Lediga job som Headhunter

Vi söker en senior rekryterare för ett längre konsultuppdrag hos en större offentlig organisation med en samhällsviktig verksamhet. Uppdraget passar dig som har gedigen erfarenhet av kvalificerat rekryteringsarbete och som är van att självständigt driva flera rekryteringsprocesser parallellt.

Du blir en del av en HR-funktion med ansvar för rekrytering, attraktion och Employer Branding. Rollen innebär ett nära samarbete med rekryterande chefer på flera organisatoriska nivåer, där du fungerar som en trygg, strukturerad och konsultativ partner genom hela rekryteringsprocessen. Uppdraget kräver att du trivs i en verksamhet med högt tempo och kan kombinera kvalitet, struktur och god kandidatupplevelse.

Som senior rekryterare ansvarar du för att självständigt driva rekryteringsprocesser från start till mål. Du förväntas hantera cirka 20 rekryteringsprocesser parallellt och arbetar nära rekryterande chefer för att säkerställa effektiva och kvalitetssäkrade rekryteringar.

Arbetet omfattar bland annat uppstartsmöten och kravprofilering, utformning och publicering av annonser, urvalsarbete och kandidathantering samt genomförande av kompetensbaserade intervjuer. Du ansvarar även för referenstagning, kvalitetssäkring och den löpande administration som hör till rekryteringsprocesserna, exempelvis dokumentation och systemhantering.

En viktig del av rollen är att med ett konsultativt förhållningssätt vägleda och stötta rekryterande chefer genom processens olika moment. Du kommer även att delta i aktiviteter kopplade till studentrelationer, studentmässor och andra evenemang med syfte att attrahera framtida medarbetare.

För att vara aktuell för uppdraget ska du uppfylla följande obligatoriska krav:

• Minst 10 års arbetslivserfarenhet av kompetensbaserad rekrytering av både chefer och specialister på kvalificerad nivå.

• Högskole- eller universitetsexamen omfattande minst 180 högskolepoäng inom HR, personalfrågor eller beteendevetenskap.

• Minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekryteringsarbete inom statlig verksamhet.

• Flytande kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.

Samtliga skallkrav måste vara uppfyllda och tydligt framgå av ditt CV för att du ska kunna bli aktuell för uppdraget.

Det är dessutom meriterande om du har:

• Minst 2 års arbetslivserfarenhet av personbedömningar med AON testverktyg.

• Minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekrytering inom energibranschen.

• Placeringsort: Stockholm.

• Distansarbete: Upp till 50 % av arbetstiden. Omfattningen beslutas i samråd.

• Omfattning: 100 %, 40 timmar per vecka.

• Uppdragsperiod: 9 november 2026–8 november 2027 med möjlighet till förlängning.

• Övrigt: Tidrapportering ska kompletteras med en detaljerad dagbok.

• Ansökan: CV och efterfrågad kompetensredovisning ska vara på svenska.

Om du är redo att ta dig an en roll inom senior rekrytering och bidra med din kompetens och erfarenhet – tveka inte att skicka in din ansökan. Bifoga CV i din ansökan som tydligt visar att du har den kompetens och erfarenhet som efterfrågas för det aktuella arbetet. Vi rekryterar kontinuerligt och ser fram emot att höra från dig!

Notera: Vi hanterar endast ansökningar som skickas in via vår karriärsida. Vänligen registrera din ansökan där för att säkerställa att den tas emot och behandlas korrekt.

Vi söker nu en erfaren Senior Rekryteringsspecialist till ett kvalificerat konsultuppdrag inom statlig verksamhet i Stockholm.

Rollen passar dig som har lång erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering av både chefer och kvalificerade specialister, är trygg som rådgivande partner till rekryterande chefer och van att självständigt driva ett stort antal parallella rekryteringsprocesser från start till mål.

Om uppdraget

Som Rekryteringsspecialist blir du en del av en HR-funktion med ansvar för rekrytering och Employer Branding.

Du får en central roll genom hela rekryteringsprocessen och kommer att arbeta med cirka 20 parallella rekryteringsprocesser. Arbetet sker i nära samarbete med rekryterande chefer på flera organisatoriska nivåer, från enhets- och sektionschefer till avdelnings- och divisionsledning.

Med ett konsultativt förhållningssätt förväntas du vägleda chefer genom processen och säkerställa en strukturerad, effektiv och kvalitetssäkrad rekrytering.

