HR-specialist - Lediga jobb

Har du gedigen erfarenhet av HR, förändringsledning och organisationsutveckling? Trivs du i en roll där du får kombinera strategiskt arbete med operativt genomförande och vara ett nära stöd till ledning och chefer? Jefferson Wells söker nu en Senior HR-konsult för ett spännande konsultuppdrag hos en växande och samhällsviktig verksamhet med kontor i centrala Stockholm.

Om uppdraget

Vår kund befinner sig i en spännande utvecklingsresa. Organisationen har vuxit kraftigt under de senaste åren och står nu inför nästa steg där fokus ligger på kultur, ledarskap, struktur och hållbara arbetssätt.

Som Senior HR-konsult får du en central roll i verksamheten och arbetar nära både ledningsgrupp och chefer. Uppdraget kräver en person som självständigt kan identifiera utvecklingsområden, driva förändringsinitiativ och omsätta idéer till konkreta lösningar som skapar värde för verksamheten.

Du kommer att vara ett strategiskt stöd till ledningen samtidigt som du aktivt arbetar med att utveckla organisationens HR-processer, kultur och arbetssätt.

Arbetsuppgifter

• I rollen kommer du bland annat att:
• Driva och utveckla bolagets övergripande HR-arbete.
• Vara ett kvalificerat stöd till chefer och ledning i HR-relaterade frågor.
• Driva förändrings- och kulturutvecklingsinitiativ.
• Utveckla och implementera policys, processer och riktlinjer.
• Ansvara för och vidareutveckla arbetsmiljöarbetet.
• Stötta chefer i arbetet med medarbetarundersökningar och utvecklingsinsatser.
• Identifiera förbättringsområden och driva aktiviteter som stärker verksamheten.
• Bidra till ökad struktur och effektivitet i HR-arbetet.
• Fungera som ett strategiskt bollplank till ledningsgruppen.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har:

• Flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete.
• Erfarenhet av att självständigt driva förändrings- och utvecklingsarbete.
• Goda kunskaper inom arbetsrätt och arbetsmiljö.
• Erfarenhet av att stötta chefer och ledningsgrupper i HR-relaterade frågor.
• Erfarenhet av att utveckla processer, arbetssätt och styrande dokument.
• Förmåga att kombinera strategiskt tänkande med operativt genomförande.
• Mycket god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift.

Det är meriterande om du har:

• Erfarenhet från tillväxtbolag eller entreprenöriella organisationer.
• Erfarenhet av kulturförändrings- och organisationsutvecklingsarbete.
• Erfarenhet som senior HR-konsult, HR Business Partner eller HR-chef.
• Erfarenhet av att bygga upp eller vidareutveckla HR-funktioner.

Personliga egenskaper

För att lyckas i rollen ser vi att du är trygg, självgående och handlingskraftig. Du har hög integritet, ett pragmatiskt förhållningssätt och en förmåga att skapa förtroende på alla nivåer i organisationen.

Du vågar utmana invanda arbetssätt när det behövs samtidigt som du är lyhörd och relationsskapande. Vidare trivs du i föränderliga miljöer och drivs av att utveckla både människor och verksamheter.

Om Jefferson Wells

Jefferson Wells är specialister på chefsrekrytering, specialistrekrytering och konsultlösningar. Genom vårt breda nätverk och vår marknadskännedom hjälper vi organisationer att hitta rätt kompetens och kandidater att hitta nästa utvecklande uppdrag.

Övrig information

Placeringsort: Centrala Stockholm

Omfattning: Heltid

Start: Omgående eller enligt överenskommelse

Uppdragslängd: Till och med april 2027, med möjlighet till överlämningsperiod tillsammans med ordinarie befattningshavare

Anställningsform: Konsultuppdrag via Jefferson Wells

Urval och intervjuer sker löpande. Varmt välkommen med din ansökan redan idag!

Har du gedigen erfarenhet av HR, förändringsledning och organisationsutveckling? Trivs du i en roll där du får kombinera strategiskt arbete med operativt genomförande och vara ett nära stöd till ledning och chefer? Jefferson Wells söker nu en Senior HR-konsult för ett spännande konsultuppdrag hos en växande och samhällsviktig verksamhet med kontor i centrala Stockholm.

Om uppdraget

Vår kund befinner sig i en spännande utvecklingsresa. Organisationen har vuxit kraftigt under de senaste åren och står nu inför nästa steg där fokus ligger på kultur, ledarskap, struktur och hållbara arbetssätt.

Som Senior HR-konsult får du en central roll i verksamheten och arbetar nära både ledningsgrupp och chefer. Uppdraget kräver en person som självständigt kan identifiera utvecklingsområden, driva förändringsinitiativ och omsätta idéer till konkreta lösningar som skapar värde för verksamheten.

Du kommer att vara ett strategiskt stöd till ledningen samtidigt som du aktivt arbetar med att utveckla organisationens HR-processer, kultur och arbetssätt.

