Lediga job som Personalvetare

Munkedals kommun ligger i norra Bohuslän mellan Oslo och Göteborg. Här möts skog, älv och hav, och avstånden är korta mellan människor och resultat. Hos oss arbetar du nära både kollegor och verksamhet, med möjlighet att påverka och göra skillnad i vardagen. Vi bygger vidare på det som redan är starkt och utvecklar det som gör att människor vill bo, leva och verka här. Utveckling skapas i samspel mellan invånare, företag, föreningsliv och kommun. Det innebär att du som medarbetare är med och driver förändring tillsammans med andra. Vi arbetar med människors välmående i fokus och för att Munkedals kommun ska vara en plats att trivas i och vilja rekommendera

Kommunstyrelsens förvaltning samlar kommunens centrala specialiststöd inom ekonomi, administration, HR, kommunikation och tillväxt samt lön. Här arbetar funktionerna nära varandra för att ge verksamheterna ett samordnat och verksamhetsnära stöd.

Nu söker vi en framåtblickande HR-chef som vill kombinera strategisk höjd med ett verksamhetsnära ledarskap och bidra till Munkedals kommuns fortsatta utveckling.

I Munkedal präglas vardagen av närhet, korta beslutsvägar och möjlighet att påverka. Som HR-chef driver du arbetet med att stärka kommunen som arbetsgivare och skapar tillsammans med chefer, medarbetare och fackliga företrädare långsiktiga förutsättningar för ett modernt HR-arbete och en hållbar kompetensförsörjning.

Som HR-chef leder och utvecklar du kommunens samlade HR-arbete och ansvarar för att organisationens chefer får ett kvalificerat och tillgängligt stöd. Uppdraget spänner över hela HR-området – från strategiskt arbetsgivararbete till arbetsrätt, samverkan, arbetsmiljö och ledarskapsfrågor.

En viktig del av uppdraget är att omsätta kommunens mål och strategier i tydliga prioriteringar och väl fungerande HR-processer. Du skapar struktur och utvecklar arbetssätt som stärker det gemensamma arbetsgivaransvaret. Genom digitalisering och effektiva arbetsflöden förenklar du arbetet och skapar mer utrymme för värdeskapande HR-stöd.

Du fångar upp verksamheternas behov och driver utveckling inom bland annat arbetsgivarvarumärke, ledarskap och organisation. Du bygger relationer, samverkar brett i organisationen och företräder HR-frågorna i dialog med kommunens verksamheter, fackliga organisationer och politiska företrädare.

Du rapporterar till kommundirektören och ingår i kommunledningsgruppen samt i kommunstyrelseförvaltningens ledningsgrupp. Där bidrar du med HR-perspektivet samtidigt som du, tillsammans med övriga chefer, tar ansvar för kommunens helhet, strategiska frågor och långsiktiga utveckling.

Uppdraget kräver god förståelse för den politiskt styrda organisationens förutsättningar. Du är närmaste chef för HR-avdelningens fem medarbetare. Tillsammans med teamet skapar du ett kvalificerat och verksamhetsnära HR-stöd och utvecklar avdelningens samarbete, arbetssätt och gemensamma leverans.

Du blir även en del av HR-nätverket inom Fyrbodals kommunalförbund och samarbetar nära med HR-chefer i kranskommunerna i Bohuslän. Det ger goda möjligheter till erfarenhetsutbyte, gemensamt lärande och samverkan i strategiska HR-frågor.

Vi söker dig som har en bred HR-bakgrund och är van att arbeta både strategiskt och verksamhetsnära. Du har ett tydligt helhetsperspektiv, förstår verksamhetens behov och har förmåga att driva förändringsprocesser från idé och beslut till genomförande och resultat.

Du är relationsinriktad med ett ledarskap som bygger på tillit och engagemang i kombination med tydlighet och mod. Du skapar delaktighet och förtroende och ger dina medarbetare förutsättningar att ta ansvar och bidra med sin kompetens.

Rollen kräver också gott omdöme och att du är lyhörd. Du står stadigt i komplexa situationer och hanterar känsliga frågor och svåra samtal med integritet och professionalism.

För att lyckas i rollen har du:

• Relevant akademisk utbildning inom HR eller annat område som arbetsgivaren bedömer som likvärdigt.

• Flerårig erfarenhet av kvalificerat och strategiskt HR-arbete.

• Flerårig erfarenhet av ledarskap.

• Mycket goda kunskaper inom arbetsrätt, förhandling och facklig samverkan.

• Erfarenhet av att driva utvecklings- och förändringsarbete inom HR.

• Mycket god förmåga att kommunicera på svenska, såväl muntligt som skriftligt.

Erfarenhet från en politiskt styrd organisation är meriterande, liksom genomfört ledarutvecklingsprogram eller motsvarande. Vi lägger stor vikt vid hur dina samlade erfarenheter, ditt förhållningssätt och ditt ledarskap passar uppdraget och Munkedals kommuns fortsatta utveckling.

• flexibel arbetstid för att underlätta livspusslet.

• generösa möjligheter till kompetensutveckling.

• förmånligt friskvårdsbidrag, ett aktivt nätverk av hälsoinspiratörer på arbetsplatserna, rabatter på gymkort samt gratis träning i träningslokalen Styrkan.

• fördelaktig tjänstepensionsavsättning, förmånliga försäkringar samt möjlighet till semesterväxling.

Välkommen med din ansökan senast 26 oktober 2026!

I den här rekryteringen samarbetar Munkedals kommun med Solum Search. För frågor om rekryteringsprocessen, intresseanmälan och konfidentiell kontakt är du varmt välkommen att höra av dig till chefsrekryterare Ylva Dahl, Solum Search, på 0730–263834 eller ylva.dahl@solumsearch.se

Rekryteringen hittar du även via Solum Search webbplats: www.solumsearch.se

Munkedals kommun ligger i norra Bohuslän mellan Oslo och Göteborg. Här möts skog, älv och hav, och avstånden är korta mellan människor och resultat. Hos oss arbetar du nära både kollegor och verksamhet, med möjlighet att påverka och göra skillnad i vardagen. Vi bygger vidare på det som redan är starkt och utvecklar det som gör att människor vill bo, leva och verka här. Utveckling skapas i samspel mellan invånare, företag, föreningsliv och kommun. Det innebär att du som medarbetare är med och driver förändring tillsammans med andra. Vi arbetar med människors välmående i fokus och för att Munkedals kommun ska vara en plats att trivas i och vilja rekommendera

Kommunstyrelsens förvaltning samlar kommunens centrala specialiststöd inom ekonomi, administration, HR, kommunikation och tillväxt samt lön. Här arbetar funktionerna nära varandra för att ge verksamheterna ett samordnat och verksamhetsnära stöd.

Nu söker vi en framåtblickande HR-chef som vill kombinera strategisk höjd med ett verksamhetsnära ledarskap och bidra till Munkedals kommuns fortsatta utveckling.

I Munkedal präglas vardagen av närhet, korta beslutsvägar och möjlighet att påverka. Som HR-chef driver du arbetet med att stärka kommunen som arbetsgivare och skapar tillsammans med chefer, medarbetare och fackliga företrädare långsiktiga förutsättningar för ett modernt HR-arbete och en hållbar kompetensförsörjning.

Som HR-chef leder och utvecklar du kommunens samlade HR-arbete och ansvarar för att organisationens chefer får ett kvalificerat och tillgängligt stöd. Uppdraget spänner över hela HR-området – från strategiskt arbetsgivararbete till arbetsrätt, samverkan, arbetsmiljö och ledarskapsfrågor.

En viktig del av uppdraget är att omsätta kommunens mål och strategier i tydliga prioriteringar och väl fungerande HR-processer. Du skapar struktur och utvecklar arbetssätt som stärker det gemensamma arbetsgivaransvaret. Genom digitalisering och effektiva arbetsflöden förenklar du arbetet och skapar mer utrymme för värdeskapande HR-stöd.

Du fångar upp verksamheternas behov och driver utveckling inom bland annat arbetsgivarvarumärke, ledarskap och organisation. Du bygger relationer, samverkar brett i organisationen och företräder HR-frågorna i dialog med kommunens verksamheter, fackliga organisationer och politiska företrädare.

Du rapporterar till kommundirektören och ingår i kommunledningsgruppen samt i kommunstyrelseförvaltningens ledningsgrupp. Där bidrar du med HR-perspektivet samtidigt som du, tillsammans med övriga chefer, tar ansvar för kommunens helhet, strategiska frågor och långsiktiga utveckling.

Uppdraget kräver god förståelse för den politiskt styrda organisationens förutsättningar. Du är närmaste chef för HR-avdelningens fem medarbetare. Tillsammans med teamet skapar du ett kvalificerat och verksamhetsnära HR-stöd och utvecklar avdelningens samarbete, arbetssätt och gemensamma leverans.

Du blir även en del av HR-nätverket inom Fyrbodals kommunalförbund och samarbetar nära med HR-chefer i kranskommunerna i Bohuslän. Det ger goda möjligheter till erfarenhetsutbyte, gemensamt lärande och samverkan i strategiska HR-frågor.

Vi söker dig som har en bred HR-bakgrund och är van att arbeta både strategiskt och verksamhetsnära. Du har ett tydligt helhetsperspektiv, förstår verksamhetens behov och har förmåga att driva förändringsprocesser från idé och beslut till genomförande och resultat.

Du är relationsinriktad med ett ledarskap som bygger på tillit och engagemang i kombination med tydlighet och mod. Du skapar delaktighet och förtroende och ger dina medarbetare förutsättningar att ta ansvar och bidra med sin kompetens.

Rollen kräver också gott omdöme och att du är lyhörd. Du står stadigt i komplexa situationer och hanterar känsliga frågor och svåra samtal med integritet och professionalism.

För att lyckas i rollen har du:

• Relevant akademisk utbildning inom HR eller annat område som arbetsgivaren bedömer som likvärdigt.

• Flerårig erfarenhet av kvalificerat och strategiskt HR-arbete.

• Flerårig erfarenhet av ledarskap.

• Mycket goda kunskaper inom arbetsrätt, förhandling och facklig samverkan.

• Erfarenhet av att driva utvecklings- och förändringsarbete inom HR.

• Mycket god förmåga att kommunicera på svenska, såväl muntligt som skriftligt.

Erfarenhet från en politiskt styrd organisation är meriterande, liksom genomfört ledarutvecklingsprogram eller motsvarande. Vi lägger stor vikt vid hur dina samlade erfarenheter, ditt förhållningssätt och ditt ledarskap passar uppdraget och Munkedals kommuns fortsatta utveckling.

• flexibel arbetstid för att underlätta livspusslet.

• generösa möjligheter till kompetensutveckling.

• förmånligt friskvårdsbidrag, ett aktivt nätverk av hälsoinspiratörer på arbetsplatserna, rabatter på gymkort samt gratis träning i träningslokalen Styrkan.

• fördelaktig tjänstepensionsavsättning, förmånliga försäkringar samt möjlighet till semesterväxling.

Välkommen med din ansökan senast 26 oktober 2026!

I den här rekryteringen samarbetar Munkedals kommun med Solum Search. För frågor om rekryteringsprocessen, intresseanmälan och konfidentiell kontakt är du varmt välkommen att höra av dig till chefsrekryterare Ylva Dahl, Solum Search, på 0730–263834 eller ylva.dahl@solumsearch.se

Rekryteringen hittar du även via Solum Search webbplats: www.solumsearch.se

Munkedals kommun ligger i norra Bohuslän mellan Oslo och Göteborg. Här möts skog, älv och hav, och avstånden är korta mellan människor och resultat. Hos oss arbetar du nära både kollegor och verksamhet, med möjlighet att påverka och göra skillnad i vardagen. Vi bygger vidare på det som redan är starkt och utvecklar det som gör att människor vill bo, leva och verka här. Utveckling skapas i samspel mellan invånare, företag, föreningsliv och kommun. Det innebär att du som medarbetare är med och driver förändring tillsammans med andra. Vi arbetar med människors välmående i fokus och för att Munkedals kommun ska vara en plats att trivas i och vilja rekommendera

Kommunstyrelsens förvaltning samlar kommunens centrala specialiststöd inom ekonomi, administration, HR, kommunikation och tillväxt samt lön. Här arbetar funktionerna nära varandra för att ge verksamheterna ett samordnat och verksamhetsnära stöd.

Nu söker vi en framåtblickande HR-chef som vill kombinera strategisk höjd med ett verksamhetsnära ledarskap och bidra till Munkedals kommuns fortsatta utveckling.

I Munkedal präglas vardagen av närhet, korta beslutsvägar och möjlighet att påverka. Som HR-chef driver du arbetet med att stärka kommunen som arbetsgivare och skapar tillsammans med chefer, medarbetare och fackliga företrädare långsiktiga förutsättningar för ett modernt HR-arbete och en hållbar kompetensförsörjning.

Som HR-chef leder och utvecklar du kommunens samlade HR-arbete och ansvarar för att organisationens chefer får ett kvalificerat och tillgängligt stöd. Uppdraget spänner över hela HR-området – från strategiskt arbetsgivararbete till arbetsrätt, samverkan, arbetsmiljö och ledarskapsfrågor.

En viktig del av uppdraget är att omsätta kommunens mål och strategier i tydliga prioriteringar och väl fungerande HR-processer. Du skapar struktur och utvecklar arbetssätt som stärker det gemensamma arbetsgivaransvaret. Genom digitalisering och effektiva arbetsflöden förenklar du arbetet och skapar mer utrymme för värdeskapande HR-stöd.

Du fångar upp verksamheternas behov och driver utveckling inom bland annat arbetsgivarvarumärke, ledarskap och organisation. Du bygger relationer, samverkar brett i organisationen och företräder HR-frågorna i dialog med kommunens verksamheter, fackliga organisationer och politiska företrädare.

Du rapporterar till kommundirektören och ingår i kommunledningsgruppen samt i kommunstyrelseförvaltningens ledningsgrupp. Där bidrar du med HR-perspektivet samtidigt som du, tillsammans med övriga chefer, tar ansvar för kommunens helhet, strategiska frågor och långsiktiga utveckling.

Uppdraget kräver god förståelse för den politiskt styrda organisationens förutsättningar. Du är närmaste chef för HR-avdelningens fem medarbetare. Tillsammans med teamet skapar du ett kvalificerat och verksamhetsnära HR-stöd och utvecklar avdelningens samarbete, arbetssätt och gemensamma leverans.

Du blir även en del av HR-nätverket inom Fyrbodals kommunalförbund och samarbetar nära med HR-chefer i kranskommunerna i Bohuslän. Det ger goda möjligheter till erfarenhetsutbyte, gemensamt lärande och samverkan i strategiska HR-frågor.

Vi söker dig som har en bred HR-bakgrund och är van att arbeta både strategiskt och verksamhetsnära. Du har ett tydligt helhetsperspektiv, förstår verksamhetens behov och har förmåga att driva förändringsprocesser från idé och beslut till genomförande och resultat.

Du är relationsinriktad med ett ledarskap som bygger på tillit och engagemang i kombination med tydlighet och mod. Du skapar delaktighet och förtroende och ger dina medarbetare förutsättningar att ta ansvar och bidra med sin kompetens.

Rollen kräver också gott omdöme och att du är lyhörd. Du står stadigt i komplexa situationer och hanterar känsliga frågor och svåra samtal med integritet och professionalism.

För att lyckas i rollen har du:

• Relevant akademisk utbildning inom HR eller annat område som arbetsgivaren bedömer som likvärdigt.

• Flerårig erfarenhet av kvalificerat och strategiskt HR-arbete.

• Flerårig erfarenhet av ledarskap.

• Mycket goda kunskaper inom arbetsrätt, förhandling och facklig samverkan.

• Erfarenhet av att driva utvecklings- och förändringsarbete inom HR.

• Mycket god förmåga att kommunicera på svenska, såväl muntligt som skriftligt.

Erfarenhet från en politiskt styrd organisation är meriterande, liksom genomfört ledarutvecklingsprogram eller motsvarande. Vi lägger stor vikt vid hur dina samlade erfarenheter, ditt förhållningssätt och ditt ledarskap passar uppdraget och Munkedals kommuns fortsatta utveckling.

• flexibel arbetstid för att underlätta livspusslet.

• generösa möjligheter till kompetensutveckling.

• förmånligt friskvårdsbidrag, ett aktivt nätverk av hälsoinspiratörer på arbetsplatserna, rabatter på gymkort samt gratis träning i träningslokalen Styrkan.

• fördelaktig tjänstepensionsavsättning, förmånliga försäkringar samt möjlighet till semesterväxling.

Välkommen med din ansökan senast 26 oktober 2026!

I den här rekryteringen samarbetar Munkedals kommun med Solum Search. För frågor om rekryteringsprocessen, intresseanmälan och konfidentiell kontakt är du varmt välkommen att höra av dig till chefsrekryterare Ylva Dahl, Solum Search, på 0730–263834 eller ylva.dahl@solumsearch.se

Rekryteringen hittar du även via Solum Search webbplats: www.solumsearch.se

Munkedals kommun ligger i norra Bohuslän mellan Oslo och Göteborg. Här möts skog, älv och hav, och avstånden är korta mellan människor och resultat. Hos oss arbetar du nära både kollegor och verksamhet, med möjlighet att påverka och göra skillnad i vardagen. Vi bygger vidare på det som redan är starkt och utvecklar det som gör att människor vill bo, leva och verka här. Utveckling skapas i samspel mellan invånare, företag, föreningsliv och kommun. Det innebär att du som medarbetare är med och driver förändring tillsammans med andra. Vi arbetar med människors välmående i fokus och för att Munkedals kommun ska vara en plats att trivas i och vilja rekommendera

Kommunstyrelsens förvaltning samlar kommunens centrala specialiststöd inom ekonomi, administration, HR, kommunikation och tillväxt samt lön. Här arbetar funktionerna nära varandra för att ge verksamheterna ett samordnat och verksamhetsnära stöd.

Nu söker vi en framåtblickande HR-chef som vill kombinera strategisk höjd med ett verksamhetsnära ledarskap och bidra till Munkedals kommuns fortsatta utveckling.

I Munkedal präglas vardagen av närhet, korta beslutsvägar och möjlighet att påverka. Som HR-chef driver du arbetet med att stärka kommunen som arbetsgivare och skapar tillsammans med chefer, medarbetare och fackliga företrädare långsiktiga förutsättningar för ett modernt HR-arbete och en hållbar kompetensförsörjning.

Som HR-chef leder och utvecklar du kommunens samlade HR-arbete och ansvarar för att organisationens chefer får ett kvalificerat och tillgängligt stöd. Uppdraget spänner över hela HR-området – från strategiskt arbetsgivararbete till arbetsrätt, samverkan, arbetsmiljö och ledarskapsfrågor.

En viktig del av uppdraget är att omsätta kommunens mål och strategier i tydliga prioriteringar och väl fungerande HR-processer. Du skapar struktur och utvecklar arbetssätt som stärker det gemensamma arbetsgivaransvaret. Genom digitalisering och effektiva arbetsflöden förenklar du arbetet och skapar mer utrymme för värdeskapande HR-stöd.

Du fångar upp verksamheternas behov och driver utveckling inom bland annat arbetsgivarvarumärke, ledarskap och organisation. Du bygger relationer, samverkar brett i organisationen och företräder HR-frågorna i dialog med kommunens verksamheter, fackliga organisationer och politiska företrädare.

Du rapporterar till kommundirektören och ingår i kommunledningsgruppen samt i kommunstyrelseförvaltningens ledningsgrupp. Där bidrar du med HR-perspektivet samtidigt som du, tillsammans med övriga chefer, tar ansvar för kommunens helhet, strategiska frågor och långsiktiga utveckling.

Uppdraget kräver god förståelse för den politiskt styrda organisationens förutsättningar. Du är närmaste chef för HR-avdelningens fem medarbetare. Tillsammans med teamet skapar du ett kvalificerat och verksamhetsnära HR-stöd och utvecklar avdelningens samarbete, arbetssätt och gemensamma leverans.

Du blir även en del av HR-nätverket inom Fyrbodals kommunalförbund och samarbetar nära med HR-chefer i kranskommunerna i Bohuslän. Det ger goda möjligheter till erfarenhetsutbyte, gemensamt lärande och samverkan i strategiska HR-frågor.

Vi söker dig som har en bred HR-bakgrund och är van att arbeta både strategiskt och verksamhetsnära. Du har ett tydligt helhetsperspektiv, förstår verksamhetens behov och har förmåga att driva förändringsprocesser från idé och beslut till genomförande och resultat.

Du är relationsinriktad med ett ledarskap som bygger på tillit och engagemang i kombination med tydlighet och mod. Du skapar delaktighet och förtroende och ger dina medarbetare förutsättningar att ta ansvar och bidra med sin kompetens.

Rollen kräver också gott omdöme och att du är lyhörd. Du står stadigt i komplexa situationer och hanterar känsliga frågor och svåra samtal med integritet och professionalism.

För att lyckas i rollen har du:

• Relevant akademisk utbildning inom HR eller annat område som arbetsgivaren bedömer som likvärdigt.

• Flerårig erfarenhet av kvalificerat och strategiskt HR-arbete.

• Flerårig erfarenhet av ledarskap.

• Mycket goda kunskaper inom arbetsrätt, förhandling och facklig samverkan.

• Erfarenhet av att driva utvecklings- och förändringsarbete inom HR.

• Mycket god förmåga att kommunicera på svenska, såväl muntligt som skriftligt.

Erfarenhet från en politiskt styrd organisation är meriterande, liksom genomfört ledarutvecklingsprogram eller motsvarande. Vi lägger stor vikt vid hur dina samlade erfarenheter, ditt förhållningssätt och ditt ledarskap passar uppdraget och Munkedals kommuns fortsatta utveckling.

• flexibel arbetstid för att underlätta livspusslet.

• generösa möjligheter till kompetensutveckling.

• förmånligt friskvårdsbidrag, ett aktivt nätverk av hälsoinspiratörer på arbetsplatserna, rabatter på gymkort samt gratis träning i träningslokalen Styrkan.

• fördelaktig tjänstepensionsavsättning, förmånliga försäkringar samt möjlighet till semesterväxling.

Välkommen med din ansökan senast 26 oktober 2026!

I den här rekryteringen samarbetar Munkedals kommun med Solum Search. För frågor om rekryteringsprocessen, intresseanmälan och konfidentiell kontakt är du varmt välkommen att höra av dig till chefsrekryterare Ylva Dahl, Solum Search, på 0730–263834 eller ylva.dahl@solumsearch.se

Rekryteringen hittar du även via Solum Search webbplats: www.solumsearch.se

Vi söker dig som använder HR som ett strategiskt verktyg för att stärka verksamhetens kapacitet och långsiktiga konkurrenskraft.

Om rollen

Som HR-chef har du en central roll i att skapa förutsättningar som bidrar till forskning av hög kvalitet. Du utvecklar VTI:s arbetsgivarvarumärke och attraktionskraft, stärker vår långsiktiga kompetensförsörjning samt säkerställer att våra ledare, organisationen och arbetssätt stödjer forskningens utveckling på bästa möjliga sätt.

Rollen handlar ytterst om att skapa förutsättningar för att medarbetare ska kunna utvecklas, samarbeta och bedriva forskning av högsta kvalitet och relevans. Du är ett strategiskt stöd till generaldirektören och verksamhetens chefer i frågor som rör exempelvis kompetensförsörjning, ledarskap, verksamhetsutveckling och arbetsgivarpolitik.

Dina huvudsakliga ansvarsområden är följande;

Strategisk kompetensförsörjning: Utveckla och genomföra strategier för att attrahera, rekrytera, utveckla och behålla forskare och andra medarbetare som är avgörande för VTI:s långsiktiga utveckling och konkurrenskraft.

Attraktiv arbetsgivare: Utveckla VTI:s arbetsgivarerbjudande och bidra till attraktiva arbetsmiljöer som kännetecknas av hög professionalism, samarbete, utvecklingsmöjligheter och goda förutsättningar för forskning.

Ledarskap och verksamhetsutveckling: Stödja och utveckla chefer och ledare så att de kan bygga starka forsknings- och specialistmiljöer där människor kan utvecklas, samarbeta och prestera på hög nivå.

Förändringsledning: Leda utvecklingen av arbetssätt, processer och digitala lösningar inom HR som stärker verksamheten och möter framtidens behov inom forskning och kompetensförsörjning.

Arbetsrätt, arbetsmiljö och samverkan: Ansvara för det statliga avtalsområdet, arbetsrätts- och arbetsmiljöfrågor, samverkan med de fackliga organisationerna samt säkerställa att dessa frågor stödjer verksamhetens mål och utveckling.

Som HR-chef leder du även VTI:s HR-enhet och har dialog med VTI:s ledningsgrupp. Du ansvarar för att leda och utveckla enhetens tre medarbetare genom att engagera, skapa delaktighet och ta tillvara på medarbetarnas kompetens. Detta för att på bästa sätt kunna möta verksamhetens behov.

Om dig

För att lyckas i rollen är du en trygg och framåtsträvande ledare som drivs av att se både individer och organisationer utvecklas. Du har en stark kommunikativ förmåga och rör dig enkelt mellan strategiska visioner i ledningsgruppen och det operativa stödet i vardagen. Du söker aktivt samverkan, såväl i övriga organisationen som i omvärlden när det är befogat och du har ett grundmurat helhetsperspektiv på de frågor som behöver hanteras.

Vi söker dig som har:

• Relevant akademisk examen inom HR eller motsvarande.
• Flerårig erfarenhet som chef med dokumenterat goda resultat som förändringsledare.
• Erfarenhet av strategiskt HR-arbete i komplexa, kunskapsintensiva verksamheter.
• Erfarenhet av kompetensförsörjning av kvalificerade specialister eller experter.
• God kunskap om arbetsrätt, arbetsmiljö och samverkan.
• God förmåga att uttrycka dig på svenska och engelska.

Det är meriterande om du har:

• Erfarenhet från universitet, forskningsinstitut eller annan forskningsintensiv verksamhet.
• Erfarenhet av att utveckla attraktiva forsknings- eller kunskapsmiljöer.
• Erfarenhet av internationell rekrytering.
• Erfarenhet av verksamheter som konkurrerar om extern finansiering och högkvalificerad kompetens.
• Förståelse för forskares karriärvägar, villkor och drivkrafter.
• Erfarenhet av strategiskt arbete med arbetsgivarvarumärke i kunskapsorganisationer.

Om VTI

VTI är en uppdragsmyndighet som bedriver tillämpad forskning och kvalificerade utredningar inom transportområdet. Vi är omkring 250 medarbetare och finns i Linköping, Stockholm, Göteborg, Lund och Skellefteå. VTI har en årlig omsättning på omkring 300 miljoner kronor.

Vår framgång bygger på förmågan att attrahera, utveckla och behålla medarbetare med hög vetenskaplig kompetens och stark relevans för samhällets behov. Vi verkar i en nationell och internationell konkurrens om både forskningsmedel och kompetens.

Tjänsten är placerad i Linköping (huvudkontor), Stockholm, Göteborg eller Lund. Regelbunden närvaro på huvudkontoret krävs.

Mer information

Mer information om VTI  hittar du här: https://www.vti.se/om-vti

Information om hur vi hanterar dina personuppgifter kan du läsa om på: https://www.vti.se/om-vti/personuppgifter

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- eller rekryteringshjälp i samband med denna rekrytering.

Ref. nr: 2026/0408-3.1

Ansökan

Välkommen att skicka in din ansökan, senast den 5 november, med personligt brev, CV, examensbevis samt betygskopior och andra handlingar du vill åberopa. Ansökan som inkommer efter sista ansökningsdag kommer inte att beaktas. 

Vi söker dig som använder HR som ett strategiskt verktyg för att stärka verksamhetens kapacitet och långsiktiga konkurrenskraft.

Om rollen

Som HR-chef har du en central roll i att skapa förutsättningar som bidrar till forskning av hög kvalitet. Du utvecklar VTI:s arbetsgivarvarumärke och attraktionskraft, stärker vår långsiktiga kompetensförsörjning samt säkerställer att våra ledare, organisationen och arbetssätt stödjer forskningens utveckling på bästa möjliga sätt.

Rollen handlar ytterst om att skapa förutsättningar för att medarbetare ska kunna utvecklas, samarbeta och bedriva forskning av högsta kvalitet och relevans. Du är ett strategiskt stöd till generaldirektören och verksamhetens chefer i frågor som rör exempelvis kompetensförsörjning, ledarskap, verksamhetsutveckling och arbetsgivarpolitik.

Dina huvudsakliga ansvarsområden är följande;

Strategisk kompetensförsörjning: Utveckla och genomföra strategier för att attrahera, rekrytera, utveckla och behålla forskare och andra medarbetare som är avgörande för VTI:s långsiktiga utveckling och konkurrenskraft.

Attraktiv arbetsgivare: Utveckla VTI:s arbetsgivarerbjudande och bidra till attraktiva arbetsmiljöer som kännetecknas av hög professionalism, samarbete, utvecklingsmöjligheter och goda förutsättningar för forskning.

Ledarskap och verksamhetsutveckling: Stödja och utveckla chefer och ledare så att de kan bygga starka forsknings- och specialistmiljöer där människor kan utvecklas, samarbeta och prestera på hög nivå.

Förändringsledning: Leda utvecklingen av arbetssätt, processer och digitala lösningar inom HR som stärker verksamheten och möter framtidens behov inom forskning och kompetensförsörjning.

Arbetsrätt, arbetsmiljö och samverkan: Ansvara för det statliga avtalsområdet, arbetsrätts- och arbetsmiljöfrågor, samverkan med de fackliga organisationerna samt säkerställa att dessa frågor stödjer verksamhetens mål och utveckling.

Som HR-chef leder du även VTI:s HR-enhet och har dialog med VTI:s ledningsgrupp. Du ansvarar för att leda och utveckla enhetens tre medarbetare genom att engagera, skapa delaktighet och ta tillvara på medarbetarnas kompetens. Detta för att på bästa sätt kunna möta verksamhetens behov.

Om dig

För att lyckas i rollen är du en trygg och framåtsträvande ledare som drivs av att se både individer och organisationer utvecklas. Du har en stark kommunikativ förmåga och rör dig enkelt mellan strategiska visioner i ledningsgruppen och det operativa stödet i vardagen. Du söker aktivt samverkan, såväl i övriga organisationen som i omvärlden när det är befogat och du har ett grundmurat helhetsperspektiv på de frågor som behöver hanteras.

Vi söker dig som har:

• Relevant akademisk examen inom HR eller motsvarande.
• Flerårig erfarenhet som chef med dokumenterat goda resultat som förändringsledare.
• Erfarenhet av strategiskt HR-arbete i komplexa, kunskapsintensiva verksamheter.
• Erfarenhet av kompetensförsörjning av kvalificerade specialister eller experter.
• God kunskap om arbetsrätt, arbetsmiljö och samverkan.
• God förmåga att uttrycka dig på svenska och engelska.

Det är meriterande om du har:

• Erfarenhet från universitet, forskningsinstitut eller annan forskningsintensiv verksamhet.
• Erfarenhet av att utveckla attraktiva forsknings- eller kunskapsmiljöer.
• Erfarenhet av internationell rekrytering.
• Erfarenhet av verksamheter som konkurrerar om extern finansiering och högkvalificerad kompetens.
• Förståelse för forskares karriärvägar, villkor och drivkrafter.
• Erfarenhet av strategiskt arbete med arbetsgivarvarumärke i kunskapsorganisationer.

Om VTI

VTI är en uppdragsmyndighet som bedriver tillämpad forskning och kvalificerade utredningar inom transportområdet. Vi är omkring 250 medarbetare och finns i Linköping, Stockholm, Göteborg, Lund och Skellefteå. VTI har en årlig omsättning på omkring 300 miljoner kronor.

Vår framgång bygger på förmågan att attrahera, utveckla och behålla medarbetare med hög vetenskaplig kompetens och stark relevans för samhällets behov. Vi verkar i en nationell och internationell konkurrens om både forskningsmedel och kompetens.

Tjänsten är placerad i Linköping (huvudkontor), Stockholm, Göteborg eller Lund. Regelbunden närvaro på huvudkontoret krävs.

Mer information

Mer information om VTI  hittar du här: https://www.vti.se/om-vti

Information om hur vi hanterar dina personuppgifter kan du läsa om på: https://www.vti.se/om-vti/personuppgifter

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- eller rekryteringshjälp i samband med denna rekrytering.

Ref. nr: 2026/0408-3.1

Ansökan

Välkommen att skicka in din ansökan, senast den 5 november, med personligt brev, CV, examensbevis samt betygskopior och andra handlingar du vill åberopa. Ansökan som inkommer efter sista ansökningsdag kommer inte att beaktas. 

Vi söker dig som använder HR som ett strategiskt verktyg för att stärka verksamhetens kapacitet och långsiktiga konkurrenskraft.

Om rollen

Som HR-chef har du en central roll i att skapa förutsättningar som bidrar till forskning av hög kvalitet. Du utvecklar VTI:s arbetsgivarvarumärke och attraktionskraft, stärker vår långsiktiga kompetensförsörjning samt säkerställer att våra ledare, organisationen och arbetssätt stödjer forskningens utveckling på bästa möjliga sätt.

Rollen handlar ytterst om att skapa förutsättningar för att medarbetare ska kunna utvecklas, samarbeta och bedriva forskning av högsta kvalitet och relevans. Du är ett strategiskt stöd till generaldirektören och verksamhetens chefer i frågor som rör exempelvis kompetensförsörjning, ledarskap, verksamhetsutveckling och arbetsgivarpolitik.

Dina huvudsakliga ansvarsområden är följande;

Strategisk kompetensförsörjning: Utveckla och genomföra strategier för att attrahera, rekrytera, utveckla och behålla forskare och andra medarbetare som är avgörande för VTI:s långsiktiga utveckling och konkurrenskraft.

Attraktiv arbetsgivare: Utveckla VTI:s arbetsgivarerbjudande och bidra till attraktiva arbetsmiljöer som kännetecknas av hög professionalism, samarbete, utvecklingsmöjligheter och goda förutsättningar för forskning.

Ledarskap och verksamhetsutveckling: Stödja och utveckla chefer och ledare så att de kan bygga starka forsknings- och specialistmiljöer där människor kan utvecklas, samarbeta och prestera på hög nivå.

Förändringsledning: Leda utvecklingen av arbetssätt, processer och digitala lösningar inom HR som stärker verksamheten och möter framtidens behov inom forskning och kompetensförsörjning.

Arbetsrätt, arbetsmiljö och samverkan: Ansvara för det statliga avtalsområdet, arbetsrätts- och arbetsmiljöfrågor, samverkan med de fackliga organisationerna samt säkerställa att dessa frågor stödjer verksamhetens mål och utveckling.

Som HR-chef leder du även VTI:s HR-enhet och har dialog med VTI:s ledningsgrupp. Du ansvarar för att leda och utveckla enhetens tre medarbetare genom att engagera, skapa delaktighet och ta tillvara på medarbetarnas kompetens. Detta för att på bästa sätt kunna möta verksamhetens behov.

Om dig

För att lyckas i rollen är du en trygg och framåtsträvande ledare som drivs av att se både individer och organisationer utvecklas. Du har en stark kommunikativ förmåga och rör dig enkelt mellan strategiska visioner i ledningsgruppen och det operativa stödet i vardagen. Du söker aktivt samverkan, såväl i övriga organisationen som i omvärlden när det är befogat och du har ett grundmurat helhetsperspektiv på de frågor som behöver hanteras.

Vi söker dig som har:

• Relevant akademisk examen inom HR eller motsvarande.
• Flerårig erfarenhet som chef med dokumenterat goda resultat som förändringsledare.
• Erfarenhet av strategiskt HR-arbete i komplexa, kunskapsintensiva verksamheter.
• Erfarenhet av kompetensförsörjning av kvalificerade specialister eller experter.
• God kunskap om arbetsrätt, arbetsmiljö och samverkan.
• God förmåga att uttrycka dig på svenska och engelska.

Det är meriterande om du har:

• Erfarenhet från universitet, forskningsinstitut eller annan forskningsintensiv verksamhet.
• Erfarenhet av att utveckla attraktiva forsknings- eller kunskapsmiljöer.
• Erfarenhet av internationell rekrytering.
• Erfarenhet av verksamheter som konkurrerar om extern finansiering och högkvalificerad kompetens.
• Förståelse för forskares karriärvägar, villkor och drivkrafter.
• Erfarenhet av strategiskt arbete med arbetsgivarvarumärke i kunskapsorganisationer.

Om VTI

VTI är en uppdragsmyndighet som bedriver tillämpad forskning och kvalificerade utredningar inom transportområdet. Vi är omkring 250 medarbetare och finns i Linköping, Stockholm, Göteborg, Lund och Skellefteå. VTI har en årlig omsättning på omkring 300 miljoner kronor.

Vår framgång bygger på förmågan att attrahera, utveckla och behålla medarbetare med hög vetenskaplig kompetens och stark relevans för samhällets behov. Vi verkar i en nationell och internationell konkurrens om både forskningsmedel och kompetens.

Tjänsten är placerad i Linköping (huvudkontor), Stockholm, Göteborg eller Lund. Regelbunden närvaro på huvudkontoret krävs.

Mer information

Mer information om VTI  hittar du här: https://www.vti.se/om-vti

Information om hur vi hanterar dina personuppgifter kan du läsa om på: https://www.vti.se/om-vti/personuppgifter

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- eller rekryteringshjälp i samband med denna rekrytering.

Ref. nr: 2026/0408-3.1

Ansökan

Välkommen att skicka in din ansökan, senast den 5 november, med personligt brev, CV, examensbevis samt betygskopior och andra handlingar du vill åberopa. Ansökan som inkommer efter sista ansökningsdag kommer inte att beaktas. 

Vi söker dig som använder HR som ett strategiskt verktyg för att stärka verksamhetens kapacitet och långsiktiga konkurrenskraft.

Om rollen

Som HR-chef har du en central roll i att skapa förutsättningar som bidrar till forskning av hög kvalitet. Du utvecklar VTI:s arbetsgivarvarumärke och attraktionskraft, stärker vår långsiktiga kompetensförsörjning samt säkerställer att våra ledare, organisationen och arbetssätt stödjer forskningens utveckling på bästa möjliga sätt.

Rollen handlar ytterst om att skapa förutsättningar för att medarbetare ska kunna utvecklas, samarbeta och bedriva forskning av högsta kvalitet och relevans. Du är ett strategiskt stöd till generaldirektören och verksamhetens chefer i frågor som rör exempelvis kompetensförsörjning, ledarskap, verksamhetsutveckling och arbetsgivarpolitik.

Dina huvudsakliga ansvarsområden är följande;

Strategisk kompetensförsörjning: Utveckla och genomföra strategier för att attrahera, rekrytera, utveckla och behålla forskare och andra medarbetare som är avgörande för VTI:s långsiktiga utveckling och konkurrenskraft.

Attraktiv arbetsgivare: Utveckla VTI:s arbetsgivarerbjudande och bidra till attraktiva arbetsmiljöer som kännetecknas av hög professionalism, samarbete, utvecklingsmöjligheter och goda förutsättningar för forskning.

Ledarskap och verksamhetsutveckling: Stödja och utveckla chefer och ledare så att de kan bygga starka forsknings- och specialistmiljöer där människor kan utvecklas, samarbeta och prestera på hög nivå.

Förändringsledning: Leda utvecklingen av arbetssätt, processer och digitala lösningar inom HR som stärker verksamheten och möter framtidens behov inom forskning och kompetensförsörjning.

Arbetsrätt, arbetsmiljö och samverkan: Ansvara för det statliga avtalsområdet, arbetsrätts- och arbetsmiljöfrågor, samverkan med de fackliga organisationerna samt säkerställa att dessa frågor stödjer verksamhetens mål och utveckling.

Som HR-chef leder du även VTI:s HR-enhet och har dialog med VTI:s ledningsgrupp. Du ansvarar för att leda och utveckla enhetens tre medarbetare genom att engagera, skapa delaktighet och ta tillvara på medarbetarnas kompetens. Detta för att på bästa sätt kunna möta verksamhetens behov.

Om dig

För att lyckas i rollen är du en trygg och framåtsträvande ledare som drivs av att se både individer och organisationer utvecklas. Du har en stark kommunikativ förmåga och rör dig enkelt mellan strategiska visioner i ledningsgruppen och det operativa stödet i vardagen. Du söker aktivt samverkan, såväl i övriga organisationen som i omvärlden när det är befogat och du har ett grundmurat helhetsperspektiv på de frågor som behöver hanteras.

Vi söker dig som har:

• Relevant akademisk examen inom HR eller motsvarande.
• Flerårig erfarenhet som chef med dokumenterat goda resultat som förändringsledare.
• Erfarenhet av strategiskt HR-arbete i komplexa, kunskapsintensiva verksamheter.
• Erfarenhet av kompetensförsörjning av kvalificerade specialister eller experter.
• God kunskap om arbetsrätt, arbetsmiljö och samverkan.
• God förmåga att uttrycka dig på svenska och engelska.

Det är meriterande om du har:

• Erfarenhet från universitet, forskningsinstitut eller annan forskningsintensiv verksamhet.
• Erfarenhet av att utveckla attraktiva forsknings- eller kunskapsmiljöer.
• Erfarenhet av internationell rekrytering.
• Erfarenhet av verksamheter som konkurrerar om extern finansiering och högkvalificerad kompetens.
• Förståelse för forskares karriärvägar, villkor och drivkrafter.
• Erfarenhet av strategiskt arbete med arbetsgivarvarumärke i kunskapsorganisationer.

Om VTI

VTI är en uppdragsmyndighet som bedriver tillämpad forskning och kvalificerade utredningar inom transportområdet. Vi är omkring 250 medarbetare och finns i Linköping, Stockholm, Göteborg, Lund och Skellefteå. VTI har en årlig omsättning på omkring 300 miljoner kronor.

Vår framgång bygger på förmågan att attrahera, utveckla och behålla medarbetare med hög vetenskaplig kompetens och stark relevans för samhällets behov. Vi verkar i en nationell och internationell konkurrens om både forskningsmedel och kompetens.

Tjänsten är placerad i Linköping (huvudkontor), Stockholm, Göteborg eller Lund. Regelbunden närvaro på huvudkontoret krävs.

Mer information

Mer information om VTI  hittar du här: https://www.vti.se/om-vti

Information om hur vi hanterar dina personuppgifter kan du läsa om på: https://www.vti.se/om-vti/personuppgifter

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- eller rekryteringshjälp i samband med denna rekrytering.

Ref. nr: 2026/0408-3.1

Ansökan

Välkommen att skicka in din ansökan, senast den 5 november, med personligt brev, CV, examensbevis samt betygskopior och andra handlingar du vill åberopa. Ansökan som inkommer efter sista ansökningsdag kommer inte att beaktas. 

Vi söker dig som använder HR som ett strategiskt verktyg för att stärka verksamhetens kapacitet och långsiktiga konkurrenskraft.

Om rollen

Som HR-chef har du en central roll i att skapa förutsättningar som bidrar till forskning av hög kvalitet. Du utvecklar VTI:s arbetsgivarvarumärke och attraktionskraft, stärker vår långsiktiga kompetensförsörjning samt säkerställer att våra ledare, organisationen och arbetssätt stödjer forskningens utveckling på bästa möjliga sätt.

Rollen handlar ytterst om att skapa förutsättningar för att medarbetare ska kunna utvecklas, samarbeta och bedriva forskning av högsta kvalitet och relevans. Du är ett strategiskt stöd till generaldirektören och verksamhetens chefer i frågor som rör exempelvis kompetensförsörjning, ledarskap, verksamhetsutveckling och arbetsgivarpolitik.

Dina huvudsakliga ansvarsområden är följande;

Strategisk kompetensförsörjning: Utveckla och genomföra strategier för att attrahera, rekrytera, utveckla och behålla forskare och andra medarbetare som är avgörande för VTI:s långsiktiga utveckling och konkurrenskraft.

Attraktiv arbetsgivare: Utveckla VTI:s arbetsgivarerbjudande och bidra till attraktiva arbetsmiljöer som kännetecknas av hög professionalism, samarbete, utvecklingsmöjligheter och goda förutsättningar för forskning.

Ledarskap och verksamhetsutveckling: Stödja och utveckla chefer och ledare så att de kan bygga starka forsknings- och specialistmiljöer där människor kan utvecklas, samarbeta och prestera på hög nivå.

Förändringsledning: Leda utvecklingen av arbetssätt, processer och digitala lösningar inom HR som stärker verksamheten och möter framtidens behov inom forskning och kompetensförsörjning.

Arbetsrätt, arbetsmiljö och samverkan: Ansvara för det statliga avtalsområdet, arbetsrätts- och arbetsmiljöfrågor, samverkan med de fackliga organisationerna samt säkerställa att dessa frågor stödjer verksamhetens mål och utveckling.

Som HR-chef leder du även VTI:s HR-enhet och har dialog med VTI:s ledningsgrupp. Du ansvarar för att leda och utveckla enhetens tre medarbetare genom att engagera, skapa delaktighet och ta tillvara på medarbetarnas kompetens. Detta för att på bästa sätt kunna möta verksamhetens behov.

Om dig

För att lyckas i rollen är du en trygg och framåtsträvande ledare som drivs av att se både individer och organisationer utvecklas. Du har en stark kommunikativ förmåga och rör dig enkelt mellan strategiska visioner i ledningsgruppen och det operativa stödet i vardagen. Du söker aktivt samverkan, såväl i övriga organisationen som i omvärlden när det är befogat och du har ett grundmurat helhetsperspektiv på de frågor som behöver hanteras.

Vi söker dig som har:

• Relevant akademisk examen inom HR eller motsvarande.
• Flerårig erfarenhet som chef med dokumenterat goda resultat som förändringsledare.
• Erfarenhet av strategiskt HR-arbete i komplexa, kunskapsintensiva verksamheter.
• Erfarenhet av kompetensförsörjning av kvalificerade specialister eller experter.
• God kunskap om arbetsrätt, arbetsmiljö och samverkan.
• God förmåga att uttrycka dig på svenska och engelska.

Det är meriterande om du har:

• Erfarenhet från universitet, forskningsinstitut eller annan forskningsintensiv verksamhet.
• Erfarenhet av att utveckla attraktiva forsknings- eller kunskapsmiljöer.
• Erfarenhet av internationell rekrytering.
• Erfarenhet av verksamheter som konkurrerar om extern finansiering och högkvalificerad kompetens.
• Förståelse för forskares karriärvägar, villkor och drivkrafter.
• Erfarenhet av strategiskt arbete med arbetsgivarvarumärke i kunskapsorganisationer.

Om VTI

VTI är en uppdragsmyndighet som bedriver tillämpad forskning och kvalificerade utredningar inom transportområdet. Vi är omkring 250 medarbetare och finns i Linköping, Stockholm, Göteborg, Lund och Skellefteå. VTI har en årlig omsättning på omkring 300 miljoner kronor.

Vår framgång bygger på förmågan att attrahera, utveckla och behålla medarbetare med hög vetenskaplig kompetens och stark relevans för samhällets behov. Vi verkar i en nationell och internationell konkurrens om både forskningsmedel och kompetens.

Tjänsten är placerad i Linköping (huvudkontor), Stockholm, Göteborg eller Lund. Regelbunden närvaro på huvudkontoret krävs.

Mer information

Mer information om VTI  hittar du här: https://www.vti.se/om-vti

Information om hur vi hanterar dina personuppgifter kan du läsa om på: https://www.vti.se/om-vti/personuppgifter

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- eller rekryteringshjälp i samband med denna rekrytering.

Ref. nr: 2026/0408-3.1

Ansökan

Välkommen att skicka in din ansökan, senast den 5 november, med personligt brev, CV, examensbevis samt betygskopior och andra handlingar du vill åberopa. Ansökan som inkommer efter sista ansökningsdag kommer inte att beaktas. 

Vi söker dig som använder HR som ett strategiskt verktyg för att stärka verksamhetens kapacitet och långsiktiga konkurrenskraft.

Om rollen

Som HR-chef har du en central roll i att skapa förutsättningar som bidrar till forskning av hög kvalitet. Du utvecklar VTI:s arbetsgivarvarumärke och attraktionskraft, stärker vår långsiktiga kompetensförsörjning samt säkerställer att våra ledare, organisationen och arbetssätt stödjer forskningens utveckling på bästa möjliga sätt.

Rollen handlar ytterst om att skapa förutsättningar för att medarbetare ska kunna utvecklas, samarbeta och bedriva forskning av högsta kvalitet och relevans. Du är ett strategiskt stöd till generaldirektören och verksamhetens chefer i frågor som rör exempelvis kompetensförsörjning, ledarskap, verksamhetsutveckling och arbetsgivarpolitik.

Dina huvudsakliga ansvarsområden är följande;

Strategisk kompetensförsörjning: Utveckla och genomföra strategier för att attrahera, rekrytera, utveckla och behålla forskare och andra medarbetare som är avgörande för VTI:s långsiktiga utveckling och konkurrenskraft.

Attraktiv arbetsgivare: Utveckla VTI:s arbetsgivarerbjudande och bidra till attraktiva arbetsmiljöer som kännetecknas av hög professionalism, samarbete, utvecklingsmöjligheter och goda förutsättningar för forskning.

Ledarskap och verksamhetsutveckling: Stödja och utveckla chefer och ledare så att de kan bygga starka forsknings- och specialistmiljöer där människor kan utvecklas, samarbeta och prestera på hög nivå.

Förändringsledning: Leda utvecklingen av arbetssätt, processer och digitala lösningar inom HR som stärker verksamheten och möter framtidens behov inom forskning och kompetensförsörjning.

Arbetsrätt, arbetsmiljö och samverkan: Ansvara för det statliga avtalsområdet, arbetsrätts- och arbetsmiljöfrågor, samverkan med de fackliga organisationerna samt säkerställa att dessa frågor stödjer verksamhetens mål och utveckling.

Som HR-chef leder du även VTI:s HR-enhet och har dialog med VTI:s ledningsgrupp. Du ansvarar för att leda och utveckla enhetens tre medarbetare genom att engagera, skapa delaktighet och ta tillvara på medarbetarnas kompetens. Detta för att på bästa sätt kunna möta verksamhetens behov.

Om dig

För att lyckas i rollen är du en trygg och framåtsträvande ledare som drivs av att se både individer och organisationer utvecklas. Du har en stark kommunikativ förmåga och rör dig enkelt mellan strategiska visioner i ledningsgruppen och det operativa stödet i vardagen. Du söker aktivt samverkan, såväl i övriga organisationen som i omvärlden när det är befogat och du har ett grundmurat helhetsperspektiv på de frågor som behöver hanteras.

Vi söker dig som har:

• Relevant akademisk examen inom HR eller motsvarande.
• Flerårig erfarenhet som chef med dokumenterat goda resultat som förändringsledare.
• Erfarenhet av strategiskt HR-arbete i komplexa, kunskapsintensiva verksamheter.
• Erfarenhet av kompetensförsörjning av kvalificerade specialister eller experter.
• God kunskap om arbetsrätt, arbetsmiljö och samverkan.
• God förmåga att uttrycka dig på svenska och engelska.

Det är meriterande om du har:

• Erfarenhet från universitet, forskningsinstitut eller annan forskningsintensiv verksamhet.
• Erfarenhet av att utveckla attraktiva forsknings- eller kunskapsmiljöer.
• Erfarenhet av internationell rekrytering.
• Erfarenhet av verksamheter som konkurrerar om extern finansiering och högkvalificerad kompetens.
• Förståelse för forskares karriärvägar, villkor och drivkrafter.
• Erfarenhet av strategiskt arbete med arbetsgivarvarumärke i kunskapsorganisationer.

Om VTI

VTI är en uppdragsmyndighet som bedriver tillämpad forskning och kvalificerade utredningar inom transportområdet. Vi är omkring 250 medarbetare och finns i Linköping, Stockholm, Göteborg, Lund och Skellefteå. VTI har en årlig omsättning på omkring 300 miljoner kronor.

Vår framgång bygger på förmågan att attrahera, utveckla och behålla medarbetare med hög vetenskaplig kompetens och stark relevans för samhällets behov. Vi verkar i en nationell och internationell konkurrens om både forskningsmedel och kompetens.

Tjänsten är placerad i Linköping (huvudkontor), Stockholm, Göteborg eller Lund. Regelbunden närvaro på huvudkontoret krävs.

Mer information

Mer information om VTI  hittar du här: https://www.vti.se/om-vti

Information om hur vi hanterar dina personuppgifter kan du läsa om på: https://www.vti.se/om-vti/personuppgifter

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- eller rekryteringshjälp i samband med denna rekrytering.

Ref. nr: 2026/0408-3.1

Ansökan

Välkommen att skicka in din ansökan, senast den 5 november, med personligt brev, CV, examensbevis samt betygskopior och andra handlingar du vill åberopa. Ansökan som inkommer efter sista ansökningsdag kommer inte att beaktas.