Lediga job som Compliance specialist

Edblad är Sveriges ledande smyckesvarumärke och befinner sig på en spännande tillväxtresa. I rollen som HR Manager hos Edblad får du en central position där du kommer att driva och utveckla HR-arbetet både operativt och strategiskt

Som HR Manager kommer du att arbeta nära företagets ledning och vara ett stöd för chefer och medarbetare genom hela HR-processen från rekrytering till medarbetarutveckling, arbetsrätt och arbetsmiljöfrågor. Ditt arbete kommer att präglas av variation, många egna initiativ och en fantastisk möjlighet att fortsätta arbetet med att forma Edblads HR-funktion. Du rapporterar till Eva Boding, CEO och samarbetar tätt med övriga avdelningschefer för att säkerställa att HR-processerna är väl integrerade med verksamheten och affärsmålen.

Tjänsten är ett vikariat på heltid med start 4:e januari 2027 och som pågår fram till och med mars 2028. Rollen utgår från huvudkontoret i centrala Stockholm. Det finns möjlighet till hybridarbete, med kontorsnärvaro fyra dagar i veckan och anpassning efter verksamhetens behov.

Huvudsakliga arbetsuppgifter:

· Ansvara för hela HR-årshjulet och rutiner genom hela medarbetarresan samt samordna årliga HR-processer som lönerevision och lönekartläggning.

· Driva löneprocessen tillsammans med extern lönepartner och säkerställa korrekta underlag samt aktuell information i HR- och tidrapporteringssystem

· Ansvara för att stötta chefer och medarbetare i arbetsrättsliga frågor och kollektivavtalsfrågor inom tre olika avtalsområden, samt i utvecklingssamtal och ledarskapsutveckling.

· Ansvara samt hantera förändringar i HR-system och tidrapporteringssystem och säkerställa att personalinformation är korrekt och aktuell samt agera kontaktperson mot externa leverantörer bl.a. inom HR, lön och pension.

· Ansvara för Employer Branding-arbetet tillsammans med marknadsfunktionen.

Personliga egenskaper Som person är du driven och proaktiv. Du är självgående och tar initiativ. Du ser vad som behöver göras, föreslår lösningar och driver arbetet framåt. Samtidigt är du lyhörd och bygger förtroende genom ett tydligt och tryggt stöd till chefer och medarbetare. Du förstår hur HR bidrar till verksamhetens mål och trivs med att arbeta nära affären.

För att trivas i rollen tror vi att du:

· Är trygg i din HR-kompetens och har en stark förmåga att driva projekt, samtidigt som du är lyhörd för organisationens behov och anpassar ditt arbetssätt därefter.

· Trivs i en dynamisk miljö med ett högt tempo och ser tillväxt och förändring som något positivt och spännande.

· Har en affärsmässig och strategisk syn på HR och förstår hur medarbetarfrågor kan bidra till företagets övergripande mål och lönsamhet.

Vi söker dig som:

· Har en akademisk utbildning inom HR eller motsvarande, samt 3–5 års erfarenhet av brett HR-arbete och du är trygg i att självständigt ta ansvar för HR-frågor.

· Du har tidigare arbetat med HR inom retail och olika personalgrupper i en verksamhet med flera försäljningskanaler.

· Du har erfarenhet av arbetsrätt, tillämpning av kollektivavtal och löneprocesser samt av att ge chefer stöd i vardagen.

· Erfarenhet av chefsutveckling och Employer Branding är meriterande.

· Har tidigare erfarenhet av att arbeta både operativt och strategiskt med HR-frågor

· Är van vid att ta helhetsansvar för HR-processer och självständigt kan driva dessa framåt, från strategisk planering till operativt genomförande.

Om Edblad: Edblad står för svensk hållbar design, med smycken som kombinerar modern minimalism med tidlös elegans. Edblad är idag ett av Sveriges ledande smyckesvarumärken, grundat 2006 av designerduon Cathrine och Hans Edblad. Från vårt huvudkontor och designstudio i centrala Stockholm, arbetar vi numera med världen som vårt arbetsfält, med visionen om att bli den svenska smyckesikonen på globala arenan. Utöver Norden, så har vi idag också en starkt växande Europamarknad. Edblad designar, producerar och distribuerar smycken via egen global e-handel, +10 egna butiker samt över 500 återförsäljare runt om i världen.

Varmt välkommen med din ansökan! I den här rekryteringen samarbetar Edblad med Zoey. Ansök enkelt med CV eller LinkedIn på www.zoey.se. I samband med att du ansöker kommer vi att be dig att svara på några korta frågor. Därefter kommer du att uppdateras om ett eventuellt nästa steg i processen.

Har du frågor om rollen eller processen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Martina Kolga (073–3222502, martina.kolga@zoey.se).

Edblad är Sveriges ledande smyckesvarumärke och befinner sig på en spännande tillväxtresa. I rollen som HR Manager hos Edblad får du en central position där du kommer att driva och utveckla HR-arbetet både operativt och strategiskt

Som HR Manager kommer du att arbeta nära företagets ledning och vara ett stöd för chefer och medarbetare genom hela HR-processen från rekrytering till medarbetarutveckling, arbetsrätt och arbetsmiljöfrågor. Ditt arbete kommer att präglas av variation, många egna initiativ och en fantastisk möjlighet att fortsätta arbetet med att forma Edblads HR-funktion. Du rapporterar till Eva Boding, CEO och samarbetar tätt med övriga avdelningschefer för att säkerställa att HR-processerna är väl integrerade med verksamheten och affärsmålen.

Tjänsten är ett vikariat på heltid med start 4:e januari 2027 och som pågår fram till och med mars 2028. Rollen utgår från huvudkontoret i centrala Stockholm. Det finns möjlighet till hybridarbete, med kontorsnärvaro fyra dagar i veckan och anpassning efter verksamhetens behov.

