HR-specialist - Lediga jobb

Vill du arbeta nära verksamheten och göra verklig skillnad för chefer och medarbetare? Nu söker vi en erfaren HR-specialist som vill bidra till en hållbar arbetsmiljö och stötta verksamheten i ett viktigt förändringsarbete.

Omfattning: Heltid 100%

Längd: 2026 12 31, eventuellt längre

Start: 2026-09-28

Distansarbete 2 dagar/vecka efter överenskommelse.

Som HR-specialist arbetar du verksamhetsnära med att omsätta HR-processer och riktlinjer till praktiskt stöd i den dagliga verksamheten. Du fungerar som ett kvalificerat stöd till chefer och bidrar till att utveckla arbetssätt, skapa samsyn och säkerställa att HR-arbetet genomförs i linje med organisationens värderingar, styrande dokument och arbetsgivarvarumärke.

I rollen ingår både operativa och strategiska arbetsuppgifter. Du kommer bland annat att:

• Ge kvalificerat HR-stöd till chefer i verksamheten.

• Hantera vanligt förekommande HR-administration.

• Stödja och samordna insatser inom rekrytering, rehabilitering och medarbetarundersökningar.

• Fånga upp lokala behov och säkerställa att HR-processer fungerar i praktiken.

• Delta i uppföljning och genomförande av HR-relaterade aktiviteter.

En betydande del av uppdraget kommer att fokusera på ett pågående förändringsarbete kopplat till den sociala och organisatoriska arbetsmiljön. Tillsammans med HR-chef och verksamhetschefer kommer du att vidareutveckla och genomföra aktiviteter enligt befintliga handlingsplaner samt säkerställa att dessa anpassas efter verksamhetens behov och förutsättningar.

Du kommer även att:

• Bidra till och följa upp förändringsinsatser.

• Stödja chefer i förändringsledning.

• Planera och facilitera workshops och gruppaktiviteter.

• Bidra till ökad förståelse för roller, ansvar och samarbete inom arbetsgrupper.

• Skapa engagemang och förutsättningar för långsiktig utveckling i organisationen.

För att lyckas i rollen ser vi att du är en trygg och kommunikativ HR-person med förmåga att bygga förtroende på alla nivåer i organisationen.

Du är:

• Kommunikativ och lyhörd.

• Prestigelös och samarbetsorienterad.

• Självgående och ansvarstagande.

• Lösningsorienterad och flexibel.

• Strukturerad med god förmåga att hålla tidsramar och nå uppsatta mål.

• Initiativrik och drivs av att skapa resultat tillsammans med andra.

• Bekväm med att arbeta i föränderliga miljöer där förutsättningar kan ändras över tid.

• En person som ser helheten samtidigt som du förstår vikten av ditt eget bidrag.

Vi söker dig som har:

• Erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i en verksamhetsnära roll.

• God kunskap om systematiskt arbetsmiljöarbete.

• God kännedom om arbetsmiljölagstiftning och social organisatorisk arbetsmiljö.

• Erfarenhet av att stödja och coacha chefer i HR-frågor.

• Erfarenhet av förändringsledning och verksamhetsutveckling.

• Erfarenhet av att facilitera grupper och workshops, även i situationer där motstånd eller utmaningar förekommer.

• Förmåga att både leda egna aktiviteter och stötta andra i förändringsarbete.

Här får du möjlighet att kombinera operativt HR-arbete med ett viktigt utvecklings- och förändringsuppdrag. Du blir en del av en verksamhet där du får använda både din HR-kompetens och din förmåga att skapa engagemang, samsyn och hållbara resultat.

Välkommen med din ansökan!

Vill du vara med och utveckla Regeringskansliets arbetsgivarpolitik tillsammans med kunniga kollegor? Då kan vi erbjuda ett utvecklande arbete i en liten arbetsgrupp med många kontaktytor, mitt i en inspirerande och händelserik miljö. Nu söker vi en specialist inom lönebildning, kollektivavtal och kvalificerat stöd till chefer och övriga HR.

Din arbetsdag. Sveriges morgondag.

Som HR-specialist stöttar och utbildar du HR och ledning i löne- och villkorsfrågor och tar fram styrande dokument och processer i syfte att stärka en enhetlig arbetsgivarpolitik. Du bidrar i kollektivavtalstolkning, utveckling och förvaltning av lokala avtal och representerar arbetsgivaren i samverkans- och förhandlingsforum. Du samarbetar tätt med bland annat förhandlingschef, arbetsrättsjurister och HR-analytiker.

