Lediga job som Personalvetare

Om jobbet

Vill du arbeta nära verksamheten och ha en central roll i att utveckla både människor och arbetssätt? På Skövde Slakteri får du ett brett HR-ansvar i en verksamhet där tempot är högt, besluten är nära och HR gör skillnad i vardagen. Här blir du ett viktigt stöd för chefer och medarbetare samtidigt som du får driva och utveckla HR-frågorna framåt. I DIN ROLL HOS OSS Som HR-chef på Skövde Slakteri får du en bred och verksamhetsnära roll med stort eget ansvar. Du arbetar nära både chefer och medarbetare och är ett stöd i såväl det dagliga HR-arbetet som i mer långsiktiga frågor. Rollen är cirka 70 procent operativ och 30 procent strategisk. Det innebär att du ena dagen kan stötta en chef i en arbetsrättslig fråga, arbeta med rekrytering eller följa upp bemanning, för att nästa dag utveckla en HR-process eller planera insatser inom arbetsmiljö och kompetensutveckling. Du kommer bland annat att: •Ansvara för hela rekryteringsprocessen för både kollektivanställda och tjänstemän. •Vara ett nära stöd till avdelningschefer i personalplanering, onboarding och löpande personalfrågor. •Hantera frågor inom arbetsrätt, kollektivavtal, rehabilitering och frånvaro. •Driva det systematiska arbetsmiljöarbetet tillsammans med produktion och skyddsombud. •Säkerställa och samordna utbildningar inom exempelvis hygien, arbetsmiljö och HACCP. •Ansvara för HR-systemet Huma samt kontakten med externa leverantörer. •Utveckla och uppdatera policies och arbetssätt inom exempelvis lön, frånvaro, förmåner och arbetsklimat. •Organisera APT, teamaktiviteter och andra initiativ som bidrar till engagemang och gemenskap. •Följa upp produktionstimmar och bidra till smarta och effektiva bemanningslösningar. •Vara ett stöd till verksamheten i frågor som rör ledarskap, medarbetarutveckling och organisation. Du får en roll där du både behöver kunna agera här och nu och samtidigt se vad som behöver utvecklas framåt. Med närheten till produktionen får du en god förståelse för verksamhetens behov och möjlighet att omsätta HR i praktiken. VI SÖKER DIG SOM Har en bred HR-kompetens och trivs med att arbeta nära verksamheten. Du är trygg i de operativa HR-frågorna, samtidigt som du har förmågan att lyfta blicken och se hur processer och arbetssätt kan utvecklas. Vi ser gärna att du har: •Eftergymnasial utbildning inom HR/personalvetenskap eller motsvarande erfarenhet. •Goda kunskaper inom arbetsrätt, arbetsmiljö och kollektivavtal. •Erfarenhet av rekrytering, facklig samverkan och medarbetarutveckling. •Erfarenhet av att stötta chefer i personalrelaterade frågor. •Vana att arbeta strukturerat och driva frågor från idé till genomförande. •Erfarenhet från tillverkning, produktion eller livsmedelsbranschen är meriterande. Som person är du trygg, prestigelös och lösningsorienterad. Du har lätt för att skapa förtroende och bygga relationer, men är också tydlig och strukturerad när situationen kräver det. Du tycker om att ha många kontaktytor och växla mellan olika typer av frågor. Framför allt tror vi att du trivs i en roll där HR finns nära verksamheten och där du får möjlighet att både påverka och göra skillnad i vardagen. VILL DU VETA MER? I den här rekryteringen samarbetar Skövde Slakteri med NearYou. Du kommer att anställas direkt av Skövde Slakteri. Vid frågor är du välkommen att kontakta ansvarig rekryterare Amanda Eksell via e-post: amanda.eksell@nearyou.se, alternativt Fredrik Karlström via e-post: fredrik.karlstrom@nearyou.se. Välkommen med din ansökan! OM SKÖVDE SLAKTERI Skövde Slakteri är landets största privatägda slakteri och en del av familjeägda Ögrengruppen. I vår toppmoderna anläggning i Skövde hanterar vi hela produktionskedjan – från slakt till paketering. Vi arbetar enbart med svenskt kött och sätter kvalitet och hållbarhet i fokus. Här möts tradition och innovation för att säkerställa den höga kvalitet som är vårt signum. Med hela verksamheten samlad under samma tak finns en stark närhet mellan människor, produktion och beslut. Det skapar en dynamisk arbetsmiljö där varje funktion har en viktig roll i helheten – och där HR är en central del av verksamhetens fortsatta utveckling.

Kommunledningskontoret lyder direkt under Kommunstyrelsen och har majoriteten av sina enheter och avdelningar placerade i Nässjö Stadshus. Här bereds och fattas kommunens politiska beslut. Kommunledningskontoret är den förvaltning där övergripande funktioner så som ekonomi, kommunikation, personal, e-utveckling etc. verkar. Här sker även det koncernövergripande utvecklingsarbetet med tillväxt och hållbar utveckling. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som HR-chef ansvarar du för att leda, utveckla och samordna Nässjö kommuns strategiska arbetsgivar- och HR-arbete. Uppdraget innebär att säkerställa att kommunen bedriver ett långsiktigt, hållbart och verksamhetsnära HR-arbete som stödjer kommunens mål, verksamheter och framtida kompetensförsörjning. Du har det övergripande ansvaret för kommunens arbetsgivarpolitik och leder arbetet inom områden som kompetensförsörjning, arbetsrätt, arbetsmiljö, lönebildning, ledarskapsutveckling, organisationsutveckling och förändringsledning. I rollen ingår att utveckla, implementera och följa upp kommunövergripande strategier, riktlinjer och processer inom HR-området. Som medlem i kommunens högsta ledningsgrupp bidrar du aktivt till kommunens samlade utveckling utifrån ett helhetsperspektiv. Du fungerar som strategiskt stöd till kommundirektör, förvaltningschefer och verksamhetsledningar i frågor som rör arbetsgivaransvar, organisationsutveckling och chefsstöd. Genom ett strategiskt och långsiktigt arbetsgivararbete bidrar du till att förverkliga Nässjö kommuns Vision 2030 och skapa förutsättningar för ett hållbart ledarskap samt stärka kommunen som en attraktiv arbetsgivare. Du har personal-, verksamhets-, ekonomi- och resultatansvar för HR-avdelningen och ansvarar för att verksamheten bedrivs effektivt, rättssäkert och med hög kvalitet. I uppdraget ingår att stödja och utveckla kommunens chefer i arbetsgivarfrågor, förändringsledning och verksamhetsutveckling. Du företräder kommunen i strategiska arbetsgivarfrågor och ansvarar för en väl fungerande samverkan med fackliga organisationer, politisk ledning, verksamhetsföreträdare och externa samverkansparter. Genom ett strategiskt, kommunikativt och utvecklingsorienterat ledarskap bidrar du till att stärka Nässjö kommun som arbetsgivare och skapa förutsättningar för en attraktiv, hållbar och välfungerande organisation. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som är en erfaren och strategisk HR-ledare med god förmåga att leda, utveckla och omsätta organisationens mål till hållbara resultat. Du har relevant akademisk utbildning inom personalvetenskap, HR, beteendevetenskap, juridik eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har dokumenterad erfarenhet av strategiskt ledarskap i en större och komplex organisation samt erfarenhet av verksamhets-, personal-, ekonomi- och resultatansvar. Vidare har du gedigen erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och en bred förståelse för arbetsgivarfrågor såsom kompetensförsörjning, arbetsrätt, arbetsmiljö, lönebildning, ledarskapsutveckling, organisationsutveckling och förändringsledning. För att lyckas i rollen behöver du ha ett starkt strategiskt perspektiv och förmåga att analysera omvärldsförändringar, identifiera framtida kompetens- och organisationsbehov samt omsätta visioner, mål och politiska beslut till strategier, prioriteringar och konkreta resultat. Du arbetar utifrån ett helhetsperspektiv och har god förmåga att väga samman verksamhetsmässiga, ekonomiska och strategiska perspektiv för organisationens bästa. Rollen kräver en mycket god samarbetsförmåga och dokumenterad erfarenhet av att skapa förtroendefulla relationer med chefer, medarbetare, fackliga organisationer, politisk ledning och externa samverkansparter. Du har förmåga att bygga samsyn och skapa gemensam riktning även i komplexa frågor och förändringsprocesser. Du har en mycket god kommunikativ förmåga och uttrycker dig väl i både tal och skrift. Du kan förmedla komplexa frågor på ett tydligt, pedagogiskt och förtroendeingivande sätt samt skapa engagemang och delaktighet på alla nivåer i organisationen. Det är meriterande om du har erfarenhet från politiskt styrd verksamhet samt erfarenhet av att vara medlem i en organisations högsta ledningsgrupp. Som person är du trygg, utvecklingsorienterad och har hög integritet. Du har ett gott omdöme, är analytisk och har förmåga att leda i förändring. Genom ditt ledarskap skapar du förtroende, bygger långsiktiga relationer och bidrar till kommunens fortsatta utveckling som en attraktiv och hållbar arbetsgivare. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet:, tillträde: Tillträde enligt överenskommelse . Arbetstid: Dagtid. Nässjö kommun värnar om en trygg och säker verksamhet. Därför kommer utdrag ur belastningsregistret att begäras av den kandidat som erbjuds tjänsten. Intervjuer kommer att ske 3-4 november  Läs gärna mer om hur det är att arbeta i Nässjö kommun via www.nassjo.se. För att få effektiv, snabb och säker hantering av din ansökan ber vi dig skicka din ansökan via vårt rekryteringsverktyg. Ansök direkt via länken i annonsen. Om du har skyddad identitet och vill söka den annonserade tjänsten är du välkommen att skicka ansökningshandlingar till hravdelningen@nassjo.se. I mejlet måste det framgå vilken tjänst du söker. Inför rekryteringsarbetet har Nässjö kommun tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediasäljare, rekryteringssajter och liknande.

Kommunledningskontoret lyder direkt under Kommunstyrelsen och har majoriteten av sina enheter och avdelningar placerade i Nässjö Stadshus. Här bereds och fattas kommunens politiska beslut. Kommunledningskontoret är den förvaltning där övergripande funktioner så som ekonomi, kommunikation, personal, e-utveckling etc. verkar. Här sker även det koncernövergripande utvecklingsarbetet med tillväxt och hållbar utveckling. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som HR-chef ansvarar du för att leda, utveckla och samordna Nässjö kommuns strategiska arbetsgivar- och HR-arbete. Uppdraget innebär att säkerställa att kommunen bedriver ett långsiktigt, hållbart och verksamhetsnära HR-arbete som stödjer kommunens mål, verksamheter och framtida kompetensförsörjning. Du har det övergripande ansvaret för kommunens arbetsgivarpolitik och leder arbetet inom områden som kompetensförsörjning, arbetsrätt, arbetsmiljö, lönebildning, ledarskapsutveckling, organisationsutveckling och förändringsledning. I rollen ingår att utveckla, implementera och följa upp kommunövergripande strategier, riktlinjer och processer inom HR-området. Som medlem i kommunens högsta ledningsgrupp bidrar du aktivt till kommunens samlade utveckling utifrån ett helhetsperspektiv. Du fungerar som strategiskt stöd till kommundirektör, förvaltningschefer och verksamhetsledningar i frågor som rör arbetsgivaransvar, organisationsutveckling och chefsstöd. Genom ett strategiskt och långsiktigt arbetsgivararbete bidrar du till att förverkliga Nässjö kommuns Vision 2030 och skapa förutsättningar för ett hållbart ledarskap samt stärka kommunen som en attraktiv arbetsgivare. Du har personal-, verksamhets-, ekonomi- och resultatansvar för HR-avdelningen och ansvarar för att verksamheten bedrivs effektivt, rättssäkert och med hög kvalitet. I uppdraget ingår att stödja och utveckla kommunens chefer i arbetsgivarfrågor, förändringsledning och verksamhetsutveckling. Du företräder kommunen i strategiska arbetsgivarfrågor och ansvarar för en väl fungerande samverkan med fackliga organisationer, politisk ledning, verksamhetsföreträdare och externa samverkansparter. Genom ett strategiskt, kommunikativt och utvecklingsorienterat ledarskap bidrar du till att stärka Nässjö kommun som arbetsgivare och skapa förutsättningar för en attraktiv, hållbar och välfungerande organisation. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som är en erfaren och strategisk HR-ledare med god förmåga att leda, utveckla och omsätta organisationens mål till hållbara resultat. Du har relevant akademisk utbildning inom personalvetenskap, HR, beteendevetenskap, juridik eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har dokumenterad erfarenhet av strategiskt ledarskap i en större och komplex organisation samt erfarenhet av verksamhets-, personal-, ekonomi- och resultatansvar. Vidare har du gedigen erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och en bred förståelse för arbetsgivarfrågor såsom kompetensförsörjning, arbetsrätt, arbetsmiljö, lönebildning, ledarskapsutveckling, organisationsutveckling och förändringsledning. För att lyckas i rollen behöver du ha ett starkt strategiskt perspektiv och förmåga att analysera omvärldsförändringar, identifiera framtida kompetens- och organisationsbehov samt omsätta visioner, mål och politiska beslut till strategier, prioriteringar och konkreta resultat. Du arbetar utifrån ett helhetsperspektiv och har god förmåga att väga samman verksamhetsmässiga, ekonomiska och strategiska perspektiv för organisationens bästa. Rollen kräver en mycket god samarbetsförmåga och dokumenterad erfarenhet av att skapa förtroendefulla relationer med chefer, medarbetare, fackliga organisationer, politisk ledning och externa samverkansparter. Du har förmåga att bygga samsyn och skapa gemensam riktning även i komplexa frågor och förändringsprocesser. Du har en mycket god kommunikativ förmåga och uttrycker dig väl i både tal och skrift. Du kan förmedla komplexa frågor på ett tydligt, pedagogiskt och förtroendeingivande sätt samt skapa engagemang och delaktighet på alla nivåer i organisationen. Det är meriterande om du har erfarenhet från politiskt styrd verksamhet samt erfarenhet av att vara medlem i en organisations högsta ledningsgrupp. Som person är du trygg, utvecklingsorienterad och har hög integritet. Du har ett gott omdöme, är analytisk och har förmåga att leda i förändring. Genom ditt ledarskap skapar du förtroende, bygger långsiktiga relationer och bidrar till kommunens fortsatta utveckling som en attraktiv och hållbar arbetsgivare. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet:, tillträde: Tillträde enligt överenskommelse . Arbetstid: Dagtid. Nässjö kommun värnar om en trygg och säker verksamhet. Därför kommer utdrag ur belastningsregistret att begäras av den kandidat som erbjuds tjänsten. Intervjuer kommer att ske 3-4 november  Läs gärna mer om hur det är att arbeta i Nässjö kommun via www.nassjo.se. För att få effektiv, snabb och säker hantering av din ansökan ber vi dig skicka din ansökan via vårt rekryteringsverktyg. Ansök direkt via länken i annonsen. Om du har skyddad identitet och vill söka den annonserade tjänsten är du välkommen att skicka ansökningshandlingar till hravdelningen@nassjo.se. I mejlet måste det framgå vilken tjänst du söker. Inför rekryteringsarbetet har Nässjö kommun tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediasäljare, rekryteringssajter och liknande.

Om jobbet

Vill du arbeta nära verksamheten och ha en central roll i att utveckla både människor och arbetssätt? På Skövde Slakteri får du ett brett HR-ansvar i en verksamhet där tempot är högt, besluten är nära och HR gör skillnad i vardagen. Här blir du ett viktigt stöd för chefer och medarbetare samtidigt som du får driva och utveckla HR-frågorna framåt. I DIN ROLL HOS OSS Som HR-chef på Skövde Slakteri får du en bred och verksamhetsnära roll med stort eget ansvar. Du arbetar nära både chefer och medarbetare och är ett stöd i såväl det dagliga HR-arbetet som i mer långsiktiga frågor. Rollen är cirka 70 procent operativ och 30 procent strategisk. Det innebär att du ena dagen kan stötta en chef i en arbetsrättslig fråga, arbeta med rekrytering eller följa upp bemanning, för att nästa dag utveckla en HR-process eller planera insatser inom arbetsmiljö och kompetensutveckling. Du kommer bland annat att: •Ansvara för hela rekryteringsprocessen för både kollektivanställda och tjänstemän. •Vara ett nära stöd till avdelningschefer i personalplanering, onboarding och löpande personalfrågor. •Hantera frågor inom arbetsrätt, kollektivavtal, rehabilitering och frånvaro. •Driva det systematiska arbetsmiljöarbetet tillsammans med produktion och skyddsombud. •Säkerställa och samordna utbildningar inom exempelvis hygien, arbetsmiljö och HACCP. •Ansvara för HR-systemet Huma samt kontakten med externa leverantörer. •Utveckla och uppdatera policies och arbetssätt inom exempelvis lön, frånvaro, förmåner och arbetsklimat. •Organisera APT, teamaktiviteter och andra initiativ som bidrar till engagemang och gemenskap. •Följa upp produktionstimmar och bidra till smarta och effektiva bemanningslösningar. •Vara ett stöd till verksamheten i frågor som rör ledarskap, medarbetarutveckling och organisation. Du får en roll där du både behöver kunna agera här och nu och samtidigt se vad som behöver utvecklas framåt. Med närheten till produktionen får du en god förståelse för verksamhetens behov och möjlighet att omsätta HR i praktiken. VI SÖKER DIG SOM Har en bred HR-kompetens och trivs med att arbeta nära verksamheten. Du är trygg i de operativa HR-frågorna, samtidigt som du har förmågan att lyfta blicken och se hur processer och arbetssätt kan utvecklas. Vi ser gärna att du har: •Eftergymnasial utbildning inom HR/personalvetenskap eller motsvarande erfarenhet. •Goda kunskaper inom arbetsrätt, arbetsmiljö och kollektivavtal. •Erfarenhet av rekrytering, facklig samverkan och medarbetarutveckling. •Erfarenhet av att stötta chefer i personalrelaterade frågor. •Vana att arbeta strukturerat och driva frågor från idé till genomförande. •Erfarenhet från tillverkning, produktion eller livsmedelsbranschen är meriterande. Som person är du