Rekryterare - Lediga jobb

Vi är specialister på bemanning och konsulttjänster inom IT och teknik – från lovande talanger och konsulter med bred kompetens till erfarna specialister med djup expertis.

För dig som kandidat innebär vi en trygg partner som erbjuder spännande uppdrag, personlig utveckling och nära kontakt med våra rådgivare. Vi ser till att du får rätt uppdrag för din kompetens och dina ambitioner – alltid med människan i centrum.

För våra kunder betyder det att vi är en pålitlig leverantör som snabbt kan matcha rätt kompetens med rätt behov. Utöver vår egen starka konsultorganisation har vi även ett utökat partnernätverk, vilket gör att vi kan erbjuda ännu större flexibilitet och bredd i leveransen.

Samarbete och kvalitet präglar allt vi gör, och våra kärnvärden sammanfattas i vårt löfte: Empowering the Nordics through people.

Eccera har 300 anställda och kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö och Linköping. Vi är medlem i Almega Kompetensföretagen och följer deras tecknade kollektivavtal med Unionen.

Har du erfarenhet av IT-rekrytering och drivs av att skapa affärer, bygga relationer och leverera resultat?

Vi på Eccera söker nu en vass rekryterare till vårt team i Göteborg. Här får du arbeta nära både kandidater och kunder i en vardag som präglas av högt tempo, eget ansvar och tydligt fokus på leverans. Vi söker dig som trivs i gränslandet mellan rekrytering, IT och affärsutveckling.

Hos oss handlar rollen om mer än att bara hitta kandidater. Du kommer att vara en viktig del av vår fortsatta tillväxt och arbeta nära affären i leveranser mot flera av våra största kunder och ramavtal. Här är kvalitet, proaktivitet och hög måluppfyllnad avgörande för att lyckas.

Dina arbetsuppgifter

• Searcha och attrahera IT-specialister via LinkedIn och andra nätverk 
• Bygga och utveckla långsiktiga kandidatnätverk inom IT 
• Intervjua och kvalitetssäkra kandidater 
• Matcha rätt kompetens mot aktuella konsultuppdrag 
• Presentera kandidater till kunder och driva processer framåt 
• Arbeta med leveranser mot flera av våra större ramavtal 
• Vara en nyckelspelare i våra leveranser mot både regionala och nationella kunder 
• Bidra till att utveckla Ecceras affär, kandidatnätverk och marknadsnärvaro 
• Arbeta nära kunder, kandidater och kollegor för att säkerställa hög kvalitet i varje leverans

Din profil 

Vi söker dig som har erfarenhet av IT-rekrytering, search eller konsultbranschen och som har god förståelse för olika roller inom IT. Du känner dig bekväm med att diskutera kompetenser inom exempelvis infrastruktur, utveckling, cybersäkerhet, projektledning eller andra specialistområden.

Som person är du kommersiell, nyfiken och resultatorienterad. Du gillar att arbeta mot mål, skapa nya möjligheter och motiveras av att leverera med hög kvalitet. Du är orädd i dialogen med både kandidater och kunder och trivs i en miljö där det händer mycket.

Du drivs av resultat och tycker om känslan av att vinna. Oavsett om det handlar om att hitta den perfekta kandidaten, leverera på ett ramavtal eller hjälpa en kund att lösa ett kompetensbehov motiveras du av att skapa konkreta resultat och göra skillnad.

Vi tror också att du uppskattar eget ansvar och att du drivs av att skapa resultat snarare än att bara administrera processer. För att lyckas hos oss behöver du vara självgående, strukturerad och ha ett starkt driv att nå uppsatta mål.

Vi söker inte någon som vill administrera rekryteringsprocesser. Vi söker någon som vill bygga relationer, skapa affärer och bli en nyckelspelare i vår fortsatta tillväxt.

Om Eccera 

Eccera är en specialiserad konsultpartner inom IT och verksamhetsutveckling. Vi arbetar med flera av Sveriges största kunder inom både offentlig och privat sektor och har en stark position genom våra ramavtal och långsiktiga kundrelationer.

