Lediga job som Headhunter

Om oss På Techrytera AB börjar rekryteringen med dig. Vi är ett bemannings- och rekryteringsföretag med spetskompetens och ett tydligt fokus inom IT och Engineering. Med vår branschkunskap och nära dialog med både kandidater och kunder skapar vi träffsäkra matchningar där rätt kompetens möter rätt behov.

Vi tror att en riktigt bra matchning inte bara handlar om en rollbeskrivning – utan om dina erfarenheter, din potential och vad du faktiskt vill utvecklas inom. Därför utgår vi alltid från individen. Genom att förstå din bakgrund, dina drivkrafter och dina ambitioner kan vi koppla ihop dig med uppdrag och roller hos våra kunder där du får rätt förutsättningar att utvecklas och göra skillnad.

Vårt mål är att bygga långsiktiga och meningsfulla samarbeten – både för dig som kandidat och för våra kunder.

Arbetsbeskrivning En större offentlig organisation söker en rekryteringsspecialist med gedigen erfarenhet.

Som rekryteringsspecialist tillhör du en HR-enhet som ansvarar för rekrytering och Employer Branding. Enhetens uppdrag är att vara ett strategiskt och operativt stöd till chefer i rekryteringsfrågor, bidra till en kvalitativ introduktion av nya medarbetare och konsulter samt driva organisationens arbete inom Employer Branding.

Rollen som rekryteringsspecialist innebär ansvar för att driva rekryteringsprocesser från start till mål. Konsulten kommer att arbeta med cirka 20 rekryteringsprocesser parallellt.

Konsulten har en central roll genom hela processen, från planering till genomförande, och fungerar som en trygg och strukturerad rekryteringspartner till rekryterande chefer på olika organisatoriska nivåer.

Rekryteringsspecialisten arbetar nära rekryterande chef för att tillsammans säkerställa en kvalitetssäkrad och effektiv rekrytering. Med ett konsultativt förhållningssätt ska konsulten stötta och vägleda chefen genom processen och vara ett aktivt stöd i samtliga delar av rekryteringsarbetet.

• Uppstartsmöten och kravprofilering

• Utformning och publicering av platsannonser

• Urvalsarbete och kandidathantering

• Genomförande av kompetensbaserade intervjuer

• Referenstagning och kvalitetssäkring

• Löpande administration kopplad till rekryteringsprocesserna, exempelvis dokumentation och systemhantering

• Deltagande i aktiviteter kopplade till studentrelationer, studentmässor och andra evenemang för att attrahera nya medarbetare

Rollen präglas av ett nära samarbete med chefer. Därför är det viktigt att konsulten känner sig trygg i en rådgivande roll och motiveras av att vara en professionell rekryteringspartner genom hela rekryteringsprocessen.

Preliminärt startdatum: 2026-11-09 Slutdatum: 2027-11-08

Förlängningsoption: Uppdragsgivaren har möjlighet att förlänga uppdraget med 1 + 1 år, som längst till och med 2029-11-08.

SKALLKRAV

För att vara aktuell för uppdraget ska konsulten uppfylla följande krav:

• Minst 10 års arbetslivserfarenhet av kompetensbaserad rekrytering av både chefer och specialister på kvalificerad nivå.

• Högskole- eller universitetsexamen om minst 180 hp inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller motsvarande.

• Minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekryteringsarbete inom statlig verksamhet.

• Flytande svenska och engelska, både i tal och skrift.

Följande erfarenheter är meriterande:

• Minst 2 års arbetslivserfarenhet av personbedömningar med AON:s verktyg.

• Minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekrytering inom energibranschen.

  Ansökan När du söker via Techrytera AB söker du inte bara ett jobb – du påbörjar en dialog om din fortsatta karriär. Vi vill lära känna dig, din erfarenhet och dina ambitioner för att kunna matcha dig med rätt möjligheter hos våra kunder.

Låter det intressant? Skicka in din ansökan eller hör av dig till oss så berättar vi mer. Vi ser fram emot att hitta nästa steg i din karriär tillsammans med dig.

👉 Är du personen som kan kliva in och ersätta vår rekryterare under föräldraledigheten? Vi söker nu en rekryterare för ett 10-månaders föräldravikariat. Du får en varierad och utvecklande roll där du blir en viktig del av vårt team och vårt ansikte utåt – både mot kandidater och kunder.

Som vikarierande rekryterare blir du en viktig del av vår tillväxt och får möjlighet att påverka vilka talanger som blir en del av vår organisation. Du ansvarar för att driva rekryteringsprocesser framåt, från det att rekryteringsbehovet uppstår till färdig anställning. Det är en varierad roll som kombinerar daglig personalkontakt med strukturerad administration. Du samarbetar nära våra arbetsledare och uppdragsgivare genom hela processen. Rollen innebär både operativt rekryteringsarbete och möjlighet att utveckla våra arbetssätt inom exempelvis kandidatupplevelse, sourcing och employer branding.

