Rekryterare - Lediga jobb

Om företaget

Saab är ett ledande försvars- och säkerhetsföretag med uppdrag att hjälpa nationer att skydda sin befolkning och bidra till trygghet för människor och samhällen. Med cirka 28 000 talangfulla medarbetare utvecklar Saab teknik och lösningar för en säkrare och mer hållbar värld.

Saab utvecklar, tillverkar och underhåller avancerade system inom flygteknik, vapen, ledningssystem, sensorer och undervattenssystem. Saab har sitt huvudkontor i Sverige men bedriver verksamhet globalt och är en viktig del av många nationers försvarsförmåga.

Dina arbetsuppgifter

Vi söker nu en erfaren Talent Acquisition Partner som vill vara med och säkerställa Saabs långsiktiga kompetensförsörjning. I rollen kombinerar du ett strategiskt perspektiv med operativt rekryteringsarbete och ansvarar för att attrahera, identifiera och rekrytera rätt kompetens till verksamheten.

Du driver och ansvarar för rekryteringsprocesser från behovsanalys och kravprofil till anställning samt fungerar som ett konsultativt stöd till rekryterande chefer och HR. Beroende på målgrupp och kompetensbehov arbetar du både med annonserad rekrytering och proaktiv search. Du kommer också få arbetat datadrivet och analytiskt för att finna förbättringsområden samt hjälpa till att utveckla och förbättra processer, verktyg och arbetssätt inom Talent Acquisition.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter innefattar bland annat:

• Utforma och publicera målgruppsanpassade annonser.

• Arbeta med proaktiv search och relationsbyggande inom relevanta kandidatnätverk.

• Genomföra kompetensbaserade intervjuer, personbedömningar och referenstagning.

• Hantera säkerhetsprövningar vid behov.

• Bygga och underhålla långsiktiga nätverk för att stärka företagets kompetensförsörjning.

Din profil

Vi söker en person som har erfarenhet av att självständigt driva rekryteringsprocesser från start till mål och som är van vid att arbeta med proaktiv search, särskilt inom specialistroller och andra svårrekryterade kompetensområden. Rollen kräver en god analytisk förmåga och erfarenhet av att arbeta datadrivet för att fatta välgrundade beslut och skapa effektiva rekryteringsstrategier. Du arbetar strukturerat, självständigt och lösningsorienterat samt har ett konsultativt och coachande förhållningssätt gentemot chefer och andra intressenter. För att lyckas i rollen är det även viktigt att du har en god förmåga att bygga förtroendefulla relationer och samarbeta effektivt med olika delar av verksamheten.

Du har även:

• Relevant högskoleutbildning inom HR eller motsvarande område.

• Minst 5 års erfarenhet av rekrytering och/eller Talent Acquisition.

• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.

Det är meriterande om du har:

• Erfarenhet av arbetspsykologiska tester eller assessment.

• Certifiering inom personbedömning.

• Erfarenhet från större organisationer eller teknikintensiva verksamheter.

• Erfarenhet av att driva förbättrings- och utvecklingsinitiativ inom Talent Acquisition.

Som person är du nyfiken, prestigelös och drivs av att hitta de bästa lösningarna för verksamheten. Du trivs i en roll där du får kombinera struktur och analys med relationsskapande arbete och nära samarbete med chefer och kollegor.

Befattningen kräver att du genomgår och godkänns enligt vid var tid gällande bestämmelser för säkerhetsskydd. För befattningar där Saab har krav på säkerhetsklassinplacering kan, i förekommande fall, medföra krav på visst medborgarskap.

Ansökningsförfarande

Denna annons avser ett konsultuppdrag med möjlighet till förlängning eller anställning hos kund. Start sker enligt överenskommelse. Urval och intervjuer genomförs löpande, vilket innebär att tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Välkommen med din ansökan redan idag!

Vid frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare, Theo Lövkvist på Theo.lovkvist@skill.se.

Om företaget

Saab är ett ledande försvars- och säkerhetsföretag med uppdrag att hjälpa nationer att skydda sin befolkning och bidra till trygghet för människor och samhällen. Med cirka 28 000 talangfulla medarbetare utvecklar Saab teknik och lösningar för en säkrare och mer hållbar värld.

