HR-specialist - Lediga jobb

Har du gedigen erfarenhet av HR, förändringsledning och organisationsutveckling? Trivs du i en roll där du får kombinera strategiskt arbete med operativt genomförande och vara ett nära stöd till ledning och chefer? Jefferson Wells söker nu en Senior HR-konsult för ett spännande konsultuppdrag hos en växande och samhällsviktig verksamhet med kontor i centrala Stockholm.

Om uppdraget

Vår kund befinner sig i en spännande utvecklingsresa. Organisationen har vuxit kraftigt under de senaste åren och står nu inför nästa steg där fokus ligger på kultur, ledarskap, struktur och hållbara arbetssätt.

Som Senior HR-konsult får du en central roll i verksamheten och arbetar nära både ledningsgrupp och chefer. Uppdraget kräver en person som självständigt kan identifiera utvecklingsområden, driva förändringsinitiativ och omsätta idéer till konkreta lösningar som skapar värde för verksamheten.

Du kommer att vara ett strategiskt stöd till ledningen samtidigt som du aktivt arbetar med att utveckla organisationens HR-processer, kultur och arbetssätt.

Arbetsuppgifter

• I rollen kommer du bland annat att:
• Driva och utveckla bolagets övergripande HR-arbete.
• Vara ett kvalificerat stöd till chefer och ledning i HR-relaterade frågor.
• Driva förändrings- och kulturutvecklingsinitiativ.
• Utveckla och implementera policys, processer och riktlinjer.
• Ansvara för och vidareutveckla arbetsmiljöarbetet.
• Stötta chefer i arbetet med medarbetarundersökningar och utvecklingsinsatser.
• Identifiera förbättringsområden och driva aktiviteter som stärker verksamheten.
• Bidra till ökad struktur och effektivitet i HR-arbetet.
• Fungera som ett strategiskt bollplank till ledningsgruppen.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har:

• Flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete.
• Erfarenhet av att självständigt driva förändrings- och utvecklingsarbete.
• Goda kunskaper inom arbetsrätt och arbetsmiljö.
• Erfarenhet av att stötta chefer och ledningsgrupper i HR-relaterade frågor.
• Erfarenhet av att utveckla processer, arbetssätt och styrande dokument.
• Förmåga att kombinera strategiskt tänkande med operativt genomförande.
• Mycket god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift.

Det är meriterande om du har:

• Erfarenhet från tillväxtbolag eller entreprenöriella organisationer.
• Erfarenhet av kulturförändrings- och organisationsutvecklingsarbete.
• Erfarenhet som senior HR-konsult, HR Business Partner eller HR-chef.
• Erfarenhet av att bygga upp eller vidareutveckla HR-funktioner.

Personliga egenskaper

För att lyckas i rollen ser vi att du är trygg, självgående och handlingskraftig. Du har hög integritet, ett pragmatiskt förhållningssätt och en förmåga att skapa förtroende på alla nivåer i organisationen.

Du vågar utmana invanda arbetssätt när det behövs samtidigt som du är lyhörd och relationsskapande. Vidare trivs du i föränderliga miljöer och drivs av att utveckla både människor och verksamheter.

Om Jefferson Wells

Jefferson Wells är specialister på chefsrekrytering, specialistrekrytering och konsultlösningar. Genom vårt breda nätverk och vår marknadskännedom hjälper vi organisationer att hitta rätt kompetens och kandidater att hitta nästa utvecklande uppdrag.

Övrig information

Placeringsort: Centrala Stockholm

Omfattning: Heltid

Start: Omgående eller enligt överenskommelse

Uppdragslängd: Till och med april 2027, med möjlighet till överlämningsperiod tillsammans med ordinarie befattningshavare

Anställningsform: Konsultuppdrag via Jefferson Wells

Urval och intervjuer sker löpande. Varmt välkommen med din ansökan redan idag!

At Avaron, you get the security of permanent employment combined with the variety of working at different customers. We place specialists across everything from tech, IT and industry to project management and business support – and whatever the assignment, you have a consultant manager who is there for you and your development.

You will step into a broad HR role in a manufacturing environment where people, operations, and change are closely connected. As part of the People Experience team, you will work near the business and support managers across daily HR matters as well as longer-term people initiatives. The role spans operational HR, organizational development, performance management, onboarding, recruitment support, and advice on labor law and collective agreements.

