Rekryterare - Lediga jobb

Är du vår nästa Konsultchef?

Vi letar efter rätt driv – inte ett perfekt CV

Känner du att du har kört fast där du är idag? Har du erfarenhet från högt tempo och känner att det är dags för nästa stora steg i karriären?

Vad innebär rollen?

Som Konsultchef hos oss har du en nyckelroll. Du kommer att bygga upp och hålla ihop ditt eget team av konsulter ute hos våra kunder (främst inom bygg och drift). Din vardag blir en dynamisk mix av sälj, schemaläggning, rekrytering och att släcka bränder när det krisar.

Dina huvudsakliga uppgifter

• Pussla & Schemalägga: Se till att rätt person är på rätt plats i rätt tid. När någon blir sjuk är det du som löser problemet snabbt och smidigt.
• Rekrytera & Bygga pool: Intervjua och plocka in nya vassa konsulter som passar in i vårt gäng med stöd av vår rekryterare.
• Kundkontakt & Sälj: Ta bokade möten från vår säljare, bygga relationer med platschefer och se till att våra kunder är supernöjda.
• Arbetsleda: Vara den där trygga men tydliga ledaren för dina konsulter – stötta dem, ställa krav och bygga lojalitet.

Din bakgrund – Du känner igen dig i minst 2 av dessa 3 punkter

Vi letar efter en person som har med sig rätt erfarenhet från verkligheten. Du ska bocka av minst två av följande områden:

• Arbetsledning & Schemaläggning: Du har erfarenhet av daglig drift och att hålla koll på personal. Kanske som teamleader på ett lager, skiftledare på restaurang, butikschef eller platsansvarig.
• Rekrytering: Du har varit med och byggt upp ett gäng tidigare. Du har hållit i enklare intervjuer och sållat ut rätt kandidater till ditt team.
• Säljvana & Kundansvar: Du är van vid att prata med kunder och ta för dig. Kanske har du jobbat som säljare, innesäljare, mötesbokare, eventsäljare eller haft en annan roll med direkt kundansvar.

Personliga egenskaper – Vem är du?

Du måste inte ha jobbat som konsultchef tidigare. Däremot ska följande stämma in på dig:

• Du är streetsmart och har skinn på näsan: Du tar för dig, drar dig inte för att ringa ett svårt samtal och har lätt för att snacka med alla typer av människor – från unga konsulter till erfarna platschefer på ett bygge.
• Du styrs av lösningar, inte problem: När det krisar blir du inte stressad, du blir fokuserad. Du gillar högt tempo och att få saker gjorda.
• Du vill framåt: Du ser det här som en chans att ta ett steg upp i karriären och bevisa vad du går för.
• Tekniskt lagd & ordningsam: Du har inga problem att sätta dig in i nya system och hålla ordning på administrationen även när det går undan.
• Driven: Vi söker någon som drivs av att arbeta mot resultat och som vill driva sin egen affär framåt.

Bonus (men inget krav): Grundläggande förståelse för bygg/branschkunskap eller erfarenhet av att arbeta mot budget.

Vad erbjuder vi dig?

• En nyckelroll där du får stort ansvar från dag ett och chansen att bygga upp något eget.
• Utbildning och stötdämpning: Vi lär dig allt du behöver veta om branschen, affären och vår modell.
• En platt organisation med snabba beslut, hög energi och god sammanhållning.

Vill du kombinera strategiskt Talent Acquisition-arbete med operativ rekrytering i en verksamhetsnära roll? Vi söker en erfaren rekryterare som drivs av att attrahera, identifiera och rekrytera rätt kompetens. Här får du arbeta datadrivet, vara en rådgivande partner till chefer och HR samt bidra till utvecklingen av framtidens rekryteringsprocesser och kandidatupplevelser.

