Löneadministratör - Lediga jobb

Om verksamheten

Då verksamheten är i en stor utvecklings- och förändringsfas och vi har flera pågående projekt behöver vi stärka upp vårt team. Du ingår i ett löneteam som ger service och konsultativt stöd åt våra kunder. Förvaltningen Fastighet, stöd och service utvecklar processer och lösningar som gör det enkelt för våra kunder inom Västra Götalandsregionen att fokusera på sina kärnverksamheter.

Om arbetet

Du bidrar som lönekonsult genom:

• support via telefon och via vårt ärendehanteringssystem i schema-, lön- och avtalsfrågor

gällande lön

• registrering och kvalitetskontroller i löneprocessen

• upprätta anställningsavtal och intyg

• utbildnings- och informationsinsatser

Om dig

Vi söker dig som har eftergymnasial utbildning inom löneadministration. Alternativt har du annan utbildning som tillsammans med erfarenhet inom löneadministration eller liknande bedöms likvärdig. Du har erfarenhet av arbete med lönerelaterade ärenden och är van vid att ge support till kunder via telefon. Din digitala kompetens är god, du har lätt för att förstå och lära dig att arbeta i olika system och med digitala arbetssätt.

Som person är du engagerad och självgående och tar ansvar för din egen utveckling samtidigt som du bidrar till teamets framgång. Du trivs med förändring och är redo att ta initiativ till att förbättra både dig själv och enhetens arbetsmetoder. Vi värdesätter god samarbetsförmåga högt, då du kommer att arbeta nära dina kollegor, och du har mycket god förmåga att bygga och bibehålla förtroendefulla relationer med kollegor, andra enheter och kund. Vidare är du flexibel, och har lätt för att prioritera om. Du är strukturerad och ordningsam så att arbetet och kvalitetskontroller blir rätt. Vårt organisationsspråk är svenska vilket innebär att du behöver behärska svenska språket i så väl tal som skrift.

Det är meriterande om du tidigare arbetat i lönesystemet Heroma samt ärendehanteringssystem. Det är även meriterande om du har vana av att förstå och tolka avtal och bestämmelser.

Rekryteringsprocessen

I den här processen efterfrågar vi inget personligt brev utan vi vill i stället att du besvarar ett antal frågor i samband med att du registrerar din ansökan. Tänk på att svara utförligt då vi gör vårt första urval baserat på dina svar. Vi uppskattar att du formulerar dig på ett sätt som visar på ditt personliga sätt att skriva och kommunicera. Efter sista ansökningsdag kommer vi att kontakta de kandidater som är aktuella för en första intervju.

Vårt erbjudande

Vi erbjuder dig en utvecklande arbetsplats där du får introduktion, utbildning och bra anställningsvillkor. Hos oss får du chansen att utföra ett meningsfullt arbete för samhället och bidra till hållbara miljöer. Tillsammans med kompetenta och inspirerande kollegor är du en del av en verksamhet som ständigt utvecklas. Hos oss har du som medarbetare inflytande över din arbetssituation, känner trygghet och delaktighet.

Välkommen med din ansökan!

Fastighet, stöd och service är Västra Götalandsregionens egen serviceorganisation och fastighetsförvaltare som ser till att saker fungerar som de ska. Vi tar bland annat hand om fastigheters drift, ser till att alla anställda får lön, att lokaler städas och att uppdrag inom regionen bemannas med specialistkompetens. Vi vill arbeta nära dem vi stödjer för vi tror att tillsammans kan vi göra skillnad. Med öppenhet och fokus på utveckling och samarbete verkar vi för ett gott liv i Västra Götalandsregionen.

Om Västra Götalandsregionen

Hos oss blir du en del av en större helhet. Vi är 56 000 medarbetare i över 200 yrken som varje dag gör skillnad i människors liv i hela Västra Götaland. 

Du bidrar till en trygg och jämlik vård samt till ett hållbart samhälle där miljö, kultur och goda kommunikationer skapar livskvalitet. 

Vi är mitt i en digital utveckling där du får vara med och forma framtidens arbetssätt för att förbättra och förenkla vardagen för invånare och verksamheter. 

Som tillsvidareanställd blir du krigsplacerad som en del av vårt gemensamma ansvar för att samhällsviktiga funktioner ska fungera även i kris. 

Vill du veta mer om oss? På vår webb kan du läsa mer om våra förmåner och möta medarbetare som varje dag gör skillnad och utvecklas i sina yrken. https://www.vgregion.se/jobba-i-vgr/sa-ar-det-att-jobba-hos-oss/ 

Ansökan

Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons.

Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal.

Diskrimineringsombudsmannen (DO) arbetar för ett samhälle fritt från diskriminering och för att de som blivit utsatta för diskriminering ska få upprättelse. DO söker en sakkunnig inom jämställda löner, tillika samordnare, som vill vara med och utveckla myndighetens arbete med jämställda löner, lönetransparens och mot diskriminering i arbetslivet. Befattningen är placerad på DO:s stab.

Staben

Stabens uppdrag är att bistå ombudsmannen (myndighetschefen) i strategiska och löpande frågor. I enhetens uppdrag ingår att samordna myndighetsövergripande frågor såsom myndighetens styr- och ledningsprocesser, rapporteringar till regeringen och löpande kontakter med Regeringskansliet. På staben arbetar en strategisk rådgivare, en expert inom diskrimineringsjuridik, en internationell samordnare, en planeringssekreterare samt stabschefen.

