Lediga job som Rekryterare

Vill du ta nästa steg i din HR-karriär och bygga upp rekryteringsarbetet i en växande organisation? Då kan det här vara jobbet för dig!

Om Hjälp Hemma

Hjälp Hemma har funnits sedan 2008 och erbjuder hushållsnära tjänster med fokus på service, trygghet och enkelhet. Vi är i dag cirka 190 medarbetare och fortsätter växa stabilt.

Hjälp Hemma är en del av Freska Group – en nordisk aktör med över 1 000 medarbetare från fler än 70 nationaliteter. Inom gruppen delar vi samma värderingar: People First, Growth och Responsibility. Vår gemensamma vision är enkel men ambitiös: att bli den mest älskade arbetsplatsen i branschen 💙

Om rollen

Nu söker vi en självgående rekryterare som vill ansvara för och utveckla vårt rekryteringsarbete framåt. Du kommer driva hela processen – från att skriva annonser och screena CV:n till att boka och hålla intervjuer samt säkerställa en bra onboarding.

En viktig del av rollen blir också att skapa ett närmare samarbete med våra chefer och bidra med struktur, arbetssätt och idéer som gör rekryteringsarbetet både mer effektivt och långsiktigt hållbart. Du får sitta tillsammans med Freskas HR-team, vilket ger dig kollegor att bolla idéer med – men huvudfokus blir Hjälp Hemmas rekrytering.

Dina arbetsuppgifter

✔️ Ansvara för hela rekryteringsprocessen – annonsering, urval och intervjuer

✔️ Utveckla och förbättra rekryteringsarbetet och skapa effektiva arbetssätt

✔️ Bygga nära samarbeten med rekryterande chefer

✔️ Registrera nyanställda i HR-systemet och hantera administration

✔️ Arbeta med employer branding och nya sätt att attrahera kandidater

Vem är du?

Vi tror att du har en utbildning inom HR, beteendevetenskap eller liknande – eller motsvarande erfarenhet. Har du tidigare arbetat med rekrytering är det ett stort plus, men det viktigaste är att du är driven, självgående och van att ta ansvar.

Du trivs i en roll där du får kombinera operativt rekryteringsarbete med att utveckla processer och samarbeten. Du är strukturerad, gillar att arbeta i högt tempo och är bra på att skapa förtroende hos både kandidater och chefer.

Vi erbjuder dig

📅 Start: Enligt överenskommelse (gärna omgående)

🕒 Anställning: Heltid, provanställning 6 månader

💰 Lön: Enligt överenskommelse

📍 Plats: Stockholm (Liljeholmen), med möjlighet till hybridarbete

👟 Friskvård och personalförmåner (t.ex. rabatt på hemstäd)

Varför ska du söka?

Hos oss får du möjlighet att självständigt driva och forma rekryteringsarbetet i ett bolag som växer. Du blir en del av Freska Group och får tillgång till både lokalt ansvar och ett större HR-nätverk.

✨ Vill du bygga upp något och samtidigt få arbeta nära verksamheten? Då ser vi fram emot din ansökan!

Vill du ta nästa steg i din HR-karriär och bygga upp rekryteringsarbetet i en växande organisation? Då kan det här vara jobbet för dig!

Om Hjälp Hemma

Hjälp Hemma har funnits sedan 2008 och erbjuder hushållsnära tjänster med fokus på service, trygghet och enkelhet. Vi är i dag cirka 190 medarbetare och fortsätter växa stabilt.

Hjälp Hemma är en del av Freska Group – en nordisk aktör med över 1 000 medarbetare från fler än 70 nationaliteter. Inom gruppen delar vi samma värderingar: People First, Growth och Responsibility. Vår gemensamma vision är enkel men ambitiös: att bli den mest älskade arbetsplatsen i branschen 💙

Om rollen

Nu söker vi en självgående rekryterare som vill ansvara för och utveckla vårt rekryteringsarbete framåt. Du kommer driva hela processen – från att skriva annonser och screena CV:n till att boka och hålla intervjuer samt säkerställa en bra onboarding.

En viktig del av rollen blir också att skapa ett närmare samarbete med våra chefer och bidra med struktur, arbetssätt och idéer som gör rekryteringsarbetet både mer effektivt och långsiktigt hållbart. Du får sitta tillsammans med Freskas HR-team, vilket ger dig kollegor att bolla idéer med – men huvudfokus blir Hjälp Hemmas rekrytering.

Dina arbetsuppgifter

✔️ Ansvara för hela rekryteringsprocessen – annonsering, urval och intervjuer

✔️ Utveckla och förbättra rekryteringsarbetet och skapa effektiva arbetssätt

✔️ Bygga nära samarbeten med rekryterande chefer

✔️ Registrera nyanställda i HR-systemet och hantera administration

✔️ Arbeta med employer branding och nya sätt att attrahera kandidater

Vem är du?

Vi tror att du har en utbildning inom HR, beteendevetenskap eller liknande – eller motsvarande erfarenhet. Har du tidigare arbetat med rekrytering är det ett stort plus, men det viktigaste är att du är driven, självgående och van att ta ansvar.

Du trivs i en roll där du får kombinera operativt rekryteringsarbete med att utveckla processer och samarbeten. Du är strukturerad, gillar att arbeta i högt tempo och är bra på att skapa förtroende hos både kandidater och chefer.

Vi erbjuder dig

📅 Start: Enligt överenskommelse (gärna omgående)

🕒 Anställning: Heltid, provanställning 6 månader

💰 Lön: Enligt överenskommelse

📍 Plats: Stockholm (Liljeholmen), med möjlighet till hybridarbete

👟 Friskvård och personalförmåner (t.ex. rabatt på hemstäd)

Varför ska du söka?

