Lediga job som Compliance specialist

Are you an experienced senior leader ready to take group wide responsibility for ensuring the right capabilities, capacity and leadership for the future? We are now looking for a Vice President Talent & Learning to join a large international organisation undergoing transformation.

In this role, you will hold strategic responsibility for creating a coherent direction across talent management, learning, leadership development, recruitment and external workforce management. You will work closely with senior leaders, Business Areas and central functions, translating strategic business priorities into clear capability, workforce and people priorities.

This is an opportunity for a senior leader who is comfortable operating at executive level in a large and complex international organisation and who combines extensive People & Culture experience with strong business acumen.

The role

As Vice President Talent & Learning, you will hold group-wide responsibility for ensuring that the organisation has the capabilities, capacity and leadership required to meet both current and future business needs.

You will set the strategic direction and create alignment across the organisation within talent, learning, leadership development, recruitment and external workforce management.

A key part of the assignment is to contribute to the continued development of a future-proof People & Culture function. You will also drive digitalisation and AI enablement at a strategic level across workforce, talent and learning to improve effectiveness, consistency and experience.

Key responsibilities

• Define and drive the strategic direction across talent, learning, leadership development, recruitment and external workforce management.
• Ensure that long-term capability and workforce priorities are closely aligned with the overall business strategy.
• Contribute as a key member of the People & Culture Management Team and help shape and prioritise the overall people agenda.
• Support the continued transformation towards a future-proof and value-adding People & Culture function.
• Translate strategic business needs into clear People & Culture priorities, frameworks and initiatives.
• Drive digitalisation and strategic AI enablement across workforce, talent and learning.
• Partner with senior executives and leadership teams in a complex international matrix organisation.
• Create alignment and shared direction across Business Areas and central functions.
• Contribute to long-term organisational effectiveness and business transformation.

Who we are looking for

You are a senior leader with experience operating at executive level in a large, international and complex organisation. You are accustomed to taking responsibility for strategic, group-wide topics and navigating environments with multiple senior stakeholders and competing priorities.

You combine a strong business perspective with extensive People & Culture experience and have the ability to connect strategic business priorities with long-term capability, workforce and leadership needs.

You are comfortable leading through collaboration and influence and have the credibility required to engage with stakeholders at the highest levels of an organisation.

We believe you have

• Demonstrable experience as a senior or executive leader within a large and complex international organisation.
• Experience of leading international, complex and group-wide strategic topics.
• Relevant experience within talent acquisition, learning and leadership development.
• Experience of long-term capability and workforce planning and priorities.
• Strong business acumen and a proven ability to translate strategic business priorities into impactful people initiatives.
• Proven experience of influencing and collaborating with senior stakeholders in complex matrix organisations.
• The ability to navigate ambiguity, transformation and competing priorities at group level.
• Excellent communication skills in English.

Fluency in Swedish, German or Dutch is considered an advantage.

About you

To succeed in this role, you are strategic and business-oriented while also being a highly collaborative leader. You have the ability to create clarity and alignment across complex stakeholder environments and are comfortable leading through influence rather than relying solely on formal authority.

You combine a long-term perspective with sound judgement and clear communication and are motivated by the opportunity to contribute to both business transformation and the continued development of the People & Culture function.

Interested?

If you are interested in the position, we encourage you to submit your application as soon as possible, as interviews and selection are conducted on an ongoing basis. We look forward to receiving your application!

Are you an experienced senior leader ready to take group wide responsibility for ensuring the right capabilities, capacity and leadership for the future? We are now looking for a Vice President Talent & Learning to join a large international organisation undergoing transformation.

In this role, you will hold strategic responsibility for creating a coherent direction across talent management, learning, leadership development, recruitment and external workforce management. You will work closely with senior leaders, Business Areas and central functions, translating strategic business priorities into clear capability, workforce and people priorities.

This is an opportunity for a senior leader who is comfortable operating at executive level in a large and complex international organisation and who combines extensive People & Culture experience with strong business acumen.

The role

As Vice President Talent & Learning, you will hold group-wide responsibility for ensuring that the organisation has the capabilities, capacity and leadership required to meet both current and future business needs.

You will set the strategic direction and create alignment across the organisation within talent, learning, leadership development, recruitment and external workforce management.

A key part of the assignment is to contribute to the continued development of a future-proof People & Culture function. You will also drive digitalisation and AI enablement at a strategic level across workforce, talent and learning to improve effectiveness, consistency and experience.

Key responsibilities

• Define and drive the strategic direction across talent, learning, leadership development, recruitment and external workforce management.
• Ensure that long-term capability and workforce priorities are closely aligned with the overall business strategy.
• Contribute as a key member of the People & Culture Management Team and help shape and prioritise the overall people agenda.
• Support the continued transformation towards a future-proof and value-adding People & Culture function.
• Translate strategic business needs into clear People & Culture priorities, frameworks and initiatives.
• Drive digitalisation and strategic AI enablement across workforce, talent and learning.
• Partner with senior executives and leadership teams in a complex international matrix organisation.
• Create alignment and shared direction across Business Areas and central functions.
• Contribute to long-term organisational effectiveness and business transformation.

Who we are looking for

You are a senior leader with experience operating at executive level in a large, international and complex organisation. You are accustomed to taking responsibility for strategic, group-wide topics and navigating environments with multiple senior stakeholders and competing priorities.

You combine a strong business perspective with extensive People & Culture experience and have the ability to connect strategic business priorities with long-term capability, workforce and leadership needs.

