Lediga job som Organisationsutvecklare

Vill du vara med och utveckla en organisation på lång sikt?

Vi söker en organisationsutvecklare som vill bidra till att stärka Eslövs kommuns förmåga att möta förändring och skapa hållbara resultat. Hos oss får du följa utvecklingsresor från idé till genomförande och vidare till resultat. Du arbetar nära chefer, ledningsgrupper, HR och strateger för att utveckla arbetssätt, stärka samverkan och skapa förutsättningar för välfungerande verksamheter.

Rollen passar dig som drivs av att få människor, grupper och organisationer att fungera bättre tillsammans. Du kombinerar ett analytiskt förhållningssätt med förmågan att skapa engagemang och omsätta idéer till praktik.

Som organisationsutvecklare hjälper du verksamheten att omsätta behov och utmaningar till konkreta utvecklingsinsatser. Du arbetar nära chefer och ledningsgrupper och bidrar med stöd, struktur och processledning i frågor som rör organisation, ledarskap, samverkan och förändring. En viktig del av uppdraget är att utveckla ledningsgruppernas förmåga att samverka, skapa tydlig riktning och omsätta mål till resultat. Uppdraget spänner över både strategiska och verksamhetsnära perspektiv, med fokus på att skapa hållbara resultat över tid.

I rollen kommer du bland annat att:

• leda och stödja långsiktiga organisationsutvecklingsinsatser
• analysera organisatoriska utmaningar och identifiera utvecklingsmöjligheter
• stödja ledningsgrupper i deras utveckling, samverkan och förmåga att leda verksamheten mot gemensamma mål
• planera och facilitera workshops, utvecklingsdagar och dialogprocesser
• stödja chefer i förändrings- och utvecklingsarbete
• bidra till utveckling av arbetsformer, samverkan och organisatorisk kultur
• arbeta förebyggande för att stärka organisatorisk hälsa och hållbara arbetsmiljöer
• samverka nära HR, strateger och ledningsgrupper
• följa upp och utvärdera utvecklingsinsatser för att säkerställa långsiktiga effekter

Vi söker dig som har erfarenhet av kvalificerat utvecklingsarbete i organisationer och som är van att arbeta nära chefer och ledningsgrupper. Du har förståelse för hur organisationer fungerar och förmåga att omsätta analys till konkreta insatser som skapar värde i verksamheten.

Vi ser att du har:

• relevant utbildning inom exempelvis beteendevetenskap, HR, organisationsutveckling, pedagogik eller motsvarande område, alternativt annan utbildning och erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• erfarenhet av organisationsutveckling, förändringsledning eller verksamhetsutveckling
• erfarenhet av att stödja chefer och ledningsgrupper i utvecklings- och förändringsarbete
• erfarenhet av att facilitera grupper, leda workshops, genomföra utbildningsinsatser eller driva utvecklingsprocesser
• god förmåga att analysera organisatoriska utmaningar och omsätta analys till praktiskt utvecklingsarbete

Det är meriterande om du har:

• erfarenhet från offentlig verksamhet eller politiskt styrd organisation
• utbildning inom förändringsledning, grupputveckling eller coachande förhållningssätt
• erfarenhet av kultur- och värdegrundsarbete
• erfarenhet av arbete med organisatorisk arbetsmiljö och hållbara arbetsplatser
• certifieringar inom relevanta metoder eller verktyg för utvecklingsarbete

För att lyckas i rollen behöver du vara en person som skapar förtroende och bygger relationer. Du har lätt för att samarbeta och är lyhörd för verksamhetens behov. Samtidigt har du mod att utmana invanda arbetssätt när det behövs och förmåga att få människor att samlas kring gemensamma mål.

Vi tror att du:

• är en naturlig lagspelare
• skapar engagemang och delaktighet
• är nyfiken, analytisk och utvecklingsorienterad
• är pedagogisk och kommunikativ
• har tålamod att arbeta långsiktigt
• vågar utmana när det behövs samtidigt som du bygger förtroendefulla relationer

I Eslövs kommun får du en roll med stor möjlighet att påverka och bidra till utvecklingen av hela organisationen. Du arbetar nära chefer, ledningsgrupper och kollegor inom HR och blir en viktig del i arbetet med att stärka ledarskap, samverkan och organisatorisk förmåga.

Du får möjlighet att arbeta både strategiskt och verksamhetsnära, där du följer utvecklingsarbete från analys och planering till genomförande och uppföljning. Rollen ger ett brett kontaktnät, varierande uppdrag och möjlighet att bidra till långsiktig utveckling i kommunens verksamheter.

Vi kommer att hålla inledande intervjuer torsdagen den 5 november och 2:a intervjuer torsdagen den 12 november och uppskattar om du kan planera din tillgänglighet efter detta.

Lön ligger på 55 000 till 60 000 beroende på erfarenhet och ansvar. Den slutgiltiga lönen fastställs individuellt och baseras på en samlad bedömning av din utbildningsbakgrund, tidigare erfarenheter, och inom vilket område du har arbetat tidigare. Löneintervallet ger en indikation, men den exakta nivån avgörs i dialog med arbetsgivaren vid anställning.

Ta del av och läs mer om hur det är att arbeta i Eslövs kommun på vår hemsida;Kommunen som arbetsgivare — Eslövs kommun (https://eslov.se/arbete-och-arbetsmarknad/jobba-hos-oss/kommunen-som-arbetsgivare/) 

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt. Vid problem med ansökan var god kontakta Visma support 0771-693 693 

Dina ansökningshandlingar är allmänna handlingar och hanteras enligt offentlighetsprincipen. Om du har skyddad identitet ansöker du genom att skicka in din ansökan skriftligen eller lämna den i Kontaktcenter på Gröna Torg 2. Märk din ansökan med Rekryteringsavdelningen och annonsens referensnummer. 

Medarbetare sökes under förutsättning att tjänsten inte måste tas i anspråk av redan anställd personal eller personer med företrädesrätt.

Beskrivning

Vill du vara med och skapa förutsättningar för att ge alla barn och unga i Göteborgs Stad en likvärdig mötesplats för konstnärlig, personlig och social utveckling? Är du en strukturerad och flexibel lagspelare som tycker om att driva utvecklingsarbete och att arbeta både operativt och strategiskt? Då är det här en tjänst för dig! 

I Göteborgs Kulturskola erbjuder vi barn och ungdomar 6-19 år en bred verksamhet inom bild och form, dans, teater, film och musik. Vi har långa och korta kurser samt öppen verksamhet på barns och ungas fria tid på kvällar, helger och lov. En del av vårt arbete sker i nära samarbete med skola, fritidshem och mötesplatser för unga. 

Kulturskolans enhet för verksamhetsutveckling är ett team bestående av utvecklingsledare och verksamhetsutvecklare som arbetar med kulturskolans systematiska kvalitetsarbete, långsiktiga utvecklingsarbete och planering och genomförande av större evenemang.  

Nu tar vi nästa steg i vår utveckling genom ett nytt och spännande uppdrag som kommer att bidra till att stärka organisationens framtida förmåga. Vi söker en erfaren utvecklingsledare med förmågan att inspirera och få andra att växa. Hos oss får du möjlighet att tillsammans med kollegor och med ett stort inflytande och delaktighet av barn och unga, vara med och forma framtiden på Kulturskolan. 

