Lediga job som Rekryterare

Som Senior Talent Acquisition Specialist får du en central roll i att attrahera och rekrytera rätt kompetens till vår kunds organisation. Du kombinerar operativt rekryteringsarbete med ett strategiskt perspektiv och fungerar som rådgivare till rekryterande chefer, samtidigt som du bidrar till att utveckla organisationens arbete med talangförsörjning och kandidatattraktion.

Om tjänsten

Perido söker nu en Talent Acquisition Specialist till vår kund, en stor aktör inom fordonsbranschen. Tjänsten är placerad på kundens huvudkontor i Göteborg

Dina arbetsuppgifter

Som Talent Acquisition Specialist ansvarar du för att driva och utveckla organisationens arbete med talanganskaffning, från behovsanalys och sourcing till urval, rekrytering och långsiktig kompetensplanering. Rollen kombinerar operativt rekryteringsarbete med ett strategiskt perspektiv på framtida kompetensbehov och talangförsörjning. I rollen förväntas du arbeta självständigt med begränsad handledning och ta ansvar för komplexa rekryteringsuppdrag och processer.

Huvudsakliga ansvarsområden:

Talent Acquisition och rekrytering

• Driva hela eller delar av rekryteringsprocessen från kravprofil till anställning
• Analysera CV och bedöma kandidaters kompetens, erfarenhet och kvalifikationer
• Genomföra telefon- och kompetensbaserade screeningintervjuer
• Stödja och coacha rekryterande chefer genom intervjuer och urvalsprocesser
• Använda relevanta assessment- och urvalsmetoder för att identifiera rätt kompetens
• Genomföra referenstagningar och säkerställa en professionell kandidatprocess
• Ge konstruktiv återkoppling till kandidater som inte går vidare

Sourcing och kandidatattraktion

• Identifiera och attrahera relevanta kandidater genom proaktiv search och olika sourcingkanaler
• Bygga och utveckla långsiktiga kandidatnätverk och pipelines inom prioriterade kompetensområden
• Representera organisationen vid arbetsmarknadsdagar, karriärevent och andra externa aktiviteter
• Delta i universitetssamarbeten och campusrekrytering för att bygga framtida talangpooler
• Bidra till utveckling av strategier för candidate attraction och recruitment marketing

Dina egenskaper

För att lyckas i rollen behöver du vara självgående, strukturerad och relationsskapande med förmåga att hantera komplexa rekryteringsbehov. Du är analytisk och affärsmässig, samtidigt som du har ett starkt kandidatfokus och ett genuint intresse för människor och kompetens. Du har förmåga att växla mellan operativt rekryteringsarbete och ett mer strategiskt perspektiv och trivs med att ta ansvar för processer och förbättringsinitiativ. Du kommunicerar tydligt och professionellt och har lätt för att skapa förtroende hos både kandidater, rekryterande chefer och andra stakeholders.

Låter detta som en spännande tjänst?

Vi ser fram emot att läsa din ansökan, varmt välkommen med den redan idag!

Kvalifikationer:

• Relevant akademisk utbildning eller motsvarande kompetens genom arbetslivserfarenhet
• Flera års relevant erfarenhet inom Talent Acquisition, rekrytering eller kompetensförsörjning
• Dokumenterad erfarenhet av att självständigt driva rekryteringsprocesser
• God kunskap inom sourcing, kandidatbedömning, intervjuteknik och urvalsmetodik
• Erfarenhet av strategisk kompetens- och bemanningsplanering
• Erfarenhet av att samarbeta nära rekryterande chefer och andra seniora stakeholders

Meriterande:

• Erfarenhet av arbete i SuccessFactors
• Erfarenhet av recruitment marketing, candidate attraction och employer branding
• Erfarenhet av att arbeta inhouse på en organisation eller ett företag
• Erfarenhet av techrekrytering och rekrytering av specialistkompetenser är särskilt meriterande

Omfattning och tillträde

Heltid, konsultuppdrag till och med 2027-07-11, med möjlighet till förlängning. Start omgående.