Huvudsakliga arbetsuppgifter:

· Ansvara för hela HR-årshjulet och rutiner genom hela medarbetarresan samt samordna årliga HR-processer som lönerevision och lönekartläggning.

· Driva löneprocessen tillsammans med extern lönepartner och säkerställa korrekta underlag samt aktuell information i HR- och tidrapporteringssystem

· Ansvara för att stötta chefer och medarbetare i arbetsrättsliga frågor och kollektivavtalsfrågor inom tre olika avtalsområden, samt i utvecklingssamtal och ledarskapsutveckling.

· Ansvara samt hantera förändringar i HR-system och tidrapporteringssystem och säkerställa att personalinformation är korrekt och aktuell samt agera kontaktperson mot externa leverantörer bl.a. inom HR, lön och pension.

· Ansvara för Employer Branding-arbetet tillsammans med marknadsfunktionen.

Personliga egenskaper Som person är du driven och proaktiv. Du är självgående och tar initiativ. Du ser vad som behöver göras, föreslår lösningar och driver arbetet framåt. Samtidigt är du lyhörd och bygger förtroende genom ett tydligt och tryggt stöd till chefer och medarbetare. Du förstår hur HR bidrar till verksamhetens mål och trivs med att arbeta nära affären.

För att trivas i rollen tror vi att du:

· Är trygg i din HR-kompetens och har en stark förmåga att driva projekt, samtidigt som du är lyhörd för organisationens behov och anpassar ditt arbetssätt därefter.

· Trivs i en dynamisk miljö med ett högt tempo och ser tillväxt och förändring som något positivt och spännande.

· Har en affärsmässig och strategisk syn på HR och förstår hur medarbetarfrågor kan bidra till företagets övergripande mål och lönsamhet.

Vi söker dig som:

· Har en akademisk utbildning inom HR eller motsvarande, samt 3–5 års erfarenhet av brett HR-arbete och du är trygg i att självständigt ta ansvar för HR-frågor.

· Du har tidigare arbetat med HR inom retail och olika personalgrupper i en verksamhet med flera försäljningskanaler.

· Du har erfarenhet av arbetsrätt, tillämpning av kollektivavtal och löneprocesser samt av att ge chefer stöd i vardagen.

· Erfarenhet av chefsutveckling och Employer Branding är meriterande.

· Har tidigare erfarenhet av att arbeta både operativt och strategiskt med HR-frågor

· Är van vid att ta helhetsansvar för HR-processer och självständigt kan driva dessa framåt, från strategisk planering till operativt genomförande.

Om Edblad: Edblad står för svensk hållbar design, med smycken som kombinerar modern minimalism med tidlös elegans. Edblad är idag ett av Sveriges ledande smyckesvarumärken, grundat 2006 av designerduon Cathrine och Hans Edblad. Från vårt huvudkontor och designstudio i centrala Stockholm, arbetar vi numera med världen som vårt arbetsfält, med visionen om att bli den svenska smyckesikonen på globala arenan. Utöver Norden, så har vi idag också en starkt växande Europamarknad. Edblad designar, producerar och distribuerar smycken via egen global e-handel, +10 egna butiker samt över 500 återförsäljare runt om i världen.

Varmt välkommen med din ansökan! I den här rekryteringen samarbetar Edblad med Zoey. Ansök enkelt med CV eller LinkedIn på www.zoey.se. I samband med att du ansöker kommer vi att be dig att svara på några korta frågor. Därefter kommer du att uppdateras om ett eventuellt nästa steg i processen.

Har du frågor om rollen eller processen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Martina Kolga (073–3222502, martina.kolga@zoey.se).

Edblad är Sveriges ledande smyckesvarumärke och befinner sig på en spännande tillväxtresa. I rollen som HR Manager hos Edblad får du en central position där du kommer att driva och utveckla HR-arbetet både operativt och strategiskt

Som HR Manager kommer du att arbeta nära företagets ledning och vara ett stöd för chefer och medarbetare genom hela HR-processen från rekrytering till medarbetarutveckling, arbetsrätt och arbetsmiljöfrågor. Ditt arbete kommer att präglas av variation, många egna initiativ och en fantastisk möjlighet att fortsätta arbetet med att forma Edblads HR-funktion. Du rapporterar till Eva Boding, CEO och samarbetar tätt med övriga avdelningschefer för att säkerställa att HR-processerna är väl integrerade med verksamheten och affärsmålen.

Tjänsten är ett vikariat på heltid med start 4:e januari 2027 och som pågår fram till och med mars 2028. Rollen utgår från huvudkontoret i centrala Stockholm. Det finns möjlighet till hybridarbete, med kontorsnärvaro fyra dagar i veckan och anpassning efter verksamhetens behov.

Huvudsakliga arbetsuppgifter:

· Ansvara för hela HR-årshjulet och rutiner genom hela medarbetarresan samt samordna årliga HR-processer som lönerevision och lönekartläggning.

· Driva löneprocessen tillsammans med extern lönepartner och säkerställa korrekta underlag samt aktuell information i HR- och tidrapporteringssystem

· Ansvara för att stötta chefer och medarbetare i arbetsrättsliga frågor och kollektivavtalsfrågor inom tre olika avtalsområden, samt i utvecklingssamtal och ledarskapsutveckling.

· Ansvara samt hantera förändringar i HR-system och tidrapporteringssystem och säkerställa att personalinformation är korrekt och aktuell samt agera kontaktperson mot externa leverantörer bl.a. inom HR, lön och pension.

· Ansvara för Employer Branding-arbetet tillsammans med marknadsfunktionen.

Personliga egenskaper Som person är du driven och proaktiv. Du är självgående och tar initiativ. Du ser vad som behöver göras, föreslår lösningar och driver arbetet framåt. Samtidigt är du lyhörd och bygger förtroende genom ett tydligt och tryggt stöd till chefer och medarbetare. Du förstår hur HR bidrar till verksamhetens mål och trivs med att arbeta nära affären.

För att trivas i rollen tror vi att du:

· Är trygg i din HR-kompetens och har en stark förmåga att driva projekt, samtidigt som du är lyhörd för organisationens behov och anpassar ditt arbetssätt därefter.

· Trivs i en dynamisk miljö med ett högt tempo och ser tillväxt och förändring som något positivt och spännande.

· Har en affärsmässig och strategisk syn på HR och förstår hur medarbetarfrågor kan bidra till företagets övergripande mål och lönsamhet.

Vi söker dig som:

· Har en akademisk utbildning inom HR eller motsvarande, samt 3–5 års erfarenhet av brett HR-arbete och du är trygg i att självständigt ta ansvar för HR-frågor.

· Du har tidigare arbetat med HR inom retail och olika personalgrupper i en verksamhet med flera försäljningskanaler.

· Du har erfarenhet av arbetsrätt, tillämpning av kollektivavtal och löneprocesser samt av att ge chefer stöd i vardagen.

· Erfarenhet av chefsutveckling och Employer Branding är meriterande.

· Har tidigare erfarenhet av att arbeta både operativt och strategiskt med HR-frågor

· Är van vid att ta helhetsansvar för HR-processer och självständigt kan driva dessa framåt, från strategisk planering till operativt genomförande.

Om Edblad: Edblad står för svensk hållbar design, med smycken som kombinerar modern minimalism med tidlös elegans. Edblad är idag ett av Sveriges ledande smyckesvarumärken, grundat 2006 av designerduon Cathrine och Hans Edblad. Från vårt huvudkontor och designstudio i centrala Stockholm, arbetar vi numera med världen som vårt arbetsfält, med visionen om att bli den svenska smyckesikonen på globala arenan. Utöver Norden, så har vi idag också en starkt växande Europamarknad. Edblad designar, producerar och distribuerar smycken via egen global e-handel, +10 egna butiker samt över 500 återförsäljare runt om i världen.

Varmt välkommen med din ansökan! I den här rekryteringen samarbetar Edblad med Zoey. Ansök enkelt med CV eller LinkedIn på www.zoey.se. I samband med att du ansöker kommer vi att be dig att svara på några korta frågor. Därefter kommer du att uppdateras om ett eventuellt nästa steg i processen.

Har du frågor om rollen eller processen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Martina Kolga (073–3222502, martina.kolga@zoey.se).

Edblad är Sveriges ledande smyckesvarumärke och befinner sig på en spännande tillväxtresa. I rollen som HR Manager hos Edblad får du en central position där du kommer att driva och utveckla HR-arbetet både operativt och strategiskt

Som HR Manager kommer du att arbeta nära företagets ledning och vara ett stöd för chefer och medarbetare genom hela HR-processen från rekrytering till medarbetarutveckling, arbetsrätt och arbetsmiljöfrågor. Ditt arbete kommer att präglas av variation, många egna initiativ och en fantastisk möjlighet att fortsätta arbetet med att forma Edblads HR-funktion. Du rapporterar till Eva Boding, CEO och samarbetar tätt med övriga avdelningschefer för att säkerställa att HR-processerna är väl integrerade med verksamheten och affärsmålen.

Tjänsten är ett vikariat på heltid med start 4:e januari 2027 och som pågår fram till och med mars 2028. Rollen utgår från huvudkontoret i centrala Stockholm. Det finns möjlighet till hybridarbete, med kontorsnärvaro fyra dagar i veckan och anpassning efter verksamhetens behov.

Huvudsakliga arbetsuppgifter:

· Ansvara för hela HR-årshjulet och rutiner genom hela medarbetarresan samt samordna årliga HR-processer som lönerevision och lönekartläggning.

· Driva löneprocessen tillsammans med extern lönepartner och säkerställa korrekta underlag samt aktuell information i HR- och tidrapporteringssystem

· Ansvara för att stötta chefer och medarbetare i arbetsrättsliga frågor och kollektivavtalsfrågor inom tre olika avtalsområden, samt i utvecklingssamtal och ledarskapsutveckling.

· Ansvara samt hantera förändringar i HR-system och tidrapporteringssystem och säkerställa att personalinformation är korrekt och aktuell samt agera kontaktperson mot externa leverantörer bl.a. inom HR, lön och pension.

· Ansvara för Employer Branding-arbetet tillsammans med marknadsfunktionen.

Personliga egenskaper Som person är du driven och proaktiv. Du är självgående och tar initiativ. Du ser vad som behöver göras, föreslår lösningar och driver arbetet framåt. Samtidigt är du lyhörd och bygger förtroende genom ett tydligt och tryggt stöd till chefer och medarbetare. Du förstår hur HR bidrar till verksamhetens mål och trivs med att arbeta nära affären.

För att trivas i rollen tror vi att du:

· Är trygg i din HR-kompetens och har en stark förmåga att driva projekt, samtidigt som du är lyhörd för organisationens behov och anpassar ditt arbetssätt därefter.

· Trivs i en dynamisk miljö med ett högt tempo och ser tillväxt och förändring som något positivt och spännande.

· Har en affärsmässig och strategisk syn på HR och förstår hur medarbetarfrågor kan bidra till företagets övergripande mål och lönsamhet.

Vi söker dig som:

· Har en akademisk utbildning inom HR eller motsvarande, samt 3–5 års erfarenhet av brett HR-arbete och du är trygg i att självständigt ta ansvar för HR-frågor.

· Du har tidigare arbetat med HR inom retail och olika personalgrupper i en verksamhet med flera försäljningskanaler.

· Du har erfarenhet av arbetsrätt, tillämpning av kollektivavtal och löneprocesser samt av att ge chefer stöd i vardagen.

· Erfarenhet av chefsutveckling och Employer Branding är meriterande.