Arbetsuppgifter

Som utvecklingsledare på kulturskolan kommer du bland annat att arbeta med: 

• Processledning och verksamhetsutveckling på både strategisk och operativ nivå.  
• Leda och driva utvecklingsarbetet med att öka tillgängligheten till kulturskolans verksamhet i socioekonomiskt utsatta områden.  
• Förändringsledning – förmågan att motivera och engagera kollegor till nya arbetssätt och utveckling.  
• Utveckling och implementering av nya arbetssätt tillsammans med kulturskolans övriga personal som pedagoger och koordinatorer. 

Uppdraget varierar över året och består i perioder av arbetstoppar i verksamheten. Detta innebär att även din arbetstid i perioder kan komma att förläggas till kvällar och helger utifrån verksamhetens behov. Vid lugnare perioder finns det möjlighet att kompensera med flexledighet.  

Kvalifikationer

Krav: 

• Högskoleutbildning eller eftergymnasial utbildning inom pedagogik, konstnärlig eller motsvarande utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten   
• Erfarenhet av att leda förändringsarbete och människor i förändring
• Erfarenhet av processledning och projektledning
• Erfarenhet av att jobba inom kulturskola och/eller annat pedagogiskt arbete med barn och unga  
• Kompetens och vana att hantera olika digitala verktyg i arbetet 

Meriterande för tjänsten är: 

• Erfarenhet av pedagogiskt arbete i socioekonomiskt utsatta områden  
• Erfarenhet av innovationsarbete och att utveckla nya arbetssätt för och tillsammans med pedagogisk personal 
• Erfarenhet av barnrättsarbete och eller utbildning till barnrättsstrateg 
• Erfarenhet av arbete i offentlig förvaltning och/eller en stor och komplex organisation
• Erfarenhet av eget konstnärligt utövande
• B-körkort, samt vara bekväm med att köra mindre lastbil/skåpbil 

Personliga kompetenser 

Vi söker dig som är lyhörd, samarbetsinriktad och kommunikativ med förmåga att skapa förtroendefulla relationer. Genom att skapa engagemang och delaktighet får du människor att växa och bygger en kultur där lärande, mod och nytänkande blir naturliga delar av vardagen. Du har förmågan att planera och hantera komplicerade uppdrag med flera intressenter och kan leda och stödja flera pågående uppdrag samtidigt. Detta förutsätter en god helhetssyn och analytisk förmåga. Du tar stort personligt ansvar och prioriterar ditt arbete på ett effektivt sätt. Du uttrycker dig väl på svenska i både tal och skrift, och anpassar ditt budskap efter mottagare, målgrupp och situation. 

Som utvecklingsledare är du självständig, strukturerad och flexibel med förmåga att planera, organisera och driva processer framåt. Du tar initiativ, fattar välgrundade beslut inom ramen för ditt uppdrag och säkerställer att utvecklingsinsatser genomförs, följs upp och leder till resultat. Genom ett tydligt processledarskap skapar du struktur, samordning och framdrift samtidigt som du anpassar arbetssätt och prioriteringar utifrån verksamhetens behov och förändrade förutsättningar. 

Eftersom du kommer att växla mellan verksamhetsnära och mer strategiska arbetsuppgifter ställer det krav på flexibilitet. Du anpassar dig naturligt utifrån hur arbetet utvecklas och du kan snabbt ändra ditt förhållningssätt och arbetssätt och ser möjligheter i förändringar. 

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet, för vi tror att det är människan bakom erfarenheterna som gör skillnaden. 

Varmt välkommen med din ansökan! 

Övrigt

Göteborgs Stad tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Här kan du få mer information om bland annat lönestatistik: Lön, ersättningar och förmåner - Göteborgs Stad

Som anställd i vår förvaltning erbjuds du bland annat friskvårdsbidrag, cykelförmån och medarbetarstöd.

Enligt Skollagen ska utdrag ur polisens belastningsregister uppvisas av personer innan de anställs inom förskoleverksamhet, skola och skolbarnomsorg. Detta beställer du på Polisens hemsida.

Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och därför undanber vi oss ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.

Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR.

Om oss

Vi skapar framtiden i Göteborg – en lektion i taget

Varje vardag möts tusentals barn och unga i våra skolor – med dem formar vi framtidens Göteborg. I grundskoleförvaltningen är vi 10 000 engagerade medarbetare som jobbar tillsammans för att alla elever ska få lyckas och växa, oavsett bakgrund eller förutsättningar. Du har en viktig roll i att skapa en likvärdig skola med hög kvalitet, där du både får utvecklas och utveckla verksamheten. Du bygger kunskap, gemenskap och framtidstro tillsammans med dina kollegor. Hos oss får du vara med och göra skillnad – på riktigt.

Vill du vara med och utveckla en organisation på lång sikt?

Vi söker en organisationsutvecklare som vill bidra till att stärka Eslövs kommuns förmåga att möta förändring och skapa hållbara resultat. Hos oss får du följa utvecklingsresor från idé till genomförande och vidare till resultat. Du arbetar nära chefer, ledningsgrupper, HR och strateger för att utveckla arbetssätt, stärka samverkan och skapa förutsättningar för välfungerande verksamheter.

Rollen passar dig som drivs av att få människor, grupper och organisationer att fungera bättre tillsammans. Du kombinerar ett analytiskt förhållningssätt med förmågan att skapa engagemang och omsätta idéer till praktik.

Som organisationsutvecklare hjälper du verksamheten att omsätta behov och utmaningar till konkreta utvecklingsinsatser. Du arbetar nära chefer och ledningsgrupper och bidrar med stöd, struktur och processledning i frågor som rör organisation, ledarskap, samverkan och förändring. En viktig del av uppdraget är att utveckla ledningsgruppernas förmåga att samverka, skapa tydlig riktning och omsätta mål till resultat. Uppdraget spänner över både strategiska och verksamhetsnära perspektiv, med fokus på att skapa hållbara resultat över tid.

I rollen kommer du bland annat att:

• leda och stödja långsiktiga organisationsutvecklingsinsatser
• analysera organisatoriska utmaningar och identifiera utvecklingsmöjligheter
• stödja ledningsgrupper i deras utveckling, samverkan och förmåga att leda verksamheten mot gemensamma mål
• planera och facilitera workshops, utvecklingsdagar och dialogprocesser
• stödja chefer i förändrings- och utvecklingsarbete
• bidra till utveckling av arbetsformer, samverkan och organisatorisk kultur
• arbeta förebyggande för att stärka organisatorisk hälsa och hållbara arbetsmiljöer
• samverka nära HR, strateger och ledningsgrupper
• följa upp och utvärdera utvecklingsinsatser för att säkerställa långsiktiga effekter

Vi söker dig som har erfarenhet av kvalificerat utvecklingsarbete i organisationer och som är van att arbeta nära chefer och ledningsgrupper. Du har förståelse för hur organisationer fungerar och förmåga att omsätta analys till konkreta insatser som skapar värde i verksamheten.