Dina arbetsuppgifter

I och med genomförandet av EU:s så kallade lönetransparensdirektiv får DO ett antal nya uppgifter. Dessa uppgifter kommer att vara spridda på olika enheter inom DO vilket ställer särskilda krav på samordning av arbetet. De nya reglerna om lönetransparens kommer även att behöva genomföras i nära samarbete med arbetsmarknadens parter och andra relevanta aktörer.

Som samordnare av DO:s arbete för jämställda löner och lönetransparens är det din uppgift att i samarbete med övriga enheter se till så att de olika delarna av DO:s arbete genomförs, hålls samman och bidrar till att uppnå målet om jämställda löner, det vill säga lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete.

I arbetsuppgifterna ingår även andra frågor som rör ett arbetsliv fritt från diskriminering oavsett diskrimineringsgrund. Utöver det kan arbete som rör diskriminering och lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund inom andra samhällsområden än arbetslivet förekomma.

Arbetsuppgifterna består även av strategisk rådgivning till ombudsmannen, omvärldsbevakning och framtagande av underlag till externa möten och framträdanden. Arbetet kräver också att du kan skapa bra nätverk inom myndigheten, med arbetsmarknadens parter, med civilsamhället samt med Regeringskansliet och andra myndigheter.

Kravprofil

Vi söker dig med

• akademisk utbildning inom juridik, statsvetenskap, nationalekonomi, sociologi eller motsvarande utbildning som DO bedömer som likvärdig,
• mycket god kunskap om och aktuell erfarenhet av frågor som rör jämställda löner,
• mycket god kännedom om arbetsmarknadens parter och den svenska arbetsmarknadsmodellen,
• erfarenhet av samordning, projektledning eller motsvarande,
• erfarenhet av att ta fram olika typer av underlag, till exempel för externa framträdanden eller beslutsunderlag, samt
• mycket goda kunskaper i svenska i både tal och skrift.

Du ska även ha

• mycket god analytisk förmåga och förmåga att snabbt kunna sätta sig in i nya frågor samt inhämta och tillämpa ny kunskap,
• förmåga att samarbeta, samverka och skapa goda relationer med olika aktörer internt och externt,
• god förmåga att representera myndigheten i olika externa formella sammanhang,
• ett prestigelöst sätt, inge förtroende och ha hög integritet, samt
• god förmåga att möta människor med respekt.

Meriterande

• goda kunskaper om hur lönebildningen fungerar på den svenska arbetsmarknaden,
• erfarenhet av arbete med lönekartläggning
• kunskaper om och erfarenhet av arbete mot diskriminering i arbetslivet,
• erfarenhet från arbete på en arbetsgivarorganisation eller facklig organisation, samt
• goda kunskaper i engelska i tal och skrift.

Stor vikt kommer att läggas vid de personliga förmågorna.

Befattningen är en tillsvidareanställning som inleds med provanställning om sex månader.

Vi erbjuder dig en arbetsplats med förmåner som bland annat flexibla arbetstider, friskvårdsersättning och friskvårdstimme. Vidare erbjuds möjlighet till visst distansarbete om verksamheten tillåter. Varje medarbetare har en egen arbetsplats.

Vi värnar om en rekrytering fri från diskriminering som ger lika rättigheter och möjligheter för alla.

Kontaktperson är rekryterande chef Anna Eriksson eller HR-specialist Izabella Onstrand. Fackliga företrädare är Matilda Davin Omar för Saco och Josefin Sutherland för ST. Du når dem via DO:s växel 08-120 20 700.

Har du skyddade personuppgifter ber vi dig meddela detta till den HR-specialist som står angiven ovan så att vi kan hantera dina personuppgifter korrekt.

Välkommen med din ansökan inklusive meritförteckning senast den 20 september via ansökningsfunktionen på http://www.do.se/om-do/jobba-hos-oss/lediga-tjanster/alternativt till Diskrimineringsombudsmannen, Box 4057, 169 04 Solna med referensnummer DO 2026/4801. Observera att vi inte ser din profilsida på LinkedIn som en inskickad ansökan och meritförteckning. Om du blir kallad till intervju kommer vi att begära in vidimerade examensbevis.

Om DO

DO är en statlig myndighet och vårt uppdrag regleras i lagen (2008:568) om Diskrimineringsombudsmannen. I uppdraget ingår att utöva tillsyn över diskrimineringslagen (2008:567) och därutöver att verka för att diskriminering som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder inte förekommer inom några områden av samhällslivet. Vi ska också genom råd och på annat sätt medverka till att den som utsatts för diskriminering kan ta till vara sina rättigheter. DO ska vidare på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund. DO har även vissa andra uppgifter enligt vad som framgår av förordningen (2008:1401) med instruktion för Diskrimineringsombudsmannen.

Vi är omkring 130 anställda som arbetar i tillgängliga lokaler på Råsundavägen 18 i Solna, med närhet till goda kommunikationsmöjligheter. Vi ser inte ytterligare anpassningar som ett hinder. Läs mer om DO på http://www.do.se.

Om verksamheten

Då verksamheten är i en stor utvecklings- och förändringsfas och vi har flera pågående projekt behöver vi stärka upp vårt team. Du ingår i ett löneteam som ger service och konsultativt stöd åt våra kunder. Förvaltningen Fastighet, stöd och service utvecklar processer och lösningar som gör det enkelt för våra kunder inom Västra Götalandsregionen att fokusera på sina kärnverksamheter.

Om arbetet

Du bidrar som lönekonsult genom:

• support via telefon och via vårt ärendehanteringssystem i schema-, lön- och avtalsfrågor

gällande lön

• registrering och kvalitetskontroller i löneprocessen

• upprätta anställningsavtal och intyg

• utbildnings- och informationsinsatser

Om dig

Vi söker dig som har eftergymnasial utbildning inom löneadministration. Alternativt har du annan utbildning som tillsammans med erfarenhet inom löneadministration eller liknande bedöms likvärdig. Du har erfarenhet av arbete med lönerelaterade ärenden och är van vid att ge support till kunder via telefon. Din digitala kompetens är god, du har lätt för att förstå och lära dig att arbeta i olika system och med digitala arbetssätt.

Som person är du engagerad och självgående och tar ansvar för din egen utveckling samtidigt som du bidrar till teamets framgång. Du trivs med förändring och är redo att ta initiativ till att förbättra både dig själv och enhetens arbetsmetoder. Vi värdesätter god samarbetsförmåga högt, då du kommer att arbeta nära dina kollegor, och du har mycket god förmåga att bygga och bibehålla förtroendefulla relationer med kollegor, andra enheter och kund. Vidare är du flexibel, och har lätt för att prioritera om. Du är strukturerad och ordningsam så att arbetet och kvalitetskontroller blir rätt. Vårt organisationsspråk är svenska vilket innebär att du behöver behärska svenska språket i så väl tal som skrift.

Det är meriterande om du tidigare arbetat i lönesystemet Heroma samt ärendehanteringssystem. Det är även meriterande om du har vana av att förstå och tolka avtal och bestämmelser.

Rekryteringsprocessen

I den här processen efterfrågar vi inget personligt brev utan vi vill i stället att du besvarar ett antal frågor i samband med att du registrerar din ansökan. Tänk på att svara utförligt då vi gör vårt första urval baserat på dina svar. Vi uppskattar att du formulerar dig på ett sätt som visar på ditt personliga sätt att skriva och kommunicera. Efter sista ansökningsdag kommer vi att kontakta de kandidater som är aktuella för en första intervju.

Vårt erbjudande

Vi erbjuder dig en utvecklande arbetsplats där du får introduktion, utbildning och bra anställningsvillkor. Hos oss får du chansen att utföra ett meningsfullt arbete för samhället och bidra till hållbara miljöer. Tillsammans med kompetenta och inspirerande kollegor är du en del av en verksamhet som ständigt utvecklas. Hos oss har du som medarbetare inflytande över din arbetssituation, känner trygghet och delaktighet.

Välkommen med din ansökan!

Fastighet, stöd och service är Västra Götalandsregionens egen serviceorganisation och fastighetsförvaltare som ser till att saker fungerar som de ska. Vi tar bland annat hand om fastigheters drift, ser till att alla anställda får lön, att lokaler städas och att uppdrag inom regionen bemannas med specialistkompetens. Vi vill arbeta nära dem vi stödjer för vi tror att tillsammans kan vi göra skillnad. Med öppenhet och fokus på utveckling och samarbete verkar vi för ett gott liv i Västra Götalandsregionen.

Om Västra Götalandsregionen

Hos oss blir du en del av en större helhet. Vi är 56 000 medarbetare i över 200 yrken som varje dag gör skillnad i människors liv i hela Västra Götaland. 

Du bidrar till en trygg och jämlik vård samt till ett hållbart samhälle där miljö, kultur och goda kommunikationer skapar livskvalitet. 

Vi är mitt i en digital utveckling där du får vara med och forma framtidens arbetssätt för att förbättra och förenkla vardagen för invånare och verksamheter. 

Som tillsvidareanställd blir du krigsplacerad som en del av vårt gemensamma ansvar för att samhällsviktiga funktioner ska fungera även i kris. 

Vill du veta mer om oss? På vår webb kan du läsa mer om våra förmåner och möta medarbetare som varje dag gör skillnad och utvecklas i sina yrken. https://www.vgregion.se/jobba-i-vgr/sa-ar-det-att-jobba-hos-oss/ 

Ansökan

Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons.

Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal.

Diskrimineringsombudsmannen (DO) arbetar för ett samhälle fritt från diskriminering och för att de som blivit utsatta för diskriminering ska få upprättelse. DO söker en sakkunnig inom jämställda löner, tillika samordnare, som vill vara med och utveckla myndighetens arbete med jämställda löner, lönetransparens och mot diskriminering i arbetslivet. Befattningen är placerad på DO:s stab.

Staben

Stabens uppdrag är att bistå ombudsmannen (myndighetschefen) i strategiska och löpande frågor. I enhetens uppdrag ingår att samordna myndighetsövergripande frågor såsom myndighetens styr- och ledningsprocesser, rapporteringar till regeringen och löpande kontakter med Regeringskansliet. På staben arbetar en strategisk rådgivare, en expert inom diskrimineringsjuridik, en internationell samordnare, en planeringssekreterare samt stabschefen.

