen

Som HR-partner är du placerad i Nyköping och blir en del av det regionala verksamhetsstödet för Södermanland. Vi arbetar i en decentraliserad HR-organisation med nära koppling till verksamheten, där du har en central roll i att stötta enhetschefer i det dagliga HR-arbetet. I Nyköping omfattar detta tre enheter samt en daglig verksamhet där du bidrar med ett nära HR-stöd i både operativa som mer strategiska frågor.

Det regionala verksamhetsstödet är uppdelat i två geografiska team som arbetar tätt tillsammans över regiongränserna. I Östergötland ingår två HR-partners och två bemanningsadministratörer. I Södermanland arbetar du som HR-partner tillsammans med en bemanningsadministratör. Därtill finns en administratör som stöttar båda regionerna.

Verksamheten leds av en senior HR-partner som är chef för enheten, som tillsammans med övriga i organisationen ansvarar för att skapa gemensam riktning, hög kvalitet och ett samordnat verksamhetsstöd. Arbetet präglas av nära samarbete, delat ansvar och ett tydligt fokus på utveckling och verksamhetsnytta.

Om rollen

Som HR-partner har du en viktig roll i att driva, utveckla och säkerställa kvalitet i företagets HR-processer och strategier, både för dagens och framtidens behov. Dina huvuduppgifter blir bland annat att:

· Aktivt arbeta i rekryteringsprocessen då regionen befinner sig i en tillväxtfas och har ett kontinuerligt behov av att attrahera, rekrytera och introducera nya medarbetare.

· Utveckla och följa upp policyer, riktlinjer och HR-processer inom områden såsom arbetsmiljö och rehabilitering.

· Fungera som kvalificerat stöd och rådgivare i komplexa personalfrågor, samt bidra med utbildning och beslutsunderlag till chefer och ledning.

· Hantera personaladministrativa uppgifter såsom anställningsavtal, statistik, ärendehantering och LAS-bevakning.

· Driva och medverka i utvecklings- och förbättringsarbete inom HR med fokus på effektiva processer, strukturer och arbetssätt för hela verksamheten.

· Omvärldsbevaka och hålla dig uppdaterad inom HR-området

Om dig

Vi söker dig som har en akademisk examen inom personalområdet, beteendevetenskap eller annan relevant utbildning. Du har sedan tidigare mångårig erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete.

Du har ett starkt kundfokus och sätter alltid verksamhetens behov i första rummet. Du trivs med att arbeta självständigt samtidigt som du samarbetar nära med chefer och kollegor. Du tar ansvar för dina arbetsuppgifter och planerar, organiserar och prioriterar ditt arbete på ett effektivt och strukturerat sätt. Du är van att levererar resultat med hög kvalitet och bidrar till att skapa tillit, engagemang och utveckling i hela organisationen. Samarbete är en självklarhet för dig och du är en aktiv del i att skapa en inkluderande och positiv arbetsmiljö.

Du har mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i både tal och skrift och trivs med att kommunicera i olika sammanhang.

Körkort för personbil är ett krav, då rollen innebär uppdrag i både Östergötland och Södermanland.

Vad du kan förvänta dig hos oss

Hos oss kliver du in i ett värderingsstyrt sammanhang och en verksamhet i tillväxt. Här blir du en självklar och uppskattad del av vår framgång – där ditt engagemang och din kompetens är avgörande för hela verksamhetens utveckling och välmående. Du kommer att ingå i ett kompetent och sammansvetsat team.

Vi står inför en spännande utvecklingsresa med nya initiativ och möjligheter, och du får chansen att vara med och forma vägen framåt.

Vi har en tydlig utbildningsorganisation med ett brett utbud av utbildningar, däribland en grundutbildning i funktionsnedsättningar, AKK, lågaffektivt bemötande, samt teckenspråk.

Vi erbjuder trygga anställningsvillkor genom kollektivavtal (Hälsa, vård och övrig omsorg – Fremia), ett generöst friskvårdsbidrag och olika personalsociala insatser som främjar gemenskap och välmående.

Anställning och ansökan:

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med inledande provanställning. Tillträde sker enligt överenskommelse och vi tillämpar individuell lönesättning.

Vi använder oss av arbetspsykologiska tester i denna rekrytering. En förutsättning för anställning är att du kan visa ett utdrag från belastningsregistret.

Känner du igen dig i det vi söker och vill vara med och bidra till vår utveckling? Då ser vi med stor glädje fram emot din ansökan!

Mo Gård är ett stiftelseägt, idéburet och specialiserat kunskapsföretag med snart 80 års erfarenhet och djup kompetens inom kommunikation, kombinerade funktionsnedsättningar och utmanande uttryckssätt. Vi erbjuder insatser enligt LSS till personer med omfattande och komplexa stödbehov, med särskilt fokus på anpassningar kring kommunikation och miljö. Mo Gård bedriver grupp- och servicebostäder samt dagliga verksamheter i Uppland, Södermanland, Östergötland och Skåne.