Arbetsuppgifter

• I rollen kommer du bland annat att:
• Driva och utveckla bolagets övergripande HR-arbete.
• Vara ett kvalificerat stöd till chefer och ledning i HR-relaterade frågor.
• Driva förändrings- och kulturutvecklingsinitiativ.
• Utveckla och implementera policys, processer och riktlinjer.
• Ansvara för och vidareutveckla arbetsmiljöarbetet.
• Stötta chefer i arbetet med medarbetarundersökningar och utvecklingsinsatser.
• Identifiera förbättringsområden och driva aktiviteter som stärker verksamheten.
• Bidra till ökad struktur och effektivitet i HR-arbetet.
• Fungera som ett strategiskt bollplank till ledningsgruppen.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har:

• Flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete.
• Erfarenhet av att självständigt driva förändrings- och utvecklingsarbete.
• Goda kunskaper inom arbetsrätt och arbetsmiljö.
• Erfarenhet av att stötta chefer och ledningsgrupper i HR-relaterade frågor.
• Erfarenhet av att utveckla processer, arbetssätt och styrande dokument.
• Förmåga att kombinera strategiskt tänkande med operativt genomförande.
• Mycket god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift.

Det är meriterande om du har:

• Erfarenhet från tillväxtbolag eller entreprenöriella organisationer.
• Erfarenhet av kulturförändrings- och organisationsutvecklingsarbete.
• Erfarenhet som senior HR-konsult, HR Business Partner eller HR-chef.
• Erfarenhet av att bygga upp eller vidareutveckla HR-funktioner.

Personliga egenskaper

För att lyckas i rollen ser vi att du är trygg, självgående och handlingskraftig. Du har hög integritet, ett pragmatiskt förhållningssätt och en förmåga att skapa förtroende på alla nivåer i organisationen.

Du vågar utmana invanda arbetssätt när det behövs samtidigt som du är lyhörd och relationsskapande. Vidare trivs du i föränderliga miljöer och drivs av att utveckla både människor och verksamheter.

Om Jefferson Wells

Jefferson Wells är specialister på chefsrekrytering, specialistrekrytering och konsultlösningar. Genom vårt breda nätverk och vår marknadskännedom hjälper vi organisationer att hitta rätt kompetens och kandidater att hitta nästa utvecklande uppdrag.

Övrig information

Placeringsort: Centrala Stockholm

Omfattning: Heltid

Start: Omgående eller enligt överenskommelse

Uppdragslängd: Till och med april 2027, med möjlighet till överlämningsperiod tillsammans med ordinarie befattningshavare

Anställningsform: Konsultuppdrag via Jefferson Wells

Urval och intervjuer sker löpande. Varmt välkommen med din ansökan redan idag!

Om företaget

Vår kund är ett stort internationellt företag med verksamhet inom tillverkande industri. I Falkenberg finns en etablerad verksamhet med både produktion och tjänstemannaorganisation, där HR arbetar nära chefer och medarbetare för att stötta verksamheten i både det dagliga arbetet och den långsiktiga utvecklingen.

Nu söker vi en erfaren HR Manager för ett längre konsultuppdrag med start så snart som möjligt. Du blir en del av ett mindre lokalt HR team och får en bred och verksamhetsnära roll med huvudsakligt fokus på verksamheten i Falkenberg.

Om rollen

Som HR Manager arbetar du nära chefer och verksamhet och fungerar som ett tryggt och professionellt HR-stöd i både operativa och utvecklingsrelaterade frågor. Rollen är bred och innebär att du stöttar chefer genom hela medarbetarresan, samtidigt som du bidrar till att utveckla organisationen, teamen och HR-arbetet.

Du blir en del av HR-teamet i Falkenberg och samarbetar även med andra HR-funktioner inom organisationen. Huvuddelen av arbetet sker i Falkenberg, men du kommer även att stötta verksamheten i Mölnlycke vid behov.

Arbetet innefattar bland annat:

• Stötta och coacha chefer i löpande HR- och personalfrågor

• Ge stöd och rådgivning inom arbetsrätt, kollektivavtal och interna policys

• Arbeta med performance management, talent management samt utveckling av medarbetare och team

• Stötta verksamheten vid förändringar och mindre organisations- och strukturförändringar

• Bidra i frågor som rör organisations- och kompetensutveckling

• Ge chefer rätt verktyg och stöd för att arbeta med sina medarbetar- och utvecklingsplaner

• Ansvara för onboardingprocessen, från planering och aktiviteter till uppföljning

• Ta fram och uppdatera roll- och befattningsbeskrivningar

• Initiera rekryteringsbehov och samarbeta med ansvarig rekryteringsfunktion

• Samla in, analysera och följa upp HR-data samt stötta i frågor kopplade till exempelvis ersättning

Rollen passar dig som uppskattar att arbeta nära verksamheten och som är bekväm med att växla mellan dagliga personalfrågor och mer utvecklingsorienterat HR-arbete.

Din profil

Vi söker dig som har bred erfarenhet inom HR och som tidigare har arbetat som exempelvis HR Manager, HR Business Partner eller i en liknande verksamhetsnära roll. Du är trygg i din HR-kompetens och van att självständigt stötta chefer i olika typer av personal- och organisationsfrågor.

För att lyckas i rollen ser vi att du:

• Har bred erfarenhet av operativt och verksamhetsnära HR-arbete

• Har goda kunskaper inom svensk arbetsrätt och kollektivavtal

• Är van att stötta och coacha chefer i personalfrågor

• Har erfarenhet av performance management, medarbetarutveckling och förändringsarbete

• Har förmåga att hantera flera frågor parallellt och göra välgrundade bedömningar

• Kan arbeta självständigt samtidigt som du trivs med nära samarbete med andra

Det är meriterande om du har erfarenhet från tillverkande industri eller liknande verksamhet, särskilt från en organisation med både kollektivanställda och tjänstemän.

