Headhunter - Lediga jobb

Om tjänsten

Är du en erfaren HR-konsult som brinner för rekrytering och vill arbeta nära verksamheten i en konsultativ roll? Nu söker vi en HR-konsult till Mälarenergi i Västerås för ett spännande uppdrag med omgående start.

Du blir en del av ett HR-team på 14 personer där du, tillsammans med en kollega på deltid, har huvudansvaret för rekryteringsområdet. Rollen passar dig som trivs med att självständigt driva processer framåt, samtidigt som du fungerar som ett professionellt stöd till chefer och verksamhet.

Inledningsvis kommer ditt fokus att ligga på att driva rekryteringsprocesser för specialist- och nyckelroller inom bland annat drift och underhåll, ingenjörsroller, IT samt andra kvalificerade specialisttjänster. Utöver rekrytering söker vi dig som har bred HR-erfarenhet och som kan stötta organisationens chefer i olika HR-relaterade frågor när rekryteringsbehovet varierar.

Uppdraget är på heltid med start omgående och löper initialt till årsskiftet, med möjlighet till förlängning.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

• Driva och samordna rekryteringsprocesser från behovsanalys till tillsättning.
• Stötta och coacha chefer genom samtliga steg i rekryteringsarbetet.
• Säkerställa en professionell och positiv kandidatupplevelse genom hela processen.
• Ge stöd i verksamhetsnära HR-frågor till organisationens chefer.
• Delta i och stötta olika HR-aktiviteter, utvecklingsinsatser och projekt vid behov.
• Samarbeta med övriga HR-funktioner för att säkerställa effektiva och kvalitativa processer.

Om dig

Vi söker dig som är en trygg och erfaren HR-person med ett starkt intresse för rekrytering och verksamhetsnära HR-arbete. Du trivs i en roll där du får ta stort eget ansvar och driva flera processer parallellt.

Som person är du strukturerad, prestigelös och har lätt för att sätta dig in i nya sammanhang. Du är inte rädd för att ta vid i pågående processer och har förmågan att snabbt skapa förtroende hos både chefer och kandidater.

Du är kommunikativ, lösningsorienterad och van att agera rådgivare i olika HR-relaterade frågeställningar. Vidare trivs du med att arbeta nära verksamheten och bidra där behovet är som störst.

Kvalifikationer

• Relevant utbildning inom HR eller motsvarande arbetslivserfarenhet.
• Erfarenhet av självständigt rekryteringsarbete.
• Erfarenhet av HR-arbete och chefsstöd.
• God förmåga att bygga relationer och skapa förtroende i organisationen.
• Mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift.

Kontaktuppgifter

Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta Tilde Svalland Fridholm via Tilde.Fridholm@adecco.se

Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via info@adecco.se

Välkommen med din ansökan!

Att tänka på vid ansökan För att vi ska kunna bedöma din kompetens på bästa sätt ber vi dig skicka in ett tydligt och uppdaterat CV där det framgår: vilka roller du haft, dina huvudsakliga arbetsuppgifter, antal års erfarenhet inom respektive område. Vi ser även gärna att du bifogar ett personligt brev där du berättar mer om dig själv, din nuvarande situation och varför du är intresserad av tjänsten.

Vi tar endast emot ansökningar via hemsidan. Ansökningar via mail hanteras ej.