Om kunden Saab är ett ledande försvars- och säkerhetsföretag med uppdrag att hjälpa nationer att skydda sin befolkning och bidrar till trygghet för människor och samhällen. Saab utvecklar, tillverkar och underhåller avancerade system inom flygteknik, vapen, ledningssystem, sensorer och undervattenssystem. Om uppdraget I rollen kombinerar du ett strategiskt Talent Acquisition-perspektiv med operativ rekrytering. Du arbetar datadrivet, analytiskt och proaktivt för att attrahera och rekrytera rätt kompetens, både nu och på sikt. Du ansvarar för hela rekryteringsprocessen och är en strategisk och konsultativ partner till rekryterande chefer och HR. Beroende på behov arbetar du både med riktad annonsering och aktiv search för att identifiera och engagera kandidater. Rollen har även ett starkt utvecklingsfokus där du, med stöd av data och insikter, bidrar till att förbättra processer, arbetssätt och kandidatupplevelsen. Du blir en del av ett erfaret Talent Acquisition-team som arbetar genom hela talent-livscykeln, från employer branding och outreach till avslutad rekrytering. Dina huvudsakliga ansvarsområden - Ansvara för hela rekryteringsprocessen - från behovsanalys, kravprofil, urval, intervjuer till anställning - Arbeta proaktivt och potentiellt även med uppsökande rekrytering - Utforma och publicera målgruppsanpassade annonser - Genomföra kompetensbaserade intervjuer, personbedömningar, referenstagning och vid behov säkerhetsprövningar - Vara ett strategiskt och coachande stöd till rekryterande chefer och HR - Arbeta analytiskt och datadrivet för att följa upp rekryteringsutfall, identifiera förbättringsområden och optimera processer - Bidra till och driva förbättringsarbete inom Talent Acquisition - Bygga och underhålla nätverk samt stärka långsiktig kompetensförsörjning Din profil Du arbetar självständigt, strukturerat och lösningsorienterat samt trivs i en rådgivande roll där du genom ett coachande förhållningssätt bidrar till att utveckla och stötta chefer i deras uppdrag. Du använder data, statistik och verksamhetsinsikter som grund för analys, prioritering och utveckling av arbetssätt. Med ett tydligt verksamhetsfokus kommunicerar du effektivt och skapar goda relationer som bidrar till samverkan och resultat. Krav för tjänsten - 5-9 års erfarenhet av rekrytering och/eller Talent Acquisition - Erfarenhet av proaktiv search och arbete med svårrekryterade profiler - Mycket god kommunikativ förmåga i svenska och engelska, i tal och skrift - Relevant högskoleutbildning, exempelvis inom HR eller motsvarande - Meriterande: erfarenhet av arbetspsykologiska tester och/eller certifiering inom assessment Befattningen kräver att du genomgår och godkänns enligt vid var tid gällande bestämmelser för säkerhetsskydd. För befattningar där Saab har krav på säkerhetsklassinplacering kan, i förekommande fall, medföra krav på visst medborgarskap. Intresserad? För att söka tjänsten skapar du ett konto hos oss, där du bifogar CV och personligt brev. Vid frågor kontakta Eva Wisth, E-post eva.wisth@jeffersonwells.se Pga GDPR tar vi inte emot ansökningar vi e-post. Om Jefferson Wells Jefferson Wells är ett konsult- och rekryteringsbolag inom specialiserade kompetensområden som Finance, Engineering och HR. Vi är en del av ManpowerGroup och erbjuder våra konsulter spännande uppdrag hos några av Sveriges mest attraktiva arbetsgivare. Hos oss får du trygga anställningsvillkor, kompetensutveckling och möjlighet att utvecklas i din karriär.

Sveriges största oberoende mäklarkedja, Svensk Fastighetsförmedling, söker nu dig som brinner för att hitta rätt matchningar till våra bolag i kedjan. Som en del av en bransch där många aktörer ägs av banker och enskilda aktörer står vi för något annat; Vi var först ut med att skapa Sveriges första mäklarkedja, sedan dess har vi gått i bräschen för att utveckla branschen och skapa förutsättningar för framtiden. Vi ägs av våra mäklare och allt vi gör bidrar till vår gemensamma framgång.

I rollen som TA-partner hos oss erbjuds du en dynamisk roll med rekrytering, event, nätverkande, Employer branding och coachning av ledare. Här ingår du i ett rekryteringsteam där alla har olika ansvarsområden och tydligt bidrar till våra gemensamma mål.

Utöver den löpande rekryteringen arbetar vi proaktivt med event, employer branding och uppdragsutbildning. Kort sagt finns det många spännande arbetsuppgifter att variera vardagen med.

Din nästa utmaning Som en del av vårt rekryteringsteam kommer du att ta en naturlig plats i laget och bidra utifrån din erfarenhet. Vi är dynamiskt team med många olika kompetenser och med ett gemensamt uppdrag där varje enskild arbetsuppgift bidrar till det gemensamma målet. Vi arbetar nära verksamheten vilket innebär att resor förekommer, både för att genomföra event och stötta våra bobutiker.

I rollen kommer du främst att arbeta med att:

• Rekrytera och attrahera personal, främst till kedjan men även till övriga bolag i koncernen

• Arbeta kompetensbaserat och genomföra tester

• Planera och genomföra rekryteringsaktiviteter

• Proaktivt stötta rekryterande chefer i organisationen

• Bidra i framtagandet av material och innehåll 

• Tillsammans med teamet sköta sociala medier/digitala kanaler

• Samarbeta nära med marknadsavdelningen och affärsområdesansvariga

Som en naturlig del i ditt arbete skapar du goda relationer både intern och externt. Självklart är du med och utvecklar våra processer och rekryteringsarbetet utifrån dina tidigare erfarenheter och idéer för att bibehålla och ständigt utveckla kandidatupplevelsen hos oss.

