Lediga job som Headhunter

Vill du arbeta i en entreprenöriell miljö där du får kombinera sälj, ledarskap och affärsutveckling – och samtidigt vara med och påverka ett växande bolags framtid? Då kan rollen som Konsultchef hos Aura Personal vara din nästa stora möjlighet.

Som Konsultchef hos oss har du ett helhetsansvar – från att skapa och vårda kundrelationer till att bygga och utveckla ditt eget konsultteam. Du driver dina egna affärer från första kontakt till avslut, och säkerställer att både kunder och konsulter trivs och växer.

Det här är en roll för dig som vill arbeta självständigt men i nära samarbete med kollegor, med fokus på tillväxt, kvalitet och långsiktiga relationer.

Dina huvudsakliga ansvarsområden:

· Bygga och utveckla kund–konsultrelationer inom ditt affärsområde

· Identifiera, etablera och driva nya kundsamarbeten

· Rekrytera, coacha och följa upp dina konsulter i deras uppdrag

· Ta ansvar för personal, resultat och leveranskvalitet

· Säkerställa kundnöjdhet och hög kvalitet i alla leveranser

Vi söker dig som är resultatorienterad, social och affärsdriven, med ett genuint engagemang för människor. Erfarenhet från bemanning- eller konsultbranschen är meriterande – särskilt inom logistik, industri eller motorbranschen – men inget krav. Har du rätt driv, stöttar vi dig med kunskap, struktur och verktyg för att lyckas.

Vi tror att du har:

· Erfarenhet av försäljning, gärna B2B

· Tidigare personalansvar

· Förmåga att driva affärer och leverera på mål

· En kombination av affärssinne och god människokännedom

Hos Aura Personal blir du en del av ett växande företag med korta beslutsvägar och stor frihet. Du får möjlighet att påverka, utveckla dina egna affärer och växa tillsammans med oss. Här gör du verklig skillnad – för våra kunder, våra konsulter och vårt bolag.

Låter det som din nästa utmaning?

Välkommen att skicka in din ansökan eller kontakta oss för mer information. Vi ser fram emot att höra från dig!

Vill du arbeta i en entreprenöriell miljö där du får kombinera sälj, ledarskap och affärsutveckling – och samtidigt vara med och påverka ett växande bolags framtid? Då kan rollen som Konsultchef hos Aura Personal vara din nästa stora möjlighet.

Som Konsultchef hos oss har du ett helhetsansvar – från att skapa och vårda kundrelationer till att bygga och utveckla ditt eget konsultteam. Du driver dina egna affärer från första kontakt till avslut, och säkerställer att både kunder och konsulter trivs och växer.

Det här är en roll för dig som vill arbeta självständigt men i nära samarbete med kollegor, med fokus på tillväxt, kvalitet och långsiktiga relationer.

Dina huvudsakliga ansvarsområden:

· Bygga och utveckla kund–konsultrelationer inom ditt affärsområde

· Identifiera, etablera och driva nya kundsamarbeten

· Rekrytera, coacha och följa upp dina konsulter i deras uppdrag

· Ta ansvar för personal, resultat och leveranskvalitet

· Säkerställa kundnöjdhet och hög kvalitet i alla leveranser

Vi söker dig som är resultatorienterad, social och affärsdriven, med ett genuint engagemang för människor. Erfarenhet från bemanning- eller konsultbranschen är meriterande – särskilt inom logistik, industri eller motorbranschen – men inget krav. Har du rätt driv, stöttar vi dig med kunskap, struktur och verktyg för att lyckas.

Vi tror att du har:

· Erfarenhet av försäljning, gärna B2B

· Tidigare personalansvar

· Förmåga att driva affärer och leverera på mål

· En kombination av affärssinne och god människokännedom

Hos Aura Personal blir du en del av ett växande företag med korta beslutsvägar och stor frihet. Du får möjlighet att påverka, utveckla dina egna affärer och växa tillsammans med oss. Här gör du verklig skillnad – för våra kunder, våra konsulter och vårt bolag.

Låter det som din nästa utmaning?

Välkommen att skicka in din ansökan eller kontakta oss för mer information. Vi ser fram emot att höra från dig!

Vi söker en senior rekryterare till en myndighet inom elkraft.

