Lediga job som Compliance specialist

Sök ett en HR Business Partner som täcker ett föräldravikariat mellan december 2026 tills september 2027. Du får driva strategiskt och operativt HR-arbete i en snabbrörlig och framåtlutad miljö präglad av högt självledarskap. Välkommen att söka idag!

Om tjänsten

Som HR-partner kombinerar du strategiskt HR-arbete med operativt chefsstöd för Personal Customers och Private Banking. Du är ett nära bollplank för chefer och samarbetar med specialister inom HR Legal, Total Rewards och Talent Acquisition.

Du erbjuds föräldravikariat på 8 månader med konkurrenskraftig lön, möjlighet till distansarbete upp till två dagar i veckan och ett starkt nätverk av kompetenta HR-kollegor.

Arbetsuppgifter

• Agera som en trygg rådgivare och sparringpartner till ledare i frågor som rör medarbetare, ledarskap och organisation
• Driva och stötta chefer i organisationsutveckling, förändring och transformation
• Delta aktivt i ledningsgruppsmöten och ansvara för strategiska arbetsrättsliga frågor
• Implementera och förankra det nya lönetransparensdirektivet (Pay Transparency) tillsammans med chefer

Vi söker dig som

• Har några års erfarenhet från roller som HR-partner eller HR Business Partner och är trygg i arbetsuppgifternas karaktär
• Goda kunskaper inom arbetsrätt, chefsstöd och personalfrågor
• Erfarenhet av att driva eller delta i förändringsledning och organisationsförändringar
• Kan kommunicera obehindrat på svenska och engelska i tal och skrift
• Förmåga att arbeta självständigt med högt självledarskap och sätta gränser vid behov
• Har god system och datavana

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet från större eller regulatoriska organisationer, exempelvis inom bank, finans eller försäkring
• Kunskap om Pay Transparency Directive

Personliga egenskaper

Som person trivs du i en rak och högpresterande miljö. Du är en målmedveten, ansvarstagande och strukturerad person som alltid dyker upp välförberedd och respekterar andras tid. Med en positiv och förändringsbenägen inställning navigerar du en intensiv vardag, medan din kommunikativa sida skapar förtroende. Du kombinerar ett lösningsorienterat och respektfullt bemötande med modet och integriteten att sätta ner foten och säga nej när det behövs.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Arbetsbeskrivning

Söker du ett kvalificerat analytikerdrivet uppdrag där du självständigt får driva en omfattande medarbetarundersökning från start till mål? Vi söker nu en Senior HR-analytiker för ett tidsbegränsat uppdrag hos en större organisation inom offentlig sektor. I rollen som konsult på detta uppdrag, ansvarar du helt självständigt för planering, genomförande, analys och rapportering av en storskalig medarbetarundersökning som omfattar över 1 000 medarbetare. Uppdraget kräver en trygg expertis inom både teknisk enkätadministration, datahantering och avancerad resultatanalys.

Omfattning: Önskvärt 50 % mellan perioden november 2026 - januari 2027, för att sedan gå upp på 100 % februari - mars 2027.

Tjänsten är säkerhetsklassad och slutkandidaten kommer att genomgå en säkerhetsprövning. Svenskt medborgarskap krävs.

Ansvarsområden

• Systemadministration & enkätuppsättning: Konfigurera, anpassa och kvalitetssäkra enkäten i Survey&Report (inklusive hantering av filter, logik, organisationsförändringar och utlandsenheter).
• Registerhantering: Bearbeta, rensa och kvalitetssäkra respondentregister från flera datakällor samt hantera inläsning i enkätverktyget.
• Genomförande & kommunikation: Administrera utskick, påminnelser, felhantering (studsande e-post) samt besvara frågor via funktionsbrevlåda.
• Analys & rapportering: Bearbeta rådata i Excel (pivottabeller, trender, avvikande värden), skapa jämförelsedata samt använda AI-stöd för att identifiera mönster och utvecklingsområden.
• Beslutsunderlag & presentation: Framställa rapporter och presentationsmaterial på olika nivåer med fokus på sekretess och anonymisering.
• Dokumentation: Säkerställa spårbarhet, underlag för diarieföring samt överlämningsdokumentation.