Mer om dig I den här rollen söker vi dig som har ett brinnande intresse för rekrytering och ett genuint intresse för att vara med och skapa fantastiska team. Vi tror att du tidigare har erfarenhet av att arbeta med hela rekryteringsprocessen och trivs med de arbetsuppgifter som rollen innebär. Som person tror vi att du är strukturerad och ansvarstagande och trivs med att arbeta i en roll med många kontaktytor där du kan vara till hjälp i både stort och smått.

För att lyckas i rollen tror vi att du har:

• Tidigare erfarenhet av Rekrytering

• Obehindrade kunskaper i Svenska, tal och skrift

• Körkort B

Vi ser det som meriterande om du har erfarenhet av:

• Kundrelationsarbete

• Erfarenhet av event

• Erfarenhet av Employer branding och sociala medier

• Teamtailor eller liknande rekryteringsverktyg

• Psykometriska tester

Har du dessutom tidigare erfarenhet av att arbeta kompetensbaserat i rekryteringsprocessen så kommer du att känna igen dig i vårt arbetssätt.

Om oss Svensk Fastighetsförmedling är Sveriges största rikstäckande och oberoende mäklarkedja med 1250 medarbetare. Vårt huvudkontor är beläget i centrala Stockholm på Rehnsgatan 11. Här arbetar 70 kollegor tillsammans för att stötta våra 230 bobutiker. Vi arbetar aktivt för att du ska trivas och utvecklas i din roll och vi har flera år i rad utsetts till en av Sveriges mest attraktiva arbetsgivare. Läs mer om hur det är att jobba hos oss via jobb.svenskfast.se

Har du frågor om tjänsten? Tveka inte att höra av dig till rekryterande chef Anna.Liljegrenrassing@svenskfast.se. Notera att alla ansökningar sker via annonsen i linje med GDPR.

Vi ser fram emot att få din ansökan snarast då urvalet kommer att ske löpande. 

Välkommen in med din ansökan!

Är du vår nästa Konsultchef?

Vi letar efter rätt driv – inte ett perfekt CV

Känner du att du har kört fast där du är idag? Har du erfarenhet från högt tempo och känner att det är dags för nästa stora steg i karriären?

Vad innebär rollen?

Som Konsultchef hos oss har du en nyckelroll. Du kommer att bygga upp och hålla ihop ditt eget team av konsulter ute hos våra kunder (främst inom bygg och drift). Din vardag blir en dynamisk mix av sälj, schemaläggning, rekrytering och att släcka bränder när det krisar.

Dina huvudsakliga uppgifter

• Pussla & Schemalägga: Se till att rätt person är på rätt plats i rätt tid. När någon blir sjuk är det du som löser problemet snabbt och smidigt.
• Rekrytera & Bygga pool: Intervjua och plocka in nya vassa konsulter som passar in i vårt gäng med stöd av vår rekryterare.
• Kundkontakt & Sälj: Ta bokade möten från vår säljare, bygga relationer med platschefer och se till att våra kunder är supernöjda.
• Arbetsleda: Vara den där trygga men tydliga ledaren för dina konsulter – stötta dem, ställa krav och bygga lojalitet.

Din bakgrund – Du känner igen dig i minst 2 av dessa 3 punkter

Vi letar efter en person som har med sig rätt erfarenhet från verkligheten. Du ska bocka av minst två av följande områden:

• Arbetsledning & Schemaläggning: Du har erfarenhet av daglig drift och att hålla koll på personal. Kanske som teamleader på ett lager, skiftledare på restaurang, butikschef eller platsansvarig.
• Rekrytering: Du har varit med och byggt upp ett gäng tidigare. Du har hållit i enklare intervjuer och sållat ut rätt kandidater till ditt team.
• Säljvana & Kundansvar: Du är van vid att prata med kunder och ta för dig. Kanske har du jobbat som säljare, innesäljare, mötesbokare, eventsäljare eller haft en annan roll med direkt kundansvar.

Personliga egenskaper – Vem är du?

Du måste inte ha jobbat som konsultchef tidigare. Däremot ska följande stämma in på dig:

• Du är streetsmart och har skinn på näsan: Du tar för dig, drar dig inte för att ringa ett svårt samtal och har lätt för att snacka med alla typer av människor – från unga konsulter till erfarna platschefer på ett bygge.
• Du styrs av lösningar, inte problem: När det krisar blir du inte stressad, du blir fokuserad. Du gillar högt tempo och att få saker gjorda.
• Du vill framåt: Du ser det här som en chans att ta ett steg upp i karriären och bevisa vad du går för.
• Tekniskt lagd & ordningsam: Du har inga problem att sätta dig in i nya system och hålla ordning på administrationen även när det går undan.
• Driven: Vi söker någon som drivs av att arbeta mot resultat och som vill driva sin egen affär framåt.