Vårt fokus är alltid att se ur individens perspektiv. Genom kompetens, respektfullt bemötande, anpassning och omsorg skapar vi på Mo Gård förutsättningar till ett gott liv. Mo Gårds kärnvärden är Engagerade, Kreativa och Trovärdiga.

Vi befinner oss i en fortsatt utveckling i flera av våra verksamhetsorter, däribland Nyköping som är vår senast etablerade region. Här stärker och vidareutvecklar vi våra verksamheter med fokus på kvalitet, närvaro och långsiktighet. I takt med att vi växer så utökar vi nu också med fler medarbetare i regionen.

Vill du vara med och utveckla framtidens HR-arbete i en idéburen och värderingsstyrd verksamhet? Är du en relationsskapande och lösningsfokuserad HR-partner med ett starkt kundfokus? Då kan det här vara rollen för dig.

Hos oss kliver du in i en växande och framåtblickande verksamhet där engagemang, delaktighet och kvalitet genomsyrar arbetet – alltid med individens bästa i fokus.

Om HR-funktionen

Som HR-partner är du placerad i Nyköping och blir en del av det regionala verksamhetsstödet för Södermanland. Vi arbetar i en decentraliserad HR-organisation med nära koppling till verksamheten, där du har en central roll i att stötta enhetschefer i det dagliga HR-arbetet. I Nyköping omfattar detta tre enheter samt en daglig verksamhet där du bidrar med ett nära HR-stöd i både operativa som mer strategiska frågor.

Det regionala verksamhetsstödet är uppdelat i två geografiska team som arbetar tätt tillsammans över regiongränserna. I Östergötland ingår två HR-partners och två bemanningsadministratörer. I Södermanland arbetar du som HR-partner tillsammans med en bemanningsadministratör. Därtill finns en administratör som stöttar båda regionerna.

Verksamheten leds av en senior HR-partner som är chef för enheten, som tillsammans med övriga i organisationen ansvarar för att skapa gemensam riktning, hög kvalitet och ett samordnat verksamhetsstöd. Arbetet präglas av nära samarbete, delat ansvar och ett tydligt fokus på utveckling och verksamhetsnytta.

Om rollen

Som HR-partner har du en viktig roll i att driva, utveckla och säkerställa kvalitet i företagets HR-processer och strategier, både för dagens och framtidens behov. Dina huvuduppgifter blir bland annat att:

· Aktivt arbeta i rekryteringsprocessen då regionen befinner sig i en tillväxtfas och har ett kontinuerligt behov av att attrahera, rekrytera och introducera nya medarbetare.

· Utveckla och följa upp policyer, riktlinjer och HR-processer inom områden såsom arbetsmiljö och rehabilitering.

· Fungera som kvalificerat stöd och rådgivare i komplexa personalfrågor, samt bidra med utbildning och beslutsunderlag till chefer och ledning.

· Hantera personaladministrativa uppgifter såsom anställningsavtal, statistik, ärendehantering och LAS-bevakning.

· Driva och medverka i utvecklings- och förbättringsarbete inom HR med fokus på effektiva processer, strukturer och arbetssätt för hela verksamheten.

· Omvärldsbevaka och hålla dig uppdaterad inom HR-området

Om dig

Vi söker dig som har en akademisk examen inom personalområdet, beteendevetenskap eller annan relevant utbildning. Du har sedan tidigare mångårig erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete.

Du har ett starkt kundfokus och sätter alltid verksamhetens behov i första rummet. Du trivs med att arbeta självständigt samtidigt som du samarbetar nära med chefer och kollegor. Du tar ansvar för dina arbetsuppgifter och planerar, organiserar och prioriterar ditt arbete på ett effektivt och strukturerat sätt. Du är van att levererar resultat med hög kvalitet och bidrar till att skapa tillit, engagemang och utveckling i hela organisationen. Samarbete är en självklarhet för dig och du är en aktiv del i att skapa en inkluderande och positiv arbetsmiljö.

Du har mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i både tal och skrift och trivs med att kommunicera i olika sammanhang.

Körkort för personbil är ett krav, då rollen innebär uppdrag i både Östergötland och Södermanland.

Vad du kan förvänta dig hos oss

Hos oss kliver du in i ett värderingsstyrt sammanhang och en verksamhet i tillväxt. Här blir du en självklar och uppskattad del av vår framgång – där ditt engagemang och din kompetens är avgörande för hela verksamhetens utveckling och välmående. Du kommer att ingå i ett kompetent och sammansvetsat team.