Pajala kommun är den stora (till ytan) lilla kommunen belägen i norrskenet och midnattssolens land – Tornedalen, i östra Norrbotten. Dag och natt, året om, arbetar vi i samhällets tjänst på uppdrag av kommunmedborgarna. Med Pajala kommuns värdegrund ”jag finns till för Pajalas medborgare”; ”jag är professionell” och ”jag möter alla människor med öppenhet och respekt” arbetar vi för att göra skillnad. Vill du också göra skillnad? Då ska du jobba med oss! Vi söker medarbetare till bemanningsenheten. Bemanningsenheten tillhör kommunens HR-avdelning och är en central funktion för planering och rekrytering av vikarier när vikariebehov uppstår i Pajala kommuns verksamheter. Intervjuer av kandidater till tjänsten som bemanningsplanerare sker löpande under ansökningstiden,  sök därför tjänsten redan idag. Provanställning kan komma att tillämpas. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som medarbetare på bemanningsenheten ska du samordna och effektivisera vikarieplaneringen. I arbetsuppgifterna ingår att: • så långt det är möjligt säkerställa kompetens och kontinuitet vid frånvaro i verksamheterna. • ansvara för det administrativa arbetet och lönesättning av personal knuten till bemanningsenheten. • vara delaktig i uppföljning av vikarier, nyrekryteringar, anställningsavtal. • bevaka företrädesrätt enligt LAS • hålla i delar av introduktionsutbildningen • samordna placeringar av nya vikarier ut i verksamheterna. • medverka på rekryteringsmässor. • ha kontakt med chefer, vikarier och andra medarbetare i verksamheterna. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har: • Eftergymnasial utbildning inom personal, administration eller adekvat gymnasieutbildning i kombination med längre erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig. • Du har erfarenhet av schemaläggning eller erfarenhet av arbetet i 24 timmars verksamheter. • Du har mycket god datorvana, gärna från personal- och tidsplaneringssystem. • Det är ett plus i kanten om du också har erfarenhet från lönesystemet Personec P. • Meriterande är om du har arbetat med bemanningsfrågor tidigare, gärna i systemet Time Care Pool. • Vi ser också att du är duktig på att bygga relationer och skapa förtroende. • För att lyckas i ditt uppdrag krävs det att du är initiativtagande och serviceinriktad samt ser möjlighet till utveckling utifrån verksamheternas behov. • Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Rollen kräver att du har ett lösningsfokuserat förhållningssätt och har förmågan att strukturera och planera samt är trygg i en händelserik och omväxlande miljö. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare. Vi tar endast emot digitala ansökningar. För vissa tjänster i Pajala kommun krävs det enligt lag uppvisande av giltigt utdrag ur belastnings- och/eller misstankeregistret före anställning. I Pajala kommun tillämpas individuell och differentierad lönesättning. Det innebär att lönen sätts utifrån gällande kollektivavtal- allmänna bestämmelser inkl. bilagor samt kommunens lönepolicy. Vid nyanställning görs en individuell bedömning av lönen sett utifrån de krav som ställs på befattningen. Inom svenska kommunalarbetareförbundet avtalsområde är lägsta ingångslön 23 638kr. För medarbetare som har yrkesförberedande gymnasieutbildning är ingångslönen 25 798kr. Pajala kommun ingår i förvaltningsområdet för meänkieli och finska, därför är det meriterande om du har kunskap i något eller båda av dessa språk. Vi jobbar aktivt för jämställdhet och mångfald på våra arbetsplatser. Därför ser vi gärna sökande som bidrar till detta. Pajala kommun har tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, annons- och rekryteringsföretag. För mer information om oss och vår kommun besök https://www.pajala.se

Om tjänsten

Är du en erfaren HR-konsult som brinner för rekrytering och vill arbeta nära verksamheten i en konsultativ roll? Nu söker vi en HR-konsult till Mälarenergi i Västerås för ett spännande uppdrag med omgående start.

Du blir en del av ett HR-team på 14 personer där du, tillsammans med en kollega på deltid, har huvudansvaret för rekryteringsområdet. Rollen passar dig som trivs med att självständigt driva processer framåt, samtidigt som du fungerar som ett professionellt stöd till chefer och verksamhet.

Inledningsvis kommer ditt fokus att ligga på att driva rekryteringsprocesser för specialist- och nyckelroller inom bland annat drift och underhåll, ingenjörsroller, IT samt andra kvalificerade specialisttjänster. Utöver rekrytering söker vi dig som har bred HR-erfarenhet och som kan stötta organisationens chefer i olika HR-relaterade frågor när rekryteringsbehovet varierar.

Uppdraget är på heltid med start omgående och löper initialt till årsskiftet, med möjlighet till förlängning.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

• Driva och samordna rekryteringsprocesser från behovsanalys till tillsättning.
• Stötta och coacha chefer genom samtliga steg i rekryteringsarbetet.
• Säkerställa en professionell och positiv kandidatupplevelse genom hela processen.
• Ge stöd i verksamhetsnära HR-frågor till organisationens chefer.
• Delta i och stötta olika HR-aktiviteter, utvecklingsinsatser och projekt vid behov.
• Samarbeta med övriga HR-funktioner för att säkerställa effektiva och kvalitativa processer.

Om dig

Vi söker dig som är en trygg och erfaren HR-person med ett starkt intresse för rekrytering och verksamhetsnära HR-arbete. Du trivs i en roll där du får ta stort eget ansvar och driva flera processer parallellt.