Bonus (men inget krav): Grundläggande förståelse för bygg/branschkunskap eller erfarenhet av att arbeta mot budget.

Vad erbjuder vi dig?

• En nyckelroll där du får stort ansvar från dag ett och chansen att bygga upp något eget.
• Utbildning och stötdämpning: Vi lär dig allt du behöver veta om branschen, affären och vår modell.
• En platt organisation med snabba beslut, hög energi och god sammanhållning.

Vill du kombinera strategiskt Talent Acquisition-arbete med operativ rekrytering i en verksamhetsnära roll? Vi söker en erfaren rekryterare som drivs av att attrahera, identifiera och rekrytera rätt kompetens. Här får du arbeta datadrivet, vara en rådgivande partner till chefer och HR samt bidra till utvecklingen av framtidens rekryteringsprocesser och kandidatupplevelser.

Om kunden Saab är ett ledande försvars- och säkerhetsföretag med uppdrag att hjälpa nationer att skydda sin befolkning och bidrar till trygghet för människor och samhällen. Saab utvecklar, tillverkar och underhåller avancerade system inom flygteknik, vapen, ledningssystem, sensorer och undervattenssystem. Om uppdraget I rollen kombinerar du ett strategiskt Talent Acquisition-perspektiv med operativ rekrytering. Du arbetar datadrivet, analytiskt och proaktivt för att attrahera och rekrytera rätt kompetens, både nu och på sikt. Du ansvarar för hela rekryteringsprocessen och är en strategisk och konsultativ partner till rekryterande chefer och HR. Beroende på behov arbetar du både med riktad annonsering och aktiv search för att identifiera och engagera kandidater. Rollen har även ett starkt utvecklingsfokus där du, med stöd av data och insikter, bidrar till att förbättra processer, arbetssätt och kandidatupplevelsen. Du blir en del av ett erfaret Talent Acquisition-team som arbetar genom hela talent-livscykeln, från employer branding och outreach till avslutad rekrytering. Dina huvudsakliga ansvarsområden - Ansvara för hela rekryteringsprocessen - från behovsanalys, kravprofil, urval, intervjuer till anställning - Arbeta proaktivt och potentiellt även med uppsökande rekrytering - Utforma och publicera målgruppsanpassade annonser - Genomföra kompetensbaserade intervjuer, personbedömningar, referenstagning och vid behov säkerhetsprövningar - Vara ett strategiskt och coachande stöd till rekryterande chefer och HR - Arbeta analytiskt och datadrivet för att följa upp rekryteringsutfall, identifiera förbättringsområden och optimera processer - Bidra till och driva förbättringsarbete inom Talent Acquisition - Bygga och underhålla nätverk samt stärka långsiktig kompetensförsörjning Din profil Du arbetar självständigt, strukturerat och lösningsorienterat samt trivs i en rådgivande roll där du genom ett coachande förhållningssätt bidrar till att utveckla och stötta chefer i deras uppdrag. Du använder data, statistik och verksamhetsinsikter som grund för analys, prioritering och utveckling av arbetssätt. Med ett tydligt verksamhetsfokus kommunicerar du effektivt och skapar goda relationer som bidrar till samverkan och resultat. Krav för tjänsten - 5-9 års erfarenhet av rekrytering och/eller Talent Acquisition - Erfarenhet av proaktiv search och arbete med svårrekryterade profiler - Mycket god kommunikativ förmåga i svenska och engelska, i tal och skrift - Relevant högskoleutbildning, exempelvis inom HR eller motsvarande - Meriterande: erfarenhet av arbetspsykologiska tester och/eller certifiering inom assessment Befattningen kräver att du genomgår och godkänns enligt vid var tid gällande bestämmelser för säkerhetsskydd. För befattningar där Saab har krav på säkerhetsklassinplacering kan, i förekommande fall, medföra krav på visst medborgarskap. Intresserad? För att söka tjänsten skapar du ett konto hos oss, där du bifogar CV och personligt brev. Vid frågor kontakta Eva Wisth, E-post eva.wisth@jeffersonwells.se Pga GDPR tar vi inte emot ansökningar vi e-post. Om Jefferson Wells Jefferson Wells är ett konsult- och rekryteringsbolag inom specialiserade kompetensområden som Finance, Engineering och HR. Vi är en del av ManpowerGroup och erbjuder våra konsulter spännande uppdrag hos några av Sveriges mest attraktiva arbetsgivare. Hos oss får du trygga anställningsvillkor, kompetensutveckling och möjlighet att utvecklas i din karriär.

Sveriges största oberoende mäklarkedja, Svensk Fastighetsförmedling, söker nu dig som brinner för att hitta rätt matchningar till våra bolag i kedjan. Som en del av en bransch där många aktörer ägs av banker och enskilda aktörer står vi för något annat; Vi var först ut med att skapa Sveriges första mäklarkedja, sedan dess har vi gått i bräschen för att utveckla branschen och skapa förutsättningar för framtiden. Vi ägs av våra mäklare och allt vi gör bidrar till vår gemensamma framgång.

I rollen som TA-partner hos oss erbjuds du en dynamisk roll med rekrytering, event, nätverkande, Employer branding och coachning av ledare. Här ingår du i ett rekryteringsteam där alla har olika ansvarsområden och tydligt bidrar till våra gemensamma mål.

Utöver den löpande rekryteringen arbetar vi proaktivt med event, employer branding och uppdragsutbildning. Kort sagt finns det många spännande arbetsuppgifter att variera vardagen med.

Din nästa utmaning Som en del av vårt rekryteringsteam kommer du att ta en naturlig plats i laget och bidra utifrån din erfarenhet. Vi är dynamiskt team med många olika kompetenser och med ett gemensamt uppdrag där varje enskild arbetsuppgift bidrar till det gemensamma målet. Vi arbetar nära verksamheten vilket innebär att resor förekommer, både för att genomföra event och stötta våra bobutiker.

I rollen kommer du främst att arbeta med att:

• Rekrytera och attrahera personal, främst till kedjan men även till övriga bolag i koncernen

• Arbeta kompetensbaserat och genomföra tester

• Planera och genomföra rekryteringsaktiviteter

• Proaktivt stötta rekryterande chefer i organisationen

• Bidra i framtagandet av material och innehåll 

• Tillsammans med teamet sköta sociala medier/digitala kanaler

• Samarbeta nära med marknadsavdelningen och affärsområdesansvariga

Som en naturlig del i ditt arbete skapar du goda relationer både intern och externt. Självklart är du med och utvecklar våra processer och rekryteringsarbetet utifrån dina tidigare erfarenheter och idéer för att bibehålla och ständigt utveckla kandidatupplevelsen hos oss.

Mer om dig I den här rollen söker vi dig som har ett brinnande intresse för rekrytering och ett genuint intresse för att vara med och skapa fantastiska team. Vi tror att du tidigare har erfarenhet av att arbeta med hela rekryteringsprocessen och trivs med de arbetsuppgifter som rollen innebär. Som person tror vi att du är strukturerad och ansvarstagande och trivs med att arbeta i en roll med många kontaktytor där du kan vara till hjälp i både stort och smått.

För att lyckas i rollen tror vi att du har:

• Tidigare erfarenhet av Rekrytering

• Obehindrade kunskaper i Svenska, tal och skrift

• Körkort B

Vi ser det som meriterande om du har erfarenhet av:

• Kundrelationsarbete

• Erfarenhet av event

• Erfarenhet av Employer branding och sociala medier

• Teamtailor eller liknande rekryteringsverktyg

• Psykometriska tester

Har du dessutom tidigare erfarenhet av att arbeta kompetensbaserat i rekryteringsprocessen så kommer du att känna igen dig i vårt arbetssätt.

Om oss Svensk Fastighetsförmedling är Sveriges största rikstäckande och oberoende mäklarkedja med 1250 medarbetare. Vårt huvudkontor är beläget i centrala Stockholm på Rehnsgatan 11. Här arbetar 70 kollegor tillsammans för att stötta våra 230 bobutiker. Vi arbetar aktivt för att du ska trivas och utvecklas i din roll och vi har flera år i rad utsetts till en av Sveriges mest attraktiva arbetsgivare. Läs mer om hur det är att jobba hos oss via jobb.svenskfast.se

Har du frågor om tjänsten? Tveka inte att höra av dig till rekryterande chef Anna.Liljegrenrassing@svenskfast.se. Notera att alla ansökningar sker via annonsen i linje med GDPR.

Vi ser fram emot att få din ansökan snarast då urvalet kommer att ske löpande. 

Välkommen in med din ansökan!

Är du vår nästa Konsultchef?

Vi letar efter rätt driv – inte ett perfekt CV

Känner du att du har kört fast där du är idag? Har du erfarenhet från högt tempo och känner att det är dags för nästa stora steg i karriären?

Vad innebär rollen?

Som Konsultchef hos oss har du en nyckelroll. Du kommer att bygga upp och hålla ihop ditt eget team av konsulter ute hos våra kunder (främst inom bygg och drift). Din vardag blir en dynamisk mix av sälj, schemaläggning, rekrytering och att släcka bränder när det krisar.

Dina huvudsakliga uppgifter

• Pussla & Schemalägga: Se till att rätt person är på rätt plats i rätt tid. När någon blir sjuk är det du som löser problemet snabbt och smidigt.
• Rekrytera & Bygga pool: Intervjua och plocka in nya vassa konsulter som passar in i vårt gäng med stöd av vår rekryterare.
• Kundkontakt & Sälj: Ta bokade möten från vår säljare, bygga relationer med platschefer och se till att våra kunder är supernöjda.
• Arbetsleda: Vara den där trygga men tydliga ledaren för dina konsulter – stötta dem, ställa krav och bygga lojalitet.

Din bakgrund – Du känner igen dig i minst 2 av dessa 3 punkter

Vi letar efter en person som har med sig rätt erfarenhet från verkligheten. Du ska bocka av minst två av följande områden:

• Arbetsledning & Schemaläggning: Du har erfarenhet av daglig drift och att hålla koll på personal. Kanske som teamleader på ett lager, skiftledare på restaurang, butikschef eller platsansvarig.
• Rekrytering: Du har varit med och byggt upp ett gäng tidigare. Du har hållit i enklare intervjuer och sållat ut rätt kandidater till ditt team.
• Säljvana & Kundansvar: Du är van vid att prata med kunder och ta för dig. Kanske har du jobbat som säljare, innesäljare, mötesbokare, eventsäljare eller haft en annan roll med direkt kundansvar.

Personliga egenskaper – Vem är du?

Du måste inte ha jobbat som konsultchef tidigare. Däremot ska följande stämma in på dig:

• Du är streetsmart och har skinn på näsan: Du tar för dig, drar dig inte för att ringa ett svårt samtal och har lätt för att snacka med alla typer av människor – från unga konsulter till erfarna platschefer på ett bygge.
• Du styrs av lösningar, inte problem: När det krisar blir du inte stressad, du blir fokuserad. Du gillar högt tempo och att få saker gjorda.
• Du vill framåt: Du ser det här som en chans att ta ett steg upp i karriären och bevisa vad du går för.
• Tekniskt lagd & ordningsam: Du har inga problem att sätta dig in i nya system och hålla ordning på administrationen även när det går undan.
• Driven: Vi söker någon som drivs av att arbeta mot resultat och som vill driva sin egen affär framåt.

Bonus (men inget krav): Grundläggande förståelse för bygg/branschkunskap eller erfarenhet av att arbeta mot budget.

Vad erbjuder vi dig?

• En nyckelroll där du får stort ansvar från dag ett och chansen att bygga upp något eget.
• Utbildning och stötdämpning: Vi lär dig allt du behöver veta om branschen, affären och vår modell.
• En platt organisation med snabba beslut, hög energi och god sammanhållning.

Vill du kombinera strategiskt Talent Acquisition-arbete med operativ rekrytering i en verksamhetsnära roll? Vi söker en erfaren rekryterare som drivs av att attrahera, identifiera och rekrytera rätt kompetens. Här får du arbeta datadrivet, vara en rådgivande partner till chefer och HR samt bidra till utvecklingen av framtidens rekryteringsprocesser och kandidatupplevelser.

