Lediga job som Compliance specialist

Vi söker en erfaren HR Business Analyst till ett omfattande transformationsprojekt inom HR-system och People & Culture. I rollen får du en central funktion i arbetet med att utveckla, harmonisera och implementera verksamhetsdrivna förändringar, med målet att skapa tydliga och standardiserade processer som stödjer både strategiska mål och en effektiv verksamhet.

Du kommer att arbeta nära tvärfunktionella intressenter och bidra genom hela transformationsresan – från kravinsamling och konsekvensanalys till processdesign, dokumentation, testning, utrullning och stabilisering. En viktig del av uppdraget är att kunna förstå och strukturera verksamhetens behov samt tydligt skilja mellan faktiska verksamhetskrav, lösningsdesign och teknisk implementation.

Rollen passar dig som trivs i en komplex och föränderlig miljö där samarbete, struktur och analytisk förmåga är avgörande för att driva arbetet framåt.

Som HR Business Analyst ansvarar du för att samla in, dokumentera, underhålla och uppdatera verksamhetskrav kopplade till den nya HR-lösningen. Du bidrar till att omsätta projektets krav till tydliga processdesigner, framtida processer och arbetsflöden samt arbetar med kravkartläggning, processanalys och konsekvensbedömningar.

Du säkerställer att krav- och processdokumentation är korrekt, strukturerad, tillgänglig och uppdaterad. I nära samarbete med projekt-, verksamhets- och förändringsteam bidrar du till att skapa förutsättningar för en framgångsrik implementation.

I uppdraget ingår även att stödja testaktiviteter, utveckla och uppdatera användar- och administratörsguider samt medverka vid utrullning och stabilisering av den nya lösningen. Du arbetar för att skapa samsyn kring krav och processer mellan olika intressentgrupper och bidrar till att etablera nya arbetssätt som kan tillämpas långsiktigt i organisationen.

Du förväntas också kunna analysera och ifrågasätta befintliga krav och arbetssätt, identifiera luckor, motsägelser och dubbletter samt synliggöra områden där ansvar eller beslut behöver tydliggöras.

• Relevant akademisk utbildning eller motsvarande arbetslivserfarenhet.

• Erfarenhet av att arbeta med verksamhetskrav och/eller processutveckling.

• Förståelse för HR- och People & Culture-processer ur ett verksamhetsperspektiv.

• Erfarenhet av att arbeta med HR-system.

• Mycket god förmåga att dokumentera och strukturera komplex information på ett tydligt sätt.

• Förmåga att skilja mellan verksamhetskrav, lösningsdesign och teknisk implementation.

• Flytande svenska och engelska i tal och skrift.

• God analytisk förmåga och förmåga att identifiera luckor, motsägelser och dubbletter i krav och processer.

• Förmåga att arbeta strukturerat och proaktivt i en komplex och föränderlig miljö.

• God samarbetsförmåga och förmåga att skapa samsyn mellan olika intressentgrupper.

• Erfarenhet av kravkartläggning, processutveckling, processkartläggning och design av arbetsflöden.

• Erfarenhet som HR Business Partner (HRBP) och/eller kunskap inom HR-administration.

• Erfarenhet av HR-masterdata, integrationer och användning av HR-data i efterföljande system och processer.

• Erfarenhet av komplexa transformationsprogram med både globala och lokala intressenter.

• Erfarenhet av att arbeta med processramverk.

• Förståelse för förändringsresor och hur processdesign kan bidra till införandet av nya system och arbetssätt.

• Arbetsort: Södertälje/Stockholmsområdet.

• Distansmöjlighet: Hybridarbete med arbete på plats i Södertälje tre dagar per vecka.

• Omfattning: 100 %, heltid.

• Startdatum: 19 oktober 2026.

• Uppdragsperiod: Cirka 15 månader.

Om du är redo att ta dig an en roll inom HR Business Analysis och bidra med din kompetens och erfarenhet – tveka inte att skicka in din ansökan. Bifoga CV i din ansökan som tydligt visar att du har den kompetens och erfarenhet som efterfrågas för det aktuella arbetet. Vi rekryterar kontinuerligt och ser fram emot att höra från dig!

Notera: Vi hanterar endast ansökningar som skickas in via vår karriärsida. Vänligen registrera din ansökan där för att säkerställa att den tas emot och behandlas korrekt.

Vi söker en erfaren HR Business Analyst till ett omfattande transformationsprojekt inom HR-system och People & Culture. I rollen får du en central funktion i arbetet med att utveckla, harmonisera och implementera verksamhetsdrivna förändringar, med målet att skapa tydliga och standardiserade processer som stödjer både strategiska mål och en effektiv verksamhet.

Du kommer att arbeta nära tvärfunktionella intressenter och bidra genom hela transformationsresan – från kravinsamling och konsekvensanalys till processdesign, dokumentation, testning, utrullning och stabilisering. En viktig del av uppdraget är att kunna förstå och strukturera verksamhetens behov samt tydligt skilja mellan faktiska verksamhetskrav, lösningsdesign och teknisk implementation.

Rollen passar dig som trivs i en komplex och föränderlig miljö där samarbete, struktur och analytisk förmåga är avgörande för att driva arbetet framåt.

