Lediga job som Compliance specialist

Vill du vara med och skapa förutsättningar för hållbara arbetsplatser?

I Lilla Edets kommun tror vi att människor mår bra, utvecklas och presterar som bäst i arbetsmiljöer där de känner sig trygga, får förutsättningar att lyckas och får rätt stöd när arbetsförmågan påverkas. Därför stärker vi nu vårt arbete inom arbetsmiljö, rehabilitering och hållbara arbetsplatser genom att tillsätta en HR-partner med särskilt fokus på dessa frågor. Det här är en ny roll där du får kombinera verksamhetsnära stöd till chefer med ett långsiktigt utvecklingsarbete. 

Om rollen

I denna roll arbetar du kommunövergripande utifrån ett tydligt arbetsgivarperspektiv och ingår i HR-avdelningen. Du är ett stöd till kommunens chefer i frågor som rör rehabilitering, arbetsanpassning och arbetsmiljö samtidigt som du bidrar till att utveckla kommunens processer, arbetssätt och metodstöd inom området. Du blir en viktig resurs i arbetet med att skapa hållbara arbetsplatser och stödja medarbetare att behålla eller återfå sin arbetsförmåga.

Du förväntas bidra till verksamhetsutveckling genom att bevaka omvärlden och omsätta forskning, nya rön och beprövade metoder inom arbetsmiljö- och rehabiliteringsområdet till praktiska arbetssätt. Vi söker dig som ser utvecklingsmöjligheter, utmanar invanda arbetssätt när det behövs och driver förbättringar som stärker organisationens arbete med hälsa, arbetsmiljö och frisknärvaro.

Din vardag kommer att vara varierad. Ena dagen leder eller deltar du i rehabiliteringsmöten och vägleder chefer i enskilda ärenden. Nästa dag analyserar du sjukfrånvarostatistik, samordnar kontakter med externa aktörer eller utvecklar rutiner som stärker kommunens långsiktiga arbete inom arbetsmiljö och hälsa. Utifrån din erfarenhet och verksamhetens behov kan även andra kompletterande arbetsuppgifter inom HR-området bli aktuella.

Du kommer bland annat att

• stödja chefer i rehabiliterings- och arbetsanpassningsärenden
• vara ett kvalificerat stöd i arbetsmiljöfrågor
• delta i rehabiliteringsmöten och stödja upprättandet av planer för återgång i arbete
• utbilda och handleda chefer inom rehabiliteringsområdet
• följa upp sjukfrånvaro och analysera orsaker, mönster och trender
• utveckla rutiner, processer och metodstöd samt föreslå insatser
• omvärldsbevaka och omsätta forskning, trender och nya metoder inom arbetsmiljö- och rehabiliteringsområdet till praktiska arbetssätt och utvecklingsinsatser
• bidra till kommunens förebyggande arbete för ökad frisknärvaro
• säkerställa att rehabiliteringsarbetet bedrivs rättssäkert, likvärdigt och effektivt

Vi söker dig som har:

• högskoleutbildning inom exempelvis personalvetenskap, arbetsmiljö, beteendevetenskap, rehabiliteringsvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• erfarenhet av kvalificerat arbete med rehabilitering, arbetsanpassning och/eller arbetsmiljöfrågor
• god kunskap om arbetsrätt, socialförsäkringssystemet och arbetsgivarens rehabiliteringsansvar
• erfarenhet av samverkan med Försäkringskassa och företagshälsovård
• god kommunikativ förmåga och kan förmedla budskap tydligt och pedagogiskt på svenska, både muntligt och skriftligt
• god digital mognad. Du använder digitala verktyg på ett tryggt och flexibelt sätt i vardagen.
• B-körkort och är bekväm med att köra bil

Det är meriterande om du har erfarenhet från offentlig sektor eller kommunal verksamhet.

För att trivas hos oss tror vi att du är

• En person som skapar förtroende och bygger goda relationer.
• Du har förmåga att möta människor i olika situationer med professionalitet, tydlighet och respekt. Samtidigt är du trygg i att vägleda och stötta chefer i frågor som ibland kan vara komplexa.
• Du arbetar strukturerat och självständigt och har förmåga att omsätta idéer till handling.
• Du är nyfiken och utvecklingsinriktad, håller dig uppdaterad om forskning, trender och nya arbetssätt inom ditt område och ser möjligheter att förbättra processer och arbetssätt.
• Du vågar utmana sådant som inte längre skapar värde och bidrar med nya perspektiv när organisationen behöver utvecklas.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Vi tror att du är en prestigelös och lösningsorienterad person som samarbetar väl med andra, bidrar till ett gott arbetsklimat och fokuserar på möjligheter snarare än hinder.

Vi erbjuder

Hos oss får du möjlighet att bygga upp och utveckla en ny roll med stort utrymme att påverka både innehåll och arbetssätt. Samtidigt blir du en del av en engagerad HR-avdelning bestående av HR-chef och fyra HR-partners, där samarbete, utveckling och verksamhetsnytta står i fokus.

Välkommen med din ansökan!

Om du känner igen dig i beskrivningen och lockas av möjligheten att bidra till både människor och verksamhet hoppas vi att du söker tjänsten och berättar vad du kan bidra med hos oss.

Sista ansökningsdag: 2026-10-23

Vid anställning behöver du kunna uppvisa giltig ID-handling. Tjänsten omfattas även av kommunens riktlinjer för bakgrundskontroll, vilket innebär att utdrag ur belastningsregistret ska uppvisas före beslut om anställning. 

Varmt välkommen med din ansökan!

Om Lilla Edets kommun

Lilla Edets kommun är en av kommunerna i Göteborgsregionen, gynnsamt belägen längs Göta älv med närhet till Göteborg, Trollhättan och Uddevalla. De goda kommunikationerna ger oss möjligheten att fortsätta växa och utvecklas. 

