HR-specialist - Lediga jobb

At EY, you’ll have the chance to build a career as unique as you are, with the scale, support and technology to help you become the best version of you. We’re looking for a Nordic Reward Leader to join our Nordic Talent Team, a role that combines strategic influence with hands-on execution across a complex, multi-country environment.

The opportunity

As our new Nordic Reward Leader, you will play a key role in shaping and delivering our reward agenda across the Nordics. You will work closely with senior stakeholders in the Talent Team to ensure our reward frameworks support business performance, enable talent attraction and retention, and align with our purpose-driven culture.

This role offers a unique blend of strategy and operations from driving reward strategy initiatives to ensuring smooth annual cycles and compliance across countries.

Your key responsibilities

• Lead and evolve Nordic reward programs, mainly compensation structures.
• Act as a trusted advisor to the Nordic Talent Team on reward-related matters in a complex organizational setting.
• Drive annual reward processes (e.g., salary reviews, bonus cycles) ensuring accuracy, fairness, and transparency.
• Analyze market trends and internal data to provide actionable insights and recommend improvements.
• Collaborate across HR Directors, HR Business Partners, Talent Acquisition, Finance and Global and Regional Reward teams.
• Ensure compliance with local regulations and global policies across all Nordic countries.
• Contribute to strategic projects such as harmonization, digitalization, and future-ready reward practices.
• Supporting the Talent function in Sweden with hands on tasks regarding Compensation and Benefits

Skills and attributes for success

We’re interested in people who bring both analytical strength and human insight, and who thrive in dynamic, matrixed environments.

• Deep experience in reward, compensation & benefits, or total rewards ideally from a large, complex organization.
• Strong stakeholder management skills and the ability to influence.
• Solid understanding of reward practices across multiple markets. Nordic experience is a plus.
• A structured, detail-oriented mindset combined with a strategic outlook.
• Confidence working with data, insights and tools to inform decisions.
• A collaborative and inclusive approach to working across teams and borders.
• Fluent in Swedish and English, both written and spoken.

What we offer you

• A truly Nordic role with exposure to senior stakeholders and cross-border collaboration.
• Opportunities to shape the future of reward in a leading professional services organization.
• A culture that values inclusion, flexibility and authenticity, where you can bring your whole self to work.
• Continuous learning and development in a global environment.

Are you ready to shape your future with confidence? Apply today.

Please submit your application no later than 15th of August 2026. We will start the communication and interviewing process after the application deadline due to summer vacations. If you have questions about the role, please contact Nordic Performance and Rewards Team Leader Roger Sjöstrom at roger.sjostrom@se.ey.com. For questions regarding the recruitment process, please contact Simon Aspler at simon.aspler@se.ey.com.

Please note that a background check will be conducted as part of the recruitment process.

At EY, we celebrate diversity and encourage applications from individuals of all backgrounds. If you have any questions, require assistance, or need adjustments to the recruitment process due to a disability, please don't hesitate to reach out to us at recruitmentsweden@se.ey.com. We are here to support you.

EY | Building a better working world

EY is building a better working world by creating new value for clients, people, society and the planet, while building trust in capital markets.

Enabled by data, AI and advanced technology, EY teams help clients shape the future with confidence and develop answers for the most pressing issues of today and tomorrow.

EY teams work across a full spectrum of services in assurance, consulting, tax, strategy and transactions. Fueled by sector insights, a globally connected, multi-disciplinary network and diverse ecosystem partners, EY teams can provide services in more than 150 countries and territories.

At EY, you’ll have the chance to build a career as unique as you are, with the scale, support and technology to help you become the best version of you. We’re looking for a Nordic Reward Leader to join our Nordic Talent Team, a role that combines strategic influence with hands-on execution across a complex, multi-country environment.

The opportunity

As our new Nordic Reward Leader, you will play a key role in shaping and delivering our reward agenda across the Nordics. You will work closely with senior stakeholders in the Talent Team to ensure our reward frameworks support business performance, enable talent attraction and retention, and align with our purpose-driven culture.

This role offers a unique blend of strategy and operations from driving reward strategy initiatives to ensuring smooth annual cycles and compliance across countries.

