Lediga job som Personalvetare

Vi söker dig som använder HR som ett strategiskt verktyg för att stärka verksamhetens kapacitet och långsiktiga konkurrenskraft.

Om rollen

Som HR-chef har du en central roll i att skapa förutsättningar som bidrar till forskning av hög kvalitet. Du utvecklar VTI:s arbetsgivarvarumärke och attraktionskraft, stärker vår långsiktiga kompetensförsörjning samt säkerställer att våra ledare, organisationen och arbetssätt stödjer forskningens utveckling på bästa möjliga sätt.

Rollen handlar ytterst om att skapa förutsättningar för att medarbetare ska kunna utvecklas, samarbeta och bedriva forskning av högsta kvalitet och relevans. Du är ett strategiskt stöd till generaldirektören och verksamhetens chefer i frågor som rör exempelvis kompetensförsörjning, ledarskap, verksamhetsutveckling och arbetsgivarpolitik.

Dina huvudsakliga ansvarsområden är följande;

Strategisk kompetensförsörjning: Utveckla och genomföra strategier för att attrahera, rekrytera, utveckla och behålla forskare och andra medarbetare som är avgörande för VTI:s långsiktiga utveckling och konkurrenskraft.

Attraktiv arbetsgivare: Utveckla VTI:s arbetsgivarerbjudande och bidra till attraktiva arbetsmiljöer som kännetecknas av hög professionalism, samarbete, utvecklingsmöjligheter och goda förutsättningar för forskning.

Ledarskap och verksamhetsutveckling: Stödja och utveckla chefer och ledare så att de kan bygga starka forsknings- och specialistmiljöer där människor kan utvecklas, samarbeta och prestera på hög nivå.

Förändringsledning: Leda utvecklingen av arbetssätt, processer och digitala lösningar inom HR som stärker verksamheten och möter framtidens behov inom forskning och kompetensförsörjning.

Arbetsrätt, arbetsmiljö och samverkan: Ansvara för det statliga avtalsområdet, arbetsrätts- och arbetsmiljöfrågor, samverkan med de fackliga organisationerna samt säkerställa att dessa frågor stödjer verksamhetens mål och utveckling.

Som HR-chef leder du även VTI:s HR-enhet och har dialog med VTI:s ledningsgrupp. Du ansvarar för att leda och utveckla enhetens tre medarbetare genom att engagera, skapa delaktighet och ta tillvara på medarbetarnas kompetens. Detta för att på bästa sätt kunna möta verksamhetens behov.

Om dig

För att lyckas i rollen är du en trygg och framåtsträvande ledare som drivs av att se både individer och organisationer utvecklas. Du har en stark kommunikativ förmåga och rör dig enkelt mellan strategiska visioner i ledningsgruppen och det operativa stödet i vardagen. Du söker aktivt samverkan, såväl i övriga organisationen som i omvärlden när det är befogat och du har ett grundmurat helhetsperspektiv på de frågor som behöver hanteras.

Vi söker dig som har:

• Relevant akademisk examen inom HR eller motsvarande.
• Flerårig erfarenhet som chef med dokumenterat goda resultat som förändringsledare.
• Erfarenhet av strategiskt HR-arbete i komplexa, kunskapsintensiva verksamheter.
• Erfarenhet av kompetensförsörjning av kvalificerade specialister eller experter.
• God kunskap om arbetsrätt, arbetsmiljö och samverkan.
• God förmåga att uttrycka dig på svenska och engelska.

Det är meriterande om du har:

• Erfarenhet från universitet, forskningsinstitut eller annan forskningsintensiv verksamhet.
• Erfarenhet av att utveckla attraktiva forsknings- eller kunskapsmiljöer.
• Erfarenhet av internationell rekrytering.
• Erfarenhet av verksamheter som konkurrerar om extern finansiering och högkvalificerad kompetens.
• Förståelse för forskares karriärvägar, villkor och drivkrafter.
• Erfarenhet av strategiskt arbete med arbetsgivarvarumärke i kunskapsorganisationer.

Om VTI

VTI är en uppdragsmyndighet som bedriver tillämpad forskning och kvalificerade utredningar inom transportområdet. Vi är omkring 250 medarbetare och finns i Linköping, Stockholm, Göteborg, Lund och Skellefteå. VTI har en årlig omsättning på omkring 300 miljoner kronor.

Vår framgång bygger på förmågan att attrahera, utveckla och behålla medarbetare med hög vetenskaplig kompetens och stark relevans för samhällets behov. Vi verkar i en nationell och internationell konkurrens om både forskningsmedel och kompetens.

Tjänsten är placerad i Linköping (huvudkontor), Stockholm, Göteborg eller Lund. Regelbunden närvaro på huvudkontoret krävs.

Mer information

Mer information om VTI  hittar du här: https://www.vti.se/om-vti

Information om hur vi hanterar dina personuppgifter kan du läsa om på: https://www.vti.se/om-vti/personuppgifter

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- eller rekryteringshjälp i samband med denna rekrytering.

Ref. nr: 2026/0408-3.1

Ansökan

Välkommen att skicka in din ansökan, senast den 5 november, med personligt brev, CV, examensbevis samt betygskopior och andra handlingar du vill åberopa. Ansökan som inkommer efter sista ansökningsdag kommer inte att beaktas. 

Vi söker dig som använder HR som ett strategiskt verktyg för att stärka verksamhetens kapacitet och långsiktiga konkurrenskraft.

Om rollen

Som HR-chef har du en central roll i att skapa förutsättningar som bidrar till forskning av hög kvalitet. Du utvecklar VTI:s arbetsgivarvarumärke och attraktionskraft, stärker vår långsiktiga kompetensförsörjning samt säkerställer att våra ledare, organisationen och arbetssätt stödjer forskningens utveckling på bästa möjliga sätt.

Rollen handlar ytterst om att skapa förutsättningar för att medarbetare ska kunna utvecklas, samarbeta och bedriva forskning av högsta kvalitet och relevans. Du är ett strategiskt stöd till generaldirektören och verksamhetens chefer i frågor som rör exempelvis kompetensförsörjning, ledarskap, verksamhetsutveckling och arbetsgivarpolitik.

Dina huvudsakliga ansvarsområden är följande;

Strategisk kompetensförsörjning: Utveckla och genomföra strategier för att attrahera, rekrytera, utveckla och behålla forskare och andra medarbetare som är avgörande för VTI:s långsiktiga utveckling och konkurrenskraft.

Attraktiv arbetsgivare: Utveckla VTI:s arbetsgivarerbjudande och bidra till attraktiva arbetsmiljöer som kännetecknas av hög professionalism, samarbete, utvecklingsmöjligheter och goda förutsättningar för forskning.