Vi står inför en spännande utvecklingsresa med nya initiativ och möjligheter, och du får chansen att vara med och forma vägen framåt.

Vi har en tydlig utbildningsorganisation med ett brett utbud av utbildningar, däribland en grundutbildning i funktionsnedsättningar, AKK, lågaffektivt bemötande, samt teckenspråk.

Vi erbjuder trygga anställningsvillkor genom kollektivavtal (Hälsa, vård och övrig omsorg – Fremia), ett generöst friskvårdsbidrag och olika personalsociala insatser som främjar gemenskap och välmående.

Anställning och ansökan:

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med inledande provanställning. Tillträde sker enligt överenskommelse och vi tillämpar individuell lönesättning.

Vi använder oss av arbetspsykologiska tester i denna rekrytering. En förutsättning för anställning är att du kan visa ett utdrag från belastningsregistret.

Känner du igen dig i det vi söker och vill vara med och bidra till vår utveckling? Då ser vi med stor glädje fram emot din ansökan!

Mo Gård är ett stiftelseägt, idéburet och specialiserat kunskapsföretag med snart 80 års erfarenhet och djup kompetens inom kommunikation, kombinerade funktionsnedsättningar och utmanande uttryckssätt. Vi erbjuder insatser enligt LSS till personer med omfattande och komplexa stödbehov, med särskilt fokus på anpassningar kring kommunikation och miljö. Mo Gård bedriver grupp- och servicebostäder samt dagliga verksamheter i Uppland, Södermanland, Östergötland och Skåne.

Vårt fokus är alltid att se ur individens perspektiv. Genom kompetens, respektfullt bemötande, anpassning och omsorg skapar vi på Mo Gård förutsättningar till ett gott liv. Mo Gårds kärnvärden är Engagerade, Kreativa och Trovärdiga.

Vi befinner oss i en fortsatt utveckling i flera av våra verksamhetsorter, däribland Nyköping som är vår senast etablerade region. Här stärker och vidareutvecklar vi våra verksamheter med fokus på kvalitet, närvaro och långsiktighet. I takt med att vi växer så utökar vi nu också med fler medarbetare i regionen.

Vill du vara med och utveckla framtidens HR-arbete i en idéburen och värderingsstyrd verksamhet? Är du en relationsskapande och lösningsfokuserad HR-partner med ett starkt kundfokus? Då kan det här vara rollen för dig.

Hos oss kliver du in i en växande och framåtblickande verksamhet där engagemang, delaktighet och kvalitet genomsyrar arbetet – alltid med individens bästa i fokus.

Om HR-funktionen

Som HR-partner är du placerad i Nyköping och blir en del av det regionala verksamhetsstödet för Södermanland. Vi arbetar i en decentraliserad HR-organisation med nära koppling till verksamheten, där du har en central roll i att stötta enhetschefer i det dagliga HR-arbetet. I Nyköping omfattar detta tre enheter samt en daglig verksamhet där du bidrar med ett nära HR-stöd i både operativa som mer strategiska frågor.

Det regionala verksamhetsstödet är uppdelat i två geografiska team som arbetar tätt tillsammans över regiongränserna. I Östergötland ingår två HR-partners och två bemanningsadministratörer. I Södermanland arbetar du som HR-partner tillsammans med en bemanningsadministratör. Därtill finns en administratör som stöttar båda regionerna.

Verksamheten leds av en senior HR-partner som är chef för enheten, som tillsammans med övriga i organisationen ansvarar för att skapa gemensam riktning, hög kvalitet och ett samordnat verksamhetsstöd. Arbetet präglas av nära samarbete, delat ansvar och ett tydligt fokus på utveckling och verksamhetsnytta.

Om rollen

Som HR-partner har du en viktig roll i att driva, utveckla och säkerställa kvalitet i företagets HR-processer och strategier, både för dagens och framtidens behov. Dina huvuduppgifter blir bland annat att:

· Aktivt arbeta i rekryteringsprocessen då regionen befinner sig i en tillväxtfas och har ett kontinuerligt behov av att attrahera, rekrytera och introducera nya medarbetare.

· Utveckla och följa upp policyer, riktlinjer och HR-processer inom områden såsom arbetsmiljö och rehabilitering.

· Fungera som kvalificerat stöd och rådgivare i komplexa personalfrågor, samt bidra med utbildning och beslutsunderlag till chefer och ledning.

· Hantera personaladministrativa uppgifter såsom anställningsavtal, statistik, ärendehantering och LAS-bevakning.

· Driva och medverka i utvecklings- och förbättringsarbete inom HR med fokus på effektiva processer, strukturer och arbetssätt för hela verksamheten.

· Omvärldsbevaka och hålla dig uppdaterad inom HR-området

Om dig

Vi söker dig som har en akademisk examen inom personalområdet, beteendevetenskap eller annan relevant utbildning. Du har sedan tidigare mångårig erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete.