Your key responsibilities

• Lead and evolve Nordic reward programs, mainly compensation structures.
• Act as a trusted advisor to the Nordic Talent Team on reward-related matters in a complex organizational setting.
• Drive annual reward processes (e.g., salary reviews, bonus cycles) ensuring accuracy, fairness, and transparency.
• Analyze market trends and internal data to provide actionable insights and recommend improvements.
• Collaborate across HR Directors, HR Business Partners, Talent Acquisition, Finance and Global and Regional Reward teams.
• Ensure compliance with local regulations and global policies across all Nordic countries.
• Contribute to strategic projects such as harmonization, digitalization, and future-ready reward practices.
• Supporting the Talent function in Sweden with hands on tasks regarding Compensation and Benefits

Skills and attributes for success

We’re interested in people who bring both analytical strength and human insight, and who thrive in dynamic, matrixed environments.

• Deep experience in reward, compensation & benefits, or total rewards ideally from a large, complex organization.
• Strong stakeholder management skills and the ability to influence.
• Solid understanding of reward practices across multiple markets. Nordic experience is a plus.
• A structured, detail-oriented mindset combined with a strategic outlook.
• Confidence working with data, insights and tools to inform decisions.
• A collaborative and inclusive approach to working across teams and borders.
• Fluent in Swedish and English, both written and spoken.

What we offer you

• A truly Nordic role with exposure to senior stakeholders and cross-border collaboration.
• Opportunities to shape the future of reward in a leading professional services organization.
• A culture that values inclusion, flexibility and authenticity, where you can bring your whole self to work.
• Continuous learning and development in a global environment.

Are you ready to shape your future with confidence? Apply today.

Please submit your application no later than 15th of August 2026. We will start the communication and interviewing process after the application deadline due to summer vacations. If you have questions about the role, please contact Nordic Performance and Rewards Team Leader Roger Sjöstrom at roger.sjostrom@se.ey.com. For questions regarding the recruitment process, please contact Simon Aspler at simon.aspler@se.ey.com.

Please note that a background check will be conducted as part of the recruitment process.

At EY, we celebrate diversity and encourage applications from individuals of all backgrounds. If you have any questions, require assistance, or need adjustments to the recruitment process due to a disability, please don't hesitate to reach out to us at recruitmentsweden@se.ey.com. We are here to support you.

EY | Building a better working world

EY is building a better working world by creating new value for clients, people, society and the planet, while building trust in capital markets.

Enabled by data, AI and advanced technology, EY teams help clients shape the future with confidence and develop answers for the most pressing issues of today and tomorrow.

EY teams work across a full spectrum of services in assurance, consulting, tax, strategy and transactions. Fueled by sector insights, a globally connected, multi-disciplinary network and diverse ecosystem partners, EY teams can provide services in more than 150 countries and territories.

At EY, you’ll have the chance to build a career as unique as you are, with the scale, support and technology to help you become the best version of you. We’re looking for a Nordic Reward Leader to join our Nordic Talent Team, a role that combines strategic influence with hands-on execution across a complex, multi-country environment.

The opportunity

As our new Nordic Reward Leader, you will play a key role in shaping and delivering our reward agenda across the Nordics. You will work closely with senior stakeholders in the Talent Team to ensure our reward frameworks support business performance, enable talent attraction and retention, and align with our purpose-driven culture.

This role offers a unique blend of strategy and operations from driving reward strategy initiatives to ensuring smooth annual cycles and compliance across countries.

Your key responsibilities

• Lead and evolve Nordic reward programs, mainly compensation structures.
• Act as a trusted advisor to the Nordic Talent Team on reward-related matters in a complex organizational setting.
• Drive annual reward processes (e.g., salary reviews, bonus cycles) ensuring accuracy, fairness, and transparency.
• Analyze market trends and internal data to provide actionable insights and recommend improvements.
• Collaborate across HR Directors, HR Business Partners, Talent Acquisition, Finance and Global and Regional Reward teams.
• Ensure compliance with local regulations and global policies across all Nordic countries.
• Contribute to strategic projects such as harmonization, digitalization, and future-ready reward practices.
• Supporting the Talent function in Sweden with hands on tasks regarding Compensation and Benefits

Skills and attributes for success

We’re interested in people who bring both analytical strength and human insight, and who thrive in dynamic, matrixed environments.

• Deep experience in reward, compensation & benefits, or total rewards ideally from a large, complex organization.
• Strong stakeholder management skills and the ability to influence.
• Solid understanding of reward practices across multiple markets. Nordic experience is a plus.
• A structured, detail-oriented mindset combined with a strategic outlook.
• Confidence working with data, insights and tools to inform decisions.
• A collaborative and inclusive approach to working across teams and borders.
• Fluent in Swedish and English, both written and spoken.