• Arbeta aktivt med employer branding och bidra till att stärka företagets arbetsgivarvarumärke.

• Skriva och publicera attraktiva platsannonser i relevanta kanaler.

• Genomföra telefonintervjuer och kompetensbaserade intervjuer.

• Administrering kring anställningar, personalregister och HR‑dokumentation.

• Stötta arbetsledare och uppdragsgivare genom hela rekryteringsprocessen.

• Administrering i tidsrapporteringssystemet Aiai, inklusive kompletteringar, kontroller och support.

• Kontinuerlig kvalitetssäkring, effektivisering och utveckling av rutiner.

Du är en strukturerad, ansvarstagande och serviceinriktad person med god kommunikativ förmåga. Du har lätt för att samarbeta, tar egna initiativ och trivs i en roll där du får ta ansvar och driva ditt arbete framåt.

Du har gärna tidigare erfarenhet av personlig assistans och/eller rekrytering. Vi arbetar i rekryteringsverktyget Teamtailor, och har du tidigare erfarenhet av systemet är det ett plus, men även det kan du lära dig hos oss. Det viktigaste är att du är engagerad, nyfiken och har ett genuint intresse för rollen.

Du arbetar i vårt HR-team, som är en del av en administration med totalt 12 engagerade och sammansvetsade medarbetare. I rollen arbetar du med och ansvarar för rekryteringen, där du driver och samordnar rekryteringsprocesserna från start till mål. Därför söker vi inte bara dig som har rätt kompetens och erfarenhet, utan också dig som vill bidra till den goda stämning, gemenskap och laganda som vi värdesätter högt.

Vi ser gärna att du har:

• Erfarenhet från personlig assistans eller assistansbranschen.

• Erfarenhet av rekrytering eller administration.

• God systemvana i Microsoft 365, (Outlook, teams etc.), Teamtailor och Aiai (eller likvärdiga system), samt viss erfarenhet av AI‑baserade verktyg.

• Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift.

ENKV assistans är ett familjeägt assistansbolag som bedriver personlig assistans i hela Sverige. Vi har cirka 600 anställda personliga assistenter och arbetsledare som vi stöttar i deras dagliga arbete med att tillgodose den enskildes rätt till assistans.

Vi arbetar alltid med människan i fokus, där den enskildes behov och önskemål står i centrum.

För oss är det lika viktigt att möta varje individ med omtanke och professionalism som att säkerställa att vi följer gällande lagar, regler och riktlinjer. Detta skapar trygghet, kvalitet och långsiktighet i hela vår verksamhet.

• ✅ Kollektivavtalade försäkringar.

• ✅ Frihet under ansvar – ett självständigt arbetssätt där du planerar och tar ansvar för dina uppgifter.

• ✅ Möjlighet att arbeta hemifrån när arbetsuppgifterna tillåter.

• ✅ Stöd och tillgänglighet – vi stöttar varandra och delar våra kunskaper för att stärkas och utvecklas tillsammans.

• ✅ Vill du veta mer om oss? Läs mer på vår 👉 webbsida.

- Föräldravikariat: 10 månader, med möjlighet till förlängning.

- Omfattning: Heltid 100%.

- Arbetstid: Kontorets öppettider (vardagar kl.08:00-17:00)

- Placering: Stockholm

- Start: Omgående

- Lön: Månadslön enligt överenskommelse.

Du ansöker genom att svara på vårt frågeformulär och bifoga ditt CV. Urval sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag.

Vi undanbeder oss kontakter från rekryteringsföretag, annonssäljare och liknande beträffande denna annonsering.

Vi söker en senior rekryterare till en myndighet inom elkraft.

Detta är ett konsultuppdrag. Stationeringsort är Stockholm.

Tjänsten är på heltid.

Uppdraget innebär ett nära samarbete med kunden vilket ställer stora krav på flexibilitet och samarbetsförmåga.

Uppdraget

Vi söker en senior rekryterare med gedigen erfarenhet till en myndighet inom elkraft. Du kommer att tillhöra en enhet inom HR som ansvarar för rekrytering och Employer Branding och fungerar som strategiskt och operativt stöd till chefer i rekryteringsfrågor.

Rollen innebär att självständigt driva rekryteringsprocesser från start till mål och hantera cirka 20 parallella rekryteringsprocesser. Du fungerar som en trygg och strukturerad rekryteringspartner till chefer på olika nivåer i organisationen och stöttar och vägleder dem genom hela rekryteringsprocessen.

Arbetsuppgifter

Genomföra uppstartsmöten och kravprofilering.

Utforma och publicera annonser.

Genomföra urvalsarbete och kandidathantering.

Genomföra kompetensbaserade intervjuer.

Ansvara för referenstagning och kvalitetssäkring.

Hantera löpande administration, dokumentation och systemhantering kopplat till rekryteringsprocesserna.