Vi är stolta över våra cirka 1 500 medarbetare som dagligen arbetar för att skapa bästa möjliga förhållanden för våra drygt 14 500 invånare, våra företag och för alla som besöker oss. Hos oss har vi nära till varandra och tack vare vår storlek har du goda möjligheter att påverka och utveckla våra verksamheter. 

Här njuter du också av vacker älvmiljö, rik natur och spännande spår av unik historia. I Lilla Edets kommun arbetar vi ständigt för ökad livskvalité och glädje i vardagen, både för våra invånare och för dig som väljer att jobba hos oss.

Väl mött i Göta älvdalens pärla - vi gör det tillsammans!

RECRUITMENT OPERATIONS EXPERT

Are you passionate about improving how recruitment works at scale in a global organisation? As a Recruitment Operations Expert, you will play a key role in shaping the tools, processes and frameworks that enable our teams to attract and hire the right talent across all markets. This is your chance to drive impactful change, influence global Talent Acquisition strategy and help build a seamless, consistent and candidate‑centric recruitment journey for the entire H&M Group.

WHAT YOU’LL DO

As a Recruitment Operations Expert, you will own and drive the planning, alignment and execution of key Talent Acquisition processes, tools and initiatives across the H&M Group. You will work closely with global stakeholders to ensure our recruitment approach is consistent, scalable and effective across markets. You will design and implement recruitment frameworks, interview structures, assessment models, scorecards and supporting documentation that strengthen and harmonise our global recruitment practices across office, retail and warehouse roles.

Success in this role requires strong stakeholder management, a high level of ownership and a deep understanding of recruitment operations.

Key responsibilities include:

• Leading and improving global Talent Acquisition processes, from identifying business needs to implementing, rolling out and sustaining scalable solutions
• Structuring and coordinating initiatives by defining roadmaps, tracking milestones and ensuring progress against agreed outcomes
• Safeguarding consistency, quality and compliance across recruitment processes, tools and employer branding standards globally
• Defining business needs and collaborating closely with Product and HRIS teams to ensure recruitment tools are effective, user‑friendly and continuously optimised
• Designing and rolling out interview frameworks, assessment models and scorecards that enable consistent and high-quality hiring decisions
• Guiding recruiters, hiring managers and HR partners through process improvements and changes through clear communication, training and stakeholder alignment
• Monitoring adoption and effectiveness of processes and tools, sharing data‑driven recommendations recommendations for improvement
• Maintaining documentation, guidelines and playbooks to ensure consistency and scalability across the organisation

WHO YOU’LL WORK WITH

You will report to the Manager of Join and collaborate with recruitment teams, hiring managers, HR partners and global stakeholders across multiple markets. Together, you will drive operational excellence within Talent Acquisition and ensure a seamless and consistent recruitment experience across functions, regions and candidate groups.

WHO YOU ARE

You are an experienced Talent Acquisition professional with a strong background in recruitment operations and a proven ability to drive impactful initiatives in complex, global organisations. You combine strategic thinking with operational excellence and enjoy turning complex business needs into simple, scalable ways of working. You are comfortable navigating a wide range of stakeholders and thrive in environments where structure, clarity, and collaboration are key to success.

To succeed in this role, you likely bring:

• A strong foundation in Talent Acquisition, ideally with experience from end‑to‑end recruitment operations.
• A background in managing and delivering complex, global projects with measurable business impact.
• Demonstrated ability to improve processes, tools or ways of working within TA.
• Experience operating in a global environment with multiple stakeholder groups and markets.
• Ability to turn insights, trends and research into strategic recommendations and practical implementation plans.
• High level of accountability and ownership, with a track record of driving initiatives from idea to adoption.
• Experience working with HR systems and analytics tools (e.g., Workday, SAP, SuccessFactors or similar).
• Deep understanding of recruitment tooling such as ATS systems, assessments or similar technologies.
• A degree in Human Resources, Business Administration, Project Management or equivalent experience.

WHO WE ARE

H&M Group is a global company of strong fashion brands and ventures. Our goal is to prove that there is no compromise between exceptional design, affordable prices, and sustainabile solitions. We want to liberate fashion for the many, and our customers are at the heart of every decision we make.

We are made up of thousands of passionate and talented colleagues united by our shared culture and values. Together, we want to use our power, our scale, and our knowledge to push the fashion industry towards a more inclusive and sustainable future.

WHY YOU’LL LOVE WORKING HERE

At H&M Group, we are proud to be a vibrant and welcoming company. We offer our employees attractive benefits with extensive development opportunities around the globe.

An example of our benefits:

• 25% Staff discount on all our H&M Group brands, both in stores and online (H&M, COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories and ARKET).
• H&M Incentive Program – HIP. Learn more about the program here.
• With a presence in markets around the world, we offer extensive career development and international mobility.

JOIN US

If you feel your experience, skills and ambitions are right for this role, please send your application, including CV in English as soon as possible. Interviews will be held continuously.

Our uniqueness comes from a combination of many things – our inclusive and collaborative culture, our strong values, and opportunities for growth. But most of all, it's our people who make us who we are.

Take the next step in your career together with us. The journey starts here.

*We are committed to a recruitment process that is fair, equitable, and based on competency. We therefore kindly ask you to not attach a cover letter in your application.

Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.

Nordiskt Lärcenter är en skolverksamhet inom kommunal vuxenutbildning, som erbjuder utbildningar inom flera yrkesinriktningar anpassade för dagens och morgondagens arbetsmarknad. Vi tror på varje människas förmåga att växa och utvecklas – både våra elever och vår personal.

