Personalansvarig - Lediga jobb

Company description:

At NKT in Karlskrona, we develop and manufacture high voltage power cables that enable the transition to renewable energy. Here, you will be part of an international engineering centre with advanced high voltage test halls, modern cable production and the cable laying vessel NKT Victoria. As Connectors, we collaborate to develop innovative technology that connects a greener and more sustainable world. NKT is headquartered in Denmark and operates in more than 30 countries.NKT - We connect a greener world. www.NKT.com.

Job description:

Shape leadership capability and support people performance in productionWould you like to take a key HR leadership role at one of the world’s leading cable manufacturing sites and help advance the green transition?

As HR Manager Manufacturing, you will oversee the people strategy for NKT’s large-scale operations in Karlskrona, supporting about 800 employees and more than 40 managers across production, maintenance and quality. This role offers a unique opportunity to build leadership capability, enhance team performance, and encourage a positive culture across a growing global company. You will be part of an organization where operational excellence and ongoing improvement are core priorities. 

 

Support essential HR partnerships in a growing environmentIn this role, you will be the strategic and operational HR partner for NKT’s cable manufacturing operations, ensuring quality across the full employee lifecycle. You will lead a smaller team of HR Professionals and work closely with production leaders to strengthen leadership capability, enhance organizational effectiveness and support business transformation. Your work will directly shape talent management, engagement, Lean leadership and labor relations in a unionized environment.

 

Key deliverables:•    Oversee the full employee lifecycle from workforce planning to offboarding•    Coordinate recruitment strategies and build robust talent pipelines•    Build leadership capacity through coaching and professional development•    Support Lean Manufacturing principles and continuous improvement•    Handle employee relations, labor affairs and union negotiations•    Be a speaking partner to the manufacturing- and maintenance leadership team

 

You will report to Senior Director People & Culture. The role is based in Karlskrona.

 

HR leader with solid manufacturing experienceWe are looking for an experienced and collaborative HR leader who thrives in a changing industrial environment and is comfortable working in a factory setting with a large workforce of skilled operators.

You build trust with leaders at all levels and enjoy coaching them to grow their capabilities. You bring a structured, pragmatic and solution-focused approach, while effectively combining long-term strategy with direct HR support. You communicate clearly, navigate change with ease and bring energy to developing people, teams and culture. You value close collaboration with the business and are focused on generating impact through leadership excellence and organizational development.

 

Required skills•    8+ years of HR experience in manufacturing or industrial environments•    Solid knowledge of Swedish labor law and union environments•    Experience leading HR teams•    Demonstrated leadership and coaching capability•    Experience in organizational development and change management

 

Preferred•    Experience supporting Lean Manufacturing environments

 

Shape people strategy in a transforming industry NKT is committed to creating a diverse workplace and a culture that empowers people from different backgrounds to thrive and perform at a high level. We believe that a diverse organization enables sustainable performance, and that an inclusive and welcoming culture makes for a better place to work.

In this role, you will have significant opportunities to grow your leadership, HR knowledge and business acumen. You will join a collaborative HR team and work in an international environment where continuous improvement, operational excellence and the green transition drive development. NKT’s continued growth and transformation create an opportunity for you to help shape the workplace culture, build leadership capability, and contribute to the future of one of Europe’s most important manufacturing sites.

 

“As a leader, I strive to create an open and transparent work environment, bringing a positive mindset and a strong commitment to collaboration to achieve the best possible results.” says Hiring Manager, Andreas Sjöström.

 

Read more about our offer and listen to some voices of NKT Connectors here!

 

We review applications on an ongoing basis, but we recommend submitting your application no later than 20 September 2026.

 

Please note that due to the GDPR regulations we cannot accept any applications via e-mail.

 

Background checks, alcohol- and drug testing and personality assessments will be included in our recruitment process.

 

Union representativesSveriges Ingenjörer - Christian Fisch, +46 455 56 380Unionen – Joakim Wikström, +46 734 070 243Ledarna - Roger Jönsson, +46 455 55 911 

Be a Connector of the green tomorrow!

 

Company description:

At NKT in Karlskrona, we develop and manufacture high voltage power cables that enable the transition to renewable energy. Here, you will be part of an international engineering centre with advanced high voltage test halls, modern cable production and the cable laying vessel NKT Victoria. As Connectors, we collaborate to develop innovative technology that connects a greener and more sustainable world. NKT is headquartered in Denmark and operates in more than 30 countries.NKT - We connect a greener world. www.NKT.com.