Vi hjälper dig till nästa steg i yrkeslivet

Vår vision är att alla ska trivas och vara engagerade på jobbet. Hos oss finns en stor variation av uppdrag, där du kan bli anställd direkt hos ett företag eller arbeta som konsult via Perido. Vi är ett av Sveriges största konsultföretag för tjänstemän, vilket ger dig många möjligheter. Som konsult blir du en viktig del av vår organisation och bidrar med din kompetens ute hos våra kunder. Läs mer om oss på Perido: https://perido.se/om-oss/

De flesta frågor eller funderingar kan du hitta svar på under perido.se/vanliga-fragor/. Om du fortfarande inte hittat svaret du söker är du välkommen att kontakta oss på fraga@perido.se. Ange alltid tjänstens referensnummer 36016 i ämnesraden. Vänligen notera att vi endast tar emot ansökningar på vår hemsida och att vi inte har möjlighet att svara på hur du ligger till i processen eller vilket kundföretaget är om det utelämnats ur annonsen.

Som Senior Talent Acquisition Specialist får du en central roll i att attrahera och rekrytera rätt kompetens till vår kunds organisation. Du kombinerar operativt rekryteringsarbete med ett strategiskt perspektiv och fungerar som rådgivare till rekryterande chefer, samtidigt som du bidrar till att utveckla organisationens arbete med talangförsörjning och kandidatattraktion.

Om tjänsten

Perido söker nu en Talent Acquisition Specialist till vår kund, en stor aktör inom fordonsbranschen. Tjänsten är placerad på kundens huvudkontor i Göteborg

Dina arbetsuppgifter

Som Talent Acquisition Specialist ansvarar du för att driva och utveckla organisationens arbete med talanganskaffning, från behovsanalys och sourcing till urval, rekrytering och långsiktig kompetensplanering. Rollen kombinerar operativt rekryteringsarbete med ett strategiskt perspektiv på framtida kompetensbehov och talangförsörjning. I rollen förväntas du arbeta självständigt med begränsad handledning och ta ansvar för komplexa rekryteringsuppdrag och processer.

Huvudsakliga ansvarsområden:

Talent Acquisition och rekrytering

• Driva hela eller delar av rekryteringsprocessen från kravprofil till anställning
• Analysera CV och bedöma kandidaters kompetens, erfarenhet och kvalifikationer
• Genomföra telefon- och kompetensbaserade screeningintervjuer
• Stödja och coacha rekryterande chefer genom intervjuer och urvalsprocesser
• Använda relevanta assessment- och urvalsmetoder för att identifiera rätt kompetens
• Genomföra referenstagningar och säkerställa en professionell kandidatprocess
• Ge konstruktiv återkoppling till kandidater som inte går vidare

Sourcing och kandidatattraktion

• Identifiera och attrahera relevanta kandidater genom proaktiv search och olika sourcingkanaler
• Bygga och utveckla långsiktiga kandidatnätverk och pipelines inom prioriterade kompetensområden
• Representera organisationen vid arbetsmarknadsdagar, karriärevent och andra externa aktiviteter
• Delta i universitetssamarbeten och campusrekrytering för att bygga framtida talangpooler
• Bidra till utveckling av strategier för candidate attraction och recruitment marketing

Dina egenskaper

För att lyckas i rollen behöver du vara självgående, strukturerad och relationsskapande med förmåga att hantera komplexa rekryteringsbehov. Du är analytisk och affärsmässig, samtidigt som du har ett starkt kandidatfokus och ett genuint intresse för människor och kompetens. Du har förmåga att växla mellan operativt rekryteringsarbete och ett mer strategiskt perspektiv och trivs med att ta ansvar för processer och förbättringsinitiativ. Du kommunicerar tydligt och professionellt och har lätt för att skapa förtroende hos både kandidater, rekryterande chefer och andra stakeholders.

Låter detta som en spännande tjänst?

Vi ser fram emot att läsa din ansökan, varmt välkommen med den redan idag!

Kvalifikationer:

• Relevant akademisk utbildning eller motsvarande kompetens genom arbetslivserfarenhet
• Flera års relevant erfarenhet inom Talent Acquisition, rekrytering eller kompetensförsörjning
• Dokumenterad erfarenhet av att självständigt driva rekryteringsprocesser
• God kunskap inom sourcing, kandidatbedömning, intervjuteknik och urvalsmetodik
• Erfarenhet av strategisk kompetens- och bemanningsplanering
• Erfarenhet av att samarbeta nära rekryterande chefer och andra seniora stakeholders

Meriterande:

• Erfarenhet av arbete i SuccessFactors
• Erfarenhet av recruitment marketing, candidate attraction och employer branding
• Erfarenhet av att arbeta inhouse på en organisation eller ett företag
• Erfarenhet av techrekrytering och rekrytering av specialistkompetenser är särskilt meriterande

Omfattning och tillträde

Heltid, konsultuppdrag till och med 2027-07-11, med möjlighet till förlängning. Start omgående.

Vi hjälper dig till nästa steg i yrkeslivet

Vår vision är att alla ska trivas och vara engagerade på jobbet. Hos oss finns en stor variation av uppdrag, där du kan bli anställd direkt hos ett företag eller arbeta som konsult via Perido. Vi är ett av Sveriges största konsultföretag för tjänstemän, vilket ger dig många möjligheter. Som konsult blir du en viktig del av vår organisation och bidrar med din kompetens ute hos våra kunder. Läs mer om oss på Perido: https://perido.se/om-oss/

De flesta frågor eller funderingar kan du hitta svar på under perido.se/vanliga-fragor/. Om du fortfarande inte hittat svaret du söker är du välkommen att kontakta oss på fraga@perido.se. Ange alltid tjänstens referensnummer 36016 i ämnesraden. Vänligen notera att vi endast tar emot ansökningar på vår hemsida och att vi inte har möjlighet att svara på hur du ligger till i processen eller vilket kundföretaget är om det utelämnats ur annonsen.

Om tjänsten Vill du utvecklas i en dynamisk miljö där du får arbeta brett inom rekrytering och samarbeta nära HR och verksamhet? Vi söker nu rekryterare för både pågående och kommande uppdrag hos våra kunder i Göteborg.

• Vara en central kontaktpunkt för HRBP:s och chefer i rekryteringsfrågor
• Driva hela rekryteringsprocessen, från kravprofil och annonsering till urval, intervjuer och referenstagning
• Arbeta med kandidatnätverk och proaktiv search för att hitta rätt kompetens
• Ta fram rapporter, nyckeltal och prognoser kopplade till rekrytering och personalplanering
• Planera och organisera rekryteringsrelaterade event, seminarier och employer branding-aktiviteter
• Bidra i utvecklingen av processer och verktyg inom rekrytering och kompetensförsörjning

Observera att detta är en annons där du har möjlighet att skicka in ditt CV för att arbeta som rekryterare via Adecco. Din roll och ditt fokus anpassas utifrån uppdragets behov och din kompetens. Uppdragsperioden kan variera, från kortare till längre uppdrag. Men vanligtvis inleds anställningen med en provanställning på 6 månader, med möjlighet till tillsvidareanställning för rätt person. Om dig Vi söker dig som har en eftergymnasial utbildning inom HR, beteendevetenskap eller motsvarande, samt minst ett års erfarenhet av rekrytering. Du har gärna arbetat med både tjänstemanna- och specialistroller och känner dig trygg i att självständigt driva rekryteringsprocesser från start till mål. Som person är du proaktiv och självgående, med förmåga att snabbt sätta dig in i nya verksamheter. Du arbetar strukturerat och organiserat, med ett öga för såväl detaljer som helhet. Du är även relationsskapande och trivs i samarbeten med olika typer av intressenter. Kvalifikationer:

• Kandidatexamen inom HR eller motsvarande.
• Erfarenhet av att självständigt driva rekryteringsprocesser.
• Mycket god kommunikativ förmåga i svenska och engelska, både i tal och skrift.
• Vana av att använda rekryteringsverktyg (t.ex. Teamtailor, Workday eller liknande).

Vi lägger stor vikt vid din personliga lämplighet! Viktigt att tänka på vid ansökan För att vi på bästa sätt ska kunna ta del av din kompetens och erfarenhet ber vi dig att skicka in ett uppdaterat och tydligt CV, där det framgår vilka roller du haft, dina arbetsuppgifter samt hur många års erfarenhet du har inom respektive område. Ditt CV behöver vara skrivet på engelska.

Vänligen notera att vi endast tar emot ansökningar via hemsidan. Ansökningar via mail hanteras ej.

Om tjänsten Vill du utvecklas i en dynamisk miljö där du får arbeta brett inom rekrytering och samarbeta nära HR och verksamhet? Vi söker nu rekryterare för både pågående och kommande uppdrag hos våra kunder i Göteborg.

• Vara en central kontaktpunkt för HRBP:s och chefer i rekryteringsfrågor
• Driva hela rekryteringsprocessen, från kravprofil och annonsering till urval, intervjuer och referenstagning
• Arbeta med kandidatnätverk och proaktiv search för att hitta rätt kompetens
• Ta fram rapporter, nyckeltal och prognoser kopplade till rekrytering och personalplanering
• Planera och organisera rekryteringsrelaterade event, seminarier och employer branding-aktiviteter
• Bidra i utvecklingen av processer och verktyg inom rekrytering och kompetensförsörjning

Observera att detta är en annons där du har möjlighet att skicka in ditt CV för att arbeta som rekryterare via Adecco. Din roll och ditt fokus anpassas utifrån uppdragets behov och din kompetens. Uppdragsperioden kan variera, från kortare till längre uppdrag. Men vanligtvis inleds anställningen med en provanställning på 6 månader, med möjlighet till tillsvidareanställning för rätt person. Om dig Vi söker dig som har en eftergymnasial utbildning inom HR, beteendevetenskap eller motsvarande, samt minst ett års erfarenhet av rekrytering. Du har gärna arbetat med både tjänstemanna- och specialistroller och känner dig trygg i att självständigt driva rekryteringsprocesser från start till mål. Som person är du proaktiv och självgående, med förmåga att snabbt sätta dig in i nya verksamheter. Du arbetar strukturerat och organiserat, med ett öga för såväl detaljer som helhet. Du är även relationsskapande och trivs i samarbeten med olika typer av intressenter. Kvalifikationer:

• Kandidatexamen inom HR eller motsvarande.
• Erfarenhet av att självständigt driva rekryteringsprocesser.
• Mycket god kommunikativ förmåga i svenska och engelska, både i tal och skrift.
• Vana av att använda rekryteringsverktyg (t.ex. Teamtailor, Workday eller liknande).

Vi lägger stor vikt vid din personliga lämplighet! Viktigt att tänka på vid ansökan För att vi på bästa sätt ska kunna ta del av din kompetens och erfarenhet ber vi dig att skicka in ett uppdaterat och tydligt CV, där det framgår vilka roller du haft, dina arbetsuppgifter samt hur många års erfarenhet du har inom respektive område. Ditt CV behöver vara skrivet på engelska.

Vänligen notera att vi endast tar emot ansökningar via hemsidan. Ansökningar via mail hanteras ej.

Om tjänsten Vill du utvecklas i en dynamisk miljö där du får arbeta brett inom rekrytering och samarbeta nära HR och verksamhet? Vi söker nu rekryterare för både pågående och kommande uppdrag hos våra kunder i Göteborg.

• Vara en central kontaktpunkt för HRBP:s och chefer i rekryteringsfrågor
• Driva hela rekryteringsprocessen, från kravprofil och annonsering till urval, intervjuer och referenstagning
• Arbeta med kandidatnätverk och proaktiv search för att hitta rätt kompetens
• Ta fram rapporter, nyckeltal och prognoser kopplade till rekrytering och personalplanering
• Planera och organisera rekryteringsrelaterade event, seminarier och employer branding-aktiviteter
• Bidra i utvecklingen av processer och verktyg inom rekrytering och kompetensförsörjning