· Har tidigare erfarenhet av att arbeta både operativt och strategiskt med HR-frågor

· Är van vid att ta helhetsansvar för HR-processer och självständigt kan driva dessa framåt, från strategisk planering till operativt genomförande.

Om Edblad: Edblad står för svensk hållbar design, med smycken som kombinerar modern minimalism med tidlös elegans. Edblad är idag ett av Sveriges ledande smyckesvarumärken, grundat 2006 av designerduon Cathrine och Hans Edblad. Från vårt huvudkontor och designstudio i centrala Stockholm, arbetar vi numera med världen som vårt arbetsfält, med visionen om att bli den svenska smyckesikonen på globala arenan. Utöver Norden, så har vi idag också en starkt växande Europamarknad. Edblad designar, producerar och distribuerar smycken via egen global e-handel, +10 egna butiker samt över 500 återförsäljare runt om i världen.

Varmt välkommen med din ansökan! I den här rekryteringen samarbetar Edblad med Zoey. Ansök enkelt med CV eller LinkedIn på www.zoey.se. I samband med att du ansöker kommer vi att be dig att svara på några korta frågor. Därefter kommer du att uppdateras om ett eventuellt nästa steg i processen.

Har du frågor om rollen eller processen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Martina Kolga (073–3222502, martina.kolga@zoey.se).

Edblad är Sveriges ledande smyckesvarumärke och befinner sig på en spännande tillväxtresa. I rollen som HR Manager hos Edblad får du en central position där du kommer att driva och utveckla HR-arbetet både operativt och strategiskt

Som HR Manager kommer du att arbeta nära företagets ledning och vara ett stöd för chefer och medarbetare genom hela HR-processen från rekrytering till medarbetarutveckling, arbetsrätt och arbetsmiljöfrågor. Ditt arbete kommer att präglas av variation, många egna initiativ och en fantastisk möjlighet att fortsätta arbetet med att forma Edblads HR-funktion. Du rapporterar till Eva Boding, CEO och samarbetar tätt med övriga avdelningschefer för att säkerställa att HR-processerna är väl integrerade med verksamheten och affärsmålen.

Tjänsten är ett vikariat på heltid med start 4:e januari 2027 och som pågår fram till och med mars 2028. Rollen utgår från huvudkontoret i centrala Stockholm. Det finns möjlighet till hybridarbete, med kontorsnärvaro fyra dagar i veckan och anpassning efter verksamhetens behov.

Huvudsakliga arbetsuppgifter:

· Ansvara för hela HR-årshjulet och rutiner genom hela medarbetarresan samt samordna årliga HR-processer som lönerevision och lönekartläggning.

· Driva löneprocessen tillsammans med extern lönepartner och säkerställa korrekta underlag samt aktuell information i HR- och tidrapporteringssystem

· Ansvara för att stötta chefer och medarbetare i arbetsrättsliga frågor och kollektivavtalsfrågor inom tre olika avtalsområden, samt i utvecklingssamtal och ledarskapsutveckling.

· Ansvara samt hantera förändringar i HR-system och tidrapporteringssystem och säkerställa att personalinformation är korrekt och aktuell samt agera kontaktperson mot externa leverantörer bl.a. inom HR, lön och pension.

· Ansvara för Employer Branding-arbetet tillsammans med marknadsfunktionen.

Personliga egenskaper Som person är du driven och proaktiv. Du är självgående och tar initiativ. Du ser vad som behöver göras, föreslår lösningar och driver arbetet framåt. Samtidigt är du lyhörd och bygger förtroende genom ett tydligt och tryggt stöd till chefer och medarbetare. Du förstår hur HR bidrar till verksamhetens mål och trivs med att arbeta nära affären.

För att trivas i rollen tror vi att du:

· Är trygg i din HR-kompetens och har en stark förmåga att driva projekt, samtidigt som du är lyhörd för organisationens behov och anpassar ditt arbetssätt därefter.

· Trivs i en dynamisk miljö med ett högt tempo och ser tillväxt och förändring som något positivt och spännande.

· Har en affärsmässig och strategisk syn på HR och förstår hur medarbetarfrågor kan bidra till företagets övergripande mål och lönsamhet.

Vi söker dig som:

· Har en akademisk utbildning inom HR eller motsvarande, samt 3–5 års erfarenhet av brett HR-arbete och du är trygg i att självständigt ta ansvar för HR-frågor.

· Du har tidigare arbetat med HR inom retail och olika personalgrupper i en verksamhet med flera försäljningskanaler.

· Du har erfarenhet av arbetsrätt, tillämpning av kollektivavtal och löneprocesser samt av att ge chefer stöd i vardagen.

· Erfarenhet av chefsutveckling och Employer Branding är meriterande.

· Har tidigare erfarenhet av att arbeta både operativt och strategiskt med HR-frågor

· Är van vid att ta helhetsansvar för HR-processer och självständigt kan driva dessa framåt, från strategisk planering till operativt genomförande.

Om Edblad: Edblad står för svensk hållbar design, med smycken som kombinerar modern minimalism med tidlös elegans. Edblad är idag ett av Sveriges ledande smyckesvarumärken, grundat 2006 av designerduon Cathrine och Hans Edblad. Från vårt huvudkontor och designstudio i centrala Stockholm, arbetar vi numera med världen som vårt arbetsfält, med visionen om att bli den svenska smyckesikonen på globala arenan. Utöver Norden, så har vi idag också en starkt växande Europamarknad. Edblad designar, producerar och distribuerar smycken via egen global e-handel, +10 egna butiker samt över 500 återförsäljare runt om i världen.

Varmt välkommen med din ansökan! I den här rekryteringen samarbetar Edblad med Zoey. Ansök enkelt med CV eller LinkedIn på www.zoey.se. I samband med att du ansöker kommer vi att be dig att svara på några korta frågor. Därefter kommer du att uppdateras om ett eventuellt nästa steg i processen.