Saab utvecklar, tillverkar och underhåller avancerade system inom flygteknik, vapen, ledningssystem, sensorer och undervattenssystem. Saab har sitt huvudkontor i Sverige men bedriver verksamhet globalt och är en viktig del av många nationers försvarsförmåga.

Dina arbetsuppgifter

Vi söker nu en erfaren Talent Acquisition Partner som vill vara med och säkerställa Saabs långsiktiga kompetensförsörjning. I rollen kombinerar du ett strategiskt perspektiv med operativt rekryteringsarbete och ansvarar för att attrahera, identifiera och rekrytera rätt kompetens till verksamheten.

Du driver och ansvarar för rekryteringsprocesser från behovsanalys och kravprofil till anställning samt fungerar som ett konsultativt stöd till rekryterande chefer och HR. Beroende på målgrupp och kompetensbehov arbetar du både med annonserad rekrytering och proaktiv search. Du kommer också få arbetat datadrivet och analytiskt för att finna förbättringsområden samt hjälpa till att utveckla och förbättra processer, verktyg och arbetssätt inom Talent Acquisition.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter innefattar bland annat:

• Utforma och publicera målgruppsanpassade annonser.

• Arbeta med proaktiv search och relationsbyggande inom relevanta kandidatnätverk.

• Genomföra kompetensbaserade intervjuer, personbedömningar och referenstagning.

• Hantera säkerhetsprövningar vid behov.

• Bygga och underhålla långsiktiga nätverk för att stärka företagets kompetensförsörjning.

Din profil

Vi söker en person som har erfarenhet av att självständigt driva rekryteringsprocesser från start till mål och som är van vid att arbeta med proaktiv search, särskilt inom specialistroller och andra svårrekryterade kompetensområden. Rollen kräver en god analytisk förmåga och erfarenhet av att arbeta datadrivet för att fatta välgrundade beslut och skapa effektiva rekryteringsstrategier. Du arbetar strukturerat, självständigt och lösningsorienterat samt har ett konsultativt och coachande förhållningssätt gentemot chefer och andra intressenter. För att lyckas i rollen är det även viktigt att du har en god förmåga att bygga förtroendefulla relationer och samarbeta effektivt med olika delar av verksamheten.

Du har även:

• Relevant högskoleutbildning inom HR eller motsvarande område.

• Minst 5 års erfarenhet av rekrytering och/eller Talent Acquisition.

• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.

Det är meriterande om du har:

• Erfarenhet av arbetspsykologiska tester eller assessment.

• Certifiering inom personbedömning.

• Erfarenhet från större organisationer eller teknikintensiva verksamheter.

• Erfarenhet av att driva förbättrings- och utvecklingsinitiativ inom Talent Acquisition.

Som person är du nyfiken, prestigelös och drivs av att hitta de bästa lösningarna för verksamheten. Du trivs i en roll där du får kombinera struktur och analys med relationsskapande arbete och nära samarbete med chefer och kollegor.

Befattningen kräver att du genomgår och godkänns enligt vid var tid gällande bestämmelser för säkerhetsskydd. För befattningar där Saab har krav på säkerhetsklassinplacering kan, i förekommande fall, medföra krav på visst medborgarskap.

Ansökningsförfarande

Denna annons avser ett konsultuppdrag med möjlighet till förlängning eller anställning hos kund. Start sker enligt överenskommelse. Urval och intervjuer genomförs löpande, vilket innebär att tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Välkommen med din ansökan redan idag!

Vid frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare, Theo Lövkvist på Theo.lovkvist@skill.se.

Om företaget

Saab är ett ledande försvars- och säkerhetsföretag med uppdrag att hjälpa nationer att skydda sin befolkning och bidra till trygghet för människor och samhällen. Med cirka 28 000 talangfulla medarbetare utvecklar Saab teknik och lösningar för en säkrare och mer hållbar värld.

Saab utvecklar, tillverkar och underhåller avancerade system inom flygteknik, vapen, ledningssystem, sensorer och undervattenssystem. Saab har sitt huvudkontor i Sverige men bedriver verksamhet globalt och är en viktig del av många nationers försvarsförmåga.