Vi ser att du har:

• relevant utbildning inom exempelvis beteendevetenskap, HR, organisationsutveckling, pedagogik eller motsvarande område, alternativt annan utbildning och erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• erfarenhet av organisationsutveckling, förändringsledning eller verksamhetsutveckling
• erfarenhet av att stödja chefer och ledningsgrupper i utvecklings- och förändringsarbete
• erfarenhet av att facilitera grupper, leda workshops, genomföra utbildningsinsatser eller driva utvecklingsprocesser
• god förmåga att analysera organisatoriska utmaningar och omsätta analys till praktiskt utvecklingsarbete

Det är meriterande om du har:

• erfarenhet från offentlig verksamhet eller politiskt styrd organisation
• utbildning inom förändringsledning, grupputveckling eller coachande förhållningssätt
• erfarenhet av kultur- och värdegrundsarbete
• erfarenhet av arbete med organisatorisk arbetsmiljö och hållbara arbetsplatser
• certifieringar inom relevanta metoder eller verktyg för utvecklingsarbete

För att lyckas i rollen behöver du vara en person som skapar förtroende och bygger relationer. Du har lätt för att samarbeta och är lyhörd för verksamhetens behov. Samtidigt har du mod att utmana invanda arbetssätt när det behövs och förmåga att få människor att samlas kring gemensamma mål.

Vi tror att du:

• är en naturlig lagspelare
• skapar engagemang och delaktighet
• är nyfiken, analytisk och utvecklingsorienterad
• är pedagogisk och kommunikativ
• har tålamod att arbeta långsiktigt
• vågar utmana när det behövs samtidigt som du bygger förtroendefulla relationer

I Eslövs kommun får du en roll med stor möjlighet att påverka och bidra till utvecklingen av hela organisationen. Du arbetar nära chefer, ledningsgrupper och kollegor inom HR och blir en viktig del i arbetet med att stärka ledarskap, samverkan och organisatorisk förmåga.

Du får möjlighet att arbeta både strategiskt och verksamhetsnära, där du följer utvecklingsarbete från analys och planering till genomförande och uppföljning. Rollen ger ett brett kontaktnät, varierande uppdrag och möjlighet att bidra till långsiktig utveckling i kommunens verksamheter.

Vi kommer att hålla inledande intervjuer torsdagen den 5 november och 2:a intervjuer torsdagen den 12 november och uppskattar om du kan planera din tillgänglighet efter detta.

Lön ligger på 55 000 till 60 000 beroende på erfarenhet och ansvar. Den slutgiltiga lönen fastställs individuellt och baseras på en samlad bedömning av din utbildningsbakgrund, tidigare erfarenheter, och inom vilket område du har arbetat tidigare. Löneintervallet ger en indikation, men den exakta nivån avgörs i dialog med arbetsgivaren vid anställning.

Ta del av och läs mer om hur det är att arbeta i Eslövs kommun på vår hemsida;Kommunen som arbetsgivare — Eslövs kommun (https://eslov.se/arbete-och-arbetsmarknad/jobba-hos-oss/kommunen-som-arbetsgivare/) 

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt. Vid problem med ansökan var god kontakta Visma support 0771-693 693 

Dina ansökningshandlingar är allmänna handlingar och hanteras enligt offentlighetsprincipen. Om du har skyddad identitet ansöker du genom att skicka in din ansökan skriftligen eller lämna den i Kontaktcenter på Gröna Torg 2. Märk din ansökan med Rekryteringsavdelningen och annonsens referensnummer. 

Medarbetare sökes under förutsättning att tjänsten inte måste tas i anspråk av redan anställd personal eller personer med företrädesrätt.

Beskrivning

Vill du vara med och skapa förutsättningar för att ge alla barn och unga i Göteborgs Stad en likvärdig mötesplats för konstnärlig, personlig och social utveckling? Är du en strukturerad och flexibel lagspelare som tycker om att driva utvecklingsarbete och att arbeta både operativt och strategiskt? Då är det här en tjänst för dig! 

I Göteborgs Kulturskola erbjuder vi barn och ungdomar 6-19 år en bred verksamhet inom bild och form, dans, teater, film och musik. Vi har långa och korta kurser samt öppen verksamhet på barns och ungas fria tid på kvällar, helger och lov. En del av vårt arbete sker i nära samarbete med skola, fritidshem och mötesplatser för unga. 

Kulturskolans enhet för verksamhetsutveckling är ett team bestående av utvecklingsledare och verksamhetsutvecklare som arbetar med kulturskolans systematiska kvalitetsarbete, långsiktiga utvecklingsarbete och planering och genomförande av större evenemang.  

Nu tar vi nästa steg i vår utveckling genom ett nytt och spännande uppdrag som kommer att bidra till att stärka organisationens framtida förmåga. Vi söker en erfaren utvecklingsledare med förmågan att inspirera och få andra att växa. Hos oss får du möjlighet att tillsammans med kollegor och med ett stort inflytande och delaktighet av barn och unga, vara med och forma framtiden på Kulturskolan. 

Arbetsuppgifter

Som utvecklingsledare på kulturskolan kommer du bland annat att arbeta med: 

• Processledning och verksamhetsutveckling på både strategisk och operativ nivå.  
• Leda och driva utvecklingsarbetet med att öka tillgängligheten till kulturskolans verksamhet i socioekonomiskt utsatta områden.  
• Förändringsledning – förmågan att motivera och engagera kollegor till nya arbetssätt och utveckling.  
• Utveckling och implementering av nya arbetssätt tillsammans med kulturskolans övriga personal som pedagoger och koordinatorer. 

Uppdraget varierar över året och består i perioder av arbetstoppar i verksamheten. Detta innebär att även din arbetstid i perioder kan komma att förläggas till kvällar och helger utifrån verksamhetens behov. Vid lugnare perioder finns det möjlighet att kompensera med flexledighet.  

Kvalifikationer

Krav: 

• Högskoleutbildning eller eftergymnasial utbildning inom pedagogik, konstnärlig eller motsvarande utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten   
• Erfarenhet av att leda förändringsarbete och människor i förändring
• Erfarenhet av processledning och projektledning
• Erfarenhet av att jobba inom kulturskola och/eller annat pedagogiskt arbete med barn och unga  
• Kompetens och vana att hantera olika digitala verktyg i arbetet 

Meriterande för tjänsten är: 

• Erfarenhet av pedagogiskt arbete i socioekonomiskt utsatta områden  
• Erfarenhet av innovationsarbete och att utveckla nya arbetssätt för och tillsammans med pedagogisk personal 
• Erfarenhet av barnrättsarbete och eller utbildning till barnrättsstrateg 
• Erfarenhet av arbete i offentlig förvaltning och/eller en stor och komplex organisation
• Erfarenhet av eget konstnärligt utövande
• B-körkort, samt vara bekväm med att köra mindre lastbil/skåpbil 

Personliga kompetenser 

Vi söker dig som är lyhörd, samarbetsinriktad och kommunikativ med förmåga att skapa förtroendefulla relationer. Genom att skapa engagemang och delaktighet får du människor att växa och bygger en kultur där lärande, mod och nytänkande blir naturliga delar av vardagen. Du har förmågan att planera och hantera komplicerade uppdrag med flera intressenter och kan leda och stödja flera pågående uppdrag samtidigt. Detta förutsätter en god helhetssyn och analytisk förmåga. Du tar stort personligt ansvar och prioriterar ditt arbete på ett effektivt sätt. Du uttrycker dig väl på svenska i både tal och skrift, och anpassar ditt budskap efter mottagare, målgrupp och situation. 

Som utvecklingsledare är du självständig, strukturerad och flexibel med förmåga att planera, organisera och driva processer framåt. Du tar initiativ, fattar välgrundade beslut inom ramen för ditt uppdrag och säkerställer att utvecklingsinsatser genomförs, följs upp och leder till resultat. Genom ett tydligt processledarskap skapar du struktur, samordning och framdrift samtidigt som du anpassar arbetssätt och prioriteringar utifrån verksamhetens behov och förändrade förutsättningar. 