Arbetsuppgifter

• Självständigt driva rekryteringsprocesser från start till mål
• Genomföra uppstartsmöten och kravprofilering tillsammans med rekryterande chefer
• Utforma och publicera rekryteringsannonser
• Genomföra urval och kandidathantering
• Genomföra kompetensbaserade intervjuer
• Rekrytera både chefer och kvalificerade specialister
• Genomföra referenstagning och kvalitetssäkring
• Ge konsultativt stöd och rådgivning till rekryterande chefer
• Hantera dokumentation och administration kopplad till rekryteringsprocesserna
• Arbeta i relevanta rekryterings- och HR-system
• Delta i aktiviteter kopplade till studentrelationer och Employer Branding
• Representera verksamheten vid studentmässor och andra rekryteringsrelaterade evenemang

Obligatoriska krav

Samtliga krav ska vara 100 % uppfyllda och tydligt styrkta i CV.

Vi söker dig som:

• Har minst 10 års arbetslivserfarenhet av kompetensbaserad rekrytering
• Har dokumenterad erfarenhet av rekrytering av både chefer och specialister på kvalificerad nivå
• Har högskole- eller universitetsexamen om minst 180 hp inom HR, personalfrågor, beteendevetenskap eller motsvarande angivet område
• Har minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekryteringsarbete inom statlig verksamhet
• Behärskar svenska och engelska flytande i tal och skrift
• Har den erfarenhet och självständighet som motsvarar kompetensnivå 4

Meriterande

Det är särskilt meriterande om du har:

• Minst 2 års arbetslivserfarenhet av personbedömningar i AON:s verktyg
• Minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekrytering inom energibranschen

Personliga egenskaper

För att lyckas i rollen ser vi att du är:

• Självständig och mycket trygg i hela rekryteringsprocessen
• Strukturerad och van att hantera ett stort antal parallella processer
• Konsultativ och rådgivande i samarbetet med chefer
• Kommunikativ och relationsskapande
• Kvalitetsmedveten och noggrann
• Effektiv och lösningsorienterad
• Bekväm med att arbeta både strategiskt och operativt
• Van att skapa framdrift även i komplexa rekryteringar

Uppdragsinformation

• Roll: Senior Rekryteringsspecialist
• Omfattning: 100 %
• Plats: Sundbyberg, Stockholm
• Arbetsform: Hybrid
• Distansarbete: Upp till cirka 50 %, utifrån verksamhetens behov
• Sista ansökningsdag: 13 oktober 2026

Om Soros Consulting

Soros Consulting arbetar med kvalificerad konsultförmedling inom IT, teknik och verksamhetsutveckling. Vi matchar erfarna specialister med uppdrag där deras kompetens skapar tydliga resultat. Vårt fokus är kvalitet, långsiktighet och att skapa goda förutsättningar både för konsulter och uppdragsgivare genom tydlighet, professionalism och hållbara relationer.

Tveka inte på att skicka in din ansökan redan idag!

Vi söker en senior rekryterare för ett längre konsultuppdrag hos en större offentlig organisation med en samhällsviktig verksamhet. Uppdraget passar dig som har gedigen erfarenhet av kvalificerat rekryteringsarbete och som är van att självständigt driva flera rekryteringsprocesser parallellt.

Du blir en del av en HR-funktion med ansvar för rekrytering, attraktion och Employer Branding. Rollen innebär ett nära samarbete med rekryterande chefer på flera organisatoriska nivåer, där du fungerar som en trygg, strukturerad och konsultativ partner genom hela rekryteringsprocessen. Uppdraget kräver att du trivs i en verksamhet med högt tempo och kan kombinera kvalitet, struktur och god kandidatupplevelse.

Som senior rekryterare ansvarar du för att självständigt driva rekryteringsprocesser från start till mål. Du förväntas hantera cirka 20 rekryteringsprocesser parallellt och arbetar nära rekryterande chefer för att säkerställa effektiva och kvalitetssäkrade rekryteringar.

Arbetet omfattar bland annat uppstartsmöten och kravprofilering, utformning och publicering av annonser, urvalsarbete och kandidathantering samt genomförande av kompetensbaserade intervjuer. Du ansvarar även för referenstagning, kvalitetssäkring och den löpande administration som hör till rekryteringsprocesserna, exempelvis dokumentation och systemhantering.

En viktig del av rollen är att med ett konsultativt förhållningssätt vägleda och stötta rekryterande chefer genom processens olika moment. Du kommer även att delta i aktiviteter kopplade till studentrelationer, studentmässor och andra evenemang med syfte att attrahera framtida medarbetare.

För att vara aktuell för uppdraget ska du uppfylla följande obligatoriska krav:

• Minst 10 års arbetslivserfarenhet av kompetensbaserad rekrytering av både chefer och specialister på kvalificerad nivå.

