Lediga job som Compliance specialist

Vill du stötta chefer i HR, ledarskap och förändring som HR Business Partner hos PostNord i Örebro?

Ta chansen att kliva in i en bred och verksamhetsnära HR-roll hos PostNord i Örebro. Som HR Business Partner får du arbeta nära chefer inom paket och brev, där du stöttar i allt från HR-årshjul, arbetsmiljö och rehabilitering till ledarskap, kompetensförsörjning och förändringsarbete. Här får du en självständig roll med stort förtroende, många kontaktytor och möjlighet att bidra i en verksamhet som är viktig för både människor och samhälle. Du blir en del av ett erfaret HRBP nätverk, med nära samarbete i Örebro och kollegor över hela landet.Detta är ett föräldravikariat med start 1 december och pågår minst ett år.Välkommen med din ansökan redan idag!

Ditt anställningserbjudande

Hos PostNord får du ett omväxlande vikariat där du kombinerar strategiskt HR-stöd med vardagsnära chefssupport. Rollen passar dig som trivs med frihet under ansvar, vill äga din tid och uppskattar en flexibel vardag med både hemarbete, möten på kontoret i Örebro och resor till andra kontor. Du får arbeta i en HR-organisation med god sammanhållning, regelbundna avstämningar och ett nära erfarenhetsutbyte med andra HR Business Partners. PostNord erbjuder även ett helhetserbjudande med bland annat friskvård och olika medarbetarerbjudanden.

Dina arbetsuppgifter

Som HR Business Partner är du ett professionellt stöd till chefer och ledningsgrupper. Du arbetar både operativt och rådgivande, med fokus på att skapa värde för verksamheten och stärka chefers förmåga att leda sina team.

Du kommer bland annat att:

• stötta chefer i HR-årshjulet, till exempel lönerevision, medarbetarundersökningar och utvecklingssamtal • ge råd i arbetsrätt, kollektivavtal, fackliga frågor och svåra samtal • arbeta med arbetsmiljö, rehabilitering, sjukfrånvaro och hälsoanalys • stödja chefer i successionsplanering, talangfrågor och kompetensförsörjning • delta i ledningsgrupper, samverkan och skyddskommittéer • coacha chefer i ledarskap och bidra till en stark, coachande kultur • vara länken mellan verksamheten och HR-specialistfunktioner • driva och följa upp HR-processer, projekt och förändringsarbete

Rollen är bred och varierad, och du kommer ofta att vara bollplank i frågor som dyker upp i chefers vardag.

Värt att veta

Detta är ett vikariat med önskad start i december 2026, gärna med möjlighet till överlämning innan jul. Uppdraget är preliminärt planerat till mitten eller slutet av januari 2028, med möjlighet till förlängning beroende på behov.

Placeringen är Örebro, med utgångspunkt från PostNords verksamhet på Vältgatan. Rollen innebär en flexibel vardag där du planerar mycket av din tid själv. Du arbetar delvis på kontoret, delvis ute i verksamheten och har möjlighet att även arbeta delvis hemifrån om så önskas. Resor förekommer, bland annat till Borlänge, Stockholm och andra orter inom de områden du stöttar. B körkort krävs, men resor kan ske med tåg, hyrbil eller egen bil enligt gällande rutiner.

Du blir en del av HR Business Partner organisationen, där 18 personer har motsvarande roll i landet. I Örebro finns ett nära HRBP-samarbete med regelbundna möten, Teamskontakt och en stark lokal sammanhållning.

Våra förväntningar

Vi söker dig som har högskoleutbildning inom HR eller motsvarande erfarenhet, samt flera års erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete. Du behöver vara trygg i arbetsrätt, kollektivavtal och facklig samverkan, och ha erfarenhet av att stötta chefer i frågor som arbetsmiljö, rehabilitering, förändring och ledarskap.

För att trivas i rollen behöver du vara självgående, modig och trygg i att driva frågor framåt även när svaren inte är givna. Du har lätt för att bygga relationer, kommunicerar tydligt och kan skapa förtroende hos chefer på olika nivåer. Du är analytisk, strukturerad och har förmåga att hantera känslig information med hög integritet. Eftersom rollen är bred behöver du kunna växla mellan strategiska resonemang och praktiska HR frågor i vardagen.

Körkort samt svenska i tal och skrift krävs.

Intresserad?

Rekryteringen sker i samarbete med rekryterings- och konsultföretaget Talent Navigation Group (TNG) som med fördomsfri rekrytering, bemanning och interim hjälper arbetsgivare med kompetensförsörjning – snabbare, mer objektivt och med nya perspektiv som driver tillväxt. Vi ser fram emot att få din ansökan med CV eller LinkedIn-profil, och utan personligt brev. Notera att vi inte tar emot ansökningar via e-post, men att du alltid är välkommen att maila rekryteraren vid frågor. Efter inskickad ansökan kommer vi anonymisera dina personuppgifter och be dig göra ett par rekryteringstester, innan vi gör en första objektiv bedömning. Givetvis får du mer information om varje steg när det är dags och så snart du skickat in din ansökan kan du följa den i realtid via vår hemsida. Observera att vi gör urval löpande och tjänsten kan därför tillsättas före sista ansökningsdatum. Varmt välkommen!