Som person är du:

• Trygg och professionell i din roll

• Lugn och strukturerad även när tempot är högt

• Tydlig och bekväm med att stå för dina bedömningar

• Ansvarstagande och pålitlig

• Kommunikativ och bra på att skapa förtroende

• Metodisk och lösningsorienterad i ditt arbetssätt

Övriga information

Uppdraget startar så snart som möjligt och förväntas pågå i cirka 10–12 månader, med god möjlighet till förlängning. För rätt person finns även möjlighet att på sikt övergå till en permanent anställning hos kundföretaget. Vi söker därför dig som är intresserad av en långsiktig möjlighet.

Arbetet sker huvudsakligen på plats i Falkenberg. Rollen innebär även resor till verksamheten i Mölnlycke vid behov, uppskattningsvis 5–10 procent av tiden. Arbete hemifrån kan förekomma efter överenskommelse med ansvarig chef.

Ansökningsförfarande

Tjänsten är ett konsultuppdrag där du blir anställd av Skill. Urval sker löpande och processen har en kort tidsplan, så vänta inte med att skicka in din ansökan.

Vid frågor om tjänsten är du välkommen att höra av dig till ansvarig rekryterare Maria Haswani, maria.haswani@skill.se.

Varmt välkommen med din ansökan!

Om företaget

Vår kund är ett stort internationellt företag med verksamhet inom tillverkande industri. I Falkenberg finns en etablerad verksamhet med både produktion och tjänstemannaorganisation, där HR arbetar nära chefer och medarbetare för att stötta verksamheten i både det dagliga arbetet och den långsiktiga utvecklingen.

Nu söker vi en erfaren HR Manager för ett längre konsultuppdrag med start så snart som möjligt. Du blir en del av ett mindre lokalt HR team och får en bred och verksamhetsnära roll med huvudsakligt fokus på verksamheten i Falkenberg.

Om rollen

Som HR Manager arbetar du nära chefer och verksamhet och fungerar som ett tryggt och professionellt HR-stöd i både operativa och utvecklingsrelaterade frågor. Rollen är bred och innebär att du stöttar chefer genom hela medarbetarresan, samtidigt som du bidrar till att utveckla organisationen, teamen och HR-arbetet.

Du blir en del av HR-teamet i Falkenberg och samarbetar även med andra HR-funktioner inom organisationen. Huvuddelen av arbetet sker i Falkenberg, men du kommer även att stötta verksamheten i Mölnlycke vid behov.

Arbetet innefattar bland annat:

• Stötta och coacha chefer i löpande HR- och personalfrågor

• Ge stöd och rådgivning inom arbetsrätt, kollektivavtal och interna policys

• Arbeta med performance management, talent management samt utveckling av medarbetare och team

• Stötta verksamheten vid förändringar och mindre organisations- och strukturförändringar

• Bidra i frågor som rör organisations- och kompetensutveckling

• Ge chefer rätt verktyg och stöd för att arbeta med sina medarbetar- och utvecklingsplaner

• Ansvara för onboardingprocessen, från planering och aktiviteter till uppföljning

• Ta fram och uppdatera roll- och befattningsbeskrivningar

• Initiera rekryteringsbehov och samarbeta med ansvarig rekryteringsfunktion

• Samla in, analysera och följa upp HR-data samt stötta i frågor kopplade till exempelvis ersättning

Rollen passar dig som uppskattar att arbeta nära verksamheten och som är bekväm med att växla mellan dagliga personalfrågor och mer utvecklingsorienterat HR-arbete.

Din profil

Vi söker dig som har bred erfarenhet inom HR och som tidigare har arbetat som exempelvis HR Manager, HR Business Partner eller i en liknande verksamhetsnära roll. Du är trygg i din HR-kompetens och van att självständigt stötta chefer i olika typer av personal- och organisationsfrågor.

För att lyckas i rollen ser vi att du:

• Har bred erfarenhet av operativt och verksamhetsnära HR-arbete

• Har goda kunskaper inom svensk arbetsrätt och kollektivavtal

• Är van att stötta och coacha chefer i personalfrågor

• Har erfarenhet av performance management, medarbetarutveckling och förändringsarbete

• Har förmåga att hantera flera frågor parallellt och göra välgrundade bedömningar

• Kan arbeta självständigt samtidigt som du trivs med nära samarbete med andra

Det är meriterande om du har erfarenhet från tillverkande industri eller liknande verksamhet, särskilt från en organisation med både kollektivanställda och tjänstemän.

Som person är du:

• Trygg och professionell i din roll

• Lugn och strukturerad även när tempot är högt

• Tydlig och bekväm med att stå för dina bedömningar

• Ansvarstagande och pålitlig

• Kommunikativ och bra på att skapa förtroende

• Metodisk och lösningsorienterad i ditt arbetssätt

Övriga information

Uppdraget startar så snart som möjligt och förväntas pågå i cirka 10–12 månader, med god möjlighet till förlängning. För rätt person finns även möjlighet att på sikt övergå till en permanent anställning hos kundföretaget. Vi söker därför dig som är intresserad av en långsiktig möjlighet.

Arbetet sker huvudsakligen på plats i Falkenberg. Rollen innebär även resor till verksamheten i Mölnlycke vid behov, uppskattningsvis 5–10 procent av tiden. Arbete hemifrån kan förekomma efter överenskommelse med ansvarig chef.