You are comfortable leading through collaboration and influence and have the credibility required to engage with stakeholders at the highest levels of an organisation.

We believe you have

• Demonstrable experience as a senior or executive leader within a large and complex international organisation.
• Experience of leading international, complex and group-wide strategic topics.
• Relevant experience within talent acquisition, learning and leadership development.
• Experience of long-term capability and workforce planning and priorities.
• Strong business acumen and a proven ability to translate strategic business priorities into impactful people initiatives.
• Proven experience of influencing and collaborating with senior stakeholders in complex matrix organisations.
• The ability to navigate ambiguity, transformation and competing priorities at group level.
• Excellent communication skills in English.

Fluency in Swedish, German or Dutch is considered an advantage.

About you

To succeed in this role, you are strategic and business-oriented while also being a highly collaborative leader. You have the ability to create clarity and alignment across complex stakeholder environments and are comfortable leading through influence rather than relying solely on formal authority.

You combine a long-term perspective with sound judgement and clear communication and are motivated by the opportunity to contribute to both business transformation and the continued development of the People & Culture function.

Interested?

If you are interested in the position, we encourage you to submit your application as soon as possible, as interviews and selection are conducted on an ongoing basis. We look forward to receiving your application!

Are you an experienced senior leader ready to take group wide responsibility for ensuring the right capabilities, capacity and leadership for the future? We are now looking for a Vice President Talent & Learning to join a large international organisation undergoing transformation.

In this role, you will hold strategic responsibility for creating a coherent direction across talent management, learning, leadership development, recruitment and external workforce management. You will work closely with senior leaders, Business Areas and central functions, translating strategic business priorities into clear capability, workforce and people priorities.

This is an opportunity for a senior leader who is comfortable operating at executive level in a large and complex international organisation and who combines extensive People & Culture experience with strong business acumen.

The role

As Vice President Talent & Learning, you will hold group-wide responsibility for ensuring that the organisation has the capabilities, capacity and leadership required to meet both current and future business needs.

You will set the strategic direction and create alignment across the organisation within talent, learning, leadership development, recruitment and external workforce management.

A key part of the assignment is to contribute to the continued development of a future-proof People & Culture function. You will also drive digitalisation and AI enablement at a strategic level across workforce, talent and learning to improve effectiveness, consistency and experience.

Key responsibilities

• Define and drive the strategic direction across talent, learning, leadership development, recruitment and external workforce management.
• Ensure that long-term capability and workforce priorities are closely aligned with the overall business strategy.
• Contribute as a key member of the People & Culture Management Team and help shape and prioritise the overall people agenda.
• Support the continued transformation towards a future-proof and value-adding People & Culture function.
• Translate strategic business needs into clear People & Culture priorities, frameworks and initiatives.
• Drive digitalisation and strategic AI enablement across workforce, talent and learning.
• Partner with senior executives and leadership teams in a complex international matrix organisation.
• Create alignment and shared direction across Business Areas and central functions.
• Contribute to long-term organisational effectiveness and business transformation.

Who we are looking for

You are a senior leader with experience operating at executive level in a large, international and complex organisation. You are accustomed to taking responsibility for strategic, group-wide topics and navigating environments with multiple senior stakeholders and competing priorities.

You combine a strong business perspective with extensive People & Culture experience and have the ability to connect strategic business priorities with long-term capability, workforce and leadership needs.

You are comfortable leading through collaboration and influence and have the credibility required to engage with stakeholders at the highest levels of an organisation.

We believe you have

• Demonstrable experience as a senior or executive leader within a large and complex international organisation.
• Experience of leading international, complex and group-wide strategic topics.
• Relevant experience within talent acquisition, learning and leadership development.
• Experience of long-term capability and workforce planning and priorities.
• Strong business acumen and a proven ability to translate strategic business priorities into impactful people initiatives.
• Proven experience of influencing and collaborating with senior stakeholders in complex matrix organisations.
• The ability to navigate ambiguity, transformation and competing priorities at group level.
• Excellent communication skills in English.

Fluency in Swedish, German or Dutch is considered an advantage.

About you

To succeed in this role, you are strategic and business-oriented while also being a highly collaborative leader. You have the ability to create clarity and alignment across complex stakeholder environments and are comfortable leading through influence rather than relying solely on formal authority.

You combine a long-term perspective with sound judgement and clear communication and are motivated by the opportunity to contribute to both business transformation and the continued development of the People & Culture function.

Interested?

If you are interested in the position, we encourage you to submit your application as soon as possible, as interviews and selection are conducted on an ongoing basis. We look forward to receiving your application!

Are you an experienced senior leader ready to take group wide responsibility for ensuring the right capabilities, capacity and leadership for the future? We are now looking for a Vice President Talent & Learning to join a large international organisation undergoing transformation.

In this role, you will hold strategic responsibility for creating a coherent direction across talent management, learning, leadership development, recruitment and external workforce management. You will work closely with senior leaders, Business Areas and central functions, translating strategic business priorities into clear capability, workforce and people priorities.

This is an opportunity for a senior leader who is comfortable operating at executive level in a large and complex international organisation and who combines extensive People & Culture experience with strong business acumen.

The role

As Vice President Talent & Learning, you will hold group-wide responsibility for ensuring that the organisation has the capabilities, capacity and leadership required to meet both current and future business needs.

You will set the strategic direction and create alignment across the organisation within talent, learning, leadership development, recruitment and external workforce management.

A key part of the assignment is to contribute to the continued development of a future-proof People & Culture function. You will also drive digitalisation and AI enablement at a strategic level across workforce, talent and learning to improve effectiveness, consistency and experience.