Hos oss får du arbeta nära affären, bygga ditt eget nätverk av IT-specialister och vara med och påverka både din egen och företagets utveckling. För rätt person finns stora möjligheter att växa tillsammans med oss.

Vi tror på entreprenörskap, engagemang och att ha roligt på vägen. Vi är ett sammansvetsat team som gärna firar framgångar tillsammans, och även om golf inte är ett krav är det inte ovanligt att både kundmöten och teambuilding ibland tar plats på golfbanan.

Låter det som nästa steg i din karriär? Då vill vi gärna höra från dig. 

Vi söker nu en driven rekryterare som vill arbeta nära affären och ta stort ansvar i ett bolag som växer snabbt inom försäljning. Här får du en roll där du inte bara tillsätter tjänster, utan är med och bygger organisationen.

Vad vi erbjuder

Här får du en roll med stort ansvar där du blir en viktig del av bolagets fortsatta tillväxt och utveckling.

• Utvecklingsmöjligheter inom både rekrytering, HR och ledarskap
• Ett ungt och ambitiöst team med stark gemenskap och högt tempo
• En arbetsplats med stark kultur där fokus ligger på utveckling, prestation och trivsel
• En central roll där du arbetar nära affären och ledningen
• Ett team med högt tempo, stark gemenskap och tydligt resultatfokus

Vad tjänsten innebär

Som rekryterare blir du en central del av bolagets tillväxtresa. Du ansvarar för att attrahera och anställa nya säljare som arbetar med både telefonförsäljning och fältförsäljning runt om i Sverige.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter:

• Driva hela rekryteringsprocessen från annonsering till anställning
• Search och urval av kandidater via olika kanaler
• Hålla intervjuer, telefon, digitalt och fysiskt
• Arbeta nära säljchefer för att förstå behov och krav
• Bygga kandidatpipeline för framtida rekryteringar
• Bidra till employer branding och förbättring av rekryteringsprocesser

Du rekryterar till en organisation med högt tempo där volym fortfarande är viktigt, men där fokus allt mer ligger på att hitta rätt personer som stannar och presterar över tid.

Vem vi söker

För att lyckas i rollen behöver du vara både drivande och lyhörd. Du ska kunna ställa krav och vara tydlig, men samtidigt bygga förtroende i dialogen med kandidater.

Vi tror att du:

• Har utbildning inom HR, personaladministration eller liknande
• Har 1-3 års arbetslivserfarenhet, gärna inom rekrytering, gärna mot säljare
• Är kommunikativ, social och har lätt för att skapa förtroende
• Trivs i ett högt tempo och är resultatinriktad
• Är strukturerad och självgående
• Har ett intresse för människor, försäljning och utveckling

För att lyckas i rollen behöver du vara både drivande och lyhörd. Du ska kunna ställa krav och vara tydlig, men samtidigt bygga förtroende i dialogen med kandidater.

Här får du inte bara ett jobb, utan en möjlighet att växa tillsammans med ett bolag som utbildat tusentals säljare och hjälpt företag att växa genom strukturerad försäljning och starkt ledarskap.

Låter det som rätt steg för dig? Skicka in din ansökan redan idag!

Vi söker nu en driven rekryterare som vill arbeta nära affären och ta stort ansvar i ett bolag som växer snabbt inom försäljning. Här får du en roll där du inte bara tillsätter tjänster, utan är med och bygger organisationen.

Vad vi erbjuder

Här får du en roll med stort ansvar där du blir en viktig del av bolagets fortsatta tillväxt och utveckling.

• Utvecklingsmöjligheter inom både rekrytering, HR och ledarskap
• Ett ungt och ambitiöst team med stark gemenskap och högt tempo
• En arbetsplats med stark kultur där fokus ligger på utveckling, prestation och trivsel
• En central roll där du arbetar nära affären och ledningen
• Ett team med högt tempo, stark gemenskap och tydligt resultatfokus

Vad tjänsten innebär

Som rekryterare blir du en central del av bolagets tillväxtresa. Du ansvarar för att attrahera och anställa nya säljare som arbetar med både telefonförsäljning och fältförsäljning runt om i Sverige.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter:

• Driva hela rekryteringsprocessen från annonsering till anställning
• Search och urval av kandidater via olika kanaler
• Hålla intervjuer, telefon, digitalt och fysiskt
• Arbeta nära säljchefer för att förstå behov och krav
• Bygga kandidatpipeline för framtida rekryteringar
• Bidra till employer branding och förbättring av rekryteringsprocesser

Du rekryterar till en organisation med högt tempo där volym fortfarande är viktigt, men där fokus allt mer ligger på att hitta rätt personer som stannar och presterar över tid.