What we offer you

• A truly Nordic role with exposure to senior stakeholders and cross-border collaboration.
• Opportunities to shape the future of reward in a leading professional services organization.
• A culture that values inclusion, flexibility and authenticity, where you can bring your whole self to work.
• Continuous learning and development in a global environment.

Are you ready to shape your future with confidence? Apply today.

Please submit your application no later than 15th of August 2026. We will start the communication and interviewing process after the application deadline due to summer vacations. If you have questions about the role, please contact Nordic Performance and Rewards Team Leader Roger Sjöstrom at roger.sjostrom@se.ey.com. For questions regarding the recruitment process, please contact Simon Aspler at simon.aspler@se.ey.com.

Please note that a background check will be conducted as part of the recruitment process.

At EY, we celebrate diversity and encourage applications from individuals of all backgrounds. If you have any questions, require assistance, or need adjustments to the recruitment process due to a disability, please don't hesitate to reach out to us at recruitmentsweden@se.ey.com. We are here to support you.

EY | Building a better working world

EY is building a better working world by creating new value for clients, people, society and the planet, while building trust in capital markets.

Enabled by data, AI and advanced technology, EY teams help clients shape the future with confidence and develop answers for the most pressing issues of today and tomorrow.

EY teams work across a full spectrum of services in assurance, consulting, tax, strategy and transactions. Fueled by sector insights, a globally connected, multi-disciplinary network and diverse ecosystem partners, EY teams can provide services in more than 150 countries and territories.

Kungälvs kommun är en plats där vi tillsammans skapar värde i människors vardag. Vår vision visar riktningen framåt och våra ledord -mod, respekt och medskapande vägleder oss i hur vi arbetar varje dag. En bra arbetsplatskultur och stöd för din personliga utveckling är viktigt för oss. Din insats räknas!

Beskrivning

Kungälvs kommun utvecklas och växer. Vi arbetar med att stödja organisationens behov i alla dessa frågor. I HR-gruppens övergripande uppdrag ingår att hantera och utveckla HR-arbetet för att stödja kommunens mål om tillväxt. Vi vill vara en attraktiv arbetsplats för alla våra medarbetare.

Vi arbetar i en aktivitetsbaserad kontorsmiljö med ny teknik och du kommer vara en del av vårt engagerade HR-grupp då vi nu söker en HR-specialist på vikariat. HR-enheten är organiserad under stabsfunktionen Utveckling och innovation.

Arbetsuppgifter

Är du en självständig HR-specialist som gärna tar helhetsansvar? Är du duktig på att använda din kompetens och erfarenhet och vill vara med oss i vår strävan att konstant förbättra våra HR-processer och arbeta brett för verksamheterna? Då kan du vara rätt person och kommer trivas hos oss!

I rollen som vikarierande HR-specialist kommer du att stödja chefer inom sektor Trygghet och stöd i HR-områdets samtliga delar. Vi är uppdelade i olika sektorsteam och tillsammans med kollegor i ditt team kommer du stödja sektorn och ha egna verksamhetsområden. Arbetsuppgifterna är breda och du kommer att arbeta med både operativa, administrativa, konsultativa och strategiska frågor. Du behöver vara beredd på att arbeta med personalärenden från början till slut.  Fördelningen mellan verksamhetsstöd/grunduppdrag och HR-processer beräknas vara 85% verksamhetsstöd/grunduppdrag och 15% arbete med HR-processer. För att nå framgång i denna roll behöver du vara en person som stimuleras av utmaningar och ansvar och som tar initiativ till att förbättra, utveckla och effektivisera ditt stöd inom HR-området. 

Du kommer att självständigt planera ditt arbete, men du är ändå aldrig ensam! Vi har regelbundna möten på enheten där vi prestigelöst delar kunskap, stöttar och utvecklar varandra. Inom HR-processer har man också kollegor som man arbetar nära med och det kan var andra än de som är i sektorsteamet. Du har möjligheter att växa i din roll samt att påverka och utveckla verksamheten med dina idéer och synpunkter. Gruppen som du kommer arbeta i finns det tilltro till varandras kompetenser, omtanke om varandra och varandras olikheter och ett öppet samarbetsklimat. 

Vi erbjuder dig

• Ett arbete i en viktig och spännande organisation
• En dynamisk arbetsplats med trevliga kollegor och fin arbetsmiljö
• Friskvårdsbidrag

Kvalifikationer

Vi vill att du har vad arbetsgivaren bedömer en relevant högskole- eller universitetsexamen med inriktning HR/PA där arbetsrätt har ingått. Du bör ha minst tre års erfarenhet som HR-specialist från offentlig förvaltning och för att klara uppdraget måste du ha erfarenhet av att driva personalärenden självständigt från början till lösning. 