This is a great opportunity for you who enjoy being a trusted HR partner with real influence on how managers lead, develop teams, and navigate change in a complex business setting.

• You will partner with local business teams and managers to provide hands-on support across operational HR matters.
• You will drive and support work within performance management, organizational development, people development, and change management.
• You will contribute to local development activities, smaller organizational changes, and remuneration-related analysis and follow-up.
• You will equip managers with tools and guidance in areas such as performance management, talent management, career development, and team development.
• You will advise line managers on HR policies, programs, and practices.
• You will provide guidance on labor law, collective agreements, and employee-related policy matters to help ensure compliance.
• You will be responsible for onboarding plans, processes, activities, and follow-up.
• You will prepare job and position descriptions and initiate recruitment processes together with the Staffing Manager.

• Broad experience within HR, preferably as an HR Manager, HR Business Partner, or in a similar role.
• Deep knowledge of labor law.
• Experience supporting managers in operational HR topics, including performance management, organizational development, people development, and change management.
• Ability to advise on collective agreements and policy-related employee matters.
• You work in a calm, structured, and methodical way.
• You have strong judgment and stay composed in a fast-paced environment.
• You are confident and able to stand your ground when needed.

• Experience from a manufacturing environment.
• Experience working with both blue-collar and white-collar employee groups.

• Permanent employment at Avaron AB
• Occupational pension
• Wellness allowance of SEK 5,000 per year

Selections are made on an ongoing basis – apply as soon as you can.

We’re looking for an HR Manager for a global company in Falkenberg. Start is ASAP, 10 months limited contract to begin with, good possibility of extension after that. This role is 100% onsite in Falkenberg and occasional travel to Mölnlycke.

We are looking for a Human Resource Manager (HRM) to join our client's People Experience team in Falkenberg and Mölnlycke.

The HRM will be part of a smaller HR team in Falkenberg consisting of the responsible HR manager, the HRM, one HR specialist and two payroll administrators. The focus will primarily be on Falkenberg, but the HRM will also support our Mölnlycke site (estimated 5-10% of the time).

We need this person to be available on-site in Falkenberg but also have the possibility to travel to Mölnlycke when needed.



MAIN TASKS

• The HRM supports the delivery of the HR strategy for one or more Hygiene Business Units in a Country/Cluster. The role works in partnership with the business to provide specialist coaching, support and influence that enable Hygiene Business Units in a Country/Cluster to effectively deliver their people plans. The role provides HR services that deliver best practice and commercially focused HR solutions that support the business area in conjunction with other specialist HR functions.

• Works as HRM partner to assigned local business teams to ensure professional HR support in all operational HR issues related to performance management, organizational and people development and change management.

• Supports the development and delivery of business unit related topics in the Country/Cluster e.g. development activities, small organization or structure changes, data collection, interpretation, and evaluation of appropriate remuneration issues.

• Equips key assigned local business teams with appropriate tools and knowledge to effectively manage their people in line with their people plans e.g. performance management, talent management, career management, development of teams etc.

• Responsible for providing assistance and guidance to line management on a broad and local range of human resource policies programs and practices.

• Advice on labor law, collective agreement and policy related issues concerning employees to make sure that organization is compliant.

• Responsible for employee onboarding plan, process, activities and follow up.

• Prepares job/position descriptions.

• Initiates recruitment process with Staffing Manager.



SKILLS AND EXPERIENCE

We are looking for a competent and experienced HR professional with a broad experience from the HR area, preferably as HRM/HRBP or similar roles. It is preferable that the consultant has experience working in an environment, specifically within a manufacturing setting with a mixed workforce of blue-collar and white-collar employees.

• Deep knowledge of labor law, preferably within manufacturing environments.

• Confident and able to stand their ground when needed.

• Calm, structured, and methodical in approach.

• Performs well under pressure and remains composed in a fast-paced environment.

• Reliable and consistent, with a balanced and professional mindset.

• Demonstrates strong judgment and composure in dynamic environments, remaining focused and methodical under pressure while carefully assessing situations and making well-considered decisions.



This is a full-time consultant position in Falkenberg through Incluso. Start is ASAP, 10 months limited contract to begin with, good possibility of extension after that. This role is 100% onsite in Falkenberg and occasional travel to Mölnlycke.