Kvalifikationer

Obligatoriska krav:

• Flerårig erfarenhet som HR-analytiker eller likvärdigt.
• Dokumenterad erfarenhet av att självständigt administrera medarbetarundersökningar i större organisationer med minst 1000 medarbetare.
• Erfarenhet av enkätverktyget Survey&Report, Netigate, Questback, Webropol eller motsvarande.
• Erfarenhet av att ta fram rapporter och presentationsmaterial för ledningsgrupper.
• Erfarenhet av statistisk analys och datadriven verksamhetsutveckling. 
• Mycket goda kunskaper i Excel.
• Erfarenhet av pivottabeller och större datamängder.

Meriterande:

• Erfarenhet från arbete inom statlig myndighet eller andra komplexa koncern- och myndighetsstrukturer.
• Erfarenhet av att hantera sekretessklassad eller känslig HR-data.

Personliga egenskaper:

• Du är självständig och strukturerad och har en förmåga att driva projektet framåt med begränsat stöd.
• Du är analytisk och noggrann, har ett högt siffersinne kombinerat med stor metodisk noggrannhet.
• Du har en hög integritet och är van vid och har respekt för hantering av känslig personaldata.
• Du är pedagogisk och kan förklara komplexa datadrivna insikter på ett lättförståeligt sätt.

Om företaget

Randstad

Vill du arbeta nära verksamheten, besluten och människorna? Som HR-partner hos Peab Anläggning Nord får du en bred roll med stort eget ansvar och ett nära samarbete med verksamhetens chefer. Du kombinerar kvalificerat stöd i vardagen med utvecklingsarbete som stärker ledarskapet, kompetensförsörjningen och verksamhetens långsiktiga resultat.

Ditt uppdrag: Du ansvarar för att planera, samordna och följa upp HR-arbetet inom ditt geografiska ansvarsområde. Som rådgivare och samarbetspartner till chefer omsätter du affärsplan, verksamhetsmål och gemensamma HR-processer till konkret handling. Du bidrar också till regionens långsiktiga HR-utveckling tillsammans med övriga HR-teamet.

Dina huvudsakliga ansvarsområden är:

• Vara ett kvalificerat stöd till chefer i personal-, arbetsrätts- och ledarskapsfrågor
• Driva och utveckla arbetet med kompetensförsörjning, rekrytering och introduktion
• Stödja ledar- och talangutveckling samt successionsplanering
• Ansvara för facklig samverkan och förhandling samt säkerställa korrekt tillämpning av lagar och avtal
• Löpande operativt ansvar för att utveckla och förbättra HR-processer, arbetssätt och verktyg utifrån verksamhetens behov

Rollen präglas av variation. Ena dagen ger du stöd i ett arbetsrättsligt ärende, nästa dag leder du ett utvecklingsarbete tillsammans med chefer och HR-kollegor. Gemensamt för uppgifterna är att du skapar struktur, bygger förtroende och ser till att beslut leder till handling.

Ett team att utvecklas tillsammans med: Du blir en del av regionens HR-team och rapporterar till HR-chefen. Eftersom vi arbetar över ett stort geografiskt område är kunskapsdelning och nära samarbete en viktig del av vardagen. Du får stort eget ansvar, samtidigt som du har kollegor att resonera med och stöd av gemensamma arbetssätt.

Vem är du? Du har en bred HR-bakgrund och är van att arbeta självständigt och konsultativt med chefer på olika nivåer. Du trivs med att kombinera operativa frågor med ett strategiskt perspektiv. Du skapar förtroende genom att lyssna in verksamhetens behov, ge tydliga råd och stå stadigt även i komplexa frågor. Du samarbetar väl, tar initiativ och arbetar strukturerat för att säkerställa att överenskomna aktiviteter genomförs.

För att lyckas i rollen behöver du ha:

• minst fem års erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete
• högskoleutbildning inom HR eller annan relevant utbildning
• erfarenhet av konsultativt chefsstöd och arbetsrättsliga frågor
• god svenska i tal och skrift
• B-körkort

Det är meriterande om du har:

• erfarenhet från bygg-, anläggnings- eller annan projektorienterad verksamhet
• erfarenhet av ledningsgruppsarbete, facklig samverkan eller förändringsledning
• kunskap om SuccessFactors eller andra digitala HR-system

Placeringsort Sundsvall eller Umeå. Resor inom regionen är en naturlig del av tjänsten.

Nyfiken på rollen?

Välkommen med din ansökan! Vi arbetar med löpande urval och kan komma att tillsätta tjänsten före sista ansökningsdag. Skicka därför gärna in din ansökan så snart som möjligt.

Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryteringsspecialist Linda Hake på linda.hake@peab.se. Observera att vi inte tar emot ansökningar via e-post.

Vi kan komma att genomföra bakgrundskontroller på våra slutkandidater som en del av vår rekryteringsprocess.

I denna rekrytering har vi gjort ett aktivt val av annonsering och rekryteringsstöd och avböjer oss vänligt men bestämt kontakt från rekryterings- eller annonseringsbolag.

Vi erbjuder

I Peabkoncernen blir du delaktig i det spännande arbetet att bygga framtidens hållbara samhälle. Vi engagerar oss i sociala frågor och i frågor som rör miljön för de människor som nu och i framtiden påverkas av det vi bygger och anlägger. Vi vill tillvarata all kompetens på arbetsmarknaden och eftersträvar mångfald.

Det är viktigt för oss att du delar våra kärnvärden jordnära, utvecklande, personliga och pålitliga eftersom de är grundläggande för det vi gör. Hos oss finns stora möjligheter till personlig utveckling. Vill du bygga ett hållbart samhälle med oss?

Välkommen med din ansökan!

Peab är Nordens samhällsbyggare med 13 000 medarbetare och en omsättning på 60 miljarder kronor. Med lokal närvaro och fokus på egna resurser utvecklar, anlägger och bygger vi vardagen där livet levs. Huvudkontoret finns i Förslöv på Bjärehalvön i Skåne. Aktien är noterad vid Nasdaq Stockholm.

Sök ett en HR Business Partner som täcker ett föräldravikariat mellan december 2026 tills september 2027. Du får driva strategiskt och operativt HR-arbete i en snabbrörlig och framåtlutad miljö präglad av högt självledarskap. Välkommen att söka idag!

Om tjänsten

Som HR-partner kombinerar du strategiskt HR-arbete med operativt chefsstöd för Personal Customers och Private Banking. Du är ett nära bollplank för chefer och samarbetar med specialister inom HR Legal, Total Rewards och Talent Acquisition.

Du erbjuds föräldravikariat på 8 månader med konkurrenskraftig lön, möjlighet till distansarbete upp till två dagar i veckan och ett starkt nätverk av kompetenta HR-kollegor.

Arbetsuppgifter

• Agera som en trygg rådgivare och sparringpartner till ledare i frågor som rör medarbetare, ledarskap och organisation
• Driva och stötta chefer i organisationsutveckling, förändring och transformation
• Delta aktivt i ledningsgruppsmöten och ansvara för strategiska arbetsrättsliga frågor
• Implementera och förankra det nya lönetransparensdirektivet (Pay Transparency) tillsammans med chefer

Vi söker dig som

• Har några års erfarenhet från roller som HR-partner eller HR Business Partner och är trygg i arbetsuppgifternas karaktär
• Goda kunskaper inom arbetsrätt, chefsstöd och personalfrågor
• Erfarenhet av att driva eller delta i förändringsledning och organisationsförändringar
• Kan kommunicera obehindrat på svenska och engelska i tal och skrift
• Förmåga att arbeta självständigt med högt självledarskap och sätta gränser vid behov
• Har god system och datavana

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet från större eller regulatoriska organisationer, exempelvis inom bank, finans eller försäkring
• Kunskap om Pay Transparency Directive

Personliga egenskaper

Som person trivs du i en rak och högpresterande miljö. Du är en målmedveten, ansvarstagande och strukturerad person som alltid dyker upp välförberedd och respekterar andras tid. Med en positiv och förändringsbenägen inställning navigerar du en intensiv vardag, medan din kommunikativa sida skapar förtroende. Du kombinerar ett lösningsorienterat och respektfullt bemötande med modet och integriteten att sätta ner foten och säga nej när det behövs.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Arbetsbeskrivning

Söker du ett kvalificerat analytikerdrivet uppdrag där du självständigt får driva en omfattande medarbetarundersökning från start till mål? Vi söker nu en Senior HR-analytiker för ett tidsbegränsat uppdrag hos en större organisation inom offentlig sektor. I rollen som konsult på detta uppdrag, ansvarar du helt självständigt för planering, genomförande, analys och rapportering av en storskalig medarbetarundersökning som omfattar över 1 000 medarbetare. Uppdraget kräver en trygg expertis inom både teknisk enkätadministration, datahantering och avancerad resultatanalys.