• Högskole- eller universitetsexamen omfattande minst 180 högskolepoäng inom HR, personalfrågor eller beteendevetenskap.

• Minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekryteringsarbete inom statlig verksamhet.

• Flytande kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.

Samtliga skallkrav måste vara uppfyllda och tydligt framgå av ditt CV för att du ska kunna bli aktuell för uppdraget.

Det är dessutom meriterande om du har:

• Minst 2 års arbetslivserfarenhet av personbedömningar med AON testverktyg.

• Minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekrytering inom energibranschen.

• Placeringsort: Stockholm.

• Distansarbete: Upp till 50 % av arbetstiden. Omfattningen beslutas i samråd.

• Omfattning: 100 %, 40 timmar per vecka.

• Uppdragsperiod: 9 november 2026–8 november 2027 med möjlighet till förlängning.

• Övrigt: Tidrapportering ska kompletteras med en detaljerad dagbok.

• Ansökan: CV och efterfrågad kompetensredovisning ska vara på svenska.

Om du är redo att ta dig an en roll inom senior rekrytering och bidra med din kompetens och erfarenhet – tveka inte att skicka in din ansökan. Bifoga CV i din ansökan som tydligt visar att du har den kompetens och erfarenhet som efterfrågas för det aktuella arbetet. Vi rekryterar kontinuerligt och ser fram emot att höra från dig!

Notera: Vi hanterar endast ansökningar som skickas in via vår karriärsida. Vänligen registrera din ansökan där för att säkerställa att den tas emot och behandlas korrekt.

Vi söker nu en erfaren Senior Rekryteringsspecialist till ett kvalificerat konsultuppdrag inom statlig verksamhet i Stockholm.

Rollen passar dig som har lång erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering av både chefer och kvalificerade specialister, är trygg som rådgivande partner till rekryterande chefer och van att självständigt driva ett stort antal parallella rekryteringsprocesser från start till mål.

Om uppdraget

Som Rekryteringsspecialist blir du en del av en HR-funktion med ansvar för rekrytering och Employer Branding.

Du får en central roll genom hela rekryteringsprocessen och kommer att arbeta med cirka 20 parallella rekryteringsprocesser. Arbetet sker i nära samarbete med rekryterande chefer på flera organisatoriska nivåer, från enhets- och sektionschefer till avdelnings- och divisionsledning.

Med ett konsultativt förhållningssätt förväntas du vägleda chefer genom processen och säkerställa en strukturerad, effektiv och kvalitetssäkrad rekrytering.

Arbetsuppgifter

• Självständigt driva rekryteringsprocesser från start till mål
• Genomföra uppstartsmöten och kravprofilering tillsammans med rekryterande chefer
• Utforma och publicera rekryteringsannonser
• Genomföra urval och kandidathantering
• Genomföra kompetensbaserade intervjuer
• Rekrytera både chefer och kvalificerade specialister
• Genomföra referenstagning och kvalitetssäkring
• Ge konsultativt stöd och rådgivning till rekryterande chefer
• Hantera dokumentation och administration kopplad till rekryteringsprocesserna
• Arbeta i relevanta rekryterings- och HR-system
• Delta i aktiviteter kopplade till studentrelationer och Employer Branding
• Representera verksamheten vid studentmässor och andra rekryteringsrelaterade evenemang

Obligatoriska krav

Samtliga krav ska vara 100 % uppfyllda och tydligt styrkta i CV.

Vi söker dig som:

• Har minst 10 års arbetslivserfarenhet av kompetensbaserad rekrytering
• Har dokumenterad erfarenhet av rekrytering av både chefer och specialister på kvalificerad nivå
• Har högskole- eller universitetsexamen om minst 180 hp inom HR, personalfrågor, beteendevetenskap eller motsvarande angivet område
• Har minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekryteringsarbete inom statlig verksamhet
• Behärskar svenska och engelska flytande i tal och skrift
• Har den erfarenhet och självständighet som motsvarar kompetensnivå 4

Meriterande

Det är särskilt meriterande om du har:

• Minst 2 års arbetslivserfarenhet av personbedömningar i AON:s verktyg
• Minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekrytering inom energibranschen

Personliga egenskaper

För att lyckas i rollen ser vi att du är:

• Självständig och mycket trygg i hela rekryteringsprocessen
• Strukturerad och van att hantera ett stort antal parallella processer
• Konsultativ och rådgivande i samarbetet med chefer
• Kommunikativ och relationsskapande
• Kvalitetsmedveten och noggrann
• Effektiv och lösningsorienterad
• Bekväm med att arbeta både strategiskt och operativt
• Van att skapa framdrift även i komplexa rekryteringar

Uppdragsinformation

• Roll: Senior Rekryteringsspecialist
• Omfattning: 100 %
• Plats: Sundbyberg, Stockholm
• Arbetsform: Hybrid
• Distansarbete: Upp till cirka 50 %, utifrån verksamhetens behov
• Sista ansökningsdag: 13 oktober 2026

Om Soros Consulting

Soros Consulting arbetar med kvalificerad konsultförmedling inom IT, teknik och verksamhetsutveckling. Vi matchar erfarna specialister med uppdrag där deras kompetens skapar tydliga resultat. Vårt fokus är kvalitet, långsiktighet och att skapa goda förutsättningar både för konsulter och uppdragsgivare genom tydlighet, professionalism och hållbara relationer.

Tveka inte på att skicka in din ansökan redan idag!

Vi söker en senior rekryterare för ett längre konsultuppdrag hos en större offentlig organisation med en samhällsviktig verksamhet. Uppdraget passar dig som har gedigen erfarenhet av kvalificerat rekryteringsarbete och som är van att självständigt driva flera rekryteringsprocesser parallellt.

Du blir en del av en HR-funktion med ansvar för rekrytering, attraktion och Employer Branding. Rollen innebär ett nära samarbete med rekryterande chefer på flera organisatoriska nivåer, där du fungerar som en trygg, strukturerad och konsultativ partner genom hela rekryteringsprocessen. Uppdraget kräver att du trivs i en verksamhet med högt tempo och kan kombinera kvalitet, struktur och god kandidatupplevelse.

Som senior rekryterare ansvarar du för att självständigt driva rekryteringsprocesser från start till mål. Du förväntas hantera cirka 20 rekryteringsprocesser parallellt och arbetar nära rekryterande chefer för att säkerställa effektiva och kvalitetssäkrade rekryteringar.

Arbetet omfattar bland annat uppstartsmöten och kravprofilering, utformning och publicering av annonser, urvalsarbete och kandidathantering samt genomförande av kompetensbaserade intervjuer. Du ansvarar även för referenstagning, kvalitetssäkring och den löpande administration som hör till rekryteringsprocesserna, exempelvis dokumentation och systemhantering.

En viktig del av rollen är att med ett konsultativt förhållningssätt vägleda och stötta rekryterande chefer genom processens olika moment. Du kommer även att delta i aktiviteter kopplade till studentrelationer, studentmässor och andra evenemang med syfte att attrahera framtida medarbetare.

För att vara aktuell för uppdraget ska du uppfylla följande obligatoriska krav:

• Minst 10 års arbetslivserfarenhet av kompetensbaserad rekrytering av både chefer och specialister på kvalificerad nivå.

• Högskole- eller universitetsexamen omfattande minst 180 högskolepoäng inom HR, personalfrågor eller beteendevetenskap.

• Minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekryteringsarbete inom statlig verksamhet.

• Flytande kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.

Samtliga skallkrav måste vara uppfyllda och tydligt framgå av ditt CV för att du ska kunna bli aktuell för uppdraget.

Det är dessutom meriterande om du har:

• Minst 2 års arbetslivserfarenhet av personbedömningar med AON testverktyg.

• Minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekrytering inom energibranschen.

• Placeringsort: Stockholm.

• Distansarbete: Upp till 50 % av arbetstiden. Omfattningen beslutas i samråd.

• Omfattning: 100 %, 40 timmar per vecka.

• Uppdragsperiod: 9 november 2026–8 november 2027 med möjlighet till förlängning.

• Övrigt: Tidrapportering ska kompletteras med en detaljerad dagbok.

• Ansökan: CV och efterfrågad kompetensredovisning ska vara på svenska.

Om du är redo att ta dig an en roll inom senior rekrytering och bidra med din kompetens och erfarenhet – tveka inte att skicka in din ansökan. Bifoga CV i din ansökan som tydligt visar att du har den kompetens och erfarenhet som efterfrågas för det aktuella arbetet. Vi rekryterar kontinuerligt och ser fram emot att höra från dig!

Notera: Vi hanterar endast ansökningar som skickas in via vår karriärsida. Vänligen registrera din ansökan där för att säkerställa att den tas emot och behandlas korrekt.

Vi söker nu en erfaren Senior Rekryteringsspecialist till ett kvalificerat konsultuppdrag inom statlig verksamhet i Stockholm.

Rollen passar dig som har lång erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering av både chefer och kvalificerade specialister, är trygg som rådgivande partner till rekryterande chefer och van att självständigt driva ett stort antal parallella rekryteringsprocesser från start till mål.

Om uppdraget

Som Rekryteringsspecialist blir du en del av en HR-funktion med ansvar för rekrytering och Employer Branding.

Du får en central roll genom hela rekryteringsprocessen och kommer att arbeta med cirka 20 parallella rekryteringsprocesser. Arbetet sker i nära samarbete med rekryterande chefer på flera organisatoriska nivåer, från enhets- och sektionschefer till avdelnings- och divisionsledning.

Med ett konsultativt förhållningssätt förväntas du vägleda chefer genom processen och säkerställa en strukturerad, effektiv och kvalitetssäkrad rekrytering.

Arbetsuppgifter

• Självständigt driva rekryteringsprocesser från start till mål
• Genomföra uppstartsmöten och kravprofilering tillsammans med rekryterande chefer
• Utforma och publicera rekryteringsannonser
• Genomföra urval och kandidathantering
• Genomföra kompetensbaserade intervjuer
• Rekrytera både chefer och kvalificerade specialister
• Genomföra referenstagning och kvalitetssäkring
• Ge konsultativt stöd och rådgivning till rekryterande chefer
• Hantera dokumentation och administration kopplad till rekryteringsprocesserna
• Arbeta i relevanta rekryterings- och HR-system
• Delta i aktiviteter kopplade till studentrelationer och Employer Branding
• Representera verksamheten vid studentmässor och andra rekryteringsrelaterade evenemang

Obligatoriska krav

Samtliga krav ska vara 100 % uppfyllda och tydligt styrkta i CV.

Vi söker dig som:

• Har minst 10 års arbetslivserfarenhet av kompetensbaserad rekrytering
• Har dokumenterad erfarenhet av rekrytering av både chefer och specialister på kvalificerad nivå
• Har högskole- eller universitetsexamen om minst 180 hp inom HR, personalfrågor, beteendevetenskap eller motsvarande angivet område
• Har minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekryteringsarbete inom statlig verksamhet
• Behärskar svenska och engelska flytande i tal och skrift
• Har den erfarenhet och självständighet som motsvarar kompetensnivå 4

Meriterande

Det är särskilt meriterande om du har:

• Minst 2 års arbetslivserfarenhet av personbedömningar i AON:s verktyg
• Minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekrytering inom energibranschen

Personliga egenskaper

För att lyckas i rollen ser vi att du är:

• Självständig och mycket trygg i hela rekryteringsprocessen
• Strukturerad och van att hantera ett stort antal parallella processer
• Konsultativ och rådgivande i samarbetet med chefer
• Kommunikativ och relationsskapande
• Kvalitetsmedveten och noggrann
• Effektiv och lösningsorienterad
• Bekväm med att arbeta både strategiskt och operativt
• Van att skapa framdrift även i komplexa rekryteringar

Uppdragsinformation

• Roll: Senior Rekryteringsspecialist
• Omfattning: 100 %
• Plats: Sundbyberg, Stockholm
• Arbetsform: Hybrid
• Distansarbete: Upp till cirka 50 %, utifrån verksamhetens behov
• Sista ansökningsdag: 13 oktober 2026

Om Soros Consulting

Soros Consulting arbetar med kvalificerad konsultförmedling inom IT, teknik och verksamhetsutveckling. Vi matchar erfarna specialister med uppdrag där deras kompetens skapar tydliga resultat. Vårt fokus är kvalitet, långsiktighet och att skapa goda förutsättningar både för konsulter och uppdragsgivare genom tydlighet, professionalism och hållbara relationer.

Tveka inte på att skicka in din ansökan redan idag!

Vi söker en senior rekryterare för ett längre konsultuppdrag hos en större offentlig organisation med en samhällsviktig verksamhet. Uppdraget passar dig som har gedigen erfarenhet av kvalificerat rekryteringsarbete och som är van att självständigt driva flera rekryteringsprocesser parallellt.

Du blir en del av en HR-funktion med ansvar för rekrytering, attraktion och Employer Branding. Rollen innebär ett nära samarbete med rekryterande chefer på flera organisatoriska nivåer, där du fungerar som en trygg, strukturerad och konsultativ partner genom hela rekryteringsprocessen. Uppdraget kräver att du trivs i en verksamhet med högt tempo och kan kombinera kvalitet, struktur och god kandidatupplevelse.

Som senior rekryterare ansvarar du för att självständigt driva rekryteringsprocesser från start till mål. Du förväntas hantera cirka 20 rekryteringsprocesser parallellt och arbetar nära rekryterande chefer för att säkerställa effektiva och kvalitetssäkrade rekryteringar.

Arbetet omfattar bland annat uppstartsmöten och kravprofilering, utformning och publicering av annonser, urvalsarbete och kandidathantering samt genomförande av kompetensbaserade intervjuer. Du ansvarar även för referenstagning, kvalitetssäkring och den löpande administration som hör till rekryteringsprocesserna, exempelvis dokumentation och systemhantering.

En viktig del av rollen är att med ett konsultativt förhållningssätt vägleda och stötta rekryterande chefer genom processens olika moment. Du kommer även att delta i aktiviteter kopplade till studentrelationer, studentmässor och andra evenemang med syfte att attrahera framtida medarbetare.

För att vara aktuell för uppdraget ska du uppfylla följande obligatoriska krav:

• Minst 10 års arbetslivserfarenhet av kompetensbaserad rekrytering av både chefer och specialister på kvalificerad nivå.

• Högskole- eller universitetsexamen omfattande minst 180 högskolepoäng inom HR, personalfrågor eller beteendevetenskap.

• Minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekryteringsarbete inom statlig verksamhet.

• Flytande kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.

Samtliga skallkrav måste vara uppfyllda och tydligt framgå av ditt CV för att du ska kunna bli aktuell för uppdraget.

Det är dessutom meriterande om du har:

• Minst 2 års arbetslivserfarenhet av personbedömningar med AON testverktyg.

• Minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekrytering inom energibranschen.

• Placeringsort: Stockholm.

• Distansarbete: Upp till 50 % av arbetstiden. Omfattningen beslutas i samråd.

• Omfattning: 100 %, 40 timmar per vecka.

• Uppdragsperiod: 9 november 2026–8 november 2027 med möjlighet till förlängning.

• Övrigt: Tidrapportering ska kompletteras med en detaljerad dagbok.

• Ansökan: CV och efterfrågad kompetensredovisning ska vara på svenska.

Om du är redo att ta dig an en roll inom senior rekrytering och bidra med din kompetens och erfarenhet – tveka inte att skicka in din ansökan. Bifoga CV i din ansökan som tydligt visar att du har den kompetens och erfarenhet som efterfrågas för det aktuella arbetet. Vi rekryterar kontinuerligt och ser fram emot att höra från dig!

Notera: Vi hanterar endast ansökningar som skickas in via vår karriärsida. Vänligen registrera din ansökan där för att säkerställa att den tas emot och behandlas korrekt.

Vi söker nu en erfaren Senior Rekryteringsspecialist till ett kvalificerat konsultuppdrag inom statlig verksamhet i Stockholm.

Rollen passar dig som har lång erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering av både chefer och kvalificerade specialister, är trygg som rådgivande partner till rekryterande chefer och van att självständigt driva ett stort antal parallella rekryteringsprocesser från start till mål.

Om uppdraget

Som Rekryteringsspecialist blir du en del av en HR-funktion med ansvar för rekrytering och Employer Branding.

Du får en central roll genom hela rekryteringsprocessen och kommer att arbeta med cirka 20 parallella rekryteringsprocesser. Arbetet sker i nära samarbete med rekryterande chefer på flera organisatoriska nivåer, från enhets- och sektionschefer till avdelnings- och divisionsledning.

Med ett konsultativt förhållningssätt förväntas du vägleda chefer genom processen och säkerställa en strukturerad, effektiv och kvalitetssäkrad rekrytering.

Arbetsuppgifter

• Självständigt driva rekryteringsprocesser från start till mål
• Genomföra uppstartsmöten och kravprofilering tillsammans med rekryterande chefer
• Utforma och publicera rekryteringsannonser
• Genomföra urval och kandidathantering
• Genomföra kompetensbaserade intervjuer
• Rekrytera både chefer och kvalificerade specialister
• Genomföra referenstagning och kvalitetssäkring
• Ge konsultativt stöd och rådgivning till rekryterande chefer
• Hantera dokumentation och administration kopplad till rekryteringsprocesserna
• Arbeta i relevanta rekryterings- och HR-system
• Delta i aktiviteter kopplade till studentrelationer och Employer Branding
• Representera verksamheten vid studentmässor och andra rekryteringsrelaterade evenemang

Obligatoriska krav

Samtliga krav ska vara 100 % uppfyllda och tydligt styrkta i CV.