Om kunden Saab är ett ledande försvars- och säkerhetsföretag med uppdrag att hjälpa nationer att skydda sin befolkning och bidrar till trygghet för människor och samhällen. Saab utvecklar, tillverkar och underhåller avancerade system inom flygteknik, vapen, ledningssystem, sensorer och undervattenssystem. Om uppdraget I rollen kombinerar du ett strategiskt Talent Acquisition-perspektiv med operativ rekrytering. Du arbetar datadrivet, analytiskt och proaktivt för att attrahera och rekrytera rätt kompetens, både nu och på sikt. Du ansvarar för hela rekryteringsprocessen och är en strategisk och konsultativ partner till rekryterande chefer och HR. Beroende på behov arbetar du både med riktad annonsering och aktiv search för att identifiera och engagera kandidater. Rollen har även ett starkt utvecklingsfokus där du, med stöd av data och insikter, bidrar till att förbättra processer, arbetssätt och kandidatupplevelsen. Du blir en del av ett erfaret Talent Acquisition-team som arbetar genom hela talent-livscykeln, från employer branding och outreach till avslutad rekrytering. Dina huvudsakliga ansvarsområden - Ansvara för hela rekryteringsprocessen - från behovsanalys, kravprofil, urval, intervjuer till anställning - Arbeta proaktivt och potentiellt även med uppsökande rekrytering - Utforma och publicera målgruppsanpassade annonser - Genomföra kompetensbaserade intervjuer, personbedömningar, referenstagning och vid behov säkerhetsprövningar - Vara ett strategiskt och coachande stöd till rekryterande chefer och HR - Arbeta analytiskt och datadrivet för att följa upp rekryteringsutfall, identifiera förbättringsområden och optimera processer - Bidra till och driva förbättringsarbete inom Talent Acquisition - Bygga och underhålla nätverk samt stärka långsiktig kompetensförsörjning Din profil Du arbetar självständigt, strukturerat och lösningsorienterat samt trivs i en rådgivande roll där du genom ett coachande förhållningssätt bidrar till att utveckla och stötta chefer i deras uppdrag. Du använder data, statistik och verksamhetsinsikter som grund för analys, prioritering och utveckling av arbetssätt. Med ett tydligt verksamhetsfokus kommunicerar du effektivt och skapar goda relationer som bidrar till samverkan och resultat. Krav för tjänsten - 5-9 års erfarenhet av rekrytering och/eller Talent Acquisition - Erfarenhet av proaktiv search och arbete med svårrekryterade profiler - Mycket god kommunikativ förmåga i svenska och engelska, i tal och skrift - Relevant högskoleutbildning, exempelvis inom HR eller motsvarande - Meriterande: erfarenhet av arbetspsykologiska tester och/eller certifiering inom assessment Befattningen kräver att du genomgår och godkänns enligt vid var tid gällande bestämmelser för säkerhetsskydd. För befattningar där Saab har krav på säkerhetsklassinplacering kan, i förekommande fall, medföra krav på visst medborgarskap. Intresserad? För att söka tjänsten skapar du ett konto hos oss, där du bifogar CV och personligt brev. Vid frågor kontakta Eva Wisth, E-post eva.wisth@jeffersonwells.se Pga GDPR tar vi inte emot ansökningar vi e-post. Om Jefferson Wells Jefferson Wells är ett konsult- och rekryteringsbolag inom specialiserade kompetensområden som Finance, Engineering och HR. Vi är en del av ManpowerGroup och erbjuder våra konsulter spännande uppdrag hos några av Sveriges mest attraktiva arbetsgivare. Hos oss får du trygga anställningsvillkor, kompetensutveckling och möjlighet att utvecklas i din karriär.

Sveriges största oberoende mäklarkedja, Svensk Fastighetsförmedling, söker nu dig som brinner för att hitta rätt matchningar till våra bolag i kedjan. Som en del av en bransch där många aktörer ägs av banker och enskilda aktörer står vi för något annat; Vi var först ut med att skapa Sveriges första mäklarkedja, sedan dess har vi gått i bräschen för att utveckla branschen och skapa förutsättningar för framtiden. Vi ägs av våra mäklare och allt vi gör bidrar till vår gemensamma framgång.

I rollen som TA-partner hos oss erbjuds du en dynamisk roll med rekrytering, event, nätverkande, Employer branding och coachning av ledare. Här ingår du i ett rekryteringsteam där alla har olika ansvarsområden och tydligt bidrar till våra gemensamma mål.

Utöver den löpande rekryteringen arbetar vi proaktivt med event, employer branding och uppdragsutbildning. Kort sagt finns det många spännande arbetsuppgifter att variera vardagen med.

Din nästa utmaning Som en del av vårt rekryteringsteam kommer du att ta en naturlig plats i laget och bidra utifrån din erfarenhet. Vi är dynamiskt team med många olika kompetenser och med ett gemensamt uppdrag där varje enskild arbetsuppgift bidrar till det gemensamma målet. Vi arbetar nära verksamheten vilket innebär att resor förekommer, både för att genomföra event och stötta våra bobutiker.

I rollen kommer du främst att arbeta med att:

• Rekrytera och attrahera personal, främst till kedjan men även till övriga bolag i koncernen

• Arbeta kompetensbaserat och genomföra tester

• Planera och genomföra rekryteringsaktiviteter

• Proaktivt stötta rekryterande chefer i organisationen

• Bidra i framtagandet av material och innehåll 

• Tillsammans med teamet sköta sociala medier/digitala kanaler

• Samarbeta nära med marknadsavdelningen och affärsområdesansvariga

Som en naturlig del i ditt arbete skapar du goda relationer både intern och externt. Självklart är du med och utvecklar våra processer och rekryteringsarbetet utifrån dina tidigare erfarenheter och idéer för att bibehålla och ständigt utveckla kandidatupplevelsen hos oss.

Mer om dig I den här rollen söker vi dig som har ett brinnande intresse för rekrytering och ett genuint intresse för att vara med och skapa fantastiska team. Vi tror att du tidigare har erfarenhet av att arbeta med hela rekryteringsprocessen och trivs med de arbetsuppgifter som rollen innebär. Som person tror vi att du är strukturerad och ansvarstagande och trivs med att arbeta i en roll med många kontaktytor där du kan vara till hjälp i både stort och smått.

