Lediga job som Informationsstrateg

På Gina Tricot älskar vi att inspirera. Sedan 1997 har vi erbjudit mode för kvinnor i över 30 länder. Med omkring 145 butiker i fem europeiska länder, en växande e-handel och cirka 1 800 engagerade medarbetare fortsätter vi att skapa nya shoppingupplevelser. Vår kultur bygger på Passion & Commitment, Smartness, Challenge och Teamwork, värderingar som driver oss framåt varje dag. Oavsett om du arbetar på kontoret, i butik eller på lagret är du en del av samma resa där vi tillsammans skapar en inspirerande arbetsmiljö och levererar de senaste trenderna till våra kunder varje dag.

VISUAL MERCHANDISER - YOUNG

För oss är Visual Merchandising både kreativitet och business. Det ska se fantastiskt ut – men det ska också skapa resultat. Därför söker vi dig som har ett starkt estetiskt öga och samtidigt är nyfiken på försäljning, kundbeteende och tillväxt. Du förstår hur produkt, presentation, storytelling och upplevelse tillsammans kan skapa kommersiell kraft.

I Young-teamet har vi stora ambitioner, mycket energi och ett starkt entreprenöriellt driv. Vi tror på att drömma stort och börja göra – att testa, lära, tänka om och utveckla längs vägen. Här får du möjlighet att verka i en föränderlig miljö, där du ser möjligheter och har kreativiteten och drivet att omsätta idéer till verklighet.

Det viktigaste är inte hur många år du har arbetat inom Visual Merchandising – det viktiga är vad du ser, vad du förstår om målgruppen och vad du kan skapa.

Dina ansvarsområden:

Vi söker dig som vill skapa attraktion som driver både upplevelse och försäljning och bygga en Young-värld fylld av inspiration, igenkänning och oväntade element.

I rollen kommer du bland annat att:

• Skapa och utveckla Youngs visuella uttryck och retail experience

• Omsätta trender, sociala medier och målgruppsinsikter till inspirerande fysiska upplevelser

• Fånga upp vad som händer i målgruppens flöden, vilka brands de följer och vilka uttryck som skapar relevans just nu

• Skapa visuella uttryck som får kunden att stanna upp, känna något och vilja köpa

• Kombinera kreativitet och kommersiellt tänk för att driva både kundupplevelse och försäljning

• Hämta inspiration från internationella brands och retailkoncept och omsätta den till något som känns unikt för Young

VI TROR ATT DU ÄR VÅR NÄSTA STJÄRNA OM DU...

... är kreativ, nyfiken, open minded och lösningsorienterad. Du lever nära sociala medier, trender, brands och den visuella kultur som formar Gen Alpha och den yngre tonårskunden.

Du har ett starkt estetiskt öga och ett kommersiellt mindset, ser möjligheter och gillar att omsätta idéer till verklighet. Du är snabb på att tänka om, kommer gärna med nya idéer och trivs i en miljö där vi testar, utvecklar och bygger längs vägen.

Framför allt har du ett entreprenöriellt driv och tycker om känslan av att vara med och skapa något som växer och utvecklas.

If you want to create, challenge, grow and help us shape the future of Young – we would love to hear from you.

OM TJÄNSTEN

Anställningsform: Vikariat, 1 år

Tillträde: Omgående

OM PROCESSEN

Vi kommer kalla till intervjuer löpande.

I slutskedet av rekryteringsprocessen genomförs en bakgrundskontroll i syfte att säkerställa en rättvis och trygg rekryteringsprocess. Kontrollen görs via Fortcheck, och du som kandidat identifierar dig själv med BankID och får ta del av resultatet innan det delas med rekryteraren.