Hos oss får du möjlighet att självständigt driva och forma rekryteringsarbetet i ett bolag som växer. Du blir en del av Freska Group och får tillgång till både lokalt ansvar och ett större HR-nätverk.

✨ Vill du bygga upp något och samtidigt få arbeta nära verksamheten? Då ser vi fram emot din ansökan!

Som Senior Talent Acquisition Specialist får du en central roll i att attrahera och rekrytera rätt kompetens till vår kunds organisation. Du kombinerar operativt rekryteringsarbete med ett strategiskt perspektiv och fungerar som rådgivare till rekryterande chefer, samtidigt som du bidrar till att utveckla organisationens arbete med talangförsörjning och kandidatattraktion.

Om tjänsten

Perido söker nu en Talent Acquisition Specialist till vår kund, en stor aktör inom fordonsbranschen. Tjänsten är placerad på kundens huvudkontor i Göteborg

Dina arbetsuppgifter

Som Talent Acquisition Specialist ansvarar du för att driva och utveckla organisationens arbete med talanganskaffning, från behovsanalys och sourcing till urval, rekrytering och långsiktig kompetensplanering. Rollen kombinerar operativt rekryteringsarbete med ett strategiskt perspektiv på framtida kompetensbehov och talangförsörjning. I rollen förväntas du arbeta självständigt med begränsad handledning och ta ansvar för komplexa rekryteringsuppdrag och processer.

Huvudsakliga ansvarsområden:

Talent Acquisition och rekrytering

• Driva hela eller delar av rekryteringsprocessen från kravprofil till anställning
• Analysera CV och bedöma kandidaters kompetens, erfarenhet och kvalifikationer
• Genomföra telefon- och kompetensbaserade screeningintervjuer
• Stödja och coacha rekryterande chefer genom intervjuer och urvalsprocesser
• Använda relevanta assessment- och urvalsmetoder för att identifiera rätt kompetens
• Genomföra referenstagningar och säkerställa en professionell kandidatprocess
• Ge konstruktiv återkoppling till kandidater som inte går vidare

Sourcing och kandidatattraktion

• Identifiera och attrahera relevanta kandidater genom proaktiv search och olika sourcingkanaler
• Bygga och utveckla långsiktiga kandidatnätverk och pipelines inom prioriterade kompetensområden
• Representera organisationen vid arbetsmarknadsdagar, karriärevent och andra externa aktiviteter
• Delta i universitetssamarbeten och campusrekrytering för att bygga framtida talangpooler
• Bidra till utveckling av strategier för candidate attraction och recruitment marketing

Dina egenskaper

För att lyckas i rollen behöver du vara självgående, strukturerad och relationsskapande med förmåga att hantera komplexa rekryteringsbehov. Du är analytisk och affärsmässig, samtidigt som du har ett starkt kandidatfokus och ett genuint intresse för människor och kompetens. Du har förmåga att växla mellan operativt rekryteringsarbete och ett mer strategiskt perspektiv och trivs med att ta ansvar för processer och förbättringsinitiativ. Du kommunicerar tydligt och professionellt och har lätt för att skapa förtroende hos både kandidater, rekryterande chefer och andra stakeholders.

Låter detta som en spännande tjänst?

Vi ser fram emot att läsa din ansökan, varmt välkommen med den redan idag!

Kvalifikationer:

• Relevant akademisk utbildning eller motsvarande kompetens genom arbetslivserfarenhet
• Flera års relevant erfarenhet inom Talent Acquisition, rekrytering eller kompetensförsörjning
• Dokumenterad erfarenhet av att självständigt driva rekryteringsprocesser
• God kunskap inom sourcing, kandidatbedömning, intervjuteknik och urvalsmetodik
• Erfarenhet av strategisk kompetens- och bemanningsplanering
• Erfarenhet av att samarbeta nära rekryterande chefer och andra seniora stakeholders

Meriterande:

• Erfarenhet av arbete i SuccessFactors
• Erfarenhet av recruitment marketing, candidate attraction och employer branding
• Erfarenhet av att arbeta inhouse på en organisation eller ett företag
• Erfarenhet av techrekrytering och rekrytering av specialistkompetenser är särskilt meriterande

Omfattning och tillträde

Heltid, konsultuppdrag till och med 2027-07-11, med möjlighet till förlängning. Start omgående.

Vi hjälper dig till nästa steg i yrkeslivet

Vår vision är att alla ska trivas och vara engagerade på jobbet. Hos oss finns en stor variation av uppdrag, där du kan bli anställd direkt hos ett företag eller arbeta som konsult via Perido. Vi är ett av Sveriges största konsultföretag för tjänstemän, vilket ger dig många möjligheter. Som konsult blir du en viktig del av vår organisation och bidrar med din kompetens ute hos våra kunder. Läs mer om oss på Perido: https://perido.se/om-oss/

De flesta frågor eller funderingar kan du hitta svar på under perido.se/vanliga-fragor/. Om du fortfarande inte hittat svaret du söker är du välkommen att kontakta oss på fraga@perido.se. Ange alltid tjänstens referensnummer 36016 i ämnesraden. Vänligen notera att vi endast tar emot ansökningar på vår hemsida och att vi inte har möjlighet att svara på hur du ligger till i processen eller vilket kundföretaget är om det utelämnats ur annonsen.

Om rollen

Som Talent Acquisition Specialist hos vår kund får du en central roll i att attrahera, identifiera och rekrytera talanger till verksamheten. Du ansvarar för hela rekryteringsprocessen, från behovsanalys och sourcingstrategi till urval, intervjuer, referenstagning och anställning. Rollen innebär ett nära samarbete med chefer där du fungerar som en rådgivande partner och bidrar med expertis inom talent acquisition, kandidatattraktion och kompetensförsörjning.