Dina arbetsuppgifter:

• Arbeta med att vägleda, utbilda och delge din kunskap inom aktuella arbetsgivarpolitiska sakfrågor till chefer och internt inom HR
• Driva och vara stöd i myndighetens lönebildningsarbete
• Tolka och ge råd kring centrala och lokala kollektivavtal
• Ta fram och utveckla arbetsprocesser, rutiner och stödmaterial
• Hålla information aktuell och uppdaterad
• Samverka, förhandla och samarbeta med arbetstagarorganisationerna

Regeringskansliets Arbetsgivarpolitiska enhet ansvarar för styrning, stöd, samordning och utveckling av Regeringskansliets arbetsgivarpolitik och analys inom personalområdet. Enheten har ett tiotal medarbetare med olika kompetens och bakgrund. Det finns en viss möjlighet att arbeta på distans utifrån verksamhetens behov. Läs mer om vår verksamhet på https://www.regeringen.se/

Din bakgrund

Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom personalvetenskap, ekonomi och/eller juridik. Du har aktuell flerårig erfarenhet från kvalificerat arbete inom lönebildning och avtalstolkning inom det statliga området och erfarenhet från partsgemensamt arbete. Kunskap om Regeringskansliet organisation är meriterande liksom erfarenhet av Heroma, Windows 365 samt URA/UVA-avtalen.

Dina egenskaper

Regeringskansliets medarbetarkriterier är helhet, utveckling och resultat. Alla som arbetar i Regeringskansliet behöver ha helhetssyn och samarbeta för verksamhetens bästa. Du förväntas bidra med ditt perspektiv och din kompetens samt vara öppen för andras. Du kommer med idéer och nya angreppssätt för att förbättra och utveckla verksamheten och din egen kompetens. Du är inriktad på resultat i ditt agerande och anpassar dig när behov och inriktning ändras.

Som person är du självgående, strukturerad och kvalitetsmedveten. Du tar ansvar för dina arbetsuppgifter, driver arbetet framåt och har förmåga att göra väl avvägda bedömningar. För att lyckas i rollen behöver du även ha mycket god samarbetsförmåga och ett professionellt förhållningssätt.

Övrigt

Anställningen är en tillsvidaretjänst som inleds med provanställning. Placeringsort är Stockholm. En säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas.

Är du intresserad?

Vill du veta mer om jobbet och vad vi erbjuder, kontakta Daniel Berg, enhetschef eller Charlotte Wahlström, Rekryteringsspecialist. Fackliga kontaktpersoner är Johan Strokirk för Saco och Jan Wahlström för ST. Du når samtliga via Regeringskansliets växel, 08-405 10 00. Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet men vi tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster.

Välkommen att registrera din ansökan i vårt rekryteringsverktyg senast den 5 oktober 2026.

Regeringskansliets uppdrag är att stödja regeringen i dess arbete med att styra Sverige och förverkliga sin politik. Här arbetar 4 800 personer, varav 600 utomlands. Regeringskansliet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Vi ser jämställdhet och mångfald som en styrka och tillgång och vi arbetar aktivt för att vara en arbetsplats fri från diskriminering. Förvaltningsavdelningen ansvarar för myndighetsövergripande frågor som förändrings- och förnyelsearbete, ekonomi, arbetsgivarfrågor, kompetensförsörjning, kommunikation, säkerhet, it, bibliotek, arkiv och registratur samt för den gemensamma servicen i Regeringskansliet.

Vill du vara med och utveckla Regeringskansliets arbetsgivarpolitik tillsammans med kunniga kollegor? Då kan vi erbjuda ett utvecklande arbete i en liten arbetsgrupp med många kontaktytor, mitt i en inspirerande och händelserik miljö Nu söker vi en specialist inom arbetsrätt, förhandling, kollektivavtal och kvalificerat stöd till chefer och övriga HR.

Din arbetsdag. Sveriges morgondag.

Som HR-specialist stöttar och utbildar du HR och ledning i avtals- och villkorsfrågor och tar fram styrande dokument och processer i syfte att stärka en enhetlig arbetsgivarpolitik. Du bidrar i kollektivavtalstolkning, utveckling och förvaltning av lokala avtal och representerar arbetsgivaren i samverkans- och förhandlingsforum. Du samarbetar tätt med bland annat förhandlingschef, arbetsrättsjurister, analytiker och arbetsmiljöspecialister. 

Dina arbetsuppgifter:

• Arbeta med att vägleda och delge din kunskap inom aktuella arbetsgivarpolitiska sakfrågor till chefer och internt inom HR
• Utveckla och ta fram informations- och stödmaterial
• Bistå och vara stöd i arbetsrättsliga utredningar i personalärenden
• Tolka, ge råd och utbilda kring centrala och lokala kollektivavtal
• Ansvara för arbetet med lokala omställningsmedel vid myndigheten
• Arbeta med förhandlingar och samverkan i nära samarbete med arbetstagarorganisationerna

Regeringskansliets Arbetsgivarpolitiska enhet ansvarar för styrning, stöd, samordning och utveckling av Regeringskansliets arbetsgivarpolitik och analys inom personalområdet. Enheten har ett tiotal medarbetare med olika kompetens och bakgrund. Det finns en viss möjlighet att arbeta på distans utifrån verksamhetens behov. Läs mer om vår verksamhet på https://www.regeringen.se/

Din bakgrund

Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom personalvetenskap, ekonomi och/eller juridik. Du har aktuell flerårig erfarenhet från kvalificerat arbete inom avtalstolkning och arbetsrättslig rådgivning. Erfarenhet från myndighet eller arbetsgivarorganisation är meriterande liksom erfarenhet av Heroma samt URA/UVA-avtalen.