Gör skillnad. Varje dag. Vill du bidra till att utveckla och stärka Region Skånes arbetsgivarpolitiska arbete i en tid av förändring? Vi söker en analytisk och strategisk HR-specialist som vill arbeta med planering, uppföljning och beslutsstöd ur ett koncernövergripande perspektiv. Hos oss får du en nyckelroll i att omsätta data och analyser till insikter som skapar värde för verksamheten och för Skånes invånare. Stabsenheten utgör ett sammanhållande ledningsstöd till funktionsledning HR. Vi är sju medarbetare som leder, samordnar och driver utveckling inom styrning, planering, uppföljning/analys, ärendeberedning och digitalisering, informationshantering samt internkommunikation. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Nu välkomnar vi en ny kollega till oss på Koncernstab HR. Du kommer att ingå i ett team tillsammans med tre kollegor som har fokus på planering, uppföljning, analys och ärendeberedning. I rollen ingår att: • Stödja samordning av ärendeberedningen till personalnämnden, regionstyrelsen och koncernledningen • Stödja processerna för verksamhetsplanering och uppföljning/analys • Samordna arbetet med intern kontroll inom det arbetsgivarpolitiska området. • Analysera och översätta HR-data till konsekvenser för ekonomi, genomförandekraft, risker och konsekvenser, och bidra med framåtriktade scenarioanalyser. • Arbeta med utveckling av metoder och verktyg för uppföljning och lärande. Du kommer även att driva utvecklingen av visualiseringar och analysfunktioner i HR:s beslutsstöd utifrån den övergripande inriktningen för uppföljning och analys. I uppdraget ingår också att ta emot, värdera och prioritera utvecklingsbehov samt omsätta dem till lösningar i nära samarbete med verksamheten och tekniska utvecklare. Vidare kräver rollen att du har helhetssyn och förmågan att se och analysera komplexa samband. Du har en systemförståelse och är bra på att planera, skapa struktur och hålla tidplaner. Du är skicklig på att se konsekvenser och långsiktiga effekter och anpassar dina handlingar till detta. KVALIFIKATIONER Vi vill att du har relevant akademisk utbildning, inom t.ex. personalvetenskap, statsvetenskap, ekonomi som arbetsgivaren bedömer relevant. Du har flerårig erfarenhet av arbete med verksamhetsplanering, målstyrning och uppföljning/analys, med fördel i en politiskt styrd organisation. Erfarenhet av HR-analys är också meriterande för tjänsten. Du är bra på att se samband mellan ekonomi, verksamhet och HR, att identifiera risker och möjligheter samt använda fakta och underlag för att ge välgrundade rekommendationer. Vi söker dig som arbetar strukturerat och analytiskt och som trivs med att samarbeta med andra. Du är duktig på att skapa goda relationer, leda samtal och driva arbetet framåt tillsammans med olika delar av organisationen. Vidare har du en god förmåga att översätta komplex information till tydliga beslutsunderlag och anpassa ditt budskap till olika målgrupper såsom chefer, politiker eller medarbetare. Vi ser också att du är självständig med förmåga att planera, prioritera och leverera, även under tidspress. Vi kommer att lägga vikt vid personlig lämplighet. Vi erbjuder ett arbete i en intressant och utvecklande miljö med många olika kompetenser och kontaktytor som ger dig goda möjligheter till lärande och helhetssyn av Region Skåne och dess verksamhet. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare. Arbetstid: Dagtid. Region Skåne finns till för att alla som bor i Skåne ska må bra och känna framtidstro. Genom gränslösa samarbeten och omtanke skapas de bästa förutsättningar för ett hälsosamt liv inom näringsliv, kollektivtrafik, kultur och hälso- och sjukvård i Skåne. Tillsammans gör vi livet mera möjligt. Koncernstab HR som är en ledningsfunktion för arbetsgivarpolitiken vid regionstyrelsens förvaltning. Vi arbetar i tätt samarbete med avdelningarna på koncernkontoret samt förvaltningarna för att uppnå bästa effekt utifrån politikens viljeinriktning och verksamheternas behov. I uppdraget ingår att tydliggöra, omsätta och utveckla ett verksamhetsdrivet strategiskt HR arbete som stödjer Region Skånes mål på kort och lång sikt. Målsättningen är att skapa bästa möjliga förutsättningar för regionens drygt 1 600 chefer att lyckas i sina uppdrag. Tillsammans är vi cirka 50 medarbetare. På https://www.skane.se/ledigajobb kan du se i vilket skede Region Skånes rekryteringar befinner sig och hur många som har sökt tjänsterna. Om du har skyddade personuppgifter ska du kontakta den kontaktperson som finns angiven i annonsen så att din ansökan blir hanterad enligt särskilda rutiner. När du söker ett jobb hos Region Skåne blir din ansökan en allmän handling enligt offentlighetsprincipen. Uppgifterna behandlas och sparas enligt dataskyddsförordningen (GDPR). Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser

Vill du stötta chefer i HR, ledarskap och förändring som HR Business Partner hos PostNord i Örebro?

Ta chansen att kliva in i en bred och verksamhetsnära HR-roll hos PostNord i Örebro. Som HR Business Partner får du arbeta nära chefer inom paket och brev, där du stöttar i allt från HR-årshjul, arbetsmiljö och rehabilitering till ledarskap, kompetensförsörjning och förändringsarbete. Här får du en självständig roll med stort förtroende, många kontaktytor och möjlighet att bidra i en verksamhet som är viktig för både människor och samhälle. Du blir en del av ett erfaret HRBP nätverk, med nära samarbete i Örebro och kollegor över hela landet.Detta är ett föräldravikariat med start 1 december och pågår minst ett år.Välkommen med din ansökan redan idag!

Ditt anställningserbjudande

Hos PostNord får du ett omväxlande vikariat där du kombinerar strategiskt HR-stöd med vardagsnära chefssupport. Rollen passar dig som trivs med frihet under ansvar, vill äga din tid och uppskattar en flexibel vardag med både hemarbete, möten på kontoret i Örebro och resor till andra kontor. Du får arbeta i en HR-organisation med god sammanhållning, regelbundna avstämningar och ett nära erfarenhetsutbyte med andra HR Business Partners. PostNord erbjuder även ett helhetserbjudande med bland annat friskvård och olika medarbetarerbjudanden.

Dina arbetsuppgifter

Som HR Business Partner är du ett professionellt stöd till chefer och ledningsgrupper. Du arbetar både operativt och rådgivande, med fokus på att skapa värde för verksamheten och stärka chefers förmåga att leda sina team.

Du kommer bland annat att:

• stötta chefer i HR-årshjulet, till exempel lönerevision, medarbetarundersökningar och utvecklingssamtal • ge råd i arbetsrätt, kollektivavtal, fackliga frågor och svåra samtal • arbeta med arbetsmiljö, rehabilitering, sjukfrånvaro och hälsoanalys • stödja chefer i successionsplanering, talangfrågor och kompetensförsörjning • delta i ledningsgrupper, samverkan och skyddskommittéer • coacha chefer i ledarskap och bidra till en stark, coachande kultur • vara länken mellan verksamheten och HR-specialistfunktioner • driva och följa upp HR-processer, projekt och förändringsarbete

Rollen är bred och varierad, och du kommer ofta att vara bollplank i frågor som dyker upp i chefers vardag.

