HR-specialist - Lediga jobb

Om oss

Industritekniska Gymnasiet Bergslagen AB ingår i Teknobildning AB som är en växande skolkoncern bestående av fem skolor i Västerås, Ludvika och Forsmark. Koncernen har ca 100 medarbetare fördelade på nedanstående skolor;

• Hitachigymnasiet, Västerås – gymnasieskola
• Hitachigymnasiet, Ludvika – gymnasieskola
• Mälardalen International School – internationell IB‑skola, F–9
• Vattenfallgymnasiet – gymnasieskola
• Centuriaskolan – årskurs 7–9

Vi arbetar för att ge våra elever utbildning av hög kvalitet i trygga, professionella och utvecklande lärmiljöer. För att fortsätta stärka vårt arbete söker vi nu en HR‑specialist som vill vara med och utveckla vår koncern vidare.

Om rollen

Som HR‑specialist hos oss får du en central roll i att säkerställa att koncernen har effektiva, rättssäkra och hållbara HR‑processer. Du arbetar nära koncernledning, rektorer och medarbetare och är en nyckelperson i frågor som rör personal, arbetsmiljö och kompetensförsörjning.

Uppdraget kombinerar både operativt och strategiskt HR‑arbete i en organisation med starkt fokus på kvalitet, trygghet och utveckling.

Dina huvudsakliga ansvarsområden

Strategiskt HR‑arbete

• Utveckla och implementera koncernens HR‑strategi.
• Stödja skolledning i kompetensförsörjning och organisationsutveckling.
• Omvärldsbevaka lagstiftning och skolrelaterade HR‑frågor.

Rekrytering och bemanning

• Ansvara för hela rekryteringsprocessen för all personal.
• Säkerställa att rekryteringar följer skollag, regelverk och avtal.
• Utveckla rutiner för onboarding och offboarding.

Arbetsmiljö och arbetsrätt

• Driva och utveckla det systematiska arbetsmiljöarbetet.
• Ge stöd i arbetsrättsliga frågor, rehabilitering och ärendehantering.
• Ansvara för samverkan med fackliga parter och MBL‑processer.

Kompetens‑ och ledarutveckling

• Kartlägga kompetensbehov och planera interna utbildningsinsatser.
• Stödja rektorer och chefer i deras ledarskap.
• Handleda medarbetare och grupper

Policy, rutiner och kvalitetssäkring

• Utarbeta, implementera och följa upp HR‑policies och rutiner.
• Säkerställa god dokumentation och regelefterlevnad.

Lön och administration

• Samverka med lönefunktionen.
• Stödja chefer i frågor om ersättningar och avtal.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har eftergymnasial utbildning inom HR eller motsvarande samt erfarenhet av kvalificerat HR‑arbete. Du behöver ha god kunskap om arbetsrätt, kollektivavtal och relevanta regelverk.

Personliga egenskaper

Vi lägger stor vikt vid dina personliga kvaliteter. Du behöver ha hög integritet och vara trygg i att hantera konfidentiell information. Du är kommunikativ och pedagogisk samt van att stödja chefer och medarbetare. Vi ser att du är strukturerad och lösningsorienterad med fokus att ska skapa goda relationer.

Du rapporterar till koncernens VD och arbetar i nära samarbete med rektorer och skoladministratörer inom hela koncernen.

Ansökan

Välkommen med din ansökan! Urval och intervjuer sker löpande.

Karlstadsregionens vatten startar verksamheten 1 januari 2027. Vi är ett kommunalt VA-bolag som ägs av Forshaga, Hammarö, Karlstad och Kil. Vårt uppdrag är att leverera dricksvatten, rena avloppsvatten och ta hand om dagvatten i våra fyra ägarkommuner. Vi arbetar för hållbar samhällsutveckling och en framtid med rena sjöar och vattendrag.

Beskrivning

Vi är Karlstadsregionens vatten – ett nytt bolag som samlar fyra organisationers kraft i en för att sköta ett av samhällets viktigaste uppdrag: Att leverera glasklart dricksvatten, rena avloppsvatten och ta hand om regnvatten.

