Lediga job som Personalansvarig

Vill du leda HR-arbetet i en verksamhet där kompetensförsörjning och personalplanering är avgörande för organisationens förmåga, idag och i framtiden?

Livgardet befinner sig i en utvecklingsfas där förmågan att attrahera, utveckla, behålla och planera rätt kompetens är en central förutsättning för verksamhetens fortsatta utveckling. Vi söker nu en HR-chef som vill ta en ledande roll i detta arbete.

Som HR-chef får du ett brett och verksamhetsnära uppdrag med fokus på kompetensförsörjning, personalplanering och strategisk HR. Du arbetar nära regementsledningen och verksamhetens chefer och bidrar till att omsätta verksamhetens behov och Försvarsmaktens personalstrategi till konkreta prioriteringar, planer och åtgärder.

Det här är en roll för dig som vill kombinera strategisk höjd med genomförandekraft och som trivs med att leda både människor och komplexa HR-frågor i en organisation med ett viktigt samhällsuppdrag.

Om avdelningen

HR-avdelningen består av cirka 20 medarbetare med kompetens inom personal- och HR-området. Avdelningen leds av en avdelningschef i nära samarbete med HR-chefen.

Avdelningens uppdrag är att leda, samordna och utveckla HR-arbetet vid Livgardet samt säkerställa ett kvalificerat och verksamhetsnära stöd till chefer och ledning.

En central del av uppdraget är att skapa förutsättningar för Livgardets långsiktiga personal- och kompetensförsörjning genom sammanhållen personalplanering, analys och utveckling av HR-processer.

Om tjänsten

Som HR-chef har du en central roll i Livgardets arbete med att säkerställa rätt kompetens, på rätt plats och vid rätt tidpunkt.

Du leder HR-sektionen med cirka sex medarbetare och rapporterar till avdelningschefen. Du ansvarar för att planera, prioritera, följa upp och utveckla sektionens arbete. Du funktionsleder även personalsektionerna vid Livgardets enheter och bidrar därigenom till ett sammanhållet HR-arbete inom hela organisationen.

En betydande del av uppdraget handlar om kompetensförsörjning och personalplanering. Tillsammans med verksamhetens chefer analyserar du nuläge och framtida behov, identifierar kompetensgap och omsätter verksamhetens krav till långsiktiga och konkreta personalplaner. Du arbetar med frågor som rör bemanning, rekrytering, kompetensutveckling, succession och förmågan att behålla kritisk kompetens.

Som HR-chef är du en nära rådgivare till regementsledningen och högre chefer och förväntas kunna växla mellan strategiska och operativa perspektiv. Du använder personaldata, verksamhetsbehov och omvärldsfaktorer för att skapa beslutsunderlag och bidra till prioriteringar inom personal- och kompetensområdet.

I rollen ingår också att:

• ansvara för centrala HR-processer såsom lönebildning och personalekonomi
• stödja chefer i kvalificerade personalärenden, arbetsrätt och arbetsmiljö
• företräda arbetsgivaren i förhandling och samverkan med arbetstagarorganisationerna
• bereda och föredra komplexa HR- och arbetsrättsliga ärenden inför regementschefen.

Du har en viktig roll att omsätta regementschefens inriktning till praktisk handling i organisationen du då är företrädare för/inom HR-området. Uppdraget innebär därmed mer än att förvalta befintliga HR-processer.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har:

• akademisk examen eller eftergymnasial utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten
• flerårig erfarenhet av kvalificerat och självständigt HR-arbete
• erfarenhet av att självständigt driva HR-processer och personalärenden från analys och bedömning till genomförande och uppföljning
• erfarenhet av arbete med kompetensförsörjning och/eller personalplanering
• god kunskap om arbetsrättslig lagstiftning och dess praktiska tillämpning
• erfarenhet av att leda andra, exempelvis genom chefs-, team-, projekt- eller verksamhetsledning
• mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift

Personliga egenskaper

För att lyckas i rollen behöver du kunna se både människan, verksamheten och helheten. Du är trygg i din profession och har förmåga att kombinera ett långsiktigt perspektiv med handlingskraft i det som behöver lösas här och nu. Du är analytisk och strukturerad samt har förmåga att omsätta komplex information och verksamhetsbehov till tydliga prioriteringar och konkreta åtgärder. Du skapar förtroende på olika nivåer i organisationen och är bekväm med att utmana, ge råd och stå för välgrundade professionella bedömningar.

Som ledare skapar du riktning, tydlighet och engagemang. Du utvecklar både människor och arbetssätt och bidrar till en kultur präglad av samarbete, ansvarstagande och kontinuerlig utveckling.

Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet.

Meriterande

Det är meriterande om du har:

• erfarenhet som HR-chef eller från annan kvalificerad HR-roll
• erfarenhet av både strategiskt och operativt HR-arbete i en större eller komplex organisation
• fördjupad erfarenhet av kompetensförsörjning och strategisk personalplanering
• erfarenhet av förhandling och facklig samverkan
• erfarenhet från Försvarsmakten eller annan statlig myndighet

Övrigt

Anställningsform: Tillsvidare. Försvarsmakten tillämpar sex månaders provanställning för dig som inte redan är anställd i myndigheten.

Sysselsättningsgrad: Heltid

Arbetsort: Kungsängen

Tillträde: Snarast eller enligt överenskommelse

Tester kan komma att ingå som en del av rekryteringsprocessen.

Upplysningar om befattningen och rekryteringsprocessen

Bodil Hall och Melinda Gunst, nås via växeln: 08-584 540 00

Fackliga företrädare

OFR/S: Örjan Jansson

OFR/O: Sven Lundgren

SACO: Per Textorius

SEKO: Lise-Lotte Larsson

Samtliga nås via Försvarsmaktens växel.

Ansökan

Välkommen med din ansökan senast 2026-10-25.

Din ansökan ska innehålla CV och ansökningsbrev där du beskriver hur din erfarenhet och kompetens kan bidra till Livgardets fortsatta utveckling inom HR.

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. Livgardet är ett av Försvarsmaktens största förband med anor från 1521. Huvudsätet finns i Kungsängen utanför Stockholm, med verksamhet även i Sollentuna, centrala Stockholm, Uppsala, Göteborg och Karlskrona.

Anställningen är placerad i säkerhetsklass och innebär vanligtvis krav på svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll genomförs före anställning enligt 3 kap. säkerhetsskyddslagen. Anställningen medför skyldighet att krigsplaceras och att tjänstgöra utomlands. Omfattningen av utlandstjänstgöringen varierar beroende på befattning.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

Vill du leda HR-arbetet i en verksamhet där kompetensförsörjning och personalplanering är avgörande för organisationens förmåga, idag och i framtiden?

Livgardet befinner sig i en utvecklingsfas där förmågan att attrahera, utveckla, behålla och planera rätt kompetens är en central förutsättning för verksamhetens fortsatta utveckling. Vi söker nu en HR-chef som vill ta en ledande roll i detta arbete.

Som HR-chef får du ett brett och verksamhetsnära uppdrag med fokus på kompetensförsörjning, personalplanering och strategisk HR. Du arbetar nära regementsledningen och verksamhetens chefer och bidrar till att omsätta verksamhetens behov och Försvarsmaktens personalstrategi till konkreta prioriteringar, planer och åtgärder.

Det här är en roll för dig som vill kombinera strategisk höjd med genomförandekraft och som trivs med att leda både människor och komplexa HR-frågor i en organisation med ett viktigt samhällsuppdrag.

Om avdelningen

HR-avdelningen består av cirka 20 medarbetare med kompetens inom personal- och HR-området. Avdelningen leds av en avdelningschef i nära samarbete med HR-chefen.

Avdelningens uppdrag är att leda, samordna och utveckla HR-arbetet vid Livgardet samt säkerställa ett kvalificerat och verksamhetsnära stöd till chefer och ledning.

En central del av uppdraget är att skapa förutsättningar för Livgardets långsiktiga personal- och kompetensförsörjning genom sammanhållen personalplanering, analys och utveckling av HR-processer.

Om tjänsten

Som HR-chef har du en central roll i Livgardets arbete med att säkerställa rätt kompetens, på rätt plats och vid rätt tidpunkt.

Du leder HR-sektionen med cirka sex medarbetare och rapporterar till avdelningschefen. Du ansvarar för att planera, prioritera, följa upp och utveckla sektionens arbete. Du funktionsleder även personalsektionerna vid Livgardets enheter och bidrar därigenom till ett sammanhållet HR-arbete inom hela organisationen.

En betydande del av uppdraget handlar om kompetensförsörjning och personalplanering. Tillsammans med verksamhetens chefer analyserar du nuläge och framtida behov, identifierar kompetensgap och omsätter verksamhetens krav till långsiktiga och konkreta personalplaner. Du arbetar med frågor som rör bemanning, rekrytering, kompetensutveckling, succession och förmågan att behålla kritisk kompetens.

Som HR-chef är du en nära rådgivare till regementsledningen och högre chefer och förväntas kunna växla mellan strategiska och operativa perspektiv. Du använder personaldata, verksamhetsbehov och omvärldsfaktorer för att skapa beslutsunderlag och bidra till prioriteringar inom personal- och kompetensområdet.

I rollen ingår också att:

• ansvara för centrala HR-processer såsom lönebildning och personalekonomi
• stödja chefer i kvalificerade personalärenden, arbetsrätt och arbetsmiljö
• företräda arbetsgivaren i förhandling och samverkan med arbetstagarorganisationerna
• bereda och föredra komplexa HR- och arbetsrättsliga ärenden inför regementschefen.

Du har en viktig roll att omsätta regementschefens inriktning till praktisk handling i organisationen du då är företrädare för/inom HR-området. Uppdraget innebär därmed mer än att förvalta befintliga HR-processer.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har:

• akademisk examen eller eftergymnasial utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten
• flerårig erfarenhet av kvalificerat och självständigt HR-arbete
• erfarenhet av att självständigt driva HR-processer och personalärenden från analys och bedömning till genomförande och uppföljning
• erfarenhet av arbete med kompetensförsörjning och/eller personalplanering
• god kunskap om arbetsrättslig lagstiftning och dess praktiska tillämpning
• erfarenhet av att leda andra, exempelvis genom chefs-, team-, projekt- eller verksamhetsledning
• mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift

Personliga egenskaper

För att lyckas i rollen behöver du kunna se både människan, verksamheten och helheten. Du är trygg i din profession och har förmåga att kombinera ett långsiktigt perspektiv med handlingskraft i det som behöver lösas här och nu. Du är analytisk och strukturerad samt har förmåga att omsätta komplex information och verksamhetsbehov till tydliga prioriteringar och konkreta åtgärder. Du skapar förtroende på olika nivåer i organisationen och är bekväm med att utmana, ge råd och stå för välgrundade professionella bedömningar.

Som ledare skapar du riktning, tydlighet och engagemang. Du utvecklar både människor och arbetssätt och bidrar till en kultur präglad av samarbete, ansvarstagande och kontinuerlig utveckling.

Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet.

Meriterande

Det är meriterande om du har:

• erfarenhet som HR-chef eller från annan kvalificerad HR-roll
• erfarenhet av både strategiskt och operativt HR-arbete i en större eller komplex organisation
• fördjupad erfarenhet av kompetensförsörjning och strategisk personalplanering
• erfarenhet av förhandling och facklig samverkan
• erfarenhet från Försvarsmakten eller annan statlig myndighet

Övrigt

Anställningsform: Tillsvidare. Försvarsmakten tillämpar sex månaders provanställning för dig som inte redan är anställd i myndigheten.

Sysselsättningsgrad: Heltid

Arbetsort: Kungsängen

Tillträde: Snarast eller enligt överenskommelse

Tester kan komma att ingå som en del av rekryteringsprocessen.

Upplysningar om befattningen och rekryteringsprocessen

Bodil Hall och Melinda Gunst, nås via växeln: 08-584 540 00

Fackliga företrädare

OFR/S: Örjan Jansson

OFR/O: Sven Lundgren

SACO: Per Textorius

SEKO: Lise-Lotte Larsson

Samtliga nås via Försvarsmaktens växel.

Ansökan

Välkommen med din ansökan senast 2026-10-25.

Din ansökan ska innehålla CV och ansökningsbrev där du beskriver hur din erfarenhet och kompetens kan bidra till Livgardets fortsatta utveckling inom HR.

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. Livgardet är ett av Försvarsmaktens största förband med anor från 1521. Huvudsätet finns i Kungsängen utanför Stockholm, med verksamhet även i Sollentuna, centrala Stockholm, Uppsala, Göteborg och Karlskrona.

Anställningen är placerad i säkerhetsklass och innebär vanligtvis krav på svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll genomförs före anställning enligt 3 kap. säkerhetsskyddslagen. Anställningen medför skyldighet att krigsplaceras och att tjänstgöra utomlands. Omfattningen av utlandstjänstgöringen varierar beroende på befattning.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

Vill du leda HR-arbetet i en verksamhet där kompetensförsörjning och personalplanering är avgörande för organisationens förmåga, idag och i framtiden?

Livgardet befinner sig i en utvecklingsfas där förmågan att attrahera, utveckla, behålla och planera rätt kompetens är en central förutsättning för verksamhetens fortsatta utveckling. Vi söker nu en HR-chef som vill ta en ledande roll i detta arbete.

Som HR-chef får du ett brett och verksamhetsnära uppdrag med fokus på kompetensförsörjning, personalplanering och strategisk HR. Du arbetar nära regementsledningen och verksamhetens chefer och bidrar till att omsätta verksamhetens behov och Försvarsmaktens personalstrategi till konkreta prioriteringar, planer och åtgärder.

Det här är en roll för dig som vill kombinera strategisk höjd med genomförandekraft och som trivs med att leda både människor och komplexa HR-frågor i en organisation med ett viktigt samhällsuppdrag.

Om avdelningen

HR-avdelningen består av cirka 20 medarbetare med kompetens inom personal- och HR-området. Avdelningen leds av en avdelningschef i nära samarbete med HR-chefen.

Avdelningens uppdrag är att leda, samordna och utveckla HR-arbetet vid Livgardet samt säkerställa ett kvalificerat och verksamhetsnära stöd till chefer och ledning.

En central del av uppdraget är att skapa förutsättningar för Livgardets långsiktiga personal- och kompetensförsörjning genom sammanhållen personalplanering, analys och utveckling av HR-processer.

Om tjänsten

Som HR-chef har du en central roll i Livgardets arbete med att säkerställa rätt kompetens, på rätt plats och vid rätt tidpunkt.

Du leder HR-sektionen med cirka sex medarbetare och rapporterar till avdelningschefen. Du ansvarar för att planera, prioritera, följa upp och utveckla sektionens arbete. Du funktionsleder även personalsektionerna vid Livgardets enheter och bidrar därigenom till ett sammanhållet HR-arbete inom hela organisationen.

En betydande del av uppdraget handlar om kompetensförsörjning och personalplanering. Tillsammans med verksamhetens chefer analyserar du nuläge och framtida behov, identifierar kompetensgap och omsätter verksamhetens krav till långsiktiga och konkreta personalplaner. Du arbetar med frågor som rör bemanning, rekrytering, kompetensutveckling, succession och förmågan att behålla kritisk kompetens.

Som HR-chef är du en nära rådgivare till regementsledningen och högre chefer och förväntas kunna växla mellan strategiska och operativa perspektiv. Du använder personaldata, verksamhetsbehov och omvärldsfaktorer för att skapa beslutsunderlag och bidra till prioriteringar inom personal- och kompetensområdet.

I rollen ingår också att:

• ansvara för centrala HR-processer såsom lönebildning och personalekonomi
• stödja chefer i kvalificerade personalärenden, arbetsrätt och arbetsmiljö
• företräda arbetsgivaren i förhandling och samverkan med arbetstagarorganisationerna
• bereda och föredra komplexa HR- och arbetsrättsliga ärenden inför regementschefen.

Du har en viktig roll att omsätta regementschefens inriktning till praktisk handling i organisationen du då är företrädare för/inom HR-området. Uppdraget innebär därmed mer än att förvalta befintliga HR-processer.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har:

• akademisk examen eller eftergymnasial utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten
• flerårig erfarenhet av kvalificerat och självständigt HR-arbete
• erfarenhet av att självständigt driva HR-processer och personalärenden från analys och bedömning till genomförande och uppföljning
• erfarenhet av arbete med kompetensförsörjning och/eller personalplanering
• god kunskap om arbetsrättslig lagstiftning och dess praktiska tillämpning
• erfarenhet av att leda andra, exempelvis genom chefs-, team-, projekt- eller verksamhetsledning
• mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift

Personliga egenskaper

För att lyckas i rollen behöver du kunna se både människan, verksamheten och helheten. Du är trygg i din profession och har förmåga att kombinera ett långsiktigt perspektiv med handlingskraft i det som behöver lösas här och nu. Du är analytisk och strukturerad samt har förmåga att omsätta komplex information och verksamhetsbehov till tydliga prioriteringar och konkreta åtgärder. Du skapar förtroende på olika nivåer i organisationen och är bekväm med att utmana, ge råd och stå för välgrundade professionella bedömningar.

Som ledare skapar du riktning, tydlighet och engagemang. Du utvecklar både människor och arbetssätt och bidrar till en kultur präglad av samarbete, ansvarstagande och kontinuerlig utveckling.

Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet.

Meriterande

Det är meriterande om du har:

• erfarenhet som HR-chef eller från annan kvalificerad HR-roll
• erfarenhet av både strategiskt och operativt HR-arbete i en större eller komplex organisation
• fördjupad erfarenhet av kompetensförsörjning och strategisk personalplanering
• erfarenhet av förhandling och facklig samverkan
• erfarenhet från Försvarsmakten eller annan statlig myndighet

Övrigt

Anställningsform: Tillsvidare. Försvarsmakten tillämpar sex månaders provanställning för dig som inte redan är anställd i myndigheten.

Sysselsättningsgrad: Heltid

Arbetsort: Kungsängen

Tillträde: Snarast eller enligt överenskommelse

Tester kan komma att ingå som en del av rekryteringsprocessen.

Upplysningar om befattningen och rekryteringsprocessen

Bodil Hall och Melinda Gunst, nås via växeln: 08-584 540 00

Fackliga företrädare

OFR/S: Örjan Jansson

OFR/O: Sven Lundgren

SACO: Per Textorius

SEKO: Lise-Lotte Larsson

Samtliga nås via Försvarsmaktens växel.

Ansökan

Välkommen med din ansökan senast 2026-10-25.

Din ansökan ska innehålla CV och ansökningsbrev där du beskriver hur din erfarenhet och kompetens kan bidra till Livgardets fortsatta utveckling inom HR.

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. Livgardet är ett av Försvarsmaktens största förband med anor från 1521. Huvudsätet finns i Kungsängen utanför Stockholm, med verksamhet även i Sollentuna, centrala Stockholm, Uppsala, Göteborg och Karlskrona.

Anställningen är placerad i säkerhetsklass och innebär vanligtvis krav på svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll genomförs före anställning enligt 3 kap. säkerhetsskyddslagen. Anställningen medför skyldighet att krigsplaceras och att tjänstgöra utomlands. Omfattningen av utlandstjänstgöringen varierar beroende på befattning.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

Vill du leda HR-arbetet i en verksamhet där kompetensförsörjning och personalplanering är avgörande för organisationens förmåga, idag och i framtiden?

Livgardet befinner sig i en utvecklingsfas där förmågan att attrahera, utveckla, behålla och planera rätt kompetens är en central förutsättning för verksamhetens fortsatta utveckling. Vi söker nu en HR-chef som vill ta en ledande roll i detta arbete.

Som HR-chef får du ett brett och verksamhetsnära uppdrag med fokus på kompetensförsörjning, personalplanering och strategisk HR. Du arbetar nära regementsledningen och verksamhetens chefer och bidrar till att omsätta verksamhetens behov och Försvarsmaktens personalstrategi till konkreta prioriteringar, planer och åtgärder.

Det här är en roll för dig som vill kombinera strategisk höjd med genomförandekraft och som trivs med att leda både människor och komplexa HR-frågor i en organisation med ett viktigt samhällsuppdrag.

Om avdelningen

HR-avdelningen består av cirka 20 medarbetare med kompetens inom personal- och HR-området. Avdelningen leds av en avdelningschef i nära samarbete med HR-chefen.

Avdelningens uppdrag är att leda, samordna och utveckla HR-arbetet vid Livgardet samt säkerställa ett kvalificerat och verksamhetsnära stöd till chefer och ledning.

En central del av uppdraget är att skapa förutsättningar för Livgardets långsiktiga personal- och kompetensförsörjning genom sammanhållen personalplanering, analys och utveckling av HR-processer.

Om tjänsten

Som HR-chef har du en central roll i Livgardets arbete med att säkerställa rätt kompetens, på rätt plats och vid rätt tidpunkt.

Du leder HR-sektionen med cirka sex medarbetare och rapporterar till avdelningschefen. Du ansvarar för att planera, prioritera, följa upp och utveckla sektionens arbete. Du funktionsleder även personalsektionerna vid Livgardets enheter och bidrar därigenom till ett sammanhållet HR-arbete inom hela organisationen.

En betydande del av uppdraget handlar om kompetensförsörjning och personalplanering. Tillsammans med verksamhetens chefer analyserar du nuläge och framtida behov, identifierar kompetensgap och omsätter verksamhetens krav till långsiktiga och konkreta personalplaner. Du arbetar med frågor som rör bemanning, rekrytering, kompetensutveckling, succession och förmågan att behålla kritisk kompetens.

Som HR-chef är du en nära rådgivare till regementsledningen och högre chefer och förväntas kunna växla mellan strategiska och operativa perspektiv. Du använder personaldata, verksamhetsbehov och omvärldsfaktorer för att skapa beslutsunderlag och bidra till prioriteringar inom personal- och kompetensområdet.

I rollen ingår också att:

• ansvara för centrala HR-processer såsom lönebildning och personalekonomi
• stödja chefer i kvalificerade personalärenden, arbetsrätt och arbetsmiljö
• företräda arbetsgivaren i förhandling och samverkan med arbetstagarorganisationerna
• bereda och föredra komplexa HR- och arbetsrättsliga ärenden inför regementschefen.

Du har en viktig roll att omsätta regementschefens inriktning till praktisk handling i organisationen du då är företrädare för/inom HR-området. Uppdraget innebär därmed mer än att förvalta befintliga HR-processer.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har:

• akademisk examen eller eftergymnasial utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten
• flerårig erfarenhet av kvalificerat och självständigt HR-arbete
• erfarenhet av att självständigt driva HR-processer och personalärenden från analys och bedömning till genomförande och uppföljning
• erfarenhet av arbete med kompetensförsörjning och/eller personalplanering
• god kunskap om arbetsrättslig lagstiftning och dess praktiska tillämpning
• erfarenhet av att leda andra, exempelvis genom chefs-, team-, projekt- eller verksamhetsledning
• mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift

Personliga egenskaper

För att lyckas i rollen behöver du kunna se både människan, verksamheten och helheten. Du är trygg i din profession och har förmåga att kombinera ett långsiktigt perspektiv med handlingskraft i det som behöver lösas här och nu. Du är analytisk och strukturerad samt har förmåga att omsätta komplex information och verksamhetsbehov till tydliga prioriteringar och konkreta åtgärder. Du skapar förtroende på olika nivåer i organisationen och är bekväm med att utmana, ge råd och stå för välgrundade professionella bedömningar.

Som ledare skapar du riktning, tydlighet och engagemang. Du utvecklar både människor och arbetssätt och bidrar till en kultur präglad av samarbete, ansvarstagande och kontinuerlig utveckling.

Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet.

Meriterande

Det är meriterande om du har:

• erfarenhet som HR-chef eller från annan kvalificerad HR-roll
• erfarenhet av både strategiskt och operativt HR-arbete i en större eller komplex organisation
• fördjupad erfarenhet av kompetensförsörjning och strategisk personalplanering
• erfarenhet av förhandling och facklig samverkan
• erfarenhet från Försvarsmakten eller annan statlig myndighet

Övrigt

Anställningsform: Tillsvidare. Försvarsmakten tillämpar sex månaders provanställning för dig som inte redan är anställd i myndigheten.

Sysselsättningsgrad: Heltid

Arbetsort: Kungsängen

Tillträde: Snarast eller enligt överenskommelse

Tester kan komma att ingå som en del av rekryteringsprocessen.

Upplysningar om befattningen och rekryteringsprocessen

Bodil Hall och Melinda Gunst, nås via växeln: 08-584 540 00

Fackliga företrädare

OFR/S: Örjan Jansson

OFR/O: Sven Lundgren

SACO: Per Textorius

SEKO: Lise-Lotte Larsson

Samtliga nås via Försvarsmaktens växel.

Ansökan

Välkommen med din ansökan senast 2026-10-25.

Din ansökan ska innehålla CV och ansökningsbrev där du beskriver hur din erfarenhet och kompetens kan bidra till Livgardets fortsatta utveckling inom HR.

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. Livgardet är ett av Försvarsmaktens största förband med anor från 1521. Huvudsätet finns i Kungsängen utanför Stockholm, med verksamhet även i Sollentuna, centrala Stockholm, Uppsala, Göteborg och Karlskrona.

Anställningen är placerad i säkerhetsklass och innebär vanligtvis krav på svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll genomförs före anställning enligt 3 kap. säkerhetsskyddslagen. Anställningen medför skyldighet att krigsplaceras och att tjänstgöra utomlands. Omfattningen av utlandstjänstgöringen varierar beroende på befattning.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

Vill du leda HR-arbetet i en verksamhet där kompetensförsörjning och personalplanering är avgörande för organisationens förmåga, idag och i framtiden?

Livgardet befinner sig i en utvecklingsfas där förmågan att attrahera, utveckla, behålla och planera rätt kompetens är en central förutsättning för verksamhetens fortsatta utveckling. Vi söker nu en HR-chef som vill ta en ledande roll i detta arbete.

Som HR-chef får du ett brett och verksamhetsnära uppdrag med fokus på kompetensförsörjning, personalplanering och strategisk HR. Du arbetar nära regementsledningen och verksamhetens chefer och bidrar till att omsätta verksamhetens behov och Försvarsmaktens personalstrategi till konkreta prioriteringar, planer och åtgärder.

Det här är en roll för dig som vill kombinera strategisk höjd med genomförandekraft och som trivs med att leda både människor och komplexa HR-frågor i en organisation med ett viktigt samhällsuppdrag.

Om avdelningen

HR-avdelningen består av cirka 20 medarbetare med kompetens inom personal- och HR-området. Avdelningen leds av en avdelningschef i nära samarbete med HR-chefen.

Avdelningens uppdrag är att leda, samordna och utveckla HR-arbetet vid Livgardet samt säkerställa ett kvalificerat och verksamhetsnära stöd till chefer och ledning.

En central del av uppdraget är att skapa förutsättningar för Livgardets långsiktiga personal- och kompetensförsörjning genom sammanhållen personalplanering, analys och utveckling av HR-processer.

Om tjänsten

Som HR-chef har du en central roll i Livgardets arbete med att säkerställa rätt kompetens, på rätt plats och vid rätt tidpunkt.

Du leder HR-sektionen med cirka sex medarbetare och rapporterar till avdelningschefen. Du ansvarar för att planera, prioritera, följa upp och utveckla sektionens arbete. Du funktionsleder även personalsektionerna vid Livgardets enheter och bidrar därigenom till ett sammanhållet HR-arbete inom hela organisationen.

En betydande del av uppdraget handlar om kompetensförsörjning och personalplanering. Tillsammans med verksamhetens chefer analyserar du nuläge och framtida behov, identifierar kompetensgap och omsätter verksamhetens krav till långsiktiga och konkreta personalplaner. Du arbetar med frågor som rör bemanning, rekrytering, kompetensutveckling, succession och förmågan att behålla kritisk kompetens.

Som HR-chef är du en nära rådgivare till regementsledningen och högre chefer och förväntas kunna växla mellan strategiska och operativa perspektiv. Du använder personaldata, verksamhetsbehov och omvärldsfaktorer för att skapa beslutsunderlag och bidra till prioriteringar inom personal- och kompetensområdet.

I rollen ingår också att:

• ansvara för centrala HR-processer såsom lönebildning och personalekonomi
• stödja chefer i kvalificerade personalärenden, arbetsrätt och arbetsmiljö
• företräda arbetsgivaren i förhandling och samverkan med arbetstagarorganisationerna
• bereda och föredra komplexa HR- och arbetsrättsliga ärenden inför regementschefen.

Du har en viktig roll att omsätta regementschefens inriktning till praktisk handling i organisationen du då är företrädare för/inom HR-området. Uppdraget innebär därmed mer än att förvalta befintliga HR-processer.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har:

• akademisk examen eller eftergymnasial utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten
• flerårig erfarenhet av kvalificerat och självständigt HR-arbete
• erfarenhet av att självständigt driva HR-processer och personalärenden från analys och bedömning till genomförande och uppföljning
• erfarenhet av arbete med kompetensförsörjning och/eller personalplanering
• god kunskap om arbetsrättslig lagstiftning och dess praktiska tillämpning
• erfarenhet av att leda andra, exempelvis genom chefs-, team-, projekt- eller verksamhetsledning
• mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift

Personliga egenskaper

För att lyckas i rollen behöver du kunna se både människan, verksamheten och helheten. Du är trygg i din profession och har förmåga att kombinera ett långsiktigt perspektiv med handlingskraft i det som behöver lösas här och nu. Du är analytisk och strukturerad samt har förmåga att omsätta komplex information och verksamhetsbehov till tydliga prioriteringar och konkreta åtgärder. Du skapar förtroende på olika nivåer i organisationen och är bekväm med att utmana, ge råd och stå för välgrundade professionella bedömningar.

Som ledare skapar du riktning, tydlighet och engagemang. Du utvecklar både människor och arbetssätt och bidrar till en kultur präglad av samarbete, ansvarstagande och kontinuerlig utveckling.

Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet.

Meriterande

Det är meriterande om du har:

• erfarenhet som HR-chef eller från annan kvalificerad HR-roll
• erfarenhet av både strategiskt och operativt HR-arbete i en större eller komplex organisation
• fördjupad erfarenhet av kompetensförsörjning och strategisk personalplanering
• erfarenhet av förhandling och facklig samverkan
• erfarenhet från Försvarsmakten eller annan statlig myndighet

Övrigt

Anställningsform: Tillsvidare. Försvarsmakten tillämpar sex månaders provanställning för dig som inte redan är anställd i myndigheten.

Sysselsättningsgrad: Heltid

Arbetsort: Kungsängen

Tillträde: Snarast eller enligt överenskommelse

Tester kan komma att ingå som en del av rekryteringsprocessen.

Upplysningar om befattningen och rekryteringsprocessen

Bodil Hall och Melinda Gunst, nås via växeln: 08-584 540 00

Fackliga företrädare

OFR/S: Örjan Jansson

OFR/O: Sven Lundgren

SACO: Per Textorius

SEKO: Lise-Lotte Larsson

Samtliga nås via Försvarsmaktens växel.

Ansökan

Välkommen med din ansökan senast 2026-10-25.

Din ansökan ska innehålla CV och ansökningsbrev där du beskriver hur din erfarenhet och kompetens kan bidra till Livgardets fortsatta utveckling inom HR.

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. Livgardet är ett av Försvarsmaktens största förband med anor från 1521. Huvudsätet finns i Kungsängen utanför Stockholm, med verksamhet även i Sollentuna, centrala Stockholm, Uppsala, Göteborg och Karlskrona.

Anställningen är placerad i säkerhetsklass och innebär vanligtvis krav på svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll genomförs före anställning enligt 3 kap. säkerhetsskyddslagen. Anställningen medför skyldighet att krigsplaceras och att tjänstgöra utomlands. Omfattningen av utlandstjänstgöringen varierar beroende på befattning.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

Vill du leda HR-arbetet i en verksamhet där kompetensförsörjning och personalplanering är avgörande för organisationens förmåga, idag och i framtiden?

Livgardet befinner sig i en utvecklingsfas där förmågan att attrahera, utveckla, behålla och planera rätt kompetens är en central förutsättning för verksamhetens fortsatta utveckling. Vi söker nu en HR-chef som vill ta en ledande roll i detta arbete.

Som HR-chef får du ett brett och verksamhetsnära uppdrag med fokus på kompetensförsörjning, personalplanering och strategisk HR. Du arbetar nära regementsledningen och verksamhetens chefer och bidrar till att omsätta verksamhetens behov och Försvarsmaktens personalstrategi till konkreta prioriteringar, planer och åtgärder.

Det här är en roll för dig som vill kombinera strategisk höjd med genomförandekraft och som trivs med att leda både människor och komplexa HR-frågor i en organisation med ett viktigt samhällsuppdrag.

Om avdelningen

HR-avdelningen består av cirka 20 medarbetare med kompetens inom personal- och HR-området. Avdelningen leds av en avdelningschef i nära samarbete med HR-chefen.

Avdelningens uppdrag är att leda, samordna och utveckla HR-arbetet vid Livgardet samt säkerställa ett kvalificerat och verksamhetsnära stöd till chefer och ledning.

En central del av uppdraget är att skapa förutsättningar för Livgardets långsiktiga personal- och kompetensförsörjning genom sammanhållen personalplanering, analys och utveckling av HR-processer.

Om tjänsten

Som HR-chef har du en central roll i Livgardets arbete med att säkerställa rätt kompetens, på rätt plats och vid rätt tidpunkt.

Du leder HR-sektionen med cirka sex medarbetare och rapporterar till avdelningschefen. Du ansvarar för att planera, prioritera, följa upp och utveckla sektionens arbete. Du funktionsleder även personalsektionerna vid Livgardets enheter och bidrar därigenom till ett sammanhållet HR-arbete inom hela organisationen.

En betydande del av uppdraget handlar om kompetensförsörjning och personalplanering. Tillsammans med verksamhetens chefer analyserar du nuläge och framtida behov, identifierar kompetensgap och omsätter verksamhetens krav till långsiktiga och konkreta personalplaner. Du arbetar med frågor som rör bemanning, rekrytering, kompetensutveckling, succession och förmågan att behålla kritisk kompetens.

Som HR-chef är du en nära rådgivare till regementsledningen och högre chefer och förväntas kunna växla mellan strategiska och operativa perspektiv. Du använder personaldata, verksamhetsbehov och omvärldsfaktorer för att skapa beslutsunderlag och bidra till prioriteringar inom personal- och kompetensområdet.

I rollen ingår också att:

• ansvara för centrala HR-processer såsom lönebildning och personalekonomi
• stödja chefer i kvalificerade personalärenden, arbetsrätt och arbetsmiljö
• företräda arbetsgivaren i förhandling och samverkan med arbetstagarorganisationerna
• bereda och föredra komplexa HR- och arbetsrättsliga ärenden inför regementschefen.

Du har en viktig roll att omsätta regementschefens inriktning till praktisk handling i organisationen du då är företrädare för/inom HR-området. Uppdraget innebär därmed mer än att förvalta befintliga HR-processer.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har:

• akademisk examen eller eftergymnasial utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten
• flerårig erfarenhet av kvalificerat och självständigt HR-arbete
• erfarenhet av att självständigt driva HR-processer och personalärenden från analys och bedömning till genomförande och uppföljning
• erfarenhet av arbete med kompetensförsörjning och/eller personalplanering
• god kunskap om arbetsrättslig lagstiftning och dess praktiska tillämpning
• erfarenhet av att leda andra, exempelvis genom chefs-, team-, projekt- eller verksamhetsledning
• mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift

Personliga egenskaper

För att lyckas i rollen behöver du kunna se både människan, verksamheten och helheten. Du är trygg i din profession och har förmåga att kombinera ett långsiktigt perspektiv med handlingskraft i det som behöver lösas här och nu. Du är analytisk och strukturerad samt har förmåga att omsätta komplex information och verksamhetsbehov till tydliga prioriteringar och konkreta åtgärder. Du skapar förtroende på olika nivåer i organisationen och är bekväm med att utmana, ge råd och stå för välgrundade professionella bedömningar.

Som ledare skapar du riktning, tydlighet och engagemang. Du utvecklar både människor och arbetssätt och bidrar till en kultur präglad av samarbete, ansvarstagande och kontinuerlig utveckling.

Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet.

Meriterande

Det är meriterande om du har:

• erfarenhet som HR-chef eller från annan kvalificerad HR-roll
• erfarenhet av både strategiskt och operativt HR-arbete i en större eller komplex organisation
• fördjupad erfarenhet av kompetensförsörjning och strategisk personalplanering
• erfarenhet av förhandling och facklig samverkan
• erfarenhet från Försvarsmakten eller annan statlig myndighet

Övrigt

Anställningsform: Tillsvidare. Försvarsmakten tillämpar sex månaders provanställning för dig som inte redan är anställd i myndigheten.

Sysselsättningsgrad: Heltid

Arbetsort: Kungsängen

Tillträde: Snarast eller enligt överenskommelse

Tester kan komma att ingå som en del av rekryteringsprocessen.

Upplysningar om befattningen och rekryteringsprocessen

Bodil Hall och Melinda Gunst, nås via växeln: 08-584 540 00

Fackliga företrädare

OFR/S: Örjan Jansson

OFR/O: Sven Lundgren

SACO: Per Textorius

SEKO: Lise-Lotte Larsson

Samtliga nås via Försvarsmaktens växel.

Ansökan

Välkommen med din ansökan senast 2026-10-25.

Din ansökan ska innehålla CV och ansökningsbrev där du beskriver hur din erfarenhet och kompetens kan bidra till Livgardets fortsatta utveckling inom HR.

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. Livgardet är ett av Försvarsmaktens största förband med anor från 1521. Huvudsätet finns i Kungsängen utanför Stockholm, med verksamhet även i Sollentuna, centrala Stockholm, Uppsala, Göteborg och Karlskrona.

Anställningen är placerad i säkerhetsklass och innebär vanligtvis krav på svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll genomförs före anställning enligt 3 kap. säkerhetsskyddslagen. Anställningen medför skyldighet att krigsplaceras och att tjänstgöra utomlands. Omfattningen av utlandstjänstgöringen varierar beroende på befattning.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

Vill du leda HR-arbetet i en verksamhet där kompetensförsörjning och personalplanering är avgörande för organisationens förmåga, idag och i framtiden?

Livgardet befinner sig i en utvecklingsfas där förmågan att attrahera, utveckla, behålla och planera rätt kompetens är en central förutsättning för verksamhetens fortsatta utveckling. Vi söker nu en HR-chef som vill ta en ledande roll i detta arbete.

Som HR-chef får du ett brett och verksamhetsnära uppdrag med fokus på kompetensförsörjning, personalplanering och strategisk HR. Du arbetar nära regementsledningen och verksamhetens chefer och bidrar till att omsätta verksamhetens behov och Försvarsmaktens personalstrategi till konkreta prioriteringar, planer och åtgärder.

Det här är en roll för dig som vill kombinera strategisk höjd med genomförandekraft och som trivs med att leda både människor och komplexa HR-frågor i en organisation med ett viktigt samhällsuppdrag.

Om avdelningen

HR-avdelningen består av cirka 20 medarbetare med kompetens inom personal- och HR-området. Avdelningen leds av en avdelningschef i nära samarbete med HR-chefen.

Avdelningens uppdrag är att leda, samordna och utveckla HR-arbetet vid Livgardet samt säkerställa ett kvalificerat och verksamhetsnära stöd till chefer och ledning.

En central del av uppdraget är att skapa förutsättningar för Livgardets långsiktiga personal- och kompetensförsörjning genom sammanhållen personalplanering, analys och utveckling av HR-processer.

Om tjänsten

Som HR-chef har du en central roll i Livgardets arbete med att säkerställa rätt kompetens, på rätt plats och vid rätt tidpunkt.

Du leder HR-sektionen med cirka sex medarbetare och rapporterar till avdelningschefen. Du ansvarar för att planera, prioritera, följa upp och utveckla sektionens arbete. Du funktionsleder även personalsektionerna vid Livgardets enheter och bidrar därigenom till ett sammanhållet HR-arbete inom hela organisationen.

En betydande del av uppdraget handlar om kompetensförsörjning och personalplanering. Tillsammans med verksamhetens chefer analyserar du nuläge och framtida behov, identifierar kompetensgap och omsätter verksamhetens krav till långsiktiga och konkreta personalplaner. Du arbetar med frågor som rör bemanning, rekrytering, kompetensutveckling, succession och förmågan att behålla kritisk kompetens.

Som HR-chef är du en nära rådgivare till regementsledningen och högre chefer och förväntas kunna växla mellan strategiska och operativa perspektiv. Du använder personaldata, verksamhetsbehov och omvärldsfaktorer för att skapa beslutsunderlag och bidra till prioriteringar inom personal- och kompetensområdet.

I rollen ingår också att:

• ansvara för centrala HR-processer såsom lönebildning och personalekonomi
• stödja chefer i kvalificerade personalärenden, arbetsrätt och arbetsmiljö
• företräda arbetsgivaren i förhandling och samverkan med arbetstagarorganisationerna
• bereda och föredra komplexa HR- och arbetsrättsliga ärenden inför regementschefen.

Du har en viktig roll att omsätta regementschefens inriktning till praktisk handling i organisationen du då är företrädare för/inom HR-området. Uppdraget innebär därmed mer än att förvalta befintliga HR-processer.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har:

• akademisk examen eller eftergymnasial utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten
• flerårig erfarenhet av kvalificerat och självständigt HR-arbete
• erfarenhet av att självständigt driva HR-processer och personalärenden från analys och bedömning till genomförande och uppföljning
• erfarenhet av arbete med kompetensförsörjning och/eller personalplanering
• god kunskap om arbetsrättslig lagstiftning och dess praktiska tillämpning
• erfarenhet av att leda andra, exempelvis genom chefs-, team-, projekt- eller verksamhetsledning
• mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift

Personliga egenskaper

För att lyckas i rollen behöver du kunna se både människan, verksamheten och helheten. Du är trygg i din profession och har förmåga att kombinera ett långsiktigt perspektiv med handlingskraft i det som behöver lösas här och nu. Du är analytisk och strukturerad samt har förmåga att omsätta komplex information och verksamhetsbehov till tydliga prioriteringar och konkreta åtgärder. Du skapar förtroende på olika nivåer i organisationen och är bekväm med att utmana, ge råd och stå för välgrundade professionella bedömningar.

Som ledare skapar du riktning, tydlighet och engagemang. Du utvecklar både människor och arbetssätt och bidrar till en kultur präglad av samarbete, ansvarstagande och kontinuerlig utveckling.

Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet.

Meriterande

Det är meriterande om du har:

• erfarenhet som HR-chef eller från annan kvalificerad HR-roll
• erfarenhet av både strategiskt och operativt HR-arbete i en större eller komplex organisation
• fördjupad erfarenhet av kompetensförsörjning och strategisk personalplanering
• erfarenhet av förhandling och facklig samverkan
• erfarenhet från Försvarsmakten eller annan statlig myndighet

Övrigt

Anställningsform: Tillsvidare. Försvarsmakten tillämpar sex månaders provanställning för dig som inte redan är anställd i myndigheten.

Sysselsättningsgrad: Heltid

Arbetsort: Kungsängen

Tillträde: Snarast eller enligt överenskommelse

Tester kan komma att ingå som en del av rekryteringsprocessen.

Upplysningar om befattningen och rekryteringsprocessen

Bodil Hall och Melinda Gunst, nås via växeln: 08-584 540 00

Fackliga företrädare

OFR/S: Örjan Jansson

OFR/O: Sven Lundgren

SACO: Per Textorius

SEKO: Lise-Lotte Larsson

Samtliga nås via Försvarsmaktens växel.

Ansökan

Välkommen med din ansökan senast 2026-10-25.

Din ansökan ska innehålla CV och ansökningsbrev där du beskriver hur din erfarenhet och kompetens kan bidra till Livgardets fortsatta utveckling inom HR.

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. Livgardet är ett av Försvarsmaktens största förband med anor från 1521. Huvudsätet finns i Kungsängen utanför Stockholm, med verksamhet även i Sollentuna, centrala Stockholm, Uppsala, Göteborg och Karlskrona.

Anställningen är placerad i säkerhetsklass och innebär vanligtvis krav på svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll genomförs före anställning enligt 3 kap. säkerhetsskyddslagen. Anställningen medför skyldighet att krigsplaceras och att tjänstgöra utomlands. Omfattningen av utlandstjänstgöringen varierar beroende på befattning.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

Om jobbet

Till äldre samt vård- och omsorgsförvaltningen söker vi dig som med mod, engagemang och nytänkande vill vara med och utveckla vår organisation och vårt HR-arbete. Vi präglas av ett gott samarbetsklimat, hög professionalitet och ett stort engagemang för vårt viktiga samhällsuppdrag.

Som Enhetschef för Kompetens och HR Hisingen får du ett brett och varierande uppdrag där du kombinerar ett nära operativt ledarskap med strategiskt utvecklingsarbete. Du leder en enhet med cirka 13 medarbetare som arbetar både brett och fördjupat inom flera av HR:s processer där du som chef bidrar med stöd inom arbetsrättsliga ärenden och systematiskt arbetsmiljöarbete. Tillsammans skapar ni förutsättningar för cheferna att vara kompetenta och närvarande ledare och för våra medarbetare att trivas, utvecklas och bidra till en verksamhet med hög kvalitet för göteborgaren.

En viktig del av ditt uppdrag är att vidareutveckla det strategiska kompetensförsörjningsarbetet och förvaltningens arbetsmiljöarbete på en övergripande nivå. Tillsammans med verksamheten identifierar du vilka kompetenser som behövs idag och i framtiden och omsätter detta i konkreta strategier och insatser. Du driver och utvecklar arbetssätt för att analysera kompetensbehov, identifiera kompetensgap och skapa förutsättningar för långsiktig kompetensutveckling. Samtidigt har du en förståelse för arbetsmiljöarbetets betydelse och ser det som en viktig förutsättning för att lyckas med kompetensförsörjningen. Genom ett mer strukturerat och proaktivt arbetssätt bidrar du till att förvaltningen kan planera för framtida kompetensbehov och arbeta långsiktigt med kompetensförsörjningen, snarare än att enbart hantera behov när de uppstår.

Du ingår i HR-avdelningens ledningsgrupp och blir en viktig del i vårt gemensamma arbete med att utveckla HR som en strategisk och professionell stödorganisation. Du kommer också att ha en viktig roll i att utveckla våra arbetssätt inom chefs- och ledarutveckling. Tillsammans med kollegor stöttar och utvecklar du chefer och ledningsgrupper genom till exempel utbildningar, utvecklingsinsatser och dialoger. Du blir ett viktigt stöd för organisationens chefer och ledningsgrupper i att omsätta nya arbetssätt och skapa hållbar utveckling.

Vi tror på ett närvarande ledarskap där varje chef får bättre förutsättningar att fokusera på sina medarbetare och verksamhetens uppdrag. Nu söker vi dig som vill vara med och fortsätta utveckla en HR-avdelning med både bred och specialiserad kompetens - en proaktiv, kompetent och engagerad stödorganisation som gör skillnad i några av samhällets mest betydelsefulla frågor.

Har du uthållighet och ett nytänkande arbetssätt? Då kan detta vara din nästa spännande utmaning.

Om dig

Krav:

• Högskoleexamen med beteendevetenskaplig inriktning eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig.
• Erfarenhet av att arbeta strategiskt med kompetensförsörjning, gärna i offentlig verksamhet.

Meriterande:

• Erfarenhet av att arbeta med ledarskapsutveckling
• Erfarenhet av arbete i större organisation
• Erfarenhet som ledare eller chef
• Kunskap och erfarenhet av att arbeta med jämlikhet, mångfald och antirasism i praktiken

Personliga kompetenser för ditt ledarskap:

Du är trygg i sociala situationer och står bakom fattade beslut. I kommunikationen är du tydlig och säkerställer att information och idéer når fram, både muntligt och skriftligt. Du anpassar budskapet efter mottagare, målgrupp och situation och har förmåga att förmedla även obekväma budskap när det behövs.

Ett gott samarbete bygger för dig på att lyssna, visa intresse och respekt för andra. Med förståelse för det gemensamma uppdraget bidrar du till att arbetet blir så bra som möjligt. Genom tydlighet och övertygande argument får du gehör för dina tankar och idéer och kan påverka beslut i en viss riktning. Du skapar engagemang och energi som uppmuntrar till goda prestationer, stärker teamkänslan och ökar motivationen.

Välkommen att bli del av ett engagerat team. Tillsammans skapar vi världens bästa stad för ett långt och värdigt liv.

Välkommen med din ansökan!

Övrigt

Vi är Sveriges största kommunala vård- och omsorgsaktör. Hos oss får du: 

• En arbetsgivare som främjar lika rättigheter och möjligheter oavsett bakgrund eller yrkeskompetens
• Trygg anställning
• Meningsfulla arbetsuppgifter
• Karriärmöjligheter och kompetensutveckling
• Heltidsanställning med möjlighet till deltid
• Goda semestervillkor
• Friskvårdsbidrag, cykelbidrag samt andra rabatter och erbjudanden

Göteborgs Stad tillämpar individuell och differentierad lönesättning. På vår hemsida, under Lön, ersättningar och förmåner kan du få mer information om bland annat om löneavtal, lönestatistik och olika förmåner. 

Du ansöker via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR. Har du skyddade personuppgifter? Ring rekryterande chef för att få reda på fler ansökningsalternativ istället för att skicka in en ansökan. 

I denna rekrytering ansöker du utan personligt brev. När du söker kommer du få svara på frågor relevanta för tjänsten. Dina svar blir en viktig del av vårt urvalsarbete. 

Vi undanber oss erbjudanden om kompetensförmedling, annonsering och rekryteringshjälp. I denna rekryteringsprocess är valet av rekryteringskanaler redan bestämt.

Om oss

Vi är Sveriges största kommunala vård- och omsorgsaktör i framtidens viktigaste bransch. Hos oss gör du skillnad i vardagen genom att skapa trygghet och glädje för Göteborgs äldre. Vi kombinerar modern teknik med det som aldrig kan automatiseras: värmen i ett äkta möte. Här får du både karriärmöjligheter och ett arbete som betyder något. Tillsammans skapar vi världens bästa stad för ett långt och värdigt liv. Välkommen.

Om jobbet

Till äldre samt vård- och omsorgsförvaltningen söker vi dig som med mod, engagemang och nytänkande vill vara med och utveckla vår organisation och vårt HR-arbete. Vi präglas av ett gott samarbetsklimat, hög professionalitet och ett stort engagemang för vårt viktiga samhällsuppdrag.

Som Enhetschef för Kompetens och HR Hisingen får du ett brett och varierande uppdrag där du kombinerar ett nära operativt ledarskap med strategiskt utvecklingsarbete. Du leder en enhet med cirka 13 medarbetare som arbetar både brett och fördjupat inom flera av HR:s processer där du som chef bidrar med stöd inom arbetsrättsliga ärenden och systematiskt arbetsmiljöarbete. Tillsammans skapar ni förutsättningar för cheferna att vara kompetenta och närvarande ledare och för våra medarbetare att trivas, utvecklas och bidra till en verksamhet med hög kvalitet för göteborgaren.

En viktig del av ditt uppdrag är att vidareutveckla det strategiska kompetensförsörjningsarbetet och förvaltningens arbetsmiljöarbete på en övergripande nivå. Tillsammans med verksamheten identifierar du vilka kompetenser som behövs idag och i framtiden och omsätter detta i konkreta strategier och insatser. Du driver och utvecklar arbetssätt för att analysera kompetensbehov, identifiera kompetensgap och skapa förutsättningar för långsiktig kompetensutveckling. Samtidigt har du en förståelse för arbetsmiljöarbetets betydelse och ser det som en viktig förutsättning för att lyckas med kompetensförsörjningen. Genom ett mer strukturerat och proaktivt arbetssätt bidrar du till att förvaltningen kan planera för framtida kompetensbehov och arbeta långsiktigt med kompetensförsörjningen, snarare än att enbart hantera behov när de uppstår.

Du ingår i HR-avdelningens ledningsgrupp och blir en viktig del i vårt gemensamma arbete med att utveckla HR som en strategisk och professionell stödorganisation. Du kommer också att ha en viktig roll i att utveckla våra arbetssätt inom chefs- och ledarutveckling. Tillsammans med kollegor stöttar och utvecklar du chefer och ledningsgrupper genom till exempel utbildningar, utvecklingsinsatser och dialoger. Du blir ett viktigt stöd för organisationens chefer och ledningsgrupper i att omsätta nya arbetssätt och skapa hållbar utveckling.

Vi tror på ett närvarande ledarskap där varje chef får bättre förutsättningar att fokusera på sina medarbetare och verksamhetens uppdrag. Nu söker vi dig som vill vara med och fortsätta utveckla en HR-avdelning med både bred och specialiserad kompetens - en proaktiv, kompetent och engagerad stödorganisation som gör skillnad i några av samhällets mest betydelsefulla frågor.

Har du uthållighet och ett nytänkande arbetssätt? Då kan detta vara din nästa spännande utmaning.

Om dig

Krav:

• Högskoleexamen med beteendevetenskaplig inriktning eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig.
• Erfarenhet av att arbeta strategiskt med kompetensförsörjning, gärna i offentlig verksamhet.

Meriterande:

• Erfarenhet av att arbeta med ledarskapsutveckling
• Erfarenhet av arbete i större organisation
• Erfarenhet som ledare eller chef
• Kunskap och erfarenhet av att arbeta med jämlikhet, mångfald och antirasism i praktiken

Personliga kompetenser för ditt ledarskap:

Du är trygg i sociala situationer och står bakom fattade beslut. I kommunikationen är du tydlig och säkerställer att information och idéer når fram, både muntligt och skriftligt. Du anpassar budskapet efter mottagare, målgrupp och situation och har förmåga att förmedla även obekväma budskap när det behövs.

Ett gott samarbete bygger för dig på att lyssna, visa intresse och respekt för andra. Med förståelse för det gemensamma uppdraget bidrar du till att arbetet blir så bra som möjligt. Genom tydlighet och övertygande argument får du gehör för dina tankar och idéer och kan påverka beslut i en viss riktning. Du skapar engagemang och energi som uppmuntrar till goda prestationer, stärker teamkänslan och ökar motivationen.

Välkommen att bli del av ett engagerat team. Tillsammans skapar vi världens bästa stad för ett långt och värdigt liv.

Välkommen med din ansökan!

Övrigt

Vi är Sveriges största kommunala vård- och omsorgsaktör. Hos oss får du: 

• En arbetsgivare som främjar lika rättigheter och möjligheter oavsett bakgrund eller yrkeskompetens
• Trygg anställning
• Meningsfulla arbetsuppgifter
• Karriärmöjligheter och kompetensutveckling
• Heltidsanställning med möjlighet till deltid
• Goda semestervillkor
• Friskvårdsbidrag, cykelbidrag samt andra rabatter och erbjudanden

Göteborgs Stad tillämpar individuell och differentierad lönesättning. På vår hemsida, under Lön, ersättningar och förmåner kan du få mer information om bland annat om löneavtal, lönestatistik och olika förmåner. 

Du ansöker via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR. Har du skyddade personuppgifter? Ring rekryterande chef för att få reda på fler ansökningsalternativ istället för att skicka in en ansökan. 

I denna rekrytering ansöker du utan personligt brev. När du söker kommer du få svara på frågor relevanta för tjänsten. Dina svar blir en viktig del av vårt urvalsarbete. 

Vi undanber oss erbjudanden om kompetensförmedling, annonsering och rekryteringshjälp. I denna rekryteringsprocess är valet av rekryteringskanaler redan bestämt.

Om oss

Vi är Sveriges största kommunala vård- och omsorgsaktör i framtidens viktigaste bransch. Hos oss gör du skillnad i vardagen genom att skapa trygghet och glädje för Göteborgs äldre. Vi kombinerar modern teknik med det som aldrig kan automatiseras: värmen i ett äkta möte. Här får du både karriärmöjligheter och ett arbete som betyder något. Tillsammans skapar vi världens bästa stad för ett långt och värdigt liv. Välkommen.

Om jobbet

Till äldre samt vård- och omsorgsförvaltningen söker vi dig som med mod, engagemang och nytänkande vill vara med och utveckla vår organisation och vårt HR-arbete. Vi präglas av ett gott samarbetsklimat, hög professionalitet och ett stort engagemang för vårt viktiga samhällsuppdrag.

Som Enhetschef för Kompetens och HR Hisingen får du ett brett och varierande uppdrag där du kombinerar ett nära operativt ledarskap med strategiskt utvecklingsarbete. Du leder en enhet med cirka 13 medarbetare som arbetar både brett och fördjupat inom flera av HR:s processer där du som chef bidrar med stöd inom arbetsrättsliga ärenden och systematiskt arbetsmiljöarbete. Tillsammans skapar ni förutsättningar för cheferna att vara kompetenta och närvarande ledare och för våra medarbetare att trivas, utvecklas och bidra till en verksamhet med hög kvalitet för göteborgaren.

En viktig del av ditt uppdrag är att vidareutveckla det strategiska kompetensförsörjningsarbetet och förvaltningens arbetsmiljöarbete på en övergripande nivå. Tillsammans med verksamheten identifierar du vilka kompetenser som behövs idag och i framtiden och omsätter detta i konkreta strategier och insatser. Du driver och utvecklar arbetssätt för att analysera kompetensbehov, identifiera kompetensgap och skapa förutsättningar för långsiktig kompetensutveckling. Samtidigt har du en förståelse för arbetsmiljöarbetets betydelse och ser det som en viktig förutsättning för att lyckas med kompetensförsörjningen. Genom ett mer strukturerat och proaktivt arbetssätt bidrar du till att förvaltningen kan planera för framtida kompetensbehov och arbeta långsiktigt med kompetensförsörjningen, snarare än att enbart hantera behov när de uppstår.

Du ingår i HR-avdelningens ledningsgrupp och blir en viktig del i vårt gemensamma arbete med att utveckla HR som en strategisk och professionell stödorganisation. Du kommer också att ha en viktig roll i att utveckla våra arbetssätt inom chefs- och ledarutveckling. Tillsammans med kollegor stöttar och utvecklar du chefer och ledningsgrupper genom till exempel utbildningar, utvecklingsinsatser och dialoger. Du blir ett viktigt stöd för organisationens chefer och ledningsgrupper i att omsätta nya arbetssätt och skapa hållbar utveckling.

Vi tror på ett närvarande ledarskap där varje chef får bättre förutsättningar att fokusera på sina medarbetare och verksamhetens uppdrag. Nu söker vi dig som vill vara med och fortsätta utveckla en HR-avdelning med både bred och specialiserad kompetens - en proaktiv, kompetent och engagerad stödorganisation som gör skillnad i några av samhällets mest betydelsefulla frågor.

Har du uthållighet och ett nytänkande arbetssätt? Då kan detta vara din nästa spännande utmaning.

Om dig

Krav:

• Högskoleexamen med beteendevetenskaplig inriktning eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig.
• Erfarenhet av att arbeta strategiskt med kompetensförsörjning, gärna i offentlig verksamhet.

Meriterande:

• Erfarenhet av att arbeta med ledarskapsutveckling
• Erfarenhet av arbete i större organisation
• Erfarenhet som ledare eller chef
• Kunskap och erfarenhet av att arbeta med jämlikhet, mångfald och antirasism i praktiken

Personliga kompetenser för ditt ledarskap:

Du är trygg i sociala situationer och står bakom fattade beslut. I kommunikationen är du tydlig och säkerställer att information och idéer når fram, både muntligt och skriftligt. Du anpassar budskapet efter mottagare, målgrupp och situation och har förmåga att förmedla även obekväma budskap när det behövs.

Ett gott samarbete bygger för dig på att lyssna, visa intresse och respekt för andra. Med förståelse för det gemensamma uppdraget bidrar du till att arbetet blir så bra som möjligt. Genom tydlighet och övertygande argument får du gehör för dina tankar och idéer och kan påverka beslut i en viss riktning. Du skapar engagemang och energi som uppmuntrar till goda prestationer, stärker teamkänslan och ökar motivationen.

Välkommen att bli del av ett engagerat team. Tillsammans skapar vi världens bästa stad för ett långt och värdigt liv.

Välkommen med din ansökan!

Övrigt

Vi är Sveriges största kommunala vård- och omsorgsaktör. Hos oss får du: 

• En arbetsgivare som främjar lika rättigheter och möjligheter oavsett bakgrund eller yrkeskompetens
• Trygg anställning
• Meningsfulla arbetsuppgifter
• Karriärmöjligheter och kompetensutveckling
• Heltidsanställning med möjlighet till deltid
• Goda semestervillkor
• Friskvårdsbidrag, cykelbidrag samt andra rabatter och erbjudanden

Göteborgs Stad tillämpar individuell och differentierad lönesättning. På vår hemsida, under Lön, ersättningar och förmåner kan du få mer information om bland annat om löneavtal, lönestatistik och olika förmåner. 

Du ansöker via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR. Har du skyddade personuppgifter? Ring rekryterande chef för att få reda på fler ansökningsalternativ istället för att skicka in en ansökan. 

I denna rekrytering ansöker du utan personligt brev. När du söker kommer du få svara på frågor relevanta för tjänsten. Dina svar blir en viktig del av vårt urvalsarbete. 

Vi undanber oss erbjudanden om kompetensförmedling, annonsering och rekryteringshjälp. I denna rekryteringsprocess är valet av rekryteringskanaler redan bestämt.

Om oss

Vi är Sveriges största kommunala vård- och omsorgsaktör i framtidens viktigaste bransch. Hos oss gör du skillnad i vardagen genom att skapa trygghet och glädje för Göteborgs äldre. Vi kombinerar modern teknik med det som aldrig kan automatiseras: värmen i ett äkta möte. Här får du både karriärmöjligheter och ett arbete som betyder något. Tillsammans skapar vi världens bästa stad för ett långt och värdigt liv. Välkommen.