Värt att veta

Detta är ett vikariat med önskad start i december 2026, gärna med möjlighet till överlämning innan jul. Uppdraget är preliminärt planerat till mitten eller slutet av januari 2028, med möjlighet till förlängning beroende på behov.

Placeringen är Örebro, med utgångspunkt från PostNords verksamhet på Vältgatan. Rollen innebär en flexibel vardag där du planerar mycket av din tid själv. Du arbetar delvis på kontoret, delvis ute i verksamheten och har möjlighet att även arbeta delvis hemifrån om så önskas. Resor förekommer, bland annat till Borlänge, Stockholm och andra orter inom de områden du stöttar. B körkort krävs, men resor kan ske med tåg, hyrbil eller egen bil enligt gällande rutiner.

Du blir en del av HR Business Partner organisationen, där 18 personer har motsvarande roll i landet. I Örebro finns ett nära HRBP-samarbete med regelbundna möten, Teamskontakt och en stark lokal sammanhållning.

Våra förväntningar

Vi söker dig som har högskoleutbildning inom HR eller motsvarande erfarenhet, samt flera års erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete. Du behöver vara trygg i arbetsrätt, kollektivavtal och facklig samverkan, och ha erfarenhet av att stötta chefer i frågor som arbetsmiljö, rehabilitering, förändring och ledarskap.

För att trivas i rollen behöver du vara självgående, modig och trygg i att driva frågor framåt även när svaren inte är givna. Du har lätt för att bygga relationer, kommunicerar tydligt och kan skapa förtroende hos chefer på olika nivåer. Du är analytisk, strukturerad och har förmåga att hantera känslig information med hög integritet. Eftersom rollen är bred behöver du kunna växla mellan strategiska resonemang och praktiska HR frågor i vardagen.

Körkort samt svenska i tal och skrift krävs.

Intresserad?

Rekryteringen sker i samarbete med rekryterings- och konsultföretaget Talent Navigation Group (TNG) som med fördomsfri rekrytering, bemanning och interim hjälper arbetsgivare med kompetensförsörjning – snabbare, mer objektivt och med nya perspektiv som driver tillväxt. Vi ser fram emot att få din ansökan med CV eller LinkedIn-profil, och utan personligt brev. Notera att vi inte tar emot ansökningar via e-post, men att du alltid är välkommen att maila rekryteraren vid frågor. Efter inskickad ansökan kommer vi anonymisera dina personuppgifter och be dig göra ett par rekryteringstester, innan vi gör en första objektiv bedömning. Givetvis får du mer information om varje steg när det är dags och så snart du skickat in din ansökan kan du följa den i realtid via vår hemsida. Observera att vi gör urval löpande och tjänsten kan därför tillsättas före sista ansökningsdatum. Varmt välkommen!

Gör skillnad. Varje dag. Vill du bidra till att utveckla och stärka Region Skånes arbetsgivarpolitiska arbete i en tid av förändring? Vi söker en analytisk och strategisk HR-specialist som vill arbeta med planering, uppföljning och beslutsstöd ur ett koncernövergripande perspektiv. Hos oss får du en nyckelroll i att omsätta data och analyser till insikter som skapar värde för verksamheten och för Skånes invånare. Stabsenheten utgör ett sammanhållande ledningsstöd till funktionsledning HR. Vi är sju medarbetare som leder, samordnar och driver utveckling inom styrning, planering, uppföljning/analys, ärendeberedning och digitalisering, informationshantering samt internkommunikation. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Nu välkomnar vi en ny kollega till oss på Koncernstab HR. Du kommer att ingå i ett team tillsammans med tre kollegor som har fokus på planering, uppföljning, analys och ärendeberedning. I rollen ingår att: • Stödja samordning av ärendeberedningen till personalnämnden, regionstyrelsen och koncernledningen • Stödja processerna för verksamhetsplanering och uppföljning/analys • Samordna arbetet med intern kontroll inom det arbetsgivarpolitiska området. • Analysera och översätta HR-data till konsekvenser för ekonomi, genomförandekraft, risker och konsekvenser, och bidra med framåtriktade scenarioanalyser. • Arbeta med utveckling av metoder och verktyg för uppföljning och lärande. Du kommer även att driva utvecklingen av visualiseringar och analysfunktioner i HR:s beslutsstöd utifrån den övergripande inriktningen för uppföljning och analys. I uppdraget ingår också att ta emot, värdera och prioritera utvecklingsbehov samt omsätta dem till lösningar i nära samarbete med verksamheten och tekniska utvecklare. Vidare kräver rollen att du har helhetssyn och förmågan att se och analysera komplexa samband. Du har en systemförståelse och är bra på att planera, skapa struktur och hålla tidplaner. Du är skicklig på att se konsekvenser och långsiktiga effekter och anpassar dina handlingar till detta. KVALIFIKATIONER Vi vill att du har relevant akademisk utbildning, inom t.ex. personalvetenskap, statsvetenskap, ekonomi som arbetsgivaren bedömer relevant. Du har flerårig erfarenhet av arbete med verksamhetsplanering, målstyrning och uppföljning/analys, med fördel i en politiskt styrd organisation. Erfarenhet av HR-analys är också meriterande för tjänsten. Du är bra på att se samband mellan ekonomi, verksamhet och HR, att identifiera risker och möjligheter samt använda fakta och underlag för att ge välgrundade rekommendationer. Vi söker dig som arbetar strukturerat och analytiskt och som trivs med att samarbeta med andra. Du är duktig på att skapa goda relationer, leda samtal och driva arbetet framåt tillsammans med olika delar av organisationen. Vidare har du en god förmåga att översätta komplex information till tydliga beslutsunderlag och anpassa ditt budskap till olika målgrupper såsom chefer, politiker eller medarbetare. Vi ser också att du är självständig med förmåga att planera, prioritera och leverera, även under tidspress. Vi kommer att lägga vikt vid personlig lämplighet. Vi erbjuder ett arbete i en intressant och utvecklande miljö med många olika kompetenser och kontaktytor som ger dig goda möjligheter till lärande och helhetssyn av Region Skåne och dess verksamhet. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare. Arbetstid: Dagtid. Region Skåne finns till för att alla som bor i Skåne ska må bra och känna framtidstro. Genom gränslösa samarbeten och omtanke skapas de bästa förutsättningar för ett hälsosamt liv inom näringsliv, kollektivtrafik, kultur och hälso- och sjukvård i Skåne. Tillsammans gör vi livet mera möjligt. Koncernstab HR som är en ledningsfunktion för arbetsgivarpolitiken vid regionstyrelsens förvaltning. Vi arbetar i tätt samarbete med avdelningarna på koncernkontoret samt förvaltningarna för att uppnå bästa effekt utifrån politikens viljeinriktning och verksamheternas behov. I uppdraget ingår att tydliggöra, omsätta och utveckla ett verksamhetsdrivet strategiskt HR arbete som stödjer Region Skånes mål på kort och lång sikt. Målsättningen är att skapa bästa möjliga förutsättningar för regionens drygt 1 600 chefer att lyckas i sina uppdrag. Tillsammans är vi cirka 50 medarbetare. På https://www.skane.se/ledigajobb kan du se i vilket skede Region Skånes rekryteringar befinner sig och hur många som har sökt tjänsterna. Om du har skyddade personuppgifter ska du kontakta den kontaktperson som finns angiven i annonsen så att din ansökan blir hanterad enligt särskilda rutiner. När du söker ett jobb hos Region Skåne blir din ansökan en allmän handling enligt offentlighetsprincipen. Uppgifterna behandlas och sparas enligt dataskyddsförordningen (GDPR). Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser

Vill du stötta chefer i HR, ledarskap och förändring som HR Business Partner hos PostNord i Örebro?

Ta chansen att kliva in i en bred och verksamhetsnära HR-roll hos PostNord i Örebro. Som HR Business Partner får du arbeta nära chefer inom paket och brev, där du stöttar i allt från HR-årshjul, arbetsmiljö och rehabilitering till ledarskap, kompetensförsörjning och förändringsarbete. Här får du en självständig roll med stort förtroende, många kontaktytor och möjlighet att bidra i en verksamhet som är viktig för både människor och samhälle. Du blir en del av ett erfaret HRBP nätverk, med nära samarbete i Örebro och kollegor över hela landet.Detta är ett föräldravikariat med start 1 december och pågår minst ett år.Välkommen med din ansökan redan idag!

Ditt anställningserbjudande

Hos PostNord får du ett omväxlande vikariat där du kombinerar strategiskt HR-stöd med vardagsnära chefssupport. Rollen passar dig som trivs med frihet under ansvar, vill äga din tid och uppskattar en flexibel vardag med både hemarbete, möten på kontoret i Örebro och resor till andra kontor. Du får arbeta i en HR-organisation med god sammanhållning, regelbundna avstämningar och ett nära erfarenhetsutbyte med andra HR Business Partners. PostNord erbjuder även ett helhetserbjudande med bland annat friskvård och olika medarbetarerbjudanden.

Dina arbetsuppgifter

Som HR Business Partner är du ett professionellt stöd till chefer och ledningsgrupper. Du arbetar både operativt och rådgivande, med fokus på att skapa värde för verksamheten och stärka chefers förmåga att leda sina team.

Du kommer bland annat att:

• stötta chefer i HR-årshjulet, till exempel lönerevision, medarbetarundersökningar och utvecklingssamtal • ge råd i arbetsrätt, kollektivavtal, fackliga frågor och svåra samtal • arbeta med arbetsmiljö, rehabilitering, sjukfrånvaro och hälsoanalys • stödja chefer i successionsplanering, talangfrågor och kompetensförsörjning • delta i ledningsgrupper, samverkan och skyddskommittéer • coacha chefer i ledarskap och bidra till en stark, coachande kultur • vara länken mellan verksamheten och HR-specialistfunktioner • driva och följa upp HR-processer, projekt och förändringsarbete

Rollen är bred och varierad, och du kommer ofta att vara bollplank i frågor som dyker upp i chefers vardag.

Värt att veta

Detta är ett vikariat med önskad start i december 2026, gärna med möjlighet till överlämning innan jul. Uppdraget är preliminärt planerat till mitten eller slutet av januari 2028, med möjlighet till förlängning beroende på behov.

Placeringen är Örebro, med utgångspunkt från PostNords verksamhet på Vältgatan. Rollen innebär en flexibel vardag där du planerar mycket av din tid själv. Du arbetar delvis på kontoret, delvis ute i verksamheten och har möjlighet att även arbeta delvis hemifrån om så önskas. Resor förekommer, bland annat till Borlänge, Stockholm och andra orter inom de områden du stöttar. B körkort krävs, men resor kan ske med tåg, hyrbil eller egen bil enligt gällande rutiner.

Du blir en del av HR Business Partner organisationen, där 18 personer har motsvarande roll i landet. I Örebro finns ett nära HRBP-samarbete med regelbundna möten, Teamskontakt och en stark lokal sammanhållning.

Våra förväntningar

Vi söker dig som har högskoleutbildning inom HR eller motsvarande erfarenhet, samt flera års erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete. Du behöver vara trygg i arbetsrätt, kollektivavtal och facklig samverkan, och ha erfarenhet av att stötta chefer i frågor som arbetsmiljö, rehabilitering, förändring och ledarskap.

För att trivas i rollen behöver du vara självgående, modig och trygg i att driva frågor framåt även när svaren inte är givna. Du har lätt för att bygga relationer, kommunicerar tydligt och kan skapa förtroende hos chefer på olika nivåer. Du är analytisk, strukturerad och har förmåga att hantera känslig information med hög integritet. Eftersom rollen är bred behöver du kunna växla mellan strategiska resonemang och praktiska HR frågor i vardagen.

Körkort samt svenska i tal och skrift krävs.

Intresserad?

Rekryteringen sker i samarbete med rekryterings- och konsultföretaget Talent Navigation Group (TNG) som med fördomsfri rekrytering, bemanning och interim hjälper arbetsgivare med kompetensförsörjning – snabbare, mer objektivt och med nya perspektiv som driver tillväxt. Vi ser fram emot att få din ansökan med CV eller LinkedIn-profil, och utan personligt brev. Notera att vi inte tar emot ansökningar via e-post, men att du alltid är välkommen att maila rekryteraren vid frågor. Efter inskickad ansökan kommer vi anonymisera dina personuppgifter och be dig göra ett par rekryteringstester, innan vi gör en första objektiv bedömning. Givetvis får du mer information om varje steg när det är dags och så snart du skickat in din ansökan kan du följa den i realtid via vår hemsida. Observera att vi gör urval löpande och tjänsten kan därför tillsättas före sista ansökningsdatum. Varmt välkommen!

Gör skillnad. Varje dag. Vill du bidra till att utveckla och stärka Region Skånes arbetsgivarpolitiska arbete i en tid av förändring? Vi söker en analytisk och strategisk HR-specialist som vill arbeta med planering, uppföljning och beslutsstöd ur ett koncernövergripande perspektiv. Hos oss får du en nyckelroll i att omsätta data och analyser till insikter som skapar värde för verksamheten och för Skånes invånare. Stabsenheten utgör ett sammanhållande ledningsstöd till funktionsledning HR. Vi är sju medarbetare som leder, samordnar och driver utveckling inom styrning, planering, uppföljning/analys, ärendeberedning och digitalisering, informationshantering samt internkommunikation. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Nu välkomnar vi en ny kollega till oss på Koncernstab HR. Du kommer att ingå i ett team tillsammans med tre kollegor som har fokus på planering, uppföljning, analys och ärendeberedning. I rollen ingår att: • Stödja samordning av ärendeberedningen till personalnämnden, regionstyrelsen och koncernledningen • Stödja processerna för verksamhetsplanering och uppföljning/analys • Samordna arbetet med intern kontroll inom det arbetsgivarpolitiska området. • Analysera och översätta HR-data till konsekvenser för ekonomi, genomförandekraft, risker och konsekvenser, och bidra med framåtriktade scenarioanalyser. • Arbeta med utveckling av metoder och verktyg för uppföljning och lärande. Du kommer även att driva utvecklingen av visualiseringar och analysfunktioner i HR:s beslutsstöd utifrån den övergripande inriktningen för uppföljning och analys. I uppdraget ingår också att ta emot, värdera och prioritera utvecklingsbehov samt omsätta dem till lösningar i nära samarbete med verksamheten och tekniska utvecklare. Vidare kräver rollen att du har helhetssyn och förmågan att se och analysera komplexa samband. Du har en systemförståelse och är bra på att planera, skapa struktur och hålla tidplaner. Du är skicklig på att se konsekvenser och långsiktiga effekter och anpassar dina handlingar till detta. KVALIFIKATIONER Vi vill att du har relevant akademisk utbildning, inom t.ex. personalvetenskap, statsvetenskap, ekonomi som arbetsgivaren bedömer relevant. Du har flerårig erfarenhet av arbete med verksamhetsplanering, målstyrning och uppföljning/analys, med fördel i en politiskt styrd organisation. Erfarenhet av HR-analys är också meriterande för tjänsten. Du är bra på att se samband mellan ekonomi, verksamhet och HR, att identifiera risker och möjligheter samt använda fakta och underlag för att ge välgrundade rekommendationer. Vi söker dig som arbetar strukturerat och analytiskt och som trivs med att samarbeta med andra. Du är duktig på att skapa goda relationer, leda samtal och driva arbetet framåt tillsammans med olika delar av organisationen. Vidare har du en god förmåga att översätta komplex information till tydliga beslutsunderlag och anpassa ditt budskap till olika målgrupper såsom chefer, politiker eller medarbetare. Vi ser också att du är självständig med förmåga att planera, prioritera och leverera, även under tidspress. Vi kommer att lägga vikt vid personlig lämplighet. Vi erbjuder ett arbete i en intressant och utvecklande miljö med många olika kompetenser och kontaktytor som ger dig goda möjligheter till lärande och helhetssyn av Region Skåne och dess verksamhet. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare. Arbetstid: Dagtid. Region Skåne finns till för att alla som bor i Skåne ska må bra och känna framtidstro. Genom gränslösa samarbeten och omtanke skapas de bästa förutsättningar för ett hälsosamt liv inom näringsliv, kollektivtrafik, kultur och hälso- och sjukvård i Skåne. Tillsammans gör vi livet mera möjligt. Koncernstab HR som är en ledningsfunktion för arbetsgivarpolitiken vid regionstyrelsens förvaltning. Vi arbetar i tätt samarbete med avdelningarna på koncernkontoret samt förvaltningarna för att uppnå bästa effekt utifrån politikens viljeinriktning och verksamheternas behov. I uppdraget ingår att tydliggöra, omsätta och utveckla ett verksamhetsdrivet strategiskt HR arbete som stödjer Region Skånes mål på kort och lång sikt. Målsättningen är att skapa bästa möjliga förutsättningar för regionens drygt 1 600 chefer att lyckas i sina uppdrag. Tillsammans är vi cirka 50 medarbetare. På https://www.skane.se/ledigajobb kan du se i vilket skede Region Skånes rekryteringar befinner sig och hur många som har sökt tjänsterna. Om du har skyddade personuppgifter ska du kontakta den kontaktperson som finns angiven i annonsen så att din ansökan blir hanterad enligt särskilda rutiner. När du söker ett jobb hos Region Skåne blir din ansökan en allmän handling enligt offentlighetsprincipen. Uppgifterna behandlas och sparas enligt dataskyddsförordningen (GDPR). Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser

Vill du stötta chefer i HR, ledarskap och förändring som HR Business Partner hos PostNord i Örebro?

Ta chansen att kliva in i en bred och verksamhetsnära HR-roll hos PostNord i Örebro. Som HR Business Partner får du arbeta nära chefer inom paket och brev, där du stöttar i allt från HR-årshjul, arbetsmiljö och rehabilitering till ledarskap, kompetensförsörjning och förändringsarbete. Här får du en självständig roll med stort förtroende, många kontaktytor och möjlighet att bidra i en verksamhet som är viktig för både människor och samhälle. Du blir en del av ett erfaret HRBP nätverk, med nära samarbete i Örebro och kollegor över hela landet.Detta är ett föräldravikariat med start 1 december och pågår minst ett år.Välkommen med din ansökan redan idag!

Ditt anställningserbjudande

Hos PostNord får du ett omväxlande vikariat där du kombinerar strategiskt HR-stöd med vardagsnära chefssupport. Rollen passar dig som trivs med frihet under ansvar, vill äga din tid och uppskattar en flexibel vardag med både hemarbete, möten på kontoret i Örebro och resor till andra kontor. Du får arbeta i en HR-organisation med god sammanhållning, regelbundna avstämningar och ett nära erfarenhetsutbyte med andra HR Business Partners. PostNord erbjuder även ett helhetserbjudande med bland annat friskvård och olika medarbetarerbjudanden.

Dina arbetsuppgifter

Som HR Business Partner är du ett professionellt stöd till chefer och ledningsgrupper. Du arbetar både operativt och rådgivande, med fokus på att skapa värde för verksamheten och stärka chefers förmåga att leda sina team.

Du kommer bland annat att:

• stötta chefer i HR-årshjulet, till exempel lönerevision, medarbetarundersökningar och utvecklingssamtal • ge råd i arbetsrätt, kollektivavtal, fackliga frågor och svåra samtal • arbeta med arbetsmiljö, rehabilitering, sjukfrånvaro och hälsoanalys • stödja chefer i successionsplanering, talangfrågor och kompetensförsörjning • delta i ledningsgrupper, samverkan och skyddskommittéer • coacha chefer i ledarskap och bidra till en stark, coachande kultur • vara länken mellan verksamheten och HR-specialistfunktioner • driva och följa upp HR-processer, projekt och förändringsarbete

Rollen är bred och varierad, och du kommer ofta att vara bollplank i frågor som dyker upp i chefers vardag.

Värt att veta

Detta är ett vikariat med önskad start i december 2026, gärna med möjlighet till överlämning innan jul. Uppdraget är preliminärt planerat till mitten eller slutet av januari 2028, med möjlighet till förlängning beroende på behov.

Placeringen är Örebro, med utgångspunkt från PostNords verksamhet på Vältgatan. Rollen innebär en flexibel vardag där du planerar mycket av din tid själv. Du arbetar delvis på kontoret, delvis ute i verksamheten och har möjlighet att även arbeta delvis hemifrån om så önskas. Resor förekommer, bland annat till Borlänge, Stockholm och andra orter inom de områden du stöttar. B körkort krävs, men resor kan ske med tåg, hyrbil eller egen bil enligt gällande rutiner.

Du blir en del av HR Business Partner organisationen, där 18 personer har motsvarande roll i landet. I Örebro finns ett nära HRBP-samarbete med regelbundna möten, Teamskontakt och en stark lokal sammanhållning.

Våra förväntningar

Vi söker dig som har högskoleutbildning inom HR eller motsvarande erfarenhet, samt flera års erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete. Du behöver vara trygg i arbetsrätt, kollektivavtal och facklig samverkan, och ha erfarenhet av att stötta chefer i frågor som arbetsmiljö, rehabilitering, förändring och ledarskap.

För att trivas i rollen behöver du vara självgående, modig och trygg i att driva frågor framåt även när svaren inte är givna. Du har lätt för att bygga relationer, kommunicerar tydligt och kan skapa förtroende hos chefer på olika nivåer. Du är analytisk, strukturerad och har förmåga att hantera känslig information med hög integritet. Eftersom rollen är bred behöver du kunna växla mellan strategiska resonemang och praktiska HR frågor i vardagen.

Körkort samt svenska i tal och skrift krävs.

Intresserad?

Rekryteringen sker i samarbete med rekryterings- och konsultföretaget Talent Navigation Group (TNG) som med fördomsfri rekrytering, bemanning och interim hjälper arbetsgivare med kompetensförsörjning – snabbare, mer objektivt och med nya perspektiv som driver tillväxt. Vi ser fram emot att få din ansökan med CV eller LinkedIn-profil, och utan personligt brev. Notera att vi inte tar emot ansökningar via e-post, men att du alltid är välkommen att maila rekryteraren vid frågor. Efter inskickad ansökan kommer vi anonymisera dina personuppgifter och be dig göra ett par rekryteringstester, innan vi gör en första objektiv bedömning. Givetvis får du mer information om varje steg när det är dags och så snart du skickat in din ansökan kan du följa den i realtid via vår hemsida. Observera att vi gör urval löpande och tjänsten kan därför tillsättas före sista ansökningsdatum. Varmt välkommen!