Vem vi söker

För att lyckas i rollen behöver du vara både drivande och lyhörd. Du ska kunna ställa krav och vara tydlig, men samtidigt bygga förtroende i dialogen med kandidater.

Vi tror att du:

• Har utbildning inom HR, personaladministration eller liknande
• Har 1-3 års arbetslivserfarenhet, gärna inom rekrytering, gärna mot säljare
• Är kommunikativ, social och har lätt för att skapa förtroende
• Trivs i ett högt tempo och är resultatinriktad
• Är strukturerad och självgående
• Har ett intresse för människor, försäljning och utveckling

För att lyckas i rollen behöver du vara både drivande och lyhörd. Du ska kunna ställa krav och vara tydlig, men samtidigt bygga förtroende i dialogen med kandidater.

Här får du inte bara ett jobb, utan en möjlighet att växa tillsammans med ett bolag som utbildat tusentals säljare och hjälpt företag att växa genom strukturerad försäljning och starkt ledarskap.

Låter det som rätt steg för dig? Skicka in din ansökan redan idag!

Vi söker nu en driven rekryterare som vill arbeta nära affären och ta stort ansvar i ett bolag som växer snabbt inom försäljning. Här får du en roll där du inte bara tillsätter tjänster, utan är med och bygger organisationen.

Vad vi erbjuder

Här får du en roll med stort ansvar där du blir en viktig del av bolagets fortsatta tillväxt och utveckling.

• Utvecklingsmöjligheter inom både rekrytering, HR och ledarskap
• Ett ungt och ambitiöst team med stark gemenskap och högt tempo
• En arbetsplats med stark kultur där fokus ligger på utveckling, prestation och trivsel
• En central roll där du arbetar nära affären och ledningen
• Ett team med högt tempo, stark gemenskap och tydligt resultatfokus

Vad tjänsten innebär

Som rekryterare blir du en central del av bolagets tillväxtresa. Du ansvarar för att attrahera och anställa nya säljare som arbetar med både telefonförsäljning och fältförsäljning runt om i Sverige.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter:

• Driva hela rekryteringsprocessen från annonsering till anställning
• Search och urval av kandidater via olika kanaler
• Hålla intervjuer, telefon, digitalt och fysiskt
• Arbeta nära säljchefer för att förstå behov och krav
• Bygga kandidatpipeline för framtida rekryteringar
• Bidra till employer branding och förbättring av rekryteringsprocesser

Du rekryterar till en organisation med högt tempo där volym fortfarande är viktigt, men där fokus allt mer ligger på att hitta rätt personer som stannar och presterar över tid.

Vem vi söker

För att lyckas i rollen behöver du vara både drivande och lyhörd. Du ska kunna ställa krav och vara tydlig, men samtidigt bygga förtroende i dialogen med kandidater.

Vi tror att du:

• Har utbildning inom HR, personaladministration eller liknande
• Har 1-3 års arbetslivserfarenhet, gärna inom rekrytering, gärna mot säljare
• Är kommunikativ, social och har lätt för att skapa förtroende
• Trivs i ett högt tempo och är resultatinriktad
• Är strukturerad och självgående
• Har ett intresse för människor, försäljning och utveckling

För att lyckas i rollen behöver du vara både drivande och lyhörd. Du ska kunna ställa krav och vara tydlig, men samtidigt bygga förtroende i dialogen med kandidater.

Här får du inte bara ett jobb, utan en möjlighet att växa tillsammans med ett bolag som utbildat tusentals säljare och hjälpt företag att växa genom strukturerad försäljning och starkt ledarskap.

Låter det som rätt steg för dig? Skicka in din ansökan redan idag!

Vi söker nu en driven rekryterare som vill arbeta nära affären och ta stort ansvar i ett bolag som växer snabbt inom försäljning. Här får du en roll där du inte bara tillsätter tjänster, utan är med och bygger organisationen.

Vad vi erbjuder

Här får du en roll med stort ansvar där du blir en viktig del av bolagets fortsatta tillväxt och utveckling.

• Utvecklingsmöjligheter inom både rekrytering, HR och ledarskap
• Ett ungt och ambitiöst team med stark gemenskap och högt tempo
• En arbetsplats med stark kultur där fokus ligger på utveckling, prestation och trivsel
• En central roll där du arbetar nära affären och ledningen
• Ett team med högt tempo, stark gemenskap och tydligt resultatfokus

Vad tjänsten innebär

Som rekryterare blir du en central del av bolagets tillväxtresa. Du ansvarar för att attrahera och anställa nya säljare som arbetar med både telefonförsäljning och fältförsäljning runt om i Sverige.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter:

• Driva hela rekryteringsprocessen från annonsering till anställning
• Search och urval av kandidater via olika kanaler
• Hålla intervjuer, telefon, digitalt och fysiskt
• Arbeta nära säljchefer för att förstå behov och krav
• Bygga kandidatpipeline för framtida rekryteringar
• Bidra till employer branding och förbättring av rekryteringsprocesser

Du rekryterar till en organisation med högt tempo där volym fortfarande är viktigt, men där fokus allt mer ligger på att hitta rätt personer som stannar och presterar över tid.

Vem vi söker

För att lyckas i rollen behöver du vara både drivande och lyhörd. Du ska kunna ställa krav och vara tydlig, men samtidigt bygga förtroende i dialogen med kandidater.

Vi tror att du:

• Har utbildning inom HR, personaladministration eller liknande
• Har 1-3 års arbetslivserfarenhet, gärna inom rekrytering, gärna mot säljare
• Är kommunikativ, social och har lätt för att skapa förtroende
• Trivs i ett högt tempo och är resultatinriktad
• Är strukturerad och självgående
• Har ett intresse för människor, försäljning och utveckling

För att lyckas i rollen behöver du vara både drivande och lyhörd. Du ska kunna ställa krav och vara tydlig, men samtidigt bygga förtroende i dialogen med kandidater.

Här får du inte bara ett jobb, utan en möjlighet att växa tillsammans med ett bolag som utbildat tusentals säljare och hjälpt företag att växa genom strukturerad försäljning och starkt ledarskap.

Låter det som rätt steg för dig? Skicka in din ansökan redan idag!

Vi söker nu en driven rekryterare som vill arbeta nära affären och ta stort ansvar i ett bolag som växer snabbt inom försäljning. Här får du en roll där du inte bara tillsätter tjänster, utan är med och bygger organisationen.

Vad vi erbjuder

Här får du en roll med stort ansvar där du blir en viktig del av bolagets fortsatta tillväxt och utveckling.

• Utvecklingsmöjligheter inom både rekrytering, HR och ledarskap
• Ett ungt och ambitiöst team med stark gemenskap och högt tempo
• En arbetsplats med stark kultur där fokus ligger på utveckling, prestation och trivsel
• En central roll där du arbetar nära affären och ledningen
• Ett team med högt tempo, stark gemenskap och tydligt resultatfokus

Vad tjänsten innebär

Som rekryterare blir du en central del av bolagets tillväxtresa. Du ansvarar för att attrahera och anställa nya säljare som arbetar med både telefonförsäljning och fältförsäljning runt om i Sverige.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter:

• Driva hela rekryteringsprocessen från annonsering till anställning
• Search och urval av kandidater via olika kanaler
• Hålla intervjuer, telefon, digitalt och fysiskt
• Arbeta nära säljchefer för att förstå behov och krav
• Bygga kandidatpipeline för framtida rekryteringar
• Bidra till employer branding och förbättring av rekryteringsprocesser

Du rekryterar till en organisation med högt tempo där volym fortfarande är viktigt, men där fokus allt mer ligger på att hitta rätt personer som stannar och presterar över tid.