Job description:

Shape leadership capability and support people performance in productionWould you like to take a key HR leadership role at one of the world’s leading cable manufacturing sites and help advance the green transition?

As HR Manager Manufacturing, you will oversee the people strategy for NKT’s large-scale operations in Karlskrona, supporting about 800 employees and more than 40 managers across production, maintenance and quality. This role offers a unique opportunity to build leadership capability, enhance team performance, and encourage a positive culture across a growing global company. You will be part of an organization where operational excellence and ongoing improvement are core priorities. 

 

Support essential HR partnerships in a growing environmentIn this role, you will be the strategic and operational HR partner for NKT’s cable manufacturing operations, ensuring quality across the full employee lifecycle. You will lead a smaller team of HR Professionals and work closely with production leaders to strengthen leadership capability, enhance organizational effectiveness and support business transformation. Your work will directly shape talent management, engagement, Lean leadership and labor relations in a unionized environment.

 

Key deliverables:•    Oversee the full employee lifecycle from workforce planning to offboarding•    Coordinate recruitment strategies and build robust talent pipelines•    Build leadership capacity through coaching and professional development•    Support Lean Manufacturing principles and continuous improvement•    Handle employee relations, labor affairs and union negotiations•    Be a speaking partner to the manufacturing- and maintenance leadership team

 

You will report to Senior Director People & Culture. The role is based in Karlskrona.

 

HR leader with solid manufacturing experienceWe are looking for an experienced and collaborative HR leader who thrives in a changing industrial environment and is comfortable working in a factory setting with a large workforce of skilled operators.

You build trust with leaders at all levels and enjoy coaching them to grow their capabilities. You bring a structured, pragmatic and solution-focused approach, while effectively combining long-term strategy with direct HR support. You communicate clearly, navigate change with ease and bring energy to developing people, teams and culture. You value close collaboration with the business and are focused on generating impact through leadership excellence and organizational development.

 

Required skills•    8+ years of HR experience in manufacturing or industrial environments•    Solid knowledge of Swedish labor law and union environments•    Experience leading HR teams•    Demonstrated leadership and coaching capability•    Experience in organizational development and change management

 

Preferred•    Experience supporting Lean Manufacturing environments

 

Shape people strategy in a transforming industry NKT is committed to creating a diverse workplace and a culture that empowers people from different backgrounds to thrive and perform at a high level. We believe that a diverse organization enables sustainable performance, and that an inclusive and welcoming culture makes for a better place to work.

In this role, you will have significant opportunities to grow your leadership, HR knowledge and business acumen. You will join a collaborative HR team and work in an international environment where continuous improvement, operational excellence and the green transition drive development. NKT’s continued growth and transformation create an opportunity for you to help shape the workplace culture, build leadership capability, and contribute to the future of one of Europe’s most important manufacturing sites.

 

“As a leader, I strive to create an open and transparent work environment, bringing a positive mindset and a strong commitment to collaboration to achieve the best possible results.” says Hiring Manager, Andreas Sjöström.

 

Read more about our offer and listen to some voices of NKT Connectors here!

 

We review applications on an ongoing basis, but we recommend submitting your application no later than 20 September 2026.

 

Please note that due to the GDPR regulations we cannot accept any applications via e-mail.

 

Background checks, alcohol- and drug testing and personality assessments will be included in our recruitment process.

 

Union representativesSveriges Ingenjörer - Christian Fisch, +46 455 56 380Unionen – Joakim Wikström, +46 734 070 243Ledarna - Roger Jönsson, +46 455 55 911 

Be a Connector of the green tomorrow!