Gör skillnad. Varje dag. Vill du bidra till att utveckla och stärka Region Skånes arbetsgivarpolitiska arbete i en tid av förändring? Vi söker en analytisk och strategisk HR-specialist som vill arbeta med planering, uppföljning och beslutsstöd ur ett koncernövergripande perspektiv. Hos oss får du en nyckelroll i att omsätta data och analyser till insikter som skapar värde för verksamheten och för Skånes invånare. Stabsenheten utgör ett sammanhållande ledningsstöd till funktionsledning HR. Vi är sju medarbetare som leder, samordnar och driver utveckling inom styrning, planering, uppföljning/analys, ärendeberedning och digitalisering, informationshantering samt internkommunikation. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Nu välkomnar vi en ny kollega till oss på Koncernstab HR. Du kommer att ingå i ett team tillsammans med tre kollegor som har fokus på planering, uppföljning, analys och ärendeberedning. I rollen ingår att: • Stödja samordning av ärendeberedningen till personalnämnden, regionstyrelsen och koncernledningen • Stödja processerna för verksamhetsplanering och uppföljning/analys • Samordna arbetet med intern kontroll inom det arbetsgivarpolitiska området. • Analysera och översätta HR-data till konsekvenser för ekonomi, genomförandekraft, risker och konsekvenser, och bidra med framåtriktade scenarioanalyser. • Arbeta med utveckling av metoder och verktyg för uppföljning och lärande. Du kommer även att driva utvecklingen av visualiseringar och analysfunktioner i HR:s beslutsstöd utifrån den övergripande inriktningen för uppföljning och analys. I uppdraget ingår också att ta emot, värdera och prioritera utvecklingsbehov samt omsätta dem till lösningar i nära samarbete med verksamheten och tekniska utvecklare. Vidare kräver rollen att du har helhetssyn och förmågan att se och analysera komplexa samband. Du har en systemförståelse och är bra på att planera, skapa struktur och hålla tidplaner. Du är skicklig på att se konsekvenser och långsiktiga effekter och anpassar dina handlingar till detta. KVALIFIKATIONER Vi vill att du har relevant akademisk utbildning, inom t.ex. personalvetenskap, statsvetenskap, ekonomi som arbetsgivaren bedömer relevant. Du har flerårig erfarenhet av arbete med verksamhetsplanering, målstyrning och uppföljning/analys, med fördel i en politiskt styrd organisation. Erfarenhet av HR-analys är också meriterande för tjänsten. Du är bra på att se samband mellan ekonomi, verksamhet och HR, att identifiera risker och möjligheter samt använda fakta och underlag för att ge välgrundade rekommendationer. Vi söker dig som arbetar strukturerat och analytiskt och som trivs med att samarbeta med andra. Du är duktig på att skapa goda relationer, leda samtal och driva arbetet framåt tillsammans med olika delar av organisationen. Vidare har du en god förmåga att översätta komplex information till tydliga beslutsunderlag och anpassa ditt budskap till olika målgrupper såsom chefer, politiker eller medarbetare. Vi ser också att du är självständig med förmåga att planera, prioritera och leverera, även under tidspress. Vi kommer att lägga vikt vid personlig lämplighet. Vi erbjuder ett arbete i en intressant och utvecklande miljö med många olika kompetenser och kontaktytor som ger dig goda möjligheter till lärande och helhetssyn av Region Skåne och dess verksamhet. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare. Arbetstid: Dagtid. Region Skåne finns till för att alla som bor i Skåne ska må bra och känna framtidstro. Genom gränslösa samarbeten och omtanke skapas de bästa förutsättningar för ett hälsosamt liv inom näringsliv, kollektivtrafik, kultur och hälso- och sjukvård i Skåne. Tillsammans gör vi livet mera möjligt. Koncernstab HR som är en ledningsfunktion för arbetsgivarpolitiken vid regionstyrelsens förvaltning. Vi arbetar i tätt samarbete med avdelningarna på koncernkontoret samt förvaltningarna för att uppnå bästa effekt utifrån politikens viljeinriktning och verksamheternas behov. I uppdraget ingår att tydliggöra, omsätta och utveckla ett verksamhetsdrivet strategiskt HR arbete som stödjer Region Skånes mål på kort och lång sikt. Målsättningen är att skapa bästa möjliga förutsättningar för regionens drygt 1 600 chefer att lyckas i sina uppdrag. Tillsammans är vi cirka 50 medarbetare. På https://www.skane.se/ledigajobb kan du se i vilket skede Region Skånes rekryteringar befinner sig och hur många som har sökt tjänsterna. Om du har skyddade personuppgifter ska du kontakta den kontaktperson som finns angiven i annonsen så att din ansökan blir hanterad enligt särskilda rutiner. När du söker ett jobb hos Region Skåne blir din ansökan en allmän handling enligt offentlighetsprincipen. Uppgifterna behandlas och sparas enligt dataskyddsförordningen (GDPR). Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser

Vill du stötta chefer i HR, ledarskap och förändring som HR Business Partner hos PostNord i Örebro?

Ta chansen att kliva in i en bred och verksamhetsnära HR-roll hos PostNord i Örebro. Som HR Business Partner får du arbeta nära chefer inom paket och brev, där du stöttar i allt från HR-årshjul, arbetsmiljö och rehabilitering till ledarskap, kompetensförsörjning och förändringsarbete. Här får du en självständig roll med stort förtroende, många kontaktytor och möjlighet att bidra i en verksamhet som är viktig för både människor och samhälle. Du blir en del av ett erfaret HRBP nätverk, med nära samarbete i Örebro och kollegor över hela landet.Detta är ett föräldravikariat med start 1 december och pågår minst ett år.Välkommen med din ansökan redan idag!

Ditt anställningserbjudande

Hos PostNord får du ett omväxlande vikariat där du kombinerar strategiskt HR-stöd med vardagsnära chefssupport. Rollen passar dig som trivs med frihet under ansvar, vill äga din tid och uppskattar en flexibel vardag med både hemarbete, möten på kontoret i Örebro och resor till andra kontor. Du får arbeta i en HR-organisation med god sammanhållning, regelbundna avstämningar och ett nära erfarenhetsutbyte med andra HR Business Partners. PostNord erbjuder även ett helhetserbjudande med bland annat friskvård och olika medarbetarerbjudanden.

Dina arbetsuppgifter

Som HR Business Partner är du ett professionellt stöd till chefer och ledningsgrupper. Du arbetar både operativt och rådgivande, med fokus på att skapa värde för verksamheten och stärka chefers förmåga att leda sina team.

Du kommer bland annat att:

• stötta chefer i HR-årshjulet, till exempel lönerevision, medarbetarundersökningar och utvecklingssamtal • ge råd i arbetsrätt, kollektivavtal, fackliga frågor och svåra samtal • arbeta med arbetsmiljö, rehabilitering, sjukfrånvaro och hälsoanalys • stödja chefer i successionsplanering, talangfrågor och kompetensförsörjning • delta i ledningsgrupper, samverkan och skyddskommittéer • coacha chefer i ledarskap och bidra till en stark, coachande kultur • vara länken mellan verksamheten och HR-specialistfunktioner • driva och följa upp HR-processer, projekt och förändringsarbete

Rollen är bred och varierad, och du kommer ofta att vara bollplank i frågor som dyker upp i chefers vardag.

Värt att veta

Detta är ett vikariat med önskad start i december 2026, gärna med möjlighet till överlämning innan jul. Uppdraget är preliminärt planerat till mitten eller slutet av januari 2028, med möjlighet till förlängning beroende på behov.

Placeringen är Örebro, med utgångspunkt från PostNords verksamhet på Vältgatan. Rollen innebär en flexibel vardag där du planerar mycket av din tid själv. Du arbetar delvis på kontoret, delvis ute i verksamheten och har möjlighet att även arbeta delvis hemifrån om så önskas. Resor förekommer, bland annat till Borlänge, Stockholm och andra orter inom de områden du stöttar. B körkort krävs, men resor kan ske med tåg, hyrbil eller egen bil enligt gällande rutiner.

Du blir en del av HR Business Partner organisationen, där 18 personer har motsvarande roll i landet. I Örebro finns ett nära HRBP-samarbete med regelbundna möten, Teamskontakt och en stark lokal sammanhållning.

Våra förväntningar

Vi söker dig som har högskoleutbildning inom HR eller motsvarande erfarenhet, samt flera års erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete. Du behöver vara trygg i arbetsrätt, kollektivavtal och facklig samverkan, och ha erfarenhet av att stötta chefer i frågor som arbetsmiljö, rehabilitering, förändring och ledarskap.