Key responsibilities

• Define and drive the strategic direction across talent, learning, leadership development, recruitment and external workforce management.
• Ensure that long-term capability and workforce priorities are closely aligned with the overall business strategy.
• Contribute as a key member of the People & Culture Management Team and help shape and prioritise the overall people agenda.
• Support the continued transformation towards a future-proof and value-adding People & Culture function.
• Translate strategic business needs into clear People & Culture priorities, frameworks and initiatives.
• Drive digitalisation and strategic AI enablement across workforce, talent and learning.
• Partner with senior executives and leadership teams in a complex international matrix organisation.
• Create alignment and shared direction across Business Areas and central functions.
• Contribute to long-term organisational effectiveness and business transformation.

Who we are looking for

You are a senior leader with experience operating at executive level in a large, international and complex organisation. You are accustomed to taking responsibility for strategic, group-wide topics and navigating environments with multiple senior stakeholders and competing priorities.

You combine a strong business perspective with extensive People & Culture experience and have the ability to connect strategic business priorities with long-term capability, workforce and leadership needs.

You are comfortable leading through collaboration and influence and have the credibility required to engage with stakeholders at the highest levels of an organisation.

We believe you have

• Demonstrable experience as a senior or executive leader within a large and complex international organisation.
• Experience of leading international, complex and group-wide strategic topics.
• Relevant experience within talent acquisition, learning and leadership development.
• Experience of long-term capability and workforce planning and priorities.
• Strong business acumen and a proven ability to translate strategic business priorities into impactful people initiatives.
• Proven experience of influencing and collaborating with senior stakeholders in complex matrix organisations.
• The ability to navigate ambiguity, transformation and competing priorities at group level.
• Excellent communication skills in English.

Fluency in Swedish, German or Dutch is considered an advantage.

About you

To succeed in this role, you are strategic and business-oriented while also being a highly collaborative leader. You have the ability to create clarity and alignment across complex stakeholder environments and are comfortable leading through influence rather than relying solely on formal authority.

You combine a long-term perspective with sound judgement and clear communication and are motivated by the opportunity to contribute to both business transformation and the continued development of the People & Culture function.

Interested?

If you are interested in the position, we encourage you to submit your application as soon as possible, as interviews and selection are conducted on an ongoing basis. We look forward to receiving your application!

Are you an experienced senior leader ready to take group wide responsibility for ensuring the right capabilities, capacity and leadership for the future? We are now looking for a Vice President Talent & Learning to join a large international organisation undergoing transformation.

In this role, you will hold strategic responsibility for creating a coherent direction across talent management, learning, leadership development, recruitment and external workforce management. You will work closely with senior leaders, Business Areas and central functions, translating strategic business priorities into clear capability, workforce and people priorities.

This is an opportunity for a senior leader who is comfortable operating at executive level in a large and complex international organisation and who combines extensive People & Culture experience with strong business acumen.

The role

As Vice President Talent & Learning, you will hold group-wide responsibility for ensuring that the organisation has the capabilities, capacity and leadership required to meet both current and future business needs.

You will set the strategic direction and create alignment across the organisation within talent, learning, leadership development, recruitment and external workforce management.

A key part of the assignment is to contribute to the continued development of a future-proof People & Culture function. You will also drive digitalisation and AI enablement at a strategic level across workforce, talent and learning to improve effectiveness, consistency and experience.

Key responsibilities

• Define and drive the strategic direction across talent, learning, leadership development, recruitment and external workforce management.
• Ensure that long-term capability and workforce priorities are closely aligned with the overall business strategy.
• Contribute as a key member of the People & Culture Management Team and help shape and prioritise the overall people agenda.
• Support the continued transformation towards a future-proof and value-adding People & Culture function.
• Translate strategic business needs into clear People & Culture priorities, frameworks and initiatives.
• Drive digitalisation and strategic AI enablement across workforce, talent and learning.
• Partner with senior executives and leadership teams in a complex international matrix organisation.
• Create alignment and shared direction across Business Areas and central functions.
• Contribute to long-term organisational effectiveness and business transformation.

Who we are looking for

You are a senior leader with experience operating at executive level in a large, international and complex organisation. You are accustomed to taking responsibility for strategic, group-wide topics and navigating environments with multiple senior stakeholders and competing priorities.

You combine a strong business perspective with extensive People & Culture experience and have the ability to connect strategic business priorities with long-term capability, workforce and leadership needs.

You are comfortable leading through collaboration and influence and have the credibility required to engage with stakeholders at the highest levels of an organisation.

We believe you have

• Demonstrable experience as a senior or executive leader within a large and complex international organisation.
• Experience of leading international, complex and group-wide strategic topics.
• Relevant experience within talent acquisition, learning and leadership development.
• Experience of long-term capability and workforce planning and priorities.
• Strong business acumen and a proven ability to translate strategic business priorities into impactful people initiatives.
• Proven experience of influencing and collaborating with senior stakeholders in complex matrix organisations.
• The ability to navigate ambiguity, transformation and competing priorities at group level.
• Excellent communication skills in English.

Fluency in Swedish, German or Dutch is considered an advantage.

About you

To succeed in this role, you are strategic and business-oriented while also being a highly collaborative leader. You have the ability to create clarity and alignment across complex stakeholder environments and are comfortable leading through influence rather than relying solely on formal authority.

You combine a long-term perspective with sound judgement and clear communication and are motivated by the opportunity to contribute to both business transformation and the continued development of the People & Culture function.