VI ERBJUDER MER ÄN BARA ETT JOBB

När du börjar din karriär hos oss, välkomnas du till ett team med fantastiska kollegor. I Gina Tricot Smile Academy får du inte bara kunskap om företaget och försäljningsteknik – du blir också en del av ett stort community och får möjlighet att knyta kontakter med andra likasinnade. Vi erbjuder en inspirerande arbetsplats där gemenskapen är stark och där du verkligen får känna dig som en del av laget. Hos oss får du också ta del av en förmånlig personalrabatt

På Gina Tricot älskar vi att inspirera. Sedan 1997 har vi erbjudit mode för kvinnor i över 30 länder. Med omkring 145 butiker i fem europeiska länder, en växande e-handel och cirka 1 800 engagerade medarbetare fortsätter vi att skapa nya shoppingupplevelser. Vår kultur bygger på Passion & Commitment, Smartness, Challenge och Teamwork, värderingar som driver oss framåt varje dag. Oavsett om du arbetar på kontoret, i butik eller på lagret är du en del av samma resa där vi tillsammans skapar en inspirerande arbetsmiljö och levererar de senaste trenderna till våra kunder varje dag.

VISUAL MERCHANDISER - YOUNG

För oss är Visual Merchandising både kreativitet och business. Det ska se fantastiskt ut – men det ska också skapa resultat. Därför söker vi dig som har ett starkt estetiskt öga och samtidigt är nyfiken på försäljning, kundbeteende och tillväxt. Du förstår hur produkt, presentation, storytelling och upplevelse tillsammans kan skapa kommersiell kraft.

I Young-teamet har vi stora ambitioner, mycket energi och ett starkt entreprenöriellt driv. Vi tror på att drömma stort och börja göra – att testa, lära, tänka om och utveckla längs vägen. Här får du möjlighet att verka i en föränderlig miljö, där du ser möjligheter och har kreativiteten och drivet att omsätta idéer till verklighet.

Det viktigaste är inte hur många år du har arbetat inom Visual Merchandising – det viktiga är vad du ser, vad du förstår om målgruppen och vad du kan skapa.

Dina ansvarsområden:

Vi söker dig som vill skapa attraktion som driver både upplevelse och försäljning och bygga en Young-värld fylld av inspiration, igenkänning och oväntade element.

I rollen kommer du bland annat att:

• Skapa och utveckla Youngs visuella uttryck och retail experience

• Omsätta trender, sociala medier och målgruppsinsikter till inspirerande fysiska upplevelser

• Fånga upp vad som händer i målgruppens flöden, vilka brands de följer och vilka uttryck som skapar relevans just nu

• Skapa visuella uttryck som får kunden att stanna upp, känna något och vilja köpa

• Kombinera kreativitet och kommersiellt tänk för att driva både kundupplevelse och försäljning

• Hämta inspiration från internationella brands och retailkoncept och omsätta den till något som känns unikt för Young

VI TROR ATT DU ÄR VÅR NÄSTA STJÄRNA OM DU...

... är kreativ, nyfiken, open minded och lösningsorienterad. Du lever nära sociala medier, trender, brands och den visuella kultur som formar Gen Alpha och den yngre tonårskunden.

Du har ett starkt estetiskt öga och ett kommersiellt mindset, ser möjligheter och gillar att omsätta idéer till verklighet. Du är snabb på att tänka om, kommer gärna med nya idéer och trivs i en miljö där vi testar, utvecklar och bygger längs vägen.

Framför allt har du ett entreprenöriellt driv och tycker om känslan av att vara med och skapa något som växer och utvecklas.

If you want to create, challenge, grow and help us shape the future of Young – we would love to hear from you.

OM TJÄNSTEN

Anställningsform: Vikariat, 1 år

Tillträde: Omgående

OM PROCESSEN

Vi kommer kalla till intervjuer löpande.

I slutskedet av rekryteringsprocessen genomförs en bakgrundskontroll i syfte att säkerställa en rättvis och trygg rekryteringsprocess. Kontrollen görs via Fortcheck, och du som kandidat identifierar dig själv med BankID och får ta del av resultatet innan det delas med rekryteraren.

VI ERBJUDER MER ÄN BARA ETT JOBB

När du börjar din karriär hos oss, välkomnas du till ett team med fantastiska kollegor. I Gina Tricot Smile Academy får du inte bara kunskap om företaget och försäljningsteknik – du blir också en del av ett stort community och får möjlighet att knyta kontakter med andra likasinnade. Vi erbjuder en inspirerande arbetsplats där gemenskapen är stark och där du verkligen får känna dig som en del av laget. Hos oss får du också ta del av en förmånlig personalrabatt

På Gina Tricot älskar vi att inspirera. Sedan 1997 har vi erbjudit mode för kvinnor i över 30 länder. Med omkring 145 butiker i fem europeiska länder, en växande e-handel och cirka 1 800 engagerade medarbetare fortsätter vi att skapa nya shoppingupplevelser. Vår kultur bygger på Passion & Commitment, Smartness, Challenge och Teamwork, värderingar som driver oss framåt varje dag. Oavsett om du arbetar på kontoret, i butik eller på lagret är du en del av samma resa där vi tillsammans skapar en inspirerande arbetsmiljö och levererar de senaste trenderna till våra kunder varje dag.