Du har ett starkt kundfokus och sätter alltid verksamhetens behov i första rummet. Du trivs med att arbeta självständigt samtidigt som du samarbetar nära med chefer och kollegor. Du tar ansvar för dina arbetsuppgifter och planerar, organiserar och prioriterar ditt arbete på ett effektivt och strukturerat sätt. Du är van att levererar resultat med hög kvalitet och bidrar till att skapa tillit, engagemang och utveckling i hela organisationen. Samarbete är en självklarhet för dig och du är en aktiv del i att skapa en inkluderande och positiv arbetsmiljö.

Du har mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i både tal och skrift och trivs med att kommunicera i olika sammanhang.

Körkort för personbil är ett krav, då rollen innebär uppdrag i både Östergötland och Södermanland.

Vad du kan förvänta dig hos oss

Hos oss kliver du in i ett värderingsstyrt sammanhang och en verksamhet i tillväxt. Här blir du en självklar och uppskattad del av vår framgång – där ditt engagemang och din kompetens är avgörande för hela verksamhetens utveckling och välmående. Du kommer att ingå i ett kompetent och sammansvetsat team.

Vi står inför en spännande utvecklingsresa med nya initiativ och möjligheter, och du får chansen att vara med och forma vägen framåt.

Vi har en tydlig utbildningsorganisation med ett brett utbud av utbildningar, däribland en grundutbildning i funktionsnedsättningar, AKK, lågaffektivt bemötande, samt teckenspråk.

Vi erbjuder trygga anställningsvillkor genom kollektivavtal (Hälsa, vård och övrig omsorg – Fremia), ett generöst friskvårdsbidrag och olika personalsociala insatser som främjar gemenskap och välmående.

Anställning och ansökan:

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med inledande provanställning. Tillträde sker enligt överenskommelse och vi tillämpar individuell lönesättning.

Vi använder oss av arbetspsykologiska tester i denna rekrytering. En förutsättning för anställning är att du kan visa ett utdrag från belastningsregistret.

Känner du igen dig i det vi söker och vill vara med och bidra till vår utveckling? Då ser vi med stor glädje fram emot din ansökan!

Det här är ett uppdrag för dig som kombinerar bred HR-kompetens med djup erfarenhet av lönebildning och arbetsvärdering inom staten. Du trivs i en självständig och rådgivande roll där du driver arbetet framåt, analyserar komplexa underlag och samverkar nära med olika delar av organisationen.

Uppdraget innebär att självständigt och tillsammans med verksamhetens chefer och HR genomföra en arbetsvärdering som ska ligga till grund för myndighetens lönekartläggning.

En central del av arbetet är att se över befattningarnas BESTA-koder. Arbetsvärderingen genomförs bland annat genom samtal och intervjuer med relevanta fokuspersoner, med stor vikt vid samverkan med berörda chefer och fackliga organisationer.

Rollen omfattar även kvalificerad analys av lönedata samt arbete med lönepolitiska riktlinjer, lönekriterier och befattningsstruktur.

Du har gedigen erfarenhet av HR-arbete inom statlig verksamhet och är trygg i att självständigt leda och strukturera kvalificerade HR-processer. Du har särskilt god kompetens inom lönebildning, arbetsvärdering och BESTA och är van att arbeta nära chefer, HR och fackliga företrädare.

Du arbetar strukturerat och analytiskt, har god kommunikativ förmåga och kan hantera flera intressenter samtidigt.

• Genomföra arbetsvärdering som underlag för lönekartläggning

• Granska och kvalitetssäkra befattningarnas BESTA-koder

• Genomföra samtal och intervjuer med chefer och andra relevanta personer

• Självständigt driva processer med chefer som central målgrupp

• Samverka med HR, chefer, fackliga företrädare och andra relevanta funktioner

• Genomföra kvalificerad analys av lönedata

• Arbeta med lönepolitiska riktlinjer, lönekriterier och befattningsstruktur

• Planera, strukturera och följa upp arbetet enligt etablerade projektmetoder

• Minst 3 års arbetslivserfarenhet som projektledare

• Erfarenhet av att arbeta enligt etablerad projektmodell, exempelvis PMP, Lean, Six Sigma eller Prince2

• Obehindrad svenska och engelska i tal och skrift

• Högskoleutbildning, exempelvis personalvetarprogrammet eller likvärdig utbildning, samt minst 3 års arbetslivserfarenhet från liknande arbete alternativt

• Gymnasieutbildning eller likvärdig utbildning samt minst 5 års arbetslivserfarenhet som HR-generalist eller motsvarande