Ansökningsförfarande

Tjänsten är ett konsultuppdrag där du blir anställd av Skill. Urval sker löpande och processen har en kort tidsplan, så vänta inte med att skicka in din ansökan.

Vid frågor om tjänsten är du välkommen att höra av dig till ansvarig rekryterare Maria Haswani, maria.haswani@skill.se.

Varmt välkommen med din ansökan!

Om företaget

Vår kund är ett stort internationellt företag med verksamhet inom tillverkande industri. I Falkenberg finns en etablerad verksamhet med både produktion och tjänstemannaorganisation, där HR arbetar nära chefer och medarbetare för att stötta verksamheten i både det dagliga arbetet och den långsiktiga utvecklingen.

Nu söker vi en erfaren HR Manager för ett längre konsultuppdrag med start så snart som möjligt. Du blir en del av ett mindre lokalt HR team och får en bred och verksamhetsnära roll med huvudsakligt fokus på verksamheten i Falkenberg.

Om rollen

Som HR Manager arbetar du nära chefer och verksamhet och fungerar som ett tryggt och professionellt HR-stöd i både operativa och utvecklingsrelaterade frågor. Rollen är bred och innebär att du stöttar chefer genom hela medarbetarresan, samtidigt som du bidrar till att utveckla organisationen, teamen och HR-arbetet.

Du blir en del av HR-teamet i Falkenberg och samarbetar även med andra HR-funktioner inom organisationen. Huvuddelen av arbetet sker i Falkenberg, men du kommer även att stötta verksamheten i Mölnlycke vid behov.

Arbetet innefattar bland annat:

• Stötta och coacha chefer i löpande HR- och personalfrågor

• Ge stöd och rådgivning inom arbetsrätt, kollektivavtal och interna policys

• Arbeta med performance management, talent management samt utveckling av medarbetare och team

• Stötta verksamheten vid förändringar och mindre organisations- och strukturförändringar

• Bidra i frågor som rör organisations- och kompetensutveckling

• Ge chefer rätt verktyg och stöd för att arbeta med sina medarbetar- och utvecklingsplaner

• Ansvara för onboardingprocessen, från planering och aktiviteter till uppföljning

• Ta fram och uppdatera roll- och befattningsbeskrivningar

• Initiera rekryteringsbehov och samarbeta med ansvarig rekryteringsfunktion

• Samla in, analysera och följa upp HR-data samt stötta i frågor kopplade till exempelvis ersättning

Rollen passar dig som uppskattar att arbeta nära verksamheten och som är bekväm med att växla mellan dagliga personalfrågor och mer utvecklingsorienterat HR-arbete.

Din profil

Vi söker dig som har bred erfarenhet inom HR och som tidigare har arbetat som exempelvis HR Manager, HR Business Partner eller i en liknande verksamhetsnära roll. Du är trygg i din HR-kompetens och van att självständigt stötta chefer i olika typer av personal- och organisationsfrågor.

För att lyckas i rollen ser vi att du:

• Har bred erfarenhet av operativt och verksamhetsnära HR-arbete

• Har goda kunskaper inom svensk arbetsrätt och kollektivavtal

• Är van att stötta och coacha chefer i personalfrågor

• Har erfarenhet av performance management, medarbetarutveckling och förändringsarbete

• Har förmåga att hantera flera frågor parallellt och göra välgrundade bedömningar

• Kan arbeta självständigt samtidigt som du trivs med nära samarbete med andra

Det är meriterande om du har erfarenhet från tillverkande industri eller liknande verksamhet, särskilt från en organisation med både kollektivanställda och tjänstemän.

Som person är du:

• Trygg och professionell i din roll

• Lugn och strukturerad även när tempot är högt

• Tydlig och bekväm med att stå för dina bedömningar

• Ansvarstagande och pålitlig

• Kommunikativ och bra på att skapa förtroende

• Metodisk och lösningsorienterad i ditt arbetssätt

Övriga information

Uppdraget startar så snart som möjligt och förväntas pågå i cirka 10–12 månader, med god möjlighet till förlängning. För rätt person finns även möjlighet att på sikt övergå till en permanent anställning hos kundföretaget. Vi söker därför dig som är intresserad av en långsiktig möjlighet.

Arbetet sker huvudsakligen på plats i Falkenberg. Rollen innebär även resor till verksamheten i Mölnlycke vid behov, uppskattningsvis 5–10 procent av tiden. Arbete hemifrån kan förekomma efter överenskommelse med ansvarig chef.

Ansökningsförfarande

Tjänsten är ett konsultuppdrag där du blir anställd av Skill. Urval sker löpande och processen har en kort tidsplan, så vänta inte med att skicka in din ansökan.

Vid frågor om tjänsten är du välkommen att höra av dig till ansvarig rekryterare Maria Haswani, maria.haswani@skill.se.

Varmt välkommen med din ansökan!

Om företaget

Vår kund är ett stort internationellt företag med verksamhet inom tillverkande industri. I Falkenberg finns en etablerad verksamhet med både produktion och tjänstemannaorganisation, där HR arbetar nära chefer och medarbetare för att stötta verksamheten i både det dagliga arbetet och den långsiktiga utvecklingen.

Nu söker vi en erfaren HR Manager för ett längre konsultuppdrag med start så snart som möjligt. Du blir en del av ett mindre lokalt HR team och får en bred och verksamhetsnära roll med huvudsakligt fokus på verksamheten i Falkenberg.