VISUAL MERCHANDISER - YOUNG

För oss är Visual Merchandising både kreativitet och business. Det ska se fantastiskt ut – men det ska också skapa resultat. Därför söker vi dig som har ett starkt estetiskt öga och samtidigt är nyfiken på försäljning, kundbeteende och tillväxt. Du förstår hur produkt, presentation, storytelling och upplevelse tillsammans kan skapa kommersiell kraft.

I Young-teamet har vi stora ambitioner, mycket energi och ett starkt entreprenöriellt driv. Vi tror på att drömma stort och börja göra – att testa, lära, tänka om och utveckla längs vägen. Här får du möjlighet att verka i en föränderlig miljö, där du ser möjligheter och har kreativiteten och drivet att omsätta idéer till verklighet.

Det viktigaste är inte hur många år du har arbetat inom Visual Merchandising – det viktiga är vad du ser, vad du förstår om målgruppen och vad du kan skapa.

Dina ansvarsområden:

Vi söker dig som vill skapa attraktion som driver både upplevelse och försäljning och bygga en Young-värld fylld av inspiration, igenkänning och oväntade element.

I rollen kommer du bland annat att:

• Skapa och utveckla Youngs visuella uttryck och retail experience

• Omsätta trender, sociala medier och målgruppsinsikter till inspirerande fysiska upplevelser

• Fånga upp vad som händer i målgruppens flöden, vilka brands de följer och vilka uttryck som skapar relevans just nu

• Skapa visuella uttryck som får kunden att stanna upp, känna något och vilja köpa

• Kombinera kreativitet och kommersiellt tänk för att driva både kundupplevelse och försäljning

• Hämta inspiration från internationella brands och retailkoncept och omsätta den till något som känns unikt för Young

VI TROR ATT DU ÄR VÅR NÄSTA STJÄRNA OM DU...

... är kreativ, nyfiken, open minded och lösningsorienterad. Du lever nära sociala medier, trender, brands och den visuella kultur som formar Gen Alpha och den yngre tonårskunden.

Du har ett starkt estetiskt öga och ett kommersiellt mindset, ser möjligheter och gillar att omsätta idéer till verklighet. Du är snabb på att tänka om, kommer gärna med nya idéer och trivs i en miljö där vi testar, utvecklar och bygger längs vägen.

Framför allt har du ett entreprenöriellt driv och tycker om känslan av att vara med och skapa något som växer och utvecklas.

If you want to create, challenge, grow and help us shape the future of Young – we would love to hear from you.

OM TJÄNSTEN

Anställningsform: Vikariat, 1 år

Tillträde: Omgående

OM PROCESSEN

Vi kommer kalla till intervjuer löpande.

I slutskedet av rekryteringsprocessen genomförs en bakgrundskontroll i syfte att säkerställa en rättvis och trygg rekryteringsprocess. Kontrollen görs via Fortcheck, och du som kandidat identifierar dig själv med BankID och får ta del av resultatet innan det delas med rekryteraren.

VI ERBJUDER MER ÄN BARA ETT JOBB

När du börjar din karriär hos oss, välkomnas du till ett team med fantastiska kollegor. I Gina Tricot Smile Academy får du inte bara kunskap om företaget och försäljningsteknik – du blir också en del av ett stort community och får möjlighet att knyta kontakter med andra likasinnade. Vi erbjuder en inspirerande arbetsplats där gemenskapen är stark och där du verkligen får känna dig som en del av laget. Hos oss får du också ta del av en förmånlig personalrabatt

På Gina Tricot älskar vi att inspirera. Sedan 1997 har vi erbjudit mode för kvinnor i över 30 länder. Med omkring 145 butiker i fem europeiska länder, en växande e-handel och cirka 1 800 engagerade medarbetare fortsätter vi att skapa nya shoppingupplevelser. Vår kultur bygger på Passion & Commitment, Smartness, Challenge och Teamwork, värderingar som driver oss framåt varje dag. Oavsett om du arbetar på kontoret, i butik eller på lagret är du en del av samma resa där vi tillsammans skapar en inspirerande arbetsmiljö och levererar de senaste trenderna till våra kunder varje dag.