Eftersom du kommer att växla mellan verksamhetsnära och mer strategiska arbetsuppgifter ställer det krav på flexibilitet. Du anpassar dig naturligt utifrån hur arbetet utvecklas och du kan snabbt ändra ditt förhållningssätt och arbetssätt och ser möjligheter i förändringar. 

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet, för vi tror att det är människan bakom erfarenheterna som gör skillnaden. 

Varmt välkommen med din ansökan! 

Övrigt

Göteborgs Stad tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Här kan du få mer information om bland annat lönestatistik: Lön, ersättningar och förmåner - Göteborgs Stad

Som anställd i vår förvaltning erbjuds du bland annat friskvårdsbidrag, cykelförmån och medarbetarstöd.

Enligt Skollagen ska utdrag ur polisens belastningsregister uppvisas av personer innan de anställs inom förskoleverksamhet, skola och skolbarnomsorg. Detta beställer du på Polisens hemsida.

Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och därför undanber vi oss ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.

Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR.

Om oss

Vi skapar framtiden i Göteborg – en lektion i taget

Varje vardag möts tusentals barn och unga i våra skolor – med dem formar vi framtidens Göteborg. I grundskoleförvaltningen är vi 10 000 engagerade medarbetare som jobbar tillsammans för att alla elever ska få lyckas och växa, oavsett bakgrund eller förutsättningar. Du har en viktig roll i att skapa en likvärdig skola med hög kvalitet, där du både får utvecklas och utveckla verksamheten. Du bygger kunskap, gemenskap och framtidstro tillsammans med dina kollegor. Hos oss får du vara med och göra skillnad – på riktigt.

Vill du vara med och utveckla en organisation på lång sikt?

Vi söker en organisationsutvecklare som vill bidra till att stärka Eslövs kommuns förmåga att möta förändring och skapa hållbara resultat. Hos oss får du följa utvecklingsresor från idé till genomförande och vidare till resultat. Du arbetar nära chefer, ledningsgrupper, HR och strateger för att utveckla arbetssätt, stärka samverkan och skapa förutsättningar för välfungerande verksamheter.

Rollen passar dig som drivs av att få människor, grupper och organisationer att fungera bättre tillsammans. Du kombinerar ett analytiskt förhållningssätt med förmågan att skapa engagemang och omsätta idéer till praktik.

Som organisationsutvecklare hjälper du verksamheten att omsätta behov och utmaningar till konkreta utvecklingsinsatser. Du arbetar nära chefer och ledningsgrupper och bidrar med stöd, struktur och processledning i frågor som rör organisation, ledarskap, samverkan och förändring. En viktig del av uppdraget är att utveckla ledningsgruppernas förmåga att samverka, skapa tydlig riktning och omsätta mål till resultat. Uppdraget spänner över både strategiska och verksamhetsnära perspektiv, med fokus på att skapa hållbara resultat över tid.

I rollen kommer du bland annat att:

• leda och stödja långsiktiga organisationsutvecklingsinsatser
• analysera organisatoriska utmaningar och identifiera utvecklingsmöjligheter
• stödja ledningsgrupper i deras utveckling, samverkan och förmåga att leda verksamheten mot gemensamma mål
• planera och facilitera workshops, utvecklingsdagar och dialogprocesser
• stödja chefer i förändrings- och utvecklingsarbete
• bidra till utveckling av arbetsformer, samverkan och organisatorisk kultur
• arbeta förebyggande för att stärka organisatorisk hälsa och hållbara arbetsmiljöer
• samverka nära HR, strateger och ledningsgrupper
• följa upp och utvärdera utvecklingsinsatser för att säkerställa långsiktiga effekter

Vi söker dig som har erfarenhet av kvalificerat utvecklingsarbete i organisationer och som är van att arbeta nära chefer och ledningsgrupper. Du har förståelse för hur organisationer fungerar och förmåga att omsätta analys till konkreta insatser som skapar värde i verksamheten.

Vi ser att du har:

• relevant utbildning inom exempelvis beteendevetenskap, HR, organisationsutveckling, pedagogik eller motsvarande område, alternativt annan utbildning och erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• erfarenhet av organisationsutveckling, förändringsledning eller verksamhetsutveckling
• erfarenhet av att stödja chefer och ledningsgrupper i utvecklings- och förändringsarbete
• erfarenhet av att facilitera grupper, leda workshops, genomföra utbildningsinsatser eller driva utvecklingsprocesser
• god förmåga att analysera organisatoriska utmaningar och omsätta analys till praktiskt utvecklingsarbete

Det är meriterande om du har:

• erfarenhet från offentlig verksamhet eller politiskt styrd organisation
• utbildning inom förändringsledning, grupputveckling eller coachande förhållningssätt
• erfarenhet av kultur- och värdegrundsarbete
• erfarenhet av arbete med organisatorisk arbetsmiljö och hållbara arbetsplatser
• certifieringar inom relevanta metoder eller verktyg för utvecklingsarbete

För att lyckas i rollen behöver du vara en person som skapar förtroende och bygger relationer. Du har lätt för att samarbeta och är lyhörd för verksamhetens behov. Samtidigt har du mod att utmana invanda arbetssätt när det behövs och förmåga att få människor att samlas kring gemensamma mål.

Vi tror att du:

• är en naturlig lagspelare
• skapar engagemang och delaktighet
• är nyfiken, analytisk och utvecklingsorienterad
• är pedagogisk och kommunikativ
• har tålamod att arbeta långsiktigt
• vågar utmana när det behövs samtidigt som du bygger förtroendefulla relationer

I Eslövs kommun får du en roll med stor möjlighet att påverka och bidra till utvecklingen av hela organisationen. Du arbetar nära chefer, ledningsgrupper och kollegor inom HR och blir en viktig del i arbetet med att stärka ledarskap, samverkan och organisatorisk förmåga.

Du får möjlighet att arbeta både strategiskt och verksamhetsnära, där du följer utvecklingsarbete från analys och planering till genomförande och uppföljning. Rollen ger ett brett kontaktnät, varierande uppdrag och möjlighet att bidra till långsiktig utveckling i kommunens verksamheter.

Vi kommer att hålla inledande intervjuer torsdagen den 5 november och 2:a intervjuer torsdagen den 12 november och uppskattar om du kan planera din tillgänglighet efter detta.

Lön ligger på 55 000 till 60 000 beroende på erfarenhet och ansvar. Den slutgiltiga lönen fastställs individuellt och baseras på en samlad bedömning av din utbildningsbakgrund, tidigare erfarenheter, och inom vilket område du har arbetat tidigare. Löneintervallet ger en indikation, men den exakta nivån avgörs i dialog med arbetsgivaren vid anställning.

Ta del av och läs mer om hur det är att arbeta i Eslövs kommun på vår hemsida;Kommunen som arbetsgivare — Eslövs kommun (https://eslov.se/arbete-och-arbetsmarknad/jobba-hos-oss/kommunen-som-arbetsgivare/) 

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt. Vid problem med ansökan var god kontakta Visma support 0771-693 693 

Dina ansökningshandlingar är allmänna handlingar och hanteras enligt offentlighetsprincipen. Om du har skyddad identitet ansöker du genom att skicka in din ansökan skriftligen eller lämna den i Kontaktcenter på Gröna Torg 2. Märk din ansökan med Rekryteringsavdelningen och annonsens referensnummer. 

Medarbetare sökes under förutsättning att tjänsten inte måste tas i anspråk av redan anställd personal eller personer med företrädesrätt.