 

Ägs av kommuner - drivs av engagemang!  I 25 år har Gryning erbjudit HVB- och öppenvård för barn, ungdomar, familjer, jour- och familjehem, beroendevård, lägenheter med stöd, insatser mot hedersrelaterat våld och förtryck samt LSS-boende. Vi erbjuder rådgivning och utbildning samt hjälper till med placeringar. Gryning ägs av kommunerna i Västra Götaland via de fyra kommunalförbunden. Vi är mitt i en omfattande förändringsresa utifrån stora samhälleliga omdaningar och förändringar i lagstiftning och regelverk. HR-frågor är centrala i detta avseende. Våra medarbetare är vår viktigaste resurs och HR-perspektivet är därmed väsentligt för bolagets utveckling, både vad gäller vardagens operativa frågor, likväl som det strategiska, långsiktiga arbetet. Nu söker vi en driven och modig HR-chef som vill göra skillnad tillsammans med oss. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Vad innebär tjänsten?  Ditt uppdrag som HR-chef är innebär att vara en del i vardagens operativa frågor såsom ett stöd till chefer likväl som att på ett övergripande plan leda utvecklingen av Grynings strategiska HR-arbete.  Du kommer stötta verksamheten i områden som kompetensutveckling, förändringsledning, arbetsrätt, rehabilitering samt schema och bemanning. En viktig del av arbetet är en god samverkan och samarbete med arbetstagarorganisationerna. Andra centrala områden i uppdraget är det strategiska arbetet med kompetens- och ledarförsörjning, en hållbar arbetsmiljö för alla medarbetare samt arbetet med Grynings kultur och värderingar.  Som HR-chef rapporterar du till vd och ingår i bolagsledningen viket kräver helhetsperspektiv och affärsmässigt förhållningssätt. Du har också personalansvar för HR-funktionens medarbetare. Tjänsten är placerad i trevliga lokaler med goda kommunikationer i Olskroken, Göteborg. KVALIFIKATIONER Vem är du? Du har flera års erfarenhet av arbetet som HR-chef. Du har en akademisk examen inom personal- eller beteendevetenskap alternativt motsvarande akademisk examen som arbetsgivaren bedömer som likvärdigt.  Du har erfarenhet av HR-arbete inom vård och omsorg, helst inom kommunalt bolag eller inom kommunal sektor. Du är van vid att bedriva utveckling och förhandling på både operativ och strategisk nivå och har ingående kunskaper inom arbetsrätt. Du har erfarenhet av att leda och driva förändringsarbete.  Din personlighet präglas av stabilitet, trygghet, inre mognad kombinerat med hög integritet. Du är engagerad och entusiasmerande, med förmåga att se saker ur olika perspektiv. Du har en god samarbetsförmåga, skapar förtroende i kombination med mycket god förmåga att kommunicera. Du är resultatinriktad med förmåga att nå framgång genom att finna kreativa lösningar. Du förmår att arbeta med både operativa- och strategiska frågor parallellt i vardagen. Då resor regelbundet ingår i arbetet är det ett krav att du har B-körkort. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare. Arbetstid: Dagtid. Vi ser fram emot din ansökan!  Urval och intervjuer sker löpande så välkommen med din ansökan redan i dag. Innan anställning görs utdrag ur misstanke- och belastningsregistret samt fördjupad bakgrundskontroll. Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.