Vi söker nu en HR-specialist som vill vara med och bygga upp och utveckla vårt HR-arbete från grunden. I rollen får du stort utrymme att forma strukturen för hur vi arbetar med HR framover, i nära samarbete med ledningen.

Om tjänsten

Tjänsten inleds med en tjänsteomfattning på 20 %, motsvarande två halvdagar i veckan. Du är stationerad på vår skola i Täby, och arbetet sker på plats – distansarbete är inte aktuellt för tjänsten. Du kommer att arbeta mot samtliga NLC:s skolor.

I rollen kommer du bland annat att:

• Utveckla våra HR-processer och rutiner

• Arbeta med rekrytering

• Hantera och ge stöd i arbetsrättsliga frågor

• Utveckla våra rekryteringssystem och HR-system

• Bidra med HR-kompetens i övriga förekommande frågor

Vi söker dig som

• Har utbildning inom arbetsrätt

• Har god kunskap inom rekrytering

• Är trygg i att driva utveckling och bygga nya rutiner från grunden

• Trivs med att arbeta självständigt och strukturerat

Låter det här som din nästa utmaning? Vi ser fram emot din ansökan!

Vill du vara med och skapa förutsättningar för hållbara arbetsplatser?

I Lilla Edets kommun tror vi att människor mår bra, utvecklas och presterar som bäst i arbetsmiljöer där de känner sig trygga, får förutsättningar att lyckas och får rätt stöd när arbetsförmågan påverkas. Därför stärker vi nu vårt arbete inom arbetsmiljö, rehabilitering och hållbara arbetsplatser genom att tillsätta en HR-partner med särskilt fokus på dessa frågor. Det här är en ny roll där du får kombinera verksamhetsnära stöd till chefer med ett långsiktigt utvecklingsarbete. 

Om rollen

I denna roll arbetar du kommunövergripande utifrån ett tydligt arbetsgivarperspektiv och ingår i HR-avdelningen. Du är ett stöd till kommunens chefer i frågor som rör rehabilitering, arbetsanpassning och arbetsmiljö samtidigt som du bidrar till att utveckla kommunens processer, arbetssätt och metodstöd inom området. Du blir en viktig resurs i arbetet med att skapa hållbara arbetsplatser och stödja medarbetare att behålla eller återfå sin arbetsförmåga.

Du förväntas bidra till verksamhetsutveckling genom att bevaka omvärlden och omsätta forskning, nya rön och beprövade metoder inom arbetsmiljö- och rehabiliteringsområdet till praktiska arbetssätt. Vi söker dig som ser utvecklingsmöjligheter, utmanar invanda arbetssätt när det behövs och driver förbättringar som stärker organisationens arbete med hälsa, arbetsmiljö och frisknärvaro.

Din vardag kommer att vara varierad. Ena dagen leder eller deltar du i rehabiliteringsmöten och vägleder chefer i enskilda ärenden. Nästa dag analyserar du sjukfrånvarostatistik, samordnar kontakter med externa aktörer eller utvecklar rutiner som stärker kommunens långsiktiga arbete inom arbetsmiljö och hälsa. Utifrån din erfarenhet och verksamhetens behov kan även andra kompletterande arbetsuppgifter inom HR-området bli aktuella.

Du kommer bland annat att

• stödja chefer i rehabiliterings- och arbetsanpassningsärenden
• vara ett kvalificerat stöd i arbetsmiljöfrågor
• delta i rehabiliteringsmöten och stödja upprättandet av planer för återgång i arbete
• utbilda och handleda chefer inom rehabiliteringsområdet
• följa upp sjukfrånvaro och analysera orsaker, mönster och trender
• utveckla rutiner, processer och metodstöd samt föreslå insatser
• omvärldsbevaka och omsätta forskning, trender och nya metoder inom arbetsmiljö- och rehabiliteringsområdet till praktiska arbetssätt och utvecklingsinsatser
• bidra till kommunens förebyggande arbete för ökad frisknärvaro
• säkerställa att rehabiliteringsarbetet bedrivs rättssäkert, likvärdigt och effektivt

Vi söker dig som har:

• högskoleutbildning inom exempelvis personalvetenskap, arbetsmiljö, beteendevetenskap, rehabiliteringsvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• erfarenhet av kvalificerat arbete med rehabilitering, arbetsanpassning och/eller arbetsmiljöfrågor
• god kunskap om arbetsrätt, socialförsäkringssystemet och arbetsgivarens rehabiliteringsansvar
• erfarenhet av samverkan med Försäkringskassa och företagshälsovård
• god kommunikativ förmåga och kan förmedla budskap tydligt och pedagogiskt på svenska, både muntligt och skriftligt
• god digital mognad. Du använder digitala verktyg på ett tryggt och flexibelt sätt i vardagen.
• B-körkort och är bekväm med att köra bil

Det är meriterande om du har erfarenhet från offentlig sektor eller kommunal verksamhet.

För att trivas hos oss tror vi att du är

• En person som skapar förtroende och bygger goda relationer.
• Du har förmåga att möta människor i olika situationer med professionalitet, tydlighet och respekt. Samtidigt är du trygg i att vägleda och stötta chefer i frågor som ibland kan vara komplexa.
• Du arbetar strukturerat och självständigt och har förmåga att omsätta idéer till handling.
• Du är nyfiken och utvecklingsinriktad, håller dig uppdaterad om forskning, trender och nya arbetssätt inom ditt område och ser möjligheter att förbättra processer och arbetssätt.
• Du vågar utmana sådant som inte längre skapar värde och bidrar med nya perspektiv när organisationen behöver utvecklas.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Vi tror att du är en prestigelös och lösningsorienterad person som samarbetar väl med andra, bidrar till ett gott arbetsklimat och fokuserar på möjligheter snarare än hinder.