För att trivas hos oss behöver du vara självgående och ha en hög samarbetsförmåga samt ta ansvar för att både egna och gemensamma arbetsuppgifter genomförs och slutförs på rätt sätt. Du behöver tycka om att arbeta med vårt grunduppdrag som är att ge ett nära verksamhetsstöd och arbeta med avtal, arbetsrätt och individ- och rehabiliteringsärenden!  Som person är du även serviceinriktad, kommunikativ och tycker om att hjälpa till. 

Ditt arbetssätt är metodiskt, strukturerat, analytiskt och lösningsorienterat och du har en god förmåga att omvandla idéer till verklighet. Du arbetar effektivt, kan balansera olika krav och behåller lugnet i svåra och komplexa situationer. Du arbetar med stort engagemang och är duktig på att bygga relationer. Du kan uttrycka dig väl i tal och skrift, detta för att det i uppdraget ingår att skriva arbetsrättsliga utredningar och tjänsteutlåtanden. Självklart har du en god IT-kompetens.

I den här rekryteringen är vi måna om att hitta rätt person för tjänsten och lägger därför stor vikt vid personliga egenskaper. Vi använder oss av arbetspsykologisk- och problemlösningstester. Vi kan komma att utföra registerkontroller för slutkandidater. 

Låter detta som en spännande roll för dig? Varmt välkommen med din ansökan redan idag!

Intervjuer genomförs den 19 samt 21 augusti. Boka redan nu i din kalender.

Övrigt

• Ansökan tas endast emot digitalt via kungalv.varbi.com
• Betyg/intyg lämnas på begäran eller vid en eventuell intervju.
• Tillsättning sker under förutsättning att tjänsten ej behöver tas i anspråk av befintlig personal på grund av övertalighet eller annan orsak.
• Urvalsprocessen sker löpande under ansökningstiden.
• Vi använder oss av digitala verktyg och i arbetet kan du komma att behöva använda dig av e-legitimation.
• Innan eventuell anställning kräver vi att giltigt identitetskort där medborgarskap framgår samt giltigt arbetstillstånd uppvisas.
• Provanställning kan komma tillämpas enligt kollektivavtal.
• Registerkontroll genomförs för de tjänster där detta krävs enligt lag.
• Har du skyddade personuppgifter ska du INTE söka via systemet utan kontakta rekryteringsansvarig för hantering av din ansökan.
• Vi undanber oss vänligt men bestämt all direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser.
• Kungälvs kommun har upphandlade avtal.
• Testning kan förekomma i rekryteringsprocessen.

At EY, you’ll have the chance to build a career as unique as you are, with the scale, support and technology to help you become the best version of you. We’re looking for a Nordic Reward Leader to join our Nordic Talent Team, a role that combines strategic influence with hands-on execution across a complex, multi-country environment.

The opportunity

As our new Nordic Reward Leader, you will play a key role in shaping and delivering our reward agenda across the Nordics. You will work closely with senior stakeholders in the Talent Team to ensure our reward frameworks support business performance, enable talent attraction and retention, and align with our purpose-driven culture.

This role offers a unique blend of strategy and operations from driving reward strategy initiatives to ensuring smooth annual cycles and compliance across countries.

Your key responsibilities

• Lead and evolve Nordic reward programs, mainly compensation structures.
• Act as a trusted advisor to the Nordic Talent Team on reward-related matters in a complex organizational setting.
• Drive annual reward processes (e.g., salary reviews, bonus cycles) ensuring accuracy, fairness, and transparency.
• Analyze market trends and internal data to provide actionable insights and recommend improvements.
• Collaborate across HR Directors, HR Business Partners, Talent Acquisition, Finance and Global and Regional Reward teams.
• Ensure compliance with local regulations and global policies across all Nordic countries.
• Contribute to strategic projects such as harmonization, digitalization, and future-ready reward practices.
• Supporting the Talent function in Sweden with hands on tasks regarding Compensation and Benefits

Skills and attributes for success

We’re interested in people who bring both analytical strength and human insight, and who thrive in dynamic, matrixed environments.

• Deep experience in reward, compensation & benefits, or total rewards ideally from a large, complex organization.
• Strong stakeholder management skills and the ability to influence.
• Solid understanding of reward practices across multiple markets. Nordic experience is a plus.
• A structured, detail-oriented mindset combined with a strategic outlook.
• Confidence working with data, insights and tools to inform decisions.
• A collaborative and inclusive approach to working across teams and borders.
• Fluent in Swedish and English, both written and spoken.