Har du frågor om rollen eller processen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Martina Kolga (073–3222502, martina.kolga@zoey.se).

Edblad är Sveriges ledande smyckesvarumärke och befinner sig på en spännande tillväxtresa. I rollen som HR Manager hos Edblad får du en central position där du kommer att driva och utveckla HR-arbetet både operativt och strategiskt

Som HR Manager kommer du att arbeta nära företagets ledning och vara ett stöd för chefer och medarbetare genom hela HR-processen från rekrytering till medarbetarutveckling, arbetsrätt och arbetsmiljöfrågor. Ditt arbete kommer att präglas av variation, många egna initiativ och en fantastisk möjlighet att fortsätta arbetet med att forma Edblads HR-funktion. Du rapporterar till Eva Boding, CEO och samarbetar tätt med övriga avdelningschefer för att säkerställa att HR-processerna är väl integrerade med verksamheten och affärsmålen.

Tjänsten är ett vikariat på heltid med start 4:e januari 2027 och som pågår fram till och med mars 2028. Rollen utgår från huvudkontoret i centrala Stockholm. Det finns möjlighet till hybridarbete, med kontorsnärvaro fyra dagar i veckan och anpassning efter verksamhetens behov.

Huvudsakliga arbetsuppgifter:

· Ansvara för hela HR-årshjulet och rutiner genom hela medarbetarresan samt samordna årliga HR-processer som lönerevision och lönekartläggning.

· Driva löneprocessen tillsammans med extern lönepartner och säkerställa korrekta underlag samt aktuell information i HR- och tidrapporteringssystem

· Ansvara för att stötta chefer och medarbetare i arbetsrättsliga frågor och kollektivavtalsfrågor inom tre olika avtalsområden, samt i utvecklingssamtal och ledarskapsutveckling.

· Ansvara samt hantera förändringar i HR-system och tidrapporteringssystem och säkerställa att personalinformation är korrekt och aktuell samt agera kontaktperson mot externa leverantörer bl.a. inom HR, lön och pension.

· Ansvara för Employer Branding-arbetet tillsammans med marknadsfunktionen.

Personliga egenskaper Som person är du driven och proaktiv. Du är självgående och tar initiativ. Du ser vad som behöver göras, föreslår lösningar och driver arbetet framåt. Samtidigt är du lyhörd och bygger förtroende genom ett tydligt och tryggt stöd till chefer och medarbetare. Du förstår hur HR bidrar till verksamhetens mål och trivs med att arbeta nära affären.

För att trivas i rollen tror vi att du:

· Är trygg i din HR-kompetens och har en stark förmåga att driva projekt, samtidigt som du är lyhörd för organisationens behov och anpassar ditt arbetssätt därefter.

· Trivs i en dynamisk miljö med ett högt tempo och ser tillväxt och förändring som något positivt och spännande.

· Har en affärsmässig och strategisk syn på HR och förstår hur medarbetarfrågor kan bidra till företagets övergripande mål och lönsamhet.

Vi söker dig som:

· Har en akademisk utbildning inom HR eller motsvarande, samt 3–5 års erfarenhet av brett HR-arbete och du är trygg i att självständigt ta ansvar för HR-frågor.

· Du har tidigare arbetat med HR inom retail och olika personalgrupper i en verksamhet med flera försäljningskanaler.

· Du har erfarenhet av arbetsrätt, tillämpning av kollektivavtal och löneprocesser samt av att ge chefer stöd i vardagen.

· Erfarenhet av chefsutveckling och Employer Branding är meriterande.

· Har tidigare erfarenhet av att arbeta både operativt och strategiskt med HR-frågor

· Är van vid att ta helhetsansvar för HR-processer och självständigt kan driva dessa framåt, från strategisk planering till operativt genomförande.

Om Edblad: Edblad står för svensk hållbar design, med smycken som kombinerar modern minimalism med tidlös elegans. Edblad är idag ett av Sveriges ledande smyckesvarumärken, grundat 2006 av designerduon Cathrine och Hans Edblad. Från vårt huvudkontor och designstudio i centrala Stockholm, arbetar vi numera med världen som vårt arbetsfält, med visionen om att bli den svenska smyckesikonen på globala arenan. Utöver Norden, så har vi idag också en starkt växande Europamarknad. Edblad designar, producerar och distribuerar smycken via egen global e-handel, +10 egna butiker samt över 500 återförsäljare runt om i världen.

Varmt välkommen med din ansökan! I den här rekryteringen samarbetar Edblad med Zoey. Ansök enkelt med CV eller LinkedIn på www.zoey.se. I samband med att du ansöker kommer vi att be dig att svara på några korta frågor. Därefter kommer du att uppdateras om ett eventuellt nästa steg i processen.

Har du frågor om rollen eller processen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Martina Kolga (073–3222502, martina.kolga@zoey.se).

Edblad är Sveriges ledande smyckesvarumärke och befinner sig på en spännande tillväxtresa. I rollen som HR Manager hos Edblad får du en central position där du kommer att driva och utveckla HR-arbetet både operativt och strategiskt

Som HR Manager kommer du att arbeta nära företagets ledning och vara ett stöd för chefer och medarbetare genom hela HR-processen från rekrytering till medarbetarutveckling, arbetsrätt och arbetsmiljöfrågor. Ditt arbete kommer att präglas av variation, många egna initiativ och en fantastisk möjlighet att fortsätta arbetet med att forma Edblads HR-funktion. Du rapporterar till Eva Boding, CEO och samarbetar tätt med övriga avdelningschefer för att säkerställa att HR-processerna är väl integrerade med verksamheten och affärsmålen.

Tjänsten är ett vikariat på heltid med start 4:e januari 2027 och som pågår fram till och med mars 2028. Rollen utgår från huvudkontoret i centrala Stockholm. Det finns möjlighet till hybridarbete, med kontorsnärvaro fyra dagar i veckan och anpassning efter verksamhetens behov.