Ledarskap och verksamhetsutveckling: Stödja och utveckla chefer och ledare så att de kan bygga starka forsknings- och specialistmiljöer där människor kan utvecklas, samarbeta och prestera på hög nivå.

Förändringsledning: Leda utvecklingen av arbetssätt, processer och digitala lösningar inom HR som stärker verksamheten och möter framtidens behov inom forskning och kompetensförsörjning.

Arbetsrätt, arbetsmiljö och samverkan: Ansvara för det statliga avtalsområdet, arbetsrätts- och arbetsmiljöfrågor, samverkan med de fackliga organisationerna samt säkerställa att dessa frågor stödjer verksamhetens mål och utveckling.

Som HR-chef leder du även VTI:s HR-enhet och har dialog med VTI:s ledningsgrupp. Du ansvarar för att leda och utveckla enhetens tre medarbetare genom att engagera, skapa delaktighet och ta tillvara på medarbetarnas kompetens. Detta för att på bästa sätt kunna möta verksamhetens behov.

Om dig

För att lyckas i rollen är du en trygg och framåtsträvande ledare som drivs av att se både individer och organisationer utvecklas. Du har en stark kommunikativ förmåga och rör dig enkelt mellan strategiska visioner i ledningsgruppen och det operativa stödet i vardagen. Du söker aktivt samverkan, såväl i övriga organisationen som i omvärlden när det är befogat och du har ett grundmurat helhetsperspektiv på de frågor som behöver hanteras.

Vi söker dig som har:

• Relevant akademisk examen inom HR eller motsvarande.
• Flerårig erfarenhet som chef med dokumenterat goda resultat som förändringsledare.
• Erfarenhet av strategiskt HR-arbete i komplexa, kunskapsintensiva verksamheter.
• Erfarenhet av kompetensförsörjning av kvalificerade specialister eller experter.
• God kunskap om arbetsrätt, arbetsmiljö och samverkan.
• God förmåga att uttrycka dig på svenska och engelska.

Det är meriterande om du har:

• Erfarenhet från universitet, forskningsinstitut eller annan forskningsintensiv verksamhet.
• Erfarenhet av att utveckla attraktiva forsknings- eller kunskapsmiljöer.
• Erfarenhet av internationell rekrytering.
• Erfarenhet av verksamheter som konkurrerar om extern finansiering och högkvalificerad kompetens.
• Förståelse för forskares karriärvägar, villkor och drivkrafter.
• Erfarenhet av strategiskt arbete med arbetsgivarvarumärke i kunskapsorganisationer.

Om VTI

VTI är en uppdragsmyndighet som bedriver tillämpad forskning och kvalificerade utredningar inom transportområdet. Vi är omkring 250 medarbetare och finns i Linköping, Stockholm, Göteborg, Lund och Skellefteå. VTI har en årlig omsättning på omkring 300 miljoner kronor.

Vår framgång bygger på förmågan att attrahera, utveckla och behålla medarbetare med hög vetenskaplig kompetens och stark relevans för samhällets behov. Vi verkar i en nationell och internationell konkurrens om både forskningsmedel och kompetens.

Tjänsten är placerad i Linköping (huvudkontor), Stockholm, Göteborg eller Lund. Regelbunden närvaro på huvudkontoret krävs.

Mer information

Mer information om VTI  hittar du här: https://www.vti.se/om-vti

Information om hur vi hanterar dina personuppgifter kan du läsa om på: https://www.vti.se/om-vti/personuppgifter

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- eller rekryteringshjälp i samband med denna rekrytering.

Ref. nr: 2026/0408-3.1

Ansökan

Välkommen att skicka in din ansökan, senast den 5 november, med personligt brev, CV, examensbevis samt betygskopior och andra handlingar du vill åberopa. Ansökan som inkommer efter sista ansökningsdag kommer inte att beaktas. 

Vi söker dig som använder HR som ett strategiskt verktyg för att stärka verksamhetens kapacitet och långsiktiga konkurrenskraft.

Om rollen

Som HR-chef har du en central roll i att skapa förutsättningar som bidrar till forskning av hög kvalitet. Du utvecklar VTI:s arbetsgivarvarumärke och attraktionskraft, stärker vår långsiktiga kompetensförsörjning samt säkerställer att våra ledare, organisationen och arbetssätt stödjer forskningens utveckling på bästa möjliga sätt.

Rollen handlar ytterst om att skapa förutsättningar för att medarbetare ska kunna utvecklas, samarbeta och bedriva forskning av högsta kvalitet och relevans. Du är ett strategiskt stöd till generaldirektören och verksamhetens chefer i frågor som rör exempelvis kompetensförsörjning, ledarskap, verksamhetsutveckling och arbetsgivarpolitik.

Dina huvudsakliga ansvarsområden är följande;

Strategisk kompetensförsörjning: Utveckla och genomföra strategier för att attrahera, rekrytera, utveckla och behålla forskare och andra medarbetare som är avgörande för VTI:s långsiktiga utveckling och konkurrenskraft.

Attraktiv arbetsgivare: Utveckla VTI:s arbetsgivarerbjudande och bidra till attraktiva arbetsmiljöer som kännetecknas av hög professionalism, samarbete, utvecklingsmöjligheter och goda förutsättningar för forskning.

Ledarskap och verksamhetsutveckling: Stödja och utveckla chefer och ledare så att de kan bygga starka forsknings- och specialistmiljöer där människor kan utvecklas, samarbeta och prestera på hög nivå.

Förändringsledning: Leda utvecklingen av arbetssätt, processer och digitala lösningar inom HR som stärker verksamheten och möter framtidens behov inom forskning och kompetensförsörjning.

Arbetsrätt, arbetsmiljö och samverkan: Ansvara för det statliga avtalsområdet, arbetsrätts- och arbetsmiljöfrågor, samverkan med de fackliga organisationerna samt säkerställa att dessa frågor stödjer verksamhetens mål och utveckling.

Som HR-chef leder du även VTI:s HR-enhet och har dialog med VTI:s ledningsgrupp. Du ansvarar för att leda och utveckla enhetens tre medarbetare genom att engagera, skapa delaktighet och ta tillvara på medarbetarnas kompetens. Detta för att på bästa sätt kunna möta verksamhetens behov.

Om dig

För att lyckas i rollen är du en trygg och framåtsträvande ledare som drivs av att se både individer och organisationer utvecklas. Du har en stark kommunikativ förmåga och rör dig enkelt mellan strategiska visioner i ledningsgruppen och det operativa stödet i vardagen. Du söker aktivt samverkan, såväl i övriga organisationen som i omvärlden när det är befogat och du har ett grundmurat helhetsperspektiv på de frågor som behöver hanteras.