• Goda kunskaper i MS Office eller motsvarande

• Kunskap om HR-system, exempelvis Heroma, Primula eller motsvarande

• Kunskap om rekryteringsverktyg, exempelvis ReachMee eller motsvarande

• God kännedom om lagar och förordningar inom HR-området

• Minst 3 års erfarenhet av kvalificerat lönebildningsarbete inom staten

• Självständig erfarenhet av arbete med BESTA-koder

• Erfarenhet av att självständigt driva processer med chefer som målgrupp

• Erfarenhet av samverkan med chefer, fackliga företrädare och andra relevanta funktioner

• Erfarenhet av kvalificerad analys av lönedata

• Erfarenhet av arbete med lönepolitiska riktlinjer, lönekriterier och befattningsstruktur

Inga särskilda meriterande krav har angetts. Stor vikt läggs därför vid dokumenterad uppfyllelse av de obligatoriska kraven, särskilt erfarenhet av statligt lönebildningsarbete och BESTA.

Plats: Solna Omfattning: 100 % Period: 3 månader från kontraktskrivning Distansupplägg: Upp till 50 % distansarbete när arbetsuppgifterna tillåter det och efter överenskommelse Sista ansökningsdag: 12 oktober 2026 CV: CV på svenska krävs Möjlighet till förlängning: Ja, upp till 6 månader

Vid presentation behöver du även kunna lämna ett verifierbart referensuppdrag som styrker relevant erfarenhet.

Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.

Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

Det här är ett uppdrag för dig som kombinerar bred HR-kompetens med djup erfarenhet av lönebildning och arbetsvärdering inom staten. Du trivs i en självständig och rådgivande roll där du driver arbetet framåt, analyserar komplexa underlag och samverkar nära med olika delar av organisationen.

Uppdraget innebär att självständigt och tillsammans med verksamhetens chefer och HR genomföra en arbetsvärdering som ska ligga till grund för myndighetens lönekartläggning.

En central del av arbetet är att se över befattningarnas BESTA-koder. Arbetsvärderingen genomförs bland annat genom samtal och intervjuer med relevanta fokuspersoner, med stor vikt vid samverkan med berörda chefer och fackliga organisationer.

Rollen omfattar även kvalificerad analys av lönedata samt arbete med lönepolitiska riktlinjer, lönekriterier och befattningsstruktur.

Du har gedigen erfarenhet av HR-arbete inom statlig verksamhet och är trygg i att självständigt leda och strukturera kvalificerade HR-processer. Du har särskilt god kompetens inom lönebildning, arbetsvärdering och BESTA och är van att arbeta nära chefer, HR och fackliga företrädare.

Du arbetar strukturerat och analytiskt, har god kommunikativ förmåga och kan hantera flera intressenter samtidigt.

• Genomföra arbetsvärdering som underlag för lönekartläggning

• Granska och kvalitetssäkra befattningarnas BESTA-koder

• Genomföra samtal och intervjuer med chefer och andra relevanta personer

• Självständigt driva processer med chefer som central målgrupp

• Samverka med HR, chefer, fackliga företrädare och andra relevanta funktioner

• Genomföra kvalificerad analys av lönedata

• Arbeta med lönepolitiska riktlinjer, lönekriterier och befattningsstruktur

• Planera, strukturera och följa upp arbetet enligt etablerade projektmetoder

• Minst 3 års arbetslivserfarenhet som projektledare

• Erfarenhet av att arbeta enligt etablerad projektmodell, exempelvis PMP, Lean, Six Sigma eller Prince2

• Obehindrad svenska och engelska i tal och skrift

• Högskoleutbildning, exempelvis personalvetarprogrammet eller likvärdig utbildning, samt minst 3 års arbetslivserfarenhet från liknande arbete alternativt

• Gymnasieutbildning eller likvärdig utbildning samt minst 5 års arbetslivserfarenhet som HR-generalist eller motsvarande

• Goda kunskaper i MS Office eller motsvarande

• Kunskap om HR-system, exempelvis Heroma, Primula eller motsvarande

• Kunskap om rekryteringsverktyg, exempelvis ReachMee eller motsvarande

• God kännedom om lagar och förordningar inom HR-området

• Minst 3 års erfarenhet av kvalificerat lönebildningsarbete inom staten

• Självständig erfarenhet av arbete med BESTA-koder

• Erfarenhet av att självständigt driva processer med chefer som målgrupp

• Erfarenhet av samverkan med chefer, fackliga företrädare och andra relevanta funktioner

• Erfarenhet av kvalificerad analys av lönedata

• Erfarenhet av arbete med lönepolitiska riktlinjer, lönekriterier och befattningsstruktur

Inga särskilda meriterande krav har angetts. Stor vikt läggs därför vid dokumenterad uppfyllelse av de obligatoriska kraven, särskilt erfarenhet av statligt lönebildningsarbete och BESTA.