Dina egenskaper

Regeringskansliets medarbetarkriterier är helhet, utveckling, resultat. Alla som arbetar i Regeringskansliet behöver ha helhetssyn och samarbeta för verksamhetens bästa. Du förväntas bidra med ditt perspektiv och din kompetens samt vara öppen för andras. Du kommer med idéer och nya angreppssätt för att förbättra och utveckla verksamheten och din egen kompetens. Du är inriktad på resultat i ditt agerande och anpassar dig när behov och inriktning ändras.

Som person är du självgående, strukturerad och kvalitetsmedveten. Du tar ansvar för dina arbetsuppgifter, driver arbetet framåt och har förmåga att göra väl avvägda bedömningar. För att lyckas i rollen behöver du även ha mycket god samarbetsförmåga och ett professionellt förhållningssätt.

Övrigt

Anställningen är en tillsvidaretjänst som inleds med provanställning. Placeringsort är Stockholm. En säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas.

Är du intresserad?

Vill du veta mer om jobbet och vad vi erbjuder, kontakta Daniel L Berg, enhetschef eller Charlotte Wahlström, Rekryteringsspecialist. Fackliga kontaktpersoner är Johan Strokirk för Saco och Jan Wahlström för ST. Du når samtliga via Regeringskansliets växel, 08-405 10 00. Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet men vi tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster.

Välkommen att registrera din ansökan i vårt rekryteringsverktyg senast 5 oktober 2026.

Regeringskansliets uppdrag är att stödja regeringen i dess arbete med att styra Sverige och förverkliga sin politik. Här arbetar 4 800 personer, varav 600 utomlands. Regeringskansliet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Vi ser jämställdhet och mångfald som en styrka och tillgång och vi arbetar aktivt för att vara en arbetsplats fri från diskriminering. Förvaltningsavdelningen ansvarar för myndighetsövergripande frågor som förändrings- och förnyelsearbete, ekonomi, arbetsgivarfrågor, kompetensförsörjning, kommunikation, säkerhet, it, bibliotek, arkiv och registratur samt för den gemensamma servicen i Regeringskansliet.

Vill du arbeta nära verksamheten och göra verklig skillnad för chefer och medarbetare? Nu söker vi en erfaren HR-specialist som vill bidra till en hållbar arbetsmiljö och stötta verksamheten i ett viktigt förändringsarbete.

Omfattning: Heltid 100%

Längd: 2026 12 31, eventuellt längre

Start: 2026-09-28

Distansarbete 2 dagar/vecka efter överenskommelse.

Som HR-specialist arbetar du verksamhetsnära med att omsätta HR-processer och riktlinjer till praktiskt stöd i den dagliga verksamheten. Du fungerar som ett kvalificerat stöd till chefer och bidrar till att utveckla arbetssätt, skapa samsyn och säkerställa att HR-arbetet genomförs i linje med organisationens värderingar, styrande dokument och arbetsgivarvarumärke.

I rollen ingår både operativa och strategiska arbetsuppgifter. Du kommer bland annat att:

• Ge kvalificerat HR-stöd till chefer i verksamheten.

• Hantera vanligt förekommande HR-administration.

• Stödja och samordna insatser inom rekrytering, rehabilitering och medarbetarundersökningar.

• Fånga upp lokala behov och säkerställa att HR-processer fungerar i praktiken.

• Delta i uppföljning och genomförande av HR-relaterade aktiviteter.

En betydande del av uppdraget kommer att fokusera på ett pågående förändringsarbete kopplat till den sociala och organisatoriska arbetsmiljön. Tillsammans med HR-chef och verksamhetschefer kommer du att vidareutveckla och genomföra aktiviteter enligt befintliga handlingsplaner samt säkerställa att dessa anpassas efter verksamhetens behov och förutsättningar.

Du kommer även att:

• Bidra till och följa upp förändringsinsatser.

• Stödja chefer i förändringsledning.

• Planera och facilitera workshops och gruppaktiviteter.

• Bidra till ökad förståelse för roller, ansvar och samarbete inom arbetsgrupper.

• Skapa engagemang och förutsättningar för långsiktig utveckling i organisationen.

För att lyckas i rollen ser vi att du är en trygg och kommunikativ HR-person med förmåga att bygga förtroende på alla nivåer i organisationen.

Du är:

• Kommunikativ och lyhörd.

• Prestigelös och samarbetsorienterad.