Ägs av kommuner - drivs av engagemang!  I 25 år har Gryning erbjudit HVB- och öppenvård för barn, ungdomar, familjer, jour- och familjehem, beroendevård, lägenheter med stöd, insatser mot hedersrelaterat våld och förtryck samt LSS-boende. Vi erbjuder rådgivning och utbildning samt hjälper till med placeringar. Gryning ägs av kommunerna i Västra Götaland via de fyra kommunalförbunden. Vi är mitt i en omfattande förändringsresa utifrån stora samhälleliga omdaningar och förändringar i lagstiftning och regelverk. HR-frågor är centrala i detta avseende. Våra medarbetare är vår viktigaste resurs och HR-perspektivet är därmed väsentligt för bolagets utveckling, både vad gäller vardagens operativa frågor, likväl som det strategiska, långsiktiga arbetet. Nu söker vi en driven och modig HR-chef som vill göra skillnad tillsammans med oss. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Vad innebär tjänsten?  Ditt uppdrag som HR-chef är innebär att vara en del i vardagens operativa frågor såsom ett stöd till chefer likväl som att på ett övergripande plan leda utvecklingen av Grynings strategiska HR-arbete.  Du kommer stötta verksamheten i områden som kompetensutveckling, förändringsledning, arbetsrätt, rehabilitering samt schema och bemanning. En viktig del av arbetet är en god samverkan och samarbete med arbetstagarorganisationerna. Andra centrala områden i uppdraget är det strategiska arbetet med kompetens- och ledarförsörjning, en hållbar arbetsmiljö för alla medarbetare samt arbetet med Grynings kultur och värderingar.  Som HR-chef rapporterar du till vd och ingår i bolagsledningen viket kräver helhetsperspektiv och affärsmässigt förhållningssätt. Du har också personalansvar för HR-funktionens medarbetare. Tjänsten är placerad i trevliga lokaler med goda kommunikationer i Olskroken, Göteborg. KVALIFIKATIONER Vem är du? Du har flera års erfarenhet av arbetet som HR-chef. Du har en akademisk examen inom personal- eller beteendevetenskap alternativt motsvarande akademisk examen som arbetsgivaren bedömer som likvärdigt.  Du har erfarenhet av HR-arbete inom vård och omsorg, helst inom kommunalt bolag eller inom kommunal sektor. Du är van vid att bedriva utveckling och förhandling på både operativ och strategisk nivå och har ingående kunskaper inom arbetsrätt. Du har erfarenhet av att leda och driva förändringsarbete.  Din personlighet präglas av stabilitet, trygghet, inre mognad kombinerat med hög integritet. Du är engagerad och entusiasmerande, med förmåga att se saker ur olika perspektiv. Du har en god samarbetsförmåga, skapar förtroende i kombination med mycket god förmåga att kommunicera. Du är resultatinriktad med förmåga att nå framgång genom att finna kreativa lösningar. Du förmår att arbeta med både operativa- och strategiska frågor parallellt i vardagen. Då resor regelbundet ingår i arbetet är det ett krav att du har B-körkort. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare. Arbetstid: Dagtid. Vi ser fram emot din ansökan!  Urval och intervjuer sker löpande så välkommen med din ansökan redan i dag. Innan anställning görs utdrag ur misstanke- och belastningsregistret samt fördjupad bakgrundskontroll. Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.

Ägs av kommuner - drivs av engagemang!  I 25 år har Gryning erbjudit HVB- och öppenvård för barn, ungdomar, familjer, jour- och familjehem, beroendevård, lägenheter med stöd, insatser mot hedersrelaterat våld och förtryck samt LSS-boende. Vi erbjuder rådgivning och utbildning samt hjälper till med placeringar. Gryning ägs av kommunerna i Västra Götaland via de fyra kommunalförbunden. Vi är mitt i en omfattande förändringsresa utifrån stora samhälleliga omdaningar och förändringar i lagstiftning och regelverk. HR-frågor är centrala i detta avseende. Våra medarbetare är vår viktigaste resurs och HR-perspektivet är därmed väsentligt för bolagets utveckling, både vad gäller vardagens operativa frågor, likväl som det strategiska, långsiktiga arbetet. Nu söker vi en driven och modig HR-chef som vill göra skillnad tillsammans med oss. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Vad innebär tjänsten?  Ditt uppdrag som HR-chef är innebär att vara en del i vardagens operativa frågor såsom ett stöd till chefer likväl som att på ett övergripande plan leda utvecklingen av Grynings strategiska HR-arbete.  Du kommer stötta verksamheten i områden som kompetensutveckling, förändringsledning, arbetsrätt, rehabilitering samt schema och bemanning. En viktig del av arbetet är en god samverkan och samarbete med arbetstagarorganisationerna. Andra centrala områden i uppdraget är det strategiska arbetet med kompetens- och ledarförsörjning, en hållbar arbetsmiljö för alla medarbetare samt arbetet med Grynings kultur och värderingar.  Som HR-chef rapporterar du till vd och ingår i bolagsledningen viket kräver helhetsperspektiv och affärsmässigt förhållningssätt. Du har också personalansvar för HR-funktionens medarbetare. Tjänsten är placerad i trevliga lokaler med goda kommunikationer i Olskroken, Göteborg. KVALIFIKATIONER Vem är du? Du har flera års erfarenhet av arbetet som HR-chef. Du har en akademisk examen inom personal- eller beteendevetenskap alternativt motsvarande akademisk examen som arbetsgivaren bedömer som likvärdigt.  Du har erfarenhet av HR-arbete inom vård och omsorg, helst inom kommunalt bolag eller inom kommunal sektor. Du är van vid att bedriva utveckling och förhandling på både operativ och strategisk nivå och har ingående kunskaper inom arbetsrätt. Du har erfarenhet av att leda och driva förändringsarbete.  Din personlighet präglas av stabilitet, trygghet, inre mognad kombinerat med hög integritet. Du är engagerad och entusiasmerande, med förmåga att se saker ur olika perspektiv. Du har en god samarbetsförmåga, skapar förtroende i kombination med mycket god förmåga att kommunicera. Du är resultatinriktad med förmåga att nå framgång genom att finna kreativa lösningar. Du förmår att arbeta med både operativa- och strategiska frågor parallellt i vardagen. Då resor regelbundet ingår i arbetet är det ett krav att du har B-körkort. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare. Arbetstid: Dagtid. Vi ser fram emot din ansökan!  Urval och intervjuer sker löpande så välkommen med din ansökan redan i dag. Innan anställning görs utdrag ur misstanke- och belastningsregistret samt fördjupad bakgrundskontroll. Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.