Omfattning: Önskvärt 50 % mellan perioden november 2026 - januari 2027, för att sedan gå upp på 100 % februari - mars 2027.

Tjänsten är säkerhetsklassad och slutkandidaten kommer att genomgå en säkerhetsprövning. Svenskt medborgarskap krävs.

Ansvarsområden

• Systemadministration & enkätuppsättning: Konfigurera, anpassa och kvalitetssäkra enkäten i Survey&Report (inklusive hantering av filter, logik, organisationsförändringar och utlandsenheter).
• Registerhantering: Bearbeta, rensa och kvalitetssäkra respondentregister från flera datakällor samt hantera inläsning i enkätverktyget.
• Genomförande & kommunikation: Administrera utskick, påminnelser, felhantering (studsande e-post) samt besvara frågor via funktionsbrevlåda.
• Analys & rapportering: Bearbeta rådata i Excel (pivottabeller, trender, avvikande värden), skapa jämförelsedata samt använda AI-stöd för att identifiera mönster och utvecklingsområden.
• Beslutsunderlag & presentation: Framställa rapporter och presentationsmaterial på olika nivåer med fokus på sekretess och anonymisering.
• Dokumentation: Säkerställa spårbarhet, underlag för diarieföring samt överlämningsdokumentation.

Kvalifikationer

Obligatoriska krav:

• Flerårig erfarenhet som HR-analytiker eller likvärdigt.
• Dokumenterad erfarenhet av att självständigt administrera medarbetarundersökningar i större organisationer med minst 1000 medarbetare.
• Erfarenhet av enkätverktyget Survey&Report, Netigate, Questback, Webropol eller motsvarande.
• Erfarenhet av att ta fram rapporter och presentationsmaterial för ledningsgrupper.
• Erfarenhet av statistisk analys och datadriven verksamhetsutveckling. 
• Mycket goda kunskaper i Excel.
• Erfarenhet av pivottabeller och större datamängder.

Meriterande:

• Erfarenhet från arbete inom statlig myndighet eller andra komplexa koncern- och myndighetsstrukturer.
• Erfarenhet av att hantera sekretessklassad eller känslig HR-data.

Personliga egenskaper:

• Du är självständig och strukturerad och har en förmåga att driva projektet framåt med begränsat stöd.
• Du är analytisk och noggrann, har ett högt siffersinne kombinerat med stor metodisk noggrannhet.
• Du har en hög integritet och är van vid och har respekt för hantering av känslig personaldata.
• Du är pedagogisk och kan förklara komplexa datadrivna insikter på ett lättförståeligt sätt.

Om företaget

Randstad

Vill du arbeta nära verksamheten, besluten och människorna? Som HR-partner hos Peab Anläggning Nord får du en bred roll med stort eget ansvar och ett nära samarbete med verksamhetens chefer. Du kombinerar kvalificerat stöd i vardagen med utvecklingsarbete som stärker ledarskapet, kompetensförsörjningen och verksamhetens långsiktiga resultat.

Ditt uppdrag: Du ansvarar för att planera, samordna och följa upp HR-arbetet inom ditt geografiska ansvarsområde. Som rådgivare och samarbetspartner till chefer omsätter du affärsplan, verksamhetsmål och gemensamma HR-processer till konkret handling. Du bidrar också till regionens långsiktiga HR-utveckling tillsammans med övriga HR-teamet.

Dina huvudsakliga ansvarsområden är:

• Vara ett kvalificerat stöd till chefer i personal-, arbetsrätts- och ledarskapsfrågor
• Driva och utveckla arbetet med kompetensförsörjning, rekrytering och introduktion
• Stödja ledar- och talangutveckling samt successionsplanering
• Ansvara för facklig samverkan och förhandling samt säkerställa korrekt tillämpning av lagar och avtal
• Löpande operativt ansvar för att utveckla och förbättra HR-processer, arbetssätt och verktyg utifrån verksamhetens behov

Rollen präglas av variation. Ena dagen ger du stöd i ett arbetsrättsligt ärende, nästa dag leder du ett utvecklingsarbete tillsammans med chefer och HR-kollegor. Gemensamt för uppgifterna är att du skapar struktur, bygger förtroende och ser till att beslut leder till handling.