Det gör vi varje dag året om åt drygt 120 000 människor i våra fyra ägarkommuner Forshaga, Hammarö, Karlstad och Kil. Vi får samhället att fungera och gör våra kunders vardag lite enklare, men uppdraget större än så. Vi lägger grunden till en hållbar framtid för både människor och miljö.

Följ med oss på en spännande resa där vi inte bara bygger något nytt tillsammans, utan också hållbara vatten- och avloppslösningar för kommande generationer. Här får du plats att växa, påverka och bidra med dina idéer samtidigt som du gör ett jobb som är samhällsviktigt på riktigt.

Vi söker nu en erfaren HR-specialist som ska arbeta nära chefer och ledning. Som HR-specialist kommer du att vara en viktig partner i såväl vardagliga som mer komplexa HR-frågor, där du även kommer att ingå i ledningsgruppen för bolaget. Du blir en del av en verksamhet som befinner sig i förändring där medarbetare, chefer och arbetssätt från flera organisationer ska skapa en gemensam riktning framåt. Det ställer krav på trygghet, professionalitet och förmåga att skapa förtroende i olika sammanhang.

Rollen erbjuder ett självständigt uppdrag där du förväntas bidra med erfarenhet, omdöme och ett långsiktigt perspektiv i frågor som är viktiga för verksamhetens utveckling.

Arbetsuppgifter

Som HR-specialist ger du kvalificerat stöd och rådgivning till chefer inom hela HR-området. Du arbetar med frågor som rör arbetsrätt, arbetsmiljö, samverkan, rehabilitering, kompetensförsörjning och organisationsutveckling. Du stöttar chefer i både operativa och strategiska frågor samt säkerställer att HR-arbetet bedrivs i enlighet med gällande lagstiftning, kollektivavtal och interna riktlinjer.

En viktig del av uppdraget är att bidra till verksamhetens utvecklings- och förändringsarbete. Du deltar i och driver utvecklingsinsatser inom HR-området, skapar struktur i processer och arbetssätt samt bidrar till en god samverkan mellan verksamhet, medarbetare och fackliga organisationer.

I rollen ingår även att analysera strategiska HR-frågor, identifiera utvecklingsbehov och omsätta dessa i konkreta förbättringsinsatser. Du arbetar både självständigt och tillsammans med kollegor för att säkerställa ett professionellt, enhetligt och verksamhetsnära HR-stöd.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har akademisk examen inom personal- och arbetslivsområdet, HR eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Du har flerårig erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete samt god kunskap inom arbetsrätt, systematiskt arbetsmiljöarbete och samverkan.

Du är van att arbeta nära chefer och ledning, ge kvalificerad rådgivning och skapa förtroende även i situationer där olika perspektiv och intressen behöver balanseras.

Du har också en god digital kompetens och ser digitala verktyg som en naturlig del av ett modernt HR-arbete.

Du har förståelse för de förutsättningar som följer av en politiskt styrd organisation och kan kombinera ett utvecklingsorienterat arbetssätt med respekt för lagar, avtal och styrande regelverk.

Som person har du hög integritet, gott omdöme och en god kommunikativ förmåga. Du bygger relationer genom att vara lyhörd, tydlig och lösningsorienterad. Du trivs i förändring, tar ansvar för ditt uppdrag och har förmågan att skapa struktur och stabilitet även i situationer som präglas av utveckling och förändrade arbetssätt.

Meriterande är om du har erfarenhet från offentlig sektor, kommunal verksamhet eller kommunala bolag är meriterande.

Varmt välkommen med din ansökan!

Övrigt

Information om lönenivåer hittar du här (välj "Se lönestatistik"). Den här rekryteringen rör AID-kod 151012

När du söker jobb hos oss kommer du att få ange ditt CV samt svara på ett antal frågor där vi ber dig beskriva din kompetens inom efterfrågat område. Det innebär att du inte ska bifoga ett personligt brev som en del av din ansökan. 

Karlstadsregionens vatten startar verksamheten 1 januari 2027. Vi är ett kommunalt VA-bolag som ägs av Forshaga, Hammarö, Karlstad och Kil. Vårt uppdrag är att leverera dricksvatten, rena avloppsvatten och ta hand om dagvatten i våra fyra ägarkommuner. Vi arbetar för hållbar samhällsutveckling och en framtid med rena sjöar och vattendrag.