Dina arbetsuppgifter

Vi söker nu en erfaren Talent Acquisition Partner som vill vara med och säkerställa Saabs långsiktiga kompetensförsörjning. I rollen kombinerar du ett strategiskt perspektiv med operativt rekryteringsarbete och ansvarar för att attrahera, identifiera och rekrytera rätt kompetens till verksamheten.

Du driver och ansvarar för rekryteringsprocesser från behovsanalys och kravprofil till anställning samt fungerar som ett konsultativt stöd till rekryterande chefer och HR. Beroende på målgrupp och kompetensbehov arbetar du både med annonserad rekrytering och proaktiv search. Du kommer också få arbetat datadrivet och analytiskt för att finna förbättringsområden samt hjälpa till att utveckla och förbättra processer, verktyg och arbetssätt inom Talent Acquisition.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter innefattar bland annat:

• Utforma och publicera målgruppsanpassade annonser.

• Arbeta med proaktiv search och relationsbyggande inom relevanta kandidatnätverk.

• Genomföra kompetensbaserade intervjuer, personbedömningar och referenstagning.

• Hantera säkerhetsprövningar vid behov.

• Bygga och underhålla långsiktiga nätverk för att stärka företagets kompetensförsörjning.

Din profil

Vi söker en person som har erfarenhet av att självständigt driva rekryteringsprocesser från start till mål och som är van vid att arbeta med proaktiv search, särskilt inom specialistroller och andra svårrekryterade kompetensområden. Rollen kräver en god analytisk förmåga och erfarenhet av att arbeta datadrivet för att fatta välgrundade beslut och skapa effektiva rekryteringsstrategier. Du arbetar strukturerat, självständigt och lösningsorienterat samt har ett konsultativt och coachande förhållningssätt gentemot chefer och andra intressenter. För att lyckas i rollen är det även viktigt att du har en god förmåga att bygga förtroendefulla relationer och samarbeta effektivt med olika delar av verksamheten.

Du har även:

• Relevant högskoleutbildning inom HR eller motsvarande område.

• Minst 5 års erfarenhet av rekrytering och/eller Talent Acquisition.

• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.

Det är meriterande om du har:

• Erfarenhet av arbetspsykologiska tester eller assessment.

• Certifiering inom personbedömning.

• Erfarenhet från större organisationer eller teknikintensiva verksamheter.

• Erfarenhet av att driva förbättrings- och utvecklingsinitiativ inom Talent Acquisition.

Som person är du nyfiken, prestigelös och drivs av att hitta de bästa lösningarna för verksamheten. Du trivs i en roll där du får kombinera struktur och analys med relationsskapande arbete och nära samarbete med chefer och kollegor.

Befattningen kräver att du genomgår och godkänns enligt vid var tid gällande bestämmelser för säkerhetsskydd. För befattningar där Saab har krav på säkerhetsklassinplacering kan, i förekommande fall, medföra krav på visst medborgarskap.

Ansökningsförfarande

Denna annons avser ett konsultuppdrag med möjlighet till förlängning eller anställning hos kund. Start sker enligt överenskommelse. Urval och intervjuer genomförs löpande, vilket innebär att tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Välkommen med din ansökan redan idag!

Vid frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare, Theo Lövkvist på Theo.lovkvist@skill.se.

Om företaget

Saab är ett ledande försvars- och säkerhetsföretag med uppdrag att hjälpa nationer att skydda sin befolkning och bidra till trygghet för människor och samhällen. Med cirka 28 000 talangfulla medarbetare utvecklar Saab teknik och lösningar för en säkrare och mer hållbar värld.

Saab utvecklar, tillverkar och underhåller avancerade system inom flygteknik, vapen, ledningssystem, sensorer och undervattenssystem. Saab har sitt huvudkontor i Sverige men bedriver verksamhet globalt och är en viktig del av många nationers försvarsförmåga.

Dina arbetsuppgifter

Vi söker nu en erfaren Talent Acquisition Partner som vill vara med och säkerställa Saabs långsiktiga kompetensförsörjning. I rollen kombinerar du ett strategiskt perspektiv med operativt rekryteringsarbete och ansvarar för att attrahera, identifiera och rekrytera rätt kompetens till verksamheten.