Som HR Business Analyst ansvarar du för att samla in, dokumentera, underhålla och uppdatera verksamhetskrav kopplade till den nya HR-lösningen. Du bidrar till att omsätta projektets krav till tydliga processdesigner, framtida processer och arbetsflöden samt arbetar med kravkartläggning, processanalys och konsekvensbedömningar.

Du säkerställer att krav- och processdokumentation är korrekt, strukturerad, tillgänglig och uppdaterad. I nära samarbete med projekt-, verksamhets- och förändringsteam bidrar du till att skapa förutsättningar för en framgångsrik implementation.

I uppdraget ingår även att stödja testaktiviteter, utveckla och uppdatera användar- och administratörsguider samt medverka vid utrullning och stabilisering av den nya lösningen. Du arbetar för att skapa samsyn kring krav och processer mellan olika intressentgrupper och bidrar till att etablera nya arbetssätt som kan tillämpas långsiktigt i organisationen.

Du förväntas också kunna analysera och ifrågasätta befintliga krav och arbetssätt, identifiera luckor, motsägelser och dubbletter samt synliggöra områden där ansvar eller beslut behöver tydliggöras.

• Relevant akademisk utbildning eller motsvarande arbetslivserfarenhet.

• Erfarenhet av att arbeta med verksamhetskrav och/eller processutveckling.

• Förståelse för HR- och People & Culture-processer ur ett verksamhetsperspektiv.

• Erfarenhet av att arbeta med HR-system.

• Mycket god förmåga att dokumentera och strukturera komplex information på ett tydligt sätt.

• Förmåga att skilja mellan verksamhetskrav, lösningsdesign och teknisk implementation.

• Flytande svenska och engelska i tal och skrift.

• God analytisk förmåga och förmåga att identifiera luckor, motsägelser och dubbletter i krav och processer.

• Förmåga att arbeta strukturerat och proaktivt i en komplex och föränderlig miljö.

• God samarbetsförmåga och förmåga att skapa samsyn mellan olika intressentgrupper.

• Erfarenhet av kravkartläggning, processutveckling, processkartläggning och design av arbetsflöden.

• Erfarenhet som HR Business Partner (HRBP) och/eller kunskap inom HR-administration.

• Erfarenhet av HR-masterdata, integrationer och användning av HR-data i efterföljande system och processer.

• Erfarenhet av komplexa transformationsprogram med både globala och lokala intressenter.

• Erfarenhet av att arbeta med processramverk.

• Förståelse för förändringsresor och hur processdesign kan bidra till införandet av nya system och arbetssätt.

• Arbetsort: Södertälje/Stockholmsområdet.

• Distansmöjlighet: Hybridarbete med arbete på plats i Södertälje tre dagar per vecka.

• Omfattning: 100 %, heltid.

• Startdatum: 19 oktober 2026.

• Uppdragsperiod: Cirka 15 månader.

Om du är redo att ta dig an en roll inom HR Business Analysis och bidra med din kompetens och erfarenhet – tveka inte att skicka in din ansökan. Bifoga CV i din ansökan som tydligt visar att du har den kompetens och erfarenhet som efterfrågas för det aktuella arbetet. Vi rekryterar kontinuerligt och ser fram emot att höra från dig!

Notera: Vi hanterar endast ansökningar som skickas in via vår karriärsida. Vänligen registrera din ansökan där för att säkerställa att den tas emot och behandlas korrekt.

Vi söker en erfaren HR Business Analyst till ett omfattande transformationsprojekt inom HR-system och People & Culture. I rollen får du en central funktion i arbetet med att utveckla, harmonisera och implementera verksamhetsdrivna förändringar, med målet att skapa tydliga och standardiserade processer som stödjer både strategiska mål och en effektiv verksamhet.

Du kommer att arbeta nära tvärfunktionella intressenter och bidra genom hela transformationsresan – från kravinsamling och konsekvensanalys till processdesign, dokumentation, testning, utrullning och stabilisering. En viktig del av uppdraget är att kunna förstå och strukturera verksamhetens behov samt tydligt skilja mellan faktiska verksamhetskrav, lösningsdesign och teknisk implementation.

Rollen passar dig som trivs i en komplex och föränderlig miljö där samarbete, struktur och analytisk förmåga är avgörande för att driva arbetet framåt.

Som HR Business Analyst ansvarar du för att samla in, dokumentera, underhålla och uppdatera verksamhetskrav kopplade till den nya HR-lösningen. Du bidrar till att omsätta projektets krav till tydliga processdesigner, framtida processer och arbetsflöden samt arbetar med kravkartläggning, processanalys och konsekvensbedömningar.

Du säkerställer att krav- och processdokumentation är korrekt, strukturerad, tillgänglig och uppdaterad. I nära samarbete med projekt-, verksamhets- och förändringsteam bidrar du till att skapa förutsättningar för en framgångsrik implementation.

I uppdraget ingår även att stödja testaktiviteter, utveckla och uppdatera användar- och administratörsguider samt medverka vid utrullning och stabilisering av den nya lösningen. Du arbetar för att skapa samsyn kring krav och processer mellan olika intressentgrupper och bidrar till att etablera nya arbetssätt som kan tillämpas långsiktigt i organisationen.