Observera att detta är en annons där du har möjlighet att skicka in ditt CV för att arbeta som rekryterare via Adecco. Din roll och ditt fokus anpassas utifrån uppdragets behov och din kompetens. Uppdragsperioden kan variera, från kortare till längre uppdrag. Men vanligtvis inleds anställningen med en provanställning på 6 månader, med möjlighet till tillsvidareanställning för rätt person. Om dig Vi söker dig som har en eftergymnasial utbildning inom HR, beteendevetenskap eller motsvarande, samt minst ett års erfarenhet av rekrytering. Du har gärna arbetat med både tjänstemanna- och specialistroller och känner dig trygg i att självständigt driva rekryteringsprocesser från start till mål. Som person är du proaktiv och självgående, med förmåga att snabbt sätta dig in i nya verksamheter. Du arbetar strukturerat och organiserat, med ett öga för såväl detaljer som helhet. Du är även relationsskapande och trivs i samarbeten med olika typer av intressenter. Kvalifikationer:

• Kandidatexamen inom HR eller motsvarande.
• Erfarenhet av att självständigt driva rekryteringsprocesser.
• Mycket god kommunikativ förmåga i svenska och engelska, både i tal och skrift.
• Vana av att använda rekryteringsverktyg (t.ex. Teamtailor, Workday eller liknande).

Vi lägger stor vikt vid din personliga lämplighet! Viktigt att tänka på vid ansökan För att vi på bästa sätt ska kunna ta del av din kompetens och erfarenhet ber vi dig att skicka in ett uppdaterat och tydligt CV, där det framgår vilka roller du haft, dina arbetsuppgifter samt hur många års erfarenhet du har inom respektive område. Ditt CV behöver vara skrivet på engelska.

Vänligen notera att vi endast tar emot ansökningar via hemsidan. Ansökningar via mail hanteras ej.

Är du en people person som gillar både människor, tech och högt tempo? Då kan det här vara din nästa utmaning!

På Astek söker vi nu en Junor Talent Acquisition som vill vara med och bygga vårt team, vår kultur och vår framtid. Du kommer att spela en viktig roll i vår fortsatta tillväxt genom att hitta, attrahera och välkomna våra framtida kollegor inom IT och Tech. Du blir en del av ett växande bolag där ingen dag är den andra lik – och där rekrytering är betydligt mer än att bara matcha CV:n med kravprofiler.

Som Junior TA på Astek ansvarar du för hela rekryteringsresan – från att förstå våra kompetensbehov och kartlägga marknaden till att hitta rätt personer, bygga relationer och driva processerna hela vägen till signerat avtal.

Du kommer bland annat att:

• Identifiera och attrahera talanger inom IT och Tech genom search, nätverk och andra kreativa vägar.

• Driva hela rekryteringsprocessen – från första kontakt till anställning.

• Intervjua och matcha kandidater mot våra olika roller och team.

• Arbeta aktivt med kandidatkommunikation och skapa en riktigt bra candidate experience.

• Vara delaktig i onboarding och offboarding.

• Bidra till att utveckla och stärka Asteks employer brand och företagskultur.

• Vara med, planera och genomföra interna aktiviteter, event och andra saker som gör att det faktiskt är kul att gå till jobbet.

Kort sagt: du blir en viktig länk mellan människorna vi vill attrahera och teamen som vill välkomna dem.

Vi tror att du är i början av din karriär inom rekrytering och är nyfiken på att utvecklas vidare inom Talent Acquisition. Kanske är du nyexaminerad, kanske har du hunnit skaffa dig något eller ett par års erfarenhet. Det viktiga för oss är inte exakt hur många år du har på CV:t – utan att du är driven, positiv, nyfiken och gillar människor.

Vi ser gärna att du har:

• En utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande.

• Mycket god kommunikativ förmåga på svenska och engelska, både i tal och skrift.

• Ett intresse för att vilja lära känna människor och deras kompetenser

För oss är personlighet minst lika viktigt som erfarenhet.

Vi tror att du:

• Gillar att sätta mål och sedan göra vad som krävs för att nå dem.

• Är prestigelös och gillar att samarbeta.

• Har energi och sprider den vidare till människorna omkring dig.

• Vågar ta initiativ och gärna testar nya idéer.

• Har ett genuint intresse för människor och vad som får dem att trivas och utvecklas.

Hos oss får du möjligheten att vara med och bygga något – på riktigt.

Du blir en del av ett internationellt techbolag med stark entreprenörsanda, där människor och kompetens står i centrum. Här får du arbeta nära våra konsulter, kandidater och verksamheten. Vi erbjuder bland annat:

• 5000kr/år i friskvård

• Kollektivavtal

• Förmånscykel

• Individuella utbildningspaket och kurser

Placering: Göteborg Omfattning: Heltid. 6 månaders provanställning tillämpas. Start: Enligt överenskommelse, helst så snart som möjligt.