Som person är du strukturerad, prestigelös och har lätt för att sätta dig in i nya sammanhang. Du är inte rädd för att ta vid i pågående processer och har förmågan att snabbt skapa förtroende hos både chefer och kandidater.

Du är kommunikativ, lösningsorienterad och van att agera rådgivare i olika HR-relaterade frågeställningar. Vidare trivs du med att arbeta nära verksamheten och bidra där behovet är som störst.

Kvalifikationer

• Relevant utbildning inom HR eller motsvarande arbetslivserfarenhet.
• Erfarenhet av självständigt rekryteringsarbete.
• Erfarenhet av HR-arbete och chefsstöd.
• God förmåga att bygga relationer och skapa förtroende i organisationen.
• Mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift.

Kontaktuppgifter

Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta Tilde Svalland Fridholm via Tilde.Fridholm@adecco.se

Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via info@adecco.se

Välkommen med din ansökan!

Att tänka på vid ansökan För att vi ska kunna bedöma din kompetens på bästa sätt ber vi dig skicka in ett tydligt och uppdaterat CV där det framgår: vilka roller du haft, dina huvudsakliga arbetsuppgifter, antal års erfarenhet inom respektive område. Vi ser även gärna att du bifogar ett personligt brev där du berättar mer om dig själv, din nuvarande situation och varför du är intresserad av tjänsten.

Vi tar endast emot ansökningar via hemsidan. Ansökningar via mail hanteras ej.

Pajala kommun är den stora (till ytan) lilla kommunen belägen i norrskenet och midnattssolens land – Tornedalen, i östra Norrbotten. Dag och natt, året om, arbetar vi i samhällets tjänst på uppdrag av kommunmedborgarna. Med Pajala kommuns värdegrund ”jag finns till för Pajalas medborgare”; ”jag är professionell” och ”jag möter alla människor med öppenhet och respekt” arbetar vi för att göra skillnad. Vill du också göra skillnad? Då ska du jobba med oss! Vi söker medarbetare till bemanningsenheten. Bemanningsenheten tillhör kommunens HR-avdelning och är en central funktion för planering och rekrytering av vikarier när vikariebehov uppstår i Pajala kommuns verksamheter. Intervjuer av kandidater till tjänsten som bemanningsplanerare sker löpande under ansökningstiden,  sök därför tjänsten redan idag. Provanställning kan komma att tillämpas. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som medarbetare på bemanningsenheten ska du samordna och effektivisera vikarieplaneringen. I arbetsuppgifterna ingår att: • så långt det är möjligt säkerställa kompetens och kontinuitet vid frånvaro i verksamheterna. • ansvara för det administrativa arbetet och lönesättning av personal knuten till bemanningsenheten. • vara delaktig i uppföljning av vikarier, nyrekryteringar, anställningsavtal. • bevaka företrädesrätt enligt LAS • hålla i delar av introduktionsutbildningen • samordna placeringar av nya vikarier ut i verksamheterna. • medverka på rekryteringsmässor. • ha kontakt med chefer, vikarier och andra medarbetare i verksamheterna. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har: • Eftergymnasial utbildning inom personal, administration eller adekvat gymnasieutbildning i kombination med längre erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig. • Du har erfarenhet av schemaläggning eller erfarenhet av arbetet i 24 timmars verksamheter. • Du har mycket god datorvana, gärna från personal- och tidsplaneringssystem. • Det är ett plus i kanten om du också har erfarenhet från lönesystemet Personec P. • Meriterande är om du har arbetat med bemanningsfrågor tidigare, gärna i systemet Time Care Pool. • Vi ser också att du är duktig på att bygga relationer och skapa förtroende. • För att lyckas i ditt uppdrag krävs det att du är initiativtagande och serviceinriktad samt ser möjlighet till utveckling utifrån verksamheternas behov. • Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Rollen kräver att du har ett lösningsfokuserat förhållningssätt och har förmågan att strukturera och planera samt är trygg i en händelserik och omväxlande miljö. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare. Vi tar endast emot digitala ansökningar. För vissa tjänster i Pajala kommun krävs det enligt lag uppvisande av giltigt utdrag ur belastnings- och/eller misstankeregistret före anställning. I Pajala kommun tillämpas individuell och differentierad lönesättning. Det innebär att lönen sätts utifrån gällande kollektivavtal- allmänna bestämmelser inkl. bilagor samt kommunens lönepolicy. Vid nyanställning görs en individuell bedömning av lönen sett utifrån de krav som ställs på befattningen. Inom svenska kommunalarbetareförbundet avtalsområde är lägsta ingångslön 23 638kr. För medarbetare som har yrkesförberedande gymnasieutbildning är ingångslönen 25 798kr. Pajala kommun ingår i förvaltningsområdet för meänkieli och finska, därför är det meriterande om du har kunskap i något eller båda av dessa språk. Vi jobbar aktivt för jämställdhet och mångfald på våra arbetsplatser. Därför ser vi gärna sökande som bidrar till detta. Pajala kommun har tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, annons- och rekryteringsföretag. För mer information om oss och vår kommun besök https://www.pajala.se

Om tjänsten

Är du en erfaren HR-konsult som brinner för rekrytering och vill arbeta nära verksamheten i en konsultativ roll? Nu söker vi en HR-konsult till Mälarenergi i Västerås för ett spännande uppdrag med omgående start.

Du blir en del av ett HR-team på 14 personer där du, tillsammans med en kollega på deltid, har huvudansvaret för rekryteringsområdet. Rollen passar dig som trivs med att självständigt driva processer framåt, samtidigt som du fungerar som ett professionellt stöd till chefer och verksamhet.

Inledningsvis kommer ditt fokus att ligga på att driva rekryteringsprocesser för specialist- och nyckelroller inom bland annat drift och underhåll, ingenjörsroller, IT samt andra kvalificerade specialisttjänster. Utöver rekrytering söker vi dig som har bred HR-erfarenhet och som kan stötta organisationens chefer i olika HR-relaterade frågor när rekryteringsbehovet varierar.

Uppdraget är på heltid med start omgående och löper initialt till årsskiftet, med möjlighet till förlängning.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

• Driva och samordna rekryteringsprocesser från behovsanalys till tillsättning.
• Stötta och coacha chefer genom samtliga steg i rekryteringsarbetet.
• Säkerställa en professionell och positiv kandidatupplevelse genom hela processen.
• Ge stöd i verksamhetsnära HR-frågor till organisationens chefer.
• Delta i och stötta olika HR-aktiviteter, utvecklingsinsatser och projekt vid behov.
• Samarbeta med övriga HR-funktioner för att säkerställa effektiva och kvalitativa processer.

Om dig

Vi söker dig som är en trygg och erfaren HR-person med ett starkt intresse för rekrytering och verksamhetsnära HR-arbete. Du trivs i en roll där du får ta stort eget ansvar och driva flera processer parallellt.

Som person är du strukturerad, prestigelös och har lätt för att sätta dig in i nya sammanhang. Du är inte rädd för att ta vid i pågående processer och har förmågan att snabbt skapa förtroende hos både chefer och kandidater.

Du är kommunikativ, lösningsorienterad och van att agera rådgivare i olika HR-relaterade frågeställningar. Vidare trivs du med att arbeta nära verksamheten och bidra där behovet är som störst.

Kvalifikationer

• Relevant utbildning inom HR eller motsvarande arbetslivserfarenhet.
• Erfarenhet av självständigt rekryteringsarbete.
• Erfarenhet av HR-arbete och chefsstöd.
• God förmåga att bygga relationer och skapa förtroende i organisationen.
• Mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift.

Kontaktuppgifter

Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta Tilde Svalland Fridholm via Tilde.Fridholm@adecco.se

Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via info@adecco.se

Välkommen med din ansökan!

Att tänka på vid ansökan För att vi ska kunna bedöma din kompetens på bästa sätt ber vi dig skicka in ett tydligt och uppdaterat CV där det framgår: vilka roller du haft, dina huvudsakliga arbetsuppgifter, antal års erfarenhet inom respektive område. Vi ser även gärna att du bifogar ett personligt brev där du berättar mer om dig själv, din nuvarande situation och varför du är intresserad av tjänsten.

Vi tar endast emot ansökningar via hemsidan. Ansökningar via mail hanteras ej.