Plats: Solna Omfattning: 100 % Period: 3 månader från kontraktskrivning Distansupplägg: Upp till 50 % distansarbete när arbetsuppgifterna tillåter det och efter överenskommelse Sista ansökningsdag: 12 oktober 2026 CV: CV på svenska krävs Möjlighet till förlängning: Ja, upp till 6 månader

Vid presentation behöver du även kunna lämna ett verifierbart referensuppdrag som styrker relevant erfarenhet.

Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.

Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

Senior HR Business Partner till global aktör inom energi och teknik

Är du en erfaren och strategisk HR Business Partner som drivs av att stötta affären i en internationell miljö? För vår kunds räkning – ett världsledande och högaktuellt bolag inom energi- och tekniksektorn – söker vi nu en HR Business Partner (Specialist/Senior) med placering i Ludvika eller Västerås.

Om rollen I denna roll agerar du som en strategisk partner och rådgivare till verksamhetens chefer och ledningsgrupper. Du kommer att arbeta med komplexa HR-frågor och driva processer som säkerställer att HR-strategin stödjer affärsmålen. Din vardag präglas av stort eget ansvar där du även förväntas leda större projekt och agera mentor för mer juniora HR-kollegor.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter:

• HR-konsultation och coachning: Stötta chefer i frågor som rör rekrytering, arbetsrätt, avslut, performance management och belöningsteknik.
• Förändringsledning: Driva och stötta verksamheten i organisationsförändringar och talangintegration (exempelvis vid M&A).
• Implementering av HR-program: Kommunicera värdet av globala HR-initiativ och säkerställa en smidig utrullning i verksamheten.
• Talent Management: Arbeta proaktivt med kompetensförsörjning (workforce planning), successionsplanering och utveckling av nyckelpersoner.

Din profil Vi söker dig som är en etablerad ämnesexpert inom HR och har en gedigen bakgrund av liknande arbete. Kunden är öppen för kandidater på både "Specialist"- och "Senior"-nivå, vilket innebär att din djupa erfarenhet värderas högt.

Krav för tjänsten:

• Avancerad utbildning inom HR eller motsvarande, kombinerat med flerårig och tung arbetslivserfarenhet i en bred HRBP-roll.
• Flytande kunskaper i engelska, både i tal och skrift (koncernspråket är engelska). Svenska är meriterande men inget krav.
• Du är för närvarande bosatt i Sverige.

Starkt meriterande:

• Erfarenhet av att arbeta i en global miljö med en internationell HR-matris.
• Erfarenhet från EPC-projekt (Engineering, Procurement, Construction), byggarbetsplatser eller mobilisering av personal över landsgränser.

Om uppdraget och praktisk information

• Placeringsort: Ludvika eller Västerås. Resor mellan dessa orter kommer att förekomma.
• Arbetsmodell: Efter en inledande upplärningsperiod på plats erbjuds en hybridlösning (delvis distansarbete). Det finns dock förväntningar på fysisk närvaro vid ledningsmöten och liknande.
• Anställningsform: Detta är ett initialt konsultuppdrag med goda chanser till förlängning för rätt person.

Ansökan Vi arbetar med löpande urval, skicka därför in din ansökan så snart som möjligt.

Viktigt vid ansökan: För att din ansökan ska kunna behandlas i denna process krävs det att du skickar in ditt CV på engelska i Word-format. Vänligen säkerställ att ditt CV inte innehåller några bilder.

Varmt välkommen med din ansökan!

Det här är ett uppdrag för dig som kombinerar bred HR-kompetens med djup erfarenhet av lönebildning och arbetsvärdering inom staten. Du trivs i en självständig och rådgivande roll där du driver arbetet framåt, analyserar komplexa underlag och samverkar nära med olika delar av organisationen.

Uppdraget innebär att självständigt och tillsammans med verksamhetens chefer och HR genomföra en arbetsvärdering som ska ligga till grund för myndighetens lönekartläggning.

En central del av arbetet är att se över befattningarnas BESTA-koder. Arbetsvärderingen genomförs bland annat genom samtal och intervjuer med relevanta fokuspersoner, med stor vikt vid samverkan med berörda chefer och fackliga organisationer.

Rollen omfattar även kvalificerad analys av lönedata samt arbete med lönepolitiska riktlinjer, lönekriterier och befattningsstruktur.

Du har gedigen erfarenhet av HR-arbete inom statlig verksamhet och är trygg i att självständigt leda och strukturera kvalificerade HR-processer. Du har särskilt god kompetens inom lönebildning, arbetsvärdering och BESTA och är van att arbeta nära chefer, HR och fackliga företrädare.

Du arbetar strukturerat och analytiskt, har god kommunikativ förmåga och kan hantera flera intressenter samtidigt.

• Genomföra arbetsvärdering som underlag för lönekartläggning

• Granska och kvalitetssäkra befattningarnas BESTA-koder

• Genomföra samtal och intervjuer med chefer och andra relevanta personer

• Självständigt driva processer med chefer som central målgrupp

• Samverka med HR, chefer, fackliga företrädare och andra relevanta funktioner

• Genomföra kvalificerad analys av lönedata

• Arbeta med lönepolitiska riktlinjer, lönekriterier och befattningsstruktur

• Planera, strukturera och följa upp arbetet enligt etablerade projektmetoder

• Minst 3 års arbetslivserfarenhet som projektledare

• Erfarenhet av att arbeta enligt etablerad projektmodell, exempelvis PMP, Lean, Six Sigma eller Prince2

• Obehindrad svenska och engelska i tal och skrift

• Högskoleutbildning, exempelvis personalvetarprogrammet eller likvärdig utbildning, samt minst 3 års arbetslivserfarenhet från liknande arbete alternativt

• Gymnasieutbildning eller likvärdig utbildning samt minst 5 års arbetslivserfarenhet som HR-generalist eller motsvarande

• Goda kunskaper i MS Office eller motsvarande

• Kunskap om HR-system, exempelvis Heroma, Primula eller motsvarande

• Kunskap om rekryteringsverktyg, exempelvis ReachMee eller motsvarande

• God kännedom om lagar och förordningar inom HR-området

• Minst 3 års erfarenhet av kvalificerat lönebildningsarbete inom staten

• Självständig erfarenhet av arbete med BESTA-koder

• Erfarenhet av att självständigt driva processer med chefer som målgrupp

• Erfarenhet av samverkan med chefer, fackliga företrädare och andra relevanta funktioner

• Erfarenhet av kvalificerad analys av lönedata

• Erfarenhet av arbete med lönepolitiska riktlinjer, lönekriterier och befattningsstruktur

Inga särskilda meriterande krav har angetts. Stor vikt läggs därför vid dokumenterad uppfyllelse av de obligatoriska kraven, särskilt erfarenhet av statligt lönebildningsarbete och BESTA.

Plats: Solna Omfattning: 100 % Period: 3 månader från kontraktskrivning Distansupplägg: Upp till 50 % distansarbete när arbetsuppgifterna tillåter det och efter överenskommelse Sista ansökningsdag: 12 oktober 2026 CV: CV på svenska krävs Möjlighet till förlängning: Ja, upp till 6 månader

Vid presentation behöver du även kunna lämna ett verifierbart referensuppdrag som styrker relevant erfarenhet.

Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.

Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

Senior HR Business Partner till global aktör inom energi och teknik

Är du en erfaren och strategisk HR Business Partner som drivs av att stötta affären i en internationell miljö? För vår kunds räkning – ett världsledande och högaktuellt bolag inom energi- och tekniksektorn – söker vi nu en HR Business Partner (Specialist/Senior) med placering i Ludvika eller Västerås.

Om rollen I denna roll agerar du som en strategisk partner och rådgivare till verksamhetens chefer och ledningsgrupper. Du kommer att arbeta med komplexa HR-frågor och driva processer som säkerställer att HR-strategin stödjer affärsmålen. Din vardag präglas av stort eget ansvar där du även förväntas leda större projekt och agera mentor för mer juniora HR-kollegor.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter:

• HR-konsultation och coachning: Stötta chefer i frågor som rör rekrytering, arbetsrätt, avslut, performance management och belöningsteknik.
• Förändringsledning: Driva och stötta verksamheten i organisationsförändringar och talangintegration (exempelvis vid M&A).
• Implementering av HR-program: Kommunicera värdet av globala HR-initiativ och säkerställa en smidig utrullning i verksamheten.
• Talent Management: Arbeta proaktivt med kompetensförsörjning (workforce planning), successionsplanering och utveckling av nyckelpersoner.

Din profil Vi söker dig som är en etablerad ämnesexpert inom HR och har en gedigen bakgrund av liknande arbete. Kunden är öppen för kandidater på både "Specialist"- och "Senior"-nivå, vilket innebär att din djupa erfarenhet värderas högt.

Krav för tjänsten:

• Avancerad utbildning inom HR eller motsvarande, kombinerat med flerårig och tung arbetslivserfarenhet i en bred HRBP-roll.
• Flytande kunskaper i engelska, både i tal och skrift (koncernspråket är engelska). Svenska är meriterande men inget krav.
• Du är för närvarande bosatt i Sverige.

Starkt meriterande:

• Erfarenhet av att arbeta i en global miljö med en internationell HR-matris.
• Erfarenhet från EPC-projekt (Engineering, Procurement, Construction), byggarbetsplatser eller mobilisering av personal över landsgränser.

Om uppdraget och praktisk information

• Placeringsort: Ludvika eller Västerås. Resor mellan dessa orter kommer att förekomma.
• Arbetsmodell: Efter en inledande upplärningsperiod på plats erbjuds en hybridlösning (delvis distansarbete). Det finns dock förväntningar på fysisk närvaro vid ledningsmöten och liknande.
• Anställningsform: Detta är ett initialt konsultuppdrag med goda chanser till förlängning för rätt person.

Ansökan Vi arbetar med löpande urval, skicka därför in din ansökan så snart som möjligt.

Viktigt vid ansökan: För att din ansökan ska kunna behandlas i denna process krävs det att du skickar in ditt CV på engelska i Word-format. Vänligen säkerställ att ditt CV inte innehåller några bilder.

Varmt välkommen med din ansökan!

Det här är ett uppdrag för dig som kombinerar bred HR-kompetens med djup erfarenhet av lönebildning och arbetsvärdering inom staten. Du trivs i en självständig och rådgivande roll där du driver arbetet framåt, analyserar komplexa underlag och samverkar nära med olika delar av organisationen.

Uppdraget innebär att självständigt och tillsammans med verksamhetens chefer och HR genomföra en arbetsvärdering som ska ligga till grund för myndighetens lönekartläggning.

En central del av arbetet är att se över befattningarnas BESTA-koder. Arbetsvärderingen genomförs bland annat genom samtal och intervjuer med relevanta fokuspersoner, med stor vikt vid samverkan med berörda chefer och fackliga organisationer.

Rollen omfattar även kvalificerad analys av lönedata samt arbete med lönepolitiska riktlinjer, lönekriterier och befattningsstruktur.

Du har gedigen erfarenhet av HR-arbete inom statlig verksamhet och är trygg i att självständigt leda och strukturera kvalificerade HR-processer. Du har särskilt god kompetens inom lönebildning, arbetsvärdering och BESTA och är van att arbeta nära chefer, HR och fackliga företrädare.

Du arbetar strukturerat och analytiskt, har god kommunikativ förmåga och kan hantera flera intressenter samtidigt.

• Genomföra arbetsvärdering som underlag för lönekartläggning

• Granska och kvalitetssäkra befattningarnas BESTA-koder

• Genomföra samtal och intervjuer med chefer och andra relevanta personer

• Självständigt driva processer med chefer som central målgrupp

• Samverka med HR, chefer, fackliga företrädare och andra relevanta funktioner

• Genomföra kvalificerad analys av lönedata

• Arbeta med lönepolitiska riktlinjer, lönekriterier och befattningsstruktur

• Planera, strukturera och följa upp arbetet enligt etablerade projektmetoder

• Minst 3 års arbetslivserfarenhet som projektledare

• Erfarenhet av att arbeta enligt etablerad projektmodell, exempelvis PMP, Lean, Six Sigma eller Prince2

• Obehindrad svenska och engelska i tal och skrift

• Högskoleutbildning, exempelvis personalvetarprogrammet eller likvärdig utbildning, samt minst 3 års arbetslivserfarenhet från liknande arbete alternativt

• Gymnasieutbildning eller likvärdig utbildning samt minst 5 års arbetslivserfarenhet som HR-generalist eller motsvarande

• Goda kunskaper i MS Office eller motsvarande

• Kunskap om HR-system, exempelvis Heroma, Primula eller motsvarande

• Kunskap om rekryteringsverktyg, exempelvis ReachMee eller motsvarande

• God kännedom om lagar och förordningar inom HR-området

• Minst 3 års erfarenhet av kvalificerat lönebildningsarbete inom staten

• Självständig erfarenhet av arbete med BESTA-koder

• Erfarenhet av att självständigt driva processer med chefer som målgrupp

• Erfarenhet av samverkan med chefer, fackliga företrädare och andra relevanta funktioner

• Erfarenhet av kvalificerad analys av lönedata

• Erfarenhet av arbete med lönepolitiska riktlinjer, lönekriterier och befattningsstruktur

Inga särskilda meriterande krav har angetts. Stor vikt läggs därför vid dokumenterad uppfyllelse av de obligatoriska kraven, särskilt erfarenhet av statligt lönebildningsarbete och BESTA.

Plats: Solna Omfattning: 100 % Period: 3 månader från kontraktskrivning Distansupplägg: Upp till 50 % distansarbete när arbetsuppgifterna tillåter det och efter överenskommelse Sista ansökningsdag: 12 oktober 2026 CV: CV på svenska krävs Möjlighet till förlängning: Ja, upp till 6 månader

Vid presentation behöver du även kunna lämna ett verifierbart referensuppdrag som styrker relevant erfarenhet.

Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.

Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.