Please submit your CV as soon as possible since we will review the applications on an on-going basis.

For more information about this role, please contact Marianne Nilsson recruiter at Incluso.

Har du gedigen erfarenhet av HR, förändringsledning och organisationsutveckling? Trivs du i en roll där du får kombinera strategiskt arbete med operativt genomförande och vara ett nära stöd till ledning och chefer? Jefferson Wells söker nu en Senior HR-konsult för ett spännande konsultuppdrag hos en växande och samhällsviktig verksamhet med kontor i centrala Stockholm.

Om uppdraget

Vår kund befinner sig i en spännande utvecklingsresa. Organisationen har vuxit kraftigt under de senaste åren och står nu inför nästa steg där fokus ligger på kultur, ledarskap, struktur och hållbara arbetssätt.

Som Senior HR-konsult får du en central roll i verksamheten och arbetar nära både ledningsgrupp och chefer. Uppdraget kräver en person som självständigt kan identifiera utvecklingsområden, driva förändringsinitiativ och omsätta idéer till konkreta lösningar som skapar värde för verksamheten.

Du kommer att vara ett strategiskt stöd till ledningen samtidigt som du aktivt arbetar med att utveckla organisationens HR-processer, kultur och arbetssätt.

Arbetsuppgifter

• I rollen kommer du bland annat att:
• Driva och utveckla bolagets övergripande HR-arbete.
• Vara ett kvalificerat stöd till chefer och ledning i HR-relaterade frågor.
• Driva förändrings- och kulturutvecklingsinitiativ.
• Utveckla och implementera policys, processer och riktlinjer.
• Ansvara för och vidareutveckla arbetsmiljöarbetet.
• Stötta chefer i arbetet med medarbetarundersökningar och utvecklingsinsatser.
• Identifiera förbättringsområden och driva aktiviteter som stärker verksamheten.
• Bidra till ökad struktur och effektivitet i HR-arbetet.
• Fungera som ett strategiskt bollplank till ledningsgruppen.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har:

• Flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete.
• Erfarenhet av att självständigt driva förändrings- och utvecklingsarbete.
• Goda kunskaper inom arbetsrätt och arbetsmiljö.
• Erfarenhet av att stötta chefer och ledningsgrupper i HR-relaterade frågor.
• Erfarenhet av att utveckla processer, arbetssätt och styrande dokument.
• Förmåga att kombinera strategiskt tänkande med operativt genomförande.
• Mycket god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift.

Det är meriterande om du har:

• Erfarenhet från tillväxtbolag eller entreprenöriella organisationer.
• Erfarenhet av kulturförändrings- och organisationsutvecklingsarbete.
• Erfarenhet som senior HR-konsult, HR Business Partner eller HR-chef.
• Erfarenhet av att bygga upp eller vidareutveckla HR-funktioner.

Personliga egenskaper

För att lyckas i rollen ser vi att du är trygg, självgående och handlingskraftig. Du har hög integritet, ett pragmatiskt förhållningssätt och en förmåga att skapa förtroende på alla nivåer i organisationen.

Du vågar utmana invanda arbetssätt när det behövs samtidigt som du är lyhörd och relationsskapande. Vidare trivs du i föränderliga miljöer och drivs av att utveckla både människor och verksamheter.

Om Jefferson Wells

Jefferson Wells är specialister på chefsrekrytering, specialistrekrytering och konsultlösningar. Genom vårt breda nätverk och vår marknadskännedom hjälper vi organisationer att hitta rätt kompetens och kandidater att hitta nästa utvecklande uppdrag.

Övrig information

Placeringsort: Centrala Stockholm

Omfattning: Heltid

Start: Omgående eller enligt överenskommelse

Uppdragslängd: Till och med april 2027, med möjlighet till överlämningsperiod tillsammans med ordinarie befattningshavare

Anställningsform: Konsultuppdrag via Jefferson Wells

Urval och intervjuer sker löpande. Varmt välkommen med din ansökan redan idag!

At Avaron, you get the security of permanent employment combined with the variety of working at different customers. We place specialists across everything from tech, IT and industry to project management and business support – and whatever the assignment, you have a consultant manager who is there for you and your development.