Pajala kommun är den stora (till ytan) lilla kommunen belägen i norrskenet och midnattssolens land – Tornedalen, i östra Norrbotten. Dag och natt, året om, arbetar vi i samhällets tjänst på uppdrag av kommunmedborgarna. Med Pajala kommuns värdegrund ”jag finns till för Pajalas medborgare”; ”jag är professionell” och ”jag möter alla människor med öppenhet och respekt” arbetar vi för att göra skillnad. Vill du också göra skillnad? Då ska du jobba med oss! Vi söker medarbetare till bemanningsenheten. Bemanningsenheten tillhör kommunens HR-avdelning och är en central funktion för planering och rekrytering av vikarier när vikariebehov uppstår i Pajala kommuns verksamheter. Intervjuer av kandidater till tjänsten som bemanningsplanerare sker löpande under ansökningstiden,  sök därför tjänsten redan idag. Provanställning kan komma att tillämpas. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som medarbetare på bemanningsenheten ska du samordna och effektivisera vikarieplaneringen. I arbetsuppgifterna ingår att: • så långt det är möjligt säkerställa kompetens och kontinuitet vid frånvaro i verksamheterna. • ansvara för det administrativa arbetet och lönesättning av personal knuten till bemanningsenheten. • vara delaktig i uppföljning av vikarier, nyrekryteringar, anställningsavtal. • bevaka företrädesrätt enligt LAS • hålla i delar av introduktionsutbildningen • samordna placeringar av nya vikarier ut i verksamheterna. • medverka på rekryteringsmässor. • ha kontakt med chefer, vikarier och andra medarbetare i verksamheterna. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har: • Eftergymnasial utbildning inom personal, administration eller adekvat gymnasieutbildning i kombination med längre erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig. • Du har erfarenhet av schemaläggning eller erfarenhet av arbetet i 24 timmars verksamheter. • Du har mycket god datorvana, gärna från personal- och tidsplaneringssystem. • Det är ett plus i kanten om du också har erfarenhet från lönesystemet Personec P. • Meriterande är om du har arbetat med bemanningsfrågor tidigare, gärna i systemet Time Care Pool. • Vi ser också att du är duktig på att bygga relationer och skapa förtroende. • För att lyckas i ditt uppdrag krävs det att du är initiativtagande och serviceinriktad samt ser möjlighet till utveckling utifrån verksamheternas behov. • Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Rollen kräver att du har ett lösningsfokuserat förhållningssätt och har förmågan att strukturera och planera samt är trygg i en händelserik och omväxlande miljö. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare. Vi tar endast emot digitala ansökningar. För vissa tjänster i Pajala kommun krävs det enligt lag uppvisande av giltigt utdrag ur belastnings- och/eller misstankeregistret före anställning. I Pajala kommun tillämpas individuell och differentierad lönesättning. Det innebär att lönen sätts utifrån gällande kollektivavtal- allmänna bestämmelser inkl. bilagor samt kommunens lönepolicy. Vid nyanställning görs en individuell bedömning av lönen sett utifrån de krav som ställs på befattningen. Inom svenska kommunalarbetareförbundet avtalsområde är lägsta ingångslön 23 638kr. För medarbetare som har yrkesförberedande gymnasieutbildning är ingångslönen 25 798kr. Pajala kommun ingår i förvaltningsområdet för meänkieli och finska, därför är det meriterande om du har kunskap i något eller båda av dessa språk. Vi jobbar aktivt för jämställdhet och mångfald på våra arbetsplatser. Därför ser vi gärna sökande som bidrar till detta. Pajala kommun har tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, annons- och rekryteringsföretag. För mer information om oss och vår kommun besök https://www.pajala.se

Om tjänsten

Är du en erfaren HR-konsult som brinner för rekrytering och vill arbeta nära verksamheten i en konsultativ roll? Nu söker vi en HR-konsult till Mälarenergi i Västerås för ett spännande uppdrag med omgående start.

Du blir en del av ett HR-team på 14 personer där du, tillsammans med en kollega på deltid, har huvudansvaret för rekryteringsområdet. Rollen passar dig som trivs med att självständigt driva processer framåt, samtidigt som du fungerar som ett professionellt stöd till chefer och verksamhet.

Inledningsvis kommer ditt fokus att ligga på att driva rekryteringsprocesser för specialist- och nyckelroller inom bland annat drift och underhåll, ingenjörsroller, IT samt andra kvalificerade specialisttjänster. Utöver rekrytering söker vi dig som har bred HR-erfarenhet och som kan stötta organisationens chefer i olika HR-relaterade frågor när rekryteringsbehovet varierar.

Uppdraget är på heltid med start omgående och löper initialt till årsskiftet, med möjlighet till förlängning.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

• Driva och samordna rekryteringsprocesser från behovsanalys till tillsättning.
• Stötta och coacha chefer genom samtliga steg i rekryteringsarbetet.
• Säkerställa en professionell och positiv kandidatupplevelse genom hela processen.
• Ge stöd i verksamhetsnära HR-frågor till organisationens chefer.
• Delta i och stötta olika HR-aktiviteter, utvecklingsinsatser och projekt vid behov.
• Samarbeta med övriga HR-funktioner för att säkerställa effektiva och kvalitativa processer.

Om dig

Vi söker dig som är en trygg och erfaren HR-person med ett starkt intresse för rekrytering och verksamhetsnära HR-arbete. Du trivs i en roll där du får ta stort eget ansvar och driva flera processer parallellt.

Som person är du strukturerad, prestigelös och har lätt för att sätta dig in i nya sammanhang. Du är inte rädd för att ta vid i pågående processer och har förmågan att snabbt skapa förtroende hos både chefer och kandidater.

Du är kommunikativ, lösningsorienterad och van att agera rådgivare i olika HR-relaterade frågeställningar. Vidare trivs du med att arbeta nära verksamheten och bidra där behovet är som störst.

Kvalifikationer

• Relevant utbildning inom HR eller motsvarande arbetslivserfarenhet.
• Erfarenhet av självständigt rekryteringsarbete.
• Erfarenhet av HR-arbete och chefsstöd.
• God förmåga att bygga relationer och skapa förtroende i organisationen.
• Mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift.

Kontaktuppgifter

Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta Tilde Svalland Fridholm via Tilde.Fridholm@adecco.se

Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via info@adecco.se

Välkommen med din ansökan!

Att tänka på vid ansökan För att vi ska kunna bedöma din kompetens på bästa sätt ber vi dig skicka in ett tydligt och uppdaterat CV där det framgår: vilka roller du haft, dina huvudsakliga arbetsuppgifter, antal års erfarenhet inom respektive område. Vi ser även gärna att du bifogar ett personligt brev där du berättar mer om dig själv, din nuvarande situation och varför du är intresserad av tjänsten.

Vi tar endast emot ansökningar via hemsidan. Ansökningar via mail hanteras ej.

Pajala kommun är den stora (till ytan) lilla kommunen belägen i norrskenet och midnattssolens land – Tornedalen, i östra Norrbotten. Dag och natt, året om, arbetar vi i samhällets tjänst på uppdrag av kommunmedborgarna. Med Pajala kommuns värdegrund ”jag finns till för Pajalas medborgare”; ”jag är professionell” och ”jag möter alla människor med öppenhet och respekt” arbetar vi för att göra skillnad. Vill du också göra skillnad? Då ska du jobba med oss! Vi söker medarbetare till bemanningsenheten. Bemanningsenheten tillhör kommunens HR-avdelning och är en central funktion för planering och rekrytering av vikarier när vikariebehov uppstår i Pajala kommuns verksamheter. Intervjuer av kandidater till tjänsten som bemanningsplanerare sker löpande under ansökningstiden,  sök därför tjänsten redan idag. Provanställning kan komma att tillämpas. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som medarbetare på bemanningsenheten ska du samordna och effektivisera vikarieplaneringen. I arbetsuppgifterna ingår att: • så långt det är möjligt säkerställa kompetens och kontinuitet vid frånvaro i verksamheterna. • ansvara för det administrativa arbetet och lönesättning av personal knuten till bemanningsenheten. • vara delaktig i uppföljning av vikarier, nyrekryteringar, anställningsavtal. • bevaka företrädesrätt enligt LAS • hålla i delar av introduktionsutbildningen • samordna placeringar av nya vikarier ut i verksamheterna. • medverka på rekryteringsmässor. • ha kontakt med chefer, vikarier och andra medarbetare i verksamheterna. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har: • Eftergymnasial utbildning inom personal, administration eller adekvat gymnasieutbildning i kombination med längre erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig. • Du har erfarenhet av schemaläggning eller erfarenhet av arbetet i 24 timmars verksamheter. • Du har mycket god datorvana, gärna från personal- och tidsplaneringssystem. • Det är ett plus i kanten om du också har erfarenhet från lönesystemet Personec P. • Meriterande är om du har arbetat med bemanningsfrågor tidigare, gärna i systemet Time Care Pool. • Vi ser också att du är duktig på att bygga relationer och skapa förtroende. • För att lyckas i ditt uppdrag krävs det att du är initiativtagande och serviceinriktad samt ser möjlighet till utveckling utifrån verksamheternas behov. • Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Rollen kräver att du har ett lösningsfokuserat förhållningssätt och har förmågan att strukturera och planera samt är trygg i en händelserik och omväxlande miljö. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare. Vi tar endast emot digitala ansökningar. För vissa tjänster i Pajala kommun krävs det enligt lag uppvisande av giltigt utdrag ur belastnings- och/eller misstankeregistret före anställning. I Pajala kommun tillämpas individuell och differentierad lönesättning. Det innebär att lönen sätts utifrån gällande kollektivavtal- allmänna bestämmelser inkl. bilagor samt kommunens lönepolicy. Vid nyanställning görs en individuell bedömning av lönen sett utifrån de krav som ställs på befattningen. Inom svenska kommunalarbetareförbundet avtalsområde är lägsta ingångslön 23 638kr. För medarbetare som har yrkesförberedande gymnasieutbildning är ingångslönen 25 798kr. Pajala kommun ingår i förvaltningsområdet för meänkieli och finska, därför är det meriterande om du har kunskap i något eller båda av dessa språk. Vi jobbar aktivt för jämställdhet och mångfald på våra arbetsplatser. Därför ser vi gärna sökande som bidrar till detta. Pajala kommun har tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, annons- och rekryteringsföretag. För mer information om oss och vår kommun besök https://www.pajala.se

Om tjänsten

Är du en erfaren HR-konsult som brinner för rekrytering och vill arbeta nära verksamheten i en konsultativ roll? Nu söker vi en HR-konsult till Mälarenergi i Västerås för ett spännande uppdrag med omgående start.

Du blir en del av ett HR-team på 14 personer där du, tillsammans med en kollega på deltid, har huvudansvaret för rekryteringsområdet. Rollen passar dig som trivs med att självständigt driva processer framåt, samtidigt som du fungerar som ett professionellt stöd till chefer och verksamhet.

Inledningsvis kommer ditt fokus att ligga på att driva rekryteringsprocesser för specialist- och nyckelroller inom bland annat drift och underhåll, ingenjörsroller, IT samt andra kvalificerade specialisttjänster. Utöver rekrytering söker vi dig som har bred HR-erfarenhet och som kan stötta organisationens chefer i olika HR-relaterade frågor när rekryteringsbehovet varierar.

Uppdraget är på heltid med start omgående och löper initialt till årsskiftet, med möjlighet till förlängning.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

• Driva och samordna rekryteringsprocesser från behovsanalys till tillsättning.
• Stötta och coacha chefer genom samtliga steg i rekryteringsarbetet.
• Säkerställa en professionell och positiv kandidatupplevelse genom hela processen.
• Ge stöd i verksamhetsnära HR-frågor till organisationens chefer.
• Delta i och stötta olika HR-aktiviteter, utvecklingsinsatser och projekt vid behov.
• Samarbeta med övriga HR-funktioner för att säkerställa effektiva och kvalitativa processer.

Om dig

Vi söker dig som är en trygg och erfaren HR-person med ett starkt intresse för rekrytering och verksamhetsnära HR-arbete. Du trivs i en roll där du får ta stort eget ansvar och driva flera processer parallellt.

Som person är du strukturerad, prestigelös och har lätt för att sätta dig in i nya sammanhang. Du är inte rädd för att ta vid i pågående processer och har förmågan att snabbt skapa förtroende hos både chefer och kandidater.

Du är kommunikativ, lösningsorienterad och van att agera rådgivare i olika HR-relaterade frågeställningar. Vidare trivs du med att arbeta nära verksamheten och bidra där behovet är som störst.

Kvalifikationer

• Relevant utbildning inom HR eller motsvarande arbetslivserfarenhet.
• Erfarenhet av självständigt rekryteringsarbete.
• Erfarenhet av HR-arbete och chefsstöd.
• God förmåga att bygga relationer och skapa förtroende i organisationen.
• Mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift.