Känner du igen dig? Då vill vi gärna höra från dig.

Skicka in din ansökan och bli en del av Astek – vi ser fram emot att träffa dig! 🚀

Kontaktperson:

Jannica Niklasson Roos jannica.niklasson@astek.net 0701-440270

Om tjänsten Vill du utvecklas i en dynamisk miljö där du får arbeta brett inom rekrytering och samarbeta nära HR och verksamhet? Vi söker nu rekryterare för både pågående och kommande uppdrag hos våra kunder i Göteborg.

• Vara en central kontaktpunkt för HRBP:s och chefer i rekryteringsfrågor
• Driva hela rekryteringsprocessen, från kravprofil och annonsering till urval, intervjuer och referenstagning
• Arbeta med kandidatnätverk och proaktiv search för att hitta rätt kompetens
• Ta fram rapporter, nyckeltal och prognoser kopplade till rekrytering och personalplanering
• Planera och organisera rekryteringsrelaterade event, seminarier och employer branding-aktiviteter
• Bidra i utvecklingen av processer och verktyg inom rekrytering och kompetensförsörjning

Observera att detta är en annons där du har möjlighet att skicka in ditt CV för att arbeta som rekryterare via Adecco. Din roll och ditt fokus anpassas utifrån uppdragets behov och din kompetens. Uppdragsperioden kan variera, från kortare till längre uppdrag. Men vanligtvis inleds anställningen med en provanställning på 6 månader, med möjlighet till tillsvidareanställning för rätt person. Om dig Vi söker dig som har en eftergymnasial utbildning inom HR, beteendevetenskap eller motsvarande, samt minst ett års erfarenhet av rekrytering. Du har gärna arbetat med både tjänstemanna- och specialistroller och känner dig trygg i att självständigt driva rekryteringsprocesser från start till mål. Som person är du proaktiv och självgående, med förmåga att snabbt sätta dig in i nya verksamheter. Du arbetar strukturerat och organiserat, med ett öga för såväl detaljer som helhet. Du är även relationsskapande och trivs i samarbeten med olika typer av intressenter. Kvalifikationer:

• Kandidatexamen inom HR eller motsvarande.
• Erfarenhet av att självständigt driva rekryteringsprocesser.
• Mycket god kommunikativ förmåga i svenska och engelska, både i tal och skrift.
• Vana av att använda rekryteringsverktyg (t.ex. Teamtailor, Workday eller liknande).

Vi lägger stor vikt vid din personliga lämplighet! Viktigt att tänka på vid ansökan För att vi på bästa sätt ska kunna ta del av din kompetens och erfarenhet ber vi dig att skicka in ett uppdaterat och tydligt CV, där det framgår vilka roller du haft, dina arbetsuppgifter samt hur många års erfarenhet du har inom respektive område. Ditt CV behöver vara skrivet på engelska.

Vänligen notera att vi endast tar emot ansökningar via hemsidan. Ansökningar via mail hanteras ej.

Är du en people person som gillar både människor, tech och högt tempo? Då kan det här vara din nästa utmaning!

På Astek söker vi nu en Junor Talent Acquisition som vill vara med och bygga vårt team, vår kultur och vår framtid. Du kommer att spela en viktig roll i vår fortsatta tillväxt genom att hitta, attrahera och välkomna våra framtida kollegor inom IT och Tech. Du blir en del av ett växande bolag där ingen dag är den andra lik – och där rekrytering är betydligt mer än att bara matcha CV:n med kravprofiler.

Som Junior TA på Astek ansvarar du för hela rekryteringsresan – från att förstå våra kompetensbehov och kartlägga marknaden till att hitta rätt personer, bygga relationer och driva processerna hela vägen till signerat avtal.

Du kommer bland annat att:

• Identifiera och attrahera talanger inom IT och Tech genom search, nätverk och andra kreativa vägar.

• Driva hela rekryteringsprocessen – från första kontakt till anställning.