Ägs av kommuner - drivs av engagemang!  I 25 år har Gryning erbjudit HVB- och öppenvård för barn, ungdomar, familjer, jour- och familjehem, beroendevård, lägenheter med stöd, insatser mot hedersrelaterat våld och förtryck samt LSS-boende. Vi erbjuder rådgivning och utbildning samt hjälper till med placeringar. Gryning ägs av kommunerna i Västra Götaland via de fyra kommunalförbunden. Vi är mitt i en omfattande förändringsresa utifrån stora samhälleliga omdaningar och förändringar i lagstiftning och regelverk. HR-frågor är centrala i detta avseende. Våra medarbetare är vår viktigaste resurs och HR-perspektivet är därmed väsentligt för bolagets utveckling, både vad gäller vardagens operativa frågor, likväl som det strategiska, långsiktiga arbetet. Nu söker vi en driven och modig HR-chef som vill göra skillnad tillsammans med oss. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Vad innebär tjänsten?  Ditt uppdrag som HR-chef är innebär att vara en del i vardagens operativa frågor såsom ett stöd till chefer likväl som att på ett övergripande plan leda utvecklingen av Grynings strategiska HR-arbete.  Du kommer stötta verksamheten i områden som kompetensutveckling, förändringsledning, arbetsrätt, rehabilitering samt schema och bemanning. En viktig del av arbetet är en god samverkan och samarbete med arbetstagarorganisationerna. Andra centrala områden i uppdraget är det strategiska arbetet med kompetens- och ledarförsörjning, en hållbar arbetsmiljö för alla medarbetare samt arbetet med Grynings kultur och värderingar.  Som HR-chef rapporterar du till vd och ingår i bolagsledningen viket kräver helhetsperspektiv och affärsmässigt förhållningssätt. Du har också personalansvar för HR-funktionens medarbetare. Tjänsten är placerad i trevliga lokaler med goda kommunikationer i Olskroken, Göteborg. KVALIFIKATIONER Vem är du? Du har flera års erfarenhet av arbetet som HR-chef. Du har en akademisk examen inom personal- eller beteendevetenskap alternativt motsvarande akademisk examen som arbetsgivaren bedömer som likvärdigt.  Du har erfarenhet av HR-arbete inom vård och omsorg, helst inom kommunalt bolag eller inom kommunal sektor. Du är van vid att bedriva utveckling och förhandling på både operativ och strategisk nivå och har ingående kunskaper inom arbetsrätt. Du har erfarenhet av att leda och driva förändringsarbete.  Din personlighet präglas av stabilitet, trygghet, inre mognad kombinerat med hög integritet. Du är engagerad och entusiasmerande, med förmåga att se saker ur olika perspektiv. Du har en god samarbetsförmåga, skapar förtroende i kombination med mycket god förmåga att kommunicera. Du är resultatinriktad med förmåga att nå framgång genom att finna kreativa lösningar. Du förmår att arbeta med både operativa- och strategiska frågor parallellt i vardagen. Då resor regelbundet ingår i arbetet är det ett krav att du har B-körkort. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare. Arbetstid: Dagtid. Vi ser fram emot din ansökan!  Urval och intervjuer sker löpande så välkommen med din ansökan redan i dag. Innan anställning görs utdrag ur misstanke- och belastningsregistret samt fördjupad bakgrundskontroll. Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.

Ägs av kommuner - drivs av engagemang!  I 25 år har Gryning erbjudit HVB- och öppenvård för barn, ungdomar, familjer, jour- och familjehem, beroendevård, lägenheter med stöd, insatser mot hedersrelaterat våld och förtryck samt LSS-boende. Vi erbjuder rådgivning och utbildning samt hjälper till med placeringar. Gryning ägs av kommunerna i Västra Götaland via de fyra kommunalförbunden. Vi är mitt i en omfattande förändringsresa utifrån stora samhälleliga omdaningar och förändringar i lagstiftning och regelverk. HR-frågor är centrala i detta avseende. Våra medarbetare är vår viktigaste resurs och HR-perspektivet är därmed väsentligt för bolagets utveckling, både vad gäller vardagens operativa frågor, likväl som det strategiska, långsiktiga arbetet. Nu söker vi en driven och modig HR-chef som vill göra skillnad tillsammans med oss. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Vad innebär tjänsten?  Ditt uppdrag som HR-chef är innebär att vara en del i vardagens operativa frågor såsom ett stöd till chefer likväl som att på ett övergripande plan leda utvecklingen av Grynings strategiska HR-arbete.  Du kommer stötta verksamheten i områden som kompetensutveckling, förändringsledning, arbetsrätt, rehabilitering samt schema och bemanning. En viktig del av arbetet är en god samverkan och samarbete med arbetstagarorganisationerna. Andra centrala områden i uppdraget är det strategiska arbetet med kompetens- och ledarförsörjning, en hållbar arbetsmiljö för alla medarbetare samt arbetet med Grynings kultur och värderingar.  Som HR-chef rapporterar du till vd och ingår i bolagsledningen viket kräver helhetsperspektiv och affärsmässigt förhållningssätt. Du har också personalansvar för HR-funktionens medarbetare. Tjänsten är placerad i trevliga lokaler med goda kommunikationer i Olskroken, Göteborg. KVALIFIKATIONER Vem är du? Du har flera års erfarenhet av arbetet som HR-chef. Du har en akademisk examen inom personal- eller beteendevetenskap alternativt motsvarande akademisk examen som arbetsgivaren bedömer som likvärdigt.  Du har erfarenhet av HR-arbete inom vård och omsorg, helst inom kommunalt bolag eller inom kommunal sektor. Du är van vid att bedriva utveckling och förhandling på både operativ och strategisk nivå och har ingående kunskaper inom arbetsrätt. Du har erfarenhet av att leda och driva förändringsarbete.  Din personlighet präglas av stabilitet, trygghet, inre mognad kombinerat med hög integritet. Du är engagerad och entusiasmerande, med förmåga att se saker ur olika perspektiv. Du har en god samarbetsförmåga, skapar förtroende i kombination med mycket god förmåga att kommunicera. Du är resultatinriktad med förmåga att nå framgång genom att finna kreativa lösningar. Du förmår att arbeta med både operativa- och strategiska frågor parallellt i vardagen. Då resor regelbundet ingår i arbetet är det ett krav att du har B-körkort. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare. Arbetstid: Dagtid. Vi ser fram emot din ansökan!  Urval och intervjuer sker löpande så välkommen med din ansökan redan i dag. Innan anställning görs utdrag ur misstanke- och belastningsregistret samt fördjupad bakgrundskontroll. Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.

Ägs av kommuner - drivs av engagemang!  I 25 år har Gryning erbjudit HVB- och öppenvård för barn, ungdomar, familjer, jour- och familjehem, beroendevård, lägenheter med stöd, insatser mot hedersrelaterat våld och förtryck samt LSS-boende. Vi erbjuder rådgivning och utbildning samt hjälper till med placeringar. Gryning ägs av kommunerna i Västra Götaland via de fyra kommunalförbunden. Vi är mitt i en omfattande förändringsresa utifrån stora samhälleliga omdaningar och förändringar i lagstiftning och regelverk. HR-frågor är centrala i detta avseende. Våra medarbetare är vår viktigaste resurs och HR-perspektivet är därmed väsentligt för bolagets utveckling, både vad gäller vardagens operativa frågor, likväl som det strategiska, långsiktiga arbetet. Nu söker vi en driven och modig HR-chef som vill göra skillnad tillsammans med oss. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Vad innebär tjänsten?  Ditt uppdrag som HR-chef är innebär att vara en del i vardagens operativa frågor såsom ett stöd till chefer likväl som att på ett övergripande plan leda utvecklingen av Grynings strategiska HR-arbete.  Du kommer stötta verksamheten i områden som kompetensutveckling, förändringsledning, arbetsrätt, rehabilitering samt schema och bemanning. En viktig del av arbetet är en god samverkan och samarbete med arbetstagarorganisationerna. Andra centrala områden i uppdraget är det strategiska arbetet med kompetens- och ledarförsörjning, en hållbar arbetsmiljö för alla medarbetare samt arbetet med Grynings kultur och värderingar.  Som HR-chef rapporterar du till vd och ingår i bolagsledningen viket kräver helhetsperspektiv och affärsmässigt förhållningssätt. Du har också personalansvar för HR-funktionens medarbetare. Tjänsten är placerad i trevliga lokaler med goda kommunikationer i Olskroken, Göteborg. KVALIFIKATIONER Vem är du? Du har flera års erfarenhet av arbetet som HR-chef. Du har en akademisk examen inom personal- eller beteendevetenskap alternativt motsvarande akademisk examen som arbetsgivaren bedömer som likvärdigt.  Du har erfarenhet av HR-arbete inom vård och omsorg, helst inom kommunalt bolag eller inom kommunal sektor. Du är van vid att bedriva utveckling och förhandling på både operativ och strategisk nivå och har ingående kunskaper inom arbetsrätt. Du har erfarenhet av att leda och driva förändringsarbete.  Din personlighet präglas av stabilitet, trygghet, inre mognad kombinerat med hög integritet. Du är engagerad och entusiasmerande, med förmåga att se saker ur olika perspektiv. Du har en god samarbetsförmåga, skapar förtroende i kombination med mycket god förmåga att kommunicera. Du är resultatinriktad med förmåga att nå framgång genom att finna kreativa lösningar. Du förmår att arbeta med både operativa- och strategiska frågor parallellt i vardagen. Då resor regelbundet ingår i arbetet är det ett krav att du har B-körkort. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare. Arbetstid: Dagtid. Vi ser fram emot din ansökan!  Urval och intervjuer sker löpande så välkommen med din ansökan redan i dag. Innan anställning görs utdrag ur misstanke- och belastningsregistret samt fördjupad bakgrundskontroll. Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.

Ägs av kommuner - drivs av engagemang!  I 25 år har Gryning erbjudit HVB- och öppenvård för barn, ungdomar, familjer, jour- och familjehem, beroendevård, lägenheter med stöd, insatser mot hedersrelaterat våld och förtryck samt LSS-boende. Vi erbjuder rådgivning och utbildning samt hjälper till med placeringar. Gryning ägs av kommunerna i Västra Götaland via de fyra kommunalförbunden. Vi är mitt i en omfattande förändringsresa utifrån stora samhälleliga omdaningar och förändringar i lagstiftning och regelverk. HR-frågor är centrala i detta avseende. Våra medarbetare är vår viktigaste resurs och HR-perspektivet är därmed väsentligt för bolagets utveckling, både vad gäller vardagens operativa frågor, likväl som det strategiska, långsiktiga arbetet. Nu söker vi en driven och modig HR-chef som vill göra skillnad tillsammans med oss. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Vad innebär tjänsten?  Ditt uppdrag som HR-chef är innebär att vara en del i vardagens operativa frågor såsom ett stöd till chefer likväl som att på ett övergripande plan leda utvecklingen av Grynings strategiska HR-arbete.  Du kommer stötta verksamheten i områden som kompetensutveckling, förändringsledning, arbetsrätt, rehabilitering samt schema och bemanning. En viktig del av arbetet är en god samverkan och samarbete med arbetstagarorganisationerna. Andra centrala områden i uppdraget är det strategiska arbetet med kompetens- och ledarförsörjning, en hållbar arbetsmiljö för alla medarbetare samt arbetet med Grynings kultur och värderingar.  Som HR-chef rapporterar du till vd och ingår i bolagsledningen viket kräver helhetsperspektiv och affärsmässigt förhållningssätt. Du har också personalansvar för HR-funktionens medarbetare. Tjänsten är placerad i trevliga lokaler med goda kommunikationer i Olskroken, Göteborg. KVALIFIKATIONER Vem är du? Du har flera års erfarenhet av arbetet som HR-chef. Du har en akademisk examen inom personal- eller beteendevetenskap alternativt motsvarande akademisk examen som arbetsgivaren bedömer som likvärdigt.  Du har erfarenhet av HR-arbete inom vård och omsorg, helst inom kommunalt bolag eller inom kommunal sektor. Du är van vid att bedriva utveckling och förhandling på både operativ och strategisk nivå och har ingående kunskaper inom arbetsrätt. Du har erfarenhet av att leda och driva förändringsarbete.  Din personlighet präglas av stabilitet, trygghet, inre mognad kombinerat med hög integritet. Du är engagerad och entusiasmerande, med förmåga att se saker ur olika perspektiv. Du har en god samarbetsförmåga, skapar förtroende i kombination med mycket god förmåga att kommunicera. Du är resultatinriktad med förmåga att nå framgång genom att finna kreativa lösningar. Du förmår att arbeta med både operativa- och strategiska frågor parallellt i vardagen. Då resor regelbundet ingår i arbetet är det ett krav att du har B-körkort. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare. Arbetstid: Dagtid. Vi ser fram emot din ansökan!  Urval och intervjuer sker löpande så välkommen med din ansökan redan i dag. Innan anställning görs utdrag ur misstanke- och belastningsregistret samt fördjupad bakgrundskontroll. Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.

