Compliance specialist - Lediga jobb

Är du en trygg och erfaren HR-specialist som drivs av att stödja och vägleda chefer och kollegor? Vi söker dig som vill arbeta i ett team med djup kunskap inom arbetsrätt, förhandlingar och tillämpning av kollektivavtal. Hos oss får du en central roll där du stöttar chefer och driver utvecklingen av våra interna processer.

Vilka är vi?

HR-avdelningen tillhör kommundirektörens kontor och har som grunduppdrag att verkställa kommunens personalpolitik. Utifrån den politiska visionen arbetar vi både strategiskt och operativt. I uppdraget ingår även att utveckla och kvalitetssäkra HR-processer och rutiner.

Genom konsultativt och verksamhetsnära stöd inom HR-området möjliggör vi för verksamheten att utföra och utveckla välfärdsuppdraget och för att Norrköpings kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare för nuvarande och framtida medarbetare.

HR-avdelningen inrymmer samtliga av kommunens centrala HR-funktioner, och består av fyra enheter; löneenheten, HR-enheten, förhandlingsenheten och kompetensförsörjningsenheten.

Förhandlingsenheten består av sju engagerade och erfarna kollegor som präglas av ett starkt kollegialt samarbete och kunskapsutbyte. Vi arbetar lösningsorienterat, ser möjligheter där andra ser hinder och värdesätter ett positivt arbetsklimat.

Inom kort kommer vi att flytta tillbaka till ett nyrenoverat Rådhus, centralt beläget i närheten av både tåg- och bussförbindelser.

Dina arbetsuppgifter

Som HR-specialist hos oss har du en mångfacetterad roll med möjlighet till variation och utveckling.

Dina huvudsakliga ansvarsområden omfattar lönebildning och arbetsrättsliga frågor, där du även hanterar individärenden som en del av ditt uppdrag. Du samverkar med fackliga representanter och är ansiktet utåt för Norrköpings kommun.

Du har en nyckelroll i att stödja cheferna inom organisationen, både på en operativ – och taktisk nivå, för att säkerställa att kommunens personalpolitik är rättssäker, hållbar och följer gällande lagar och kollektivavtal.

Du har ett nära samarbete med dina kollegor inom HR-avdelningen där du även har en stödjande roll i olika frågor.

Vi tillämpar ett arbetssätt baserat på kluster, vilket innebär att vi organiserar oss i team över enhetsgränser. Tillsammans erbjuder vi ett samordnat, professionellt och behovsanpassat stöd till verksamheterna.

Vem är du?

Vi söker dig som har en högskoleutbildning med inriktning HR, beteendevetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.

Du har bakgrund som HR generalist samt specialist och erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. Du har erfarenhet av arbete med lönebildning och arbetsrätt. Du är trygg i att läsa, förstå och tolka både lagar och kollektivavtal.

Det är meriterande om du har erfarenhet från kommunal sektor och av samverkan med fackliga organisationer.

Som person är du trygg i dig själv och har en prestigelös inställning. Du har lätt för att anpassa dig till förändrade förutsättningar och är flexibel i ditt arbetssätt. Du ser möjligheter och kan se olika lösningar på uppkommna frågor och arbetar målinriktat.

Du har förmågan att se helheten, även i detaljerade eller mindre frågor.

För att trivas i rollen ser vi även att du har intresse för arbete med digitala lösningar och system.

Du uppskattar samarbete och delar gärna med dig av din kunskap till kollegor.

Du är skicklig på att bygga förtroendefulla relationer och kan agera både konsultativt och vägledande beroende på situationens behov. Dessutom är du lyhörd.

Du kan uttrycka dig väl i både tal och skrift och har förmågan att anpassa din kommunikation utefter den du möter.

Välkommen med din ansökan!

Information om tjänsten

Antal lediga tjänster: 1

Anställningsform: Tillsvidareanställning på heltid

Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse

Arbetstid: Dag

Möjlighet till distansarbete: Delvis, utifrån verksamhetens förutsättningar

Sista ansökningsdatum: 6 september

Kontakt: Förhandlingschef Christine Leiris på christine.leiris@norrkoping.se

Övrig information: Vi har valt att ta bort det personliga brevet, och ersätta det med urvalsfrågor relevanta för tjänsten. Det gör det lättare att göra en objektiv bedömning av din kompetens. Du skickar in ditt CV som vanligt.