Vi söker dig som har:

• Relevant akademisk examen inom HR eller motsvarande.
• Flerårig erfarenhet som chef med dokumenterat goda resultat som förändringsledare.
• Erfarenhet av strategiskt HR-arbete i komplexa, kunskapsintensiva verksamheter.
• Erfarenhet av kompetensförsörjning av kvalificerade specialister eller experter.
• God kunskap om arbetsrätt, arbetsmiljö och samverkan.
• God förmåga att uttrycka dig på svenska och engelska.

Det är meriterande om du har:

• Erfarenhet från universitet, forskningsinstitut eller annan forskningsintensiv verksamhet.
• Erfarenhet av att utveckla attraktiva forsknings- eller kunskapsmiljöer.
• Erfarenhet av internationell rekrytering.
• Erfarenhet av verksamheter som konkurrerar om extern finansiering och högkvalificerad kompetens.
• Förståelse för forskares karriärvägar, villkor och drivkrafter.
• Erfarenhet av strategiskt arbete med arbetsgivarvarumärke i kunskapsorganisationer.

Om VTI

VTI är en uppdragsmyndighet som bedriver tillämpad forskning och kvalificerade utredningar inom transportområdet. Vi är omkring 250 medarbetare och finns i Linköping, Stockholm, Göteborg, Lund och Skellefteå. VTI har en årlig omsättning på omkring 300 miljoner kronor.

Vår framgång bygger på förmågan att attrahera, utveckla och behålla medarbetare med hög vetenskaplig kompetens och stark relevans för samhällets behov. Vi verkar i en nationell och internationell konkurrens om både forskningsmedel och kompetens.

Tjänsten är placerad i Linköping (huvudkontor), Stockholm, Göteborg eller Lund. Regelbunden närvaro på huvudkontoret krävs.

Mer information

Mer information om VTI  hittar du här: https://www.vti.se/om-vti

Information om hur vi hanterar dina personuppgifter kan du läsa om på: https://www.vti.se/om-vti/personuppgifter

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- eller rekryteringshjälp i samband med denna rekrytering.

Ref. nr: 2026/0408-3.1

Ansökan

Välkommen att skicka in din ansökan, senast den 5 november, med personligt brev, CV, examensbevis samt betygskopior och andra handlingar du vill åberopa. Ansökan som inkommer efter sista ansökningsdag kommer inte att beaktas. 

Vi söker dig som använder HR som ett strategiskt verktyg för att stärka verksamhetens kapacitet och långsiktiga konkurrenskraft.

Om rollen

Som HR-chef har du en central roll i att skapa förutsättningar som bidrar till forskning av hög kvalitet. Du utvecklar VTI:s arbetsgivarvarumärke och attraktionskraft, stärker vår långsiktiga kompetensförsörjning samt säkerställer att våra ledare, organisationen och arbetssätt stödjer forskningens utveckling på bästa möjliga sätt.

Rollen handlar ytterst om att skapa förutsättningar för att medarbetare ska kunna utvecklas, samarbeta och bedriva forskning av högsta kvalitet och relevans. Du är ett strategiskt stöd till generaldirektören och verksamhetens chefer i frågor som rör exempelvis kompetensförsörjning, ledarskap, verksamhetsutveckling och arbetsgivarpolitik.

Dina huvudsakliga ansvarsområden är följande;

Strategisk kompetensförsörjning: Utveckla och genomföra strategier för att attrahera, rekrytera, utveckla och behålla forskare och andra medarbetare som är avgörande för VTI:s långsiktiga utveckling och konkurrenskraft.

Attraktiv arbetsgivare: Utveckla VTI:s arbetsgivarerbjudande och bidra till attraktiva arbetsmiljöer som kännetecknas av hög professionalism, samarbete, utvecklingsmöjligheter och goda förutsättningar för forskning.

Ledarskap och verksamhetsutveckling: Stödja och utveckla chefer och ledare så att de kan bygga starka forsknings- och specialistmiljöer där människor kan utvecklas, samarbeta och prestera på hög nivå.

Förändringsledning: Leda utvecklingen av arbetssätt, processer och digitala lösningar inom HR som stärker verksamheten och möter framtidens behov inom forskning och kompetensförsörjning.

Arbetsrätt, arbetsmiljö och samverkan: Ansvara för det statliga avtalsområdet, arbetsrätts- och arbetsmiljöfrågor, samverkan med de fackliga organisationerna samt säkerställa att dessa frågor stödjer verksamhetens mål och utveckling.

Som HR-chef leder du även VTI:s HR-enhet och har dialog med VTI:s ledningsgrupp. Du ansvarar för att leda och utveckla enhetens tre medarbetare genom att engagera, skapa delaktighet och ta tillvara på medarbetarnas kompetens. Detta för att på bästa sätt kunna möta verksamhetens behov.

Om dig

För att lyckas i rollen är du en trygg och framåtsträvande ledare som drivs av att se både individer och organisationer utvecklas. Du har en stark kommunikativ förmåga och rör dig enkelt mellan strategiska visioner i ledningsgruppen och det operativa stödet i vardagen. Du söker aktivt samverkan, såväl i övriga organisationen som i omvärlden när det är befogat och du har ett grundmurat helhetsperspektiv på de frågor som behöver hanteras.

Vi söker dig som har:

• Relevant akademisk examen inom HR eller motsvarande.
• Flerårig erfarenhet som chef med dokumenterat goda resultat som förändringsledare.
• Erfarenhet av strategiskt HR-arbete i komplexa, kunskapsintensiva verksamheter.
• Erfarenhet av kompetensförsörjning av kvalificerade specialister eller experter.
• God kunskap om arbetsrätt, arbetsmiljö och samverkan.
• God förmåga att uttrycka dig på svenska och engelska.

Det är meriterande om du har:

• Erfarenhet från universitet, forskningsinstitut eller annan forskningsintensiv verksamhet.
• Erfarenhet av att utveckla attraktiva forsknings- eller kunskapsmiljöer.
• Erfarenhet av internationell rekrytering.
• Erfarenhet av verksamheter som konkurrerar om extern finansiering och högkvalificerad kompetens.
• Förståelse för forskares karriärvägar, villkor och drivkrafter.
• Erfarenhet av strategiskt arbete med arbetsgivarvarumärke i kunskapsorganisationer.

Om VTI

VTI är en uppdragsmyndighet som bedriver tillämpad forskning och kvalificerade utredningar inom transportområdet. Vi är omkring 250 medarbetare och finns i Linköping, Stockholm, Göteborg, Lund och Skellefteå. VTI har en årlig omsättning på omkring 300 miljoner kronor.

Vår framgång bygger på förmågan att attrahera, utveckla och behålla medarbetare med hög vetenskaplig kompetens och stark relevans för samhällets behov. Vi verkar i en nationell och internationell konkurrens om både forskningsmedel och kompetens.

