Lediga job som Personalansvarig

HR-direktör till Region Gotland

Vill du ta dig an uppdraget att stärka Region Gotlands förmåga att möta framtiden – genom ett modernt, sammanhållet och verksamhetsnära HR-arbete?

Som HR-direktör får du en nyckelroll i en organisation i förändring. Här finns möjligheter, utmaningar och gemenskap – i ett av Sveriges bredaste offentliga uppdrag.

Om tjänsten

Region Gotland befinner sig i ett spännande utvecklingsskede där flera viktiga förändringar sker parallellt. Som HR-direktör får du en central roll i att, tillsammans med regiondirektören och koncernledningen, forma hur HR-arbetet ska utvecklas och bidra till organisationens samlade förflyttning.

Uppdraget ger dig stora möjligheter att skapa tydligare riktning, starkare samordning och mer effektiva arbetssätt inom HR. Du får möjlighet att utveckla en HR-verksamhet som både håller ihop koncernen och möter verksamheternas olika behov. En viktig del blir att stärka chefsstödet genom att ge Region Gotlands chefer ännu bättre förutsättningar att leda och utveckla sina verksamheter.

Rollen innebär att vara en tydlig företrädare för Region Gotland i HR- och arbetsgivarfrågor. Internt handlar det om att ge frågorna en stark röst i koncernledningen samt bygga förtroendefulla relationer med chefer, politik och fackliga parter. Externt får du representera Region Gotland på Gotland och i nationella sammanhang, bland annat i arbetsgivarnätverk och inom SKR. Som Gotlands största arbetsgivare finns en särskild möjlighet att bidra till utvecklingen av kompetensförsörjning och arbetsmarknad på hela ön.

Kompetensförsörjningen är en av Region Gotlands mest angelägna frågor. Gotlands geografiska läge, demografiska utveckling och det breda uppdraget som både kommun och region kräver nya perspektiv och arbetssätt för att attrahera, utveckla och behålla kompetens.

Den första tiden handlar om att lära känna verksamheterna, lyssna och bygga starka relationer. Därefter ligger fokus på att skapa en tydligare och mer sammanhållen HR-styrning, utveckla gemensamma processer och stärka organisationens förmåga att möta förändrade behov. Ambitionen är en modern, stabil och verksamhetsnära HR-funktion med tydlig riktning och god förmåga att ställa om.

Dina arbetsuppgifter i huvudsak

Som HR-direktör har du det övergripande uppdraget är att utveckla Region Gotland som en sammanhållen, attraktiv och hållbar arbetsgivare. Du ska säkerställa en gemensam strategisk inriktning för HR, omsätta politiska mål och koncernledningens prioriteringar till effektiva HR-processer och en enhetlig arbetsgivarpolitik. HR-direktören är direkt underställd regiondirektören och ingår i regionkoncernens ledningsgrupp och regionstyrelseförvaltningens ledningsgrupp. Som medlem i koncernledningen bidrar du till Region Gotlands samlade verksamhetsutveckling, med ett särskilt ansvar för arbetsgivar- och HR-frågorna.

Vem är du?

För att framgångsrikt ta dig an rollen har du flerårig aktuell chefserfarenhet av arbete i ledande befattning i stora komplexa organisationer. Vi söker även dig som har dokumenterad erfarenhet av funktionsledning och indirekt ledarskap. Vidare ser vi att du har erfarenhet av strategiska HR-frågor samt god kunskap och förståelse för centrala arbetsgivarfrågor såsom arbetsrätt, arbetsmiljö, lönebildning, samverkansavtal, facklig samverkan och digitala miljöer. Du har dessutom god kunskap och erfarenhet av utvecklings- och förändringsledning, liksom erfarenhet av att företräda verksamhet och hantera media.

Vi ser att du har en relevant akademisk examen eller annan utbildning och erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Det är meriterande om du har en akademisk examen inom HR, beteendevetenskap, juridik, ekonomi eller annat område som bedöms relevant för uppdraget.

Erfarenhet av arbete i en politiskt styrd organisation är meriterande, liksom erfarenhet från arbete i operativa chefsroller med många medarbetare. Även erfarenhet som chef över chef är meriterande. Vidare ser vi positivt på erfarenhet från arbete i liknande roll inom kommun, region, statlig myndighet eller näringsliv, liksom erfarenhet av operativt HR-arbete. Detsamma gäller erfarenhet av att leda, samla och standardisera styr- och stödfunktioner. Har du dessutom erfarenhet av att leda och utveckla verksamhet enligt en tjänsteorienterad styrmodell, där stöd och tjänster levereras till verksamheten genom tydliga processer, definierade servicenivåer, uppföljning och nära samverkan med verksamhetens chefer ser vi även det som meriterande.

Som person är du trygg, lösningsorienterad och har förmåga att snabbt se samband och helheter även i komplexa frågor. Du arbetar strukturerat, planerar realistiskt och driver arbetet framåt med noggrannhet och framförhållning. I pressade situationer behåller du lugnet, står stadigt i dina bedömningar och hanterar motgångar konstruktivt. Du samarbetar prestigelöst, skapar utrymme för andras perspektiv och använder aktivt den kompetens som finns omkring dig. Samtidigt har du mod att stå för din uppfattning, påverka och få med dig andra. Ditt ledarskap präglas av öppenhet, ödmjukhet och transparens, där återkoppling, tydlig kommunikation och respekt för olika perspektiv är naturliga delar.

Om verksamheten

HR-avdelningen ansvarar för Region Gotlands övergripande personalpolitik, kompetensförsörjning och arbetsgivarvarumärke. Avdelningens uppdrag omfattar även rekrytering och introduktion, ledarutveckling, arbetsmiljö och hälsa, arbetsrätt, avtal och förhandlingar, facklig samverkan, bemanning och omställning, lönebildning och löneredovisning samt pensioner. Sammantaget arbetar cirka 90 personer med HR-frågor inom Region Gotland, varav cirka 56 personer organisatoriskt tillhör den avdelning som leds av HR-direktören. Till HR-direktören direktrapporterar två (snart tre) enhetschefer, en förhandlingschef, en HR-chef, en kommunikatör samt fyra strateger.

Rekrytering utförs av vår samarbetspartner Poolia Executive Search. Varmt välkommen med din ansökan via deras webbplats: https://pooliaexecutivesearch.teamtailor.com/jobs/8278400-hr-direktor-till-region-gotland

HR-direktör till Region Gotland

Vill du ta dig an uppdraget att stärka Region Gotlands förmåga att möta framtiden – genom ett modernt, sammanhållet och verksamhetsnära HR-arbete?

Som HR-direktör får du en nyckelroll i en organisation i förändring. Här finns möjligheter, utmaningar och gemenskap – i ett av Sveriges bredaste offentliga uppdrag.

Om tjänsten

Region Gotland befinner sig i ett spännande utvecklingsskede där flera viktiga förändringar sker parallellt. Som HR-direktör får du en central roll i att, tillsammans med regiondirektören och koncernledningen, forma hur HR-arbetet ska utvecklas och bidra till organisationens samlade förflyttning.

Uppdraget ger dig stora möjligheter att skapa tydligare riktning, starkare samordning och mer effektiva arbetssätt inom HR. Du får möjlighet att utveckla en HR-verksamhet som både håller ihop koncernen och möter verksamheternas olika behov. En viktig del blir att stärka chefsstödet genom att ge Region Gotlands chefer ännu bättre förutsättningar att leda och utveckla sina verksamheter.