Vi erbjuder

Hos oss får du möjlighet att bygga upp och utveckla en ny roll med stort utrymme att påverka både innehåll och arbetssätt. Samtidigt blir du en del av en engagerad HR-avdelning bestående av HR-chef och fyra HR-partners, där samarbete, utveckling och verksamhetsnytta står i fokus.

Välkommen med din ansökan!

Om du känner igen dig i beskrivningen och lockas av möjligheten att bidra till både människor och verksamhet hoppas vi att du söker tjänsten och berättar vad du kan bidra med hos oss.

Sista ansökningsdag: 2026-10-23

Vid anställning behöver du kunna uppvisa giltig ID-handling. Tjänsten omfattas även av kommunens riktlinjer för bakgrundskontroll, vilket innebär att utdrag ur belastningsregistret ska uppvisas före beslut om anställning. 

Varmt välkommen med din ansökan!

Om Lilla Edets kommun

Lilla Edets kommun är en av kommunerna i Göteborgsregionen, gynnsamt belägen längs Göta älv med närhet till Göteborg, Trollhättan och Uddevalla. De goda kommunikationerna ger oss möjligheten att fortsätta växa och utvecklas. 

Vi är stolta över våra cirka 1 500 medarbetare som dagligen arbetar för att skapa bästa möjliga förhållanden för våra drygt 14 500 invånare, våra företag och för alla som besöker oss. Hos oss har vi nära till varandra och tack vare vår storlek har du goda möjligheter att påverka och utveckla våra verksamheter. 

Här njuter du också av vacker älvmiljö, rik natur och spännande spår av unik historia. I Lilla Edets kommun arbetar vi ständigt för ökad livskvalité och glädje i vardagen, både för våra invånare och för dig som väljer att jobba hos oss.

Väl mött i Göta älvdalens pärla - vi gör det tillsammans!

RECRUITMENT OPERATIONS EXPERT

Are you passionate about improving how recruitment works at scale in a global organisation? As a Recruitment Operations Expert, you will play a key role in shaping the tools, processes and frameworks that enable our teams to attract and hire the right talent across all markets. This is your chance to drive impactful change, influence global Talent Acquisition strategy and help build a seamless, consistent and candidate‑centric recruitment journey for the entire H&M Group.

WHAT YOU’LL DO

As a Recruitment Operations Expert, you will own and drive the planning, alignment and execution of key Talent Acquisition processes, tools and initiatives across the H&M Group. You will work closely with global stakeholders to ensure our recruitment approach is consistent, scalable and effective across markets. You will design and implement recruitment frameworks, interview structures, assessment models, scorecards and supporting documentation that strengthen and harmonise our global recruitment practices across office, retail and warehouse roles.

Success in this role requires strong stakeholder management, a high level of ownership and a deep understanding of recruitment operations.

Key responsibilities include:

• Leading and improving global Talent Acquisition processes, from identifying business needs to implementing, rolling out and sustaining scalable solutions
• Structuring and coordinating initiatives by defining roadmaps, tracking milestones and ensuring progress against agreed outcomes
• Safeguarding consistency, quality and compliance across recruitment processes, tools and employer branding standards globally
• Defining business needs and collaborating closely with Product and HRIS teams to ensure recruitment tools are effective, user‑friendly and continuously optimised
• Designing and rolling out interview frameworks, assessment models and scorecards that enable consistent and high-quality hiring decisions
• Guiding recruiters, hiring managers and HR partners through process improvements and changes through clear communication, training and stakeholder alignment
• Monitoring adoption and effectiveness of processes and tools, sharing data‑driven recommendations recommendations for improvement
• Maintaining documentation, guidelines and playbooks to ensure consistency and scalability across the organisation

WHO YOU’LL WORK WITH

You will report to the Manager of Join and collaborate with recruitment teams, hiring managers, HR partners and global stakeholders across multiple markets. Together, you will drive operational excellence within Talent Acquisition and ensure a seamless and consistent recruitment experience across functions, regions and candidate groups.

WHO YOU ARE

You are an experienced Talent Acquisition professional with a strong background in recruitment operations and a proven ability to drive impactful initiatives in complex, global organisations. You combine strategic thinking with operational excellence and enjoy turning complex business needs into simple, scalable ways of working. You are comfortable navigating a wide range of stakeholders and thrive in environments where structure, clarity, and collaboration are key to success.

To succeed in this role, you likely bring:

• A strong foundation in Talent Acquisition, ideally with experience from end‑to‑end recruitment operations.
• A background in managing and delivering complex, global projects with measurable business impact.
• Demonstrated ability to improve processes, tools or ways of working within TA.
• Experience operating in a global environment with multiple stakeholder groups and markets.
• Ability to turn insights, trends and research into strategic recommendations and practical implementation plans.
• High level of accountability and ownership, with a track record of driving initiatives from idea to adoption.
• Experience working with HR systems and analytics tools (e.g., Workday, SAP, SuccessFactors or similar).
• Deep understanding of recruitment tooling such as ATS systems, assessments or similar technologies.
• A degree in Human Resources, Business Administration, Project Management or equivalent experience.

WHO WE ARE

H&M Group is a global company of strong fashion brands and ventures. Our goal is to prove that there is no compromise between exceptional design, affordable prices, and sustainabile solitions. We want to liberate fashion for the many, and our customers are at the heart of every decision we make.

We are made up of thousands of passionate and talented colleagues united by our shared culture and values. Together, we want to use our power, our scale, and our knowledge to push the fashion industry towards a more inclusive and sustainable future.

WHY YOU’LL LOVE WORKING HERE

At H&M Group, we are proud to be a vibrant and welcoming company. We offer our employees attractive benefits with extensive development opportunities around the globe.