Du blir en del av Talent Acquisition/HR-teamet och arbetar både operativt och strategiskt för att säkerställa effektiva och kvalitativa rekryteringsprocesser. Rollen passar dig som trivs i en dynamisk miljö, har ett starkt affärsfokus och motiveras av att bygga långsiktiga relationer med kandidater och interna stakeholders.

Tjänsten är ett konsultuppdrag med start omgående, och pågår fram till den 11e Juli 2027.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

I rollen kommer du bland annat att:

• Driva och ansvara för fullständiga rekryteringsprocesser.
• Ge stöd och rådgivning till chefer genom hela rekryteringsprocessen.
• Arbeta aktivt med sourcing och kandidatattraktion för att bygga relevanta talangpooler.
• Genomföra screeningintervjuer, djupintervjuer, kandidatbedömningar och referenstagning.
• Säkerställa en professionell och positiv kandidatupplevelse genom hela processen.
• Ta fram och publicera annonser samt samarbeta med externa rekryteringspartners vid behov.
• Delta i employer branding-aktiviteter, nätverksträffar, karriärmässor och andra initiativ för att stärka arbetsgivarvarumärket.
• Bidra med analyser och insikter kring kompetensmarknaden, rekryteringstrender och framtida kompetensbehov.
• Driva förbättringsinitiativ och utveckla processer och arbetssätt inom talent acquisition.

Om dig

Vi söker dig som har gedigen erfarenhet av rekrytering och talent acquisition och som är van att driva processer självständigt från start till mål. Du har ett konsultativt förhållningssätt och trivs i rollen som rådgivare till chefer och verksamhet. Vidare är du kommunikativ, relationsskapande och trygg i dialog med kandidater och olika intressenter på flera nivåer i organisationen.

Du arbetar strukturerat, har ett starkt kvalitetstänk och är van att hantera flera parallella processer samtidigt. Dessutom har du ett intresse för marknadstrender, kompetensförsörjning och att identifiera nya sätt att attrahera talanger.

Viktigt för tjänsten

• Akademisk examen inom HR, beteendevetenskap eller motsvarande.
• Ca. 5 års erfarenhet av kvalificerad rekrytering eller Talent Acquisition.
• Erfarenhet av att självständigt driva rekryteringsprocesser för specialist-, tekniska och/eller ledande roller.
• Erfarenhet av sourcing, kandidatattraktion och talent pipelining.
• God vana av att arbeta i ATS-system och andra rekryteringsverktyg.
• Mycket god kommunikativ förmåga i svenska och engelska, både i tal och skrift.

Meriterande är erfarenhet av employer branding, arbetsmarknadsaktiviteter eller strategisk kompetensplanering.

Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet.

Viktigt att tänka på vid ansökan:

För att vi på bästa sätt ska kunna ta del av din kompetens och erfarenhet ber vi dig att skicka in ett uppdaterat och tydligt CV där det framgår vilka roller du haft, dina arbetsuppgifter samt hur många års erfarenhet du har inom respektive område.

Vi behandlar ansökningar löpande. Tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum, skicka därför in din ansökan så snart som möjligt!

Kontaktuppgifter

Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare:

Josephine Hjalmarsson via Josephine.hjalmarsson@adecco.se

Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via info@adecco.se

Observera att vi inte tar emot ansökningar via mail.

Beskrivning

På HR-avdelningen har vi det övergripande ansvaret för samtliga personalrelaterade frågor inom förvaltningen och samordnar såväl operativa som strategiska arbetsgivarfrågor. Vi är ett konsultativt och verksamhetsnära stöd till organisationens chefer och ansvarar för att driva, stödja och utveckla processerna inom områdena attrahera, rekrytera, utveckla, behålla och avsluta.

Avdelningen består av HR-chef och två team uppdelade i HR-specialister och HR-administration, varav två personer även har rollen som teamsamordnare. Arbetet i de två teamen sker i nära och prestigelöst samarbete för att nyttja vår samlade kompetens och skapa mervärde för verksamheten. Vi strävar ständigt efter att utvecklas och hjälper varandra att tänka nytt och hitta smarta lösningar tillsammans.

Nu söker vi enHR-specialist med inriktning rekrytering som vill bli en del av vårt team och bidra med engagemang och specialistkompetens inom rekryteringsområdet då en av våra kollegor är föräldraledig. Vikariatet sträcker sig till och med slutet av juni 2027 med eventuell möjlighet till förlängning. 

Arbetsuppgifter

Som HR-specialist med inriktning rekrytering har du en central roll i förvaltningens rekryteringsarbete och ger kvalificerat stöd och rådgivning till våra chefer genom hela rekryteringsprocessen. Du arbetar konsultativt och verksamhetsnära och vägleder rekryterande chefer från rekryteringsplanering och kravprofil till annonsutformning, urval, intervjuer och tillsättning. Du driver flera rekryteringsprocesser parallellt och ansvarar för att arbetet bedrivs strukturerat, professionellt och med hög kvalitet.

Du är vår specialist inom rekrytering och fungerar som en naturlig kontakt för chefer i frågor som rör rekrytering. Du arbetar nära övriga kollegor inom HR och bidrar med din specialistkompetens i såväl det löpande arbetet som i utvecklingen av våra arbetssätt.

Som representant för Stadsbyggnadsförvaltningen deltar du även i relevanta nätverk tillsammans med HR-specialister och rekryterare inom Göteborgs Stad. Här får du möjlighet till erfarenhetsutbyte, samarbete och gemensam utveckling inom rekryteringsområdet.

Som medarbetare hos oss får du kollegor med hög kompetens och stort engagemang som har kul tillsammans, bryr sig om varandra och har ett starkt verksamhetsfokus. Du blir en del av ett team som kombinerar professionalism med arbetsglädje för att skapa bästa möjliga stöd till verksamheten.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har:

• Högskoleexamen från personalvetarprogrammet eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
• Minst två års erfarenhet av att självständigt driva kompetensbaserade rekryteringar i nära samarbete med chef genom hela processen.

Det är meriterande om du har:

• Erfarenhet av att arbeta i rekryteringssystemet Varbi.

För att lyckas i rollen behöver du trivas med att arbeta både självständigt och tillsammans med andra. Du tar ansvar för dina uppdrag, tar initiativ och driver ditt arbete framåt. Du har samtidigt förmåga att planera, organisera och prioritera ditt arbete när flera rekryteringsprocesser pågår parallellt.

Du har ett professionellt och konsultativt förhållningssätt och känner dig trygg i att vägleda och ge råd till chefer i rekryteringsfrågor. Du är lyhörd och har lätt för att skapa förtroendefulla samarbeten med olika personer i organisationen.

Eftersom kommunikation är en viktig del av uppdraget behöver du kunna uttrycka dig tydligt och professionellt i både tal och skrift och kunna anpassa din kommunikation efter mottagare och situation. Vi värdesätter också att du delar med dig av din kunskap och dina erfarenheter och bidrar till ett team där vi hjälper, stöttar och utvecklar varandra.

Varmt välkommen med din ansökan!

Övrigt

Göteborgs Stad tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Här kan du få mer information om bland annat lönestatistik: Lön, ersättningar och förmåner - Göteborgs Stad

Då vi inför denna rekrytering redan tagit ställning till de rekryteringskanaler vi önskar använda undanbeder vi oss vänligen men bestämt att bli kontaktade för ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.

Inför din intervju behöver du ha med dig pass/nationellt id/personbevis utfärdat av Skatteverket och eventuellt bevis på uppehållstillstånd om du har ett medborgarskap utanför EU/EES. Detta för att vi som arbetsgivare behöver säkerställa din identitet samt säkra att du har rätt att arbeta i Sverige.

Tillsättning sker under förutsättning att tjänsten inte behöver tas i anspråk i förvaltningen eller stadens omställningsarbete. 

Om oss

Stadsbyggnadsförvaltningen ansvarar för att driva och samordna den fysiska planeringen av Göteborg.

Vi skapar en hållbar stad genom vårt ansvar för strategisk planering, detaljplanering, lantmäteri, bygglovhantering, tillsyn och tillhandahållande av geografiska data.

Stadsbyggnadsförvaltningen är en del av Göteborgs Stads stadsutvecklande förvaltningar. Gemensamt arbetar vi med att skapa förutsättningar för en fungerande infrastruktur, bostäder och lokaler med kvalitet, en inbjudande offentlig miljö och verkar för att staden blir hållbar ur alla perspektiv.

Som Senior Talent Acquisition Specialist får du en central roll i att attrahera och rekrytera rätt kompetens till vår kunds organisation. Du kombinerar operativt rekryteringsarbete med ett strategiskt perspektiv och fungerar som rådgivare till rekryterande chefer, samtidigt som du bidrar till att utveckla organisationens arbete med talangförsörjning och kandidatattraktion.

Om tjänsten

Perido söker nu en Talent Acquisition Specialist till vår kund, en stor aktör inom fordonsbranschen. Tjänsten är placerad på kundens huvudkontor i Göteborg

Dina arbetsuppgifter

Som Talent Acquisition Specialist ansvarar du för att driva och utveckla organisationens arbete med talanganskaffning, från behovsanalys och sourcing till urval, rekrytering och långsiktig kompetensplanering. Rollen kombinerar operativt rekryteringsarbete med ett strategiskt perspektiv på framtida kompetensbehov och talangförsörjning. I rollen förväntas du arbeta självständigt med begränsad handledning och ta ansvar för komplexa rekryteringsuppdrag och processer.

Huvudsakliga ansvarsområden:

Talent Acquisition och rekrytering

• Driva hela eller delar av rekryteringsprocessen från kravprofil till anställning
• Analysera CV och bedöma kandidaters kompetens, erfarenhet och kvalifikationer
• Genomföra telefon- och kompetensbaserade screeningintervjuer
• Stödja och coacha rekryterande chefer genom intervjuer och urvalsprocesser
• Använda relevanta assessment- och urvalsmetoder för att identifiera rätt kompetens
• Genomföra referenstagningar och säkerställa en professionell kandidatprocess
• Ge konstruktiv återkoppling till kandidater som inte går vidare

Sourcing och kandidatattraktion

• Identifiera och attrahera relevanta kandidater genom proaktiv search och olika sourcingkanaler
• Bygga och utveckla långsiktiga kandidatnätverk och pipelines inom prioriterade kompetensområden
• Representera organisationen vid arbetsmarknadsdagar, karriärevent och andra externa aktiviteter
• Delta i universitetssamarbeten och campusrekrytering för att bygga framtida talangpooler
• Bidra till utveckling av strategier för candidate attraction och recruitment marketing

Dina egenskaper

För att lyckas i rollen behöver du vara självgående, strukturerad och relationsskapande med förmåga att hantera komplexa rekryteringsbehov. Du är analytisk och affärsmässig, samtidigt som du har ett starkt kandidatfokus och ett genuint intresse för människor och kompetens. Du har förmåga att växla mellan operativt rekryteringsarbete och ett mer strategiskt perspektiv och trivs med att ta ansvar för processer och förbättringsinitiativ. Du kommunicerar tydligt och professionellt och har lätt för att skapa förtroende hos både kandidater, rekryterande chefer och andra stakeholders.

Låter detta som en spännande tjänst?

Vi ser fram emot att läsa din ansökan, varmt välkommen med den redan idag!

Kvalifikationer:

• Relevant akademisk utbildning eller motsvarande kompetens genom arbetslivserfarenhet
• Flera års relevant erfarenhet inom Talent Acquisition, rekrytering eller kompetensförsörjning
• Dokumenterad erfarenhet av att självständigt driva rekryteringsprocesser
• God kunskap inom sourcing, kandidatbedömning, intervjuteknik och urvalsmetodik
• Erfarenhet av strategisk kompetens- och bemanningsplanering
• Erfarenhet av att samarbeta nära rekryterande chefer och andra seniora stakeholders

Meriterande:

• Erfarenhet av arbete i SuccessFactors
• Erfarenhet av recruitment marketing, candidate attraction och employer branding
• Erfarenhet av att arbeta inhouse på en organisation eller ett företag
• Erfarenhet av techrekrytering och rekrytering av specialistkompetenser är särskilt meriterande

Omfattning och tillträde

Heltid, konsultuppdrag till och med 2027-07-11, med möjlighet till förlängning. Start omgående.

Vi hjälper dig till nästa steg i yrkeslivet

Vår vision är att alla ska trivas och vara engagerade på jobbet. Hos oss finns en stor variation av uppdrag, där du kan bli anställd direkt hos ett företag eller arbeta som konsult via Perido. Vi är ett av Sveriges största konsultföretag för tjänstemän, vilket ger dig många möjligheter. Som konsult blir du en viktig del av vår organisation och bidrar med din kompetens ute hos våra kunder. Läs mer om oss på Perido: https://perido.se/om-oss/

De flesta frågor eller funderingar kan du hitta svar på under perido.se/vanliga-fragor/. Om du fortfarande inte hittat svaret du söker är du välkommen att kontakta oss på fraga@perido.se. Ange alltid tjänstens referensnummer 36016 i ämnesraden. Vänligen notera att vi endast tar emot ansökningar på vår hemsida och att vi inte har möjlighet att svara på hur du ligger till i processen eller vilket kundföretaget är om det utelämnats ur annonsen.

Beskrivning

På HR-avdelningen har vi det övergripande ansvaret för samtliga personalrelaterade frågor inom förvaltningen och samordnar såväl operativa som strategiska arbetsgivarfrågor. Vi är ett konsultativt och verksamhetsnära stöd till organisationens chefer och ansvarar för att driva, stödja och utveckla processerna inom områdena attrahera, rekrytera, utveckla, behålla och avsluta.

Avdelningen består av HR-chef och två team uppdelade i HR-specialister och HR-administration, varav två personer även har rollen som teamsamordnare. Arbetet i de två teamen sker i nära och prestigelöst samarbete för att nyttja vår samlade kompetens och skapa mervärde för verksamheten. Vi strävar ständigt efter att utvecklas och hjälper varandra att tänka nytt och hitta smarta lösningar tillsammans.

Nu söker vi enHR-specialist med inriktning rekrytering som vill bli en del av vårt team och bidra med engagemang och specialistkompetens inom rekryteringsområdet då en av våra kollegor är föräldraledig. Vikariatet sträcker sig till och med slutet av juni 2027 med eventuell möjlighet till förlängning. 

Arbetsuppgifter

Som HR-specialist med inriktning rekrytering har du en central roll i förvaltningens rekryteringsarbete och ger kvalificerat stöd och rådgivning till våra chefer genom hela rekryteringsprocessen. Du arbetar konsultativt och verksamhetsnära och vägleder rekryterande chefer från rekryteringsplanering och kravprofil till annonsutformning, urval, intervjuer och tillsättning. Du driver flera rekryteringsprocesser parallellt och ansvarar för att arbetet bedrivs strukturerat, professionellt och med hög kvalitet.

Du är vår specialist inom rekrytering och fungerar som en naturlig kontakt för chefer i frågor som rör rekrytering. Du arbetar nära övriga kollegor inom HR och bidrar med din specialistkompetens i såväl det löpande arbetet som i utvecklingen av våra arbetssätt.

Som representant för Stadsbyggnadsförvaltningen deltar du även i relevanta nätverk tillsammans med HR-specialister och rekryterare inom Göteborgs Stad. Här får du möjlighet till erfarenhetsutbyte, samarbete och gemensam utveckling inom rekryteringsområdet.

Som medarbetare hos oss får du kollegor med hög kompetens och stort engagemang som har kul tillsammans, bryr sig om varandra och har ett starkt verksamhetsfokus. Du blir en del av ett team som kombinerar professionalism med arbetsglädje för att skapa bästa möjliga stöd till verksamheten.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har:

• Högskoleexamen från personalvetarprogrammet eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
• Minst två års erfarenhet av att självständigt driva kompetensbaserade rekryteringar i nära samarbete med chef genom hela processen.

Det är meriterande om du har:

• Erfarenhet av att arbeta i rekryteringssystemet Varbi.

För att lyckas i rollen behöver du trivas med att arbeta både självständigt och tillsammans med andra. Du tar ansvar för dina uppdrag, tar initiativ och driver ditt arbete framåt. Du har samtidigt förmåga att planera, organisera och prioritera ditt arbete när flera rekryteringsprocesser pågår parallellt.

Du har ett professionellt och konsultativt förhållningssätt och känner dig trygg i att vägleda och ge råd till chefer i rekryteringsfrågor. Du är lyhörd och har lätt för att skapa förtroendefulla samarbeten med olika personer i organisationen.

Eftersom kommunikation är en viktig del av uppdraget behöver du kunna uttrycka dig tydligt och professionellt i både tal och skrift och kunna anpassa din kommunikation efter mottagare och situation. Vi värdesätter också att du delar med dig av din kunskap och dina erfarenheter och bidrar till ett team där vi hjälper, stöttar och utvecklar varandra.

Varmt välkommen med din ansökan!

Övrigt

Göteborgs Stad tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Här kan du få mer information om bland annat lönestatistik: Lön, ersättningar och förmåner - Göteborgs Stad

Då vi inför denna rekrytering redan tagit ställning till de rekryteringskanaler vi önskar använda undanbeder vi oss vänligen men bestämt att bli kontaktade för ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.

Inför din intervju behöver du ha med dig pass/nationellt id/personbevis utfärdat av Skatteverket och eventuellt bevis på uppehållstillstånd om du har ett medborgarskap utanför EU/EES. Detta för att vi som arbetsgivare behöver säkerställa din identitet samt säkra att du har rätt att arbeta i Sverige.

Tillsättning sker under förutsättning att tjänsten inte behöver tas i anspråk i förvaltningen eller stadens omställningsarbete. 

Om oss

Stadsbyggnadsförvaltningen ansvarar för att driva och samordna den fysiska planeringen av Göteborg.

Vi skapar en hållbar stad genom vårt ansvar för strategisk planering, detaljplanering, lantmäteri, bygglovhantering, tillsyn och tillhandahållande av geografiska data.

Stadsbyggnadsförvaltningen är en del av Göteborgs Stads stadsutvecklande förvaltningar. Gemensamt arbetar vi med att skapa förutsättningar för en fungerande infrastruktur, bostäder och lokaler med kvalitet, en inbjudande offentlig miljö och verkar för att staden blir hållbar ur alla perspektiv.

Som Senior Talent Acquisition Specialist får du en central roll i att attrahera och rekrytera rätt kompetens till vår kunds organisation. Du kombinerar operativt rekryteringsarbete med ett strategiskt perspektiv och fungerar som rådgivare till rekryterande chefer, samtidigt som du bidrar till att utveckla organisationens arbete med talangförsörjning och kandidatattraktion.

Om tjänsten

Perido söker nu en Talent Acquisition Specialist till vår kund, en stor aktör inom fordonsbranschen. Tjänsten är placerad på kundens huvudkontor i Göteborg

Dina arbetsuppgifter

Som Talent Acquisition Specialist ansvarar du för att driva och utveckla organisationens arbete med talanganskaffning, från behovsanalys och sourcing till urval, rekrytering och långsiktig kompetensplanering. Rollen kombinerar operativt rekryteringsarbete med ett strategiskt perspektiv på framtida kompetensbehov och talangförsörjning. I rollen förväntas du arbeta självständigt med begränsad handledning och ta ansvar för komplexa rekryteringsuppdrag och processer.

Huvudsakliga ansvarsområden:

Talent Acquisition och rekrytering

• Driva hela eller delar av rekryteringsprocessen från kravprofil till anställning
• Analysera CV och bedöma kandidaters kompetens, erfarenhet och kvalifikationer
• Genomföra telefon- och kompetensbaserade screeningintervjuer
• Stödja och coacha rekryterande chefer genom intervjuer och urvalsprocesser
• Använda relevanta assessment- och urvalsmetoder för att identifiera rätt kompetens
• Genomföra referenstagningar och säkerställa en professionell kandidatprocess
• Ge konstruktiv återkoppling till kandidater som inte går vidare

Sourcing och kandidatattraktion

• Identifiera och attrahera relevanta kandidater genom proaktiv search och olika sourcingkanaler
• Bygga och utveckla långsiktiga kandidatnätverk och pipelines inom prioriterade kompetensområden
• Representera organisationen vid arbetsmarknadsdagar, karriärevent och andra externa aktiviteter
• Delta i universitetssamarbeten och campusrekrytering för att bygga framtida talangpooler
• Bidra till utveckling av strategier för candidate attraction och recruitment marketing

Dina egenskaper

För att lyckas i rollen behöver du vara självgående, strukturerad och relationsskapande med förmåga att hantera komplexa rekryteringsbehov. Du är analytisk och affärsmässig, samtidigt som du har ett starkt kandidatfokus och ett genuint intresse för människor och kompetens. Du har förmåga att växla mellan operativt rekryteringsarbete och ett mer strategiskt perspektiv och trivs med att ta ansvar för processer och förbättringsinitiativ. Du kommunicerar tydligt och professionellt och har lätt för att skapa förtroende hos både kandidater, rekryterande chefer och andra stakeholders.

Låter detta som en spännande tjänst?

Vi ser fram emot att läsa din ansökan, varmt välkommen med den redan idag!

Kvalifikationer:

• Relevant akademisk utbildning eller motsvarande kompetens genom arbetslivserfarenhet
• Flera års relevant erfarenhet inom Talent Acquisition, rekrytering eller kompetensförsörjning
• Dokumenterad erfarenhet av att självständigt driva rekryteringsprocesser
• God kunskap inom sourcing, kandidatbedömning, intervjuteknik och urvalsmetodik
• Erfarenhet av strategisk kompetens- och bemanningsplanering
• Erfarenhet av att samarbeta nära rekryterande chefer och andra seniora stakeholders

Meriterande:

• Erfarenhet av arbete i SuccessFactors
• Erfarenhet av recruitment marketing, candidate attraction och employer branding
• Erfarenhet av att arbeta inhouse på en organisation eller ett företag
• Erfarenhet av techrekrytering och rekrytering av specialistkompetenser är särskilt meriterande

Omfattning och tillträde

Heltid, konsultuppdrag till och med 2027-07-11, med möjlighet till förlängning. Start omgående.

Vi hjälper dig till nästa steg i yrkeslivet

Vår vision är att alla ska trivas och vara engagerade på jobbet. Hos oss finns en stor variation av uppdrag, där du kan bli anställd direkt hos ett företag eller arbeta som konsult via Perido. Vi är ett av Sveriges största konsultföretag för tjänstemän, vilket ger dig många möjligheter. Som konsult blir du en viktig del av vår organisation och bidrar med din kompetens ute hos våra kunder. Läs mer om oss på Perido: https://perido.se/om-oss/

De flesta frågor eller funderingar kan du hitta svar på under perido.se/vanliga-fragor/. Om du fortfarande inte hittat svaret du söker är du välkommen att kontakta oss på fraga@perido.se. Ange alltid tjänstens referensnummer 36016 i ämnesraden. Vänligen notera att vi endast tar emot ansökningar på vår hemsida och att vi inte har möjlighet att svara på hur du ligger till i processen eller vilket kundföretaget är om det utelämnats ur annonsen.

Beskrivning

På HR-avdelningen har vi det övergripande ansvaret för samtliga personalrelaterade frågor inom förvaltningen och samordnar såväl operativa som strategiska arbetsgivarfrågor. Vi är ett konsultativt och verksamhetsnära stöd till organisationens chefer och ansvarar för att driva, stödja och utveckla processerna inom områdena attrahera, rekrytera, utveckla, behålla och avsluta.

Avdelningen består av HR-chef och två team uppdelade i HR-specialister och HR-administration, varav två personer även har rollen som teamsamordnare. Arbetet i de två teamen sker i nära och prestigelöst samarbete för att nyttja vår samlade kompetens och skapa mervärde för verksamheten. Vi strävar ständigt efter att utvecklas och hjälper varandra att tänka nytt och hitta smarta lösningar tillsammans.

Nu söker vi enHR-specialist med inriktning rekrytering som vill bli en del av vårt team och bidra med engagemang och specialistkompetens inom rekryteringsområdet då en av våra kollegor är föräldraledig. Vikariatet sträcker sig till och med slutet av juni 2027 med eventuell möjlighet till förlängning. 

Arbetsuppgifter

Som HR-specialist med inriktning rekrytering har du en central roll i förvaltningens rekryteringsarbete och ger kvalificerat stöd och rådgivning till våra chefer genom hela rekryteringsprocessen. Du arbetar konsultativt och verksamhetsnära och vägleder rekryterande chefer från rekryteringsplanering och kravprofil till annonsutformning, urval, intervjuer och tillsättning. Du driver flera rekryteringsprocesser parallellt och ansvarar för att arbetet bedrivs strukturerat, professionellt och med hög kvalitet.

Du är vår specialist inom rekrytering och fungerar som en naturlig kontakt för chefer i frågor som rör rekrytering. Du arbetar nära övriga kollegor inom HR och bidrar med din specialistkompetens i såväl det löpande arbetet som i utvecklingen av våra arbetssätt.

Som representant för Stadsbyggnadsförvaltningen deltar du även i relevanta nätverk tillsammans med HR-specialister och rekryterare inom Göteborgs Stad. Här får du möjlighet till erfarenhetsutbyte, samarbete och gemensam utveckling inom rekryteringsområdet.

Som medarbetare hos oss får du kollegor med hög kompetens och stort engagemang som har kul tillsammans, bryr sig om varandra och har ett starkt verksamhetsfokus. Du blir en del av ett team som kombinerar professionalism med arbetsglädje för att skapa bästa möjliga stöd till verksamheten.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har:

• Högskoleexamen från personalvetarprogrammet eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
• Minst två års erfarenhet av att självständigt driva kompetensbaserade rekryteringar i nära samarbete med chef genom hela processen.

Det är meriterande om du har:

• Erfarenhet av att arbeta i rekryteringssystemet Varbi.

För att lyckas i rollen behöver du trivas med att arbeta både självständigt och tillsammans med andra. Du tar ansvar för dina uppdrag, tar initiativ och driver ditt arbete framåt. Du har samtidigt förmåga att planera, organisera och prioritera ditt arbete när flera rekryteringsprocesser pågår parallellt.

Du har ett professionellt och konsultativt förhållningssätt och känner dig trygg i att vägleda och ge råd till chefer i rekryteringsfrågor. Du är lyhörd och har lätt för att skapa förtroendefulla samarbeten med olika personer i organisationen.

Eftersom kommunikation är en viktig del av uppdraget behöver du kunna uttrycka dig tydligt och professionellt i både tal och skrift och kunna anpassa din kommunikation efter mottagare och situation. Vi värdesätter också att du delar med dig av din kunskap och dina erfarenheter och bidrar till ett team där vi hjälper, stöttar och utvecklar varandra.

Varmt välkommen med din ansökan!

Övrigt

Göteborgs Stad tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Här kan du få mer information om bland annat lönestatistik: Lön, ersättningar och förmåner - Göteborgs Stad

Då vi inför denna rekrytering redan tagit ställning till de rekryteringskanaler vi önskar använda undanbeder vi oss vänligen men bestämt att bli kontaktade för ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.

Inför din intervju behöver du ha med dig pass/nationellt id/personbevis utfärdat av Skatteverket och eventuellt bevis på uppehållstillstånd om du har ett medborgarskap utanför EU/EES. Detta för att vi som arbetsgivare behöver säkerställa din identitet samt säkra att du har rätt att arbeta i Sverige.

Tillsättning sker under förutsättning att tjänsten inte behöver tas i anspråk i förvaltningen eller stadens omställningsarbete. 

Om oss

Stadsbyggnadsförvaltningen ansvarar för att driva och samordna den fysiska planeringen av Göteborg.

Vi skapar en hållbar stad genom vårt ansvar för strategisk planering, detaljplanering, lantmäteri, bygglovhantering, tillsyn och tillhandahållande av geografiska data.

Stadsbyggnadsförvaltningen är en del av Göteborgs Stads stadsutvecklande förvaltningar. Gemensamt arbetar vi med att skapa förutsättningar för en fungerande infrastruktur, bostäder och lokaler med kvalitet, en inbjudande offentlig miljö och verkar för att staden blir hållbar ur alla perspektiv.

Som Senior Talent Acquisition Specialist får du en central roll i att attrahera och rekrytera rätt kompetens till vår kunds organisation. Du kombinerar operativt rekryteringsarbete med ett strategiskt perspektiv och fungerar som rådgivare till rekryterande chefer, samtidigt som du bidrar till att utveckla organisationens arbete med talangförsörjning och kandidatattraktion.

Om tjänsten

Perido söker nu en Talent Acquisition Specialist till vår kund, en stor aktör inom fordonsbranschen. Tjänsten är placerad på kundens huvudkontor i Göteborg

Dina arbetsuppgifter

Som Talent Acquisition Specialist ansvarar du för att driva och utveckla organisationens arbete med talanganskaffning, från behovsanalys och sourcing till urval, rekrytering och långsiktig kompetensplanering. Rollen kombinerar operativt rekryteringsarbete med ett strategiskt perspektiv på framtida kompetensbehov och talangförsörjning. I rollen förväntas du arbeta självständigt med begränsad handledning och ta ansvar för komplexa rekryteringsuppdrag och processer.

Huvudsakliga ansvarsområden:

Talent Acquisition och rekrytering

• Driva hela eller delar av rekryteringsprocessen från kravprofil till anställning
• Analysera CV och bedöma kandidaters kompetens, erfarenhet och kvalifikationer
• Genomföra telefon- och kompetensbaserade screeningintervjuer
• Stödja och coacha rekryterande chefer genom intervjuer och urvalsprocesser
• Använda relevanta assessment- och urvalsmetoder för att identifiera rätt kompetens
• Genomföra referenstagningar och säkerställa en professionell kandidatprocess
• Ge konstruktiv återkoppling till kandidater som inte går vidare

Sourcing och kandidatattraktion

• Identifiera och attrahera relevanta kandidater genom proaktiv search och olika sourcingkanaler
• Bygga och utveckla långsiktiga kandidatnätverk och pipelines inom prioriterade kompetensområden
• Representera organisationen vid arbetsmarknadsdagar, karriärevent och andra externa aktiviteter
• Delta i universitetssamarbeten och campusrekrytering för att bygga framtida talangpooler
• Bidra till utveckling av strategier för candidate attraction och recruitment marketing

Dina egenskaper

För att lyckas i rollen behöver du vara självgående, strukturerad och relationsskapande med förmåga att hantera komplexa rekryteringsbehov. Du är analytisk och affärsmässig, samtidigt som du har ett starkt kandidatfokus och ett genuint intresse för människor och kompetens. Du har förmåga att växla mellan operativt rekryteringsarbete och ett mer strategiskt perspektiv och trivs med att ta ansvar för processer och förbättringsinitiativ. Du kommunicerar tydligt och professionellt och har lätt för att skapa förtroende hos både kandidater, rekryterande chefer och andra stakeholders.

Låter detta som en spännande tjänst?

Vi ser fram emot att läsa din ansökan, varmt välkommen med den redan idag!

Kvalifikationer:

• Relevant akademisk utbildning eller motsvarande kompetens genom arbetslivserfarenhet
• Flera års relevant erfarenhet inom Talent Acquisition, rekrytering eller kompetensförsörjning
• Dokumenterad erfarenhet av att självständigt driva rekryteringsprocesser
• God kunskap inom sourcing, kandidatbedömning, intervjuteknik och urvalsmetodik
• Erfarenhet av strategisk kompetens- och bemanningsplanering
• Erfarenhet av att samarbeta nära rekryterande chefer och andra seniora stakeholders

Meriterande:

• Erfarenhet av arbete i SuccessFactors
• Erfarenhet av recruitment marketing, candidate attraction och employer branding
• Erfarenhet av att arbeta inhouse på en organisation eller ett företag
• Erfarenhet av techrekrytering och rekrytering av specialistkompetenser är särskilt meriterande

Omfattning och tillträde

Heltid, konsultuppdrag till och med 2027-07-11, med möjlighet till förlängning. Start omgående.

Vi hjälper dig till nästa steg i yrkeslivet

Vår vision är att alla ska trivas och vara engagerade på jobbet. Hos oss finns en stor variation av uppdrag, där du kan bli anställd direkt hos ett företag eller arbeta som konsult via Perido. Vi är ett av Sveriges största konsultföretag för tjänstemän, vilket ger dig många möjligheter. Som konsult blir du en viktig del av vår organisation och bidrar med din kompetens ute hos våra kunder. Läs mer om oss på Perido: https://perido.se/om-oss/

De flesta frågor eller funderingar kan du hitta svar på under perido.se/vanliga-fragor/. Om du fortfarande inte hittat svaret du söker är du välkommen att kontakta oss på fraga@perido.se. Ange alltid tjänstens referensnummer 36016 i ämnesraden. Vänligen notera att vi endast tar emot ansökningar på vår hemsida och att vi inte har möjlighet att svara på hur du ligger till i processen eller vilket kundföretaget är om det utelämnats ur annonsen.