Om rollen

Som HR Manager arbetar du nära chefer och verksamhet och fungerar som ett tryggt och professionellt HR-stöd i både operativa och utvecklingsrelaterade frågor. Rollen är bred och innebär att du stöttar chefer genom hela medarbetarresan, samtidigt som du bidrar till att utveckla organisationen, teamen och HR-arbetet.

Du blir en del av HR-teamet i Falkenberg och samarbetar även med andra HR-funktioner inom organisationen. Huvuddelen av arbetet sker i Falkenberg, men du kommer även att stötta verksamheten i Mölnlycke vid behov.

Arbetet innefattar bland annat:

• Stötta och coacha chefer i löpande HR- och personalfrågor

• Ge stöd och rådgivning inom arbetsrätt, kollektivavtal och interna policys

• Arbeta med performance management, talent management samt utveckling av medarbetare och team

• Stötta verksamheten vid förändringar och mindre organisations- och strukturförändringar

• Bidra i frågor som rör organisations- och kompetensutveckling

• Ge chefer rätt verktyg och stöd för att arbeta med sina medarbetar- och utvecklingsplaner

• Ansvara för onboardingprocessen, från planering och aktiviteter till uppföljning

• Ta fram och uppdatera roll- och befattningsbeskrivningar

• Initiera rekryteringsbehov och samarbeta med ansvarig rekryteringsfunktion

• Samla in, analysera och följa upp HR-data samt stötta i frågor kopplade till exempelvis ersättning

Rollen passar dig som uppskattar att arbeta nära verksamheten och som är bekväm med att växla mellan dagliga personalfrågor och mer utvecklingsorienterat HR-arbete.

Din profil

Vi söker dig som har bred erfarenhet inom HR och som tidigare har arbetat som exempelvis HR Manager, HR Business Partner eller i en liknande verksamhetsnära roll. Du är trygg i din HR-kompetens och van att självständigt stötta chefer i olika typer av personal- och organisationsfrågor.

För att lyckas i rollen ser vi att du:

• Har bred erfarenhet av operativt och verksamhetsnära HR-arbete

• Har goda kunskaper inom svensk arbetsrätt och kollektivavtal

• Är van att stötta och coacha chefer i personalfrågor

• Har erfarenhet av performance management, medarbetarutveckling och förändringsarbete

• Har förmåga att hantera flera frågor parallellt och göra välgrundade bedömningar

• Kan arbeta självständigt samtidigt som du trivs med nära samarbete med andra

Det är meriterande om du har erfarenhet från tillverkande industri eller liknande verksamhet, särskilt från en organisation med både kollektivanställda och tjänstemän.

Som person är du:

• Trygg och professionell i din roll

• Lugn och strukturerad även när tempot är högt

• Tydlig och bekväm med att stå för dina bedömningar

• Ansvarstagande och pålitlig

• Kommunikativ och bra på att skapa förtroende

• Metodisk och lösningsorienterad i ditt arbetssätt

Övriga information

Uppdraget startar så snart som möjligt och förväntas pågå i cirka 10–12 månader, med god möjlighet till förlängning. För rätt person finns även möjlighet att på sikt övergå till en permanent anställning hos kundföretaget. Vi söker därför dig som är intresserad av en långsiktig möjlighet.

Arbetet sker huvudsakligen på plats i Falkenberg. Rollen innebär även resor till verksamheten i Mölnlycke vid behov, uppskattningsvis 5–10 procent av tiden. Arbete hemifrån kan förekomma efter överenskommelse med ansvarig chef.

Ansökningsförfarande

Tjänsten är ett konsultuppdrag där du blir anställd av Skill. Urval sker löpande och processen har en kort tidsplan, så vänta inte med att skicka in din ansökan.

Vid frågor om tjänsten är du välkommen att höra av dig till ansvarig rekryterare Maria Haswani, maria.haswani@skill.se.

Varmt välkommen med din ansökan!

Om företaget

Vår kund är ett stort internationellt företag med verksamhet inom tillverkande industri. I Falkenberg finns en etablerad verksamhet med både produktion och tjänstemannaorganisation, där HR arbetar nära chefer och medarbetare för att stötta verksamheten i både det dagliga arbetet och den långsiktiga utvecklingen.

Nu söker vi en erfaren HR Manager för ett längre konsultuppdrag med start så snart som möjligt. Du blir en del av ett mindre lokalt HR team och får en bred och verksamhetsnära roll med huvudsakligt fokus på verksamheten i Falkenberg.

Om rollen

Som HR Manager arbetar du nära chefer och verksamhet och fungerar som ett tryggt och professionellt HR-stöd i både operativa och utvecklingsrelaterade frågor. Rollen är bred och innebär att du stöttar chefer genom hela medarbetarresan, samtidigt som du bidrar till att utveckla organisationen, teamen och HR-arbetet.

Du blir en del av HR-teamet i Falkenberg och samarbetar även med andra HR-funktioner inom organisationen. Huvuddelen av arbetet sker i Falkenberg, men du kommer även att stötta verksamheten i Mölnlycke vid behov.

Arbetet innefattar bland annat:

• Stötta och coacha chefer i löpande HR- och personalfrågor

• Ge stöd och rådgivning inom arbetsrätt, kollektivavtal och interna policys

• Arbeta med performance management, talent management samt utveckling av medarbetare och team

• Stötta verksamheten vid förändringar och mindre organisations- och strukturförändringar

• Bidra i frågor som rör organisations- och kompetensutveckling

• Ge chefer rätt verktyg och stöd för att arbeta med sina medarbetar- och utvecklingsplaner

• Ansvara för onboardingprocessen, från planering och aktiviteter till uppföljning

• Ta fram och uppdatera roll- och befattningsbeskrivningar

• Initiera rekryteringsbehov och samarbeta med ansvarig rekryteringsfunktion

• Samla in, analysera och följa upp HR-data samt stötta i frågor kopplade till exempelvis ersättning

Rollen passar dig som uppskattar att arbeta nära verksamheten och som är bekväm med att växla mellan dagliga personalfrågor och mer utvecklingsorienterat HR-arbete.

Din profil

Vi söker dig som har bred erfarenhet inom HR och som tidigare har arbetat som exempelvis HR Manager, HR Business Partner eller i en liknande verksamhetsnära roll. Du är trygg i din HR-kompetens och van att självständigt stötta chefer i olika typer av personal- och organisationsfrågor.

För att lyckas i rollen ser vi att du:

• Har bred erfarenhet av operativt och verksamhetsnära HR-arbete

• Har goda kunskaper inom svensk arbetsrätt och kollektivavtal

• Är van att stötta och coacha chefer i personalfrågor

• Har erfarenhet av performance management, medarbetarutveckling och förändringsarbete

• Har förmåga att hantera flera frågor parallellt och göra välgrundade bedömningar

• Kan arbeta självständigt samtidigt som du trivs med nära samarbete med andra

Det är meriterande om du har erfarenhet från tillverkande industri eller liknande verksamhet, särskilt från en organisation med både kollektivanställda och tjänstemän.

Som person är du:

• Trygg och professionell i din roll

• Lugn och strukturerad även när tempot är högt

• Tydlig och bekväm med att stå för dina bedömningar

• Ansvarstagande och pålitlig

• Kommunikativ och bra på att skapa förtroende

• Metodisk och lösningsorienterad i ditt arbetssätt

Övriga information

Uppdraget startar så snart som möjligt och förväntas pågå i cirka 10–12 månader, med god möjlighet till förlängning. För rätt person finns även möjlighet att på sikt övergå till en permanent anställning hos kundföretaget. Vi söker därför dig som är intresserad av en långsiktig möjlighet.

Arbetet sker huvudsakligen på plats i Falkenberg. Rollen innebär även resor till verksamheten i Mölnlycke vid behov, uppskattningsvis 5–10 procent av tiden. Arbete hemifrån kan förekomma efter överenskommelse med ansvarig chef.

Ansökningsförfarande

Tjänsten är ett konsultuppdrag där du blir anställd av Skill. Urval sker löpande och processen har en kort tidsplan, så vänta inte med att skicka in din ansökan.

Vid frågor om tjänsten är du välkommen att höra av dig till ansvarig rekryterare Maria Haswani, maria.haswani@skill.se.

Varmt välkommen med din ansökan!

Om företaget

Vår kund är ett stort internationellt företag med verksamhet inom tillverkande industri. I Falkenberg finns en etablerad verksamhet med både produktion och tjänstemannaorganisation, där HR arbetar nära chefer och medarbetare för att stötta verksamheten i både det dagliga arbetet och den långsiktiga utvecklingen.

Nu söker vi en erfaren HR Manager för ett längre konsultuppdrag med start så snart som möjligt. Du blir en del av ett mindre lokalt HR team och får en bred och verksamhetsnära roll med huvudsakligt fokus på verksamheten i Falkenberg.

Om rollen

Som HR Manager arbetar du nära chefer och verksamhet och fungerar som ett tryggt och professionellt HR-stöd i både operativa och utvecklingsrelaterade frågor. Rollen är bred och innebär att du stöttar chefer genom hela medarbetarresan, samtidigt som du bidrar till att utveckla organisationen, teamen och HR-arbetet.

Du blir en del av HR-teamet i Falkenberg och samarbetar även med andra HR-funktioner inom organisationen. Huvuddelen av arbetet sker i Falkenberg, men du kommer även att stötta verksamheten i Mölnlycke vid behov.

Arbetet innefattar bland annat:

• Stötta och coacha chefer i löpande HR- och personalfrågor

• Ge stöd och rådgivning inom arbetsrätt, kollektivavtal och interna policys

• Arbeta med performance management, talent management samt utveckling av medarbetare och team

• Stötta verksamheten vid förändringar och mindre organisations- och strukturförändringar

• Bidra i frågor som rör organisations- och kompetensutveckling

• Ge chefer rätt verktyg och stöd för att arbeta med sina medarbetar- och utvecklingsplaner

• Ansvara för onboardingprocessen, från planering och aktiviteter till uppföljning

• Ta fram och uppdatera roll- och befattningsbeskrivningar

• Initiera rekryteringsbehov och samarbeta med ansvarig rekryteringsfunktion

• Samla in, analysera och följa upp HR-data samt stötta i frågor kopplade till exempelvis ersättning

Rollen passar dig som uppskattar att arbeta nära verksamheten och som är bekväm med att växla mellan dagliga personalfrågor och mer utvecklingsorienterat HR-arbete.

Din profil

Vi söker dig som har bred erfarenhet inom HR och som tidigare har arbetat som exempelvis HR Manager, HR Business Partner eller i en liknande verksamhetsnära roll. Du är trygg i din HR-kompetens och van att självständigt stötta chefer i olika typer av personal- och organisationsfrågor.