You will step into a broad HR role in a manufacturing environment where people, operations, and change are closely connected. As part of the People Experience team, you will work near the business and support managers across daily HR matters as well as longer-term people initiatives. The role spans operational HR, organizational development, performance management, onboarding, recruitment support, and advice on labor law and collective agreements.

This is a great opportunity for you who enjoy being a trusted HR partner with real influence on how managers lead, develop teams, and navigate change in a complex business setting.

• You will partner with local business teams and managers to provide hands-on support across operational HR matters.
• You will drive and support work within performance management, organizational development, people development, and change management.
• You will contribute to local development activities, smaller organizational changes, and remuneration-related analysis and follow-up.
• You will equip managers with tools and guidance in areas such as performance management, talent management, career development, and team development.
• You will advise line managers on HR policies, programs, and practices.
• You will provide guidance on labor law, collective agreements, and employee-related policy matters to help ensure compliance.
• You will be responsible for onboarding plans, processes, activities, and follow-up.
• You will prepare job and position descriptions and initiate recruitment processes together with the Staffing Manager.

• Broad experience within HR, preferably as an HR Manager, HR Business Partner, or in a similar role.
• Deep knowledge of labor law.
• Experience supporting managers in operational HR topics, including performance management, organizational development, people development, and change management.
• Ability to advise on collective agreements and policy-related employee matters.
• You work in a calm, structured, and methodical way.
• You have strong judgment and stay composed in a fast-paced environment.
• You are confident and able to stand your ground when needed.

• Experience from a manufacturing environment.
• Experience working with both blue-collar and white-collar employee groups.

• Permanent employment at Avaron AB
• Occupational pension
• Wellness allowance of SEK 5,000 per year

Selections are made on an ongoing basis – apply as soon as you can.

We’re looking for an HR Manager for a global company in Falkenberg. Start is ASAP, 10 months limited contract to begin with, good possibility of extension after that. This role is 100% onsite in Falkenberg and occasional travel to Mölnlycke.

We are looking for a Human Resource Manager (HRM) to join our client's People Experience team in Falkenberg and Mölnlycke.

The HRM will be part of a smaller HR team in Falkenberg consisting of the responsible HR manager, the HRM, one HR specialist and two payroll administrators. The focus will primarily be on Falkenberg, but the HRM will also support our Mölnlycke site (estimated 5-10% of the time).

We need this person to be available on-site in Falkenberg but also have the possibility to travel to Mölnlycke when needed.



MAIN TASKS

• The HRM supports the delivery of the HR strategy for one or more Hygiene Business Units in a Country/Cluster. The role works in partnership with the business to provide specialist coaching, support and influence that enable Hygiene Business Units in a Country/Cluster to effectively deliver their people plans. The role provides HR services that deliver best practice and commercially focused HR solutions that support the business area in conjunction with other specialist HR functions.

• Works as HRM partner to assigned local business teams to ensure professional HR support in all operational HR issues related to performance management, organizational and people development and change management.

• Supports the development and delivery of business unit related topics in the Country/Cluster e.g. development activities, small organization or structure changes, data collection, interpretation, and evaluation of appropriate remuneration issues.

• Equips key assigned local business teams with appropriate tools and knowledge to effectively manage their people in line with their people plans e.g. performance management, talent management, career management, development of teams etc.

• Responsible for providing assistance and guidance to line management on a broad and local range of human resource policies programs and practices.

• Advice on labor law, collective agreement and policy related issues concerning employees to make sure that organization is compliant.

• Responsible for employee onboarding plan, process, activities and follow up.

• Prepares job/position descriptions.

• Initiates recruitment process with Staffing Manager.



SKILLS AND EXPERIENCE

We are looking for a competent and experienced HR professional with a broad experience from the HR area, preferably as HRM/HRBP or similar roles. It is preferable that the consultant has experience working in an environment, specifically within a manufacturing setting with a mixed workforce of blue-collar and white-collar employees.

• Deep knowledge of labor law, preferably within manufacturing environments.

• Confident and able to stand their ground when needed.

• Calm, structured, and methodical in approach.

• Performs well under pressure and remains composed in a fast-paced environment.

• Reliable and consistent, with a balanced and professional mindset.

• Demonstrates strong judgment and composure in dynamic environments, remaining focused and methodical under pressure while carefully assessing situations and making well-considered decisions.



This is a full-time consultant position in Falkenberg through Incluso. Start is ASAP, 10 months limited contract to begin with, good possibility of extension after that. This role is 100% onsite in Falkenberg and occasional travel to Mölnlycke.

Please submit your CV as soon as possible since we will review the applications on an on-going basis.

For more information about this role, please contact Marianne Nilsson recruiter at Incluso.

Har du gedigen erfarenhet av HR, förändringsledning och organisationsutveckling? Trivs du i en roll där du får kombinera strategiskt arbete med operativt genomförande och vara ett nära stöd till ledning och chefer? Jefferson Wells söker nu en Senior HR-konsult för ett spännande konsultuppdrag hos en växande och samhällsviktig verksamhet med kontor i centrala Stockholm.

Om uppdraget

Vår kund befinner sig i en spännande utvecklingsresa. Organisationen har vuxit kraftigt under de senaste åren och står nu inför nästa steg där fokus ligger på kultur, ledarskap, struktur och hållbara arbetssätt.

Som Senior HR-konsult får du en central roll i verksamheten och arbetar nära både ledningsgrupp och chefer. Uppdraget kräver en person som självständigt kan identifiera utvecklingsområden, driva förändringsinitiativ och omsätta idéer till konkreta lösningar som skapar värde för verksamheten.

Du kommer att vara ett strategiskt stöd till ledningen samtidigt som du aktivt arbetar med att utveckla organisationens HR-processer, kultur och arbetssätt.

Arbetsuppgifter

• I rollen kommer du bland annat att:
• Driva och utveckla bolagets övergripande HR-arbete.
• Vara ett kvalificerat stöd till chefer och ledning i HR-relaterade frågor.
• Driva förändrings- och kulturutvecklingsinitiativ.
• Utveckla och implementera policys, processer och riktlinjer.
• Ansvara för och vidareutveckla arbetsmiljöarbetet.
• Stötta chefer i arbetet med medarbetarundersökningar och utvecklingsinsatser.
• Identifiera förbättringsområden och driva aktiviteter som stärker verksamheten.
• Bidra till ökad struktur och effektivitet i HR-arbetet.
• Fungera som ett strategiskt bollplank till ledningsgruppen.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har:

• Flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete.
• Erfarenhet av att självständigt driva förändrings- och utvecklingsarbete.
• Goda kunskaper inom arbetsrätt och arbetsmiljö.
• Erfarenhet av att stötta chefer och ledningsgrupper i HR-relaterade frågor.
• Erfarenhet av att utveckla processer, arbetssätt och styrande dokument.
• Förmåga att kombinera strategiskt tänkande med operativt genomförande.
• Mycket god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift.

Det är meriterande om du har:

• Erfarenhet från tillväxtbolag eller entreprenöriella organisationer.
• Erfarenhet av kulturförändrings- och organisationsutvecklingsarbete.
• Erfarenhet som senior HR-konsult, HR Business Partner eller HR-chef.
• Erfarenhet av att bygga upp eller vidareutveckla HR-funktioner.

Personliga egenskaper

För att lyckas i rollen ser vi att du är trygg, självgående och handlingskraftig. Du har hög integritet, ett pragmatiskt förhållningssätt och en förmåga att skapa förtroende på alla nivåer i organisationen.

Du vågar utmana invanda arbetssätt när det behövs samtidigt som du är lyhörd och relationsskapande. Vidare trivs du i föränderliga miljöer och drivs av att utveckla både människor och verksamheter.

Om Jefferson Wells

Jefferson Wells är specialister på chefsrekrytering, specialistrekrytering och konsultlösningar. Genom vårt breda nätverk och vår marknadskännedom hjälper vi organisationer att hitta rätt kompetens och kandidater att hitta nästa utvecklande uppdrag.

Övrig information

Placeringsort: Centrala Stockholm

Omfattning: Heltid

Start: Omgående eller enligt överenskommelse

Uppdragslängd: Till och med april 2027, med möjlighet till överlämningsperiod tillsammans med ordinarie befattningshavare

Anställningsform: Konsultuppdrag via Jefferson Wells

Urval och intervjuer sker löpande. Varmt välkommen med din ansökan redan idag!

At Avaron, you get the security of permanent employment combined with the variety of working at different customers. We place specialists across everything from tech, IT and industry to project management and business support – and whatever the assignment, you have a consultant manager who is there for you and your development.