Huvudsakliga arbetsuppgifter:

· Ansvara för hela HR-årshjulet och rutiner genom hela medarbetarresan samt samordna årliga HR-processer som lönerevision och lönekartläggning.

· Driva löneprocessen tillsammans med extern lönepartner och säkerställa korrekta underlag samt aktuell information i HR- och tidrapporteringssystem

· Ansvara för att stötta chefer och medarbetare i arbetsrättsliga frågor och kollektivavtalsfrågor inom tre olika avtalsområden, samt i utvecklingssamtal och ledarskapsutveckling.

· Ansvara samt hantera förändringar i HR-system och tidrapporteringssystem och säkerställa att personalinformation är korrekt och aktuell samt agera kontaktperson mot externa leverantörer bl.a. inom HR, lön och pension.

· Ansvara för Employer Branding-arbetet tillsammans med marknadsfunktionen.

Personliga egenskaper Som person är du driven och proaktiv. Du är självgående och tar initiativ. Du ser vad som behöver göras, föreslår lösningar och driver arbetet framåt. Samtidigt är du lyhörd och bygger förtroende genom ett tydligt och tryggt stöd till chefer och medarbetare. Du förstår hur HR bidrar till verksamhetens mål och trivs med att arbeta nära affären.

För att trivas i rollen tror vi att du:

· Är trygg i din HR-kompetens och har en stark förmåga att driva projekt, samtidigt som du är lyhörd för organisationens behov och anpassar ditt arbetssätt därefter.

· Trivs i en dynamisk miljö med ett högt tempo och ser tillväxt och förändring som något positivt och spännande.

· Har en affärsmässig och strategisk syn på HR och förstår hur medarbetarfrågor kan bidra till företagets övergripande mål och lönsamhet.

Vi söker dig som:

· Har en akademisk utbildning inom HR eller motsvarande, samt 3–5 års erfarenhet av brett HR-arbete och du är trygg i att självständigt ta ansvar för HR-frågor.

· Du har tidigare arbetat med HR inom retail och olika personalgrupper i en verksamhet med flera försäljningskanaler.

· Du har erfarenhet av arbetsrätt, tillämpning av kollektivavtal och löneprocesser samt av att ge chefer stöd i vardagen.

· Erfarenhet av chefsutveckling och Employer Branding är meriterande.

· Har tidigare erfarenhet av att arbeta både operativt och strategiskt med HR-frågor

· Är van vid att ta helhetsansvar för HR-processer och självständigt kan driva dessa framåt, från strategisk planering till operativt genomförande.

Om Edblad: Edblad står för svensk hållbar design, med smycken som kombinerar modern minimalism med tidlös elegans. Edblad är idag ett av Sveriges ledande smyckesvarumärken, grundat 2006 av designerduon Cathrine och Hans Edblad. Från vårt huvudkontor och designstudio i centrala Stockholm, arbetar vi numera med världen som vårt arbetsfält, med visionen om att bli den svenska smyckesikonen på globala arenan. Utöver Norden, så har vi idag också en starkt växande Europamarknad. Edblad designar, producerar och distribuerar smycken via egen global e-handel, +10 egna butiker samt över 500 återförsäljare runt om i världen.

Varmt välkommen med din ansökan! I den här rekryteringen samarbetar Edblad med Zoey. Ansök enkelt med CV eller LinkedIn på www.zoey.se. I samband med att du ansöker kommer vi att be dig att svara på några korta frågor. Därefter kommer du att uppdateras om ett eventuellt nästa steg i processen.

Har du frågor om rollen eller processen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Martina Kolga (073–3222502, martina.kolga@zoey.se).

RECRUITMENT OPERATIONS EXPERT

Are you passionate about improving how recruitment works at scale in a global organisation? As a Recruitment Operations Expert, you will play a key role in shaping the tools, processes and frameworks that enable our teams to attract and hire the right talent across all markets. This is your chance to drive impactful change, influence global Talent Acquisition strategy and help build a seamless, consistent and candidate‑centric recruitment journey for the entire H&M Group.

WHAT YOU’LL DO

As a Recruitment Operations Expert, you will own and drive the planning, alignment and execution of key Talent Acquisition processes, tools and initiatives across the H&M Group. You will work closely with global stakeholders to ensure our recruitment approach is consistent, scalable and effective across markets. You will design and implement recruitment frameworks, interview structures, assessment models, scorecards and supporting documentation that strengthen and harmonise our global recruitment practices across office, retail and warehouse roles.

Success in this role requires strong stakeholder management, a high level of ownership and a deep understanding of recruitment operations.

Key responsibilities include:

• Leading and improving global Talent Acquisition processes, from identifying business needs to implementing, rolling out and sustaining scalable solutions
• Structuring and coordinating initiatives by defining roadmaps, tracking milestones and ensuring progress against agreed outcomes
• Safeguarding consistency, quality and compliance across recruitment processes, tools and employer branding standards globally
• Defining business needs and collaborating closely with Product and HRIS teams to ensure recruitment tools are effective, user‑friendly and continuously optimised
• Designing and rolling out interview frameworks, assessment models and scorecards that enable consistent and high-quality hiring decisions
• Guiding recruiters, hiring managers and HR partners through process improvements and changes through clear communication, training and stakeholder alignment
• Monitoring adoption and effectiveness of processes and tools, sharing data‑driven recommendations recommendations for improvement
• Maintaining documentation, guidelines and playbooks to ensure consistency and scalability across the organisation

WHO YOU’LL WORK WITH

You will report to the Manager of Join and collaborate with recruitment teams, hiring managers, HR partners and global stakeholders across multiple markets. Together, you will drive operational excellence within Talent Acquisition and ensure a seamless and consistent recruitment experience across functions, regions and candidate groups.