• Självgående och ansvarstagande.

• Lösningsorienterad och flexibel.

• Strukturerad med god förmåga att hålla tidsramar och nå uppsatta mål.

• Initiativrik och drivs av att skapa resultat tillsammans med andra.

• Bekväm med att arbeta i föränderliga miljöer där förutsättningar kan ändras över tid.

• En person som ser helheten samtidigt som du förstår vikten av ditt eget bidrag.

Vi söker dig som har:

• Erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i en verksamhetsnära roll.

• God kunskap om systematiskt arbetsmiljöarbete.

• God kännedom om arbetsmiljölagstiftning och social organisatorisk arbetsmiljö.

• Erfarenhet av att stödja och coacha chefer i HR-frågor.

• Erfarenhet av förändringsledning och verksamhetsutveckling.

• Erfarenhet av att facilitera grupper och workshops, även i situationer där motstånd eller utmaningar förekommer.

• Förmåga att både leda egna aktiviteter och stötta andra i förändringsarbete.

Här får du möjlighet att kombinera operativt HR-arbete med ett viktigt utvecklings- och förändringsuppdrag. Du blir en del av en verksamhet där du får använda både din HR-kompetens och din förmåga att skapa engagemang, samsyn och hållbara resultat.

Välkommen med din ansökan!

Vill du vara med och utveckla Regeringskansliets arbetsgivarpolitik tillsammans med kunniga kollegor? Då kan vi erbjuda ett utvecklande arbete i en liten arbetsgrupp med många kontaktytor, mitt i en inspirerande och händelserik miljö. Nu söker vi en specialist inom lönebildning, kollektivavtal och kvalificerat stöd till chefer och övriga HR.

Din arbetsdag. Sveriges morgondag.

Som HR-specialist stöttar och utbildar du HR och ledning i löne- och villkorsfrågor och tar fram styrande dokument och processer i syfte att stärka en enhetlig arbetsgivarpolitik. Du bidrar i kollektivavtalstolkning, utveckling och förvaltning av lokala avtal och representerar arbetsgivaren i samverkans- och förhandlingsforum. Du samarbetar tätt med bland annat förhandlingschef, arbetsrättsjurister och HR-analytiker.

Dina arbetsuppgifter:

• Arbeta med att vägleda, utbilda och delge din kunskap inom aktuella arbetsgivarpolitiska sakfrågor till chefer och internt inom HR
• Driva och vara stöd i myndighetens lönebildningsarbete
• Tolka och ge råd kring centrala och lokala kollektivavtal
• Ta fram och utveckla arbetsprocesser, rutiner och stödmaterial
• Hålla information aktuell och uppdaterad
• Samverka, förhandla och samarbeta med arbetstagarorganisationerna

Regeringskansliets Arbetsgivarpolitiska enhet ansvarar för styrning, stöd, samordning och utveckling av Regeringskansliets arbetsgivarpolitik och analys inom personalområdet. Enheten har ett tiotal medarbetare med olika kompetens och bakgrund. Det finns en viss möjlighet att arbeta på distans utifrån verksamhetens behov. Läs mer om vår verksamhet på https://www.regeringen.se/

Din bakgrund

Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom personalvetenskap, ekonomi och/eller juridik. Du har aktuell flerårig erfarenhet från kvalificerat arbete inom lönebildning och avtalstolkning inom det statliga området och erfarenhet från partsgemensamt arbete. Kunskap om Regeringskansliet organisation är meriterande liksom erfarenhet av Heroma, Windows 365 samt URA/UVA-avtalen.

Dina egenskaper

Regeringskansliets medarbetarkriterier är helhet, utveckling och resultat. Alla som arbetar i Regeringskansliet behöver ha helhetssyn och samarbeta för verksamhetens bästa. Du förväntas bidra med ditt perspektiv och din kompetens samt vara öppen för andras. Du kommer med idéer och nya angreppssätt för att förbättra och utveckla verksamheten och din egen kompetens. Du är inriktad på resultat i ditt agerande och anpassar dig när behov och inriktning ändras.

Som person är du självgående, strukturerad och kvalitetsmedveten. Du tar ansvar för dina arbetsuppgifter, driver arbetet framåt och har förmåga att göra väl avvägda bedömningar. För att lyckas i rollen behöver du även ha mycket god samarbetsförmåga och ett professionellt förhållningssätt.

Övrigt

Anställningen är en tillsvidaretjänst som inleds med provanställning. Placeringsort är Stockholm. En säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas.

Är du intresserad?

Vill du veta mer om jobbet och vad vi erbjuder, kontakta Daniel Berg, enhetschef eller Charlotte Wahlström, Rekryteringsspecialist. Fackliga kontaktpersoner är Johan Strokirk för Saco och Jan Wahlström för ST. Du når samtliga via Regeringskansliets växel, 08-405 10 00. Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet men vi tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster.

Välkommen att registrera din ansökan i vårt rekryteringsverktyg senast den 5 oktober 2026.

Regeringskansliets uppdrag är att stödja regeringen i dess arbete med att styra Sverige och förverkliga sin politik. Här arbetar 4 800 personer, varav 600 utomlands. Regeringskansliet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Vi ser jämställdhet och mångfald som en styrka och tillgång och vi arbetar aktivt för att vara en arbetsplats fri från diskriminering. Förvaltningsavdelningen ansvarar för myndighetsövergripande frågor som förändrings- och förnyelsearbete, ekonomi, arbetsgivarfrågor, kompetensförsörjning, kommunikation, säkerhet, it, bibliotek, arkiv och registratur samt för den gemensamma servicen i Regeringskansliet.

Vill du vara med och utveckla Regeringskansliets arbetsgivarpolitik tillsammans med kunniga kollegor? Då kan vi erbjuda ett utvecklande arbete i en liten arbetsgrupp med många kontaktytor, mitt i en inspirerande och händelserik miljö Nu söker vi en specialist inom arbetsrätt, förhandling, kollektivavtal och kvalificerat stöd till chefer och övriga HR.

Din arbetsdag. Sveriges morgondag.

Som HR-specialist stöttar och utbildar du HR och ledning i avtals- och villkorsfrågor och tar fram styrande dokument och processer i syfte att stärka en enhetlig arbetsgivarpolitik. Du bidrar i kollektivavtalstolkning, utveckling och förvaltning av lokala avtal och representerar arbetsgivaren i samverkans- och förhandlingsforum. Du samarbetar tätt med bland annat förhandlingschef, arbetsrättsjurister, analytiker och arbetsmiljöspecialister. 

Dina arbetsuppgifter:

• Arbeta med att vägleda och delge din kunskap inom aktuella arbetsgivarpolitiska sakfrågor till chefer och internt inom HR
• Utveckla och ta fram informations- och stödmaterial
• Bistå och vara stöd i arbetsrättsliga utredningar i personalärenden
• Tolka, ge råd och utbilda kring centrala och lokala kollektivavtal
• Ansvara för arbetet med lokala omställningsmedel vid myndigheten
• Arbeta med förhandlingar och samverkan i nära samarbete med arbetstagarorganisationerna

Regeringskansliets Arbetsgivarpolitiska enhet ansvarar för styrning, stöd, samordning och utveckling av Regeringskansliets arbetsgivarpolitik och analys inom personalområdet. Enheten har ett tiotal medarbetare med olika kompetens och bakgrund. Det finns en viss möjlighet att arbeta på distans utifrån verksamhetens behov. Läs mer om vår verksamhet på https://www.regeringen.se/

Din bakgrund

Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom personalvetenskap, ekonomi och/eller juridik. Du har aktuell flerårig erfarenhet från kvalificerat arbete inom avtalstolkning och arbetsrättslig rådgivning. Erfarenhet från myndighet eller arbetsgivarorganisation är meriterande liksom erfarenhet av Heroma samt URA/UVA-avtalen.

Dina egenskaper

Regeringskansliets medarbetarkriterier är helhet, utveckling, resultat. Alla som arbetar i Regeringskansliet behöver ha helhetssyn och samarbeta för verksamhetens bästa. Du förväntas bidra med ditt perspektiv och din kompetens samt vara öppen för andras. Du kommer med idéer och nya angreppssätt för att förbättra och utveckla verksamheten och din egen kompetens. Du är inriktad på resultat i ditt agerande och anpassar dig när behov och inriktning ändras.

Som person är du självgående, strukturerad och kvalitetsmedveten. Du tar ansvar för dina arbetsuppgifter, driver arbetet framåt och har förmåga att göra väl avvägda bedömningar. För att lyckas i rollen behöver du även ha mycket god samarbetsförmåga och ett professionellt förhållningssätt.

Övrigt

Anställningen är en tillsvidaretjänst som inleds med provanställning. Placeringsort är Stockholm. En säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas.

Är du intresserad?

Vill du veta mer om jobbet och vad vi erbjuder, kontakta Daniel L Berg, enhetschef eller Charlotte Wahlström, Rekryteringsspecialist. Fackliga kontaktpersoner är Johan Strokirk för Saco och Jan Wahlström för ST. Du når samtliga via Regeringskansliets växel, 08-405 10 00. Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet men vi tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster.

Välkommen att registrera din ansökan i vårt rekryteringsverktyg senast 5 oktober 2026.

Regeringskansliets uppdrag är att stödja regeringen i dess arbete med att styra Sverige och förverkliga sin politik. Här arbetar 4 800 personer, varav 600 utomlands. Regeringskansliet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Vi ser jämställdhet och mångfald som en styrka och tillgång och vi arbetar aktivt för att vara en arbetsplats fri från diskriminering. Förvaltningsavdelningen ansvarar för myndighetsövergripande frågor som förändrings- och förnyelsearbete, ekonomi, arbetsgivarfrågor, kompetensförsörjning, kommunikation, säkerhet, it, bibliotek, arkiv och registratur samt för den gemensamma servicen i Regeringskansliet.