Registerutdrag: För tjänster inom äldreomsorg, verksamhet för personer med funktionsnedsättning, vuxenutbildning samt verksamhet för barn och ungdomar, ingår kontroll av registerutdrag som en del av rekryteringsprocessen

KÄNSLAN AV ATT BIDRA. MÖJLIGHETEN ATT PÅVERKA

Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Våra 11 000 medarbetare bidrar och gör skillnad. Varje dag. Vi erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats för nyfikna och öppna människor som vill ha mer än ett jobb. Tillsammans skapar vi Norrköpings framtid. Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg. Du påbörjar din ansökan genom att klicka på ansök längst ner i annonsen. Du som har skyddade personuppgifter ska inte skicka in din ansökan via vår hemsida. Ta en direktkontakt med rekryterande chef alternativt rekryteringsspecialist för att diskutera hur du bäst ansöker utifrån ditt skyddsbehov. Kontaktuppgifter finner du i annonsen. Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.

Om tjänsten

Är du en erfaren HR Business Partner som trivs i en verksamhetsnära roll där du får kombinera strategiskt arbete med operativt stöd? Nu söker vi en Senior HR Business Partner för ett konsultuppdrag hos vår kund inom fordonsindustrin med placering i Göteborg.

Som Senior HR Business Partner fungerar du som en rådgivare till ledare och chefer i organisationen. Du stöttar verksamheten i att hantera organisatoriska och personalrelaterade frågor, bidrar med HR-expertis och driver People & Culture-agendan i nära samarbete med verksamheten. Rollen innebär samverkan med specialister, People Services och andra HR-funktioner för att säkerställa ett professionellt och sammanhållet stöd.

I din roll som Senior HR Business Partner kommer dina huvudsakliga arbetsuppgifter innebära:

• Coacha och stötta chefer i HR-relaterade frågor samt bidra till utvecklingen av högpresterande team.
• Driva och stödja arbete inom arbetsrätt, arbetsmiljö, hälsa, säkerhet, välmående och medarbetarrelationer.
• Vara ett stöd i frågor kring kompensation och förmåner samt bidra till ett positivt medarbetarengagemang.
• Arbeta proaktivt med organisatoriska förändringar och verksamhetsutveckling.
• Samverka med HR-specialister, People Services och övriga HR-funktioner för att säkerställa rätt stöd till verksamheten.
• Bidra till utvecklingen av HR-funktionen genom deltagande i tvärfunktionella initiativ och projekt.

Tjänsten som Senior HR Business Partner är ett konsultuppdrag på heltid med start den 31 augusti 2026 och pågår initialt till den 5 mars 2027.

Om dig

Vi söker dig som har flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna som HR Business Partner i en större eller komplex organisation. Du har god kunskap inom arbetsrätt, förändringsledning, medarbetarrelationer och chefsstöd. Du är van att arbeta både strategiskt och operativt samt har erfarenhet av att bygga starka relationer med ledare på olika nivåer i organisationen.

Som person är du trygg i din HR-kompetens, affärsorienterad och lösningsfokuserad. Du har en hög grad av integritet och är skicklig på att skapa förtroende i dina samarbeten. Vidare är du kommunikativ, strukturerad och har förmåga att driva frågor självständigt samtidigt som du bidrar till ett starkt teamarbete.

Viktigt för tjänsten är:

• Minst 5 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete eller som HR Business Partner.
• God kunskap inom arbetsrätt och medarbetarrelationer.
• Erfarenhet av att coacha och stötta chefer i verksamhetsnära HR-frågor.
• Meriterande med relevant akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande.

Viktigt att tänka på vid ansökan

För att vi på bästa sätt ska kunna ta del av din kompetens och erfarenhet ber vi dig att skicka in ett uppdaterat och tydligt CV, där det framgår vilka roller du haft, dina arbetsuppgifter samt hur många års erfarenhet du har inom respektive område.