Beskrivning

Vi är Karlstadsregionens vatten – ett nytt bolag som samlar fyra organisationers kraft i en för att sköta ett av samhällets viktigaste uppdrag: Att leverera glasklart dricksvatten, rena avloppsvatten och ta hand om regnvatten.

Det gör vi varje dag året om åt drygt 120 000 människor i våra fyra ägarkommuner Forshaga, Hammarö, Karlstad och Kil. Vi får samhället att fungera och gör våra kunders vardag lite enklare, men uppdraget större än så. Vi lägger grunden till en hållbar framtid för både människor och miljö.

Följ med oss på en spännande resa där vi inte bara bygger något nytt tillsammans, utan också hållbara vatten- och avloppslösningar för kommande generationer. Här får du plats att växa, påverka och bidra med dina idéer samtidigt som du gör ett jobb som är samhällsviktigt på riktigt.

Vi söker nu en erfaren HR-specialist som ska arbeta nära chefer och ledning. Som HR-specialist kommer du att vara en viktig partner i såväl vardagliga som mer komplexa HR-frågor, där du även kommer att ingå i ledningsgruppen för bolaget. Du blir en del av en verksamhet som befinner sig i förändring där medarbetare, chefer och arbetssätt från flera organisationer ska skapa en gemensam riktning framåt. Det ställer krav på trygghet, professionalitet och förmåga att skapa förtroende i olika sammanhang.

Rollen erbjuder ett självständigt uppdrag där du förväntas bidra med erfarenhet, omdöme och ett långsiktigt perspektiv i frågor som är viktiga för verksamhetens utveckling.

Arbetsuppgifter

Som HR-specialist ger du kvalificerat stöd och rådgivning till chefer inom hela HR-området. Du arbetar med frågor som rör arbetsrätt, arbetsmiljö, samverkan, rehabilitering, kompetensförsörjning och organisationsutveckling. Du stöttar chefer i både operativa och strategiska frågor samt säkerställer att HR-arbetet bedrivs i enlighet med gällande lagstiftning, kollektivavtal och interna riktlinjer.

En viktig del av uppdraget är att bidra till verksamhetens utvecklings- och förändringsarbete. Du deltar i och driver utvecklingsinsatser inom HR-området, skapar struktur i processer och arbetssätt samt bidrar till en god samverkan mellan verksamhet, medarbetare och fackliga organisationer.

I rollen ingår även att analysera strategiska HR-frågor, identifiera utvecklingsbehov och omsätta dessa i konkreta förbättringsinsatser. Du arbetar både självständigt och tillsammans med kollegor för att säkerställa ett professionellt, enhetligt och verksamhetsnära HR-stöd.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har akademisk examen inom personal- och arbetslivsområdet, HR eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Du har flerårig erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete samt god kunskap inom arbetsrätt, systematiskt arbetsmiljöarbete och samverkan.

Du är van att arbeta nära chefer och ledning, ge kvalificerad rådgivning och skapa förtroende även i situationer där olika perspektiv och intressen behöver balanseras.

Du har också en god digital kompetens och ser digitala verktyg som en naturlig del av ett modernt HR-arbete.

Du har förståelse för de förutsättningar som följer av en politiskt styrd organisation och kan kombinera ett utvecklingsorienterat arbetssätt med respekt för lagar, avtal och styrande regelverk.

Som person har du hög integritet, gott omdöme och en god kommunikativ förmåga. Du bygger relationer genom att vara lyhörd, tydlig och lösningsorienterad. Du trivs i förändring, tar ansvar för ditt uppdrag och har förmågan att skapa struktur och stabilitet även i situationer som präglas av utveckling och förändrade arbetssätt.

Meriterande är om du har erfarenhet från offentlig sektor, kommunal verksamhet eller kommunala bolag är meriterande.

Varmt välkommen med din ansökan!

Övrigt

Information om lönenivåer hittar du här (välj "Se lönestatistik"). Den här rekryteringen rör AID-kod 151012

När du söker jobb hos oss kommer du att få ange ditt CV samt svara på ett antal frågor där vi ber dig beskriva din kompetens inom efterfrågat område. Det innebär att du inte ska bifoga ett personligt brev som en del av din ansökan. 

Nu söker vi på Lernia en HR Business Partner till ett föräldravikariat på minst 1 år. Det här är en bred och verksamhetsnära roll där HR är en viktig del av affären. Rollen passar dig som vill ta HR-frågor från tanke till handling och få saker att hända i praktiken.

Du kommer främst att stötta region Väst och ingå i region Västs ledningsgrupp. Parallellt bidrar du i gemensamma HR-initiativ och projekt.

Du rapporterar till Head of HR, som ingår i företagsledningen och blir en del av ett litet och engagerat HR-team där vi tar stort ansvar, hjälps åt och skapar framdrift tillsammans.

Om tjänsten

Som HR Business Partner är du en strategisk och operativ partner till verksamhetens chefer. Du fångar upp behov, tar initiativ och ser till att idéer blir genomförda.

Ditt uppdrag innebär bland annat att:

• Coacha, stötta och ta ansvar för frågor tillsammans med chefer inom arbetsrätt, personalärenden, arbetsmiljö och fackliga frågor

• Leda och genomföra delar av organisationsförändringar, förändringsarbete och fackliga förhandlingar

• Ansvara för HR-processer inom exempelvis lönerevision, utvecklingsdialog, kompetensförsörjning och medarbetarengagemang

• Vara ett affärsnära HR-stöd som skapar framdrift, energi och förbättringar

• Utveckla HR-processer, arbetssätt och projekt tillsammans med HR-teamet

• Bidra till smartare HR-arbete genom system, digitala arbetssätt och AI

Vad vi erbjuder

• Möjlighet att utvecklas i en affärsnära roll

• En inkluderande arbetsmiljö där samarbete och lärande står i centrum

• Friskvårdsbidrag, kollektivavtal och möjlighet till flexibilitet

Vem söker vi?

Vi söker dig som är trygg i att arbeta nära verksamheten och som får saker att hända. Du ser vad som behöver göras, tar tag i det och följer frågorna hela vägen till genomförande – med energi, nyfikenhet och förbättringsfokus.

Du gillar utveckling och är nyfiken på hur system, digitala verktyg och AI kan göra HR-arbetet smartare, enklare och mer kvalitetssäkrat.

Vi ser att du har:

• Högskoleexamen inom personalvetenskap, beteendevetenskap eller annan utbildning som bedöms likvärdig

• Minst 4–6 års erfarenhet inom HR i en liknande roll

• Goda kunskaper i arbetsrätt och erfarenhet av personal- och arbetsmiljöfrågor

• Erfarenhet av chefsstöd, förändringsarbete och HR-projekt

• Stark kommunikativ och relationsskapande förmåga

• Mycket goda kunskaper i svenska och goda kunskaper i engelska

• Intresse för HR-system, digitala verktyg och smartare HR-processer

Erfarenhet från blue collar-miljö och personalintensiv verksamhet är meriterande, gärna inom bemanning, rekrytering eller konsultnära verksamhet.

Ansökan och mer information

Anställningsdetaljer

• Anställningsform: Föräldravikariat

• Omfattning: Heltid

• Placeringsort: Göteborg

• Tillträde: November 2026

Kontaktinformation

Har du frågor om tjänsten? Kontakta Maria Arnell, Head of HR, på maria.arnell@lernia.se

Rekryteringsprocessen

Urval och intervjuer sker löpande, vilket innebär att tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum. Skicka gärna in din ansökan redan idag. I vissa processer genomförs rekryteringstester. Slutkandidater genomgår bakgrundskontroll med samtycke.

Om Lernia

Lernia är ett av Sveriges ledande företag inom bemanning och rekrytering. Hos oss blir du en del av en organisation som drivs av affärsmässighet, engagemang och viljan att utvecklas. Vi arbetar tillsammans för att skapa lösningar som gör skillnad – med fokus på kompetens, kvalitet och resultat. Som medarbetare på Lernia får du möjlighet att växa i en dynamisk miljö där samarbete, lärande och nytänkande är en naturlig del av vardagen. Hos oss får du ett sammanhang att trivas och utvecklas i. Vi är alla lika och unika och alla behövs. Det tror vi starkt på och det verkar vi för – tillsammans.