Interested?

If you are interested in the position, we encourage you to submit your application as soon as possible, as interviews and selection are conducted on an ongoing basis. We look forward to receiving your application!

Are you an experienced senior leader ready to take group wide responsibility for ensuring the right capabilities, capacity and leadership for the future? We are now looking for a Vice President Talent & Learning to join a large international organisation undergoing transformation.

In this role, you will hold strategic responsibility for creating a coherent direction across talent management, learning, leadership development, recruitment and external workforce management. You will work closely with senior leaders, Business Areas and central functions, translating strategic business priorities into clear capability, workforce and people priorities.

This is an opportunity for a senior leader who is comfortable operating at executive level in a large and complex international organisation and who combines extensive People & Culture experience with strong business acumen.

The role

As Vice President Talent & Learning, you will hold group-wide responsibility for ensuring that the organisation has the capabilities, capacity and leadership required to meet both current and future business needs.

You will set the strategic direction and create alignment across the organisation within talent, learning, leadership development, recruitment and external workforce management.

A key part of the assignment is to contribute to the continued development of a future-proof People & Culture function. You will also drive digitalisation and AI enablement at a strategic level across workforce, talent and learning to improve effectiveness, consistency and experience.

Key responsibilities

• Define and drive the strategic direction across talent, learning, leadership development, recruitment and external workforce management.
• Ensure that long-term capability and workforce priorities are closely aligned with the overall business strategy.
• Contribute as a key member of the People & Culture Management Team and help shape and prioritise the overall people agenda.
• Support the continued transformation towards a future-proof and value-adding People & Culture function.
• Translate strategic business needs into clear People & Culture priorities, frameworks and initiatives.
• Drive digitalisation and strategic AI enablement across workforce, talent and learning.
• Partner with senior executives and leadership teams in a complex international matrix organisation.
• Create alignment and shared direction across Business Areas and central functions.
• Contribute to long-term organisational effectiveness and business transformation.

Who we are looking for

You are a senior leader with experience operating at executive level in a large, international and complex organisation. You are accustomed to taking responsibility for strategic, group-wide topics and navigating environments with multiple senior stakeholders and competing priorities.

You combine a strong business perspective with extensive People & Culture experience and have the ability to connect strategic business priorities with long-term capability, workforce and leadership needs.

You are comfortable leading through collaboration and influence and have the credibility required to engage with stakeholders at the highest levels of an organisation.

We believe you have

• Demonstrable experience as a senior or executive leader within a large and complex international organisation.
• Experience of leading international, complex and group-wide strategic topics.
• Relevant experience within talent acquisition, learning and leadership development.
• Experience of long-term capability and workforce planning and priorities.
• Strong business acumen and a proven ability to translate strategic business priorities into impactful people initiatives.
• Proven experience of influencing and collaborating with senior stakeholders in complex matrix organisations.
• The ability to navigate ambiguity, transformation and competing priorities at group level.
• Excellent communication skills in English.

Fluency in Swedish, German or Dutch is considered an advantage.

About you

To succeed in this role, you are strategic and business-oriented while also being a highly collaborative leader. You have the ability to create clarity and alignment across complex stakeholder environments and are comfortable leading through influence rather than relying solely on formal authority.

You combine a long-term perspective with sound judgement and clear communication and are motivated by the opportunity to contribute to both business transformation and the continued development of the People & Culture function.

Interested?

If you are interested in the position, we encourage you to submit your application as soon as possible, as interviews and selection are conducted on an ongoing basis. We look forward to receiving your application!

Mo Gård är ett stiftelseägt, idéburet och specialiserat kunskapsföretag med snart 80 års erfarenhet och djup kompetens inom kommunikation, kombinerade funktionsnedsättningar och utmanande uttryckssätt. Vi erbjuder insatser enligt LSS till personer med omfattande och komplexa stödbehov, med särskilt fokus på anpassningar kring kommunikation och miljö. Mo Gård bedriver grupp- och servicebostäder samt dagliga verksamheter i Uppland, Södermanland, Östergötland och Skåne.

Vårt fokus är alltid att se ur individens perspektiv. Genom kompetens, respektfullt bemötande, anpassning och omsorg skapar vi på Mo Gård förutsättningar till ett gott liv. Mo Gårds kärnvärden är Engagerade, Kreativa och Trovärdiga.

Vi befinner oss i en fortsatt utveckling i flera av våra verksamhetsorter, däribland Nyköping som är vår senast etablerade region. Här stärker och vidareutvecklar vi våra verksamheter med fokus på kvalitet, närvaro och långsiktighet. I takt med att vi växer så utökar vi nu också med fler medarbetare i regionen.

Vill du vara med och utveckla framtidens HR-arbete i en idéburen och värderingsstyrd verksamhet? Är du en relationsskapande och lösningsfokuserad HR-partner med ett starkt kundfokus? Då kan det här vara rollen för dig.

Hos oss kliver du in i en växande och framåtblickande verksamhet där engagemang, delaktighet och kvalitet genomsyrar arbetet – alltid med individens bästa i fokus.

Om HR-funktionen

Som HR-partner är du placerad i Nyköping och blir en del av det regionala verksamhetsstödet för Södermanland. Vi arbetar i en decentraliserad HR-organisation med nära koppling till verksamheten, där du har en central roll i att stötta enhetschefer i det dagliga HR-arbetet. I Nyköping omfattar detta tre enheter samt en daglig verksamhet där du bidrar med ett nära HR-stöd i både operativa som mer strategiska frågor.