Du förväntas också kunna analysera och ifrågasätta befintliga krav och arbetssätt, identifiera luckor, motsägelser och dubbletter samt synliggöra områden där ansvar eller beslut behöver tydliggöras.

• Relevant akademisk utbildning eller motsvarande arbetslivserfarenhet.

• Erfarenhet av att arbeta med verksamhetskrav och/eller processutveckling.

• Förståelse för HR- och People & Culture-processer ur ett verksamhetsperspektiv.

• Erfarenhet av att arbeta med HR-system.

• Mycket god förmåga att dokumentera och strukturera komplex information på ett tydligt sätt.

• Förmåga att skilja mellan verksamhetskrav, lösningsdesign och teknisk implementation.

• Flytande svenska och engelska i tal och skrift.

• God analytisk förmåga och förmåga att identifiera luckor, motsägelser och dubbletter i krav och processer.

• Förmåga att arbeta strukturerat och proaktivt i en komplex och föränderlig miljö.

• God samarbetsförmåga och förmåga att skapa samsyn mellan olika intressentgrupper.

• Erfarenhet av kravkartläggning, processutveckling, processkartläggning och design av arbetsflöden.

• Erfarenhet som HR Business Partner (HRBP) och/eller kunskap inom HR-administration.

• Erfarenhet av HR-masterdata, integrationer och användning av HR-data i efterföljande system och processer.

• Erfarenhet av komplexa transformationsprogram med både globala och lokala intressenter.

• Erfarenhet av att arbeta med processramverk.

• Förståelse för förändringsresor och hur processdesign kan bidra till införandet av nya system och arbetssätt.

• Arbetsort: Södertälje/Stockholmsområdet.

• Distansmöjlighet: Hybridarbete med arbete på plats i Södertälje tre dagar per vecka.

• Omfattning: 100 %, heltid.

• Startdatum: 19 oktober 2026.

• Uppdragsperiod: Cirka 15 månader.

Om du är redo att ta dig an en roll inom HR Business Analysis och bidra med din kompetens och erfarenhet – tveka inte att skicka in din ansökan. Bifoga CV i din ansökan som tydligt visar att du har den kompetens och erfarenhet som efterfrågas för det aktuella arbetet. Vi rekryterar kontinuerligt och ser fram emot att höra från dig!

Notera: Vi hanterar endast ansökningar som skickas in via vår karriärsida. Vänligen registrera din ansökan där för att säkerställa att den tas emot och behandlas korrekt.

Vi söker en erfaren HR Business Analyst till ett omfattande transformationsprojekt inom HR-system och People & Culture. I rollen får du en central funktion i arbetet med att utveckla, harmonisera och implementera verksamhetsdrivna förändringar, med målet att skapa tydliga och standardiserade processer som stödjer både strategiska mål och en effektiv verksamhet.

Du kommer att arbeta nära tvärfunktionella intressenter och bidra genom hela transformationsresan – från kravinsamling och konsekvensanalys till processdesign, dokumentation, testning, utrullning och stabilisering. En viktig del av uppdraget är att kunna förstå och strukturera verksamhetens behov samt tydligt skilja mellan faktiska verksamhetskrav, lösningsdesign och teknisk implementation.

Rollen passar dig som trivs i en komplex och föränderlig miljö där samarbete, struktur och analytisk förmåga är avgörande för att driva arbetet framåt.

Som HR Business Analyst ansvarar du för att samla in, dokumentera, underhålla och uppdatera verksamhetskrav kopplade till den nya HR-lösningen. Du bidrar till att omsätta projektets krav till tydliga processdesigner, framtida processer och arbetsflöden samt arbetar med kravkartläggning, processanalys och konsekvensbedömningar.

Du säkerställer att krav- och processdokumentation är korrekt, strukturerad, tillgänglig och uppdaterad. I nära samarbete med projekt-, verksamhets- och förändringsteam bidrar du till att skapa förutsättningar för en framgångsrik implementation.

I uppdraget ingår även att stödja testaktiviteter, utveckla och uppdatera användar- och administratörsguider samt medverka vid utrullning och stabilisering av den nya lösningen. Du arbetar för att skapa samsyn kring krav och processer mellan olika intressentgrupper och bidrar till att etablera nya arbetssätt som kan tillämpas långsiktigt i organisationen.

Du förväntas också kunna analysera och ifrågasätta befintliga krav och arbetssätt, identifiera luckor, motsägelser och dubbletter samt synliggöra områden där ansvar eller beslut behöver tydliggöras.

• Relevant akademisk utbildning eller motsvarande arbetslivserfarenhet.

• Erfarenhet av att arbeta med verksamhetskrav och/eller processutveckling.

• Förståelse för HR- och People & Culture-processer ur ett verksamhetsperspektiv.

• Erfarenhet av att arbeta med HR-system.

• Mycket god förmåga att dokumentera och strukturera komplex information på ett tydligt sätt.

• Förmåga att skilja mellan verksamhetskrav, lösningsdesign och teknisk implementation.

• Flytande svenska och engelska i tal och skrift.

• God analytisk förmåga och förmåga att identifiera luckor, motsägelser och dubbletter i krav och processer.

• Förmåga att arbeta strukturerat och proaktivt i en komplex och föränderlig miljö.

• God samarbetsförmåga och förmåga att skapa samsyn mellan olika intressentgrupper.

• Erfarenhet av kravkartläggning, processutveckling, processkartläggning och design av arbetsflöden.

• Erfarenhet som HR Business Partner (HRBP) och/eller kunskap inom HR-administration.

• Erfarenhet av HR-masterdata, integrationer och användning av HR-data i efterföljande system och processer.

• Erfarenhet av komplexa transformationsprogram med både globala och lokala intressenter.

• Erfarenhet av att arbeta med processramverk.

• Förståelse för förändringsresor och hur processdesign kan bidra till införandet av nya system och arbetssätt.

• Arbetsort: Södertälje/Stockholmsområdet.

• Distansmöjlighet: Hybridarbete med arbete på plats i Södertälje tre dagar per vecka.

• Omfattning: 100 %, heltid.

• Startdatum: 19 oktober 2026.

• Uppdragsperiod: Cirka 15 månader.

Om du är redo att ta dig an en roll inom HR Business Analysis och bidra med din kompetens och erfarenhet – tveka inte att skicka in din ansökan. Bifoga CV i din ansökan som tydligt visar att du har den kompetens och erfarenhet som efterfrågas för det aktuella arbetet. Vi rekryterar kontinuerligt och ser fram emot att höra från dig!

Notera: Vi hanterar endast ansökningar som skickas in via vår karriärsida. Vänligen registrera din ansökan där för att säkerställa att den tas emot och behandlas korrekt.

Vi söker en erfaren HR Business Analyst till ett omfattande transformationsprojekt inom HR-system och People & Culture. I rollen får du en central funktion i arbetet med att utveckla, harmonisera och implementera verksamhetsdrivna förändringar, med målet att skapa tydliga och standardiserade processer som stödjer både strategiska mål och en effektiv verksamhet.

Du kommer att arbeta nära tvärfunktionella intressenter och bidra genom hela transformationsresan – från kravinsamling och konsekvensanalys till processdesign, dokumentation, testning, utrullning och stabilisering. En viktig del av uppdraget är att kunna förstå och strukturera verksamhetens behov samt tydligt skilja mellan faktiska verksamhetskrav, lösningsdesign och teknisk implementation.

Rollen passar dig som trivs i en komplex och föränderlig miljö där samarbete, struktur och analytisk förmåga är avgörande för att driva arbetet framåt.

Som HR Business Analyst ansvarar du för att samla in, dokumentera, underhålla och uppdatera verksamhetskrav kopplade till den nya HR-lösningen. Du bidrar till att omsätta projektets krav till tydliga processdesigner, framtida processer och arbetsflöden samt arbetar med kravkartläggning, processanalys och konsekvensbedömningar.

Du säkerställer att krav- och processdokumentation är korrekt, strukturerad, tillgänglig och uppdaterad. I nära samarbete med projekt-, verksamhets- och förändringsteam bidrar du till att skapa förutsättningar för en framgångsrik implementation.

I uppdraget ingår även att stödja testaktiviteter, utveckla och uppdatera användar- och administratörsguider samt medverka vid utrullning och stabilisering av den nya lösningen. Du arbetar för att skapa samsyn kring krav och processer mellan olika intressentgrupper och bidrar till att etablera nya arbetssätt som kan tillämpas långsiktigt i organisationen.

Du förväntas också kunna analysera och ifrågasätta befintliga krav och arbetssätt, identifiera luckor, motsägelser och dubbletter samt synliggöra områden där ansvar eller beslut behöver tydliggöras.

• Relevant akademisk utbildning eller motsvarande arbetslivserfarenhet.

• Erfarenhet av att arbeta med verksamhetskrav och/eller processutveckling.

• Förståelse för HR- och People & Culture-processer ur ett verksamhetsperspektiv.

• Erfarenhet av att arbeta med HR-system.

• Mycket god förmåga att dokumentera och strukturera komplex information på ett tydligt sätt.

• Förmåga att skilja mellan verksamhetskrav, lösningsdesign och teknisk implementation.

• Flytande svenska och engelska i tal och skrift.

• God analytisk förmåga och förmåga att identifiera luckor, motsägelser och dubbletter i krav och processer.

• Förmåga att arbeta strukturerat och proaktivt i en komplex och föränderlig miljö.

• God samarbetsförmåga och förmåga att skapa samsyn mellan olika intressentgrupper.

• Erfarenhet av kravkartläggning, processutveckling, processkartläggning och design av arbetsflöden.

• Erfarenhet som HR Business Partner (HRBP) och/eller kunskap inom HR-administration.

• Erfarenhet av HR-masterdata, integrationer och användning av HR-data i efterföljande system och processer.

• Erfarenhet av komplexa transformationsprogram med både globala och lokala intressenter.

• Erfarenhet av att arbeta med processramverk.

• Förståelse för förändringsresor och hur processdesign kan bidra till införandet av nya system och arbetssätt.

• Arbetsort: Södertälje/Stockholmsområdet.

• Distansmöjlighet: Hybridarbete med arbete på plats i Södertälje tre dagar per vecka.

• Omfattning: 100 %, heltid.

• Startdatum: 19 oktober 2026.

• Uppdragsperiod: Cirka 15 månader.

Om du är redo att ta dig an en roll inom HR Business Analysis och bidra med din kompetens och erfarenhet – tveka inte att skicka in din ansökan. Bifoga CV i din ansökan som tydligt visar att du har den kompetens och erfarenhet som efterfrågas för det aktuella arbetet. Vi rekryterar kontinuerligt och ser fram emot att höra från dig!

Notera: Vi hanterar endast ansökningar som skickas in via vår karriärsida. Vänligen registrera din ansökan där för att säkerställa att den tas emot och behandlas korrekt.

Vi söker en erfaren HR Business Analyst till ett omfattande transformationsprojekt inom HR-system och People & Culture. I rollen får du en central funktion i arbetet med att utveckla, harmonisera och implementera verksamhetsdrivna förändringar, med målet att skapa tydliga och standardiserade processer som stödjer både strategiska mål och en effektiv verksamhet.

Du kommer att arbeta nära tvärfunktionella intressenter och bidra genom hela transformationsresan – från kravinsamling och konsekvensanalys till processdesign, dokumentation, testning, utrullning och stabilisering. En viktig del av uppdraget är att kunna förstå och strukturera verksamhetens behov samt tydligt skilja mellan faktiska verksamhetskrav, lösningsdesign och teknisk implementation.

Rollen passar dig som trivs i en komplex och föränderlig miljö där samarbete, struktur och analytisk förmåga är avgörande för att driva arbetet framåt.

Som HR Business Analyst ansvarar du för att samla in, dokumentera, underhålla och uppdatera verksamhetskrav kopplade till den nya HR-lösningen. Du bidrar till att omsätta projektets krav till tydliga processdesigner, framtida processer och arbetsflöden samt arbetar med kravkartläggning, processanalys och konsekvensbedömningar.

Du säkerställer att krav- och processdokumentation är korrekt, strukturerad, tillgänglig och uppdaterad. I nära samarbete med projekt-, verksamhets- och förändringsteam bidrar du till att skapa förutsättningar för en framgångsrik implementation.

I uppdraget ingår även att stödja testaktiviteter, utveckla och uppdatera användar- och administratörsguider samt medverka vid utrullning och stabilisering av den nya lösningen. Du arbetar för att skapa samsyn kring krav och processer mellan olika intressentgrupper och bidrar till att etablera nya arbetssätt som kan tillämpas långsiktigt i organisationen.

Du förväntas också kunna analysera och ifrågasätta befintliga krav och arbetssätt, identifiera luckor, motsägelser och dubbletter samt synliggöra områden där ansvar eller beslut behöver tydliggöras.

• Relevant akademisk utbildning eller motsvarande arbetslivserfarenhet.

• Erfarenhet av att arbeta med verksamhetskrav och/eller processutveckling.

• Förståelse för HR- och People & Culture-processer ur ett verksamhetsperspektiv.

• Erfarenhet av att arbeta med HR-system.

• Mycket god förmåga att dokumentera och strukturera komplex information på ett tydligt sätt.

• Förmåga att skilja mellan verksamhetskrav, lösningsdesign och teknisk implementation.

• Flytande svenska och engelska i tal och skrift.

• God analytisk förmåga och förmåga att identifiera luckor, motsägelser och dubbletter i krav och processer.

• Förmåga att arbeta strukturerat och proaktivt i en komplex och föränderlig miljö.

• God samarbetsförmåga och förmåga att skapa samsyn mellan olika intressentgrupper.

• Erfarenhet av kravkartläggning, processutveckling, processkartläggning och design av arbetsflöden.

• Erfarenhet som HR Business Partner (HRBP) och/eller kunskap inom HR-administration.

• Erfarenhet av HR-masterdata, integrationer och användning av HR-data i efterföljande system och processer.

• Erfarenhet av komplexa transformationsprogram med både globala och lokala intressenter.

• Erfarenhet av att arbeta med processramverk.

• Förståelse för förändringsresor och hur processdesign kan bidra till införandet av nya system och arbetssätt.

• Arbetsort: Södertälje/Stockholmsområdet.

• Distansmöjlighet: Hybridarbete med arbete på plats i Södertälje tre dagar per vecka.

• Omfattning: 100 %, heltid.

• Startdatum: 19 oktober 2026.

• Uppdragsperiod: Cirka 15 månader.

Om du är redo att ta dig an en roll inom HR Business Analysis och bidra med din kompetens och erfarenhet – tveka inte att skicka in din ansökan. Bifoga CV i din ansökan som tydligt visar att du har den kompetens och erfarenhet som efterfrågas för det aktuella arbetet. Vi rekryterar kontinuerligt och ser fram emot att höra från dig!

Notera: Vi hanterar endast ansökningar som skickas in via vår karriärsida. Vänligen registrera din ansökan där för att säkerställa att den tas emot och behandlas korrekt.

Vi söker en erfaren HR Business Analyst till ett omfattande transformationsprojekt inom HR-system och People & Culture. I rollen får du en central funktion i arbetet med att utveckla, harmonisera och implementera verksamhetsdrivna förändringar, med målet att skapa tydliga och standardiserade processer som stödjer både strategiska mål och en effektiv verksamhet.

Du kommer att arbeta nära tvärfunktionella intressenter och bidra genom hela transformationsresan – från kravinsamling och konsekvensanalys till processdesign, dokumentation, testning, utrullning och stabilisering. En viktig del av uppdraget är att kunna förstå och strukturera verksamhetens behov samt tydligt skilja mellan faktiska verksamhetskrav, lösningsdesign och teknisk implementation.

Rollen passar dig som trivs i en komplex och föränderlig miljö där samarbete, struktur och analytisk förmåga är avgörande för att driva arbetet framåt.

Som HR Business Analyst ansvarar du för att samla in, dokumentera, underhålla och uppdatera verksamhetskrav kopplade till den nya HR-lösningen. Du bidrar till att omsätta projektets krav till tydliga processdesigner, framtida processer och arbetsflöden samt arbetar med kravkartläggning, processanalys och konsekvensbedömningar.

Du säkerställer att krav- och processdokumentation är korrekt, strukturerad, tillgänglig och uppdaterad. I nära samarbete med projekt-, verksamhets- och förändringsteam bidrar du till att skapa förutsättningar för en framgångsrik implementation.

I uppdraget ingår även att stödja testaktiviteter, utveckla och uppdatera användar- och administratörsguider samt medverka vid utrullning och stabilisering av den nya lösningen. Du arbetar för att skapa samsyn kring krav och processer mellan olika intressentgrupper och bidrar till att etablera nya arbetssätt som kan tillämpas långsiktigt i organisationen.

Du förväntas också kunna analysera och ifrågasätta befintliga krav och arbetssätt, identifiera luckor, motsägelser och dubbletter samt synliggöra områden där ansvar eller beslut behöver tydliggöras.

• Relevant akademisk utbildning eller motsvarande arbetslivserfarenhet.

• Erfarenhet av att arbeta med verksamhetskrav och/eller processutveckling.

• Förståelse för HR- och People & Culture-processer ur ett verksamhetsperspektiv.

• Erfarenhet av att arbeta med HR-system.

• Mycket god förmåga att dokumentera och strukturera komplex information på ett tydligt sätt.

• Förmåga att skilja mellan verksamhetskrav, lösningsdesign och teknisk implementation.

• Flytande svenska och engelska i tal och skrift.

• God analytisk förmåga och förmåga att identifiera luckor, motsägelser och dubbletter i krav och processer.

• Förmåga att arbeta strukturerat och proaktivt i en komplex och föränderlig miljö.

• God samarbetsförmåga och förmåga att skapa samsyn mellan olika intressentgrupper.

• Erfarenhet av kravkartläggning, processutveckling, processkartläggning och design av arbetsflöden.

• Erfarenhet som HR Business Partner (HRBP) och/eller kunskap inom HR-administration.

• Erfarenhet av HR-masterdata, integrationer och användning av HR-data i efterföljande system och processer.

• Erfarenhet av komplexa transformationsprogram med både globala och lokala intressenter.

• Erfarenhet av att arbeta med processramverk.

• Förståelse för förändringsresor och hur processdesign kan bidra till införandet av nya system och arbetssätt.

• Arbetsort: Södertälje/Stockholmsområdet.

• Distansmöjlighet: Hybridarbete med arbete på plats i Södertälje tre dagar per vecka.

• Omfattning: 100 %, heltid.

• Startdatum: 19 oktober 2026.

• Uppdragsperiod: Cirka 15 månader.

Om du är redo att ta dig an en roll inom HR Business Analysis och bidra med din kompetens och erfarenhet – tveka inte att skicka in din ansökan. Bifoga CV i din ansökan som tydligt visar att du har den kompetens och erfarenhet som efterfrågas för det aktuella arbetet. Vi rekryterar kontinuerligt och ser fram emot att höra från dig!

Notera: Vi hanterar endast ansökningar som skickas in via vår karriärsida. Vänligen registrera din ansökan där för att säkerställa att den tas emot och behandlas korrekt.

Vi söker en erfaren HR Business Analyst till ett omfattande transformationsprojekt inom HR-system och People & Culture. I rollen får du en central funktion i arbetet med att utveckla, harmonisera och implementera verksamhetsdrivna förändringar, med målet att skapa tydliga och standardiserade processer som stödjer både strategiska mål och en effektiv verksamhet.

Du kommer att arbeta nära tvärfunktionella intressenter och bidra genom hela transformationsresan – från kravinsamling och konsekvensanalys till processdesign, dokumentation, testning, utrullning och stabilisering. En viktig del av uppdraget är att kunna förstå och strukturera verksamhetens behov samt tydligt skilja mellan faktiska verksamhetskrav, lösningsdesign och teknisk implementation.

Rollen passar dig som trivs i en komplex och föränderlig miljö där samarbete, struktur och analytisk förmåga är avgörande för att driva arbetet framåt.

Som HR Business Analyst ansvarar du för att samla in, dokumentera, underhålla och uppdatera verksamhetskrav kopplade till den nya HR-lösningen. Du bidrar till att omsätta projektets krav till tydliga processdesigner, framtida processer och arbetsflöden samt arbetar med kravkartläggning, processanalys och konsekvensbedömningar.

Du säkerställer att krav- och processdokumentation är korrekt, strukturerad, tillgänglig och uppdaterad. I nära samarbete med projekt-, verksamhets- och förändringsteam bidrar du till att skapa förutsättningar för en framgångsrik implementation.

I uppdraget ingår även att stödja testaktiviteter, utveckla och uppdatera användar- och administratörsguider samt medverka vid utrullning och stabilisering av den nya lösningen. Du arbetar för att skapa samsyn kring krav och processer mellan olika intressentgrupper och bidrar till att etablera nya arbetssätt som kan tillämpas långsiktigt i organisationen.

Du förväntas också kunna analysera och ifrågasätta befintliga krav och arbetssätt, identifiera luckor, motsägelser och dubbletter samt synliggöra områden där ansvar eller beslut behöver tydliggöras.

• Relevant akademisk utbildning eller motsvarande arbetslivserfarenhet.

• Erfarenhet av att arbeta med verksamhetskrav och/eller processutveckling.

• Förståelse för HR- och People & Culture-processer ur ett verksamhetsperspektiv.

• Erfarenhet av att arbeta med HR-system.

• Mycket god förmåga att dokumentera och strukturera komplex information på ett tydligt sätt.

• Förmåga att skilja mellan verksamhetskrav, lösningsdesign och teknisk implementation.

• Flytande svenska och engelska i tal och skrift.

• God analytisk förmåga och förmåga att identifiera luckor, motsägelser och dubbletter i krav och processer.

• Förmåga att arbeta strukturerat och proaktivt i en komplex och föränderlig miljö.

• God samarbetsförmåga och förmåga att skapa samsyn mellan olika intressentgrupper.

• Erfarenhet av kravkartläggning, processutveckling, processkartläggning och design av arbetsflöden.

• Erfarenhet som HR Business Partner (HRBP) och/eller kunskap inom HR-administration.

• Erfarenhet av HR-masterdata, integrationer och användning av HR-data i efterföljande system och processer.

• Erfarenhet av komplexa transformationsprogram med både globala och lokala intressenter.

• Erfarenhet av att arbeta med processramverk.

• Förståelse för förändringsresor och hur processdesign kan bidra till införandet av nya system och arbetssätt.

• Arbetsort: Södertälje/Stockholmsområdet.

• Distansmöjlighet: Hybridarbete med arbete på plats i Södertälje tre dagar per vecka.

• Omfattning: 100 %, heltid.

• Startdatum: 19 oktober 2026.

• Uppdragsperiod: Cirka 15 månader.

Om du är redo att ta dig an en roll inom HR Business Analysis och bidra med din kompetens och erfarenhet – tveka inte att skicka in din ansökan. Bifoga CV i din ansökan som tydligt visar att du har den kompetens och erfarenhet som efterfrågas för det aktuella arbetet. Vi rekryterar kontinuerligt och ser fram emot att höra från dig!

Notera: Vi hanterar endast ansökningar som skickas in via vår karriärsida. Vänligen registrera din ansökan där för att säkerställa att den tas emot och behandlas korrekt.

Vill du arbeta som kvalificerad samarbetspartner till chefer i en organisation som präglas av kunskap, engagemang och långsiktighet? Då kan det här vara jobbet för dig! Vi söker nu två erfarna HR-specialister som vill vara ett stöd till våra chefer i en verksamhet med ett viktigt samhällsuppdrag.

Om tjänsten

I rollen ger du stöd och rådgivning i både löpande och mer långsiktiga HR-frågor och bidrar till att ge chefer goda förutsättningar att leda sina medarbetare och sin verksamhet. Du arbetar brett med bland annat arbetsrätt, rekrytering, lönerevision, systematiskt arbetsmiljöarbete, rehabilitering och långsiktig kompetensförsörjning. I arbetet ingår även personaladministration kopplad till HR-processerna.

Vi söker dig som kan arbeta självständigt, ta ansvar för dina arbetsområden och samtidigt trivs i en konsultativ roll där dialog och samarbete med chefer är centralt.

Tjänsterna är placerade på HR-enheten inom avdelningen för verksamhetsstöd. HR-enheten består av fem medarbetare: en HR-chef, två HR-specialister, en löneansvarig och en löneadministratör.

Hos oss får du möjlighet att bidra med din kompetens utifrån både verksamhetens behov och dina egna intresseområden.

Om dig

Vi söker dig som har:

• Universitetsexamen inom HR/personalvetenskap eller motsvarande utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig
• Flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i en bred HR-generalistroll
• Flerårig erfarenhet av att ge stöd till chefer
• God förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift

Det är meriterande om du har:

• Erfarenhet av HR-arbete inom staten
• Erfarenhet av att arbeta i en organisation med verksamhet på flera orter
• Erfarenhet av HR-system och digitala HR-processer

Personliga egenskaper

Du är trygg i din yrkesroll och har lätt för att skapa förtroende. Som person är du lyhörd och kommunikativ och kan anpassa ditt stöd efter situation och mottagare. I rollen arbetar du självständigt, lösningsorienterat och konsultativt, samtidigt som du trivs med att samarbeta och hitta lösningar tillsammans med andra. Du har gott omdöme och hanterar känsliga HR-frågor med integritet och professionalism. Du har god samarbetsförmåga och skapar konstruktiva relationer med chefer, medarbetare och kollegor.