Vi behandlar ansökningar löpande. Tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum, skicka därför in din ansökan så snart som möjligt!

Kontaktuppgifter

Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare:

Josephine Hjalmarsson via Josephine.hjalmarsson@adecco.se

Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via info@adecco.se

Observera att vi inte tar emot ansökningar via mejl.

Är du en trygg och erfaren HR-specialist som drivs av att stödja och vägleda chefer och kollegor? Vi söker dig som vill arbeta i ett team med djup kunskap inom arbetsrätt, förhandlingar och tillämpning av kollektivavtal. Hos oss får du en central roll där du stöttar chefer och driver utvecklingen av våra interna processer.

Vilka är vi?

HR-avdelningen tillhör kommundirektörens kontor och har som grunduppdrag att verkställa kommunens personalpolitik. Utifrån den politiska visionen arbetar vi både strategiskt och operativt. I uppdraget ingår även att utveckla och kvalitetssäkra HR-processer och rutiner.

Genom konsultativt och verksamhetsnära stöd inom HR-området möjliggör vi för verksamheten att utföra och utveckla välfärdsuppdraget och för att Norrköpings kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare för nuvarande och framtida medarbetare.

HR-avdelningen inrymmer samtliga av kommunens centrala HR-funktioner, och består av fyra enheter; löneenheten, HR-enheten, förhandlingsenheten och kompetensförsörjningsenheten.

Förhandlingsenheten består av sju engagerade och erfarna kollegor som präglas av ett starkt kollegialt samarbete och kunskapsutbyte. Vi arbetar lösningsorienterat, ser möjligheter där andra ser hinder och värdesätter ett positivt arbetsklimat.

Inom kort kommer vi att flytta tillbaka till ett nyrenoverat Rådhus, centralt beläget i närheten av både tåg- och bussförbindelser.

Dina arbetsuppgifter

Som HR-specialist hos oss har du en mångfacetterad roll med möjlighet till variation och utveckling.

Dina huvudsakliga ansvarsområden omfattar lönebildning och arbetsrättsliga frågor, där du även hanterar individärenden som en del av ditt uppdrag. Du samverkar med fackliga representanter och är ansiktet utåt för Norrköpings kommun.

Du har en nyckelroll i att stödja cheferna inom organisationen, både på en operativ – och taktisk nivå, för att säkerställa att kommunens personalpolitik är rättssäker, hållbar och följer gällande lagar och kollektivavtal.

Du har ett nära samarbete med dina kollegor inom HR-avdelningen där du även har en stödjande roll i olika frågor.

Vi tillämpar ett arbetssätt baserat på kluster, vilket innebär att vi organiserar oss i team över enhetsgränser. Tillsammans erbjuder vi ett samordnat, professionellt och behovsanpassat stöd till verksamheterna.

Vem är du?

Vi söker dig som har en högskoleutbildning med inriktning HR, beteendevetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.

Du har bakgrund som HR generalist samt specialist och erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. Du har erfarenhet av arbete med lönebildning och arbetsrätt. Du är trygg i att läsa, förstå och tolka både lagar och kollektivavtal.

Det är meriterande om du har erfarenhet från kommunal sektor och av samverkan med fackliga organisationer.

Som person är du trygg i dig själv och har en prestigelös inställning. Du har lätt för att anpassa dig till förändrade förutsättningar och är flexibel i ditt arbetssätt. Du ser möjligheter och kan se olika lösningar på uppkommna frågor och arbetar målinriktat.

Du har förmågan att se helheten, även i detaljerade eller mindre frågor.

För att trivas i rollen ser vi även att du har intresse för arbete med digitala lösningar och system.

Du uppskattar samarbete och delar gärna med dig av din kunskap till kollegor.

Du är skicklig på att bygga förtroendefulla relationer och kan agera både konsultativt och vägledande beroende på situationens behov. Dessutom är du lyhörd.

Du kan uttrycka dig väl i både tal och skrift och har förmågan att anpassa din kommunikation utefter den du möter.

Välkommen med din ansökan!

Information om tjänsten

Antal lediga tjänster: 1

Anställningsform: Tillsvidareanställning på heltid

Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse

Arbetstid: Dag

Möjlighet till distansarbete: Delvis, utifrån verksamhetens förutsättningar

Sista ansökningsdatum: 6 september

Kontakt: Förhandlingschef Christine Leiris på christine.leiris@norrkoping.se

Övrig information: Vi har valt att ta bort det personliga brevet, och ersätta det med urvalsfrågor relevanta för tjänsten. Det gör det lättare att göra en objektiv bedömning av din kompetens. Du skickar in ditt CV som vanligt.

Registerutdrag: För tjänster inom äldreomsorg, verksamhet för personer med funktionsnedsättning, vuxenutbildning samt verksamhet för barn och ungdomar, ingår kontroll av registerutdrag som en del av rekryteringsprocessen

KÄNSLAN AV ATT BIDRA. MÖJLIGHETEN ATT PÅVERKA

Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Våra 11 000 medarbetare bidrar och gör skillnad. Varje dag. Vi erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats för nyfikna och öppna människor som vill ha mer än ett jobb. Tillsammans skapar vi Norrköpings framtid. Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg. Du påbörjar din ansökan genom att klicka på ansök längst ner i annonsen. Du som har skyddade personuppgifter ska inte skicka in din ansökan via vår hemsida. Ta en direktkontakt med rekryterande chef alternativt rekryteringsspecialist för att diskutera hur du bäst ansöker utifrån ditt skyddsbehov. Kontaktuppgifter finner du i annonsen. Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.

Om tjänsten

Är du en erfaren HR Business Partner som trivs i en verksamhetsnära roll där du får kombinera strategiskt arbete med operativt stöd? Nu söker vi en Senior HR Business Partner för ett konsultuppdrag hos vår kund inom fordonsindustrin med placering i Göteborg.

Som Senior HR Business Partner fungerar du som en rådgivare till ledare och chefer i organisationen. Du stöttar verksamheten i att hantera organisatoriska och personalrelaterade frågor, bidrar med HR-expertis och driver People & Culture-agendan i nära samarbete med verksamheten. Rollen innebär samverkan med specialister, People Services och andra HR-funktioner för att säkerställa ett professionellt och sammanhållet stöd.

I din roll som Senior HR Business Partner kommer dina huvudsakliga arbetsuppgifter innebära:

• Coacha och stötta chefer i HR-relaterade frågor samt bidra till utvecklingen av högpresterande team.
• Driva och stödja arbete inom arbetsrätt, arbetsmiljö, hälsa, säkerhet, välmående och medarbetarrelationer.
• Vara ett stöd i frågor kring kompensation och förmåner samt bidra till ett positivt medarbetarengagemang.
• Arbeta proaktivt med organisatoriska förändringar och verksamhetsutveckling.
• Samverka med HR-specialister, People Services och övriga HR-funktioner för att säkerställa rätt stöd till verksamheten.
• Bidra till utvecklingen av HR-funktionen genom deltagande i tvärfunktionella initiativ och projekt.

Tjänsten som Senior HR Business Partner är ett konsultuppdrag på heltid med start den 31 augusti 2026 och pågår initialt till den 5 mars 2027.

Om dig

Vi söker dig som har flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna som HR Business Partner i en större eller komplex organisation. Du har god kunskap inom arbetsrätt, förändringsledning, medarbetarrelationer och chefsstöd. Du är van att arbeta både strategiskt och operativt samt har erfarenhet av att bygga starka relationer med ledare på olika nivåer i organisationen.

Som person är du trygg i din HR-kompetens, affärsorienterad och lösningsfokuserad. Du har en hög grad av integritet och är skicklig på att skapa förtroende i dina samarbeten. Vidare är du kommunikativ, strukturerad och har förmåga att driva frågor självständigt samtidigt som du bidrar till ett starkt teamarbete.

Viktigt för tjänsten är:

• Minst 5 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete eller som HR Business Partner.
• God kunskap inom arbetsrätt och medarbetarrelationer.
• Erfarenhet av att coacha och stötta chefer i verksamhetsnära HR-frågor.
• Meriterande med relevant akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande.

Viktigt att tänka på vid ansökan

För att vi på bästa sätt ska kunna ta del av din kompetens och erfarenhet ber vi dig att skicka in ett uppdaterat och tydligt CV, där det framgår vilka roller du haft, dina arbetsuppgifter samt hur många års erfarenhet du har inom respektive område.

Vi behandlar ansökningar löpande. Tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum, skicka därför in din ansökan så snart som möjligt!

Kontaktuppgifter

Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare:

Josephine Hjalmarsson via Josephine.hjalmarsson@adecco.se

Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via info@adecco.se

Observera att vi inte tar emot ansökningar via mejl.

Om tjänsten

Är du en erfaren HR Business Partner som trivs i en verksamhetsnära roll där du får kombinera strategiskt arbete med operativt stöd? Nu söker vi en Senior HR Business Partner för ett konsultuppdrag hos vår kund inom fordonsindustrin med placering i Göteborg.

Som Senior HR Business Partner fungerar du som en rådgivare till ledare och chefer i organisationen. Du stöttar verksamheten i att hantera organisatoriska och personalrelaterade frågor, bidrar med HR-expertis och driver People & Culture-agendan i nära samarbete med verksamheten. Rollen innebär samverkan med specialister, People Services och andra HR-funktioner för att säkerställa ett professionellt och sammanhållet stöd.

I din roll som Senior HR Business Partner kommer dina huvudsakliga arbetsuppgifter innebära:

• Coacha och stötta chefer i HR-relaterade frågor samt bidra till utvecklingen av högpresterande team.
• Driva och stödja arbete inom arbetsrätt, arbetsmiljö, hälsa, säkerhet, välmående och medarbetarrelationer.
• Vara ett stöd i frågor kring kompensation och förmåner samt bidra till ett positivt medarbetarengagemang.
• Arbeta proaktivt med organisatoriska förändringar och verksamhetsutveckling.
• Samverka med HR-specialister, People Services och övriga HR-funktioner för att säkerställa rätt stöd till verksamheten.
• Bidra till utvecklingen av HR-funktionen genom deltagande i tvärfunktionella initiativ och projekt.

Tjänsten som Senior HR Business Partner är ett konsultuppdrag på heltid med start den 31 augusti 2026 och pågår initialt till den 5 mars 2027.

Om dig

Vi söker dig som har flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna som HR Business Partner i en större eller komplex organisation. Du har god kunskap inom arbetsrätt, förändringsledning, medarbetarrelationer och chefsstöd. Du är van att arbeta både strategiskt och operativt samt har erfarenhet av att bygga starka relationer med ledare på olika nivåer i organisationen.

Som person är du trygg i din HR-kompetens, affärsorienterad och lösningsfokuserad. Du har en hög grad av integritet och är skicklig på att skapa förtroende i dina samarbeten. Vidare är du kommunikativ, strukturerad och har förmåga att driva frågor självständigt samtidigt som du bidrar till ett starkt teamarbete.

Viktigt för tjänsten är:

• Minst 5 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete eller som HR Business Partner.
• God kunskap inom arbetsrätt och medarbetarrelationer.
• Erfarenhet av att coacha och stötta chefer i verksamhetsnära HR-frågor.
• Meriterande med relevant akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande.

Viktigt att tänka på vid ansökan

För att vi på bästa sätt ska kunna ta del av din kompetens och erfarenhet ber vi dig att skicka in ett uppdaterat och tydligt CV, där det framgår vilka roller du haft, dina arbetsuppgifter samt hur många års erfarenhet du har inom respektive område.

Vi behandlar ansökningar löpande. Tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum, skicka därför in din ansökan så snart som möjligt!

Kontaktuppgifter

Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare:

Josephine Hjalmarsson via Josephine.hjalmarsson@adecco.se

Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via info@adecco.se

Observera att vi inte tar emot ansökningar via mejl.