Du driver och ansvarar för rekryteringsprocesser från behovsanalys och kravprofil till anställning samt fungerar som ett konsultativt stöd till rekryterande chefer och HR. Beroende på målgrupp och kompetensbehov arbetar du både med annonserad rekrytering och proaktiv search. Du kommer också få arbetat datadrivet och analytiskt för att finna förbättringsområden samt hjälpa till att utveckla och förbättra processer, verktyg och arbetssätt inom Talent Acquisition.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter innefattar bland annat:

• Utforma och publicera målgruppsanpassade annonser.

• Arbeta med proaktiv search och relationsbyggande inom relevanta kandidatnätverk.

• Genomföra kompetensbaserade intervjuer, personbedömningar och referenstagning.

• Hantera säkerhetsprövningar vid behov.

• Bygga och underhålla långsiktiga nätverk för att stärka företagets kompetensförsörjning.

Din profil

Vi söker en person som har erfarenhet av att självständigt driva rekryteringsprocesser från start till mål och som är van vid att arbeta med proaktiv search, särskilt inom specialistroller och andra svårrekryterade kompetensområden. Rollen kräver en god analytisk förmåga och erfarenhet av att arbeta datadrivet för att fatta välgrundade beslut och skapa effektiva rekryteringsstrategier. Du arbetar strukturerat, självständigt och lösningsorienterat samt har ett konsultativt och coachande förhållningssätt gentemot chefer och andra intressenter. För att lyckas i rollen är det även viktigt att du har en god förmåga att bygga förtroendefulla relationer och samarbeta effektivt med olika delar av verksamheten.

Du har även:

• Relevant högskoleutbildning inom HR eller motsvarande område.

• Minst 5 års erfarenhet av rekrytering och/eller Talent Acquisition.

• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.

Det är meriterande om du har:

• Erfarenhet av arbetspsykologiska tester eller assessment.

• Certifiering inom personbedömning.

• Erfarenhet från större organisationer eller teknikintensiva verksamheter.

• Erfarenhet av att driva förbättrings- och utvecklingsinitiativ inom Talent Acquisition.

Som person är du nyfiken, prestigelös och drivs av att hitta de bästa lösningarna för verksamheten. Du trivs i en roll där du får kombinera struktur och analys med relationsskapande arbete och nära samarbete med chefer och kollegor.

Befattningen kräver att du genomgår och godkänns enligt vid var tid gällande bestämmelser för säkerhetsskydd. För befattningar där Saab har krav på säkerhetsklassinplacering kan, i förekommande fall, medföra krav på visst medborgarskap.

Ansökningsförfarande

Denna annons avser ett konsultuppdrag med möjlighet till förlängning eller anställning hos kund. Start sker enligt överenskommelse. Urval och intervjuer genomförs löpande, vilket innebär att tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Välkommen med din ansökan redan idag!

Vid frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare, Theo Lövkvist på Theo.lovkvist@skill.se.

Om företaget

Saab är ett ledande försvars- och säkerhetsföretag med uppdrag att hjälpa nationer att skydda sin befolkning och bidra till trygghet för människor och samhällen. Med cirka 28 000 talangfulla medarbetare utvecklar Saab teknik och lösningar för en säkrare och mer hållbar värld.

Saab utvecklar, tillverkar och underhåller avancerade system inom flygteknik, vapen, ledningssystem, sensorer och undervattenssystem. Saab har sitt huvudkontor i Sverige men bedriver verksamhet globalt och är en viktig del av många nationers försvarsförmåga.

Dina arbetsuppgifter

Vi söker nu en erfaren Talent Acquisition Partner som vill vara med och säkerställa Saabs långsiktiga kompetensförsörjning. I rollen kombinerar du ett strategiskt perspektiv med operativt rekryteringsarbete och ansvarar för att attrahera, identifiera och rekrytera rätt kompetens till verksamheten.