VISUAL MERCHANDISER - YOUNG

För oss är Visual Merchandising både kreativitet och business. Det ska se fantastiskt ut – men det ska också skapa resultat. Därför söker vi dig som har ett starkt estetiskt öga och samtidigt är nyfiken på försäljning, kundbeteende och tillväxt. Du förstår hur produkt, presentation, storytelling och upplevelse tillsammans kan skapa kommersiell kraft.

I Young-teamet har vi stora ambitioner, mycket energi och ett starkt entreprenöriellt driv. Vi tror på att drömma stort och börja göra – att testa, lära, tänka om och utveckla längs vägen. Här får du möjlighet att verka i en föränderlig miljö, där du ser möjligheter och har kreativiteten och drivet att omsätta idéer till verklighet.

Det viktigaste är inte hur många år du har arbetat inom Visual Merchandising – det viktiga är vad du ser, vad du förstår om målgruppen och vad du kan skapa.

Dina ansvarsområden:

Vi söker dig som vill skapa attraktion som driver både upplevelse och försäljning och bygga en Young-värld fylld av inspiration, igenkänning och oväntade element.

I rollen kommer du bland annat att:

• Skapa och utveckla Youngs visuella uttryck och retail experience

• Omsätta trender, sociala medier och målgruppsinsikter till inspirerande fysiska upplevelser

• Fånga upp vad som händer i målgruppens flöden, vilka brands de följer och vilka uttryck som skapar relevans just nu

• Skapa visuella uttryck som får kunden att stanna upp, känna något och vilja köpa

• Kombinera kreativitet och kommersiellt tänk för att driva både kundupplevelse och försäljning

• Hämta inspiration från internationella brands och retailkoncept och omsätta den till något som känns unikt för Young

VI TROR ATT DU ÄR VÅR NÄSTA STJÄRNA OM DU...

... är kreativ, nyfiken, open minded och lösningsorienterad. Du lever nära sociala medier, trender, brands och den visuella kultur som formar Gen Alpha och den yngre tonårskunden.

Du har ett starkt estetiskt öga och ett kommersiellt mindset, ser möjligheter och gillar att omsätta idéer till verklighet. Du är snabb på att tänka om, kommer gärna med nya idéer och trivs i en miljö där vi testar, utvecklar och bygger längs vägen.

Framför allt har du ett entreprenöriellt driv och tycker om känslan av att vara med och skapa något som växer och utvecklas.

If you want to create, challenge, grow and help us shape the future of Young – we would love to hear from you.

OM TJÄNSTEN

Anställningsform: Vikariat, 1 år

Tillträde: Omgående

OM PROCESSEN

Vi kommer kalla till intervjuer löpande.

I slutskedet av rekryteringsprocessen genomförs en bakgrundskontroll i syfte att säkerställa en rättvis och trygg rekryteringsprocess. Kontrollen görs via Fortcheck, och du som kandidat identifierar dig själv med BankID och får ta del av resultatet innan det delas med rekryteraren.

VI ERBJUDER MER ÄN BARA ETT JOBB

När du börjar din karriär hos oss, välkomnas du till ett team med fantastiska kollegor. I Gina Tricot Smile Academy får du inte bara kunskap om företaget och försäljningsteknik – du blir också en del av ett stort community och får möjlighet att knyta kontakter med andra likasinnade. Vi erbjuder en inspirerande arbetsplats där gemenskapen är stark och där du verkligen får känna dig som en del av laget. Hos oss får du också ta del av en förmånlig personalrabatt

På Gina Tricot älskar vi att inspirera. Sedan 1997 har vi erbjudit mode för kvinnor i över 30 länder. Med omkring 145 butiker i fem europeiska länder, en växande e-handel och cirka 1 800 engagerade medarbetare fortsätter vi att skapa nya shoppingupplevelser. Vår kultur bygger på Passion & Commitment, Smartness, Challenge och Teamwork, värderingar som driver oss framåt varje dag. Oavsett om du arbetar på kontoret, i butik eller på lagret är du en del av samma resa där vi tillsammans skapar en inspirerande arbetsmiljö och levererar de senaste trenderna till våra kunder varje dag.