What we offer you

• A truly Nordic role with exposure to senior stakeholders and cross-border collaboration.
• Opportunities to shape the future of reward in a leading professional services organization.
• A culture that values inclusion, flexibility and authenticity, where you can bring your whole self to work.
• Continuous learning and development in a global environment.

Are you ready to shape your future with confidence? Apply today.

Please submit your application no later than 15th of August 2026. We will start the communication and interviewing process after the application deadline due to summer vacations. If you have questions about the role, please contact Nordic Performance and Rewards Team Leader Roger Sjöstrom at roger.sjostrom@se.ey.com. For questions regarding the recruitment process, please contact Simon Aspler at simon.aspler@se.ey.com.

Please note that a background check will be conducted as part of the recruitment process.

At EY, we celebrate diversity and encourage applications from individuals of all backgrounds. If you have any questions, require assistance, or need adjustments to the recruitment process due to a disability, please don't hesitate to reach out to us at recruitmentsweden@se.ey.com. We are here to support you.

EY | Building a better working world

EY is building a better working world by creating new value for clients, people, society and the planet, while building trust in capital markets.

Enabled by data, AI and advanced technology, EY teams help clients shape the future with confidence and develop answers for the most pressing issues of today and tomorrow.

EY teams work across a full spectrum of services in assurance, consulting, tax, strategy and transactions. Fueled by sector insights, a globally connected, multi-disciplinary network and diverse ecosystem partners, EY teams can provide services in more than 150 countries and territories.

Har du gedigen erfarenhet av HR-systemet Heartpace och har varit med vid implementation eller vidareutveckling av systemet tidigare?

Trivs du i en roll där du får kombinera systemkunskap och nära samarbete med verksamheten? Då kan det här vara uppdraget för dig.

Vi söker nu en erfaren Heartpace-konsult till ett av Sveriges ledande bolag inom hållbara transport- och logistiklösningar.

Bolaget befinner sig i en omfattande digital utvecklingsresa och står mitt i införandet av ett nytt HR-system (Heartpace) och lönesystem (SD Worx). För att stärka HR-teamet under implementeringen söker vi nu en konsult som vill ta rollen som intern specialist och superuser under en övergångsperiod.

Det här är ett konsultuppdrag på cirka sex månader där du får en central roll i ett projekt med stor påverkan på verksamheten.

I rollen kommer du bland annat att:

• Vara superuser och specialist inom Heartpace.
• Stötta HR-teamet under implementerings- och testfasen.
• Säkerställa att systemets funktioner används på bästa sätt.
• Identifiera förbättringsmöjligheter och bidra till vidareutveckling av systemet.
• Fungera som ett stöd till verksamheten i frågor kopplade till Heartpace.
• Samarbeta nära HR, projektgrupp och andra interna intressenter.

För att lyckas i rollen tror vi att du:

• Har mycket god erfarenhet av Heartpace.
• Har varit delaktig i en eller flera implementationer eller större vidareutvecklingar av Heartpace.
• Är van att arbeta som superuser eller systemspecialist inom HR-system.
• Har god förståelse för HR-processer och hur de stöds av digitala system.
• Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska.

Det är meriterande om du även har erfarenhet av SD Worx eller andra lönesystem.

Vi tror att du är en lösningsorienterad och självgående person som snabbt kan sätta dig in i nya verksamheter.

Du trivs med att stötta andra, delar gärna med dig av din kunskap och har ett strukturerat arbetssätt. Samtidigt är du prestigelös och tycker om att samarbeta med olika delar av organisationen.

Du kommer att arbeta hos ett etablerat svenskt bolag som har en viktig roll i landets infrastruktur och hållbara transporter. Organisationen befinner sig i en spännande utvecklingsfas där digitalisering och moderna HR-processer står högt på agendan.

Här får du möjlighet att bidra med din specialistkompetens i ett projekt med stor betydelse för verksamhetens framtida arbetssätt, tillsammans med engagerade kollegor i en organisation som präglas av samarbete och utveckling.

Omfattning: HeltidAnställningsform: Konsultuppdrag via OIOUppdragets längd: Cirka 6 månaderStart: Så snart som möjligt eller enligt överenskommelse

Vår passion är att hjälpa dig till rätt roll och arbetsplats. Vi är samtidigt medvetna om att du är kräsen och väljer med omsorg inför nästa karriärsteg – det skulle vi också vara. Därför arbetar vi dedikerat i rekryteringsprocessen för att lära känna dig och dina ambitioner. Vi tror nämligen att människor på rätt plats har större chans att nå sin fulla potential. Genom schyssta, okrångliga anställningsvillkor samt ett närvarande ledarskap arbetar vi därefter aktivt med ditt engagemang och din utveckling. På så vis strävar vi efter att bli en självklar karriärpartner för dig.