An example of our benefits:

• 25% Staff discount on all our H&M Group brands, both in stores and online (H&M, COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories and ARKET).
• H&M Incentive Program – HIP. Learn more about the program here.
• With a presence in markets around the world, we offer extensive career development and international mobility.

JOIN US

If you feel your experience, skills and ambitions are right for this role, please send your application, including CV in English as soon as possible. Interviews will be held continuously.

Our uniqueness comes from a combination of many things – our inclusive and collaborative culture, our strong values, and opportunities for growth. But most of all, it's our people who make us who we are.

Take the next step in your career together with us. The journey starts here.

*We are committed to a recruitment process that is fair, equitable, and based on competency. We therefore kindly ask you to not attach a cover letter in your application.

Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.

Nordiskt Lärcenter är en skolverksamhet inom kommunal vuxenutbildning, som erbjuder utbildningar inom flera yrkesinriktningar anpassade för dagens och morgondagens arbetsmarknad. Vi tror på varje människas förmåga att växa och utvecklas – både våra elever och vår personal.

Vi söker nu en HR-specialist som vill vara med och bygga upp och utveckla vårt HR-arbete från grunden. I rollen får du stort utrymme att forma strukturen för hur vi arbetar med HR framover, i nära samarbete med ledningen.

Om tjänsten

Tjänsten inleds med en tjänsteomfattning på 20 %, motsvarande två halvdagar i veckan. Du är stationerad på vår skola i Täby, och arbetet sker på plats – distansarbete är inte aktuellt för tjänsten. Du kommer att arbeta mot samtliga NLC:s skolor.

I rollen kommer du bland annat att:

• Utveckla våra HR-processer och rutiner

• Arbeta med rekrytering

• Hantera och ge stöd i arbetsrättsliga frågor

• Utveckla våra rekryteringssystem och HR-system

• Bidra med HR-kompetens i övriga förekommande frågor

Vi söker dig som

• Har utbildning inom arbetsrätt

• Har god kunskap inom rekrytering

• Är trygg i att driva utveckling och bygga nya rutiner från grunden

• Trivs med att arbeta självständigt och strukturerat

Låter det här som din nästa utmaning? Vi ser fram emot din ansökan!

Vill du vara med och skapa förutsättningar för hållbara arbetsplatser?

I Lilla Edets kommun tror vi att människor mår bra, utvecklas och presterar som bäst i arbetsmiljöer där de känner sig trygga, får förutsättningar att lyckas och får rätt stöd när arbetsförmågan påverkas. Därför stärker vi nu vårt arbete inom arbetsmiljö, rehabilitering och hållbara arbetsplatser genom att tillsätta en HR-partner med särskilt fokus på dessa frågor. Det här är en ny roll där du får kombinera verksamhetsnära stöd till chefer med ett långsiktigt utvecklingsarbete. 

Om rollen

I denna roll arbetar du kommunövergripande utifrån ett tydligt arbetsgivarperspektiv och ingår i HR-avdelningen. Du är ett stöd till kommunens chefer i frågor som rör rehabilitering, arbetsanpassning och arbetsmiljö samtidigt som du bidrar till att utveckla kommunens processer, arbetssätt och metodstöd inom området. Du blir en viktig resurs i arbetet med att skapa hållbara arbetsplatser och stödja medarbetare att behålla eller återfå sin arbetsförmåga.

Du förväntas bidra till verksamhetsutveckling genom att bevaka omvärlden och omsätta forskning, nya rön och beprövade metoder inom arbetsmiljö- och rehabiliteringsområdet till praktiska arbetssätt. Vi söker dig som ser utvecklingsmöjligheter, utmanar invanda arbetssätt när det behövs och driver förbättringar som stärker organisationens arbete med hälsa, arbetsmiljö och frisknärvaro.

Din vardag kommer att vara varierad. Ena dagen leder eller deltar du i rehabiliteringsmöten och vägleder chefer i enskilda ärenden. Nästa dag analyserar du sjukfrånvarostatistik, samordnar kontakter med externa aktörer eller utvecklar rutiner som stärker kommunens långsiktiga arbete inom arbetsmiljö och hälsa. Utifrån din erfarenhet och verksamhetens behov kan även andra kompletterande arbetsuppgifter inom HR-området bli aktuella.

Du kommer bland annat att

• stödja chefer i rehabiliterings- och arbetsanpassningsärenden
• vara ett kvalificerat stöd i arbetsmiljöfrågor
• delta i rehabiliteringsmöten och stödja upprättandet av planer för återgång i arbete
• utbilda och handleda chefer inom rehabiliteringsområdet
• följa upp sjukfrånvaro och analysera orsaker, mönster och trender
• utveckla rutiner, processer och metodstöd samt föreslå insatser
• omvärldsbevaka och omsätta forskning, trender och nya metoder inom arbetsmiljö- och rehabiliteringsområdet till praktiska arbetssätt och utvecklingsinsatser
• bidra till kommunens förebyggande arbete för ökad frisknärvaro
• säkerställa att rehabiliteringsarbetet bedrivs rättssäkert, likvärdigt och effektivt

Vi söker dig som har:

• högskoleutbildning inom exempelvis personalvetenskap, arbetsmiljö, beteendevetenskap, rehabiliteringsvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• erfarenhet av kvalificerat arbete med rehabilitering, arbetsanpassning och/eller arbetsmiljöfrågor
• god kunskap om arbetsrätt, socialförsäkringssystemet och arbetsgivarens rehabiliteringsansvar
• erfarenhet av samverkan med Försäkringskassa och företagshälsovård
• god kommunikativ förmåga och kan förmedla budskap tydligt och pedagogiskt på svenska, både muntligt och skriftligt
• god digital mognad. Du använder digitala verktyg på ett tryggt och flexibelt sätt i vardagen.
• B-körkort och är bekväm med att köra bil

Det är meriterande om du har erfarenhet från offentlig sektor eller kommunal verksamhet.