Det regionala verksamhetsstödet är uppdelat i två geografiska team som arbetar tätt tillsammans över regiongränserna. I Östergötland ingår två HR-partners och två bemanningsadministratörer. I Södermanland arbetar du som HR-partner tillsammans med en bemanningsadministratör. Därtill finns en administratör som stöttar båda regionerna.

Verksamheten leds av en senior HR-partner som är chef för enheten, som tillsammans med övriga i organisationen ansvarar för att skapa gemensam riktning, hög kvalitet och ett samordnat verksamhetsstöd. Arbetet präglas av nära samarbete, delat ansvar och ett tydligt fokus på utveckling och verksamhetsnytta.

Om rollen

Som HR-partner har du en viktig roll i att driva, utveckla och säkerställa kvalitet i företagets HR-processer och strategier, både för dagens och framtidens behov. Dina huvuduppgifter blir bland annat att:

· Aktivt arbeta i rekryteringsprocessen då regionen befinner sig i en tillväxtfas och har ett kontinuerligt behov av att attrahera, rekrytera och introducera nya medarbetare.

· Utveckla och följa upp policyer, riktlinjer och HR-processer inom områden såsom arbetsmiljö och rehabilitering.

· Fungera som kvalificerat stöd och rådgivare i komplexa personalfrågor, samt bidra med utbildning och beslutsunderlag till chefer och ledning.

· Hantera personaladministrativa uppgifter såsom anställningsavtal, statistik, ärendehantering och LAS-bevakning.

· Driva och medverka i utvecklings- och förbättringsarbete inom HR med fokus på effektiva processer, strukturer och arbetssätt för hela verksamheten.

· Omvärldsbevaka och hålla dig uppdaterad inom HR-området

Om dig

Vi söker dig som har en akademisk examen inom personalområdet, beteendevetenskap eller annan relevant utbildning. Du har sedan tidigare mångårig erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete.

Du har ett starkt kundfokus och sätter alltid verksamhetens behov i första rummet. Du trivs med att arbeta självständigt samtidigt som du samarbetar nära med chefer och kollegor. Du tar ansvar för dina arbetsuppgifter och planerar, organiserar och prioriterar ditt arbete på ett effektivt och strukturerat sätt. Du är van att levererar resultat med hög kvalitet och bidrar till att skapa tillit, engagemang och utveckling i hela organisationen. Samarbete är en självklarhet för dig och du är en aktiv del i att skapa en inkluderande och positiv arbetsmiljö.

Du har mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i både tal och skrift och trivs med att kommunicera i olika sammanhang.

Körkort för personbil är ett krav, då rollen innebär uppdrag i både Östergötland och Södermanland.

Vad du kan förvänta dig hos oss

Hos oss kliver du in i ett värderingsstyrt sammanhang och en verksamhet i tillväxt. Här blir du en självklar och uppskattad del av vår framgång – där ditt engagemang och din kompetens är avgörande för hela verksamhetens utveckling och välmående. Du kommer att ingå i ett kompetent och sammansvetsat team.

Vi står inför en spännande utvecklingsresa med nya initiativ och möjligheter, och du får chansen att vara med och forma vägen framåt.

Vi har en tydlig utbildningsorganisation med ett brett utbud av utbildningar, däribland en grundutbildning i funktionsnedsättningar, AKK, lågaffektivt bemötande, samt teckenspråk.

Vi erbjuder trygga anställningsvillkor genom kollektivavtal (Hälsa, vård och övrig omsorg – Fremia), ett generöst friskvårdsbidrag och olika personalsociala insatser som främjar gemenskap och välmående.

Anställning och ansökan:

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med inledande provanställning. Tillträde sker enligt överenskommelse och vi tillämpar individuell lönesättning.

Vi använder oss av arbetspsykologiska tester i denna rekrytering. En förutsättning för anställning är att du kan visa ett utdrag från belastningsregistret.

Känner du igen dig i det vi söker och vill vara med och bidra till vår utveckling? Då ser vi med stor glädje fram emot din ansökan!

Mo Gård är ett stiftelseägt, idéburet och specialiserat kunskapsföretag med snart 80 års erfarenhet och djup kompetens inom kommunikation, kombinerade funktionsnedsättningar och utmanande uttryckssätt. Vi erbjuder insatser enligt LSS till personer med omfattande och komplexa stödbehov, med särskilt fokus på anpassningar kring kommunikation och miljö. Mo Gård bedriver grupp- och servicebostäder samt dagliga verksamheter i Uppland, Södermanland, Östergötland och Skåne.

Vårt fokus är alltid att se ur individens perspektiv. Genom kompetens, respektfullt bemötande, anpassning och omsorg skapar vi på Mo Gård förutsättningar till ett gott liv. Mo Gårds kärnvärden är Engagerade, Kreativa och Trovärdiga.

Vi befinner oss i en fortsatt utveckling i flera av våra verksamhetsorter, däribland Nyköping som är vår senast etablerade region. Här stärker och vidareutvecklar vi våra verksamheter med fokus på kvalitet, närvaro och långsiktighet. I takt med att vi växer så utökar vi nu också med fler medarbetare i regionen.

Vill du vara med och utveckla framtidens HR-arbete i en idéburen och värderingsstyrd verksamhet? Är du en relationsskapande och lösningsfokuserad HR-partner med ett starkt kundfokus? Då kan det här vara rollen för dig.

Hos oss kliver du in i en växande och framåtblickande verksamhet där engagemang, delaktighet och kvalitet genomsyrar arbetet – alltid med individens bästa i fokus.

Om HR-funktionen

Som HR-partner är du placerad i Nyköping och blir en del av det regionala verksamhetsstödet för Södermanland. Vi arbetar i en decentraliserad HR-organisation med nära koppling till verksamheten, där du har en central roll i att stötta enhetschefer i det dagliga HR-arbetet. I Nyköping omfattar detta tre enheter samt en daglig verksamhet där du bidrar med ett nära HR-stöd i både operativa som mer strategiska frågor.

Det regionala verksamhetsstödet är uppdelat i två geografiska team som arbetar tätt tillsammans över regiongränserna. I Östergötland ingår två HR-partners och två bemanningsadministratörer. I Södermanland arbetar du som HR-partner tillsammans med en bemanningsadministratör. Därtill finns en administratör som stöttar båda regionerna.

Verksamheten leds av en senior HR-partner som är chef för enheten, som tillsammans med övriga i organisationen ansvarar för att skapa gemensam riktning, hög kvalitet och ett samordnat verksamhetsstöd. Arbetet präglas av nära samarbete, delat ansvar och ett tydligt fokus på utveckling och verksamhetsnytta.

Om rollen

Som HR-partner har du en viktig roll i att driva, utveckla och säkerställa kvalitet i företagets HR-processer och strategier, både för dagens och framtidens behov. Dina huvuduppgifter blir bland annat att:

· Aktivt arbeta i rekryteringsprocessen då regionen befinner sig i en tillväxtfas och har ett kontinuerligt behov av att attrahera, rekrytera och introducera nya medarbetare.

· Utveckla och följa upp policyer, riktlinjer och HR-processer inom områden såsom arbetsmiljö och rehabilitering.

· Fungera som kvalificerat stöd och rådgivare i komplexa personalfrågor, samt bidra med utbildning och beslutsunderlag till chefer och ledning.

· Hantera personaladministrativa uppgifter såsom anställningsavtal, statistik, ärendehantering och LAS-bevakning.

· Driva och medverka i utvecklings- och förbättringsarbete inom HR med fokus på effektiva processer, strukturer och arbetssätt för hela verksamheten.

· Omvärldsbevaka och hålla dig uppdaterad inom HR-området

Om dig

Vi söker dig som har en akademisk examen inom personalområdet, beteendevetenskap eller annan relevant utbildning. Du har sedan tidigare mångårig erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete.

Du har ett starkt kundfokus och sätter alltid verksamhetens behov i första rummet. Du trivs med att arbeta självständigt samtidigt som du samarbetar nära med chefer och kollegor. Du tar ansvar för dina arbetsuppgifter och planerar, organiserar och prioriterar ditt arbete på ett effektivt och strukturerat sätt. Du är van att levererar resultat med hög kvalitet och bidrar till att skapa tillit, engagemang och utveckling i hela organisationen. Samarbete är en självklarhet för dig och du är en aktiv del i att skapa en inkluderande och positiv arbetsmiljö.

Du har mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i både tal och skrift och trivs med att kommunicera i olika sammanhang.

Körkort för personbil är ett krav, då rollen innebär uppdrag i både Östergötland och Södermanland.

Vad du kan förvänta dig hos oss

Hos oss kliver du in i ett värderingsstyrt sammanhang och en verksamhet i tillväxt. Här blir du en självklar och uppskattad del av vår framgång – där ditt engagemang och din kompetens är avgörande för hela verksamhetens utveckling och välmående. Du kommer att ingå i ett kompetent och sammansvetsat team.

Vi står inför en spännande utvecklingsresa med nya initiativ och möjligheter, och du får chansen att vara med och forma vägen framåt.

Vi har en tydlig utbildningsorganisation med ett brett utbud av utbildningar, däribland en grundutbildning i funktionsnedsättningar, AKK, lågaffektivt bemötande, samt teckenspråk.

Vi erbjuder trygga anställningsvillkor genom kollektivavtal (Hälsa, vård och övrig omsorg – Fremia), ett generöst friskvårdsbidrag och olika personalsociala insatser som främjar gemenskap och välmående.

Anställning och ansökan:

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med inledande provanställning. Tillträde sker enligt överenskommelse och vi tillämpar individuell lönesättning.

Vi använder oss av arbetspsykologiska tester i denna rekrytering. En förutsättning för anställning är att du kan visa ett utdrag från belastningsregistret.

Känner du igen dig i det vi söker och vill vara med och bidra till vår utveckling? Då ser vi med stor glädje fram emot din ansökan!

Mo Gård är ett stiftelseägt, idéburet och specialiserat kunskapsföretag med snart 80 års erfarenhet och djup kompetens inom kommunikation, kombinerade funktionsnedsättningar och utmanande uttryckssätt. Vi erbjuder insatser enligt LSS till personer med omfattande och komplexa stödbehov, med särskilt fokus på anpassningar kring kommunikation och miljö. Mo Gård bedriver grupp- och servicebostäder samt dagliga verksamheter i Uppland, Södermanland, Östergötland och Skåne.

Vårt fokus är alltid att se ur individens perspektiv. Genom kompetens, respektfullt bemötande, anpassning och omsorg skapar vi på Mo Gård förutsättningar till ett gott liv. Mo Gårds kärnvärden är Engagerade, Kreativa och Trovärdiga.

Vi befinner oss i en fortsatt utveckling i flera av våra verksamhetsorter, däribland Nyköping som är vår senast etablerade region. Här stärker och vidareutvecklar vi våra verksamheter med fokus på kvalitet, närvaro och långsiktighet. I takt med att vi växer så utökar vi nu också med fler medarbetare i regionen.

Vill du vara med och utveckla framtidens HR-arbete i en idéburen och värderingsstyrd verksamhet? Är du en relationsskapande och lösningsfokuserad HR-partner med ett starkt kundfokus? Då kan det här vara rollen för dig.

Hos oss kliver du in i en växande och framåtblickande verksamhet där engagemang, delaktighet och kvalitet genomsyrar arbetet – alltid med individens bästa i fokus.

Om HR-funktionen

Som HR-partner är du placerad i Nyköping och blir en del av det regionala verksamhetsstödet för Södermanland. Vi arbetar i en decentraliserad HR-organisation med nära koppling till verksamheten, där du har en central roll i att stötta enhetschefer i det dagliga HR-arbetet. I Nyköping omfattar detta tre enheter samt en daglig verksamhet där du bidrar med ett nära HR-stöd i både operativa som mer strategiska frågor.

Det regionala verksamhetsstödet är uppdelat i två geografiska team som arbetar tätt tillsammans över regiongränserna. I Östergötland ingår två HR-partners och två bemanningsadministratörer. I Södermanland arbetar du som HR-partner tillsammans med en bemanningsadministratör. Därtill finns en administratör som stöttar båda regionerna.

Verksamheten leds av en senior HR-partner som är chef för enheten, som tillsammans med övriga i organisationen ansvarar för att skapa gemensam riktning, hög kvalitet och ett samordnat verksamhetsstöd. Arbetet präglas av nära samarbete, delat ansvar och ett tydligt fokus på utveckling och verksamhetsnytta.

Om rollen

Som HR-partner har du en viktig roll i att driva, utveckla och säkerställa kvalitet i företagets HR-processer och strategier, både för dagens och framtidens behov. Dina huvuduppgifter blir bland annat att:

· Aktivt arbeta i rekryteringsprocessen då regionen befinner sig i en tillväxtfas och har ett kontinuerligt behov av att attrahera, rekrytera och introducera nya medarbetare.

· Utveckla och följa upp policyer, riktlinjer och HR-processer inom områden såsom arbetsmiljö och rehabilitering.

· Fungera som kvalificerat stöd och rådgivare i komplexa personalfrågor, samt bidra med utbildning och beslutsunderlag till chefer och ledning.

· Hantera personaladministrativa uppgifter såsom anställningsavtal, statistik, ärendehantering och LAS-bevakning.

· Driva och medverka i utvecklings- och förbättringsarbete inom HR med fokus på effektiva processer, strukturer och arbetssätt för hela verksamheten.

· Omvärldsbevaka och hålla dig uppdaterad inom HR-området

Om dig

Vi söker dig som har en akademisk examen inom personalområdet, beteendevetenskap eller annan relevant utbildning. Du har sedan tidigare mångårig erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete.

Du har ett starkt kundfokus och sätter alltid verksamhetens behov i första rummet. Du trivs med att arbeta självständigt samtidigt som du samarbetar nära med chefer och kollegor. Du tar ansvar för dina arbetsuppgifter och planerar, organiserar och prioriterar ditt arbete på ett effektivt och strukturerat sätt. Du är van att levererar resultat med hög kvalitet och bidrar till att skapa tillit, engagemang och utveckling i hela organisationen. Samarbete är en självklarhet för dig och du är en aktiv del i att skapa en inkluderande och positiv arbetsmiljö.

Du har mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i både tal och skrift och trivs med att kommunicera i olika sammanhang.

Körkort för personbil är ett krav, då rollen innebär uppdrag i både Östergötland och Södermanland.

Vad du kan förvänta dig hos oss

Hos oss kliver du in i ett värderingsstyrt sammanhang och en verksamhet i tillväxt. Här blir du en självklar och uppskattad del av vår framgång – där ditt engagemang och din kompetens är avgörande för hela verksamhetens utveckling och välmående. Du kommer att ingå i ett kompetent och sammansvetsat team.

Vi står inför en spännande utvecklingsresa med nya initiativ och möjligheter, och du får chansen att vara med och forma vägen framåt.

Vi har en tydlig utbildningsorganisation med ett brett utbud av utbildningar, däribland en grundutbildning i funktionsnedsättningar, AKK, lågaffektivt bemötande, samt teckenspråk.

Vi erbjuder trygga anställningsvillkor genom kollektivavtal (Hälsa, vård och övrig omsorg – Fremia), ett generöst friskvårdsbidrag och olika personalsociala insatser som främjar gemenskap och välmående.

Anställning och ansökan:

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med inledande provanställning. Tillträde sker enligt överenskommelse och vi tillämpar individuell lönesättning.

Vi använder oss av arbetspsykologiska tester i denna rekrytering. En förutsättning för anställning är att du kan visa ett utdrag från belastningsregistret.

Känner du igen dig i det vi söker och vill vara med och bidra till vår utveckling? Då ser vi med stor glädje fram emot din ansökan!

Mo Gård är ett stiftelseägt, idéburet och specialiserat kunskapsföretag med snart 80 års erfarenhet och djup kompetens inom kommunikation, kombinerade funktionsnedsättningar och utmanande uttryckssätt. Vi erbjuder insatser enligt LSS till personer med omfattande och komplexa stödbehov, med särskilt fokus på anpassningar kring kommunikation och miljö. Mo Gård bedriver grupp- och servicebostäder samt dagliga verksamheter i Uppland, Södermanland, Östergötland och Skåne.