Har du gedigen erfarenhet av HR-systemet Heartpace och har varit med vid implementation eller vidareutveckling av systemet tidigare?

Trivs du i en roll där du får kombinera systemkunskap och nära samarbete med verksamheten? Då kan det här vara uppdraget för dig.

Vi söker nu en erfaren Heartpace-konsult till ett av Sveriges ledande bolag inom hållbara transport- och logistiklösningar.

Bolaget befinner sig i en omfattande digital utvecklingsresa och står mitt i införandet av ett nytt HR-system (Heartpace) och lönesystem (SD Worx). För att stärka HR-teamet under implementeringen söker vi nu en konsult som vill ta rollen som intern specialist och superuser under en övergångsperiod.

Det här är ett konsultuppdrag på cirka sex månader där du får en central roll i ett projekt med stor påverkan på verksamheten.

I rollen kommer du bland annat att:

• Vara superuser och specialist inom Heartpace.
• Stötta HR-teamet under implementerings- och testfasen.
• Säkerställa att systemets funktioner används på bästa sätt.
• Identifiera förbättringsmöjligheter och bidra till vidareutveckling av systemet.
• Fungera som ett stöd till verksamheten i frågor kopplade till Heartpace.
• Samarbeta nära HR, projektgrupp och andra interna intressenter.

För att lyckas i rollen tror vi att du:

• Har mycket god erfarenhet av Heartpace.
• Har varit delaktig i en eller flera implementationer eller större vidareutvecklingar av Heartpace.
• Är van att arbeta som superuser eller systemspecialist inom HR-system.
• Har god förståelse för HR-processer och hur de stöds av digitala system.
• Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska.

Det är meriterande om du även har erfarenhet av SD Worx eller andra lönesystem.

Vi tror att du är en lösningsorienterad och självgående person som snabbt kan sätta dig in i nya verksamheter.

Du trivs med att stötta andra, delar gärna med dig av din kunskap och har ett strukturerat arbetssätt. Samtidigt är du prestigelös och tycker om att samarbeta med olika delar av organisationen.

Du kommer att arbeta hos ett etablerat svenskt bolag som har en viktig roll i landets infrastruktur och hållbara transporter. Organisationen befinner sig i en spännande utvecklingsfas där digitalisering och moderna HR-processer står högt på agendan.

Här får du möjlighet att bidra med din specialistkompetens i ett projekt med stor betydelse för verksamhetens framtida arbetssätt, tillsammans med engagerade kollegor i en organisation som präglas av samarbete och utveckling.

Omfattning: HeltidAnställningsform: Konsultuppdrag via OIOUppdragets längd: Cirka 6 månaderStart: Så snart som möjligt eller enligt överenskommelse

Vår passion är att hjälpa dig till rätt roll och arbetsplats. Vi är samtidigt medvetna om att du är kräsen och väljer med omsorg inför nästa karriärsteg – det skulle vi också vara. Därför arbetar vi dedikerat i rekryteringsprocessen för att lära känna dig och dina ambitioner. Vi tror nämligen att människor på rätt plats har större chans att nå sin fulla potential. Genom schyssta, okrångliga anställningsvillkor samt ett närvarande ledarskap arbetar vi därefter aktivt med ditt engagemang och din utveckling. På så vis strävar vi efter att bli en självklar karriärpartner för dig.

Har du gedigen erfarenhet av HR-systemet Heartpace och har varit med vid implementation eller vidareutveckling av systemet tidigare?

Trivs du i en roll där du får kombinera systemkunskap och nära samarbete med verksamheten? Då kan det här vara uppdraget för dig.

Vi söker nu en erfaren Heartpace-konsult till ett av Sveriges ledande bolag inom hållbara transport- och logistiklösningar.

Bolaget befinner sig i en omfattande digital utvecklingsresa och står mitt i införandet av ett nytt HR-system (Heartpace) och lönesystem (SD Worx). För att stärka HR-teamet under implementeringen söker vi nu en konsult som vill ta rollen som intern specialist och superuser under en övergångsperiod.

Det här är ett konsultuppdrag på cirka sex månader där du får en central roll i ett projekt med stor påverkan på verksamheten.