Ägs av kommuner - drivs av engagemang!  I 25 år har Gryning erbjudit HVB- och öppenvård för barn, ungdomar, familjer, jour- och familjehem, beroendevård, lägenheter med stöd, insatser mot hedersrelaterat våld och förtryck samt LSS-boende. Vi erbjuder rådgivning och utbildning samt hjälper till med placeringar. Gryning ägs av kommunerna i Västra Götaland via de fyra kommunalförbunden. Vi är mitt i en omfattande förändringsresa utifrån stora samhälleliga omdaningar och förändringar i lagstiftning och regelverk. HR-frågor är centrala i detta avseende. Våra medarbetare är vår viktigaste resurs och HR-perspektivet är därmed väsentligt för bolagets utveckling, både vad gäller vardagens operativa frågor, likväl som det strategiska, långsiktiga arbetet. Nu söker vi en driven och modig HR-chef som vill göra skillnad tillsammans med oss. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Vad innebär tjänsten?  Ditt uppdrag som HR-chef är innebär att vara en del i vardagens operativa frågor såsom ett stöd till chefer likväl som att på ett övergripande plan leda utvecklingen av Grynings strategiska HR-arbete.  Du kommer stötta verksamheten i områden som kompetensutveckling, förändringsledning, arbetsrätt, rehabilitering samt schema och bemanning. En viktig del av arbetet är en god samverkan och samarbete med arbetstagarorganisationerna. Andra centrala områden i uppdraget är det strategiska arbetet med kompetens- och ledarförsörjning, en hållbar arbetsmiljö för alla medarbetare samt arbetet med Grynings kultur och värderingar.  Som HR-chef rapporterar du till vd och ingår i bolagsledningen viket kräver helhetsperspektiv och affärsmässigt förhållningssätt. Du har också personalansvar för HR-funktionens medarbetare. Tjänsten är placerad i trevliga lokaler med goda kommunikationer i Olskroken, Göteborg. KVALIFIKATIONER Vem är du? Du har flera års erfarenhet av arbetet som HR-chef. Du har en akademisk examen inom personal- eller beteendevetenskap alternativt motsvarande akademisk examen som arbetsgivaren bedömer som likvärdigt.  Du har erfarenhet av HR-arbete inom vård och omsorg, helst inom kommunalt bolag eller inom kommunal sektor. Du är van vid att bedriva utveckling och förhandling på både operativ och strategisk nivå och har ingående kunskaper inom arbetsrätt. Du har erfarenhet av att leda och driva förändringsarbete.  Din personlighet präglas av stabilitet, trygghet, inre mognad kombinerat med hög integritet. Du är engagerad och entusiasmerande, med förmåga att se saker ur olika perspektiv. Du har en god samarbetsförmåga, skapar förtroende i kombination med mycket god förmåga att kommunicera. Du är resultatinriktad med förmåga att nå framgång genom att finna kreativa lösningar. Du förmår att arbeta med både operativa- och strategiska frågor parallellt i vardagen. Då resor regelbundet ingår i arbetet är det ett krav att du har B-körkort. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare. Arbetstid: Dagtid. Vi ser fram emot din ansökan!  Urval och intervjuer sker löpande så välkommen med din ansökan redan i dag. Innan anställning görs utdrag ur misstanke- och belastningsregistret samt fördjupad bakgrundskontroll. Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.