Beskrivning

Vill du vara med och skapa förutsättningar för att ge alla barn och unga i Göteborgs Stad en likvärdig mötesplats för konstnärlig, personlig och social utveckling? Är du en strukturerad och flexibel lagspelare som tycker om att driva utvecklingsarbete och att arbeta både operativt och strategiskt? Då är det här en tjänst för dig! 

I Göteborgs Kulturskola erbjuder vi barn och ungdomar 6-19 år en bred verksamhet inom bild och form, dans, teater, film och musik. Vi har långa och korta kurser samt öppen verksamhet på barns och ungas fria tid på kvällar, helger och lov. En del av vårt arbete sker i nära samarbete med skola, fritidshem och mötesplatser för unga. 

Kulturskolans enhet för verksamhetsutveckling är ett team bestående av utvecklingsledare och verksamhetsutvecklare som arbetar med kulturskolans systematiska kvalitetsarbete, långsiktiga utvecklingsarbete och planering och genomförande av större evenemang.  

Nu tar vi nästa steg i vår utveckling genom ett nytt och spännande uppdrag som kommer att bidra till att stärka organisationens framtida förmåga. Vi söker en erfaren utvecklingsledare med förmågan att inspirera och få andra att växa. Hos oss får du möjlighet att tillsammans med kollegor och med ett stort inflytande och delaktighet av barn och unga, vara med och forma framtiden på Kulturskolan. 

Arbetsuppgifter

Som utvecklingsledare på kulturskolan kommer du bland annat att arbeta med: 

• Processledning och verksamhetsutveckling på både strategisk och operativ nivå.  
• Leda och driva utvecklingsarbetet med att öka tillgängligheten till kulturskolans verksamhet i socioekonomiskt utsatta områden.  
• Förändringsledning – förmågan att motivera och engagera kollegor till nya arbetssätt och utveckling.  
• Utveckling och implementering av nya arbetssätt tillsammans med kulturskolans övriga personal som pedagoger och koordinatorer. 

Uppdraget varierar över året och består i perioder av arbetstoppar i verksamheten. Detta innebär att även din arbetstid i perioder kan komma att förläggas till kvällar och helger utifrån verksamhetens behov. Vid lugnare perioder finns det möjlighet att kompensera med flexledighet.  

Kvalifikationer

Krav: 

• Högskoleutbildning eller eftergymnasial utbildning inom pedagogik, konstnärlig eller motsvarande utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten   
• Erfarenhet av att leda förändringsarbete och människor i förändring
• Erfarenhet av processledning och projektledning
• Erfarenhet av att jobba inom kulturskola och/eller annat pedagogiskt arbete med barn och unga  
• Kompetens och vana att hantera olika digitala verktyg i arbetet 

Meriterande för tjänsten är: 

• Erfarenhet av pedagogiskt arbete i socioekonomiskt utsatta områden  
• Erfarenhet av innovationsarbete och att utveckla nya arbetssätt för och tillsammans med pedagogisk personal 
• Erfarenhet av barnrättsarbete och eller utbildning till barnrättsstrateg 
• Erfarenhet av arbete i offentlig förvaltning och/eller en stor och komplex organisation
• Erfarenhet av eget konstnärligt utövande
• B-körkort, samt vara bekväm med att köra mindre lastbil/skåpbil 

Personliga kompetenser 

Vi söker dig som är lyhörd, samarbetsinriktad och kommunikativ med förmåga att skapa förtroendefulla relationer. Genom att skapa engagemang och delaktighet får du människor att växa och bygger en kultur där lärande, mod och nytänkande blir naturliga delar av vardagen. Du har förmågan att planera och hantera komplicerade uppdrag med flera intressenter och kan leda och stödja flera pågående uppdrag samtidigt. Detta förutsätter en god helhetssyn och analytisk förmåga. Du tar stort personligt ansvar och prioriterar ditt arbete på ett effektivt sätt. Du uttrycker dig väl på svenska i både tal och skrift, och anpassar ditt budskap efter mottagare, målgrupp och situation. 

Som utvecklingsledare är du självständig, strukturerad och flexibel med förmåga att planera, organisera och driva processer framåt. Du tar initiativ, fattar välgrundade beslut inom ramen för ditt uppdrag och säkerställer att utvecklingsinsatser genomförs, följs upp och leder till resultat. Genom ett tydligt processledarskap skapar du struktur, samordning och framdrift samtidigt som du anpassar arbetssätt och prioriteringar utifrån verksamhetens behov och förändrade förutsättningar. 

Eftersom du kommer att växla mellan verksamhetsnära och mer strategiska arbetsuppgifter ställer det krav på flexibilitet. Du anpassar dig naturligt utifrån hur arbetet utvecklas och du kan snabbt ändra ditt förhållningssätt och arbetssätt och ser möjligheter i förändringar. 

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet, för vi tror att det är människan bakom erfarenheterna som gör skillnaden. 

Varmt välkommen med din ansökan! 

Övrigt

Göteborgs Stad tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Här kan du få mer information om bland annat lönestatistik: Lön, ersättningar och förmåner - Göteborgs Stad

Som anställd i vår förvaltning erbjuds du bland annat friskvårdsbidrag, cykelförmån och medarbetarstöd.

Enligt Skollagen ska utdrag ur polisens belastningsregister uppvisas av personer innan de anställs inom förskoleverksamhet, skola och skolbarnomsorg. Detta beställer du på Polisens hemsida.

Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och därför undanber vi oss ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.

Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR.

Om oss

Vi skapar framtiden i Göteborg – en lektion i taget

Varje vardag möts tusentals barn och unga i våra skolor – med dem formar vi framtidens Göteborg. I grundskoleförvaltningen är vi 10 000 engagerade medarbetare som jobbar tillsammans för att alla elever ska få lyckas och växa, oavsett bakgrund eller förutsättningar. Du har en viktig roll i att skapa en likvärdig skola med hög kvalitet, där du både får utvecklas och utveckla verksamheten. Du bygger kunskap, gemenskap och framtidstro tillsammans med dina kollegor. Hos oss får du vara med och göra skillnad – på riktigt.

Vill du vara med och utveckla en organisation på lång sikt?

Vi söker en organisationsutvecklare som vill bidra till att stärka Eslövs kommuns förmåga att möta förändring och skapa hållbara resultat. Hos oss får du följa utvecklingsresor från idé till genomförande och vidare till resultat. Du arbetar nära chefer, ledningsgrupper, HR och strateger för att utveckla arbetssätt, stärka samverkan och skapa förutsättningar för välfungerande verksamheter.

Rollen passar dig som drivs av att få människor, grupper och organisationer att fungera bättre tillsammans. Du kombinerar ett analytiskt förhållningssätt med förmågan att skapa engagemang och omsätta idéer till praktik.

Som organisationsutvecklare hjälper du verksamheten att omsätta behov och utmaningar till konkreta utvecklingsinsatser. Du arbetar nära chefer och ledningsgrupper och bidrar med stöd, struktur och processledning i frågor som rör organisation, ledarskap, samverkan och förändring. En viktig del av uppdraget är att utveckla ledningsgruppernas förmåga att samverka, skapa tydlig riktning och omsätta mål till resultat. Uppdraget spänner över både strategiska och verksamhetsnära perspektiv, med fokus på att skapa hållbara resultat över tid.

I rollen kommer du bland annat att:

• leda och stödja långsiktiga organisationsutvecklingsinsatser
• analysera organisatoriska utmaningar och identifiera utvecklingsmöjligheter
• stödja ledningsgrupper i deras utveckling, samverkan och förmåga att leda verksamheten mot gemensamma mål
• planera och facilitera workshops, utvecklingsdagar och dialogprocesser
• stödja chefer i förändrings- och utvecklingsarbete
• bidra till utveckling av arbetsformer, samverkan och organisatorisk kultur
• arbeta förebyggande för att stärka organisatorisk hälsa och hållbara arbetsmiljöer
• samverka nära HR, strateger och ledningsgrupper
• följa upp och utvärdera utvecklingsinsatser för att säkerställa långsiktiga effekter

Vi söker dig som har erfarenhet av kvalificerat utvecklingsarbete i organisationer och som är van att arbeta nära chefer och ledningsgrupper. Du har förståelse för hur organisationer fungerar och förmåga att omsätta analys till konkreta insatser som skapar värde i verksamheten.

Vi ser att du har:

• relevant utbildning inom exempelvis beteendevetenskap, HR, organisationsutveckling, pedagogik eller motsvarande område, alternativt annan utbildning och erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• erfarenhet av organisationsutveckling, förändringsledning eller verksamhetsutveckling
• erfarenhet av att stödja chefer och ledningsgrupper i utvecklings- och förändringsarbete
• erfarenhet av att facilitera grupper, leda workshops, genomföra utbildningsinsatser eller driva utvecklingsprocesser
• god förmåga att analysera organisatoriska utmaningar och omsätta analys till praktiskt utvecklingsarbete

Det är meriterande om du har:

• erfarenhet från offentlig verksamhet eller politiskt styrd organisation
• utbildning inom förändringsledning, grupputveckling eller coachande förhållningssätt
• erfarenhet av kultur- och värdegrundsarbete
• erfarenhet av arbete med organisatorisk arbetsmiljö och hållbara arbetsplatser
• certifieringar inom relevanta metoder eller verktyg för utvecklingsarbete

För att lyckas i rollen behöver du vara en person som skapar förtroende och bygger relationer. Du har lätt för att samarbeta och är lyhörd för verksamhetens behov. Samtidigt har du mod att utmana invanda arbetssätt när det behövs och förmåga att få människor att samlas kring gemensamma mål.

Vi tror att du:

• är en naturlig lagspelare
• skapar engagemang och delaktighet
• är nyfiken, analytisk och utvecklingsorienterad
• är pedagogisk och kommunikativ
• har tålamod att arbeta långsiktigt
• vågar utmana när det behövs samtidigt som du bygger förtroendefulla relationer

I Eslövs kommun får du en roll med stor möjlighet att påverka och bidra till utvecklingen av hela organisationen. Du arbetar nära chefer, ledningsgrupper och kollegor inom HR och blir en viktig del i arbetet med att stärka ledarskap, samverkan och organisatorisk förmåga.

Du får möjlighet att arbeta både strategiskt och verksamhetsnära, där du följer utvecklingsarbete från analys och planering till genomförande och uppföljning. Rollen ger ett brett kontaktnät, varierande uppdrag och möjlighet att bidra till långsiktig utveckling i kommunens verksamheter.

Vi kommer att hålla inledande intervjuer torsdagen den 5 november och 2:a intervjuer torsdagen den 12 november och uppskattar om du kan planera din tillgänglighet efter detta.

Lön ligger på 55 000 till 60 000 beroende på erfarenhet och ansvar. Den slutgiltiga lönen fastställs individuellt och baseras på en samlad bedömning av din utbildningsbakgrund, tidigare erfarenheter, och inom vilket område du har arbetat tidigare. Löneintervallet ger en indikation, men den exakta nivån avgörs i dialog med arbetsgivaren vid anställning.

Ta del av och läs mer om hur det är att arbeta i Eslövs kommun på vår hemsida;Kommunen som arbetsgivare — Eslövs kommun (https://eslov.se/arbete-och-arbetsmarknad/jobba-hos-oss/kommunen-som-arbetsgivare/) 

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt. Vid problem med ansökan var god kontakta Visma support 0771-693 693 

Dina ansökningshandlingar är allmänna handlingar och hanteras enligt offentlighetsprincipen. Om du har skyddad identitet ansöker du genom att skicka in din ansökan skriftligen eller lämna den i Kontaktcenter på Gröna Torg 2. Märk din ansökan med Rekryteringsavdelningen och annonsens referensnummer. 

Medarbetare sökes under förutsättning att tjänsten inte måste tas i anspråk av redan anställd personal eller personer med företrädesrätt.

Beskrivning

Vill du vara med och skapa förutsättningar för att ge alla barn och unga i Göteborgs Stad en likvärdig mötesplats för konstnärlig, personlig och social utveckling? Är du en strukturerad och flexibel lagspelare som tycker om att driva utvecklingsarbete och att arbeta både operativt och strategiskt? Då är det här en tjänst för dig! 

I Göteborgs Kulturskola erbjuder vi barn och ungdomar 6-19 år en bred verksamhet inom bild och form, dans, teater, film och musik. Vi har långa och korta kurser samt öppen verksamhet på barns och ungas fria tid på kvällar, helger och lov. En del av vårt arbete sker i nära samarbete med skola, fritidshem och mötesplatser för unga. 

Kulturskolans enhet för verksamhetsutveckling är ett team bestående av utvecklingsledare och verksamhetsutvecklare som arbetar med kulturskolans systematiska kvalitetsarbete, långsiktiga utvecklingsarbete och planering och genomförande av större evenemang.  

Nu tar vi nästa steg i vår utveckling genom ett nytt och spännande uppdrag som kommer att bidra till att stärka organisationens framtida förmåga. Vi söker en erfaren utvecklingsledare med förmågan att inspirera och få andra att växa. Hos oss får du möjlighet att tillsammans med kollegor och med ett stort inflytande och delaktighet av barn och unga, vara med och forma framtiden på Kulturskolan. 

Arbetsuppgifter

Som utvecklingsledare på kulturskolan kommer du bland annat att arbeta med: 

• Processledning och verksamhetsutveckling på både strategisk och operativ nivå.  
• Leda och driva utvecklingsarbetet med att öka tillgängligheten till kulturskolans verksamhet i socioekonomiskt utsatta områden.  
• Förändringsledning – förmågan att motivera och engagera kollegor till nya arbetssätt och utveckling.  
• Utveckling och implementering av nya arbetssätt tillsammans med kulturskolans övriga personal som pedagoger och koordinatorer. 

Uppdraget varierar över året och består i perioder av arbetstoppar i verksamheten. Detta innebär att även din arbetstid i perioder kan komma att förläggas till kvällar och helger utifrån verksamhetens behov. Vid lugnare perioder finns det möjlighet att kompensera med flexledighet.  

Kvalifikationer

Krav: 

• Högskoleutbildning eller eftergymnasial utbildning inom pedagogik, konstnärlig eller motsvarande utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten   
• Erfarenhet av att leda förändringsarbete och människor i förändring
• Erfarenhet av processledning och projektledning
• Erfarenhet av att jobba inom kulturskola och/eller annat pedagogiskt arbete med barn och unga  
• Kompetens och vana att hantera olika digitala verktyg i arbetet 

Meriterande för tjänsten är: 

• Erfarenhet av pedagogiskt arbete i socioekonomiskt utsatta områden  
• Erfarenhet av innovationsarbete och att utveckla nya arbetssätt för och tillsammans med pedagogisk personal 
• Erfarenhet av barnrättsarbete och eller utbildning till barnrättsstrateg 
• Erfarenhet av arbete i offentlig förvaltning och/eller en stor och komplex organisation
• Erfarenhet av eget konstnärligt utövande
• B-körkort, samt vara bekväm med att köra mindre lastbil/skåpbil 

Personliga kompetenser 

Vi söker dig som är lyhörd, samarbetsinriktad och kommunikativ med förmåga att skapa förtroendefulla relationer. Genom att skapa engagemang och delaktighet får du människor att växa och bygger en kultur där lärande, mod och nytänkande blir naturliga delar av vardagen. Du har förmågan att planera och hantera komplicerade uppdrag med flera intressenter och kan leda och stödja flera pågående uppdrag samtidigt. Detta förutsätter en god helhetssyn och analytisk förmåga. Du tar stort personligt ansvar och prioriterar ditt arbete på ett effektivt sätt. Du uttrycker dig väl på svenska i både tal och skrift, och anpassar ditt budskap efter mottagare, målgrupp och situation. 

Som utvecklingsledare är du självständig, strukturerad och flexibel med förmåga att planera, organisera och driva processer framåt. Du tar initiativ, fattar välgrundade beslut inom ramen för ditt uppdrag och säkerställer att utvecklingsinsatser genomförs, följs upp och leder till resultat. Genom ett tydligt processledarskap skapar du struktur, samordning och framdrift samtidigt som du anpassar arbetssätt och prioriteringar utifrån verksamhetens behov och förändrade förutsättningar. 

Eftersom du kommer att växla mellan verksamhetsnära och mer strategiska arbetsuppgifter ställer det krav på flexibilitet. Du anpassar dig naturligt utifrån hur arbetet utvecklas och du kan snabbt ändra ditt förhållningssätt och arbetssätt och ser möjligheter i förändringar. 

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet, för vi tror att det är människan bakom erfarenheterna som gör skillnaden. 

Varmt välkommen med din ansökan! 

Övrigt

Göteborgs Stad tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Här kan du få mer information om bland annat lönestatistik: Lön, ersättningar och förmåner - Göteborgs Stad

Som anställd i vår förvaltning erbjuds du bland annat friskvårdsbidrag, cykelförmån och medarbetarstöd.

Enligt Skollagen ska utdrag ur polisens belastningsregister uppvisas av personer innan de anställs inom förskoleverksamhet, skola och skolbarnomsorg. Detta beställer du på Polisens hemsida.

Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och därför undanber vi oss ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.

Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR.

Om oss

Vi skapar framtiden i Göteborg – en lektion i taget

Varje vardag möts tusentals barn och unga i våra skolor – med dem formar vi framtidens Göteborg. I grundskoleförvaltningen är vi 10 000 engagerade medarbetare som jobbar tillsammans för att alla elever ska få lyckas och växa, oavsett bakgrund eller förutsättningar. Du har en viktig roll i att skapa en likvärdig skola med hög kvalitet, där du både får utvecklas och utveckla verksamheten. Du bygger kunskap, gemenskap och framtidstro tillsammans med dina kollegor. Hos oss får du vara med och göra skillnad – på riktigt.

Vill du vara med och utveckla en organisation på lång sikt?

Vi söker en organisationsutvecklare som vill bidra till att stärka Eslövs kommuns förmåga att möta förändring och skapa hållbara resultat. Hos oss får du följa utvecklingsresor från idé till genomförande och vidare till resultat. Du arbetar nära chefer, ledningsgrupper, HR och strateger för att utveckla arbetssätt, stärka samverkan och skapa förutsättningar för välfungerande verksamheter.

Rollen passar dig som drivs av att få människor, grupper och organisationer att fungera bättre tillsammans. Du kombinerar ett analytiskt förhållningssätt med förmågan att skapa engagemang och omsätta idéer till praktik.

Som organisationsutvecklare hjälper du verksamheten att omsätta behov och utmaningar till konkreta utvecklingsinsatser. Du arbetar nära chefer och ledningsgrupper och bidrar med stöd, struktur och processledning i frågor som rör organisation, ledarskap, samverkan och förändring. En viktig del av uppdraget är att utveckla ledningsgruppernas förmåga att samverka, skapa tydlig riktning och omsätta mål till resultat. Uppdraget spänner över både strategiska och verksamhetsnära perspektiv, med fokus på att skapa hållbara resultat över tid.

I rollen kommer du bland annat att:

• leda och stödja långsiktiga organisationsutvecklingsinsatser
• analysera organisatoriska utmaningar och identifiera utvecklingsmöjligheter
• stödja ledningsgrupper i deras utveckling, samverkan och förmåga att leda verksamheten mot gemensamma mål
• planera och facilitera workshops, utvecklingsdagar och dialogprocesser
• stödja chefer i förändrings- och utvecklingsarbete
• bidra till utveckling av arbetsformer, samverkan och organisatorisk kultur
• arbeta förebyggande för att stärka organisatorisk hälsa och hållbara arbetsmiljöer
• samverka nära HR, strateger och ledningsgrupper
• följa upp och utvärdera utvecklingsinsatser för att säkerställa långsiktiga effekter

Vi söker dig som har erfarenhet av kvalificerat utvecklingsarbete i organisationer och som är van att arbeta nära chefer och ledningsgrupper. Du har förståelse för hur organisationer fungerar och förmåga att omsätta analys till konkreta insatser som skapar värde i verksamheten.

Vi ser att du har:

• relevant utbildning inom exempelvis beteendevetenskap, HR, organisationsutveckling, pedagogik eller motsvarande område, alternativt annan utbildning och erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• erfarenhet av organisationsutveckling, förändringsledning eller verksamhetsutveckling
• erfarenhet av att stödja chefer och ledningsgrupper i utvecklings- och förändringsarbete
• erfarenhet av att facilitera grupper, leda workshops, genomföra utbildningsinsatser eller driva utvecklingsprocesser
• god förmåga att analysera organisatoriska utmaningar och omsätta analys till praktiskt utvecklingsarbete

Det är meriterande om du har:

• erfarenhet från offentlig verksamhet eller politiskt styrd organisation
• utbildning inom förändringsledning, grupputveckling eller coachande förhållningssätt
• erfarenhet av kultur- och värdegrundsarbete
• erfarenhet av arbete med organisatorisk arbetsmiljö och hållbara arbetsplatser
• certifieringar inom relevanta metoder eller verktyg för utvecklingsarbete

För att lyckas i rollen behöver du vara en person som skapar förtroende och bygger relationer. Du har lätt för att samarbeta och är lyhörd för verksamhetens behov. Samtidigt har du mod att utmana invanda arbetssätt när det behövs och förmåga att få människor att samlas kring gemensamma mål.

Vi tror att du:

• är en naturlig lagspelare
• skapar engagemang och delaktighet
• är nyfiken, analytisk och utvecklingsorienterad
• är pedagogisk och kommunikativ
• har tålamod att arbeta långsiktigt
• vågar utmana när det behövs samtidigt som du bygger förtroendefulla relationer

I Eslövs kommun får du en roll med stor möjlighet att påverka och bidra till utvecklingen av hela organisationen. Du arbetar nära chefer, ledningsgrupper och kollegor inom HR och blir en viktig del i arbetet med att stärka ledarskap, samverkan och organisatorisk förmåga.

Du får möjlighet att arbeta både strategiskt och verksamhetsnära, där du följer utvecklingsarbete från analys och planering till genomförande och uppföljning. Rollen ger ett brett kontaktnät, varierande uppdrag och möjlighet att bidra till långsiktig utveckling i kommunens verksamheter.

Vi kommer att hålla inledande intervjuer torsdagen den 5 november och 2:a intervjuer torsdagen den 12 november och uppskattar om du kan planera din tillgänglighet efter detta.

Lön ligger på 55 000 till 60 000 beroende på erfarenhet och ansvar. Den slutgiltiga lönen fastställs individuellt och baseras på en samlad bedömning av din utbildningsbakgrund, tidigare erfarenheter, och inom vilket område du har arbetat tidigare. Löneintervallet ger en indikation, men den exakta nivån avgörs i dialog med arbetsgivaren vid anställning.

Ta del av och läs mer om hur det är att arbeta i Eslövs kommun på vår hemsida;Kommunen som arbetsgivare — Eslövs kommun (https://eslov.se/arbete-och-arbetsmarknad/jobba-hos-oss/kommunen-som-arbetsgivare/) 

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt. Vid problem med ansökan var god kontakta Visma support 0771-693 693 

Dina ansökningshandlingar är allmänna handlingar och hanteras enligt offentlighetsprincipen. Om du har skyddad identitet ansöker du genom att skicka in din ansökan skriftligen eller lämna den i Kontaktcenter på Gröna Torg 2. Märk din ansökan med Rekryteringsavdelningen och annonsens referensnummer. 

Medarbetare sökes under förutsättning att tjänsten inte måste tas i anspråk av redan anställd personal eller personer med företrädesrätt.

Vill du vara med och utveckla en organisation på lång sikt?

Vi söker en organisationsutvecklare som vill bidra till att stärka Eslövs kommuns förmåga att möta förändring och skapa hållbara resultat. Hos oss får du följa utvecklingsresor från idé till genomförande och vidare till resultat. Du arbetar nära chefer, ledningsgrupper, HR och strateger för att utveckla arbetssätt, stärka samverkan och skapa förutsättningar för välfungerande verksamheter.

Rollen passar dig som drivs av att få människor, grupper och organisationer att fungera bättre tillsammans. Du kombinerar ett analytiskt förhållningssätt med förmågan att skapa engagemang och omsätta idéer till praktik.

Som organisationsutvecklare hjälper du verksamheten att omsätta behov och utmaningar till konkreta utvecklingsinsatser. Du arbetar nära chefer och ledningsgrupper och bidrar med stöd, struktur och processledning i frågor som rör organisation, ledarskap, samverkan och förändring. En viktig del av uppdraget är att utveckla ledningsgruppernas förmåga att samverka, skapa tydlig riktning och omsätta mål till resultat. Uppdraget spänner över både strategiska och verksamhetsnära perspektiv, med fokus på att skapa hållbara resultat över tid.

I rollen kommer du bland annat att:

• leda och stödja långsiktiga organisationsutvecklingsinsatser
• analysera organisatoriska utmaningar och identifiera utvecklingsmöjligheter
• stödja ledningsgrupper i deras utveckling, samverkan och förmåga att leda verksamheten mot gemensamma mål
• planera och facilitera workshops, utvecklingsdagar och dialogprocesser
• stödja chefer i förändrings- och utvecklingsarbete
• bidra till utveckling av arbetsformer, samverkan och organisatorisk kultur
• arbeta förebyggande för att stärka organisatorisk hälsa och hållbara arbetsmiljöer
• samverka nära HR, strateger och ledningsgrupper
• följa upp och utvärdera utvecklingsinsatser för att säkerställa långsiktiga effekter

Vi söker dig som har erfarenhet av kvalificerat utvecklingsarbete i organisationer och som är van att arbeta nära chefer och ledningsgrupper. Du har förståelse för hur organisationer fungerar och förmåga att omsätta analys till konkreta insatser som skapar värde i verksamheten.

Vi ser att du har:

• relevant utbildning inom exempelvis beteendevetenskap, HR, organisationsutveckling, pedagogik eller motsvarande område, alternativt annan utbildning och erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• erfarenhet av organisationsutveckling, förändringsledning eller verksamhetsutveckling
• erfarenhet av att stödja chefer och ledningsgrupper i utvecklings- och förändringsarbete
• erfarenhet av att facilitera grupper, leda workshops, genomföra utbildningsinsatser eller driva utvecklingsprocesser
• god förmåga att analysera organisatoriska utmaningar och omsätta analys till praktiskt utvecklingsarbete

Det är meriterande om du har:

• erfarenhet från offentlig verksamhet eller politiskt styrd organisation
• utbildning inom förändringsledning, grupputveckling eller coachande förhållningssätt
• erfarenhet av kultur- och värdegrundsarbete
• erfarenhet av arbete med organisatorisk arbetsmiljö och hållbara arbetsplatser
• certifieringar inom relevanta metoder eller verktyg för utvecklingsarbete

För att lyckas i rollen behöver du vara en person som skapar förtroende och bygger relationer. Du har lätt för att samarbeta och är lyhörd för verksamhetens behov. Samtidigt har du mod att utmana invanda arbetssätt när det behövs och förmåga att få människor att samlas kring gemensamma mål.

Vi tror att du:

• är en naturlig lagspelare
• skapar engagemang och delaktighet
• är nyfiken, analytisk och utvecklingsorienterad
• är pedagogisk och kommunikativ
• har tålamod att arbeta långsiktigt
• vågar utmana när det behövs samtidigt som du bygger förtroendefulla relationer

I Eslövs kommun får du en roll med stor möjlighet att påverka och bidra till utvecklingen av hela organisationen. Du arbetar nära chefer, ledningsgrupper och kollegor inom HR och blir en viktig del i arbetet med att stärka ledarskap, samverkan och organisatorisk förmåga.

Du får möjlighet att arbeta både strategiskt och verksamhetsnära, där du följer utvecklingsarbete från analys och planering till genomförande och uppföljning. Rollen ger ett brett kontaktnät, varierande uppdrag och möjlighet att bidra till långsiktig utveckling i kommunens verksamheter.

Vi kommer att hålla inledande intervjuer torsdagen den 5 november och 2:a intervjuer torsdagen den 12 november och uppskattar om du kan planera din tillgänglighet efter detta.

Lön ligger på 55 000 till 60 000 beroende på erfarenhet och ansvar. Den slutgiltiga lönen fastställs individuellt och baseras på en samlad bedömning av din utbildningsbakgrund, tidigare erfarenheter, och inom vilket område du har arbetat tidigare. Löneintervallet ger en indikation, men den exakta nivån avgörs i dialog med arbetsgivaren vid anställning.

Ta del av och läs mer om hur det är att arbeta i Eslövs kommun på vår hemsida;Kommunen som arbetsgivare — Eslövs kommun (https://eslov.se/arbete-och-arbetsmarknad/jobba-hos-oss/kommunen-som-arbetsgivare/) 

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt. Vid problem med ansökan var god kontakta Visma support 0771-693 693 

Dina ansökningshandlingar är allmänna handlingar och hanteras enligt offentlighetsprincipen. Om du har skyddad identitet ansöker du genom att skicka in din ansökan skriftligen eller lämna den i Kontaktcenter på Gröna Torg 2. Märk din ansökan med Rekryteringsavdelningen och annonsens referensnummer. 

Medarbetare sökes under förutsättning att tjänsten inte måste tas i anspråk av redan anställd personal eller personer med företrädesrätt.