Detta är ett konsultuppdrag. Stationeringsort är Stockholm.

Tjänsten är på heltid.

Uppdraget innebär ett nära samarbete med kunden vilket ställer stora krav på flexibilitet och samarbetsförmåga.

Uppdraget

Vi söker en senior rekryterare med gedigen erfarenhet till en myndighet inom elkraft. Du kommer att tillhöra en enhet inom HR som ansvarar för rekrytering och Employer Branding och fungerar som strategiskt och operativt stöd till chefer i rekryteringsfrågor.

Rollen innebär att självständigt driva rekryteringsprocesser från start till mål och hantera cirka 20 parallella rekryteringsprocesser. Du fungerar som en trygg och strukturerad rekryteringspartner till chefer på olika nivåer i organisationen och stöttar och vägleder dem genom hela rekryteringsprocessen.

Arbetsuppgifter

Genomföra uppstartsmöten och kravprofilering.

Utforma och publicera annonser.

Genomföra urvalsarbete och kandidathantering.

Genomföra kompetensbaserade intervjuer.

Ansvara för referenstagning och kvalitetssäkring.

Hantera löpande administration, dokumentation och systemhantering kopplat till rekryteringsprocesserna.

Delta i studentrelationer, studentmässor och andra aktiviteter för att attrahera nya medarbetare.

Krav (OBS, obligatoriska)

Du ska ha minst 10 års arbetslivserfarenhet av kompetensbaserad rekrytering av både chefer och specialister på kvalificerad nivå.

Du ska ha en högskole-/universitetsexamen omfattande minst 180 hp inom HR, personalfrågor eller beteendevetenskap.

Du ska ha minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekryteringsarbete inom statlig verksamhet.

Du ska behärska svenska och engelska flytande i tal och skrift.

Meriterande 

Minst 2 års arbetslivserfarenhet av personbedömningar inom AONs verktyg.

Minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekrytering inom energibranschen.

Personliga egenskaper

God samarbetsförmåga.

Flexibel och anpassningsbar efter arbetsbelastning.

Ödmjuk och har lätt för att skapa förtroende.

Arbetar självständigt och målinriktat.

Förmåga att arbeta i grupp.

Trygg i rollen som rådgivande rekryteringspartner till chefer.

Om oss

Centios övergripande mål är att vara ett konsultbolag som erbjuder smarta och hållbara lösningar som utvecklar samhället på ett positivt sätt.

Våra medarbetare erbjuds villkor som är anpassade för individen. Det innebär att arbetstider, arbetsomfattning, arbetsplats och kompetensutveckling så långt som möjligt anpassas utifrån medarbetarens behov.

Bland våra medarbetare hittar du engagerad personer som brinner för samhällsutveckling. Vi jobbar i små grupper där du kan bidra med dina erfarenheter samtidigt som du får ta del av andras kunskap och erfarenhet.

För oss är det viktigt med välmående och att hitta en sund balans mellan arbete och fritid. Därför har vi en nollvision mot stress och sätter trivsel och hälsa främst.

Läs gärna mer om oss på centio.se.

Vänligen skicka ditt CV på svenska. 

Vi ser fram emot din ansökan!

Vår kund levererar tekniska helhetslösningar inom bland annat el, värme och sanitet, ventilation och säkerhet. Organisationen är decentraliserad och finns på över 150 orter i Sverige, med en stor del av rekryteringsbehoven ute i regionerna.

Rekryteringsfunktionen tillhör HR Support. I dag driver två personer både det löpande rekryteringsarbetet och utvecklingen av funktionen för hela Sverige. Nu behöver teamet förstärkning.

Ambitionen är att skapa ett gemensamt sätt att rekrytera i hela landet och arbeta mer proaktivt med kompetensbehoven. Rätt personer på plats i rätt tid är avgörande för bolagets fortsatta tillväxt och leverans till kunderna.

Inledningsvis ligger ditt fokus på att driva pågående och kommande rekryteringar. Du ansvarar för hela processen, från behovsdialog och search till urval, intervjuer, tester och avslut. Du arbetar nära chefer i olika delar av landet och hjälper dem att hitta rätt kompetens utifrån verksamhetens behov och kandidatmarknadens förutsättningar.