Tjänsten är placerad i Linköping (huvudkontor), Stockholm, Göteborg eller Lund. Regelbunden närvaro på huvudkontoret krävs.

Mer information

Mer information om VTI  hittar du här: https://www.vti.se/om-vti

Information om hur vi hanterar dina personuppgifter kan du läsa om på: https://www.vti.se/om-vti/personuppgifter

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- eller rekryteringshjälp i samband med denna rekrytering.

Ref. nr: 2026/0408-3.1

Ansökan

Välkommen att skicka in din ansökan, senast den 5 november, med personligt brev, CV, examensbevis samt betygskopior och andra handlingar du vill åberopa. Ansökan som inkommer efter sista ansökningsdag kommer inte att beaktas. 

Vi söker dig som använder HR som ett strategiskt verktyg för att stärka verksamhetens kapacitet och långsiktiga konkurrenskraft.

Om rollen

Som HR-chef har du en central roll i att skapa förutsättningar som bidrar till forskning av hög kvalitet. Du utvecklar VTI:s arbetsgivarvarumärke och attraktionskraft, stärker vår långsiktiga kompetensförsörjning samt säkerställer att våra ledare, organisationen och arbetssätt stödjer forskningens utveckling på bästa möjliga sätt.

Rollen handlar ytterst om att skapa förutsättningar för att medarbetare ska kunna utvecklas, samarbeta och bedriva forskning av högsta kvalitet och relevans. Du är ett strategiskt stöd till generaldirektören och verksamhetens chefer i frågor som rör exempelvis kompetensförsörjning, ledarskap, verksamhetsutveckling och arbetsgivarpolitik.

Dina huvudsakliga ansvarsområden är följande;

Strategisk kompetensförsörjning: Utveckla och genomföra strategier för att attrahera, rekrytera, utveckla och behålla forskare och andra medarbetare som är avgörande för VTI:s långsiktiga utveckling och konkurrenskraft.

Attraktiv arbetsgivare: Utveckla VTI:s arbetsgivarerbjudande och bidra till attraktiva arbetsmiljöer som kännetecknas av hög professionalism, samarbete, utvecklingsmöjligheter och goda förutsättningar för forskning.

Ledarskap och verksamhetsutveckling: Stödja och utveckla chefer och ledare så att de kan bygga starka forsknings- och specialistmiljöer där människor kan utvecklas, samarbeta och prestera på hög nivå.

Förändringsledning: Leda utvecklingen av arbetssätt, processer och digitala lösningar inom HR som stärker verksamheten och möter framtidens behov inom forskning och kompetensförsörjning.

Arbetsrätt, arbetsmiljö och samverkan: Ansvara för det statliga avtalsområdet, arbetsrätts- och arbetsmiljöfrågor, samverkan med de fackliga organisationerna samt säkerställa att dessa frågor stödjer verksamhetens mål och utveckling.

Som HR-chef leder du även VTI:s HR-enhet och har dialog med VTI:s ledningsgrupp. Du ansvarar för att leda och utveckla enhetens tre medarbetare genom att engagera, skapa delaktighet och ta tillvara på medarbetarnas kompetens. Detta för att på bästa sätt kunna möta verksamhetens behov.

Om dig

För att lyckas i rollen är du en trygg och framåtsträvande ledare som drivs av att se både individer och organisationer utvecklas. Du har en stark kommunikativ förmåga och rör dig enkelt mellan strategiska visioner i ledningsgruppen och det operativa stödet i vardagen. Du söker aktivt samverkan, såväl i övriga organisationen som i omvärlden när det är befogat och du har ett grundmurat helhetsperspektiv på de frågor som behöver hanteras.

Vi söker dig som har:

• Relevant akademisk examen inom HR eller motsvarande.
• Flerårig erfarenhet som chef med dokumenterat goda resultat som förändringsledare.
• Erfarenhet av strategiskt HR-arbete i komplexa, kunskapsintensiva verksamheter.
• Erfarenhet av kompetensförsörjning av kvalificerade specialister eller experter.
• God kunskap om arbetsrätt, arbetsmiljö och samverkan.
• God förmåga att uttrycka dig på svenska och engelska.

Det är meriterande om du har:

• Erfarenhet från universitet, forskningsinstitut eller annan forskningsintensiv verksamhet.
• Erfarenhet av att utveckla attraktiva forsknings- eller kunskapsmiljöer.
• Erfarenhet av internationell rekrytering.
• Erfarenhet av verksamheter som konkurrerar om extern finansiering och högkvalificerad kompetens.
• Förståelse för forskares karriärvägar, villkor och drivkrafter.
• Erfarenhet av strategiskt arbete med arbetsgivarvarumärke i kunskapsorganisationer.

Om VTI

VTI är en uppdragsmyndighet som bedriver tillämpad forskning och kvalificerade utredningar inom transportområdet. Vi är omkring 250 medarbetare och finns i Linköping, Stockholm, Göteborg, Lund och Skellefteå. VTI har en årlig omsättning på omkring 300 miljoner kronor.

Vår framgång bygger på förmågan att attrahera, utveckla och behålla medarbetare med hög vetenskaplig kompetens och stark relevans för samhällets behov. Vi verkar i en nationell och internationell konkurrens om både forskningsmedel och kompetens.

Tjänsten är placerad i Linköping (huvudkontor), Stockholm, Göteborg eller Lund. Regelbunden närvaro på huvudkontoret krävs.

Mer information

Mer information om VTI  hittar du här: https://www.vti.se/om-vti

Information om hur vi hanterar dina personuppgifter kan du läsa om på: https://www.vti.se/om-vti/personuppgifter

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- eller rekryteringshjälp i samband med denna rekrytering.

Ref. nr: 2026/0408-3.1

Ansökan

Välkommen att skicka in din ansökan, senast den 5 november, med personligt brev, CV, examensbevis samt betygskopior och andra handlingar du vill åberopa. Ansökan som inkommer efter sista ansökningsdag kommer inte att beaktas. 

Vi söker dig som använder HR som ett strategiskt verktyg för att stärka verksamhetens kapacitet och långsiktiga konkurrenskraft.

Om rollen

Som HR-chef har du en central roll i att skapa förutsättningar som bidrar till forskning av hög kvalitet. Du utvecklar VTI:s arbetsgivarvarumärke och attraktionskraft, stärker vår långsiktiga kompetensförsörjning samt säkerställer att våra ledare, organisationen och arbetssätt stödjer forskningens utveckling på bästa möjliga sätt.

Rollen handlar ytterst om att skapa förutsättningar för att medarbetare ska kunna utvecklas, samarbeta och bedriva forskning av högsta kvalitet och relevans. Du är ett strategiskt stöd till generaldirektören och verksamhetens chefer i frågor som rör exempelvis kompetensförsörjning, ledarskap, verksamhetsutveckling och arbetsgivarpolitik.

Dina huvudsakliga ansvarsområden är följande;

Strategisk kompetensförsörjning: Utveckla och genomföra strategier för att attrahera, rekrytera, utveckla och behålla forskare och andra medarbetare som är avgörande för VTI:s långsiktiga utveckling och konkurrenskraft.

Attraktiv arbetsgivare: Utveckla VTI:s arbetsgivarerbjudande och bidra till attraktiva arbetsmiljöer som kännetecknas av hög professionalism, samarbete, utvecklingsmöjligheter och goda förutsättningar för forskning.

Ledarskap och verksamhetsutveckling: Stödja och utveckla chefer och ledare så att de kan bygga starka forsknings- och specialistmiljöer där människor kan utvecklas, samarbeta och prestera på hög nivå.

Förändringsledning: Leda utvecklingen av arbetssätt, processer och digitala lösningar inom HR som stärker verksamheten och möter framtidens behov inom forskning och kompetensförsörjning.

Arbetsrätt, arbetsmiljö och samverkan: Ansvara för det statliga avtalsområdet, arbetsrätts- och arbetsmiljöfrågor, samverkan med de fackliga organisationerna samt säkerställa att dessa frågor stödjer verksamhetens mål och utveckling.

Som HR-chef leder du även VTI:s HR-enhet och har dialog med VTI:s ledningsgrupp. Du ansvarar för att leda och utveckla enhetens tre medarbetare genom att engagera, skapa delaktighet och ta tillvara på medarbetarnas kompetens. Detta för att på bästa sätt kunna möta verksamhetens behov.

Om dig

För att lyckas i rollen är du en trygg och framåtsträvande ledare som drivs av att se både individer och organisationer utvecklas. Du har en stark kommunikativ förmåga och rör dig enkelt mellan strategiska visioner i ledningsgruppen och det operativa stödet i vardagen. Du söker aktivt samverkan, såväl i övriga organisationen som i omvärlden när det är befogat och du har ett grundmurat helhetsperspektiv på de frågor som behöver hanteras.

Vi söker dig som har:

• Relevant akademisk examen inom HR eller motsvarande.
• Flerårig erfarenhet som chef med dokumenterat goda resultat som förändringsledare.
• Erfarenhet av strategiskt HR-arbete i komplexa, kunskapsintensiva verksamheter.
• Erfarenhet av kompetensförsörjning av kvalificerade specialister eller experter.
• God kunskap om arbetsrätt, arbetsmiljö och samverkan.
• God förmåga att uttrycka dig på svenska och engelska.

Det är meriterande om du har:

• Erfarenhet från universitet, forskningsinstitut eller annan forskningsintensiv verksamhet.
• Erfarenhet av att utveckla attraktiva forsknings- eller kunskapsmiljöer.
• Erfarenhet av internationell rekrytering.
• Erfarenhet av verksamheter som konkurrerar om extern finansiering och högkvalificerad kompetens.
• Förståelse för forskares karriärvägar, villkor och drivkrafter.
• Erfarenhet av strategiskt arbete med arbetsgivarvarumärke i kunskapsorganisationer.

Om VTI

VTI är en uppdragsmyndighet som bedriver tillämpad forskning och kvalificerade utredningar inom transportområdet. Vi är omkring 250 medarbetare och finns i Linköping, Stockholm, Göteborg, Lund och Skellefteå. VTI har en årlig omsättning på omkring 300 miljoner kronor.

Vår framgång bygger på förmågan att attrahera, utveckla och behålla medarbetare med hög vetenskaplig kompetens och stark relevans för samhällets behov. Vi verkar i en nationell och internationell konkurrens om både forskningsmedel och kompetens.

Tjänsten är placerad i Linköping (huvudkontor), Stockholm, Göteborg eller Lund. Regelbunden närvaro på huvudkontoret krävs.

Mer information

Mer information om VTI  hittar du här: https://www.vti.se/om-vti

Information om hur vi hanterar dina personuppgifter kan du läsa om på: https://www.vti.se/om-vti/personuppgifter

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- eller rekryteringshjälp i samband med denna rekrytering.

Ref. nr: 2026/0408-3.1

Ansökan

Välkommen att skicka in din ansökan, senast den 5 november, med personligt brev, CV, examensbevis samt betygskopior och andra handlingar du vill åberopa. Ansökan som inkommer efter sista ansökningsdag kommer inte att beaktas. 

Vi söker dig som använder HR som ett strategiskt verktyg för att stärka verksamhetens kapacitet och långsiktiga konkurrenskraft.

Om rollen

Som HR-chef har du en central roll i att skapa förutsättningar som bidrar till forskning av hög kvalitet. Du utvecklar VTI:s arbetsgivarvarumärke och attraktionskraft, stärker vår långsiktiga kompetensförsörjning samt säkerställer att våra ledare, organisationen och arbetssätt stödjer forskningens utveckling på bästa möjliga sätt.

Rollen handlar ytterst om att skapa förutsättningar för att medarbetare ska kunna utvecklas, samarbeta och bedriva forskning av högsta kvalitet och relevans. Du är ett strategiskt stöd till generaldirektören och verksamhetens chefer i frågor som rör exempelvis kompetensförsörjning, ledarskap, verksamhetsutveckling och arbetsgivarpolitik.

Dina huvudsakliga ansvarsområden är följande;

Strategisk kompetensförsörjning: Utveckla och genomföra strategier för att attrahera, rekrytera, utveckla och behålla forskare och andra medarbetare som är avgörande för VTI:s långsiktiga utveckling och konkurrenskraft.

Attraktiv arbetsgivare: Utveckla VTI:s arbetsgivarerbjudande och bidra till attraktiva arbetsmiljöer som kännetecknas av hög professionalism, samarbete, utvecklingsmöjligheter och goda förutsättningar för forskning.

Ledarskap och verksamhetsutveckling: Stödja och utveckla chefer och ledare så att de kan bygga starka forsknings- och specialistmiljöer där människor kan utvecklas, samarbeta och prestera på hög nivå.

Förändringsledning: Leda utvecklingen av arbetssätt, processer och digitala lösningar inom HR som stärker verksamheten och möter framtidens behov inom forskning och kompetensförsörjning.

Arbetsrätt, arbetsmiljö och samverkan: Ansvara för det statliga avtalsområdet, arbetsrätts- och arbetsmiljöfrågor, samverkan med de fackliga organisationerna samt säkerställa att dessa frågor stödjer verksamhetens mål och utveckling.

Som HR-chef leder du även VTI:s HR-enhet och har dialog med VTI:s ledningsgrupp. Du ansvarar för att leda och utveckla enhetens tre medarbetare genom att engagera, skapa delaktighet och ta tillvara på medarbetarnas kompetens. Detta för att på bästa sätt kunna möta verksamhetens behov.

Om dig

För att lyckas i rollen är du en trygg och framåtsträvande ledare som drivs av att se både individer och organisationer utvecklas. Du har en stark kommunikativ förmåga och rör dig enkelt mellan strategiska visioner i ledningsgruppen och det operativa stödet i vardagen. Du söker aktivt samverkan, såväl i övriga organisationen som i omvärlden när det är befogat och du har ett grundmurat helhetsperspektiv på de frågor som behöver hanteras.

Vi söker dig som har:

• Relevant akademisk examen inom HR eller motsvarande.
• Flerårig erfarenhet som chef med dokumenterat goda resultat som förändringsledare.
• Erfarenhet av strategiskt HR-arbete i komplexa, kunskapsintensiva verksamheter.
• Erfarenhet av kompetensförsörjning av kvalificerade specialister eller experter.
• God kunskap om arbetsrätt, arbetsmiljö och samverkan.
• God förmåga att uttrycka dig på svenska och engelska.

Det är meriterande om du har:

• Erfarenhet från universitet, forskningsinstitut eller annan forskningsintensiv verksamhet.
• Erfarenhet av att utveckla attraktiva forsknings- eller kunskapsmiljöer.
• Erfarenhet av internationell rekrytering.
• Erfarenhet av verksamheter som konkurrerar om extern finansiering och högkvalificerad kompetens.
• Förståelse för forskares karriärvägar, villkor och drivkrafter.
• Erfarenhet av strategiskt arbete med arbetsgivarvarumärke i kunskapsorganisationer.

Om VTI

VTI är en uppdragsmyndighet som bedriver tillämpad forskning och kvalificerade utredningar inom transportområdet. Vi är omkring 250 medarbetare och finns i Linköping, Stockholm, Göteborg, Lund och Skellefteå. VTI har en årlig omsättning på omkring 300 miljoner kronor.

Vår framgång bygger på förmågan att attrahera, utveckla och behålla medarbetare med hög vetenskaplig kompetens och stark relevans för samhällets behov. Vi verkar i en nationell och internationell konkurrens om både forskningsmedel och kompetens.

Tjänsten är placerad i Linköping (huvudkontor), Stockholm, Göteborg eller Lund. Regelbunden närvaro på huvudkontoret krävs.

Mer information

Mer information om VTI  hittar du här: https://www.vti.se/om-vti

Information om hur vi hanterar dina personuppgifter kan du läsa om på: https://www.vti.se/om-vti/personuppgifter

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- eller rekryteringshjälp i samband med denna rekrytering.

Ref. nr: 2026/0408-3.1

Ansökan

Välkommen att skicka in din ansökan, senast den 5 november, med personligt brev, CV, examensbevis samt betygskopior och andra handlingar du vill åberopa. Ansökan som inkommer efter sista ansökningsdag kommer inte att beaktas. 

Vill du ta ett helhetsgrepp om HR-arbetet i Skandinavien och vara med och utveckla både människor, chefer och organisation? 

Bröderna Berner söker en erfaren och engagerad HR-ansvarig som vill vara en viktig partner till verksamhetens chefer och samtidigt bidra till att utveckla HR-arbetet framåt. Här får du en bred och självständig roll med stort ansvar, många kontaktytor och möjlighet att göra verklig skillnad. 

Du blir en del av en prestigelös organisation med korta beslutsvägar, där samarbete, engagemang och ett praktiskt förhållningssätt värdesätts högt. 

Detta innebär rollen!

Som HR-ansvarig hos Bröderna Berner får du ett övergripande ansvar för HR-arbetet i Sverige, Norge och Danmark, med totalt cirka 100 medarbetare. Rollen är nyinrättad och HR-ansvaret, som tidigare legat inom ekonomifunktionen, får nu ett tydligare fokus. Det ger dig möjlighet att vidareutveckla befintliga arbetssätt, skapa struktur och forma en modern och verksamhetsnära HR-funktion. 

Du ingår i den svenska ledningsgruppen och arbetar nära cheferna i organisationen, samtidigt som du har ett nära samarbete med koncernens HR-funktion i Finland. 

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter innebär att: 

• Vara ett kvalificerat och affärsnära HR-stöd till chefer i både strategiska och operativa frågor. 

• Utveckla och förbättra HR-processer, rutiner, policys och arbetssätt. 

• Hantera arbetsrättsliga frågor, fackliga kontakter och frågor kopplade till arbetsmiljö. 

• Ansvara för och utveckla processer inom bland annat onboarding, offboarding, kompetensutveckling och medarbetarundersökningar. 

• Arbeta med HR-relaterad uppföljning, rapportering och personaladministration. 

• Driva och delta i utvecklingsprojekt, bland annat införandet av ett nytt HR-system. 

• Ansvara för frågor kopplade till förmåner och tjänstebilar samt på sikt ta över ansvaret för lönehanteringen i Sverige. 

Tyngdpunkten i rollen ligger på HR, men du behöver också trivas med att hantera praktiska och administrativa frågor som är en naturlig del av en bred HR-roll. 

Vem är du? 

Vi söker dig som är trygg i din HR-kompetens och som trivs i en roll där du får arbeta självständigt, ta initiativ och driva frågor framåt. Du har lätt för att skapa förtroende och bygga goda relationer med både chefer och medarbetare. 

Som person är du strukturerad, lösningsorienterad och prestigelös. Du har förmågan att växla mellan ett strategiskt perspektiv och det operativa arbetet, och du uppskattar en miljö där man hjälps åt och där det är naturligt att hugga i där det behövs. 

Du är kommunikativ och tydlig, vågar utmana och har samtidigt ett lyhört och jordnära sätt. 

Detta ska du ha med dig! 

• Minst fem års erfarenhet av brett och självständigt HR-arbete 

• Goda kunskaper inom arbetsrätt och erfarenhet av att stötta chefer i personalrelaterade frågor 

• Erfarenhet av att utveckla och förbättra HR-processer och arbetssätt 

• Förmåga att arbeta både strategiskt och operativt, nära verksamheten 

• God systemvana och intresse för digitalisering och utveckling av HR-system 

• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift 

Det är meriterande om du har erfarenhet av internationella organisationer, HR-systemimplementering och gärna lönehantering. Du behöver inte vara specialist inom lön, men ska ha intresse och vilja att på sikt lära dig och ta ansvar för området. 

Detta är vi! 