Rollen innebär att vara en tydlig företrädare för Region Gotland i HR- och arbetsgivarfrågor. Internt handlar det om att ge frågorna en stark röst i koncernledningen samt bygga förtroendefulla relationer med chefer, politik och fackliga parter. Externt får du representera Region Gotland på Gotland och i nationella sammanhang, bland annat i arbetsgivarnätverk och inom SKR. Som Gotlands största arbetsgivare finns en särskild möjlighet att bidra till utvecklingen av kompetensförsörjning och arbetsmarknad på hela ön.

Kompetensförsörjningen är en av Region Gotlands mest angelägna frågor. Gotlands geografiska läge, demografiska utveckling och det breda uppdraget som både kommun och region kräver nya perspektiv och arbetssätt för att attrahera, utveckla och behålla kompetens.

Den första tiden handlar om att lära känna verksamheterna, lyssna och bygga starka relationer. Därefter ligger fokus på att skapa en tydligare och mer sammanhållen HR-styrning, utveckla gemensamma processer och stärka organisationens förmåga att möta förändrade behov. Ambitionen är en modern, stabil och verksamhetsnära HR-funktion med tydlig riktning och god förmåga att ställa om.

Dina arbetsuppgifter i huvudsak

Som HR-direktör har du det övergripande uppdraget är att utveckla Region Gotland som en sammanhållen, attraktiv och hållbar arbetsgivare. Du ska säkerställa en gemensam strategisk inriktning för HR, omsätta politiska mål och koncernledningens prioriteringar till effektiva HR-processer och en enhetlig arbetsgivarpolitik. HR-direktören är direkt underställd regiondirektören och ingår i regionkoncernens ledningsgrupp och regionstyrelseförvaltningens ledningsgrupp. Som medlem i koncernledningen bidrar du till Region Gotlands samlade verksamhetsutveckling, med ett särskilt ansvar för arbetsgivar- och HR-frågorna.

Vem är du?

För att framgångsrikt ta dig an rollen har du flerårig aktuell chefserfarenhet av arbete i ledande befattning i stora komplexa organisationer. Vi söker även dig som har dokumenterad erfarenhet av funktionsledning och indirekt ledarskap. Vidare ser vi att du har erfarenhet av strategiska HR-frågor samt god kunskap och förståelse för centrala arbetsgivarfrågor såsom arbetsrätt, arbetsmiljö, lönebildning, samverkansavtal, facklig samverkan och digitala miljöer. Du har dessutom god kunskap och erfarenhet av utvecklings- och förändringsledning, liksom erfarenhet av att företräda verksamhet och hantera media.

Vi ser att du har en relevant akademisk examen eller annan utbildning och erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Det är meriterande om du har en akademisk examen inom HR, beteendevetenskap, juridik, ekonomi eller annat område som bedöms relevant för uppdraget.

Erfarenhet av arbete i en politiskt styrd organisation är meriterande, liksom erfarenhet från arbete i operativa chefsroller med många medarbetare. Även erfarenhet som chef över chef är meriterande. Vidare ser vi positivt på erfarenhet från arbete i liknande roll inom kommun, region, statlig myndighet eller näringsliv, liksom erfarenhet av operativt HR-arbete. Detsamma gäller erfarenhet av att leda, samla och standardisera styr- och stödfunktioner. Har du dessutom erfarenhet av att leda och utveckla verksamhet enligt en tjänsteorienterad styrmodell, där stöd och tjänster levereras till verksamheten genom tydliga processer, definierade servicenivåer, uppföljning och nära samverkan med verksamhetens chefer ser vi även det som meriterande.

Som person är du trygg, lösningsorienterad och har förmåga att snabbt se samband och helheter även i komplexa frågor. Du arbetar strukturerat, planerar realistiskt och driver arbetet framåt med noggrannhet och framförhållning. I pressade situationer behåller du lugnet, står stadigt i dina bedömningar och hanterar motgångar konstruktivt. Du samarbetar prestigelöst, skapar utrymme för andras perspektiv och använder aktivt den kompetens som finns omkring dig. Samtidigt har du mod att stå för din uppfattning, påverka och få med dig andra. Ditt ledarskap präglas av öppenhet, ödmjukhet och transparens, där återkoppling, tydlig kommunikation och respekt för olika perspektiv är naturliga delar.

Om verksamheten

HR-avdelningen ansvarar för Region Gotlands övergripande personalpolitik, kompetensförsörjning och arbetsgivarvarumärke. Avdelningens uppdrag omfattar även rekrytering och introduktion, ledarutveckling, arbetsmiljö och hälsa, arbetsrätt, avtal och förhandlingar, facklig samverkan, bemanning och omställning, lönebildning och löneredovisning samt pensioner. Sammantaget arbetar cirka 90 personer med HR-frågor inom Region Gotland, varav cirka 56 personer organisatoriskt tillhör den avdelning som leds av HR-direktören. Till HR-direktören direktrapporterar två (snart tre) enhetschefer, en förhandlingschef, en HR-chef, en kommunikatör samt fyra strateger.

Rekrytering utförs av vår samarbetspartner Poolia Executive Search. Varmt välkommen med din ansökan via deras webbplats: https://pooliaexecutivesearch.teamtailor.com/jobs/8278400-hr-direktor-till-region-gotland

HR-direktör till Region Gotland

Vill du ta dig an uppdraget att stärka Region Gotlands förmåga att möta framtiden – genom ett modernt, sammanhållet och verksamhetsnära HR-arbete?

Som HR-direktör får du en nyckelroll i en organisation i förändring. Här finns möjligheter, utmaningar och gemenskap – i ett av Sveriges bredaste offentliga uppdrag.

Om tjänsten

Region Gotland befinner sig i ett spännande utvecklingsskede där flera viktiga förändringar sker parallellt. Som HR-direktör får du en central roll i att, tillsammans med regiondirektören och koncernledningen, forma hur HR-arbetet ska utvecklas och bidra till organisationens samlade förflyttning.

Uppdraget ger dig stora möjligheter att skapa tydligare riktning, starkare samordning och mer effektiva arbetssätt inom HR. Du får möjlighet att utveckla en HR-verksamhet som både håller ihop koncernen och möter verksamheternas olika behov. En viktig del blir att stärka chefsstödet genom att ge Region Gotlands chefer ännu bättre förutsättningar att leda och utveckla sina verksamheter.

Rollen innebär att vara en tydlig företrädare för Region Gotland i HR- och arbetsgivarfrågor. Internt handlar det om att ge frågorna en stark röst i koncernledningen samt bygga förtroendefulla relationer med chefer, politik och fackliga parter. Externt får du representera Region Gotland på Gotland och i nationella sammanhang, bland annat i arbetsgivarnätverk och inom SKR. Som Gotlands största arbetsgivare finns en särskild möjlighet att bidra till utvecklingen av kompetensförsörjning och arbetsmarknad på hela ön.

Kompetensförsörjningen är en av Region Gotlands mest angelägna frågor. Gotlands geografiska läge, demografiska utveckling och det breda uppdraget som både kommun och region kräver nya perspektiv och arbetssätt för att attrahera, utveckla och behålla kompetens.

Den första tiden handlar om att lära känna verksamheterna, lyssna och bygga starka relationer. Därefter ligger fokus på att skapa en tydligare och mer sammanhållen HR-styrning, utveckla gemensamma processer och stärka organisationens förmåga att möta förändrade behov. Ambitionen är en modern, stabil och verksamhetsnära HR-funktion med tydlig riktning och god förmåga att ställa om.