Vill du arbeta nära verksamheten och göra verklig skillnad för chefer och medarbetare? Nu söker vi en erfaren HR-specialist som vill bidra till en hållbar arbetsmiljö och stötta verksamheten i ett viktigt förändringsarbete.

Omfattning: Heltid 100%

Längd: 2026 12 31, eventuellt längre

Start: 2026-09-28

Distansarbete 2 dagar/vecka efter överenskommelse.

Som HR-specialist arbetar du verksamhetsnära med att omsätta HR-processer och riktlinjer till praktiskt stöd i den dagliga verksamheten. Du fungerar som ett kvalificerat stöd till chefer och bidrar till att utveckla arbetssätt, skapa samsyn och säkerställa att HR-arbetet genomförs i linje med organisationens värderingar, styrande dokument och arbetsgivarvarumärke.

I rollen ingår både operativa och strategiska arbetsuppgifter. Du kommer bland annat att:

• Ge kvalificerat HR-stöd till chefer i verksamheten.

• Hantera vanligt förekommande HR-administration.

• Stödja och samordna insatser inom rekrytering, rehabilitering och medarbetarundersökningar.

• Fånga upp lokala behov och säkerställa att HR-processer fungerar i praktiken.

• Delta i uppföljning och genomförande av HR-relaterade aktiviteter.

En betydande del av uppdraget kommer att fokusera på ett pågående förändringsarbete kopplat till den sociala och organisatoriska arbetsmiljön. Tillsammans med HR-chef och verksamhetschefer kommer du att vidareutveckla och genomföra aktiviteter enligt befintliga handlingsplaner samt säkerställa att dessa anpassas efter verksamhetens behov och förutsättningar.

Du kommer även att:

• Bidra till och följa upp förändringsinsatser.

• Stödja chefer i förändringsledning.

• Planera och facilitera workshops och gruppaktiviteter.

• Bidra till ökad förståelse för roller, ansvar och samarbete inom arbetsgrupper.

• Skapa engagemang och förutsättningar för långsiktig utveckling i organisationen.

För att lyckas i rollen ser vi att du är en trygg och kommunikativ HR-person med förmåga att bygga förtroende på alla nivåer i organisationen.

Du är:

• Kommunikativ och lyhörd.

• Prestigelös och samarbetsorienterad.

• Självgående och ansvarstagande.

• Lösningsorienterad och flexibel.

• Strukturerad med god förmåga att hålla tidsramar och nå uppsatta mål.

• Initiativrik och drivs av att skapa resultat tillsammans med andra.

• Bekväm med att arbeta i föränderliga miljöer där förutsättningar kan ändras över tid.

• En person som ser helheten samtidigt som du förstår vikten av ditt eget bidrag.

Vi söker dig som har:

• Erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i en verksamhetsnära roll.

• God kunskap om systematiskt arbetsmiljöarbete.

• God kännedom om arbetsmiljölagstiftning och social organisatorisk arbetsmiljö.

• Erfarenhet av att stödja och coacha chefer i HR-frågor.

• Erfarenhet av förändringsledning och verksamhetsutveckling.

• Erfarenhet av att facilitera grupper och workshops, även i situationer där motstånd eller utmaningar förekommer.

• Förmåga att både leda egna aktiviteter och stötta andra i förändringsarbete.

Här får du möjlighet att kombinera operativt HR-arbete med ett viktigt utvecklings- och förändringsuppdrag. Du blir en del av en verksamhet där du får använda både din HR-kompetens och din förmåga att skapa engagemang, samsyn och hållbara resultat.

Välkommen med din ansökan!

Vill du arbeta nära verksamheten och göra verklig skillnad för chefer och medarbetare? Nu söker vi en erfaren HR-specialist som vill bidra till en hållbar arbetsmiljö och stötta verksamheten i ett viktigt förändringsarbete.

Omfattning: Heltid 100%

Längd: 2026 12 31, eventuellt längre

Start: 2026-09-28

Distansarbete 2 dagar/vecka efter överenskommelse.

Som HR-specialist arbetar du verksamhetsnära med att omsätta HR-processer och riktlinjer till praktiskt stöd i den dagliga verksamheten. Du fungerar som ett kvalificerat stöd till chefer och bidrar till att utveckla arbetssätt, skapa samsyn och säkerställa att HR-arbetet genomförs i linje med organisationens värderingar, styrande dokument och arbetsgivarvarumärke.

I rollen ingår både operativa och strategiska arbetsuppgifter. Du kommer bland annat att:

• Ge kvalificerat HR-stöd till chefer i verksamheten.

• Hantera vanligt förekommande HR-administration.

• Stödja och samordna insatser inom rekrytering, rehabilitering och medarbetarundersökningar.

• Fånga upp lokala behov och säkerställa att HR-processer fungerar i praktiken.

• Delta i uppföljning och genomförande av HR-relaterade aktiviteter.

En betydande del av uppdraget kommer att fokusera på ett pågående förändringsarbete kopplat till den sociala och organisatoriska arbetsmiljön. Tillsammans med HR-chef och verksamhetschefer kommer du att vidareutveckla och genomföra aktiviteter enligt befintliga handlingsplaner samt säkerställa att dessa anpassas efter verksamhetens behov och förutsättningar.

Du kommer även att:

• Bidra till och följa upp förändringsinsatser.

• Stödja chefer i förändringsledning.

• Planera och facilitera workshops och gruppaktiviteter.

• Bidra till ökad förståelse för roller, ansvar och samarbete inom arbetsgrupper.

• Skapa engagemang och förutsättningar för långsiktig utveckling i organisationen.

För att lyckas i rollen ser vi att du är en trygg och kommunikativ HR-person med förmåga att bygga förtroende på alla nivåer i organisationen.

Du är:

• Kommunikativ och lyhörd.

• Prestigelös och samarbetsorienterad.

• Självgående och ansvarstagande.

• Lösningsorienterad och flexibel.

• Strukturerad med god förmåga att hålla tidsramar och nå uppsatta mål.

• Initiativrik och drivs av att skapa resultat tillsammans med andra.

• Bekväm med att arbeta i föränderliga miljöer där förutsättningar kan ändras över tid.

• En person som ser helheten samtidigt som du förstår vikten av ditt eget bidrag.

Vi söker dig som har:

• Erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i en verksamhetsnära roll.

• God kunskap om systematiskt arbetsmiljöarbete.

• God kännedom om arbetsmiljölagstiftning och social organisatorisk arbetsmiljö.

• Erfarenhet av att stödja och coacha chefer i HR-frågor.

• Erfarenhet av förändringsledning och verksamhetsutveckling.

• Erfarenhet av att facilitera grupper och workshops, även i situationer där motstånd eller utmaningar förekommer.

• Förmåga att både leda egna aktiviteter och stötta andra i förändringsarbete.

Här får du möjlighet att kombinera operativt HR-arbete med ett viktigt utvecklings- och förändringsuppdrag. Du blir en del av en verksamhet där du får använda både din HR-kompetens och din förmåga att skapa engagemang, samsyn och hållbara resultat.

Välkommen med din ansökan!

Vill du arbeta nära verksamheten och göra verklig skillnad för chefer och medarbetare? Nu söker vi en erfaren HR-specialist som vill bidra till en hållbar arbetsmiljö och stötta verksamheten i ett viktigt förändringsarbete.

Omfattning: Heltid 100%

Längd: 2026 12 31, eventuellt längre

Start: 2026-09-28

Distansarbete 2 dagar/vecka efter överenskommelse.

Som HR-specialist arbetar du verksamhetsnära med att omsätta HR-processer och riktlinjer till praktiskt stöd i den dagliga verksamheten. Du fungerar som ett kvalificerat stöd till chefer och bidrar till att utveckla arbetssätt, skapa samsyn och säkerställa att HR-arbetet genomförs i linje med organisationens värderingar, styrande dokument och arbetsgivarvarumärke.

I rollen ingår både operativa och strategiska arbetsuppgifter. Du kommer bland annat att:

• Ge kvalificerat HR-stöd till chefer i verksamheten.

• Hantera vanligt förekommande HR-administration.

• Stödja och samordna insatser inom rekrytering, rehabilitering och medarbetarundersökningar.

• Fånga upp lokala behov och säkerställa att HR-processer fungerar i praktiken.

• Delta i uppföljning och genomförande av HR-relaterade aktiviteter.

En betydande del av uppdraget kommer att fokusera på ett pågående förändringsarbete kopplat till den sociala och organisatoriska arbetsmiljön. Tillsammans med HR-chef och verksamhetschefer kommer du att vidareutveckla och genomföra aktiviteter enligt befintliga handlingsplaner samt säkerställa att dessa anpassas efter verksamhetens behov och förutsättningar.

Du kommer även att:

• Bidra till och följa upp förändringsinsatser.

• Stödja chefer i förändringsledning.

• Planera och facilitera workshops och gruppaktiviteter.

• Bidra till ökad förståelse för roller, ansvar och samarbete inom arbetsgrupper.

• Skapa engagemang och förutsättningar för långsiktig utveckling i organisationen.

För att lyckas i rollen ser vi att du är en trygg och kommunikativ HR-person med förmåga att bygga förtroende på alla nivåer i organisationen.

Du är:

• Kommunikativ och lyhörd.

• Prestigelös och samarbetsorienterad.