Delta i studentrelationer, studentmässor och andra aktiviteter för att attrahera nya medarbetare.

Krav (OBS, obligatoriska)

Du ska ha minst 10 års arbetslivserfarenhet av kompetensbaserad rekrytering av både chefer och specialister på kvalificerad nivå.

Du ska ha en högskole-/universitetsexamen omfattande minst 180 hp inom HR, personalfrågor eller beteendevetenskap.

Du ska ha minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekryteringsarbete inom statlig verksamhet.

Du ska behärska svenska och engelska flytande i tal och skrift.

Meriterande 

Minst 2 års arbetslivserfarenhet av personbedömningar inom AONs verktyg.

Minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekrytering inom energibranschen.

Personliga egenskaper

God samarbetsförmåga.

Flexibel och anpassningsbar efter arbetsbelastning.

Ödmjuk och har lätt för att skapa förtroende.

Arbetar självständigt och målinriktat.

Förmåga att arbeta i grupp.

Trygg i rollen som rådgivande rekryteringspartner till chefer.

Om oss

Centios övergripande mål är att vara ett konsultbolag som erbjuder smarta och hållbara lösningar som utvecklar samhället på ett positivt sätt.

Våra medarbetare erbjuds villkor som är anpassade för individen. Det innebär att arbetstider, arbetsomfattning, arbetsplats och kompetensutveckling så långt som möjligt anpassas utifrån medarbetarens behov.

Bland våra medarbetare hittar du engagerad personer som brinner för samhällsutveckling. Vi jobbar i små grupper där du kan bidra med dina erfarenheter samtidigt som du får ta del av andras kunskap och erfarenhet.

För oss är det viktigt med välmående och att hitta en sund balans mellan arbete och fritid. Därför har vi en nollvision mot stress och sätter trivsel och hälsa främst.

Läs gärna mer om oss på centio.se.

Vänligen skicka ditt CV på svenska. 

Vi ser fram emot din ansökan!

Vår kund levererar tekniska helhetslösningar inom bland annat el, värme och sanitet, ventilation och säkerhet. Organisationen är decentraliserad och finns på över 150 orter i Sverige, med en stor del av rekryteringsbehoven ute i regionerna.

Rekryteringsfunktionen tillhör HR Support. I dag driver två personer både det löpande rekryteringsarbetet och utvecklingen av funktionen för hela Sverige. Nu behöver teamet förstärkning.

Ambitionen är att skapa ett gemensamt sätt att rekrytera i hela landet och arbeta mer proaktivt med kompetensbehoven. Rätt personer på plats i rätt tid är avgörande för bolagets fortsatta tillväxt och leverans till kunderna.

Inledningsvis ligger ditt fokus på att driva pågående och kommande rekryteringar. Du ansvarar för hela processen, från behovsdialog och search till urval, intervjuer, tester och avslut. Du arbetar nära chefer i olika delar av landet och hjälper dem att hitta rätt kompetens utifrån verksamhetens behov och kandidatmarknadens förutsättningar.

Du rekryterar framför allt verksamhetsnära tjänstemannaroller som projektledare, serviceledare, projektingenjörer, entreprenadingenjörer, konstruktörer, projektörer och administratörer. Även chefs- och specialistrekryteringar kan förekomma.

I arbetet ingår att:

• Konkretisera kravprofiler tillsammans med chefer och vid behov utmana krav som begränsar möjligheten att hitta rätt person.

• Söka upp och kontakta kandidater genom LinkedIn och andra relevanta kontaktvägar.

• Driva flera rekryteringar parallellt och hålla en nära dialog med chefer och kandidater.

• På sikt bygga kandidatnätverk för återkommande kompetensbehov.

• Bidra till att förenkla mallar, processer och arbetssätt i takt med att du lär känna verksamheten.

Funktionen är under uppbyggnad, så alla strukturer och arbetssätt är ännu inte på plats. Här finns utrymme att påverka, samtidigt som den operativa rekryteringsleveransen är din första prioritet. Målet är kortare tid till anställning, nöjda chefer och arbetssätt som håller när verksamheten växer.

Bolaget använder i dag ReachMee som rekryteringssystem.

Du har självständigt drivit hela rekryteringsprocesser och är trygg i kompetensbaserad rekrytering. Du har erfarenhet av search och vet hur du hittar kandidater även när en annons inte räcker.

Ett par års relevant erfarenhet kan vara tillräckligt. Det viktiga är att du har metodiken, drivet och tryggheten att ta ansvar för dina processer och ge råd till erfarna chefer.

Du är nyfiken på verksamheten och vill förstå både rollerna du rekryterar till och vardagen för cheferna du stöttar. Du bygger relationer snabbt, är pragmatisk och kan utmana en alltför snäv kravprofil med ödmjukhet. När tempot är högt kan du prioritera och föra rekryteringarna framåt med bibehållen kvalitet.

Erfarenhet av installation, industri eller andra tekniska och verksamhetsnära rekryteringar är meriterande, liksom konsultbakgrund. Har du även arbetat med employer branding, rekryteringsdata och uppföljning är det ett plus.

Under de första cirka sex månaderna är du anställd hos Zoey och arbetar hos kunden. Hos oss blir du en del av ett bolag med kollegor inom HR och Talent Acquisition, med möjlighet till erfarenhetsutbyte och stöd längs vägen.

Planen är att du därefter går över i en anställning hos kunden och fortsätter utvecklas tillsammans med rekryteringsteamet.

Placering: Telefonplan, Stockholm. Arbetssätt: Hybrid, med tre dagar på kontoret och två dagar på distans. Under den första tiden är närvaro på plats särskilt viktig för att lära känna verksamheten och bygga relationer. Start: Så snart som möjligt, senast före årsskiftet.

Låter det som nästa steg för dig? Vi ser fram emot din ansökan och träffar kandidater löpande.

Vi söker en senior rekryterare till en myndighet inom elkraft.

Detta är ett konsultuppdrag. Stationeringsort är Stockholm.

Tjänsten är på heltid.

Uppdraget innebär ett nära samarbete med kunden vilket ställer stora krav på flexibilitet och samarbetsförmåga.

Uppdraget

Vi söker en senior rekryterare med gedigen erfarenhet till en myndighet inom elkraft. Du kommer att tillhöra en enhet inom HR som ansvarar för rekrytering och Employer Branding och fungerar som strategiskt och operativt stöd till chefer i rekryteringsfrågor.

Rollen innebär att självständigt driva rekryteringsprocesser från start till mål och hantera cirka 20 parallella rekryteringsprocesser. Du fungerar som en trygg och strukturerad rekryteringspartner till chefer på olika nivåer i organisationen och stöttar och vägleder dem genom hela rekryteringsprocessen.

Arbetsuppgifter

Genomföra uppstartsmöten och kravprofilering.

Utforma och publicera annonser.

Genomföra urvalsarbete och kandidathantering.

Genomföra kompetensbaserade intervjuer.

Ansvara för referenstagning och kvalitetssäkring.

Hantera löpande administration, dokumentation och systemhantering kopplat till rekryteringsprocesserna.

Delta i studentrelationer, studentmässor och andra aktiviteter för att attrahera nya medarbetare.

Krav (OBS, obligatoriska)

Du ska ha minst 10 års arbetslivserfarenhet av kompetensbaserad rekrytering av både chefer och specialister på kvalificerad nivå.

Du ska ha en högskole-/universitetsexamen omfattande minst 180 hp inom HR, personalfrågor eller beteendevetenskap.

Du ska ha minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekryteringsarbete inom statlig verksamhet.

Du ska behärska svenska och engelska flytande i tal och skrift.

Meriterande 

Minst 2 års arbetslivserfarenhet av personbedömningar inom AONs verktyg.

Minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekrytering inom energibranschen.

Personliga egenskaper

God samarbetsförmåga.

Flexibel och anpassningsbar efter arbetsbelastning.

Ödmjuk och har lätt för att skapa förtroende.

Arbetar självständigt och målinriktat.

Förmåga att arbeta i grupp.

Trygg i rollen som rådgivande rekryteringspartner till chefer.

Om oss

Centios övergripande mål är att vara ett konsultbolag som erbjuder smarta och hållbara lösningar som utvecklar samhället på ett positivt sätt.

Våra medarbetare erbjuds villkor som är anpassade för individen. Det innebär att arbetstider, arbetsomfattning, arbetsplats och kompetensutveckling så långt som möjligt anpassas utifrån medarbetarens behov.

Bland våra medarbetare hittar du engagerad personer som brinner för samhällsutveckling. Vi jobbar i små grupper där du kan bidra med dina erfarenheter samtidigt som du får ta del av andras kunskap och erfarenhet.

För oss är det viktigt med välmående och att hitta en sund balans mellan arbete och fritid. Därför har vi en nollvision mot stress och sätter trivsel och hälsa främst.

Läs gärna mer om oss på centio.se.

Vänligen skicka ditt CV på svenska. 

Vi ser fram emot din ansökan!

Vår kund levererar tekniska helhetslösningar inom bland annat el, värme och sanitet, ventilation och säkerhet. Organisationen är decentraliserad och finns på över 150 orter i Sverige, med en stor del av rekryteringsbehoven ute i regionerna.

Rekryteringsfunktionen tillhör HR Support. I dag driver två personer både det löpande rekryteringsarbetet och utvecklingen av funktionen för hela Sverige. Nu behöver teamet förstärkning.

Ambitionen är att skapa ett gemensamt sätt att rekrytera i hela landet och arbeta mer proaktivt med kompetensbehoven. Rätt personer på plats i rätt tid är avgörande för bolagets fortsatta tillväxt och leverans till kunderna.