I rollen kommer du bland annat att:

• Vara superuser och specialist inom Heartpace.
• Stötta HR-teamet under implementerings- och testfasen.
• Säkerställa att systemets funktioner används på bästa sätt.
• Identifiera förbättringsmöjligheter och bidra till vidareutveckling av systemet.
• Fungera som ett stöd till verksamheten i frågor kopplade till Heartpace.
• Samarbeta nära HR, projektgrupp och andra interna intressenter.

För att lyckas i rollen tror vi att du:

• Har mycket god erfarenhet av Heartpace.
• Har varit delaktig i en eller flera implementationer eller större vidareutvecklingar av Heartpace.
• Är van att arbeta som superuser eller systemspecialist inom HR-system.
• Har god förståelse för HR-processer och hur de stöds av digitala system.
• Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska.

Det är meriterande om du även har erfarenhet av SD Worx eller andra lönesystem.

Vi tror att du är en lösningsorienterad och självgående person som snabbt kan sätta dig in i nya verksamheter.

Du trivs med att stötta andra, delar gärna med dig av din kunskap och har ett strukturerat arbetssätt. Samtidigt är du prestigelös och tycker om att samarbeta med olika delar av organisationen.

Du kommer att arbeta hos ett etablerat svenskt bolag som har en viktig roll i landets infrastruktur och hållbara transporter. Organisationen befinner sig i en spännande utvecklingsfas där digitalisering och moderna HR-processer står högt på agendan.

Här får du möjlighet att bidra med din specialistkompetens i ett projekt med stor betydelse för verksamhetens framtida arbetssätt, tillsammans med engagerade kollegor i en organisation som präglas av samarbete och utveckling.

Omfattning: HeltidAnställningsform: Konsultuppdrag via OIOUppdragets längd: Cirka 6 månaderStart: Så snart som möjligt eller enligt överenskommelse

Vår passion är att hjälpa dig till rätt roll och arbetsplats. Vi är samtidigt medvetna om att du är kräsen och väljer med omsorg inför nästa karriärsteg – det skulle vi också vara. Därför arbetar vi dedikerat i rekryteringsprocessen för att lära känna dig och dina ambitioner. Vi tror nämligen att människor på rätt plats har större chans att nå sin fulla potential. Genom schyssta, okrångliga anställningsvillkor samt ett närvarande ledarskap arbetar vi därefter aktivt med ditt engagemang och din utveckling. På så vis strävar vi efter att bli en självklar karriärpartner för dig.

Har du gedigen erfarenhet av HR-systemet Heartpace och har varit med vid implementation eller vidareutveckling av systemet tidigare?

Trivs du i en roll där du får kombinera systemkunskap och nära samarbete med verksamheten? Då kan det här vara uppdraget för dig.

Vi söker nu en erfaren Heartpace-konsult till ett av Sveriges ledande bolag inom hållbara transport- och logistiklösningar.

Bolaget befinner sig i en omfattande digital utvecklingsresa och står mitt i införandet av ett nytt HR-system (Heartpace) och lönesystem (SD Worx). För att stärka HR-teamet under implementeringen söker vi nu en konsult som vill ta rollen som intern specialist och superuser under en övergångsperiod.

Det här är ett konsultuppdrag på cirka sex månader där du får en central roll i ett projekt med stor påverkan på verksamheten.

I rollen kommer du bland annat att:

• Vara superuser och specialist inom Heartpace.
• Stötta HR-teamet under implementerings- och testfasen.
• Säkerställa att systemets funktioner används på bästa sätt.
• Identifiera förbättringsmöjligheter och bidra till vidareutveckling av systemet.
• Fungera som ett stöd till verksamheten i frågor kopplade till Heartpace.
• Samarbeta nära HR, projektgrupp och andra interna intressenter.

För att lyckas i rollen tror vi att du:

• Har mycket god erfarenhet av Heartpace.
• Har varit delaktig i en eller flera implementationer eller större vidareutvecklingar av Heartpace.
• Är van att arbeta som superuser eller systemspecialist inom HR-system.
• Har god förståelse för HR-processer och hur de stöds av digitala system.
• Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska.

Det är meriterande om du även har erfarenhet av SD Worx eller andra lönesystem.

Vi tror att du är en lösningsorienterad och självgående person som snabbt kan sätta dig in i nya verksamheter.

Du trivs med att stötta andra, delar gärna med dig av din kunskap och har ett strukturerat arbetssätt. Samtidigt är du prestigelös och tycker om att samarbeta med olika delar av organisationen.

Du kommer att arbeta hos ett etablerat svenskt bolag som har en viktig roll i landets infrastruktur och hållbara transporter. Organisationen befinner sig i en spännande utvecklingsfas där digitalisering och moderna HR-processer står högt på agendan.

Här får du möjlighet att bidra med din specialistkompetens i ett projekt med stor betydelse för verksamhetens framtida arbetssätt, tillsammans med engagerade kollegor i en organisation som präglas av samarbete och utveckling.

Omfattning: HeltidAnställningsform: Konsultuppdrag via OIOUppdragets längd: Cirka 6 månaderStart: Så snart som möjligt eller enligt överenskommelse

Vår passion är att hjälpa dig till rätt roll och arbetsplats. Vi är samtidigt medvetna om att du är kräsen och väljer med omsorg inför nästa karriärsteg – det skulle vi också vara. Därför arbetar vi dedikerat i rekryteringsprocessen för att lära känna dig och dina ambitioner. Vi tror nämligen att människor på rätt plats har större chans att nå sin fulla potential. Genom schyssta, okrångliga anställningsvillkor samt ett närvarande ledarskap arbetar vi därefter aktivt med ditt engagemang och din utveckling. På så vis strävar vi efter att bli en självklar karriärpartner för dig.

Har du gedigen erfarenhet av HR-systemet Heartpace och har varit med vid implementation eller vidareutveckling av systemet tidigare?

Trivs du i en roll där du får kombinera systemkunskap och nära samarbete med verksamheten? Då kan det här vara uppdraget för dig.

Vi söker nu en erfaren Heartpace-konsult till ett av Sveriges ledande bolag inom hållbara transport- och logistiklösningar.

Bolaget befinner sig i en omfattande digital utvecklingsresa och står mitt i införandet av ett nytt HR-system (Heartpace) och lönesystem (SD Worx). För att stärka HR-teamet under implementeringen söker vi nu en konsult som vill ta rollen som intern specialist och superuser under en övergångsperiod.

Det här är ett konsultuppdrag på cirka sex månader där du får en central roll i ett projekt med stor påverkan på verksamheten.

I rollen kommer du bland annat att:

• Vara superuser och specialist inom Heartpace.
• Stötta HR-teamet under implementerings- och testfasen.
• Säkerställa att systemets funktioner används på bästa sätt.
• Identifiera förbättringsmöjligheter och bidra till vidareutveckling av systemet.
• Fungera som ett stöd till verksamheten i frågor kopplade till Heartpace.
• Samarbeta nära HR, projektgrupp och andra interna intressenter.

För att lyckas i rollen tror vi att du:

• Har mycket god erfarenhet av Heartpace.
• Har varit delaktig i en eller flera implementationer eller större vidareutvecklingar av Heartpace.
• Är van att arbeta som superuser eller systemspecialist inom HR-system.
• Har god förståelse för HR-processer och hur de stöds av digitala system.
• Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska.

Det är meriterande om du även har erfarenhet av SD Worx eller andra lönesystem.

Vi tror att du är en lösningsorienterad och självgående person som snabbt kan sätta dig in i nya verksamheter.

Du trivs med att stötta andra, delar gärna med dig av din kunskap och har ett strukturerat arbetssätt. Samtidigt är du prestigelös och tycker om att samarbeta med olika delar av organisationen.

Du kommer att arbeta hos ett etablerat svenskt bolag som har en viktig roll i landets infrastruktur och hållbara transporter. Organisationen befinner sig i en spännande utvecklingsfas där digitalisering och moderna HR-processer står högt på agendan.

Här får du möjlighet att bidra med din specialistkompetens i ett projekt med stor betydelse för verksamhetens framtida arbetssätt, tillsammans med engagerade kollegor i en organisation som präglas av samarbete och utveckling.

Omfattning: HeltidAnställningsform: Konsultuppdrag via OIOUppdragets längd: Cirka 6 månaderStart: Så snart som möjligt eller enligt överenskommelse

Vår passion är att hjälpa dig till rätt roll och arbetsplats. Vi är samtidigt medvetna om att du är kräsen och väljer med omsorg inför nästa karriärsteg – det skulle vi också vara. Därför arbetar vi dedikerat i rekryteringsprocessen för att lära känna dig och dina ambitioner. Vi tror nämligen att människor på rätt plats har större chans att nå sin fulla potential. Genom schyssta, okrångliga anställningsvillkor samt ett närvarande ledarskap arbetar vi därefter aktivt med ditt engagemang och din utveckling. På så vis strävar vi efter att bli en självklar karriärpartner för dig.