You will step into a broad HR role in a manufacturing environment where people, operations, and change are closely connected. As part of the People Experience team, you will work near the business and support managers across daily HR matters as well as longer-term people initiatives. The role spans operational HR, organizational development, performance management, onboarding, recruitment support, and advice on labor law and collective agreements.

This is a great opportunity for you who enjoy being a trusted HR partner with real influence on how managers lead, develop teams, and navigate change in a complex business setting.

• You will partner with local business teams and managers to provide hands-on support across operational HR matters.
• You will drive and support work within performance management, organizational development, people development, and change management.
• You will contribute to local development activities, smaller organizational changes, and remuneration-related analysis and follow-up.
• You will equip managers with tools and guidance in areas such as performance management, talent management, career development, and team development.
• You will advise line managers on HR policies, programs, and practices.
• You will provide guidance on labor law, collective agreements, and employee-related policy matters to help ensure compliance.
• You will be responsible for onboarding plans, processes, activities, and follow-up.
• You will prepare job and position descriptions and initiate recruitment processes together with the Staffing Manager.

• Broad experience within HR, preferably as an HR Manager, HR Business Partner, or in a similar role.
• Deep knowledge of labor law.
• Experience supporting managers in operational HR topics, including performance management, organizational development, people development, and change management.
• Ability to advise on collective agreements and policy-related employee matters.
• You work in a calm, structured, and methodical way.
• You have strong judgment and stay composed in a fast-paced environment.
• You are confident and able to stand your ground when needed.

• Experience from a manufacturing environment.
• Experience working with both blue-collar and white-collar employee groups.

• Permanent employment at Avaron AB
• Occupational pension
• Wellness allowance of SEK 5,000 per year

Selections are made on an ongoing basis – apply as soon as you can.

We’re looking for an HR Manager for a global company in Falkenberg. Start is ASAP, 10 months limited contract to begin with, good possibility of extension after that. This role is 100% onsite in Falkenberg and occasional travel to Mölnlycke.

We are looking for a Human Resource Manager (HRM) to join our client's People Experience team in Falkenberg and Mölnlycke.

The HRM will be part of a smaller HR team in Falkenberg consisting of the responsible HR manager, the HRM, one HR specialist and two payroll administrators. The focus will primarily be on Falkenberg, but the HRM will also support our Mölnlycke site (estimated 5-10% of the time).

We need this person to be available on-site in Falkenberg but also have the possibility to travel to Mölnlycke when needed.



MAIN TASKS

• The HRM supports the delivery of the HR strategy for one or more Hygiene Business Units in a Country/Cluster. The role works in partnership with the business to provide specialist coaching, support and influence that enable Hygiene Business Units in a Country/Cluster to effectively deliver their people plans. The role provides HR services that deliver best practice and commercially focused HR solutions that support the business area in conjunction with other specialist HR functions.

• Works as HRM partner to assigned local business teams to ensure professional HR support in all operational HR issues related to performance management, organizational and people development and change management.

• Supports the development and delivery of business unit related topics in the Country/Cluster e.g. development activities, small organization or structure changes, data collection, interpretation, and evaluation of appropriate remuneration issues.

• Equips key assigned local business teams with appropriate tools and knowledge to effectively manage their people in line with their people plans e.g. performance management, talent management, career management, development of teams etc.

• Responsible for providing assistance and guidance to line management on a broad and local range of human resource policies programs and practices.

• Advice on labor law, collective agreement and policy related issues concerning employees to make sure that organization is compliant.

• Responsible for employee onboarding plan, process, activities and follow up.

• Prepares job/position descriptions.

• Initiates recruitment process with Staffing Manager.



SKILLS AND EXPERIENCE

We are looking for a competent and experienced HR professional with a broad experience from the HR area, preferably as HRM/HRBP or similar roles. It is preferable that the consultant has experience working in an environment, specifically within a manufacturing setting with a mixed workforce of blue-collar and white-collar employees.

• Deep knowledge of labor law, preferably within manufacturing environments.

• Confident and able to stand their ground when needed.

• Calm, structured, and methodical in approach.

• Performs well under pressure and remains composed in a fast-paced environment.

• Reliable and consistent, with a balanced and professional mindset.