Vi kommer att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Anställningsvillkor

Anställningsform: tillsvidare

Tjänstgöringsgrad: heltid

Arbetsort: Stockholm eller Täby

Tillträde: 2027-01-11 eller enligt överenskommelse

Ansök senast: 2026-10-20

Du ansöker genom att skicka in ditt cv och personliga brev.

Riksarkivet tillämpar individuell lönesättning och sex månaders provanställning.

Tjänsten är placerad i säkerhetsklass och du behöver därför vara svensk medborgare. Vi kommer även att göra en säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585).

Om Riksarkivet

Den snabba teknikutvecklingen och digitaliseringen har skapat nya förutsättningar för samhällets informationshantering. I vår roll som nationalarkiv befinner vi oss därför i stark utveckling för att kunna säkra långsiktig informationshantering och digital förvaltning.

Vårt uppdrag är att säkerställa samhällets arkivinformation och göra den möjlig att använda över tid. Tillgång till kulturarv och autentisk information som kan användas i forskning, rättsskipning och för allmänhetens insyn är grundläggande i vårt demokratiska samhälle. Du kan läsa mer på riksarkivet.se.

Varmt välkommen med din ansökan!

Inför rekryteringsarbetet har Riksarkivet tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande

Vill du arbeta som kvalificerad samarbetspartner till chefer i en organisation som präglas av kunskap, engagemang och långsiktighet? Då kan det här vara jobbet för dig! Vi söker nu två erfarna HR-specialister som vill vara ett stöd till våra chefer i en verksamhet med ett viktigt samhällsuppdrag.

Om tjänsten

I rollen ger du stöd och rådgivning i både löpande och mer långsiktiga HR-frågor och bidrar till att ge chefer goda förutsättningar att leda sina medarbetare och sin verksamhet. Du arbetar brett med bland annat arbetsrätt, rekrytering, lönerevision, systematiskt arbetsmiljöarbete, rehabilitering och långsiktig kompetensförsörjning. I arbetet ingår även personaladministration kopplad till HR-processerna.

Vi söker dig som kan arbeta självständigt, ta ansvar för dina arbetsområden och samtidigt trivs i en konsultativ roll där dialog och samarbete med chefer är centralt.

Tjänsterna är placerade på HR-enheten inom avdelningen för verksamhetsstöd. HR-enheten består av fem medarbetare: en HR-chef, två HR-specialister, en löneansvarig och en löneadministratör.

Hos oss får du möjlighet att bidra med din kompetens utifrån både verksamhetens behov och dina egna intresseområden.

Om dig

Vi söker dig som har:

• Universitetsexamen inom HR/personalvetenskap eller motsvarande utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig
• Flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i en bred HR-generalistroll
• Flerårig erfarenhet av att ge stöd till chefer
• God förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift

Det är meriterande om du har:

• Erfarenhet av HR-arbete inom staten
• Erfarenhet av att arbeta i en organisation med verksamhet på flera orter
• Erfarenhet av HR-system och digitala HR-processer

Personliga egenskaper

Du är trygg i din yrkesroll och har lätt för att skapa förtroende. Som person är du lyhörd och kommunikativ och kan anpassa ditt stöd efter situation och mottagare. I rollen arbetar du självständigt, lösningsorienterat och konsultativt, samtidigt som du trivs med att samarbeta och hitta lösningar tillsammans med andra. Du har gott omdöme och hanterar känsliga HR-frågor med integritet och professionalism. Du har god samarbetsförmåga och skapar konstruktiva relationer med chefer, medarbetare och kollegor.

Vi kommer att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Anställningsvillkor

Anställningsform: tillsvidare

Tjänstgöringsgrad: heltid

Arbetsort: Stockholm eller Täby

Tillträde: 2027-01-11 eller enligt överenskommelse

Ansök senast: 2026-10-20

Du ansöker genom att skicka in ditt cv och personliga brev.

Riksarkivet tillämpar individuell lönesättning och sex månaders provanställning.

Tjänsten är placerad i säkerhetsklass och du behöver därför vara svensk medborgare. Vi kommer även att göra en säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585).

Om Riksarkivet

Den snabba teknikutvecklingen och digitaliseringen har skapat nya förutsättningar för samhällets informationshantering. I vår roll som nationalarkiv befinner vi oss därför i stark utveckling för att kunna säkra långsiktig informationshantering och digital förvaltning.

Vårt uppdrag är att säkerställa samhällets arkivinformation och göra den möjlig att använda över tid. Tillgång till kulturarv och autentisk information som kan användas i forskning, rättsskipning och för allmänhetens insyn är grundläggande i vårt demokratiska samhälle. Du kan läsa mer på riksarkivet.se.

Varmt välkommen med din ansökan!

Inför rekryteringsarbetet har Riksarkivet tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande