Lediga job som Headhunter

Om Kriminalvården

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Arbetsbeskrivning

Med anstalter, häkten, frivårdskontor och vår nationella transportenhet som uppdragsgivare kommer du främst att arbeta med volymrekrytering av kriminalvårdare men även med rekrytering av andra yrkesroller. Du arbetar mot ett eller två av våra verksamhetsområden där du är kontaktperson och den som operativt håller ihop verksamhetsområdets rekryteringsprocesser. Du kommer att genomföra uppstartsmöten, publicera annonser, göra urval, planera och hålla intervjuer, hantera administration och allt som hör en rekryteringsprocess till. Du kommer att samarbeta nära med ditt verksamhetsområdes chefer och personalhandläggare, liksom med dina kollegor i rekryteringsgruppen.

Kriminalvården arbetar med kompetensbaserad rekrytering och som statlig myndighet utgår vi från förtjänst och skicklighet när vi rekryterar medarbetare. Inom rekryteringsteamet genomför vi också säkerhetsintervjuer och säkerhetsprövningar. Kriminalvården strävar efter att vara en attraktiv och synlig arbetsgivare och som rekryterare är du därför en viktig ambassadör i vårt arbete med employer branding genom att delta vid attraherainsatser och i de digitala kanalerna där vi kommunicerar med våra kandidater.

I rekryteringsgruppen tar medarbetarna ansvar för ett gemensamt uppdrag och delar värdefull kunskap, samtidigt som arbetet till stor del drivs självständigt. Att arbeta i en statlig myndighet innebär att arbeta i en verksamhet som styrs av regler och rutiner, men även där du bidrar till förändring och med nya tankesätt.

Kvalifikationer

För att trivas och lyckas i ditt uppdrag är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen och tron på att människan är utvecklingsbar. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som har:

• Akademisk utbildning/högskoleexamen inom HR/PA alternativt annan utbildning i kombination med erfarenhet som Kriminalvården bedömer relevant.
• Erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering
• Erfarenhet av rekryteringsprocessens samtliga delar
• Erfarenhet av att arbeta i rekryteringssystem
• God förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska

Det är även meriterande med:

• Erfarenhet av volymrekrytering
• Erfarenhet av rekryteringsarbete inom offentlig sektor, företrädesvis statlig myndighet
• Erfarenhet av rekryteringsarbete inom Kriminalvården
• Erfarenhet av att rekrytera säkerhetsklassade tjänster
• Erfarenhet av att arbeta i en konsultativt stödjande roll
• Erfarenhet av att arbeta i Varbi
• Erfarenhet av digital referenstagning via Refensa

Övrigt

Kriminalvården har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen.

För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet.

Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövning här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/

Individuell lönesättning tillämpas.

Provanställning kan komma att tillämpas.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald. 

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Varbi. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. 

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. 

Om Kriminalvården

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Arbetsbeskrivning

Med anstalter, häkten, frivårdskontor och vår transportavdelning som uppdragsgivare kommer du främst att arbeta med volymrekrytering av kriminalvårdare men även med rekrytering av andra yrkesroller. Du arbetar mot alla våra verksamhetsområden där du är kontaktperson för en eller två verksamhetsområden och är den som operativt håller ihop verksamhetsområdets rekryteringsprocesser. Du kommer att genomföra uppstartsmöten, publicera annonser, göra urval, planera och hålla intervjuer, hantera administration och allt som hör en rekryteringsprocess till. Du kommer att samarbeta nära med ditt verksamhetsområdes chefer och personalhandläggare, liksom med dina kollegor i rekryteringsgruppen.

Kriminalvården rekryterar flera tusen nya medarbetare och semestervikarier varje år. Det betyder att vi vänder oss till dig som trivs med ett jobb som har tempo och nerv, där du dels är en del av en grupp och ett sammanhang, dels med stor självständighet driver dina egna uppdrag och ger bästa möjliga service till våra uppdragsgivare. Rekryteringsgruppen har ett klimat där vi tar ansvar för vårt gemensamma uppdrag genom att dela viktig information, värnar om ärlig kommunikation och är generösa med att dela kunskap och acceptera olikheter och vi vill ha nya arbetskamrater som bidrar på samma sätt.

Din arbetsplats finns på Kriminalvårdens regionkontor i Örebro, men tillämpar också möjlighet till att teckna distansarbetsavtal.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har lätt för att samarbeta och som är flexibel och kommunikativ. I ditt arbete tar du stort ansvar för dina uppgifter genom att själv planera, organisera och prioritera arbetet på ett effektivt sätt. Du är noggrann och väl medveten om mål och att arbeta för en hög kvalitet. Att arbeta med rekrytering i Kriminalvården innebär i stor utsträckning volymrekrytering som kräver effektiva arbetssätt och uthållighet. Det innebär också att komma in i en tid av tillväxt och förändring. Du behöver därför trivas både med att arbeta i en verksamhet som styrs av regler och rutiner men även där du bidrar till förändring och med nya tankesätt.

Du har erfarenhet av rekrytering, antingen som rekryterare, HR-medarbetare med fokus på rekrytering eller i chefsroll som innehållit stora rekryteringsbehov.

För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som har:

• Akademisk utbildning/högskoleexamen inom HR/PA alternativt annan utbildning i kombination med erfarenhet som Kriminalvården bedömer likvärdig
• God administrativ förmåga
• Goda kunskaper i svenska, såväl i tal som skrift
• B-körkort

Det är även meriterande med:

• Aktuell kunskap om Kriminalvården
• Kunskap om och erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering
• Erfarenhet av samtliga delar i rekryteringsprocessen
• Erfarenhet av volymrekrytering

Övrigt

För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet.

Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövningen på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen.

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal.

Vi söker en senior rekryterare för ett längre konsultuppdrag hos en större offentlig organisation med en samhällsviktig verksamhet. Uppdraget passar dig som har gedigen erfarenhet av kvalificerat rekryteringsarbete och som är van att självständigt driva flera rekryteringsprocesser parallellt.

Du blir en del av en HR-funktion med ansvar för rekrytering, attraktion och Employer Branding. Rollen innebär ett nära samarbete med rekryterande chefer på flera organisatoriska nivåer, där du fungerar som en trygg, strukturerad och konsultativ partner genom hela rekryteringsprocessen. Uppdraget kräver att du trivs i en verksamhet med högt tempo och kan kombinera kvalitet, struktur och god kandidatupplevelse.

Som senior rekryterare ansvarar du för att självständigt driva rekryteringsprocesser från start till mål. Du förväntas hantera cirka 20 rekryteringsprocesser parallellt och arbetar nära rekryterande chefer för att säkerställa effektiva och kvalitetssäkrade rekryteringar.

Arbetet omfattar bland annat uppstartsmöten och kravprofilering, utformning och publicering av annonser, urvalsarbete och kandidathantering samt genomförande av kompetensbaserade intervjuer. Du ansvarar även för referenstagning, kvalitetssäkring och den löpande administration som hör till rekryteringsprocesserna, exempelvis dokumentation och systemhantering.

En viktig del av rollen är att med ett konsultativt förhållningssätt vägleda och stötta rekryterande chefer genom processens olika moment. Du kommer även att delta i aktiviteter kopplade till studentrelationer, studentmässor och andra evenemang med syfte att attrahera framtida medarbetare.

För att vara aktuell för uppdraget ska du uppfylla följande obligatoriska krav:

• Minst 10 års arbetslivserfarenhet av kompetensbaserad rekrytering av både chefer och specialister på kvalificerad nivå.

• Högskole- eller universitetsexamen omfattande minst 180 högskolepoäng inom HR, personalfrågor eller beteendevetenskap.

• Minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekryteringsarbete inom statlig verksamhet.

• Flytande kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.

Samtliga skallkrav måste vara uppfyllda och tydligt framgå av ditt CV för att du ska kunna bli aktuell för uppdraget.

Det är dessutom meriterande om du har:

• Minst 2 års arbetslivserfarenhet av personbedömningar med AON testverktyg.

• Minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekrytering inom energibranschen.

• Placeringsort: Stockholm.

• Distansarbete: Upp till 50 % av arbetstiden. Omfattningen beslutas i samråd.

• Omfattning: 100 %, 40 timmar per vecka.

• Uppdragsperiod: 9 november 2026–8 november 2027 med möjlighet till förlängning.

• Övrigt: Tidrapportering ska kompletteras med en detaljerad dagbok.

• Ansökan: CV och efterfrågad kompetensredovisning ska vara på svenska.

Om du är redo att ta dig an en roll inom senior rekrytering och bidra med din kompetens och erfarenhet – tveka inte att skicka in din ansökan. Bifoga CV i din ansökan som tydligt visar att du har den kompetens och erfarenhet som efterfrågas för det aktuella arbetet. Vi rekryterar kontinuerligt och ser fram emot att höra från dig!

Notera: Vi hanterar endast ansökningar som skickas in via vår karriärsida. Vänligen registrera din ansökan där för att säkerställa att den tas emot och behandlas korrekt.

Om Kriminalvården

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Arbetsbeskrivning

Med anstalter, häkten, frivårdskontor och vår transportavdelning som uppdragsgivare kommer du främst att arbeta med volymrekrytering av kriminalvårdare men även med rekrytering av andra yrkesroller. Du arbetar mot alla våra verksamhetsområden där du är kontaktperson för en eller två verksamhetsområden och är den som operativt håller ihop verksamhetsområdets rekryteringsprocesser. Du kommer att genomföra uppstartsmöten, publicera annonser, göra urval, planera och hålla intervjuer, hantera administration och allt som hör en rekryteringsprocess till. Du kommer att samarbeta nära med ditt verksamhetsområdes chefer och personalhandläggare, liksom med dina kollegor i rekryteringsgruppen.

Kriminalvården rekryterar flera tusen nya medarbetare och semestervikarier varje år. Det betyder att vi vänder oss till dig som trivs med ett jobb som har tempo och nerv, där du dels är en del av en grupp och ett sammanhang, dels med stor självständighet driver dina egna uppdrag och ger bästa möjliga service till våra uppdragsgivare. Rekryteringsgruppen har ett klimat där vi tar ansvar för vårt gemensamma uppdrag genom att dela viktig information, värnar om ärlig kommunikation och är generösa med att dela kunskap och acceptera olikheter och vi vill ha nya arbetskamrater som bidrar på samma sätt.

Din arbetsplats finns på Kriminalvårdens regionkontor i Örebro, men tillämpar också möjlighet till att teckna distansarbetsavtal.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har lätt för att samarbeta och som är flexibel och kommunikativ. I ditt arbete tar du stort ansvar för dina uppgifter genom att själv planera, organisera och prioritera arbetet på ett effektivt sätt. Du är noggrann och väl medveten om mål och att arbeta för en hög kvalitet. Att arbeta med rekrytering i Kriminalvården innebär i stor utsträckning volymrekrytering som kräver effektiva arbetssätt och uthållighet. Det innebär också att komma in i en tid av tillväxt och förändring. Du behöver därför trivas både med att arbeta i en verksamhet som styrs av regler och rutiner men även där du bidrar till förändring och med nya tankesätt.

Du har erfarenhet av rekrytering, antingen som rekryterare, HR-medarbetare med fokus på rekrytering eller i chefsroll som innehållit stora rekryteringsbehov.

För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som har:

• Akademisk utbildning/högskoleexamen inom HR/PA alternativt annan utbildning i kombination med erfarenhet som Kriminalvården bedömer likvärdig
• God administrativ förmåga
• Goda kunskaper i svenska, såväl i tal som skrift
• B-körkort

Det är även meriterande med:

• Aktuell kunskap om Kriminalvården
• Kunskap om och erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering
• Erfarenhet av samtliga delar i rekryteringsprocessen
• Erfarenhet av volymrekrytering

Övrigt

För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet.

Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövningen på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen.

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal.

Vi söker en senior rekryterare för ett längre konsultuppdrag hos en större offentlig organisation med en samhällsviktig verksamhet. Uppdraget passar dig som har gedigen erfarenhet av kvalificerat rekryteringsarbete och som är van att självständigt driva flera rekryteringsprocesser parallellt.

Du blir en del av en HR-funktion med ansvar för rekrytering, attraktion och Employer Branding. Rollen innebär ett nära samarbete med rekryterande chefer på flera organisatoriska nivåer, där du fungerar som en trygg, strukturerad och konsultativ partner genom hela rekryteringsprocessen. Uppdraget kräver att du trivs i en verksamhet med högt tempo och kan kombinera kvalitet, struktur och god kandidatupplevelse.

Som senior rekryterare ansvarar du för att självständigt driva rekryteringsprocesser från start till mål. Du förväntas hantera cirka 20 rekryteringsprocesser parallellt och arbetar nära rekryterande chefer för att säkerställa effektiva och kvalitetssäkrade rekryteringar.

Arbetet omfattar bland annat uppstartsmöten och kravprofilering, utformning och publicering av annonser, urvalsarbete och kandidathantering samt genomförande av kompetensbaserade intervjuer. Du ansvarar även för referenstagning, kvalitetssäkring och den löpande administration som hör till rekryteringsprocesserna, exempelvis dokumentation och systemhantering.

En viktig del av rollen är att med ett konsultativt förhållningssätt vägleda och stötta rekryterande chefer genom processens olika moment. Du kommer även att delta i aktiviteter kopplade till studentrelationer, studentmässor och andra evenemang med syfte att attrahera framtida medarbetare.

För att vara aktuell för uppdraget ska du uppfylla följande obligatoriska krav:

• Minst 10 års arbetslivserfarenhet av kompetensbaserad rekrytering av både chefer och specialister på kvalificerad nivå.

• Högskole- eller universitetsexamen omfattande minst 180 högskolepoäng inom HR, personalfrågor eller beteendevetenskap.

• Minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekryteringsarbete inom statlig verksamhet.

• Flytande kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.

Samtliga skallkrav måste vara uppfyllda och tydligt framgå av ditt CV för att du ska kunna bli aktuell för uppdraget.

Det är dessutom meriterande om du har:

• Minst 2 års arbetslivserfarenhet av personbedömningar med AON testverktyg.

• Minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekrytering inom energibranschen.

• Placeringsort: Stockholm.

• Distansarbete: Upp till 50 % av arbetstiden. Omfattningen beslutas i samråd.

• Omfattning: 100 %, 40 timmar per vecka.

• Uppdragsperiod: 9 november 2026–8 november 2027 med möjlighet till förlängning.

• Övrigt: Tidrapportering ska kompletteras med en detaljerad dagbok.

• Ansökan: CV och efterfrågad kompetensredovisning ska vara på svenska.

Om du är redo att ta dig an en roll inom senior rekrytering och bidra med din kompetens och erfarenhet – tveka inte att skicka in din ansökan. Bifoga CV i din ansökan som tydligt visar att du har den kompetens och erfarenhet som efterfrågas för det aktuella arbetet. Vi rekryterar kontinuerligt och ser fram emot att höra från dig!

Notera: Vi hanterar endast ansökningar som skickas in via vår karriärsida. Vänligen registrera din ansökan där för att säkerställa att den tas emot och behandlas korrekt.

Vi söker nu en erfaren Senior Rekryteringsspecialist till ett kvalificerat konsultuppdrag inom statlig verksamhet i Stockholm.

Rollen passar dig som har lång erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering av både chefer och kvalificerade specialister, är trygg som rådgivande partner till rekryterande chefer och van att självständigt driva ett stort antal parallella rekryteringsprocesser från start till mål.

Om uppdraget

Som Rekryteringsspecialist blir du en del av en HR-funktion med ansvar för rekrytering och Employer Branding.

Du får en central roll genom hela rekryteringsprocessen och kommer att arbeta med cirka 20 parallella rekryteringsprocesser. Arbetet sker i nära samarbete med rekryterande chefer på flera organisatoriska nivåer, från enhets- och sektionschefer till avdelnings- och divisionsledning.

Med ett konsultativt förhållningssätt förväntas du vägleda chefer genom processen och säkerställa en strukturerad, effektiv och kvalitetssäkrad rekrytering.

Arbetsuppgifter

• Självständigt driva rekryteringsprocesser från start till mål
• Genomföra uppstartsmöten och kravprofilering tillsammans med rekryterande chefer
• Utforma och publicera rekryteringsannonser
• Genomföra urval och kandidathantering
• Genomföra kompetensbaserade intervjuer
• Rekrytera både chefer och kvalificerade specialister
• Genomföra referenstagning och kvalitetssäkring
• Ge konsultativt stöd och rådgivning till rekryterande chefer
• Hantera dokumentation och administration kopplad till rekryteringsprocesserna
• Arbeta i relevanta rekryterings- och HR-system
• Delta i aktiviteter kopplade till studentrelationer och Employer Branding
• Representera verksamheten vid studentmässor och andra rekryteringsrelaterade evenemang

Obligatoriska krav

Samtliga krav ska vara 100 % uppfyllda och tydligt styrkta i CV.

Vi söker dig som:

• Har minst 10 års arbetslivserfarenhet av kompetensbaserad rekrytering
• Har dokumenterad erfarenhet av rekrytering av både chefer och specialister på kvalificerad nivå
• Har högskole- eller universitetsexamen om minst 180 hp inom HR, personalfrågor, beteendevetenskap eller motsvarande angivet område
• Har minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekryteringsarbete inom statlig verksamhet
• Behärskar svenska och engelska flytande i tal och skrift
• Har den erfarenhet och självständighet som motsvarar kompetensnivå 4

Meriterande

Det är särskilt meriterande om du har:

• Minst 2 års arbetslivserfarenhet av personbedömningar i AON:s verktyg
• Minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekrytering inom energibranschen

Personliga egenskaper

För att lyckas i rollen ser vi att du är:

• Självständig och mycket trygg i hela rekryteringsprocessen
• Strukturerad och van att hantera ett stort antal parallella processer
• Konsultativ och rådgivande i samarbetet med chefer
• Kommunikativ och relationsskapande
• Kvalitetsmedveten och noggrann
• Effektiv och lösningsorienterad
• Bekväm med att arbeta både strategiskt och operativt
• Van att skapa framdrift även i komplexa rekryteringar

Uppdragsinformation

• Roll: Senior Rekryteringsspecialist
• Omfattning: 100 %
• Plats: Sundbyberg, Stockholm
• Arbetsform: Hybrid
• Distansarbete: Upp till cirka 50 %, utifrån verksamhetens behov
• Sista ansökningsdag: 13 oktober 2026

Om Soros Consulting

Soros Consulting arbetar med kvalificerad konsultförmedling inom IT, teknik och verksamhetsutveckling. Vi matchar erfarna specialister med uppdrag där deras kompetens skapar tydliga resultat. Vårt fokus är kvalitet, långsiktighet och att skapa goda förutsättningar både för konsulter och uppdragsgivare genom tydlighet, professionalism och hållbara relationer.

Tveka inte på att skicka in din ansökan redan idag!

Vi söker en senior rekryterare för ett längre konsultuppdrag hos en större offentlig organisation med en samhällsviktig verksamhet. Uppdraget passar dig som har gedigen erfarenhet av kvalificerat rekryteringsarbete och som är van att självständigt driva flera rekryteringsprocesser parallellt.

Du blir en del av en HR-funktion med ansvar för rekrytering, attraktion och Employer Branding. Rollen innebär ett nära samarbete med rekryterande chefer på flera organisatoriska nivåer, där du fungerar som en trygg, strukturerad och konsultativ partner genom hela rekryteringsprocessen. Uppdraget kräver att du trivs i en verksamhet med högt tempo och kan kombinera kvalitet, struktur och god kandidatupplevelse.

Som senior rekryterare ansvarar du för att självständigt driva rekryteringsprocesser från start till mål. Du förväntas hantera cirka 20 rekryteringsprocesser parallellt och arbetar nära rekryterande chefer för att säkerställa effektiva och kvalitetssäkrade rekryteringar.

Arbetet omfattar bland annat uppstartsmöten och kravprofilering, utformning och publicering av annonser, urvalsarbete och kandidathantering samt genomförande av kompetensbaserade intervjuer. Du ansvarar även för referenstagning, kvalitetssäkring och den löpande administration som hör till rekryteringsprocesserna, exempelvis dokumentation och systemhantering.

En viktig del av rollen är att med ett konsultativt förhållningssätt vägleda och stötta rekryterande chefer genom processens olika moment. Du kommer även att delta i aktiviteter kopplade till studentrelationer, studentmässor och andra evenemang med syfte att attrahera framtida medarbetare.

För att vara aktuell för uppdraget ska du uppfylla följande obligatoriska krav:

• Minst 10 års arbetslivserfarenhet av kompetensbaserad rekrytering av både chefer och specialister på kvalificerad nivå.

• Högskole- eller universitetsexamen omfattande minst 180 högskolepoäng inom HR, personalfrågor eller beteendevetenskap.

• Minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekryteringsarbete inom statlig verksamhet.

• Flytande kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.

Samtliga skallkrav måste vara uppfyllda och tydligt framgå av ditt CV för att du ska kunna bli aktuell för uppdraget.

Det är dessutom meriterande om du har:

• Minst 2 års arbetslivserfarenhet av personbedömningar med AON testverktyg.

• Minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekrytering inom energibranschen.

• Placeringsort: Stockholm.

• Distansarbete: Upp till 50 % av arbetstiden. Omfattningen beslutas i samråd.

• Omfattning: 100 %, 40 timmar per vecka.

• Uppdragsperiod: 9 november 2026–8 november 2027 med möjlighet till förlängning.

• Övrigt: Tidrapportering ska kompletteras med en detaljerad dagbok.

• Ansökan: CV och efterfrågad kompetensredovisning ska vara på svenska.

Om du är redo att ta dig an en roll inom senior rekrytering och bidra med din kompetens och erfarenhet – tveka inte att skicka in din ansökan. Bifoga CV i din ansökan som tydligt visar att du har den kompetens och erfarenhet som efterfrågas för det aktuella arbetet. Vi rekryterar kontinuerligt och ser fram emot att höra från dig!

Notera: Vi hanterar endast ansökningar som skickas in via vår karriärsida. Vänligen registrera din ansökan där för att säkerställa att den tas emot och behandlas korrekt.

Vi söker nu en erfaren Senior Rekryteringsspecialist till ett kvalificerat konsultuppdrag inom statlig verksamhet i Stockholm.

Rollen passar dig som har lång erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering av både chefer och kvalificerade specialister, är trygg som rådgivande partner till rekryterande chefer och van att självständigt driva ett stort antal parallella rekryteringsprocesser från start till mål.

Om uppdraget

Som Rekryteringsspecialist blir du en del av en HR-funktion med ansvar för rekrytering och Employer Branding.

Du får en central roll genom hela rekryteringsprocessen och kommer att arbeta med cirka 20 parallella rekryteringsprocesser. Arbetet sker i nära samarbete med rekryterande chefer på flera organisatoriska nivåer, från enhets- och sektionschefer till avdelnings- och divisionsledning.

Med ett konsultativt förhållningssätt förväntas du vägleda chefer genom processen och säkerställa en strukturerad, effektiv och kvalitetssäkrad rekrytering.

Arbetsuppgifter

• Självständigt driva rekryteringsprocesser från start till mål
• Genomföra uppstartsmöten och kravprofilering tillsammans med rekryterande chefer
• Utforma och publicera rekryteringsannonser
• Genomföra urval och kandidathantering
• Genomföra kompetensbaserade intervjuer
• Rekrytera både chefer och kvalificerade specialister
• Genomföra referenstagning och kvalitetssäkring
• Ge konsultativt stöd och rådgivning till rekryterande chefer
• Hantera dokumentation och administration kopplad till rekryteringsprocesserna
• Arbeta i relevanta rekryterings- och HR-system
• Delta i aktiviteter kopplade till studentrelationer och Employer Branding
• Representera verksamheten vid studentmässor och andra rekryteringsrelaterade evenemang

Obligatoriska krav

Samtliga krav ska vara 100 % uppfyllda och tydligt styrkta i CV.

Vi söker dig som:

• Har minst 10 års arbetslivserfarenhet av kompetensbaserad rekrytering
• Har dokumenterad erfarenhet av rekrytering av både chefer och specialister på kvalificerad nivå
• Har högskole- eller universitetsexamen om minst 180 hp inom HR, personalfrågor, beteendevetenskap eller motsvarande angivet område
• Har minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekryteringsarbete inom statlig verksamhet
• Behärskar svenska och engelska flytande i tal och skrift
• Har den erfarenhet och självständighet som motsvarar kompetensnivå 4

Meriterande

Det är särskilt meriterande om du har:

• Minst 2 års arbetslivserfarenhet av personbedömningar i AON:s verktyg
• Minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekrytering inom energibranschen

Personliga egenskaper

För att lyckas i rollen ser vi att du är:

• Självständig och mycket trygg i hela rekryteringsprocessen
• Strukturerad och van att hantera ett stort antal parallella processer
• Konsultativ och rådgivande i samarbetet med chefer
• Kommunikativ och relationsskapande
• Kvalitetsmedveten och noggrann
• Effektiv och lösningsorienterad
• Bekväm med att arbeta både strategiskt och operativt
• Van att skapa framdrift även i komplexa rekryteringar

Uppdragsinformation

• Roll: Senior Rekryteringsspecialist
• Omfattning: 100 %
• Plats: Sundbyberg, Stockholm
• Arbetsform: Hybrid
• Distansarbete: Upp till cirka 50 %, utifrån verksamhetens behov
• Sista ansökningsdag: 13 oktober 2026

Om Soros Consulting

Soros Consulting arbetar med kvalificerad konsultförmedling inom IT, teknik och verksamhetsutveckling. Vi matchar erfarna specialister med uppdrag där deras kompetens skapar tydliga resultat. Vårt fokus är kvalitet, långsiktighet och att skapa goda förutsättningar både för konsulter och uppdragsgivare genom tydlighet, professionalism och hållbara relationer.

Tveka inte på att skicka in din ansökan redan idag!