Bröderna Berner är ett finskägt familjeföretag i sjätte generationen, med cirka 800 anställda i koncernen och en omsättning på omkring 10 miljarder kronor. Den svenska verksamheten består av 74 medarbetare, fördelade över fem affärsområden: Lantbruk, Industri, Medicin, Labb och Turf. Danska verksamheten har 3 medarbetare och Norge har 8 medarbetare. I Staffanstorp arbetar omkring 15 personer inom ekonomi, HR, IT, lager, marknad och administration i helt nya, ljusa lokaler som uppmuntrar till trivsel och samarbete.  

Vi erbjuder! 

• Du blir en del av en organisation med en genuint familjär och prestigelös kultur, där människor är hjälpsamma, beslutsvägarna korta och det finns en stor vilja att tillsammans hitta bra lösningar. 

• En varierad och utvecklande roll i ett stabilt bolag med stor möjlighet till att påverka och utveckla! 

• Möjlighet till en gedigen överlämning kopplat till lön då vår kollega går i pension och vi rekryterar in i god tid så att både du och vi får de bästa förutsättningarna. 

• Frihet under ansvar och flexibla arbetstider (37,5 tim/vecka) 

• Möjlighet till arbete hemifrån vid behov 

• Kollektivavtal (Unionen/Svensk Handel) 

• Friskvårdsbidrag på 5 000 kr och ledigt alla klämdagar 

• Bonusprogram 

• Nya moderna lokaler i Staffanstorp 

Sök redan idag!  

Du är varmt välkommen att ladda upp ditt CV, alternativt söka med din LinkedIn URL. Urval sker löpande och rollen kan därmed tillsättas innan sista ansökningsdag som är 31/10 2026.   

För att garantera en rättvis och icke-diskriminerande rekryteringsprocess tar vi ej emot personliga brev. I stället kommer relevanta kandidater att få svara skriftligt på samma frågor för att säkerställa lika möjligheter att förklara sin erfarenhet relaterad till rollen.   

I den här rekryteringen samarbetar Bröderna Berner med med ROI Rekrytering. Vid frågor vänligen kontakta rekryteringskonsult Lina Friberg på lina.friberg@roirekrytering.se.    

Vill du ta ett helhetsgrepp om HR-arbetet i Skandinavien och vara med och utveckla både människor, chefer och organisation? 

Bröderna Berner söker en erfaren och engagerad HR-ansvarig som vill vara en viktig partner till verksamhetens chefer och samtidigt bidra till att utveckla HR-arbetet framåt. Här får du en bred och självständig roll med stort ansvar, många kontaktytor och möjlighet att göra verklig skillnad. 

Du blir en del av en prestigelös organisation med korta beslutsvägar, där samarbete, engagemang och ett praktiskt förhållningssätt värdesätts högt. 

Detta innebär rollen!

Som HR-ansvarig hos Bröderna Berner får du ett övergripande ansvar för HR-arbetet i Sverige, Norge och Danmark, med totalt cirka 100 medarbetare. Rollen är nyinrättad och HR-ansvaret, som tidigare legat inom ekonomifunktionen, får nu ett tydligare fokus. Det ger dig möjlighet att vidareutveckla befintliga arbetssätt, skapa struktur och forma en modern och verksamhetsnära HR-funktion. 

Du ingår i den svenska ledningsgruppen och arbetar nära cheferna i organisationen, samtidigt som du har ett nära samarbete med koncernens HR-funktion i Finland. 

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter innebär att: 

• Vara ett kvalificerat och affärsnära HR-stöd till chefer i både strategiska och operativa frågor. 

• Utveckla och förbättra HR-processer, rutiner, policys och arbetssätt. 

• Hantera arbetsrättsliga frågor, fackliga kontakter och frågor kopplade till arbetsmiljö. 

• Ansvara för och utveckla processer inom bland annat onboarding, offboarding, kompetensutveckling och medarbetarundersökningar. 

• Arbeta med HR-relaterad uppföljning, rapportering och personaladministration. 

• Driva och delta i utvecklingsprojekt, bland annat införandet av ett nytt HR-system. 

• Ansvara för frågor kopplade till förmåner och tjänstebilar samt på sikt ta över ansvaret för lönehanteringen i Sverige. 

Tyngdpunkten i rollen ligger på HR, men du behöver också trivas med att hantera praktiska och administrativa frågor som är en naturlig del av en bred HR-roll. 

Vem är du? 

Vi söker dig som är trygg i din HR-kompetens och som trivs i en roll där du får arbeta självständigt, ta initiativ och driva frågor framåt. Du har lätt för att skapa förtroende och bygga goda relationer med både chefer och medarbetare. 

Som person är du strukturerad, lösningsorienterad och prestigelös. Du har förmågan att växla mellan ett strategiskt perspektiv och det operativa arbetet, och du uppskattar en miljö där man hjälps åt och där det är naturligt att hugga i där det behövs. 

Du är kommunikativ och tydlig, vågar utmana och har samtidigt ett lyhört och jordnära sätt. 

Detta ska du ha med dig! 

• Minst fem års erfarenhet av brett och självständigt HR-arbete 

• Goda kunskaper inom arbetsrätt och erfarenhet av att stötta chefer i personalrelaterade frågor 

• Erfarenhet av att utveckla och förbättra HR-processer och arbetssätt 

• Förmåga att arbeta både strategiskt och operativt, nära verksamheten 

• God systemvana och intresse för digitalisering och utveckling av HR-system 

• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift 

Det är meriterande om du har erfarenhet av internationella organisationer, HR-systemimplementering och gärna lönehantering. Du behöver inte vara specialist inom lön, men ska ha intresse och vilja att på sikt lära dig och ta ansvar för området. 

Detta är vi! 

Bröderna Berner är ett finskägt familjeföretag i sjätte generationen, med cirka 800 anställda i koncernen och en omsättning på omkring 10 miljarder kronor. Den svenska verksamheten består av 74 medarbetare, fördelade över fem affärsområden: Lantbruk, Industri, Medicin, Labb och Turf. Danska verksamheten har 3 medarbetare och Norge har 8 medarbetare. I Staffanstorp arbetar omkring 15 personer inom ekonomi, HR, IT, lager, marknad och administration i helt nya, ljusa lokaler som uppmuntrar till trivsel och samarbete.  

Vi erbjuder! 

• Du blir en del av en organisation med en genuint familjär och prestigelös kultur, där människor är hjälpsamma, beslutsvägarna korta och det finns en stor vilja att tillsammans hitta bra lösningar. 

• En varierad och utvecklande roll i ett stabilt bolag med stor möjlighet till att påverka och utveckla! 

• Möjlighet till en gedigen överlämning kopplat till lön då vår kollega går i pension och vi rekryterar in i god tid så att både du och vi får de bästa förutsättningarna. 

• Frihet under ansvar och flexibla arbetstider (37,5 tim/vecka) 

• Möjlighet till arbete hemifrån vid behov 

• Kollektivavtal (Unionen/Svensk Handel) 

• Friskvårdsbidrag på 5 000 kr och ledigt alla klämdagar 

• Bonusprogram 

• Nya moderna lokaler i Staffanstorp 

Sök redan idag!  

Du är varmt välkommen att ladda upp ditt CV, alternativt söka med din LinkedIn URL. Urval sker löpande och rollen kan därmed tillsättas innan sista ansökningsdag som är 31/10 2026.   

För att garantera en rättvis och icke-diskriminerande rekryteringsprocess tar vi ej emot personliga brev. I stället kommer relevanta kandidater att få svara skriftligt på samma frågor för att säkerställa lika möjligheter att förklara sin erfarenhet relaterad till rollen.   

I den här rekryteringen samarbetar Bröderna Berner med med ROI Rekrytering. Vid frågor vänligen kontakta rekryteringskonsult Lina Friberg på lina.friberg@roirekrytering.se.    

Vill du ta ett helhetsgrepp om HR-arbetet i Skandinavien och vara med och utveckla både människor, chefer och organisation? 

Bröderna Berner söker en erfaren och engagerad HR-ansvarig som vill vara en viktig partner till verksamhetens chefer och samtidigt bidra till att utveckla HR-arbetet framåt. Här får du en bred och självständig roll med stort ansvar, många kontaktytor och möjlighet att göra verklig skillnad. 

Du blir en del av en prestigelös organisation med korta beslutsvägar, där samarbete, engagemang och ett praktiskt förhållningssätt värdesätts högt. 

Detta innebär rollen!

Som HR-ansvarig hos Bröderna Berner får du ett övergripande ansvar för HR-arbetet i Sverige, Norge och Danmark, med totalt cirka 100 medarbetare. Rollen är nyinrättad och HR-ansvaret, som tidigare legat inom ekonomifunktionen, får nu ett tydligare fokus. Det ger dig möjlighet att vidareutveckla befintliga arbetssätt, skapa struktur och forma en modern och verksamhetsnära HR-funktion. 

Du ingår i den svenska ledningsgruppen och arbetar nära cheferna i organisationen, samtidigt som du har ett nära samarbete med koncernens HR-funktion i Finland. 

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter innebär att: 

• Vara ett kvalificerat och affärsnära HR-stöd till chefer i både strategiska och operativa frågor. 

• Utveckla och förbättra HR-processer, rutiner, policys och arbetssätt. 

• Hantera arbetsrättsliga frågor, fackliga kontakter och frågor kopplade till arbetsmiljö. 

• Ansvara för och utveckla processer inom bland annat onboarding, offboarding, kompetensutveckling och medarbetarundersökningar. 

• Arbeta med HR-relaterad uppföljning, rapportering och personaladministration. 

• Driva och delta i utvecklingsprojekt, bland annat införandet av ett nytt HR-system. 

• Ansvara för frågor kopplade till förmåner och tjänstebilar samt på sikt ta över ansvaret för lönehanteringen i Sverige. 

Tyngdpunkten i rollen ligger på HR, men du behöver också trivas med att hantera praktiska och administrativa frågor som är en naturlig del av en bred HR-roll. 

Vem är du? 

Vi söker dig som är trygg i din HR-kompetens och som trivs i en roll där du får arbeta självständigt, ta initiativ och driva frågor framåt. Du har lätt för att skapa förtroende och bygga goda relationer med både chefer och medarbetare. 

Som person är du strukturerad, lösningsorienterad och prestigelös. Du har förmågan att växla mellan ett strategiskt perspektiv och det operativa arbetet, och du uppskattar en miljö där man hjälps åt och där det är naturligt att hugga i där det behövs. 

Du är kommunikativ och tydlig, vågar utmana och har samtidigt ett lyhört och jordnära sätt. 

Detta ska du ha med dig! 

• Minst fem års erfarenhet av brett och självständigt HR-arbete 

• Goda kunskaper inom arbetsrätt och erfarenhet av att stötta chefer i personalrelaterade frågor 

• Erfarenhet av att utveckla och förbättra HR-processer och arbetssätt 

• Förmåga att arbeta både strategiskt och operativt, nära verksamheten 

• God systemvana och intresse för digitalisering och utveckling av HR-system 

• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift 

Det är meriterande om du har erfarenhet av internationella organisationer, HR-systemimplementering och gärna lönehantering. Du behöver inte vara specialist inom lön, men ska ha intresse och vilja att på sikt lära dig och ta ansvar för området. 

Detta är vi! 

Bröderna Berner är ett finskägt familjeföretag i sjätte generationen, med cirka 800 anställda i koncernen och en omsättning på omkring 10 miljarder kronor. Den svenska verksamheten består av 74 medarbetare, fördelade över fem affärsområden: Lantbruk, Industri, Medicin, Labb och Turf. Danska verksamheten har 3 medarbetare och Norge har 8 medarbetare. I Staffanstorp arbetar omkring 15 personer inom ekonomi, HR, IT, lager, marknad och administration i helt nya, ljusa lokaler som uppmuntrar till trivsel och samarbete.  

Vi erbjuder! 

• Du blir en del av en organisation med en genuint familjär och prestigelös kultur, där människor är hjälpsamma, beslutsvägarna korta och det finns en stor vilja att tillsammans hitta bra lösningar. 

• En varierad och utvecklande roll i ett stabilt bolag med stor möjlighet till att påverka och utveckla! 

• Möjlighet till en gedigen överlämning kopplat till lön då vår kollega går i pension och vi rekryterar in i god tid så att både du och vi får de bästa förutsättningarna. 

• Frihet under ansvar och flexibla arbetstider (37,5 tim/vecka) 

• Möjlighet till arbete hemifrån vid behov 

• Kollektivavtal (Unionen/Svensk Handel) 

• Friskvårdsbidrag på 5 000 kr och ledigt alla klämdagar 

• Bonusprogram 

• Nya moderna lokaler i Staffanstorp 

Sök redan idag!  

Du är varmt välkommen att ladda upp ditt CV, alternativt söka med din LinkedIn URL. Urval sker löpande och rollen kan därmed tillsättas innan sista ansökningsdag som är 31/10 2026.   

För att garantera en rättvis och icke-diskriminerande rekryteringsprocess tar vi ej emot personliga brev. I stället kommer relevanta kandidater att få svara skriftligt på samma frågor för att säkerställa lika möjligheter att förklara sin erfarenhet relaterad till rollen.   

I den här rekryteringen samarbetar Bröderna Berner med med ROI Rekrytering. Vid frågor vänligen kontakta rekryteringskonsult Lina Friberg på lina.friberg@roirekrytering.se.