WHO YOU ARE

You are an experienced Talent Acquisition professional with a strong background in recruitment operations and a proven ability to drive impactful initiatives in complex, global organisations. You combine strategic thinking with operational excellence and enjoy turning complex business needs into simple, scalable ways of working. You are comfortable navigating a wide range of stakeholders and thrive in environments where structure, clarity, and collaboration are key to success.

To succeed in this role, you likely bring:

• A strong foundation in Talent Acquisition, ideally with experience from end‑to‑end recruitment operations.
• A background in managing and delivering complex, global projects with measurable business impact.
• Demonstrated ability to improve processes, tools or ways of working within TA.
• Experience operating in a global environment with multiple stakeholder groups and markets.
• Ability to turn insights, trends and research into strategic recommendations and practical implementation plans.
• High level of accountability and ownership, with a track record of driving initiatives from idea to adoption.
• Experience working with HR systems and analytics tools (e.g., Workday, SAP, SuccessFactors or similar).
• Deep understanding of recruitment tooling such as ATS systems, assessments or similar technologies.
• A degree in Human Resources, Business Administration, Project Management or equivalent experience.

WHO WE ARE

H&M Group is a global company of strong fashion brands and ventures. Our goal is to prove that there is no compromise between exceptional design, affordable prices, and sustainabile solitions. We want to liberate fashion for the many, and our customers are at the heart of every decision we make.

We are made up of thousands of passionate and talented colleagues united by our shared culture and values. Together, we want to use our power, our scale, and our knowledge to push the fashion industry towards a more inclusive and sustainable future.

WHY YOU’LL LOVE WORKING HERE

At H&M Group, we are proud to be a vibrant and welcoming company. We offer our employees attractive benefits with extensive development opportunities around the globe.

An example of our benefits:

• 25% Staff discount on all our H&M Group brands, both in stores and online (H&M, COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories and ARKET).
• H&M Incentive Program – HIP. Learn more about the program here.
• With a presence in markets around the world, we offer extensive career development and international mobility.

JOIN US

If you feel your experience, skills and ambitions are right for this role, please send your application, including CV in English as soon as possible. Interviews will be held continuously.

Our uniqueness comes from a combination of many things – our inclusive and collaborative culture, our strong values, and opportunities for growth. But most of all, it's our people who make us who we are.

Take the next step in your career together with us. The journey starts here.

*We are committed to a recruitment process that is fair, equitable, and based on competency. We therefore kindly ask you to not attach a cover letter in your application.

Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.

RECRUITMENT OPERATIONS EXPERT

Are you passionate about improving how recruitment works at scale in a global organisation? As a Recruitment Operations Expert, you will play a key role in shaping the tools, processes and frameworks that enable our teams to attract and hire the right talent across all markets. This is your chance to drive impactful change, influence global Talent Acquisition strategy and help build a seamless, consistent and candidate‑centric recruitment journey for the entire H&M Group.

WHAT YOU’LL DO

As a Recruitment Operations Expert, you will own and drive the planning, alignment and execution of key Talent Acquisition processes, tools and initiatives across the H&M Group. You will work closely with global stakeholders to ensure our recruitment approach is consistent, scalable and effective across markets. You will design and implement recruitment frameworks, interview structures, assessment models, scorecards and supporting documentation that strengthen and harmonise our global recruitment practices across office, retail and warehouse roles.

Success in this role requires strong stakeholder management, a high level of ownership and a deep understanding of recruitment operations.

Key responsibilities include:

• Leading and improving global Talent Acquisition processes, from identifying business needs to implementing, rolling out and sustaining scalable solutions
• Structuring and coordinating initiatives by defining roadmaps, tracking milestones and ensuring progress against agreed outcomes
• Safeguarding consistency, quality and compliance across recruitment processes, tools and employer branding standards globally
• Defining business needs and collaborating closely with Product and HRIS teams to ensure recruitment tools are effective, user‑friendly and continuously optimised
• Designing and rolling out interview frameworks, assessment models and scorecards that enable consistent and high-quality hiring decisions
• Guiding recruiters, hiring managers and HR partners through process improvements and changes through clear communication, training and stakeholder alignment
• Monitoring adoption and effectiveness of processes and tools, sharing data‑driven recommendations recommendations for improvement
• Maintaining documentation, guidelines and playbooks to ensure consistency and scalability across the organisation

WHO YOU’LL WORK WITH

You will report to the Manager of Join and collaborate with recruitment teams, hiring managers, HR partners and global stakeholders across multiple markets. Together, you will drive operational excellence within Talent Acquisition and ensure a seamless and consistent recruitment experience across functions, regions and candidate groups.

WHO YOU ARE

You are an experienced Talent Acquisition professional with a strong background in recruitment operations and a proven ability to drive impactful initiatives in complex, global organisations. You combine strategic thinking with operational excellence and enjoy turning complex business needs into simple, scalable ways of working. You are comfortable navigating a wide range of stakeholders and thrive in environments where structure, clarity, and collaboration are key to success.

To succeed in this role, you likely bring:

• A strong foundation in Talent Acquisition, ideally with experience from end‑to‑end recruitment operations.
• A background in managing and delivering complex, global projects with measurable business impact.
• Demonstrated ability to improve processes, tools or ways of working within TA.
• Experience operating in a global environment with multiple stakeholder groups and markets.
• Ability to turn insights, trends and research into strategic recommendations and practical implementation plans.
• High level of accountability and ownership, with a track record of driving initiatives from idea to adoption.
• Experience working with HR systems and analytics tools (e.g., Workday, SAP, SuccessFactors or similar).
• Deep understanding of recruitment tooling such as ATS systems, assessments or similar technologies.
• A degree in Human Resources, Business Administration, Project Management or equivalent experience.