För att trivas hos oss tror vi att du är

• En person som skapar förtroende och bygger goda relationer.
• Du har förmåga att möta människor i olika situationer med professionalitet, tydlighet och respekt. Samtidigt är du trygg i att vägleda och stötta chefer i frågor som ibland kan vara komplexa.
• Du arbetar strukturerat och självständigt och har förmåga att omsätta idéer till handling.
• Du är nyfiken och utvecklingsinriktad, håller dig uppdaterad om forskning, trender och nya arbetssätt inom ditt område och ser möjligheter att förbättra processer och arbetssätt.
• Du vågar utmana sådant som inte längre skapar värde och bidrar med nya perspektiv när organisationen behöver utvecklas.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Vi tror att du är en prestigelös och lösningsorienterad person som samarbetar väl med andra, bidrar till ett gott arbetsklimat och fokuserar på möjligheter snarare än hinder.

Vi erbjuder

Hos oss får du möjlighet att bygga upp och utveckla en ny roll med stort utrymme att påverka både innehåll och arbetssätt. Samtidigt blir du en del av en engagerad HR-avdelning bestående av HR-chef och fyra HR-partners, där samarbete, utveckling och verksamhetsnytta står i fokus.

Välkommen med din ansökan!

Om du känner igen dig i beskrivningen och lockas av möjligheten att bidra till både människor och verksamhet hoppas vi att du söker tjänsten och berättar vad du kan bidra med hos oss.

Sista ansökningsdag: 2026-10-23

Vid anställning behöver du kunna uppvisa giltig ID-handling. Tjänsten omfattas även av kommunens riktlinjer för bakgrundskontroll, vilket innebär att utdrag ur belastningsregistret ska uppvisas före beslut om anställning. 

Varmt välkommen med din ansökan!

Om Lilla Edets kommun

Lilla Edets kommun är en av kommunerna i Göteborgsregionen, gynnsamt belägen längs Göta älv med närhet till Göteborg, Trollhättan och Uddevalla. De goda kommunikationerna ger oss möjligheten att fortsätta växa och utvecklas. 

Vi är stolta över våra cirka 1 500 medarbetare som dagligen arbetar för att skapa bästa möjliga förhållanden för våra drygt 14 500 invånare, våra företag och för alla som besöker oss. Hos oss har vi nära till varandra och tack vare vår storlek har du goda möjligheter att påverka och utveckla våra verksamheter. 

Här njuter du också av vacker älvmiljö, rik natur och spännande spår av unik historia. I Lilla Edets kommun arbetar vi ständigt för ökad livskvalité och glädje i vardagen, både för våra invånare och för dig som väljer att jobba hos oss.

Väl mött i Göta älvdalens pärla - vi gör det tillsammans!

Nordiskt Lärcenter är en skolverksamhet inom kommunal vuxenutbildning, som erbjuder utbildningar inom flera yrkesinriktningar anpassade för dagens och morgondagens arbetsmarknad. Vi tror på varje människas förmåga att växa och utvecklas – både våra elever och vår personal.

Vi söker nu en HR-specialist som vill vara med och bygga upp och utveckla vårt HR-arbete från grunden. I rollen får du stort utrymme att forma strukturen för hur vi arbetar med HR framover, i nära samarbete med ledningen.

Om tjänsten

Tjänsten inleds med en tjänsteomfattning på 20 %, motsvarande två halvdagar i veckan. Du är stationerad på vår skola i Täby, och arbetet sker på plats – distansarbete är inte aktuellt för tjänsten. Du kommer att arbeta mot samtliga NLC:s skolor.

I rollen kommer du bland annat att:

• Utveckla våra HR-processer och rutiner

• Arbeta med rekrytering

• Hantera och ge stöd i arbetsrättsliga frågor

• Utveckla våra rekryteringssystem och HR-system

• Bidra med HR-kompetens i övriga förekommande frågor

Vi söker dig som

• Har utbildning inom arbetsrätt

• Har god kunskap inom rekrytering

• Är trygg i att driva utveckling och bygga nya rutiner från grunden

• Trivs med att arbeta självständigt och strukturerat

Låter det här som din nästa utmaning? Vi ser fram emot din ansökan!

Vill du vara med och skapa förutsättningar för hållbara arbetsplatser?

I Lilla Edets kommun tror vi att människor mår bra, utvecklas och presterar som bäst i arbetsmiljöer där de känner sig trygga, får förutsättningar att lyckas och får rätt stöd när arbetsförmågan påverkas. Därför stärker vi nu vårt arbete inom arbetsmiljö, rehabilitering och hållbara arbetsplatser genom att tillsätta en HR-partner med särskilt fokus på dessa frågor. Det här är en ny roll där du får kombinera verksamhetsnära stöd till chefer med ett långsiktigt utvecklingsarbete. 

Om rollen

I denna roll arbetar du kommunövergripande utifrån ett tydligt arbetsgivarperspektiv och ingår i HR-avdelningen. Du är ett stöd till kommunens chefer i frågor som rör rehabilitering, arbetsanpassning och arbetsmiljö samtidigt som du bidrar till att utveckla kommunens processer, arbetssätt och metodstöd inom området. Du blir en viktig resurs i arbetet med att skapa hållbara arbetsplatser och stödja medarbetare att behålla eller återfå sin arbetsförmåga.

Du förväntas bidra till verksamhetsutveckling genom att bevaka omvärlden och omsätta forskning, nya rön och beprövade metoder inom arbetsmiljö- och rehabiliteringsområdet till praktiska arbetssätt. Vi söker dig som ser utvecklingsmöjligheter, utmanar invanda arbetssätt när det behövs och driver förbättringar som stärker organisationens arbete med hälsa, arbetsmiljö och frisknärvaro.

