Lediga job som Headhunter

Om Kriminalvården

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Tjänsten är placerad på enheten för verksamhetsnära HR i sektionen för huvudkontoret.

Arbetsbeskrivning

Som rekryteringsspecialist på huvudkontoret är ditt uppdrag att stötta huvudkontorets chefer med kvalitetssäkrade och effektiva rekryteringar av tjänster som t.ex. expert, specialist och andra administrativa roller. En viktig del av rollen innebär att arbeta konsultativt och serviceinriktat mot våra rekryterande chefer och säkerställa administrationen kopplat till rekryteringsprocessen.

Du kommer att stötta chefer genom hela rekryteringsprocessen med att publicera annonser, göra urval, planera och hålla intervjuer, genomföra säkerhetsprövningar, hantera administration och allt som hör en rekryteringsprocess till.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har lätt för att samarbeta med andra. I ditt arbete tar du stort ansvar för dina uppgifter genom att själv planera, organisera och prioritera arbetet på ett effektivt sätt. Du är van vid att anpassa dig efter förändrade omständigheter och har förmågan att hålla dig lugn och stabil i stressiga situationer. 

För att trivas och lyckas i ditt uppdrag är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen och tron på att människan är utvecklingsbar. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som har:

•  Akademisk utbildning/högskoleexamen inom HR/PA/beteendevetenskap om minst 120 hp motsvarande 2 år på högskola/universitet
• Erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering
• Erfarenhet av rekryteringsprocessens samtliga delar
• Erfarenhet av att arbeta i en konsultativ och stödjande roll
• God vana av att arbeta i system
• God förmåga att uttrycka sig väl i tal och skrift på svenska

Det är även meriterande med:

• Erfarenhet av statlig rekrytering
• Erfarenhet av att rekrytera säkerhetsklassade tjänster
• Erfarenhet av expert- och specialistrekrytering
• Erfarenhet av att rekrytera IT-tjänster

Övrigt

Kriminalvården har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen.

För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet.

Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövning här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/

Individuell lönesättning tillämpas.

Provanställning kan komma att tillämpas.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald. 

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Varbi. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. 

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. 

Om Kriminalvården

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Tjänsten är placerad på enheten för verksamhetsnära HR i sektionen för huvudkontoret.

Arbetsbeskrivning

Som rekryteringsspecialist på huvudkontoret är ditt uppdrag att stötta huvudkontorets chefer med kvalitetssäkrade och effektiva rekryteringar av tjänster som t.ex. expert, specialist och andra administrativa roller. En viktig del av rollen innebär att arbeta konsultativt och serviceinriktat mot våra rekryterande chefer och säkerställa administrationen kopplat till rekryteringsprocessen.

Du kommer att stötta chefer genom hela rekryteringsprocessen med att publicera annonser, göra urval, planera och hålla intervjuer, genomföra säkerhetsprövningar, hantera administration och allt som hör en rekryteringsprocess till.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har lätt för att samarbeta med andra. I ditt arbete tar du stort ansvar för dina uppgifter genom att själv planera, organisera och prioritera arbetet på ett effektivt sätt. Du är van vid att anpassa dig efter förändrade omständigheter och har förmågan att hålla dig lugn och stabil i stressiga situationer. 

För att trivas och lyckas i ditt uppdrag är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen och tron på att människan är utvecklingsbar. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som har:

•  Akademisk utbildning/högskoleexamen inom HR/PA/beteendevetenskap om minst 120 hp motsvarande 2 år på högskola/universitet
• Erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering
• Erfarenhet av rekryteringsprocessens samtliga delar
• Erfarenhet av att arbeta i en konsultativ och stödjande roll
• God vana av att arbeta i system
• God förmåga att uttrycka sig väl i tal och skrift på svenska

Det är även meriterande med:

• Erfarenhet av statlig rekrytering
• Erfarenhet av att rekrytera säkerhetsklassade tjänster
• Erfarenhet av expert- och specialistrekrytering
• Erfarenhet av att rekrytera IT-tjänster

Övrigt

Kriminalvården har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen.

För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet.

Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövning här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/

Individuell lönesättning tillämpas.

Provanställning kan komma att tillämpas.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald. 

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Varbi. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. 

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. 

Om Kriminalvården

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Tjänsten är placerad på enheten för verksamhetsnära HR i sektionen för huvudkontoret.

Arbetsbeskrivning

Som rekryteringsspecialist på huvudkontoret är ditt uppdrag att stötta huvudkontorets chefer med kvalitetssäkrade och effektiva rekryteringar av tjänster som t.ex. expert, specialist och andra administrativa roller. En viktig del av rollen innebär att arbeta konsultativt och serviceinriktat mot våra rekryterande chefer och säkerställa administrationen kopplat till rekryteringsprocessen.

Du kommer att stötta chefer genom hela rekryteringsprocessen med att publicera annonser, göra urval, planera och hålla intervjuer, genomföra säkerhetsprövningar, hantera administration och allt som hör en rekryteringsprocess till.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har lätt för att samarbeta med andra. I ditt arbete tar du stort ansvar för dina uppgifter genom att själv planera, organisera och prioritera arbetet på ett effektivt sätt. Du är van vid att anpassa dig efter förändrade omständigheter och har förmågan att hålla dig lugn och stabil i stressiga situationer. 

För att trivas och lyckas i ditt uppdrag är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen och tron på att människan är utvecklingsbar. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som har:

•  Akademisk utbildning/högskoleexamen inom HR/PA/beteendevetenskap om minst 120 hp motsvarande 2 år på högskola/universitet
• Erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering
• Erfarenhet av rekryteringsprocessens samtliga delar
• Erfarenhet av att arbeta i en konsultativ och stödjande roll
• God vana av att arbeta i system
• God förmåga att uttrycka sig väl i tal och skrift på svenska

Det är även meriterande med:

• Erfarenhet av statlig rekrytering
• Erfarenhet av att rekrytera säkerhetsklassade tjänster
• Erfarenhet av expert- och specialistrekrytering
• Erfarenhet av att rekrytera IT-tjänster

Övrigt

Kriminalvården har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen.

För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet.

Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövning här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/

Individuell lönesättning tillämpas.

Provanställning kan komma att tillämpas.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald. 

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Varbi. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. 

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. 

Om Kriminalvården

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Tjänsten är placerad på enheten för verksamhetsnära HR i sektionen för huvudkontoret.

Arbetsbeskrivning

Som rekryteringsspecialist på huvudkontoret är ditt uppdrag att stötta huvudkontorets chefer med kvalitetssäkrade och effektiva rekryteringar av tjänster som t.ex. expert, specialist och andra administrativa roller. En viktig del av rollen innebär att arbeta konsultativt och serviceinriktat mot våra rekryterande chefer och säkerställa administrationen kopplat till rekryteringsprocessen.

Du kommer att stötta chefer genom hela rekryteringsprocessen med att publicera annonser, göra urval, planera och hålla intervjuer, genomföra säkerhetsprövningar, hantera administration och allt som hör en rekryteringsprocess till.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har lätt för att samarbeta med andra. I ditt arbete tar du stort ansvar för dina uppgifter genom att själv planera, organisera och prioritera arbetet på ett effektivt sätt. Du är van vid att anpassa dig efter förändrade omständigheter och har förmågan att hålla dig lugn och stabil i stressiga situationer. 

För att trivas och lyckas i ditt uppdrag är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen och tron på att människan är utvecklingsbar. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som har:

•  Akademisk utbildning/högskoleexamen inom HR/PA/beteendevetenskap om minst 120 hp motsvarande 2 år på högskola/universitet
• Erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering
• Erfarenhet av rekryteringsprocessens samtliga delar
• Erfarenhet av att arbeta i en konsultativ och stödjande roll
• God vana av att arbeta i system
• God förmåga att uttrycka sig väl i tal och skrift på svenska

Det är även meriterande med:

• Erfarenhet av statlig rekrytering
• Erfarenhet av att rekrytera säkerhetsklassade tjänster
• Erfarenhet av expert- och specialistrekrytering
• Erfarenhet av att rekrytera IT-tjänster

Övrigt

Kriminalvården har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen.

För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet.

Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövning här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/

Individuell lönesättning tillämpas.

Provanställning kan komma att tillämpas.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald. 

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Varbi. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. 

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. 

Om Kriminalvården

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Tjänsten är placerad på enheten för verksamhetsnära HR i sektionen för huvudkontoret.

Arbetsbeskrivning

Som rekryteringsspecialist på huvudkontoret är ditt uppdrag att stötta huvudkontorets chefer med kvalitetssäkrade och effektiva rekryteringar av tjänster som t.ex. expert, specialist och andra administrativa roller. En viktig del av rollen innebär att arbeta konsultativt och serviceinriktat mot våra rekryterande chefer och säkerställa administrationen kopplat till rekryteringsprocessen.

Du kommer att stötta chefer genom hela rekryteringsprocessen med att publicera annonser, göra urval, planera och hålla intervjuer, genomföra säkerhetsprövningar, hantera administration och allt som hör en rekryteringsprocess till.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har lätt för att samarbeta med andra. I ditt arbete tar du stort ansvar för dina uppgifter genom att själv planera, organisera och prioritera arbetet på ett effektivt sätt. Du är van vid att anpassa dig efter förändrade omständigheter och har förmågan att hålla dig lugn och stabil i stressiga situationer. 

För att trivas och lyckas i ditt uppdrag är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen och tron på att människan är utvecklingsbar. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som har:

•  Akademisk utbildning/högskoleexamen inom HR/PA/beteendevetenskap om minst 120 hp motsvarande 2 år på högskola/universitet
• Erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering
• Erfarenhet av rekryteringsprocessens samtliga delar
• Erfarenhet av att arbeta i en konsultativ och stödjande roll
• God vana av att arbeta i system
• God förmåga att uttrycka sig väl i tal och skrift på svenska

Det är även meriterande med:

• Erfarenhet av statlig rekrytering
• Erfarenhet av att rekrytera säkerhetsklassade tjänster
• Erfarenhet av expert- och specialistrekrytering
• Erfarenhet av att rekrytera IT-tjänster

Övrigt

Kriminalvården har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen.

För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet.

Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövning här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/

Individuell lönesättning tillämpas.

Provanställning kan komma att tillämpas.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald. 

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Varbi. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. 

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. 

Om Kriminalvården

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Tjänsten är placerad på enheten för verksamhetsnära HR i sektionen för huvudkontoret.

Arbetsbeskrivning

Som rekryteringsspecialist på huvudkontoret är ditt uppdrag att stötta huvudkontorets chefer med kvalitetssäkrade och effektiva rekryteringar av tjänster som t.ex. expert, specialist och andra administrativa roller. En viktig del av rollen innebär att arbeta konsultativt och serviceinriktat mot våra rekryterande chefer och säkerställa administrationen kopplat till rekryteringsprocessen.

Du kommer att stötta chefer genom hela rekryteringsprocessen med att publicera annonser, göra urval, planera och hålla intervjuer, genomföra säkerhetsprövningar, hantera administration och allt som hör en rekryteringsprocess till.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har lätt för att samarbeta med andra. I ditt arbete tar du stort ansvar för dina uppgifter genom att själv planera, organisera och prioritera arbetet på ett effektivt sätt. Du är van vid att anpassa dig efter förändrade omständigheter och har förmågan att hålla dig lugn och stabil i stressiga situationer. 

För att trivas och lyckas i ditt uppdrag är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen och tron på att människan är utvecklingsbar. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som har:

•  Akademisk utbildning/högskoleexamen inom HR/PA/beteendevetenskap om minst 120 hp motsvarande 2 år på högskola/universitet
• Erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering
• Erfarenhet av rekryteringsprocessens samtliga delar
• Erfarenhet av att arbeta i en konsultativ och stödjande roll
• God vana av att arbeta i system
• God förmåga att uttrycka sig väl i tal och skrift på svenska

Det är även meriterande med:

• Erfarenhet av statlig rekrytering
• Erfarenhet av att rekrytera säkerhetsklassade tjänster
• Erfarenhet av expert- och specialistrekrytering
• Erfarenhet av att rekrytera IT-tjänster

Övrigt

Kriminalvården har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen.

För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet.

Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövning här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/

Individuell lönesättning tillämpas.

Provanställning kan komma att tillämpas.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald. 

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Varbi. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. 

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. 

Vi tror att framsteg och möjligheter skapas bäst tillsammans. Välkommen till en plats där samarbete gör skillnad.

I den här rollen ansvarar du för att driva rekryteringsprocesser från start till mål och säkerställa en professionell, effektiv och positiv upplevelse för både kandidater och chefer. Rollen kombinerar operativ rekrytering med ett starkt fokus på proaktivitet, där du aktivt arbetar för att hitta, attrahera och engagera rätt kompetens.

Du tar egna initiativ, använder olika sökkanaler och bygger nätverk för att nå kandidater även utanför de traditionella ansökningsvägarna. Beroende på roll och målgrupp använder du olika metoder för att attrahera rätt kompetens exempelvis annonsering eller uppsökande rekrytering (search).

Du följer upp dina rekryteringar, använder data som stöd i ditt arbete och bidrar med idéer kring hur vi kan utveckla våra arbetssätt och skapa ännu bättre förutsättningar för att hitta rätt kompetens.

Du blir en del av ett erfaret Talent Acquisition-team som arbetar nära verksamheten och tillsammans stöttar Saab i att attrahera och rekrytera framtidens medarbetare.

Dina huvudsakliga ansvarsområden

• Ansvara för hela rekryteringsprocessen, från behovsanalys och kravprofil till anställning
• Arbeta proaktivt med att identifiera, kontakta och engagera kandidater inom relevanta målgrupper
• Utforma och publicera målgruppsanpassade annonser samt hantera urval och intervjuer
• Genomföra kompetensbaserade intervjuer, personbedömningar, referenstagning och vid behov säkerhetsprövningar
• Vara ett stöd till rekryterande chefer genom hela rekryteringsprocessen
• Följa upp rekryteringsresultat och bidra med förbättringsförslag för att utveckla arbetssätt och processer
• Bygga och underhålla kandidatnätverk för att skapa långsiktiga relationer

Vi söker dig som har flera års erfarenhet av rekrytering eller Talent Acquisition och som trivs i en roll där du får ta stort eget ansvar. Du är van att driva processer självständigt och har ett starkt driv att hitta rätt kandidater, även när de inte aktivt söker jobb.

Vi tror att du är en person som tar initiativ, ser möjligheter och gärna ligger steget före. Du är engagerad i ditt arbete, tycker om att hitta nya vägar framåt och motiveras av att skapa goda matchningar mellan kandidater och verksamhet.

Du tycker om att skapa kontakt med nya människor och har lätt för att bygga förtroendefulla relationer med både kandidater och chefer. Samtidigt arbetar du strukturerat och använder data och uppföljning som ett naturligt stöd i ditt arbete.

Vi ser gärna att du har:

• 3-5 års erfarenhet av rekrytering och/eller Talent Acquisition
• Erfarenhet av proaktiv search och arbete med svårrekryterade profiler
• Förmåga att driva flera rekryteringsprocesser parallellt på ett strukturerat sätt
• Ett självständigt och lösningsorienterat arbetssätt
• God förmåga att skapa relationer och bygga nätverk
• Mycket god kommunikativ förmåga i svenska och engelska, i tal och skrift
• Relevant högskoleutbildning, exempelvis inom HR eller motsvarande
• Meriterande: erfarenhet av arbetspsykologiska tester och/eller certifiering inom assessment
• Meriterande: God erfarenhet av att attrahera kompetens inom system/mjukvara/AI

Befattningen kräver att du genomgår och godkänns enligt vid var tid gällande bestämmelser för säkerhetsskydd. För befattningar där Saab har krav på säkerhetsklassinplacering kan, i förekommande fall, medföra krav på visst medborgarskap.

Vänligen observera att vi arbetar med löpande urval och att tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum har gått ut.

Upptäck oändliga möjligheter. Anta utmaningar, skapa smarta innovationer och uppgradera dina förmågor. Det här är en plats för kluriga tänkare, modiga pionjärer och alla däremellan. Tillsammans uppnår vi det extraordinära, var och en tar med sitt unika perspektiv. Varje bidrag räknas.

Saab är ett ledande försvars- och säkerhetsföretag med syfte att hjälpa nationer att skydda sin befolkning och bidra till trygghet för människor och samhällen. Med 28 000 talangfulla medarbetare utvecklar Saab teknik och lösningar för en säkrare och mer hållbar värld. Saab utvecklar, tillverkar och underhåller avancerade system inom flygteknik, vapen, ledningssystem, sensorer och undervattenssystem. Saab har sitt huvudkontor i Sverige men en global verksamhet där Saab är en del av många nationers försvarsförmåga. Läs mer om oss här.

Vi tror att framsteg och möjligheter skapas bäst tillsammans. Välkommen till en plats där samarbete gör skillnad.

I den här rollen ansvarar du för att driva rekryteringsprocesser från start till mål och säkerställa en professionell, effektiv och positiv upplevelse för både kandidater och chefer. Rollen kombinerar operativ rekrytering med ett starkt fokus på proaktivitet, där du aktivt arbetar för att hitta, attrahera och engagera rätt kompetens.

Du tar egna initiativ, använder olika sökkanaler och bygger nätverk för att nå kandidater även utanför de traditionella ansökningsvägarna. Beroende på roll och målgrupp använder du olika metoder för att attrahera rätt kompetens exempelvis annonsering eller uppsökande rekrytering (search).

Du följer upp dina rekryteringar, använder data som stöd i ditt arbete och bidrar med idéer kring hur vi kan utveckla våra arbetssätt och skapa ännu bättre förutsättningar för att hitta rätt kompetens.

Du blir en del av ett erfaret Talent Acquisition-team som arbetar nära verksamheten och tillsammans stöttar Saab i att attrahera och rekrytera framtidens medarbetare.

Dina huvudsakliga ansvarsområden

• Ansvara för hela rekryteringsprocessen, från behovsanalys och kravprofil till anställning
• Arbeta proaktivt med att identifiera, kontakta och engagera kandidater inom relevanta målgrupper
• Utforma och publicera målgruppsanpassade annonser samt hantera urval och intervjuer
• Genomföra kompetensbaserade intervjuer, personbedömningar, referenstagning och vid behov säkerhetsprövningar
• Vara ett stöd till rekryterande chefer genom hela rekryteringsprocessen
• Följa upp rekryteringsresultat och bidra med förbättringsförslag för att utveckla arbetssätt och processer
• Bygga och underhålla kandidatnätverk för att skapa långsiktiga relationer

Vi söker dig som har flera års erfarenhet av rekrytering eller Talent Acquisition och som trivs i en roll där du får ta stort eget ansvar. Du är van att driva processer självständigt och har ett starkt driv att hitta rätt kandidater, även när de inte aktivt söker jobb.

Vi tror att du är en person som tar initiativ, ser möjligheter och gärna ligger steget före. Du är engagerad i ditt arbete, tycker om att hitta nya vägar framåt och motiveras av att skapa goda matchningar mellan kandidater och verksamhet.

Du tycker om att skapa kontakt med nya människor och har lätt för att bygga förtroendefulla relationer med både kandidater och chefer. Samtidigt arbetar du strukturerat och använder data och uppföljning som ett naturligt stöd i ditt arbete.

Vi ser gärna att du har:

• 3-5 års erfarenhet av rekrytering och/eller Talent Acquisition
• Erfarenhet av proaktiv search och arbete med svårrekryterade profiler
• Förmåga att driva flera rekryteringsprocesser parallellt på ett strukturerat sätt
• Ett självständigt och lösningsorienterat arbetssätt
• God förmåga att skapa relationer och bygga nätverk
• Mycket god kommunikativ förmåga i svenska och engelska, i tal och skrift
• Relevant högskoleutbildning, exempelvis inom HR eller motsvarande
• Meriterande: erfarenhet av arbetspsykologiska tester och/eller certifiering inom assessment
• Meriterande: God erfarenhet av att attrahera kompetens inom system/mjukvara/AI

Befattningen kräver att du genomgår och godkänns enligt vid var tid gällande bestämmelser för säkerhetsskydd. För befattningar där Saab har krav på säkerhetsklassinplacering kan, i förekommande fall, medföra krav på visst medborgarskap.

Vänligen observera att vi arbetar med löpande urval och att tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum har gått ut.

Upptäck oändliga möjligheter. Anta utmaningar, skapa smarta innovationer och uppgradera dina förmågor. Det här är en plats för kluriga tänkare, modiga pionjärer och alla däremellan. Tillsammans uppnår vi det extraordinära, var och en tar med sitt unika perspektiv. Varje bidrag räknas.

Saab är ett ledande försvars- och säkerhetsföretag med syfte att hjälpa nationer att skydda sin befolkning och bidra till trygghet för människor och samhällen. Med 28 000 talangfulla medarbetare utvecklar Saab teknik och lösningar för en säkrare och mer hållbar värld. Saab utvecklar, tillverkar och underhåller avancerade system inom flygteknik, vapen, ledningssystem, sensorer och undervattenssystem. Saab har sitt huvudkontor i Sverige men en global verksamhet där Saab är en del av många nationers försvarsförmåga. Läs mer om oss här.

Vi tror att framsteg och möjligheter skapas bäst tillsammans. Välkommen till en plats där samarbete gör skillnad.

I den här rollen ansvarar du för att driva rekryteringsprocesser från start till mål och säkerställa en professionell, effektiv och positiv upplevelse för både kandidater och chefer. Rollen kombinerar operativ rekrytering med ett starkt fokus på proaktivitet, där du aktivt arbetar för att hitta, attrahera och engagera rätt kompetens.

Du tar egna initiativ, använder olika sökkanaler och bygger nätverk för att nå kandidater även utanför de traditionella ansökningsvägarna. Beroende på roll och målgrupp använder du olika metoder för att attrahera rätt kompetens exempelvis annonsering eller uppsökande rekrytering (search).

Du följer upp dina rekryteringar, använder data som stöd i ditt arbete och bidrar med idéer kring hur vi kan utveckla våra arbetssätt och skapa ännu bättre förutsättningar för att hitta rätt kompetens.

Du blir en del av ett erfaret Talent Acquisition-team som arbetar nära verksamheten och tillsammans stöttar Saab i att attrahera och rekrytera framtidens medarbetare.

Dina huvudsakliga ansvarsområden

• Ansvara för hela rekryteringsprocessen, från behovsanalys och kravprofil till anställning
• Arbeta proaktivt med att identifiera, kontakta och engagera kandidater inom relevanta målgrupper
• Utforma och publicera målgruppsanpassade annonser samt hantera urval och intervjuer
• Genomföra kompetensbaserade intervjuer, personbedömningar, referenstagning och vid behov säkerhetsprövningar
• Vara ett stöd till rekryterande chefer genom hela rekryteringsprocessen
• Följa upp rekryteringsresultat och bidra med förbättringsförslag för att utveckla arbetssätt och processer
• Bygga och underhålla kandidatnätverk för att skapa långsiktiga relationer

Vi söker dig som har flera års erfarenhet av rekrytering eller Talent Acquisition och som trivs i en roll där du får ta stort eget ansvar. Du är van att driva processer självständigt och har ett starkt driv att hitta rätt kandidater, även när de inte aktivt söker jobb.

Vi tror att du är en person som tar initiativ, ser möjligheter och gärna ligger steget före. Du är engagerad i ditt arbete, tycker om att hitta nya vägar framåt och motiveras av att skapa goda matchningar mellan kandidater och verksamhet.

Du tycker om att skapa kontakt med nya människor och har lätt för att bygga förtroendefulla relationer med både kandidater och chefer. Samtidigt arbetar du strukturerat och använder data och uppföljning som ett naturligt stöd i ditt arbete.

Vi ser gärna att du har:

• 3-5 års erfarenhet av rekrytering och/eller Talent Acquisition
• Erfarenhet av proaktiv search och arbete med svårrekryterade profiler
• Förmåga att driva flera rekryteringsprocesser parallellt på ett strukturerat sätt
• Ett självständigt och lösningsorienterat arbetssätt
• God förmåga att skapa relationer och bygga nätverk
• Mycket god kommunikativ förmåga i svenska och engelska, i tal och skrift
• Relevant högskoleutbildning, exempelvis inom HR eller motsvarande
• Meriterande: erfarenhet av arbetspsykologiska tester och/eller certifiering inom assessment
• Meriterande: God erfarenhet av att attrahera kompetens inom system/mjukvara/AI

Befattningen kräver att du genomgår och godkänns enligt vid var tid gällande bestämmelser för säkerhetsskydd. För befattningar där Saab har krav på säkerhetsklassinplacering kan, i förekommande fall, medföra krav på visst medborgarskap.

Vänligen observera att vi arbetar med löpande urval och att tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum har gått ut.

Upptäck oändliga möjligheter. Anta utmaningar, skapa smarta innovationer och uppgradera dina förmågor. Det här är en plats för kluriga tänkare, modiga pionjärer och alla däremellan. Tillsammans uppnår vi det extraordinära, var och en tar med sitt unika perspektiv. Varje bidrag räknas.

Saab är ett ledande försvars- och säkerhetsföretag med syfte att hjälpa nationer att skydda sin befolkning och bidra till trygghet för människor och samhällen. Med 28 000 talangfulla medarbetare utvecklar Saab teknik och lösningar för en säkrare och mer hållbar värld. Saab utvecklar, tillverkar och underhåller avancerade system inom flygteknik, vapen, ledningssystem, sensorer och undervattenssystem. Saab har sitt huvudkontor i Sverige men en global verksamhet där Saab är en del av många nationers försvarsförmåga. Läs mer om oss här.

Vi tror att framsteg och möjligheter skapas bäst tillsammans. Välkommen till en plats där samarbete gör skillnad.

I den här rollen ansvarar du för att driva rekryteringsprocesser från start till mål och säkerställa en professionell, effektiv och positiv upplevelse för både kandidater och chefer. Rollen kombinerar operativ rekrytering med ett starkt fokus på proaktivitet, där du aktivt arbetar för att hitta, attrahera och engagera rätt kompetens.

Du tar egna initiativ, använder olika sökkanaler och bygger nätverk för att nå kandidater även utanför de traditionella ansökningsvägarna. Beroende på roll och målgrupp använder du olika metoder för att attrahera rätt kompetens exempelvis annonsering eller uppsökande rekrytering (search).

Du följer upp dina rekryteringar, använder data som stöd i ditt arbete och bidrar med idéer kring hur vi kan utveckla våra arbetssätt och skapa ännu bättre förutsättningar för att hitta rätt kompetens.

Du blir en del av ett erfaret Talent Acquisition-team som arbetar nära verksamheten och tillsammans stöttar Saab i att attrahera och rekrytera framtidens medarbetare.

Dina huvudsakliga ansvarsområden

• Ansvara för hela rekryteringsprocessen, från behovsanalys och kravprofil till anställning
• Arbeta proaktivt med att identifiera, kontakta och engagera kandidater inom relevanta målgrupper
• Utforma och publicera målgruppsanpassade annonser samt hantera urval och intervjuer
• Genomföra kompetensbaserade intervjuer, personbedömningar, referenstagning och vid behov säkerhetsprövningar
• Vara ett stöd till rekryterande chefer genom hela rekryteringsprocessen
• Följa upp rekryteringsresultat och bidra med förbättringsförslag för att utveckla arbetssätt och processer
• Bygga och underhålla kandidatnätverk för att skapa långsiktiga relationer

Vi söker dig som har flera års erfarenhet av rekrytering eller Talent Acquisition och som trivs i en roll där du får ta stort eget ansvar. Du är van att driva processer självständigt och har ett starkt driv att hitta rätt kandidater, även när de inte aktivt söker jobb.

Vi tror att du är en person som tar initiativ, ser möjligheter och gärna ligger steget före. Du är engagerad i ditt arbete, tycker om att hitta nya vägar framåt och motiveras av att skapa goda matchningar mellan kandidater och verksamhet.

Du tycker om att skapa kontakt med nya människor och har lätt för att bygga förtroendefulla relationer med både kandidater och chefer. Samtidigt arbetar du strukturerat och använder data och uppföljning som ett naturligt stöd i ditt arbete.

Vi ser gärna att du har:

• 3-5 års erfarenhet av rekrytering och/eller Talent Acquisition
• Erfarenhet av proaktiv search och arbete med svårrekryterade profiler
• Förmåga att driva flera rekryteringsprocesser parallellt på ett strukturerat sätt
• Ett självständigt och lösningsorienterat arbetssätt
• God förmåga att skapa relationer och bygga nätverk
• Mycket god kommunikativ förmåga i svenska och engelska, i tal och skrift
• Relevant högskoleutbildning, exempelvis inom HR eller motsvarande
• Meriterande: erfarenhet av arbetspsykologiska tester och/eller certifiering inom assessment
• Meriterande: God erfarenhet av att attrahera kompetens inom system/mjukvara/AI

Befattningen kräver att du genomgår och godkänns enligt vid var tid gällande bestämmelser för säkerhetsskydd. För befattningar där Saab har krav på säkerhetsklassinplacering kan, i förekommande fall, medföra krav på visst medborgarskap.

Vänligen observera att vi arbetar med löpande urval och att tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum har gått ut.

Upptäck oändliga möjligheter. Anta utmaningar, skapa smarta innovationer och uppgradera dina förmågor. Det här är en plats för kluriga tänkare, modiga pionjärer och alla däremellan. Tillsammans uppnår vi det extraordinära, var och en tar med sitt unika perspektiv. Varje bidrag räknas.

Saab är ett ledande försvars- och säkerhetsföretag med syfte att hjälpa nationer att skydda sin befolkning och bidra till trygghet för människor och samhällen. Med 28 000 talangfulla medarbetare utvecklar Saab teknik och lösningar för en säkrare och mer hållbar värld. Saab utvecklar, tillverkar och underhåller avancerade system inom flygteknik, vapen, ledningssystem, sensorer och undervattenssystem. Saab har sitt huvudkontor i Sverige men en global verksamhet där Saab är en del av många nationers försvarsförmåga. Läs mer om oss här.