• Intervjua och matcha kandidater mot våra olika roller och team.

• Arbeta aktivt med kandidatkommunikation och skapa en riktigt bra candidate experience.

• Vara delaktig i onboarding och offboarding.

• Bidra till att utveckla och stärka Asteks employer brand och företagskultur.

• Vara med, planera och genomföra interna aktiviteter, event och andra saker som gör att det faktiskt är kul att gå till jobbet.

Kort sagt: du blir en viktig länk mellan människorna vi vill attrahera och teamen som vill välkomna dem.

Vi tror att du är i början av din karriär inom rekrytering och är nyfiken på att utvecklas vidare inom Talent Acquisition. Kanske är du nyexaminerad, kanske har du hunnit skaffa dig något eller ett par års erfarenhet. Det viktiga för oss är inte exakt hur många år du har på CV:t – utan att du är driven, positiv, nyfiken och gillar människor.

Vi ser gärna att du har:

• En utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande.

• Mycket god kommunikativ förmåga på svenska och engelska, både i tal och skrift.

• Ett intresse för att vilja lära känna människor och deras kompetenser

För oss är personlighet minst lika viktigt som erfarenhet.

Vi tror att du:

• Gillar att sätta mål och sedan göra vad som krävs för att nå dem.

• Är prestigelös och gillar att samarbeta.

• Har energi och sprider den vidare till människorna omkring dig.

• Vågar ta initiativ och gärna testar nya idéer.

• Har ett genuint intresse för människor och vad som får dem att trivas och utvecklas.

Hos oss får du möjligheten att vara med och bygga något – på riktigt.

Du blir en del av ett internationellt techbolag med stark entreprenörsanda, där människor och kompetens står i centrum. Här får du arbeta nära våra konsulter, kandidater och verksamheten. Vi erbjuder bland annat:

• 5000kr/år i friskvård

• Kollektivavtal

• Förmånscykel

• Individuella utbildningspaket och kurser

Placering: Göteborg Omfattning: Heltid. 6 månaders provanställning tillämpas. Start: Enligt överenskommelse, helst så snart som möjligt.

Känner du igen dig? Då vill vi gärna höra från dig.

Skicka in din ansökan och bli en del av Astek – vi ser fram emot att träffa dig! 🚀

Kontaktperson:

Jannica Niklasson Roos jannica.niklasson@astek.net 0701-440270

Är du en people person som gillar både människor, tech och högt tempo? Då kan det här vara din nästa utmaning!

På Astek söker vi nu en Junor Talent Acquisition som vill vara med och bygga vårt team, vår kultur och vår framtid. Du kommer att spela en viktig roll i vår fortsatta tillväxt genom att hitta, attrahera och välkomna våra framtida kollegor inom IT och Tech. Du blir en del av ett växande bolag där ingen dag är den andra lik – och där rekrytering är betydligt mer än att bara matcha CV:n med kravprofiler.

Som Junior TA på Astek ansvarar du för hela rekryteringsresan – från att förstå våra kompetensbehov och kartlägga marknaden till att hitta rätt personer, bygga relationer och driva processerna hela vägen till signerat avtal.

Du kommer bland annat att:

• Identifiera och attrahera talanger inom IT och Tech genom search, nätverk och andra kreativa vägar.

• Driva hela rekryteringsprocessen – från första kontakt till anställning.

• Intervjua och matcha kandidater mot våra olika roller och team.

• Arbeta aktivt med kandidatkommunikation och skapa en riktigt bra candidate experience.

• Vara delaktig i onboarding och offboarding.

• Bidra till att utveckla och stärka Asteks employer brand och företagskultur.

• Vara med, planera och genomföra interna aktiviteter, event och andra saker som gör att det faktiskt är kul att gå till jobbet.

Kort sagt: du blir en viktig länk mellan människorna vi vill attrahera och teamen som vill välkomna dem.

Vi tror att du är i början av din karriär inom rekrytering och är nyfiken på att utvecklas vidare inom Talent Acquisition. Kanske är du nyexaminerad, kanske har du hunnit skaffa dig något eller ett par års erfarenhet. Det viktiga för oss är inte exakt hur många år du har på CV:t – utan att du är driven, positiv, nyfiken och gillar människor.