Din vardag kommer att vara varierad. Ena dagen leder eller deltar du i rehabiliteringsmöten och vägleder chefer i enskilda ärenden. Nästa dag analyserar du sjukfrånvarostatistik, samordnar kontakter med externa aktörer eller utvecklar rutiner som stärker kommunens långsiktiga arbete inom arbetsmiljö och hälsa. Utifrån din erfarenhet och verksamhetens behov kan även andra kompletterande arbetsuppgifter inom HR-området bli aktuella.

Du kommer bland annat att

• stödja chefer i rehabiliterings- och arbetsanpassningsärenden
• vara ett kvalificerat stöd i arbetsmiljöfrågor
• delta i rehabiliteringsmöten och stödja upprättandet av planer för återgång i arbete
• utbilda och handleda chefer inom rehabiliteringsområdet
• följa upp sjukfrånvaro och analysera orsaker, mönster och trender
• utveckla rutiner, processer och metodstöd samt föreslå insatser
• omvärldsbevaka och omsätta forskning, trender och nya metoder inom arbetsmiljö- och rehabiliteringsområdet till praktiska arbetssätt och utvecklingsinsatser
• bidra till kommunens förebyggande arbete för ökad frisknärvaro
• säkerställa att rehabiliteringsarbetet bedrivs rättssäkert, likvärdigt och effektivt

Vi söker dig som har:

• högskoleutbildning inom exempelvis personalvetenskap, arbetsmiljö, beteendevetenskap, rehabiliteringsvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• erfarenhet av kvalificerat arbete med rehabilitering, arbetsanpassning och/eller arbetsmiljöfrågor
• god kunskap om arbetsrätt, socialförsäkringssystemet och arbetsgivarens rehabiliteringsansvar
• erfarenhet av samverkan med Försäkringskassa och företagshälsovård
• god kommunikativ förmåga och kan förmedla budskap tydligt och pedagogiskt på svenska, både muntligt och skriftligt
• god digital mognad. Du använder digitala verktyg på ett tryggt och flexibelt sätt i vardagen.
• B-körkort och är bekväm med att köra bil

Det är meriterande om du har erfarenhet från offentlig sektor eller kommunal verksamhet.

För att trivas hos oss tror vi att du är

• En person som skapar förtroende och bygger goda relationer.
• Du har förmåga att möta människor i olika situationer med professionalitet, tydlighet och respekt. Samtidigt är du trygg i att vägleda och stötta chefer i frågor som ibland kan vara komplexa.
• Du arbetar strukturerat och självständigt och har förmåga att omsätta idéer till handling.
• Du är nyfiken och utvecklingsinriktad, håller dig uppdaterad om forskning, trender och nya arbetssätt inom ditt område och ser möjligheter att förbättra processer och arbetssätt.
• Du vågar utmana sådant som inte längre skapar värde och bidrar med nya perspektiv när organisationen behöver utvecklas.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Vi tror att du är en prestigelös och lösningsorienterad person som samarbetar väl med andra, bidrar till ett gott arbetsklimat och fokuserar på möjligheter snarare än hinder.

Vi erbjuder

Hos oss får du möjlighet att bygga upp och utveckla en ny roll med stort utrymme att påverka både innehåll och arbetssätt. Samtidigt blir du en del av en engagerad HR-avdelning bestående av HR-chef och fyra HR-partners, där samarbete, utveckling och verksamhetsnytta står i fokus.

Välkommen med din ansökan!

Om du känner igen dig i beskrivningen och lockas av möjligheten att bidra till både människor och verksamhet hoppas vi att du söker tjänsten och berättar vad du kan bidra med hos oss.

Sista ansökningsdag: 2026-10-23

Vid anställning behöver du kunna uppvisa giltig ID-handling. Tjänsten omfattas även av kommunens riktlinjer för bakgrundskontroll, vilket innebär att utdrag ur belastningsregistret ska uppvisas före beslut om anställning. 

Varmt välkommen med din ansökan!

Om Lilla Edets kommun

Lilla Edets kommun är en av kommunerna i Göteborgsregionen, gynnsamt belägen längs Göta älv med närhet till Göteborg, Trollhättan och Uddevalla. De goda kommunikationerna ger oss möjligheten att fortsätta växa och utvecklas. 

Vi är stolta över våra cirka 1 500 medarbetare som dagligen arbetar för att skapa bästa möjliga förhållanden för våra drygt 14 500 invånare, våra företag och för alla som besöker oss. Hos oss har vi nära till varandra och tack vare vår storlek har du goda möjligheter att påverka och utveckla våra verksamheter. 

Här njuter du också av vacker älvmiljö, rik natur och spännande spår av unik historia. I Lilla Edets kommun arbetar vi ständigt för ökad livskvalité och glädje i vardagen, både för våra invånare och för dig som väljer att jobba hos oss.

Väl mött i Göta älvdalens pärla - vi gör det tillsammans!

Vill du vara med och skapa förutsättningar för hållbara arbetsplatser?

I Lilla Edets kommun tror vi att människor mår bra, utvecklas och presterar som bäst i arbetsmiljöer där de känner sig trygga, får förutsättningar att lyckas och får rätt stöd när arbetsförmågan påverkas. Därför stärker vi nu vårt arbete inom arbetsmiljö, rehabilitering och hållbara arbetsplatser genom att tillsätta en HR-partner med särskilt fokus på dessa frågor. Det här är en ny roll där du får kombinera verksamhetsnära stöd till chefer med ett långsiktigt utvecklingsarbete. 