Vem vi söker

För att lyckas i rollen behöver du vara både drivande och lyhörd. Du ska kunna ställa krav och vara tydlig, men samtidigt bygga förtroende i dialogen med kandidater.

Vi tror att du:

• Har utbildning inom HR, personaladministration eller liknande
• Har 1-3 års arbetslivserfarenhet, gärna inom rekrytering, gärna mot säljare
• Är kommunikativ, social och har lätt för att skapa förtroende
• Trivs i ett högt tempo och är resultatinriktad
• Är strukturerad och självgående
• Har ett intresse för människor, försäljning och utveckling

För att lyckas i rollen behöver du vara både drivande och lyhörd. Du ska kunna ställa krav och vara tydlig, men samtidigt bygga förtroende i dialogen med kandidater.

Här får du inte bara ett jobb, utan en möjlighet att växa tillsammans med ett bolag som utbildat tusentals säljare och hjälpt företag att växa genom strukturerad försäljning och starkt ledarskap.

Låter det som rätt steg för dig? Skicka in din ansökan redan idag!

In Toyota Material Handling Europe, we are over 13,500 colleagues passionate about supporting companies of all sizes with todays and tomorrow's material handling challenges. Because we know that our business and our industry are essential and sometimes even critical for you, for daily life and society at large.

In our respective Headquarters in Mjölby and Gothenburg, Sweden, Willebroek, Belgium, or in our Sales companies across Europe or in our factories in France, Italy and Sweden, you can be part of an extraordinary journey. And together we will Move the world towards easy and sustainable.

The Position Toyota Material Handling Europe is recruiting a Talent Acquisition Specialist to our People Engagement team. You will join an ambitious team working within recruitment, onboarding, leadership development, competence & talent management, diversity, equity & inclusion, and other strategic initiatives within the HR area. In this role you will drive and develop our recruitment strategy ensuring we attract, engage, and hire the best talent, enhancing our employer brand across various forums. You will manage the full recruitment lifecycle, act as the key user of our recruitment module within the HRIS, monitor market trends and best practices and lead initiatives that continuously will improve our recruitment processes. The role involves both strategic and operational tasks where you work closely with colleagues within People Engagement, HR and Corporate Communications as well as local HR community and other Toyota Material Handling Europe stakeholders.

Your Responsibilities:

• You will be responsible for further developing and refining our recruitment process
• Manage end-to-end recruitment processes across various functions and levels supporting hiring managers as well as ensuring a good candidate experience throughout the process
• Monitor the Talent Acquisition field for the latest trends, refining our processes, systems and supporting tools
• Build and maintain talent pipelines for current and future business needs
• You will lead development projects in the field of Talent Acquisition and related People Engagement initiatives
• Responsible contact for our frame agreements with external recruitment agencies
• In charge of development and maintenance of our Talentsoft recruitment module (HRIS) including training our HR network and local managers as well as our LinkedIn recruiter module
• Support Diversity, Equity & Inclusion initiatives within the hiring process
• Generate recruitment analytics, KPI's and reports to support decision-making

Your Profile

• At least five years' experience as a recruitment specialist, HRBP or similar
• Relevant academic degree needed
• Proficiency in full-cycle recruiting using competence-based interview techniques, tests and evaluation methods
• Excellent communication and interpersonal skills with strong networking abilities
• Experience working in an international, cross-functional environment
• Knowledge of modern sourcing techniques, recruitment marketing, and employer branding
• Experience of HRIS system management and applicant tracking systems (ATS)
• Project management skills with the ability to plan, coordinate and drive talent acquisition-related projects
• Fluent in Swedish and English

Our Offer At Toyota Material Handling Europe, we're not just a global leader in a fast-moving industry - we're a team that values collaboration, growth, and making a real impact. In this dynamic, diverse, and international environment, we offer a workplace where you can thrive and bring your ideas to life. This position will be based in our HR Department, at our European Headquarters in Mjölby, Sweden. We know how important flexibility is, so you'll have the option to work partially remotely one to two days a week. We're committed to supporting you with an attractive benefits package and offering a healthy work-life balance. At Toyota Material Handling Europe, our culture is built around values that align with your own, where everyone's voice is heard, and your personal and professional growth is supported. When you join our team, you'll be part of meaningful work that shapes the future of our industry. We believe in continuous learning, so you'll have plenty of opportunities to develop new skills, tackle exciting projects. It's a place where collaboration is key, and we take pride in creating a supportive and open environment for everyone. Time for you to make a MOVE! Your Application Send your application, CV, and cover letter in English no later than August 23, 2026. Interviews will be conducted in late August. To apply, please click the APPLY button below. In this recruitment process, Toyota Material Handling is collaborating with Jefferson Wells. For more information about the position or the recruitment process, please contact Hanna Lindeberg, Recruitment Consultant, at Hanna.Lindeberg@jeffersonwells.se.

In Toyota Material Handling Europe, we are over 13,500 colleagues passionate about supporting companies of all sizes with todays and tomorrow's material handling challenges. Because we know that our business and our industry are essential and sometimes even critical for you, for daily life and society at large.

In our respective Headquarters in Mjölby and Gothenburg, Sweden, Willebroek, Belgium, or in our Sales companies across Europe or in our factories in France, Italy and Sweden, you can be part of an extraordinary journey. And together we will Move the world towards easy and sustainable.

The Position Toyota Material Handling Europe is recruiting a Talent Acquisition Specialist to our People Engagement team. You will join an ambitious team working within recruitment, onboarding, leadership development, competence & talent management, diversity, equity & inclusion, and other strategic initiatives within the HR area. In this role you will drive and develop our recruitment strategy ensuring we attract, engage, and hire the best talent, enhancing our employer brand across various forums. You will manage the full recruitment lifecycle, act as the key user of our recruitment module within the HRIS, monitor market trends and best practices and lead initiatives that continuously will improve our recruitment processes. The role involves both strategic and operational tasks where you work closely with colleagues within People Engagement, HR and Corporate Communications as well as local HR community and other Toyota Material Handling Europe stakeholders.

Your Responsibilities:

• You will be responsible for further developing and refining our recruitment process
• Manage end-to-end recruitment processes across various functions and levels supporting hiring managers as well as ensuring a good candidate experience throughout the process
• Monitor the Talent Acquisition field for the latest trends, refining our processes, systems and supporting tools
• Build and maintain talent pipelines for current and future business needs
• You will lead development projects in the field of Talent Acquisition and related People Engagement initiatives
• Responsible contact for our frame agreements with external recruitment agencies
• In charge of development and maintenance of our Talentsoft recruitment module (HRIS) including training our HR network and local managers as well as our LinkedIn recruiter module
• Support Diversity, Equity & Inclusion initiatives within the hiring process
• Generate recruitment analytics, KPI's and reports to support decision-making

Your Profile

• At least five years' experience as a recruitment specialist, HRBP or similar
• Relevant academic degree needed
• Proficiency in full-cycle recruiting using competence-based interview techniques, tests and evaluation methods
• Excellent communication and interpersonal skills with strong networking abilities
• Experience working in an international, cross-functional environment
• Knowledge of modern sourcing techniques, recruitment marketing, and employer branding
• Experience of HRIS system management and applicant tracking systems (ATS)
• Project management skills with the ability to plan, coordinate and drive talent acquisition-related projects
• Fluent in Swedish and English

Our Offer At Toyota Material Handling Europe, we're not just a global leader in a fast-moving industry - we're a team that values collaboration, growth, and making a real impact. In this dynamic, diverse, and international environment, we offer a workplace where you can thrive and bring your ideas to life. This position will be based in our HR Department, at our European Headquarters in Mjölby, Sweden. We know how important flexibility is, so you'll have the option to work partially remotely one to two days a week. We're committed to supporting you with an attractive benefits package and offering a healthy work-life balance. At Toyota Material Handling Europe, our culture is built around values that align with your own, where everyone's voice is heard, and your personal and professional growth is supported. When you join our team, you'll be part of meaningful work that shapes the future of our industry. We believe in continuous learning, so you'll have plenty of opportunities to develop new skills, tackle exciting projects. It's a place where collaboration is key, and we take pride in creating a supportive and open environment for everyone. Time for you to make a MOVE! Your Application Send your application, CV, and cover letter in English no later than August 23, 2026. Interviews will be conducted in late August. To apply, please click the APPLY button below. In this recruitment process, Toyota Material Handling is collaborating with Jefferson Wells. For more information about the position or the recruitment process, please contact Hanna Lindeberg, Recruitment Consultant, at Hanna.Lindeberg@jeffersonwells.se.

In Toyota Material Handling Europe, we are over 13,500 colleagues passionate about supporting companies of all sizes with todays and tomorrow's material handling challenges. Because we know that our business and our industry are essential and sometimes even critical for you, for daily life and society at large.

In our respective Headquarters in Mjölby and Gothenburg, Sweden, Willebroek, Belgium, or in our Sales companies across Europe or in our factories in France, Italy and Sweden, you can be part of an extraordinary journey. And together we will Move the world towards easy and sustainable.

The Position Toyota Material Handling Europe is recruiting a Talent Acquisition Specialist to our People Engagement team. You will join an ambitious team working within recruitment, onboarding, leadership development, competence & talent management, diversity, equity & inclusion, and other strategic initiatives within the HR area. In this role you will drive and develop our recruitment strategy ensuring we attract, engage, and hire the best talent, enhancing our employer brand across various forums. You will manage the full recruitment lifecycle, act as the key user of our recruitment module within the HRIS, monitor market trends and best practices and lead initiatives that continuously will improve our recruitment processes. The role involves both strategic and operational tasks where you work closely with colleagues within People Engagement, HR and Corporate Communications as well as local HR community and other Toyota Material Handling Europe stakeholders.

Your Responsibilities:

• You will be responsible for further developing and refining our recruitment process
• Manage end-to-end recruitment processes across various functions and levels supporting hiring managers as well as ensuring a good candidate experience throughout the process
• Monitor the Talent Acquisition field for the latest trends, refining our processes, systems and supporting tools
• Build and maintain talent pipelines for current and future business needs
• You will lead development projects in the field of Talent Acquisition and related People Engagement initiatives
• Responsible contact for our frame agreements with external recruitment agencies
• In charge of development and maintenance of our Talentsoft recruitment module (HRIS) including training our HR network and local managers as well as our LinkedIn recruiter module
• Support Diversity, Equity & Inclusion initiatives within the hiring process
• Generate recruitment analytics, KPI's and reports to support decision-making

Your Profile

• At least five years' experience as a recruitment specialist, HRBP or similar
• Relevant academic degree needed
• Proficiency in full-cycle recruiting using competence-based interview techniques, tests and evaluation methods
• Excellent communication and interpersonal skills with strong networking abilities
• Experience working in an international, cross-functional environment
• Knowledge of modern sourcing techniques, recruitment marketing, and employer branding
• Experience of HRIS system management and applicant tracking systems (ATS)
• Project management skills with the ability to plan, coordinate and drive talent acquisition-related projects
• Fluent in Swedish and English

Our Offer At Toyota Material Handling Europe, we're not just a global leader in a fast-moving industry - we're a team that values collaboration, growth, and making a real impact. In this dynamic, diverse, and international environment, we offer a workplace where you can thrive and bring your ideas to life. This position will be based in our HR Department, at our European Headquarters in Mjölby, Sweden. We know how important flexibility is, so you'll have the option to work partially remotely one to two days a week. We're committed to supporting you with an attractive benefits package and offering a healthy work-life balance. At Toyota Material Handling Europe, our culture is built around values that align with your own, where everyone's voice is heard, and your personal and professional growth is supported. When you join our team, you'll be part of meaningful work that shapes the future of our industry. We believe in continuous learning, so you'll have plenty of opportunities to develop new skills, tackle exciting projects. It's a place where collaboration is key, and we take pride in creating a supportive and open environment for everyone. Time for you to make a MOVE! Your Application Send your application, CV, and cover letter in English no later than August 23, 2026. Interviews will be conducted in late August. To apply, please click the APPLY button below. In this recruitment process, Toyota Material Handling is collaborating with Jefferson Wells. For more information about the position or the recruitment process, please contact Hanna Lindeberg, Recruitment Consultant, at Hanna.Lindeberg@jeffersonwells.se.