Inledningsvis ligger ditt fokus på att driva pågående och kommande rekryteringar. Du ansvarar för hela processen, från behovsdialog och search till urval, intervjuer, tester och avslut. Du arbetar nära chefer i olika delar av landet och hjälper dem att hitta rätt kompetens utifrån verksamhetens behov och kandidatmarknadens förutsättningar.

Du rekryterar framför allt verksamhetsnära tjänstemannaroller som projektledare, serviceledare, projektingenjörer, entreprenadingenjörer, konstruktörer, projektörer och administratörer. Även chefs- och specialistrekryteringar kan förekomma.

I arbetet ingår att:

• Konkretisera kravprofiler tillsammans med chefer och vid behov utmana krav som begränsar möjligheten att hitta rätt person.

• Söka upp och kontakta kandidater genom LinkedIn och andra relevanta kontaktvägar.

• Driva flera rekryteringar parallellt och hålla en nära dialog med chefer och kandidater.

• På sikt bygga kandidatnätverk för återkommande kompetensbehov.

• Bidra till att förenkla mallar, processer och arbetssätt i takt med att du lär känna verksamheten.

Funktionen är under uppbyggnad, så alla strukturer och arbetssätt är ännu inte på plats. Här finns utrymme att påverka, samtidigt som den operativa rekryteringsleveransen är din första prioritet. Målet är kortare tid till anställning, nöjda chefer och arbetssätt som håller när verksamheten växer.

Bolaget använder i dag ReachMee som rekryteringssystem.

Du har självständigt drivit hela rekryteringsprocesser och är trygg i kompetensbaserad rekrytering. Du har erfarenhet av search och vet hur du hittar kandidater även när en annons inte räcker.

Ett par års relevant erfarenhet kan vara tillräckligt. Det viktiga är att du har metodiken, drivet och tryggheten att ta ansvar för dina processer och ge råd till erfarna chefer.

Du är nyfiken på verksamheten och vill förstå både rollerna du rekryterar till och vardagen för cheferna du stöttar. Du bygger relationer snabbt, är pragmatisk och kan utmana en alltför snäv kravprofil med ödmjukhet. När tempot är högt kan du prioritera och föra rekryteringarna framåt med bibehållen kvalitet.

Erfarenhet av installation, industri eller andra tekniska och verksamhetsnära rekryteringar är meriterande, liksom konsultbakgrund. Har du även arbetat med employer branding, rekryteringsdata och uppföljning är det ett plus.

Under de första cirka sex månaderna är du anställd hos Zoey och arbetar hos kunden. Hos oss blir du en del av ett bolag med kollegor inom HR och Talent Acquisition, med möjlighet till erfarenhetsutbyte och stöd längs vägen.

Planen är att du därefter går över i en anställning hos kunden och fortsätter utvecklas tillsammans med rekryteringsteamet.

Placering: Telefonplan, Stockholm. Arbetssätt: Hybrid, med tre dagar på kontoret och två dagar på distans. Under den första tiden är närvaro på plats särskilt viktig för att lära känna verksamheten och bygga relationer. Start: Så snart som möjligt, senast före årsskiftet.

Låter det som nästa steg för dig? Vi ser fram emot din ansökan och träffar kandidater löpande.

Om oss På Techrytera AB börjar rekryteringen med dig. Vi är ett bemannings- och rekryteringsföretag med spetskompetens och ett tydligt fokus inom IT och Engineering. Med vår branschkunskap och nära dialog med både kandidater och kunder skapar vi träffsäkra matchningar där rätt kompetens möter rätt behov.

Vi tror att en riktigt bra matchning inte bara handlar om en rollbeskrivning – utan om dina erfarenheter, din potential och vad du faktiskt vill utvecklas inom. Därför utgår vi alltid från individen. Genom att förstå din bakgrund, dina drivkrafter och dina ambitioner kan vi koppla ihop dig med uppdrag och roller hos våra kunder där du får rätt förutsättningar att utvecklas och göra skillnad.

Vårt mål är att bygga långsiktiga och meningsfulla samarbeten – både för dig som kandidat och för våra kunder.

Arbetsbeskrivning En större offentlig organisation söker en rekryteringsspecialist med gedigen erfarenhet.

Som rekryteringsspecialist tillhör du en HR-enhet som ansvarar för rekrytering och Employer Branding. Enhetens uppdrag är att vara ett strategiskt och operativt stöd till chefer i rekryteringsfrågor, bidra till en kvalitativ introduktion av nya medarbetare och konsulter samt driva organisationens arbete inom Employer Branding.

Rollen som rekryteringsspecialist innebär ansvar för att driva rekryteringsprocesser från start till mål. Konsulten kommer att arbeta med cirka 20 rekryteringsprocesser parallellt.

Konsulten har en central roll genom hela processen, från planering till genomförande, och fungerar som en trygg och strukturerad rekryteringspartner till rekryterande chefer på olika organisatoriska nivåer.