För att lyckas i rollen ser vi att du:

• Har bred erfarenhet av operativt och verksamhetsnära HR-arbete

• Har goda kunskaper inom svensk arbetsrätt och kollektivavtal

• Är van att stötta och coacha chefer i personalfrågor

• Har erfarenhet av performance management, medarbetarutveckling och förändringsarbete

• Har förmåga att hantera flera frågor parallellt och göra välgrundade bedömningar

• Kan arbeta självständigt samtidigt som du trivs med nära samarbete med andra

Det är meriterande om du har erfarenhet från tillverkande industri eller liknande verksamhet, särskilt från en organisation med både kollektivanställda och tjänstemän.

Som person är du:

• Trygg och professionell i din roll

• Lugn och strukturerad även när tempot är högt

• Tydlig och bekväm med att stå för dina bedömningar

• Ansvarstagande och pålitlig

• Kommunikativ och bra på att skapa förtroende

• Metodisk och lösningsorienterad i ditt arbetssätt

Övriga information

Uppdraget startar så snart som möjligt och förväntas pågå i cirka 10–12 månader, med god möjlighet till förlängning. För rätt person finns även möjlighet att på sikt övergå till en permanent anställning hos kundföretaget. Vi söker därför dig som är intresserad av en långsiktig möjlighet.

Arbetet sker huvudsakligen på plats i Falkenberg. Rollen innebär även resor till verksamheten i Mölnlycke vid behov, uppskattningsvis 5–10 procent av tiden. Arbete hemifrån kan förekomma efter överenskommelse med ansvarig chef.

Ansökningsförfarande

Tjänsten är ett konsultuppdrag där du blir anställd av Skill. Urval sker löpande och processen har en kort tidsplan, så vänta inte med att skicka in din ansökan.

Vid frågor om tjänsten är du välkommen att höra av dig till ansvarig rekryterare Maria Haswani, maria.haswani@skill.se.

Varmt välkommen med din ansökan!

Om företaget

Vår kund är ett stort internationellt företag med verksamhet inom tillverkande industri. I Falkenberg finns en etablerad verksamhet med både produktion och tjänstemannaorganisation, där HR arbetar nära chefer och medarbetare för att stötta verksamheten i både det dagliga arbetet och den långsiktiga utvecklingen.

Nu söker vi en erfaren HR Manager för ett längre konsultuppdrag med start så snart som möjligt. Du blir en del av ett mindre lokalt HR team och får en bred och verksamhetsnära roll med huvudsakligt fokus på verksamheten i Falkenberg.

Om rollen

Som HR Manager arbetar du nära chefer och verksamhet och fungerar som ett tryggt och professionellt HR-stöd i både operativa och utvecklingsrelaterade frågor. Rollen är bred och innebär att du stöttar chefer genom hela medarbetarresan, samtidigt som du bidrar till att utveckla organisationen, teamen och HR-arbetet.

Du blir en del av HR-teamet i Falkenberg och samarbetar även med andra HR-funktioner inom organisationen. Huvuddelen av arbetet sker i Falkenberg, men du kommer även att stötta verksamheten i Mölnlycke vid behov.

Arbetet innefattar bland annat:

• Stötta och coacha chefer i löpande HR- och personalfrågor

• Ge stöd och rådgivning inom arbetsrätt, kollektivavtal och interna policys

• Arbeta med performance management, talent management samt utveckling av medarbetare och team

• Stötta verksamheten vid förändringar och mindre organisations- och strukturförändringar

• Bidra i frågor som rör organisations- och kompetensutveckling

• Ge chefer rätt verktyg och stöd för att arbeta med sina medarbetar- och utvecklingsplaner

• Ansvara för onboardingprocessen, från planering och aktiviteter till uppföljning

• Ta fram och uppdatera roll- och befattningsbeskrivningar

• Initiera rekryteringsbehov och samarbeta med ansvarig rekryteringsfunktion

• Samla in, analysera och följa upp HR-data samt stötta i frågor kopplade till exempelvis ersättning

Rollen passar dig som uppskattar att arbeta nära verksamheten och som är bekväm med att växla mellan dagliga personalfrågor och mer utvecklingsorienterat HR-arbete.

Din profil

Vi söker dig som har bred erfarenhet inom HR och som tidigare har arbetat som exempelvis HR Manager, HR Business Partner eller i en liknande verksamhetsnära roll. Du är trygg i din HR-kompetens och van att självständigt stötta chefer i olika typer av personal- och organisationsfrågor.

För att lyckas i rollen ser vi att du:

• Har bred erfarenhet av operativt och verksamhetsnära HR-arbete

• Har goda kunskaper inom svensk arbetsrätt och kollektivavtal

• Är van att stötta och coacha chefer i personalfrågor

• Har erfarenhet av performance management, medarbetarutveckling och förändringsarbete

• Har förmåga att hantera flera frågor parallellt och göra välgrundade bedömningar

• Kan arbeta självständigt samtidigt som du trivs med nära samarbete med andra

Det är meriterande om du har erfarenhet från tillverkande industri eller liknande verksamhet, särskilt från en organisation med både kollektivanställda och tjänstemän.

Som person är du:

• Trygg och professionell i din roll

• Lugn och strukturerad även när tempot är högt

• Tydlig och bekväm med att stå för dina bedömningar

• Ansvarstagande och pålitlig

• Kommunikativ och bra på att skapa förtroende

• Metodisk och lösningsorienterad i ditt arbetssätt

Övriga information

Uppdraget startar så snart som möjligt och förväntas pågå i cirka 10–12 månader, med god möjlighet till förlängning. För rätt person finns även möjlighet att på sikt övergå till en permanent anställning hos kundföretaget. Vi söker därför dig som är intresserad av en långsiktig möjlighet.

Arbetet sker huvudsakligen på plats i Falkenberg. Rollen innebär även resor till verksamheten i Mölnlycke vid behov, uppskattningsvis 5–10 procent av tiden. Arbete hemifrån kan förekomma efter överenskommelse med ansvarig chef.

Ansökningsförfarande

Tjänsten är ett konsultuppdrag där du blir anställd av Skill. Urval sker löpande och processen har en kort tidsplan, så vänta inte med att skicka in din ansökan.

Vid frågor om tjänsten är du välkommen att höra av dig till ansvarig rekryterare Maria Haswani, maria.haswani@skill.se.

Varmt välkommen med din ansökan!

Om företaget

Vår kund är ett stort internationellt företag med verksamhet inom tillverkande industri. I Falkenberg finns en etablerad verksamhet med både produktion och tjänstemannaorganisation, där HR arbetar nära chefer och medarbetare för att stötta verksamheten i både det dagliga arbetet och den långsiktiga utvecklingen.

Nu söker vi en erfaren HR Manager för ett längre konsultuppdrag med start så snart som möjligt. Du blir en del av ett mindre lokalt HR team och får en bred och verksamhetsnära roll med huvudsakligt fokus på verksamheten i Falkenberg.

Om rollen

Som HR Manager arbetar du nära chefer och verksamhet och fungerar som ett tryggt och professionellt HR-stöd i både operativa och utvecklingsrelaterade frågor. Rollen är bred och innebär att du stöttar chefer genom hela medarbetarresan, samtidigt som du bidrar till att utveckla organisationen, teamen och HR-arbetet.

Du blir en del av HR-teamet i Falkenberg och samarbetar även med andra HR-funktioner inom organisationen. Huvuddelen av arbetet sker i Falkenberg, men du kommer även att stötta verksamheten i Mölnlycke vid behov.

Arbetet innefattar bland annat:

• Stötta och coacha chefer i löpande HR- och personalfrågor

• Ge stöd och rådgivning inom arbetsrätt, kollektivavtal och interna policys

• Arbeta med performance management, talent management samt utveckling av medarbetare och team

• Stötta verksamheten vid förändringar och mindre organisations- och strukturförändringar

• Bidra i frågor som rör organisations- och kompetensutveckling

• Ge chefer rätt verktyg och stöd för att arbeta med sina medarbetar- och utvecklingsplaner

• Ansvara för onboardingprocessen, från planering och aktiviteter till uppföljning

• Ta fram och uppdatera roll- och befattningsbeskrivningar

• Initiera rekryteringsbehov och samarbeta med ansvarig rekryteringsfunktion

• Samla in, analysera och följa upp HR-data samt stötta i frågor kopplade till exempelvis ersättning

Rollen passar dig som uppskattar att arbeta nära verksamheten och som är bekväm med att växla mellan dagliga personalfrågor och mer utvecklingsorienterat HR-arbete.

Din profil

Vi söker dig som har bred erfarenhet inom HR och som tidigare har arbetat som exempelvis HR Manager, HR Business Partner eller i en liknande verksamhetsnära roll. Du är trygg i din HR-kompetens och van att självständigt stötta chefer i olika typer av personal- och organisationsfrågor.

För att lyckas i rollen ser vi att du:

• Har bred erfarenhet av operativt och verksamhetsnära HR-arbete

• Har goda kunskaper inom svensk arbetsrätt och kollektivavtal

• Är van att stötta och coacha chefer i personalfrågor

• Har erfarenhet av performance management, medarbetarutveckling och förändringsarbete

• Har förmåga att hantera flera frågor parallellt och göra välgrundade bedömningar

• Kan arbeta självständigt samtidigt som du trivs med nära samarbete med andra

Det är meriterande om du har erfarenhet från tillverkande industri eller liknande verksamhet, särskilt från en organisation med både kollektivanställda och tjänstemän.

Som person är du:

• Trygg och professionell i din roll

• Lugn och strukturerad även när tempot är högt

• Tydlig och bekväm med att stå för dina bedömningar

• Ansvarstagande och pålitlig

• Kommunikativ och bra på att skapa förtroende

• Metodisk och lösningsorienterad i ditt arbetssätt

Övriga information

Uppdraget startar så snart som möjligt och förväntas pågå i cirka 10–12 månader, med god möjlighet till förlängning. För rätt person finns även möjlighet att på sikt övergå till en permanent anställning hos kundföretaget. Vi söker därför dig som är intresserad av en långsiktig möjlighet.

Arbetet sker huvudsakligen på plats i Falkenberg. Rollen innebär även resor till verksamheten i Mölnlycke vid behov, uppskattningsvis 5–10 procent av tiden. Arbete hemifrån kan förekomma efter överenskommelse med ansvarig chef.

Ansökningsförfarande

Tjänsten är ett konsultuppdrag där du blir anställd av Skill. Urval sker löpande och processen har en kort tidsplan, så vänta inte med att skicka in din ansökan.

Vid frågor om tjänsten är du välkommen att höra av dig till ansvarig rekryterare Maria Haswani, maria.haswani@skill.se.

Varmt välkommen med din ansökan!