Om rollen

I denna roll arbetar du kommunövergripande utifrån ett tydligt arbetsgivarperspektiv och ingår i HR-avdelningen. Du är ett stöd till kommunens chefer i frågor som rör rehabilitering, arbetsanpassning och arbetsmiljö samtidigt som du bidrar till att utveckla kommunens processer, arbetssätt och metodstöd inom området. Du blir en viktig resurs i arbetet med att skapa hållbara arbetsplatser och stödja medarbetare att behålla eller återfå sin arbetsförmåga.

Du förväntas bidra till verksamhetsutveckling genom att bevaka omvärlden och omsätta forskning, nya rön och beprövade metoder inom arbetsmiljö- och rehabiliteringsområdet till praktiska arbetssätt. Vi söker dig som ser utvecklingsmöjligheter, utmanar invanda arbetssätt när det behövs och driver förbättringar som stärker organisationens arbete med hälsa, arbetsmiljö och frisknärvaro.

Din vardag kommer att vara varierad. Ena dagen leder eller deltar du i rehabiliteringsmöten och vägleder chefer i enskilda ärenden. Nästa dag analyserar du sjukfrånvarostatistik, samordnar kontakter med externa aktörer eller utvecklar rutiner som stärker kommunens långsiktiga arbete inom arbetsmiljö och hälsa. Utifrån din erfarenhet och verksamhetens behov kan även andra kompletterande arbetsuppgifter inom HR-området bli aktuella.

Du kommer bland annat att

• stödja chefer i rehabiliterings- och arbetsanpassningsärenden
• vara ett kvalificerat stöd i arbetsmiljöfrågor
• delta i rehabiliteringsmöten och stödja upprättandet av planer för återgång i arbete
• utbilda och handleda chefer inom rehabiliteringsområdet
• följa upp sjukfrånvaro och analysera orsaker, mönster och trender
• utveckla rutiner, processer och metodstöd samt föreslå insatser
• omvärldsbevaka och omsätta forskning, trender och nya metoder inom arbetsmiljö- och rehabiliteringsområdet till praktiska arbetssätt och utvecklingsinsatser
• bidra till kommunens förebyggande arbete för ökad frisknärvaro
• säkerställa att rehabiliteringsarbetet bedrivs rättssäkert, likvärdigt och effektivt

Vi söker dig som har:

• högskoleutbildning inom exempelvis personalvetenskap, arbetsmiljö, beteendevetenskap, rehabiliteringsvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• erfarenhet av kvalificerat arbete med rehabilitering, arbetsanpassning och/eller arbetsmiljöfrågor
• god kunskap om arbetsrätt, socialförsäkringssystemet och arbetsgivarens rehabiliteringsansvar
• erfarenhet av samverkan med Försäkringskassa och företagshälsovård
• god kommunikativ förmåga och kan förmedla budskap tydligt och pedagogiskt på svenska, både muntligt och skriftligt
• god digital mognad. Du använder digitala verktyg på ett tryggt och flexibelt sätt i vardagen.
• B-körkort och är bekväm med att köra bil

Det är meriterande om du har erfarenhet från offentlig sektor eller kommunal verksamhet.

För att trivas hos oss tror vi att du är

• En person som skapar förtroende och bygger goda relationer.
• Du har förmåga att möta människor i olika situationer med professionalitet, tydlighet och respekt. Samtidigt är du trygg i att vägleda och stötta chefer i frågor som ibland kan vara komplexa.
• Du arbetar strukturerat och självständigt och har förmåga att omsätta idéer till handling.
• Du är nyfiken och utvecklingsinriktad, håller dig uppdaterad om forskning, trender och nya arbetssätt inom ditt område och ser möjligheter att förbättra processer och arbetssätt.
• Du vågar utmana sådant som inte längre skapar värde och bidrar med nya perspektiv när organisationen behöver utvecklas.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Vi tror att du är en prestigelös och lösningsorienterad person som samarbetar väl med andra, bidrar till ett gott arbetsklimat och fokuserar på möjligheter snarare än hinder.

Vi erbjuder

Hos oss får du möjlighet att bygga upp och utveckla en ny roll med stort utrymme att påverka både innehåll och arbetssätt. Samtidigt blir du en del av en engagerad HR-avdelning bestående av HR-chef och fyra HR-partners, där samarbete, utveckling och verksamhetsnytta står i fokus.

Välkommen med din ansökan!

Om du känner igen dig i beskrivningen och lockas av möjligheten att bidra till både människor och verksamhet hoppas vi att du söker tjänsten och berättar vad du kan bidra med hos oss.

Sista ansökningsdag: 2026-10-23

Vid anställning behöver du kunna uppvisa giltig ID-handling. Tjänsten omfattas även av kommunens riktlinjer för bakgrundskontroll, vilket innebär att utdrag ur belastningsregistret ska uppvisas före beslut om anställning. 

Varmt välkommen med din ansökan!

Om Lilla Edets kommun

Lilla Edets kommun är en av kommunerna i Göteborgsregionen, gynnsamt belägen längs Göta älv med närhet till Göteborg, Trollhättan och Uddevalla. De goda kommunikationerna ger oss möjligheten att fortsätta växa och utvecklas. 

Vi är stolta över våra cirka 1 500 medarbetare som dagligen arbetar för att skapa bästa möjliga förhållanden för våra drygt 14 500 invånare, våra företag och för alla som besöker oss. Hos oss har vi nära till varandra och tack vare vår storlek har du goda möjligheter att påverka och utveckla våra verksamheter. 

Här njuter du också av vacker älvmiljö, rik natur och spännande spår av unik historia. I Lilla Edets kommun arbetar vi ständigt för ökad livskvalité och glädje i vardagen, både för våra invånare och för dig som väljer att jobba hos oss.

Väl mött i Göta älvdalens pärla - vi gör det tillsammans!