trygg, prestigelös och lösningsorienterad. Du har lätt för att skapa förtroende och bygga relationer, men är också tydlig och strukturerad när situationen kräver det. Du tycker om att ha många kontaktytor och växla mellan olika typer av frågor. Framför allt tror vi att du trivs i en roll där HR finns nära verksamheten och där du får möjlighet att både påverka och göra skillnad i vardagen. VILL DU VETA MER? I den här rekryteringen samarbetar Skövde Slakteri med NearYou. Du kommer att anställas direkt av Skövde Slakteri. Vid frågor är du välkommen att kontakta ansvarig rekryterare Amanda Eksell via e-post: amanda.eksell@nearyou.se, alternativt Fredrik Karlström via e-post: fredrik.karlstrom@nearyou.se. Välkommen med din ansökan! OM SKÖVDE SLAKTERI Skövde Slakteri är landets största privatägda slakteri och en del av familjeägda Ögrengruppen. I vår toppmoderna anläggning i Skövde hanterar vi hela produktionskedjan – från slakt till paketering. Vi arbetar enbart med svenskt kött och sätter kvalitet och hållbarhet i fokus. Här möts tradition och innovation för att säkerställa den höga kvalitet som är vårt signum. Med hela verksamheten samlad under samma tak finns en stark närhet mellan människor, produktion och beslut. Det skapar en dynamisk arbetsmiljö där varje funktion har en viktig roll i helheten – och där HR är en central del av verksamhetens fortsatta utveckling.

Kommunledningskontoret lyder direkt under Kommunstyrelsen och har majoriteten av sina enheter och avdelningar placerade i Nässjö Stadshus. Här bereds och fattas kommunens politiska beslut. Kommunledningskontoret är den förvaltning där övergripande funktioner så som ekonomi, kommunikation, personal, e-utveckling etc. verkar. Här sker även det koncernövergripande utvecklingsarbetet med tillväxt och hållbar utveckling. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som HR-chef ansvarar du för att leda, utveckla och samordna Nässjö kommuns strategiska arbetsgivar- och HR-arbete. Uppdraget innebär att säkerställa att kommunen bedriver ett långsiktigt, hållbart och verksamhetsnära HR-arbete som stödjer kommunens mål, verksamheter och framtida kompetensförsörjning. Du har det övergripande ansvaret för kommunens arbetsgivarpolitik och leder arbetet inom områden som kompetensförsörjning, arbetsrätt, arbetsmiljö, lönebildning, ledarskapsutveckling, organisationsutveckling och förändringsledning. I rollen ingår att utveckla, implementera och följa upp kommunövergripande strategier, riktlinjer och processer inom HR-området. Som medlem i kommunens högsta ledningsgrupp bidrar du aktivt till kommunens samlade utveckling utifrån ett helhetsperspektiv. Du fungerar som strategiskt stöd till kommundirektör, förvaltningschefer och verksamhetsledningar i frågor som rör arbetsgivaransvar, organisationsutveckling och chefsstöd. Genom ett strategiskt och långsiktigt arbetsgivararbete bidrar du till att förverkliga Nässjö kommuns Vision 2030 och skapa förutsättningar för ett hållbart ledarskap samt stärka kommunen som en attraktiv arbetsgivare. Du har personal-, verksamhets-, ekonomi- och resultatansvar för HR-avdelningen och ansvarar för att verksamheten bedrivs effektivt, rättssäkert och med hög kvalitet. I uppdraget ingår att stödja och utveckla kommunens chefer i arbetsgivarfrågor, förändringsledning och verksamhetsutveckling. Du företräder kommunen i strategiska arbetsgivarfrågor och ansvarar för en väl fungerande samverkan med fackliga organisationer, politisk ledning, verksamhetsföreträdare och externa samverkansparter. Genom ett strategiskt, kommunikativt och utvecklingsorienterat ledarskap bidrar du till att stärka Nässjö kommun som arbetsgivare och skapa förutsättningar för en attraktiv, hållbar och välfungerande organisation. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som är en erfaren och strategisk HR-ledare med god förmåga att leda, utveckla och omsätta organisationens mål till hållbara resultat. Du har relevant akademisk utbildning inom personalvetenskap, HR, beteendevetenskap, juridik eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har dokumenterad erfarenhet av strategiskt ledarskap i en större och komplex organisation samt erfarenhet av verksamhets-, personal-, ekonomi- och resultatansvar. Vidare har du gedigen erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och en bred förståelse för arbetsgivarfrågor såsom kompetensförsörjning, arbetsrätt, arbetsmiljö, lönebildning, ledarskapsutveckling, organisationsutveckling och förändringsledning. För att lyckas i rollen behöver du ha ett starkt strategiskt perspektiv och förmåga att analysera omvärldsförändringar, identifiera framtida kompetens- och organisationsbehov samt omsätta visioner, mål och politiska beslut till strategier, prioriteringar och konkreta resultat. Du arbetar utifrån ett helhetsperspektiv och har god förmåga att väga samman verksamhetsmässiga, ekonomiska och strategiska perspektiv för organisationens bästa. Rollen kräver en mycket god samarbetsförmåga och dokumenterad erfarenhet av att skapa förtroendefulla relationer med chefer, medarbetare, fackliga organisationer, politisk ledning och externa samverkansparter. Du har förmåga att bygga samsyn och skapa gemensam riktning även i komplexa frågor och förändringsprocesser. Du har en mycket god kommunikativ förmåga och uttrycker dig väl i både tal och skrift. Du kan förmedla komplexa frågor på ett tydligt, pedagogiskt och förtroendeingivande sätt samt skapa engagemang och delaktighet på alla nivåer i organisationen. Det är meriterande om du har erfarenhet från politiskt styrd verksamhet samt erfarenhet av att vara medlem i en organisations högsta ledningsgrupp. Som person är du trygg, utvecklingsorienterad och har hög integritet. Du har ett gott omdöme, är analytisk och har förmåga att leda i förändring. Genom ditt ledarskap skapar du förtroende, bygger långsiktiga relationer och bidrar till kommunens fortsatta utveckling som en attraktiv och hållbar arbetsgivare. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet:, tillträde: Tillträde enligt överenskommelse . Arbetstid: Dagtid. Nässjö kommun värnar om en trygg och säker verksamhet. Därför kommer utdrag ur belastningsregistret att begäras av den kandidat som erbjuds tjänsten. Intervjuer kommer att ske 3-4 november  Läs gärna mer om hur det är att arbeta i Nässjö kommun via www.nassjo.se. För att få effektiv, snabb och säker hantering av din ansökan ber vi dig skicka din ansökan via vårt rekryteringsverktyg. Ansök direkt via länken i annonsen. Om du har skyddad identitet och vill söka den annonserade tjänsten är du välkommen att skicka ansökningshandlingar till hravdelningen@nassjo.se. I mejlet måste det framgå vilken tjänst du söker. Inför rekryteringsarbetet har Nässjö kommun tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediasäljare, rekryteringssajter och liknande.

Kommunledningskontoret lyder direkt under Kommunstyrelsen och har majoriteten av sina enheter och avdelningar placerade i Nässjö Stadshus. Här bereds och fattas kommunens politiska beslut. Kommunledningskontoret är den förvaltning där övergripande funktioner så som ekonomi, kommunikation, personal, e-utveckling etc. verkar. Här sker även det koncernövergripande utvecklingsarbetet med tillväxt och hållbar utveckling. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som HR-chef ansvarar du för att leda, utveckla och samordna Nässjö kommuns strategiska arbetsgivar- och HR-arbete. Uppdraget innebär att säkerställa att kommunen bedriver ett långsiktigt, hållbart och verksamhetsnära HR-arbete som stödjer kommunens mål, verksamheter och framtida kompetensförsörjning. Du har det övergripande ansvaret för kommunens arbetsgivarpolitik och leder arbetet inom områden som kompetensförsörjning, arbetsrätt, arbetsmiljö, lönebildning, ledarskapsutveckling, organisationsutveckling och förändringsledning. I rollen ingår att utveckla, implementera och följa upp kommunövergripande strategier, riktlinjer och processer inom HR-området. Som medlem i kommunens högsta ledningsgrupp bidrar du aktivt till kommunens samlade utveckling utifrån ett helhetsperspektiv. Du fungerar som strategiskt stöd till kommundirektör, förvaltningschefer och verksamhetsledningar i frågor som rör arbetsgivaransvar, organisationsutveckling och chefsstöd. Genom ett strategiskt och långsiktigt arbetsgivararbete bidrar du till att förverkliga Nässjö kommuns Vision 2030 och skapa förutsättningar för ett hållbart ledarskap samt stärka kommunen som en attraktiv arbetsgivare. Du har personal-, verksamhets-, ekonomi- och resultatansvar för HR-avdelningen och ansvarar för att verksamheten bedrivs effektivt, rättssäkert och med hög kvalitet. I uppdraget ingår att stödja och utveckla kommunens chefer i arbetsgivarfrågor, förändringsledning och verksamhetsutveckling. Du företräder kommunen i strategiska arbetsgivarfrågor och ansvarar för en väl fungerande samverkan med fackliga organisationer, politisk ledning, verksamhetsföreträdare och externa samverkansparter. Genom ett strategiskt, kommunikativt och utvecklingsorienterat ledarskap bidrar du till att stärka Nässjö kommun som arbetsgivare och skapa förutsättningar för en attraktiv, hållbar och välfungerande organisation. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som är en erfaren och strategisk HR-ledare med god förmåga att leda, utveckla och omsätta organisationens mål till hållbara resultat. Du har relevant akademisk utbildning inom personalvetenskap, HR, beteendevetenskap, juridik eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har dokumenterad erfarenhet av strategiskt ledarskap i en större och komplex organisation samt erfarenhet av verksamhets-, personal-, ekonomi- och resultatansvar. Vidare har du gedigen erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och en bred förståelse för arbetsgivarfrågor såsom kompetensförsörjning, arbetsrätt, arbetsmiljö, lönebildning, ledarskapsutveckling, organisationsutveckling och förändringsledning. För att lyckas i rollen behöver du ha ett starkt strategiskt perspektiv och förmåga att analysera omvärldsförändringar, identifiera framtida kompetens- och organisationsbehov samt omsätta visioner, mål och politiska beslut till strategier, prioriteringar och konkreta resultat. Du arbetar utifrån ett helhetsperspektiv och har god förmåga att väga samman verksamhetsmässiga, ekonomiska och strategiska perspektiv för organisationens bästa. Rollen kräver en mycket god samarbetsförmåga och dokumenterad erfarenhet av att skapa förtroendefulla relationer med chefer, medarbetare, fackliga organisationer, politisk ledning och externa samverkansparter. Du har förmåga att bygga samsyn och skapa gemensam riktning även i komplexa frågor och förändringsprocesser. Du har en mycket god kommunikativ förmåga och uttrycker dig väl i både tal och skrift. Du kan förmedla komplexa frågor på ett tydligt, pedagogiskt och förtroendeingivande sätt samt skapa engagemang och delaktighet på alla nivåer i organisationen. Det är meriterande om du har erfarenhet från politiskt styrd verksamhet samt erfarenhet av att vara medlem i en organisations högsta ledningsgrupp. Som person är du trygg, utvecklingsorienterad och har hög integritet. Du har ett gott omdöme, är analytisk och har förmåga att leda i förändring. Genom ditt ledarskap skapar du förtroende, bygger långsiktiga relationer och bidrar till kommunens fortsatta utveckling som en attraktiv och hållbar arbetsgivare. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet:, tillträde: Tillträde enligt överenskommelse . Arbetstid: Dagtid. Nässjö kommun värnar om en trygg och säker verksamhet. Därför kommer utdrag ur belastningsregistret att begäras av den kandidat som erbjuds tjänsten. Intervjuer kommer att ske 3-4 november  Läs gärna mer om hur det är att arbeta i Nässjö kommun via www.nassjo.se. För att få effektiv, snabb och säker hantering av din ansökan ber vi dig skicka din ansökan via vårt rekryteringsverktyg. Ansök direkt via länken i annonsen. Om du har skyddad identitet och vill söka den annonserade tjänsten är du välkommen att skicka ansökningshandlingar till hravdelningen@nassjo.se. I mejlet måste det framgå vilken tjänst du söker. Inför rekryteringsarbetet har Nässjö kommun tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediasäljare, rekryteringssajter och liknande.

Kommunledningskontoret lyder direkt under Kommunstyrelsen och har majoriteten av sina enheter och avdelningar placerade i Nässjö Stadshus. Här bereds och fattas kommunens politiska beslut. Kommunledningskontoret är den förvaltning där övergripande funktioner så som ekonomi, kommunikation, personal, e-utveckling etc. verkar. Här sker även det koncernövergripande utvecklingsarbetet med tillväxt och hållbar utveckling. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som HR-chef ansvarar du för att leda, utveckla och samordna Nässjö kommuns strategiska arbetsgivar- och HR-arbete. Uppdraget innebär att säkerställa att kommunen bedriver ett långsiktigt, hållbart och verksamhetsnära HR-arbete som stödjer kommunens mål, verksamheter och framtida kompetensförsörjning. Du har det övergripande ansvaret för kommunens arbetsgivarpolitik och leder arbetet inom områden som kompetensförsörjning, arbetsrätt, arbetsmiljö, lönebildning, ledarskapsutveckling, organisationsutveckling och förändringsledning. I rollen ingår att utveckla, implementera och följa upp kommunövergripande strategier, riktlinjer och processer inom HR-området. Som medlem i kommunens högsta ledningsgrupp bidrar du aktivt till kommunens samlade utveckling utifrån ett helhetsperspektiv. Du fungerar som strategiskt stöd till kommundirektör, förvaltningschefer och verksamhetsledningar i frågor som rör arbetsgivaransvar, organisationsutveckling och chefsstöd. Genom ett strategiskt och långsiktigt arbetsgivararbete bidrar du till att förverkliga Nässjö kommuns Vision 2030 och skapa förutsättningar för ett hållbart ledarskap samt stärka kommunen som en attraktiv arbetsgivare. Du har personal-, verksamhets-, ekonomi- och resultatansvar för HR-avdelningen och ansvarar för att verksamheten bedrivs effektivt, rättssäkert och med hög kvalitet. I uppdraget ingår att stödja och utveckla kommunens chefer i arbetsgivarfrågor, förändringsledning och verksamhetsutveckling. Du företräder kommunen i strategiska arbetsgivarfrågor och ansvarar för en väl fungerande samverkan med fackliga organisationer, politisk ledning, verksamhetsföreträdare och externa samverkansparter. Genom ett strategiskt, kommunikativt och utvecklingsorienterat ledarskap bidrar du till att stärka Nässjö kommun som arbetsgivare och skapa förutsättningar för en attraktiv, hållbar och välfungerande organisation. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som är en erfaren och strategisk HR-ledare med god förmåga att leda, utveckla och omsätta organisationens mål till hållbara resultat. Du har relevant akademisk utbildning inom personalvetenskap, HR, beteendevetenskap, juridik eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har dokumenterad erfarenhet av strategiskt ledarskap i en större och komplex organisation samt erfarenhet av verksamhets-, personal-, ekonomi- och resultatansvar. Vidare har du gedigen erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och en bred förståelse för arbetsgivarfrågor såsom kompetensförsörjning, arbetsrätt, arbetsmiljö, lönebildning, ledarskapsutveckling, organisationsutveckling och förändringsledning. För att lyckas i rollen behöver du ha ett starkt strategiskt perspektiv och förmåga att analysera omvärldsförändringar, identifiera framtida kompetens- och organisationsbehov samt omsätta visioner, mål och politiska beslut till strategier, prioriteringar och konkreta resultat. Du arbetar utifrån ett helhetsperspektiv och har god förmåga att väga samman verksamhetsmässiga, ekonomiska och strategiska perspektiv för organisationens bästa. Rollen kräver en mycket god samarbetsförmåga och dokumenterad erfarenhet av att skapa förtroendefulla relationer med chefer, medarbetare, fackliga organisationer, politisk ledning och externa samverkansparter. Du har förmåga att bygga samsyn och skapa gemensam riktning även i komplexa frågor och förändringsprocesser. Du har en mycket god kommunikativ förmåga och uttrycker dig väl i både tal och skrift. Du kan förmedla komplexa frågor på ett tydligt, pedagogiskt och förtroendeingivande sätt samt skapa engagemang och delaktighet på alla nivåer i organisationen. Det är meriterande om du har erfarenhet från politiskt styrd verksamhet samt erfarenhet av att vara medlem i en organisations högsta ledningsgrupp. Som person är du trygg, utvecklingsorienterad och har hög integritet. Du har ett gott omdöme, är analytisk och har förmåga att leda i förändring. Genom ditt ledarskap skapar du förtroende, bygger långsiktiga relationer och bidrar till kommunens fortsatta utveckling som en attraktiv och hållbar arbetsgivare. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet:, tillträde: Tillträde enligt överenskommelse . Arbetstid: Dagtid. Nässjö kommun värnar om en trygg och säker verksamhet. Därför kommer utdrag ur belastningsregistret att begäras av den kandidat som erbjuds tjänsten. Intervjuer kommer att ske 3-4 november  Läs gärna mer om hur det är att arbeta i Nässjö kommun via www.nassjo.se. För att få effektiv, snabb och säker hantering av din ansökan ber vi dig skicka din ansökan via vårt rekryteringsverktyg. Ansök direkt via länken i annonsen. Om du har skyddad identitet och vill söka den annonserade tjänsten är du välkommen att skicka ansökningshandlingar till hravdelningen@nassjo.se. I mejlet måste det framgå vilken tjänst du söker. Inför rekryteringsarbetet har Nässjö kommun tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediasäljare, rekryteringssajter och liknande.

Kommunledningskontoret lyder direkt under Kommunstyrelsen och har majoriteten av sina enheter och avdelningar placerade i Nässjö Stadshus. Här bereds och fattas kommunens politiska beslut. Kommunledningskontoret är den förvaltning där övergripande funktioner så som ekonomi, kommunikation, personal, e-utveckling etc. verkar. Här sker även det koncernövergripande utvecklingsarbetet med tillväxt och hållbar utveckling. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som HR-chef ansvarar du för att leda, utveckla och samordna Nässjö kommuns strategiska arbetsgivar- och HR-arbete. Uppdraget innebär att säkerställa att kommunen bedriver ett långsiktigt, hållbart och verksamhetsnära HR-arbete som stödjer kommunens mål, verksamheter och framtida kompetensförsörjning. Du har det övergripande ansvaret för kommunens arbetsgivarpolitik och leder arbetet inom områden som kompetensförsörjning, arbetsrätt, arbetsmiljö, lönebildning, ledarskapsutveckling, organisationsutveckling och förändringsledning. I rollen ingår att utveckla, implementera och följa upp kommunövergripande strategier, riktlinjer och processer inom HR-området. Som medlem i kommunens högsta ledningsgrupp bidrar du aktivt till kommunens samlade utveckling utifrån ett helhetsperspektiv. Du fungerar som strategiskt stöd till kommundirektör, förvaltningschefer och verksamhetsledningar i frågor som rör arbetsgivaransvar, organisationsutveckling och chefsstöd. Genom ett strategiskt och långsiktigt arbetsgivararbete bidrar du till att förverkliga Nässjö kommuns Vision 2030 och skapa förutsättningar för ett hållbart ledarskap samt stärka kommunen som en attraktiv arbetsgivare. Du har personal-, verksamhets-, ekonomi- och resultatansvar för HR-avdelningen och ansvarar för att verksamheten bedrivs effektivt, rättssäkert och med hög kvalitet. I uppdraget ingår att stödja och utveckla kommunens chefer i arbetsgivarfrågor, förändringsledning och verksamhetsutveckling. Du företräder kommunen i strategiska arbetsgivarfrågor och ansvarar för en väl fungerande samverkan med fackliga organisationer, politisk ledning, verksamhetsföreträdare och externa samverkansparter. Genom ett strategiskt, kommunikativt och utvecklingsorienterat ledarskap bidrar du till att stärka Nässjö kommun som arbetsgivare och skapa förutsättningar för en attraktiv, hållbar och välfungerande organisation. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som är en erfaren och strategisk HR-ledare med god förmåga att leda, utveckla och omsätta organisationens mål till hållbara resultat. Du har relevant akademisk utbildning inom personalvetenskap, HR, beteendevetenskap, juridik eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har dokumenterad erfarenhet av strategiskt ledarskap i en större och komplex organisation samt erfarenhet av verksamhets-, personal-, ekonomi- och resultatansvar. Vidare har du gedigen erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och en bred förståelse för arbetsgivarfrågor såsom kompetensförsörjning, arbetsrätt, arbetsmiljö, lönebildning, ledarskapsutveckling, organisationsutveckling och förändringsledning. För att lyckas i rollen behöver du ha ett starkt strategiskt perspektiv och förmåga att analysera omvärldsförändringar, identifiera framtida kompetens- och organisationsbehov samt omsätta visioner, mål och politiska beslut till strategier, prioriteringar och konkreta resultat. Du arbetar utifrån ett helhetsperspektiv och har god förmåga att väga samman verksamhetsmässiga, ekonomiska och strategiska perspektiv för organisationens bästa. Rollen kräver en mycket god samarbetsförmåga och dokumenterad erfarenhet av att skapa förtroendefulla relationer med chefer, medarbetare, fackliga organisationer, politisk ledning och externa samverkansparter. Du har förmåga att bygga samsyn och skapa gemensam riktning även i komplexa frågor och förändringsprocesser. Du har en mycket god kommunikativ förmåga och uttrycker dig väl i både tal och skrift. Du kan förmedla komplexa frågor på ett tydligt, pedagogiskt och förtroendeingivande sätt samt skapa engagemang och delaktighet på alla nivåer i organisationen. Det är meriterande om du har erfarenhet från politiskt styrd verksamhet samt erfarenhet av att vara medlem i en organisations högsta ledningsgrupp. Som person är du trygg, utvecklingsorienterad och har hög integritet. Du har ett gott omdöme, är analytisk och har förmåga att leda i förändring. Genom ditt ledarskap skapar du förtroende, bygger långsiktiga relationer och bidrar till kommunens fortsatta utveckling som en attraktiv och hållbar arbetsgivare. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet:, tillträde: Tillträde enligt överenskommelse . Arbetstid: Dagtid. Nässjö kommun värnar om en trygg och säker verksamhet. Därför kommer utdrag ur belastningsregistret att begäras av den kandidat som erbjuds tjänsten. Intervjuer kommer att ske 3-4 november  Läs gärna mer om hur det är att arbeta i Nässjö kommun via www.nassjo.se. För att få effektiv, snabb och säker hantering av din ansökan ber vi dig skicka din ansökan via vårt rekryteringsverktyg. Ansök direkt via länken i annonsen. Om du har skyddad identitet och vill söka den annonserade tjänsten är du välkommen att skicka ansökningshandlingar till hravdelningen@nassjo.se. I mejlet måste det framgå vilken tjänst du söker. Inför rekryteringsarbetet har Nässjö kommun tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediasäljare, rekryteringssajter och liknande.

Kommunledningskontoret lyder direkt under Kommunstyrelsen och har majoriteten av sina enheter och avdelningar placerade i Nässjö Stadshus. Här bereds och fattas kommunens politiska beslut. Kommunledningskontoret är den förvaltning där övergripande funktioner så som ekonomi, kommunikation, personal, e-utveckling etc. verkar. Här sker även det koncernövergripande utvecklingsarbetet med tillväxt och hållbar utveckling. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som HR-chef ansvarar du för att leda, utveckla och samordna Nässjö kommuns strategiska arbetsgivar- och HR-arbete. Uppdraget innebär att säkerställa att kommunen bedriver ett långsiktigt, hållbart och verksamhetsnära HR-arbete som stödjer kommunens mål, verksamheter och framtida kompetensförsörjning. Du har det övergripande ansvaret för kommunens arbetsgivarpolitik och leder arbetet inom områden som kompetensförsörjning, arbetsrätt, arbetsmiljö, lönebildning, ledarskapsutveckling, organisationsutveckling och förändringsledning. I rollen ingår att utveckla, implementera och följa upp kommunövergripande strategier, riktlinjer och processer inom HR-området. Som medlem i kommunens högsta ledningsgrupp bidrar du aktivt till kommunens samlade utveckling utifrån ett helhetsperspektiv. Du fungerar som strategiskt stöd till kommundirektör, förvaltningschefer och verksamhetsledningar i frågor som rör arbetsgivaransvar, organisationsutveckling och chefsstöd. Genom ett strategiskt och långsiktigt arbetsgivararbete bidrar du till att förverkliga Nässjö kommuns Vision 2030 och skapa förutsättningar för ett hållbart ledarskap samt stärka kommunen som en attraktiv arbetsgivare. Du har personal-, verksamhets-, ekonomi- och resultatansvar för HR-avdelningen och ansvarar för att verksamheten bedrivs effektivt, rättssäkert och med hög kvalitet. I uppdraget ingår att stödja och utveckla kommunens chefer i arbetsgivarfrågor, förändringsledning och verksamhetsutveckling. Du företräder kommunen i strategiska arbetsgivarfrågor och ansvarar för en väl fungerande samverkan med fackliga organisationer, politisk ledning, verksamhetsföreträdare och externa samverkansparter. Genom ett strategiskt, kommunikativt och utvecklingsorienterat ledarskap bidrar du till att stärka Nässjö kommun som arbetsgivare och skapa förutsättningar för en attraktiv, hållbar och välfungerande organisation. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som är en erfaren och strategisk HR-ledare med god förmåga att leda, utveckla och omsätta organisationens mål till hållbara resultat. Du har relevant akademisk utbildning inom personalvetenskap, HR, beteendevetenskap, juridik eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har dokumenterad erfarenhet av strategiskt ledarskap i en större och komplex organisation samt erfarenhet av verksamhets-, personal-, ekonomi- och resultatansvar. Vidare har du gedigen erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och en bred förståelse för arbetsgivarfrågor såsom kompetensförsörjning, arbetsrätt, arbetsmiljö, lönebildning, ledarskapsutveckling, organisationsutveckling och förändringsledning. För att lyckas i rollen behöver du ha ett starkt strategiskt perspektiv och förmåga att analysera omvärldsförändringar, identifiera framtida kompetens- och organisationsbehov samt omsätta visioner, mål och politiska beslut till strategier, prioriteringar och konkreta resultat. Du arbetar utifrån ett helhetsperspektiv och har god förmåga att väga samman verksamhetsmässiga, ekonomiska och strategiska perspektiv för organisationens bästa. Rollen kräver en mycket god samarbetsförmåga och dokumenterad erfarenhet av att skapa förtroendefulla relationer med chefer, medarbetare, fackliga organisationer, politisk ledning och externa samverkansparter. Du har förmåga att bygga samsyn och skapa gemensam riktning även i komplexa frågor och förändringsprocesser. Du har en mycket god kommunikativ förmåga och uttrycker dig väl i både tal och skrift. Du kan förmedla komplexa frågor på ett tydligt, pedagogiskt och förtroendeingivande sätt samt skapa engagemang och delaktighet på alla nivåer i organisationen. Det är meriterande om du har erfarenhet från politiskt styrd verksamhet samt erfarenhet av att vara medlem i en organisations högsta ledningsgrupp. Som person är du trygg, utvecklingsorienterad och har hög integritet. Du har ett gott omdöme, är analytisk och har förmåga att leda i förändring. Genom ditt ledarskap skapar du förtroende, bygger långsiktiga relationer och bidrar till kommunens fortsatta utveckling som en attraktiv och hållbar arbetsgivare. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet:, tillträde: Tillträde enligt överenskommelse . Arbetstid: Dagtid. Nässjö kommun värnar om en trygg och säker verksamhet. Därför kommer utdrag ur belastningsregistret att begäras av den kandidat som erbjuds tjänsten. Intervjuer kommer att ske 3-4 november  Läs gärna mer om hur det är att arbeta i Nässjö kommun via www.nassjo.se. För att få effektiv, snabb och säker hantering av din ansökan ber vi dig skicka din ansökan via vårt rekryteringsverktyg. Ansök direkt via länken i annonsen. Om du har skyddad identitet och vill söka den annonserade tjänsten är du välkommen att skicka ansökningshandlingar till hravdelningen@nassjo.se. I mejlet måste det framgå vilken tjänst du söker. Inför rekryteringsarbetet har Nässjö kommun tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediasäljare, rekryteringssajter och liknande.