In Toyota Material Handling Europe, we are over 13,500 colleagues passionate about supporting companies of all sizes with todays and tomorrow's material handling challenges. Because we know that our business and our industry are essential and sometimes even critical for you, for daily life and society at large.

In our respective Headquarters in Mjölby and Gothenburg, Sweden, Willebroek, Belgium, or in our Sales companies across Europe or in our factories in France, Italy and Sweden, you can be part of an extraordinary journey. And together we will Move the world towards easy and sustainable.

The Position Toyota Material Handling Europe is recruiting a Talent Acquisition Specialist to our People Engagement team. You will join an ambitious team working within recruitment, onboarding, leadership development, competence & talent management, diversity, equity & inclusion, and other strategic initiatives within the HR area. In this role you will drive and develop our recruitment strategy ensuring we attract, engage, and hire the best talent, enhancing our employer brand across various forums. You will manage the full recruitment lifecycle, act as the key user of our recruitment module within the HRIS, monitor market trends and best practices and lead initiatives that continuously will improve our recruitment processes. The role involves both strategic and operational tasks where you work closely with colleagues within People Engagement, HR and Corporate Communications as well as local HR community and other Toyota Material Handling Europe stakeholders.

Your Responsibilities:

• You will be responsible for further developing and refining our recruitment process
• Manage end-to-end recruitment processes across various functions and levels supporting hiring managers as well as ensuring a good candidate experience throughout the process
• Monitor the Talent Acquisition field for the latest trends, refining our processes, systems and supporting tools
• Build and maintain talent pipelines for current and future business needs
• You will lead development projects in the field of Talent Acquisition and related People Engagement initiatives
• Responsible contact for our frame agreements with external recruitment agencies
• In charge of development and maintenance of our Talentsoft recruitment module (HRIS) including training our HR network and local managers as well as our LinkedIn recruiter module
• Support Diversity, Equity & Inclusion initiatives within the hiring process
• Generate recruitment analytics, KPI's and reports to support decision-making

Your Profile

• At least five years' experience as a recruitment specialist, HRBP or similar
• Relevant academic degree needed
• Proficiency in full-cycle recruiting using competence-based interview techniques, tests and evaluation methods
• Excellent communication and interpersonal skills with strong networking abilities
• Experience working in an international, cross-functional environment
• Knowledge of modern sourcing techniques, recruitment marketing, and employer branding
• Experience of HRIS system management and applicant tracking systems (ATS)
• Project management skills with the ability to plan, coordinate and drive talent acquisition-related projects
• Fluent in Swedish and English

Our Offer At Toyota Material Handling Europe, we're not just a global leader in a fast-moving industry - we're a team that values collaboration, growth, and making a real impact. In this dynamic, diverse, and international environment, we offer a workplace where you can thrive and bring your ideas to life. This position will be based in our HR Department, at our European Headquarters in Mjölby, Sweden. We know how important flexibility is, so you'll have the option to work partially remotely one to two days a week. We're committed to supporting you with an attractive benefits package and offering a healthy work-life balance. At Toyota Material Handling Europe, our culture is built around values that align with your own, where everyone's voice is heard, and your personal and professional growth is supported. When you join our team, you'll be part of meaningful work that shapes the future of our industry. We believe in continuous learning, so you'll have plenty of opportunities to develop new skills, tackle exciting projects. It's a place where collaboration is key, and we take pride in creating a supportive and open environment for everyone. Time for you to make a MOVE! Your Application Send your application, CV, and cover letter in English no later than August 23, 2026. Interviews will be conducted in late August. To apply, please click the APPLY button below. In this recruitment process, Toyota Material Handling is collaborating with Jefferson Wells. For more information about the position or the recruitment process, please contact Hanna Lindeberg, Recruitment Consultant, at Hanna.Lindeberg@jeffersonwells.se.