Vi söker dig som:

• Har minst 10 års arbetslivserfarenhet av kompetensbaserad rekrytering
• Har dokumenterad erfarenhet av rekrytering av både chefer och specialister på kvalificerad nivå
• Har högskole- eller universitetsexamen om minst 180 hp inom HR, personalfrågor, beteendevetenskap eller motsvarande angivet område
• Har minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekryteringsarbete inom statlig verksamhet
• Behärskar svenska och engelska flytande i tal och skrift
• Har den erfarenhet och självständighet som motsvarar kompetensnivå 4

Meriterande

Det är särskilt meriterande om du har:

• Minst 2 års arbetslivserfarenhet av personbedömningar i AON:s verktyg
• Minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekrytering inom energibranschen

Personliga egenskaper

För att lyckas i rollen ser vi att du är:

• Självständig och mycket trygg i hela rekryteringsprocessen
• Strukturerad och van att hantera ett stort antal parallella processer
• Konsultativ och rådgivande i samarbetet med chefer
• Kommunikativ och relationsskapande
• Kvalitetsmedveten och noggrann
• Effektiv och lösningsorienterad
• Bekväm med att arbeta både strategiskt och operativt
• Van att skapa framdrift även i komplexa rekryteringar

Uppdragsinformation

• Roll: Senior Rekryteringsspecialist
• Omfattning: 100 %
• Plats: Sundbyberg, Stockholm
• Arbetsform: Hybrid
• Distansarbete: Upp till cirka 50 %, utifrån verksamhetens behov
• Sista ansökningsdag: 13 oktober 2026

Om Soros Consulting

Soros Consulting arbetar med kvalificerad konsultförmedling inom IT, teknik och verksamhetsutveckling. Vi matchar erfarna specialister med uppdrag där deras kompetens skapar tydliga resultat. Vårt fokus är kvalitet, långsiktighet och att skapa goda förutsättningar både för konsulter och uppdragsgivare genom tydlighet, professionalism och hållbara relationer.

Tveka inte på att skicka in din ansökan redan idag!

Vi söker en senior rekryterare för ett längre konsultuppdrag hos en större offentlig organisation med en samhällsviktig verksamhet. Uppdraget passar dig som har gedigen erfarenhet av kvalificerat rekryteringsarbete och som är van att självständigt driva flera rekryteringsprocesser parallellt.

Du blir en del av en HR-funktion med ansvar för rekrytering, attraktion och Employer Branding. Rollen innebär ett nära samarbete med rekryterande chefer på flera organisatoriska nivåer, där du fungerar som en trygg, strukturerad och konsultativ partner genom hela rekryteringsprocessen. Uppdraget kräver att du trivs i en verksamhet med högt tempo och kan kombinera kvalitet, struktur och god kandidatupplevelse.

Som senior rekryterare ansvarar du för att självständigt driva rekryteringsprocesser från start till mål. Du förväntas hantera cirka 20 rekryteringsprocesser parallellt och arbetar nära rekryterande chefer för att säkerställa effektiva och kvalitetssäkrade rekryteringar.

Arbetet omfattar bland annat uppstartsmöten och kravprofilering, utformning och publicering av annonser, urvalsarbete och kandidathantering samt genomförande av kompetensbaserade intervjuer. Du ansvarar även för referenstagning, kvalitetssäkring och den löpande administration som hör till rekryteringsprocesserna, exempelvis dokumentation och systemhantering.

En viktig del av rollen är att med ett konsultativt förhållningssätt vägleda och stötta rekryterande chefer genom processens olika moment. Du kommer även att delta i aktiviteter kopplade till studentrelationer, studentmässor och andra evenemang med syfte att attrahera framtida medarbetare.

För att vara aktuell för uppdraget ska du uppfylla följande obligatoriska krav:

• Minst 10 års arbetslivserfarenhet av kompetensbaserad rekrytering av både chefer och specialister på kvalificerad nivå.

• Högskole- eller universitetsexamen omfattande minst 180 högskolepoäng inom HR, personalfrågor eller beteendevetenskap.

• Minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekryteringsarbete inom statlig verksamhet.

• Flytande kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.

Samtliga skallkrav måste vara uppfyllda och tydligt framgå av ditt CV för att du ska kunna bli aktuell för uppdraget.

Det är dessutom meriterande om du har:

• Minst 2 års arbetslivserfarenhet av personbedömningar med AON testverktyg.

• Minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekrytering inom energibranschen.

• Placeringsort: Stockholm.

• Distansarbete: Upp till 50 % av arbetstiden. Omfattningen beslutas i samråd.

• Omfattning: 100 %, 40 timmar per vecka.

• Uppdragsperiod: 9 november 2026–8 november 2027 med möjlighet till förlängning.