Dina arbetsuppgifter i huvudsak

Som HR-direktör har du det övergripande uppdraget är att utveckla Region Gotland som en sammanhållen, attraktiv och hållbar arbetsgivare. Du ska säkerställa en gemensam strategisk inriktning för HR, omsätta politiska mål och koncernledningens prioriteringar till effektiva HR-processer och en enhetlig arbetsgivarpolitik. HR-direktören är direkt underställd regiondirektören och ingår i regionkoncernens ledningsgrupp och regionstyrelseförvaltningens ledningsgrupp. Som medlem i koncernledningen bidrar du till Region Gotlands samlade verksamhetsutveckling, med ett särskilt ansvar för arbetsgivar- och HR-frågorna.

Vem är du?

För att framgångsrikt ta dig an rollen har du flerårig aktuell chefserfarenhet av arbete i ledande befattning i stora komplexa organisationer. Vi söker även dig som har dokumenterad erfarenhet av funktionsledning och indirekt ledarskap. Vidare ser vi att du har erfarenhet av strategiska HR-frågor samt god kunskap och förståelse för centrala arbetsgivarfrågor såsom arbetsrätt, arbetsmiljö, lönebildning, samverkansavtal, facklig samverkan och digitala miljöer. Du har dessutom god kunskap och erfarenhet av utvecklings- och förändringsledning, liksom erfarenhet av att företräda verksamhet och hantera media.

Vi ser att du har en relevant akademisk examen eller annan utbildning och erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Det är meriterande om du har en akademisk examen inom HR, beteendevetenskap, juridik, ekonomi eller annat område som bedöms relevant för uppdraget.

Erfarenhet av arbete i en politiskt styrd organisation är meriterande, liksom erfarenhet från arbete i operativa chefsroller med många medarbetare. Även erfarenhet som chef över chef är meriterande. Vidare ser vi positivt på erfarenhet från arbete i liknande roll inom kommun, region, statlig myndighet eller näringsliv, liksom erfarenhet av operativt HR-arbete. Detsamma gäller erfarenhet av att leda, samla och standardisera styr- och stödfunktioner. Har du dessutom erfarenhet av att leda och utveckla verksamhet enligt en tjänsteorienterad styrmodell, där stöd och tjänster levereras till verksamheten genom tydliga processer, definierade servicenivåer, uppföljning och nära samverkan med verksamhetens chefer ser vi även det som meriterande.

Som person är du trygg, lösningsorienterad och har förmåga att snabbt se samband och helheter även i komplexa frågor. Du arbetar strukturerat, planerar realistiskt och driver arbetet framåt med noggrannhet och framförhållning. I pressade situationer behåller du lugnet, står stadigt i dina bedömningar och hanterar motgångar konstruktivt. Du samarbetar prestigelöst, skapar utrymme för andras perspektiv och använder aktivt den kompetens som finns omkring dig. Samtidigt har du mod att stå för din uppfattning, påverka och få med dig andra. Ditt ledarskap präglas av öppenhet, ödmjukhet och transparens, där återkoppling, tydlig kommunikation och respekt för olika perspektiv är naturliga delar.

Om verksamheten

HR-avdelningen ansvarar för Region Gotlands övergripande personalpolitik, kompetensförsörjning och arbetsgivarvarumärke. Avdelningens uppdrag omfattar även rekrytering och introduktion, ledarutveckling, arbetsmiljö och hälsa, arbetsrätt, avtal och förhandlingar, facklig samverkan, bemanning och omställning, lönebildning och löneredovisning samt pensioner. Sammantaget arbetar cirka 90 personer med HR-frågor inom Region Gotland, varav cirka 56 personer organisatoriskt tillhör den avdelning som leds av HR-direktören. Till HR-direktören direktrapporterar två (snart tre) enhetschefer, en förhandlingschef, en HR-chef, en kommunikatör samt fyra strateger.

Rekrytering utförs av vår samarbetspartner Poolia Executive Search. Varmt välkommen med din ansökan via deras webbplats: https://pooliaexecutivesearch.teamtailor.com/jobs/8278400-hr-direktor-till-region-gotland

HR-direktör till Region Gotland

Vill du ta dig an uppdraget att stärka Region Gotlands förmåga att möta framtiden – genom ett modernt, sammanhållet och verksamhetsnära HR-arbete?

Som HR-direktör får du en nyckelroll i en organisation i förändring. Här finns möjligheter, utmaningar och gemenskap – i ett av Sveriges bredaste offentliga uppdrag.

Om tjänsten

Region Gotland befinner sig i ett spännande utvecklingsskede där flera viktiga förändringar sker parallellt. Som HR-direktör får du en central roll i att, tillsammans med regiondirektören och koncernledningen, forma hur HR-arbetet ska utvecklas och bidra till organisationens samlade förflyttning.

Uppdraget ger dig stora möjligheter att skapa tydligare riktning, starkare samordning och mer effektiva arbetssätt inom HR. Du får möjlighet att utveckla en HR-verksamhet som både håller ihop koncernen och möter verksamheternas olika behov. En viktig del blir att stärka chefsstödet genom att ge Region Gotlands chefer ännu bättre förutsättningar att leda och utveckla sina verksamheter.

Rollen innebär att vara en tydlig företrädare för Region Gotland i HR- och arbetsgivarfrågor. Internt handlar det om att ge frågorna en stark röst i koncernledningen samt bygga förtroendefulla relationer med chefer, politik och fackliga parter. Externt får du representera Region Gotland på Gotland och i nationella sammanhang, bland annat i arbetsgivarnätverk och inom SKR. Som Gotlands största arbetsgivare finns en särskild möjlighet att bidra till utvecklingen av kompetensförsörjning och arbetsmarknad på hela ön.

Kompetensförsörjningen är en av Region Gotlands mest angelägna frågor. Gotlands geografiska läge, demografiska utveckling och det breda uppdraget som både kommun och region kräver nya perspektiv och arbetssätt för att attrahera, utveckla och behålla kompetens.

Den första tiden handlar om att lära känna verksamheterna, lyssna och bygga starka relationer. Därefter ligger fokus på att skapa en tydligare och mer sammanhållen HR-styrning, utveckla gemensamma processer och stärka organisationens förmåga att möta förändrade behov. Ambitionen är en modern, stabil och verksamhetsnära HR-funktion med tydlig riktning och god förmåga att ställa om.

Dina arbetsuppgifter i huvudsak

Som HR-direktör har du det övergripande uppdraget är att utveckla Region Gotland som en sammanhållen, attraktiv och hållbar arbetsgivare. Du ska säkerställa en gemensam strategisk inriktning för HR, omsätta politiska mål och koncernledningens prioriteringar till effektiva HR-processer och en enhetlig arbetsgivarpolitik. HR-direktören är direkt underställd regiondirektören och ingår i regionkoncernens ledningsgrupp och regionstyrelseförvaltningens ledningsgrupp. Som medlem i koncernledningen bidrar du till Region Gotlands samlade verksamhetsutveckling, med ett särskilt ansvar för arbetsgivar- och HR-frågorna.

Vem är du?

För att framgångsrikt ta dig an rollen har du flerårig aktuell chefserfarenhet av arbete i ledande befattning i stora komplexa organisationer. Vi söker även dig som har dokumenterad erfarenhet av funktionsledning och indirekt ledarskap. Vidare ser vi att du har erfarenhet av strategiska HR-frågor samt god kunskap och förståelse för centrala arbetsgivarfrågor såsom arbetsrätt, arbetsmiljö, lönebildning, samverkansavtal, facklig samverkan och digitala miljöer. Du har dessutom god kunskap och erfarenhet av utvecklings- och förändringsledning, liksom erfarenhet av att företräda verksamhet och hantera media.

Vi ser att du har en relevant akademisk examen eller annan utbildning och erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Det är meriterande om du har en akademisk examen inom HR, beteendevetenskap, juridik, ekonomi eller annat område som bedöms relevant för uppdraget.

Erfarenhet av arbete i en politiskt styrd organisation är meriterande, liksom erfarenhet från arbete i operativa chefsroller med många medarbetare. Även erfarenhet som chef över chef är meriterande. Vidare ser vi positivt på erfarenhet från arbete i liknande roll inom kommun, region, statlig myndighet eller näringsliv, liksom erfarenhet av operativt HR-arbete. Detsamma gäller erfarenhet av att leda, samla och standardisera styr- och stödfunktioner. Har du dessutom erfarenhet av att leda och utveckla verksamhet enligt en tjänsteorienterad styrmodell, där stöd och tjänster levereras till verksamheten genom tydliga processer, definierade servicenivåer, uppföljning och nära samverkan med verksamhetens chefer ser vi även det som meriterande.

Som person är du trygg, lösningsorienterad och har förmåga att snabbt se samband och helheter även i komplexa frågor. Du arbetar strukturerat, planerar realistiskt och driver arbetet framåt med noggrannhet och framförhållning. I pressade situationer behåller du lugnet, står stadigt i dina bedömningar och hanterar motgångar konstruktivt. Du samarbetar prestigelöst, skapar utrymme för andras perspektiv och använder aktivt den kompetens som finns omkring dig. Samtidigt har du mod att stå för din uppfattning, påverka och få med dig andra. Ditt ledarskap präglas av öppenhet, ödmjukhet och transparens, där återkoppling, tydlig kommunikation och respekt för olika perspektiv är naturliga delar.

Om verksamheten

HR-avdelningen ansvarar för Region Gotlands övergripande personalpolitik, kompetensförsörjning och arbetsgivarvarumärke. Avdelningens uppdrag omfattar även rekrytering och introduktion, ledarutveckling, arbetsmiljö och hälsa, arbetsrätt, avtal och förhandlingar, facklig samverkan, bemanning och omställning, lönebildning och löneredovisning samt pensioner. Sammantaget arbetar cirka 90 personer med HR-frågor inom Region Gotland, varav cirka 56 personer organisatoriskt tillhör den avdelning som leds av HR-direktören. Till HR-direktören direktrapporterar två (snart tre) enhetschefer, en förhandlingschef, en HR-chef, en kommunikatör samt fyra strateger.

Rekrytering utförs av vår samarbetspartner Poolia Executive Search. Varmt välkommen med din ansökan via deras webbplats: https://pooliaexecutivesearch.teamtailor.com/jobs/8278400-hr-direktor-till-region-gotland

HR-direktör till Region Gotland

Vill du ta dig an uppdraget att stärka Region Gotlands förmåga att möta framtiden – genom ett modernt, sammanhållet och verksamhetsnära HR-arbete?

Som HR-direktör får du en nyckelroll i en organisation i förändring. Här finns möjligheter, utmaningar och gemenskap – i ett av Sveriges bredaste offentliga uppdrag.

Om tjänsten

Region Gotland befinner sig i ett spännande utvecklingsskede där flera viktiga förändringar sker parallellt. Som HR-direktör får du en central roll i att, tillsammans med regiondirektören och koncernledningen, forma hur HR-arbetet ska utvecklas och bidra till organisationens samlade förflyttning.

Uppdraget ger dig stora möjligheter att skapa tydligare riktning, starkare samordning och mer effektiva arbetssätt inom HR. Du får möjlighet att utveckla en HR-verksamhet som både håller ihop koncernen och möter verksamheternas olika behov. En viktig del blir att stärka chefsstödet genom att ge Region Gotlands chefer ännu bättre förutsättningar att leda och utveckla sina verksamheter.

Rollen innebär att vara en tydlig företrädare för Region Gotland i HR- och arbetsgivarfrågor. Internt handlar det om att ge frågorna en stark röst i koncernledningen samt bygga förtroendefulla relationer med chefer, politik och fackliga parter. Externt får du representera Region Gotland på Gotland och i nationella sammanhang, bland annat i arbetsgivarnätverk och inom SKR. Som Gotlands största arbetsgivare finns en särskild möjlighet att bidra till utvecklingen av kompetensförsörjning och arbetsmarknad på hela ön.

Kompetensförsörjningen är en av Region Gotlands mest angelägna frågor. Gotlands geografiska läge, demografiska utveckling och det breda uppdraget som både kommun och region kräver nya perspektiv och arbetssätt för att attrahera, utveckla och behålla kompetens.

Den första tiden handlar om att lära känna verksamheterna, lyssna och bygga starka relationer. Därefter ligger fokus på att skapa en tydligare och mer sammanhållen HR-styrning, utveckla gemensamma processer och stärka organisationens förmåga att möta förändrade behov. Ambitionen är en modern, stabil och verksamhetsnära HR-funktion med tydlig riktning och god förmåga att ställa om.

Dina arbetsuppgifter i huvudsak

Som HR-direktör har du det övergripande uppdraget är att utveckla Region Gotland som en sammanhållen, attraktiv och hållbar arbetsgivare. Du ska säkerställa en gemensam strategisk inriktning för HR, omsätta politiska mål och koncernledningens prioriteringar till effektiva HR-processer och en enhetlig arbetsgivarpolitik. HR-direktören är direkt underställd regiondirektören och ingår i regionkoncernens ledningsgrupp och regionstyrelseförvaltningens ledningsgrupp. Som medlem i koncernledningen bidrar du till Region Gotlands samlade verksamhetsutveckling, med ett särskilt ansvar för arbetsgivar- och HR-frågorna.

Vem är du?

För att framgångsrikt ta dig an rollen har du flerårig aktuell chefserfarenhet av arbete i ledande befattning i stora komplexa organisationer. Vi söker även dig som har dokumenterad erfarenhet av funktionsledning och indirekt ledarskap. Vidare ser vi att du har erfarenhet av strategiska HR-frågor samt god kunskap och förståelse för centrala arbetsgivarfrågor såsom arbetsrätt, arbetsmiljö, lönebildning, samverkansavtal, facklig samverkan och digitala miljöer. Du har dessutom god kunskap och erfarenhet av utvecklings- och förändringsledning, liksom erfarenhet av att företräda verksamhet och hantera media.

Vi ser att du har en relevant akademisk examen eller annan utbildning och erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Det är meriterande om du har en akademisk examen inom HR, beteendevetenskap, juridik, ekonomi eller annat område som bedöms relevant för uppdraget.

Erfarenhet av arbete i en politiskt styrd organisation är meriterande, liksom erfarenhet från arbete i operativa chefsroller med många medarbetare. Även erfarenhet som chef över chef är meriterande. Vidare ser vi positivt på erfarenhet från arbete i liknande roll inom kommun, region, statlig myndighet eller näringsliv, liksom erfarenhet av operativt HR-arbete. Detsamma gäller erfarenhet av att leda, samla och standardisera styr- och stödfunktioner. Har du dessutom erfarenhet av att leda och utveckla verksamhet enligt en tjänsteorienterad styrmodell, där stöd och tjänster levereras till verksamheten genom tydliga processer, definierade servicenivåer, uppföljning och nära samverkan med verksamhetens chefer ser vi även det som meriterande.

Som person är du trygg, lösningsorienterad och har förmåga att snabbt se samband och helheter även i komplexa frågor. Du arbetar strukturerat, planerar realistiskt och driver arbetet framåt med noggrannhet och framförhållning. I pressade situationer behåller du lugnet, står stadigt i dina bedömningar och hanterar motgångar konstruktivt. Du samarbetar prestigelöst, skapar utrymme för andras perspektiv och använder aktivt den kompetens som finns omkring dig. Samtidigt har du mod att stå för din uppfattning, påverka och få med dig andra. Ditt ledarskap präglas av öppenhet, ödmjukhet och transparens, där återkoppling, tydlig kommunikation och respekt för olika perspektiv är naturliga delar.

Om verksamheten

HR-avdelningen ansvarar för Region Gotlands övergripande personalpolitik, kompetensförsörjning och arbetsgivarvarumärke. Avdelningens uppdrag omfattar även rekrytering och introduktion, ledarutveckling, arbetsmiljö och hälsa, arbetsrätt, avtal och förhandlingar, facklig samverkan, bemanning och omställning, lönebildning och löneredovisning samt pensioner. Sammantaget arbetar cirka 90 personer med HR-frågor inom Region Gotland, varav cirka 56 personer organisatoriskt tillhör den avdelning som leds av HR-direktören. Till HR-direktören direktrapporterar två (snart tre) enhetschefer, en förhandlingschef, en HR-chef, en kommunikatör samt fyra strateger.

Rekrytering utförs av vår samarbetspartner Poolia Executive Search. Varmt välkommen med din ansökan via deras webbplats: https://pooliaexecutivesearch.teamtailor.com/jobs/8278400-hr-direktor-till-region-gotland

HR-direktör till Region Gotland

Vill du ta dig an uppdraget att stärka Region Gotlands förmåga att möta framtiden – genom ett modernt, sammanhållet och verksamhetsnära HR-arbete?

Som HR-direktör får du en nyckelroll i en organisation i förändring. Här finns möjligheter, utmaningar och gemenskap – i ett av Sveriges bredaste offentliga uppdrag.

Om tjänsten

Region Gotland befinner sig i ett spännande utvecklingsskede där flera viktiga förändringar sker parallellt. Som HR-direktör får du en central roll i att, tillsammans med regiondirektören och koncernledningen, forma hur HR-arbetet ska utvecklas och bidra till organisationens samlade förflyttning.

Uppdraget ger dig stora möjligheter att skapa tydligare riktning, starkare samordning och mer effektiva arbetssätt inom HR. Du får möjlighet att utveckla en HR-verksamhet som både håller ihop koncernen och möter verksamheternas olika behov. En viktig del blir att stärka chefsstödet genom att ge Region Gotlands chefer ännu bättre förutsättningar att leda och utveckla sina verksamheter.

Rollen innebär att vara en tydlig företrädare för Region Gotland i HR- och arbetsgivarfrågor. Internt handlar det om att ge frågorna en stark röst i koncernledningen samt bygga förtroendefulla relationer med chefer, politik och fackliga parter. Externt får du representera Region Gotland på Gotland och i nationella sammanhang, bland annat i arbetsgivarnätverk och inom SKR. Som Gotlands största arbetsgivare finns en särskild möjlighet att bidra till utvecklingen av kompetensförsörjning och arbetsmarknad på hela ön.

Kompetensförsörjningen är en av Region Gotlands mest angelägna frågor. Gotlands geografiska läge, demografiska utveckling och det breda uppdraget som både kommun och region kräver nya perspektiv och arbetssätt för att attrahera, utveckla och behålla kompetens.

Den första tiden handlar om att lära känna verksamheterna, lyssna och bygga starka relationer. Därefter ligger fokus på att skapa en tydligare och mer sammanhållen HR-styrning, utveckla gemensamma processer och stärka organisationens förmåga att möta förändrade behov. Ambitionen är en modern, stabil och verksamhetsnära HR-funktion med tydlig riktning och god förmåga att ställa om.

Dina arbetsuppgifter i huvudsak

Som HR-direktör har du det övergripande uppdraget är att utveckla Region Gotland som en sammanhållen, attraktiv och hållbar arbetsgivare. Du ska säkerställa en gemensam strategisk inriktning för HR, omsätta politiska mål och koncernledningens prioriteringar till effektiva HR-processer och en enhetlig arbetsgivarpolitik. HR-direktören är direkt underställd regiondirektören och ingår i regionkoncernens ledningsgrupp och regionstyrelseförvaltningens ledningsgrupp. Som medlem i koncernledningen bidrar du till Region Gotlands samlade verksamhetsutveckling, med ett särskilt ansvar för arbetsgivar- och HR-frågorna.

Vem är du?

För att framgångsrikt ta dig an rollen har du flerårig aktuell chefserfarenhet av arbete i ledande befattning i stora komplexa organisationer. Vi söker även dig som har dokumenterad erfarenhet av funktionsledning och indirekt ledarskap. Vidare ser vi att du har erfarenhet av strategiska HR-frågor samt god kunskap och förståelse för centrala arbetsgivarfrågor såsom arbetsrätt, arbetsmiljö, lönebildning, samverkansavtal, facklig samverkan och digitala miljöer. Du har dessutom god kunskap och erfarenhet av utvecklings- och förändringsledning, liksom erfarenhet av att företräda verksamhet och hantera media.

Vi ser att du har en relevant akademisk examen eller annan utbildning och erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Det är meriterande om du har en akademisk examen inom HR, beteendevetenskap, juridik, ekonomi eller annat område som bedöms relevant för uppdraget.

Erfarenhet av arbete i en politiskt styrd organisation är meriterande, liksom erfarenhet från arbete i operativa chefsroller med många medarbetare. Även erfarenhet som chef över chef är meriterande. Vidare ser vi positivt på erfarenhet från arbete i liknande roll inom kommun, region, statlig myndighet eller näringsliv, liksom erfarenhet av operativt HR-arbete. Detsamma gäller erfarenhet av att leda, samla och standardisera styr- och stödfunktioner. Har du dessutom erfarenhet av att leda och utveckla verksamhet enligt en tjänsteorienterad styrmodell, där stöd och tjänster levereras till verksamheten genom tydliga processer, definierade servicenivåer, uppföljning och nära samverkan med verksamhetens chefer ser vi även det som meriterande.

Som person är du trygg, lösningsorienterad och har förmåga att snabbt se samband och helheter även i komplexa frågor. Du arbetar strukturerat, planerar realistiskt och driver arbetet framåt med noggrannhet och framförhållning. I pressade situationer behåller du lugnet, står stadigt i dina bedömningar och hanterar motgångar konstruktivt. Du samarbetar prestigelöst, skapar utrymme för andras perspektiv och använder aktivt den kompetens som finns omkring dig. Samtidigt har du mod att stå för din uppfattning, påverka och få med dig andra. Ditt ledarskap präglas av öppenhet, ödmjukhet och transparens, där återkoppling, tydlig kommunikation och respekt för olika perspektiv är naturliga delar.

Om verksamheten

HR-avdelningen ansvarar för Region Gotlands övergripande personalpolitik, kompetensförsörjning och arbetsgivarvarumärke. Avdelningens uppdrag omfattar även rekrytering och introduktion, ledarutveckling, arbetsmiljö och hälsa, arbetsrätt, avtal och förhandlingar, facklig samverkan, bemanning och omställning, lönebildning och löneredovisning samt pensioner. Sammantaget arbetar cirka 90 personer med HR-frågor inom Region Gotland, varav cirka 56 personer organisatoriskt tillhör den avdelning som leds av HR-direktören. Till HR-direktören direktrapporterar två (snart tre) enhetschefer, en förhandlingschef, en HR-chef, en kommunikatör samt fyra strateger.

Rekrytering utförs av vår samarbetspartner Poolia Executive Search. Varmt välkommen med din ansökan via deras webbplats: https://pooliaexecutivesearch.teamtailor.com/jobs/8278400-hr-direktor-till-region-gotland

HR-direktör till Region Gotland

Vill du ta dig an uppdraget att stärka Region Gotlands förmåga att möta framtiden – genom ett modernt, sammanhållet och verksamhetsnära HR-arbete?

Som HR-direktör får du en nyckelroll i en organisation i förändring. Här finns möjligheter, utmaningar och gemenskap – i ett av Sveriges bredaste offentliga uppdrag.

Om tjänsten

Region Gotland befinner sig i ett spännande utvecklingsskede där flera viktiga förändringar sker parallellt. Som HR-direktör får du en central roll i att, tillsammans med regiondirektören och koncernledningen, forma hur HR-arbetet ska utvecklas och bidra till organisationens samlade förflyttning.

Uppdraget ger dig stora möjligheter att skapa tydligare riktning, starkare samordning och mer effektiva arbetssätt inom HR. Du får möjlighet att utveckla en HR-verksamhet som både håller ihop koncernen och möter verksamheternas olika behov. En viktig del blir att stärka chefsstödet genom att ge Region Gotlands chefer ännu bättre förutsättningar att leda och utveckla sina verksamheter.

Rollen innebär att vara en tydlig företrädare för Region Gotland i HR- och arbetsgivarfrågor. Internt handlar det om att ge frågorna en stark röst i koncernledningen samt bygga förtroendefulla relationer med chefer, politik och fackliga parter. Externt får du representera Region Gotland på Gotland och i nationella sammanhang, bland annat i arbetsgivarnätverk och inom SKR. Som Gotlands största arbetsgivare finns en särskild möjlighet att bidra till utvecklingen av kompetensförsörjning och arbetsmarknad på hela ön.

Kompetensförsörjningen är en av Region Gotlands mest angelägna frågor. Gotlands geografiska läge, demografiska utveckling och det breda uppdraget som både kommun och region kräver nya perspektiv och arbetssätt för att attrahera, utveckla och behålla kompetens.

Den första tiden handlar om att lära känna verksamheterna, lyssna och bygga starka relationer. Därefter ligger fokus på att skapa en tydligare och mer sammanhållen HR-styrning, utveckla gemensamma processer och stärka organisationens förmåga att möta förändrade behov. Ambitionen är en modern, stabil och verksamhetsnära HR-funktion med tydlig riktning och god förmåga att ställa om.

Dina arbetsuppgifter i huvudsak

Som HR-direktör har du det övergripande uppdraget är att utveckla Region Gotland som en sammanhållen, attraktiv och hållbar arbetsgivare. Du ska säkerställa en gemensam strategisk inriktning för HR, omsätta politiska mål och koncernledningens prioriteringar till effektiva HR-processer och en enhetlig arbetsgivarpolitik. HR-direktören är direkt underställd regiondirektören och ingår i regionkoncernens ledningsgrupp och regionstyrelseförvaltningens ledningsgrupp. Som medlem i koncernledningen bidrar du till Region Gotlands samlade verksamhetsutveckling, med ett särskilt ansvar för arbetsgivar- och HR-frågorna.

Vem är du?

För att framgångsrikt ta dig an rollen har du flerårig aktuell chefserfarenhet av arbete i ledande befattning i stora komplexa organisationer. Vi söker även dig som har dokumenterad erfarenhet av funktionsledning och indirekt ledarskap. Vidare ser vi att du har erfarenhet av strategiska HR-frågor samt god kunskap och förståelse för centrala arbetsgivarfrågor såsom arbetsrätt, arbetsmiljö, lönebildning, samverkansavtal, facklig samverkan och digitala miljöer. Du har dessutom god kunskap och erfarenhet av utvecklings- och förändringsledning, liksom erfarenhet av att företräda verksamhet och hantera media.

Vi ser att du har en relevant akademisk examen eller annan utbildning och erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Det är meriterande om du har en akademisk examen inom HR, beteendevetenskap, juridik, ekonomi eller annat område som bedöms relevant för uppdraget.

Erfarenhet av arbete i en politiskt styrd organisation är meriterande, liksom erfarenhet från arbete i operativa chefsroller med många medarbetare. Även erfarenhet som chef över chef är meriterande. Vidare ser vi positivt på erfarenhet från arbete i liknande roll inom kommun, region, statlig myndighet eller näringsliv, liksom erfarenhet av operativt HR-arbete. Detsamma gäller erfarenhet av att leda, samla och standardisera styr- och stödfunktioner. Har du dessutom erfarenhet av att leda och utveckla verksamhet enligt en tjänsteorienterad styrmodell, där stöd och tjänster levereras till verksamheten genom tydliga processer, definierade servicenivåer, uppföljning och nära samverkan med verksamhetens chefer ser vi även det som meriterande.

Som person är du trygg, lösningsorienterad och har förmåga att snabbt se samband och helheter även i komplexa frågor. Du arbetar strukturerat, planerar realistiskt och driver arbetet framåt med noggrannhet och framförhållning. I pressade situationer behåller du lugnet, står stadigt i dina bedömningar och hanterar motgångar konstruktivt. Du samarbetar prestigelöst, skapar utrymme för andras perspektiv och använder aktivt den kompetens som finns omkring dig. Samtidigt har du mod att stå för din uppfattning, påverka och få med dig andra. Ditt ledarskap präglas av öppenhet, ödmjukhet och transparens, där återkoppling, tydlig kommunikation och respekt för olika perspektiv är naturliga delar.

Om verksamheten

HR-avdelningen ansvarar för Region Gotlands övergripande personalpolitik, kompetensförsörjning och arbetsgivarvarumärke. Avdelningens uppdrag omfattar även rekrytering och introduktion, ledarutveckling, arbetsmiljö och hälsa, arbetsrätt, avtal och förhandlingar, facklig samverkan, bemanning och omställning, lönebildning och löneredovisning samt pensioner. Sammantaget arbetar cirka 90 personer med HR-frågor inom Region Gotland, varav cirka 56 personer organisatoriskt tillhör den avdelning som leds av HR-direktören. Till HR-direktören direktrapporterar två (snart tre) enhetschefer, en förhandlingschef, en HR-chef, en kommunikatör samt fyra strateger.

Rekrytering utförs av vår samarbetspartner Poolia Executive Search. Varmt välkommen med din ansökan via deras webbplats: https://pooliaexecutivesearch.teamtailor.com/jobs/8278400-hr-direktor-till-region-gotland

HR-direktör till Region Gotland

Vill du ta dig an uppdraget att stärka Region Gotlands förmåga att möta framtiden – genom ett modernt, sammanhållet och verksamhetsnära HR-arbete?

Som HR-direktör får du en nyckelroll i en organisation i förändring. Här finns möjligheter, utmaningar och gemenskap – i ett av Sveriges bredaste offentliga uppdrag.

Om tjänsten

Region Gotland befinner sig i ett spännande utvecklingsskede där flera viktiga förändringar sker parallellt. Som HR-direktör får du en central roll i att, tillsammans med regiondirektören och koncernledningen, forma hur HR-arbetet ska utvecklas och bidra till organisationens samlade förflyttning.

Uppdraget ger dig stora möjligheter att skapa tydligare riktning, starkare samordning och mer effektiva arbetssätt inom HR. Du får möjlighet att utveckla en HR-verksamhet som både håller ihop koncernen och möter verksamheternas olika behov. En viktig del blir att stärka chefsstödet genom att ge Region Gotlands chefer ännu bättre förutsättningar att leda och utveckla sina verksamheter.

Rollen innebär att vara en tydlig företrädare för Region Gotland i HR- och arbetsgivarfrågor. Internt handlar det om att ge frågorna en stark röst i koncernledningen samt bygga förtroendefulla relationer med chefer, politik och fackliga parter. Externt får du representera Region Gotland på Gotland och i nationella sammanhang, bland annat i arbetsgivarnätverk och inom SKR. Som Gotlands största arbetsgivare finns en särskild möjlighet att bidra till utvecklingen av kompetensförsörjning och arbetsmarknad på hela ön.

Kompetensförsörjningen är en av Region Gotlands mest angelägna frågor. Gotlands geografiska läge, demografiska utveckling och det breda uppdraget som både kommun och region kräver nya perspektiv och arbetssätt för att attrahera, utveckla och behålla kompetens.

Den första tiden handlar om att lära känna verksamheterna, lyssna och bygga starka relationer. Därefter ligger fokus på att skapa en tydligare och mer sammanhållen HR-styrning, utveckla gemensamma processer och stärka organisationens förmåga att möta förändrade behov. Ambitionen är en modern, stabil och verksamhetsnära HR-funktion med tydlig riktning och god förmåga att ställa om.

Dina arbetsuppgifter i huvudsak

Som HR-direktör har du det övergripande uppdraget är att utveckla Region Gotland som en sammanhållen, attraktiv och hållbar arbetsgivare. Du ska säkerställa en gemensam strategisk inriktning för HR, omsätta politiska mål och koncernledningens prioriteringar till effektiva HR-processer och en enhetlig arbetsgivarpolitik. HR-direktören är direkt underställd regiondirektören och ingår i regionkoncernens ledningsgrupp och regionstyrelseförvaltningens ledningsgrupp. Som medlem i koncernledningen bidrar du till Region Gotlands samlade verksamhetsutveckling, med ett särskilt ansvar för arbetsgivar- och HR-frågorna.

Vem är du?

För att framgångsrikt ta dig an rollen har du flerårig aktuell chefserfarenhet av arbete i ledande befattning i stora komplexa organisationer. Vi söker även dig som har dokumenterad erfarenhet av funktionsledning och indirekt ledarskap. Vidare ser vi att du har erfarenhet av strategiska HR-frågor samt god kunskap och förståelse för centrala arbetsgivarfrågor såsom arbetsrätt, arbetsmiljö, lönebildning, samverkansavtal, facklig samverkan och digitala miljöer. Du har dessutom god kunskap och erfarenhet av utvecklings- och förändringsledning, liksom erfarenhet av att företräda verksamhet och hantera media.

Vi ser att du har en relevant akademisk examen eller annan utbildning och erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Det är meriterande om du har en akademisk examen inom HR, beteendevetenskap, juridik, ekonomi eller annat område som bedöms relevant för uppdraget.

Erfarenhet av arbete i en politiskt styrd organisation är meriterande, liksom erfarenhet från arbete i operativa chefsroller med många medarbetare. Även erfarenhet som chef över chef är meriterande. Vidare ser vi positivt på erfarenhet från arbete i liknande roll inom kommun, region, statlig myndighet eller näringsliv, liksom erfarenhet av operativt HR-arbete. Detsamma gäller erfarenhet av att leda, samla och standardisera styr- och stödfunktioner. Har du dessutom erfarenhet av att leda och utveckla verksamhet enligt en tjänsteorienterad styrmodell, där stöd och tjänster levereras till verksamheten genom tydliga processer, definierade servicenivåer, uppföljning och nära samverkan med verksamhetens chefer ser vi även det som meriterande.

Som person är du trygg, lösningsorienterad och har förmåga att snabbt se samband och helheter även i komplexa frågor. Du arbetar strukturerat, planerar realistiskt och driver arbetet framåt med noggrannhet och framförhållning. I pressade situationer behåller du lugnet, står stadigt i dina bedömningar och hanterar motgångar konstruktivt. Du samarbetar prestigelöst, skapar utrymme för andras perspektiv och använder aktivt den kompetens som finns omkring dig. Samtidigt har du mod att stå för din uppfattning, påverka och få med dig andra. Ditt ledarskap präglas av öppenhet, ödmjukhet och transparens, där återkoppling, tydlig kommunikation och respekt för olika perspektiv är naturliga delar.

Om verksamheten

HR-avdelningen ansvarar för Region Gotlands övergripande personalpolitik, kompetensförsörjning och arbetsgivarvarumärke. Avdelningens uppdrag omfattar även rekrytering och introduktion, ledarutveckling, arbetsmiljö och hälsa, arbetsrätt, avtal och förhandlingar, facklig samverkan, bemanning och omställning, lönebildning och löneredovisning samt pensioner. Sammantaget arbetar cirka 90 personer med HR-frågor inom Region Gotland, varav cirka 56 personer organisatoriskt tillhör den avdelning som leds av HR-direktören. Till HR-direktören direktrapporterar två (snart tre) enhetschefer, en förhandlingschef, en HR-chef, en kommunikatör samt fyra strateger.

Rekrytering utförs av vår samarbetspartner Poolia Executive Search. Varmt välkommen med din ansökan via deras webbplats: https://pooliaexecutivesearch.teamtailor.com/jobs/8278400-hr-direktor-till-region-gotland

HR-direktör till Region Gotland

Vill du ta dig an uppdraget att stärka Region Gotlands förmåga att möta framtiden – genom ett modernt, sammanhållet och verksamhetsnära HR-arbete?

Som HR-direktör får du en nyckelroll i en organisation i förändring. Här finns möjligheter, utmaningar och gemenskap – i ett av Sveriges bredaste offentliga uppdrag.

Om tjänsten

Region Gotland befinner sig i ett spännande utvecklingsskede där flera viktiga förändringar sker parallellt. Som HR-direktör får du en central roll i att, tillsammans med regiondirektören och koncernledningen, forma hur HR-arbetet ska utvecklas och bidra till organisationens samlade förflyttning.

Uppdraget ger dig stora möjligheter att skapa tydligare riktning, starkare samordning och mer effektiva arbetssätt inom HR. Du får möjlighet att utveckla en HR-verksamhet som både håller ihop koncernen och möter verksamheternas olika behov. En viktig del blir att stärka chefsstödet genom att ge Region Gotlands chefer ännu bättre förutsättningar att leda och utveckla sina verksamheter.

Rollen innebär att vara en tydlig företrädare för Region Gotland i HR- och arbetsgivarfrågor. Internt handlar det om att ge frågorna en stark röst i koncernledningen samt bygga förtroendefulla relationer med chefer, politik och fackliga parter. Externt får du representera Region Gotland på Gotland och i nationella sammanhang, bland annat i arbetsgivarnätverk och inom SKR. Som Gotlands största arbetsgivare finns en särskild möjlighet att bidra till utvecklingen av kompetensförsörjning och arbetsmarknad på hela ön.

Kompetensförsörjningen är en av Region Gotlands mest angelägna frågor. Gotlands geografiska läge, demografiska utveckling och det breda uppdraget som både kommun och region kräver nya perspektiv och arbetssätt för att attrahera, utveckla och behålla kompetens.

