Compliance specialist - Lediga jobb

We are looking for a proactive, highly organized, and independent HR Administrator to support HR operations across the European region.

The role is ideal for someone who has strong administrative skills, excellent attention to detail, and the ability to work effectively in a fast-paced environment. You will support day-to-day HR activities, maintain accurate employee records, and act as a central point of contact for employee-related queries.

The position is based in Sweden.

• Maintain accurate and up-to-date employee records in compliance with GDPR and local employment legislation.

• Ensure all HR documentation is completed accurately and within required timelines.

• Manage onboarding and offboarding processes, including contract issuance and mandatory employee documentation.

• Act as a central point of contact for employee queries, providing clear and timely information and support.

• Assist with payroll processing and benefits administration.

• Prepare HR reports and provide administrative support to management.

• Support efficient day-to-day HR operations across the organization.

• Minimum 3 years of experience in HR Administration.

• Experience in Finance Administration, Finance Assistant, or Payroll is advantageous but not essential.

• Strong organizational skills with excellent attention to detail and accuracy.

• Strong written and verbal communication skills with the ability to build rapport with a wide range of people.

• Fluency in English.

• Ability to work independently as well as collaboratively within a team.

• University degree.

• Proficiency in Microsoft Office, including Word, Excel, PowerPoint, and Outlook.

• Positive attitude with strong time management and planning skills.

We are looking for an organized and dependable HR professional who can manage multiple administrative tasks efficiently, maintain confidentiality, and provide high-quality support to employees and management.

Interested candidates, Kindly share your resume at neha@minnovation.se

We are looking for a proactive, highly organized, and independent HR Administrator to support HR operations across the European region.

The role is ideal for someone who has strong administrative skills, excellent attention to detail, and the ability to work effectively in a fast-paced environment. You will support day-to-day HR activities, maintain accurate employee records, and act as a central point of contact for employee-related queries.

The position is based in Sweden.

• Maintain accurate and up-to-date employee records in compliance with GDPR and local employment legislation.

• Ensure all HR documentation is completed accurately and within required timelines.

• Manage onboarding and offboarding processes, including contract issuance and mandatory employee documentation.

• Act as a central point of contact for employee queries, providing clear and timely information and support.

• Assist with payroll processing and benefits administration.

• Prepare HR reports and provide administrative support to management.

• Support efficient day-to-day HR operations across the organization.

• Minimum 3 years of experience in HR Administration.

• Experience in Finance Administration, Finance Assistant, or Payroll is advantageous but not essential.

• Strong organizational skills with excellent attention to detail and accuracy.

• Strong written and verbal communication skills with the ability to build rapport with a wide range of people.

• Fluency in English.

• Ability to work independently as well as collaboratively within a team.

• University degree.

• Proficiency in Microsoft Office, including Word, Excel, PowerPoint, and Outlook.

• Positive attitude with strong time management and planning skills.

We are looking for an organized and dependable HR professional who can manage multiple administrative tasks efficiently, maintain confidentiality, and provide high-quality support to employees and management.

Interested candidates, Kindly share your resume at neha@minnovation.se

We are looking for a proactive, highly organized, and independent HR Administrator to support HR operations across the European region.

The role is ideal for someone who has strong administrative skills, excellent attention to detail, and the ability to work effectively in a fast-paced environment. You will support day-to-day HR activities, maintain accurate employee records, and act as a central point of contact for employee-related queries.

The position is based in Sweden.

• Maintain accurate and up-to-date employee records in compliance with GDPR and local employment legislation.

• Ensure all HR documentation is completed accurately and within required timelines.

• Manage onboarding and offboarding processes, including contract issuance and mandatory employee documentation.

• Act as a central point of contact for employee queries, providing clear and timely information and support.

• Assist with payroll processing and benefits administration.

• Prepare HR reports and provide administrative support to management.

• Support efficient day-to-day HR operations across the organization.

• Minimum 3 years of experience in HR Administration.

• Experience in Finance Administration, Finance Assistant, or Payroll is advantageous but not essential.

• Strong organizational skills with excellent attention to detail and accuracy.

• Strong written and verbal communication skills with the ability to build rapport with a wide range of people.

• Fluency in English.

• Ability to work independently as well as collaboratively within a team.

• University degree.

• Proficiency in Microsoft Office, including Word, Excel, PowerPoint, and Outlook.

• Positive attitude with strong time management and planning skills.

We are looking for an organized and dependable HR professional who can manage multiple administrative tasks efficiently, maintain confidentiality, and provide high-quality support to employees and management.

Interested candidates, Kindly share your resume at neha@minnovation.se

We are looking for a proactive, highly organized, and independent HR Administrator to support HR operations across the European region.

The role is ideal for someone who has strong administrative skills, excellent attention to detail, and the ability to work effectively in a fast-paced environment. You will support day-to-day HR activities, maintain accurate employee records, and act as a central point of contact for employee-related queries.

The position is based in Sweden.

• Maintain accurate and up-to-date employee records in compliance with GDPR and local employment legislation.

• Ensure all HR documentation is completed accurately and within required timelines.

• Manage onboarding and offboarding processes, including contract issuance and mandatory employee documentation.

• Act as a central point of contact for employee queries, providing clear and timely information and support.

• Assist with payroll processing and benefits administration.

• Prepare HR reports and provide administrative support to management.

• Support efficient day-to-day HR operations across the organization.

• Minimum 3 years of experience in HR Administration.

• Experience in Finance Administration, Finance Assistant, or Payroll is advantageous but not essential.

• Strong organizational skills with excellent attention to detail and accuracy.

• Strong written and verbal communication skills with the ability to build rapport with a wide range of people.

• Fluency in English.

• Ability to work independently as well as collaboratively within a team.

• University degree.

• Proficiency in Microsoft Office, including Word, Excel, PowerPoint, and Outlook.

• Positive attitude with strong time management and planning skills.

We are looking for an organized and dependable HR professional who can manage multiple administrative tasks efficiently, maintain confidentiality, and provide high-quality support to employees and management.

Interested candidates, Kindly share your resume at neha@minnovation.se

We are looking for a proactive, highly organized, and independent HR Administrator to support HR operations across the European region.

The role is ideal for someone who has strong administrative skills, excellent attention to detail, and the ability to work effectively in a fast-paced environment. You will support day-to-day HR activities, maintain accurate employee records, and act as a central point of contact for employee-related queries.

The position is based in Sweden.

• Maintain accurate and up-to-date employee records in compliance with GDPR and local employment legislation.

• Ensure all HR documentation is completed accurately and within required timelines.

• Manage onboarding and offboarding processes, including contract issuance and mandatory employee documentation.

• Act as a central point of contact for employee queries, providing clear and timely information and support.

• Assist with payroll processing and benefits administration.

• Prepare HR reports and provide administrative support to management.

• Support efficient day-to-day HR operations across the organization.

• Minimum 3 years of experience in HR Administration.

• Experience in Finance Administration, Finance Assistant, or Payroll is advantageous but not essential.

• Strong organizational skills with excellent attention to detail and accuracy.

• Strong written and verbal communication skills with the ability to build rapport with a wide range of people.

• Fluency in English.

• Ability to work independently as well as collaboratively within a team.

• University degree.

• Proficiency in Microsoft Office, including Word, Excel, PowerPoint, and Outlook.

• Positive attitude with strong time management and planning skills.

We are looking for an organized and dependable HR professional who can manage multiple administrative tasks efficiently, maintain confidentiality, and provide high-quality support to employees and management.

Interested candidates, Kindly share your resume at neha@minnovation.se

We are looking for a proactive, highly organized, and independent HR Administrator to support HR operations across the European region.

The role is ideal for someone who has strong administrative skills, excellent attention to detail, and the ability to work effectively in a fast-paced environment. You will support day-to-day HR activities, maintain accurate employee records, and act as a central point of contact for employee-related queries.

The position is based in Sweden.

• Maintain accurate and up-to-date employee records in compliance with GDPR and local employment legislation.

• Ensure all HR documentation is completed accurately and within required timelines.

• Manage onboarding and offboarding processes, including contract issuance and mandatory employee documentation.

• Act as a central point of contact for employee queries, providing clear and timely information and support.

• Assist with payroll processing and benefits administration.

• Prepare HR reports and provide administrative support to management.

• Support efficient day-to-day HR operations across the organization.

• Minimum 3 years of experience in HR Administration.

• Experience in Finance Administration, Finance Assistant, or Payroll is advantageous but not essential.

• Strong organizational skills with excellent attention to detail and accuracy.

• Strong written and verbal communication skills with the ability to build rapport with a wide range of people.

• Fluency in English.

• Ability to work independently as well as collaboratively within a team.

• University degree.

• Proficiency in Microsoft Office, including Word, Excel, PowerPoint, and Outlook.

• Positive attitude with strong time management and planning skills.

We are looking for an organized and dependable HR professional who can manage multiple administrative tasks efficiently, maintain confidentiality, and provide high-quality support to employees and management.

Interested candidates, Kindly share your resume at neha@minnovation.se

Är du en senior förändringsledare med gedigen HR-kompetens som skapar trygghet och engagemang i förändring?

Vi söker en senior förändringsledare med HR-kompetens för ett konsultuppdrag i en producerande verksamhet i Göteborg. Du får en central roll i att omsätta en beslutad organisationsförändring till ett tydligt och hållbart genomförande. Uppdraget innebär att skapa struktur och riktning, förbereda ledare, hantera HR- och arbetsrättsliga frågor samt bygga förtroende och delaktighet hos medarbetarna. Du arbetar nära ledningen och verksamheten och behöver kunna kombinera handlingskraft med lyhördhet och god förståelse för människor och kultur. Varmt välkommen med din ansökan!

Ditt anställningserbjudande

Du erbjuds ett kvalificerat konsultuppdrag med stort ansvar och möjlighet att göra konkret skillnad i en organisation som står inför en större förändring. Du får arbeta verksamhetsnära och fungera som en viktig brygga mellan ledning och medarbetare genom förändringsresan.

Uppdraget kan utföras som konsult via TNG eller som underkonsult genom eget bolag. Som konsult via TNG får du en trygg anställning under uppdragstiden och en dedikerad konsultchef som stöttar dig genom hela uppdraget.

Dina arbetsuppgifter

Som förändringsledare leder du det praktiska genomförandet av omorganisationen och tar fram en konkret spelplan för förändringsarbetet.

Du kommer bland annat att:

• ta fram och driva aktivitets- och tidplan för förändringen
• kartlägga nuläge samt identifiera risker, beroenden och organisatoriska utmaningar
• omsätta identifierade behov och arbetsmiljöfrågor till konkreta åtgärder
• skapa tydlighet kring roller, ansvar och förväntningar
• stötta och förbereda chefer och ledare inför och under förändringen
• planera och genomföra kommunikation med berörda medarbetare
• hantera HR-relaterade frågor kopplade till omorganisationen
• driva dialog och förhandling med fackliga parter, bland annat IF Metall
• följa upp implementeringen och bidra till att den nya organisationen fungerar i praktiken

En viktig del av uppdraget är att vara synlig och närvarande i verksamheten. Du behöver skapa förtroende på olika nivåer i organisationen och samtidigt ha förmågan att driva förändringen framåt.

Värt att veta

Uppdraget är ett konsultuppdrag med start omgående och en förväntad längd på cirka sex månader. Initialt är omfattningen heltid med möjlighet till minskad omfattning längre fram i uppdraget beroende på förändringsarbetets olika faser.

Placeringen är i Göteborg och uppdraget genomförs på plats. Rollen kräver en hög närvaro i verksamheten för att bygga relationer, skapa förtroende och vara nära organisationen genom förändringen.

Våra förväntningar

Vi söker dig som är en erfaren förändringsledare med gedigen HR-kompetens. Du har lett organisationsförändringar tidigare och är van att arbeta nära ledning, chefer, medarbetare och fackliga parter.

För att lyckas i uppdraget ser vi att du har:

• dokumenterad erfarenhet av förändringsledning och omorganisation
• gedigen HR-kompetens och god arbetsrättslig förståelse
• erfarenhet av fackliga förhandlingar med IF Metall
• förmåga att omsätta analys och observationer till konkreta aktiviteter
• erfarenhet av att stötta chefer och ledare i förändring
• mycket god kommunikativ förmåga på svenska

Erfarenhet från producerande verksamhet och arbete nära kollektivanställda är meriterande.

Som person är du förtroendeskapande, lyhörd och trygg samtidigt som du är tydlig och handlingskraftig. Du är bra på att läsa av människor och situationer och anpassar din kommunikation efter olika målgrupper. Samtidigt har du förmågan att skapa engagemang och driva förändringsarbetet framåt.

Intresserad?

Är du en senior förändringsledare med gedigen HR-kompetens som skapar trygghet och engagemang i förändring?

Vi söker en senior förändringsledare med HR-kompetens för ett konsultuppdrag i en producerande verksamhet i Göteborg. Du får en central roll i att omsätta en beslutad organisationsförändring till ett tydligt och hållbart genomförande. Uppdraget innebär att skapa struktur och riktning, förbereda ledare, hantera HR- och arbetsrättsliga frågor samt bygga förtroende och delaktighet hos medarbetarna. Du arbetar nära ledningen och verksamheten och behöver kunna kombinera handlingskraft med lyhördhet och god förståelse för människor och kultur. Varmt välkommen med din ansökan!

Ditt anställningserbjudande

Du erbjuds ett kvalificerat konsultuppdrag med stort ansvar och möjlighet att göra konkret skillnad i en organisation som står inför en större förändring. Du får arbeta verksamhetsnära och fungera som en viktig brygga mellan ledning och medarbetare genom förändringsresan.

Uppdraget kan utföras som konsult via TNG eller som underkonsult genom eget bolag. Som konsult via TNG får du en trygg anställning under uppdragstiden och en dedikerad konsultchef som stöttar dig genom hela uppdraget.

Dina arbetsuppgifter

Som förändringsledare leder du det praktiska genomförandet av omorganisationen och tar fram en konkret spelplan för förändringsarbetet.

Du kommer bland annat att:

• ta fram och driva aktivitets- och tidplan för förändringen
• kartlägga nuläge samt identifiera risker, beroenden och organisatoriska utmaningar
• omsätta identifierade behov och arbetsmiljöfrågor till konkreta åtgärder
• skapa tydlighet kring roller, ansvar och förväntningar
• stötta och förbereda chefer och ledare inför och under förändringen
• planera och genomföra kommunikation med berörda medarbetare
• hantera HR-relaterade frågor kopplade till omorganisationen
• driva dialog och förhandling med fackliga parter, bland annat IF Metall
• följa upp implementeringen och bidra till att den nya organisationen fungerar i praktiken

En viktig del av uppdraget är att vara synlig och närvarande i verksamheten. Du behöver skapa förtroende på olika nivåer i organisationen och samtidigt ha förmågan att driva förändringen framåt.

Värt att veta

Uppdraget är ett konsultuppdrag med start omgående och en förväntad längd på cirka sex månader. Initialt är omfattningen heltid med möjlighet till minskad omfattning längre fram i uppdraget beroende på förändringsarbetets olika faser.

Placeringen är i Göteborg och uppdraget genomförs på plats. Rollen kräver en hög närvaro i verksamheten för att bygga relationer, skapa förtroende och vara nära organisationen genom förändringen.

Våra förväntningar

Vi söker dig som är en erfaren förändringsledare med gedigen HR-kompetens. Du har lett organisationsförändringar tidigare och är van att arbeta nära ledning, chefer, medarbetare och fackliga parter.

För att lyckas i uppdraget ser vi att du har:

• dokumenterad erfarenhet av förändringsledning och omorganisation
• gedigen HR-kompetens och god arbetsrättslig förståelse
• erfarenhet av fackliga förhandlingar med IF Metall
• förmåga att omsätta analys och observationer till konkreta aktiviteter
• erfarenhet av att stötta chefer och ledare i förändring
• mycket god kommunikativ förmåga på svenska

Erfarenhet från producerande verksamhet och arbete nära kollektivanställda är meriterande.

Som person är du förtroendeskapande, lyhörd och trygg samtidigt som du är tydlig och handlingskraftig. Du är bra på att läsa av människor och situationer och anpassar din kommunikation efter olika målgrupper. Samtidigt har du förmågan att skapa engagemang och driva förändringsarbetet framåt.

Intresserad?

Är du en senior förändringsledare med gedigen HR-kompetens som skapar trygghet och engagemang i förändring?

Vi söker en senior förändringsledare med HR-kompetens för ett konsultuppdrag i en producerande verksamhet i Göteborg. Du får en central roll i att omsätta en beslutad organisationsförändring till ett tydligt och hållbart genomförande. Uppdraget innebär att skapa struktur och riktning, förbereda ledare, hantera HR- och arbetsrättsliga frågor samt bygga förtroende och delaktighet hos medarbetarna. Du arbetar nära ledningen och verksamheten och behöver kunna kombinera handlingskraft med lyhördhet och god förståelse för människor och kultur. Varmt välkommen med din ansökan!

Ditt anställningserbjudande

Du erbjuds ett kvalificerat konsultuppdrag med stort ansvar och möjlighet att göra konkret skillnad i en organisation som står inför en större förändring. Du får arbeta verksamhetsnära och fungera som en viktig brygga mellan ledning och medarbetare genom förändringsresan.

Uppdraget kan utföras som konsult via TNG eller som underkonsult genom eget bolag. Som konsult via TNG får du en trygg anställning under uppdragstiden och en dedikerad konsultchef som stöttar dig genom hela uppdraget.

Dina arbetsuppgifter

Som förändringsledare leder du det praktiska genomförandet av omorganisationen och tar fram en konkret spelplan för förändringsarbetet.

Du kommer bland annat att:

• ta fram och driva aktivitets- och tidplan för förändringen
• kartlägga nuläge samt identifiera risker, beroenden och organisatoriska utmaningar
• omsätta identifierade behov och arbetsmiljöfrågor till konkreta åtgärder
• skapa tydlighet kring roller, ansvar och förväntningar
• stötta och förbereda chefer och ledare inför och under förändringen
• planera och genomföra kommunikation med berörda medarbetare
• hantera HR-relaterade frågor kopplade till omorganisationen
• driva dialog och förhandling med fackliga parter, bland annat IF Metall
• följa upp implementeringen och bidra till att den nya organisationen fungerar i praktiken

En viktig del av uppdraget är att vara synlig och närvarande i verksamheten. Du behöver skapa förtroende på olika nivåer i organisationen och samtidigt ha förmågan att driva förändringen framåt.

Värt att veta

Uppdraget är ett konsultuppdrag med start omgående och en förväntad längd på cirka sex månader. Initialt är omfattningen heltid med möjlighet till minskad omfattning längre fram i uppdraget beroende på förändringsarbetets olika faser.

Placeringen är i Göteborg och uppdraget genomförs på plats. Rollen kräver en hög närvaro i verksamheten för att bygga relationer, skapa förtroende och vara nära organisationen genom förändringen.

Våra förväntningar

Vi söker dig som är en erfaren förändringsledare med gedigen HR-kompetens. Du har lett organisationsförändringar tidigare och är van att arbeta nära ledning, chefer, medarbetare och fackliga parter.

För att lyckas i uppdraget ser vi att du har:

• dokumenterad erfarenhet av förändringsledning och omorganisation
• gedigen HR-kompetens och god arbetsrättslig förståelse
• erfarenhet av fackliga förhandlingar med IF Metall
• förmåga att omsätta analys och observationer till konkreta aktiviteter
• erfarenhet av att stötta chefer och ledare i förändring
• mycket god kommunikativ förmåga på svenska

Erfarenhet från producerande verksamhet och arbete nära kollektivanställda är meriterande.

Som person är du förtroendeskapande, lyhörd och trygg samtidigt som du är tydlig och handlingskraftig. Du är bra på att läsa av människor och situationer och anpassar din kommunikation efter olika målgrupper. Samtidigt har du förmågan att skapa engagemang och driva förändringsarbetet framåt.

Intresserad?

Är du en senior förändringsledare med gedigen HR-kompetens som skapar trygghet och engagemang i förändring?

Vi söker en senior förändringsledare med HR-kompetens för ett konsultuppdrag i en producerande verksamhet i Göteborg. Du får en central roll i att omsätta en beslutad organisationsförändring till ett tydligt och hållbart genomförande. Uppdraget innebär att skapa struktur och riktning, förbereda ledare, hantera HR- och arbetsrättsliga frågor samt bygga förtroende och delaktighet hos medarbetarna. Du arbetar nära ledningen och verksamheten och behöver kunna kombinera handlingskraft med lyhördhet och god förståelse för människor och kultur. Varmt välkommen med din ansökan!

Ditt anställningserbjudande

Du erbjuds ett kvalificerat konsultuppdrag med stort ansvar och möjlighet att göra konkret skillnad i en organisation som står inför en större förändring. Du får arbeta verksamhetsnära och fungera som en viktig brygga mellan ledning och medarbetare genom förändringsresan.

Uppdraget kan utföras som konsult via TNG eller som underkonsult genom eget bolag. Som konsult via TNG får du en trygg anställning under uppdragstiden och en dedikerad konsultchef som stöttar dig genom hela uppdraget.

Dina arbetsuppgifter

Som förändringsledare leder du det praktiska genomförandet av omorganisationen och tar fram en konkret spelplan för förändringsarbetet.

Du kommer bland annat att:

• ta fram och driva aktivitets- och tidplan för förändringen
• kartlägga nuläge samt identifiera risker, beroenden och organisatoriska utmaningar
• omsätta identifierade behov och arbetsmiljöfrågor till konkreta åtgärder
• skapa tydlighet kring roller, ansvar och förväntningar
• stötta och förbereda chefer och ledare inför och under förändringen
• planera och genomföra kommunikation med berörda medarbetare
• hantera HR-relaterade frågor kopplade till omorganisationen
• driva dialog och förhandling med fackliga parter, bland annat IF Metall
• följa upp implementeringen och bidra till att den nya organisationen fungerar i praktiken

En viktig del av uppdraget är att vara synlig och närvarande i verksamheten. Du behöver skapa förtroende på olika nivåer i organisationen och samtidigt ha förmågan att driva förändringen framåt.

Värt att veta

Uppdraget är ett konsultuppdrag med start omgående och en förväntad längd på cirka sex månader. Initialt är omfattningen heltid med möjlighet till minskad omfattning längre fram i uppdraget beroende på förändringsarbetets olika faser.

Placeringen är i Göteborg och uppdraget genomförs på plats. Rollen kräver en hög närvaro i verksamheten för att bygga relationer, skapa förtroende och vara nära organisationen genom förändringen.

Våra förväntningar

Vi söker dig som är en erfaren förändringsledare med gedigen HR-kompetens. Du har lett organisationsförändringar tidigare och är van att arbeta nära ledning, chefer, medarbetare och fackliga parter.

För att lyckas i uppdraget ser vi att du har:

• dokumenterad erfarenhet av förändringsledning och omorganisation
• gedigen HR-kompetens och god arbetsrättslig förståelse
• erfarenhet av fackliga förhandlingar med IF Metall
• förmåga att omsätta analys och observationer till konkreta aktiviteter
• erfarenhet av att stötta chefer och ledare i förändring
• mycket god kommunikativ förmåga på svenska

Erfarenhet från producerande verksamhet och arbete nära kollektivanställda är meriterande.

Som person är du förtroendeskapande, lyhörd och trygg samtidigt som du är tydlig och handlingskraftig. Du är bra på att läsa av människor och situationer och anpassar din kommunikation efter olika målgrupper. Samtidigt har du förmågan att skapa engagemang och driva förändringsarbetet framåt.

Intresserad?