• Övrigt: Tidrapportering ska kompletteras med en detaljerad dagbok.

• Ansökan: CV och efterfrågad kompetensredovisning ska vara på svenska.

Om du är redo att ta dig an en roll inom senior rekrytering och bidra med din kompetens och erfarenhet – tveka inte att skicka in din ansökan. Bifoga CV i din ansökan som tydligt visar att du har den kompetens och erfarenhet som efterfrågas för det aktuella arbetet. Vi rekryterar kontinuerligt och ser fram emot att höra från dig!

Notera: Vi hanterar endast ansökningar som skickas in via vår karriärsida. Vänligen registrera din ansökan där för att säkerställa att den tas emot och behandlas korrekt.

Vi söker nu en erfaren Senior Rekryteringsspecialist till ett kvalificerat konsultuppdrag inom statlig verksamhet i Stockholm.

Rollen passar dig som har lång erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering av både chefer och kvalificerade specialister, är trygg som rådgivande partner till rekryterande chefer och van att självständigt driva ett stort antal parallella rekryteringsprocesser från start till mål.

Om uppdraget

Som Rekryteringsspecialist blir du en del av en HR-funktion med ansvar för rekrytering och Employer Branding.

Du får en central roll genom hela rekryteringsprocessen och kommer att arbeta med cirka 20 parallella rekryteringsprocesser. Arbetet sker i nära samarbete med rekryterande chefer på flera organisatoriska nivåer, från enhets- och sektionschefer till avdelnings- och divisionsledning.

Med ett konsultativt förhållningssätt förväntas du vägleda chefer genom processen och säkerställa en strukturerad, effektiv och kvalitetssäkrad rekrytering.

Arbetsuppgifter

• Självständigt driva rekryteringsprocesser från start till mål
• Genomföra uppstartsmöten och kravprofilering tillsammans med rekryterande chefer
• Utforma och publicera rekryteringsannonser
• Genomföra urval och kandidathantering
• Genomföra kompetensbaserade intervjuer
• Rekrytera både chefer och kvalificerade specialister
• Genomföra referenstagning och kvalitetssäkring
• Ge konsultativt stöd och rådgivning till rekryterande chefer
• Hantera dokumentation och administration kopplad till rekryteringsprocesserna
• Arbeta i relevanta rekryterings- och HR-system
• Delta i aktiviteter kopplade till studentrelationer och Employer Branding
• Representera verksamheten vid studentmässor och andra rekryteringsrelaterade evenemang

Obligatoriska krav

Samtliga krav ska vara 100 % uppfyllda och tydligt styrkta i CV.

Vi söker dig som:

• Har minst 10 års arbetslivserfarenhet av kompetensbaserad rekrytering
• Har dokumenterad erfarenhet av rekrytering av både chefer och specialister på kvalificerad nivå
• Har högskole- eller universitetsexamen om minst 180 hp inom HR, personalfrågor, beteendevetenskap eller motsvarande angivet område
• Har minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekryteringsarbete inom statlig verksamhet
• Behärskar svenska och engelska flytande i tal och skrift
• Har den erfarenhet och självständighet som motsvarar kompetensnivå 4

Meriterande

Det är särskilt meriterande om du har:

• Minst 2 års arbetslivserfarenhet av personbedömningar i AON:s verktyg
• Minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekrytering inom energibranschen

Personliga egenskaper

För att lyckas i rollen ser vi att du är:

• Självständig och mycket trygg i hela rekryteringsprocessen
• Strukturerad och van att hantera ett stort antal parallella processer
• Konsultativ och rådgivande i samarbetet med chefer
• Kommunikativ och relationsskapande
• Kvalitetsmedveten och noggrann
• Effektiv och lösningsorienterad
• Bekväm med att arbeta både strategiskt och operativt
• Van att skapa framdrift även i komplexa rekryteringar

Uppdragsinformation

• Roll: Senior Rekryteringsspecialist
• Omfattning: 100 %
• Plats: Sundbyberg, Stockholm
• Arbetsform: Hybrid
• Distansarbete: Upp till cirka 50 %, utifrån verksamhetens behov
• Sista ansökningsdag: 13 oktober 2026

Om Soros Consulting

Soros Consulting arbetar med kvalificerad konsultförmedling inom IT, teknik och verksamhetsutveckling. Vi matchar erfarna specialister med uppdrag där deras kompetens skapar tydliga resultat. Vårt fokus är kvalitet, långsiktighet och att skapa goda förutsättningar både för konsulter och uppdragsgivare genom tydlighet, professionalism och hållbara relationer.

Tveka inte på att skicka in din ansökan redan idag!