Rekryteringsspecialisten arbetar nära rekryterande chef för att tillsammans säkerställa en kvalitetssäkrad och effektiv rekrytering. Med ett konsultativt förhållningssätt ska konsulten stötta och vägleda chefen genom processen och vara ett aktivt stöd i samtliga delar av rekryteringsarbetet.

• Uppstartsmöten och kravprofilering

• Utformning och publicering av platsannonser

• Urvalsarbete och kandidathantering

• Genomförande av kompetensbaserade intervjuer

• Referenstagning och kvalitetssäkring

• Löpande administration kopplad till rekryteringsprocesserna, exempelvis dokumentation och systemhantering

• Deltagande i aktiviteter kopplade till studentrelationer, studentmässor och andra evenemang för att attrahera nya medarbetare

Rollen präglas av ett nära samarbete med chefer. Därför är det viktigt att konsulten känner sig trygg i en rådgivande roll och motiveras av att vara en professionell rekryteringspartner genom hela rekryteringsprocessen.

Preliminärt startdatum: 2026-11-09 Slutdatum: 2027-11-08

Förlängningsoption: Uppdragsgivaren har möjlighet att förlänga uppdraget med 1 + 1 år, som längst till och med 2029-11-08.

SKALLKRAV

För att vara aktuell för uppdraget ska konsulten uppfylla följande krav:

• Minst 10 års arbetslivserfarenhet av kompetensbaserad rekrytering av både chefer och specialister på kvalificerad nivå.

• Högskole- eller universitetsexamen om minst 180 hp inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller motsvarande.

• Minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekryteringsarbete inom statlig verksamhet.

• Flytande svenska och engelska, både i tal och skrift.

Följande erfarenheter är meriterande:

• Minst 2 års arbetslivserfarenhet av personbedömningar med AON:s verktyg.

• Minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekrytering inom energibranschen.

  Ansökan När du söker via Techrytera AB söker du inte bara ett jobb – du påbörjar en dialog om din fortsatta karriär. Vi vill lära känna dig, din erfarenhet och dina ambitioner för att kunna matcha dig med rätt möjligheter hos våra kunder.

Låter det intressant? Skicka in din ansökan eller hör av dig till oss så berättar vi mer. Vi ser fram emot att hitta nästa steg i din karriär tillsammans med dig.

👉 Är du personen som kan kliva in och ersätta vår rekryterare under föräldraledigheten? Vi söker nu en rekryterare för ett 10-månaders föräldravikariat. Du får en varierad och utvecklande roll där du blir en viktig del av vårt team och vårt ansikte utåt – både mot kandidater och kunder.

Som vikarierande rekryterare blir du en viktig del av vår tillväxt och får möjlighet att påverka vilka talanger som blir en del av vår organisation. Du ansvarar för att driva rekryteringsprocesser framåt, från det att rekryteringsbehovet uppstår till färdig anställning. Det är en varierad roll som kombinerar daglig personalkontakt med strukturerad administration. Du samarbetar nära våra arbetsledare och uppdragsgivare genom hela processen. Rollen innebär både operativt rekryteringsarbete och möjlighet att utveckla våra arbetssätt inom exempelvis kandidatupplevelse, sourcing och employer branding.

• Arbeta aktivt med employer branding och bidra till att stärka företagets arbetsgivarvarumärke.

• Skriva och publicera attraktiva platsannonser i relevanta kanaler.

• Genomföra telefonintervjuer och kompetensbaserade intervjuer.

• Administrering kring anställningar, personalregister och HR‑dokumentation.

• Stötta arbetsledare och uppdragsgivare genom hela rekryteringsprocessen.

• Administrering i tidsrapporteringssystemet Aiai, inklusive kompletteringar, kontroller och support.

• Kontinuerlig kvalitetssäkring, effektivisering och utveckling av rutiner.

Du är en strukturerad, ansvarstagande och serviceinriktad person med god kommunikativ förmåga. Du har lätt för att samarbeta, tar egna initiativ och trivs i en roll där du får ta ansvar och driva ditt arbete framåt.

Du har gärna tidigare erfarenhet av personlig assistans och/eller rekrytering. Vi arbetar i rekryteringsverktyget Teamtailor, och har du tidigare erfarenhet av systemet är det ett plus, men även det kan du lära dig hos oss. Det viktigaste är att du är engagerad, nyfiken och har ett genuint intresse för rollen.

Du arbetar i vårt HR-team, som är en del av en administration med totalt 12 engagerade och sammansvetsade medarbetare. I rollen arbetar du med och ansvarar för rekryteringen, där du driver och samordnar rekryteringsprocesserna från start till mål. Därför söker vi inte bara dig som har rätt kompetens och erfarenhet, utan också dig som vill bidra till den goda stämning, gemenskap och laganda som vi värdesätter högt.

Vi ser gärna att du har:

• Erfarenhet från personlig assistans eller assistansbranschen.

• Erfarenhet av rekrytering eller administration.

• God systemvana i Microsoft 365, (Outlook, teams etc.), Teamtailor och Aiai (eller likvärdiga system), samt viss erfarenhet av AI‑baserade verktyg.

• Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift.

ENKV assistans är ett familjeägt assistansbolag som bedriver personlig assistans i hela Sverige. Vi har cirka 600 anställda personliga assistenter och arbetsledare som vi stöttar i deras dagliga arbete med att tillgodose den enskildes rätt till assistans.

Vi arbetar alltid med människan i fokus, där den enskildes behov och önskemål står i centrum.

För oss är det lika viktigt att möta varje individ med omtanke och professionalism som att säkerställa att vi följer gällande lagar, regler och riktlinjer. Detta skapar trygghet, kvalitet och långsiktighet i hela vår verksamhet.

• ✅ Kollektivavtalade försäkringar.

• ✅ Frihet under ansvar – ett självständigt arbetssätt där du planerar och tar ansvar för dina uppgifter.

• ✅ Möjlighet att arbeta hemifrån när arbetsuppgifterna tillåter.

• ✅ Stöd och tillgänglighet – vi stöttar varandra och delar våra kunskaper för att stärkas och utvecklas tillsammans.

• ✅ Vill du veta mer om oss? Läs mer på vår 👉 webbsida.

- Föräldravikariat: 10 månader, med möjlighet till förlängning.

- Omfattning: Heltid 100%.

- Arbetstid: Kontorets öppettider (vardagar kl.08:00-17:00)

- Placering: Stockholm

- Start: Omgående

- Lön: Månadslön enligt överenskommelse.

Du ansöker genom att svara på vårt frågeformulär och bifoga ditt CV. Urval sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag.

Vi undanbeder oss kontakter från rekryteringsföretag, annonssäljare och liknande beträffande denna annonsering.

Vill du arbeta i en dynamisk och utvecklande miljö där du gör skillnad varje dag? Vi söker nu en engagerad HR-administratör till Västerviks sjukhus! Här blir du en del av ett kompetent och stöttande HR-team. 

Som HR-administratör hos oss får du möjlighet att utvecklas inom HR-området, hantera varierande administrativa uppgifter och vara en viktig länk i arbetet med att attrahera, rekrytera och stötta HR-kollegor och chefer i organisationen. Du kommer att spela en central roll i vårt HR-team genom att vara administrativt ansvarig för viktiga delar av våra HR-processer. Dina arbetsuppgifter är avgörande för att skapa ett effektivt arbetsflöde, där du fungerar som länken som håller samman olika delar av processen. Du kommer att ansvara för administrationen av rekryteringsärenden, kandidat- och anställningsadministration. Du kommer att arbeta tätt tillsammans med alla i HR-teamet och vara ett värdefullt stöd i det dagliga arbetet. 

Om dig

Vill du ingå i ett team som uppskattar varandras olikheter och värdesätter vår kultur som präglas av ett öppet, engagerat och kunnigt medarbetarskap, så är du den vi söker. Du är en person som är både serviceinriktad och flexibel med en förmåga att se vad som behöver göras. Du har en god samarbetsförmåga och är noggrann i ditt sätt att utföra ditt arbete. Du ska ha en eftergymnasial utbildning inom HR-området eller annan utbildning/erfarenhet som bedöms likvärdig. Det är meriterande om du har erfarenhet av arbete inom rekrytering, administration och/eller HR-området. Du kommer att arbeta med olika system och processer där din nyfikenhet och intresse av att lära dig och utveckla dessa är värdefull. Vidare har du goda kunskaper i Office-paketet och en förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift. Respekt och värdighet bör vara ledord för dig i alla sammanhang. Vi lägger stor vikt på personlig lämplighet och vi ser fram emot att välkomna dig som en värdefull del av vårt team! Tjänsten är ett vikariat, B-körkort är ett krav. 

Din framtida arbetsplats

Västerviks sjukhus är ett av tre sjukhus i Kalmar län. Sjukhuset är ett akutsjukhus med förlossningsvård och BB. Här arbetar omkring 1200 medarbetare tillsammans för att ge invånarna en trygg och god hälso- och sjukvård. HR-enheten på Hälso- och sjukvårdsförvaltningen vid Västerviks sjukhus är en del av den förvaltningsgemensamma HR-organisationen. Genom de lokala HR-teamen i Västervik, Oskarshamn och Kalmar ger vi stöd och service till de tre sjukhusen samt Diagnostiskt centrum. Denna tjänst är placerad på Västerviks sjukhus och fokuserar främst på den lokala verksamheten där vi i teamet aktivt bidrar till att skapa mervärde för både verksamheten och cheferna. Vi har ett starkt fokus på att vara en attraktiv arbetsplats som erbjuder utvecklingsmöjligheter och främjar delaktighet. Som en del av ledningsstaben på Västerviks sjukhus arbetar vi tätt tillsammans med andra stödfunktioner som ekonomer och verksamhetsutvecklare. Tillsammans ger vi stöd och service till hela sjukhuset för att nå goda resultat och uppnå våra gemensamma mål. Du kommer att arbeta i en organisation med ambitiösa och engagerade kollegor.

Region Kalmar län erbjuder alla medarbetare en anställning på 100%. Om du arbetar deltid men önskar arbeta heltid kan utökning av tjänst erbjudas vid annan arbetsplats.

Vi vill att du bifogar CV, personligt brev och för tjänsten relevanta utbildningsbevis till din ansökan. För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Region Kalmar län vill vi att du söker tjänsten i vårt rekryteringssystem och inte via e-post eller i pappersformat.

Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet men tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster.

Om oss På Techrytera AB börjar rekryteringen med dig. Vi är ett bemannings- och rekryteringsföretag med spetskompetens och ett tydligt fokus inom IT och Engineering. Med vår branschkunskap och nära dialog med både kandidater och kunder skapar vi träffsäkra matchningar där rätt kompetens möter rätt behov.

Vi tror att en riktigt bra matchning inte bara handlar om en rollbeskrivning – utan om dina erfarenheter, din potential och vad du faktiskt vill utvecklas inom. Därför utgår vi alltid från individen. Genom att förstå din bakgrund, dina drivkrafter och dina ambitioner kan vi koppla ihop dig med uppdrag och roller hos våra kunder där du får rätt förutsättningar att utvecklas och göra skillnad.

Vårt mål är att bygga långsiktiga och meningsfulla samarbeten – både för dig som kandidat och för våra kunder.

Arbetsbeskrivning En större offentlig organisation söker en rekryteringsspecialist med gedigen erfarenhet.

Som rekryteringsspecialist tillhör du en HR-enhet som ansvarar för rekrytering och Employer Branding. Enhetens uppdrag är att vara ett strategiskt och operativt stöd till chefer i rekryteringsfrågor, bidra till en kvalitativ introduktion av nya medarbetare och konsulter samt driva organisationens arbete inom Employer Branding.

Rollen som rekryteringsspecialist innebär ansvar för att driva rekryteringsprocesser från start till mål. Konsulten kommer att arbeta med cirka 20 rekryteringsprocesser parallellt.

Konsulten har en central roll genom hela processen, från planering till genomförande, och fungerar som en trygg och strukturerad rekryteringspartner till rekryterande chefer på olika organisatoriska nivåer.

Rekryteringsspecialisten arbetar nära rekryterande chef för att tillsammans säkerställa en kvalitetssäkrad och effektiv rekrytering. Med ett konsultativt förhållningssätt ska konsulten stötta och vägleda chefen genom processen och vara ett aktivt stöd i samtliga delar av rekryteringsarbetet.

• Uppstartsmöten och kravprofilering

• Utformning och publicering av platsannonser

• Urvalsarbete och kandidathantering

• Genomförande av kompetensbaserade intervjuer

• Referenstagning och kvalitetssäkring

• Löpande administration kopplad till rekryteringsprocesserna, exempelvis dokumentation och systemhantering

• Deltagande i aktiviteter kopplade till studentrelationer, studentmässor och andra evenemang för att attrahera nya medarbetare

Rollen präglas av ett nära samarbete med chefer. Därför är det viktigt att konsulten känner sig trygg i en rådgivande roll och motiveras av att vara en professionell rekryteringspartner genom hela rekryteringsprocessen.

Preliminärt startdatum: 2026-11-09 Slutdatum: 2027-11-08

Förlängningsoption: Uppdragsgivaren har möjlighet att förlänga uppdraget med 1 + 1 år, som längst till och med 2029-11-08.

SKALLKRAV

För att vara aktuell för uppdraget ska konsulten uppfylla följande krav:

• Minst 10 års arbetslivserfarenhet av kompetensbaserad rekrytering av både chefer och specialister på kvalificerad nivå.

• Högskole- eller universitetsexamen om minst 180 hp inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller motsvarande.

• Minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekryteringsarbete inom statlig verksamhet.

• Flytande svenska och engelska, både i tal och skrift.

Följande erfarenheter är meriterande:

• Minst 2 års arbetslivserfarenhet av personbedömningar med AON:s verktyg.

• Minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekrytering inom energibranschen.

  Ansökan När du söker via Techrytera AB söker du inte bara ett jobb – du påbörjar en dialog om din fortsatta karriär. Vi vill lära känna dig, din erfarenhet och dina ambitioner för att kunna matcha dig med rätt möjligheter hos våra kunder.

Låter det intressant? Skicka in din ansökan eller hör av dig till oss så berättar vi mer. Vi ser fram emot att hitta nästa steg i din karriär tillsammans med dig.