Dina arbetsuppgifter

I och med genomförandet av EU:s så kallade lönetransparensdirektiv får DO ett antal nya uppgifter. Dessa uppgifter kommer att vara spridda på olika enheter inom DO vilket ställer särskilda krav på samordning av arbetet. De nya reglerna om lönetransparens kommer även att behöva genomföras i nära samarbete med arbetsmarknadens parter och andra relevanta aktörer.

Som samordnare av DO:s arbete för jämställda löner och lönetransparens är det din uppgift att i samarbete med övriga enheter se till så att de olika delarna av DO:s arbete genomförs, hålls samman och bidrar till att uppnå målet om jämställda löner, det vill säga lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete.

I arbetsuppgifterna ingår även andra frågor som rör ett arbetsliv fritt från diskriminering oavsett diskrimineringsgrund. Utöver det kan arbete som rör diskriminering och lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund inom andra samhällsområden än arbetslivet förekomma.

Arbetsuppgifterna består även av strategisk rådgivning till ombudsmannen, omvärldsbevakning och framtagande av underlag till externa möten och framträdanden. Arbetet kräver också att du kan skapa bra nätverk inom myndigheten, med arbetsmarknadens parter, med civilsamhället samt med Regeringskansliet och andra myndigheter.

Kravprofil

Vi söker dig med

• akademisk utbildning inom juridik, statsvetenskap, nationalekonomi, sociologi eller motsvarande utbildning som DO bedömer som likvärdig,
• mycket god kunskap om och aktuell erfarenhet av frågor som rör jämställda löner,
• mycket god kännedom om arbetsmarknadens parter och den svenska arbetsmarknadsmodellen,
• erfarenhet av samordning, projektledning eller motsvarande,
• erfarenhet av att ta fram olika typer av underlag, till exempel för externa framträdanden eller beslutsunderlag, samt
• mycket goda kunskaper i svenska i både tal och skrift.

Du ska även ha

• mycket god analytisk förmåga och förmåga att snabbt kunna sätta sig in i nya frågor samt inhämta och tillämpa ny kunskap,
• förmåga att samarbeta, samverka och skapa goda relationer med olika aktörer internt och externt,
• god förmåga att representera myndigheten i olika externa formella sammanhang,
• ett prestigelöst sätt, inge förtroende och ha hög integritet, samt
• god förmåga att möta människor med respekt.

Meriterande

• goda kunskaper om hur lönebildningen fungerar på den svenska arbetsmarknaden,
• erfarenhet av arbete med lönekartläggning
• kunskaper om och erfarenhet av arbete mot diskriminering i arbetslivet,
• erfarenhet från arbete på en arbetsgivarorganisation eller facklig organisation, samt
• goda kunskaper i engelska i tal och skrift.

Stor vikt kommer att läggas vid de personliga förmågorna.

Befattningen är en tillsvidareanställning som inleds med provanställning om sex månader.

Vi erbjuder dig en arbetsplats med förmåner som bland annat flexibla arbetstider, friskvårdsersättning och friskvårdstimme. Vidare erbjuds möjlighet till visst distansarbete om verksamheten tillåter. Varje medarbetare har en egen arbetsplats.

Vi värnar om en rekrytering fri från diskriminering som ger lika rättigheter och möjligheter för alla.

Kontaktperson är rekryterande chef Anna Eriksson eller HR-specialist Izabella Onstrand. Fackliga företrädare är Matilda Davin Omar för Saco och Josefin Sutherland för ST. Du når dem via DO:s växel 08-120 20 700.

Har du skyddade personuppgifter ber vi dig meddela detta till den HR-specialist som står angiven ovan så att vi kan hantera dina personuppgifter korrekt.

Välkommen med din ansökan inklusive meritförteckning senast den 20 september via ansökningsfunktionen på http://www.do.se/om-do/jobba-hos-oss/lediga-tjanster/alternativt till Diskrimineringsombudsmannen, Box 4057, 169 04 Solna med referensnummer DO 2026/4801. Observera att vi inte ser din profilsida på LinkedIn som en inskickad ansökan och meritförteckning. Om du blir kallad till intervju kommer vi att begära in vidimerade examensbevis.

Om DO

DO är en statlig myndighet och vårt uppdrag regleras i lagen (2008:568) om Diskrimineringsombudsmannen. I uppdraget ingår att utöva tillsyn över diskrimineringslagen (2008:567) och därutöver att verka för att diskriminering som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder inte förekommer inom några områden av samhällslivet. Vi ska också genom råd och på annat sätt medverka till att den som utsatts för diskriminering kan ta till vara sina rättigheter. DO ska vidare på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund. DO har även vissa andra uppgifter enligt vad som framgår av förordningen (2008:1401) med instruktion för Diskrimineringsombudsmannen.

Vi är omkring 130 anställda som arbetar i tillgängliga lokaler på Råsundavägen 18 i Solna, med närhet till goda kommunikationsmöjligheter. Vi ser inte ytterligare anpassningar som ett hinder. Läs mer om DO på http://www.do.se.

Om verksamheten

Då verksamheten är i en stor utvecklings- och förändringsfas och vi har flera pågående projekt behöver vi stärka upp vårt team. Du ingår i ett löneteam som ger service och konsultativt stöd åt våra kunder. Förvaltningen Fastighet, stöd och service utvecklar processer och lösningar som gör det enkelt för våra kunder inom Västra Götalandsregionen att fokusera på sina kärnverksamheter.

Om arbetet

Du bidrar som lönekonsult genom:

• support via telefon och via vårt ärendehanteringssystem i schema-, lön- och avtalsfrågor

gällande lön

• registrering och kvalitetskontroller i löneprocessen

• upprätta anställningsavtal och intyg

• utbildnings- och informationsinsatser

Om dig

Vi söker dig som har eftergymnasial utbildning inom löneadministration. Alternativt har du annan utbildning som tillsammans med erfarenhet inom löneadministration eller liknande bedöms likvärdig. Du har erfarenhet av arbete med lönerelaterade ärenden och är van vid att ge support till kunder via telefon. Din digitala kompetens är god, du har lätt för att förstå och lära dig att arbeta i olika system och med digitala arbetssätt.

Som person är du engagerad och självgående och tar ansvar för din egen utveckling samtidigt som du bidrar till teamets framgång. Du trivs med förändring och är redo att ta initiativ till att förbättra både dig själv och enhetens arbetsmetoder. Vi värdesätter god samarbetsförmåga högt, då du kommer att arbeta nära dina kollegor, och du har mycket god förmåga att bygga och bibehålla förtroendefulla relationer med kollegor, andra enheter och kund. Vidare är du flexibel, och har lätt för att prioritera om. Du är strukturerad och ordningsam så att arbetet och kvalitetskontroller blir rätt. Vårt organisationsspråk är svenska vilket innebär att du behöver behärska svenska språket i så väl tal som skrift.

Det är meriterande om du tidigare arbetat i lönesystemet Heroma samt ärendehanteringssystem. Det är även meriterande om du har vana av att förstå och tolka avtal och bestämmelser.

Rekryteringsprocessen

I den här processen efterfrågar vi inget personligt brev utan vi vill i stället att du besvarar ett antal frågor i samband med att du registrerar din ansökan. Tänk på att svara utförligt då vi gör vårt första urval baserat på dina svar. Vi uppskattar att du formulerar dig på ett sätt som visar på ditt personliga sätt att skriva och kommunicera. Efter sista ansökningsdag kommer vi att kontakta de kandidater som är aktuella för en första intervju.

Vårt erbjudande

Vi erbjuder dig en utvecklande arbetsplats där du får introduktion, utbildning och bra anställningsvillkor. Hos oss får du chansen att utföra ett meningsfullt arbete för samhället och bidra till hållbara miljöer. Tillsammans med kompetenta och inspirerande kollegor är du en del av en verksamhet som ständigt utvecklas. Hos oss har du som medarbetare inflytande över din arbetssituation, känner trygghet och delaktighet.

Välkommen med din ansökan!

Fastighet, stöd och service är Västra Götalandsregionens egen serviceorganisation och fastighetsförvaltare som ser till att saker fungerar som de ska. Vi tar bland annat hand om fastigheters drift, ser till att alla anställda får lön, att lokaler städas och att uppdrag inom regionen bemannas med specialistkompetens. Vi vill arbeta nära dem vi stödjer för vi tror att tillsammans kan vi göra skillnad. Med öppenhet och fokus på utveckling och samarbete verkar vi för ett gott liv i Västra Götalandsregionen.

Om Västra Götalandsregionen

Hos oss blir du en del av en större helhet. Vi är 56 000 medarbetare i över 200 yrken som varje dag gör skillnad i människors liv i hela Västra Götaland. 

Du bidrar till en trygg och jämlik vård samt till ett hållbart samhälle där miljö, kultur och goda kommunikationer skapar livskvalitet. 

Vi är mitt i en digital utveckling där du får vara med och forma framtidens arbetssätt för att förbättra och förenkla vardagen för invånare och verksamheter. 

Som tillsvidareanställd blir du krigsplacerad som en del av vårt gemensamma ansvar för att samhällsviktiga funktioner ska fungera även i kris. 

Vill du veta mer om oss? På vår webb kan du läsa mer om våra förmåner och möta medarbetare som varje dag gör skillnad och utvecklas i sina yrken. https://www.vgregion.se/jobba-i-vgr/sa-ar-det-att-jobba-hos-oss/ 

Ansökan

Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons.

Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal.

Diskrimineringsombudsmannen (DO) arbetar för ett samhälle fritt från diskriminering och för att de som blivit utsatta för diskriminering ska få upprättelse. DO söker en sakkunnig inom jämställda löner, tillika samordnare, som vill vara med och utveckla myndighetens arbete med jämställda löner, lönetransparens och mot diskriminering i arbetslivet. Befattningen är placerad på DO:s stab.

Staben

Stabens uppdrag är att bistå ombudsmannen (myndighetschefen) i strategiska och löpande frågor. I enhetens uppdrag ingår att samordna myndighetsövergripande frågor såsom myndighetens styr- och ledningsprocesser, rapporteringar till regeringen och löpande kontakter med Regeringskansliet. På staben arbetar en strategisk rådgivare, en expert inom diskrimineringsjuridik, en internationell samordnare, en planeringssekreterare samt stabschefen.