VISUAL MERCHANDISER - YOUNG

För oss är Visual Merchandising både kreativitet och business. Det ska se fantastiskt ut – men det ska också skapa resultat. Därför söker vi dig som har ett starkt estetiskt öga och samtidigt är nyfiken på försäljning, kundbeteende och tillväxt. Du förstår hur produkt, presentation, storytelling och upplevelse tillsammans kan skapa kommersiell kraft.

I Young-teamet har vi stora ambitioner, mycket energi och ett starkt entreprenöriellt driv. Vi tror på att drömma stort och börja göra – att testa, lära, tänka om och utveckla längs vägen. Här får du möjlighet att verka i en föränderlig miljö, där du ser möjligheter och har kreativiteten och drivet att omsätta idéer till verklighet.

Det viktigaste är inte hur många år du har arbetat inom Visual Merchandising – det viktiga är vad du ser, vad du förstår om målgruppen och vad du kan skapa.

Dina ansvarsområden:

Vi söker dig som vill skapa attraktion som driver både upplevelse och försäljning och bygga en Young-värld fylld av inspiration, igenkänning och oväntade element.

I rollen kommer du bland annat att:

• Skapa och utveckla Youngs visuella uttryck och retail experience

• Omsätta trender, sociala medier och målgruppsinsikter till inspirerande fysiska upplevelser

• Fånga upp vad som händer i målgruppens flöden, vilka brands de följer och vilka uttryck som skapar relevans just nu

• Skapa visuella uttryck som får kunden att stanna upp, känna något och vilja köpa

• Kombinera kreativitet och kommersiellt tänk för att driva både kundupplevelse och försäljning

• Hämta inspiration från internationella brands och retailkoncept och omsätta den till något som känns unikt för Young

VI TROR ATT DU ÄR VÅR NÄSTA STJÄRNA OM DU...

... är kreativ, nyfiken, open minded och lösningsorienterad. Du lever nära sociala medier, trender, brands och den visuella kultur som formar Gen Alpha och den yngre tonårskunden.

Du har ett starkt estetiskt öga och ett kommersiellt mindset, ser möjligheter och gillar att omsätta idéer till verklighet. Du är snabb på att tänka om, kommer gärna med nya idéer och trivs i en miljö där vi testar, utvecklar och bygger längs vägen.

Framför allt har du ett entreprenöriellt driv och tycker om känslan av att vara med och skapa något som växer och utvecklas.

If you want to create, challenge, grow and help us shape the future of Young – we would love to hear from you.

OM TJÄNSTEN

Anställningsform: Vikariat, 1 år

Tillträde: Omgående

OM PROCESSEN

Vi kommer kalla till intervjuer löpande.

I slutskedet av rekryteringsprocessen genomförs en bakgrundskontroll i syfte att säkerställa en rättvis och trygg rekryteringsprocess. Kontrollen görs via Fortcheck, och du som kandidat identifierar dig själv med BankID och får ta del av resultatet innan det delas med rekryteraren.

VI ERBJUDER MER ÄN BARA ETT JOBB

När du börjar din karriär hos oss, välkomnas du till ett team med fantastiska kollegor. I Gina Tricot Smile Academy får du inte bara kunskap om företaget och försäljningsteknik – du blir också en del av ett stort community och får möjlighet att knyta kontakter med andra likasinnade. Vi erbjuder en inspirerande arbetsplats där gemenskapen är stark och där du verkligen får känna dig som en del av laget. Hos oss får du också ta del av en förmånlig personalrabatt

Nordic Investin has been engaged by a partner company to find an Employer Branding Specialist. You can turn the reality of working somewhere into a story that attracts attention without becoming polished corporate fiction.

The partner wants to strengthen its position in competitive talent markets. You will connect employee insight, recruitment needs and communications expertise to create employer branding that is distinctive, useful and credible across campaigns, events and everyday candidate touchpoints.

The people function is expected to combine a strong employee experience with reliable judgement, usable processes and respect for sensitive information. Success will be visible in the quality of decisions, not simply the volume of activity completed.

You will work with managers, employees and specialist colleagues who bring different perspectives and time pressures. The partner values early questions, careful documentation and communication that is direct without becoming impersonal. You will be expected to improve the process while continuing to deliver it.

As a specialist, you will own a defined professional area and be trusted to move work forward independently. You are expected to recognise when a question requires wider expertise, explain recommendations clearly and improve the methods or tools used by colleagues around you.

• Develop employer value proposition content grounded in employee insight.

• Plan targeted campaigns for priority talent groups.

• Create editorial content across social, career and recruitment channels.

• Partner with recruiters and communications teams on consistent messaging.

• Measure campaign reach, engagement and candidate conversion.

• Equip employees and leaders to represent the organisation authentically.

• Experience in employer branding, recruitment marketing or communications.

• Strong editorial judgement and content production skills.

• Ability to turn research into clear audience propositions.

• Experience coordinating agencies or creative partners.

• Working knowledge of campaign analytics.

• Professional English and confident stakeholder communication.

• Video, photography or paid social campaign experience.

• Work with technical or hard to reach audiences.

• Swedish copywriting capability.

You may come from talent acquisition, marketing, internal communications or an agency. We are interested in your ability to find the honest differentiators, choose the right channels and protect coherence when several teams want to tell different versions of the same story.

This is an opportunity to build recognition over time rather than chase isolated impressions. Your work will influence who notices the partner, who applies and whether the experience after application matches the promise.

The exact partner, employment model, compensation, start date and working arrangement will be explained openly during the process. Nordic Investin will make sure you understand the context, expectations and decision path before you are asked to commit significant time.

During the process, Nordic Investin will focus on concrete decisions you have made: the context you received, the alternatives you considered, the result you observed and what you would change today. You do not need every optional credential if your core experience transfers and you can explain how you would close the gap.

Apply with your CV or LinkedIn profile and a short note describing the most relevant organisation, service, project or financial process you have helped improve. Nordic Investin welcomes candidates with different routes into the profession and assesses applicants on relevant capability, judgement and potential.

Nordic Investin has been engaged by a partner company to find an Employer Branding Specialist. You can turn the reality of working somewhere into a story that attracts attention without becoming polished corporate fiction.

The partner wants to strengthen its position in competitive talent markets. You will connect employee insight, recruitment needs and communications expertise to create employer branding that is distinctive, useful and credible across campaigns, events and everyday candidate touchpoints.

The people function is expected to combine a strong employee experience with reliable judgement, usable processes and respect for sensitive information. Success will be visible in the quality of decisions, not simply the volume of activity completed.

You will work with managers, employees and specialist colleagues who bring different perspectives and time pressures. The partner values early questions, careful documentation and communication that is direct without becoming impersonal. You will be expected to improve the process while continuing to deliver it.

As a specialist, you will own a defined professional area and be trusted to move work forward independently. You are expected to recognise when a question requires wider expertise, explain recommendations clearly and improve the methods or tools used by colleagues around you.

• Develop employer value proposition content grounded in employee insight.

• Plan targeted campaigns for priority talent groups.

• Create editorial content across social, career and recruitment channels.

• Partner with recruiters and communications teams on consistent messaging.

• Measure campaign reach, engagement and candidate conversion.

• Equip employees and leaders to represent the organisation authentically.

• Experience in employer branding, recruitment marketing or communications.

• Strong editorial judgement and content production skills.

• Ability to turn research into clear audience propositions.

• Experience coordinating agencies or creative partners.

• Working knowledge of campaign analytics.

• Professional English and confident stakeholder communication.

• Video, photography or paid social campaign experience.

• Work with technical or hard to reach audiences.

• Swedish copywriting capability.

You may come from talent acquisition, marketing, internal communications or an agency. We are interested in your ability to find the honest differentiators, choose the right channels and protect coherence when several teams want to tell different versions of the same story.

This is an opportunity to build recognition over time rather than chase isolated impressions. Your work will influence who notices the partner, who applies and whether the experience after application matches the promise.

The exact partner, employment model, compensation, start date and working arrangement will be explained openly during the process. Nordic Investin will make sure you understand the context, expectations and decision path before you are asked to commit significant time.