Den första tiden handlar om att lära känna verksamheterna, lyssna och bygga starka relationer. Därefter ligger fokus på att skapa en tydligare och mer sammanhållen HR-styrning, utveckla gemensamma processer och stärka organisationens förmåga att möta förändrade behov. Ambitionen är en modern, stabil och verksamhetsnära HR-funktion med tydlig riktning och god förmåga att ställa om.

Dina arbetsuppgifter i huvudsak

Som HR-direktör har du det övergripande uppdraget är att utveckla Region Gotland som en sammanhållen, attraktiv och hållbar arbetsgivare. Du ska säkerställa en gemensam strategisk inriktning för HR, omsätta politiska mål och koncernledningens prioriteringar till effektiva HR-processer och en enhetlig arbetsgivarpolitik. HR-direktören är direkt underställd regiondirektören och ingår i regionkoncernens ledningsgrupp och regionstyrelseförvaltningens ledningsgrupp. Som medlem i koncernledningen bidrar du till Region Gotlands samlade verksamhetsutveckling, med ett särskilt ansvar för arbetsgivar- och HR-frågorna.

Vem är du?

För att framgångsrikt ta dig an rollen har du flerårig aktuell chefserfarenhet av arbete i ledande befattning i stora komplexa organisationer. Vi söker även dig som har dokumenterad erfarenhet av funktionsledning och indirekt ledarskap. Vidare ser vi att du har erfarenhet av strategiska HR-frågor samt god kunskap och förståelse för centrala arbetsgivarfrågor såsom arbetsrätt, arbetsmiljö, lönebildning, samverkansavtal, facklig samverkan och digitala miljöer. Du har dessutom god kunskap och erfarenhet av utvecklings- och förändringsledning, liksom erfarenhet av att företräda verksamhet och hantera media.

Vi ser att du har en relevant akademisk examen eller annan utbildning och erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Det är meriterande om du har en akademisk examen inom HR, beteendevetenskap, juridik, ekonomi eller annat område som bedöms relevant för uppdraget.

Erfarenhet av arbete i en politiskt styrd organisation är meriterande, liksom erfarenhet från arbete i operativa chefsroller med många medarbetare. Även erfarenhet som chef över chef är meriterande. Vidare ser vi positivt på erfarenhet från arbete i liknande roll inom kommun, region, statlig myndighet eller näringsliv, liksom erfarenhet av operativt HR-arbete. Detsamma gäller erfarenhet av att leda, samla och standardisera styr- och stödfunktioner. Har du dessutom erfarenhet av att leda och utveckla verksamhet enligt en tjänsteorienterad styrmodell, där stöd och tjänster levereras till verksamheten genom tydliga processer, definierade servicenivåer, uppföljning och nära samverkan med verksamhetens chefer ser vi även det som meriterande.

Som person är du trygg, lösningsorienterad och har förmåga att snabbt se samband och helheter även i komplexa frågor. Du arbetar strukturerat, planerar realistiskt och driver arbetet framåt med noggrannhet och framförhållning. I pressade situationer behåller du lugnet, står stadigt i dina bedömningar och hanterar motgångar konstruktivt. Du samarbetar prestigelöst, skapar utrymme för andras perspektiv och använder aktivt den kompetens som finns omkring dig. Samtidigt har du mod att stå för din uppfattning, påverka och få med dig andra. Ditt ledarskap präglas av öppenhet, ödmjukhet och transparens, där återkoppling, tydlig kommunikation och respekt för olika perspektiv är naturliga delar.

Om verksamheten

HR-avdelningen ansvarar för Region Gotlands övergripande personalpolitik, kompetensförsörjning och arbetsgivarvarumärke. Avdelningens uppdrag omfattar även rekrytering och introduktion, ledarutveckling, arbetsmiljö och hälsa, arbetsrätt, avtal och förhandlingar, facklig samverkan, bemanning och omställning, lönebildning och löneredovisning samt pensioner. Sammantaget arbetar cirka 90 personer med HR-frågor inom Region Gotland, varav cirka 56 personer organisatoriskt tillhör den avdelning som leds av HR-direktören. Till HR-direktören direktrapporterar två (snart tre) enhetschefer, en förhandlingschef, en HR-chef, en kommunikatör samt fyra strateger.

Rekrytering utförs av vår samarbetspartner Poolia Executive Search. Varmt välkommen med din ansökan via deras webbplats: https://pooliaexecutivesearch.teamtailor.com/jobs/8278400-hr-direktor-till-region-gotland

Our client is currently evolving its People & Culture function to become an even more future-focused, strategic and value-adding organization. As Vice President Talent & Learning, you will play a central role in this transformation.

As Vice President Talent & Learning, you will hold group-wide responsibility for ensuring that the organisation has the capabilities, capacity and leadership needed to deliver on its strategic ambitions – both today and in the future.

You will provide strategic direction across the talent and learning agenda, creating coherence across talent management, learning, leadership development, recruitment and external workforce management.

Working at executive level, you will partner closely with senior leaders, business areas and central functions to translate business priorities into clear capability strategies and people initiatives. You will operate in a complex, matrix-driven environment where collaboration, influence and strong stakeholder management are key.

Key responsibilities

• Contribute as a strategic member of the People & Culture Management Team, helping set direction and prioritise key initiatives across the people agenda.

• Drive the continued development of a future-proof People & Culture organisation.

• Provide strategic leadership across talent, learning, leadership development, recruitment and external workforce management.

• Translate current and future business needs into clear capability priorities, frameworks and strategic initiatives.

• Enable the successful delivery of the people strategy across a complex international organisation.

• Drive strategic digitalisation and AI enablement across workforce, talent and learning to improve effectiveness, consistency and employee experience.

• Build alignment across Business Areas and Staff Functions and act as a connecting force across a complex stakeholder landscape.

• Partner with senior and executive stakeholders to translate business priorities into impactful people strategies.

• Contribute to business transformation and long-term organisational effectiveness through a strong people and capability agenda.

Our client is committed to a fossil-free future, bringing together diverse talents to drive real change. Employees apply their expertise, grow, and contribute to solutions that truly matter – a workplace where curiosity, creativity, and passion are highly valued.

Scope of employment: Full-time, 100% Type of contract: Fixed-term employment as a consultant via JobBusters. Working model: Hybrid Start date: As agreed End date: 2027-12-31 (parental leave replacement) In your application: Please ensure that your CV clearly demonstrates how you meet the qualifications required by the client.

• Proven experience as a senior or executive leader with responsibility for complex, international and group-wide topics.

• Strong experience within talent acquisition, talent management, learning and leadership development.

• Strong business acumen and experience translating business priorities into impactful People & Culture initiatives.

• A proven leadership track record within complex organizations and senior stakeholder environments.

• Experience driving transformation, digitalization and/or AI-enabled development within the People & Culture area is highly relevant.

• Fluency in English; Swedish, German or Dutch is an advantage.

• Secure employment with a collective bargaining agreement, insurance coverage and occupational pension

• Wellness allowance and employee discounts and offers via Benifex (e.g., health, leisure, transport and healthcare)

• Flex pension and access to the Lifeplan pension advisory service

• Additional compensation during parental leave

• Occupational health services

• Long-term assignments and a dedicated Consultant Manager for personal support

• Opportunities to build valuable experience, expand your network and grow your future career

We review applications on an ongoing basis. As recruitment processes in the consulting industry can move quickly, the position may be filled before the advertised deadline — so we encourage you to apply as soon as possible.

You do not need to submit a cover letter. Instead, please respond to the screening questions included in the application process.