Vi ser gärna att du har:

• En utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande.

• Mycket god kommunikativ förmåga på svenska och engelska, både i tal och skrift.

• Ett intresse för att vilja lära känna människor och deras kompetenser

För oss är personlighet minst lika viktigt som erfarenhet.

Vi tror att du:

• Gillar att sätta mål och sedan göra vad som krävs för att nå dem.

• Är prestigelös och gillar att samarbeta.

• Har energi och sprider den vidare till människorna omkring dig.

• Vågar ta initiativ och gärna testar nya idéer.

• Har ett genuint intresse för människor och vad som får dem att trivas och utvecklas.

Hos oss får du möjligheten att vara med och bygga något – på riktigt.

Du blir en del av ett internationellt techbolag med stark entreprenörsanda, där människor och kompetens står i centrum. Här får du arbeta nära våra konsulter, kandidater och verksamheten. Vi erbjuder bland annat:

• 5000kr/år i friskvård

• Kollektivavtal

• Förmånscykel

• Individuella utbildningspaket och kurser

Placering: Göteborg Omfattning: Heltid. 6 månaders provanställning tillämpas. Start: Enligt överenskommelse, helst så snart som möjligt.

Känner du igen dig? Då vill vi gärna höra från dig.

Skicka in din ansökan och bli en del av Astek – vi ser fram emot att träffa dig! 🚀

Kontaktperson:

Jannica Niklasson Roos jannica.niklasson@astek.net 0701-440270

Om tjänsten Vill du utvecklas i en dynamisk miljö där du får arbeta brett inom rekrytering och samarbeta nära HR och verksamhet? Vi söker nu rekryterare för både pågående och kommande uppdrag hos våra kunder i Göteborg.

• Vara en central kontaktpunkt för HRBP:s och chefer i rekryteringsfrågor
• Driva hela rekryteringsprocessen, från kravprofil och annonsering till urval, intervjuer och referenstagning
• Arbeta med kandidatnätverk och proaktiv search för att hitta rätt kompetens
• Ta fram rapporter, nyckeltal och prognoser kopplade till rekrytering och personalplanering
• Planera och organisera rekryteringsrelaterade event, seminarier och employer branding-aktiviteter
• Bidra i utvecklingen av processer och verktyg inom rekrytering och kompetensförsörjning

Observera att detta är en annons där du har möjlighet att skicka in ditt CV för att arbeta som rekryterare via Adecco. Din roll och ditt fokus anpassas utifrån uppdragets behov och din kompetens. Uppdragsperioden kan variera, från kortare till längre uppdrag. Men vanligtvis inleds anställningen med en provanställning på 6 månader, med möjlighet till tillsvidareanställning för rätt person. Om dig Vi söker dig som har en eftergymnasial utbildning inom HR, beteendevetenskap eller motsvarande, samt minst ett års erfarenhet av rekrytering. Du har gärna arbetat med både tjänstemanna- och specialistroller och känner dig trygg i att självständigt driva rekryteringsprocesser från start till mål. Som person är du proaktiv och självgående, med förmåga att snabbt sätta dig in i nya verksamheter. Du arbetar strukturerat och organiserat, med ett öga för såväl detaljer som helhet. Du är även relationsskapande och trivs i samarbeten med olika typer av intressenter. Kvalifikationer:

• Kandidatexamen inom HR eller motsvarande.
• Erfarenhet av att självständigt driva rekryteringsprocesser.
• Mycket god kommunikativ förmåga i svenska och engelska, både i tal och skrift.
• Vana av att använda rekryteringsverktyg (t.ex. Teamtailor, Workday eller liknande).

Vi lägger stor vikt vid din personliga lämplighet! Viktigt att tänka på vid ansökan För att vi på bästa sätt ska kunna ta del av din kompetens och erfarenhet ber vi dig att skicka in ett uppdaterat och tydligt CV, där det framgår vilka roller du haft, dina arbetsuppgifter samt hur många års erfarenhet du har inom respektive område. Ditt CV behöver vara skrivet på engelska.

Vänligen notera att vi endast tar emot ansökningar via hemsidan. Ansökningar via mail hanteras ej.