Du rekryterar framför allt verksamhetsnära tjänstemannaroller som projektledare, serviceledare, projektingenjörer, entreprenadingenjörer, konstruktörer, projektörer och administratörer. Även chefs- och specialistrekryteringar kan förekomma.

I arbetet ingår att:

• Konkretisera kravprofiler tillsammans med chefer och vid behov utmana krav som begränsar möjligheten att hitta rätt person.

• Söka upp och kontakta kandidater genom LinkedIn och andra relevanta kontaktvägar.

• Driva flera rekryteringar parallellt och hålla en nära dialog med chefer och kandidater.

• På sikt bygga kandidatnätverk för återkommande kompetensbehov.

• Bidra till att förenkla mallar, processer och arbetssätt i takt med att du lär känna verksamheten.

Funktionen är under uppbyggnad, så alla strukturer och arbetssätt är ännu inte på plats. Här finns utrymme att påverka, samtidigt som den operativa rekryteringsleveransen är din första prioritet. Målet är kortare tid till anställning, nöjda chefer och arbetssätt som håller när verksamheten växer.

Bolaget använder i dag ReachMee som rekryteringssystem.

Du har självständigt drivit hela rekryteringsprocesser och är trygg i kompetensbaserad rekrytering. Du har erfarenhet av search och vet hur du hittar kandidater även när en annons inte räcker.

Ett par års relevant erfarenhet kan vara tillräckligt. Det viktiga är att du har metodiken, drivet och tryggheten att ta ansvar för dina processer och ge råd till erfarna chefer.

Du är nyfiken på verksamheten och vill förstå både rollerna du rekryterar till och vardagen för cheferna du stöttar. Du bygger relationer snabbt, är pragmatisk och kan utmana en alltför snäv kravprofil med ödmjukhet. När tempot är högt kan du prioritera och föra rekryteringarna framåt med bibehållen kvalitet.

Erfarenhet av installation, industri eller andra tekniska och verksamhetsnära rekryteringar är meriterande, liksom konsultbakgrund. Har du även arbetat med employer branding, rekryteringsdata och uppföljning är det ett plus.

Under de första cirka sex månaderna är du anställd hos Zoey och arbetar hos kunden. Hos oss blir du en del av ett bolag med kollegor inom HR och Talent Acquisition, med möjlighet till erfarenhetsutbyte och stöd längs vägen.

Planen är att du därefter går över i en anställning hos kunden och fortsätter utvecklas tillsammans med rekryteringsteamet.

Placering: Telefonplan, Stockholm. Arbetssätt: Hybrid, med tre dagar på kontoret och två dagar på distans. Under den första tiden är närvaro på plats särskilt viktig för att lära känna verksamheten och bygga relationer. Start: Så snart som möjligt, senast före årsskiftet.

Låter det som nästa steg för dig? Vi ser fram emot din ansökan och träffar kandidater löpande.

Om oss På Techrytera AB börjar rekryteringen med dig. Vi är ett bemannings- och rekryteringsföretag med spetskompetens och ett tydligt fokus inom IT och Engineering. Med vår branschkunskap och nära dialog med både kandidater och kunder skapar vi träffsäkra matchningar där rätt kompetens möter rätt behov.

Vi tror att en riktigt bra matchning inte bara handlar om en rollbeskrivning – utan om dina erfarenheter, din potential och vad du faktiskt vill utvecklas inom. Därför utgår vi alltid från individen. Genom att förstå din bakgrund, dina drivkrafter och dina ambitioner kan vi koppla ihop dig med uppdrag och roller hos våra kunder där du får rätt förutsättningar att utvecklas och göra skillnad.

Vårt mål är att bygga långsiktiga och meningsfulla samarbeten – både för dig som kandidat och för våra kunder.

Arbetsbeskrivning En större offentlig organisation söker en rekryteringsspecialist med gedigen erfarenhet.

Som rekryteringsspecialist tillhör du en HR-enhet som ansvarar för rekrytering och Employer Branding. Enhetens uppdrag är att vara ett strategiskt och operativt stöd till chefer i rekryteringsfrågor, bidra till en kvalitativ introduktion av nya medarbetare och konsulter samt driva organisationens arbete inom Employer Branding.