• Demonstrates strong judgment and composure in dynamic environments, remaining focused and methodical under pressure while carefully assessing situations and making well-considered decisions.



This is a full-time consultant position in Falkenberg through Incluso. Start is ASAP, 10 months limited contract to begin with, good possibility of extension after that. This role is 100% onsite in Falkenberg and occasional travel to Mölnlycke.

Please submit your CV as soon as possible since we will review the applications on an on-going basis.

For more information about this role, please contact Marianne Nilsson recruiter at Incluso.

Har du gedigen erfarenhet av HR, förändringsledning och organisationsutveckling? Trivs du i en roll där du får kombinera strategiskt arbete med operativt genomförande och vara ett nära stöd till ledning och chefer? Jefferson Wells söker nu en Senior HR-konsult för ett spännande konsultuppdrag hos en växande och samhällsviktig verksamhet med kontor i centrala Stockholm.

Om uppdraget

Vår kund befinner sig i en spännande utvecklingsresa. Organisationen har vuxit kraftigt under de senaste åren och står nu inför nästa steg där fokus ligger på kultur, ledarskap, struktur och hållbara arbetssätt.

Som Senior HR-konsult får du en central roll i verksamheten och arbetar nära både ledningsgrupp och chefer. Uppdraget kräver en person som självständigt kan identifiera utvecklingsområden, driva förändringsinitiativ och omsätta idéer till konkreta lösningar som skapar värde för verksamheten.

Du kommer att vara ett strategiskt stöd till ledningen samtidigt som du aktivt arbetar med att utveckla organisationens HR-processer, kultur och arbetssätt.

Arbetsuppgifter

• I rollen kommer du bland annat att:
• Driva och utveckla bolagets övergripande HR-arbete.
• Vara ett kvalificerat stöd till chefer och ledning i HR-relaterade frågor.
• Driva förändrings- och kulturutvecklingsinitiativ.
• Utveckla och implementera policys, processer och riktlinjer.
• Ansvara för och vidareutveckla arbetsmiljöarbetet.
• Stötta chefer i arbetet med medarbetarundersökningar och utvecklingsinsatser.
• Identifiera förbättringsområden och driva aktiviteter som stärker verksamheten.
• Bidra till ökad struktur och effektivitet i HR-arbetet.
• Fungera som ett strategiskt bollplank till ledningsgruppen.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har:

• Flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete.
• Erfarenhet av att självständigt driva förändrings- och utvecklingsarbete.
• Goda kunskaper inom arbetsrätt och arbetsmiljö.
• Erfarenhet av att stötta chefer och ledningsgrupper i HR-relaterade frågor.
• Erfarenhet av att utveckla processer, arbetssätt och styrande dokument.
• Förmåga att kombinera strategiskt tänkande med operativt genomförande.
• Mycket god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift.

Det är meriterande om du har:

• Erfarenhet från tillväxtbolag eller entreprenöriella organisationer.
• Erfarenhet av kulturförändrings- och organisationsutvecklingsarbete.
• Erfarenhet som senior HR-konsult, HR Business Partner eller HR-chef.
• Erfarenhet av att bygga upp eller vidareutveckla HR-funktioner.

Personliga egenskaper

För att lyckas i rollen ser vi att du är trygg, självgående och handlingskraftig. Du har hög integritet, ett pragmatiskt förhållningssätt och en förmåga att skapa förtroende på alla nivåer i organisationen.

Du vågar utmana invanda arbetssätt när det behövs samtidigt som du är lyhörd och relationsskapande. Vidare trivs du i föränderliga miljöer och drivs av att utveckla både människor och verksamheter.

Om Jefferson Wells

Jefferson Wells är specialister på chefsrekrytering, specialistrekrytering och konsultlösningar. Genom vårt breda nätverk och vår marknadskännedom hjälper vi organisationer att hitta rätt kompetens och kandidater att hitta nästa utvecklande uppdrag.

Övrig information

Placeringsort: Centrala Stockholm

Omfattning: Heltid

Start: Omgående eller enligt överenskommelse

Uppdragslängd: Till och med april 2027, med möjlighet till överlämningsperiod tillsammans med ordinarie befattningshavare

Anställningsform: Konsultuppdrag via Jefferson Wells

Urval och intervjuer sker löpande. Varmt välkommen med din ansökan redan idag!