During the process, Nordic Investin will focus on concrete decisions you have made: the context you received, the alternatives you considered, the result you observed and what you would change today. You do not need every optional credential if your core experience transfers and you can explain how you would close the gap.

Apply with your CV or LinkedIn profile and a short note describing the most relevant organisation, service, project or financial process you have helped improve. Nordic Investin welcomes candidates with different routes into the profession and assesses applicants on relevant capability, judgement and potential.

Nordic Investin has been engaged by a partner company to find an Employer Branding Specialist. You can turn the reality of working somewhere into a story that attracts attention without becoming polished corporate fiction.

The partner wants to strengthen its position in competitive talent markets. You will connect employee insight, recruitment needs and communications expertise to create employer branding that is distinctive, useful and credible across campaigns, events and everyday candidate touchpoints.

The people function is expected to combine a strong employee experience with reliable judgement, usable processes and respect for sensitive information. Success will be visible in the quality of decisions, not simply the volume of activity completed.

You will work with managers, employees and specialist colleagues who bring different perspectives and time pressures. The partner values early questions, careful documentation and communication that is direct without becoming impersonal. You will be expected to improve the process while continuing to deliver it.

As a specialist, you will own a defined professional area and be trusted to move work forward independently. You are expected to recognise when a question requires wider expertise, explain recommendations clearly and improve the methods or tools used by colleagues around you.

• Develop employer value proposition content grounded in employee insight.

• Plan targeted campaigns for priority talent groups.

• Create editorial content across social, career and recruitment channels.

• Partner with recruiters and communications teams on consistent messaging.

• Measure campaign reach, engagement and candidate conversion.

• Equip employees and leaders to represent the organisation authentically.

• Experience in employer branding, recruitment marketing or communications.

• Strong editorial judgement and content production skills.

• Ability to turn research into clear audience propositions.

• Experience coordinating agencies or creative partners.

• Working knowledge of campaign analytics.

• Professional English and confident stakeholder communication.

• Video, photography or paid social campaign experience.

• Work with technical or hard to reach audiences.

• Swedish copywriting capability.

You may come from talent acquisition, marketing, internal communications or an agency. We are interested in your ability to find the honest differentiators, choose the right channels and protect coherence when several teams want to tell different versions of the same story.

This is an opportunity to build recognition over time rather than chase isolated impressions. Your work will influence who notices the partner, who applies and whether the experience after application matches the promise.

The exact partner, employment model, compensation, start date and working arrangement will be explained openly during the process. Nordic Investin will make sure you understand the context, expectations and decision path before you are asked to commit significant time.

During the process, Nordic Investin will focus on concrete decisions you have made: the context you received, the alternatives you considered, the result you observed and what you would change today. You do not need every optional credential if your core experience transfers and you can explain how you would close the gap.

Apply with your CV or LinkedIn profile and a short note describing the most relevant organisation, service, project or financial process you have helped improve. Nordic Investin welcomes candidates with different routes into the profession and assesses applicants on relevant capability, judgement and potential.

Nordic Investin has been engaged by a partner company to find an Employer Branding Specialist. You can turn the reality of working somewhere into a story that attracts attention without becoming polished corporate fiction.

The partner wants to strengthen its position in competitive talent markets. You will connect employee insight, recruitment needs and communications expertise to create employer branding that is distinctive, useful and credible across campaigns, events and everyday candidate touchpoints.

The people function is expected to combine a strong employee experience with reliable judgement, usable processes and respect for sensitive information. Success will be visible in the quality of decisions, not simply the volume of activity completed.

You will work with managers, employees and specialist colleagues who bring different perspectives and time pressures. The partner values early questions, careful documentation and communication that is direct without becoming impersonal. You will be expected to improve the process while continuing to deliver it.

As a specialist, you will own a defined professional area and be trusted to move work forward independently. You are expected to recognise when a question requires wider expertise, explain recommendations clearly and improve the methods or tools used by colleagues around you.

• Develop employer value proposition content grounded in employee insight.

• Plan targeted campaigns for priority talent groups.

• Create editorial content across social, career and recruitment channels.

• Partner with recruiters and communications teams on consistent messaging.

• Measure campaign reach, engagement and candidate conversion.