Du driver och ansvarar för rekryteringsprocesser från behovsanalys och kravprofil till anställning samt fungerar som ett konsultativt stöd till rekryterande chefer och HR. Beroende på målgrupp och kompetensbehov arbetar du både med annonserad rekrytering och proaktiv search. Du kommer också få arbetat datadrivet och analytiskt för att finna förbättringsområden samt hjälpa till att utveckla och förbättra processer, verktyg och arbetssätt inom Talent Acquisition.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter innefattar bland annat:

• Utforma och publicera målgruppsanpassade annonser.

• Arbeta med proaktiv search och relationsbyggande inom relevanta kandidatnätverk.

• Genomföra kompetensbaserade intervjuer, personbedömningar och referenstagning.

• Hantera säkerhetsprövningar vid behov.

• Bygga och underhålla långsiktiga nätverk för att stärka företagets kompetensförsörjning.

Din profil

Vi söker en person som har erfarenhet av att självständigt driva rekryteringsprocesser från start till mål och som är van vid att arbeta med proaktiv search, särskilt inom specialistroller och andra svårrekryterade kompetensområden. Rollen kräver en god analytisk förmåga och erfarenhet av att arbeta datadrivet för att fatta välgrundade beslut och skapa effektiva rekryteringsstrategier. Du arbetar strukturerat, självständigt och lösningsorienterat samt har ett konsultativt och coachande förhållningssätt gentemot chefer och andra intressenter. För att lyckas i rollen är det även viktigt att du har en god förmåga att bygga förtroendefulla relationer och samarbeta effektivt med olika delar av verksamheten.

Du har även:

• Relevant högskoleutbildning inom HR eller motsvarande område.

• Minst 5 års erfarenhet av rekrytering och/eller Talent Acquisition.

• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.

Det är meriterande om du har:

• Erfarenhet av arbetspsykologiska tester eller assessment.

• Certifiering inom personbedömning.

• Erfarenhet från större organisationer eller teknikintensiva verksamheter.

• Erfarenhet av att driva förbättrings- och utvecklingsinitiativ inom Talent Acquisition.

Som person är du nyfiken, prestigelös och drivs av att hitta de bästa lösningarna för verksamheten. Du trivs i en roll där du får kombinera struktur och analys med relationsskapande arbete och nära samarbete med chefer och kollegor.

Befattningen kräver att du genomgår och godkänns enligt vid var tid gällande bestämmelser för säkerhetsskydd. För befattningar där Saab har krav på säkerhetsklassinplacering kan, i förekommande fall, medföra krav på visst medborgarskap.

Ansökningsförfarande

Denna annons avser ett konsultuppdrag med möjlighet till förlängning eller anställning hos kund. Start sker enligt överenskommelse. Urval och intervjuer genomförs löpande, vilket innebär att tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Välkommen med din ansökan redan idag!

Vid frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare, Theo Lövkvist på Theo.lovkvist@skill.se.

The Assignment

The objective is to identify high-quality career opportunities within companies operating in areas such as consumer products, industrial technology, healthcare, and FMCG.

The ideal partner will act as a career representative by mapping relevant companies, identifying decision-makers, initiating conversations, and supporting the process from initial contact through employment.

Key Responsibilities

• Use existing networks and market knowledge to reach hiring managers, HR leaders, and decision-makers
• Introduce suitable career opportunities within product, innovation, marketing, and commercial functions
• Provide market insight regarding companies, roles, and career positioning
• Support communication and relationship-building throughout the recruitment process

Preferred Background

You have experience recruiting or executing executive search assignments for positions such as:

• Product Management
• Product Marketing
• Innovation
• Commercial Development
• Brand Management
• Business Development

Experience within FMCG, consumer products, industrial technology, manufacturing, healthcare, or related sectors is highly desirable.

Compensation

This is a flexible, success-based assignment.

Compensation will be provided through a finder’s fee upon successful placement into a suitable role.

Application

Please provide a short overview of your recruitment background, relevant industry experience, and examples of companies or professional networks you can access.

Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.

The Assignment

The objective is to identify high-quality career opportunities within companies operating in areas such as consumer products, industrial technology, healthcare, and FMCG.

The ideal partner will act as a career representative by mapping relevant companies, identifying decision-makers, initiating conversations, and supporting the process from initial contact through employment.

