Företagsledare - Lediga jobb

Som COO i Tommy Nordbergh Åkeri i Hjärnarp får du en central roll i ett marknadsledande bolag i fortsatt tillväxt!

Det här är en möjlighet för dig som vill ta ett övergripande ansvar för en verksamhet med stor betydelse för bolagets fortsatta utveckling och samtidigt vara nära människorna som får den att fungera varje dag. Du får ett övergripande ansvar för den operativa verksamheten i ett av Sveriges ledande transportföretag och en viktig uppgift i att föra bolaget vidare in i nästa fas.Du leder den operativa delen av verksamheten genom sex direktrapporterande chefer och kombinerar strategiskt ansvar med ett närvarande ledarskap. Rollen passar dig som trivs i miljöer där snabba beslut omsätts till handling och där förtroende byggs genom engagemang, tillgänglighet och ett genuint intresse för verksamheten.

Ditt anställningserbjudande

Hos Tommy Nordbergh Åkeri blir du en del av en verksamhet som har vuxit sig stark genom långsiktighet, ansvarstagande och nära relationer. Här finns erfarenheten och stabiliteten i ett etablerat bolag, samtidigt som entreprenörsandan och den jordnära kulturen lever kvar.

Du kommer in i ett skede där verksamheten står väl rustad för framtiden, men där det fortfarande finns mycket att utveckla. Det finns en vilja att förbättra, förenkla och hitta nya vägar framåt utan att tappa det som gjort bolaget framgångsrikt.

Samtidigt får du en genomtänkt överlämning och möjlighet att successivt lära känna verksamheten, människorna och kulturen. Det ger dig goda förutsättningar att komma in i rollen, bygga förtroende och skapa långsiktiga resultat.

Dina arbetsuppgifter

Som COO har du det övergripande ansvaret för den operativa verksamheten och säkerställer att organisationen levererar med hög kvalitet, effektivitet och lönsamhet.

Du kommer bland annat att:

• Ha resultatansvar för transport- och produktionsverksamheten.
• Leda trafikchefer, trafikledning och operativa stödfunktioner.
• Ansvara för fordonsflotta, kapacitetsplanering och leverantörssamarbeten.
• Säkerställa hög leveransprecision, produktivitet och kostnadskontroll.
• Driva frågor inom arbetsmiljö, säkerhet, kvalitet och hållbarhet.
• Utveckla verksamhetens arbetssätt, struktur och uppföljning.
• Arbeta aktivt med KPI-styrning och operativ verksamhetsutveckling.
• Omsätta strategiska mål till konkreta aktiviteter och resultat.
• Vara en central del av ledningsgruppen och bidra till bolagets fortsatta utveckling.

Värt att veta

Tjänsten är placerad i Hjärnarp, strax norr om Ängelholm, och är en verksamhetsnära roll där din närvaro gör skillnad. För att lyckas behöver du vara en synlig ledare som trivs nära verksamheten och människorna som driver den framåt varje dag.

Du samarbetar tätt med vd:n och övriga personer i ledningsgruppen, och har flera interna och externa kontaktytor. Rollen innebär även kontakt med leverantörer, partners och koncernfunktioner.

Våra förväntningar

Vi söker dig som har erfarenhet av att leda större operativa verksamheter med höga krav på leverans, produktivitet och resultat. Du har sannolikt en ekonomisk utbildning i botten och har arbetat i liknande ledande roll under de senaste åren. Oavsett titel är det viktigt att du har erfarenhet av att leda chefer, driva förändring och skapa resultat genom andra.

Vi tror att du har erfarenhet från transport, logistik, distribution, produktion, terminalverksamhet eller annan personalintensiv verksamhet där verksamheten pågår stora delar av dygnet och där leveransförmågan är affärskritisk. Du är van att arbeta med ekonomisk uppföljning, KPI:er och verksamhetsstyrning. Du förstår sambandet mellan människor, kvalitet, kapacitet och lönsamhet och har förmågan att fatta välgrundade beslut även i komplexa situationer.

Som ledare är du trygg, tydlig och förtroendeingivande. Du bygger relationer naturligt och har lätt att skapa engagemang hos både medarbetare, chefer och samarbetspartners. Samtidigt är du strukturerad, affärsmässig och har modet att fatta beslut när det behövs.

För att trivas hos Tommy Nordbergh Åkeri behöver du uppskatta en kultur där ansvar, handlingskraft och samarbete står i centrum. Du ser värdet i att vara nära verksamheten och motiveras av att utveckla både människor och organisation. Framför allt söker vi dig som vill ta vid i en viktig ledarroll, förvalta det som byggts upp och samtidigt vara med och forma nästa kapitel i företagets utveckling.

Intresserad?

Sedan 2002 har Sylog byggt sin verksamhet på människor, frihet och långsiktighet. Vi är ett entreprenörsdrivet konsultbolag med egen säljorganisation, stark teknisk kompetens och en kultur där det är nära till både skratt och beslut. Vi står på en stabil grund med ett gott renommé, över 30 direktkunder och ett starkt nätverk av skickliga konsulter inom system- och embeddedutveckling, projektledning och andra tekniknära roller, främst inom försvar, automotive, telekom och medtech.

Nu söker vi en konsultchef som vill vara med och utveckla våra konsulter och bidra till Sylogs fortsatta utveckling i Stockholm.

Om rollen

Rollen är bred, operativ och verksamhetsnära, med stort eget ansvar och goda möjligheter att påverka. Som konsultchef på Sylog har du ett helhetsansvar för dina konsulter och säkerställer att de trivs, utvecklas och är rätt matchade mot sina uppdrag. Du får från start ansvar för ett befintligt team av konsulter och blir samtidigt en viktig del i att vidareutveckla teamet och verksamheten över tid. Vi söker dig som trivs i ett tydligt ledarskap där ansvar, struktur och långsiktighet är centrala delar av vardagen. Rollen innebär ett nära arbete med både konsulter och interna samarbetspartners, där du ansvarar för att skapa stabilitet, kvalitet och utveckling i teamet.

Du kommer bland annat att:

• Ha fullt personalansvar för ett team av tekniska konsulter

• Ansvara för medarbetarsamtal, prestationer, trivsel, kompetensutveckling och arbetsmiljö

• Följa upp beläggning, uppdrag och kvalitet i leveransen

• Coacha och stötta konsulter i deras långsiktiga utveckling och karriär

• Arbeta nära kundteam för att säkerställa rätt kompetensmatchning och långsiktiga kundrelationer

• Bidra till utveckling av arbetssätt, struktur och team över tid

• Aktivt bidra till vår kultur och gemenskap

Vem vi söker

Vi söker dig som har ett tryggt, tydligt och strukturerat ledarskap och som trivs i en roll där du arbetar nära både människor, leverans och verksamhet.

Du har:

• Flerårig erfarenhet av formellt personalansvar inom konsult- eller teknikintensiv verksamhet

• Erfarenhet av att leda och utveckla konsultteam över tid

• Erfarenhet av lönedialoger, medarbetarsamtal och kompetensutveckling

• God förståelse för konsultaffären och teknikintensiva miljöer

• Teknisk bakgrund, gärna ingenjörsutbildning

• Förmåga att skapa struktur, tydlighet och långsiktiga relationer

• Erfarenhet av att arbeta verksamhetsnära i en organisation med högt tempo och många kontaktytor

Som person är du förtroendeingivande, trygg och samarbetsorienterad, med ett starkt eget driv. Du trivs i en miljö där mycket händer och har förmåga att hantera flera parallella processer på ett strukturerat sätt. Du är lyhörd, relationsskapande och lösningsorienterad, med ett genuint intresse för att utveckla både människor och team. Vi tror att du känner dig trygg i att självständigt driva frågor framåt och skapa förtroendefulla relationer.

Vad vi erbjuder

• En viktig roll med stort mandat och möjlighet att påverka

• Ett stabilt och personligt bolag med långsiktigt fokus

• Entreprenöriell miljö med balans mellan arbete och privatliv

• Tillgång till ett starkt nätverk av kollegor, kunder och partners

• Attraktiva villkor och förmåner

• Ett engagerat team som trivs och har roligt tillsammans

• Placering på vårt kontor i Liljeholmen

Västerviks kommun söker HR-chef

Vill du bidra till livskvalitet varje dag inom Västerviks kommunkoncern?

Västerviks kommun söker nu en strategisk och framtidsorienterad HR-chef som vill driva och utveckla vårt arbete inom kultur, kompetensförsörjning och attraktivitet, ledarskap, medarbetarskap och arbetsgivarfrågor för hela kommunkoncernen. Hos oss får du möjlighet att kombinera ett meningsfullt ledarskap, forma en modern HR-funktion med tydligt utvecklingsfokus och arbeta med att efterleva kommunens arbetsgivarpolitik.

Det här är en roll för dig som vill göra verklig skillnad genom att skapa attraktiva arbetsplatser, utveckla ett gott ledarskap och medarbetarskap och säkra rätt kompetens för framtiden. Som HR-chef leder du ett team med goda förmågor som stödjer organisationen genom medarbetarlivscykeln och har kompetens bland annat inom kulturarbete, ledar- och medarbetarskap, kompetensförsörjning, rehabilitering, arbetsrätt, arbetsmiljö och löne- och arbetsgivarfrågor.

Vi vill ta nästa steg och utveckla stödet till chefer och medarbetare i både det strategiska och operativa, liksom i det digitala, i syfte att stå starka framåt. Tillsammans bygger vi en trygg, innovativ och hållbar verksamhet.

Följ med på vår resa i en av Sveriges vackraste städer, Västervik!

Västerviks kommun genomför nu en viktig satsning för att etablera och utveckla en modern, strategisk och samordnad HR-funktion som ingår i enheten HR/ kommunikation och tillhör kommundirektörens Ledningskontor.

Som HR-chef blir du en central nyckelperson i vår utvecklingsresa och får det övergripande ansvaret för HR, budget och medarbetare. Du kommer att leda arbetet med att skapa en sammanhållen och framtidsorienterad HR-funktion för hela kommunkoncernen.

I rollen ingår att leda en grupp medarbetare som arbetar med förebyggande och strategiska HR-insatser, förhandling, rehab, organisations- och ledarutveckling, arbetsmiljö, rekrytering, kompetensförsörjning, attraktivitet och vår gemensamma kultur. Medarbetarna ser fram emot en strategisk, kommunikativ, tydlig och inkluderande chef som kan driva utvecklingen framåt och möta ställda förväntningar från verksamheterna och omvärlden.

Rollen innebär även att:

• Etablera och utveckla en sammanhållen, strategisk och operativ HR-funktion.
• Säkerställa hög kvalitet inom HR-processer som kulturarbete, kompetensförsörjning, arbetsrätt, rekrytering, arbetsmiljö, ledarskap- och organisationsutveckling.
• Initiera och driva strategiska uppdrag som stödjer kommunens vision och övergripande mål.
• Stärka kommunens arbetsgivarvarumärke och bidra till attraktiva och hållbara arbetsplatser.
• Leda förändrings- och utvecklingsarbete inklusive effektivare arbetssätt genom AI och digitalisering.
• Utveckla kultur, strukturer och metoder som är moderna, tillitsbaserade och verksamhetsnära.
• Samordna och stärka samarbetet mellan HR-funktion och kommunens verksamheter och kommunala bolag.
• Säkerställa och följa upp HR-arbetet så att det efterlever lagar, avtal och styrdokument inom kommunkoncernen.

Vi söker dig som är en erfaren ledare och har ett strategiskt perspektiv och en mycket god kommunikativ förmåga och kan ta fram och omsätta HR-strategier i operativt arbete. Genom ett kommunikativt och inkluderande arbetssätt skapar du förtroende hos såväl chefer som medarbetare och fackliga företrädare. Du gillar människor och är duktig på att skapa goda relationer och bygga samarbeten.

För att lyckas i rollen är du strategisk, analytisk och utvecklingsorienterad. Du har ett inkluderande och coachande ledarskap och trivs i en dynamisk och komplex miljö där du leder genom tydlighet, dialog och delaktighet. Vi ser gärna att du har erfarenhet av att leda i förändring, driva kulturutveckling och utveckla moderna HR-processer.

Vi ser gärna att du har:

• Akademisk utbildning inom HR eller motsvarande utbildning och erfarenhet som arbetsgivaren bedömer är likvärdig.
• Flerårig erfarenhet av strategiskt arbete och att arbetat med förändringsledning.
• God kunskap inom verksamhetsstyrning, arbetsgivarpolitik och att kunna leda i en större offentlig organisation eller motsvarande och därmed god förståelse för dess förutsättningar och processer.
• God förmåga att bygga relationer och samarbeta i komplexa organisationer.
• Kunskap om relevanta lagar och regelverk (kollektivavtal, arbetsrätt, arbetsmiljölagstiftning, GDPR, osv)
• Erfarenhet av att arbeta med administrativt HR-arbete och digitala HR-verktyg.
• God förståelse och erfarenhet av att bygga fackliga relationer och samverkan.

I Västerviks kommun värnar vi om våra invånare, företag, besökare och våra medarbetares arbetsmiljö. Vi arbetar för att skapa arbetsplatser där människor trivs, utvecklas och känner stolthet.

Kommunen har cirka 3 200 medarbetare som arbetar i viktiga och meningsfulla verksamheter som pedagogik, vård och omsorg, samhällsbyggnad, kultur, VA, räddningstjänst och arbetsmarknadsfrågor.

Som arbetsgivare erbjuder Västerviks kommun:

• Fokus på ett hållbart arbetsliv
• Satsningar på ledarskap och medarbetarskap
• En tydlig strategi för hälsofrämjande arbete

Läs mer om vad Västerviks kommun erbjuder dig som medarbetare:

www.vastervik.se/jobba-hos-oss

Behöver du hjälp att hitta bostad? Vår Inflyttarservice ger stöd med tips, information och kontakter kring arbete, boende, skolor och fritid. De anordnar även träffar för nyinflyttade för att underlätta en snabbare väg in i livet i Västervik.

Läs mer om Västervik:

https://www.vastervik.com/flytta-till-vastervik/hittahem/

Vi håller löpande intervjuer under ansökningstiden så skicka in din ansökan redan idag!

Om Samhall

I Sverige saknar 250 000 personer med en funktionsnedsättning ett arbete att gå till. Det är därför Samhall finns – för att skapa meningsfulla jobb för dem som står utanför arbetsmarknaden. Vår vision är "En arbetsmarknad där alla ses som en tillgång" och vi tror att du som läser detta känner lika starkt för de orden som vi. För oss står inkludering och utveckling i fokus för allt vi gör. Oavsett var du jobbar i vår organisation är vårt syfte högst närvarande och tillgänglighet och tron på att alla människor har kompetens är en kompass och en drivkraft.

Vi är 24 000 anställda, varav cirka 1500 chefer och specialister, med verksamhet över hela landet. Tillsammans arbetar vi för en mer inkluderande arbetsmarknad som gagnar individer, organisationer och samhället i stort.

Om tjänsten

I rollen som HR Verksamhetspartner (HRVP) i distrikt Gävledala får du tillsammans med dina tre direktrapporterande HR generalister och distriktsledning möjlighet att verka för "Ett Samhall" med enhetlighet i kultur, arbetssätt och efterlevnad av policys och riktlinjer. Som HRVP har du en central roll i att utveckla ledarskapet och leda organisationens förändrings och förbättringsarbete. Du arbetar nära våra chefer och verksamheten för att skapa förutsättningar för att distriktet ska nå sina mål.

Du rapporterar till HR chef i region Nord och ingår i ledningsgruppen för distrikt Gävledala tillsammans med Distriktschef, 8 Verksamhetschefer samt ett Affärsstöd. Distriktet har ca 1550 medarbetare i skyddad anställning och ca 80 tjänstemän. Möjlig placeringsort är Gävle, Borlänge eller eventuellt annan central ort inom distriktet.

Vi erbjuder dig

Samhall är organiserat i 14 distrikt och distriktens HR-team ingår i enheten HR Drift som består av totalt ca 70 medarbetare. Enheten ingår i sin tur i Samhalls avdelning för HR & Kommunikation. Inom avdelningen finns stödfunktioner och specialister både inom arbetsrätt och förhandling, arbetsmiljö, kultur och lärande, säkerhet, funktionsrätt, mångfald och inkludering samt kommunikation och marknadsföring. Tillsammans är vi ca 150 personer som jobbar inom HR & Kommunikation i Samhall.

Du bidrar med

Som HRVP kliver du in i en strategisk ledarroll på distriktsnivå där du får möjlighet att skapa förutsättningar för utveckling. Genom ditt personalansvar och ditt coachande arbetssätt blir du en viktig kraft i att stärka både teamet och verksamheten. Erfarenhet av att leda och inspirera medarbetare utifrån ett tillitsbaserat förhållningssätt är därför värdefullt.

I rollen arbetar du med brett med både operativt och strategiskt HR-arbete i nära dialog med distriktschef och övriga chefer i ditt distrikt. Tillsammans leder ni arbetet med att sätta medarbetarnas utveckling i fokus med målsättning att utveckla arbetsförmåga och anställningsbarhet genom arbete.

I arbetet ingår också att samverka med våra fackliga representanter i olika personalärenden och att driva löneprocessarbetet. I rollen ingår även att verka för en inkluderande och jämlik företagskultur och för ett nära samarbete med Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Företagshälsovården och Samhalls fackliga organisationer.

I rollen ingår att:

• Ansvara för att processer, nyckeltal och prioriterade aktiviteter inom HR området i distriktet efterlevs och följs upp

• Coacha, utbilda och ge operativt stöd till chefer i HR-processer för tjänstemän och medarbetare i Samhalls arbetsmarknadspolitiska uppdrag

• Tillsammans med distriktschef arbeta proaktivt med kompetensförsörjning och rekrytering

• Samordna och säkerställa avtal och god samverkan med Arbetsförmedling, Försäkringskassan, företagshälsovården och fackliga organisationer

• Ansvara för arbetsrättsliga ärenden i distriktet

• Rollen innebär personalansvar för tre HR generalister

Vem är du och vad drivs du av att göra?

Vi söker dig med flerårig erfarenhet av brett operativt och strategiskt HR-arbete och relevant akademisk utbildning eller motsvarande arbetslivserfarenhet. Du har goda kunskaper i arbetsrätt, erfarenhet av fackliga förhandlingar och är flytande i svenska i både tal och skrift. Meriterande är erfarenhet av arbete med Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan. Vi ser gärna att du har erfarenhet från kollektivavtalsanslutna yrken inom LO-området.

Som person är du bra på att bygga förtroendefulla relationer och arbetar målstyrt och strukturerat. Du är utvecklingsorienterad, har god kommunikationsförmåga, ett coachande förhållningssätt och företräder HR-frågorna på ett professionellt sätt och med en hög personlig integritet. Du tror på människors förmåga och delar Samhalls värdegrund: Tron på alla människors lika värde – Tilltron till alla individers förmåga – Arbetets värde för individens och samhällets utveckling.

I rollen verkar du inom hela distriktet vilket innebär att du kommer vara rörlig och närvarande ute i distriktet där du bygger relationer och stöttar våra chefer samt dina HR-generalister, därav kommer B-körkort erfordras för tjänsten.

Ansökan och praktisk information

Vill du bli en av oss? Varmt välkommen med din ansökan!

Rekryteringsprocessen består av flera steg som inkluderar möten, tester och referenskontroll. Du kommer att få återkoppling på din ansökan och kring processen så fort som möjligt.

Om du har frågor eller behöver komma i kontakt med oss är du varmt välkommen att höra av dig till oss enligt nedan.

Anställningsform: Tillsvidare med 6 månaders provanställning

Anställningsdatum: Enligt överenskommelse

Tjänstgöringsgrad: 100%

Befattningens placering: Gävle (med fördel) eller Borlänge eller annan central ort inom distriktet

Sista ansökningsdag: 2026-08-03

Kontaktperson:

HR chef: Maria Näsén, 0722035151 (och/eller rekryterare Stina Torell, stina.torell@samhall.se) Pga semestertider kan det dörja längre än vanligt med återkoppling.

Fackliga kontaktpersoner:

Veronika Martinsson Piltto, Unionen, Veronika.Martinsson.Piltto@samhall.se

Karoliina Kronström, Ledarna, karoliina.kronstrom@samhall.se

Vi söker en erfaren och strategisk HR-chef för ett konsultuppdrag hos Region Östergötland. I rollen får du ett övergripande funktionsansvar för HR-arbetet inom en produktionsenhet, där du både operativt och strategiskt bidrar till verksamhetens utveckling.

Uppdraget innebär ett nära samarbete med ledningen och ställer höga krav på din förmåga att leda, utveckla och kvalitetssäkra HR-arbetet i en komplex organisation.

Som HR-chef ansvarar du för att leda och samordna HR-arbetet inom produktionsenheten samt säkerställa att det bedrivs i linje med lagstiftning, styrande dokument och organisationens övergripande mål.

Du arbetar både strategiskt och verksamhetsnära och ingår i produktionsenhetens ledningsgrupp där du bidrar med ett tydligt HR-perspektiv.

Du kommer att:

• Leda och samordna det dagliga HR-stödet till chefer inom verksamheten

• Planera, följa upp och utveckla HR-arbetet i nära dialog med ledning

• Säkerställa kvalitet och enhetlighet i HR-processer och arbetssätt

• Stödja chefer i arbetsgivaransvar, förändringsarbete och verksamhetsutveckling

• Bidra till att verksamheten når sina mål genom strategiskt och operativt HR-stöd

• Identifiera behov, risker och utvecklingsområden inom HR-arbetet

• Samordna HR-arbetet med övriga stödfunktioner

• Delta i och driva utvecklingsinitiativ inom verksamheten

I rollen har du även ett arbetsledande ansvar för HR-konsulter, vilket innebär att du:

• Leder och fördelar arbetet inom HR-teamet

• Följer upp arbetsbelastning och resultat i samverkan med enhetschef

• Stöttar i komplexa ärenden och prioriteringar

• Bidrar till kompetensutveckling och effektiv resursanvändning

• Säkerställer god samverkan mellan HR, chefer och andra funktioner

• Främjar delaktighet och en god arbetsmiljö i gruppen

Vi söker dig som har:

• Akademisk examen inom HR/PA eller motsvarande

• Minst 5–10 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete

• Erfarenhet av arbete i ledande eller samordnande HR-roll

• God kompetens inom HR-områdets samtliga delar

• Erfarenhet av förändringsledning

• Förmåga att arbeta på individ-, grupp- och organisationsnivå

• Goda IT-kunskaper

• Mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift

Meriterande :

• Ledarutbildning

• Dokumenterad ledarerfarenhet

Personliga egenskaper:

• Självständig och strukturerad med god prioriteringsförmåga

• Lyhörd och kommunikativ med ett smidigt och professionellt bemötande

• Modig och trygg i att utmana arbetssätt i syfte att utveckla verksamheten

• Initiativtagande och driven med ett strategiskt och framtidsinriktat perspektiv

• En lagspelare som bidrar till samarbete och god arbetsmiljö

Ett konsultuppdrag via Jurek Talents. Uppdraget startar den 1 september och pågår till och med 26 februari 2027. Uppdraget är på heltid, 40h/vecka och utförs på plats.

För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig Konsultchef Livija Bekkhus eller Kandidatansvarig Ellen Wadén via email livija.bekkhus@jurek.se eller ellen.waden@jurek.se

Vänligen notera att vi inte tar emot ansökningar via email.

Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning som hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Legal & Compliance, Banking & Insurance, HR och Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet, för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.

Uppdraget att forma framtidens HR-arbete vid ett av Europas ledande tekniska universitet! En strategisk nyckelroll i en kunskapsintensiv, internationell och samhällsviktig miljö – där ledarskapet bidrar till att skapa de bästa förutsättningarna för utbildning, forskning och innovation i världsklass.

Är du en engagerad, strategisk och drivande HR-chef som vill ta ett helhetsansvar och göra skillnad? Här får du en nyckelroll där du bidrar till KTH:s långsiktiga utveckling och fortsatta framgång inom utbildning och forskning.

Arbetsuppgifter

Som det största lärosätet i Sverige för teknisk utbildning och forskning, samlar KTH studenter, forskare och lärare från hela världen. Verksamheten är grundad på en stark tradition av att driva framstående vetenskap och innovation med fokus på att bidra till en hållbar samhällsutveckling.

Som HR-chef på KTH arbetar du i dynamisk universitetsmiljö där verksamhetsstödet ska bidra till att KTH bedriver internationellt konkurrenskraftig utbildning forskning. Du har en nyckelroll för målsättningen att KTH:s arbetsmiljö ska vara attraktiv, inkluderande och jämställd.

KTH:s verksamhetsstöd är inne i en spännande fas där verksamheten tillsammans utvecklar hur de arbetar idag och framåt. Här får du möjlighet att leda och utveckla HR-arbetet i en organisation med höga ambitioner. Du blir del av en miljö där kunskap, kvalitet och långsiktighet står i centrum – och där ditt ledarskap gör skillnad.

Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för personalfrågorna och verkar som kultur- och värderingsbärare i universitetets kunskapsintensiva och kollegialt grundade verksamhet. Du leder och vidareutvecklar både det strategiska och operativa HR‑arbetet, med fokus på hållbar kompetensförsörjning, god arbetsmiljö och ett professionellt arbetsgivaransvar. Du utvecklar stödet till chefer i hela organisationen och har ett nära samarbete med rektor och KTH:s fem skolchefer som leder universitetets utbildnings- och forskningsverksamhet. En viktig del är att bidra till ett gott samarbete med de fackliga organisationerna.

Som chef för personalavdelningen söker vi dig som är en erfaren, trygg och inspirerande ledare med förmåga att utveckla avdelningen. Till din hjälp har du sex gruppchefer som tillsammans leder drygt 100 engagerade medarbetare inom personalavdelningen. Du rapporterar till universitetsdirektören och ingår i universitetsdirektörens ledningsråd tillsammans med övriga avdelningschefer inom verksamhetsstödet.

Med ett helhetsperspektiv tar du initiativ, sätter riktning och omsätter visioner och mål i konkreta resultat. Du ser digitalisering som ett verktyg för verksamhetsutveckling och som en självklar och integrerad del av HR-arbetets processer.

Kvalifikationer

Krav

• Akademisk utbildning inom personalområdet eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant
• Gedigen kunskap om arbetsrätt och arbetsmiljölagstiftning samt erfarenhet av förhandlingar och partsgemensamt arbete
• Flerårig chefserfarenhet av personalansvar
• Erfarenhet av kvalificerat chefsstöd och chefsutveckling
• Flerårig erfarenhet av kvalificerat och strategiskt utvecklingsarbete, där du har stöttat en komplex verksamhet
• Mycket god kommunikativ förmåga
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift då båda språken krävs i det dagliga arbetet.

Personliga egenskaper 

För att lyckas i rollen som HR-chef är du en närvarande, trygg och modig ledare med ett strukturerat arbetssätt och hög integritet. Du har förmåga att skapa förtroende, engagemang och arbetsglädje och har ett tillitsbaserat ledarskap. Med ett analytiskt förhållningssätt och ett tydligt helhetsperspektiv trivs du med att samarbeta och samverka med olika funktioner och nivåer i organisationen. Du har förståelse för universitetets kollegiala arbetssätt och förutsättningar för att bedriva utbildning och forskning av högsta kvalitet.

Du är tydlig som ledare och har förmåga att förklara, förankra och skapa förståelse även i komplexa frågor.

Meriterande

• Erfarenhet från HR-arbete vid universitet eller högskola
• Erfarenhet från HR-arbete vid statlig myndighet eller annan offentlig verksamhet
• Erfarenhet av ansvar för IT-system och digitaliseringsprocesser
• Erfarenhet att som chef leda andra chefer.

Vi kommer lägga stor vikt vid personliga egenskaper.

Bli en del av KTH  

KTH formar framtiden genom utbildning, forskning och innovation. Som ett ledande internationellt tekniskt universitet spelar vi en aktiv roll i att driva och medverka i omställningen till ett hållbart samhälle. Här erbjuds du möjligheten att växa och utvecklas på en kreativ och dynamisk arbetsplats med goda arbetsvillkor och förmåner. Jämställdhet, mångfald och lika villkor är en kvalitetsfråga och en självklar del av KTH:s värdegrund som universitet och statlig myndighet.

Läs mer om våra förmåner och hur det är att arbeta och utvecklas på KTH.

Fackliga representanter

Kontaktuppgifter till fackliga representanter.

Ansökan

Denna rekrytering utförs av Poolia Executive Search AB, Pion Groups verksamhet för rekrytering av ledningspersoner och styrelser och du ansöker via denna länk:  https://pooliaexecutivesearch.teamtailor.com/jobs/7722679-hr-chef-till-kth

Du som sökande har ansvaret för att din ansökan är komplett och att de kvalifikationer vi efterfrågar i annonsen framgår i ditt CV. Ansökan ska vara Poolia Executive Search AB tillhanda senast sista ansökningsdagen vid midnatt, CET/CEST.

Om anställningen 

Anställningen gäller tillsvidare enligt avtal. Anställningen kan inledas med sex månaders provanställning.

Övrigt

För information om behandling av personuppgifter i samband med rekrytering.

Det kan förekomma att en anställning hos KTH är placerad i säkerhetsklass. Om så är fallet för just denna anställning görs en säkerhetsprövning av sökande i enlighet med säkerhetsskyddslagen (2018:585) efter samtycke. I dessa fall är en förutsättning för anställning att sökande blir godkänd efter säkerhetsprövning. Tester kan komma att tillämpas i denna rekryteringsprocess.

Vill du ta en nyckelroll i ett värderingsdrivet bolag där människor, utveckling och affären går hand i hand? Som HR‑chef på Brixly får du en central roll i att forma och utveckla HR-agendan i ett växande byggföretag med stark kultur, korta beslutsvägar och höga ambitioner.

Du arbetar nära VD, är med i ledningsgruppen och har ett helhetsansvar för att vidareutveckla struktur, arbetssätt och kultur i takt med bolagets fortsatta tillväxt. Rollen kombinerar strategiskt ansvar med hög operativ närvaro i verksamheten – från kontor till projekt ute i regionen.

Här får du möjlighet att påverka på riktigt i en organisation där förtroende, ansvar och laganda är centrala – och där HR ses som en självklar del av affären.

Dina ansvarsområden

• Ha det övergripande ansvaret för Brixlys HR‑strategi och operativa HR‑arbete
• Vara ett affärsnära stöd till VD och ledningsgrupp och aktivt bidra till affärsutveckling
• Leda och utveckla HR‑teamet samt ha ett övergripande ansvar för lönefunktionen
• Driva och implementera strukturer och processer inom HR i takt med bolagets tillväxt
• Ansvara för kompetensförsörjning, rekrytering och employer branding
• Driva och utveckla ledarskapsutveckling
• Hantera arbetsrättsliga frågor, fackliga relationer och förhandlingar
• Säkerställa efterlevnad av lagar, avtal och interna riktlinjer
• Ansvara för arbetsmiljö, hälsa och rehabilitering genom hela medarbetarresan
• Stötta chefer i deras ledarskap och personalansvar inklusive processer för svåra samtal
• Utveckla och digitalisera HR- och lönesystem samt säkerställa effektiva administrativa processer
• Arbeta datadrivet och använda HR‑data för att identifiera förbättringsområden och driva konkreta åtgärder
• Vara synlig ute i verksamheten och bygga förtroende hos både tjänstemän och yrkesarbetare
• Bidra till och representera bolaget i initiativ kopplade till kultur och social hållbarhet

Vi tror att du är en trygg och tydlig ledare som kombinerar affärsmässighet med ett starkt engagemang för människor. Du trivs i en roll där du får ta ansvar, bygga struktur och samtidigt vara nära verksamheten.

Du har förmågan att balansera ett inkluderande och förtroendeskapande ledarskap med tydlighet och integritet i komplexa situationer. Du är analytisk, kommunikativ och vågar utmana när det behövs – alltid med verksamhetens bästa i fokus.

• Relevant akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande
• Flerårig erfarenhet av brett och strategiskt HR‑arbete
• Erfarenhet av att arbeta nära ledning och gärna ingå i ledningsgrupp
• God kunskap inom arbetsrätt, kollektivavtal och arbetsmiljö
• Erfarenhet av förändringsledning och organisationsutveckling
• Förmåga att hantera komplexa personalärenden och svåra samtal
• Erfarenhet av att arbeta med både tjänstemän och yrkesarbetare ses som meriterande
• Erfarenhet från bygg, industri eller annan personalintensiv verksamhet är meriterande
• Van att arbeta både strategiskt och operativt

Hos Brixly blir du en del av ett växande och värderingsstyrt bolag där laganda, ansvar och personlighet står i centrum. Här får du möjlighet att påverka på riktigt i en organisation med korta beslutsvägar, hög transparens och stark entreprenörsanda.

Du erbjuds en central roll med stort mandat, nära samarbete med VD och ledning samt goda möjligheter att bidra till både kultur, struktur och affär. Vi arbetar aktivt med att skapa en inkluderande arbetsplats och ett hållbart arbetsliv – där människor kan utvecklas över tid.

Varmt välkommen med din ansökan senast 9 augusti via maquire.se, som Brixly samarbetar med i denna rekrytering. Om du har frågor kontakta gärna Claes Berggren på claes.berggren@maquire.se eller 0727 520374. Observera att ansökningstiden för denna tjänst är något längre än vanligt med anledning av den kommande semesterperioden. Urvals- och intervjuprocessen kommer att återupptas direkt efter sommaren.

Om företaget

Tjänstebeskrivning

Kvalifikationer

Övrig information

Låter detta intressant?

Om NearYou

Sociala omsorgsförvaltningen i Borås Stad ansvarar för kommunens funktionshinderverksamhet, socialpsykiatri samt hälso- och sjukvårdsinsatser för de nämnda målgrupperna. Med cirka 1000 anställda och 45 chefer arbetar vi kontinuerligt med att förbättra kvaliteten på våra tjänster för dem vi finns till för.

HR-funktionen består av fyra HR-specialister, en HR-administratör och två enhetschefer som tillsammans med HR-chef driver och utvecklar arbetet på förvaltningen. De två enhetscheferna ansvarar för förvaltningens bemanningsenhet och den administrativa samordnarenheten.

Vi sitter i fräscha lokaler mitt i Borås centrum där förvaltningens stödfunktioner och chefer är samlade.

HR-funktionen är ett utvecklingsorienterat team med höga ambitioner som ständigt jobbar för att förbättra våra HR-processer för att ge ett så bra stöd som möjligt till förvaltningens chefer.

Som HR-chef har du ett övergripande ansvar för att leda, utveckla och samordna förvaltningens strategiska och operativa HR-arbete och HR-funktionen. I uppdraget ingår ansvar för hela HR-arbetet, såsom arbetsrätt, rekrytering, kompetensförsörjning, arbetsmiljö, rehabilitering, lönebildning och chefsstöd. Rollen kräver att du kan växla mellan strategiskt och operativt arbete.

Du har personal-, budget- och arbetsmiljöansvar för HR-enheten och skapar förutsättningar för ett starkt, samarbetsinriktat och utvecklingsorienterat arbetslag där man stöttar varandra och delar kunskap i det dagliga arbetet.

Som HR-chef är du direkt underställd förvaltningschefen och är en viktig del i förvaltningens ledningsgrupp. Du ingår i olika nätverk inom Borås Stad och i Boråsregionen.

Som HR-chef ansvarar du bland annat för att:

• Driva och utveckla förvaltningens HR-arbete
• Leda arbetet inom arbetsrätt, förhandling och samverkan
• Ansvara för arbetet med löneöversyn
• Utveckla kompetensförsörjning och ledarskap i organisationen
• Stärka och vidareutveckla chefsstöd och HR-processer för att skapa goda förutsättningar för övriga chefer i sina roller
• Bidra i förvaltningens strategiska ledningsarbete

Vi söker dig som är en lyhörd, trygg och uppmuntrande ledare. Du är stabil och förtroendeingivande och har lätt för att samarbeta och göra dig förstådd och har en mycket god kommunikationsförmåga både i tal och skrift. Ditt ledarskap präglas av tillit och förtroende till dina medarbetare och organisationens chefer. Prestigelöshet är en självklarhet för dig.

Som person är du noggrann och organiserad. Du har god förmåga att driva, samordna och utveckla övergripande personalfrågor.

Du har lätt att se frågor i ett helhetsperspektiv och trivs både i förhandlingsrollen och i den rådgivande rollen. Du förstår vikten av och tar ansvar för att upprätthålla en god samverkanskultur mellan fack och arbetsgivare.

Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi vill att du som söker uppfyller följande krav:

• Akademisk examen inom HR-området.
• Gedigen kunskap och erfarenhet av HR-området.
• Erfarenhet av att arbeta som chef.
• Erfarenhet av samverkans- och förhandlingsarbete, löneprocesser, lönekartläggning samt avtalsfrågor.
• Erfarenhet av arbetsrätt samt förebyggande hälso- och rehabiliteringsarbeten.
• Goda kunskaper inom Office-paketet samt erfarenhet av flera olika HR-system.

Vi ser det som meriterande om du har erfarenhet av att arbeta inom politiskt styrda organisationer.

Din ansökan med bifogade dokument skickar du via vår ansökningsfunktion som du når via Sök tjänst nedan.

Läs här om dina förmåner som anställd i Borås Stad.

Intervjuer är planerade att hållas under vecka 33.

Lindströms Bil är ett familjeföretag som finns på åtta orter. Vi värnar om att behålla den familjära känslan. Vi jobbar dagligen utifrån våra värderingar i Toyota Way och Lindström Way. Det är vad vi kallar BRiT - Best Retailer in Town! Vi är sedan mer än 50 år auktoriserade återförsäljare för Toyota och Lexus. Vi har fullserviceanläggningar med bilförsäljning, serviceverkstad och reservdelsförsäljning i Falköping, Skövde, Alingsås, Trollhättan, Borås, Jönköping, Värnamo. I Partille finns även auktoriserad serviceverkstad för Toyota.

HR‑chef till Lindströms Bil

Vill du arbeta nära verksamheten och göra skillnad – på riktigt?

Trivs du i en bred HR‑roll där du får kombinera operativt arbete med utveckling av arbetssätt? Är du en relationsskapare som gillar att samarbeta och bidra till en välfungerande vardag? Då kan det vara dig vi söker!

Lindströms Bil växer och vi är idag närmare 300 medarbetare på åtta orter.

Tillsammans arbetar vi varje dag för att överträffa våra gästers förväntningar – och HR spelar en viktig roll i den resan.

Om rollen

Som HR‑chef hos oss får du en central och verksamhetsnära roll med stor variation i arbetsuppgifter. Du arbetar nära våra chefer och stöttar i hela bredden av HR‑frågor.

Du kommer bland annat att arbeta med:

• Arbetsrätt och fackliga förhandlingar

• Rekrytering och kompetensförsörjning

• Övergripande lönefrågor kopplat till outsourcad lönebyrå

• Rehabilitering och arbetsmiljö

• Stöd till chefer i personalärenden

Utöver det dagliga arbetet bidrar du till att:

• Utveckla och förbättra våra HR‑processer

• Effektivisera arbetssätt och rutiner

• Säkerställa att HR fungerar smidigt i vardagen

Vem är du?

Vi söker dig som är trygg i din HR‑kompetens och trivs i en roll där du får ta ansvar och arbeta nära verksamheten.

Vi tror att du:

• Har flerårig erfarenhet av brett och kvalificerat HR‑arbete

• Har relevant utbildning inom HR/personal

• Har mycket goda kunskaper i arbetsrätt och kollektivavtal

• Har erfarenhet av fackliga förhandlingar och arbetsmiljöarbete

För att lyckas i rollen är du:

• Självgående och lösningsorienterad

• Relationsskapande och kommunikativ

• Pragmatisk och prestigelös

• Bekväm med att arbeta både strategiskt och hands‑on

Vi ser gärna att du också har…

• Ett intresse för utveckling och förbättring av arbetssätt

• Förmåga att omsätta behov i praktiska lösningar

• Erfarenhet av eller intresse för hur AI och digitala verktyg kan användas för att utveckla och effektivisera HR‑arbetet (meriterande)

Du har personalansvar för en HR‑generalist, och tillsammans arbetar ni för att ge ett professionellt och nära stöd till organisationen.

Du ingår i koncernens ledningsgrupp och rapporterar till vice VD

Praktisk information

• Placeringsort: Skövde

• Resor mellan våra anläggningar ingår – B‑körkort krävs

• Du har god digital kompetens

• Du uttrycker dig väl i svenska, både i tal och skrift

Varför Lindströms Bil?

Hos oss får du:

• En bred och varierad HR‑roll med stort ansvar

• Arbeta nära verksamheten och göra konkret skillnad

• Vara en del av ett bolag i tillväxt

• Möjlighet att påverka och utveckla arbetssätt

Vi ser fram emot din ansökan! Vi går igenom alla ansökningar löpande och återkommer med besked samt svar på eventuella frågor efter den 18 aug.

Vi erbjuder dig

• En familjär arbetsplats med tydlig företagskultur - Lindströms Bil är ett familjeföretag och vi värnar om att behålla den familjära känslan.

• Förmånsbil - Du har tillgång till Toyotas toppmoderna modellprogram. 

• Trygghet - Bilbranschen befinner sig i ständig förändring och med Toyota och Lexus som varumärken ger det oss en stark position och trygg framtid.

• Utveckling - Genom Toyota & Lexus genomför vi löpande kompetenshöjande utbildningar som utvecklar oss både personligt och professionellt.

• Friskvårdsbidrag - Att du ska må bra är en självklarhet för oss, därför erbjuder vi bland annat friskvårdsbidrag.

• Din egna förmånsportal - Som anställd hos oss får du tillgång till ett generöst utbud av förmåner genom Benify - marknadens ledande plattform för förmåner och därigenom skapar du ditt alldeles egna förmånspaket utifrån vad som är viktigt för just dig.

• Försäkringar och pension - Vi är anslutna till kollektivavtal och du omfattas automatiskt av våra kollektivavtalade försäkringar och pension.

• Pensionsrådgivning - Att vara anställd hos oss ska vara en investering för framtiden. Alla våra anställda har möjlighet till personlig pensionsrådgivning. 

• Ett förmånligt bilägande - Som anställd erbjuder vi dig förmåner som innebär ett enkelt och prisvärt bilägande.