Dina arbetsuppgifter

I och med genomförandet av EU:s så kallade lönetransparensdirektiv får DO ett antal nya uppgifter. Dessa uppgifter kommer att vara spridda på olika enheter inom DO vilket ställer särskilda krav på samordning av arbetet. De nya reglerna om lönetransparens kommer även att behöva genomföras i nära samarbete med arbetsmarknadens parter och andra relevanta aktörer.

Som samordnare av DO:s arbete för jämställda löner och lönetransparens är det din uppgift att i samarbete med övriga enheter se till så att de olika delarna av DO:s arbete genomförs, hålls samman och bidrar till att uppnå målet om jämställda löner, det vill säga lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete.

I arbetsuppgifterna ingår även andra frågor som rör ett arbetsliv fritt från diskriminering oavsett diskrimineringsgrund. Utöver det kan arbete som rör diskriminering och lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund inom andra samhällsområden än arbetslivet förekomma.

Arbetsuppgifterna består även av strategisk rådgivning till ombudsmannen, omvärldsbevakning och framtagande av underlag till externa möten och framträdanden. Arbetet kräver också att du kan skapa bra nätverk inom myndigheten, med arbetsmarknadens parter, med civilsamhället samt med Regeringskansliet och andra myndigheter.

Kravprofil

Vi söker dig med

• akademisk utbildning inom juridik, statsvetenskap, nationalekonomi, sociologi eller motsvarande utbildning som DO bedömer som likvärdig,
• mycket god kunskap om och aktuell erfarenhet av frågor som rör jämställda löner,
• mycket god kännedom om arbetsmarknadens parter och den svenska arbetsmarknadsmodellen,
• erfarenhet av samordning, projektledning eller motsvarande,
• erfarenhet av att ta fram olika typer av underlag, till exempel för externa framträdanden eller beslutsunderlag, samt
• mycket goda kunskaper i svenska i både tal och skrift.

Du ska även ha

• mycket god analytisk förmåga och förmåga att snabbt kunna sätta sig in i nya frågor samt inhämta och tillämpa ny kunskap,
• förmåga att samarbeta, samverka och skapa goda relationer med olika aktörer internt och externt,
• god förmåga att representera myndigheten i olika externa formella sammanhang,
• ett prestigelöst sätt, inge förtroende och ha hög integritet, samt
• god förmåga att möta människor med respekt.

Meriterande

• goda kunskaper om hur lönebildningen fungerar på den svenska arbetsmarknaden,
• erfarenhet av arbete med lönekartläggning
• kunskaper om och erfarenhet av arbete mot diskriminering i arbetslivet,
• erfarenhet från arbete på en arbetsgivarorganisation eller facklig organisation, samt
• goda kunskaper i engelska i tal och skrift.

Stor vikt kommer att läggas vid de personliga förmågorna.

Befattningen är en tillsvidareanställning som inleds med provanställning om sex månader.

Vi erbjuder dig en arbetsplats med förmåner som bland annat flexibla arbetstider, friskvårdsersättning och friskvårdstimme. Vidare erbjuds möjlighet till visst distansarbete om verksamheten tillåter. Varje medarbetare har en egen arbetsplats.

Vi värnar om en rekrytering fri från diskriminering som ger lika rättigheter och möjligheter för alla.

Kontaktperson är rekryterande chef Anna Eriksson eller HR-specialist Izabella Onstrand. Fackliga företrädare är Matilda Davin Omar för Saco och Josefin Sutherland för ST. Du når dem via DO:s växel 08-120 20 700.

Har du skyddade personuppgifter ber vi dig meddela detta till den HR-specialist som står angiven ovan så att vi kan hantera dina personuppgifter korrekt.

Välkommen med din ansökan inklusive meritförteckning senast den 20 september via ansökningsfunktionen på http://www.do.se/om-do/jobba-hos-oss/lediga-tjanster/alternativt till Diskrimineringsombudsmannen, Box 4057, 169 04 Solna med referensnummer DO 2026/4801. Observera att vi inte ser din profilsida på LinkedIn som en inskickad ansökan och meritförteckning. Om du blir kallad till intervju kommer vi att begära in vidimerade examensbevis.

Om DO

DO är en statlig myndighet och vårt uppdrag regleras i lagen (2008:568) om Diskrimineringsombudsmannen. I uppdraget ingår att utöva tillsyn över diskrimineringslagen (2008:567) och därutöver att verka för att diskriminering som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder inte förekommer inom några områden av samhällslivet. Vi ska också genom råd och på annat sätt medverka till att den som utsatts för diskriminering kan ta till vara sina rättigheter. DO ska vidare på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund. DO har även vissa andra uppgifter enligt vad som framgår av förordningen (2008:1401) med instruktion för Diskrimineringsombudsmannen.

Vi är omkring 130 anställda som arbetar i tillgängliga lokaler på Råsundavägen 18 i Solna, med närhet till goda kommunikationsmöjligheter. Vi ser inte ytterligare anpassningar som ett hinder. Läs mer om DO på http://www.do.se.

Diskrimineringsombudsmannen (DO) arbetar för ett samhälle fritt från diskriminering och för att de som blivit utsatta för diskriminering ska få upprättelse. DO söker en sakkunnig inom jämställda löner, tillika samordnare, som vill vara med och utveckla myndighetens arbete med jämställda löner, lönetransparens och mot diskriminering i arbetslivet. Befattningen är placerad på DO:s stab.

Staben

Stabens uppdrag är att bistå ombudsmannen (myndighetschefen) i strategiska och löpande frågor. I enhetens uppdrag ingår att samordna myndighetsövergripande frågor såsom myndighetens styr- och ledningsprocesser, rapporteringar till regeringen och löpande kontakter med Regeringskansliet. På staben arbetar en strategisk rådgivare, en expert inom diskrimineringsjuridik, en internationell samordnare, en planeringssekreterare samt stabschefen.

Dina arbetsuppgifter

I och med genomförandet av EU:s så kallade lönetransparensdirektiv får DO ett antal nya uppgifter. Dessa uppgifter kommer att vara spridda på olika enheter inom DO vilket ställer särskilda krav på samordning av arbetet. De nya reglerna om lönetransparens kommer även att behöva genomföras i nära samarbete med arbetsmarknadens parter och andra relevanta aktörer.

Som samordnare av DO:s arbete för jämställda löner och lönetransparens är det din uppgift att i samarbete med övriga enheter se till så att de olika delarna av DO:s arbete genomförs, hålls samman och bidrar till att uppnå målet om jämställda löner, det vill säga lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete.

I arbetsuppgifterna ingår även andra frågor som rör ett arbetsliv fritt från diskriminering oavsett diskrimineringsgrund. Utöver det kan arbete som rör diskriminering och lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund inom andra samhällsområden än arbetslivet förekomma.

Arbetsuppgifterna består även av strategisk rådgivning till ombudsmannen, omvärldsbevakning och framtagande av underlag till externa möten och framträdanden. Arbetet kräver också att du kan skapa bra nätverk inom myndigheten, med arbetsmarknadens parter, med civilsamhället samt med Regeringskansliet och andra myndigheter.

Kravprofil

Vi söker dig med

• akademisk utbildning inom juridik, statsvetenskap, nationalekonomi, sociologi eller motsvarande utbildning som DO bedömer som likvärdig,
• mycket god kunskap om och aktuell erfarenhet av frågor som rör jämställda löner,
• mycket god kännedom om arbetsmarknadens parter och den svenska arbetsmarknadsmodellen,
• erfarenhet av samordning, projektledning eller motsvarande,
• erfarenhet av att ta fram olika typer av underlag, till exempel för externa framträdanden eller beslutsunderlag, samt
• mycket goda kunskaper i svenska i både tal och skrift.

Du ska även ha

• mycket god analytisk förmåga och förmåga att snabbt kunna sätta sig in i nya frågor samt inhämta och tillämpa ny kunskap,
• förmåga att samarbeta, samverka och skapa goda relationer med olika aktörer internt och externt,
• god förmåga att representera myndigheten i olika externa formella sammanhang,
• ett prestigelöst sätt, inge förtroende och ha hög integritet, samt
• god förmåga att möta människor med respekt.

Meriterande

• goda kunskaper om hur lönebildningen fungerar på den svenska arbetsmarknaden,
• erfarenhet av arbete med lönekartläggning
• kunskaper om och erfarenhet av arbete mot diskriminering i arbetslivet,
• erfarenhet från arbete på en arbetsgivarorganisation eller facklig organisation, samt
• goda kunskaper i engelska i tal och skrift.

Stor vikt kommer att läggas vid de personliga förmågorna.

Befattningen är en tillsvidareanställning som inleds med provanställning om sex månader.

Vi erbjuder dig en arbetsplats med förmåner som bland annat flexibla arbetstider, friskvårdsersättning och friskvårdstimme. Vidare erbjuds möjlighet till visst distansarbete om verksamheten tillåter. Varje medarbetare har en egen arbetsplats.

Vi värnar om en rekrytering fri från diskriminering som ger lika rättigheter och möjligheter för alla.

Kontaktperson är rekryterande chef Anna Eriksson eller HR-specialist Izabella Onstrand. Fackliga företrädare är Matilda Davin Omar för Saco och Josefin Sutherland för ST. Du når dem via DO:s växel 08-120 20 700.

Har du skyddade personuppgifter ber vi dig meddela detta till den HR-specialist som står angiven ovan så att vi kan hantera dina personuppgifter korrekt.

Välkommen med din ansökan inklusive meritförteckning senast den 20 september via ansökningsfunktionen på http://www.do.se/om-do/jobba-hos-oss/lediga-tjanster/alternativt till Diskrimineringsombudsmannen, Box 4057, 169 04 Solna med referensnummer DO 2026/4801. Observera att vi inte ser din profilsida på LinkedIn som en inskickad ansökan och meritförteckning. Om du blir kallad till intervju kommer vi att begära in vidimerade examensbevis.

Om DO

DO är en statlig myndighet och vårt uppdrag regleras i lagen (2008:568) om Diskrimineringsombudsmannen. I uppdraget ingår att utöva tillsyn över diskrimineringslagen (2008:567) och därutöver att verka för att diskriminering som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder inte förekommer inom några områden av samhällslivet. Vi ska också genom råd och på annat sätt medverka till att den som utsatts för diskriminering kan ta till vara sina rättigheter. DO ska vidare på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund. DO har även vissa andra uppgifter enligt vad som framgår av förordningen (2008:1401) med instruktion för Diskrimineringsombudsmannen.

Vi är omkring 130 anställda som arbetar i tillgängliga lokaler på Råsundavägen 18 i Solna, med närhet till goda kommunikationsmöjligheter. Vi ser inte ytterligare anpassningar som ett hinder. Läs mer om DO på http://www.do.se.

Om verksamheten

Då verksamheten är i en stor utvecklings- och förändringsfas och vi har flera pågående projekt behöver vi stärka upp vårt team. Du ingår i ett löneteam som ger service och konsultativt stöd åt våra kunder. Förvaltningen Fastighet, stöd och service utvecklar processer och lösningar som gör det enkelt för våra kunder inom Västra Götalandsregionen att fokusera på sina kärnverksamheter.

Om arbetet

Du bidrar som lönekonsult genom:

• support via telefon och via vårt ärendehanteringssystem i schema-, lön- och avtalsfrågor

gällande lön

• registrering och kvalitetskontroller i löneprocessen

• upprätta anställningsavtal och intyg

• utbildnings- och informationsinsatser

Om dig

Vi söker dig som har eftergymnasial utbildning inom löneadministration. Alternativt har du annan utbildning som tillsammans med erfarenhet inom löneadministration eller liknande bedöms likvärdig. Du har erfarenhet av arbete med lönerelaterade ärenden och är van vid att ge support till kunder via telefon. Din digitala kompetens är god, du har lätt för att förstå och lära dig att arbeta i olika system och med digitala arbetssätt.

Som person är du engagerad och självgående och tar ansvar för din egen utveckling samtidigt som du bidrar till teamets framgång. Du trivs med förändring och är redo att ta initiativ till att förbättra både dig själv och enhetens arbetsmetoder. Vi värdesätter god samarbetsförmåga högt, då du kommer att arbeta nära dina kollegor, och du har mycket god förmåga att bygga och bibehålla förtroendefulla relationer med kollegor, andra enheter och kund. Vidare är du flexibel, och har lätt för att prioritera om. Du är strukturerad och ordningsam så att arbetet och kvalitetskontroller blir rätt. Vårt organisationsspråk är svenska vilket innebär att du behöver behärska svenska språket i så väl tal som skrift.

Det är meriterande om du tidigare arbetat i lönesystemet Heroma samt ärendehanteringssystem. Det är även meriterande om du har vana av att förstå och tolka avtal och bestämmelser.

Rekryteringsprocessen

I den här processen efterfrågar vi inget personligt brev utan vi vill i stället att du besvarar ett antal frågor i samband med att du registrerar din ansökan. Tänk på att svara utförligt då vi gör vårt första urval baserat på dina svar. Vi uppskattar att du formulerar dig på ett sätt som visar på ditt personliga sätt att skriva och kommunicera. Efter sista ansökningsdag kommer vi att kontakta de kandidater som är aktuella för en första intervju.

Vårt erbjudande

Vi erbjuder dig en utvecklande arbetsplats där du får introduktion, utbildning och bra anställningsvillkor. Hos oss får du chansen att utföra ett meningsfullt arbete för samhället och bidra till hållbara miljöer. Tillsammans med kompetenta och inspirerande kollegor är du en del av en verksamhet som ständigt utvecklas. Hos oss har du som medarbetare inflytande över din arbetssituation, känner trygghet och delaktighet.

Välkommen med din ansökan!

Fastighet, stöd och service är Västra Götalandsregionens egen serviceorganisation och fastighetsförvaltare som ser till att saker fungerar som de ska. Vi tar bland annat hand om fastigheters drift, ser till att alla anställda får lön, att lokaler städas och att uppdrag inom regionen bemannas med specialistkompetens. Vi vill arbeta nära dem vi stödjer för vi tror att tillsammans kan vi göra skillnad. Med öppenhet och fokus på utveckling och samarbete verkar vi för ett gott liv i Västra Götalandsregionen.

Om Västra Götalandsregionen

Hos oss blir du en del av en större helhet. Vi är 56 000 medarbetare i över 200 yrken som varje dag gör skillnad i människors liv i hela Västra Götaland. 

Du bidrar till en trygg och jämlik vård samt till ett hållbart samhälle där miljö, kultur och goda kommunikationer skapar livskvalitet. 

Vi är mitt i en digital utveckling där du får vara med och forma framtidens arbetssätt för att förbättra och förenkla vardagen för invånare och verksamheter. 

Som tillsvidareanställd blir du krigsplacerad som en del av vårt gemensamma ansvar för att samhällsviktiga funktioner ska fungera även i kris. 

Vill du veta mer om oss? På vår webb kan du läsa mer om våra förmåner och möta medarbetare som varje dag gör skillnad och utvecklas i sina yrken. https://www.vgregion.se/jobba-i-vgr/sa-ar-det-att-jobba-hos-oss/ 

Ansökan

Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons.

Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal.