Lediga job som Headhunter

Om oss På Techrytera AB börjar rekryteringen med dig. Vi är ett bemannings- och rekryteringsföretag med spetskompetens och ett tydligt fokus inom IT och Engineering. Med vår branschkunskap och nära dialog med både kandidater och kunder skapar vi träffsäkra matchningar där rätt kompetens möter rätt behov.

Vi tror att en riktigt bra matchning inte bara handlar om en rollbeskrivning – utan om dina erfarenheter, din potential och vad du faktiskt vill utvecklas inom. Därför utgår vi alltid från individen. Genom att förstå din bakgrund, dina drivkrafter och dina ambitioner kan vi koppla ihop dig med uppdrag och roller hos våra kunder där du får rätt förutsättningar att utvecklas och göra skillnad.

Vårt mål är att bygga långsiktiga och meningsfulla samarbeten – både för dig som kandidat och för våra kunder.

Arbetsbeskrivning En större offentlig organisation söker en rekryteringsspecialist med gedigen erfarenhet.

Som rekryteringsspecialist tillhör du en HR-enhet som ansvarar för rekrytering och Employer Branding. Enhetens uppdrag är att vara ett strategiskt och operativt stöd till chefer i rekryteringsfrågor, bidra till en kvalitativ introduktion av nya medarbetare och konsulter samt driva organisationens arbete inom Employer Branding.

Rollen som rekryteringsspecialist innebär ansvar för att driva rekryteringsprocesser från start till mål. Konsulten kommer att arbeta med cirka 20 rekryteringsprocesser parallellt.

Konsulten har en central roll genom hela processen, från planering till genomförande, och fungerar som en trygg och strukturerad rekryteringspartner till rekryterande chefer på olika organisatoriska nivåer.

Rekryteringsspecialisten arbetar nära rekryterande chef för att tillsammans säkerställa en kvalitetssäkrad och effektiv rekrytering. Med ett konsultativt förhållningssätt ska konsulten stötta och vägleda chefen genom processen och vara ett aktivt stöd i samtliga delar av rekryteringsarbetet.

• Uppstartsmöten och kravprofilering

• Utformning och publicering av platsannonser

• Urvalsarbete och kandidathantering

• Genomförande av kompetensbaserade intervjuer

• Referenstagning och kvalitetssäkring

• Löpande administration kopplad till rekryteringsprocesserna, exempelvis dokumentation och systemhantering

• Deltagande i aktiviteter kopplade till studentrelationer, studentmässor och andra evenemang för att attrahera nya medarbetare

Rollen präglas av ett nära samarbete med chefer. Därför är det viktigt att konsulten känner sig trygg i en rådgivande roll och motiveras av att vara en professionell rekryteringspartner genom hela rekryteringsprocessen.

Preliminärt startdatum: 2026-11-09 Slutdatum: 2027-11-08

Förlängningsoption: Uppdragsgivaren har möjlighet att förlänga uppdraget med 1 + 1 år, som längst till och med 2029-11-08.

SKALLKRAV

För att vara aktuell för uppdraget ska konsulten uppfylla följande krav:

• Minst 10 års arbetslivserfarenhet av kompetensbaserad rekrytering av både chefer och specialister på kvalificerad nivå.

• Högskole- eller universitetsexamen om minst 180 hp inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller motsvarande.

• Minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekryteringsarbete inom statlig verksamhet.

• Flytande svenska och engelska, både i tal och skrift.

Följande erfarenheter är meriterande:

• Minst 2 års arbetslivserfarenhet av personbedömningar med AON:s verktyg.

• Minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekrytering inom energibranschen.

  Ansökan När du söker via Techrytera AB söker du inte bara ett jobb – du påbörjar en dialog om din fortsatta karriär. Vi vill lära känna dig, din erfarenhet och dina ambitioner för att kunna matcha dig med rätt möjligheter hos våra kunder.

Låter det intressant? Skicka in din ansökan eller hör av dig till oss så berättar vi mer. Vi ser fram emot att hitta nästa steg i din karriär tillsammans med dig.

Vi söker en Senior rekryterare till ett spännande myndighetsuppdrag

Uppdragsbeskrivning

Myndigheten söker en rekryteringsspecialist med gedigen erfarenhet. Som rekryteringsspecialist tillhör du enheten Rekrytera och Attrahera som ansvarar för rekrytering och Employer Branding. Enheten tillhör HR-avdelningen. Enhetens uppdrag är att vara ett strategiskt och operativt stöd till chefer i rekryteringsfrågor, bidra till en kvalitativ introduktion av nya medarbetare och konsulter samt driva myndigheten arbete inom Employer brandning

Roll och ansvar

Rollen som rekryteringsspecialist innebär ansvar för att driva rekryteringsprocesser från start till mål, och konsulten kommer att arbeta med ca 20 rekryteringsprocesser parallellt. Du kommer att ha en central roll genom hela processen, från planering till genomförande, och fungera som en trygg och strukturerad rekryteringspartner till myndighetens rekryterande chefer på enhets-, sektions-, avdelnings- och divisionsnivå.

Rekryteringsspecialisten kommer att ha ett nära samarbete med rekryterande chef där de tillsammans säkerställer en kvalitetssäkrad och effektiv rekrytering. Med ett konsultativt förhållningssätt stötta och vägleda chefen genom processen och vara ett aktivt stöd i alla delar av rekryteringsmomenten.

I uppdraget ingår följande arbetsuppgifter:

• Uppstartsmöte och kravprofilering
• Utformning och publicering av annonser
• Urvalsarbete och kandidathantering
• Genomförande av kompetensbaserade intervjuer
• Referenstagning och kvalitetssäkring
• Löpande administration kopplat till rekryteringsprocessen, exempelvis dokumentation och systemhantering
• Delta i aktiviteter gällande studentrelationer, studentmässor och andra evenemang för att attrahera nya medarbetare till Svenska kraftnät.

Obligatoriska krav

• Minst 10 års arbetslivserfarenhet av kompetensbaserad rekrytering av både chef och specialister på kvalificerad nivå.
• En högskole-/universitetsexamen omfattande minst 180 hp inom HR/Personalfrågor/Beteendevetenskap.
• Minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekryteringsarbete inom statlig verksamhet.
• Behärska svenska och engelska flytande i tal och skrift.

Meriterande

• Minst 2 års arbetslivserfarenhet av personbedömningar inom AONs verktyg
• Minst 3 års arbetslivserfarenhet från rekrytering inom energibranschen

Din ansökan

Låter rollen intressant och passande? Ansök i så fall omgående för vi intervjuar löpande och rollen kan tillsättas innan sista ansökningsdatum. Vi kan enbart ta emot och bearbeta din ansökan genom att du registrerar ditt CV i vår portal. Med avseende på GDPR kan vi ej ta emot ansökningar via e-post. Varmt välkommen med din ansökan! Uppdraget är en del av Quest Consulting personaluthyrning.

Om oss

Quest Consulting är ett auktoriserat konsultbolag med kollektivavtal, försäkringar, friskvård och tjänstepension. Vi är specialiserade inom IT, Teknik, HR, Administration och Ekonomi. Vår målsättning är att vara din personliga samarbetspartner och just därför är det så viktigt för oss att arbeta efter våra kärnvärden där våra ledord är att vara Personliga, Nyskapande och Professionella.

Om oss På Techrytera AB börjar rekryteringen med dig. Vi är ett bemannings- och rekryteringsföretag med spetskompetens och ett tydligt fokus inom IT och Engineering. Med vår branschkunskap och nära dialog med både kandidater och kunder skapar vi träffsäkra matchningar där rätt kompetens möter rätt behov.

Vi tror att en riktigt bra matchning inte bara handlar om en rollbeskrivning – utan om dina erfarenheter, din potential och vad du faktiskt vill utvecklas inom. Därför utgår vi alltid från individen. Genom att förstå din bakgrund, dina drivkrafter och dina ambitioner kan vi koppla ihop dig med uppdrag och roller hos våra kunder där du får rätt förutsättningar att utvecklas och göra skillnad.

Vårt mål är att bygga långsiktiga och meningsfulla samarbeten – både för dig som kandidat och för våra kunder.

Arbetsbeskrivning En större offentlig organisation söker en rekryteringsspecialist med gedigen erfarenhet.

Som rekryteringsspecialist tillhör du en HR-enhet som ansvarar för rekrytering och Employer Branding. Enhetens uppdrag är att vara ett strategiskt och operativt stöd till chefer i rekryteringsfrågor, bidra till en kvalitativ introduktion av nya medarbetare och konsulter samt driva organisationens arbete inom Employer Branding.

Rollen som rekryteringsspecialist innebär ansvar för att driva rekryteringsprocesser från start till mål. Konsulten kommer att arbeta med cirka 20 rekryteringsprocesser parallellt.

Konsulten har en central roll genom hela processen, från planering till genomförande, och fungerar som en trygg och strukturerad rekryteringspartner till rekryterande chefer på olika organisatoriska nivåer.

Rekryteringsspecialisten arbetar nära rekryterande chef för att tillsammans säkerställa en kvalitetssäkrad och effektiv rekrytering. Med ett konsultativt förhållningssätt ska konsulten stötta och vägleda chefen genom processen och vara ett aktivt stöd i samtliga delar av rekryteringsarbetet.

• Uppstartsmöten och kravprofilering

• Utformning och publicering av platsannonser

• Urvalsarbete och kandidathantering

• Genomförande av kompetensbaserade intervjuer

• Referenstagning och kvalitetssäkring

• Löpande administration kopplad till rekryteringsprocesserna, exempelvis dokumentation och systemhantering

• Deltagande i aktiviteter kopplade till studentrelationer, studentmässor och andra evenemang för att attrahera nya medarbetare

Rollen präglas av ett nära samarbete med chefer. Därför är det viktigt att konsulten känner sig trygg i en rådgivande roll och motiveras av att vara en professionell rekryteringspartner genom hela rekryteringsprocessen.

Preliminärt startdatum: 2026-11-09 Slutdatum: 2027-11-08

Förlängningsoption: Uppdragsgivaren har möjlighet att förlänga uppdraget med 1 + 1 år, som längst till och med 2029-11-08.

SKALLKRAV

För att vara aktuell för uppdraget ska konsulten uppfylla följande krav:

• Minst 10 års arbetslivserfarenhet av kompetensbaserad rekrytering av både chefer och specialister på kvalificerad nivå.

• Högskole- eller universitetsexamen om minst 180 hp inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller motsvarande.

• Minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekryteringsarbete inom statlig verksamhet.

• Flytande svenska och engelska, både i tal och skrift.

Följande erfarenheter är meriterande:

• Minst 2 års arbetslivserfarenhet av personbedömningar med AON:s verktyg.

• Minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekrytering inom energibranschen.

  Ansökan När du söker via Techrytera AB söker du inte bara ett jobb – du påbörjar en dialog om din fortsatta karriär. Vi vill lära känna dig, din erfarenhet och dina ambitioner för att kunna matcha dig med rätt möjligheter hos våra kunder.

Låter det intressant? Skicka in din ansökan eller hör av dig till oss så berättar vi mer. Vi ser fram emot att hitta nästa steg i din karriär tillsammans med dig.

Om oss På Techrytera AB börjar rekryteringen med dig. Vi är ett bemannings- och rekryteringsföretag med spetskompetens och ett tydligt fokus inom IT och Engineering. Med vår branschkunskap och nära dialog med både kandidater och kunder skapar vi träffsäkra matchningar där rätt kompetens möter rätt behov.

Vi tror att en riktigt bra matchning inte bara handlar om en rollbeskrivning – utan om dina erfarenheter, din potential och vad du faktiskt vill utvecklas inom. Därför utgår vi alltid från individen. Genom att förstå din bakgrund, dina drivkrafter och dina ambitioner kan vi koppla ihop dig med uppdrag och roller hos våra kunder där du får rätt förutsättningar att utvecklas och göra skillnad.

Vårt mål är att bygga långsiktiga och meningsfulla samarbeten – både för dig som kandidat och för våra kunder.

Arbetsbeskrivning En större offentlig organisation söker en rekryteringsspecialist med gedigen erfarenhet.

Som rekryteringsspecialist tillhör du en HR-enhet som ansvarar för rekrytering och Employer Branding. Enhetens uppdrag är att vara ett strategiskt och operativt stöd till chefer i rekryteringsfrågor, bidra till en kvalitativ introduktion av nya medarbetare och konsulter samt driva organisationens arbete inom Employer Branding.

Rollen som rekryteringsspecialist innebär ansvar för att driva rekryteringsprocesser från start till mål. Konsulten kommer att arbeta med cirka 20 rekryteringsprocesser parallellt.

Konsulten har en central roll genom hela processen, från planering till genomförande, och fungerar som en trygg och strukturerad rekryteringspartner till rekryterande chefer på olika organisatoriska nivåer.

Rekryteringsspecialisten arbetar nära rekryterande chef för att tillsammans säkerställa en kvalitetssäkrad och effektiv rekrytering. Med ett konsultativt förhållningssätt ska konsulten stötta och vägleda chefen genom processen och vara ett aktivt stöd i samtliga delar av rekryteringsarbetet.

• Uppstartsmöten och kravprofilering

• Utformning och publicering av platsannonser

• Urvalsarbete och kandidathantering

• Genomförande av kompetensbaserade intervjuer

• Referenstagning och kvalitetssäkring

• Löpande administration kopplad till rekryteringsprocesserna, exempelvis dokumentation och systemhantering

• Deltagande i aktiviteter kopplade till studentrelationer, studentmässor och andra evenemang för att attrahera nya medarbetare

Rollen präglas av ett nära samarbete med chefer. Därför är det viktigt att konsulten känner sig trygg i en rådgivande roll och motiveras av att vara en professionell rekryteringspartner genom hela rekryteringsprocessen.

Preliminärt startdatum: 2026-11-09 Slutdatum: 2027-11-08

Förlängningsoption: Uppdragsgivaren har möjlighet att förlänga uppdraget med 1 + 1 år, som längst till och med 2029-11-08.

SKALLKRAV

För att vara aktuell för uppdraget ska konsulten uppfylla följande krav:

• Minst 10 års arbetslivserfarenhet av kompetensbaserad rekrytering av både chefer och specialister på kvalificerad nivå.

• Högskole- eller universitetsexamen om minst 180 hp inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller motsvarande.

• Minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekryteringsarbete inom statlig verksamhet.

• Flytande svenska och engelska, både i tal och skrift.

Följande erfarenheter är meriterande:

• Minst 2 års arbetslivserfarenhet av personbedömningar med AON:s verktyg.

• Minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekrytering inom energibranschen.

  Ansökan När du söker via Techrytera AB söker du inte bara ett jobb – du påbörjar en dialog om din fortsatta karriär. Vi vill lära känna dig, din erfarenhet och dina ambitioner för att kunna matcha dig med rätt möjligheter hos våra kunder.

Låter det intressant? Skicka in din ansökan eller hör av dig till oss så berättar vi mer. Vi ser fram emot att hitta nästa steg i din karriär tillsammans med dig.

Vi söker en Senior rekryterare till ett spännande myndighetsuppdrag

Uppdragsbeskrivning

Myndigheten söker en rekryteringsspecialist med gedigen erfarenhet. Som rekryteringsspecialist tillhör du enheten Rekrytera och Attrahera som ansvarar för rekrytering och Employer Branding. Enheten tillhör HR-avdelningen. Enhetens uppdrag är att vara ett strategiskt och operativt stöd till chefer i rekryteringsfrågor, bidra till en kvalitativ introduktion av nya medarbetare och konsulter samt driva myndigheten arbete inom Employer brandning

Roll och ansvar

Rollen som rekryteringsspecialist innebär ansvar för att driva rekryteringsprocesser från start till mål, och konsulten kommer att arbeta med ca 20 rekryteringsprocesser parallellt. Du kommer att ha en central roll genom hela processen, från planering till genomförande, och fungera som en trygg och strukturerad rekryteringspartner till myndighetens rekryterande chefer på enhets-, sektions-, avdelnings- och divisionsnivå.

Rekryteringsspecialisten kommer att ha ett nära samarbete med rekryterande chef där de tillsammans säkerställer en kvalitetssäkrad och effektiv rekrytering. Med ett konsultativt förhållningssätt stötta och vägleda chefen genom processen och vara ett aktivt stöd i alla delar av rekryteringsmomenten.

I uppdraget ingår följande arbetsuppgifter:

• Uppstartsmöte och kravprofilering
• Utformning och publicering av annonser
• Urvalsarbete och kandidathantering
• Genomförande av kompetensbaserade intervjuer
• Referenstagning och kvalitetssäkring
• Löpande administration kopplat till rekryteringsprocessen, exempelvis dokumentation och systemhantering
• Delta i aktiviteter gällande studentrelationer, studentmässor och andra evenemang för att attrahera nya medarbetare till Svenska kraftnät.

Obligatoriska krav

• Minst 10 års arbetslivserfarenhet av kompetensbaserad rekrytering av både chef och specialister på kvalificerad nivå.
• En högskole-/universitetsexamen omfattande minst 180 hp inom HR/Personalfrågor/Beteendevetenskap.
• Minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekryteringsarbete inom statlig verksamhet.
• Behärska svenska och engelska flytande i tal och skrift.

Meriterande

• Minst 2 års arbetslivserfarenhet av personbedömningar inom AONs verktyg
• Minst 3 års arbetslivserfarenhet från rekrytering inom energibranschen

Din ansökan

Låter rollen intressant och passande? Ansök i så fall omgående för vi intervjuar löpande och rollen kan tillsättas innan sista ansökningsdatum. Vi kan enbart ta emot och bearbeta din ansökan genom att du registrerar ditt CV i vår portal. Med avseende på GDPR kan vi ej ta emot ansökningar via e-post. Varmt välkommen med din ansökan! Uppdraget är en del av Quest Consulting personaluthyrning.

Om oss

Quest Consulting är ett auktoriserat konsultbolag med kollektivavtal, försäkringar, friskvård och tjänstepension. Vi är specialiserade inom IT, Teknik, HR, Administration och Ekonomi. Vår målsättning är att vara din personliga samarbetspartner och just därför är det så viktigt för oss att arbeta efter våra kärnvärden där våra ledord är att vara Personliga, Nyskapande och Professionella.

Om oss På Techrytera AB börjar rekryteringen med dig. Vi är ett bemannings- och rekryteringsföretag med spetskompetens och ett tydligt fokus inom IT och Engineering. Med vår branschkunskap och nära dialog med både kandidater och kunder skapar vi träffsäkra matchningar där rätt kompetens möter rätt behov.

Vi tror att en riktigt bra matchning inte bara handlar om en rollbeskrivning – utan om dina erfarenheter, din potential och vad du faktiskt vill utvecklas inom. Därför utgår vi alltid från individen. Genom att förstå din bakgrund, dina drivkrafter och dina ambitioner kan vi koppla ihop dig med uppdrag och roller hos våra kunder där du får rätt förutsättningar att utvecklas och göra skillnad.

Vårt mål är att bygga långsiktiga och meningsfulla samarbeten – både för dig som kandidat och för våra kunder.

Arbetsbeskrivning En större offentlig organisation söker en rekryteringsspecialist med gedigen erfarenhet.

Som rekryteringsspecialist tillhör du en HR-enhet som ansvarar för rekrytering och Employer Branding. Enhetens uppdrag är att vara ett strategiskt och operativt stöd till chefer i rekryteringsfrågor, bidra till en kvalitativ introduktion av nya medarbetare och konsulter samt driva organisationens arbete inom Employer Branding.

Rollen som rekryteringsspecialist innebär ansvar för att driva rekryteringsprocesser från start till mål. Konsulten kommer att arbeta med cirka 20 rekryteringsprocesser parallellt.

Konsulten har en central roll genom hela processen, från planering till genomförande, och fungerar som en trygg och strukturerad rekryteringspartner till rekryterande chefer på olika organisatoriska nivåer.

Rekryteringsspecialisten arbetar nära rekryterande chef för att tillsammans säkerställa en kvalitetssäkrad och effektiv rekrytering. Med ett konsultativt förhållningssätt ska konsulten stötta och vägleda chefen genom processen och vara ett aktivt stöd i samtliga delar av rekryteringsarbetet.

• Uppstartsmöten och kravprofilering

• Utformning och publicering av platsannonser

• Urvalsarbete och kandidathantering

• Genomförande av kompetensbaserade intervjuer

• Referenstagning och kvalitetssäkring

• Löpande administration kopplad till rekryteringsprocesserna, exempelvis dokumentation och systemhantering

• Deltagande i aktiviteter kopplade till studentrelationer, studentmässor och andra evenemang för att attrahera nya medarbetare

Rollen präglas av ett nära samarbete med chefer. Därför är det viktigt att konsulten känner sig trygg i en rådgivande roll och motiveras av att vara en professionell rekryteringspartner genom hela rekryteringsprocessen.

Preliminärt startdatum: 2026-11-09 Slutdatum: 2027-11-08

Förlängningsoption: Uppdragsgivaren har möjlighet att förlänga uppdraget med 1 + 1 år, som längst till och med 2029-11-08.

SKALLKRAV

För att vara aktuell för uppdraget ska konsulten uppfylla följande krav:

• Minst 10 års arbetslivserfarenhet av kompetensbaserad rekrytering av både chefer och specialister på kvalificerad nivå.

• Högskole- eller universitetsexamen om minst 180 hp inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller motsvarande.

• Minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekryteringsarbete inom statlig verksamhet.

• Flytande svenska och engelska, både i tal och skrift.

Följande erfarenheter är meriterande:

• Minst 2 års arbetslivserfarenhet av personbedömningar med AON:s verktyg.

• Minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekrytering inom energibranschen.

  Ansökan När du söker via Techrytera AB söker du inte bara ett jobb – du påbörjar en dialog om din fortsatta karriär. Vi vill lära känna dig, din erfarenhet och dina ambitioner för att kunna matcha dig med rätt möjligheter hos våra kunder.

Låter det intressant? Skicka in din ansökan eller hör av dig till oss så berättar vi mer. Vi ser fram emot att hitta nästa steg i din karriär tillsammans med dig.

Vi söker en Senior rekryterare till ett spännande myndighetsuppdrag

Uppdragsbeskrivning

Myndigheten söker en rekryteringsspecialist med gedigen erfarenhet. Som rekryteringsspecialist tillhör du enheten Rekrytera och Attrahera som ansvarar för rekrytering och Employer Branding. Enheten tillhör HR-avdelningen. Enhetens uppdrag är att vara ett strategiskt och operativt stöd till chefer i rekryteringsfrågor, bidra till en kvalitativ introduktion av nya medarbetare och konsulter samt driva myndigheten arbete inom Employer brandning

Roll och ansvar

Rollen som rekryteringsspecialist innebär ansvar för att driva rekryteringsprocesser från start till mål, och konsulten kommer att arbeta med ca 20 rekryteringsprocesser parallellt. Du kommer att ha en central roll genom hela processen, från planering till genomförande, och fungera som en trygg och strukturerad rekryteringspartner till myndighetens rekryterande chefer på enhets-, sektions-, avdelnings- och divisionsnivå.

Rekryteringsspecialisten kommer att ha ett nära samarbete med rekryterande chef där de tillsammans säkerställer en kvalitetssäkrad och effektiv rekrytering. Med ett konsultativt förhållningssätt stötta och vägleda chefen genom processen och vara ett aktivt stöd i alla delar av rekryteringsmomenten.

I uppdraget ingår följande arbetsuppgifter:

• Uppstartsmöte och kravprofilering
• Utformning och publicering av annonser
• Urvalsarbete och kandidathantering
• Genomförande av kompetensbaserade intervjuer
• Referenstagning och kvalitetssäkring
• Löpande administration kopplat till rekryteringsprocessen, exempelvis dokumentation och systemhantering
• Delta i aktiviteter gällande studentrelationer, studentmässor och andra evenemang för att attrahera nya medarbetare till Svenska kraftnät.

Obligatoriska krav

• Minst 10 års arbetslivserfarenhet av kompetensbaserad rekrytering av både chef och specialister på kvalificerad nivå.
• En högskole-/universitetsexamen omfattande minst 180 hp inom HR/Personalfrågor/Beteendevetenskap.
• Minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekryteringsarbete inom statlig verksamhet.
• Behärska svenska och engelska flytande i tal och skrift.

Meriterande

• Minst 2 års arbetslivserfarenhet av personbedömningar inom AONs verktyg
• Minst 3 års arbetslivserfarenhet från rekrytering inom energibranschen

Din ansökan

Låter rollen intressant och passande? Ansök i så fall omgående för vi intervjuar löpande och rollen kan tillsättas innan sista ansökningsdatum. Vi kan enbart ta emot och bearbeta din ansökan genom att du registrerar ditt CV i vår portal. Med avseende på GDPR kan vi ej ta emot ansökningar via e-post. Varmt välkommen med din ansökan! Uppdraget är en del av Quest Consulting personaluthyrning.

Om oss

Quest Consulting är ett auktoriserat konsultbolag med kollektivavtal, försäkringar, friskvård och tjänstepension. Vi är specialiserade inom IT, Teknik, HR, Administration och Ekonomi. Vår målsättning är att vara din personliga samarbetspartner och just därför är det så viktigt för oss att arbeta efter våra kärnvärden där våra ledord är att vara Personliga, Nyskapande och Professionella.

Om oss På Techrytera AB börjar rekryteringen med dig. Vi är ett bemannings- och rekryteringsföretag med spetskompetens och ett tydligt fokus inom IT och Engineering. Med vår branschkunskap och nära dialog med både kandidater och kunder skapar vi träffsäkra matchningar där rätt kompetens möter rätt behov.

Vi tror att en riktigt bra matchning inte bara handlar om en rollbeskrivning – utan om dina erfarenheter, din potential och vad du faktiskt vill utvecklas inom. Därför utgår vi alltid från individen. Genom att förstå din bakgrund, dina drivkrafter och dina ambitioner kan vi koppla ihop dig med uppdrag och roller hos våra kunder där du får rätt förutsättningar att utvecklas och göra skillnad.

Vårt mål är att bygga långsiktiga och meningsfulla samarbeten – både för dig som kandidat och för våra kunder.

Arbetsbeskrivning En större offentlig organisation söker en rekryteringsspecialist med gedigen erfarenhet.

Som rekryteringsspecialist tillhör du en HR-enhet som ansvarar för rekrytering och Employer Branding. Enhetens uppdrag är att vara ett strategiskt och operativt stöd till chefer i rekryteringsfrågor, bidra till en kvalitativ introduktion av nya medarbetare och konsulter samt driva organisationens arbete inom Employer Branding.

Rollen som rekryteringsspecialist innebär ansvar för att driva rekryteringsprocesser från start till mål. Konsulten kommer att arbeta med cirka 20 rekryteringsprocesser parallellt.

Konsulten har en central roll genom hela processen, från planering till genomförande, och fungerar som en trygg och strukturerad rekryteringspartner till rekryterande chefer på olika organisatoriska nivåer.

Rekryteringsspecialisten arbetar nära rekryterande chef för att tillsammans säkerställa en kvalitetssäkrad och effektiv rekrytering. Med ett konsultativt förhållningssätt ska konsulten stötta och vägleda chefen genom processen och vara ett aktivt stöd i samtliga delar av rekryteringsarbetet.

• Uppstartsmöten och kravprofilering

• Utformning och publicering av platsannonser

• Urvalsarbete och kandidathantering

• Genomförande av kompetensbaserade intervjuer

• Referenstagning och kvalitetssäkring

• Löpande administration kopplad till rekryteringsprocesserna, exempelvis dokumentation och systemhantering

• Deltagande i aktiviteter kopplade till studentrelationer, studentmässor och andra evenemang för att attrahera nya medarbetare

Rollen präglas av ett nära samarbete med chefer. Därför är det viktigt att konsulten känner sig trygg i en rådgivande roll och motiveras av att vara en professionell rekryteringspartner genom hela rekryteringsprocessen.

Preliminärt startdatum: 2026-11-09 Slutdatum: 2027-11-08

Förlängningsoption: Uppdragsgivaren har möjlighet att förlänga uppdraget med 1 + 1 år, som längst till och med 2029-11-08.

SKALLKRAV

För att vara aktuell för uppdraget ska konsulten uppfylla följande krav:

• Minst 10 års arbetslivserfarenhet av kompetensbaserad rekrytering av både chefer och specialister på kvalificerad nivå.

• Högskole- eller universitetsexamen om minst 180 hp inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller motsvarande.

• Minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekryteringsarbete inom statlig verksamhet.

• Flytande svenska och engelska, både i tal och skrift.

Följande erfarenheter är meriterande:

• Minst 2 års arbetslivserfarenhet av personbedömningar med AON:s verktyg.

• Minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekrytering inom energibranschen.

  Ansökan När du söker via Techrytera AB söker du inte bara ett jobb – du påbörjar en dialog om din fortsatta karriär. Vi vill lära känna dig, din erfarenhet och dina ambitioner för att kunna matcha dig med rätt möjligheter hos våra kunder.

Låter det intressant? Skicka in din ansökan eller hör av dig till oss så berättar vi mer. Vi ser fram emot att hitta nästa steg i din karriär tillsammans med dig.

Vi söker en Senior rekryterare till ett spännande myndighetsuppdrag

Uppdragsbeskrivning

Myndigheten söker en rekryteringsspecialist med gedigen erfarenhet. Som rekryteringsspecialist tillhör du enheten Rekrytera och Attrahera som ansvarar för rekrytering och Employer Branding. Enheten tillhör HR-avdelningen. Enhetens uppdrag är att vara ett strategiskt och operativt stöd till chefer i rekryteringsfrågor, bidra till en kvalitativ introduktion av nya medarbetare och konsulter samt driva myndigheten arbete inom Employer brandning

Roll och ansvar

Rollen som rekryteringsspecialist innebär ansvar för att driva rekryteringsprocesser från start till mål, och konsulten kommer att arbeta med ca 20 rekryteringsprocesser parallellt. Du kommer att ha en central roll genom hela processen, från planering till genomförande, och fungera som en trygg och strukturerad rekryteringspartner till myndighetens rekryterande chefer på enhets-, sektions-, avdelnings- och divisionsnivå.

Rekryteringsspecialisten kommer att ha ett nära samarbete med rekryterande chef där de tillsammans säkerställer en kvalitetssäkrad och effektiv rekrytering. Med ett konsultativt förhållningssätt stötta och vägleda chefen genom processen och vara ett aktivt stöd i alla delar av rekryteringsmomenten.

I uppdraget ingår följande arbetsuppgifter:

• Uppstartsmöte och kravprofilering
• Utformning och publicering av annonser
• Urvalsarbete och kandidathantering
• Genomförande av kompetensbaserade intervjuer
• Referenstagning och kvalitetssäkring
• Löpande administration kopplat till rekryteringsprocessen, exempelvis dokumentation och systemhantering
• Delta i aktiviteter gällande studentrelationer, studentmässor och andra evenemang för att attrahera nya medarbetare till Svenska kraftnät.

Obligatoriska krav

• Minst 10 års arbetslivserfarenhet av kompetensbaserad rekrytering av både chef och specialister på kvalificerad nivå.
• En högskole-/universitetsexamen omfattande minst 180 hp inom HR/Personalfrågor/Beteendevetenskap.
• Minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekryteringsarbete inom statlig verksamhet.
• Behärska svenska och engelska flytande i tal och skrift.

Meriterande

• Minst 2 års arbetslivserfarenhet av personbedömningar inom AONs verktyg
• Minst 3 års arbetslivserfarenhet från rekrytering inom energibranschen

Din ansökan

Låter rollen intressant och passande? Ansök i så fall omgående för vi intervjuar löpande och rollen kan tillsättas innan sista ansökningsdatum. Vi kan enbart ta emot och bearbeta din ansökan genom att du registrerar ditt CV i vår portal. Med avseende på GDPR kan vi ej ta emot ansökningar via e-post. Varmt välkommen med din ansökan! Uppdraget är en del av Quest Consulting personaluthyrning.

Om oss

Quest Consulting är ett auktoriserat konsultbolag med kollektivavtal, försäkringar, friskvård och tjänstepension. Vi är specialiserade inom IT, Teknik, HR, Administration och Ekonomi. Vår målsättning är att vara din personliga samarbetspartner och just därför är det så viktigt för oss att arbeta efter våra kärnvärden där våra ledord är att vara Personliga, Nyskapande och Professionella.