WHO WE ARE

H&M Group is a global company of strong fashion brands and ventures. Our goal is to prove that there is no compromise between exceptional design, affordable prices, and sustainabile solitions. We want to liberate fashion for the many, and our customers are at the heart of every decision we make.

We are made up of thousands of passionate and talented colleagues united by our shared culture and values. Together, we want to use our power, our scale, and our knowledge to push the fashion industry towards a more inclusive and sustainable future.

WHY YOU’LL LOVE WORKING HERE

At H&M Group, we are proud to be a vibrant and welcoming company. We offer our employees attractive benefits with extensive development opportunities around the globe.

An example of our benefits:

• 25% Staff discount on all our H&M Group brands, both in stores and online (H&M, COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories and ARKET).
• H&M Incentive Program – HIP. Learn more about the program here.
• With a presence in markets around the world, we offer extensive career development and international mobility.

JOIN US

If you feel your experience, skills and ambitions are right for this role, please send your application, including CV in English as soon as possible. Interviews will be held continuously.

Our uniqueness comes from a combination of many things – our inclusive and collaborative culture, our strong values, and opportunities for growth. But most of all, it's our people who make us who we are.

Take the next step in your career together with us. The journey starts here.

*We are committed to a recruitment process that is fair, equitable, and based on competency. We therefore kindly ask you to not attach a cover letter in your application.

Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.

RECRUITMENT OPERATIONS EXPERT

Are you passionate about improving how recruitment works at scale in a global organisation? As a Recruitment Operations Expert, you will play a key role in shaping the tools, processes and frameworks that enable our teams to attract and hire the right talent across all markets. This is your chance to drive impactful change, influence global Talent Acquisition strategy and help build a seamless, consistent and candidate‑centric recruitment journey for the entire H&M Group.

WHAT YOU’LL DO

As a Recruitment Operations Expert, you will own and drive the planning, alignment and execution of key Talent Acquisition processes, tools and initiatives across the H&M Group. You will work closely with global stakeholders to ensure our recruitment approach is consistent, scalable and effective across markets. You will design and implement recruitment frameworks, interview structures, assessment models, scorecards and supporting documentation that strengthen and harmonise our global recruitment practices across office, retail and warehouse roles.

Success in this role requires strong stakeholder management, a high level of ownership and a deep understanding of recruitment operations.

Key responsibilities include:

• Leading and improving global Talent Acquisition processes, from identifying business needs to implementing, rolling out and sustaining scalable solutions
• Structuring and coordinating initiatives by defining roadmaps, tracking milestones and ensuring progress against agreed outcomes
• Safeguarding consistency, quality and compliance across recruitment processes, tools and employer branding standards globally
• Defining business needs and collaborating closely with Product and HRIS teams to ensure recruitment tools are effective, user‑friendly and continuously optimised
• Designing and rolling out interview frameworks, assessment models and scorecards that enable consistent and high-quality hiring decisions
• Guiding recruiters, hiring managers and HR partners through process improvements and changes through clear communication, training and stakeholder alignment
• Monitoring adoption and effectiveness of processes and tools, sharing data‑driven recommendations recommendations for improvement
• Maintaining documentation, guidelines and playbooks to ensure consistency and scalability across the organisation

WHO YOU’LL WORK WITH

You will report to the Manager of Join and collaborate with recruitment teams, hiring managers, HR partners and global stakeholders across multiple markets. Together, you will drive operational excellence within Talent Acquisition and ensure a seamless and consistent recruitment experience across functions, regions and candidate groups.

WHO YOU ARE

You are an experienced Talent Acquisition professional with a strong background in recruitment operations and a proven ability to drive impactful initiatives in complex, global organisations. You combine strategic thinking with operational excellence and enjoy turning complex business needs into simple, scalable ways of working. You are comfortable navigating a wide range of stakeholders and thrive in environments where structure, clarity, and collaboration are key to success.

To succeed in this role, you likely bring:

• A strong foundation in Talent Acquisition, ideally with experience from end‑to‑end recruitment operations.
• A background in managing and delivering complex, global projects with measurable business impact.
• Demonstrated ability to improve processes, tools or ways of working within TA.
• Experience operating in a global environment with multiple stakeholder groups and markets.
• Ability to turn insights, trends and research into strategic recommendations and practical implementation plans.
• High level of accountability and ownership, with a track record of driving initiatives from idea to adoption.
• Experience working with HR systems and analytics tools (e.g., Workday, SAP, SuccessFactors or similar).
• Deep understanding of recruitment tooling such as ATS systems, assessments or similar technologies.
• A degree in Human Resources, Business Administration, Project Management or equivalent experience.

WHO WE ARE

H&M Group is a global company of strong fashion brands and ventures. Our goal is to prove that there is no compromise between exceptional design, affordable prices, and sustainabile solitions. We want to liberate fashion for the many, and our customers are at the heart of every decision we make.

We are made up of thousands of passionate and talented colleagues united by our shared culture and values. Together, we want to use our power, our scale, and our knowledge to push the fashion industry towards a more inclusive and sustainable future.

WHY YOU’LL LOVE WORKING HERE

At H&M Group, we are proud to be a vibrant and welcoming company. We offer our employees attractive benefits with extensive development opportunities around the globe.

An example of our benefits:

• 25% Staff discount on all our H&M Group brands, both in stores and online (H&M, COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories and ARKET).
• H&M Incentive Program – HIP. Learn more about the program here.
• With a presence in markets around the world, we offer extensive career development and international mobility.

JOIN US

If you feel your experience, skills and ambitions are right for this role, please send your application, including CV in English as soon as possible. Interviews will be held continuously.

Our uniqueness comes from a combination of many things – our inclusive and collaborative culture, our strong values, and opportunities for growth. But most of all, it's our people who make us who we are.

Take the next step in your career together with us. The journey starts here.

*We are committed to a recruitment process that is fair, equitable, and based on competency. We therefore kindly ask you to not attach a cover letter in your application.

Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.