Ett team att utvecklas tillsammans med: Du blir en del av regionens HR-team och rapporterar till HR-chefen. Eftersom vi arbetar över ett stort geografiskt område är kunskapsdelning och nära samarbete en viktig del av vardagen. Du får stort eget ansvar, samtidigt som du har kollegor att resonera med och stöd av gemensamma arbetssätt.

Vem är du? Du har en bred HR-bakgrund och är van att arbeta självständigt och konsultativt med chefer på olika nivåer. Du trivs med att kombinera operativa frågor med ett strategiskt perspektiv. Du skapar förtroende genom att lyssna in verksamhetens behov, ge tydliga råd och stå stadigt även i komplexa frågor. Du samarbetar väl, tar initiativ och arbetar strukturerat för att säkerställa att överenskomna aktiviteter genomförs.

För att lyckas i rollen behöver du ha:

• minst fem års erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete
• högskoleutbildning inom HR eller annan relevant utbildning
• erfarenhet av konsultativt chefsstöd och arbetsrättsliga frågor
• god svenska i tal och skrift
• B-körkort

Det är meriterande om du har:

• erfarenhet från bygg-, anläggnings- eller annan projektorienterad verksamhet
• erfarenhet av ledningsgruppsarbete, facklig samverkan eller förändringsledning
• kunskap om SuccessFactors eller andra digitala HR-system

Placeringsort Sundsvall eller Umeå. Resor inom regionen är en naturlig del av tjänsten.

Nyfiken på rollen?

Välkommen med din ansökan! Vi arbetar med löpande urval och kan komma att tillsätta tjänsten före sista ansökningsdag. Skicka därför gärna in din ansökan så snart som möjligt.

Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryteringsspecialist Linda Hake på linda.hake@peab.se. Observera att vi inte tar emot ansökningar via e-post.

Vi kan komma att genomföra bakgrundskontroller på våra slutkandidater som en del av vår rekryteringsprocess.

I denna rekrytering har vi gjort ett aktivt val av annonsering och rekryteringsstöd och avböjer oss vänligt men bestämt kontakt från rekryterings- eller annonseringsbolag.

Vi erbjuder

I Peabkoncernen blir du delaktig i det spännande arbetet att bygga framtidens hållbara samhälle. Vi engagerar oss i sociala frågor och i frågor som rör miljön för de människor som nu och i framtiden påverkas av det vi bygger och anlägger. Vi vill tillvarata all kompetens på arbetsmarknaden och eftersträvar mångfald.

Det är viktigt för oss att du delar våra kärnvärden jordnära, utvecklande, personliga och pålitliga eftersom de är grundläggande för det vi gör. Hos oss finns stora möjligheter till personlig utveckling. Vill du bygga ett hållbart samhälle med oss?

Välkommen med din ansökan!

Peab är Nordens samhällsbyggare med 13 000 medarbetare och en omsättning på 60 miljarder kronor. Med lokal närvaro och fokus på egna resurser utvecklar, anlägger och bygger vi vardagen där livet levs. Huvudkontoret finns i Förslöv på Bjärehalvön i Skåne. Aktien är noterad vid Nasdaq Stockholm.

Sök ett en HR Business Partner som täcker ett föräldravikariat mellan december 2026 tills september 2027. Du får driva strategiskt och operativt HR-arbete i en snabbrörlig och framåtlutad miljö präglad av högt självledarskap. Välkommen att söka idag!

Om tjänsten

Som HR-partner kombinerar du strategiskt HR-arbete med operativt chefsstöd för Personal Customers och Private Banking. Du är ett nära bollplank för chefer och samarbetar med specialister inom HR Legal, Total Rewards och Talent Acquisition.

Du erbjuds föräldravikariat på 8 månader med konkurrenskraftig lön, möjlighet till distansarbete upp till två dagar i veckan och ett starkt nätverk av kompetenta HR-kollegor.

Arbetsuppgifter

• Agera som en trygg rådgivare och sparringpartner till ledare i frågor som rör medarbetare, ledarskap och organisation
• Driva och stötta chefer i organisationsutveckling, förändring och transformation
• Delta aktivt i ledningsgruppsmöten och ansvara för strategiska arbetsrättsliga frågor
• Implementera och förankra det nya lönetransparensdirektivet (Pay Transparency) tillsammans med chefer

Vi söker dig som

• Har några års erfarenhet från roller som HR-partner eller HR Business Partner och är trygg i arbetsuppgifternas karaktär
• Goda kunskaper inom arbetsrätt, chefsstöd och personalfrågor
• Erfarenhet av att driva eller delta i förändringsledning och organisationsförändringar
• Kan kommunicera obehindrat på svenska och engelska i tal och skrift
• Förmåga att arbeta självständigt med högt självledarskap och sätta gränser vid behov
• Har god system och datavana

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet från större eller regulatoriska organisationer, exempelvis inom bank, finans eller försäkring
• Kunskap om Pay Transparency Directive

Personliga egenskaper

Som person trivs du i en rak och högpresterande miljö. Du är en målmedveten, ansvarstagande och strukturerad person som alltid dyker upp välförberedd och respekterar andras tid. Med en positiv och förändringsbenägen inställning navigerar du en intensiv vardag, medan din kommunikativa sida skapar förtroende. Du kombinerar ett lösningsorienterat och respektfullt bemötande med modet och integriteten att sätta ner foten och säga nej när det behövs.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Arbetsbeskrivning

Söker du ett kvalificerat analytikerdrivet uppdrag där du självständigt får driva en omfattande medarbetarundersökning från start till mål? Vi söker nu en Senior HR-analytiker för ett tidsbegränsat uppdrag hos en större organisation inom offentlig sektor. I rollen som konsult på detta uppdrag, ansvarar du helt självständigt för planering, genomförande, analys och rapportering av en storskalig medarbetarundersökning som omfattar över 1 000 medarbetare. Uppdraget kräver en trygg expertis inom både teknisk enkätadministration, datahantering och avancerad resultatanalys.

Omfattning: Önskvärt 50 % mellan perioden november 2026 - januari 2027, för att sedan gå upp på 100 % februari - mars 2027.

Tjänsten är säkerhetsklassad och slutkandidaten kommer att genomgå en säkerhetsprövning. Svenskt medborgarskap krävs.

Ansvarsområden

• Systemadministration & enkätuppsättning: Konfigurera, anpassa och kvalitetssäkra enkäten i Survey&Report (inklusive hantering av filter, logik, organisationsförändringar och utlandsenheter).
• Registerhantering: Bearbeta, rensa och kvalitetssäkra respondentregister från flera datakällor samt hantera inläsning i enkätverktyget.
• Genomförande & kommunikation: Administrera utskick, påminnelser, felhantering (studsande e-post) samt besvara frågor via funktionsbrevlåda.
• Analys & rapportering: Bearbeta rådata i Excel (pivottabeller, trender, avvikande värden), skapa jämförelsedata samt använda AI-stöd för att identifiera mönster och utvecklingsområden.
• Beslutsunderlag & presentation: Framställa rapporter och presentationsmaterial på olika nivåer med fokus på sekretess och anonymisering.
• Dokumentation: Säkerställa spårbarhet, underlag för diarieföring samt överlämningsdokumentation.

Kvalifikationer

Obligatoriska krav:

• Flerårig erfarenhet som HR-analytiker eller likvärdigt.
• Dokumenterad erfarenhet av att självständigt administrera medarbetarundersökningar i större organisationer med minst 1000 medarbetare.
• Erfarenhet av enkätverktyget Survey&Report, Netigate, Questback, Webropol eller motsvarande.
• Erfarenhet av att ta fram rapporter och presentationsmaterial för ledningsgrupper.
• Erfarenhet av statistisk analys och datadriven verksamhetsutveckling. 
• Mycket goda kunskaper i Excel.
• Erfarenhet av pivottabeller och större datamängder.

Meriterande:

• Erfarenhet från arbete inom statlig myndighet eller andra komplexa koncern- och myndighetsstrukturer.
• Erfarenhet av att hantera sekretessklassad eller känslig HR-data.

Personliga egenskaper:

• Du är självständig och strukturerad och har en förmåga att driva projektet framåt med begränsat stöd.
• Du är analytisk och noggrann, har ett högt siffersinne kombinerat med stor metodisk noggrannhet.
• Du har en hög integritet och är van vid och har respekt för hantering av känslig personaldata.
• Du är pedagogisk och kan förklara komplexa datadrivna insikter på ett lättförståeligt sätt.

Om företaget

Randstad

Vill du arbeta nära verksamheten, besluten och människorna? Som HR-partner hos Peab Anläggning Nord får du en bred roll med stort eget ansvar och ett nära samarbete med verksamhetens chefer. Du kombinerar kvalificerat stöd i vardagen med utvecklingsarbete som stärker ledarskapet, kompetensförsörjningen och verksamhetens långsiktiga resultat.

Ditt uppdrag: Du ansvarar för att planera, samordna och följa upp HR-arbetet inom ditt geografiska ansvarsområde. Som rådgivare och samarbetspartner till chefer omsätter du affärsplan, verksamhetsmål och gemensamma HR-processer till konkret handling. Du bidrar också till regionens långsiktiga HR-utveckling tillsammans med övriga HR-teamet.

Dina huvudsakliga ansvarsområden är:

• Vara ett kvalificerat stöd till chefer i personal-, arbetsrätts- och ledarskapsfrågor
• Driva och utveckla arbetet med kompetensförsörjning, rekrytering och introduktion
• Stödja ledar- och talangutveckling samt successionsplanering
• Ansvara för facklig samverkan och förhandling samt säkerställa korrekt tillämpning av lagar och avtal
• Löpande operativt ansvar för att utveckla och förbättra HR-processer, arbetssätt och verktyg utifrån verksamhetens behov

Rollen präglas av variation. Ena dagen ger du stöd i ett arbetsrättsligt ärende, nästa dag leder du ett utvecklingsarbete tillsammans med chefer och HR-kollegor. Gemensamt för uppgifterna är att du skapar struktur, bygger förtroende och ser till att beslut leder till handling.

Ett team att utvecklas tillsammans med: Du blir en del av regionens HR-team och rapporterar till HR-chefen. Eftersom vi arbetar över ett stort geografiskt område är kunskapsdelning och nära samarbete en viktig del av vardagen. Du får stort eget ansvar, samtidigt som du har kollegor att resonera med och stöd av gemensamma arbetssätt.

Vem är du? Du har en bred HR-bakgrund och är van att arbeta självständigt och konsultativt med chefer på olika nivåer. Du trivs med att kombinera operativa frågor med ett strategiskt perspektiv. Du skapar förtroende genom att lyssna in verksamhetens behov, ge tydliga råd och stå stadigt även i komplexa frågor. Du samarbetar väl, tar initiativ och arbetar strukturerat för att säkerställa att överenskomna aktiviteter genomförs.

För att lyckas i rollen behöver du ha:

• minst fem års erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete
• högskoleutbildning inom HR eller annan relevant utbildning
• erfarenhet av konsultativt chefsstöd och arbetsrättsliga frågor
• god svenska i tal och skrift
• B-körkort

Det är meriterande om du har:

• erfarenhet från bygg-, anläggnings- eller annan projektorienterad verksamhet
• erfarenhet av ledningsgruppsarbete, facklig samverkan eller förändringsledning
• kunskap om SuccessFactors eller andra digitala HR-system

Placeringsort Sundsvall eller Umeå. Resor inom regionen är en naturlig del av tjänsten.

Nyfiken på rollen?

Välkommen med din ansökan! Vi arbetar med löpande urval och kan komma att tillsätta tjänsten före sista ansökningsdag. Skicka därför gärna in din ansökan så snart som möjligt.

Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryteringsspecialist Linda Hake på linda.hake@peab.se. Observera att vi inte tar emot ansökningar via e-post.

Vi kan komma att genomföra bakgrundskontroller på våra slutkandidater som en del av vår rekryteringsprocess.

I denna rekrytering har vi gjort ett aktivt val av annonsering och rekryteringsstöd och avböjer oss vänligt men bestämt kontakt från rekryterings- eller annonseringsbolag.