• Självgående och ansvarstagande.

• Lösningsorienterad och flexibel.

• Strukturerad med god förmåga att hålla tidsramar och nå uppsatta mål.

• Initiativrik och drivs av att skapa resultat tillsammans med andra.

• Bekväm med att arbeta i föränderliga miljöer där förutsättningar kan ändras över tid.

• En person som ser helheten samtidigt som du förstår vikten av ditt eget bidrag.

Vi söker dig som har:

• Erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i en verksamhetsnära roll.

• God kunskap om systematiskt arbetsmiljöarbete.

• God kännedom om arbetsmiljölagstiftning och social organisatorisk arbetsmiljö.

• Erfarenhet av att stödja och coacha chefer i HR-frågor.

• Erfarenhet av förändringsledning och verksamhetsutveckling.

• Erfarenhet av att facilitera grupper och workshops, även i situationer där motstånd eller utmaningar förekommer.

• Förmåga att både leda egna aktiviteter och stötta andra i förändringsarbete.

Här får du möjlighet att kombinera operativt HR-arbete med ett viktigt utvecklings- och förändringsuppdrag. Du blir en del av en verksamhet där du får använda både din HR-kompetens och din förmåga att skapa engagemang, samsyn och hållbara resultat.

Välkommen med din ansökan!

Vill du arbeta nära verksamheten och göra verklig skillnad för chefer och medarbetare? Nu söker vi en erfaren HR-specialist som vill bidra till en hållbar arbetsmiljö och stötta verksamheten i ett viktigt förändringsarbete.

Omfattning: Heltid 100%

Längd: 2026 12 31, eventuellt längre

Start: 2026-09-28

Distansarbete 2 dagar/vecka efter överenskommelse.

Som HR-specialist arbetar du verksamhetsnära med att omsätta HR-processer och riktlinjer till praktiskt stöd i den dagliga verksamheten. Du fungerar som ett kvalificerat stöd till chefer och bidrar till att utveckla arbetssätt, skapa samsyn och säkerställa att HR-arbetet genomförs i linje med organisationens värderingar, styrande dokument och arbetsgivarvarumärke.

I rollen ingår både operativa och strategiska arbetsuppgifter. Du kommer bland annat att:

• Ge kvalificerat HR-stöd till chefer i verksamheten.

• Hantera vanligt förekommande HR-administration.

• Stödja och samordna insatser inom rekrytering, rehabilitering och medarbetarundersökningar.

• Fånga upp lokala behov och säkerställa att HR-processer fungerar i praktiken.

• Delta i uppföljning och genomförande av HR-relaterade aktiviteter.

En betydande del av uppdraget kommer att fokusera på ett pågående förändringsarbete kopplat till den sociala och organisatoriska arbetsmiljön. Tillsammans med HR-chef och verksamhetschefer kommer du att vidareutveckla och genomföra aktiviteter enligt befintliga handlingsplaner samt säkerställa att dessa anpassas efter verksamhetens behov och förutsättningar.

Du kommer även att:

• Bidra till och följa upp förändringsinsatser.

• Stödja chefer i förändringsledning.

• Planera och facilitera workshops och gruppaktiviteter.

• Bidra till ökad förståelse för roller, ansvar och samarbete inom arbetsgrupper.

• Skapa engagemang och förutsättningar för långsiktig utveckling i organisationen.

För att lyckas i rollen ser vi att du är en trygg och kommunikativ HR-person med förmåga att bygga förtroende på alla nivåer i organisationen.

Du är:

• Kommunikativ och lyhörd.

• Prestigelös och samarbetsorienterad.

• Självgående och ansvarstagande.

• Lösningsorienterad och flexibel.

• Strukturerad med god förmåga att hålla tidsramar och nå uppsatta mål.

• Initiativrik och drivs av att skapa resultat tillsammans med andra.

• Bekväm med att arbeta i föränderliga miljöer där förutsättningar kan ändras över tid.

• En person som ser helheten samtidigt som du förstår vikten av ditt eget bidrag.

Vi söker dig som har:

• Erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i en verksamhetsnära roll.

• God kunskap om systematiskt arbetsmiljöarbete.

• God kännedom om arbetsmiljölagstiftning och social organisatorisk arbetsmiljö.

• Erfarenhet av att stödja och coacha chefer i HR-frågor.

• Erfarenhet av förändringsledning och verksamhetsutveckling.

• Erfarenhet av att facilitera grupper och workshops, även i situationer där motstånd eller utmaningar förekommer.

• Förmåga att både leda egna aktiviteter och stötta andra i förändringsarbete.

Här får du möjlighet att kombinera operativt HR-arbete med ett viktigt utvecklings- och förändringsuppdrag. Du blir en del av en verksamhet där du får använda både din HR-kompetens och din förmåga att skapa engagemang, samsyn och hållbara resultat.

Välkommen med din ansökan!