Lediga job som Personalansvarig

• Leda och utveckla affärsområdets strategiska och operativa arbetsmiljöarbete.

• Besluta om och driva utvecklingsinitiativ inom arbetsmiljöområdet.
• Analysera nyckeltal och incidenter, koppla dem till beteenden och besluta om åtgärder utifrån analysen.
• Genomföra revisioner och säkerställa efterlevnad av lagstiftning, standarder och NCC:s policyer.

• Vara stöd till affärsområdets ledningsgrupp och linjeorganisationen i arbetsmiljöfrågor.

• Samverka med HR-funktionen i psykosociala arbetsmiljöfrågor.

• Leda, resurssätta och utveckla arbetsmiljöorganisationen samt skapa samsyn kring roller och uppdrag.

• Företräda NCC i interna och externa forum inom arbetsmiljö.

• Har akademisk utbildning inom arbetsmiljö eller motsvarande.

• Under minst fem år har lett arbetsmiljöarbete på både strategisk och operativ nivå, med ansvar för personal, budget och rapportering.

• Kommer från bygg, anläggning, industri eller närliggande bransch och är van att driva arbetsmiljöfrågor tvärfunktionellt i en stor organisation.

• Kan visa att du har lett förändring och fått nya arbetssätt att få fäste i en organisation under omställning.

• Kan lagstiftning, föreskrifter och rapporteringsprocesser inom arbetsmiljö väl.

• Talar och skriver obehindrat på svenska och engelska.

• Har B-körkort.

• Erfarenhet av ledningsgruppsarbete och av att leda geografiskt spridda team.
• Vana vid ledningssystem för arbetsmiljö, gärna ISO 45001.

• Kännedom om incidenthanteringssystem och digitala arbetsmiljöverktyg, och ett intresse för hur AI kan utveckla arbetsmiljöarbetet.

• Kunskaper i norska, danska eller finska, som är en tillgång i det nordiska samordningsuppdraget.

• Leda och utveckla affärsområdets strategiska och operativa arbetsmiljöarbete.

• Besluta om och driva utvecklingsinitiativ inom arbetsmiljöområdet.
• Analysera nyckeltal och incidenter, koppla dem till beteenden och besluta om åtgärder utifrån analysen.
• Genomföra revisioner och säkerställa efterlevnad av lagstiftning, standarder och NCC:s policyer.

• Vara stöd till affärsområdets ledningsgrupp och linjeorganisationen i arbetsmiljöfrågor.

• Samverka med HR-funktionen i psykosociala arbetsmiljöfrågor.

• Leda, resurssätta och utveckla arbetsmiljöorganisationen samt skapa samsyn kring roller och uppdrag.

• Företräda NCC i interna och externa forum inom arbetsmiljö.

• Har akademisk utbildning inom arbetsmiljö eller motsvarande.

• Under minst fem år har lett arbetsmiljöarbete på både strategisk och operativ nivå, med ansvar för personal, budget och rapportering.

• Kommer från bygg, anläggning, industri eller närliggande bransch och är van att driva arbetsmiljöfrågor tvärfunktionellt i en stor organisation.

• Kan visa att du har lett förändring och fått nya arbetssätt att få fäste i en organisation under omställning.

• Kan lagstiftning, föreskrifter och rapporteringsprocesser inom arbetsmiljö väl.

• Talar och skriver obehindrat på svenska och engelska.

• Har B-körkort.

• Erfarenhet av ledningsgruppsarbete och av att leda geografiskt spridda team.
• Vana vid ledningssystem för arbetsmiljö, gärna ISO 45001.

• Kännedom om incidenthanteringssystem och digitala arbetsmiljöverktyg, och ett intresse för hur AI kan utveckla arbetsmiljöarbetet.

• Kunskaper i norska, danska eller finska, som är en tillgång i det nordiska samordningsuppdraget.

I hjärtat av Dalsland, omgiven av sjöar och vacker natur, ligger Bengtsfors kommun. Här kombineras livskvalitet med utvecklingsmöjligheter i en trygg och välkomnande miljö. Vi är en kommun med korta beslutsvägar, stark framtidstro och en kultur som präglas av samarbete, engagemang och arbetsglädje. Tillsammans med ett aktivt näringsliv, ett nära samarbete mellan Dalslandskommunerna och en stark vilja att utveckla kommunen skapar vi goda förutsättningar för både invånare, företag och medarbetare.

Bengtsfors kommun befinner sig i ett viktigt utvecklingsskede. Organisation, styrning och arbetssätt utvecklas och vi stärker nu förutsättningarna för ett tydligt, hållbart och tillitsbaserat ledarskap. Som HR-chef får du en central roll i den fortsatta utvecklingsresan och möjlighet att tillsammans med kommundirektör, chefer och medarbetare utveckla kommunen som organisation och arbetsgivare.

Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för att leda, utveckla och samordna kommunens strategiska och operativa HR-arbete. Du är ett nära stöd till kommundirektören och kommunens chefer och bidrar aktivt till utvecklingen av organisation, ledarskap och arbetsgivarpolitik.

En viktig del av uppdraget är att skapa tydliga, effektiva och gemensamma HR-processer som ger cheferna rätt förutsättningar att leda sina verksamheter. Du arbetar strategiskt och långsiktigt, men är samtidigt verksamhetsnära och trygg i att hantera komplexa personal- och arbetsrättsliga frågor.

Du kommer bland annat att ansvara för och utveckla arbetet inom kompetensförsörjning, arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning, rehabilitering, ledar- och organisationsutveckling samt samverkan med de fackliga organisationerna.

Som HR-chef blir du en viktig kraft i arbetet med att utveckla en gemensam syn på ledarskap och chefsrollen och bidra till en kultur som präglas av tydlighet, tillit, ansvarstagande och samarbete.

Du ingår i kommunens ledningsgrupp och förväntas bidra med ett strategiskt HR- och arbetsgivarperspektiv i kommunövergripande frågor.

Du har relevant akademisk utbildning inom HR/personalvetenskap, beteendevetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.

Du har gedigen erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och erfarenhet av att arbeta strategiskt med arbetsgivarfrågor, ledarskap och organisationsutveckling. Du har god kunskap inom arbetsrätt, arbetsmiljö och samverkan och är van att ge kvalificerat stöd till chefer i komplexa frågor.

För att lyckas i rollen behöver du ha erfarenhet av att utveckla strukturer, processer och arbetssätt och kunna omsätta strategiska ambitioner till konkret förändring i verksamheten.

Du har chefserfarenhet och förståelse för de förutsättningar som gäller i en politiskt styrd organisation.

• Erfarenhet från kommunal eller annan offentlig verksamhet.

• Erfarenhet av en kommunövergripande eller motsvarande strategisk HR-roll.

• Erfarenhet av förändringsledning och organisationsutveckling.

• Erfarenhet av att utveckla ledarskap, chefsstöd och strategisk kompetensförsörjning.

• Erfarenhet av att utveckla och implementera gemensamma HR-processer och arbetssätt.

Du är en trygg och tydlig ledare med hög integritet och god förmåga att skapa förtroende. Du bygger relationer genom lyhördhet, professionalism och ett genuint intresse för verksamhetens behov.

Du har ett strategiskt perspektiv och förmåga att se organisationen som helhet, samtidigt som du är pragmatisk och handlingskraftig när situationen kräver det. Du skapar struktur och tydlighet, driver frågor framåt och har uthållighet i förändringsarbete.

Rollen kräver också att du kan balansera olika perspektiv och stå stadigt i komplexa situationer. Du är bekväm med att utmana när det behövs, men gör det på ett konstruktivt sätt som skapar dialog, förtroende och utveckling.

Som ledare skapar du engagemang och delaktighet och bidrar till ett klimat där chefer och medarbetare tar ansvar och utvecklas tillsammans.

Bengtsfors kommun befinner sig i ett viktigt utvecklingsskede med en tydlig ambition att stärka organisation, ledarskap och arbetssätt. Som HR-chef får du en central position i detta arbete och möjlighet att påverka hur kommunen utvecklas som arbetsgivare under många år framåt.

Vi erbjuder dig ett strategiskt nyckeluppdrag där du får arbeta nära kommundirektören och kommunens övriga ledning, en organisation med stort engagemang och vilja till utveckling samt korta beslutsvägar och möjlighet att omsätta idéer till konkret förändring.

För dig som motiveras av att bygga struktur, utveckla ledarskap och skapa långsiktigt hållbara förutsättningar för människor och verksamhet är detta en möjlighet att göra verklig skillnad.

I denna rekrytering samarbetar vi med Chefspoolen. För mer information om tjänsten och rekryteringsprocessen, kontakta Annchen Kull, mobil 0763 29 40 47.

Urval och intervjuer kan komma att ske löpande under ansökningstiden.

Vi rekommenderar därför att du skickar in din ansökan så snart som möjligt, dock senast 13 oktober

Välkommen till Bengtsfors – och till ett uppdrag där du får vara med och forma kommunens framtida organisation och arbetsgivarskap.

I hjärtat av Dalsland, omgiven av sjöar och vacker natur, ligger Bengtsfors kommun. Här kombineras livskvalitet med utvecklingsmöjligheter i en trygg och välkomnande miljö. Vi är en kommun med korta beslutsvägar, stark framtidstro och en kultur som präglas av samarbete, engagemang och arbetsglädje. Tillsammans med ett aktivt näringsliv, ett nära samarbete mellan Dalslandskommunerna och en stark vilja att utveckla kommunen skapar vi goda förutsättningar för både invånare, företag och medarbetare.

Bengtsfors kommun befinner sig i ett viktigt utvecklingsskede. Organisation, styrning och arbetssätt utvecklas och vi stärker nu förutsättningarna för ett tydligt, hållbart och tillitsbaserat ledarskap. Som HR-chef får du en central roll i den fortsatta utvecklingsresan och möjlighet att tillsammans med kommundirektör, chefer och medarbetare utveckla kommunen som organisation och arbetsgivare.

Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för att leda, utveckla och samordna kommunens strategiska och operativa HR-arbete. Du är ett nära stöd till kommundirektören och kommunens chefer och bidrar aktivt till utvecklingen av organisation, ledarskap och arbetsgivarpolitik.

En viktig del av uppdraget är att skapa tydliga, effektiva och gemensamma HR-processer som ger cheferna rätt förutsättningar att leda sina verksamheter. Du arbetar strategiskt och långsiktigt, men är samtidigt verksamhetsnära och trygg i att hantera komplexa personal- och arbetsrättsliga frågor.

Du kommer bland annat att ansvara för och utveckla arbetet inom kompetensförsörjning, arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning, rehabilitering, ledar- och organisationsutveckling samt samverkan med de fackliga organisationerna.

Som HR-chef blir du en viktig kraft i arbetet med att utveckla en gemensam syn på ledarskap och chefsrollen och bidra till en kultur som präglas av tydlighet, tillit, ansvarstagande och samarbete.

Du ingår i kommunens ledningsgrupp och förväntas bidra med ett strategiskt HR- och arbetsgivarperspektiv i kommunövergripande frågor.

Du har relevant akademisk utbildning inom HR/personalvetenskap, beteendevetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.

Du har gedigen erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och erfarenhet av att arbeta strategiskt med arbetsgivarfrågor, ledarskap och organisationsutveckling. Du har god kunskap inom arbetsrätt, arbetsmiljö och samverkan och är van att ge kvalificerat stöd till chefer i komplexa frågor.