Kontaktuppgifter

Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta Tilde Svalland Fridholm via Tilde.Fridholm@adecco.se

Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via info@adecco.se

Välkommen med din ansökan!

Att tänka på vid ansökan För att vi ska kunna bedöma din kompetens på bästa sätt ber vi dig skicka in ett tydligt och uppdaterat CV där det framgår: vilka roller du haft, dina huvudsakliga arbetsuppgifter, antal års erfarenhet inom respektive område. Vi ser även gärna att du bifogar ett personligt brev där du berättar mer om dig själv, din nuvarande situation och varför du är intresserad av tjänsten.

Vi tar endast emot ansökningar via hemsidan. Ansökningar via mail hanteras ej.

Pajala kommun är den stora (till ytan) lilla kommunen belägen i norrskenet och midnattssolens land – Tornedalen, i östra Norrbotten. Dag och natt, året om, arbetar vi i samhällets tjänst på uppdrag av kommunmedborgarna. Med Pajala kommuns värdegrund ”jag finns till för Pajalas medborgare”; ”jag är professionell” och ”jag möter alla människor med öppenhet och respekt” arbetar vi för att göra skillnad. Vill du också göra skillnad? Då ska du jobba med oss! Vi söker medarbetare till bemanningsenheten. Bemanningsenheten tillhör kommunens HR-avdelning och är en central funktion för planering och rekrytering av vikarier när vikariebehov uppstår i Pajala kommuns verksamheter. Intervjuer av kandidater till tjänsten som bemanningsplanerare sker löpande under ansökningstiden,  sök därför tjänsten redan idag. Provanställning kan komma att tillämpas. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som medarbetare på bemanningsenheten ska du samordna och effektivisera vikarieplaneringen. I arbetsuppgifterna ingår att: • så långt det är möjligt säkerställa kompetens och kontinuitet vid frånvaro i verksamheterna. • ansvara för det administrativa arbetet och lönesättning av personal knuten till bemanningsenheten. • vara delaktig i uppföljning av vikarier, nyrekryteringar, anställningsavtal. • bevaka företrädesrätt enligt LAS • hålla i delar av introduktionsutbildningen • samordna placeringar av nya vikarier ut i verksamheterna. • medverka på rekryteringsmässor. • ha kontakt med chefer, vikarier och andra medarbetare i verksamheterna. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har: • Eftergymnasial utbildning inom personal, administration eller adekvat gymnasieutbildning i kombination med längre erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig. • Du har erfarenhet av schemaläggning eller erfarenhet av arbetet i 24 timmars verksamheter. • Du har mycket god datorvana, gärna från personal- och tidsplaneringssystem. • Det är ett plus i kanten om du också har erfarenhet från lönesystemet Personec P. • Meriterande är om du har arbetat med bemanningsfrågor tidigare, gärna i systemet Time Care Pool. • Vi ser också att du är duktig på att bygga relationer och skapa förtroende. • För att lyckas i ditt uppdrag krävs det att du är initiativtagande och serviceinriktad samt ser möjlighet till utveckling utifrån verksamheternas behov. • Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Rollen kräver att du har ett lösningsfokuserat förhållningssätt och har förmågan att strukturera och planera samt är trygg i en händelserik och omväxlande miljö. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare. Vi tar endast emot digitala ansökningar. För vissa tjänster i Pajala kommun krävs det enligt lag uppvisande av giltigt utdrag ur belastnings- och/eller misstankeregistret före anställning. I Pajala kommun tillämpas individuell och differentierad lönesättning. Det innebär att lönen sätts utifrån gällande kollektivavtal- allmänna bestämmelser inkl. bilagor samt kommunens lönepolicy. Vid nyanställning görs en individuell bedömning av lönen sett utifrån de krav som ställs på befattningen. Inom svenska kommunalarbetareförbundet avtalsområde är lägsta ingångslön 23 638kr. För medarbetare som har yrkesförberedande gymnasieutbildning är ingångslönen 25 798kr. Pajala kommun ingår i förvaltningsområdet för meänkieli och finska, därför är det meriterande om du har kunskap i något eller båda av dessa språk. Vi jobbar aktivt för jämställdhet och mångfald på våra arbetsplatser. Därför ser vi gärna sökande som bidrar till detta. Pajala kommun har tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, annons- och rekryteringsföretag. För mer information om oss och vår kommun besök https://www.pajala.se