Vårt fokus är alltid att se ur individens perspektiv. Genom kompetens, respektfullt bemötande, anpassning och omsorg skapar vi på Mo Gård förutsättningar till ett gott liv. Mo Gårds kärnvärden är Engagerade, Kreativa och Trovärdiga.

Vi befinner oss i en fortsatt utveckling i flera av våra verksamhetsorter, däribland Nyköping som är vår senast etablerade region. Här stärker och vidareutvecklar vi våra verksamheter med fokus på kvalitet, närvaro och långsiktighet. I takt med att vi växer så utökar vi nu också med fler medarbetare i regionen.

Vill du vara med och utveckla framtidens HR-arbete i en idéburen och värderingsstyrd verksamhet? Är du en relationsskapande och lösningsfokuserad HR-partner med ett starkt kundfokus? Då kan det här vara rollen för dig.

Hos oss kliver du in i en växande och framåtblickande verksamhet där engagemang, delaktighet och kvalitet genomsyrar arbetet – alltid med individens bästa i fokus.

Om HR-funktionen

Som HR-partner är du placerad i Nyköping och blir en del av det regionala verksamhetsstödet för Södermanland. Vi arbetar i en decentraliserad HR-organisation med nära koppling till verksamheten, där du har en central roll i att stötta enhetschefer i det dagliga HR-arbetet. I Nyköping omfattar detta tre enheter samt en daglig verksamhet där du bidrar med ett nära HR-stöd i både operativa som mer strategiska frågor.

Det regionala verksamhetsstödet är uppdelat i två geografiska team som arbetar tätt tillsammans över regiongränserna. I Östergötland ingår två HR-partners och två bemanningsadministratörer. I Södermanland arbetar du som HR-partner tillsammans med en bemanningsadministratör. Därtill finns en administratör som stöttar båda regionerna.

Verksamheten leds av en senior HR-partner som är chef för enheten, som tillsammans med övriga i organisationen ansvarar för att skapa gemensam riktning, hög kvalitet och ett samordnat verksamhetsstöd. Arbetet präglas av nära samarbete, delat ansvar och ett tydligt fokus på utveckling och verksamhetsnytta.

Om rollen

Som HR-partner har du en viktig roll i att driva, utveckla och säkerställa kvalitet i företagets HR-processer och strategier, både för dagens och framtidens behov. Dina huvuduppgifter blir bland annat att:

· Aktivt arbeta i rekryteringsprocessen då regionen befinner sig i en tillväxtfas och har ett kontinuerligt behov av att attrahera, rekrytera och introducera nya medarbetare.

· Utveckla och följa upp policyer, riktlinjer och HR-processer inom områden såsom arbetsmiljö och rehabilitering.

· Fungera som kvalificerat stöd och rådgivare i komplexa personalfrågor, samt bidra med utbildning och beslutsunderlag till chefer och ledning.

· Hantera personaladministrativa uppgifter såsom anställningsavtal, statistik, ärendehantering och LAS-bevakning.

· Driva och medverka i utvecklings- och förbättringsarbete inom HR med fokus på effektiva processer, strukturer och arbetssätt för hela verksamheten.

· Omvärldsbevaka och hålla dig uppdaterad inom HR-området

Om dig

Vi söker dig som har en akademisk examen inom personalområdet, beteendevetenskap eller annan relevant utbildning. Du har sedan tidigare mångårig erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete.

Du har ett starkt kundfokus och sätter alltid verksamhetens behov i första rummet. Du trivs med att arbeta självständigt samtidigt som du samarbetar nära med chefer och kollegor. Du tar ansvar för dina arbetsuppgifter och planerar, organiserar och prioriterar ditt arbete på ett effektivt och strukturerat sätt. Du är van att levererar resultat med hög kvalitet och bidrar till att skapa tillit, engagemang och utveckling i hela organisationen. Samarbete är en självklarhet för dig och du är en aktiv del i att skapa en inkluderande och positiv arbetsmiljö.

Du har mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i både tal och skrift och trivs med att kommunicera i olika sammanhang.

Körkort för personbil är ett krav, då rollen innebär uppdrag i både Östergötland och Södermanland.

Vad du kan förvänta dig hos oss

Hos oss kliver du in i ett värderingsstyrt sammanhang och en verksamhet i tillväxt. Här blir du en självklar och uppskattad del av vår framgång – där ditt engagemang och din kompetens är avgörande för hela verksamhetens utveckling och välmående. Du kommer att ingå i ett kompetent och sammansvetsat team.

Vi står inför en spännande utvecklingsresa med nya initiativ och möjligheter, och du får chansen att vara med och forma vägen framåt.

Vi har en tydlig utbildningsorganisation med ett brett utbud av utbildningar, däribland en grundutbildning i funktionsnedsättningar, AKK, lågaffektivt bemötande, samt teckenspråk.

Vi erbjuder trygga anställningsvillkor genom kollektivavtal (Hälsa, vård och övrig omsorg – Fremia), ett generöst friskvårdsbidrag och olika personalsociala insatser som främjar gemenskap och välmående.

Anställning och ansökan:

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med inledande provanställning. Tillträde sker enligt överenskommelse och vi tillämpar individuell lönesättning.

Vi använder oss av arbetspsykologiska tester i denna rekrytering. En förutsättning för anställning är att du kan visa ett utdrag från belastningsregistret.

Känner du igen dig i det vi söker och vill vara med och bidra till vår utveckling? Då ser vi med stor glädje fram emot din ansökan!