För att lyckas i rollen tror vi att du har:

• Tidigare erfarenhet av Rekrytering

• Obehindrade kunskaper i Svenska, tal och skrift

• Körkort B

Vi ser det som meriterande om du har erfarenhet av:

• Kundrelationsarbete

• Erfarenhet av event

• Erfarenhet av Employer branding och sociala medier

• Teamtailor eller liknande rekryteringsverktyg

• Psykometriska tester

Har du dessutom tidigare erfarenhet av att arbeta kompetensbaserat i rekryteringsprocessen så kommer du att känna igen dig i vårt arbetssätt.

Om oss Svensk Fastighetsförmedling är Sveriges största rikstäckande och oberoende mäklarkedja med 1250 medarbetare. Vårt huvudkontor är beläget i centrala Stockholm på Rehnsgatan 11. Här arbetar 70 kollegor tillsammans för att stötta våra 230 bobutiker. Vi arbetar aktivt för att du ska trivas och utvecklas i din roll och vi har flera år i rad utsetts till en av Sveriges mest attraktiva arbetsgivare. Läs mer om hur det är att jobba hos oss via jobb.svenskfast.se

Har du frågor om tjänsten? Tveka inte att höra av dig till rekryterande chef Anna.Liljegrenrassing@svenskfast.se. Notera att alla ansökningar sker via annonsen i linje med GDPR.

Vi ser fram emot att få din ansökan snarast då urvalet kommer att ske löpande. 

Välkommen in med din ansökan!

Är du vår nästa Konsultchef?

Vi letar efter rätt driv – inte ett perfekt CV

Känner du att du har kört fast där du är idag? Har du erfarenhet från högt tempo och känner att det är dags för nästa stora steg i karriären?

Vad innebär rollen?

Som Konsultchef hos oss har du en nyckelroll. Du kommer att bygga upp och hålla ihop ditt eget team av konsulter ute hos våra kunder (främst inom bygg och drift). Din vardag blir en dynamisk mix av sälj, schemaläggning, rekrytering och att släcka bränder när det krisar.

Dina huvudsakliga uppgifter

• Pussla & Schemalägga: Se till att rätt person är på rätt plats i rätt tid. När någon blir sjuk är det du som löser problemet snabbt och smidigt.
• Rekrytera & Bygga pool: Intervjua och plocka in nya vassa konsulter som passar in i vårt gäng med stöd av vår rekryterare.
• Kundkontakt & Sälj: Ta bokade möten från vår säljare, bygga relationer med platschefer och se till att våra kunder är supernöjda.
• Arbetsleda: Vara den där trygga men tydliga ledaren för dina konsulter – stötta dem, ställa krav och bygga lojalitet.

Din bakgrund – Du känner igen dig i minst 2 av dessa 3 punkter

Vi letar efter en person som har med sig rätt erfarenhet från verkligheten. Du ska bocka av minst två av följande områden:

• Arbetsledning & Schemaläggning: Du har erfarenhet av daglig drift och att hålla koll på personal. Kanske som teamleader på ett lager, skiftledare på restaurang, butikschef eller platsansvarig.
• Rekrytering: Du har varit med och byggt upp ett gäng tidigare. Du har hållit i enklare intervjuer och sållat ut rätt kandidater till ditt team.
• Säljvana & Kundansvar: Du är van vid att prata med kunder och ta för dig. Kanske har du jobbat som säljare, innesäljare, mötesbokare, eventsäljare eller haft en annan roll med direkt kundansvar.

Personliga egenskaper – Vem är du?

Du måste inte ha jobbat som konsultchef tidigare. Däremot ska följande stämma in på dig:

• Du är streetsmart och har skinn på näsan: Du tar för dig, drar dig inte för att ringa ett svårt samtal och har lätt för att snacka med alla typer av människor – från unga konsulter till erfarna platschefer på ett bygge.
• Du styrs av lösningar, inte problem: När det krisar blir du inte stressad, du blir fokuserad. Du gillar högt tempo och att få saker gjorda.
• Du vill framåt: Du ser det här som en chans att ta ett steg upp i karriären och bevisa vad du går för.
• Tekniskt lagd & ordningsam: Du har inga problem att sätta dig in i nya system och hålla ordning på administrationen även när det går undan.
• Driven: Vi söker någon som drivs av att arbeta mot resultat och som vill driva sin egen affär framåt.

Bonus (men inget krav): Grundläggande förståelse för bygg/branschkunskap eller erfarenhet av att arbeta mot budget.

Vad erbjuder vi dig?

• En nyckelroll där du får stort ansvar från dag ett och chansen att bygga upp något eget.
• Utbildning och stötdämpning: Vi lär dig allt du behöver veta om branschen, affären och vår modell.
• En platt organisation med snabba beslut, hög energi och god sammanhållning.