Key Responsibilities

• Use existing networks and market knowledge to reach hiring managers, HR leaders, and decision-makers
• Introduce suitable career opportunities within product, innovation, marketing, and commercial functions
• Provide market insight regarding companies, roles, and career positioning
• Support communication and relationship-building throughout the recruitment process

Preferred Background

You have experience recruiting or executing executive search assignments for positions such as:

• Product Management
• Product Marketing
• Innovation
• Commercial Development
• Brand Management
• Business Development

Experience within FMCG, consumer products, industrial technology, manufacturing, healthcare, or related sectors is highly desirable.

Compensation

This is a flexible, success-based assignment.

Compensation will be provided through a finder’s fee upon successful placement into a suitable role.

Application

Please provide a short overview of your recruitment background, relevant industry experience, and examples of companies or professional networks you can access.

Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.

The Assignment

The objective is to identify high-quality career opportunities within companies operating in areas such as consumer products, industrial technology, healthcare, and FMCG.

The ideal partner will act as a career representative by mapping relevant companies, identifying decision-makers, initiating conversations, and supporting the process from initial contact through employment.

Key Responsibilities

• Use existing networks and market knowledge to reach hiring managers, HR leaders, and decision-makers
• Introduce suitable career opportunities within product, innovation, marketing, and commercial functions
• Provide market insight regarding companies, roles, and career positioning
• Support communication and relationship-building throughout the recruitment process

Preferred Background

You have experience recruiting or executing executive search assignments for positions such as:

• Product Management
• Product Marketing
• Innovation
• Commercial Development
• Brand Management
• Business Development

Experience within FMCG, consumer products, industrial technology, manufacturing, healthcare, or related sectors is highly desirable.

Compensation

This is a flexible, success-based assignment.

Compensation will be provided through a finder’s fee upon successful placement into a suitable role.

Application

Please provide a short overview of your recruitment background, relevant industry experience, and examples of companies or professional networks you can access.

Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.

The Assignment

The objective is to identify high-quality career opportunities within companies operating in areas such as consumer products, industrial technology, healthcare, and FMCG.

The ideal partner will act as a career representative by mapping relevant companies, identifying decision-makers, initiating conversations, and supporting the process from initial contact through employment.

Key Responsibilities

• Use existing networks and market knowledge to reach hiring managers, HR leaders, and decision-makers
• Introduce suitable career opportunities within product, innovation, marketing, and commercial functions
• Provide market insight regarding companies, roles, and career positioning
• Support communication and relationship-building throughout the recruitment process

Preferred Background

You have experience recruiting or executing executive search assignments for positions such as:

• Product Management
• Product Marketing
• Innovation
• Commercial Development
• Brand Management
• Business Development

Experience within FMCG, consumer products, industrial technology, manufacturing, healthcare, or related sectors is highly desirable.

Compensation

This is a flexible, success-based assignment.

Compensation will be provided through a finder’s fee upon successful placement into a suitable role.

Application

Please provide a short overview of your recruitment background, relevant industry experience, and examples of companies or professional networks you can access.

Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.

The Assignment

The objective is to identify high-quality career opportunities within companies operating in areas such as consumer products, industrial technology, healthcare, and FMCG.

The ideal partner will act as a career representative by mapping relevant companies, identifying decision-makers, initiating conversations, and supporting the process from initial contact through employment.

Key Responsibilities

• Use existing networks and market knowledge to reach hiring managers, HR leaders, and decision-makers
• Introduce suitable career opportunities within product, innovation, marketing, and commercial functions
• Provide market insight regarding companies, roles, and career positioning
• Support communication and relationship-building throughout the recruitment process

Preferred Background

You have experience recruiting or executing executive search assignments for positions such as:

• Product Management
• Product Marketing
• Innovation
• Commercial Development
• Brand Management
• Business Development

Experience within FMCG, consumer products, industrial technology, manufacturing, healthcare, or related sectors is highly desirable.

Compensation

This is a flexible, success-based assignment.

Compensation will be provided through a finder’s fee upon successful placement into a suitable role.

Application

Please provide a short overview of your recruitment background, relevant industry experience, and examples of companies or professional networks you can access.

Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.