Vi erbjuder

I Peabkoncernen blir du delaktig i det spännande arbetet att bygga framtidens hållbara samhälle. Vi engagerar oss i sociala frågor och i frågor som rör miljön för de människor som nu och i framtiden påverkas av det vi bygger och anlägger. Vi vill tillvarata all kompetens på arbetsmarknaden och eftersträvar mångfald.

Det är viktigt för oss att du delar våra kärnvärden jordnära, utvecklande, personliga och pålitliga eftersom de är grundläggande för det vi gör. Hos oss finns stora möjligheter till personlig utveckling. Vill du bygga ett hållbart samhälle med oss?

Välkommen med din ansökan!

Peab är Nordens samhällsbyggare med 13 000 medarbetare och en omsättning på 60 miljarder kronor. Med lokal närvaro och fokus på egna resurser utvecklar, anlägger och bygger vi vardagen där livet levs. Huvudkontoret finns i Förslöv på Bjärehalvön i Skåne. Aktien är noterad vid Nasdaq Stockholm.

Arbetsbeskrivning

Söker du ett kvalificerat analytikerdrivet uppdrag där du självständigt får driva en omfattande medarbetarundersökning från start till mål? Vi söker nu en Senior HR-analytiker för ett tidsbegränsat uppdrag hos en större organisation inom offentlig sektor. I rollen som konsult på detta uppdrag, ansvarar du helt självständigt för planering, genomförande, analys och rapportering av en storskalig medarbetarundersökning som omfattar över 1 000 medarbetare. Uppdraget kräver en trygg expertis inom både teknisk enkätadministration, datahantering och avancerad resultatanalys.

Omfattning: Önskvärt 50 % mellan perioden november 2026 - januari 2027, för att sedan gå upp på 100 % februari - mars 2027.

Tjänsten är säkerhetsklassad och slutkandidaten kommer att genomgå en säkerhetsprövning. Svenskt medborgarskap krävs.

Ansvarsområden

• Systemadministration & enkätuppsättning: Konfigurera, anpassa och kvalitetssäkra enkäten i Survey&Report (inklusive hantering av filter, logik, organisationsförändringar och utlandsenheter).
• Registerhantering: Bearbeta, rensa och kvalitetssäkra respondentregister från flera datakällor samt hantera inläsning i enkätverktyget.
• Genomförande & kommunikation: Administrera utskick, påminnelser, felhantering (studsande e-post) samt besvara frågor via funktionsbrevlåda.
• Analys & rapportering: Bearbeta rådata i Excel (pivottabeller, trender, avvikande värden), skapa jämförelsedata samt använda AI-stöd för att identifiera mönster och utvecklingsområden.
• Beslutsunderlag & presentation: Framställa rapporter och presentationsmaterial på olika nivåer med fokus på sekretess och anonymisering.
• Dokumentation: Säkerställa spårbarhet, underlag för diarieföring samt överlämningsdokumentation.

Kvalifikationer

Obligatoriska krav:

• Flerårig erfarenhet som HR-analytiker eller likvärdigt.
• Dokumenterad erfarenhet av att självständigt administrera medarbetarundersökningar i större organisationer med minst 1000 medarbetare.
• Erfarenhet av enkätverktyget Survey&Report, Netigate, Questback, Webropol eller motsvarande.
• Erfarenhet av att ta fram rapporter och presentationsmaterial för ledningsgrupper.
• Erfarenhet av statistisk analys och datadriven verksamhetsutveckling. 
• Mycket goda kunskaper i Excel.
• Erfarenhet av pivottabeller och större datamängder.

Meriterande:

• Erfarenhet från arbete inom statlig myndighet eller andra komplexa koncern- och myndighetsstrukturer.
• Erfarenhet av att hantera sekretessklassad eller känslig HR-data.

Personliga egenskaper:

• Du är självständig och strukturerad och har en förmåga att driva projektet framåt med begränsat stöd.
• Du är analytisk och noggrann, har ett högt siffersinne kombinerat med stor metodisk noggrannhet.
• Du har en hög integritet och är van vid och har respekt för hantering av känslig personaldata.
• Du är pedagogisk och kan förklara komplexa datadrivna insikter på ett lättförståeligt sätt.

Om företaget

Randstad