För att lyckas i rollen behöver du ha erfarenhet av att utveckla strukturer, processer och arbetssätt och kunna omsätta strategiska ambitioner till konkret förändring i verksamheten.

Du har chefserfarenhet och förståelse för de förutsättningar som gäller i en politiskt styrd organisation.

• Erfarenhet från kommunal eller annan offentlig verksamhet.

• Erfarenhet av en kommunövergripande eller motsvarande strategisk HR-roll.

• Erfarenhet av förändringsledning och organisationsutveckling.

• Erfarenhet av att utveckla ledarskap, chefsstöd och strategisk kompetensförsörjning.

• Erfarenhet av att utveckla och implementera gemensamma HR-processer och arbetssätt.

Du är en trygg och tydlig ledare med hög integritet och god förmåga att skapa förtroende. Du bygger relationer genom lyhördhet, professionalism och ett genuint intresse för verksamhetens behov.

Du har ett strategiskt perspektiv och förmåga att se organisationen som helhet, samtidigt som du är pragmatisk och handlingskraftig när situationen kräver det. Du skapar struktur och tydlighet, driver frågor framåt och har uthållighet i förändringsarbete.

Rollen kräver också att du kan balansera olika perspektiv och stå stadigt i komplexa situationer. Du är bekväm med att utmana när det behövs, men gör det på ett konstruktivt sätt som skapar dialog, förtroende och utveckling.

Som ledare skapar du engagemang och delaktighet och bidrar till ett klimat där chefer och medarbetare tar ansvar och utvecklas tillsammans.

Bengtsfors kommun befinner sig i ett viktigt utvecklingsskede med en tydlig ambition att stärka organisation, ledarskap och arbetssätt. Som HR-chef får du en central position i detta arbete och möjlighet att påverka hur kommunen utvecklas som arbetsgivare under många år framåt.

Vi erbjuder dig ett strategiskt nyckeluppdrag där du får arbeta nära kommundirektören och kommunens övriga ledning, en organisation med stort engagemang och vilja till utveckling samt korta beslutsvägar och möjlighet att omsätta idéer till konkret förändring.

För dig som motiveras av att bygga struktur, utveckla ledarskap och skapa långsiktigt hållbara förutsättningar för människor och verksamhet är detta en möjlighet att göra verklig skillnad.

I denna rekrytering samarbetar vi med Chefspoolen. För mer information om tjänsten och rekryteringsprocessen, kontakta Annchen Kull, mobil 0763 29 40 47.

Urval och intervjuer kan komma att ske löpande under ansökningstiden.

Vi rekommenderar därför att du skickar in din ansökan så snart som möjligt, dock senast 13 oktober

Välkommen till Bengtsfors – och till ett uppdrag där du får vara med och forma kommunens framtida organisation och arbetsgivarskap.

I hjärtat av Dalsland, omgiven av sjöar och vacker natur, ligger Bengtsfors kommun. Här kombineras livskvalitet med utvecklingsmöjligheter i en trygg och välkomnande miljö. Vi är en kommun med korta beslutsvägar, stark framtidstro och en kultur som präglas av samarbete, engagemang och arbetsglädje. Tillsammans med ett aktivt näringsliv, ett nära samarbete mellan Dalslandskommunerna och en stark vilja att utveckla kommunen skapar vi goda förutsättningar för både invånare, företag och medarbetare.

Bengtsfors kommun befinner sig i ett viktigt utvecklingsskede. Organisation, styrning och arbetssätt utvecklas och vi stärker nu förutsättningarna för ett tydligt, hållbart och tillitsbaserat ledarskap. Som HR-chef får du en central roll i den fortsatta utvecklingsresan och möjlighet att tillsammans med kommundirektör, chefer och medarbetare utveckla kommunen som organisation och arbetsgivare.

Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för att leda, utveckla och samordna kommunens strategiska och operativa HR-arbete. Du är ett nära stöd till kommundirektören och kommunens chefer och bidrar aktivt till utvecklingen av organisation, ledarskap och arbetsgivarpolitik.

En viktig del av uppdraget är att skapa tydliga, effektiva och gemensamma HR-processer som ger cheferna rätt förutsättningar att leda sina verksamheter. Du arbetar strategiskt och långsiktigt, men är samtidigt verksamhetsnära och trygg i att hantera komplexa personal- och arbetsrättsliga frågor.

Du kommer bland annat att ansvara för och utveckla arbetet inom kompetensförsörjning, arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning, rehabilitering, ledar- och organisationsutveckling samt samverkan med de fackliga organisationerna.

Som HR-chef blir du en viktig kraft i arbetet med att utveckla en gemensam syn på ledarskap och chefsrollen och bidra till en kultur som präglas av tydlighet, tillit, ansvarstagande och samarbete.

Du ingår i kommunens ledningsgrupp och förväntas bidra med ett strategiskt HR- och arbetsgivarperspektiv i kommunövergripande frågor.

Du har relevant akademisk utbildning inom HR/personalvetenskap, beteendevetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.

Du har gedigen erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och erfarenhet av att arbeta strategiskt med arbetsgivarfrågor, ledarskap och organisationsutveckling. Du har god kunskap inom arbetsrätt, arbetsmiljö och samverkan och är van att ge kvalificerat stöd till chefer i komplexa frågor.

För att lyckas i rollen behöver du ha erfarenhet av att utveckla strukturer, processer och arbetssätt och kunna omsätta strategiska ambitioner till konkret förändring i verksamheten.

Du har chefserfarenhet och förståelse för de förutsättningar som gäller i en politiskt styrd organisation.

• Erfarenhet från kommunal eller annan offentlig verksamhet.

• Erfarenhet av en kommunövergripande eller motsvarande strategisk HR-roll.

• Erfarenhet av förändringsledning och organisationsutveckling.

• Erfarenhet av att utveckla ledarskap, chefsstöd och strategisk kompetensförsörjning.

• Erfarenhet av att utveckla och implementera gemensamma HR-processer och arbetssätt.

Du är en trygg och tydlig ledare med hög integritet och god förmåga att skapa förtroende. Du bygger relationer genom lyhördhet, professionalism och ett genuint intresse för verksamhetens behov.

Du har ett strategiskt perspektiv och förmåga att se organisationen som helhet, samtidigt som du är pragmatisk och handlingskraftig när situationen kräver det. Du skapar struktur och tydlighet, driver frågor framåt och har uthållighet i förändringsarbete.

Rollen kräver också att du kan balansera olika perspektiv och stå stadigt i komplexa situationer. Du är bekväm med att utmana när det behövs, men gör det på ett konstruktivt sätt som skapar dialog, förtroende och utveckling.

Som ledare skapar du engagemang och delaktighet och bidrar till ett klimat där chefer och medarbetare tar ansvar och utvecklas tillsammans.

Bengtsfors kommun befinner sig i ett viktigt utvecklingsskede med en tydlig ambition att stärka organisation, ledarskap och arbetssätt. Som HR-chef får du en central position i detta arbete och möjlighet att påverka hur kommunen utvecklas som arbetsgivare under många år framåt.

Vi erbjuder dig ett strategiskt nyckeluppdrag där du får arbeta nära kommundirektören och kommunens övriga ledning, en organisation med stort engagemang och vilja till utveckling samt korta beslutsvägar och möjlighet att omsätta idéer till konkret förändring.

För dig som motiveras av att bygga struktur, utveckla ledarskap och skapa långsiktigt hållbara förutsättningar för människor och verksamhet är detta en möjlighet att göra verklig skillnad.

I denna rekrytering samarbetar vi med Chefspoolen. För mer information om tjänsten och rekryteringsprocessen, kontakta Annchen Kull, mobil 0763 29 40 47.

Urval och intervjuer kan komma att ske löpande under ansökningstiden.

Vi rekommenderar därför att du skickar in din ansökan så snart som möjligt, dock senast 13 oktober

Välkommen till Bengtsfors – och till ett uppdrag där du får vara med och forma kommunens framtida organisation och arbetsgivarskap.

I hjärtat av Dalsland, omgiven av sjöar och vacker natur, ligger Bengtsfors kommun. Här kombineras livskvalitet med utvecklingsmöjligheter i en trygg och välkomnande miljö. Vi är en kommun med korta beslutsvägar, stark framtidstro och en kultur som präglas av samarbete, engagemang och arbetsglädje. Tillsammans med ett aktivt näringsliv, ett nära samarbete mellan Dalslandskommunerna och en stark vilja att utveckla kommunen skapar vi goda förutsättningar för både invånare, företag och medarbetare.

Bengtsfors kommun befinner sig i ett viktigt utvecklingsskede. Organisation, styrning och arbetssätt utvecklas och vi stärker nu förutsättningarna för ett tydligt, hållbart och tillitsbaserat ledarskap. Som HR-chef får du en central roll i den fortsatta utvecklingsresan och möjlighet att tillsammans med kommundirektör, chefer och medarbetare utveckla kommunen som organisation och arbetsgivare.

Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för att leda, utveckla och samordna kommunens strategiska och operativa HR-arbete. Du är ett nära stöd till kommundirektören och kommunens chefer och bidrar aktivt till utvecklingen av organisation, ledarskap och arbetsgivarpolitik.

En viktig del av uppdraget är att skapa tydliga, effektiva och gemensamma HR-processer som ger cheferna rätt förutsättningar att leda sina verksamheter. Du arbetar strategiskt och långsiktigt, men är samtidigt verksamhetsnära och trygg i att hantera komplexa personal- och arbetsrättsliga frågor.

Du kommer bland annat att ansvara för och utveckla arbetet inom kompetensförsörjning, arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning, rehabilitering, ledar- och organisationsutveckling samt samverkan med de fackliga organisationerna.

Som HR-chef blir du en viktig kraft i arbetet med att utveckla en gemensam syn på ledarskap och chefsrollen och bidra till en kultur som präglas av tydlighet, tillit, ansvarstagande och samarbete.

Du ingår i kommunens ledningsgrupp och förväntas bidra med ett strategiskt HR- och arbetsgivarperspektiv i kommunövergripande frågor.

Du har relevant akademisk utbildning inom HR/personalvetenskap, beteendevetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.

Du har gedigen erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och erfarenhet av att arbeta strategiskt med arbetsgivarfrågor, ledarskap och organisationsutveckling. Du har god kunskap inom arbetsrätt, arbetsmiljö och samverkan och är van att ge kvalificerat stöd till chefer i komplexa frågor.

För att lyckas i rollen behöver du ha erfarenhet av att utveckla strukturer, processer och arbetssätt och kunna omsätta strategiska ambitioner till konkret förändring i verksamheten.

Du har chefserfarenhet och förståelse för de förutsättningar som gäller i en politiskt styrd organisation.

• Erfarenhet från kommunal eller annan offentlig verksamhet.

• Erfarenhet av en kommunövergripande eller motsvarande strategisk HR-roll.

• Erfarenhet av förändringsledning och organisationsutveckling.

• Erfarenhet av att utveckla ledarskap, chefsstöd och strategisk kompetensförsörjning.

• Erfarenhet av att utveckla och implementera gemensamma HR-processer och arbetssätt.

Du är en trygg och tydlig ledare med hög integritet och god förmåga att skapa förtroende. Du bygger relationer genom lyhördhet, professionalism och ett genuint intresse för verksamhetens behov.

Du har ett strategiskt perspektiv och förmåga att se organisationen som helhet, samtidigt som du är pragmatisk och handlingskraftig när situationen kräver det. Du skapar struktur och tydlighet, driver frågor framåt och har uthållighet i förändringsarbete.

Rollen kräver också att du kan balansera olika perspektiv och stå stadigt i komplexa situationer. Du är bekväm med att utmana när det behövs, men gör det på ett konstruktivt sätt som skapar dialog, förtroende och utveckling.

Som ledare skapar du engagemang och delaktighet och bidrar till ett klimat där chefer och medarbetare tar ansvar och utvecklas tillsammans.

Bengtsfors kommun befinner sig i ett viktigt utvecklingsskede med en tydlig ambition att stärka organisation, ledarskap och arbetssätt. Som HR-chef får du en central position i detta arbete och möjlighet att påverka hur kommunen utvecklas som arbetsgivare under många år framåt.

Vi erbjuder dig ett strategiskt nyckeluppdrag där du får arbeta nära kommundirektören och kommunens övriga ledning, en organisation med stort engagemang och vilja till utveckling samt korta beslutsvägar och möjlighet att omsätta idéer till konkret förändring.

För dig som motiveras av att bygga struktur, utveckla ledarskap och skapa långsiktigt hållbara förutsättningar för människor och verksamhet är detta en möjlighet att göra verklig skillnad.

I denna rekrytering samarbetar vi med Chefspoolen. För mer information om tjänsten och rekryteringsprocessen, kontakta Annchen Kull, mobil 0763 29 40 47.

Urval och intervjuer kan komma att ske löpande under ansökningstiden.

Vi rekommenderar därför att du skickar in din ansökan så snart som möjligt, dock senast 13 oktober

Välkommen till Bengtsfors – och till ett uppdrag där du får vara med och forma kommunens framtida organisation och arbetsgivarskap.

I hjärtat av Dalsland, omgiven av sjöar och vacker natur, ligger Bengtsfors kommun. Här kombineras livskvalitet med utvecklingsmöjligheter i en trygg och välkomnande miljö. Vi är en kommun med korta beslutsvägar, stark framtidstro och en kultur som präglas av samarbete, engagemang och arbetsglädje. Tillsammans med ett aktivt näringsliv, ett nära samarbete mellan Dalslandskommunerna och en stark vilja att utveckla kommunen skapar vi goda förutsättningar för både invånare, företag och medarbetare.

Bengtsfors kommun befinner sig i ett viktigt utvecklingsskede. Organisation, styrning och arbetssätt utvecklas och vi stärker nu förutsättningarna för ett tydligt, hållbart och tillitsbaserat ledarskap. Som HR-chef får du en central roll i den fortsatta utvecklingsresan och möjlighet att tillsammans med kommundirektör, chefer och medarbetare utveckla kommunen som organisation och arbetsgivare.

Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för att leda, utveckla och samordna kommunens strategiska och operativa HR-arbete. Du är ett nära stöd till kommundirektören och kommunens chefer och bidrar aktivt till utvecklingen av organisation, ledarskap och arbetsgivarpolitik.

En viktig del av uppdraget är att skapa tydliga, effektiva och gemensamma HR-processer som ger cheferna rätt förutsättningar att leda sina verksamheter. Du arbetar strategiskt och långsiktigt, men är samtidigt verksamhetsnära och trygg i att hantera komplexa personal- och arbetsrättsliga frågor.

Du kommer bland annat att ansvara för och utveckla arbetet inom kompetensförsörjning, arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning, rehabilitering, ledar- och organisationsutveckling samt samverkan med de fackliga organisationerna.

Som HR-chef blir du en viktig kraft i arbetet med att utveckla en gemensam syn på ledarskap och chefsrollen och bidra till en kultur som präglas av tydlighet, tillit, ansvarstagande och samarbete.

Du ingår i kommunens ledningsgrupp och förväntas bidra med ett strategiskt HR- och arbetsgivarperspektiv i kommunövergripande frågor.

Du har relevant akademisk utbildning inom HR/personalvetenskap, beteendevetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.

Du har gedigen erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och erfarenhet av att arbeta strategiskt med arbetsgivarfrågor, ledarskap och organisationsutveckling. Du har god kunskap inom arbetsrätt, arbetsmiljö och samverkan och är van att ge kvalificerat stöd till chefer i komplexa frågor.

För att lyckas i rollen behöver du ha erfarenhet av att utveckla strukturer, processer och arbetssätt och kunna omsätta strategiska ambitioner till konkret förändring i verksamheten.

Du har chefserfarenhet och förståelse för de förutsättningar som gäller i en politiskt styrd organisation.

• Erfarenhet från kommunal eller annan offentlig verksamhet.

• Erfarenhet av en kommunövergripande eller motsvarande strategisk HR-roll.

• Erfarenhet av förändringsledning och organisationsutveckling.

• Erfarenhet av att utveckla ledarskap, chefsstöd och strategisk kompetensförsörjning.

• Erfarenhet av att utveckla och implementera gemensamma HR-processer och arbetssätt.

Du är en trygg och tydlig ledare med hög integritet och god förmåga att skapa förtroende. Du bygger relationer genom lyhördhet, professionalism och ett genuint intresse för verksamhetens behov.

Du har ett strategiskt perspektiv och förmåga att se organisationen som helhet, samtidigt som du är pragmatisk och handlingskraftig när situationen kräver det. Du skapar struktur och tydlighet, driver frågor framåt och har uthållighet i förändringsarbete.

Rollen kräver också att du kan balansera olika perspektiv och stå stadigt i komplexa situationer. Du är bekväm med att utmana när det behövs, men gör det på ett konstruktivt sätt som skapar dialog, förtroende och utveckling.

Som ledare skapar du engagemang och delaktighet och bidrar till ett klimat där chefer och medarbetare tar ansvar och utvecklas tillsammans.

Bengtsfors kommun befinner sig i ett viktigt utvecklingsskede med en tydlig ambition att stärka organisation, ledarskap och arbetssätt. Som HR-chef får du en central position i detta arbete och möjlighet att påverka hur kommunen utvecklas som arbetsgivare under många år framåt.

Vi erbjuder dig ett strategiskt nyckeluppdrag där du får arbeta nära kommundirektören och kommunens övriga ledning, en organisation med stort engagemang och vilja till utveckling samt korta beslutsvägar och möjlighet att omsätta idéer till konkret förändring.

För dig som motiveras av att bygga struktur, utveckla ledarskap och skapa långsiktigt hållbara förutsättningar för människor och verksamhet är detta en möjlighet att göra verklig skillnad.

I denna rekrytering samarbetar vi med Chefspoolen. För mer information om tjänsten och rekryteringsprocessen, kontakta Annchen Kull, mobil 0763 29 40 47.

Urval och intervjuer kan komma att ske löpande under ansökningstiden.

Vi rekommenderar därför att du skickar in din ansökan så snart som möjligt, dock senast 13 oktober

Välkommen till Bengtsfors – och till ett uppdrag där du får vara med och forma kommunens framtida organisation och arbetsgivarskap.

I hjärtat av Dalsland, omgiven av sjöar och vacker natur, ligger Bengtsfors kommun. Här kombineras livskvalitet med utvecklingsmöjligheter i en trygg och välkomnande miljö. Vi är en kommun med korta beslutsvägar, stark framtidstro och en kultur som präglas av samarbete, engagemang och arbetsglädje. Tillsammans med ett aktivt näringsliv, ett nära samarbete mellan Dalslandskommunerna och en stark vilja att utveckla kommunen skapar vi goda förutsättningar för både invånare, företag och medarbetare.

Bengtsfors kommun befinner sig i ett viktigt utvecklingsskede. Organisation, styrning och arbetssätt utvecklas och vi stärker nu förutsättningarna för ett tydligt, hållbart och tillitsbaserat ledarskap. Som HR-chef får du en central roll i den fortsatta utvecklingsresan och möjlighet att tillsammans med kommundirektör, chefer och medarbetare utveckla kommunen som organisation och arbetsgivare.

Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för att leda, utveckla och samordna kommunens strategiska och operativa HR-arbete. Du är ett nära stöd till kommundirektören och kommunens chefer och bidrar aktivt till utvecklingen av organisation, ledarskap och arbetsgivarpolitik.

En viktig del av uppdraget är att skapa tydliga, effektiva och gemensamma HR-processer som ger cheferna rätt förutsättningar att leda sina verksamheter. Du arbetar strategiskt och långsiktigt, men är samtidigt verksamhetsnära och trygg i att hantera komplexa personal- och arbetsrättsliga frågor.

Du kommer bland annat att ansvara för och utveckla arbetet inom kompetensförsörjning, arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning, rehabilitering, ledar- och organisationsutveckling samt samverkan med de fackliga organisationerna.

Som HR-chef blir du en viktig kraft i arbetet med att utveckla en gemensam syn på ledarskap och chefsrollen och bidra till en kultur som präglas av tydlighet, tillit, ansvarstagande och samarbete.

Du ingår i kommunens ledningsgrupp och förväntas bidra med ett strategiskt HR- och arbetsgivarperspektiv i kommunövergripande frågor.

Du har relevant akademisk utbildning inom HR/personalvetenskap, beteendevetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.

Du har gedigen erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och erfarenhet av att arbeta strategiskt med arbetsgivarfrågor, ledarskap och organisationsutveckling. Du har god kunskap inom arbetsrätt, arbetsmiljö och samverkan och är van att ge kvalificerat stöd till chefer i komplexa frågor.

För att lyckas i rollen behöver du ha erfarenhet av att utveckla strukturer, processer och arbetssätt och kunna omsätta strategiska ambitioner till konkret förändring i verksamheten.

Du har chefserfarenhet och förståelse för de förutsättningar som gäller i en politiskt styrd organisation.

• Erfarenhet från kommunal eller annan offentlig verksamhet.

• Erfarenhet av en kommunövergripande eller motsvarande strategisk HR-roll.

• Erfarenhet av förändringsledning och organisationsutveckling.

• Erfarenhet av att utveckla ledarskap, chefsstöd och strategisk kompetensförsörjning.

• Erfarenhet av att utveckla och implementera gemensamma HR-processer och arbetssätt.

Du är en trygg och tydlig ledare med hög integritet och god förmåga att skapa förtroende. Du bygger relationer genom lyhördhet, professionalism och ett genuint intresse för verksamhetens behov.

Du har ett strategiskt perspektiv och förmåga att se organisationen som helhet, samtidigt som du är pragmatisk och handlingskraftig när situationen kräver det. Du skapar struktur och tydlighet, driver frågor framåt och har uthållighet i förändringsarbete.

Rollen kräver också att du kan balansera olika perspektiv och stå stadigt i komplexa situationer. Du är bekväm med att utmana när det behövs, men gör det på ett konstruktivt sätt som skapar dialog, förtroende och utveckling.

Som ledare skapar du engagemang och delaktighet och bidrar till ett klimat där chefer och medarbetare tar ansvar och utvecklas tillsammans.

Bengtsfors kommun befinner sig i ett viktigt utvecklingsskede med en tydlig ambition att stärka organisation, ledarskap och arbetssätt. Som HR-chef får du en central position i detta arbete och möjlighet att påverka hur kommunen utvecklas som arbetsgivare under många år framåt.

Vi erbjuder dig ett strategiskt nyckeluppdrag där du får arbeta nära kommundirektören och kommunens övriga ledning, en organisation med stort engagemang och vilja till utveckling samt korta beslutsvägar och möjlighet att omsätta idéer till konkret förändring.

För dig som motiveras av att bygga struktur, utveckla ledarskap och skapa långsiktigt hållbara förutsättningar för människor och verksamhet är detta en möjlighet att göra verklig skillnad.

I denna rekrytering samarbetar vi med Chefspoolen. För mer information om tjänsten och rekryteringsprocessen, kontakta Annchen Kull, mobil 0763 29 40 47.

Urval och intervjuer kan komma att ske löpande under ansökningstiden.

Vi rekommenderar därför att du skickar in din ansökan så snart som möjligt, dock senast 13 oktober

Välkommen till Bengtsfors – och till ett uppdrag där du får vara med och forma kommunens framtida organisation och arbetsgivarskap.

I hjärtat av Dalsland, omgiven av sjöar och vacker natur, ligger Bengtsfors kommun. Här kombineras livskvalitet med utvecklingsmöjligheter i en trygg och välkomnande miljö. Vi är en kommun med korta beslutsvägar, stark framtidstro och en kultur som präglas av samarbete, engagemang och arbetsglädje. Tillsammans med ett aktivt näringsliv, ett nära samarbete mellan Dalslandskommunerna och en stark vilja att utveckla kommunen skapar vi goda förutsättningar för både invånare, företag och medarbetare.

Bengtsfors kommun befinner sig i ett viktigt utvecklingsskede. Organisation, styrning och arbetssätt utvecklas och vi stärker nu förutsättningarna för ett tydligt, hållbart och tillitsbaserat ledarskap. Som HR-chef får du en central roll i den fortsatta utvecklingsresan och möjlighet att tillsammans med kommundirektör, chefer och medarbetare utveckla kommunen som organisation och arbetsgivare.

Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för att leda, utveckla och samordna kommunens strategiska och operativa HR-arbete. Du är ett nära stöd till kommundirektören och kommunens chefer och bidrar aktivt till utvecklingen av organisation, ledarskap och arbetsgivarpolitik.

En viktig del av uppdraget är att skapa tydliga, effektiva och gemensamma HR-processer som ger cheferna rätt förutsättningar att leda sina verksamheter. Du arbetar strategiskt och långsiktigt, men är samtidigt verksamhetsnära och trygg i att hantera komplexa personal- och arbetsrättsliga frågor.

Du kommer bland annat att ansvara för och utveckla arbetet inom kompetensförsörjning, arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning, rehabilitering, ledar- och organisationsutveckling samt samverkan med de fackliga organisationerna.

Som HR-chef blir du en viktig kraft i arbetet med att utveckla en gemensam syn på ledarskap och chefsrollen och bidra till en kultur som präglas av tydlighet, tillit, ansvarstagande och samarbete.

Du ingår i kommunens ledningsgrupp och förväntas bidra med ett strategiskt HR- och arbetsgivarperspektiv i kommunövergripande frågor.

Du har relevant akademisk utbildning inom HR/personalvetenskap, beteendevetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.

Du har gedigen erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och erfarenhet av att arbeta strategiskt med arbetsgivarfrågor, ledarskap och organisationsutveckling. Du har god kunskap inom arbetsrätt, arbetsmiljö och samverkan och är van att ge kvalificerat stöd till chefer i komplexa frågor.

För att lyckas i rollen behöver du ha erfarenhet av att utveckla strukturer, processer och arbetssätt och kunna omsätta strategiska ambitioner till konkret förändring i verksamheten.

Du har chefserfarenhet och förståelse för de förutsättningar som gäller i en politiskt styrd organisation.

• Erfarenhet från kommunal eller annan offentlig verksamhet.

• Erfarenhet av en kommunövergripande eller motsvarande strategisk HR-roll.

• Erfarenhet av förändringsledning och organisationsutveckling.

• Erfarenhet av att utveckla ledarskap, chefsstöd och strategisk kompetensförsörjning.

• Erfarenhet av att utveckla och implementera gemensamma HR-processer och arbetssätt.

Du är en trygg och tydlig ledare med hög integritet och god förmåga att skapa förtroende. Du bygger relationer genom lyhördhet, professionalism och ett genuint intresse för verksamhetens behov.

Du har ett strategiskt perspektiv och förmåga att se organisationen som helhet, samtidigt som du är pragmatisk och handlingskraftig när situationen kräver det. Du skapar struktur och tydlighet, driver frågor framåt och har uthållighet i förändringsarbete.

Rollen kräver också att du kan balansera olika perspektiv och stå stadigt i komplexa situationer. Du är bekväm med att utmana när det behövs, men gör det på ett konstruktivt sätt som skapar dialog, förtroende och utveckling.

Som ledare skapar du engagemang och delaktighet och bidrar till ett klimat där chefer och medarbetare tar ansvar och utvecklas tillsammans.

Bengtsfors kommun befinner sig i ett viktigt utvecklingsskede med en tydlig ambition att stärka organisation, ledarskap och arbetssätt. Som HR-chef får du en central position i detta arbete och möjlighet att påverka hur kommunen utvecklas som arbetsgivare under många år framåt.

Vi erbjuder dig ett strategiskt nyckeluppdrag där du får arbeta nära kommundirektören och kommunens övriga ledning, en organisation med stort engagemang och vilja till utveckling samt korta beslutsvägar och möjlighet att omsätta idéer till konkret förändring.

För dig som motiveras av att bygga struktur, utveckla ledarskap och skapa långsiktigt hållbara förutsättningar för människor och verksamhet är detta en möjlighet att göra verklig skillnad.

I denna rekrytering samarbetar vi med Chefspoolen. För mer information om tjänsten och rekryteringsprocessen, kontakta Annchen Kull, mobil 0763 29 40 47.

Urval och intervjuer kan komma att ske löpande under ansökningstiden.

Vi rekommenderar därför att du skickar in din ansökan så snart som möjligt, dock senast 13 oktober

Välkommen till Bengtsfors – och till ett uppdrag där du får vara med och forma kommunens framtida organisation och arbetsgivarskap.

I hjärtat av Dalsland, omgiven av sjöar och vacker natur, ligger Bengtsfors kommun. Här kombineras livskvalitet med utvecklingsmöjligheter i en trygg och välkomnande miljö. Vi är en kommun med korta beslutsvägar, stark framtidstro och en kultur som präglas av samarbete, engagemang och arbetsglädje. Tillsammans med ett aktivt näringsliv, ett nära samarbete mellan Dalslandskommunerna och en stark vilja att utveckla kommunen skapar vi goda förutsättningar för både invånare, företag och medarbetare.

Bengtsfors kommun befinner sig i ett viktigt utvecklingsskede. Organisation, styrning och arbetssätt utvecklas och vi stärker nu förutsättningarna för ett tydligt, hållbart och tillitsbaserat ledarskap. Som HR-chef får du en central roll i den fortsatta utvecklingsresan och möjlighet att tillsammans med kommundirektör, chefer och medarbetare utveckla kommunen som organisation och arbetsgivare.

Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för att leda, utveckla och samordna kommunens strategiska och operativa HR-arbete. Du är ett nära stöd till kommundirektören och kommunens chefer och bidrar aktivt till utvecklingen av organisation, ledarskap och arbetsgivarpolitik.

En viktig del av uppdraget är att skapa tydliga, effektiva och gemensamma HR-processer som ger cheferna rätt förutsättningar att leda sina verksamheter. Du arbetar strategiskt och långsiktigt, men är samtidigt verksamhetsnära och trygg i att hantera komplexa personal- och arbetsrättsliga frågor.

Du kommer bland annat att ansvara för och utveckla arbetet inom kompetensförsörjning, arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning, rehabilitering, ledar- och organisationsutveckling samt samverkan med de fackliga organisationerna.

Som HR-chef blir du en viktig kraft i arbetet med att utveckla en gemensam syn på ledarskap och chefsrollen och bidra till en kultur som präglas av tydlighet, tillit, ansvarstagande och samarbete.

Du ingår i kommunens ledningsgrupp och förväntas bidra med ett strategiskt HR- och arbetsgivarperspektiv i kommunövergripande frågor.

Du har relevant akademisk utbildning inom HR/personalvetenskap, beteendevetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.

Du har gedigen erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och erfarenhet av att arbeta strategiskt med arbetsgivarfrågor, ledarskap och organisationsutveckling. Du har god kunskap inom arbetsrätt, arbetsmiljö och samverkan och är van att ge kvalificerat stöd till chefer i komplexa frågor.

För att lyckas i rollen behöver du ha erfarenhet av att utveckla strukturer, processer och arbetssätt och kunna omsätta strategiska ambitioner till konkret förändring i verksamheten.

Du har chefserfarenhet och förståelse för de förutsättningar som gäller i en politiskt styrd organisation.

• Erfarenhet från kommunal eller annan offentlig verksamhet.

• Erfarenhet av en kommunövergripande eller motsvarande strategisk HR-roll.

• Erfarenhet av förändringsledning och organisationsutveckling.

• Erfarenhet av att utveckla ledarskap, chefsstöd och strategisk kompetensförsörjning.

• Erfarenhet av att utveckla och implementera gemensamma HR-processer och arbetssätt.

Du är en trygg och tydlig ledare med hög integritet och god förmåga att skapa förtroende. Du bygger relationer genom lyhördhet, professionalism och ett genuint intresse för verksamhetens behov.

Du har ett strategiskt perspektiv och förmåga att se organisationen som helhet, samtidigt som du är pragmatisk och handlingskraftig när situationen kräver det. Du skapar struktur och tydlighet, driver frågor framåt och har uthållighet i förändringsarbete.

Rollen kräver också att du kan balansera olika perspektiv och stå stadigt i komplexa situationer. Du är bekväm med att utmana när det behövs, men gör det på ett konstruktivt sätt som skapar dialog, förtroende och utveckling.

Som ledare skapar du engagemang och delaktighet och bidrar till ett klimat där chefer och medarbetare tar ansvar och utvecklas tillsammans.

Bengtsfors kommun befinner sig i ett viktigt utvecklingsskede med en tydlig ambition att stärka organisation, ledarskap och arbetssätt. Som HR-chef får du en central position i detta arbete och möjlighet att påverka hur kommunen utvecklas som arbetsgivare under många år framåt.

Vi erbjuder dig ett strategiskt nyckeluppdrag där du får arbeta nära kommundirektören och kommunens övriga ledning, en organisation med stort engagemang och vilja till utveckling samt korta beslutsvägar och möjlighet att omsätta idéer till konkret förändring.

För dig som motiveras av att bygga struktur, utveckla ledarskap och skapa långsiktigt hållbara förutsättningar för människor och verksamhet är detta en möjlighet att göra verklig skillnad.

I denna rekrytering samarbetar vi med Chefspoolen. För mer information om tjänsten och rekryteringsprocessen, kontakta Annchen Kull, mobil 0763 29 40 47.

Urval och intervjuer kan komma att ske löpande under ansökningstiden.

Vi rekommenderar därför att du skickar in din ansökan så snart som möjligt, dock senast 13 oktober

Välkommen till Bengtsfors – och till ett uppdrag där du får vara med och forma kommunens framtida organisation och arbetsgivarskap.