• Equip employees and leaders to represent the organisation authentically.

• Experience in employer branding, recruitment marketing or communications.

• Strong editorial judgement and content production skills.

• Ability to turn research into clear audience propositions.

• Experience coordinating agencies or creative partners.

• Working knowledge of campaign analytics.

• Professional English and confident stakeholder communication.

• Video, photography or paid social campaign experience.

• Work with technical or hard to reach audiences.

• Swedish copywriting capability.

You may come from talent acquisition, marketing, internal communications or an agency. We are interested in your ability to find the honest differentiators, choose the right channels and protect coherence when several teams want to tell different versions of the same story.

This is an opportunity to build recognition over time rather than chase isolated impressions. Your work will influence who notices the partner, who applies and whether the experience after application matches the promise.

The exact partner, employment model, compensation, start date and working arrangement will be explained openly during the process. Nordic Investin will make sure you understand the context, expectations and decision path before you are asked to commit significant time.

During the process, Nordic Investin will focus on concrete decisions you have made: the context you received, the alternatives you considered, the result you observed and what you would change today. You do not need every optional credential if your core experience transfers and you can explain how you would close the gap.

Apply with your CV or LinkedIn profile and a short note describing the most relevant organisation, service, project or financial process you have helped improve. Nordic Investin welcomes candidates with different routes into the profession and assesses applicants on relevant capability, judgement and potential.

Vi söker en engagerad och serviceinriktad medarbetare som vill arbeta med butiksmarknadsföring och representera några av marknadens mest inspirerande varumärken. Rollen som visual merchandiser innebär att du blir en viktig ambassadör som säkerställer att våra kunders produkter presenteras på bästa sätt i butik. Tjänsten är på deltid och passar dig som har en annan huvudsaklig sysselsättning, exempelvis studier.

Vill du arbeta med varumärken som EA Games, iTunes, Playstation och Universal Sony, och samtidigt utvecklas i en spännande och kreativ miljö? Då är det dig vi söker!

KFX HR-partner är ett auktoriserat rekryterings-, bemannings- och omställningsföretag. Med lång erfarenhet, kompetens och nära relationer är vi en ovanligt personlig HR-partner i en alltmer digital värld. Vi ser våra konsulter som mer än bara en resurs vi hyr ut, våra kandidater som kunder och våra kunder som samarbetspartners.

KFX HR-partners fokus har alltid varit att bygga långsiktiga relationer. Vårt mål är att vara våra kunders första val av HR-partner och branschens bästa arbetsgivare. Våra ledord på KFX är stolthet, omtanke och engagemang och dessa genomsyrar allt vi gör.

Som visual merchandiser ansvarar du för att säkerställa framgångsrika lanseringar, kampanjer och skyltningar i butiker. Du kommer att:

• Installera och skylta nya produkter, såsom spel, film, elektronik och presentkort.

• Säkerställa att produkter är på rätt plats och i rätt tid.

• Följa upp och utvärdera kampanjresultat.

• Bygga relationer med butikspersonal och säkerställa att våra varumärken får bästa möjliga exponering.

Du har ett öga för detaljer, tycker om att skapa långsiktiga relationer och trivs i en flexibel och varierande arbetsmiljö. Du trivs i dynamiska miljöer som ställer krav på flexibilitet och räds inte för att ta initiativ och arbeta självgående.

För att lyckas i rollen ser vi även att du:

• Har en stark social kompetens och är en skicklig kommunikatör.

• Är lyhörd, noggrann och effektiv, med ett problemlösande mindset.

• Har ett naturligt driv och en passion för service och kundrelationer.

• Är flytande i svenska och engelska, tal och skrift.

• Är minst 18 år.

Har du erfarenhet av butiksmarknadsföring är det meriterande.

Tillträde: Omgående

Omfattning: Deltid

Lön: individuell lönesättning (Kollektivavtal Unionen)

Detta är ett konsultuppdrag där du är anställd av KFX och arbetar ute hos kund. Vi gör en bakgrundskontroll i samtliga rekryteringsprocesser. Vid frågor eller funderingar kontakta ansvarig rekryterare Alina Gardner på alina.gardner@kfx.se. Vi tar inte emot ansökningar via mejl. Urval sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Ta därför chansen och sök redan idag!

#HPA