Rollen som rekryteringsspecialist innebär ansvar för att driva rekryteringsprocesser från start till mål. Konsulten kommer att arbeta med cirka 20 rekryteringsprocesser parallellt.

Konsulten har en central roll genom hela processen, från planering till genomförande, och fungerar som en trygg och strukturerad rekryteringspartner till rekryterande chefer på olika organisatoriska nivåer.

Rekryteringsspecialisten arbetar nära rekryterande chef för att tillsammans säkerställa en kvalitetssäkrad och effektiv rekrytering. Med ett konsultativt förhållningssätt ska konsulten stötta och vägleda chefen genom processen och vara ett aktivt stöd i samtliga delar av rekryteringsarbetet.

• Uppstartsmöten och kravprofilering

• Utformning och publicering av platsannonser

• Urvalsarbete och kandidathantering

• Genomförande av kompetensbaserade intervjuer

• Referenstagning och kvalitetssäkring

• Löpande administration kopplad till rekryteringsprocesserna, exempelvis dokumentation och systemhantering

• Deltagande i aktiviteter kopplade till studentrelationer, studentmässor och andra evenemang för att attrahera nya medarbetare

Rollen präglas av ett nära samarbete med chefer. Därför är det viktigt att konsulten känner sig trygg i en rådgivande roll och motiveras av att vara en professionell rekryteringspartner genom hela rekryteringsprocessen.

Preliminärt startdatum: 2026-11-09 Slutdatum: 2027-11-08

Förlängningsoption: Uppdragsgivaren har möjlighet att förlänga uppdraget med 1 + 1 år, som längst till och med 2029-11-08.

SKALLKRAV

För att vara aktuell för uppdraget ska konsulten uppfylla följande krav:

• Minst 10 års arbetslivserfarenhet av kompetensbaserad rekrytering av både chefer och specialister på kvalificerad nivå.

• Högskole- eller universitetsexamen om minst 180 hp inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller motsvarande.

• Minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekryteringsarbete inom statlig verksamhet.

• Flytande svenska och engelska, både i tal och skrift.

Följande erfarenheter är meriterande:

• Minst 2 års arbetslivserfarenhet av personbedömningar med AON:s verktyg.

• Minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekrytering inom energibranschen.

  Ansökan När du söker via Techrytera AB söker du inte bara ett jobb – du påbörjar en dialog om din fortsatta karriär. Vi vill lära känna dig, din erfarenhet och dina ambitioner för att kunna matcha dig med rätt möjligheter hos våra kunder.

Låter det intressant? Skicka in din ansökan eller hör av dig till oss så berättar vi mer. Vi ser fram emot att hitta nästa steg i din karriär tillsammans med dig.

Vi söker en senior rekryterare till en myndighet inom elkraft.

Detta är ett konsultuppdrag. Stationeringsort är Stockholm.

Tjänsten är på heltid.

Uppdraget innebär ett nära samarbete med kunden vilket ställer stora krav på flexibilitet och samarbetsförmåga.

Uppdraget

Vi söker en senior rekryterare med gedigen erfarenhet till en myndighet inom elkraft. Du kommer att tillhöra en enhet inom HR som ansvarar för rekrytering och Employer Branding och fungerar som strategiskt och operativt stöd till chefer i rekryteringsfrågor.

Rollen innebär att självständigt driva rekryteringsprocesser från start till mål och hantera cirka 20 parallella rekryteringsprocesser. Du fungerar som en trygg och strukturerad rekryteringspartner till chefer på olika nivåer i organisationen och stöttar och vägleder dem genom hela rekryteringsprocessen.

Arbetsuppgifter

Genomföra uppstartsmöten och kravprofilering.

Utforma och publicera annonser.

Genomföra urvalsarbete och kandidathantering.

Genomföra kompetensbaserade intervjuer.

Ansvara för referenstagning och kvalitetssäkring.

Hantera löpande administration, dokumentation och systemhantering kopplat till rekryteringsprocesserna.

Delta i studentrelationer, studentmässor och andra aktiviteter för att attrahera nya medarbetare.

Krav (OBS, obligatoriska)

Du ska ha minst 10 års arbetslivserfarenhet av kompetensbaserad rekrytering av både chefer och specialister på kvalificerad nivå.

Du ska ha en högskole-/universitetsexamen omfattande minst 180 hp inom HR, personalfrågor eller beteendevetenskap.

Du ska ha minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekryteringsarbete inom statlig verksamhet.

Du ska behärska svenska och engelska flytande i tal och skrift.

Meriterande 

Minst 2 års arbetslivserfarenhet av personbedömningar inom AONs verktyg.

Minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekrytering inom energibranschen.

Personliga egenskaper

God samarbetsförmåga.

Flexibel och anpassningsbar efter arbetsbelastning.

Ödmjuk och har lätt för att skapa förtroende.

Arbetar självständigt och målinriktat.

Förmåga att arbeta i grupp.

Trygg i rollen som rådgivande rekryteringspartner till chefer.

Om oss

Centios övergripande mål är att vara ett konsultbolag som erbjuder smarta och hållbara lösningar som utvecklar samhället på ett positivt sätt.

Våra medarbetare erbjuds villkor som är anpassade för individen. Det innebär att arbetstider, arbetsomfattning, arbetsplats och kompetensutveckling så långt som möjligt anpassas utifrån medarbetarens behov.

Bland våra medarbetare hittar du engagerad personer som brinner för samhällsutveckling. Vi jobbar i små grupper där du kan bidra med dina erfarenheter samtidigt som du får ta del av andras kunskap och erfarenhet.

För oss är det viktigt med välmående och att hitta en sund balans mellan arbete och fritid. Därför har vi en nollvision mot stress och sätter trivsel och hälsa främst.

Läs gärna mer om oss på centio.se.

Vänligen skicka ditt CV på svenska. 

Vi ser fram emot din ansökan!

Vår kund levererar tekniska helhetslösningar inom bland annat el, värme och sanitet, ventilation och säkerhet. Organisationen är decentraliserad och finns på över 150 orter i Sverige, med en stor del av rekryteringsbehoven ute i regionerna.

Rekryteringsfunktionen tillhör HR Support. I dag driver två personer både det löpande rekryteringsarbetet och utvecklingen av funktionen för hela Sverige. Nu behöver teamet förstärkning.

Ambitionen är att skapa ett gemensamt sätt att rekrytera i hela landet och arbeta mer proaktivt med kompetensbehoven. Rätt personer på plats i rätt tid är avgörande för bolagets fortsatta tillväxt och leverans till kunderna.

Inledningsvis ligger ditt fokus på att driva pågående och kommande rekryteringar. Du ansvarar för hela processen, från behovsdialog och search till urval, intervjuer, tester och avslut. Du arbetar nära chefer i olika delar av landet och hjälper dem att hitta rätt kompetens utifrån verksamhetens behov och kandidatmarknadens förutsättningar.

Du rekryterar framför allt verksamhetsnära tjänstemannaroller som projektledare, serviceledare, projektingenjörer, entreprenadingenjörer, konstruktörer, projektörer och administratörer. Även chefs- och specialistrekryteringar kan förekomma.

I arbetet ingår att:

• Konkretisera kravprofiler tillsammans med chefer och vid behov utmana krav som begränsar möjligheten att hitta rätt person.

• Söka upp och kontakta kandidater genom LinkedIn och andra relevanta kontaktvägar.

• Driva flera rekryteringar parallellt och hålla en nära dialog med chefer och kandidater.

• På sikt bygga kandidatnätverk för återkommande kompetensbehov.

• Bidra till att förenkla mallar, processer och arbetssätt i takt med att du lär känna verksamheten.

Funktionen är under uppbyggnad, så alla strukturer och arbetssätt är ännu inte på plats. Här finns utrymme att påverka, samtidigt som den operativa rekryteringsleveransen är din första prioritet. Målet är kortare tid till anställning, nöjda chefer och arbetssätt som håller när verksamheten växer.

Bolaget använder i dag ReachMee som rekryteringssystem.

Du har självständigt drivit hela rekryteringsprocesser och är trygg i kompetensbaserad rekrytering. Du har erfarenhet av search och vet hur du hittar kandidater även när en annons inte räcker.

Ett par års relevant erfarenhet kan vara tillräckligt. Det viktiga är att du har metodiken, drivet och tryggheten att ta ansvar för dina processer och ge råd till erfarna chefer.

Du är nyfiken på verksamheten och vill förstå både rollerna du rekryterar till och vardagen för cheferna du stöttar. Du bygger relationer snabbt, är pragmatisk och kan utmana en alltför snäv kravprofil med ödmjukhet. När tempot är högt kan du prioritera och föra rekryteringarna framåt med bibehållen kvalitet.

Erfarenhet av installation, industri eller andra tekniska och verksamhetsnära rekryteringar är meriterande, liksom konsultbakgrund. Har du även arbetat med employer branding, rekryteringsdata och uppföljning är det ett plus.

Under de första cirka sex månaderna är du anställd hos Zoey och arbetar hos kunden. Hos oss blir du en del av ett bolag med kollegor inom HR och Talent Acquisition, med möjlighet till erfarenhetsutbyte och stöd längs vägen.

Planen är att du därefter går över i en anställning hos kunden och fortsätter utvecklas tillsammans med rekryteringsteamet.

Placering: Telefonplan, Stockholm. Arbetssätt: Hybrid, med tre dagar på kontoret och två dagar på distans. Under den första tiden är närvaro på plats särskilt viktig för att lära känna verksamheten och bygga relationer. Start: Så snart som möjligt, senast före årsskiftet.

Låter det som nästa steg för dig? Vi ser fram emot din ansökan och träffar kandidater löpande.

Om oss På Techrytera AB börjar rekryteringen med dig. Vi är ett bemannings- och rekryteringsföretag med spetskompetens och ett tydligt fokus inom IT och Engineering. Med vår branschkunskap och nära dialog med både kandidater och kunder skapar vi träffsäkra matchningar där rätt kompetens möter rätt behov.

Vi tror att en riktigt bra matchning inte bara handlar om en rollbeskrivning – utan om dina erfarenheter, din potential och vad du faktiskt vill utvecklas inom. Därför utgår vi alltid från individen. Genom att förstå din bakgrund, dina drivkrafter och dina ambitioner kan vi koppla ihop dig med uppdrag och roller hos våra kunder där du får rätt förutsättningar att utvecklas och göra skillnad.

Vårt mål är att bygga långsiktiga och meningsfulla samarbeten – både för dig som kandidat och för våra kunder.

Arbetsbeskrivning En större offentlig organisation söker en rekryteringsspecialist med gedigen erfarenhet.

Som rekryteringsspecialist tillhör du en HR-enhet som ansvarar för rekrytering och Employer Branding. Enhetens uppdrag är att vara ett strategiskt och operativt stöd till chefer i rekryteringsfrågor, bidra till en kvalitativ introduktion av nya medarbetare och konsulter samt driva organisationens arbete inom Employer Branding.

Rollen som rekryteringsspecialist innebär ansvar för att driva rekryteringsprocesser från start till mål. Konsulten kommer att arbeta med cirka 20 rekryteringsprocesser parallellt.

Konsulten har en central roll genom hela processen, från planering till genomförande, och fungerar som en trygg och strukturerad rekryteringspartner till rekryterande chefer på olika organisatoriska nivåer.

Rekryteringsspecialisten arbetar nära rekryterande chef för att tillsammans säkerställa en kvalitetssäkrad och effektiv rekrytering. Med ett konsultativt förhållningssätt ska konsulten stötta och vägleda chefen genom processen och vara ett aktivt stöd i samtliga delar av rekryteringsarbetet.

• Uppstartsmöten och kravprofilering

• Utformning och publicering av platsannonser

• Urvalsarbete och kandidathantering

• Genomförande av kompetensbaserade intervjuer

• Referenstagning och kvalitetssäkring

• Löpande administration kopplad till rekryteringsprocesserna, exempelvis dokumentation och systemhantering

• Deltagande i aktiviteter kopplade till studentrelationer, studentmässor och andra evenemang för att attrahera nya medarbetare

Rollen präglas av ett nära samarbete med chefer. Därför är det viktigt att konsulten känner sig trygg i en rådgivande roll och motiveras av att vara en professionell rekryteringspartner genom hela rekryteringsprocessen.

Preliminärt startdatum: 2026-11-09 Slutdatum: 2027-11-08

Förlängningsoption: Uppdragsgivaren har möjlighet att förlänga uppdraget med 1 + 1 år, som längst till och med 2029-11-08.

SKALLKRAV

För att vara aktuell för uppdraget ska konsulten uppfylla följande krav:

• Minst 10 års arbetslivserfarenhet av kompetensbaserad rekrytering av både chefer och specialister på kvalificerad nivå.

• Högskole- eller universitetsexamen om minst 180 hp inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller motsvarande.

• Minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekryteringsarbete inom statlig verksamhet.

• Flytande svenska och engelska, både i tal och skrift.

Följande erfarenheter är meriterande:

• Minst 2 års arbetslivserfarenhet av personbedömningar med AON:s verktyg.

• Minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekrytering inom energibranschen.

  Ansökan När du söker via Techrytera AB söker du inte bara ett jobb – du påbörjar en dialog om din fortsatta karriär. Vi vill lära känna dig, din erfarenhet och dina ambitioner för att kunna matcha dig med rätt möjligheter hos våra kunder.

Låter det intressant? Skicka in din ansökan eller hör av dig till oss så berättar vi mer. Vi ser fram emot att hitta nästa steg i din karriär tillsammans med dig.

Vi söker en senior rekryterare till en myndighet inom elkraft.

Detta är ett konsultuppdrag. Stationeringsort är Stockholm.

Tjänsten är på heltid.

Uppdraget innebär ett nära samarbete med kunden vilket ställer stora krav på flexibilitet och samarbetsförmåga.

Uppdraget

Vi söker en senior rekryterare med gedigen erfarenhet till en myndighet inom elkraft. Du kommer att tillhöra en enhet inom HR som ansvarar för rekrytering och Employer Branding och fungerar som strategiskt och operativt stöd till chefer i rekryteringsfrågor.

Rollen innebär att självständigt driva rekryteringsprocesser från start till mål och hantera cirka 20 parallella rekryteringsprocesser. Du fungerar som en trygg och strukturerad rekryteringspartner till chefer på olika nivåer i organisationen och stöttar och vägleder dem genom hela rekryteringsprocessen.

Arbetsuppgifter

Genomföra uppstartsmöten och kravprofilering.

Utforma och publicera annonser.

Genomföra urvalsarbete och kandidathantering.

Genomföra kompetensbaserade intervjuer.

Ansvara för referenstagning och kvalitetssäkring.

Hantera löpande administration, dokumentation och systemhantering kopplat till rekryteringsprocesserna.

Delta i studentrelationer, studentmässor och andra aktiviteter för att attrahera nya medarbetare.

Krav (OBS, obligatoriska)

Du ska ha minst 10 års arbetslivserfarenhet av kompetensbaserad rekrytering av både chefer och specialister på kvalificerad nivå.

Du ska ha en högskole-/universitetsexamen omfattande minst 180 hp inom HR, personalfrågor eller beteendevetenskap.

Du ska ha minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekryteringsarbete inom statlig verksamhet.

Du ska behärska svenska och engelska flytande i tal och skrift.

Meriterande 

Minst 2 års arbetslivserfarenhet av personbedömningar inom AONs verktyg.

Minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekrytering inom energibranschen.

Personliga egenskaper

God samarbetsförmåga.

Flexibel och anpassningsbar efter arbetsbelastning.

Ödmjuk och har lätt för att skapa förtroende.

Arbetar självständigt och målinriktat.

Förmåga att arbeta i grupp.

Trygg i rollen som rådgivande rekryteringspartner till chefer.

Om oss

Centios övergripande mål är att vara ett konsultbolag som erbjuder smarta och hållbara lösningar som utvecklar samhället på ett positivt sätt.

Våra medarbetare erbjuds villkor som är anpassade för individen. Det innebär att arbetstider, arbetsomfattning, arbetsplats och kompetensutveckling så långt som möjligt anpassas utifrån medarbetarens behov.

Bland våra medarbetare hittar du engagerad personer som brinner för samhällsutveckling. Vi jobbar i små grupper där du kan bidra med dina erfarenheter samtidigt som du får ta del av andras kunskap och erfarenhet.

För oss är det viktigt med välmående och att hitta en sund balans mellan arbete och fritid. Därför har vi en nollvision mot stress och sätter trivsel och hälsa främst.

Läs gärna mer om oss på centio.se.

Vänligen skicka ditt CV på svenska. 

Vi ser fram emot din ansökan!

Vår kund levererar tekniska helhetslösningar inom bland annat el, värme och sanitet, ventilation och säkerhet. Organisationen är decentraliserad och finns på över 150 orter i Sverige, med en stor del av rekryteringsbehoven ute i regionerna.

Rekryteringsfunktionen tillhör HR Support. I dag driver två personer både det löpande rekryteringsarbetet och utvecklingen av funktionen för hela Sverige. Nu behöver teamet förstärkning.

Ambitionen är att skapa ett gemensamt sätt att rekrytera i hela landet och arbeta mer proaktivt med kompetensbehoven. Rätt personer på plats i rätt tid är avgörande för bolagets fortsatta tillväxt och leverans till kunderna.

Inledningsvis ligger ditt fokus på att driva pågående och kommande rekryteringar. Du ansvarar för hela processen, från behovsdialog och search till urval, intervjuer, tester och avslut. Du arbetar nära chefer i olika delar av landet och hjälper dem att hitta rätt kompetens utifrån verksamhetens behov och kandidatmarknadens förutsättningar.

Du rekryterar framför allt verksamhetsnära tjänstemannaroller som projektledare, serviceledare, projektingenjörer, entreprenadingenjörer, konstruktörer, projektörer och administratörer. Även chefs- och specialistrekryteringar kan förekomma.

I arbetet ingår att:

• Konkretisera kravprofiler tillsammans med chefer och vid behov utmana krav som begränsar möjligheten att hitta rätt person.

• Söka upp och kontakta kandidater genom LinkedIn och andra relevanta kontaktvägar.

• Driva flera rekryteringar parallellt och hålla en nära dialog med chefer och kandidater.

• På sikt bygga kandidatnätverk för återkommande kompetensbehov.

• Bidra till att förenkla mallar, processer och arbetssätt i takt med att du lär känna verksamheten.

Funktionen är under uppbyggnad, så alla strukturer och arbetssätt är ännu inte på plats. Här finns utrymme att påverka, samtidigt som den operativa rekryteringsleveransen är din första prioritet. Målet är kortare tid till anställning, nöjda chefer och arbetssätt som håller när verksamheten växer.

Bolaget använder i dag ReachMee som rekryteringssystem.

Du har självständigt drivit hela rekryteringsprocesser och är trygg i kompetensbaserad rekrytering. Du har erfarenhet av search och vet hur du hittar kandidater även när en annons inte räcker.

Ett par års relevant erfarenhet kan vara tillräckligt. Det viktiga är att du har metodiken, drivet och tryggheten att ta ansvar för dina processer och ge råd till erfarna chefer.

Du är nyfiken på verksamheten och vill förstå både rollerna du rekryterar till och vardagen för cheferna du stöttar. Du bygger relationer snabbt, är pragmatisk och kan utmana en alltför snäv kravprofil med ödmjukhet. När tempot är högt kan du prioritera och föra rekryteringarna framåt med bibehållen kvalitet.

Erfarenhet av installation, industri eller andra tekniska och verksamhetsnära rekryteringar är meriterande, liksom konsultbakgrund. Har du även arbetat med employer branding, rekryteringsdata och uppföljning är det ett plus.

Under de första cirka sex månaderna är du anställd hos Zoey och arbetar hos kunden. Hos oss blir du en del av ett bolag med kollegor inom HR och Talent Acquisition, med möjlighet till erfarenhetsutbyte och stöd längs vägen.

Planen är att du därefter går över i en anställning hos kunden och fortsätter utvecklas tillsammans med rekryteringsteamet.

Placering: Telefonplan, Stockholm. Arbetssätt: Hybrid, med tre dagar på kontoret och två dagar på distans. Under den första tiden är närvaro på plats särskilt viktig för att lära känna verksamheten och bygga relationer. Start: Så snart som möjligt, senast före årsskiftet.

Låter det som nästa steg för dig? Vi ser fram emot din ansökan och träffar kandidater löpande.