För att trivas i rollen behöver du vara självgående, modig och trygg i att driva frågor framåt även när svaren inte är givna. Du har lätt för att bygga relationer, kommunicerar tydligt och kan skapa förtroende hos chefer på olika nivåer. Du är analytisk, strukturerad och har förmåga att hantera känslig information med hög integritet. Eftersom rollen är bred behöver du kunna växla mellan strategiska resonemang och praktiska HR frågor i vardagen.

Körkort samt svenska i tal och skrift krävs.

Intresserad?

Rekryteringen sker i samarbete med rekryterings- och konsultföretaget Talent Navigation Group (TNG) som med fördomsfri rekrytering, bemanning och interim hjälper arbetsgivare med kompetensförsörjning – snabbare, mer objektivt och med nya perspektiv som driver tillväxt. Vi ser fram emot att få din ansökan med CV eller LinkedIn-profil, och utan personligt brev. Notera att vi inte tar emot ansökningar via e-post, men att du alltid är välkommen att maila rekryteraren vid frågor. Efter inskickad ansökan kommer vi anonymisera dina personuppgifter och be dig göra ett par rekryteringstester, innan vi gör en första objektiv bedömning. Givetvis får du mer information om varje steg när det är dags och så snart du skickat in din ansökan kan du följa den i realtid via vår hemsida. Observera att vi gör urval löpande och tjänsten kan därför tillsättas före sista ansökningsdatum. Varmt välkommen!

Gör skillnad. Varje dag. Vill du bidra till att utveckla och stärka Region Skånes arbetsgivarpolitiska arbete i en tid av förändring? Vi söker en analytisk och strategisk HR-specialist som vill arbeta med planering, uppföljning och beslutsstöd ur ett koncernövergripande perspektiv. Hos oss får du en nyckelroll i att omsätta data och analyser till insikter som skapar värde för verksamheten och för Skånes invånare. Stabsenheten utgör ett sammanhållande ledningsstöd till funktionsledning HR. Vi är sju medarbetare som leder, samordnar och driver utveckling inom styrning, planering, uppföljning/analys, ärendeberedning och digitalisering, informationshantering samt internkommunikation. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Nu välkomnar vi en ny kollega till oss på Koncernstab HR. Du kommer att ingå i ett team tillsammans med tre kollegor som har fokus på planering, uppföljning, analys och ärendeberedning. I rollen ingår att: • Stödja samordning av ärendeberedningen till personalnämnden, regionstyrelsen och koncernledningen • Stödja processerna för verksamhetsplanering och uppföljning/analys • Samordna arbetet med intern kontroll inom det arbetsgivarpolitiska området. • Analysera och översätta HR-data till konsekvenser för ekonomi, genomförandekraft, risker och konsekvenser, och bidra med framåtriktade scenarioanalyser. • Arbeta med utveckling av metoder och verktyg för uppföljning och lärande. Du kommer även att driva utvecklingen av visualiseringar och analysfunktioner i HR:s beslutsstöd utifrån den övergripande inriktningen för uppföljning och analys. I uppdraget ingår också att ta emot, värdera och prioritera utvecklingsbehov samt omsätta dem till lösningar i nära samarbete med verksamheten och tekniska utvecklare. Vidare kräver rollen att du har helhetssyn och förmågan att se och analysera komplexa samband. Du har en systemförståelse och är bra på att planera, skapa struktur och hålla tidplaner. Du är skicklig på att se konsekvenser och långsiktiga effekter och anpassar dina handlingar till detta. KVALIFIKATIONER Vi vill att du har relevant akademisk utbildning, inom t.ex. personalvetenskap, statsvetenskap, ekonomi som arbetsgivaren bedömer relevant. Du har flerårig erfarenhet av arbete med verksamhetsplanering, målstyrning och uppföljning/analys, med fördel i en politiskt styrd organisation. Erfarenhet av HR-analys är också meriterande för tjänsten. Du är bra på att se samband mellan ekonomi, verksamhet och HR, att identifiera risker och möjligheter samt använda fakta och underlag för att ge välgrundade rekommendationer. Vi söker dig som arbetar strukturerat och analytiskt och som trivs med att samarbeta med andra. Du är duktig på att skapa goda relationer, leda samtal och driva arbetet framåt tillsammans med olika delar av organisationen. Vidare har du en god förmåga att översätta komplex information till tydliga beslutsunderlag och anpassa ditt budskap till olika målgrupper såsom chefer, politiker eller medarbetare. Vi ser också att du är självständig med förmåga att planera, prioritera och leverera, även under tidspress. Vi kommer att lägga vikt vid personlig lämplighet. Vi erbjuder ett arbete i en intressant och utvecklande miljö med många olika kompetenser och kontaktytor som ger dig goda möjligheter till lärande och helhetssyn av Region Skåne och dess verksamhet. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare. Arbetstid: Dagtid. Region Skåne finns till för att alla som bor i Skåne ska må bra och känna framtidstro. Genom gränslösa samarbeten och omtanke skapas de bästa förutsättningar för ett hälsosamt liv inom näringsliv, kollektivtrafik, kultur och hälso- och sjukvård i Skåne. Tillsammans gör vi livet mera möjligt. Koncernstab HR som är en ledningsfunktion för arbetsgivarpolitiken vid regionstyrelsens förvaltning. Vi arbetar i tätt samarbete med avdelningarna på koncernkontoret samt förvaltningarna för att uppnå bästa effekt utifrån politikens viljeinriktning och verksamheternas behov. I uppdraget ingår att tydliggöra, omsätta och utveckla ett verksamhetsdrivet strategiskt HR arbete som stödjer Region Skånes mål på kort och lång sikt. Målsättningen är att skapa bästa möjliga förutsättningar för regionens drygt 1 600 chefer att lyckas i sina uppdrag. Tillsammans är vi cirka 50 medarbetare. På https://www.skane.se/ledigajobb kan du se i vilket skede Region Skånes rekryteringar befinner sig och hur många som har sökt tjänsterna. Om du har skyddade personuppgifter ska du kontakta den kontaktperson som finns angiven i annonsen så att din ansökan blir hanterad enligt särskilda rutiner. När du söker ett jobb hos Region Skåne blir din ansökan en allmän handling enligt offentlighetsprincipen. Uppgifterna behandlas och sparas enligt dataskyddsförordningen (GDPR). Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser