HR-specialist - Lediga jobb

HR Business Partner med personalansvar. Placering Stockholm, Hägersten

Med organisationen i fokus!

Nu söker vi en HR Business Partner som vill vara med och skapa förutsättningar för både verksamhetens och medarbetarnas framgång. Det här är en bred och organisationsnära HR-roll där du får ansvar för en region och leder samtidigt två rekryterare. Rollen passar dig som har byggt en stabil HR-grund, är trygg i dialogen med chefer och ledare och vill fortsätta utvecklas i en organisation där HR ses som en viktig affärspartner.

Som HR Business Partner arbetar du nära regionens chefer och sitter med i regionens ledningsgrupp. Du stöttar i frågor som rör arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, kompetensförsörjning, organisationsutveckling och förändringsarbete. Du fungerar som ett bollplank i vardagen men har också modet och förmågan att utmana när det behövs för att utveckla ledarskap, kultur och arbetssätt. Rollen innebär också att vara i organisationen för att skapa förståelse, bygga relationer och bidra till att cheferna blir bättre i sitt ledarskap.

I rollen ingår även personalansvar för två rekryterare. Du coachar och utvecklar teamet samtidigt som du säkerställer att rekryteringsarbetet håller hög kvalitet och hjälper cheferna att tillsätta personal utifrån verksamhetens behov. I vår strategi är det tydligt att organisationen bygger på egen personal med teknisk kompetens, och det är just det som gör skillnad för våra kunder. Tillsammans med övriga HR-teamet är du också med och driver Affärsskolan, där grundprincipen är att dela best practice och bygga en rådgivande kultur. Vi arbetar i linje med vår supportkompass, som utgår från att förstå organisationen och dess kundmål för att kunna stötta verksamheten på bästa sätt och bidra med förbättringsförslag som skapar värde.

Vi söker dig som har en akademisk examen inom HR, personalvetenskap eller motsvarande och några års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna i en HRBP-roll eller liknande. Du har god kunskap inom svensk arbetsrätt och erfarenhet av att stötta chefer i personalrelaterade frågor.

Som person är du prestigelös, lyhörd och relationsskapande. Du har ett affärsmässigt förhållningssätt och trivs med att kombinera operativt arbete med ett mer strategiskt perspektiv. Vi söker en person med driv och engagemang, som vågar ta initiativ, vara nära verksamheten och utmana våra ledare när det behövs. Framför allt är du en person som bygger förtroende, skapar engagemang och bidrar till att utveckla både människor och verksamhet i en rådgivande kultur.

Vill du vara med och göra skillnad på riktigt – för våra chefer, våra medarbetare och vår verksamhet? Då ser vi fram emot din ansökan omgående.

Vill Du veta mer är du välkommen att kontakta Rekryteringskonsult Harry Rubino på 0733-763930

Välkommen med din ansökan!

Våra medarbetare är den största tillgången vi har i vårt företag. Vi kan vara stolta över hur vi ser till att vi som företag lyckas genom att arbeta tillsammans. Hos Caverion får du möjlighet att utvecklas genom att förstärka, förnya och vidareutveckla din kompetens. Vår egen digitala utbildningsplattform säkerställer de kurser och certifieringar du behöver för att ligga i framkant inom ditt område. Hög arbetsglädje hos en stabil och trygg arbetsgivare med god ekonomi, där säkerheten alltid kommer först. Läs mer på https://www.caverion.se/

Södra är en värderingsstyrd organisation där hållbarhet, innovation och ansvar genomsyrar allt vi gör. Vi utvecklar verksamheten med människan i centrum och med ett tydligt fokus på framtidens arbetssätt – där digitalisering, affärsfokus och kontinuerlig utveckling går hand i hand.

I en tid av förändring och utveckling stärker vi nu vårt fokus på att skapa en ännu mer proaktiv och integrerad HR- och Hälsa och säkerhets funktion.

Till vår verksamhet i Mönsterås söker vi därför en HR- och Hälsa & Säkerhetschef som vill driva denna utveckling tillsammans med oss.

I rollen som HR- och Hälsa & Säkerhetschef får du en nyckelposition där du kombinerar strategiskt arbete med operativ närvaro i verksamheten. Du är en central möjliggörare för affären – genom att utveckla arbetssätt, stärka ledarskap och skapa hållbara, effektiva organisationer. Du ingår i Södra Cell Mönsterås ledningsgrupp och bidrar aktivt till verksamhetens mål ur ett tydligt affärsperspektiv.

Här förväntas du inte bara förvalta – utan också utmana, utveckla och tänka nytt kring hur HR och H&S bidrar till affärsvärde i en allt mer digital och föränderlig miljö.

Du kommer också jobba med att:

• leda, samordna och vidareutveckla arbetet inom HR samt hälsa och säkerhet

• driva förändringsarbete med fokus på effektivitet, digitalisering och långsiktig hållbarhet

• stärka organisationens förmåga inom ledarskap, arbetsmiljö och kultur

• coacha och stötta chefer i både operativa frågor och strategiska

• identifiera förbättringsmöjligheter och omsätta insikter till konkreta åtgärder som gynnar hela affären

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid, med placering i Mönsterås. Resor förekommer.

Vi söker dig som drivs av att utveckla både människor och verksamhet – och som ser HR och H&S som en strategisk partner till affären snarare än en stödfunktion.

Du är trygg i förändring, gillar att tänka nytt och har förmågan att omsätta strategi till verklig effekt i organisationen.

För att lyckas i rollen behöver du:

• ett starkt helhetsperspektiv och förmåga att prioritera

• ett coachande, inkluderande och tydligt ledarskap

• mycket god kommunikativ förmåga och förmåga att skapa förtroende på alla nivåer

• en nyfikenhet kring hur digitala arbetssätt och data kan utveckla HR-arbetet

  Vi ser också att du har erfarenhet av:

• att leda HR-arbete i en större och gärna komplex organisation

• chefs- eller ledarroller där du drivit förändring och utveckling

• arbetsrätt, förhandling och facklig samverkan

• att arbeta värderingsstyrt och bygga lärande organisationer

• att skapa samverkan mellan olika funktioner och intressenter

Har du erfarenhet från närliggande områden – exempelvis verksamhetsutveckling, produktion eller förändringsledning – ser vi det som meriterande, då det stärker din förmåga att arbeta affärsnära och tvärfunktionellt.

Hos Södra får du möjlighet att utvecklas på jobbet, samtidigt som du är med och bidrar till ett hållbart skogsbruk som skapar värde för människor och miljö. Vi sätter stort värde på ditt personliga engagemang och är måna om att du ska trivas och må bra. För din trygghets skull har vi kollektivavtal och goda villkor, samt flera förmåner som du har nytta av både på jobbet och på fritiden.

Vad tror du, kan det här vara något för dig? Då vet du vad du ska göra. Vi ser verkligen fram emot att få höra ifrån dig!

Har du frågor om rekryteringsprocessen? Kontakta ansvarig rekryterare på henrik.widen@sodra.com. Har du frågor om tjänsten eller arbetsplatsen? Kontakta rekryterande chef Karin Dernegård på karin.dernegard@sodra.com.  

Fackliga frågor hänvisas till

• Ulrica Carlstedt, ulrica.carlstedt@sodra.com, Unionen

• Pontus Lord, pontus.lord@sodra.com, SACO

• Marina Nilsson, marina.nilsson@sodra.com Ledarna

Skicka din ansökan via länken senast den 17 augusti. På grund av semestertider dröjer återkoppling på din ansökan något, vi kommer påbörja urvalet efter sista ansökningsdag. Vi använder tester som en del i rekryteringsprocessen, och undanber oss vänligt men bestämt erbjudanden om annonserings- och rekryteringstjänster i samband med den här annonsen. Bakgrundskontroll kan komma tillämpas.

Södra är ett av landets största skogsindustribolag och ägs gemensamt av fler än 50 000 familjeskogsbruk i södra Sverige. Förutom att utveckla skogsbruket strävar vi efter att alltid använda skogsråvaran på det mest effektiva och klimatsmarta sättet. Pappersmassa, trävaror, textilmassa och bioprodukter är bara några exempel. Genom att arbeta tillsammans har vi styrkan, engagemanget och modet som krävs för att bygga ett hållbart samhälle. Det sker med fötterna på marken, med örat mot omvärlden och med blicken framåt.

Vill du vara med och forma framtidens Sparbanken Lidköping? Nu söker vi en HR-chef som vill ta ett helhetsansvar för HR och spela en avgörande roll i bankens fortsatta utveckling.

På Sparbanken Lidköping händer det mycket just nu. Med stark lokal förankring sedan 1834 och en tydlig ambition framåt befinner vi oss i en spännande utvecklingsresa med fokus på att vidareutveckla arbetssätt, kultur och ledarskap. Nu söker vi en HR-chef som vill vara med och driva den resan tillsammans med oss.

Det här är en möjlighet för dig som vill arbeta både strategiskt och verksamhetsnära i en organisation där beslutsvägarna är korta, människorna viktiga och möjligheten att påverka stor.

Som HR-chef får du en nyckelroll i bankens fortsatta utveckling. Du rapporterar direkt till VD och ingår i bankledningen. Du kommer att arbeta nära verksamheten och ha stort inflytande över frågor som rör kultur, ledarskap, kompetensförsörjning och organisationsutveckling.

I rollen kommer du bland annat att:• Driva och vidareutveckla bankens övergripande HR-strategi• Vara ett proaktivt stöd till VD och ledningsgrupp i strategiska och operativa HR-frågor• Leda och utveckla arbetet kring kultur, självledarskap och värderingsstyrt ledarskap• Utveckla ledarskapsprogram och stötta chefer i deras utveckling• Säkerställa effektiva och moderna HR-processer inom exempelvis rekrytering, arbetsrätt, arbetsmiljö, kompetensutveckling och lön• Arbeta med organisationsstruktur, rolltydlighet och långsiktig kompetensförsörjning• Driva utveckling av digitala HR-verktyg och arbetssätt• Stärka bankens attraktivitet som arbetsgivare och vidareutveckla employer branding-arbetet

Vi tror att du är en trygg och engagerad HR-ledare som kombinerar strategisk höjd med operativ handlingskraft. Du har förmågan att skapa förtroende, bygga relationer och samtidigt driva förändring på ett strukturerat och affärsmässigt sätt.

För att lyckas i rollen ser vi att du har:• Relevant akademisk utbildning inom HR/personalvetenskap eller motsvarande• Flerårig erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete• Erfarenhet av förändringsledning, kulturarbete och organisationsutveckling• Vana av att arbeta nära ledning och chefer i strategiska frågor• God kompetens inom arbetsrätt, arbetsmiljö och facklig samverkan• Erfarenhet av att utveckla HR-processer, strukturer och arbetssätt• Erfarenhet av ledarskapsutveckling och chefsstöd• God förståelse för kompetensförsörjning och långsiktig organisationsutveckling

Vi ser helst att du har verkat i flera olika verksamheter och gärna erfarenhet från tjänste- och servicesektorn. Du har stort intresse för människor och brinner för HR och dess betydelse för verksamheten. Vi förutsätter att du är mycket kommunikativ, har förmåga att skapa engagemang genom nära relationer och att du drivs av att skapa värde tillsammans med andra. Med hög integritet och smidighet bygger du förtroende och samarbete. Du uppfattas som en trygg och inspirerande person och stimuleras av ledarskap i förändring.

Att arbeta på Sparbanken Lidköping är mer än ett jobb. Det är en möjlighet att varje dag påverka människors liv och bidra till en positiv samhällsutveckling. Här kombineras stark lokal förankring med höga ambitioner, långsiktighet och ett genuint engagemang för bygden. Vi tror på ett modernt ledarskap präglat av tillit, samarbete och ansvarstagande. Här möts du av engagerade kollegor, korta beslutsvägar och en kultur där idéer och initiativ välkomnas.Placering är på vårt huvudkontor i Lidköping.

Låter detta som nästa steg för dig? Varmt välkommen med din ansökan senast 16 augusti via maquire.se, som Sparbanken Lidköping samarbetar med i denna rekrytering. Om du har frågor, kontakta gärna Anna Åkesson, 076-33 88 796 eller anna.akesson@maquire.se

Västerviks kommun söker HR-chef

Vill du bidra till livskvalitet varje dag inom Västerviks kommunkoncern?

Västerviks kommun söker nu en strategisk och framtidsorienterad HR-chef som vill driva och utveckla vårt arbete inom kultur, kompetensförsörjning och attraktivitet, ledarskap, medarbetarskap och arbetsgivarfrågor för hela kommunkoncernen. Hos oss får du möjlighet att kombinera ett meningsfullt ledarskap, forma en modern HR-funktion med tydligt utvecklingsfokus och arbeta med att efterleva kommunens arbetsgivarpolitik.

Det här är en roll för dig som vill göra verklig skillnad genom att skapa attraktiva arbetsplatser, utveckla ett gott ledarskap och medarbetarskap och säkra rätt kompetens för framtiden. Som HR-chef leder du ett team med goda förmågor som stödjer organisationen genom medarbetarlivscykeln och har kompetens bland annat inom kulturarbete, ledar- och medarbetarskap, kompetensförsörjning, rehabilitering, arbetsrätt, arbetsmiljö och löne- och arbetsgivarfrågor.

Vi vill ta nästa steg och utveckla stödet till chefer och medarbetare i både det strategiska och operativa, liksom i det digitala, i syfte att stå starka framåt. Tillsammans bygger vi en trygg, innovativ och hållbar verksamhet.

Följ med på vår resa i en av Sveriges vackraste städer, Västervik!

Västerviks kommun genomför nu en viktig satsning för att etablera och utveckla en modern, strategisk och samordnad HR-funktion som ingår i enheten HR/ kommunikation och tillhör kommundirektörens Ledningskontor.

Som HR-chef blir du en central nyckelperson i vår utvecklingsresa och får det övergripande ansvaret för HR, budget och medarbetare. Du kommer att leda arbetet med att skapa en sammanhållen och framtidsorienterad HR-funktion för hela kommunkoncernen.

I rollen ingår att leda en grupp medarbetare som arbetar med förebyggande och strategiska HR-insatser, förhandling, rehab, organisations- och ledarutveckling, arbetsmiljö, rekrytering, kompetensförsörjning, attraktivitet och vår gemensamma kultur. Medarbetarna ser fram emot en strategisk, kommunikativ, tydlig och inkluderande chef som kan driva utvecklingen framåt och möta ställda förväntningar från verksamheterna och omvärlden.

Rollen innebär även att:

• Etablera och utveckla en sammanhållen, strategisk och operativ HR-funktion.
• Säkerställa hög kvalitet inom HR-processer som kulturarbete, kompetensförsörjning, arbetsrätt, rekrytering, arbetsmiljö, ledarskap- och organisationsutveckling.
• Initiera och driva strategiska uppdrag som stödjer kommunens vision och övergripande mål.
• Stärka kommunens arbetsgivarvarumärke och bidra till attraktiva och hållbara arbetsplatser.
• Leda förändrings- och utvecklingsarbete inklusive effektivare arbetssätt genom AI och digitalisering.
• Utveckla kultur, strukturer och metoder som är moderna, tillitsbaserade och verksamhetsnära.
• Samordna och stärka samarbetet mellan HR-funktion och kommunens verksamheter och kommunala bolag.
• Säkerställa och följa upp HR-arbetet så att det efterlever lagar, avtal och styrdokument inom kommunkoncernen.

Detta är en platsbaserad tjänst och arbetet utförs huvudsakligen från vårt kontor.

Vi söker dig som är en erfaren ledare och har ett strategiskt perspektiv och en mycket god kommunikativ förmåga och kan ta fram och omsätta HR-strategier i operativt arbete. Genom ett kommunikativt och inkluderande arbetssätt skapar du förtroende hos såväl chefer som medarbetare och fackliga företrädare. Du gillar människor och är duktig på att skapa goda relationer och bygga samarbeten.

För att lyckas i rollen är du strategisk, analytisk och utvecklingsorienterad. Du har ett inkluderande och coachande ledarskap och trivs i en dynamisk och komplex miljö där du leder genom tydlighet, dialog och delaktighet. Vi ser gärna att du har erfarenhet av att leda i förändring, driva kulturutveckling och utveckla moderna HR-processer.

Vi ser gärna att du har:

• Akademisk utbildning inom HR eller motsvarande utbildning och erfarenhet som arbetsgivaren bedömer är likvärdig.
• Flerårig erfarenhet av strategiskt arbete och att arbetat med förändringsledning.
• God kunskap inom verksamhetsstyrning, arbetsgivarpolitik och att kunna leda i en större offentlig organisation eller motsvarande och därmed god förståelse för dess förutsättningar och processer.
• God förmåga att bygga relationer och samarbeta i komplexa organisationer.
• Kunskap om relevanta lagar och regelverk (kollektivavtal, arbetsrätt, arbetsmiljölagstiftning, GDPR, osv)
• Erfarenhet av att arbeta med administrativt HR-arbete och digitala HR-verktyg.
• God förståelse och erfarenhet av att bygga fackliga relationer och samverkan.

I Västerviks kommun värnar vi om våra invånare, företag, besökare och våra medarbetares arbetsmiljö. Vi arbetar för att skapa arbetsplatser där människor trivs, utvecklas och känner stolthet.

Kommunen har cirka 3 200 medarbetare som arbetar i viktiga och meningsfulla verksamheter som pedagogik, vård och omsorg, samhällsbyggnad, kultur, VA, räddningstjänst och arbetsmarknadsfrågor.

Som arbetsgivare erbjuder Västerviks kommun:

• Fokus på ett hållbart arbetsliv
• Satsningar på ledarskap och medarbetarskap
• En tydlig strategi för hälsofrämjande arbete

Läs mer om vad Västerviks kommun erbjuder dig som medarbetare:

www.vastervik.se/jobba-hos-oss

Behöver du hjälp att hitta bostad? Vår Inflyttarservice ger stöd med tips, information och kontakter kring arbete, boende, skolor och fritid. De anordnar även träffar för nyinflyttade för att underlätta en snabbare väg in i livet i Västervik.

Läs mer om Västervik:

https://www.vastervik.com/flytta-till-vastervik/hittahem/

Vi håller löpande intervjuer under ansökningstiden så skicka in din ansökan redan idag!